第一篇：公務員培訓上半年總結

延吉市檔案局公務員培訓上半年工作總結

回顧半年培訓工作，我們延吉市檔案局持之以恒貫徹落實建設學習型單位、培育學習型機關干部的精神。一年來，做了以下培訓總結。

一、高度重視，進一步健全完善培訓教育工作格局

培訓教育工作是一項事關全局、事關長遠的社會性工程，是最具經(jīng)濟和社會綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗。半年來，我局堅持把培訓教育工作作為一項事關全局發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎性工作高度重視并切實抓好。把培訓教育工作作為一項基礎性建設納入全局各項工作的重中之重，以需求為導向，以效益為目的，逐步形成了符合我局干部成長規(guī)律的干部教育培訓新機制。

二、扎實學習，進一步提高檔案管理的能力。

我們以造就一支高素質的公務員隊伍為目標，切實加強培訓教育工作，常規(guī)培訓有序進行。全體干部著重學習《檔案法》、《國家8號令》、《保密法》、《吉林省檔案條例》、《檔案基本知識》等法律法規(guī)和業(yè)務知識學習，系統(tǒng)學習檔案法、檔案管理等方面的基本理論，不斷完善知識結構，提高檔案管理的能力，更好地滿足工作需要。我們把學習的重點放在掌握馬克思主義的立場、觀點、方法上；放在統(tǒng)一思想上；放在解決檔案事業(yè)發(fā)展改革穩(wěn)定的重大問題上。在學習安排上，檔案局根據(jù)情況，分批選派人員參加各級舉辦的培訓班。如省局舉辦的檔案電子化系統(tǒng)培訓，州局舉辦的業(yè)務培訓班等。在學習交流上，檔案局根據(jù)組織部與人社局公務員管理科的安排，結合學習型社會、讀好書等活動，每月要進行一次集中學習討論，交流學習體會。在時間安排上，檔案局集中學習每月不少于2次，原則上安排在周五下午，每次學習要保證在80分鐘以上，學習時間可串不可占。

二、緊密聯(lián)系實際，提高干部解決實際問題的能力

全面建設小康社會，對干部隊伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務能力和領導能力提出了新的更高要求。今年以來，我局在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時，抓好干部的知識更新和業(yè)務能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領。以理論學習為重點，以提高履行崗位職責能力為基本要求，廣泛開展專業(yè)知識培訓，提高廣大干部駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責的能力。一是以需求為導向設計培訓班次和內容。注重對社會現(xiàn)實問題和廣大干部需求的調查研究，根據(jù)干部實際工作的需要設計班次，圍繞當前亟待解決的實際問題開設課程、確定教學專題和內容，增強了培訓教育的針對性和實效性。二是以研究現(xiàn)實問題為重點組織教學活動。在常規(guī)開展教學活動的同時，緊密聯(lián)系全局所面臨的實際問題，著力研究下屬檔案室的基礎工作中的熱點、難點問題，引導了干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進了學習深化，促進了干部解決實際問題能力的提高。三是探索建立以提高解決實際問題的能力為核心的學習質量考評方法。改變了由過去以知識性的書面考評為主轉變?yōu)橐蕴岣哌\用所學知識解決實際問題的能力為核心考評學習質量。

四、嚴格管理，進一步提高培訓教育工作的質量

我們高度重視培訓的全程管理和監(jiān)控，在“嚴”字上下功夫，推動培訓教育工作健康有序發(fā)展。一是約束機制從嚴。我們建立健全培訓工作的管理和約束機制，把參加培訓人員的情況與使用任職、年度考核、獎懲掛鉤，完善了任職培訓沒有參加的不能兌現(xiàn)職務工資，初任培訓沒有參加的不能轉正定級，沒有完成培訓任務的人員不能晉升職務、當年年度考核不予確定優(yōu)秀等次等硬性規(guī)定，較好地體現(xiàn)了公務員擇優(yōu)選拔、學用結合。二是證書管理從嚴。我們建立了公務員培訓證書登記和檔案管理制度，每次培訓考試結束后，都要在公務員培訓證書上登記培訓科目、成績、學時等內容。同時實行數(shù)據(jù)庫管理。既提高了工作效率，又能接受社會和群眾的監(jiān)督，增強了證書管理的科學性和透明度。學員在培訓期間的表現(xiàn)作為公務員日?？疾靸热?，記入干部培訓檔案，作為年終考核的重要依據(jù)。同時，我們堅持領導值班、評教評學等行之有效的制度規(guī)定，提高了培訓工作的規(guī)范性。在今年全局范圍內的公務員在職培訓中，出勤率達到了100%

黨的十七大對深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國干部培訓工作會議對培訓工作也做了進一步具體的安排，做好培訓教育工作意義深遠，責任重大。今后我們會虛心學習，不斷探索，努力提升我市培訓教育工作水平，為加快建設高素質專業(yè)化的干部隊伍，為我市的全面建設作出應有貢獻。

第二篇：公務員培訓總結

公務員培訓總結

作為2010年新錄用公務員中的一員，我光榮的參加了公務員的初任培訓。雖然培訓的時間不是很長，但一路走來，卻收獲頗多，不僅自己的知識得到了進一步的擴展，而且自己的認識能力和對工作的態(tài)度也有了質的提高，最終達到了完成角色轉換，提高工作能力和素質的培訓目標。

培訓班的課程設置獨具匠心，既有關于中國特色社會主義理論體系等基礎理論知識方面的講座，又有公務員制度，依法行政，服務型政府建設等方面的業(yè)務知識方面的講座，還有很多實用的講座，如公務員工作方法，公務員禮儀等。授課的老師們水平高，理論知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，他們的講課內容詳實，形式多樣，使我受益匪淺。通過學習，我了解了我國公務員制度的概括和我國機構編制與運行的程序，掌握了許多工作中急需的業(yè)務知識，公務員常用的工作方法及技巧；明白了保守國家秘密和依法行政的重要性。公務員是一個最具正統(tǒng)意識和最具現(xiàn)代意識的精英群體，思維最活躍，要求最規(guī)整。職業(yè)的特殊性對我們的能力和素質提出了更高的要求，它要求我們德才兼?zhèn)?，以德為先。因此，我們在加強自身思想品德、政治覺悟、職業(yè)道德方面建設的同時，重點要加強我們自身能力的提高和行為意識的培養(yǎng)。在生活中要不斷學習，勤于思考，勇于實踐，開拓創(chuàng)新。在處理日常工作時要遵守程序，講究規(guī)則，科學定位，把握方法。同時，還要注意協(xié)調好人際關系，為自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。我相信，每一個

參加過這次培訓的學員，都會在自己的一生中留下美好的回憶，受到的教誨將會終生受益。作為其中的一員，根據(jù)老師的授課內容我淺談新時期公務員應具備的三種重要素質。

首先公務員需要才氣。目前的社會復雜多變，對各種知識和能力要求甚高，而我們大部分公務員都是剛從校門出來的大學生，知識上、能力上會有很大不足。特別是當前的大學生，學到的都是書本知識，這些知識有的已經(jīng)遠遠落后于我們的社會發(fā)展，有的與我們當前的社會現(xiàn)實還有很大的差距。因而，新公務員迫切需要學習相關知識。而初任培訓給我們指出了一個很好的方向，我們該學什么，不該學什么。

其次，公務員要有霸氣。要有敢于擔當?shù)呢熑?，有那種舍我其誰的勇氣。新時期，社會問題復雜化，多樣化，有些社會問題的極端化等。所有這些，都需要公務員要勇于承擔責任，勇于為社會的發(fā)展和進步做出貢獻。特別是當前社會上的一些不良現(xiàn)象，更需要我們新公務要敢于面對，敢于處理，堅決維護國家和人民的利益。

最后，公務員要一身正氣。公務員是國家公務的執(zhí)行者，更是代表國家，代表作國家的形象，一言一行都在彰顯著我們國家的文明程度和國家的執(zhí)行理念。因而，公務員要想真正做到這樣的高度，必須要有一身正氣。用正氣壓邪氣，執(zhí)法公正公開公道，道德上更要作出榜樣，只有道德上的高尚才能給我們帶來一身正氣。

初任培訓雖然只有短短的幾天，但意義非常。學習中我認識到要做一名合格的公務員并不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。初任培訓只是打下了一個理論基礎，今后工作中將遇到的各種問題和復雜情況這就要求我們懂得把理論和實踐科學的結合在一起，具體問題具體分析，讓我們用培訓班上所受到的教誨和感悟去走我們應該走的路。

第三篇：公務員培訓總結

公務員培訓總結

20**年6月8日至6月19日，我作為**省**市20**招考錄用的新公務員中的一員參加了由**市人力資源和社會保障局和市委黨校聯(lián)合舉辦的公務員出任培訓。在為期十二天的時間里，由市人社局有關領導和黨校老師就《公務員行為規(guī)范》、《中華人民共和國公務員法》、公文寫作等一些與實際工作密切相關、同時我們又亟需了解的問題為我們提供了培訓學習。通過培訓學習，我認清了這次培訓的重大意義、認清了公務員崗位的重要、認清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的認識到，要成為一名合格的公務員，只有全方位提高自身的素質能力，嚴格遵守《公務員法》的要求，在創(chuàng)新中不斷迎接新時期社會發(fā)展的各種挑戰(zhàn)。

此次培訓的學員都是通過筆試、面試層層選拔后被錄用的。大家面臨的工作崗位是全新的，使命是光榮而神圣的。在全新的工作環(huán)境中，相對來講，我們具備年富力強、精力充沛；思想活躍、思維敏捷；適逢自我發(fā)展的良好時機等優(yōu)勢，這也的確能為我們今后開展工作提供益處。但與此同時，社會閱歷淺、缺乏實踐經(jīng)驗，解決矛盾和問題的能力不夠；因為年輕，世界觀的改造有待于在實踐中不斷地培育和強化；沒有經(jīng)歷過艱苦環(huán)境的磨練，艱苦奮斗精神不足。這些差距和不足又需要我們在今后的實踐中不斷學習、不斷思考、不斷改進。十二天的培訓短暫而緊湊，但對我來說收獲頗多，具體從以下兩點談談自己的心得體會：

一、初任公務員應具備的基本素養(yǎng)和具體能力。作為一名初任的基層公務員，必須要不斷提高科學判斷能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、依法行政能力、應對復雜局面能力和總攬全局能力，從而加強自身的基本素養(yǎng)?；舅仞B(yǎng)主要包括政治、理論、知識、作風、品德和心理等方面，這其中最首當其沖的是政治素養(yǎng)。它是我們綜合素養(yǎng)的核心，特別是我們社會保險工作更要注重干群關系，這是我們從事的工作職能決定的。一切從大局出發(fā)，以大局為重。在今后工作中，真正體現(xiàn)職業(yè)理念和工作作風等方面的正確政治方向。心理素質也尤為重要，在基層行政的實際工作中，會遇到各種困難和問題，這就要求我們要梳理正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚情操和開闊的心胸，鍛煉堅強的意志和百折不撓的精神，保持樂觀開朗的性格，鑒定自我提高、自我發(fā)展的意識。

同時，作為公務員還應具備學習能力、表達能力、團結能力、組織群眾工作的能力、洞察問題和解決矛盾的能力、組織協(xié)調能力、總結調研能力和開拓創(chuàng)新能力。

二、今后成長發(fā)展的突進。任何個人的成長和發(fā)展都缺覺與自身努力、環(huán)境的影響和善于撲捉機遇等綜合因素，在這些因素中，最根本的是內因，也就是自身的努力。而如何在今后的工作中盡快提高自己，我覺得首先要勤于學習、善于思考。學習是提高一個人能力水平的基礎，作為學習型社會中成員，更需要不斷學習。在學習政治理論、現(xiàn)代經(jīng)濟知識的同時，要加強行政業(yè)務知識的學習。學習過程中，要講究科學的方法。一要突出重點，學以致用。二要帶著問題去學，學以至深，不斷提高認識問題、解決問題的理論功底。三要學習各方面、各領域的知識，不斷豐富實踐工作經(jīng)驗。四要將所學的知識研究透、消化好，取人之長，補己之短，將別人先進的做法和經(jīng)驗轉化為自己的知識，在實際工作中充分展示自己的聰明才智。

第二要磨練意志，增長才干?；鶎庸ぷ鳁l件相對比較艱苦的，作為我們這一批新招錄公務員而言，要有經(jīng)受困難和艱苦環(huán)境考驗的思想準備和不斷戰(zhàn)勝困難的信心與決心，在困難和艱苦環(huán)境中磨練一直，增長才干。行政基層工作是面向群眾的，無論遇到什么困難和問題，我們都要將服務廣大群眾，為XX市經(jīng)濟發(fā)展做貢獻作為人生價值的體現(xiàn)和崇高追求。

第三要嚴于律己、寬以待人。古人云：“修身、齊家、治國、平天下”，把修身視為安身立命之本。但丁也曾說過：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧永遠也填補不了道德的缺陷”。走上工作崗位后，我們會面臨各種考驗，這要求我們一定要加強自身修養(yǎng)，在各種誘惑面前把握好自己。要經(jīng)得起組織和人民群眾的考驗，同時要正確好同事間關系，擺正自己的位置，在大事上講原則，小事上講風格。

總之，作為一名行政系統(tǒng)的新任公務員，必須堅持執(zhí)政為民、服務大眾的理念，迎接新時代的挑戰(zhàn)，苦練基本功，扎根基層，為成為一名優(yōu)秀的公務員而努力工作。

第四篇：公務員培訓總結

公務員培訓總結

很榮幸參加XX市組織的這次公務員培訓，這次培訓向我們提供了一流的專家隊伍和精彩的知識講座，雖然培訓時間不長，但我卻收獲頗豐，倍感充實，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一、端正思想，提高覺悟。通過這次培訓，我在思想上加深了對公務員角色的認識，增強了社會責任意識。作為新錄用的公務員，只有加快角色轉換，重新進行角色定位，才能夠適應新崗位的工作。角色定位對于公務員來說至關重要，它是公務員正確行使權力和履行義務的前提。通過對公務員制度與《公務員法》的解讀、對公務員責任意識與行為規(guī)范教育等課程的學習，我認識到公務員角色性質具有一定的強制性，無論是管理行為還是服務行為，都帶有較強的政治性、權威性，在部分公眾眼里，公務員的行為就是代表政府行為，所以無論是從工作著想還是從自身著想，我們都必須要端正工作態(tài)度，嚴格要求自己，求真務實，扎實工作，做到嚴于律己、作風正派，正確行使行政職能，全心全意為人民服務。

二、廉潔自律，樹好形象。一定要在思想上始終保持高度的警惕，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律，做到始終對黨負責、對事業(yè)負責。在理想信念上始終堅定不移，在法律上嚴格遵守廉潔從政的各項規(guī)定，增強黨紀法規(guī)意識，經(jīng)受

住各種考驗，樹立廉潔自律、全心全意為人民服務的公務員的良好形象。認真做人，做個好人。做人是一輩子的事情，毛主席曾說：“一個人做一次好事容易，難的是一輩子做好事?！敝灰覀兪侨耍覀兙鸵谘鐾^頂?shù)男强諘r，牢記心中的道德定律。如果我們把自己混同于普通百姓，怎能體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性，怎能體現(xiàn)黨為了人民“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的無私奉獻精神和犧牲精神？當前正是“創(chuàng)先爭優(yōu)”的大好時機，我們要抓住契機，審視自己的缺點和不足，努力改進，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。其實怎樣做人，很重要的就體現(xiàn)在如何處理自己與他人，自己與集體，自己與社會的關系上。如果為自己想得多，損人利己，損公肥私，必將是一個失敗的人。做個好人要求我們必須特別注意搞好團結合作，尊重領導同事，關心群眾百姓，團結一切可以團結的力量，凝聚一切可以凝聚的力量，才能促成我們社會主義和諧社會、小康社會的普遍到來。當前，國家選拔干部的標準是“德才兼?zhèn)?，以德為先”，這也充分說明了認真做人，做個好人的重要性。

三、不斷學習，與時俱進。學習，是公務員提高自身素質能力的基本途徑和法寶。加強理論知識、業(yè)務知識的學習對新錄用公務員來說尤為重要。只有理論上的清醒，政治上才能堅定。在實際工作中要不斷加強理論學習，始終自覺用

黨的最新理論成果武裝頭腦、指導工作，學習要始終堅持學以致用，在工作中不斷學習，在學習中努力工作，把學到的理論知識應用到工作中去，用理論來指導自己的工作。

當今社會日新月異，各類新興學科異軍突起，人類知識總量平均每四年翻一番。這要求我們必須以開放的心態(tài)接受新生事物，新生觀念。一個人再像以前那樣，前半生用于學習，后半生用于工作肯定是不行的。胡錦濤同志曾指出，現(xiàn)代科學技術突飛猛進，我們不懂得、不熟悉的東西很多，必須邊實踐邊學習，把堅持學習作為緊迫而又長期的重要任務。“不僅要抓緊學習政治，而且要抓緊學習經(jīng)濟，學習先進經(jīng)營管理，學習現(xiàn)代科技文化”。因此，不斷加強學習是提高公務員干部自身素質的必然要求，否則，即便你是一個知識淵博的人只要停止在原有的水平上，很快也會變成一個知識貧乏的人，即便你是一個工作上盡心盡力的人，也難以勝任新形勢、新情況下崗位職責的要求，最終因為不稱職而被淘汰。一個人的工作能力核心就在于學習能力，他必須具有開放的心態(tài)，不固步自封，愿意接受新生事物，愿意學習新生事物，愿意廣泛的多方面的學習，向書本學習，向領導同事學習，尤其是向人民群眾學習。只有學習了，明晰了事物之間的聯(lián)系，找到了規(guī)律，他才能夠做好工作。如果還是像以前那樣，用老辦法來解決新問題，肯定是刻舟求劍，南轅北轍的。只有努力學習，不斷提高自己的知識技能水平，才能跟上時代前進的步伐，如何始終跟上時代的步伐，保持與時俱進的品質，如何應對層出不窮的新情況新問題，推動社會的進步和發(fā)展，這是擺在我們全體公務員面前的現(xiàn)實問題，同時也給我們提出了終身學習的要求。

四、精誠團結，齊心合作。通過這次培訓，我切身體會到個人能動性和團體協(xié)作的重要性。我深刻意識到，在我們的日常工作中，我們所處的部門就如同一個小團隊，每一個同事都是這個團隊里面的成員，只有我們都具有大局意識、協(xié)作精神和服務精 神，最大限度發(fā)揮個人積極能動性，才有可能通過大家的齊心協(xié)力，推進部門工作的良性有序運行。我們每個機關單位都是政府團隊中的一員，只有所有的政府機構一起協(xié)作努力，才能保證政府高效率運轉，才可以讓我們的社會更加和諧，我們的人民生活更加幸福。和諧融洽的工作氛圍是我們做好一切工作的基礎，個人英雄主義、不善于團結他人是機關工作的大敵。一個合作、團結的團隊是無堅不摧的，是最有戰(zhàn)斗力的?！叭齻€臭皮匠，勝過諸葛亮”。在今后我會時刻記住，集體的力量是最偉大的，也只有融入到集體中，才能有我們充分發(fā)揮個人能力的舞臺。

五、穩(wěn)扎穩(wěn)打，務實創(chuàng)新。在今后的工作實踐中，我會珍惜崗位，踏實工作。生疏的工作內容，緊迫的任務，一點一滴都是全新的考驗，雖有壓力，更是學習的動力。要切實從大處著眼，從小事做起，立志做好事。既要忌眼高手低，又要防患得患失，正確認識事業(yè)和自身的關系，一切從實際出發(fā)，做好本職工作，腳踏實地地從本職工作的一點一滴做起。另外，在扎實走好每一步的同時要勇于創(chuàng)新，解放思想，打破常規(guī)和主觀偏見的約束，敢于從不同的角度思考問題，能超越原有的觀念，不斷探索新的工作方法，為今后進一步提高自身素質能力，干好工作和爭做合格公務員、優(yōu)秀公務員明確了努力的方向。

通過這次培訓，我在最短的時間內最大限度的充實了自己，拓寬了個人知識面，還提高了分析、解決問題的能力，在以后的工作生活中，我會把這次所學所知運用到實踐中去，做到知行統(tǒng)一，學以致用。同時，在以后的工作中也會繼續(xù)積極學習，不斷提高自己的素質和能力。以上幾點也是我今后工作的打算和努力的方向，我必將牢記黨的宗旨，老老實實做人，踏踏實實做事，勤勤懇懇學習，用自己的實際行動和業(yè)績報效黨和國家，為社會主義事業(yè)的蒸蒸日上、欣欣向榮貢獻自己的熱血、辛勞、眼淚和汗水。

第五篇：公務員培訓總結

XX市“十一五”時期公務員培訓總結

根據(jù)國務院與自治區(qū)的要求，在市委、政府的正確領導和自治區(qū)人大的大力指導與支持下，我市制定了《2006-2010年XX市政府公務員培訓規(guī)劃》，并制定了新一年的內容和要求，認真組織實施了培訓工作圓滿完成了“十一五”時期公務員培訓工作

一．基本情況

（一）、圍繞能力建設，進一步深化公務員四類培訓工作。

公務員四類培訓以能力建設為主題，做到四類培訓的目標指向能力、內容圍繞能力、方式著眼能力，把公務員能力建設培訓貫穿于新一輪大規(guī)模培訓公務員工作始終。通過培訓，使廣大公務員的政治素質、品德素質、科學文化素質和業(yè)務工作能力明顯提高。始終注重培訓的需求性、培訓對象的廣泛性、培訓內容的針對性、培訓方式的多樣性。

1進一步規(guī)范初任培訓

著力提高新錄用公務員的適應能力，促使其盡快完成角色轉

變。初任培訓健全統(tǒng)一部署、統(tǒng)一內容、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一開班式、統(tǒng)一第一課的（五統(tǒng)一）培訓模式。保證培訓的參訓率。全市共舉辦8個班次的培訓班，435人參加了培訓。培訓的內容包括政治理論、保密教育和機關工作方法等基本知識和技能。

2切實做好任職培訓工作

著力提高晉升科級領導職務公務員勝任領導工作的能力，進一 1

步研究探索公務員任職培訓課程體系，切實加大任職培訓工作力度，繼續(xù)任職培訓的參訓率。各級行政機關所晉升科級領導職務和非領導職務的公務員共有629人參加了培訓，舉辦12個班次，廉政教育、應急管理、保密教育和政務公開等知識。

3積極推進專門業(yè)務培訓

著力提高公務員的業(yè)務工作能力，根據(jù)不同業(yè)務部門和崗位職責需要，加大與業(yè)務相關的新思想、新理論、新知識、新技能培訓。各部門要按照職責分工，根據(jù)業(yè)務需要，切實抓好本系統(tǒng)公務員專門業(yè)務培訓，全市共舉辦43個班次，3967人參加了培訓。

4繼續(xù)深化本職培訓

著力促使全體公務員更新知識、開闊視野、提高工作能力和綜合能力素質、切實做到應訓必訓。各地各部門加大培訓力度，全市共舉辦67個班次，5802人參加培訓。內容是公共管理核心內容、行政機關公務員處分條例、應急管理、保密教育、政務公開。

（二）、圍繞中心，服務大局。全面推進公務員其它培訓工作。1積極做好公務員法及其配套法規(guī)的培訓和宣傳工作

配合公務員法實施工作的推進，積極做好公務員法及其配套法

規(guī)的培訓與宣傳工作，進一步營造學法用法、準確執(zhí)法、嚴格守法的良好氛圍，努力促進公務員隊伍素質的提高。全市舉辦25個班次，6000人參加了公務員法培訓。

2大力開展公務員職業(yè)道德教育培訓工作

加強公務員職業(yè)道德建設是個刻不容緩的重要課題，也是推進公

務員隊伍建設和促進公務員培訓工作發(fā)展的重要手段。我們把公務員職業(yè)道德培訓始終貫穿于公務員培訓之中。突出抓好各地、各部門有計劃、分層次地在全體公務員（含參照人員）中開展職業(yè)道德教育培訓，努力提升公務員職業(yè)道德水平。

3積極推進公務員管理系統(tǒng)干部培訓

首先大力推進“人事干部教育培訓工程”以公務員法及其配套法

規(guī)為主要培訓內容，全面推進全市人事干部的全員培訓，培訓的主要內容包括：人力資源開發(fā)與管理、事業(yè)單位人事制度改革、應急管理、保密教育和政務公開等。采取多種形式加大對不同級別人事干部的培訓力度，確保公務員管理系統(tǒng)干部的業(yè)務能力和整體素質的明顯提高；

二是加強“一把手”培訓，對新任人力資源局長的培訓，為進一步研究建立人力資源局長培訓工作長效機制，我市積極參加自治區(qū)組織的人事局長培訓班

三是開展公務員管理人員業(yè)務培訓，舉辦公務員分類管理和聘任制、公務員考核、公務員紀律懲戒等業(yè)務培訓。提高了公務員管理系統(tǒng)干部的業(yè)務能力。

4切實組織好公務員對口培訓工作

充分利用西部大開發(fā)的有關政策，進一步開展我市與東部發(fā)達省市公務員培訓工作交流與合作，我市積極選派學員參加自治區(qū)組織的各類公務員培訓和公務員國（境）外培訓。

二．主要經(jīng)驗

（一）加強領導，組織有力，在人社局的大力支持下，各地各部門高度重視，成立相應培訓機構，在市委政府的領導下統(tǒng)一部署，人社部門切實履行職責，加強培訓目標的督促檢查及培訓質量的評估。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，精心安排，把公務員培訓納入我市干部教育總體規(guī)劃，按照“十一五”時期干部教育規(guī)劃，貫徹人才強市，落實科學發(fā)展觀抓好培訓規(guī)劃的制定，務求細化量化。

（三）提高認識，服務大局，以需求為導向，充分認識公務員是國家重要的人才資源，最大限度的開發(fā)公務員的能力，努力培訓造就一支政治堅定，業(yè)務精湛，作風過硬，人民滿意的公務員隊伍。

（四）強化機制，構筑體系，實現(xiàn)公務員培訓與公務員管理協(xié)調一致，密切各培訓機構將參培學員的學習情況在公務員證書（考核、培訓）進行如實登記，把培訓與考核緊密掛鉤，使培訓與考核登記管理制度得到有效落實。

三．存在問題

（一）培訓經(jīng)費有待進一步落實，經(jīng)費未列入財政預算，培訓人員要承擔培訓費用，個人負擔重

（二）個別地區(qū)個別領導對培訓工作認識不足，不夠重視“工學”矛盾突出，造成參訓效率低，影響培訓工作正常進行

四．今后打算

以自治區(qū)的培訓規(guī)劃為指導，XX我市實施XX開展培訓工作，今后要采取不同形式的培訓方式，開展培訓工作，發(fā)揮培訓基地的作用，突出特色，要為培訓提供舒適的學習環(huán)境和生活環(huán)境，以脫產(chǎn)集中為

主，推行自學與網(wǎng)絡學習，鼓勵公務員積極參訓，以提高公務員學習和學習效果！

XX市人力資源和社會保障局

二 0 一 一年六月二十日