第一篇：關(guān)于合理統(tǒng)籌安排員工年休假的通知1

關(guān)于合理統(tǒng)籌安排員工年休假的通知

各部門：

按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時(shí)，請(qǐng)各部門結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)年休假。

四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部。

五、分公司提倡班組長(zhǎng)以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長(zhǎng)以上的管理人員少休一周的年休假。

六、各部門在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

特此通知

XXX分公司 二○一二年十一月二十三日

第二篇：關(guān)于合理統(tǒng)籌安排員工年休假的通知

關(guān)于合理統(tǒng)籌安排員工年休假的通知

各部門：

按照公司《假期管理標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時(shí)，請(qǐng)各部門結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假?，F(xiàn)為做好2011年員工年休假工作，就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行：

1、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假；

2、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作；

3、年休假不能跨年使用，本未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)?zhí)接H假和年休假；

4、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫職工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工；

綜合部

第三篇：關(guān)于2013員工年休假補(bǔ)休通知

關(guān)于2013員工年休假補(bǔ)休通知

公司員工：

2013即將結(jié)束，公司內(nèi)部分員工因工作原因，未能及時(shí)調(diào)休年假。為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保證工作正常開展的同時(shí)，結(jié)合各部門工作實(shí)際情況，務(wù)必做好部門員工年休假補(bǔ)休工作。現(xiàn)為做好2013員工年休假補(bǔ)休工作，就有關(guān)事項(xiàng)，通知如下：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。

二、各部門結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)員工個(gè)人工作、具體崗位，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排未休年假的員工補(bǔ)休年假，但不能因補(bǔ)休年假而影響實(shí)際工作。

三、年休假原則上不能跨年使用。確因有特殊工作原因，未能及時(shí)調(diào)休年休假，須向各部門總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批，經(jīng)核查批準(zhǔn)之后，允許在2014年1月1日-2月9日期間內(nèi)補(bǔ)休年假

綜合部 2013-12-26

? 注：?jiǎn)T工具體年休假情況，詳見郵件附件

第四篇：××員工年休假清算通知

××有限公司

對(duì)原××員工2014員工年休假清算的通知

為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，2015年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然進(jìn)行清算，到當(dāng)年年底清零。

本通知僅對(duì)原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱××）員工通過勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱員工）有效。

一、公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表。14的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：

14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*（12-員工××入職月份）/12-14員工個(gè)人已休年休假期。

二、員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)假卡，各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，請(qǐng)假＞2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

三、公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨安排。

四、員工在有年休假期的情況下，不得再請(qǐng)事假。

五、員工在一個(gè)自然內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

六、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

七、本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

××有限公司

二○一四年四月八日

第五篇：?jiǎn)T工春節(jié)及年休假通知

全體員工：

又是新一年來臨！深圳新光華塑料有限公司值新春佳節(jié)，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！2014春節(jié)及年休假的具體安排通知如下：

放假：公司從2014年1月25日星期六開始放假至2013年2月11 日星期二，共放假18天。

開工日:2013年2月12 日星期三，請(qǐng)員工在正常上班時(shí)間上班。帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)

根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，2014年帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)為3天：2014年1月31日至2014年2月2日，放假3日。

帶薪年休假

根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》，年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。

留廠員工

如果員工不會(huì)回家過年，留廠渡過春節(jié)，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ?，因?yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你。

提前預(yù)祝大家渡過一個(gè)祥和的春節(jié)，平平安安地回去，高高興興地回來。溫馨提示：春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。

深圳新光華塑料有限公司2014.1.8