第一篇：潼南縣選派大學(xué)生及駐村干部量化考察(考核)工作手冊(cè)

內(nèi)部資料 注意保存

潼南縣選派大學(xué)生及駐村干部

量化考察（考核）

工 作 手 冊(cè)

中共潼南縣委組織部 潼南縣人力資源和社會(huì)保障局

2011年7月

目 錄

潼南縣選派大學(xué)生及駐村干部量化考察（考核）工作方案········（3）從大學(xué)生?村官?中考察錄用公務(wù)員工作輔導(dǎo)材料之一 ·······（10）從大學(xué)生?村官?中考察錄用公務(wù)員工作輔導(dǎo)材料之二 ·······（15）關(guān)于印發(fā)?重慶市大學(xué)生?村官?管理暫行辦法?的通知 ··············（25）關(guān)于印發(fā)?重慶市大學(xué)生?村官?年度考核暫行辦法?的通知···········（39）關(guān)于印發(fā)?重慶市從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察 實(shí)施辦法?的通知····························································（·44）關(guān)于印發(fā)?重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿聘用為事業(yè)單位工作人員 考察辦法?的通知·······················································（55）關(guān)于切實(shí)解決抽借、截留大學(xué)生村官等問題的緊急通知·········（61）

附件1 民主測(cè)評(píng)會(huì)議主持詞····································（63）

附件2 潼南縣2009-2010年度選派大學(xué)生分布情況表······（66）

附件3 考察預(yù)告（樣式）·········································（67）

附件4 重慶市2009年選派大學(xué)生?村官?服務(wù)期滿錄用

考察表······················································（68）

附件5 從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員日常表現(xiàn)量化考察表 ················································（70）

附件6 組織評(píng)價(jià)量化考察表 ··································（71）

附件7 群眾公認(rèn)度量化考察表 ·······························（74）附件8 組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度量化考察合分表··············（76）

附件9 從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察匯總表···························································（77）

附件10 擬錄用公務(wù)員公示·····································（78）

附件11 XXX 附件12 附件13 XXXX附件14 附件15 附件16 附件17 附件18 附件19 附件20 附件21 附件22 同志考察材料 ·····································（79）重慶市XXXX年度選派大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作登記表····（82）年度選派大學(xué)生民主測(cè)評(píng)表····················（83）

潼南縣XXXX年選派大學(xué)生第X年度考核結(jié)果匯總表······（·84）潼南縣駐村干部考核評(píng)分表···························（85）潼南縣駐村干部調(diào)查測(cè)評(píng)表···························（86）潼南縣駐村干部調(diào)查測(cè)評(píng)匯總表·····················（·87）潼南縣2010年度駐村干部考核匯總表·············（88）潼南縣駐村干部安排表································（89）潼南縣提交選派大學(xué)生及駐村干部材料清單······（100）潼南縣2009年選派大學(xué)生第一個(gè)年度考核結(jié)果匯總表（·101）重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿聘用考察表 ··········（·106）

潼南縣選派大學(xué)生及駐村干部 量化考察（考核）工作方案

根據(jù)?重慶市從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法?（渝人社發(fā)“2011”168號(hào)）、?重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿聘用為事業(yè)單位工作人員考察辦法?（渝人社發(fā)“2010”106號(hào)）和縣委組織部?關(guān)于實(shí)施?以城帶鄉(xiāng)五百名干部駐村?行動(dòng)的通知?（潼委組“2009”20號(hào)）文件要求，為切實(shí)做好我縣選派大學(xué)生及駐村干部量化考察（考核）工作，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。

一、考察（考核）原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，以注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)為導(dǎo)向，確?？疾欤己耍┙Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。

二、考察（考核）對(duì)象 1、2009年重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃中選派到我縣建制村及農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)期滿且年度考核均為稱職及以上等次現(xiàn)仍在崗的大學(xué)生（119人）； 2、2010年重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃中選派到我縣建制村及農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的大學(xué)生（106人）； 3、2009年選派到全縣281個(gè)村參加?以城帶鄉(xiāng)五百名干部駐村?行動(dòng)的駐村干部（281人）。

三、考察（考核）內(nèi)容

重點(diǎn)考察選派大學(xué)生在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的內(nèi)容，采取量化考察評(píng)分的辦法進(jìn)行。1、2009年選派大學(xué)生第二考核年度考核；2009年選派大學(xué)生?村官?公務(wù)員錄用量化考察，2009年選派的農(nóng)技服務(wù)、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員事業(yè)人員聘用考察。2、2010年選派大學(xué)生第一考核年度考核。

3、駐村干部在村兩年間惠農(nóng)政策落實(shí)情況、農(nóng)村基層組織建設(shè)情況、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、農(nóng)民增收情況、村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況、助農(nóng)增收措施落實(shí)情況、解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和化解矛盾糾紛情況、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展情況等。

四、時(shí)間安排

2011年7月21日至8月10日。

五、考察分組

第1組

組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長

唐邦富 龍利娟 周 光 梁佳偉

縣編辦主任、組織部副部長 縣人民法院審判管理辦公室主任 縣民政局黨組成員、老齡辦主任 縣委組織部干部（聯(lián)絡(luò)員）

梓潼街道（含衛(wèi)生院）第2組

陳 樺 賴 倫 朱曉姣 龍利平

縣人力社保局黨組書記、組織部副部長 縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局黨組成員、紀(jì)檢組長 縣委組織部干部（聯(lián)絡(luò)員）縣人力社保局干部

雙江鎮(zhèn)

第3組 縣人力社保局局長 李春燕 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 何淑娟 萬 睿 王 東

陳定應(yīng) 王德強(qiáng) 謝 強(qiáng) 萬玉娟

鄧鉦鄰 王祖?zhèn)?王 剛 艾義國

付汝芬 鄭建英 周 健 陳國媛

陳聯(lián)文 周興文 鄧友平李 靜

李 軍

縣林業(yè)局黨組成員、紀(jì)檢組長 縣事業(yè)單位登記管理局副局長 縣人力社保局綜合科長（聯(lián)絡(luò)員）

壽橋鎮(zhèn)（含衛(wèi)生院）第4組

縣委組織部副部長、兩新工委書記 縣老干局副局長 縣委統(tǒng)戰(zhàn)部主任科員 縣委組織部干部（聯(lián)絡(luò)員）

桂林街道（含衛(wèi)生院）第5組

縣直機(jī)關(guān)工委書記、組織部副部長 縣人民檢察院政治處主任 縣教委組干科科長

縣人力社保局干部（聯(lián)絡(luò)員）

柏梓鎮(zhèn)（含衛(wèi)生院）

第6組

縣老干局局長、組織部副部長 縣農(nóng)委監(jiān)察室主任

縣人力社保局社會(huì)保障科科長（聯(lián)絡(luò)員）縣委黨校干部

田家鎮(zhèn)（含衛(wèi)生院）第7組

縣委黨校常務(wù)副校長、組織部副部長 縣財(cái)政局黨組成員、國資辦主任 縣老干局副局長

縣人力社保局事業(yè)單位人事管理科長（聯(lián)絡(luò)員）崇龕鎮(zhèn)（含衛(wèi)生院）第8組

駐滬招商分局局長

成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 曾舉國 莫 剛 張 玲

周明華 鮑 慶 龍從元 張 豪

張 旭 黃興榮 黃 強(qiáng) 何飛翔

賴建國 向秋月 王靖宇 吳 勇

唐淼清 林遠(yuǎn)征 陳 飛 熊 佳

何德銘

司法局副局長

縣統(tǒng)計(jì)局黨組成員、副局長 縣委組織部干部（聯(lián)絡(luò)員）

古溪鎮(zhèn)（含衛(wèi)生院）第9組

縣委組織部副部長、干部檔案管理中心主任 縣文廣新局黨組成員、文化市場(chǎng)執(zhí)法大隊(duì)大隊(duì)長 縣衛(wèi)生局綜合科長 縣委組織部干部（聯(lián)絡(luò)員）

玉溪鎮(zhèn)

第10組

縣人才辦主任

縣人力社保局檔案信息中心主任（聯(lián)絡(luò)員）縣農(nóng)委人事科長 桂林街道組織員

群力鎮(zhèn)（含衛(wèi)生院）第11組

縣人力社保局黨組副書記、副局長、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局長 團(tuán)縣委副書記

梓潼街道干部主任科員 縣委組織部干部（聯(lián)絡(luò)員）

別口鎮(zhèn)

第12組

縣人力社保局黨組副書記、社保局長

縣國土局紀(jì)檢組長

縣人力社保局人力資源開發(fā)科科長（聯(lián)絡(luò)員）團(tuán)縣委干部

小渡鎮(zhèn)（含衛(wèi)生院）第13組

縣人力社保局黨組副書記、副局長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 王 華 謝子清

劉 慶 唐 艾 張昌利 向秀貴 魏 愉

錢癸冬 周 科 陳雪芹 張勤勤

李紅錦 龍緒林 陳朝暉 文 麗

付 勇 唐 軍 李正秀 張建國

縣總工會(huì)紀(jì)檢組長

縣電教中心主任（聯(lián)絡(luò)員）

縣委黨校干部

塘壩鎮(zhèn)（含衛(wèi)生院）第14組

縣人力社保局黨組成員、副局長 縣新城管委會(huì)副主任 縣安監(jiān)局紀(jì)檢組長

縣人力社保局社?；鸨O(jiān)管科科長（聯(lián)絡(luò)員）太安鎮(zhèn)（含衛(wèi)生院）第15組

縣人力社保局黨組成員、副局長 縣委防邪辦主任 梓潼街道組織員

青少年活動(dòng)中心副主任（聯(lián)絡(luò)員）

五桂鎮(zhèn)（含衛(wèi)生院）第16組

縣人力社保局黨組成員、副局長 縣委黨校校務(wù)委員

縣直機(jī)關(guān)工委組織科科長（聯(lián)絡(luò)員）縣司法局干部

臥佛鎮(zhèn)

第17組

縣人力社保局黨組成員、副局長 縣編辦副主任 縣委黨校紀(jì)檢組長

縣委組織部干部（聯(lián)絡(luò)員）

寶龍鎮(zhèn)（含衛(wèi)生院）第18組

組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 組 長 成 員

考察單位 羅曉勇 石輝容 陳春露 張 海

殷淑珍 劉紅光 李玲玲 唐綾濃

蔣蜀玉 藍(lán)建勇 徐忠柏 馬 俊

杜世培 鄒為敏 谷 單 余德佳

譚彩翔 夏 靜 陳佳林 倪 彪

縣人力社保局黨組成員、勞務(wù)局副局長 縣編辦副主任 縣婦聯(lián)副主席

縣委組織部干部（聯(lián)絡(luò)員）

新勝鎮(zhèn)

第19組

縣人力社保局黨組成員、勞務(wù)局副局長 縣科委副主任 縣司法局紀(jì)檢組長

團(tuán)縣委農(nóng)工科長（聯(lián)絡(luò)員）

花巖鎮(zhèn)

第20組

縣人力社保局黨組成員、紀(jì)檢組長 縣交委監(jiān)察室主任 縣農(nóng)委法規(guī)科長

縣人力社保局人才交流中心主任（聯(lián)絡(luò)員）上和鎮(zhèn)

第21組

縣農(nóng)工委副書記、副主任（副處級(jí)）縣直機(jī)關(guān)工委副書記

縣人社局工資福利管理科科長（聯(lián)絡(luò)員）縣交委干部

米心鎮(zhèn)

第22組 縣衛(wèi)生局副局長

縣環(huán)保局黨組成員、紀(jì)檢組長 縣直屬機(jī)關(guān)紀(jì)工委書記（聯(lián)絡(luò)員）縣農(nóng)委宣教科長

龍形鎮(zhèn)

六、工作要求

考察、考核工作要嚴(yán)格按照?工作方案?的要求，統(tǒng)籌安排、掌握進(jìn)度、穩(wěn)步推進(jìn)。

（一）回避制度。參與考察（考核）的人員與考察（考核）對(duì)象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）客觀公正。在考察（考核）過程中，各考察（考核）組成員必須認(rèn)真履行職責(zé)，全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考察（考核）情況。不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；應(yīng)堅(jiān)持集體議事原則，不得以個(gè)人意見替代考察（考核）組集體意見；不能以個(gè)人恩怨好惡作為親疏褒貶的依據(jù)，不能在考察（考核）工作中謀私利、徇私情、泄私憤、不準(zhǔn)違反規(guī)定程序，夸大、縮小甚至隱瞞、歪曲事實(shí)真相。

（三）嚴(yán)守紀(jì)律。

一是要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律。要嚴(yán)守組織人事機(jī)密，考察情況除向上級(jí)組織匯報(bào)外，一律不得外傳。

二是要嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定?？疾炱陂g不得收受錢物，不得進(jìn)營業(yè)性的娛樂場(chǎng)所，不準(zhǔn)接受考察單位和被考察人員的任何饋贈(zèng)。

三是要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度?？疾炱陂g原則上不得請(qǐng)假，確有特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)事先向組長報(bào)告，由組長向縣委組織部報(bào)告，同意后方可準(zhǔn)假，確保集中精力搞好考察（考核）工作。

對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

準(zhǔn)確把握《重慶市從2009年選派大學(xué)生“村官”中

錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法》

縣委組織部副部長、兩新工委書記 陳定應(yīng)

根據(jù)會(huì)議安排，我就如何把握好?重慶市從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法?講三點(diǎn)意見。

一、準(zhǔn)確把握《實(shí)施辦法》的精神實(shí)質(zhì)

為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識(shí)有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人；培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神、對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政后備人才，形成?人才到基層去，干部從一線來?的黨政干部培養(yǎng)鏈；引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會(huì)最需要的地方施展才華，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證，中央決定自2008年起在全國范圍內(nèi)開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。中組部、人力資源和社會(huì)保障部、教育部、財(cái)政部等中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部委先后出臺(tái)?關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）?、?關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見?，對(duì)選派大學(xué)生?村官?工作提出具體要求。

按照中央安排部署，自2008年開始實(shí)施?萬名大學(xué)生‘村官’計(jì)劃?。為確保優(yōu)秀大學(xué)生招得來、下得去，干得好、待得住，流得動(dòng)、有前途，市委組織部、市人力社保局、市編辦等大學(xué)生?村官?聯(lián)席會(huì)議成員單位不斷建立健全大學(xué)生?村官?工作長效機(jī)制，制發(fā)全市?到村工作大學(xué)生管理暫行辦法?、?大學(xué)生?村官?年度考核暫行辦法?、?大學(xué)生?村官?培養(yǎng)二十條措施?和突發(fā)事件應(yīng)急處臵、安全

保衛(wèi)、后勤服務(wù)等配套文件，對(duì)大學(xué)生?村官?崗位職責(zé)、培訓(xùn)培養(yǎng)、待遇保障、管理考核等作出明確規(guī)定。與其它省市相比，我市大學(xué)生?村官?政策最大特點(diǎn)是把選調(diào)生、?三支一扶?、志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目整合在?萬名大學(xué)生‘村官’計(jì)劃?里，不再單獨(dú)實(shí)施；大學(xué)生?村官?在?入口?上實(shí)行統(tǒng)一的公務(wù)員招錄考試，在村服務(wù)期滿2年（從2011年起是3年）經(jīng)量化考察合格的，正式錄用為公務(wù)員，其政策在全國是最優(yōu)厚的,從根本上解決了其后顧之憂。

2009年，我縣共接收市里統(tǒng)一派遣的選派大學(xué)生130名，現(xiàn)實(shí)際在崗119人，在基層服務(wù)期已滿2年，應(yīng)進(jìn)行錄（聘）用考察。為實(shí)事求是、客觀公正、全面準(zhǔn)確地做好錄（聘）用考察工作，根據(jù)?公務(wù)員法?、?公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）?和?重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿聘用為事業(yè)單位工作人員考察辦法?有關(guān)規(guī)定，在深入開展調(diào)研、廣泛聽取意見、反復(fù)修改完善的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究分析細(xì)化?實(shí)施辦法?制定考察方案，對(duì)從選派大學(xué)生錄用（聘）量化考察工作作進(jìn)一步細(xì)化。

總體上講, 從選派大學(xué)生中考察錄用公務(wù)員工作，既是對(duì)?村官?管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，又是貫徹落實(shí)公務(wù)員法要求，把住公務(wù)員入口的最后一道關(guān)口，更是確保公務(wù)員隊(duì)伍質(zhì)量的需要。大家一定要充分認(rèn)識(shí)到從選派大學(xué)生中考察錄用公務(wù)員工作的重大意義，一定要把這項(xiàng)工作作為嚴(yán)肅的政治任務(wù)來完成，嚴(yán)把政策界限，嚴(yán)格各項(xiàng)量化指標(biāo)，嚴(yán)格進(jìn)行考察，不負(fù)組織的重托。

二、準(zhǔn)確把握《實(shí)施辦法》的主要特點(diǎn)

?實(shí)施辦法?分總則、考察組織和實(shí)施、考察內(nèi)容和分值、考察

程序及方法、考察紀(jì)律等7章，規(guī)定具體，操作性強(qiáng)，具有三個(gè)明顯特點(diǎn)。

一是集中考察與日?？己讼嚆暯印！秾?shí)施辦法?設(shè)臵?日常表現(xiàn)量化考察指標(biāo)?，根據(jù)大學(xué)生?村官?服務(wù)期間年度考核結(jié)果評(píng)分，防止?一次考察定‘乾坤’?。同時(shí)，將?組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度?這一重要考察環(huán)節(jié)與大學(xué)生?村官?第二年度?雙述雙評(píng)?一并進(jìn)行，減少組織工作難度，提高考察工作效率。

二是組織評(píng)價(jià)與群眾意見相結(jié)合。整個(gè)考察工作既要發(fā)放?組織評(píng)價(jià)考察表?，又要發(fā)放?群眾公認(rèn)度考察表?；既要與大學(xué)生?村官?所在鎮(zhèn)（街道）、村?兩委?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行個(gè)別談話，又要走訪村社群眾?？疾旖Y(jié)果還須在所在村公示7天，廣泛聽取意見，接受公眾監(jiān)督，力求準(zhǔn)確客觀。

三是定性分析與量化打分相對(duì)應(yīng)。?實(shí)施辦法?對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面的指標(biāo)逐一細(xì)化，明確相應(yīng)分值，使抽象概念變得具體實(shí)在、容易評(píng)價(jià)。開展量化考察時(shí)，先從質(zhì)的方面進(jìn)行定性分析，再根據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的分值打分，最后根據(jù)所得總分作出?合格?或?不合格?結(jié)論。

三、準(zhǔn)確把握《實(shí)施辦法》的相關(guān)問題

?實(shí)施辦法?第十四條、第十五條分別規(guī)定了10種?一票否決?、4種?延期一年?情形，是根據(jù)公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定和大學(xué)生?村官?有關(guān)政策提出的。雖然是第二次開展大學(xué)生?村官?錄用公務(wù)員量化考察，為便于大家操作，有必要就相關(guān)問題進(jìn)行說明。

第一，關(guān)于?無故不在選派崗位上服務(wù)?。?實(shí)施辦法?明確規(guī)定，?兩年內(nèi)無故不在選派崗位上服務(wù)，累計(jì)5個(gè)工作日及以上的?，考察

結(jié)論為?不合格?。怎么界定?無故不在選派崗位上服務(wù)?？今年和去年有點(diǎn)區(qū)別，今年?實(shí)施辦法?上已明確規(guī)定?無故不在選派崗位上服務(wù)?，是指未經(jīng)同意請(qǐng)假，擅自離開工作崗位。

第二，關(guān)于?抽調(diào)、外出幫助工作離開服務(wù)崗位?。市委一再強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生?村官?必須吃在村、住在村、干在村，但在一些地方仍不同程度存在?村官鎮(zhèn)用?現(xiàn)象，使一部分大學(xué)生?村官?沒能真正在農(nóng)村基層一線鍛煉成長。這類情形可從兩個(gè)方面來認(rèn)定：一是看鎮(zhèn)（街道）人員公示牌。若公示牌上有大學(xué)生?村官?，則可認(rèn)定被鎮(zhèn)（街道）?截留?。二是看鎮(zhèn)（街道）會(huì)議記錄、文件處理箋等檔案資料。若上面署大學(xué)生?村官?姓名較多，亦可認(rèn)定其離開服務(wù)崗位，其它情形要將相關(guān)情況進(jìn)行收集，統(tǒng)一上報(bào)縣委考察錄用公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

第三，關(guān)于?未完成聯(lián)系服務(wù)群眾‘三項(xiàng)制度’進(jìn)家入戶走訪任務(wù)?。市委辦公廳?關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾 ?三項(xiàng)制度?的意見?（渝委辦發(fā)［2010］1號(hào)）明確規(guī)定，?完善落實(shí)黨組織班子成員每年兩次進(jìn)家入戶走訪每戶群眾制度，把走訪主體擴(kuò)大到村（居）民小組組長、大學(xué)生?村官?、駐村干部等?。開展量化考察時(shí)，一要看公示出的?三項(xiàng)制度?分片走訪安排，弄清楚大學(xué)生?村官?走訪片、走訪戶，以便核查。二要查大學(xué)生?村官??進(jìn)家入戶走訪群眾民情日志?，看是否逐項(xiàng)登記群眾家庭的重要信息和反映的問題（第一次走訪全面登記，第二次主要登記變化情況），是否做到走訪不漏戶。三要隨機(jī)到群眾家中核實(shí)，看大學(xué)生?村官?是否?紙上談兵?，存在?假走?現(xiàn)象。若?民情日志?不完整，或經(jīng)群眾反映未走訪的，均應(yīng)視為未完成聯(lián)系服務(wù)群眾‘三項(xiàng)制度’進(jìn)家入戶走訪任務(wù)。

另外，選派到農(nóng)業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系工作人員的考察錄用，按照?重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿聘用為事業(yè)單位工作人員考察辦法?執(zhí)行，涉及到考察工作的相關(guān)問題由縣人社局作解答。

最后，我再就駐村干部考核事宜作些說明。我縣2009年選派到村的281名駐村干部在村工作已滿兩年，這次考核指標(biāo)主要根據(jù)市委組織部?關(guān)于實(shí)施?以城帶鄉(xiāng)萬名干部駐村?行動(dòng)的意見?（渝委組“2009”28號(hào)）八大考核指標(biāo)，結(jié)合駐村干部五大工作任務(wù)，設(shè)臵考核內(nèi)容?？己朔挚己嗽u(píng)分和調(diào)查測(cè)評(píng)兩部分，考核評(píng)分占70分，調(diào)查測(cè)評(píng)占30分?？己嗽u(píng)分內(nèi)容包括惠農(nóng)政策落實(shí)情況、農(nóng)村基層組織建設(shè)情況、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、農(nóng)民增收情況、村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況、助農(nóng)增收措施落實(shí)情況、解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和化解矛盾糾紛情況、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展情況八大項(xiàng)，重點(diǎn)是考核駐村干部的工作實(shí)績。設(shè)臵的十項(xiàng)群眾調(diào)查測(cè)評(píng)內(nèi)容，重點(diǎn)是考核駐村干部的工作作風(fēng)。各考核組在考核過程中，要注意把握三點(diǎn)：一是打水要到井邊，務(wù)必實(shí)地查看相關(guān)項(xiàng)目及資料；二要深入到群眾中去，特別是一定要把調(diào)查測(cè)評(píng)表發(fā)放到群眾手中；三是要注重從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)要把工作實(shí)績考核出來。關(guān)于駐村干部的考核，唐局長要作具體講解。請(qǐng)大家一定要按照相關(guān)程序，認(rèn)真做好相關(guān)工作。

選派大學(xué)生及駐村干部量化考察（考核）工作的

程序和手續(xù)

縣人力社保局黨組成員、副局長 唐艾

按照會(huì)議安排，下面，我就如何做好選派大學(xué)生及駐村干部考察（考核）工作做一些具體講解。

一、考察考核對(duì)象及內(nèi)容 1、2009年重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃中選派到我縣建制村及農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)期滿且年度考核均為稱職及以上等次現(xiàn)仍在崗的119名大學(xué)生； 2、2010年重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃中選派到我縣建制村及農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的106名大學(xué)生； 3、2009年選派到全縣281個(gè)村參加?以城帶鄉(xiāng)五百名干部駐村?行動(dòng)的駐村干部281人。

4、考察考核內(nèi)容。主要是對(duì)以上人員德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合考察考核。

二、考察考核的組織和實(shí)施

選派大學(xué)生的量化考察工作由縣委、縣政府統(tǒng)一部署，由縣委組織部、縣人力社保局統(tǒng)籌安排，抽調(diào)公道正派、認(rèn)真負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)，熟悉考察工作的同志組成考察組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。此次縣委考察組要作的是對(duì)2009年選派大學(xué)生第2個(gè)時(shí)段的年度考核和量化錄用考察工作以及駐村干部2009年6月至2011年6月兩年工作的考核。2010

年選派大學(xué)生第一年度考核，按渝委組86號(hào)文件規(guī)定，由鎮(zhèn)街黨（工）委具體組織考核，考核結(jié)果報(bào)各個(gè)考察組審核，并由考察組收齊相關(guān)資料送縣委組織部、縣人社局審批備案。

三、考察考核的相關(guān)政策依據(jù)

?重慶市從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法?的通知（渝人社發(fā)“2011”168號(hào)，以下簡稱實(shí)施辦法）、?重慶市大學(xué)生?村官?年度考核暫行辦法?的通知（渝委組“2009”82號(hào)）、?重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿聘用為事業(yè)單位工作人員考察辦法?的通知（渝人社發(fā)“2010”106號(hào)）、?印發(fā)?關(guān)于實(shí)施?以城帶鄉(xiāng)萬名干部駐村?行動(dòng)的意見?的通知?（渝委組“2009”28號(hào)）和中共潼南縣委組織部?關(guān)于實(shí)施?以城帶鄉(xiāng)五百名干部駐村?行動(dòng)的通知?（潼委組“2009”20號(hào)）。

四、考察考核方式

（一）大學(xué)生?村官?年度考核方式。向所在村黨員和村民代表會(huì)議、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)述職，分別接受測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)人員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中，優(yōu)秀、稱職、基本稱職分別占總分值100分的100%、80%、60%。即優(yōu)秀票每票計(jì)100分，稱職票每票計(jì)80分，基本稱職票每票計(jì)60分，不稱職票不計(jì)分，棄權(quán)票和廢票不計(jì)入測(cè)評(píng)有效票數(shù)。村黨員和村民代表會(huì)議民主測(cè)評(píng)積分占60%，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)民主測(cè)評(píng)積分占40%。

（二）駐村干部考核采取量化考核與調(diào)查測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式?？偡忠?00分計(jì)算，量化考核占70分，調(diào)查測(cè)評(píng)占30分。測(cè)評(píng)人

員按①、②、③、④四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中，①、②、③分別占調(diào)查測(cè)評(píng)總分值100分的100%、80%、60%。即“第①項(xiàng)”票每票計(jì)100分，“第②項(xiàng)”票每票計(jì)80分，“第③項(xiàng)”票每票計(jì)60分，“第④項(xiàng)”票不計(jì)分，棄權(quán)票和廢票不計(jì)入測(cè)評(píng)有效票數(shù)。

（三）考核計(jì)分。

一是村民主測(cè)評(píng)的平均積分。（優(yōu)秀票票數(shù)×100+稱職票票數(shù)×80+基本稱職票票數(shù)×60）/村測(cè)評(píng)有效票數(shù)；

二是鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)的平均積分。（優(yōu)秀票票數(shù)×100+稱職票票數(shù)×80+基本稱職票票數(shù)×60）/鎮(zhèn)（街道）測(cè)評(píng)有效票數(shù)。

三是民主測(cè)評(píng)最后得分。村官村民主測(cè)評(píng)的平均積分×60%+鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)的平均積分×40%；

四是駐村干部量化考核及調(diào)查測(cè)評(píng)得分。駐村干部調(diào)查測(cè)評(píng)得分為（100ד第①項(xiàng)”票數(shù)+80ד第②項(xiàng)”票數(shù)+60ד第③項(xiàng)”票數(shù)）÷有效票數(shù)÷10×30%。量化考核得分為考核組根據(jù)?潼南縣駐村干部考核評(píng)分表?得出的實(shí)際分?jǐn)?shù)。

五是等次確定。根據(jù)鎮(zhèn)（街道）和村民主測(cè)評(píng)結(jié)果，計(jì)算出考核對(duì)象年度考核分值，提出考核等次建議。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)年度考核分值，提出優(yōu)秀、稱職、基本稱職或不稱職等次建議。優(yōu)秀等次應(yīng)達(dá)到90分及以上，稱職等次應(yīng)達(dá)到70分及以上，基本稱職等次應(yīng)達(dá)到60分及以上。優(yōu)秀等次的比例按15%確定。有渝委組[2009]82號(hào)文件規(guī)定的情況況之一者，年度考核確定為不稱職。

駐村干部根據(jù)量化考核和調(diào)查測(cè)評(píng)計(jì)算總得分，填入?潼南縣駐

村干部考核匯總表?，不確定等次。

（四）考察打分。量化考察實(shí)行百分制，內(nèi)容包括日常表現(xiàn)、組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度、考察組評(píng)價(jià)?？疾熳詈蟮梅?日常表現(xiàn)得分（總分45分）+組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度得分（總分45分）+考察組評(píng)價(jià)得分（總分10分）。

1、日常表現(xiàn)量化考察指標(biāo)及分值（45分）。日常表現(xiàn)量化考察以選派大學(xué)生服務(wù)期間的年度考核為依據(jù)。在選派服務(wù)期內(nèi)，每次年度考核結(jié)果的量化考察分值為：優(yōu)秀45分，稱職35分。

2、組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度量化考察指標(biāo)及分值（45分）。政治思想和道德品質(zhì)（8分）；能力素質(zhì)（8分）；學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)（8分）；工作業(yè)績（13分）；遵紀(jì)守法和廉潔自律（8分）。

3、考察組評(píng)價(jià)量化考察指標(biāo)及分值（10分）。考察組成員對(duì)選派大學(xué)生各方面情況進(jìn)行綜合分析，作出集體評(píng)價(jià)。

4、考察計(jì)分。

一是2009年選派大學(xué)生量化考察分值計(jì)算公式。{第一年度+第二年度}考核分值÷2+{組織評(píng)價(jià)分值+群眾公認(rèn)分值}÷2+考察組成員評(píng)價(jià)平均得分=總分。

二是2009-2010年大學(xué)生?村官?民主測(cè)評(píng)最后得分計(jì)算公式。村民主測(cè)評(píng)的平均積分×60%+鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)的平均積分×40%=年度民主測(cè)評(píng)得分。

三是2009年選派到農(nóng)業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系量化考察最后得分計(jì)算公式。[第一年度+第二年度]考核分值÷2=總分。

四是2009-2010年選派到農(nóng)業(yè)衛(wèi)生服務(wù)體系民主測(cè)評(píng)最后得分計(jì)算公式。{優(yōu)秀票數(shù)×100+稱職票數(shù)×80+基本稱職×60}/測(cè)評(píng)有效票數(shù)=年度民主測(cè)評(píng)得分。

5、量化考察?？疾斓梅?0分及以上的，考察結(jié)論為?合格?；60分以下的，考察結(jié)論為?不合格?。凡涉及渝人社發(fā)[2011]168號(hào)文件第14條所規(guī)定的情形之一者，考察結(jié)論確定為?不合格?；涉及第15條所規(guī)定的情形之一者，延期一年再行考察。

6、正式錄用。大學(xué)生?村官?在村工作滿兩年時(shí)間，經(jīng)考核、考察合格的錄用為公務(wù)員。按照?公務(wù)員法?和?公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）?的要求統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果在考察期限內(nèi)作出考察?合格?或?不合格?的結(jié)論，考察對(duì)象合格的，確定為擬錄用公務(wù)員。

四、考察（考核）期限、程序方法及異議處理

（一）考察期限。最遲要在8月10日前完成考察工作。

（二）程序方法?？疾煲龅叫畔⒐_、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。共11個(gè)程序：

1、成立考察組。根據(jù)選派大學(xué)生及駐村干部數(shù)量成立22個(gè)考察組同時(shí)開展考察工作。每個(gè)考察組由4名人員組成，成員從組織、人力社保、紀(jì)檢監(jiān)察、鎮(zhèn)街等部門抽調(diào)。

考察組成員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。參與考察的人員與考察對(duì)象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。從鎮(zhèn)街抽調(diào)的考察組

成員一律不得參與對(duì)本鎮(zhèn)街大學(xué)生的考察工作。

考察前，由縣委組織部、縣人力社保局對(duì)考察人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)?重慶市從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法?、?重慶市大學(xué)生?村官?年度考核暫行辦法?、?重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿聘用為事業(yè)單位工作人員考察辦法?、?印發(fā)?關(guān)于實(shí)施?以城帶鄉(xiāng)萬名干部駐村?行動(dòng)的意見?的通知?（渝委組“2009”28號(hào)）和中共潼南縣委組織部?關(guān)于實(shí)施?以城帶鄉(xiāng)五百名干部駐村?行動(dòng)的通知?（潼委組“2009”20號(hào)），明確考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握量化考察方法。考察中，考察人員應(yīng)客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；應(yīng)堅(jiān)持集體議事原則，不得以個(gè)人意見替代考察組集體意見；應(yīng)保守秘密，不得泄露考察情況和考察對(duì)象個(gè)人隱私；應(yīng)清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，不得接受宴請(qǐng)等。對(duì)違反有關(guān)考察紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

2、發(fā)布考察預(yù)告。各考察組把量化考察工作和選派大學(xué)生第二、一考核年度?雙述雙評(píng)?結(jié)合起來統(tǒng)籌安排，并在開展選派大學(xué)生第二、一考核年度?雙述雙評(píng)?3個(gè)工作日前，由考察組通知考察對(duì)象及其選派所在單位，做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。同時(shí)，制作考察預(yù)告，在考察對(duì)象所在單位范圍內(nèi)張貼。考察預(yù)告要包括考察對(duì)象的基本情況，考察組成員的姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式，考察工作的起止時(shí)間，考察的主要程序及方法等內(nèi)容，格式可參照干部考察預(yù)告格式。

3、進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。發(fā)布考察預(yù)告的同時(shí)，由各鎮(zhèn)（街道）通知考察對(duì)象從德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)從工作實(shí)績方面撰寫個(gè)人

總結(jié)，分別填寫?重慶市2009年選派大學(xué)生?村官?服務(wù)期滿錄用考察表?和?重慶市選派大學(xué)生服務(wù)期滿聘用考察表?。駐村干部從惠農(nóng)政策落實(shí)情況、農(nóng)村基層組織建設(shè)情況、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、農(nóng)民增收情況、村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況、助農(nóng)增收措施落實(shí)情況、解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和化解矛盾糾紛情況、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展情況等方面撰寫個(gè)人總結(jié)。

4、開展?組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度?量化考察。在選派大學(xué)生第二考核年度?雙述雙評(píng)?進(jìn)行民主測(cè)評(píng)時(shí)，同時(shí)對(duì)選派大學(xué)生量化考察和民主測(cè)評(píng)。首先參加選派大學(xué)生所在鎮(zhèn)（街）組織召開的考察錄用工作會(huì)議。

（1）召開鎮(zhèn)街黨（工）委會(huì)議。

所在鎮(zhèn)（街）黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫：一是2009-2010年選派大學(xué)生?民主測(cè)評(píng)表?；二是2009年選派大學(xué)生?村官??組織評(píng)價(jià)量化考察表?。

（2）召開農(nóng)服人員所在單位或科室全體干部職工會(huì)議。二是2009-2010年農(nóng)服人員?民主測(cè)評(píng)表?。

（3）召開村民代表會(huì)議。村?兩委?成員、村黨員、村民代表等參加會(huì)議，每個(gè)村參會(huì)人數(shù)不少于30人。

大學(xué)生?村官?所在村委會(huì)成員填寫：一是?組織評(píng)價(jià)量化考察表?；二是?民主測(cè)評(píng)表?。

大學(xué)生?村官?所在村黨員和村民代表填寫：一是?群眾公認(rèn)度量化考察表?；二是?民主測(cè)評(píng)表?；三是?潼南縣駐村干部調(diào)查測(cè)評(píng)

表?。

（4）召開鎮(zhèn)街衛(wèi)生院職工會(huì)議。

組織所在醫(yī)院職工對(duì)2009－2010年選派到鎮(zhèn)街衛(wèi)生院的大學(xué)生進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫?民主測(cè)評(píng)表?。

（4）考察合分。同一名選派大學(xué)生的?組織評(píng)價(jià)量化考察得分?和?群眾公認(rèn)度量化考察得分?，均按?參會(huì)人員評(píng)分總和／參會(huì)人數(shù)?計(jì)算后，再按?組織評(píng)價(jià)量化考察得分×50%＋群眾公認(rèn)度量化考察得分×50%?的方式計(jì)算總分，由考察組填入?從2009選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度量化考察合分表?。

5、核實(shí)相關(guān)考察要件。查閱文檔原始資料，核準(zhǔn)考察對(duì)象的選派資格條件（重點(diǎn)查實(shí)學(xué)歷、學(xué)位）、出勤情況、工作日志和在服務(wù)期間有否獲各級(jí)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、被新聞媒體正面宣傳報(bào)道和發(fā)表稿件等，重點(diǎn)考察實(shí)施辦法涉及各款的情況，并備份有關(guān)材料。根據(jù)?潼南縣駐村干部考核評(píng)分表?查閱相關(guān)文件資料、證明材料。

6、組織個(gè)別談話。考察組到考察對(duì)象所在單位、公安派出所和生活所在地等進(jìn)行廣泛的個(gè)別談話，談話對(duì)象應(yīng)有單位主要領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、群眾代表（不低于4人），談話人數(shù)不得少于8人。必要時(shí)可以和考察對(duì)象本人核實(shí)相關(guān)情況，對(duì)考察過程中反映出來的問題應(yīng)予查實(shí)，并由相關(guān)部門出具書面材料。

7、?日常表現(xiàn)? 考察。根據(jù)選派大學(xué)生年度?雙述雙評(píng)?考核結(jié)果，按?選派期間年度考核結(jié)果的量化考察分值之和／2?計(jì)算選派大學(xué)生日常表現(xiàn)量化考察得分，并填入?從2009年選派大學(xué)生?村官?

中錄用公務(wù)員日常表現(xiàn)量化考察表?。

8、考察組評(píng)價(jià)?？疾旖M根據(jù)選派大學(xué)生的個(gè)人總結(jié)、個(gè)別談話、查閱檔案，以及在服務(wù)期間所獲各級(jí)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、被新聞媒體正面宣傳報(bào)道、發(fā)表稿件和各種量化考察情況，由考察組成員集體作出打分評(píng)價(jià)，并填入?從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察匯總表?

9、撰寫考察報(bào)告?？疾旖M填寫?從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察匯總表?。同時(shí)，對(duì)每位2009年選派大學(xué)生?村官?形成個(gè)體考察材料，由考察小組全體成員簽名，統(tǒng)一上報(bào)市公務(wù)員局。并匯總考察情況，形成考察報(bào)告，提出考察結(jié)論建議?？疾靾?bào)告應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄考察經(jīng)過，全面反映考察內(nèi)容。

10、作出考察結(jié)論。考察結(jié)束后，由各個(gè)考察組在考察期限內(nèi)對(duì)選派大學(xué)生作出考察?合格?或?不合格?的結(jié)論，在7個(gè)工作日內(nèi)告知考察對(duì)象。駐村干部根據(jù)量化考核和民主測(cè)評(píng)計(jì)算總得分，填入?潼南縣駐村干部考核匯總表?。

因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察預(yù)告發(fā)布之日起開始計(jì)算的90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，不得確定為擬錄用人員。

11、公示考察結(jié)果。選派大學(xué)生考察合格的，確定為擬錄用公務(wù)員，按照在選派的鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、建制村（有條件的可同時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)等媒體）進(jìn)行公示，并將公示材料電子文本同步發(fā)送市公務(wù)員局考試錄用處，同時(shí)公示，接受公眾監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響其錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

（三）異議處理?？疾鞂?duì)象對(duì)考察結(jié)論有異議的，可在接到考察結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向縣委組織部和縣人社局書面申請(qǐng)復(fù)核考察結(jié)論。組織部、人力社保局在7個(gè)工作日內(nèi)做出復(fù)核結(jié)論。

同志們，這次從選派大學(xué)生中量化錄用公務(wù)員工作的政策和任務(wù)、要求已明確，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，本著對(duì)選派大學(xué)生負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)負(fù)責(zé)、對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成量化考察錄用工作。

謝謝大家！

關(guān)于印發(fā)《重慶市大學(xué)生“村官”管理暫行辦法》的通知

（渝委組“2009”86號(hào)）

各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部，政府財(cái)政局、農(nóng)業(yè)局（農(nóng)辦）、公安局、民政局、人事局、扶貧辦，共青團(tuán)、婦聯(lián)，北部新區(qū)黨工委組織（人事）部，在渝普通高等院校黨委組織部：

?重慶市大學(xué)生?村官?管理暫行辦法?現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共重慶市委組織部 重慶市財(cái)政局 重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì) 重慶市公安局 重慶市民政局

重慶市人力資源和社會(huì)保障局 重慶市扶貧開發(fā)辦公室 共青團(tuán)重慶市委員會(huì) 重慶市婦女聯(lián)合會(huì)

2009年12月16日

重慶市大學(xué)生“村官”管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)中央組織部等十二部委印發(fā)的?關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見?（組通字“2009”21號(hào)）和重慶市委辦公廳、重慶市政府辦公廳?關(guān)于印發(fā)?重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃?的通知?（渝委辦發(fā)“2008”17號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，修訂?重慶市大學(xué)生到村工作管理暫行辦法?（渝委組“2008”85號(hào)），制定本辦法。

第二條 本辦法適用于重慶市?萬名大學(xué)生‘村官’計(jì)劃?的大學(xué)生?村官?選派、培訓(xùn)、管理、培養(yǎng)、考核、錄用。

第三條 建立市、區(qū)縣（自治縣）大學(xué)生?村官?工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，通報(bào)有關(guān)情況，研究解決重大問題。聯(lián)席會(huì)議成員單位由組織、宣傳、編制、教育、公安、民政、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、扶貧、黨校、共青團(tuán)、婦聯(lián)等相關(guān)單位組成。設(shè)立大學(xué)生?村官?管理辦公室，作為大學(xué)生?村官?工作聯(lián)席會(huì)議辦事機(jī)構(gòu)，處理聯(lián)席會(huì)議交辦的日常事務(wù)。

第四條 大學(xué)生?村官?聯(lián)席會(huì)議成員單位根據(jù)工作職能，共同抓好大學(xué)生?村官?工作。組織部門發(fā)揮牽頭統(tǒng)籌作用，其他部門各司其職，密切配合。編制、人力資源和社會(huì)保障、教育、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)編制安排、組織選派、人事代理、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償、工資和津補(bǔ)貼發(fā)放等工作；共青團(tuán)組織負(fù)責(zé)把大學(xué)生?村官?納入志愿者管理和大學(xué)生?村官?的聯(lián)系服務(wù)工作；宣傳部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)新聞媒體，宣傳大學(xué)生?村官?工作；民政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生?村官?

參與村級(jí)事務(wù)管理、參加村委會(huì)選舉等工作；黨校負(fù)責(zé)大學(xué)生?村官?的系統(tǒng)培訓(xùn)，特別是教育引導(dǎo)大學(xué)生?村官?提高思想政治素質(zhì)和理論政策水平；農(nóng)業(yè)、扶貧等部門（單位）負(fù)責(zé)利用部門資源開展專項(xiàng)培訓(xùn)，指導(dǎo)大學(xué)生?村官?參與新農(nóng)村建設(shè)和扶貧開發(fā)等工作；公安部門負(fù)責(zé)大學(xué)生?村官?的戶籍管理和安全保障；婦聯(lián)組織負(fù)責(zé)做好聯(lián)系、關(guān)愛、幫助女大學(xué)生的工作，參與女大學(xué)生?村官?的教育、管理和服務(wù)。

第五條 大學(xué)生?村官?的日常管理工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)。

第二章 選 派

第六條 建立大學(xué)生?村官?選派工作機(jī)制。從2008年到2012年，每年集中開展一次。大學(xué)生?村官?年度選派計(jì)劃，根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際需求確定。

第七條 大學(xué)生?村官?選派堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)?、以德為先原則，通過報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、體檢、面試、考察、公示等程序，并按本人志愿、組織調(diào)劑相結(jié)合方式進(jìn)行分配。

第八條 大學(xué)生?村官?選派考試，參照錄用公務(wù)員方式進(jìn)行。筆試科目分為?申論?、?行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)?，每科分值100分。筆試由市人才資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

第九條 擇優(yōu)確定選派對(duì)象。根據(jù)大學(xué)生?村官?選派考試簡章和筆試成績，劃定合格分?jǐn)?shù)線，并以區(qū)縣（自治縣）為單位，對(duì)擬選派的大學(xué)生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢、面試、考察，擇優(yōu)確定擬選派對(duì)象。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、團(tuán)市委共同復(fù)核，審定并公示選派對(duì)象。

第十條 補(bǔ)錄調(diào)劑。選派名額因復(fù)審、面試、體檢、考察等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、團(tuán)市委共同研究制定補(bǔ)錄調(diào)劑辦法，統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)錄調(diào)劑。

第十一條 派遣。由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、團(tuán)市委共同簽發(fā)派遣通知書。大學(xué)生憑準(zhǔn)考證、身份證等有效證件，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取派遣通知書，憑派遣通知書到區(qū)縣（自治縣）組織部報(bào)到。逾期未報(bào)到者，除不可抗力因素影響外，視為自動(dòng)放棄選派資格。

第十二條 分配。大學(xué)生?村官?的分配，由區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)部門共同負(fù)責(zé)。

（一）公布擬選派村基本情況。將擬選派村的地理位臵、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、當(dāng)?shù)厝罕娙司晔杖氲然厩闆r，印發(fā)給選派大學(xué)生。

（二）按照考試成績、志愿到市級(jí)貧困村工作、農(nóng)村急需專業(yè)?三優(yōu)先?和組織調(diào)配相結(jié)合的原則，落實(shí)大學(xué)生選派村。

第十三條 大學(xué)生?村官?憑派遣通知書，與區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)部門簽訂?重慶市選派大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作協(xié)議書?。雙方按協(xié)議書約定事項(xiàng)履行職責(zé)。

第三章 崗位和職責(zé)

第十四條

大學(xué)生?村官?為?村級(jí)組織特設(shè)崗位?人員。是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理；是共青團(tuán)員的，通過推薦，按程序兼任團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。具備條件的女大學(xué)生，可推薦按程序兼任村婦代會(huì)主任、副主任職務(wù)。

第十五條 大學(xué)生?村官?的主要職責(zé)是：

（一）學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的方針、政策，自覺執(zhí)行上級(jí)黨委、政府的決定和村級(jí)組織的決議；

（二）嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)系服務(wù)群眾?三項(xiàng)制度?，學(xué)習(xí)群眾工作方法，培養(yǎng)、增進(jìn)同農(nóng)民群眾的深厚感情；

（三）根據(jù)村級(jí)班子分工，完成分管工作任務(wù)，參與村務(wù)管理，幫助提高村級(jí)管理水平；

（四）按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展要求，協(xié)助村?兩委?完善社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，積極推廣、普及農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)，推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和扶貧開發(fā)，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園等；

（五）積極參與基層組織建設(shè)、社會(huì)保障、辦事代理、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和精神文明建設(shè)等相關(guān)工作；

（六）管理、運(yùn)用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，傳播和推廣現(xiàn)代科技知識(shí)；

（七）完成村?兩委?班子交辦的其它工作任務(wù)。

第四章 培 訓(xùn)

第十六條

建立大學(xué)生?村官?培訓(xùn)制度。把大學(xué)生?村官?納入市、區(qū)縣（自治縣）干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，每年集中培訓(xùn)一次，培訓(xùn)時(shí)間不少于1周。大學(xué)生?村官?參加培訓(xùn)的情況記入個(gè)人檔案，作為年度考核和公務(wù)員錄用考察的重要內(nèi)容。

第十七條

建立大學(xué)生?村官?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和見習(xí)基地。市、區(qū)縣（自治縣）兩級(jí)分別確立一批教育教學(xué)基礎(chǔ)工作扎實(shí)的涉農(nóng)高等院校、黨校、專業(yè)培訓(xùn)單位作為大學(xué)生?村官?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，選擇一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展條件較好的建制村作為見習(xí)基地。

第十八條 大學(xué)生?村官?培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和調(diào)訓(xùn)。

（一）崗前培訓(xùn)。大學(xué)生?村官?到崗前必須進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容是思想政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、群眾觀念和群眾工作方法、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、村務(wù)管理實(shí)務(wù)、農(nóng)村基層組織建設(shè)、農(nóng)村工作基本方法和鄉(xiāng)風(fēng)民俗。培訓(xùn)時(shí)間一般為1周。培訓(xùn)工作由區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源與社會(huì)保障、共青團(tuán)等部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）適應(yīng)性培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)結(jié)束后，安排大學(xué)生?村官?到選派村所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)進(jìn)行適應(yīng)性鍛煉，時(shí)間一般為1個(gè)月，使之熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作有關(guān)程序、了解所選派村基本情況、學(xué)習(xí)把握農(nóng)村工作基本方法。

（三）調(diào)訓(xùn)。市、區(qū)縣（自治縣）的組織、人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、民政、農(nóng)業(yè)、扶貧、移民、共青團(tuán)、婦聯(lián)等相關(guān)部門根據(jù)部門工作要求，把調(diào)訓(xùn)大學(xué)生?村官?納入相應(yīng)的干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，不定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高大學(xué)生?村官?的綜合素質(zhì)和能力。其中，市級(jí)每年調(diào)訓(xùn)面不少于20%，其他由區(qū)縣（自治縣）負(fù)責(zé)。

第十九條 按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則，建立市、區(qū)縣（自治縣）大學(xué)生?村官?培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。任何單位不得向大學(xué)生?村官?及其所在建制村收取培訓(xùn)費(fèi)用。

第五章 管 理

第二十條

大學(xué)生?村官?關(guān)系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），工作在村。按規(guī)定選派在村工作期間，區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)和其他單位一律不準(zhǔn)?截留?。在村工作情況作為大學(xué)生?村官?年度考核和公務(wù)員錄用考察的重要條件。非特殊原因，大學(xué)生?村官?一年內(nèi)累計(jì)超過半個(gè)月

時(shí)間不在村工作的，當(dāng)年不得參加年度考核；兩年累計(jì)一個(gè)月時(shí)間以上不在村工作的，不能考察錄用為公務(wù)員。?截留?大學(xué)生?村官?產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，由?截留?單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第二十一條 大學(xué)生?村官?的人事檔案，暫由工作關(guān)系所在區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代管，黨團(tuán)關(guān)系按程序轉(zhuǎn)到所工作的村，戶口根據(jù)本人意愿可留在現(xiàn)戶籍所在地，也可轉(zhuǎn)到在區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。解除協(xié)議或正式錄用為公務(wù)員的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條 建立工作目標(biāo)管理制度。每年初，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與大學(xué)生?村官?簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書，工作目標(biāo)完成情況作為年度考核的重要內(nèi)容。

第二十三條 建立工作日志制度。大學(xué)生?村官?要認(rèn)真記載日常工作及目標(biāo)任務(wù)完成情況，每季度向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委報(bào)告一次工作。重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告，特殊情況可直接向區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)部門報(bào)告。

第二十四條 有下列情形之一的，區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)部門可單方面解除協(xié)議：

（一）簽訂協(xié)議后被查證不符合選派條件的，或者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作的；

（二）年度考核連續(xù)兩年不合格的，或者公務(wù)員錄用考察不合格的；

（三）違犯國家法律，被追究刑事責(zé)任的；

（四）因其他原因不宜繼續(xù)在村任職的。

第二十五條 區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)部門單方面解除協(xié)議，應(yīng)提前30天以書面形式通知擬被解除協(xié)議的

大學(xué)生?村官?，并報(bào)送市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、團(tuán)市委備案。

第二十六條 有下列情形之一的，大學(xué)生?村官?可單方面解除協(xié)議：

（一）本人不愿意繼續(xù)在農(nóng)村基層工作的；

（二）報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，或者參加繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的；

（三）依法應(yīng)征入伍的；

（四）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能適應(yīng)工作需要的；

（五）因其他原因需要單方面解除協(xié)議的。

第二十七條 大學(xué)生?村官?單方面解除協(xié)議，本人須提前30天以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)部門同意，并報(bào)送市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、團(tuán)市委備案。

第二十八條 有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章明文規(guī)定不得解除協(xié)議的，從其規(guī)定。

第二十九條 大學(xué)生?村官?在村工作期間，有違法違紀(jì)行為的，按有關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定處理；因個(gè)人原因給單位、集體和其他組織及當(dāng)?shù)厝罕娫斐蓳p害的，須承擔(dān)民事責(zé)任。

第三十條 大學(xué)生?村官?選派在村工作期間，經(jīng)本人申請(qǐng)，報(bào)所在區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)部門同意和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、團(tuán)市委備案后，可報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員或報(bào)考高校繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。若報(bào)考，須先解除協(xié)議。

第三十一條 未經(jīng)區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)部門同意自動(dòng)離職或因違約未承擔(dān)違約責(zé)任的，兩年內(nèi)不得參加全市范圍內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考。報(bào)考市內(nèi)高校研究生的，不享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

第六章 培養(yǎng)和使用

第三十二條

建立區(qū)縣（自治縣）領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對(duì)、村?兩委?負(fù)責(zé)人幫帶制度，共同做好大學(xué)生?村官?傳幫帶工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要定期向區(qū)縣（自治縣）組織部門匯報(bào)大學(xué)生?村官?工作情況。市、區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)部門要經(jīng)常深入調(diào)研，走訪了解大學(xué)生?村官?的工作生活情況，研究解決實(shí)際問題。

第三十三條 建立大學(xué)生?村官?工作交流制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委原則上每半年，區(qū)縣（自治縣）原則上每一年召開一次大學(xué)生?村官?座談會(huì)，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、團(tuán)市委等部門適時(shí)組織開展優(yōu)秀大學(xué)生?村官?巡回報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，創(chuàng)造大學(xué)生?村官?相互學(xué)習(xí)交流、共同提高的條件。

第三十四條 搭建大學(xué)生?村官?交流平臺(tái)。加強(qiáng)重慶市大學(xué)生?村官?網(wǎng)站建設(shè)，辦好大學(xué)生?村官?簡報(bào)，促進(jìn)溝通交流。條件成熟的市、區(qū)縣（自治縣）聯(lián)席會(huì)議成員單位及其他有關(guān)部門要面向大學(xué)生?村官?公布聯(lián)系電話、設(shè)立專用信箱，及時(shí)收集、受理大學(xué)生?村官?反映的問題和意見。

第三十五條

探索邀請(qǐng)大學(xué)生?村官?輪流列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政會(huì)議和區(qū)縣（自治縣）有關(guān)會(huì)議制度，促進(jìn)其開闊眼界，提高能力。

第三十六條 大學(xué)生?村官?經(jīng)過一定時(shí)間鍛煉，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)

績突出、黨員和群眾公認(rèn)的，可通過推薦，履行規(guī)定程序參加村?兩委?負(fù)責(zé)人選舉。

第三十七條 適時(shí)遴選優(yōu)秀的大學(xué)生?村官?特別是志愿到貧困地區(qū)工作的大學(xué)生，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政后備干部人才庫，有計(jì)劃地進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。特別優(yōu)秀的，可按程序選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。注重在大學(xué)生?村官?中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀女性人才。

第三十八條 推薦綜合素質(zhì)好、議事能力強(qiáng)且符合相應(yīng)條件的大學(xué)生?村官?作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代會(huì)、婦代會(huì)代表人選。

第三十九條 開展大學(xué)生?村官?評(píng)比表彰活動(dòng)，樹立一批先進(jìn)典型。

第四十條 做好培養(yǎng)、發(fā)展大學(xué)生?村官?入黨工作，堅(jiān)持成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。

第七章 創(chuàng)業(yè)支持

第四十一條

各級(jí)各有關(guān)部門要把創(chuàng)業(yè)作為培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生?村官?的重要途徑和方式，認(rèn)真落實(shí)中央和市委、市政府關(guān)于高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠、扶持政策，有針對(duì)性地為大學(xué)生?村官?創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢、項(xiàng)目論證、項(xiàng)目開發(fā)、技術(shù)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、跟蹤指導(dǎo)等服務(wù)。民政部門組織實(shí)施的有關(guān)救災(zāi)、農(nóng)村社會(huì)救助等方面政策，符合條件的大學(xué)生?村官?可以和農(nóng)民同等享受。農(nóng)業(yè)部門組織實(shí)施的有關(guān)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的中央財(cái)政資金補(bǔ)助項(xiàng)目，大學(xué)生?村官?符合相應(yīng)申報(bào)條件的，也可以申請(qǐng)享受。各級(jí)團(tuán)組織要將大學(xué)生?村官?納入青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體規(guī)劃，通過觀念引導(dǎo)、項(xiàng)目推介、資金支持、技能服務(wù)，采取多種措施幫助和支持大學(xué)生?村官?創(chuàng)業(yè)。各高等院校要積極開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育和實(shí)踐活動(dòng)。

第四十二條 建立市、區(qū)縣（自治縣）大學(xué)生?村官?創(chuàng)業(yè)資金，健全管理辦法，對(duì)大學(xué)生?村官?創(chuàng)業(yè)給予資金支持。

第四十三條 搭建大學(xué)生?村官?創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。捆綁涉農(nóng)政策、項(xiàng)目和資金，重點(diǎn)幫助和支持有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)的大學(xué)生?村官?申報(bào)、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦一批農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目、專業(yè)合作社、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、農(nóng)村中介服務(wù)組織，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富。在具備條件的區(qū)縣（自治縣）工業(yè)園區(qū)，探索建立大學(xué)生?村官?創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地。選擇一批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、小型加工企業(yè)和高效農(nóng)業(yè)示范區(qū)，作為大學(xué)生?村官?創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，讓他們參與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。開展大學(xué)生?村官?創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽，評(píng)選一批適合地方實(shí)際的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，建立項(xiàng)目庫。通過鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生?村官?兼任專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人，促進(jìn)他們?cè)趯W(xué)中干、干中學(xué)，積極培養(yǎng)懂技術(shù)、善管理、會(huì)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生?村官?創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

第八章 考 核

第四十四條 大學(xué)生?村官?的考核分為日?？己?、年度考核。第四十五條

日?？己擞舌l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)，委托村黨組織具體開展，主要考核大學(xué)生?村官?日常工作表現(xiàn)。

第四十六條 年度考核由區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)部門負(fù)責(zé)，委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織實(shí)施，主要考核大學(xué)生?村官?年度綜合表現(xiàn)。

（一）年度考核時(shí)限。從大學(xué)生?村官?到村工作之日起至第二年年底，為一個(gè)考核時(shí)段，第二個(gè)考核時(shí)段至合同期滿為止。

（二）年度考核等次。大學(xué)生?村官?年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次的比例以區(qū)縣（自治縣）為單位，參照優(yōu)秀公務(wù)員考核比例確定。

（三）年度考核方式。主要采取?雙述雙評(píng)?方式，組織大學(xué)生?村官?向所在村黨員和村民代表會(huì)議、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)述職，分別按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。述職內(nèi)容為德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)對(duì)大學(xué)生?村官?民主測(cè)評(píng)占總比例的40%；所在村黨員和村民代表會(huì)議對(duì)大學(xué)生?村官?民主測(cè)評(píng)占總比例的60%。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)民主測(cè)評(píng)折算出來的結(jié)果，提出優(yōu)秀、稱職、基本稱職或不稱職等次建議。區(qū)縣（自治縣）黨委組織、人力資源和社會(huì)保障、共青團(tuán)部門根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委意見，最終確定年度考核等次。

第四十七條 有下列情況之一者，年度考核確定為不稱職：

（一）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，一年內(nèi)連續(xù)曠工7個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（二）無特殊原因完不成年度工作目標(biāo)任務(wù)的；

（三）因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；

（四）?雙述雙評(píng)?中，不稱職票超過30%（含）以上的；

（五）違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過及以上處分的；

（六）存在其它須評(píng)定為不稱職的情形的。

第九章 錄 用

第四十八條 大學(xué)生?村官?在村工作滿兩年時(shí)間，經(jīng)考核、考察合格的錄用為公務(wù)員。錄用考察由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局按照?公務(wù)員法?和?公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）?的要求統(tǒng)一組織實(shí)施。

第四十九條

量化錄用考察標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行100分制考察。凡得分在60分以上（含60分）的，定為合格，可按規(guī)定程序正式錄用為公務(wù)員；60分以下的，視為不合格，不得錄用為公務(wù)員。

第五十條 大學(xué)生?村官?錄用考察合格擬錄用為公務(wù)員的，由區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行公示，接受公眾監(jiān)督。公示時(shí)間不少于7天。

第五十一條 大學(xué)生?村官?在年度考核中有一年為不稱職的，暫緩公務(wù)員錄用考察，可繼續(xù)留用一年。留用期間年度考核為不稱職或基本稱職的，解除協(xié)議；留用期間年度考核為稱職及以上的，按規(guī)定參加公務(wù)員錄用考察。

第五十二條 大學(xué)生?村官?錄用為公務(wù)員后，不再安排試用期。第五十三條 大學(xué)生?村官?錄用為公務(wù)員后，可安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)工作，可通過選調(diào)、招錄到市、區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)工作。同時(shí)可作為機(jī)關(guān)干部繼續(xù)選派在村工作。

第五十四條 從2008年起，市、區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，主要從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生中擇優(yōu)選調(diào)或招錄。

第五十五條 大學(xué)生?村官?錄用公務(wù)員后繼續(xù)在村工作的，同等條件下優(yōu)先納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政后備干部人才庫。

第十章 待遇和保障

第五十六條 大學(xué)生?村官?執(zhí)行所在區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)新招錄人員的工資、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。到村工作兩年期間的工資，主城區(qū)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)，?兩翼?區(qū)縣（自治縣）由市財(cái)政承擔(dān)，其余區(qū)縣由市、區(qū)縣財(cái)政各承擔(dān)50%。津補(bǔ)貼由區(qū)縣（自治縣）財(cái)政承擔(dān)。錄用公務(wù)員后，由市財(cái)政承擔(dān)的工資轉(zhuǎn)由區(qū)縣（自治縣）財(cái)政承擔(dān)。

第五十七條 區(qū)縣（自治縣）負(fù)責(zé)辦理大學(xué)生?村官?意外身故責(zé)任、疾病身故責(zé)任、意外殘疾責(zé)任、意外傷害醫(yī)療責(zé)任、基本住院醫(yī)療責(zé)任、高額住院醫(yī)療責(zé)任、普通門診醫(yī)療責(zé)任等七項(xiàng)保障保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用為每人每年200元。兩年工作期滿后，不再繼續(xù)辦理。

第五十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村負(fù)責(zé)安排落實(shí)大學(xué)生?村官?的食宿，提供開展工作的條件。大學(xué)生?村官?可安排住鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所在地場(chǎng)鎮(zhèn)、具備條件的村級(jí)公共服務(wù)中心或村小學(xué)，也可協(xié)調(diào)安排在具備條件的農(nóng)民家中，所產(chǎn)生租房費(fèi)用由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）解決。

第五十九條 落實(shí)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策。對(duì)中央部門所屬普通高等學(xué)校的大學(xué)生?村官?，按財(cái)政部、教育部?關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法>的通知?（財(cái)教“2009”15號(hào)）文件執(zhí)行。對(duì)非中央部門所屬普通高等學(xué)校的大學(xué)生志愿到我市貧困區(qū)縣和貧困村工作的大學(xué)生?村官?，市級(jí)財(cái)政實(shí)行學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款財(cái)政代償。享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策的大學(xué)生?村官?，必須在村工作滿三年，且兩年服務(wù)期間考核稱職和第三年公務(wù)員年度考核為?稱職?及以上。

第十一章 附 則

第六十條

各區(qū)縣（自治縣）結(jié)合實(shí)際，制定貫徹落實(shí)本辦法的具體實(shí)施細(xì)則。

第六十一條

本辦法由中共重慶市委組織部商重慶市人力資源和社會(huì)保障局、共青團(tuán)重慶市委負(fù)責(zé)解釋。

第六十二條

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。原?重慶市大學(xué)生到村工作管理暫行辦法?廢止。

關(guān)于印發(fā)《重慶市大學(xué)生“村官”年度考核暫行辦法》的通知

（渝委組“2009”82號(hào)）

各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障（人事）局、團(tuán)委、北部新區(qū)黨工委組織（人事）部：

?重慶市大學(xué)生?村官?年度考核暫行辦法?已經(jīng)市大學(xué)生?村官?聯(lián)席會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。請(qǐng)各地在2010年1月底前，將2008年選派大學(xué)生?村官?的第一個(gè)考核時(shí)段考核結(jié)果，以及開展年度考核工作的意見和建議反饋我部。

聯(lián)系人：莫黎音 聯(lián)系電話：63897624

中共重慶市委組織部 重慶市人力資源和社會(huì)保障局 共

青

團(tuán)

重

慶

市

委

2009年12月5日

重慶市大學(xué)生“村官”年度考核暫行辦法

為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)大學(xué)生?村官?在村工作的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激發(fā)大學(xué)生?村官?隊(duì)伍活力，根據(jù)?重慶市大學(xué)生?村官?管理暫行辦法?，制定本辦法。

一、考核對(duì)象

納入重慶市萬名大學(xué)生?村官?計(jì)劃的在崗人員。

二、考核時(shí)限

從大學(xué)生?村官?到村工作之日起至第二年年底，為第一個(gè)考核時(shí)段，剩余時(shí)間為第二個(gè)考核時(shí)段。

三、考核內(nèi)容及方式方法

（一）考核內(nèi)容

全面考核大學(xué)生?村官?在村工作期間德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德：主要指政治思想、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、群眾感情等。能：主要指從事基層工作組織、協(xié)調(diào)、表達(dá)、執(zhí)行力，以及做群眾工作的能力等。

勤：主要指在村出勤及工作態(tài)度、精神狀態(tài)等情況?？儯褐饕父鶕?jù)分工，完成年度工作目標(biāo)任務(wù)的情況。廉：主要指廉潔自律、遵紀(jì)守法的表現(xiàn)。

（二）考核方式方法

考核工作采取?雙述雙評(píng)?的方式進(jìn)行。組織大學(xué)生?村官?向所在村黨員和村民代表會(huì)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)述職，分別接受測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)人員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)。

其中，優(yōu)秀、稱職、基本稱職分別占總分值100分的100%、80%、60%，即優(yōu)秀票每票計(jì)100分，稱職票每票計(jì)80分，基本稱職票每票計(jì)60分，不稱職票不計(jì)分，棄權(quán)票和廢票不計(jì)入測(cè)評(píng)有效票數(shù)。村黨員和村民代表會(huì)議民主測(cè)評(píng)積分占60%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)民主測(cè)評(píng)積分占40%。

計(jì)算公式為：

村民主測(cè)評(píng)的平均積分=（優(yōu)秀票票數(shù)×100+稱職票票數(shù)×80+基本稱職票票數(shù)×60）/村測(cè)評(píng)有效票數(shù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)的平均積分=（優(yōu)秀票票數(shù)×100+稱職票票數(shù)×80+基本稱職票票數(shù)×60）/鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）測(cè)評(píng)有效票數(shù)。

民主測(cè)評(píng)最后得分=村民主測(cè)評(píng)的平均積分×60%+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)的平均積分×40%。

四、考核程序

（一）個(gè)人總結(jié)。考核對(duì)象圍繞德、能、勤、績、廉等方面，認(rèn)真總結(jié)一年來的表現(xiàn)，形成書面述職報(bào)告，并在民主測(cè)評(píng)大會(huì)上述職。

（二）民主測(cè)評(píng)。分別召開村黨員和村民代表會(huì)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)，參加測(cè)評(píng)人員根據(jù)考核對(duì)象的述職和平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。村黨員和村民代表會(huì)議參加人員為：所在村?兩委?成員、全體黨員、全體村民代表。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)參加人員為：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委委員。參加測(cè)評(píng)的人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二，才能進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（三）情況匯總。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村民主測(cè)評(píng)結(jié)果，計(jì)算出考核對(duì)象年度考核分值。

（四）提出考核等次建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)年度考核

分值，提出優(yōu)秀、稱職、基本稱職或不稱職等次建議。優(yōu)秀等次應(yīng)達(dá)到90分及以上，稱職等次應(yīng)達(dá)到70分及以上，基本稱職等次應(yīng)達(dá)到60分及以上。

有下列情形之一的，考核確定為不稱職：

1.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，一年內(nèi)連續(xù)曠工7個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

2.無特殊原因，一年內(nèi)累計(jì)超過半個(gè)月時(shí)間不在村工作的； 3.無特殊原因，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)的；

4.因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；

5.?雙述雙評(píng)?中，不稱職票超過30%（含）以上的； 6.考核分值在60分以下的；

7．違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過及以上處分的； 8.存在其它須評(píng)定為不稱職情形的。

（五）公示。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委將考核等次在考核對(duì)象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村公示7天，接受群眾監(jiān)督。

（六）上報(bào)審批。經(jīng)公示無異議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委將考核結(jié)果報(bào)區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障（人事）、共青團(tuán)等部門研究審批。優(yōu)秀等次的比例以區(qū)縣（自治縣）為單位，參照優(yōu)秀公務(wù)員考核比例確定。

（七）反饋考核結(jié)果。要及時(shí)將考核結(jié)果以書面形式通知考核對(duì)象?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果公示之日起十日內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委申請(qǐng)復(fù)核。如對(duì)復(fù)核意見不滿意，可向區(qū)縣（自治縣）組織、人力資源和社會(huì)保障（人事）部門申請(qǐng)重新復(fù)核。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

大學(xué)生?村官?年度考核由各區(qū)縣（自治縣）組織部牽頭，人力資源和社會(huì)保障（人事）、共青團(tuán)等部門密切配合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。要嚴(yán)格按本辦法規(guī)定，嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地開展考核工作。對(duì)考核確定為不稱職的，要深入細(xì)致地做好思想工作。大學(xué)生?村官?年度考核工作可與村干部年度考核統(tǒng)籌安排。

年度考核工作結(jié)束后，各地要及時(shí)將本地大學(xué)生?村官?年度考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。

本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于印發(fā)《重慶市從2009年選派大學(xué)生“村官”中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法》的通知

（渝人社發(fā)“2011”168號(hào)）

各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局：

現(xiàn)將?重慶市從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法?印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

選派大學(xué)生?村官?量化考察合格后錄用為公務(wù)員工作，在全市統(tǒng)籌安排下，由各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部牽頭，政府人力社保局協(xié)助，有關(guān)部門密切配合來共同完成?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，要按照市公務(wù)員局?關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考試錄用相關(guān)要求及材料報(bào)送工作的通知?（渝公局發(fā)“2010”17號(hào)）精神，及時(shí)辦理公務(wù)員錄用審批手續(xù)。

選派大學(xué)生?村官?錄用為公務(wù)員，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈的重要措施和手段。各區(qū)縣（自治縣）要高度重視，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)密組織實(shí)施量化考察工作，市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局將適時(shí)進(jìn)行抽查。工作中的具體問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。

中共重慶市委組織部 重慶市人力資源和社會(huì)保障局

重慶市公務(wù)員局

（此件主動(dòng)公開）

二○一一年七月五日

重慶市從2009年選派大學(xué)生“村官”中

錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)做好從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察工作，根據(jù)?中華人民共和國公務(wù)員法?、?公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）?以及?重慶市公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）?的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于2009年重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃中選派到建制村（含農(nóng)村社區(qū)）服務(wù)期滿2年且年度考核均為稱職及以上等次現(xiàn)仍在崗的大學(xué)生（以下簡稱2009年選派大學(xué)生?村官?）。

2009年選派大學(xué)生?村官?中年度考核有一次被確定為基本稱職或不稱職的，不得列為考察對(duì)象。

第三條 量化考察是指通過明確考察內(nèi)容，細(xì)化考察指標(biāo)，合理設(shè)臵考察指標(biāo)分值，以實(shí)現(xiàn)對(duì)考察對(duì)象的全面量化評(píng)價(jià)。

第四條 量化考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，以注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)為導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。

第二章 考察組織和實(shí)施

第五條 市公務(wù)員主管部門是2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察工作的統(tǒng)一安排和督查指導(dǎo)。

第六條 區(qū)縣在實(shí)施考察工作前，應(yīng)成立相應(yīng)的組織工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。各區(qū)縣（自治縣）（以下簡稱區(qū)縣）黨委組織部牽頭，政府人力社保局協(xié)助，共同負(fù)責(zé)本區(qū)縣從2009年選派大學(xué)生?村官?中錄用公務(wù)員量化考察工作的組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察、編制等有關(guān)部門共同參與，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委全力配合。

第七條 本次量化考察錄用工作，在總體時(shí)間安排上自7月上旬啟動(dòng)，至8月上中旬結(jié)束。

具體安排是：

第一階段（7月中旬之前完成），各區(qū)縣做好考察錄用準(zhǔn)備工作（組成考察組、發(fā)布考察預(yù)告、進(jìn)行工作部署、準(zhǔn)備相關(guān)資料、培訓(xùn)考察人員等）。

第二階段（7月中下旬完成），各區(qū)縣開展量化考察工作。第三階段（8月上中旬完成），各區(qū)縣辦理公務(wù)員錄用和公務(wù)員登記等相關(guān)報(bào)批手續(xù)。

第三章 考察內(nèi)容和分值

第八條 量化考察實(shí)行百分制，內(nèi)容包括日常表現(xiàn)、組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度、考察組評(píng)價(jià)?？疾熳詈蟮梅郑饺粘１憩F(xiàn)得分+

組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度得分+考察組評(píng)價(jià)得分。

第九條 組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度測(cè)評(píng)的人員組成：參加群眾公認(rèn)度測(cè)評(píng)的人員為所在村（社區(qū)）黨組織黨員、村（居）委會(huì)委員、村（居）民代表，參加組織評(píng)價(jià)的人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（街道辦事處）和村（社區(qū)）黨組織、村（居）委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第十條 日常表現(xiàn)量化考察指標(biāo)及分值（45分）： 日常表現(xiàn)量化考察以2009年選派大學(xué)生?村官?服務(wù)期間的年度考核為依據(jù)。在選派服務(wù)期內(nèi)，每次年度考核結(jié)果的量化考察分值為：優(yōu)秀45分，稱職35分。

第十一條 組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度量化考察指標(biāo)及分值（45分）：

（一）政治思想和道德品質(zhì)（8分）：主要指政治立場(chǎng)、理想信念、品德修養(yǎng)、政策理論水平等；

（二）能力素質(zhì)（8分）：主要指分析和解決實(shí)際問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力、語言文字表達(dá)能力等；

（三）學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)（8分）：主要指參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、工作責(zé)任心、工作作風(fēng)、出勤率等；

（四）工作業(yè)績（13分）：主要指完成工作情況及取得的成效，以及在服務(wù)期間所獲各級(jí)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、被新聞媒體正面宣傳報(bào)道和發(fā)表稿件等；

（五）遵紀(jì)守法和廉潔自律（8分）：主要指遵守國家法律法

規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)以及廉潔自律情況。

第十二條 考察組評(píng)價(jià)量化考察指標(biāo)及分值（10分）: 考察組成員對(duì)選派大學(xué)生各方面情況進(jìn)行綜合分析，作出集體評(píng)價(jià)。

第十三條 考察得分60分及以上的，考察結(jié)論為?合格?；60分以下的，考察結(jié)論為?不合格?。

第十四條 考察中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，確定考察結(jié)論為?不合格?：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（三）曾被開除公職、黨籍的；

（四）近三年內(nèi)曾受記大過、降級(jí)、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；

（五）政治品德不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；

（六）在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的；

（七）在公務(wù)員錄用考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的；

（八）不符合選派大學(xué)生報(bào)考資格條件或在報(bào)考過程中弄虛作假的；

（九）兩年內(nèi)無故（指未經(jīng)同意請(qǐng)假，擅自離開工作崗位）不在選派崗位上服務(wù)，累計(jì)5個(gè)工作日及以上的；

（十）有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。第十五條 有下列情形之一者，延期一年再行考察：

（一）在選派服務(wù)期內(nèi)因生育哺乳、疾病住院治療等離開服務(wù)崗位 30日及以上，未能完成基本服務(wù)期限的；

（二）確因工作需要，經(jīng)選派大學(xué)生所在區(qū)縣黨委組織部、政府人力社保局同意，臨時(shí)抽調(diào)、借用、外出幫助工作離開服務(wù)崗位，累計(jì)超過30個(gè)工作日及以上的；

（三）聯(lián)系群眾?三項(xiàng)制度?未完成進(jìn)家入戶走訪任務(wù)的；

（四）組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度考察得分達(dá)不到50%的。

第四章 考察程序及方法

第十六條 考察一般按下列程序進(jìn)行：

（一）成立考察組。從區(qū)縣相關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選拔公道正派、認(rèn)真負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)、熟悉考察業(yè)務(wù)的人員組成考察組。考察組成員要加強(qiáng)專項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握量化考察方法。

（二）發(fā)布考察預(yù)告。2009年選派大學(xué)生?村官?第二考核年度?雙述雙評(píng)?前3個(gè)工作日發(fā)布考察預(yù)告，由考察組通知考察對(duì)象及其選派所在單位，做好考察的有關(guān)準(zhǔn)備和配合工作。

（三）進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。由選派所在單位安排考察對(duì)象撰寫個(gè)人總結(jié)，如實(shí)填寫?重慶市2009年選派大學(xué)生?村官?服務(wù)期滿錄用考察表?（式樣見附件1）。

（四）開展?組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度?量化考察。在選派大

第二篇：萬州區(qū)2012年選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施方案

004km.cn 萬州區(qū)2012年選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員

量化考察實(shí)施方案

為切實(shí)做好從2008年選派大學(xué)生“村官”中考察錄用公務(wù)員工作，根據(jù)《重慶市從2008年選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定如下量化考察實(shí)施方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立萬州區(qū)從2008年選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員量化考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由以下人員組成: 組 長： 副組長：

二、考察對(duì)象

2008年選派到我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、建制村服務(wù)期滿且考核均為稱職及以上的、現(xiàn)在崗的大學(xué)生（以下簡稱選派大學(xué)生），共計(jì)66名（其中大學(xué)生“村官”53名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)駐村扶貧13名，具體名單附后）。

三、考察時(shí)間

2010年9月10日—18日。

四、考察內(nèi)容

本次量化考察實(shí)行百分制，內(nèi)容包括日常表現(xiàn)（45分）、組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度（45分）、考察組評(píng)價(jià)（10分）。

五、考察方式

0 004km.cn 萬州163 網(wǎng)址：

004km.cn 主要采取到鄉(xiāng)、村兩級(jí)實(shí)地查看、查閱資料、走訪調(diào)查、召開座談會(huì)等方式開展。

六、考察分組

本次考察錄用公務(wù)員工作由縣委組織部牽頭，縣紀(jì)委、縣人力社保局、縣編辦、縣財(cái)政局、縣扶貧開發(fā)辦、縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委等縣黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參與實(shí)施。整個(gè)考察共分8個(gè)小組、8個(gè)片區(qū)進(jìn)行（具體分組及片區(qū)劃分情況附后）。

七、考察程序及方法

第一階段：考察準(zhǔn)備階段（8月20日—9月10日）1．成立考察組。組建8個(gè)考察組，每個(gè)組設(shè)1個(gè)組長、1名成員。

2．培訓(xùn)考察人員。由縣委組織部牽頭，對(duì)考察組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)考察程序、方法及重點(diǎn)注意事項(xiàng)。

3．發(fā)布考察預(yù)告。各考察組根據(jù)分片情況通知選派大學(xué)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)張貼考察預(yù)告，做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。

4．進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排考察對(duì)象從德、能、勤、績、廉等方面撰寫好兩年來的工作總結(jié)；同時(shí)大學(xué)生“村官”需結(jié)合兩年服務(wù)期的工作實(shí)際，撰寫一篇3000字以上的調(diào)研報(bào)告。

第二階段：實(shí)施考察階段（9月10日—9月18日）1．開展“組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度”量化考察。（1）對(duì)選派到建制村的大學(xué)生 004km.cn 萬州163 網(wǎng)址：

004km.cn 一是在所在村召開群眾公認(rèn)度測(cè)評(píng)會(huì)，由大學(xué)生“村官”向所在村黨員和村民代表述職，參會(huì)對(duì)象為所在村村支“兩委”成員、村黨員和村民代表。由參會(huì)的村支“兩委”成員填寫《組織評(píng)價(jià)量化考察表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附件3），給出具體評(píng)分。由參會(huì)的村黨員、村民代表填寫《群眾公認(rèn)度量化考察表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附件4），給出具體評(píng)分。

二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開組織評(píng)價(jià)會(huì)，由大學(xué)生“村官”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職，參會(huì)對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員。由參會(huì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫《組織評(píng)價(jià)量化考察表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附件3），給出具體評(píng)分。

（2）對(duì)選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)的大學(xué)生

只在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開會(huì)，由選派大學(xué)生述職，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府全體職工進(jìn)行測(cè)評(píng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員填寫《組織評(píng)價(jià)量化考察表》，給出具體評(píng)分；全體職工填寫《群眾公認(rèn)度量化考察表》，給出具體評(píng)分。

由考察組工作人員如實(shí)計(jì)算組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度平均分，填寫《組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度量化考察合分表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附件5）。

2．核實(shí)相關(guān)考核要件。由考察組工作人員對(duì)考察對(duì)象選派資格條件、出勤情況、工作日志、獲獎(jiǎng)情況、媒體報(bào)道及發(fā)表稿件等原始資料進(jìn)行查閱，核實(shí)《重慶市從2008年選派大004km.cn 萬州163 網(wǎng)址：

004km.cn 學(xué)生中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法》第十二條、第十三條涉及各款的情況，并根據(jù)需要對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行備份。

3．組織個(gè)別談話。由考察組到的所在單位和生活所在地進(jìn)行廣泛的個(gè)別談話，談話人數(shù)不得少于8人。談話對(duì)象應(yīng)包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、一般干部、村四職干部、群眾代表。必要時(shí)可以和考察對(duì)象本人核實(shí)相關(guān)情況，對(duì)考察過程中反映出來的問題予以查實(shí)，并由相關(guān)部門出具書面材料。

4．考察“日常表現(xiàn)”情況。由選派所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)考察對(duì)象“雙述雙評(píng)”考核結(jié)果，確定量化考察得分，再按“選派期間考核結(jié)果的量化考察分值/2”計(jì)算出日常表現(xiàn)量化考察得分，填寫《從選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員日常表現(xiàn)量化考察表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附表2）。

5．考察組評(píng)價(jià)。考察組根據(jù)考察對(duì)象的個(gè)人總結(jié)、個(gè)別談話、查閱檔案和獲獎(jiǎng)、被新聞媒體正面宣傳報(bào)道、發(fā)表稿件和各種量化考察情況，由考察組成員集體作出打分評(píng)價(jià)，并填入《從選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員量化考察匯總表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附表6）。

6．撰寫考察報(bào)告。各考察組填寫好匯總表后，經(jīng)共同研究、統(tǒng)一意見后，據(jù)實(shí)寫出考察報(bào)告，如實(shí)記錄考察經(jīng)過，考察內(nèi)容情況，提出考察結(jié)論建議，并由考察小組全體成員簽名。各考察組將所有考察材料交縣委組織部組織科匯總。004km.cn 萬州163 網(wǎng)址：

004km.cn 7．作出考察結(jié)論。由縣委組織部、縣人力社保局在考察期限內(nèi)對(duì)考察對(duì)象作出考察“合格”或“不合格”的結(jié)論，并在考察期限滿后7個(gè)工作日內(nèi)告知考察對(duì)象。

8．公示考察結(jié)果。對(duì)選派大學(xué)生“村官”考察合格的，確定為擬錄用公務(wù)員，在選派所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、建制村進(jìn)行公示，接受公眾監(jiān)督（公示格式參照酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附件7），公示時(shí)間為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響其錄用的，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

第三階段：登記錄用和總結(jié)階段（9月下旬至10月上旬）公示結(jié)束后，按照市人力社保局《關(guān)于報(bào)送公務(wù)員錄用審批材料有關(guān)事宜的通知》（渝人社發(fā)?2009?188號(hào)）文件規(guī)定內(nèi)容，上報(bào)錄用材料，辦理公務(wù)員登記和任職，并對(duì)考察工作進(jìn)行總結(jié)。

八、工作要求

1．2008年選派大學(xué)生第二考核與本次考察工作相結(jié)合，同步進(jìn)行。

2．各考察小組按照片區(qū)負(fù)責(zé)制原則，全權(quán)負(fù)責(zé)所分配片區(qū)所有考察對(duì)象的考察工作。

3．嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考察錄用工作紀(jì)律，如需回避的應(yīng)當(dāng)回避；在考察中應(yīng)客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；應(yīng)堅(jiān)持集體議事原則，不得以個(gè)人意見替代考察組集體意見；應(yīng)保守秘密；應(yīng)清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，不得接受004km.cn 萬州163 網(wǎng)址：

004km.cn 宴請(qǐng)等。對(duì)違反有關(guān)考察紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

2010年9月5日

萬州163 5 004km.cn 網(wǎng)址：

第三篇：萬州區(qū)2012年選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施方案

萬州區(qū)2012年選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員

量化考察實(shí)施方案

為切實(shí)做好從2008年選派大學(xué)生“村官”中考察錄用公務(wù)員工作，根據(jù)《重慶市從2008年選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定如下量化考察實(shí)施方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立萬州區(qū)從2008年選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員量化考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由以下人員組成:

組長：

副組長：

二、考察對(duì)象

2008年選派到我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、建制村服務(wù)期滿且考核均為稱職及以上的、現(xiàn)在崗的大學(xué)生（以下簡稱選派大學(xué)生），共計(jì)66名（其中大學(xué)生“村官”53名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)駐村扶貧13名，具體名單附后）。

三、考察時(shí)間

2010年9月10日—18日。

四、考察內(nèi)容

本次量化考察實(shí)行百分制，內(nèi)容包括日常表現(xiàn)（45分）、組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度（45分）、考察組評(píng)價(jià)（10分）。

五、考察方式

0

萬州163網(wǎng)址：

主要采取到鄉(xiāng)、村兩級(jí)實(shí)地查看、查閱資料、走訪調(diào)查、召開座談會(huì)等方式開展。

六、考察分組

本次考察錄用公務(wù)員工作由縣委組織部牽頭，縣紀(jì)委、縣人力社保局、縣編辦、縣財(cái)政局、縣扶貧開發(fā)辦、縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委等縣黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參與實(shí)施。整個(gè)考察共分8個(gè)小組、8個(gè)片區(qū)進(jìn)行（具體分組及片區(qū)劃分情況附后）。

七、考察程序及方法

第一階段：考察準(zhǔn)備階段（8月20日—9月10日）

1．成立考察組。組建8個(gè)考察組，每個(gè)組設(shè)1個(gè)組長、1名成員。

2．培訓(xùn)考察人員。由縣委組織部牽頭，對(duì)考察組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)考察程序、方法及重點(diǎn)注意事項(xiàng)。

3．發(fā)布考察預(yù)告。各考察組根據(jù)分片情況通知選派大學(xué)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)張貼考察預(yù)告，做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。

4．進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排考察對(duì)象從德、能、勤、績、廉等方面撰寫好兩年來的工作總結(jié)；同時(shí)大學(xué)生“村官”需結(jié)合兩年服務(wù)期的工作實(shí)際，撰寫一篇3000字以上的調(diào)研報(bào)告。

第二階段：實(shí)施考察階段（9月10日—9月18日）

1．開展“組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度”量化考察。

（1）對(duì)選派到建制村的大學(xué)生

一是在所在村召開群眾公認(rèn)度測(cè)評(píng)會(huì)，由大學(xué)生“村官”向所在村黨員和村民代表述職，參會(huì)對(duì)象為所在村村支“兩委”成員、村黨員和村民代表。由參會(huì)的村支“兩委”成員填寫《組織評(píng)價(jià)量化考察表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附件3），給出具體評(píng)分。由參會(huì)的村黨員、村民代表填寫《群眾公認(rèn)度量化考察表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附件4），給出具體評(píng)分。

二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開組織評(píng)價(jià)會(huì)，由大學(xué)生“村官”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職，參會(huì)對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員。由參會(huì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫《組織評(píng)價(jià)量化考察表》（即酉陽委組發(fā)

[2010]72號(hào)文件附件3），給出具體評(píng)分。

（2）對(duì)選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)的大學(xué)生

只在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開會(huì)，由選派大學(xué)生述職，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府全體職工進(jìn)行測(cè)評(píng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員填寫《組織評(píng)價(jià)量化考察表》，給出具體評(píng)分；全體職工填寫《群眾公認(rèn)度量化考察表》，給出具體評(píng)分。

由考察組工作人員如實(shí)計(jì)算組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度平均分，填寫《組織評(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)度量化考察合分表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附件5）。

2．核實(shí)相關(guān)考核要件。由考察組工作人員對(duì)考察對(duì)象選派資格條件、出勤情況、工作日志、獲獎(jiǎng)情況、媒體報(bào)道及發(fā)表稿件等原始資料進(jìn)行查閱，核實(shí)《重慶市從2008年選派大

學(xué)生中錄用公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法》第十二條、第十三條涉及各款的情況，并根據(jù)需要對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行備份。

3．組織個(gè)別談話。由考察組到的所在單位和生活所在地進(jìn)行廣泛的個(gè)別談話，談話人數(shù)不得少于8人。談話對(duì)象應(yīng)包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、一般干部、村四職干部、群眾代表。必要時(shí)可以和考察對(duì)象本人核實(shí)相關(guān)情況，對(duì)考察過程中反映出來的問題予以查實(shí)，并由相關(guān)部門出具書面材料。

4．考察“日常表現(xiàn)”情況。由選派所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)考察對(duì)象“雙述雙評(píng)”考核結(jié)果，確定量化考察得分，再按“選派期間考核結(jié)果的量化考察分值/2”計(jì)算出日常表現(xiàn)量化考察得分，填寫《從選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員日常表現(xiàn)量化考察表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附表

2）。

5．考察組評(píng)價(jià)。考察組根據(jù)考察對(duì)象的個(gè)人總結(jié)、個(gè)別談話、查閱檔案和獲獎(jiǎng)、被新聞媒體正面宣傳報(bào)道、發(fā)表稿件和各種量化考察情況，由考察組成員集體作出打分評(píng)價(jià)，并填入《從選派大學(xué)生中錄用公務(wù)員量化考察匯總表》（即酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附表6）。

6．撰寫考察報(bào)告。各考察組填寫好匯總表后，經(jīng)共同研究、統(tǒng)一意見后，據(jù)實(shí)寫出考察報(bào)告，如實(shí)記錄考察經(jīng)過，考察內(nèi)容情況，提出考察結(jié)論建議，并由考察小組全體成員簽名。各考察組將所有考察材料交縣委組織部組織科匯總。

7．作出考察結(jié)論。由縣委組織部、縣人力社保局在考察期限內(nèi)對(duì)考察對(duì)象作出考察“合格”或“不合格”的結(jié)論，并在考察期限滿后7個(gè)工作日內(nèi)告知考察對(duì)象。

8．公示考察結(jié)果。對(duì)選派大學(xué)生“村官”考察合格的，確定為擬錄用公務(wù)員，在選派所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、建制村進(jìn)行公示，接受公眾監(jiān)督（公示格式參照酉陽委組發(fā)[2010]72號(hào)文件附件

7），公示時(shí)間為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響其錄用的，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

第三階段：登記錄用和總結(jié)階段（9月下旬至10月上旬）公示結(jié)束后，按照市人力社保局《關(guān)于報(bào)送公務(wù)員錄用審批材料有關(guān)事宜的通知》（渝人社發(fā)?2009?188號(hào)）文件規(guī)定內(nèi)容，上報(bào)錄用材料，辦理公務(wù)員登記和任職，并對(duì)考察工作進(jìn)行總結(jié)。

八、工作要求

1．2008年選派大學(xué)生第二考核與本次考察工作相結(jié)合，同步進(jìn)行。

2．各考察小組按照片區(qū)負(fù)責(zé)制原則，全權(quán)負(fù)責(zé)所分配片區(qū)所有考察對(duì)象的考察工作。

3．嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考察錄用工作紀(jì)律，如需回避的應(yīng)當(dāng)回避；在考察中應(yīng)客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；應(yīng)堅(jiān)持集體議事原則，不得以個(gè)人意見替代考察組集體意見；應(yīng)保守秘密；應(yīng)清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，不得接受

宴請(qǐng)等。對(duì)違反有關(guān)考察紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

2010年9月5日

第四篇：農(nóng)村村官、選派大學(xué)生、駐村干部、駐村人員、五職干部萬能調(diào)研報(bào)告

XXX村調(diào)研報(bào)告

我是XX縣XX鎮(zhèn)選派的第四批大學(xué)生村干部，現(xiàn)任XXX村黨支部書記助理。于2011年8月入村工作,入村后通過走訪群眾,查找資料等方式了解村情,現(xiàn)將本村情況調(diào)查報(bào)告如下：

一、XXX村的基本情況

XXX村位于XX鎮(zhèn)西南部，幅員面積3.2平方公里，耕地面積2677.9畝，總?cè)丝?612人。為了保護(hù)庫區(qū)水資源潔凈，該村以發(fā)展林業(yè)為主，轄區(qū)內(nèi)種植有臺(tái)灣香梨竹200余畝，麻竹200余畝、巨桉1200畝，發(fā)展巨桉林下蘑菇60余畝。

二、關(guān)于XXX村村干部工作的一些想法

“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個(gè)村能否管理得好，發(fā)展的快慢全靠村干部。村干部是村里的領(lǐng)導(dǎo)者、帶路人，肩負(fù)著帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的歷史重任。在當(dāng)前新形勢(shì)下，村干部也面臨著新的形勢(shì)：

（一）是村干部的領(lǐng)導(dǎo)方式有了新要求?！洞迕裎瘑T會(huì)組織法》、《村兩委工作規(guī)則》等的頒布實(shí)行，意味著村干部與村民的關(guān)系發(fā)生了變化：由傳統(tǒng)的命令——服從關(guān)系，變?yōu)榉?wù)、引導(dǎo)、履行義務(wù)的關(guān)系。

（二）是身份不變，擔(dān)子更重、責(zé)任更大。與過去集權(quán)方式相比較，現(xiàn)在的村干部更加難當(dāng)。

所以如何當(dāng)好村干部，成為了新形勢(shì)下需要馬上解決的問題。

第一，要嚴(yán)格依法辦事，公道正派。國有國法，家有家規(guī)，做事

不能亂來，既要做好工作，又要保證自己不犯錯(cuò)誤，不違紀(jì)，不違法。

真正成為“能干事、會(huì)干事、干成事、不出事”的干部。

1、是要依法決策。決定問題，要采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，涉及

村民利益的事項(xiàng)，如村集體經(jīng)濟(jì)所得收益的使用；村建道路等村公益

事業(yè)的經(jīng)費(fèi)籌集方案；村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、承包方案及村公益事

業(yè)的建設(shè)承包方案；村民的承包經(jīng)營方案；宅基地的使用方案等，必

須提請(qǐng)村民代表會(huì)議討論決定，方可辦理。

2、是要依法管理。關(guān)鍵是要搞好村務(wù)公開，認(rèn)真落實(shí)村務(wù)公開制

度。應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布國家計(jì)劃生育政策的落實(shí)情況；救災(zāi)救濟(jì)款物的發(fā)

放情況；水電費(fèi)的收繳以及涉及本村村民利益、村民普遍關(guān)心的其他

事項(xiàng)，其中涉及財(cái)務(wù)的事項(xiàng)至少每六個(gè)月公布一次，自覺接受村民的監(jiān)督，并保證公布內(nèi)容的真實(shí)性，接受村民的查詢。

3、是要誠信正派。村干部要做到無私心，為人正直，切實(shí)維護(hù)群

眾的利益，對(duì)待家人、族人、親人一個(gè)樣，說到做到，取信與民。

第二，要講大局，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定。

團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定是各村的首要問題，它是能否搞好村的工作、能否加

快村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、能否搞好村的建設(shè)、能否奔康致富的關(guān)鍵和根本。班

子不團(tuán)結(jié)，社會(huì)不穩(wěn)定，全村意見難統(tǒng)一，必然導(dǎo)致什么事都辦不了。

第三，要有事業(yè)心和責(zé)任感，當(dāng)好“十員”

要有為民辦好事、辦實(shí)事，帶領(lǐng)村民發(fā)展經(jīng)濟(jì)，搞好新農(nóng)村建設(shè)、福利事業(yè)，造福村民、造福子孫后代的事業(yè)心和對(duì)黨委、鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)，對(duì)政府下屬部門負(fù)責(zé)的責(zé)任感，積極完成上級(jí)布置的工作，落實(shí)黨的路線方針政策，執(zhí)行政府部門通過的決議決定及制定的措施和辦法，每做一件事要首先考慮村民的利益，考慮后果，要做到有計(jì)劃、有目

標(biāo)。要當(dāng)好村干部，除了要做好“十員”外，重中之重是要做好以下

“三員”。

（1）是當(dāng)好宣傳員。村干部既要自覺主動(dòng)地向一般群眾宣傳黨紀(jì)國

法、產(chǎn)業(yè)政策、市場(chǎng)行情和各類農(nóng)科知識(shí)。又要利用長期與群眾在一

起生活，同呼吸共命運(yùn)，掌握情況多的優(yōu)勢(shì)，傾聽群眾呼聲，歸集群

眾意愿，積極做好宣傳，同時(shí)向上級(jí)組織反映情況，幫助上級(jí)組織

因地制宜決策工作。

(2)是當(dāng)好帶隊(duì)員。作為村里的領(lǐng)路人，要有服務(wù)村民的意識(shí)，戴上

“望遠(yuǎn)鏡”，立足村情，著眼長遠(yuǎn)，制訂該地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，排

出階段性實(shí)施目標(biāo)，組織全村群眾一個(gè)戰(zhàn)役一個(gè)戰(zhàn)役的打勝，切忌患

上“多動(dòng)癥”，東抓一把西抓一把。切忌患上“近視病”，哪里黑了那

里歇。切忌患上“紅眼病”，百姓富了不服氣，百姓窮了看不起。切

忌患上“健忘癥”，只埋頭自己致富，忘了帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富，見到

利益朝前跑，聽到問題躲著走。

(3)是當(dāng)好趟路員。在農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)育，農(nóng)民種養(yǎng)潛在風(fēng)險(xiǎn)較

大的今天，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)怎樣對(duì)接市場(chǎng)？種啥養(yǎng)啥？怎樣種養(yǎng)？作為村經(jīng)

濟(jì)發(fā)展的帶頭人，要有敢為人先的意識(shí)和敢于冒險(xiǎn)的精神，帶頭示范

推廣，真正把教訓(xùn)留給自己，把經(jīng)驗(yàn)傳給群眾。

三、對(duì)于XXX村今后發(fā)展的幾點(diǎn)設(shè)想：

（一）發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)

XXX村的集體經(jīng)濟(jì)較為薄弱是影響村級(jí)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民收入、各項(xiàng)社會(huì)事

業(yè)發(fā)展的主要因素，所以如何發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)是擺在村兩班子

面前的首要問題。

打庫區(qū)牌，唱城郊戲，走生態(tài)路。目前，由于庫區(qū)水源需要保護(hù)，XX鎮(zhèn)取締了包括肥水養(yǎng)魚等諸多有可能會(huì)破壞生態(tài)的發(fā)展模式，取

而代之，走可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)農(nóng)業(yè)道路。對(duì)此，我有以下三點(diǎn)意見：

一、綠色工業(yè)帶動(dòng)。依托生態(tài)科技集團(tuán)的工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，村集體引

資金、建生態(tài)農(nóng)業(yè)企業(yè)、上綠色農(nóng)村項(xiàng)目，生產(chǎn)相關(guān)配套產(chǎn)品，不僅

可以壯大集體經(jīng)濟(jì)，而且也能解決村民的就業(yè)問題。

二、商貿(mào)帶動(dòng)。

由于XX臨近XX縣城，地利條件極其優(yōu)厚，如能進(jìn)一步改善交通環(huán)境，進(jìn)可建設(shè)成為改革的前沿鄉(xiāng)鎮(zhèn)，退亦可以成為縣城的陽光后花園。可

以建設(shè)各類服務(wù)實(shí)體和相配套的專業(yè)市場(chǎng)，通過出租商鋪收取租金。

三、土地租賃。XXX村有水有橋，地理位置得天獨(dú)厚，直接出租地皮

也能獲得不錯(cuò)的租金收益。村集體土地的租賃還能為村內(nèi)中小生態(tài)企

業(yè)、家庭作坊式工業(yè)解決土地空間上的瓶頸，為他們發(fā)展帶來良機(jī)，這也將促進(jìn)村內(nèi)中小企業(yè)的發(fā)展，提高村民的收入。

（三）積極宣傳計(jì)劃生育政策

近幾年,由于黨和政府的高度重視,在村民中深入地開展計(jì)劃生育的宣傳、教育工作, 使村民對(duì)計(jì)劃生育這項(xiàng)戰(zhàn)略性的國策有了深刻的認(rèn)識(shí), 絕大部分群眾都能夠自覺遵守。為此，在以后的工作中我們一

（五）加強(qiáng)自身建設(shè)

要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞落實(shí)

黨的十七大和十七屆六中全會(huì)精神，實(shí)事求是，虛心學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身

建設(shè)。我走上工作崗位時(shí)間不長，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，需要在工作中

一步一步的積累。在工作中一定要聽從組織安排，努力工作，積極向

其他同志學(xué)習(xí)，盡快提高自身素質(zhì)，彌補(bǔ)不足。

定不能放松對(duì)計(jì)劃生育的宣傳、教育工作。

（四）加強(qiáng)精神文明建設(shè)

我們的黨和政府始終把精神文明建設(shè)工作作為一項(xiàng)重要的工作

同時(shí)，在這樣大好形勢(shì)的感召下,我村的精神文明建設(shè)也取得了

很大的發(fā)展和進(jìn)步.在村民中,形成了一種健康、積極、團(tuán)結(jié)、向上的新風(fēng)尚。但近幾年來,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步的發(fā)展,一些不健康、庸

俗等低級(jí)不良思想在群眾中逐漸形成,并有發(fā)展壯大的勢(shì)頭,如不得

到及時(shí)的遏止,并將對(duì)良好的社會(huì)風(fēng)氣構(gòu)成不好的影響。因此，抓好

精神文明建設(shè)也是各項(xiàng)工作的重點(diǎn)之一，所以，我們要結(jié)合實(shí)際，對(duì)

村民的精神生活也要高度重視。

這是我到村任職以來，通過與村干部的交流，對(duì)村民的走訪，及

自己日常工作時(shí)的所聞所見，所掌握的一些情況，可能不全面，還有

更深層次的情況有待探索。

根深葉茂花方紅，我想只要有恒心，農(nóng)村廣闊天地一定會(huì)大有作為，社會(huì)主義新農(nóng)村一定會(huì)有我們年輕人的舞臺(tái)！在今后的工作中，我將

扎根于中國西部的農(nóng)村，立足全村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局，進(jìn)一步深入群眾

當(dāng)中，從廣大村民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，急

群眾之所急，辦群眾之所需，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為建設(shè)和諧、進(jìn)步、發(fā)展的XXX村奉獻(xiàn)自己的力量，從而讓我們肆意揮灑青春的汗水，鑄就我們美好的明天。

第五篇：農(nóng)村村官、選派大學(xué)生、駐村干部、駐村人員、五職干部萬能調(diào)研報(bào)告

XXX村調(diào)研報(bào)告

我是XX縣XX鎮(zhèn)選派的第四批大學(xué)生村干部，現(xiàn)任XXX村黨支部書記助理。于2011年8月入村工作,入村后通過走訪群眾,查找資料等方式了解村情,現(xiàn)將本村情況調(diào)查報(bào)告如下：

一、XXX村的基本情況

XXX村位于XX鎮(zhèn)西南部，幅員面積3.2平方公里，耕地面積2677.9畝，總?cè)丝?612人。為了保護(hù)庫區(qū)水資源潔凈，該村以發(fā)展林業(yè)為主，轄區(qū)內(nèi)種植有臺(tái)灣香梨竹200余畝，麻竹200余畝、巨桉1200畝，發(fā)展巨桉林下蘑菇60余畝。

二、關(guān)于XXX村村干部工作的一些想法

“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個(gè)村能否管理得好，發(fā)展的快慢全靠村干部。村干部是村里的領(lǐng)導(dǎo)者、帶路人，肩負(fù)著帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的歷史重任。在當(dāng)前新形勢(shì)下，村干部也面臨著新的形勢(shì)：

（一）是村干部的領(lǐng)導(dǎo)方式有了新要求?！洞迕裎瘑T會(huì)組織法》、《村兩委工作規(guī)則》等的頒布實(shí)行，意味著村干部與村民的關(guān)系發(fā)生了變化：由傳統(tǒng)的命令——服從關(guān)系，變?yōu)榉?wù)、引導(dǎo)、履行義務(wù)的關(guān)系。

（二）是身份不變，擔(dān)子更重、責(zé)任更大。與過去集權(quán)方式相比較，現(xiàn)在的村干部更加難當(dāng)。

所以如何當(dāng)好村干部，成為了新形勢(shì)下需要馬上解決的問題。第一，要嚴(yán)格依法辦事，公道正派。國有國法，家有家規(guī)，做事不能亂來，既要做好工作，又要保證自己不犯錯(cuò)誤，不違紀(jì)，不違法。真正成為“能干事、會(huì)干事、干成事、不出事”的干部。

1、是要依法決策。決定問題，要采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，涉及村民利益的事項(xiàng)，如村集體經(jīng)濟(jì)所得收益的使用；村建道路等村公益事業(yè)的經(jīng)費(fèi)籌集方案；村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、承包方案及村公益事業(yè)的建設(shè)承包方案；村民的承包經(jīng)營方案；宅基地的使用方案等，必須提請(qǐng)村民代表會(huì)議討論決定，方可辦理。

2、是要依法管理。關(guān)鍵是要搞好村務(wù)公開，認(rèn)真落實(shí)村務(wù)公開制度。應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布國家計(jì)劃生育政策的落實(shí)情況；救災(zāi)救濟(jì)款物的發(fā)放情況；水電費(fèi)的收繳以及涉及本村村民利益、村民普遍關(guān)心的其他事項(xiàng)，其中涉及財(cái)務(wù)的事項(xiàng)至少每六個(gè)月公布一次，自覺接受村民的監(jiān)督，并保證公布內(nèi)容的真實(shí)性，接受村民的查詢。

3、是要誠信正派。村干部要做到無私心，為人正直，切實(shí)維護(hù)群眾的利益，對(duì)待家人、族人、親人一個(gè)樣，說到做到，取信與民。第二，要講大局，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定。

團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定是各村的首要問題，它是能否搞好村的工作、能否加快村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、能否搞好村的建設(shè)、能否奔康致富的關(guān)鍵和根本。班子不團(tuán)結(jié)，社會(huì)不穩(wěn)定，全村意見難統(tǒng)一，必然導(dǎo)致什么事都辦不了。第三，要有事業(yè)心和責(zé)任感，當(dāng)好“十員”

要有為民辦好事、辦實(shí)事，帶領(lǐng)村民發(fā)展經(jīng)濟(jì)，搞好新農(nóng)村建設(shè)、福利事業(yè)，造福村民、造福子孫后代的事業(yè)心和對(duì)黨委、鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)，對(duì)政府下屬部門負(fù)責(zé)的責(zé)任感，積極完成上級(jí)布置的工作，落實(shí)黨的路線方針政策，執(zhí)行政府部門通過的決議決定及制定的措施和辦法，每做一件事要首先考慮村民的利益，考慮后果，要做到有計(jì)劃、有目標(biāo)。要當(dāng)好村干部，除了要做好“十員”外，重中之重是要做好以下“三員”。

（1）是當(dāng)好宣傳員。村干部既要自覺主動(dòng)地向一般群眾宣傳黨紀(jì)國法、產(chǎn)業(yè)政策、市場(chǎng)行情和各類農(nóng)科知識(shí)。又要利用長期與群眾在一起生活，同呼吸共命運(yùn)，掌握情況多的優(yōu)勢(shì)，傾聽群眾呼聲，歸集群眾意愿，積極做好宣傳，同時(shí)向上級(jí)組織反映情況，幫助上級(jí)組織因地制宜決策工作。

(2)是當(dāng)好帶隊(duì)員。作為村里的領(lǐng)路人，要有服務(wù)村民的意識(shí)，戴上“望遠(yuǎn)鏡”，立足村情，著眼長遠(yuǎn)，制訂該地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，排出階段性實(shí)施目標(biāo)，組織全村群眾一個(gè)戰(zhàn)役一個(gè)戰(zhàn)役的打勝，切忌患上“多動(dòng)癥”，東抓一把西抓一把。切忌患上“近視病”，哪里黑了那里歇。切忌患上“紅眼病”，百姓富了不服氣，百姓窮了看不起。切忌患上“健忘癥”，只埋頭自己致富，忘了帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富，見到利益朝前跑，聽到問題躲著走。

(3)是當(dāng)好趟路員。在農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)育，農(nóng)民種養(yǎng)潛在風(fēng)險(xiǎn)較大的今天，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)怎樣對(duì)接市場(chǎng)？種啥養(yǎng)啥？怎樣種養(yǎng)？作為村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人，要有敢為人先的意識(shí)和敢于冒險(xiǎn)的精神，帶頭示范推廣，真正把教訓(xùn)留給自己，把經(jīng)驗(yàn)傳給群眾。

三、對(duì)于XXX村今后發(fā)展的幾點(diǎn)設(shè)想：

（一）發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)

XXX村的集體經(jīng)濟(jì)較為薄弱是影響村級(jí)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民收入、各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的主要因素，所以如何發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)是擺在村兩班子面前的首要問題。

打庫區(qū)牌，唱城郊戲，走生態(tài)路。目前，由于庫區(qū)水源需要保護(hù)，XX鎮(zhèn)取締了包括肥水養(yǎng)魚等諸多有可能會(huì)破壞生態(tài)的發(fā)展模式，取而代之，走可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)農(nóng)業(yè)道路。對(duì)此，我有以下三點(diǎn)意見：

一、綠色工業(yè)帶動(dòng)。依托生態(tài)科技集團(tuán)的工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，村集體引資金、建生態(tài)農(nóng)業(yè)企業(yè)、上綠色農(nóng)村項(xiàng)目，生產(chǎn)相關(guān)配套產(chǎn)品，不僅可以壯大集體經(jīng)濟(jì)，而且也能解決村民的就業(yè)問題。

二、商貿(mào)帶動(dòng)。由于XX臨近XX縣城，地利條件極其優(yōu)厚，如能進(jìn)一步改善交通環(huán)境，進(jìn)可建設(shè)成為改革的前沿鄉(xiāng)鎮(zhèn)，退亦可以成為縣城的陽光后花園?？梢越ㄔO(shè)各類服務(wù)實(shí)體和相配套的專業(yè)市場(chǎng)，通過出租商鋪收取租金。

三、土地租賃。XXX村有水有橋，地理位置得天獨(dú)厚，直接出租地皮也能獲得不錯(cuò)的租金收益。村集體土地的租賃還能為村內(nèi)中小生態(tài)企業(yè)、家庭作坊式工業(yè)解決土地空間上的瓶頸，為他們發(fā)展帶來良機(jī)，這也將促進(jìn)村內(nèi)中小企業(yè)的發(fā)展，提高村民的收入。

（三）積極宣傳計(jì)劃生育政策

近幾年,由于黨和政府的高度重視,在村民中深入地開展計(jì)劃生育的宣傳、教育工作, 使村民對(duì)計(jì)劃生育這項(xiàng)戰(zhàn)略性的國策有了深刻的認(rèn)識(shí), 絕大部分群眾都能夠自覺遵守。為此，在以后的工作中我們一

（五）加強(qiáng)自身建設(shè)

要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞落實(shí)黨的十七大和十七屆六中全會(huì)精神，實(shí)事求是，虛心學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)。我走上工作崗位時(shí)間不長，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，需要在工作中一步一步的積累。在工作中一定要聽從組織安排，努力工作，積極向其他同志學(xué)習(xí)，盡快提高自身素質(zhì)，彌補(bǔ)不足。定不能放松對(duì)計(jì)劃生育的宣傳、教育工作。

（四）加強(qiáng)精神文明建設(shè)

我們的黨和政府始終把精神文明建設(shè)工作作為一項(xiàng)重要的工作

同時(shí)，在這樣大好形勢(shì)的感召下,我村的精神文明建設(shè)也取得了很大的發(fā)展和進(jìn)步.在村民中,形成了一種健康、積極、團(tuán)結(jié)、向上的新風(fēng)尚。但近幾年來,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步的發(fā)展,一些不健康、庸俗等低級(jí)不良思想在群眾中逐漸形成,并有發(fā)展壯大的勢(shì)頭,如不得到及時(shí)的遏止,并將對(duì)良好的社會(huì)風(fēng)氣構(gòu)成不好的影響。因此，抓好精神文明建設(shè)也是各項(xiàng)工作的重點(diǎn)之一，所以，我們要結(jié)合實(shí)際，對(duì)村民的精神生活也要高度重視。

這是我到村任職以來，通過與村干部的交流，對(duì)村民的走訪，及自己日常工作時(shí)的所聞所見，所掌握的一些情況，可能不全面，還有更深層次的情況有待探索。

根深葉茂花方紅，我想只要有恒心，農(nóng)村廣闊天地一定會(huì)大有作為，社會(huì)主義新農(nóng)村一定會(huì)有我們年輕人的舞臺(tái)！在今后的工作中，我將扎根于中國西部的農(nóng)村，立足全村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局，進(jìn)一步深入群眾當(dāng)中，從廣大村民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，急

群眾之所急，辦群眾之所需，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為建設(shè)和諧、進(jìn)步、發(fā)展的XXX村奉獻(xiàn)自己的力量，從而讓我們肆意揮灑青春的汗水，鑄就我們美好的明天。