第一篇：醫(yī)療機構九不準違規(guī)處理規(guī)定

張家口市第五醫(yī)院醫(yī)療 九不準違規(guī)處理條例

為深入貫徹落實國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》及《安徽省衛(wèi)生計生系統(tǒng)行風建設實施方案》精神，進一步加強醫(yī)院行風建設，遵循“有案必查、查實必究”原則，特制訂以下處理細則。

一、不準將醫(yī)務人員個人收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤

科室向個人下達創(chuàng)收指標的，對科室負責人進行全院通報批評，扣發(fā)科室一個月的獎勵性績效，取消該科室、科室負責人當年評先評優(yōu)資格。

二、不準開單提成

1.醫(yī)務人員在藥品處方、醫(yī)學檢查等醫(yī)療服務中實行開單提成或介紹患者到其他單位檢查、治療、購買醫(yī)藥產(chǎn)品收取2000元以下現(xiàn)金或相應價值物品提成的，對當事人進行全院通報批評，扣發(fā)一個月的獎勵性績效，并取消當年評先評優(yōu)資格。

2.醫(yī)務人員在藥品處方、醫(yī)學檢查等醫(yī)療服務中實行開單提成或介紹患者到其他單位檢查、治療、購買醫(yī)藥產(chǎn)品收取2000元以上（含2000元）現(xiàn)金或相應價值物品提成的，對當事人進行全院通報批評，扣發(fā)三個月的獎勵性績效，二年內(nèi)不得評先評優(yōu)，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

三、不準違規(guī)收費

醫(yī)務人員亂收費、多收費、私自收費的，責令將多收的費用如數(shù)退還患者；視情節(jié)輕重給予當事人批評教育、全院通報批評、扣發(fā)獎勵性績效、取消其當年評先評優(yōu)資格等不同處理。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

四、不準違規(guī)接受社會捐贈資助

1.醫(yī)務人員直接接受捐贈資助用于發(fā)放科內(nèi)職工福利或擅自接受藥品、醫(yī)療器械、基建工程、后勤服務等公司企業(yè)或經(jīng)銷人員資助出國（境）旅游或變相旅游2000元以下的，責令退還相應錢款費用，并給予全院通報批評處理，扣發(fā)當事人一個月的獎勵性績效，取消其當年評先評優(yōu)資格。

2.醫(yī)務人員直接接受捐贈資助用于發(fā)放科內(nèi)職工福利或擅自接受藥品、醫(yī)療器械、基建工程、后勤服務等公司企業(yè)或經(jīng)銷人員資助出國（境）旅游或變相旅游2000元以上（含2000元）的，責令退還相應錢款費用，并給予全院通報批評，扣發(fā)當事人三個月的獎勵性績效，二年內(nèi)不得評先評優(yōu)，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

五、不準參與推銷活動和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告

醫(yī)務人員參與醫(yī)藥產(chǎn)品、食品、保健品等商品推銷活動或泄露患者個人資料和醫(yī)學信息的，給予當事人全院通報批評，扣發(fā)一個月的獎勵性績效，取消其當年評先評優(yōu)資格。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

六、不準為商業(yè)目的統(tǒng)方

1.醫(yī)務人員為醫(yī)藥營銷人員統(tǒng)計醫(yī)師個人及臨床科室有關藥品、耗材等用量信息提供方便的，對當事人進行全院通報批評，扣發(fā)當事人一個月的獎勵性績效，取消其當年評先評優(yōu)資格。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

2.醫(yī)務人員為商業(yè)目的統(tǒng)計醫(yī)師個人及臨床科室有關藥品、耗材等用量信息的，對當事人進行全院通報批評，扣發(fā)當事人三個月的獎勵性績效，二年內(nèi)不得評先評優(yōu)，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

七、不準違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品

醫(yī)務人員違反規(guī)定私自采購、銷售、使用藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品的，對當事人進行全院通報批評，扣發(fā)當事人三個月的獎勵性績效，二年內(nèi)不得評先評優(yōu)，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

八、不準收受回扣

1.醫(yī)務人員收取藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料、基建、后勤服務等公司企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義、形式給予回扣2000元以下的，對當事人進行全院通報批評，扣發(fā)一個月的獎勵性績效，取消當年評先評優(yōu)資格。

2.醫(yī)務人員收取2000元以上（含2000元）回扣的，給予全院通報批評，扣發(fā)當事人三個月的獎勵性績效，二年內(nèi)不得評先評優(yōu)，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

3.醫(yī)務人員參加藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料、基建、后勤服務等公司企業(yè)或經(jīng)銷人員安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂場所娛樂活動的，對當事人進行全院通報批評，扣發(fā)一個月的獎勵性績效，取消當年評先評優(yōu)資格。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

九、不準收受患者“紅包”

1.醫(yī)務人員索取或收受患者及其親友2000元以下現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和貴重禮品的，責令退還違規(guī)所得。已經(jīng)使用的，按原市場價退還相應金額錢款，同時對當事人進行全院通報批評，扣發(fā)一個月的獎勵性績效，取消當年評先評優(yōu)資格。

2.醫(yī)務人員索取或收受患者及其親友2000元以上（含2000元）現(xiàn)金、有價證券、支付憑證或等價值貴重禮品的，責令退還違規(guī)所得。已經(jīng)使用的，按原市場價退還相應金額錢款，同時對當事人進行全院通報批評，扣發(fā)三個月的獎勵性績效，二年內(nèi)不得評先評優(yōu)，延期二年評聘高一級技術職稱。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

十、附則

1.違反“九不準”當事人除給予上述組織處理外，還可視其違規(guī)情節(jié)、認識態(tài)度、改正表現(xiàn)等再分別給予調(diào)離工作崗位、暫停執(zhí)業(yè)活動等處理。

2.當事人為支部、科室負責人且違反“九不準”規(guī)定情節(jié)較重的，除給予上述組織處理外，還將按程序免去其負責人職務。按照“一崗雙責”規(guī)定同時給予其分管領導誡免談話等處理。

3.對于一人多條或多次違規(guī)違紀者除給予上述組織處理外，還將給予黨紀政紀處分。

4.從事組織、人事、財務、審計、醫(yī)務等管理工作的醫(yī)務人員發(fā)生違反“九不準”相應行為的，其處理參照本細則執(zhí)行。

第二篇：醫(yī)務人員九不準規(guī)定

醫(yī)務人員“九不準”規(guī)定

為加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設，促進依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)，國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合制定的《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》，明確禁止收受回扣、收受患者“紅包”等行為。

通知說，對違反“九不準”的醫(yī)療衛(wèi)生機構，衛(wèi)生計生行政部門應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予其通報批評、限期整改、降低級別或等次等處理；需要給予行政處罰的，依法給予警告、責令停業(yè)直至吊銷執(zhí)業(yè)許可證的行政處罰。對違反“九不準”的醫(yī)療衛(wèi)生人員，由所在單位給予批評教育、取消當年評優(yōu)評職資格或低聘、緩聘、解職待聘、解聘；情節(jié)嚴重的，由有關衛(wèi)生計生行政部門依法給予其責令暫停執(zhí)業(yè)活動或者吊銷執(zhí)業(yè)證書等處罰。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

“九不準”具體內(nèi)容：

1.不準將醫(yī)療衛(wèi)生人員個人收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤；

2.不準開單提成；

3.不準違規(guī)收費；

4.不準違規(guī)接受社會捐贈資助；

5.不準參與推銷活動和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告；

6.不準為商業(yè)目的統(tǒng)方；

7.不準違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品；

8.不準收受回扣；

9.不準收受患者“紅包”等。

第三篇：“九不準”規(guī)定及”紅包協(xié)議書“

衛(wèi)生行業(yè)“九不準”規(guī)定

（一）不準將醫(yī)療衛(wèi)生人員個人收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤嚴禁醫(yī)療機構向科室或個人下達創(chuàng)收指標，嚴禁將醫(yī)療衛(wèi)生人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學檢查等業(yè)務收入掛鉤。

（二）不準開單提成

嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生機構在藥品處方、醫(yī)學檢查等醫(yī)療服務中實行開單提成的做法，嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生人員通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買醫(yī)藥產(chǎn)品等收取提成。

（三）不準違規(guī)收費

醫(yī)療衛(wèi)生機構要公開醫(yī)療服務收費標準和常用藥品價格，嚴禁在國家規(guī)定的收費項目和標準之外自立項目、分解項目收費或擅自提高標準加收費用，嚴禁重復收費。

（四）不準違規(guī)接受社會捐贈資助

醫(yī)療衛(wèi)生機構及行業(yè)協(xié)會、學會等社會組織接受社會捐贈資助必須以法人名義進行捐贈資助財物必須由單位財務部門統(tǒng)一管理，嚴格按照捐贈協(xié)議約定開展公益非營利性業(yè)務活動。嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生機構內(nèi)設部門和個人直接接受捐贈資助，嚴禁接受附有影響公平競爭條件的捐贈資助，嚴禁將接受捐贈資助與采購商品(服務)掛鉤。

（五）不準參與推銷活動和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告 醫(yī)療衛(wèi)生機構和醫(yī)療衛(wèi)生人員嚴禁違反規(guī)定發(fā)布醫(yī)療廣告，嚴禁參與醫(yī)藥產(chǎn)品、食品、保健品等商品推銷活動，嚴禁違反規(guī)定泄露患者等服務對象的個人資料和醫(yī)學信息。

（六）不準為商業(yè)目的統(tǒng)方

醫(yī)療衛(wèi)生機構要加強本單位信息系統(tǒng)中藥品、醫(yī)用耗材用量統(tǒng)計功能的管理，嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生人員利用任何途徑和方式為商業(yè)目的統(tǒng)計醫(yī)師個人及臨床科室有關藥品、醫(yī)用耗材的用量信息，或為醫(yī)藥營銷人員統(tǒng)計提供便利。

（七）不準違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品

嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生人員違反規(guī)定私自采購、銷售、使用藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品。醫(yī)療衛(wèi)生機構要加強對藥品、醫(yī)用設備、耗材、試劑等采購、供應關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，建立輪崗交流制度。

（八）不準收受回扣嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生人員利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當利益，嚴禁接受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義、形式給予的回扣。

（九）不準收受患者“紅包”

嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生人員索取或收受患者及其親友的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和貴重禮品。醫(yī)療衛(wèi)生機構要完善拒收“紅包”的治理制度，形成醫(yī)院有拒收“紅包”的警示標識、退“紅包”的渠道、收受紅包的投訴和獎懲機制。

第四篇：九不準（范文模版）

二、組織機構

成立連城益民中醫(yī)院貫徹落實“九不準”活動領導小組，成員如下： 組 長：楊建梁

副組長：賴浩盛、羅榮俊、成 員：各科室主任、護士長 領導小組下設辦公室，辦公室設在醫(yī)院辦公室，羅榮俊同志兼任辦公室主任，負責活動各項工作的落實與督導。

三、重點內(nèi)容

1.不準將醫(yī)療衛(wèi)生人員個人收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤

認真落實我院2014醫(yī)療質(zhì)量與安全生產(chǎn)考核評價實施細則，不斷改進完善我院績效考核評價體系。嚴禁科室內(nèi)下達創(chuàng)收指標，嚴禁科室內(nèi)將績效工資等收入與藥品、衛(wèi)材等業(yè)務收入掛鉤。

2.不準開單提成

嚴格執(zhí)行醫(yī)院2014績效綜合目標考核具體內(nèi)容，提高醫(yī)療服務質(zhì)量和效率。堅決杜絕各科室在藥品處方、醫(yī)學檢查等醫(yī)療服務中實行開單提成的做法，嚴禁各科室或個人通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買醫(yī)藥產(chǎn)品等收取提成。

3.不準違規(guī)收費

嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和醫(yī)療服務項目價格，公開醫(yī)療服務收費標準和常用藥品價格。嚴禁各科室或個人在國家規(guī)定的收費項目和標準之外自立項目、分解項目收費、擅自提高標準加收費用或少收、多收、不報，嚴禁重復收費。

4.不準違規(guī)接受社會捐贈資助

嚴禁各科室或個人違規(guī)接受捐贈資助，嚴禁接受附有影響公平競爭條件的捐贈資助，嚴禁將接受捐贈資助與采購商品(服務)掛鉤，各類社會捐贈資助應按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定實行統(tǒng)一公開管理。嚴禁各科室及個人接受醫(yī)藥企業(yè)提供的外出旅游、會餐、加班贊助等不良行為。

5.不準參與推銷活動和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告 各科室和每一位醫(yī)務人員要注意維護自身形象，嚴禁違反規(guī)定發(fā)布醫(yī)療廣告，嚴禁參與醫(yī)藥產(chǎn)品、食品、保健品等商品推銷活動或幫助其供應商、經(jīng)銷商開展促銷活動，嚴禁違反規(guī)定泄露患者等服務對象的個人資料和醫(yī)學信息。

6.不準為商業(yè)目的統(tǒng)方

加強我院信息系統(tǒng)中藥品、醫(yī)用耗材用量統(tǒng)計功能的管理，嚴格處方統(tǒng)計權限和審批程序。嚴禁各科室及個人利用任何途徑和方式為商業(yè)目的統(tǒng)計有關藥品、醫(yī)用耗材的用量信息或為醫(yī)藥營銷人員統(tǒng)計提供便利。

7.不準違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品

嚴格遵守藥品采購、驗收、保管、供應等各項制度。嚴禁各科室及個人違反規(guī)定私自采購、銷售、使用藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品，嚴禁各科室及個人向患者指定藥房或地點購買藥品、耗材、保健品、嬰兒奶粉及用品等。

8.不準收受回扣

各科室及醫(yī)務人員應當遵紀守法、廉潔從業(yè)。嚴禁醫(yī)務人員利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當利益，嚴禁科室或個人接受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義、形式給予的回扣，嚴禁科室或個人參加其安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂場所的娛樂活動。9.不準收受患者“紅包”

各科室及醫(yī)務人員應當恪守醫(yī)德、嚴格自律。嚴禁索取或收受患者及其親友的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和貴重禮品。

三、組織實施

1.開展學習活動，加大宣傳力度

醫(yī)院通過開展集中培訓、各種學習、全員簽字等多種形式，將“九不準”深入到每一位醫(yī)務人員，在全院掀起學習熱潮和宣傳氛圍，學習教育覆蓋面要達到100%，院辦、黨辦等部門對臨床科室檢查考核。各科室要認真組織科內(nèi)人員開展學習和討論，深刻領會“九不準”的重要意義。醫(yī)院紀檢、行風等部門要強化對各科室及個人“九不準”貫徹執(zhí)行情況的督導檢查，曝光典型案例，抓好警示教育，努力使遵守和執(zhí)行“九不準”成為全院醫(yī)務人員的自覺行為。

2.多種舉措并行，積極貫徹落實 各科室及個人要把貫徹執(zhí)行“九不準”作為重要內(nèi)容，結合醫(yī)院糾風專項整治、醫(yī)德醫(yī)風建設等方面已經(jīng)下發(fā)實施的相關文件要求，推出形式多樣的活動。醫(yī)院及各科室負責人員要以身作則、帶頭執(zhí)行，以嚴肅的態(tài)度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好“九不準”的貫徹執(zhí)行，結合抗生素使用管理、目錄外用藥與高值耗材使用審批、合理用藥、合理檢查、合理治療、臨床路徑、單病種付費等，從嚴把關，從嚴督導。藥劑科、器械科、總務科落實采購廉潔誠信協(xié)議，藥劑科繼續(xù)落實藥品使用量前10位通報制度。職能科室積極開展績效考核，各科室落實工作量計分和全面質(zhì)量評價，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動工作積極性。

3.嚴格落實各項規(guī)定，查處違紀違規(guī)行為

院紀檢、行風辦、醫(yī)務科、人事科要加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關的協(xié)調(diào)配合，重點查處我院頂風違紀的行為和情節(jié)嚴重、影響惡劣的案件。凡是違反“九不準”的行為，要依法依紀嚴肅處理，決不姑息遷就。對違反“九不準”的科室或人員，嚴格按照我院相關規(guī)定進行處理的同時，應給予取消其當年評優(yōu)評職資格或低聘、緩聘、待崗、解職待聘、解聘；情節(jié)嚴重的，由醫(yī)院向衛(wèi)生行政主管部門建議依法給予其責令暫停執(zhí)業(yè)活動或者吊銷執(zhí)業(yè)證書等處罰。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

-4.完善監(jiān)督機制，推動活動深入實施

要把監(jiān)督“九不準”貫徹執(zhí)行情況作為一項經(jīng)常性工作來抓，通過明察暗訪、定期督促檢查等多種形式，及時發(fā)現(xiàn)問題和隱患，嚴肅處理違反“九不準”的行為。將醫(yī)務人員的違規(guī)行為記入其個人誠信記錄和醫(yī)德醫(yī)風檔案。要繼續(xù)強化完善社會監(jiān)督機制，通過投訴電話、意見箱和來信來訪等形式接受舉報我院違反“九不準”的行為。醫(yī)院紀檢、行風辦、醫(yī)務科對醫(yī)院內(nèi)外反映的關于我院違反“九不準”的問題線索，快速核查，及時答復，營造良好的社會監(jiān)督氛圍，將貫徹活動逐步推入深化。

5.結合各類專項活動，大力弘揚新風正氣

各科室及個人要把貫徹落實“九不準”活動，充分結合我院“三好一滿意”活動等，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，凝煉、宣傳、踐行醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，宣傳和落實《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》，加強我院廉潔文化建設，推進廉潔文化進醫(yī)院、進科室、進病房，營造濃厚廉潔文化氛圍和執(zhí)業(yè)環(huán)境。注重發(fā)揮正面典型的示范引導作用，大力弘揚醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的光榮傳統(tǒng)，對醫(yī)院內(nèi)涌現(xiàn)的先進個人、先進集體要加大宣傳和表彰力度。

6.嚴格落實責任制，確?；顒有Ч?/p>

各科室主任、護士長是本科室“九不準”活動落實的第一責任人，對落實工作不力，科內(nèi)發(fā)生違反“九不準”規(guī)定造成重大影響的，根據(jù)情節(jié)輕重，對其給以降職、免職、黨紀政紀處分。院紀檢、行風辦、人事科、醫(yī)務科對各科室“九不準”落實情況進行監(jiān)管，并將各科室及人員貫徹執(zhí)行“九不準”的情況列入科室及個人考核、醫(yī)德考評和醫(yī)師定期考核的重要內(nèi)容之中，作為職稱晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

連城益民中醫(yī)院 二О一四年一月十五日

第五篇：員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

關于內(nèi)部員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

一.嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經(jīng)營風險，依據(jù)公司管理制度相關規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀行為應當依照本規(guī)定給予處理，對事件發(fā)生負有責任的人員應當依照本規(guī)定追究責任。

原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關聯(lián)負責。本規(guī)定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領導（含助理）。

四.違規(guī)違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，要與其違規(guī)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當。

備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

五.有違規(guī)違紀行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應給予以下處罰。公司內(nèi)部對于違紀違規(guī)的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看 ；6.責令辭職。

六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀行為的員工處理方式細則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人應該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對整個公司與團隊的影響。

處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內(nèi)不得變動崗位與職務,3個月內(nèi)取消A級評定，3個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人對事件發(fā)生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結果負責，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發(fā)生與結果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內(nèi)不得變動崗位與職務，6個月內(nèi)取消A級評定，6個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

3.受到通報批評處分的員工；

原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態(tài)性質(zhì)

當事人對事件發(fā)生負直接責任，負主要責任，負核心關聯(lián)責任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對公司或者部門運作產(chǎn)生極大負面影響與風險，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現(xiàn)嚴重工作失誤。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務、12個月內(nèi)取消A級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，整體工作能力

與表現(xiàn)無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務，12個月內(nèi)取消A級評定，12個月內(nèi)不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發(fā)狀況、或者當事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。

處罰決定當月生效，免除所有管理職務，免除所有行政級別，員工發(fā)展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內(nèi)不得變動崗位與職務，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0。

6.受到責令辭職處分的；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，事件發(fā)展與結果出現(xiàn)不可挽回的因素。或者，公司負責人因為整體因素考慮做出決策。

處罰決定當月生效，1個月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經(jīng)濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經(jīng)濟責任與法律責任。

七、本制度執(zhí)行時間為2015年1月1日。

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二Ｏ一五年一月一日