第一篇：2015安徽事業(yè)單位考試時(shí)政熱點(diǎn)：解讀公務(wù)員掛職：誰能掛職？如何掛職？

【導(dǎo)讀】安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)為您提供：2015安徽事業(yè)單位考試時(shí)政熱點(diǎn)：解讀公務(wù)員掛職：誰能掛職？如何掛職？，更多信息請關(guān)注安徽人事考試網(wǎng).“掛職”通常被認(rèn)為是一種培養(yǎng)干部的方式。新京報(bào)記者盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，近年來，已有不少名人、學(xué)者到北京掛職，比如經(jīng)濟(jì)學(xué)家李稻葵、“棋后”謝軍、國家人口計(jì)生委科研所所長馬旭等。內(nèi)蒙古自治區(qū)主席巴特爾也曾在北京市朝陽區(qū)掛職任區(qū)長助理。在曾任或現(xiàn)任北京市領(lǐng)導(dǎo)中，也有不少人有過掛職經(jīng)歷，如丁向陽、陸昊、戴均良、林克慶等。

什么是掛職?誰能去掛職?掛職是否意味升遷?新京報(bào)記者就這些問題查詢相關(guān)文件并采訪多個(gè)政府部門。什么是掛職? 為公務(wù)員內(nèi)部交流方式，可“上掛”也可“下掛”

《公務(wù)員法》指出，掛職和調(diào)任、轉(zhuǎn)任一樣，是公務(wù)員法定的一種內(nèi)部交流方式。不過，實(shí)際上，掛職人員并不局限于公務(wù)員。

按照規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

也就是說，掛職可以“上掛”，比如基層公務(wù)員到上級機(jī)關(guān)、乃至中央和國家部委掛職;也可以“下掛”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

據(jù)曾有過掛職經(jīng)歷的公務(wù)員介紹，掛職由組織部門進(jìn)行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔(dān)自己的本職工作。“如果本職工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是電話溝通一下?！?/p>

此外，改變的只是掛職干部的工作崗位，其人事行政關(guān)系和工資關(guān)系均保留在原單位，不占前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時(shí)，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發(fā)放。

“掛職和任職感覺是一樣的?！庇懈刹拷榻B，到掛職單位之后，會很快宣布正式任命，自己也需要盡快適應(yīng)工作習(xí)慣，思路要和掛職單位“對對表”?！耙婚_始你是客人，但很快就不是了。因?yàn)殡S著任命宣布，馬上就會承擔(dān)很多具體工作?！?誰能去掛職? 自愿報(bào)名，和原職位匹配度是考慮因素

記者從一些政府部門了解到，公務(wù)員掛職之前，單位組織部門會貼出掛職公示，包括接收單位、職位、人數(shù)等信息，就像“招聘公告”一樣，有掛職意愿的公務(wù)員可以進(jìn)行報(bào)名，也就是以“自愿”為前提。

但是，如果報(bào)名人數(shù)超過擬掛職人數(shù)，會由組織部門選擇適合掛職的人員。一名熟悉黨務(wù)工作的部委人士表示，相對而言，掛職選擇的年輕干部比較多，比如一些有培養(yǎng)前途、需要鍛煉的干部。此外，和原來的職位匹配度比較高也是一個(gè)考慮因素。

對于是否愿意“掛職”，記者隨機(jī)詢問了一些年輕公務(wù)員。多數(shù)公務(wù)員表示，愿意擁有掛職經(jīng)歷，即便不為升遷，也能夠開闊視野。不過，由于掛職干部家屬一般不隨同前往，因此對于赴異地掛職，一些公務(wù)員表示需要考慮家庭具體情況，比如老人身體不好、孩子年齡小等。掛職都干啥? 一般是副職，分管某個(gè)領(lǐng)域，不會和本職相差太大

記者了解到，掛職時(shí)間較短的只有三個(gè)月。另外還有半年、一年、兩年，最多三年甚至五年。一般來說，掛職時(shí)間一兩年是比較多見的。上述部委人士介紹，掛職一般是副職，分管某個(gè)領(lǐng)域，不抓全面工作。但也有掛職任正職的例子。記者從一些政府部門了解到，對掛職干部安排的工作不會同其本職相差太大。如果是領(lǐng)導(dǎo)崗位，一般不會主管太“緊急”的業(yè)務(wù)，而是負(fù)責(zé)一些相對“長線”的工作。

就掛職級別而言，和原有級別相比，掛職有的會“高配”，即比原先級別高;也有的“低配”，比如謝軍從北京棋院院長掛職任西城區(qū)教委副主任，就是從正處級“低配”掛職副處級。

在很多人的理解中，不少到基層掛職的干部活動能力都很強(qiáng)，甚至能“帶項(xiàng)目”。據(jù)了解，一些富裕地區(qū)干部到貧困地區(qū)掛職，如果兩個(gè)地區(qū)是對口共建的關(guān)系，可能會帶去一些項(xiàng)目，掛職干部相當(dāng)于執(zhí)行“支援任務(wù)”。

此外，一些中央或發(fā)達(dá)地區(qū)的干部由于對政策把握更好，到基層掛職時(shí)能夠傳遞政策精神、申請扶植政策等也很多見。掛職是否意味升遷? 無明文規(guī)定，近年來掛職漸成為“慣例”

按照一般理解，掛職常常同“進(jìn)步”相掛鉤，被視為一種“潛規(guī)則”。實(shí)際上這并無明文規(guī)定。由于掛職通常被認(rèn)為是培養(yǎng)干部的一種方式，在過去，組織部門可能會將需要重點(diǎn)培養(yǎng)的對象“輸送”到掛職崗位上去，使其增添一些經(jīng)歷履歷，其中也不乏“提拔”意圖。2001年，中央關(guān)于選派年輕干部到西部掛職鍛煉的文件中，也含有一些方向性要求，比如強(qiáng)調(diào)要將德才條件好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒌鄙倩鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的年輕干部重點(diǎn)選派到西北掛職工作，這也能夠體現(xiàn)一種用人導(dǎo)向。

但是近年以來，掛職鍛煉力度逐漸加大，年輕干部到基層鍛煉被視為必要門檻。2007年黨的十七大后，中央多次強(qiáng)調(diào)干部交流培養(yǎng)的制度化、規(guī)范化，這也意味著掛職漸成為“慣例”，和是否升遷不一定掛鉤了。

第二篇：2014上海事業(yè)單位時(shí)政熱點(diǎn)：解讀公務(wù)員掛職：誰能掛職如何掛職

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2014上海事業(yè)單位時(shí)政熱點(diǎn)：解讀公務(wù)員掛職：誰能

掛職?如何掛職? “掛職”通常被認(rèn)為是一種培養(yǎng)干部的方式。新京報(bào)記者盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，近年來，已有不少名人、學(xué)者到北京掛職，比如經(jīng)濟(jì)學(xué)家李稻葵、“棋后”謝軍、國家人口計(jì)生委科研所所長馬旭等。內(nèi)蒙古自治區(qū)主席巴特爾也曾在北京市朝陽區(qū)掛職任區(qū)長助理。在曾任或現(xiàn)任北京市領(lǐng)導(dǎo)中，也有不少人有過掛職經(jīng)歷，如丁向陽、陸昊、戴均良、林克慶等。

什么是掛職?誰能去掛職?掛職是否意味升遷?新京報(bào)記者就這些問題查詢相關(guān)文件并采訪多個(gè)政府部門。什么是掛職? 為公務(wù)員內(nèi)部交流方式，可“上掛”也可“下掛”

《公務(wù)員法》指出，掛職和調(diào)任、轉(zhuǎn)任一樣，是公務(wù)員法定的一種內(nèi)部交流方式。不過，實(shí)際上，掛職人員并不局限于公務(wù)員。

按照規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

也就是說，掛職可以“上掛”，比如基層公務(wù)員到上級機(jī)關(guān)、乃至中央和國家部委掛職;也可以“下掛”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

據(jù)曾有過掛職經(jīng)歷的公務(wù)員介紹，掛職由組織部門進(jìn)行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔(dān)自己的本職工作。“如果本職工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是電話溝通一下?！?/p>

此外，改變的只是掛職干部的工作崗位，其人事行政關(guān)系和工資關(guān)系均保留在原單位，不占前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時(shí)，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發(fā)放。

“掛職和任職感覺是一樣的?！庇懈刹拷榻B，到掛職單位之后，會很快宣布正式任命，自己也需要盡快適應(yīng)工作習(xí)慣，思路要和掛職單位“對對表”。“一開始你是客人，但很快就不是了。因?yàn)殡S著任命宣布，馬上就會承擔(dān)很多具體工作。” 誰能去掛職? 自愿報(bào)名，和原職位匹配度是考慮因素

記者從一些政府部門了解到，公務(wù)員掛職之前，單位組織部門會貼出掛職公示，包括接收單位、職位、人數(shù)等信息，就像“招聘公告”一樣，有掛職意愿的公務(wù)員可以進(jìn)行報(bào)名，也就是以“自愿”為前提。

但是，如果報(bào)名人數(shù)超過擬掛職人數(shù)，會由組織部門選擇適合掛職的人員。一名熟悉黨務(wù)工作的部委人士表示，相對而言，掛職選擇的年輕干部比較多，比如一些有培養(yǎng)前途、需要鍛煉的干部。此外，和原來的職位匹配度比較高也是一個(gè)考慮因素。

對于是否愿意“掛職”，記者隨機(jī)詢問了一些年輕公務(wù)員。多數(shù)公務(wù)員表示，愿意擁有掛職經(jīng)歷，即便不為升遷，也能夠開闊視野。不過，由于掛職干部家屬一般不隨同前往，因此對于赴異地掛職，一些公務(wù)員表示需要考慮家庭具體情況，比如老人身體不好、孩子年齡小等。掛職都干啥? 一般是副職，分管某個(gè)領(lǐng)域，不會和本職相差太大

記者了解到，掛職時(shí)間較短的只有三個(gè)月。另外還有半年、一年、兩年，最多三年甚至五年。一般來說，掛職時(shí)間一兩年是比較多見的。

上述部委人士介紹，掛職一般是副職，分管某個(gè)領(lǐng)域，不抓全面工作。但也有掛職任正職的例子。

記者從一些政府部門了解到，對掛職干部安排的工作不會同其本職相差太大。如果是領(lǐng)導(dǎo)崗位，一般不會主管太“緊急”的業(yè)務(wù)，而是負(fù)責(zé)一些相對“長線”的工作。

就掛職級別而言，和原有級別相比，掛職有的會“高配”，即比原先級別高;也有的“低配”，比如謝軍從北京棋院院長掛職任西城區(qū)教委副主任，就是從正處級“低配”掛職副處級。

在很多人的理解中，不少到基層掛職的干部活動能力都很強(qiáng)，甚至能“帶項(xiàng)目”。據(jù)了解，一些富裕地區(qū)干部到貧困地區(qū)掛職，如果兩個(gè)地區(qū)是對口共建的關(guān)系，可能會帶去一些項(xiàng)目，掛職干部相當(dāng)于執(zhí)行“支援任務(wù)”。

此外，一些中央或發(fā)達(dá)地區(qū)的干部由于對政策把握更好，到基層掛職時(shí)能夠傳遞政策精神、申請扶植政策等也很多見。掛職是否意味升遷? 無明文規(guī)定，近年來掛職漸成為“慣例”

按照一般理解，掛職常常同“進(jìn)步”相掛鉤，被視為一種“潛規(guī)則”。實(shí)際上這并無明文規(guī)定。

由于掛職通常被認(rèn)為是培養(yǎng)干部的一種方式，在過去，組織部門可能會將需要重點(diǎn)培養(yǎng)的對象“輸送”到掛職崗位上去，使其增添一些經(jīng)歷履歷，其中也不乏“提拔”意圖。200

1年，中央關(guān)于選派年輕干部到西部掛職鍛煉的文件中，也含有一些方向性要求，比如強(qiáng)調(diào)要將德才條件好、發(fā)展?jié)摿Υ?、但缺少基層工作?jīng)歷的年輕干部重點(diǎn)選派到西北掛職工作，這也能夠體現(xiàn)一種用人導(dǎo)向。

但是近年以來，掛職鍛煉力度逐漸加大，年輕干部到基層鍛煉被視為必要門檻。2007年黨的十七大后，中央多次強(qiáng)調(diào)干部交流培養(yǎng)的制度化、規(guī)范化，這也意味著掛職漸成為“慣例”，和是否升遷不一定掛鉤了。

第三篇：2015年福建廈門事業(yè)單位考試面試熱點(diǎn)：解讀公務(wù)員掛職之誰能掛職如何掛職

廈門中公教育。給人改變未來的力量

2015年福建廈門事業(yè)單位考試面試熱點(diǎn) 解讀公務(wù)員掛職之誰能掛職如何掛職

【導(dǎo)語】2014年福建廈門事業(yè)單位招聘考試已經(jīng)告一段落，新的2015年已經(jīng)來到，考公的同學(xué)們又要開始新一輪的備考。公職類考試首選機(jī)構(gòu)中公教育廈門分校的小編我，在此整理了廈門事業(yè)單位考試相關(guān)備考資料，希望對廣大考生有所幫助。本篇是2015年福建廈門事業(yè)單位考試面試熱點(diǎn)：解讀公務(wù)員掛職之誰能掛職如何掛職。

“掛職”通常被認(rèn)為是一種培養(yǎng)干部的方式。新京報(bào)記者盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，近年來，已有不少名人、學(xué)者到北京掛職，比如經(jīng)濟(jì)學(xué)家李稻葵、“棋后”謝軍、國家人口計(jì)生委科研所所長馬旭等。內(nèi)蒙古自治區(qū)主席巴特爾也曾在北京市朝陽區(qū)掛職任區(qū)長助理。在曾任或現(xiàn)任北京市領(lǐng)導(dǎo)中，也有不少人有過掛職經(jīng)歷，如丁向陽、陸昊、戴均良、林克慶等。

什么是掛職?誰能去掛職?掛職是否意味升遷?新京報(bào)記者就這些問題查詢相關(guān)文件并采訪多個(gè)政府部門。什么是掛職?

為公務(wù)員內(nèi)部交流方式，可“上掛”也可“下掛”

《公務(wù)員法》指出，掛職和調(diào)任、轉(zhuǎn)任一樣，是公務(wù)員法定的一種內(nèi)部交流方式。不過，實(shí)際上，掛職人員并不局限于公務(wù)員。

按照規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

也就是說，掛職可以“上掛”，比如基層公務(wù)員到上級機(jī)關(guān)、乃至中央和國家部委掛職;也可以“下掛”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

據(jù)曾有過掛職經(jīng)歷的公務(wù)員介紹，掛職由組織部門進(jìn)行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔(dān)自己的本職工作。“如果本職工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是電話溝通一下。”

廈門中公教育。給人改變未來的力量

此外，改變的只是掛職干部的工作崗位，其人事行政關(guān)系和工資關(guān)系均保留在原單位，不占前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時(shí)，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發(fā)放。

“掛職和任職感覺是一樣的。”有干部介紹，到掛職單位之后，會很快宣布正式任命，自己也需要盡快適應(yīng)工作習(xí)慣，思路要和掛職單位“對對表”。“一開始你是客人，但很快就不是了。因?yàn)殡S著任命宣布，馬上就會承擔(dān)很多具體工作?！?誰能去掛職?

自愿報(bào)名，和原職位匹配度是考慮因素

記者從一些政府部門了解到，公務(wù)員掛職之前，單位組織部門會貼出掛職公示，包括接收單位、職位、人數(shù)等信息，就像“招聘公告”一樣，有掛職意愿的公務(wù)員可以進(jìn)行報(bào)名，也就是以“自愿”為前提。

但是，如果報(bào)名人數(shù)超過擬掛職人數(shù)，會由組織部門選擇適合掛職的人員。一名熟悉黨務(wù)工作的部委人士表示，相對而言，掛職選擇的年輕干部比較多，比如一些有培養(yǎng)前途、需要鍛煉的干部。此外，和原來的職位匹配度比較高也是一個(gè)考慮因素。

對于是否愿意“掛職”，記者隨機(jī)詢問了一些年輕公務(wù)員。多數(shù)公務(wù)員表示，愿意擁有掛職經(jīng)歷，即便不為升遷，也能夠開闊視野。不過，由于掛職干部家屬一般不隨同前往，因此對于赴異地掛職，一些公務(wù)員表示需要考慮家庭具體情況，比如老人身體不好、孩子年齡小等。掛職都干啥?

一般是副職，分管某個(gè)領(lǐng)域，不會和本職相差太大

記者了解到，掛職時(shí)間較短的只有三個(gè)月。另外還有半年、一年、兩年，最多三年甚至五年。一般來說，掛職時(shí)間一兩年是比較多見的。

上述部委人士介紹，掛職一般是副職，分管某個(gè)領(lǐng)域，不抓全面工作。但也有掛職任正職的例子。

記者從一些政府部門了解到，對掛職干部安排的工作不會同其本職相差太大。如果是領(lǐng)導(dǎo)崗位，一般不會主管太“緊急”的業(yè)務(wù)，而是負(fù)責(zé)一些相對“長線”的工作。

廈門中公教育。給人改變未來的力量

就掛職級別而言，和原有級別相比，掛職有的會“高配”，即比原先級別高;也有的“低配”，比如謝軍從北京棋院院長掛職任西城區(qū)教委副主任，就是從正處級“低配”掛職副處級。

在很多人的理解中，不少到基層掛職的干部活動能力都很強(qiáng)，甚至能“帶項(xiàng)目”。據(jù)了解，一些富裕地區(qū)干部到貧困地區(qū)掛職，如果兩個(gè)地區(qū)是對口共建的關(guān)系，可能會帶去一些項(xiàng)目，掛職干部相當(dāng)于執(zhí)行“支援任務(wù)”。

此外，一些中央或發(fā)達(dá)地區(qū)的干部由于對政策把握更好，到基層掛職時(shí)能夠傳遞政策精神、申請扶植政策等也很多見。掛職是否意味升遷?

無明文規(guī)定，近年來掛職漸成為“慣例”

按照一般理解，掛職常常同“進(jìn)步”相掛鉤，被視為一種“潛規(guī)則”。實(shí)際上這并無明文規(guī)定。

由于掛職通常被認(rèn)為是培養(yǎng)干部的一種方式，在過去，組織部門可能會將需要重點(diǎn)培養(yǎng)的對象“輸送”到掛職崗位上去，使其增添一些經(jīng)歷履歷，其中也不乏“提拔”意圖。2001年，中央關(guān)于選派年輕干部到西部掛職鍛煉的文件中，也含有一些方向性要求，比如強(qiáng)調(diào)要將德才條件好、發(fā)展?jié)摿Υ?、但缺少基層工作?jīng)歷的年輕干部重點(diǎn)選派到西北掛職工作，這也能夠體現(xiàn)一種用人導(dǎo)向。

但是近年以來，掛職鍛煉力度逐漸加大，年輕干部到基層鍛煉被視為必要門檻。2007年黨的十七大后，中央多次強(qiáng)調(diào)干部交流培養(yǎng)的制度化、規(guī)范化，這也意味著掛職漸成為“慣例”，和是否升遷不一定掛鉤了。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第四篇：公務(wù)員掛職思想?yún)R報(bào)

公務(wù)員掛職思想?yún)R報(bào)

時(shí)光荏苒，光陰似箭，2013年10月在繁忙的掛職工作中已然快要過去了?；仡欉^去的一個(gè)月，我在xx市掛職副x長，我深感責(zé)任重大、使命光榮。盡管深知自己的能力和水平有限，但我有決心、有信心能搞好本職工作。在市領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)，勤奮踏實(shí)工作，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，學(xué)習(xí)和工作生活上都取得新的進(jìn)步，現(xiàn)將我一月來的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況加以匯報(bào)。

一、在學(xué)習(xí)和思想方面，多層學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)

一 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，從思想上高度重視，將其作為日常工作的重要內(nèi)容，能結(jié)合理論與實(shí)際工作進(jìn)行分工，自加壓力，有意識要求自己多學(xué)一些，學(xué)好一些，學(xué)深一些。在學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，主要學(xué)習(xí)了黨的十八大和黨的十八屆三中全會精神、鄧-小-平理論、黨風(fēng)黨紀(jì)等，學(xué)習(xí)中做到“四勤”，即勤看，勤聽，勤記，勤思，通過學(xué)習(xí)，我提高了自己的政治覺悟和思想水平。精神上感覺更加充實(shí)。二是按照中組部教育活動安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)、書寫筆記，與同事互相交流、互相切磋，通過學(xué)習(xí)切實(shí)認(rèn)識到掛職這項(xiàng)工作非常及時(shí)、非常重要的。三是注重專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí)，以保持良好精神狀態(tài)，努力提升自身的專業(yè)水平，追求更新更豐富的知識學(xué)習(xí)，把所學(xué)融入工作、用知識提高效率。

二、在工作方面，勤奮務(wù)實(shí)、盡責(zé)盡職

在工作中，我能夠保持思考的心態(tài)，對于工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)，對于缺點(diǎn)及時(shí)改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。作為一名黨員，我始終以身作則，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，恪盡職守，執(zhí)著追求，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，樹立大局意識，積極分擔(dān)市長工作，與同事凝心聚力，共同開展好工作。對待工作，我緊緊圍繞服務(wù)基層的理念，嚴(yán)格堅(jiān)持公正、公平、科學(xué)的原則。

三、在生活上，積極向上、遵章守紀(jì)

在生活中，我能自覺做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，平時(shí)能夠嚴(yán)格要求自己，注重日常生活作風(fēng)的養(yǎng)成，堅(jiān)決抵制了腐朽文化和各種錯(cuò)誤思想觀點(diǎn)對自己的侵蝕，做到了生活待遇上不攀比，要比就比貢獻(xiàn)、比業(yè)績;作風(fēng)上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，杜絕腐-敗現(xiàn)象的滋生蔓延;紀(jì)律上遵紀(jì)守法，自覺接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。

豐碑無語，行勝于言，總結(jié)是為了更好的行動，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。2013年11月，請中組部繼續(xù)監(jiān)督和考驗(yàn)我，我將以堅(jiān)剛耐苦、勤勞自勵(lì)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的狀態(tài)，牢記使命，不斷超越，振奮精神，扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，用實(shí)際行動為中組部添彩、黨旗增色，做一名優(yōu)秀的廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五篇：掛職考試相關(guān)題目

2011年浙江省金華市某縣級市公開選派年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職筆試、面試真題

由于考試時(shí)間過去比較長久，回憶的真題不是很完整，僅作參考。

筆試：

一、單選題（20題，每題0.5分，共10分）

二、多選題（10題，每題1分，共10分）

三、辨析題

金華十二五規(guī)劃中的某段話，記得其中一句：發(fā)展以快字當(dāng)先。

四、案例題

（一）某鄉(xiāng)鎮(zhèn)旅游資源豐富，農(nóng)民種植某種農(nóng)產(chǎn)品為業(yè)，收入水平較低，今年大豐收，卻因市場需求飽和而賣不出去。鄉(xiāng)鎮(zhèn)里還有幾個(gè)棉紗廠，利潤較低，特別是遇到金融危機(jī)后，普遍虧損。

1、如果你成功當(dāng)選副鄉(xiāng)長，怎樣開展工作？

2、如果你是材料中新上任的副鄉(xiāng)長，怎樣開展工作？

（二）某地化工廠硫化物氣體泄露，附近有十幾個(gè)人暈倒被送進(jìn)醫(yī)院搶救，有的尚未蘇醒，家屬到鎮(zhèn)政府門口聚眾鬧事，要求關(guān)?；S。而該化工廠是該鎮(zhèn)招商引資進(jìn)的大項(xiàng)目，近幾年未出現(xiàn)過環(huán)境污染的情況，此次出現(xiàn)泄露已查清楚是該廠某工人操作失誤所致。

1、公共危機(jī)處理的原則？

2、你是該鎮(zhèn)分管副鎮(zhèn)長，一把手已經(jīng)外出無法及時(shí)回來，請問你該如何處置？

五、有關(guān)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)方面的對策文寫作，1200字以上。

面試：

三道題，總共十五分鐘。

一、溫總理說：“最能評價(jià)政府工作好壞的是群眾，最能反映政府工作情況的是基層?！澳銓@句話的看法。

二、你是剛上任副鄉(xiāng)長，一把手對你的工作實(shí)施方案修改了幾點(diǎn)意見，你該怎么辦？

三、如果你分管某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村容整潔工作，你會怎么開展工作？