第一篇：沈陽勞動(dòng)糾紛律師劉強(qiáng)談沈陽市勞動(dòng)爭議調(diào)解條例(2017)最新法規(guī)!

沈陽市勞動(dòng)爭議調(diào)解條例

沈陽劉強(qiáng)律師團(tuán)隊(duì)，承接沈陽勞動(dòng)賠償案件，遼寧地區(qū)勞動(dòng)仲裁賠償、勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)合同擬定、解除合同賠償金等疑難案件方面積累了豐富的訴訟代理經(jīng)驗(yàn)。

(2016年8月26日沈陽市第十五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過； 2016年11月11日遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次

會(huì)議批準(zhǔn))第一章 總 則

第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國人民調(diào)解法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例所稱勞動(dòng)爭議調(diào)解，是指具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，依據(jù)爭議的事實(shí)和法律法規(guī)的規(guī)定，通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭議的活動(dòng)。

第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本條例：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

第五條 市和區(qū)、縣(市)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解工作協(xié)調(diào)、考核和保障機(jī)制。

市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門、司法行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)支持基層人民調(diào)解委員會(huì)以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織依法履行職責(zé)，保障其必要的工作條件。

第六條 市和區(qū)、縣(市)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、幫助企業(yè)依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，推動(dòng)建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助本企業(yè)依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。

第二章 調(diào)解組織和調(diào)解員

第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

(二)勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的依法設(shè)立的基層人民調(diào)解委員會(huì)；

(三)在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織；

(四)勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織；

(五)其他依法設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

調(diào)解組織受理和調(diào)解勞動(dòng)爭議，不收取費(fèi)用。

第八條 大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，并為其開展工作創(chuàng)造必要的條件。

設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)，可以根據(jù)需要在總部和分支機(jī)構(gòu)分別設(shè)立調(diào)解委員會(huì)?？偛空{(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會(huì)開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車間、工段、班組等設(shè)立調(diào)解小組。

小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。

第九條 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)者代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由本企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。推舉或者指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。

女性勞動(dòng)者人數(shù)較多的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)當(dāng)有女性勞動(dòng)者代表。

第十條 除企業(yè)以外的用人單位可以根據(jù)需要設(shè)立相應(yīng)的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織或者推舉人員，開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

第十一條 基層人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法將勞動(dòng)爭議納入調(diào)解范圍，積極開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

第十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心(所)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心。調(diào)解中心主任由勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心(所)的人員擔(dān)任,辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心(所)。

在個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)比較集中的社區(qū)(村)，勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

第十三條 行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會(huì)和行業(yè)商會(huì)(協(xié)會(huì))雙方可以共同組建本行業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，為本行業(yè)的企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)咨詢服務(wù)，調(diào)解本行業(yè)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

第十四條 調(diào)解員由調(diào)解組織的組成人員和調(diào)解組織聘任的人員擔(dān)任。

調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，具有一定法律知識(shí)、政策水平、文化水平和溝通協(xié)調(diào)能力，且為成年公民。

調(diào)解員的聘期至少為一年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時(shí)，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。

第十五條 市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門、司法行政部門、總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第三章 調(diào)解程序

第十六條 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解，可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十七條 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織不受理本條例第三條所列情形之外的爭議事項(xiàng)以及處于仲裁、訴訟和勞動(dòng)行政監(jiān)察處理過程中的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)的調(diào)解申請。

第十八條 調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)作出受理調(diào)解通知，送達(dá)雙方當(dāng)事人，并在送達(dá)后的三個(gè)工作日內(nèi)告知雙方當(dāng)事人調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)；對方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)作好記錄，及時(shí)告知申請人不予受理。

第十九條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以書面委托適當(dāng)數(shù)量的代表申請并參加調(diào)解。

第二十條 勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)以召開調(diào)解會(huì)議的方式進(jìn)行。調(diào)解會(huì)議由雙方當(dāng)事人及調(diào)解員參加。

調(diào)解組織可以指定一名或者數(shù)名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，也可以由當(dāng)事人選擇一名或者數(shù)名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。主持調(diào)解會(huì)議的調(diào)解員，由調(diào)解組織的負(fù)責(zé)人指定；調(diào)解組織的負(fù)責(zé)人參加調(diào)解的，由其主持調(diào)解會(huì)議。

雙方當(dāng)事人對調(diào)解員均無異議時(shí)，調(diào)解方可進(jìn)行。

第二十一條 調(diào)解會(huì)議包括以下主要內(nèi)容：調(diào)解員充分聽取雙方當(dāng)事人對爭議的事實(shí)和理由的陳述；調(diào)解員講解或者幫助當(dāng)事人查找有關(guān)法律、法規(guī)和國家政策；調(diào)解員對當(dāng)事人進(jìn)行耐心疏導(dǎo)、勸解；調(diào)解員在雙方當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上提出爭議解決方案，促使其自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

調(diào)解會(huì)議應(yīng)當(dāng)形成調(diào)解記錄，主要載明爭議的事項(xiàng)、調(diào)解的經(jīng)過以及最終形成的意見。調(diào)解會(huì)議結(jié)束后，雙方當(dāng)事人、調(diào)解員應(yīng)當(dāng)在調(diào)解記錄上簽字。

第二十二條 調(diào)解組織根據(jù)調(diào)解勞動(dòng)爭議的需要，在征求當(dāng)事人同意后，可以邀請當(dāng)事人的親屬、同事等參與調(diào)解，也可以邀請有關(guān)單位和律師、專家學(xué)者等個(gè)人協(xié)助調(diào)解。

第二十三條 當(dāng)事人無正當(dāng)理由不參加調(diào)解或者未經(jīng)調(diào)解員同意中途退出調(diào)解會(huì)議的，調(diào)解組織可以認(rèn)定為調(diào)解不成，調(diào)解即告終止。

第二十四條 自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。但是，對于情況復(fù)雜或者接近調(diào)解成功，并且雙方當(dāng)事人同意延長期限的，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長期限，延長期限不得超過十五日。

第四章 調(diào)解協(xié)議

第二十五條 經(jīng)調(diào)解雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)雙方當(dāng)事人的基本情況；

(二)爭議的主要事實(shí)、雙方爭議的焦點(diǎn)；

(三)當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容、履行方式、期限；

(四)雙方約定的其他事項(xiàng)。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

調(diào)解協(xié)議書一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，調(diào)解組織留存一份。

第二十六條 雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議書生效之日起十五日內(nèi)共同向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請。

第二十七條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第二十八條 經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認(rèn)。

第二十九條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

第三十條 各類調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立必要的工作制度，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解檔案管理，做好勞動(dòng)爭議調(diào)解分析統(tǒng)計(jì)工作。

第五章 法律責(zé)任

第三十一條 違反本條例規(guī)定，當(dāng)事人不遵守調(diào)解現(xiàn)場秩序，不尊重調(diào)解員，不尊重對方當(dāng)事人行使權(quán)利的，由調(diào)解組織責(zé)令改正；當(dāng)事人侮辱、誹謗或者故意傷害調(diào)解員的，依照有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第三十二條 違反本條例規(guī)定，企業(yè)未成立調(diào)解組織，勞動(dòng)爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)；違反法律、法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

第三十三條 違反本條例規(guī)定，調(diào)解員嚴(yán)重失職或者違法違紀(jì)，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的，由調(diào)解組織予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第六章 附 則

第三十四條 本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生人事爭議的，可以依照本條例執(zhí)行。

第三十五條 本條例自2017年1月1日起施行

第二篇：沈陽刑事律師劉強(qiáng)談最高院量刑指導(dǎo)意見2017

為進(jìn)一步規(guī)范刑罰裁量權(quán)，落實(shí)寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策，增強(qiáng)量刑的公開性，實(shí)現(xiàn)量刑公正，根據(jù)刑法和刑事司法解釋等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本指導(dǎo)意見。沈陽劉強(qiáng)律師團(tuán)隊(duì)整理

一、量刑的指導(dǎo)原則

1.量刑應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，根據(jù)犯罪的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和對于社會(huì)的危害程度，決定判處的刑罰。

2.量刑既要考慮被告人所犯罪行的輕重，又要考慮被告人應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的大小，做到罪責(zé)刑相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)懲罰和預(yù)防犯罪的目的。

3.量刑應(yīng)當(dāng)貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策，做到該寬則寬，當(dāng)嚴(yán)則嚴(yán)，寬嚴(yán)相濟(jì)，罰當(dāng)其罪，確保裁判法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一。

4.量刑要客觀、全面把握不同時(shí)期不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和治安形勢的變化，確保刑法任務(wù)的實(shí)現(xiàn)；對于同一地區(qū)同一時(shí)期、案情相似的案件，所判處的刑罰應(yīng)當(dāng)基本均衡。

二、量刑的基本方法

量刑時(shí)，應(yīng)以定性分析為主，定量分析為輔，依次確定量刑起點(diǎn)、基準(zhǔn)刑和宣告刑。1.量刑步驟

（1）根據(jù)基本犯罪構(gòu)成事實(shí)在相應(yīng)的法定刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)；

（2）根據(jù)其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪數(shù)額、犯罪次數(shù)、犯罪后果等犯罪事實(shí)，在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上增加刑罰量確定基準(zhǔn)刑；

（3）根據(jù)量刑情節(jié)調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑，并綜合考慮全案情況，依法確定宣告刑。2.調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑的方法

（1）具有單個(gè)量刑情節(jié)的，根據(jù)量刑情節(jié)的調(diào)節(jié)比例直接調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑。（2）具有多個(gè)量刑情節(jié)的，一般根據(jù)各個(gè)量刑情節(jié)的調(diào)節(jié)比例，采用同向相加、逆向相減的方法調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑；具有未成年人犯罪、老年人犯罪、限制行為能力的精神病人犯罪、又聾又啞的人或者盲人犯罪，防衛(wèi)過當(dāng)、避險(xiǎn)過當(dāng)、犯罪預(yù)備、犯罪未遂、犯罪中止，從犯、脅從犯和教唆犯等量刑情節(jié)的，先適用該量刑情節(jié)對基準(zhǔn)刑進(jìn)行調(diào)節(jié)，在此基礎(chǔ)上，再適用其他量刑情節(jié)進(jìn)行調(diào)節(jié)。（3）被告人犯數(shù)罪，同時(shí)具有適用于各個(gè)罪的立功、累犯等量刑情節(jié)的，先適用該量刑情節(jié)調(diào)節(jié)個(gè)罪的基準(zhǔn)刑，確定個(gè)罪所應(yīng)判處的刑罰，再依法實(shí)行數(shù)罪并罰，決定執(zhí)行的刑罰。3.確定宣告刑的方法

（1）量刑情節(jié)對基準(zhǔn)刑的調(diào)節(jié)結(jié)果在法定刑幅度內(nèi)，且罪責(zé)刑相適應(yīng)的，可以直接確定為宣告刑；如果具有應(yīng)當(dāng)減輕處罰情節(jié)的，應(yīng)依法在法定最低刑以下確定宣告刑。

（2）量刑情節(jié)對基準(zhǔn)刑的調(diào)節(jié)結(jié)果在法定最低刑以下，具有法定減輕處罰情節(jié)，且罪責(zé)刑相適應(yīng)的，可以直接確定為宣告刑；只有從輕處罰情節(jié)的，可以依法確定法定最低刑為宣告刑；但是根據(jù)案件的特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，也可以在法定刑以下判處刑罰。

（3）量刑情節(jié)對基準(zhǔn)刑的調(diào)節(jié)結(jié)果在法定最高刑以上的，可以依法確定法定最高刑為宣告刑。

（4）綜合考慮全案情況，獨(dú)任審判員或合議庭可以在20%的幅度內(nèi)對調(diào)節(jié)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，確定宣告刑。當(dāng)調(diào)節(jié)后的結(jié)果仍不符合罪責(zé)刑相適應(yīng)原則的，應(yīng)提交審判委員會(huì)討論，依法確定宣告刑。

（5）綜合全案犯罪事實(shí)和量刑情節(jié)，依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑以上刑罰、管制或者單處附加刑、緩刑、免刑的，應(yīng)當(dāng)依法適用。

三、常見量刑情節(jié)的適用

量刑時(shí)要充分考慮各種法定和酌定量刑情節(jié)，根據(jù)案件的全部犯罪事實(shí)以及量刑情節(jié)的不同情形，依法確定量刑情節(jié)的適用及其調(diào)節(jié)比例。對嚴(yán)重暴力犯罪、毒品犯罪等嚴(yán)重危害社會(huì)治安犯罪，在確定從寬的幅度時(shí)，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握；對犯罪情節(jié)較輕的犯罪，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)從寬。具體確定各個(gè)量刑情節(jié)的調(diào)節(jié)比例時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合平衡調(diào)節(jié)幅度與實(shí)際增減刑罰量的關(guān)系，確保罪責(zé)刑相適應(yīng)。

1.對于未成年人犯罪，應(yīng)當(dāng)綜合考慮未成年人對犯罪的認(rèn)識(shí)能力、實(shí)施犯罪行為的動(dòng)機(jī)和目的、犯罪時(shí)的年齡、是否初犯、偶犯、悔罪表現(xiàn)、個(gè)人成長經(jīng)歷和一貫表現(xiàn)等情況，予以從寬處罰。

（1）已滿十四周歲不滿十六周歲的未成年人犯罪，減少基準(zhǔn)刑的30%-60%；（2）已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人犯罪，減少基準(zhǔn)刑的10%-50%。2.對于未遂犯，綜合考慮犯罪行為的實(shí)行程度、造成損害的大小、犯罪未得逞的原因等情況，可以比照既遂犯減少基準(zhǔn)刑的50%以下。3.對于從犯，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其在共同犯罪中的地位、作用等情況，予以從寬處罰，減少基準(zhǔn)刑的20%-50%；犯罪較輕的，減少基準(zhǔn)刑的50%以上或者依法免除處罰。4.對于自首情節(jié)，綜合考慮自首的動(dòng)機(jī)、時(shí)間、方式、罪行輕重、如實(shí)供述罪行的程度以及悔罪表現(xiàn)等情況，可以減少基準(zhǔn)刑的40%以下；犯罪較輕的，可以減少基準(zhǔn)刑的40%以上或者依法免除處罰。惡意利用自首規(guī)避法律制裁等不足以從寬處罰的除外。

5.對于坦白情節(jié)，綜合考慮如實(shí)供述罪行的階段、程度、罪行輕重以及悔罪程度等情況，確定從寬的幅度。

（1）如實(shí)供述自己罪行的，可以減少基準(zhǔn)刑的20%以下；

（2）如實(shí)供述司法機(jī)關(guān)尚未掌握的同種較重罪行的，可以減少基準(zhǔn)刑的10%-30%；

（3）因如實(shí)供述自己罪行，避免特別嚴(yán)重后果發(fā)生的，可以減少基準(zhǔn)刑的30%-50%。

6.對于當(dāng)庭自愿認(rèn)罪的，根據(jù)犯罪的性質(zhì)、罪行的輕重、認(rèn)罪程度以及悔罪表現(xiàn)等情況，可以減少基準(zhǔn)刑的10%以下。依法認(rèn)定自首、坦白的除外。

7.對于立功情節(jié)，綜合考慮立功的大小、次數(shù)、內(nèi)容、來源、效果以及罪行輕重等情況，確定從寬的幅度。

（1）一般立功的，可以減少基準(zhǔn)刑的20%以下；

（2）重大立功的，可以減少基準(zhǔn)刑的20%-50%；犯罪較輕的，減少基準(zhǔn)刑的50%以上或者依法免除處罰。

8.對于退贓、退賠的，綜合考慮犯罪性質(zhì)，退贓、退賠行為對損害結(jié)果所能彌補(bǔ)的程度，退贓、退賠的數(shù)額及主動(dòng)程度等情況，可以減少基準(zhǔn)刑的30%以下；其中搶劫等嚴(yán)重危害社會(huì)治安犯罪的應(yīng)從嚴(yán)掌握。

9.對于積極賠償被害人經(jīng)濟(jì)損失并取得諒解的，綜合考慮犯罪性質(zhì)、賠償數(shù)額、賠償能力以及認(rèn)罪、悔罪程度等情況，可以減少基準(zhǔn)刑的40%以下；積極賠償?shù)珱]有取得諒解的，可以減少基準(zhǔn)刑的30%以下；盡管沒有賠償，但取得諒解的，可以減少基準(zhǔn)刑的20%以下。其中搶劫、強(qiáng)奸等嚴(yán)重危害社會(huì)治安犯罪的應(yīng)從嚴(yán)掌握。

10.對于當(dāng)事人根據(jù)刑事訴訟法第二百七十七條達(dá)成刑事和解協(xié)議的，綜合考慮犯罪性質(zhì)、賠償數(shù)額、賠禮道歉以及真誠悔罪等情況，可以減少基準(zhǔn)刑的50%以下；犯罪較輕的，可以減少基準(zhǔn)刑的50%以上或者依法免除處罰。11.對于累犯，應(yīng)當(dāng)綜合考慮前后罪的性質(zhì)、刑罰執(zhí)行完畢或赦免以后至再犯罪時(shí)間的長短以及前后罪罪行輕重等情況，增加基準(zhǔn)刑的10%-40%，一般不少于3個(gè)月。

12.對于有前科的，綜合考慮前科的性質(zhì)、時(shí)間間隔長短、次數(shù)、處罰輕重等情況，可以增加基準(zhǔn)刑的10%以下。前科犯罪為過失犯罪和未成年人犯罪的除外。13.對于犯罪對象為未成年人、老年人、殘疾人、孕婦等弱勢人員的，綜合考慮犯罪的性質(zhì)、犯罪的嚴(yán)重程度等情況，可以增加基準(zhǔn)刑的20%以下。

14.對于在重大自然災(zāi)害、預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間故意犯罪的，根據(jù)案件的具體情況，可以增加基準(zhǔn)刑的20%以下。

四、常見犯罪的量刑

（一）交通肇事罪

1.構(gòu)成交通肇事罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（2）交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，可以在三年至五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（3）因逃逸致一人死亡的，可以在七年至十年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)事故責(zé)任、致人重傷、死亡的人數(shù)或者財(cái)產(chǎn)損失的數(shù)額以及逃逸等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

（二）故意傷害罪

1.構(gòu)成故意傷害罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）故意傷害致一人輕傷的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（2）故意傷害致一人重傷的，可以在三年至五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（3）以特別殘忍手段故意傷害致一人重傷，造成六級嚴(yán)重殘疾的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑以上刑罰的除外。2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)傷害后果、傷殘等級、手段殘忍程度等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

故意傷害致人輕傷的，傷殘程度可在確定量刑起點(diǎn)時(shí)考慮，或者作為調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑的量刑情節(jié)。

（三）強(qiáng)奸罪

1.構(gòu)成強(qiáng)奸罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）強(qiáng)奸婦女一人的，可以在三年至六年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。奸淫幼女一人的，可以在四年至七年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（2）有下列情形之一的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女三人的；在公共場所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女的；二人以上輪奸婦女的；強(qiáng)奸致被害人重傷或者造成其他嚴(yán)重后果的。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑以上刑罰的除外。

2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣程度、強(qiáng)奸人數(shù)、致人傷害后果等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。強(qiáng)奸多人多次的，以強(qiáng)奸人數(shù)作為增加刑罰量的事實(shí)，強(qiáng)奸次數(shù)作為調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑的量刑情節(jié)。

（四）非法拘禁罪

1.構(gòu)成非法拘禁罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）犯罪情節(jié)一般的，可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（2）致一人重傷的，可以在三年至五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（3）致一人死亡的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)非法拘禁人數(shù)、拘禁時(shí)間、致人傷亡后果等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

非法拘禁多人多次的，以非法拘禁人數(shù)作為增加刑罰量的事實(shí)，非法拘禁次數(shù)作為調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑的量刑情節(jié)。

3.有下列情節(jié)之一的，可以增加基準(zhǔn)刑的10%-20%：（1）具有毆打、侮辱情節(jié)的；

（2）國家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)非法扣押、拘禁他人的

（五）搶劫罪

1.構(gòu)成搶劫罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）搶劫一次的，可以在三年至六年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（2）有下列情形之一的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：入戶搶劫的；在公共交通工具上搶劫的；搶劫銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的；搶劫三次或者搶劫數(shù)額達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)的；搶劫致一人重傷的；冒充軍警人員搶劫的；持槍搶劫的；搶劫軍用物資或者搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救濟(jì)物資的。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑以上刑罰的除外。

2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)搶劫情節(jié)嚴(yán)重程度、搶劫次數(shù)、數(shù)額、致人傷害后果等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

（六）盜竊罪

1.構(gòu)成盜竊罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的，兩年內(nèi)三次盜竊的，入戶盜竊的，攜帶兇器盜竊的，或者扒竊的，可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（2）達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可以在三年至四年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（3）達(dá)到數(shù)額特別巨大起點(diǎn)或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑的除外。

2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)盜竊數(shù)額、次數(shù)、手段等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

多次盜竊，數(shù)額達(dá)到較大以上的，以盜竊數(shù)額確定量刑起點(diǎn)，盜竊次數(shù)可作為調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑的量刑情節(jié)；數(shù)額未達(dá)到較大的，以盜竊次數(shù)確定量刑起點(diǎn)，超過三次的次數(shù)作為增加刑罰量的事實(shí)。

（七）詐騙罪

1.構(gòu)成詐騙罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的，可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（2）達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可以在三年至四年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（3）達(dá)到數(shù)額特別巨大起點(diǎn)或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑的除外。

2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)詐騙數(shù)額等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

（八）搶奪罪

1.構(gòu)成搶奪罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)或者兩年內(nèi)三次搶奪的，可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（2）達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可以在三年至五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（3）達(dá)到數(shù)額特別巨大起點(diǎn)或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑的除外。

2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)搶奪數(shù)額、次數(shù)等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

多次搶奪，數(shù)額達(dá)到較大以上的，以搶奪數(shù)額確定量刑起點(diǎn)，搶奪次數(shù)可作為調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑的量刑情節(jié)；數(shù)額未達(dá)到較大的，以搶奪次數(shù)確定量刑起點(diǎn)，超過三次的次數(shù)作為增加刑罰量的事實(shí)。

（九）職務(wù)侵占罪

1.構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（2）達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)職務(wù)侵占數(shù)額等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

（十）敲詐勒索罪

1.構(gòu)成敲詐勒索罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的，或者兩年內(nèi)三次敲詐勒索的，可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（2）達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可以在三年至五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（3）達(dá)到數(shù)額特別巨大起點(diǎn)或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)敲詐勒索數(shù)額、次數(shù)、犯罪情節(jié)嚴(yán)重程度等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

多次敲詐勒索，數(shù)額達(dá)到較大以上的，以敲詐勒索數(shù)額確定量刑起點(diǎn)，敲詐勒索次數(shù)可作為調(diào)節(jié)基準(zhǔn)刑的量刑情節(jié)；數(shù)額未達(dá)到較大的，以敲詐勒索次數(shù)確定量刑起點(diǎn)，超過三次的次數(shù)作為增加刑罰量的事實(shí)。

（十一）妨害公務(wù)罪

1.構(gòu)成妨害公務(wù)罪的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)妨害公務(wù)造成的后果、犯罪情節(jié)嚴(yán)重程度等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

3.暴力襲擊正在依法執(zhí)行職務(wù)的人民警察，可以增加基準(zhǔn)刑的10%-30%。

（十二）聚眾斗毆罪

1.構(gòu)成聚眾斗毆罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）犯罪情節(jié)一般的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（2）有下列情形之一的，可以在三年至五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：聚眾斗毆三次的；聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的；在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的；持械聚眾斗毆的。

2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)聚眾斗毆人數(shù)、次數(shù)、手段嚴(yán)重程度等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

（十三）尋釁滋事罪

1.構(gòu)成尋釁滋事罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）尋釁滋事一次的，可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（2）糾集他人三次尋釁滋事（每次都構(gòu)成犯罪），嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，可以在五年至七年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)尋釁滋事次數(shù)、傷害后果、強(qiáng)拿硬要他人財(cái)物或任意損毀、占用公私財(cái)物數(shù)額等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

（十四）掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪

1.構(gòu)成掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：

（1）犯罪情節(jié)一般的，可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（2）情節(jié)嚴(yán)重的，可以在三年至四年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)犯罪數(shù)額等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。

（十五）走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品罪

1.構(gòu)成走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：

（1）走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片一千克，海洛因、甲基苯丙胺五十克或者其它毒品數(shù)量達(dá)到數(shù)量大起點(diǎn)的，量刑起點(diǎn)為十五年有期徒刑。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑以上刑罰的除外。

（2）走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片二百克，海洛因、甲基苯丙胺十克或者其它毒品數(shù)量達(dá)到數(shù)量較大起點(diǎn)的，可以在七年至八年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

（3）走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片不滿二百克，海洛因、甲基苯丙胺不滿十克或者其他少量毒品的，可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)；情節(jié)嚴(yán)重的，可以在三年至四年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

2.在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)毒品犯罪次數(shù)、人次、毒品數(shù)量等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。3.有下列情節(jié)之一的，可以增加基準(zhǔn)刑的10%-30%：（1）利用、教唆未成年人走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品的；（2）向未成年人出售毒品的；（3）毒品再犯。

4.有下列情節(jié)之一的，可以減少基準(zhǔn)刑的30%以下：（1）受雇運(yùn)輸毒品的；（2）毒品含量明顯偏低的；（3）存在數(shù)量引誘情形的。

五、附則

1.本指導(dǎo)意見規(guī)范上列十五種犯罪判處有期徒刑、拘役的案件。其他判處有期徒刑、拘役的案件，可以參照量刑的指導(dǎo)原則、基本方法和常見量刑情節(jié)的適用規(guī)范量刑。

2.各高級人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

3.本指導(dǎo)意見自2017年4月1日起實(shí)施?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于實(shí)施量刑規(guī)范化工作的通知》（法發(fā)[2013]14號(hào)）同時(shí)廢止。沈陽劉強(qiáng)律師團(tuán)隊(duì)整理

第三篇：龔俊峰談 沒簽勞動(dòng)合同,如何解決勞動(dòng)爭議糾紛？

龔俊峰談 沒簽勞動(dòng)合同，如何解決勞動(dòng)爭議糾紛？王某是北京某公司從事貿(mào)易的人員，今年2月8日入職該公司。面試時(shí)說明試用期2個(gè)月，工資待遇為40000/年，每個(gè)月要扣掉25%，作為年終獎(jiǎng)。王某進(jìn)入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，王某想離開公司?，F(xiàn)在要求辭職，但由于公司扣下的25%工資也是一個(gè)不小的數(shù)目，王某想跟公司討回。但公司方面說王某自動(dòng)辭職要賠償公司的損失，王某的工資作為對公司的賠償金，無權(quán)要回。無奈之下，王某將勞資糾紛提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

法律工作者龔俊峰：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動(dòng)合同，以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。另據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位有第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。無需提前30天

在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限等為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。

就勞動(dòng)爭議案件的舉證問題，《解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，外資企業(yè)也不例外。同時(shí)，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)了解并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。面對企業(yè)的違法行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如需幫助可以qq 384530926

第四篇：深圳經(jīng)濟(jì)糾紛律師,離婚案件,勞動(dòng)爭議,商業(yè)糾紛,房地產(chǎn)糾紛,刑事案件

深圳經(jīng)濟(jì)糾紛律師,離婚案件,勞動(dòng)爭議,商業(yè)糾紛,房地產(chǎn)糾紛,刑事案件

深圳盈科律師事務(wù)所鄧太升律師可提供以下法律服務(wù)項(xiàng)目：

一、經(jīng)濟(jì)合同糾紛：貨款糾紛、房產(chǎn)買賣、外貿(mào)貨運(yùn)、承攬租賃、工程項(xiàng)目等；

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)：著作權(quán)侵權(quán)、網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)、商標(biāo)認(rèn)定、發(fā)明、外觀設(shè)計(jì)、實(shí)用新型專利申請、侵權(quán)與保護(hù)；

三、公司法：公司設(shè)立、公司法人結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)治理、章程設(shè)計(jì)、擔(dān)保投資限制條款、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、破產(chǎn)清算等；

四、刑事辯護(hù)：偵查階段法律咨詢、取保候?qū)?、審查起訴和審判階段的刑事辯護(hù)；

五、勞動(dòng)糾紛：勞動(dòng)糾紛、工傷賠償；

六、婚姻家庭及繼承：婚姻關(guān)系解除、財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)權(quán)爭奪、遺囑贈(zèng)與、撫養(yǎng)、繼承等；

七、企業(yè)顧問：擔(dān)任企業(yè)常年法律顧問，為企業(yè)經(jīng)營決策提供法律幫助，防范法律風(fēng)險(xiǎn)及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

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盈科律師事務(wù)所是一家全球化法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在中國北京，在中國大陸擁有20家辦公室，在美國、英國、韓國、意大利、匈牙利、巴西、波蘭、土耳其、中國臺(tái)灣分別設(shè)有辦公室，盈科律師事務(wù)所近3000名員工，致力于為客戶提供“一站式”全球商務(wù)法律服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。

盈科在發(fā)展中堅(jiān)持“以人為本”的人才戰(zhàn)略，逐步形成了由專業(yè)律師人才、專業(yè)市場人才、專業(yè)管理人才組成的人才隊(duì)伍，保障了律師事務(wù)所整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。業(yè)務(wù)范圍涵蓋國際貿(mào)易、海外投資、公司、資本證券、兩岸事務(wù)、私募、投融資與并購、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、海商海事等專業(yè)領(lǐng)域。此外，盈科還聘請了在國內(nèi)外法學(xué)理論及實(shí)務(wù)領(lǐng)域享有聲譽(yù)的法學(xué)專家擔(dān)任專家顧問。

為客戶提供滿意的法律服務(wù)是我們矢志不渝的目標(biāo)，盈科堅(jiān)持“以客戶為導(dǎo)向”，專門成立“客戶服務(wù)中心”和“投融資中心”，始終以客戶的需求為關(guān)注焦點(diǎn)，以顧客滿意為工作目標(biāo)，充分發(fā)揮盈科全球化法律服務(wù)體系的優(yōu)勢，整合全球各地辦公室、各專業(yè)部門和全體律師的資源，不僅為客戶解決法律問題，還為客戶提供商業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)客戶合作，為客戶提供專業(yè)化、綜合性的法律服務(wù)。盈科全球化優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)贏得了客戶的信賴，在客戶擁有量、市場份額、創(chuàng)收總額等方面都有顯著提升，目前，律所已加入了130多家行業(yè)和企業(yè)協(xié)會(huì)，為16000多家海內(nèi)外企業(yè)提供法律服務(wù)。

作為一家具有全球法律服務(wù)能力的商務(wù)型律師事務(wù)所，盈科積極融入世界，構(gòu)建全球化法律服務(wù)體系，并十分注重增進(jìn)與國外律師事務(wù)所的交流與合作。引進(jìn)和培養(yǎng)國際化的律師人才，堅(jiān)持完善和發(fā)展律師事務(wù)所英語、韓語、法語、德語、日語、意大利語等多語種法律服務(wù)能力，全面提升律師事務(wù)所國際法律業(yè)務(wù)的服務(wù)能力。盈科在中國大陸的各地辦公室也接待了來自美國、德國、英國、南非、澳大利亞、新加坡等國家和地區(qū)的律師事務(wù)所、法官協(xié)會(huì)的交流來訪，并建立了長期合作交流機(jī)制。

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? 區(qū)域：福田華強(qiáng)北地址：深圳市福田區(qū)益田路榮超中心(市民中心西側(cè) 新世界中心旁)b座建設(shè)銀行樓上三樓北京市盈科(深圳)律師所 聯(lián)系人:黃助理 手機(jī)號(hào):*** 咨詢QQ:493926680

第五篇：沈陽建筑工程律師劉政偉談如何解決工程欠款糾紛

建筑工程行業(yè)的迅速擴(kuò)大，隨之出現(xiàn)的矛盾也越來越多。工程欠款糾紛就是其中的一個(gè)重點(diǎn)。如何解決工程欠款糾紛?這無疑是最首要的問題。有很 多工程都被這個(gè)問題而影響進(jìn)度，甚至是停工。沈陽卓政律師劉政偉主任提示：當(dāng)面面對工程欠款糾紛時(shí)，千萬要冷靜處理。當(dāng)您咨詢過律師之后在下決 定。下面我們就請沈陽建筑律師為大家介紹一下如何解決工程欠款糾紛吧!

為了避免出現(xiàn)這種狀況，企業(yè)就要牢固樹立“工程款催收第一、證據(jù)保存第一”的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。而我在各種建設(shè)工程欠款糾紛案件辦理過程中，也 積累了一些經(jīng)驗(yàn)，希望能給建筑企業(yè)一些建議。

一、對業(yè)主逾期付款及時(shí)主張權(quán)利或保存證據(jù)。工程款一般分為動(dòng)員預(yù)付款、進(jìn)度款、結(jié)算款，質(zhì)保金。首先在簽訂施工合同時(shí)，盡管相對甲方，施 工方處于不利的地位，但是還是要據(jù)理力爭，爭取在合同中盡可能約定一個(gè)對施工方有利的預(yù)付款、進(jìn)度款支付比例。因?yàn)椋诠こ踢M(jìn)展過程中，施工單 位享有主動(dòng)權(quán)，如果業(yè)主建設(shè)單位延期付款就可以順延工期來制約業(yè)主，因此應(yīng)當(dāng)爭取在工程完工前最大限度的爭取支付較大數(shù)量工程款。

二、在工程進(jìn)行過程中，一旦業(yè)主建設(shè)單位出現(xiàn)逾期支付預(yù)付款或進(jìn)度款的情形，不能礙于情面，而不及時(shí)提出，應(yīng)及時(shí)提出要求付款的書面申明或 索賠申請。這樣一是可以在工程索賠程序中獲得主動(dòng)，二是也為將來可能發(fā)生的訴訟提供了最充足的證據(jù)。再者，對于工程款的支付狀況要及時(shí)核對，必 要是定期和業(yè)主建設(shè)單位采取財(cái)務(wù)對賬的方式來固定證據(jù)。對賬的書面單據(jù)要加蓋雙方的印章。這樣及時(shí)發(fā)生了糾紛也可以使得施工企業(yè)處于有利地位。

三、充分利用建筑合同有效性問題來確保工程款回收。這個(gè)策略的背景是我國嚴(yán)格的建筑資質(zhì)管理制度與目前建筑市場掛靠借用資質(zhì)、轉(zhuǎn)包工程普遍 存在的矛盾性。由于我國法律認(rèn)定這些轉(zhuǎn)包、掛靠均屬于無效合同。因此，如果簽訂了這類合同后出現(xiàn)惡意拖欠工程款的現(xiàn)象，施工企業(yè)可以針對具體情 況要求法院宣告合同無效。

四、一旦合同無效，就存在返還工程款的問題，而且施工企業(yè)在合同無效后不僅可以要求承包人返還，而且在符合條件的情況下還可以要求法院判決 業(yè)主建設(shè)單位直接對其返還工程款(業(yè)主支付后再從其應(yīng)付承包人的款項(xiàng)中扣除即可)。這樣就將資金實(shí)力相對雄厚的業(yè)主建設(shè)單位牽涉進(jìn)法律關(guān)系中來，為分包施工企業(yè)獲得欠款提供了有利保證。

因此大家再遇到工程欠款糾紛這樣的事情，千萬不要驚慌失措，大家要拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

相信通過劉律師的介紹一定讓大家受益匪淺吧，如果您有什么不明白的地方可以隨時(shí)咨詢