第一篇：興宇中學(xué)學(xué)校管理人員崗位職責(zé)

興宇中學(xué)學(xué)校管理人員崗位職責(zé)

興宇中學(xué)學(xué)校管理人員崗位職責(zé)

1、校長：學(xué)校的最高行政負責(zé)人和法定代表人，對上級教育行政部門負責(zé)，對全校師生負責(zé)，對學(xué)校工作全面負責(zé)，對外代表學(xué)校。

2、黨總支書記：負責(zé)全校的思想政治工作，支持校長行使職權(quán)，對上級黨委和教育行政部門的指示在本校的貫徹執(zhí)行發(fā)揮政治核心和監(jiān)督保證作用。

3、副校長：協(xié)助校長做好分管的各項工作，具體領(lǐng)導(dǎo)并督促、指導(dǎo)與自己分管工作相對應(yīng)的中層職能部門的工作。

4、辦公室主任：協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)處理日常黨政事務(wù)工作。

5、教務(wù)處主任：協(xié)助分管校長貫徹執(zhí)行教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和有關(guān)教學(xué)工作指示。具體擬訂并組織實施工作計劃；抓好課堂教學(xué)、課外活動及教材、課程、考試、學(xué)籍管理、圖書、實驗等各項工作；指導(dǎo)教研組工作，協(xié)同各學(xué)區(qū)努力提高教學(xué)管理水平與教學(xué)質(zhì)量。

副主任：協(xié)助處長做好分管的各項工作。

6、教科室主任：協(xié)助分管校長規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)學(xué)校教育科研工作。組織開展各種教育科研活動與學(xué)術(shù)交流活動；并努力創(chuàng)造新的教科研成果；收集、介紹新的教改信息、教育理論，促進學(xué)校教改的深入與教師水平的提高。

7、政教主任：協(xié)助校黨總支、分管校長制定和實施對學(xué)生的思想政治教育，做好學(xué)生的行為規(guī)范教育與安全教育工作，按學(xué)校規(guī)章制度管理好學(xué)生，做好學(xué)生生活指導(dǎo)與心理指導(dǎo)工作。

副主任：協(xié)助主任工作并做好自己分管的工作。

8、總務(wù)主任：協(xié)助分管校長具體管好學(xué)校的校舍、設(shè)備、經(jīng)費、為學(xué)校教育教學(xué)做好服務(wù)保障工作，努力做好師生生活服務(wù)工作，保證學(xué)校教育教學(xué)工作順利進行。

9、工會主席：在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下主持校工會的各項工作，配合學(xué)校工作開展敬業(yè)愛崗等教育活動，依法維護教職工民主權(quán)利，關(guān)心教職工生活與福利，認真做好女職工的有關(guān)工作。

10、團委書記：在校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下主持校團委和各項工作，及時貫徹校黨總支和上級團組織的有關(guān)指導(dǎo)精神，完成上級布置的各項任務(wù)，根據(jù)青年學(xué)生的特點開展豐富、生動的思想教育和健康有益的各種活動，協(xié)同學(xué)生處做好學(xué)生教育與管理工作。

第二篇：興宇中學(xué)校警工作職責(zé)

興宇中學(xué)校警工作職責(zé)

興宇中學(xué)校警工作職責(zé)

校警是維護學(xué)校安全的專職人員，要以高度的責(zé)任心干好本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，堅持原則，團結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)，勇敢果斷同不法行為作斗爭，保障師生生命和學(xué)校財產(chǎn)安全，如遇緊急情況應(yīng)及時撥打110報警電話和北海派出所值班電話、片警手機，以及時制止不安全行為的發(fā)生。校警應(yīng)在學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)法、用法，認真執(zhí)行各項法規(guī)。

一、與值日教師、門衛(wèi)一起做好學(xué)校安全管理工作，確保學(xué)生良好的生活、學(xué)習(xí)秩序。巡視校門周邊的情況，對逗留在校門周邊的社會閑雜人員、小商小

販及違章停留的車輛進行勸阻疏導(dǎo)。

二、協(xié)助學(xué)校有關(guān)部門維護集會活動的秩序與安全，做到校內(nèi)校外集體活動準(zhǔn)時到崗到位，組織嚴密有序，確保一切活動順利進行。

三、協(xié)助政教處及時處理學(xué)生違紀和偶發(fā)事件，確保正常的教學(xué)秩序。及時發(fā)現(xiàn)并制止涉及到本校學(xué)生的打架斗毆、流氓滋擾、欺詐勒索、搶劫和預(yù)防各類治安案件的發(fā)生。

四、與北海派出所和轄區(qū)民警建立業(yè)務(wù)支持與工作協(xié)調(diào)的長效機制，相互配合，齊抓共管，建立平安、和諧校園。

五、協(xié)助民警查處發(fā)生在學(xué)校內(nèi)的刑事、治安案件，做到偵破工作主動、及時，內(nèi)查外調(diào)材料準(zhǔn)確無誤，案卷齊全，內(nèi)容完整，及時建檔存檔。

六、負責(zé)學(xué)校校園安全信息的收集、整理、匯總、上報工作，嚴防法輪功等邪教組織對學(xué)校的滲透、煽動和破壞活動，及時處置各種不安定因素和突發(fā)事件，協(xié)助國家安全、公安機關(guān)制止

和查處危害國家安全的行為。

七、維護學(xué)校內(nèi)部秩序，負責(zé)校園安全巡邏檢查和節(jié)假日值班督查，做好不明身份人員的登記審查和處理工作。

八、維護學(xué)校公共財物的安全管理，對有破壞行為的人和事要堅決制止和處理，并積極做好教育工作，文明辦事，依法辦事。

九、落實安全防范制度和措施,提高警惕,堵塞漏洞，清除隱患，保障安全，協(xié)助校安監(jiān)辦督促各部門做好防盜、防火、防毒等工作。

十、加強消防工作，定期檢查消防安全設(shè)備,開展防火安全教育，認真落實防火的一切防范措施。

十一、講究警官儀表，站立值勤、語言文明、著裝整齊（必須穿制服），嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。

十二、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

興宇市興宇中學(xué)

第三篇：興宇中學(xué)教職工考核細則

興宇中學(xué)教職工考核細則

興宇中學(xué)教職工考核細則

為配合學(xué)校獎勵性績效工資分配方案的全面實施，激勵教職工認真履行職責(zé)，不斷提高政治素質(zhì)和工作效果，根據(jù)市教育局《關(guān)于市屬義務(wù)教育學(xué)校教職工獎勵性績效工資分配的指導(dǎo)意見》，結(jié)合本校實際，特制訂本細則。

一、（學(xué)期）考核從德、勤、能、績四方面綜合考核，分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級，優(yōu)秀比例不超過15%。見習(xí)期教師不參加考核。確實出現(xiàn)教職工的工作表現(xiàn)介于稱職和不稱職之間的，通過校考核小組審定，亦可評為基本稱職。

二、優(yōu)秀的基本條件

德、勤、能、績四方面表現(xiàn)突出，成績顯著。凡有以下情況之一者，學(xué)期、考核不能評“優(yōu)秀”：

1．工作量不足者。

2．服從學(xué)校工作安排態(tài)度不好者。

3．搞第二職業(yè)（包括炒股、搞傳銷、搞有償家教）。

4．一年中事假累計超過10天及以上或病假累計超過30天及以上者（學(xué)期減半）。

5．教師或?qū)W生滿意率不到90%的。

6．值日、值周工作不夠認真負責(zé)的。

7．所任班級的期未成績均達不到年段標(biāo)準(zhǔn)分的。

8．班主任、任課教師一學(xué)期家訪次數(shù)沒有達到學(xué)校規(guī)定要求的。

9．教學(xué)常規(guī)檢查中有一項及以上為及格及以下等級的。

10．有曠課現(xiàn)象的。

三、稱職的基本條件

能勝任本職工作，德、勤、能、績

方面取得一定成績。凡有以下情況之一者，學(xué)期、考核不能評為“稱職”：

1．嚴重違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》造成嚴重影響者。

2．由于本人失職出現(xiàn)較大安全事故，造成嚴重后果的。

3．經(jīng)查實，搞有償家教，影響學(xué)校工作，在社會上造成不良影響的。

4．因個人原因工作量只達二分之一者。

5．師生滿意率不到60%的。

6．有曠工現(xiàn)象的。

7．有體罰或變相體罰學(xué)生行為，屢教不改，造成嚴重后果的。

8．一學(xué)期教學(xué)常規(guī)檢查中有一半以上為不合格的。

9．不能很好勝任本職工作（如教學(xué)工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等），師生或家長意見很大者。

四、考核獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

按考核等級發(fā)放，原則上優(yōu)秀為

6000元/年，稱職為5500元/年，不稱職者不發(fā)考核獎。根據(jù)實際情況，學(xué)?？梢曍斄ψ鬟m當(dāng)調(diào)整。

五、其它規(guī)定

1.病假、產(chǎn)假、婚假、喪假按實際天數(shù)扣除相應(yīng)年終考核獎，（一年實際工作天數(shù)以教務(wù)處核準(zhǔn)的教師工作時間定）

2.事假按病假比例加倍扣除

3.曠課

曠課一節(jié)扣發(fā)半個月考核獎。

曠課二節(jié)扣發(fā)一個月考核獎。依次類推。

第四篇：學(xué)校財產(chǎn)管理人員崗位職責(zé)

學(xué)校財產(chǎn)管理人員崗位職責(zé)

學(xué)校財產(chǎn)管理員在校長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)學(xué)校財產(chǎn)管理工作，其主要職責(zé)是：

１、負責(zé)學(xué)校教學(xué)、生活及其他用房的管理、保養(yǎng)和維修工作。

⑴開學(xué)前，保證每個教室、辦公室和其他教學(xué)用房門窗、玻璃、照明設(shè)備、桌凳及其他設(shè)備完好。開學(xué)初，由財產(chǎn)保管員逐一點交、由使用班組或部門負責(zé)人驗收簽字。如有損壞或丟失，由使用班組或部門負責(zé)。

⑵教室、辦公室、實驗室、圖書室等處門窗要經(jīng)常保持完整，墻面要經(jīng)常保持整潔。

２、負責(zé)學(xué)校課桌凳、辦公桌椅、各式櫥柜及其他家具的收發(fā)、保管及維修工作。

⑴保證每個教室課桌凳齊全、整，并經(jīng)常儲存一定數(shù)量的備用課桌凳。

⑵辦公桌椅要按人配齊，多余的辦公桌椅也要及時維修，保持完好。

⑶備用、待修和損壞課桌凳辦公桌椅及其他家具，要分別存放，放得要整齊、有條理，學(xué)校各處不得有破爛桌凳及零散部件。

⑷櫥柜及其他家具,要定期檢查,及時維修,保證經(jīng)常完好。

３、負責(zé)保管、安裝、保養(yǎng)、維修各種降溫及防寒設(shè)備。

⑴盛夏前要做好各個教室、辦公室、實驗室、圖書室等處窗簾等防暑降溫設(shè)備的安裝工作，秋后收回妥善保管。

⑵對窗簾等防暑降溫設(shè)備，每年要進行一次檢查、保養(yǎng)或維修，以保證全部完好。⑶冬季，要適時將各處防寒設(shè)備安裝好，開春后，要收回妥善保管。

４、對經(jīng)管的各類服裝、旗幟、紅幅等物品，要經(jīng)常保持其整潔完好。

５、各類財產(chǎn)的增減，要及時記入財產(chǎn)帳，記帳時，要逐項記載，并做到：登帳及時，數(shù)字準(zhǔn)確，書寫準(zhǔn)確，書寫整潔，帳實相符。

6、負責(zé)小型修建、零星修理的材料驗收，領(lǐng)發(fā)和保管工作，并分類做帳。

第五篇：興宇中學(xué)“名優(yōu)教師”評選方案

興宇中學(xué)“名優(yōu)教師”評選方案

興宇中學(xué)“名優(yōu)教師”評選方案

為進一步深化學(xué)?！叭啤备母?，搞好績效工資改革，完善優(yōu)化激勵機制，調(diào)動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師在教育、教學(xué)、科研等方面脫穎而出，促進教師整體素質(zhì)的不斷提升，特制定本方案。

一、認定條件

（一）必備條件：

①堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教育法規(guī)，有高尚的師德，教書育人，為人師表。

②教育理念先進，教育水平高，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)效果顯著。教學(xué)質(zhì)量列年段前列（任期內(nèi)所任班級各次期末

成績均不低于年段標(biāo)準(zhǔn)分）；接任落后班進步明顯；不列入統(tǒng)一考試的科目，學(xué)生問卷調(diào)查滿意率在95%以上。同時一年內(nèi)開設(shè)過由學(xué)校推薦的校內(nèi)外公開課或教學(xué)教研輔導(dǎo)講座，介紹過教育教學(xué)經(jīng)驗。

③有扎實的教學(xué)理論基礎(chǔ)，有一定的教學(xué)科研能力，承擔(dān)校級及以上教學(xué)科研課題，任期內(nèi)所撰寫的教育教學(xué)論文或課題報告獲校級一等獎，或在學(xué)校有關(guān)書籍中收錄（須由考核組確定認可），或在市屬級及以上獲二等獎，或在市級及以上報刊雜志上發(fā)表。教師本學(xué)科作品的發(fā)表（市級及以上）或獲獎（市級二等獎及以上）視同論文或課題。

④任教滿五年，并能勝任畢業(yè)班教學(xué)工作一年以上（中考個人成績不低于市屬學(xué)校平均成績第5名），任班主任或團隊、年段長、教研組長、中層干部二年以上。

（二）補充條件：凡符合必備條件①，同時符合下列條件之一者，也可申

報名優(yōu)教師。

①近五年內(nèi)獲市屬級及以上教壇新秀者；獲市屬級及以上學(xué)科帶頭人、名師者；

②獲市級以上綜合性先進，并由教育行政部門頒發(fā)證書者；

③任期內(nèi)輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽，兩人次獲市級一等獎及以上者或市級第一名者；

④在教育教學(xué)業(yè)務(wù)素質(zhì)比賽中，綜合類（教師基本功比武）獲市屬二等獎及以上，單項比賽獲市級一等獎及以上者。

⑤所帶班級被評為市屬級以上先進班級或本人被評為市屬級以上優(yōu)秀班主任達到二次及以上。

二、評定方法

①評定的比例最高控制在專任教師的10%左右。

②評定程序：依據(jù)條件個人申報，學(xué)?？己诵〗M初審，全體教師民主評議，學(xué)校考核小組終審，最后由校長任命，頒發(fā)證書，授予“興宇中學(xué)名優(yōu)教師”稱號；

③校級“名優(yōu)教師”每年評定一次，任期一年。

三、任期管理

1．名優(yōu)教師職責(zé)

①保持高尚的師德，對學(xué)校的各項工作積極支持，身先士卒，有榜樣作用。

②堅守教學(xué)一線崗位，踴躍承擔(dān)各類競賽或?qū)W生社團輔導(dǎo)工作，保持先進的教學(xué)水平和突出的教學(xué)效果。

③學(xué)習(xí)教學(xué)理論，及時了解教學(xué)動態(tài)，積極參與教學(xué)改革，承擔(dān)教育教學(xué)科研工作；任期內(nèi)至少有一個校級以上研究課題，有一篇教育教學(xué)論文獲市屬二等獎及以上或公開發(fā)表。

④嚴格執(zhí)行教育教學(xué)常規(guī)，在各項常規(guī)檢查中須取得優(yōu)秀成績。

⑤熱心培養(yǎng)青年教師提高業(yè)務(wù)水平，根據(jù)學(xué)校實際任期帶教一個徒弟；

⑥任期內(nèi)完成一次學(xué)術(shù)主題報告講座（或書面報告）；

⑦學(xué)年末要結(jié)合本職工作，做好履行職責(zé)的總結(jié)，向全體教工匯報，接受全體教工的民主評議；

⑧任期內(nèi)須開出校級及以上公開課一節(jié)，每學(xué)期完成一份較高質(zhì)量的試卷。

2．名優(yōu)教師考核

考核對照名優(yōu)教師職責(zé)，由學(xué)?？己诵〗M實行年終考核，等級為優(yōu)秀、合格、不合格三種，全部達到為優(yōu)秀，欠缺二條及以上為不合格。考核程序為自評總結(jié)、總結(jié)交流、民主測評、職能處室初評、?？己诵〗M確認。

3．名優(yōu)教師待遇

根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)秀500元，考核合格400元，考核不合格不發(fā)放?？己撕细褚陨险咴诳己说燃壴u比中優(yōu)先考慮。

4．名優(yōu)教師任期終了，其稱號自

行取消，經(jīng)本人再次申報、學(xué)校再次考核聘任，可以連任。

5．名優(yōu)教師在任期內(nèi)退休或脫離、調(diào)離教學(xué)崗位或不按學(xué)校要求履行上述各條職責(zé)，或嚴重違反師德要求，經(jīng)行政會議討論通過，即時撤消其“名優(yōu)教師”資格，收回證書，取消名優(yōu)教師相關(guān)待遇。

6、考核不合格者取消下一學(xué)年名優(yōu)教師參評資格。

四、本方案解釋權(quán)在校長室，于教代會通過之日起執(zhí)行。