第一篇：消防制度

消防控制室值班員職責

一、遵守控制室的各項規(guī)章制度；

二、熟悉和掌握本系統的工作原理和操作規(guī)程，熟悉各種按鍵的功能，熟練操作各種系統；

三、負責對消防設施的每日檢查，并認真填寫《消防控制室值班記錄》和《系統每日運行登記表》，并定期對各種消防設施進行檢查，保證自動消防設施的完好有效；

四、及時發(fā)現和處理設備故障，并填寫《系統每日運行登記表》；

五、掌握和了解消防設施的運行、誤報警、故障等有關情況；

六、熟悉掌握《消防控制室火災事故緊急處理程序》，火災情況下能夠按照程序開展滅火救援工作。

年 月 日

消防控制室管理制度

一、消防控制室工作人員應嚴格遵守控制室的各項安全操作規(guī)程和各項消防安全管理制度；

二、消防控制室實行24小時值班制度，消防控制室的主管部門應按月制定工作人員值班表；

三、消防控制室工作人員每班不得少于2人，其中一名為領班，負責控制室人員的管理及值班室緊急情況的處置；

四、消防控制室自動消防系統的操作人員，必須經過公安消防機構培訓合格后，持證上崗，單位應制作《消防控制室操作人員考核成績登記表》統一記錄操作人員的考核情況；

五、消防控制室工作人員應提前10分鐘上崗，并做好交接班工作，接班人員未到崗前交班人員不得擅自離崗；

六、消防控制室工作人員要按時上崗，并堅守崗位，盡職盡責，不得脫崗、替崗、睡崗、嚴禁值班前飲酒或在值班室進行娛樂活動，因確有特殊情況不能到崗的，應提前向單位主管領導請假，經批準后，由同等職務的人員代替值班；

七、應在消防控制室的入口處設置明顯的標志；

八、消防控制室應設置一部外線電話積及火災事故應急照明、滅火器等消防器材；

九、消防控制室工作人員要愛護消防控制室的設施，保持控制室內的衛(wèi)生；

十、嚴禁無關人員進入消防控制室，隨意觸動設備；

十一、消防控制室內嚴禁存放易燃易爆危險物品和堆放與設備運行無關的雜物；

十二、消防控制室內嚴禁吸煙或動用明火。

消防控制室火災事故緊急處理程序

一、消防控制室值班人員在接到火警顯示后，應保持鎮(zhèn)定、不得慌亂，并按照相應的處理程序進行工作。

二、消防控制室火災事故緊急處理程序：

（一）接到消防控制室設備報警顯示后，應首先在系統報警點位置平面圖中核實報警點所對應的部位；

（二）消防控制室領班派一名值班人員或保衛(wèi)人員迅速趕到報警部位核實情況，領班留在控制室內隨時準備實施系統操作；

（三）值班人員和保衛(wèi)人員現場核實報警部位確實起火后，應立即通知消防控制室，留在消防控制室的領班應將系統聯動控制裝置調整到自動狀態(tài)，并立即撥打電話“119”，向公安消防機構報警，說明發(fā)生火災的單位名稱、坐落地點、起火部位、聯系電話等基本情況；

（四）報警后，消防控制室領班應利用火災事故廣播系統通知有關部門和有關人員組織疏散和自救工作；

（五）消防控制室的領班要監(jiān)視系統的運行狀態(tài)，保證火災情況下自動消防設施的正常運行；

三、消防控制室火災誤報處理程序：

（一）接到控制設備報警顯示后，應首先在系統報警點位置平面圖中核實報警點所對應的部位；

（二）消防控制室領班派一名值班人員或現場保衛(wèi)人員持通訊工具和滅火器，迅速趕到報警部位核實情況，領班留在控制室內隨時準備實施系統操作；

（三）值班人員或保衛(wèi)人員在現場核實為火警誤報時，應及時通知消防控制室，留在消防控制室的領班應將系統恢復到正常工作狀態(tài)，并在值班紀錄中對誤報的時間、部位、原因及處理情況進行詳細的紀錄；

（四）消防控制室領班應急時將誤報的原因及處理情況向上級領導匯報；

四、消防控制室工作人員應熟悉火災事故緊急事故處理程序，并應定期進行演練，達到熟練掌握的程度。

建筑自動消防設施維護管理制度

一、建筑自動消防設施的使用單位應指定部門負責消防設施的維護管理工作；

二、消防設施應具有系統竣工圖、設備技術資料、使用說明書、調試開通報告、竣工報告、竣工驗收情況表等有關資料，建立技術檔案；

三、消防控制室應建立系統的使用操作規(guī)程，明確值班人員職責，并做好系統的運行記錄，發(fā)現故障及時報告主管領導和有關部門進行維修保養(yǎng)，確保系統的完好有效；

四、應做好消防控制室的消防設施的維護保養(yǎng)紀錄；

五、消防控制室的消防設施應保持連續(xù)正常運行狀態(tài)，任何單位和個人不得擅自隨意終斷運行；

六、火災報警系統投入運行2年后，其中點型感溫、感煙探測器應每隔3年由專門清洗單位全部清洗一遍，清洗后應作響應閥值及其他必要功能試驗，不合格的應急時更換，嚴禁重新安裝使用；

七、每年應委托具有建筑消防自動設施檢測資格的單位對系統進行全面檢測，檢測合格后方可繼續(xù)使用。

酒店管理制度范本

第一章 員工守則

第一節(jié) 總則 熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨，嚴格遵守國家法律、法令和酒店的各項規(guī)章制度。樹立良好的職業(yè)道德，尊重領導，服從分配；忠誠老實，廉潔奉公；熱忱友好，文明服務；勤儉節(jié)約，愛護公物；自覺維護酒店的聲譽。努力學習，鉆研業(yè)務，不斷提高服務質量和管理水平，保質保量完成工作任務。

第二節(jié) 儀容儀表 員工必須經常保持服裝整齊清潔，并按酒店管理制度范本（轉）規(guī)定佩帶工號牌（實習生證）或員工證。自覺愛護公司所發(fā)的工作制服、鞋等物品。男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領為適度，不準留小胡子、鬃角。女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過長，以不超過肩部為適度。要保持淡雅清妝，不得濃妝艷抹、染指甲，并避免使用味濃的化妝用品。員工不得染怪異發(fā)色、梳怪異發(fā)型，應勤修剪頭發(fā)、指甲、保持清潔。餐廳從事食品生產、制作和銷售部門的員工，上班時間禁戴手鏈和戒指。

第三節(jié) 禮節(jié)禮貌 尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠老實，富有職業(yè)自豪感和奉獻精神，待客熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹慎。2 與客人交談時應站立端正，講究禮貌、不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰。要用心聆聽客人的談話，不與客人搶話、不中途插話、不與客人爭論、不強詞奪理。說話要有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。

不要詢問客人的年齡（特別是對女賓）不詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格。對奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀、不交頭接耳。對客人要禮讓，主動讓路、讓電梯。

第四節(jié) 工作態(tài)度 熱情：熱情接待好每一位賓客，努力提高工作效率。禮貌：尊重賓客，站立服務，笑容常展，笑口常開，說話溫和，常用敬語。主動：盡職盡責做好本職工作，主動為賓客服務，對下一工序負責，同事之間真誠合作，主動配合。周到嚴格按服務規(guī)程（工作程序）工作，想客人所想，急客人所急。誠實：待客誠懇，對公司忠誠、路不拾遺，有事必報，有錯必改。勤儉：勤懇工作，注意節(jié)儉，保護公共酒店管理制度范本（轉）衛(wèi)生，維護酒店優(yōu)美環(huán)境，節(jié)約水、電，愛護設備、設施。

第五節(jié) 勞動紀律 依時上、下班，不得遲到或早退；不曠工，不擅離職守；嚴格執(zhí)行接班制度，不得私自調班，確需調班時必須找好頂班人員，經部門（班組）領導批準；不準串崗。員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準吃零食，賓館公共場所、餐廳玩耍、聊天。下班后必須離崗更衣，更衣后不得返回工作崗位。4 服從領導的工作安排和調整，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。必須嚴格執(zhí)行上下班考勤制度有關規(guī)定。嚴格遵守外事紀律，不得以工作之便，假公濟私，損害賓客、公司和國家利益。

第六節(jié) 考勤 每個員工上下班必須打記時卡，打卡后將卡片放回原處，并應準備充分時間更換制服，以準時到達工作崗位。如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應向所在班組報告，以備核查。嚴禁代人打卡或委托他人代打卡。遲到或早退以是否到達或離開工作地點為準，員工在工作中未經請假離開工作崗位的視為早退或曠工。考勤按當月實際工作日統計，作為工資計發(fā)的依據。不得讓他人代為請假，否則按曠工處理。

第七節(jié) 工作時間 員工工作時間每周以六個工作日為原則，每天工作八個小時（用膳時間除外）公司可視經營需要而作適應編排。確因工作需要，公司可要求員工超時工酒店管理制度范本（轉）作，但每月累計一般不超過三十六小時，并酌情安排補假或按規(guī)定發(fā)放超時工資。3 工作時間分為若干個不同的時間，由主管或領導班編排，并在員工編班表上列明，員工必須服從主管或領班安排的工作班次。如班次需要調整的員工，必須事先經主管或領班的批準。

第八節(jié) 附 則 適應范圍

本守則適用于在公司工作的所有員工。負責實施

本守則條款由公司總辦負責督促各部門實施。解釋修訂權

本守則條款解釋權屬公司總辦，修訂權屬公司總經理室。

第二章 勞動人事制度

第一節(jié) 勞動制度

一、勞動條例

一）公司招收員工，貫徹公開招收，自愿報名，擇優(yōu)錄用原則。部門崗位（特殊工種）需經筆試或技術考試合格，方可錄用。

二）員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后，方可錄用為本公司員工，公司定期為員工體驗，凡發(fā)現員工患上傳染性疾病，公司酌情調整患者的工種或停職醫(yī)療。

二、試用期及合同期

一）試用期為三個月（也可視情況延長）試用期內公司或員工期中一方提出終止勞動關系的須在一周前通知對方。

二）凡符合公司錄用條件的可錄為合同制員工，并簽定勞動合同。

三）合同期內，如員工屬不稱職或犯有嚴酒店管理制度范本（轉）重過失，屢教不改者，公司有權按規(guī)定解除勞動合同。

四）勞動合同期滿，經雙方協商，可續(xù)簽勞動合同，如一方要提前終止合同，都應該提前一個月通知對方。

三、發(fā)薪方式

員工薪酬每月在指定日期內以銀行轉帳方式發(fā)放。

四、薪金調整

公司實行崗位技能工資制，公司將員工的崗位（職位）確定期工資等級，并視公司等級狀況，員工為企業(yè)工作時間長短酌情考慮調整員工薪金。

五、調職與晉升

一）根據工作需要，員工可被調任或提至其他崗位（職位）或部門。

二）各級行政管理技術職務均實行聘任制，公司將根據員工工作業(yè)績調升至現有空缺職位或更高職位。

六、辭退

若員工觸犯公司規(guī)則或嚴重失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至辭退。

七、辭職

員工如有正當理由需要辭職時，須提前一個月遞交辭職申請書，經公司批準后，方可辦理辭職手續(xù)。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自離職，公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關規(guī)定索賠一定的損失費。培訓費、服裝費等）

八、病退

勞動合同制員工患病或因公負傷，按期在本公司工作時間長短，給予醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動合同，可酚情給醫(yī)療補助費。

九、裁員

公司因業(yè)或管理條件發(fā)生變化，要辭退員工時，應提前一個月通知員工本人，并按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。酒店管理制度范本（轉）

第二節(jié) 培訓制度

一、組織領導

一）由公司主要領導及綜合部人事培訓部、質管部組成公司人材培訓領導小組，負責策劃，組織全公司培訓工作。領導小組每年不少于二次討論和研究公司員工培訓教育工作，制定規(guī)劃，確定任務及各個時期培訓計劃。領導小組每年召開公司培訓工作會議，總結布置培訓工作。

二）人事培訓部在培訓工作上負有組織、管理、指導、檢查、協調、服務的職責。負責擬定培訓規(guī)劃及年度計劃，組織編寫審定各種教材，組織各種培訓活動、檢查、考核活動質量，總結交流培訓經驗。

三）各部門負有做好本部門員工培訓的職責，要根據公司的要求和本部門的實際情況，制定本部門的培訓計劃，組織各種既實用，又形式多樣的培訓。

二、培訓內容

包括思想政治教育，職業(yè)道德教育，全民國防教育，消防安全教育，食品衛(wèi)生法，治安管理條例等法規(guī)教育，酒店管理，質量管理，崗位業(yè)務，業(yè)務技術技能和外語等方面。培訓項目分為入職培訓，上崗培訓，轉崗培訓，定級培訓，本等級復核培訓，晉升培訓，應急性培訓，適用性培訓，任職資格和崗位資格培訓，專業(yè)技術人員繼續(xù)工程教育等。這些種類的培訓，既有理論方面的教育，又要有業(yè)務操作技能的訓練，還可根據實際分初級、中級、高級培訓。

三、培訓時間

以業(yè)余學習和崗位培訓為主，根據需要與可能可采用脫產輪訓，短期進修等形式舉辦各種培訓班，進修班，座談班，研討會，專題講座，業(yè)務考察，參觀訪問，實際訓練，技術練兵，操作表演比賽等多種形式實施培訓。

四、培訓教材

公司建立系統的培訓教材庫。對主要工種的培訓，由人事培訓部編寫或提供相關教材，統一授課提綱，統一考核標準。此基礎上各部門應按工種，崗位制定有關崗前、轉崗、崗，技術等級的培訓教材。

各部門要掌握員工接受培訓的情況，及時將員工參加各種培訓的人員名單，學習內容，學習時間，學習結果等情況報送人事培訓部，以便于建立員工培訓檔案，選拔和使用人材。

五、培訓隊伍

公司內建立一支有領導及專業(yè)技術人員，管理人員組成的兼職教師隊伍，鼓勵我熱愛職教工作，積極授課，為提高員工素質多做貢獻，對成績酒店管理制度范本（轉）優(yōu)異的教師應給予獎勵。

第三節(jié) 考核制度

一、組織領導及分工

一）定期對員工進行考核是提高員工綜合素質的重要措施。公司及各部門工作的重要組成部分。

二）根據不同專業(yè)、不同崗位，不同考試內容，由人事培訓部與各有關部門共同負責組織對相關專業(yè)技術人員的考核評議工作。公司成立專業(yè)技術人員考核評議小組負責此項工作。

三）員工轉崗、入職崗前操作技能和崗位業(yè)務考核由員工所在部門負責組織實施，培訓部進行監(jiān)督、檢查、審核。

四）新員工錄用考核，等級考核，技師，高級技師任職資格考核由人事培訓部負責組織。

五）部門副經理以上人員考核由總經理負責組織。

二、考核范圍及主要內容

一）考核分入職上崗前培訓考核，轉崗考核，本等級和定級考核，崗位規(guī)范業(yè)務知識，業(yè)務操作技能考核，晉升考核，管理人員任期內定期考核，專業(yè)技術職稱考核，任職資格和崗位資格考核，外語考核。

二）管理人員特別是部門副經理以上人員的考核，要圍繞德、能、勤、績四方面進行考核。包括思想品德、業(yè)務水平、領導才能、工作效率、工作業(yè)績、工作作風、廉潔自律、共事關系等內容 / 三）一般員工主要考核思想品德，工作技能及《崗位規(guī)范》為依據的考核。

三、考核辦法

一）新任職、上崗、轉崗、晉升的員工上崗操作 “ 先培訓后上崗 ” 原則進行。情況確實特殊的可先上崗學習，但在三個月內必須完成崗位培訓，考試合格后才轉正。逐步做到所有員工憑《崗位合格證》上崗。二）定期或不定期進行員工技術等級考核。期考核評審辦法按國家有關規(guī)定進行，一般情況下不可破格。

三）由公司專業(yè)技術人員考核評議小組負酒店管理制度范本（轉）責制訂初、中級膠其它崗位業(yè)務考核題目，標準答案和評分標準。

四）有關技術業(yè)務理論和崗位規(guī)范、業(yè)務知識。業(yè)務操作基本理論，安全生產知識，衛(wèi)生知識等考核以筆試為主，操作技能考核以選擇操作性強，典型工種項目進行。

五）凡從事直接為客人服務崗位的人員，每年需進行外語考核。

六）考核成績采用百分制，成績達六十分以上為合格。

七）已獲得各種專業(yè)（技術）職稱的專業(yè)人員，每年要按接受繼續(xù)教育的情況和個人業(yè)績等進行考核。

八）部門副經理以上人員考核。每月填報《工作月服表》 由總經理負責定期或不定期的考察。每年要向部門員工或職工代表述職，接受評議和民意測驗。述職中要實事求是地總結一年來的成績和存在問題，提出下一年的工作計劃和設想，要進行自評，并接受評議和民意測驗。

第四節(jié) 福利制度

一、法定假日

員工每年享受十天有薪假日，包括元旦一天，春節(jié)三節(jié)（初

一、初

二、初三）國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，該假期內因公值班的員工核發(fā)加班費。

二、休假 探親假

員工在酒店工作三年以上，家不在長沙的可回家探親一次，省內假期 5 天，省外假期 7 天，以探望對象的戶口年在地為準，往返車船費由酒酒店管理制度范本（轉）店報銷，屬因故請假或探親超假者，路費由本人負擔。

三、食宿安排

免費提供員工工作餐兩餐，員工在食堂就餐時必須交付內部餐卡，不準將餐廳轉借或送人，也不得讓客人或親友進入食堂就餐。外地員工可安排宿舍，員工必須愛護房內一切設施設備，遵守宿舍管理制度，應節(jié)約用水、用電，要保持室內整齊、清潔衛(wèi)生，不準留宿親友或客人過夜。

員工假日輪休。并可由部門經理安排以下五類假（病假除外，但病假證明須由縣級以上醫(yī)院開出并報綜合部備案）請假必須填寫申請單。請事假三天以內，由部門經理批準，三天或三天以上由總經理審批；未經批準擅自離崗者，按曠工論處。節(jié)假日及平時加班不得跨年度累計休假。病假

憑縣級以上醫(yī)院證明（急癥除外，但三天內必須向綜合部門出示病假條，并經認可）休病假。病假期間在三天內核發(fā) 50% 基本工資，特殊情況可由總經理室酌情商定。事假

員工請假必須寫請假條，按程序辦理批準同意后，方酒店管理制度范本（轉）可執(zhí)行，事假一天扣 200% 工資歷；請事假五天以上的不評當年獎金，全年事假累計一個月作自動辭職處理或勸退。直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹、配偶）去世給帶薪假三天。3 婚假

員工在酒店工作期滿一年以上的經批準同意，可享受婚假三天，晚婚加二天，工資照發(fā)。工傷期

工作崗位未違反操作規(guī)程而負傷的二個月內，工資照發(fā)，其醫(yī)藥費視情況的酌情處理，特殊情況按有關規(guī)定處理。

第二篇：消防制度

消 防 制 度

一、為了預防火災事故和減少火災危害，防火防爆，保護人員和公司財產安全，保障生產的安全、順利進行，特制訂本制度。

二、以《中華人民共和國消防法》為準繩，貫徹 “預防為主、防消結合”的工作方針，執(zhí)行“誰主管、誰負責”的消防安全責任制。

三、消防工作由企管辦領導，公司安委會監(jiān)督管理。企業(yè)法人是公司消防工作第一責任人，各職能部門負責人及各工序班組長是所在部門消防工作第一責任人，門衛(wèi)值班人員是所管轄保衛(wèi)區(qū)內的消防工作第一責任人。

四、任何部門、個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。公司成立義務消防隊，公司任何員工都有參加有組織的滅火工作和演練的義務。

五、按照國家法規(guī)法律、民爆行業(yè)有關規(guī)定，進行工程建筑消防設計，遵守消防技術標準和消防審查制度；

六、建立安全（消防）專項基金，保障資金投入，配置消防設施和必要的消防器材，設置消防安全標志，并定期檢查、維護，保障消防設施和器材的完好、有效。

七、加強消防宣傳教育和培訓，增強各級員工的消防意識。公司編制應急救援預案和演練方案，并每年組織一次演練。使全體員工熟練掌握各種消防設施、器材，提高火災等突發(fā)事件、自然災害的應對能力，鍛煉隊伍。

八、建立健全完善的消防安全制度、消防操作規(guī)程。保安每日進行防火巡查，安委會定期組織防火檢查，并做好記錄和隱患整改；加強三級危險源點巡回檢查，做到定點、定人、定措施，確保消防安全重點部位，及時消除各種火災隱患。

九、生產、倉儲區(qū)域建立物品分類堆放和防火分區(qū)制度，疏散通道、安全出口保持暢通，并設置明顯標志。

十、生產、倉儲區(qū)域嚴格履行動火審批和監(jiān)控制度，經安全主管審批后，具備消防滅火條件后方可作業(yè)。

十一、生產、倉儲區(qū)域嚴禁吸煙、生火等行為。嚴格執(zhí)行門衛(wèi)檢查制度，嚴禁任何人攜帶火種進入生產、倉儲區(qū)域。

十二、嚴禁任何人員未經允許動用或挪用消防專用設施（器材），特殊情況報請保安主管批準。

十三、消防安全工作納入安全工作計劃，建立系統的檢查、隱患整改、考核獎懲措施。

十四、對在消防工作中取得成績的部門和個人給予表彰和獎勵，對無視消防安全工作、違反消防法律法規(guī)和公司上述消防制度的，從嚴處理，視情節(jié)給于50元以上處罰，直至解除勞動合同；情節(jié)特別嚴重的，移交司法機關追究其法律責任。

十五、本制度從20xx年9月1日起執(zhí)行。

二OO七年八月三十日

第三篇：消防制度

消防制度

一、建立消防組織，分工明確，責任到人（建立義務消防隊）確定防火重點及部位，做好重點防范措施。

二、搞好消防培訓，熟悉滅火方案及對滅火器材的使用定期進行檢查，以保證各種器材的安全可靠。

三、施工現場總平面圖要標明消防器材和消防水位置及防火重點部位和目標。

建立消防獎罰制度，對消防有功人員酌情進行獎勵，對違反消防安全，造成損失的人員處一定的處罰。

消防保衛(wèi)制度

一、建立消防保衛(wèi)組織，嚴格門衛(wèi)登記制度，配備義務消防隊員，定期進行教育培訓。

二、提高認識，突出重點，落實責任，分工到人。

三、設置消防器材專用棚，按規(guī)定配齊消防器材并定期更換。

四、木工棚、材料庫、宿舍等，必須有防火措施。

五、明火作業(yè)要嚴格審批手續(xù)，發(fā)現火情，立即撥打119報警，并積極組織人員搶救。

第四篇：消防制度

安 全 生 產 管 理 制 度

一、消防器材管理制度

第一條

目的

為了貫徹國家“預防為主，消防結合”的方針，保證本公司消防器材的數量及質量，避免消防器材浪費，特制訂本制度。第二條

適用范圍

適用于本公司所有消防器材之使用，維護及保養(yǎng)檢查記錄。第三條

消防器材分布

編制“消防器材分布圖”及“消防器材分布表” 第四條 消防器材的使用 一.非滅災狀況下

1）未經許可，任何人不準動用消防器材。

2）若確實需要使用消防器材，可先填消防器材使用申請表，經部門主管，負責人核準后方可使用。

3）各類消防器材均應按正確使用方法進行操作，嚴禁任意操作，如因此而造成器材損壞，必須賠償。

4）消防器材使用后，應即時復位并擺放整齊。

5）干粉等滅火器內介質使用完畢后，應及時報告主管或安全主管，進行處理更新藥劑。

6）使用消防器材時，應盡量使用舊的（或已開封過的），新水帶及未開封的滅火器，嚴禁隨意使用。

7）水帶使用完后，須曬干，整理放在消防箱中定位。二.突發(fā)火災狀況下

安 全 生 產 管 理 制 度

3）車間與倉庫要隔離，下班檢查倉庫后要上鎖。

4）車間滅火器掛放在顯眼地方，要求員工注意保護，滅火器周圍不得堆放過多物料，車間按每80平方米放一只滅火器（2Kg/瓶）。5）設立義務消防隊，并推行防火滅火知識培訓。

6）易產生火花，火星的施工工作，盡可能在車間以外(或者專門車間)進行。如必須在車間內進行的必須先做好防火工作及值班看守。

2、倉庫

1）嚴禁在倉庫吸煙及使用明火；如工作需要動火必須向安全管理小組辦理動火手續(xù)以確保安全。

2）倉庫要執(zhí)行照60平方米面積配備一只滅火器的標準配備滅火器。3）倉庫只能使用60W以下的白熾燈。

4）電器高壓開關應設在倉庫及堆放物品之外，同時倉庫堆放物料應與電器設備、電器開關之間保持50Cm以上的距離。5）電源線路設線槽或有金屬管保護。

6）貨物應分類堆放，化學性質不同的物料，應分倉存放，同時保持通道暢道，以便有緊急情況，人員能迅速撤離。7）倉庫要留2M以上的主要通道。

3、車間

1）嚴禁在車間使用明火或吸煙；如工作需要動火必須向安全管理小組辦理動火手續(xù)以確保安全。

2）車間工人上下班時要檢查各電器設備的安全情況，如發(fā)現問題及時通知機修或電工;嚴禁帶故障使用設備；車間員工下班時一定要關閉所有電

第五篇：消防制度(范本)

消防制度

（一）消防安全教育、培訓制度

1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體師生的消防安全意識。

2、定期組織師生學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。

3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

4、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。

5、對新上崗人員進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。

6、因工作需要換崗前必須進行再教育培訓。

（二）防火巡查、檢查制度

1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。

2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。

3、檢查中發(fā)現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。

4、對檢查中發(fā)現的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。

（三）安全疏散設施管理制度

1、應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應按規(guī)范設臵符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。

3、應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。

4、嚴禁在工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴禁在工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。

（四）消防設施、器材維護管理制度

1、消防設施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。

2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管理員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態(tài)。

3、消防設施和消防設備定期測試：

（1）消防水泵經常檢查其是否完整好用。

（2）室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

（3）其它消防設備的測試，根據不同情況決定測試時間。

4、消防器材管理：

（1）每年在定期對滅火器進行普查換藥。（2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

（3）對消防器材應經常檢查，發(fā)現丟失、損壞應立即補充并上報領導。

（4）消防器材指定專人負責。

（五）火災隱患整改制度

1、對存在的火災隱患應當及時予以消除。

2、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況 限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。

3、在火災隱患未消除前，應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當地政府報告。

4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。

（六）用火、用電安全管理制度

1、用電安全管理：

(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。

(3)下班后，該關閉的電源應予以關閉。

(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

2、用火安全管理：（1）嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向消防部門申請“動火許可證”。

（2）動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當的安全隔離，并準備適當種類、數量的滅火器材隨時備用，結束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。

（3）如在作業(yè)點就地動火施工，應按規(guī)定申請，派人現場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。

（4）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，予以警告，嚴重的予以開除。

（七）易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度

1、易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。

2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應分庫存放。

3、易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記。

4、庫存物品應當分類儲存。

5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員不得隨意入內。

6、易燃易爆場所應根據消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)工作。

（八）義務消防隊組織管理制度

1、義務消防員應在責任人領導下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規(guī)定的指標。

2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。

3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。

4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。

5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。

（九）滅火和應急疏散預案演練制度

1、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。

2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。

3、每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。

4、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。

5、演練結束后應召開講評會，認真總結預案演練的情況，發(fā)現不足之處應及時修改和完善預案。

（十）燃氣和電氣設備的檢查和管理制度

1、應按規(guī)定正確安裝、使用電器設備，相關人員必須經必要的培訓，獲得相關部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。

2、防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。

3、電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝臵合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。

4、各類線路均應以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。

5、未經批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。

6、電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區(qū)域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。

7、設備用畢應切斷電源。未經試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現場時應切斷電源。

8、除已采取防范措施的場所外，工作場所內嚴禁使用明火。

9、使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。

10、場所內嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。

（十一）消防安全工作考評和獎懲制度

1、對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚或物質獎勵。

2、對造成消防安全事故的責任人，將依據所造成后果的嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關部門處理外，根據本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰：

（1）有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：

A、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的；

B、在禁煙場所吸煙或處臵煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的；

C、未及時清理區(qū)域內易燃物品，而造成火災隱患的；

D、未經批準，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝臵的或擅自增加小負荷電器的；

E、謊報火警；

F、未經批準，玩弄消防設施、器材，未造成不良后果的；

G、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員；

H、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。

（2）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：

A、擅自使用易燃、易爆物品的；

B、擅自挪用消防設施、器材的位臵或改為它用的； C、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微的；

D、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員；

E、發(fā)現火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的；

F、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。

（3）對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。

（4）對違反消防安全管理導致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動坦白并積極協助相關部門處理事故、挽回損失的肇事者或責任人可視情況予以減輕或免予處罰