第一篇：企業(yè)團總支工作制度(團總支適用)

XXX公司 基層團建工作（團總支適用）

制 度 匯 編

2016年8月29日（修訂）

目錄

一、團總支工作條例

二、團支部工作條例

三、團總支月工作例會制度

四、團總支會制度

五、支部團員大會制度

六、支部委員會制度

七、組織生活制度 八、三會一課制度

九、團支部學習制度

十、團員發(fā)展工作制度

十一、推優(yōu)工作制度

十二、團員證管理制度

十三、團籍管理制度

十四、團費收繳及管理制度

十五、團支部換屆選舉制度

十六、團支部考核管理制度

十七、團干部、團員考核制度

十八、流動團員管理暫行辦法

十九、“青年文明號”管理辦法

二十、團支部經費管理、使用制度

團總支工作條例

第一條 為使我公司團總支工作制度化、規(guī)范化、科學化，根據團章規(guī)定的原則和我公司的實際情況，特制定本條例。

第二條 中國共產主義青年團是中國共產黨領導的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。公司團總支必須自覺接受公司黨總支的領導，堅持四項基本原則，認真學習鄧小平理論和三個代表的重要思想，緊密圍繞我公司的中心工作開展工作，堅決擁護和執(zhí)行黨總支和上級團組織的決議、決定，發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍、作為黨和政府聯系青年的橋梁和紐帶作用、作為青年利益的代表者和維護者等三大社會職能和作用。

第三條 團總支的工作職責

(一)服從和服務于黨的總任務、總目標，以培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應用型人才為工作目標，根據上級團組織和我公司的中心工作，制定團的年度工作計劃；及時向上級團組織和同級黨總支請示、匯報工作；圍繞青年特點和黨的中心任務，積極開展團的活動，充分發(fā)揮黨的助手作用。

(二)組織開展對全公司共青團員和青年的思想政治工作，組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表” 的重要思想，開展年度團員民主教育評議工作，帶領團員青年堅定地走社會主義道路，樹立良好的道德風尚。

(三)堅持正確的工作原則和組織制度，定期召開團員代表大會，探索和開創(chuàng)我公司共青團工作的新路子、新方法。(四)召開團總支全委會及團總支月工作例會，及時傳達同級黨總支和上級黨、團組織的指示，因地制宜地安排團的工作。(五)抓好團的組織建設，對團員進行《團章》教育，健全團內民主生活，開展批評和自我批評，發(fā)展新團員，做好團員登記統計工作，收繳團費，辦理超齡團員、離團手續(xù)和團員組織關系接轉、團員證注冊工作，負責對違反團紀的團員進行教育和處分。

(六)加強對基層團組織的考核工作，注重典型的發(fā)掘和推廣。

(七)配合黨總支做好青年職工的“推優(yōu)”入黨工作和推優(yōu)工作。

(八)深入團員青年中開展調研，了解團員青年的思想、工作、學習、生活情況，關心團員青年利益，維護青年合法權益，通過正常渠道反映青年的意見和要求，聽取團員青年對共青團工作的意見和建議，進一步改進工作，解決問題。

(九)廣泛組織文化活動，引導團員青年走正確成才道路，通過有效載體加深對國情民情、改革的理解和認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

(十)做好團干部的培養(yǎng)、管理和考核。

(十一)配合我公司其他部門，完成團員青年教育管理的其它任務。

(十二)與工會等有關部門配合做好青年職工的思想教育工作，開展各種活動，豐富青年職工的業(yè)余文化生活。

（十三）完成黨總支和上級團組織交辦的其他任務。

團支部工作條例

第一條 團支部是共青團在企業(yè)中的基層組織，其主要任務是:?在黨組織和上級團組織的領導下，用共產主義思想教育團員青年，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝青年的頭腦。堅持黨的基本路線，以教育、引導、服務為職能開展團支部的各項活動，?使團員青年在思想、文化、技能等方面都得到發(fā)展，成為合格的祖國建設后備軍。

第二條 團支部必須大力加強團的建設，不斷提高團組織的戰(zhàn)斗力，在團的活動中，要貫徹民主集中制的原則，保障團員的民主權利，加強團內民主決策和民主監(jiān)督，加強組織紀律性，充分發(fā)揮團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和團員的模范帶頭作用，注意培養(yǎng)青年積極分子，團結全體團員青年共同進步。

第三條 團支部要在同級黨組織和上級團組織的領導下，針對廣大團員青年的思想實際，深入進行思想教育工作，廣泛開展適合青年特點的活動，經常向黨組織請示、匯報團的工作，反映團員青年的呼聲，關心團員、青年的成長。

第四條 團支部建制和團支委

（一）團支部委員會由支部書記、組織委員、宣傳委員組成。

（二）團支委應品德高尚，責任心強，具有較強的工作能力，并經支部大會民主選舉產生，也可由公司團總支或同級黨組織直接任命產生。

（三）團支委任期二年，到期（或提前或延期）改選，須經公司團總支或同級黨組織批準，可連選連任。

（四）團支委的換屆選舉工作由上屆支委負責組織。新老班子要認真做好工作移交。

第五條 團支部的經常性工作

（一）認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，組織團員青年上好團課，堅持開展正常的團日活動，使團員青年在政治上同黨中央保持一致性。

（二）認真完成黨和上級團組織交給的各項工作，根據不同時期團員青年的思想特點，有針對性地開展思想教育工作，注重做好后進青年的轉化工作。

（三）教育幫助團員青年學生樹立良好的工作作風，明確努力方向，勤奮工作，立志成才。

（四）定期做好班子的換屆改選工作，建立、完善團的正常工作秩序，?做好團員的獎懲、新團員的發(fā)展、推薦優(yōu)秀團員入黨、團費的收繳和團內的各種報表工作，教育團員青年遵守我公司的各項規(guī)章制度。

（五）組織團員青年大力開展爭創(chuàng)“星級團支部”活動，在活動中不斷發(fā)揮團員的模范作用和典型示范作用。

（六）經常組織開展適合青年特點的文化活動，豐富團員青年的文化生活，陶冶情操，增進友誼。

（七）建立健全正常的工作制度，要做到二有、十二制，即有工作計劃、有工作總結;建立健全支部團員大會制度、支部委員會制度、組織生活制度、三會一課制度、團員發(fā)展工作制度、推優(yōu)工作制度、團員證管理制度、團籍管理制度、團費收繳制度、團支部學習制度、民主選舉制度、團干部、團員考核管理制度、團支部經費管理、使用等制度。

第六條 團支委的職責

（一）團支部書記的職責

1、負責團支部的全面工作，及時傳達貫徹黨、團組織的決議和指示，結合實際制定出本支部的工作計劃，?并及時向黨組織、上級團組織匯報，取得支持和幫助。

2、教育團員青年學生樹立“四觀”即堅定的政治觀、科學的世界觀和正確的人生觀、牢固的群眾觀和勞動觀、良好的道德觀，愛崗敬業(yè)，?樹立良好的工作作風，引導團員青年學習馬

列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想知識和現代科學技術知識。

3、定期召開支委會，分析情況，討論工作計劃，主持召開支部大會，傳達和報告團的工作情況，提出并討論今后工作意見，開展好既能為企業(yè)中心工作服務又生動活潑的各項活動。

4、檢查工作計劃的執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時解決，做好團員青年的思想工作。

5、定期搞好團支部全面工作的總結，及時向黨組織、上級團組織請示匯報團的工作。

6、堅持民主集中制的原則，遇事多與委員商量，不搞一言堂，注意發(fā)揮委員的作用。

（二）組織委員的職責

1、協助書記組織好支委會，抓好團支部班子建設，安排好團組織生活，做好團內各項工作、會議的記錄。

2、總結支部建設的經驗，了解掌握團支部的組織狀況，督促幫助團小組開展工作，教育和監(jiān)督團員履行義務，遵守團內的各項紀律，執(zhí)行團的決議，完成組織交給的任務。

3、管理接收新團員工作，督促和檢查團小組對發(fā)展對象的考查教育，?認真辦理入團手續(xù)，配合宣傳委員上好團課，研究解答青年對團組織提出的各種問題。

4、負責管理團員的獎懲工作，注意掌握團員青年學生的思想、工作情況，參加團日的表現，抓好優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干

部、優(yōu)秀共青團員和團內的各種評選工作，及時做好違紀團員的處理工作。

5、負責收繳、轉遞團員的組織關系，定期收繳團員證到上級團組織注冊，管理團內的材料，搞好團內的統計工作。

（三）宣傳委員的職責

1、教育團員青年學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點看待問題、處理問題，學習社會主義市場經濟理論，學習科學技術知識。

2、密切配合黨組織的中心工作，結合團員青年學生的思想情況和我公司各階段所面臨的任務，搞好思想動員，做好通訊報道、宣傳鼓勵工作，管理好支部的宣傳用品。

3、經常收集和分析團員青年的思想情況，定期搞好調查研究，?及時反映他們的意見和要求，并向黨、團組織匯報。

4、緊緊圍繞我公司中心工作，大力開展適合團員青年特點的有意義的文體活動，豐富團的生活。

5、鼓勵團員青年參加各種課題研究，技術創(chuàng)新，博覽群書。

6、教育團員青年遵章守紀。

7、積極配合有關部門組織好技能比武活動，激發(fā)團員青年的工作熱情，活躍團的生活。

第七條 對團干部的要求

團干部是團的工作骨干，因此，團的干部要做團員、青年 的表率，?思想積極要求進步，靠近黨組織，模范地履行團員的義務，努力做好本職工作，努力做到:?政治堅定，學習刻苦，工作勤奮，作風扎實，品德高尚。對工作不負責任，模范作用差和隨意提出辭職的干部，要追究責任；對工作負責的要給予表揚和獎勵。團員青年要支持他們的工作，團的干部違犯我公司的規(guī)章制度，要從嚴處理

團總支月工作例會制度

第一條 公司團總支于每月召集一次工作例會。工作例會出席對象為：團總支委員、各基層直屬團組織負責人。

第二條 工作例會主要內容。

1、傳達公司黨總支、上級團總支決議、決定以及公司黨政重要會議的主要精神。

2、各支部匯報工作、交流經驗、反映情況。

3、公司團總支總結本月工作并布臵下月工作計劃及要點。

4、討論決定其他必要的問題。

5、各直屬團組織負責人輪流負責每月的時勢政治的學習。

第三條 對例會中有關內容與主要精神，各出席對象要認真作記錄，會后要及時傳達、貫徹會議精神，并主動向本單位黨組織匯報與請示工作。

第四條 各出席對象必須按通知要求準時參加會議，不準

無故遲到或缺席。因故無法參加者需提前一天向公司團總支請假，無故遲到或缺席者，按團內有關要求進行考核，綜合評價后反饋給所在黨組織。

團總支會制度

第一條 公司團總支按照實際工作需要不定期召開團總支會。

第二條 團總支會出席對象為：全體團總支會委員。第三條 團總支會主要內容：討論決定公司團總支重大事項和工作規(guī)劃。

第四條 團總支會討論研究的有關內容，各出席對象需事先有所準備，在會上需充分發(fā)表各自意見和建議，堅持民主集中制原則。

第五條 出席對象必須按通知要求準時參加會議，不準無故遲到或缺席。

支部團員大會制度

支部團員大會是支部全體團員共同討論決定重要問題的會議，它是團支部行使權利的機構。召開支部團員大會，目的在于保障團員的民主權利，使團員以主人翁的姿態(tài)參加支部生活，對支部工作民主地發(fā)表意見，批評缺點，提出建議，監(jiān)督團干部和上級機關工作，有利于減少和避免工作失誤。凡是涉及支部工作的重要問題和關系全體團員的重要事情，都要召開支部團員大會來決定。

第一條 支部團員大會一年至少召開兩次（上半年和下半年至少各召開一次），出席對象為本支部全體團員。

第二條 支部團員大會由本屆支部書記主持。根據會議內容需要可邀請上級團組織領導、各部門黨政領導出席。

第三條 支部團員大會召開之前應提前確定好本次支部團員大會的中心議題，由支部組織委員將會議內容和需討論的問題事先通知參會人員，支部組織委員做好考勤和會議記錄工作。

第四條 在決定重大問題時應進行協商、醞釀，必要時進行表決。參加表決的同志可以表示贊成、反對，也可以進行棄權。在討論、決定問題時，堅持少數服從多數的原則。

第五條 支部團員大會根據會議內容需要可吸收入團積極分子列席。

第六條 支部團員大會的主要任務：

（一）學習黨的路線、方針和政策，學習團章及有關共青團組織建設和團的工作的政策、條例、規(guī)則。

（二）根據黨組織和行政領導的要求，討論團員如何在工作、學習或各項活動中如何發(fā)揮模范帶頭作用。

（三）討論如何創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行上級團組織的決議和工

作安排。

（四）討論團支部的重要工作和活動計劃，討論團員、青年的意見要求，形成有關支部工作的決議，密切團組織同青年的聯系。

（五）開展正常的組織生活；開展批評和自我批評，表彰先進；討論對團員的獎勵和處分。

（六）討論接收新團員、歡送超齡團員離團。

（七）討論團支部的工作制度；評議支部委員會的工作報告，提出各種有益的建議和批評意見。

（八）選舉產生新一屆支部委員會、增補支委、選舉出席上一級團的代表大會的代表等。

支部委員會制度

支部委員會是團支部在支部團員大會閉會期間的領導機構，它按照支部團員大會的決議，根據黨的組織和團的上級組織的指示精神，負責團支部的日常工作，是團支部的核心。

第一條 支部委員會每月至少召開1次。一般在團總支月工作例會的第二天召開。

第二條 支部委員會由支部書記主持，全體支部委員參加。因工作需要，可召開支委擴大會，擴大會人員視會議內容而定。如要開展勞動競賽，則吸收相關青年班組長和部分生產骨干參

加；組織球類比賽，則吸收文體骨干參加等等。同時，根據會議內容的需要可邀請各部門黨政領導出席。

第三條 支委會討論工作時要充分發(fā)揚民主，堅持少數服從多數的原則，在民主討論的基礎上由支部書記集中意見并作出會議決定，形成決定后每位委員必須帶頭執(zhí)行。

第四條 支部委員會要做好會議考勤和會議記錄，認真填寫《團支部工作手冊》。

第五條 支部委員會的主要任務：

1、帶頭學好黨的各項路線、方針和政策，學習團章和共青團工作有關的政策、條例和規(guī)則。

2、抓好團支部的思想建設和組織建設，定期向同級黨組織和上級團組織匯報和請示工作，及時反映青年們的思想狀況和意見要求。

3、負責組織開展團支部的日常工作。做好團員管理工作，負責團費收繳、管理和使用，接受新團員，辦理超齡團員離團手續(xù)，對優(yōu)秀團員進行獎勵和對違紀團員進行處分。

4、組織實施支部各項工作計劃，貫徹執(zhí)行上級團組織的決議和工作安排，組織開展團支部的活動。

5、為召開支部團員大會作好各項準備；對選舉產生的新一屆支部委員進行工作分工。

6、主動關心團員的政治成長和有關工作、生活情況，做好推優(yōu)工作；熱心幫助團員解決工作、學習和生活中遇到的問題。

組織生活制度

第一條 各團支部的組織生活原則上每月舉行一次，每次不少于30分鐘，利用業(yè)余時間進行，也可視工作情況作相應調整，形式可以多樣化。

第二條

各團支部對組織生活內容事先要充分準備，以保證質量。

第三條 團員參加組織生活不得無故遲到、早退、缺席，因工作需要不能參加組織生活的，必須由班組長以上領導同意并請假，方能有效。對每次組織生活，團支部必須做好考勤。

第四條 團員一年組織生活出勤率不應低于70%，對不參加組織生活的團員，視情節(jié)輕重按照《團干部、團員考核管理制度》給予團內處分。

第五條 團支部應根據各自部門實際情況，安排好組織生活后，每月必須向團總支申報一次，以備團總支檢查，并作為團總支對團支部工作考核的內容之一。

三會一課制度

“三會一課”制度，即團支部要定期召開支部團員大會，根據團支部工作需要，經常召開支部委員會，并指導團小組開

好團小組會；嚴格按照有關要求，定期組織團員上好團課。

團員大會、支部委員會與團小組會的內容依據團支部的基本任務和主要職責，圍繞團總支、黨支部的工作部署，結合實際，堅持“規(guī)定”內容和“自行”安排相結合的原則進行召開。

講團課要從實際出發(fā)，緊密結合團員的思想實際，有其針對性。團課每年不少于兩次。團課的內容主要是學習團章的基本內容、學習黨的基本知識、光榮歷史和傳統，以及根據團總支的安排布臵貫徹落實具體的決議和工作要求。

第一條 支部團員大會。

支部團員大會是支部全體團員共同討論決定重要問題的會議。召開支部團員大會，目的在于保障團員的民主權利，使團員以主人翁的姿態(tài)參加支部生活，對支部工作民主地發(fā)表意見，批評缺點，提出建議，監(jiān)督團干部和上級機關工作，有利于減少和避免工作失誤。凡是涉及支部工作的重要問題和關系全體團員的重要事情，都召開支部團員大會來決定。支部團員大會每年至少召開兩次，由本屆支部書記負責組織召開。

第二條 支部委員會。

支部委員會是團支部在支部團員大會閉會期間的領導機構，它按照支部團員大會的精神，負責團支部的日常工作，是團支部的核心。支部委員會每月至少召開一次，由支部書記召集并主持。

第三條 團小組會。

團小組會是團支部為便于對團員進行教育、管理和開展活動而劃分的相對獨立的活動單位。是團支部的重要組成部分，但不是團的一級組織。在團支部領導下工作，不需上級團組織批準。團小組會在支委會領導下工作。團小組會是組織團員貫徹落實支部團員大會，支部委員會決定、決議，開展經常性團內活動的會議。團小組會議每月不少于一次。團小組會的內容：組織團員完成支部安排的針對團員青年開展的學習教育、技術比武等活動，討論青年入團申請。“三會”的召開過程中要認真做好記錄。

第四條 團課。

團課是加強團的思想建設的有效措施，是對團員青年進行團的基本知識、理想前途、組織紀律觀念、道德風尚等方面教育的有效形式。團課的內容：學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習中國革命史和黨的基本知識，宣傳本行業(yè)、本公司、本部門的生產經營中心任務。團課每季度至少一次。團課的授課人可請本部門的黨政領導擔任，也可由上級團組織的領導擔任。

團支部學習制度

團支部學習制度是我公司創(chuàng)建學習型團組織，提高團干部、團員青年自身素質的必要途徑，各團支部、團員青年要嚴格貫

徹落實學習制度。

第一條 中心組學習制度。

學習對象：團支部書記。團支部書記是各部門黨支部中心組成員，必須參加每月一次的中心組學習，每次學習不少于四學時。

學習內容：主要是時事政治理論、黨風廉政建設、上級相關文件精神和有關企業(yè)改革發(fā)展的理論文章。

學習過程中要求認真做好記錄，并聯系本人思想和工作實際開展討論、發(fā)言，認真寫好讀書筆記和學習心得，每年必須寫出高質量的學習心得兩篇或論文一篇，論文在每年年底的團的思想政治工作研討會上進行交流，有利于提高學習效果。

中心組學習筆記每半年交團總支審閱。

第二條 支部委員學習制度。

支部委員每月集中學習不少于一次。一般與團支部支委會同時進行，也可另行安排時間。

學習內容：主要是時事政治理論，黨的各項路線、方針和政策，上級相關文件精神，企業(yè)形勢任務教育，團章及和共青團工作有關的政策、條例和規(guī)則。

重點是對《團支部工作實務》的學習。

第三條 其他學習制度。

團支部應組織全體團員進行不定期的集中學習。結合自身實際成立不同的學習興趣小組，制定相應的學習制度，定期開

展學習活動。如對專業(yè)知識、專業(yè)技能的學習；球類、棋牌類的興趣小組等等。

團員發(fā)展工作制度

第一條 青年入團的條件。

《團章》規(guī)定：“年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國青年，承認團的章程，愿意參加團的一個組織并在其中積極工作，執(zhí)行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團?！边@是青年入團必須具備的條件。

第二條 青年入團的標準。

1、思想進步。自覺學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想，堅持四項基本原則，堅決擁護、執(zhí)行黨的路線、方針、政策；響應黨的各項號召；認真學習政策、科學文化知識，積極參加團組織的各項活動，接受并努力完成團組織交給的工作任務。

2、積極參加現代化建設。具有主人翁責任感。認真做好本職工作，完成各項生產任務，在生產勞動和其他社會活動中起積極作用。

3、具有良好的共產主義品德。遵守黨和國家的各項政策、法規(guī)及團的紀律；熱愛集體，個人利益服從國家和集體利益；勇于同壞人壞事作斗爭。

4、能聯系群眾。虛心向群眾學習，經常開展批評與自我批

評，團結周圍的青年共同進步

第三條 團員發(fā)展的程序。

（一）確定發(fā)展對象。

1、根據本部門適齡青年的情況，制定年度的團員發(fā)展計劃。

2、對那些積極要求進步，各方面表現較好的青年，鼓勵和引導他們積極申請入團，遞交“入團申請書”，并建立青年入團積極分子花名冊。

3、對已經提出申請，主動靠近團組織的青年做到心中有數，同時根據團員發(fā)展計劃和青年積極分子的成長情況，廣泛聽取團員青年和各方面意見，確定發(fā)展對象。

（二）對發(fā)展對象的培養(yǎng)、考察。

1、確定入團介紹人。入團介紹人一般由團支部指定，也可由申請入團的青年自己選擇。介紹人要與申請入團的青年積極分子建立聯系，通過談心、家訪及其他形式經常了解他們的思想和工作情況，有針對性地做好思想教育工作。其他團員也要時刻注意對申請入團青年的言傳身教。

２、定期給青年積極分子上團課。組織入團積極分子學習《團章》，使他們不斷加深對團組織的認識，懂得怎樣才能成為一名合格的共青團員，端正入團動機和努力方向。

團課的主要內容：團史、團章、入團的程序等。

３、參加團支部的一些活動。組織和發(fā)動青年積極分子參加社會主義物質文明建設和精神文明建設活動，有目的地分配

他們做一些適當的團的工作和社會工作，使他們在實踐中接受教育，經常鍛煉。

（三）接收發(fā)展對象入團。

團支部經過對發(fā)展對象的培養(yǎng)、考察，認為具備入團條件、達到入團標準時，應及時召開支部團員大會，討論、接收發(fā)展對象入團，并履行有關手續(xù)。

第四條 團員發(fā)展應履行的手續(xù)。

（一）團支部委員會對申請入團青年進行審查。

支委會在對申請入團的青年思想和工作表現進行研究后，認為其已經符合入團條件，審查通過的便可以發(fā)給《入團志愿書》。填寫時，要嚴肅認真，實事求是。

《入團志愿書》按審查通過人數到團總支領取。

（二）團支部召開團員大會討論。

新團員發(fā)展大會由團支部組織委員主持，全體團員參加。

主要程序：

1、主持人作本次團員發(fā)展基本情況的介紹。

2、申請人宣讀《入團志愿書》。

3、介紹人詳細介紹申請人情況。

4、團員討論發(fā)言。

5、團員舉手表決。

6、主持人公布表決結果。

7、主持人宣布支部團員大會決議。

8、申請人表態(tài)。注意事項：

1、新團員發(fā)展大會，必須該支部半數以上具有表決權的團員參加才能舉行。

2、進行表決時，要有與會團員半數以上人員的同意，才能通過。

3、召開團員發(fā)展大會可以吸收部分青年代表參加。

（三）呈報團總支批準。

對團支部經過團員發(fā)展大會討論而形成的決議及《入團志愿書》，團總支將召開委員會，并在半月內完成審批工作。

（四）辦理入團手續(xù)。

1、青年批準入團后，應及時辦理團員證等手續(xù)。

2、團支部要將團總支批準的決定及時通知本人，并在團員大會上宣布。

3、團支部要及時將新團員登記入冊，保證其參加必要的組織活動。

4、新團員在支部大會通過之日起便取得團籍并計算團齡。

5、新團員從得到團總支批準的那個月開始交納團費。

（五）進行入團宣誓，向新團員頒發(fā)團員證。

入團宣誓由團支部委員會組織，可以根據不同的情況舉行。其程序是：

1、儀式主持人報告新團員宣誓人名單，講明宣誓意義和對

新團員提出希望。

2、新老團員代表講話。

3、新團員進行宣誓。

宣誓活動由團干部領誓，其規(guī)則是：

1、領誓人和宣誓人面對團旗舉起右手，領誓人念一句誓詞，宣誓人跟著念一句，當領誓人念到“宣誓人”時，宣誓人按順序報自己的名字。

2、宣誓完畢，向新團員頒發(fā)團員證，入團宣誓儀式即告結束。

入團宣誓儀式可以吸收申請入團的青年積極分子參加，使他們受到教育，明確今后努力的方向，爭取早日加入團組織。

推優(yōu)工作制度

推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，簡稱“推優(yōu)”。推優(yōu)工作是加強新時期黨的建設的需要，是加強青年思想教育的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)青年人才的有效途徑。推薦對象主要是團的干部、青年知識分子和一線青年生產技術骨干。

第一條 推優(yōu)工作的原則。

1、自下而上。

團支部是推優(yōu)工作的基本單位。團支部的推優(yōu)工作應按照團員大會評議、支部考核上報、團總支審核推薦的順序進行。

2、集體決定。

對于推薦對象的確定，團支部要經過支委會或團員大會集體討論通過，形成考察意見和推薦決定。

3、動態(tài)培養(yǎng)。

團支部對已經遞交了入黨申請書的團員青年，要落實培養(yǎng)教育措施，指定聯系人。組織其參加《黨章》學習和有關黨、團活動。每半年考察一次，填寫《申請入黨團員考察表》，及時提出幫教意見，以使其達到入黨的要求和標準。

4、黨團銜接。

一是發(fā)展團員入黨一般要經過團支部推薦。

二是團支部要及時了解黨組織對發(fā)展黨員的要求和意見，主動向黨支部匯報入黨積極分子的培養(yǎng)情況，爭取黨支部的支持和指導，把推優(yōu)工作納入黨支部的黨員發(fā)展工作序列，由黨支部統一部署。

第二條 推優(yōu)工作的程序

推優(yōu)工作的主要程序是：

1、團支部召開團員大會或支委擴大會。

會上團聯系人根據《申請入黨團員考察表》介紹培養(yǎng)考察對象的情況，進行民主評議，提出初步推薦對象。

2、確定推薦名單。

團支部在對初步推薦對象進行認真考察的基礎上，在征求黨支部意見的情況下，確定推薦名單，填寫《優(yōu)秀團員入黨推

薦表》。

3、報上級團組織。

填寫《優(yōu)秀團員入黨推薦表》后，要及時報團總支審定。團總支對推薦對象做進一步考察審核，簽署意見后向所在黨支部推薦，同時向團支部反饋結果。第三條 推優(yōu)工作的步驟

1、教育引導階段

是指通過對團員進行黨的基礎知識教育，提高青年的思想政治素質和覺悟，引導團員青年中的優(yōu)秀分子主動向黨組織靠攏，遞交“入黨申請書”之前的這一階段。

2、培養(yǎng)考察階段

對于團員中的入黨積極分子，團支部要加強對其進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的教育，進行黨章和黨的基本知識的教育，以及黨的路線、方針和政策的教育。

團支部要確定專人負責與他們聯系，同他們談心，及時解決他們的思想問題，并做好深入細致的思想政治工作。對培養(yǎng)對象在政治思想、道德品質、工作學習、家庭和社會關系等方面進行全面考察，并填寫《申請入黨團員考察表》。

培養(yǎng)對象每季度需向所在團支部遞交一篇不少于1000字的思想匯報，再由團支部直接或通過團總支轉交所在黨支部。

3、確定推薦名單

團支部要及時將培養(yǎng)情況和考察意見向黨組織匯報，根據

黨支部當年發(fā)展計劃，按照“注重質量，不求數量”的原則，最終確定推薦名單。

團支部填寫《優(yōu)秀團員入黨推薦表》，說明推薦理由，并報團總支審核簽署意見。

4、正式推薦

團總支在進行集體討論，審核同意并簽署意見后，正式向所在黨支部推薦。

團支部由團總支在認真聽取團員、青年意見的基礎上，直接向所在單位黨組織推薦。

推薦工作一般每年一次，也可按黨組織的要求隨時推薦。

第四條 相關后續(xù)工作

黨組織對團組織所推薦對象通過外調、座談等形式進行全面考核，并在黨支部發(fā)展黨員大會上表決通過，最終決定是否予以發(fā)展。

未被發(fā)展的團員，針對存在的問題，團組織要積極幫助其提高認識，及早糾正，盡快符合發(fā)展標準。

團員被黨組織發(fā)展后的團籍處理詳見《團籍管理制度》。

團員證管理制度

第一條 團員證頒發(fā)

團員證只是證明團員身份，只限本人使用，不得轉借或自

行涂改。團支部在接收發(fā)展新團員的一個月內，要向新團員頒發(fā)團員證：

1、團支部向新團員收繳近期一寸免冠照片一張，并隨“入團志愿書”一并上交團總支，作為辦理團員證用照片。同時收取團員證工本費2元。

2、由團總支負責用鋼筆認真填寫團員證中團員自然情況欄目，粘貼團員本人照片，統一編號，并加蓋鋼印。

3、團總支在本單位《團員登記冊》上登記新團員的自然情況和團員證編號。該團員所在團支部也要及時在團員花名冊上做相應登記。

4、團總支（或委托團支部）適時以鄭重方式向新團員頒發(fā)團員證。

第二條 團員證注冊。

每年3月份為團員證注冊月。團支部應于每年3月底之前將本支部團員證收齊，到團總支借取團員證注冊章進行團籍注冊，并相應的開始收取團費。

第三條 團員證登記。

團支部每月要統計本車間或部門的青年、團員數，及時把新進公司團員的團員證收齊送至團總支辦理組織關系轉入和登記注冊。

第四條 團員證注銷。

1、團員超齡離團，由所在支部將其團員證送至團總支辦理

離團手續(xù)后，此團員證由團員本人保存。

2、凡自動脫團或受開除團籍處分者，團員證由團組織收回并注銷。

3、團籍關系轉出，其本人應帶上團員證及轉出的相關證明材料到團總支辦理有關手續(xù)。第五條 團員證補辦。

如團員證遺失，要盡快補辦。團員證補辦由所屬團支部組織委員負責將團員的個人資料（包括姓名、性別、民族、籍貫、出生年月、入團時間與地點），1寸免冠照片一張及工本費2元收齊交至團總支進行登記、補辦。

非本團組織發(fā)展的團員，在進行團員證補辦手續(xù)時，還需出具入團地點團組織開具的證明信。

團籍管理制度

團籍是指團員的資格。團籍管理是一項政策性很強的工作。團支部應當認真、嚴肅、慎重地做好團籍管理工作。

第一條 超齡離團團員的團籍處理。

當團員年滿28周歲時，團支部就需要給其辦理離團手續(xù)：

本人向團組織提出離團申請→團支部召開團員大會宣布并歡送其超齡離團→團支部在團員證“超齡團員離團紀念”欄內加以注明→報團總支備案，在團員證上加蓋印章→團員證交由

其本人保存。

第二條 團干部的團籍處理。

在團內擔任專門職務或在團的領導機關工作的超齡團員，可以繼續(xù)保留團籍，直到該團員不在擔任團內職務或是離開團的領導機關工作崗位時，再予以辦理。

第三條 團員入黨后的團籍處理。

團員加入共產黨組織后仍保留團籍，年滿28周歲，沒有擔任團內職務就不再保留團籍。保留團籍的黨員，同團員一樣，享有團員的一切權利。

第四條 自行脫團團員的團籍處理。

團員沒有正當理由，連續(xù)6個月不交納團費，不過團的組織生活，或連續(xù)6個月不做團組織分配的工作，均認為是自行脫團。經團支部核實無誤，應提交團的支部大會決定除名，并上報上級團的委員會請予批準。批準后，團支部要通知其本人，在團員登記表的備注欄中注明情況，并寫明其自行脫團的核準日期。

第五條 主動要求退團團員的團籍處理。

當團組織中個別團員提出退團要求時，團支部應對其退團的原因進行深入了解，耐心做好思想工作。如果要求退團的團員改變態(tài)度，則應當允許。如堅持要求退團的，團支部委員會則應提交書面報告，并在支部大會上宣布除名。需報上級團的委員會備案。無須召開支部團員大會討論。團支部應在團員登

記表備注欄內說明情況，寫明退團日期。

第六條 辦理團籍關系的轉入。

1、正常程序：

對從公司外調入、公司里招工或學校畢業(yè)后進公司的團員，由所屬支部的組織委員直接將轉入團員的組織關系介紹信和團員證收齊后交至團總支，辦理團關系轉入手續(xù)。

團支部應及時將轉入團員情況在團員花名冊作登記，同時收繳團費。

團員因工作關系在公司內變動工作部門，所屬支部只作登記，不辦理團籍關系變動手續(xù)。

2、團員證遺失的團員團籍關系的處理。

對從公司外調入、公司里招工或學校畢業(yè)后進公司的團員，由于團員證遺失的，要求到入團所在地或原單位開具能夠證明自己是團員的介紹信，然后把介紹信等證明匯同1寸近期免冠照片一張、自然狀況（包括性別、民族、籍貫、出生年月、入團時間、入團地點和單位等）及團員證工本費2元交由本所屬支部，由組織委員到團總支進行登記、注冊和補辦團員證。同時，所屬支部應及時在團員花名冊作登記，同時收繳團費。

第七條 辦理團籍關系的轉出。

1、辦理團籍關系轉出，應由其本人帶上團員證及轉出的相關證明材料直接到團總支辦理相關手續(xù)。

2、團總支開具團組織關系轉出介紹信，并寫明何時因何轉

出，團費交至何時。介紹信交由團員帶至新單位，團總支保留組織關系轉出存根。

3、團員檔案材料應與團員組織關系同時轉出，遇到沒有檔案材料的，應在團員組織關系介紹信的“備考”欄中說明。

團費收繳及管理制度

團費收繳及管理是團的一項基礎工作，按期繳納團費是每個團員應盡的義務。

第一條

團費收繳標準是原則上每位團員按2元/月/人收繳。

第二條

各團支部按季度收繳，分別于每季度末的10日前收齊上繳團總支。

第三條 團費的收繳由團支部組織委員具體負責。收繳時要認真填寫“團費收繳單”，收繳單一式兩份。一份留存，一份隨團費一并上交團總支。

第四條 團費按要求交至團總支時，團總支應出具加蓋公章的團費收據，團支部要注意保存。

第五條 保留團籍的共產黨員，從取得預備黨員資格起應交納黨費，可不交納團費，自愿交納團費者不限。

第六條 新入團的團員，應該從團總支批準其為共青團員的那個月起開始交納團費。

第七條 在留團察看期間的團員仍應按規(guī)定交納團費。

第八條 團員沒有正當理由，連續(xù)6個月不交納團費的就認為是自行脫團。經團支部核實無誤，提交團的支部大會決定除名，并上報上級團的委員會請予批準。

第九條

團總支留用團費總數的50%，其余于每年六月上旬和十二月上旬上繳集團公司團總支。

第十條

團費主要用于團員教育、團干部培訓、團內表彰及宣傳等活動。

團支部換屆選舉制度

一、總則

第一條 為了健全民主集中制，完善我公司團支部的民主選舉制度，根據《中國共產主義青年團基層組織選舉規(guī)則》，制定此選舉制度。

第二條 團支部委員會由團員大會選舉產生。

第三條

下列人員在團內具有選舉權、被選舉權和表決權：

（一）中國共產主義青年團團員（受留團察看處分尚未恢復團員權力的團員除外）；

（二）在團內擔任干部職務的黨員或團內黨員（受留黨察看處分尚未恢復黨員權力的黨員除外）； 第四條 團支部委員會每屆任期為二年。

第五條 各團支部委員會任期屆滿應按期進行換屆選舉。如需提前或延期換屆選舉，應報同級黨組織和上級團組織批準。延長期限不得超過6個月。

第六條 選舉必須尊重和保障團員的民主權利，充分發(fā)揚民主，體現選舉人的意志，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

二、團支部換屆選舉的準備工作、第七條 向上級團組織請示。團支部在改選前，應將選舉的工作計劃向上級團組織做出書面或口頭請示。請示內容一般包括：任期內支部工作的簡況；換屆改選的時間、地點；選舉方案。同時，還應將團支部改選工作的意見和方案，向同級黨組織匯報。

第八條 認真醞釀委員和書記候選人。團的支部委員會由3組成。實行差額選舉的，提出的候選人數應多于應選人數30%。實行直接選舉的，無候選人。

第九條 確定選舉辦法及準備選票。選票要求字跡清楚，規(guī)格一致，采用差額選舉的，候選人名單按姓氏筆劃為序排列。

三、團支部換屆選舉采用的方法及適用范圍

第十條 各團支部召開團員大會，可采用直接選舉和差額選舉兩種方法進行選舉。其中，團員數量較少，并且便于集中的團支部采用直接選舉。團員數量較多，并且不容易集中的團支部采用差額選舉。

四、團支部委員會的產生

第十一條 各團支部召開團員大會，選出新一屆團支部委員會和支部書記。

第十二條 新一屆團支部委員會召開支委會，進行委員分工。

五、選舉大會的組織領導

第十三條 團員大會的選舉由大會主席團主持。其中，團員數量較少不設大會主席團的團支部，由上屆團支部委員會或同級黨支部或公司團總支主持。

第十四條 大會主席團是由上屆團支部委員會提名并經多數團員同意產生的。

第十五條 大會主席團的主要任務是按照大會議程主持大會。

六、團支部換屆選舉大會的組織程序

第十六條 采用直接選舉方式的大會應遵循以下組織程序。

（一）大會主席團報告團員人數。（說明本支部團員總數，受留團查看處分無選舉權和被選舉權的團員數，實到會議的團員數，參加會議有選舉權的團員數，會議選舉是否有效。如果出席大會有選舉權的團員超過支部團員的五分之四，即可宣布選舉開始；如果不足五分之四，選舉應改期進行。）其中,不設主席團的團支部由大會主持人員報告團員人數。

（二）通過選舉辦法。

（三）宣布下一屆委員會應選人數，提交大會通過。

（四）意愿當選人表態(tài)發(fā)言。

（五）推舉監(jiān)票人和選舉工作人員，負責監(jiān)票、計票工作。

（六）監(jiān)票人檢驗票箱。

（七）發(fā)選票。（按出席大會有選舉權的人數發(fā)選票。核對無誤后，報告實到會有選舉權的人數和實發(fā)選票數是否相符。）

（八）劃票。（劃票方法和填寫選票的注意事項。說明怎樣的選票是有效的或無效的，同時說明本次選舉規(guī)定的劃票符號，然后開始劃票。）

（九）投票。（先由主席團成員、監(jiān)票人和選舉工作人員投票，然后由團員依次投票。）

（十）驗票。（投票完畢，由監(jiān)票人和選舉工作人員開箱驗票。如果收回選票等于實發(fā)票數，選舉有效；如果收回選票多于實發(fā)票數，則選舉無效，需要重新進行選舉。）

（十一）計票。（只計算有效票情況，廢票去除，被選舉人得票超過實到會有選舉權人數的半數為當選。）

（十二）宣布計票結果和選舉結果。（計票結果是指一次選舉的有效票、廢票張數和每一被選舉人的得票情況。選舉結果是指根據選舉辦法規(guī)定的當選原則確認哪些人當選。計票結束后，先宣布計票結果，然后宣布選舉結果。）

第十七條 采用差額選舉方式的大會應遵循以下組織程

序。

（一）大會主席團報告團員人數。（說明本支部團員總數，受留團查看處分無選舉權和被選舉權的團員數，實到會議的團員數，參加會議有選舉權的團員數，會議選舉是否有效。如果出席大會有選舉權的團員超過支部團員的五分之四，即可宣布選舉開始；如果不足五分之四，選舉應改期進行。）

（二）通過選舉辦法。

（三）宣布下一屆委員會應選人數和候選人初步名單，提交大會通過。

（四）候選人表態(tài)發(fā)言。

（五）推舉監(jiān)票人和選舉工作人員，負責監(jiān)票、計票工作。（候選人不能做監(jiān)票人）

（六）監(jiān)票人檢驗票箱。

（七）發(fā)選票。（按出席大會有選舉權的人數發(fā)選票。核對無誤后，報告實到會有選舉權的人數和實發(fā)選票數是否相符。）

（八）劃票。（劃票方法和填寫選票的注意事項。說明怎樣的選票是有效的或無效的，同時說明本次選舉規(guī)定的劃票符號，然后開始劃票。）

（九）投票。（先由主席團成員、監(jiān)票人和選舉工作人員投票，然后由團員依次投票。）

（十）驗票。（投票完畢，由監(jiān)票人和選舉工作人員開箱驗票。如果收回選票等于實發(fā)票數，選舉有效；如果收回選票多

于實發(fā)票數，則選舉無效，需要重新進行選舉。）

（十一）計票。（只計算有效票情況，廢票去除，被選舉人得票超過實到會有選舉權人數的半數為當選。）

（十二）宣布計票結果和選舉結果。（計票結果是指一次選舉的有效票、廢票張數和每一被選舉人的得票情況。選舉結果是指根據選舉辦法規(guī)定的當選原則確認哪些人當選。計票結束后，先宣布計票結果，然后宣布選舉結果。）

七、團支部換屆選舉大會制定選舉辦法的內容要求

第十八條 采用直接選舉方式的選舉辦法的制定應包含以下內容。

（一）選舉組織方式。（團支部委員由團員大會選舉產生，選舉的組織工作由上屆委員會主持。有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，方可進行選舉。）

（二）選舉形式。（采取直接選舉）

（三）畫票規(guī)定。（在票上寫出所選人的姓名）

（四）確定有效票原則。（每張選票所選人數等于或少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為無效票。）

（五）投票方式。（采用無記名投票的方式。）

（六）選舉有效和無效的確定原則。（收回選票數等于或少于到會參加選舉的人數，選舉有效；多于到會參加選舉的人數，選舉無效，應重新進行選舉。）

（七）被選舉人當選原則。（被選人得票超過參加選舉人數

的半數即為當選。如果被選人得票超過半數的人數多于應選名額，則按應選名額，以得票多者當選。如票數相等，無法區(qū)別當選或落選時，應進行復決，得票多者當選。）

（八）監(jiān)票人和選舉工作人員的產生。（團員大會選舉一般設監(jiān)票人二名，由大會提名，表決產生。）

第十九條 采用差額選舉方式的選舉辦法的制定應包含以下內容。

（一）選舉組織方式。（團支部委員由團員大會選舉產生，選舉的組織工作由上屆委員會主持。有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，方可進行選舉。）

（二）候選人的產生。（候選人由上屆委員會根據多數團員的意見確定。候選名額數按照應多于應選名額的百分之二十的原則確定。）

（三）選舉形式。（采取差額選舉。）

（四）畫票規(guī)定。（表示同意的畫“√”，不同意的畫“ⅹ”，棄權的不畫，也可采用其它符號。選舉人如另選他人，將姓名寫在另選欄內，并相應否決原候選人。）

（五）確定有效票原則。（每張選票所選人數等于或少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為無效票。）

（六）投票方式。（采用無記名投票的方式）

（七）選舉有效和無效的確定原則。（收回選票數等于或少于到會參加選舉的人數，選舉有效；多于到會參加選舉的人數，38

選舉無效，應重新進行選舉。）

（八）被選舉人當選原則。（被選人得票超過參加選舉人數的半數即為當選。如果被選人得票超過半數的人數多于應選名額，則按應選名額，以得票多者當選。如票數相等，無法區(qū)別當選或落選時，應進行復決，得票多者當選。）

（九）監(jiān)票人和選舉工作人員的產生。（團員大會選舉一般設監(jiān)票人二名，在不作為候選人的團員中，由大會提名，表決產生。）

八、團員在選舉中的民主權利

第二十條 選舉權。

團員的選舉權是指每個團員都可以按照《團章》規(guī)定參加選舉的權利?！秷F章》規(guī)定，在團內，除受留團察看處分尚未恢復團員權利的團員外，都有選舉權，都可以參加選舉活動。主要體現在以下四個方面：

（一）提名權。團員大會在醞釀候選人名單的時候，團員有權利向大會推薦提名，同時也有權利要求改變候選人的名單。

（二）咨詢權。團員在選舉中，有權利對候選人的情況向大會工作機構進行了解。

（三）選舉權。團員在選舉過程中，對于大會確定的每一個候選人，均有權按自己的意愿表示贊成、不贊成和另選他人，或者棄權。

（四）監(jiān)督權。團內民主選舉工作必須接受團員的監(jiān)督。

（五）凡具有團籍的團員（受留團察看處分尚未恢復團員權利的除外），在團內都具有選舉權、被選舉權和表決權。

第二十一條 被選舉權。

每個團員在團內民主選舉活動中，都有被提名為候選人、被選為參加團的代表大會的代表和被選到團的領導機關中擔任領導工作的權利。

第二十二條 表決權。

團員在通過團組織的決議，決定和接受新團員、處分犯錯誤團員時，有表示自己意志的權利。

團員在表決過程中，可以表示贊成或反對，也可以棄權。

九、團支部換屆改選的會后工作

第二十三條 新一屆委員會在選舉工作結束后的一周內必須以書面形式向團總支匯報選舉過程及支委分工情況。報告上報前需經黨支部書記簽字批示。

十、附則

第二十四條 本制度自公布之日起實施。

團干部、團員考核制度

一、總則

第一條 為了進一步加強我公司團總支 對團干部和團員的監(jiān)督和管理，組建優(yōu)良、高效的團隊，形成務實創(chuàng)新的工作

作風，同時提高團干部的政治素質和思想素質，全面準確掌握團員的情況，促進我公司共青團工作的健康發(fā)展，特制訂此制度。

二、團干部考核制度

第二條 本制度考核監(jiān)督的對象是我公司各團支部的團干部。

第三條 公司團總支每季度對團干部考核一次。

第四條 考核內容。

（一）是否按時向公司團總支遞交工作計劃和總結。

（二）是否按時參加例會，并匯報近期工作的開展情況。

（三）是否按時召開或參加支委會和支部大會，并根據公司團總支的指示，從團支部的實際出發(fā)，研究、計劃、組織團支部的工作。

（四）是否主動承擔工作，能否保質、保量、高效地完成任務。

（五）是否開展具有創(chuàng)新意識的活動。

（六）是否同各支委成員團結保持密切聯系，幫助或相互督促做好分管的工作。

（七）是否了解掌握團員的思想和工作的情況，并聽取他們的意見。

第五條 由公司團總支負責管理和考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三類，公司團總支對考核結果進行通報。

第六條 獎懲措施。

（一）團總支每年在“五四”青年節(jié)前后進行一次優(yōu)秀團干部的評選活動，授予“公司級優(yōu)秀團干部”稱號，并對表現突出的優(yōu)秀團干部向上級團組織推薦授予更高榮譽。

（二）入黨、評優(yōu)推薦時，在同等條件下優(yōu)秀、稱職團干部優(yōu)先推薦，凡在工作中有突出貢獻者，且當年榮獲優(yōu)秀團干部的可適當降低條件優(yōu)先推薦。

（三）對于不稱職的團干部，團總支將免除其團內一切職務，并在全公司范圍內通告。

三、團員考核制度

第七條 本制度考核監(jiān)督的對象是我公司所有團員青年。

第八條 各團支部每半年都要按照團員考核標準對團員進行考核，并報團總支備案。

第九條 團員考核標準。(一)優(yōu)秀團員

1、以團員的標準嚴格要求自己，有堅定正確的政治立場和良好的思想道德。

2、在本職工作和社會生活中發(fā)揮模范帶頭作用。

3、積極參加團的活動，認真完成團組織交給的各項任務。參加團的活動出勤率不少于90%。

4、堅持學習，不斷學習專業(yè)技術和新知識。

5、按期交納團費。

6、嚴格遵守我公司各項規(guī)章制度。(二)合格團員

1、遵守團的章程，執(zhí)行團的決議，認真完成團組織交給的各項任務。參加團的活動出勤率不少于80%。

2、有正確的政治立場，努力工作，得到領導和群眾認可。

3、能夠認真學習，參加各種業(yè)余學習或時事政治學習等。

4、按期交納團費。

5、遵守我公司各項規(guī)章制度。(三)基本合格團員

1、基本能夠按照團員標準要求自己，按期交納團費。參加團的活動出勤率不少于70%。

2、能利用業(yè)余時間學習。

3、能遵守我公司各項規(guī)章制度。(四)不合格團員

1、政治立場動搖，不執(zhí)行團的決議，不履行團員義務，沒有起到團員作用。參加團的活動出勤率少于70%。

2、不按期交納團費。

3、有違法犯罪行為以及違反我公司的各項規(guī)章制度。

第十條 獎懲措施

（一）優(yōu)秀團員

1、全年考核都達到優(yōu)秀團員的，團總支在年度表彰中，授予“公司級優(yōu)秀團員稱號”，并對表現突出的優(yōu)秀團員向上級團

組織推薦授予更高榮譽。

2、入黨、評優(yōu)推薦時，在同等條件下優(yōu)秀團員優(yōu)先推薦，凡在工作中有突出貢獻者，且當年榮獲優(yōu)秀團員的可適當降低條件優(yōu)先推薦。

3、在經過團組織考察后，列入團的后備干部名單。

（二）合格團員

在參加團組織舉辦的各種活動有名額限制的情況下，優(yōu)先考慮。

（三）不合格團員

1、連續(xù)兩季度不按期繳納團費，給予警告處分。超過兩季度不按期繳納團費，給予嚴重警告以上處分。

2、政治立場動搖，不執(zhí)行團的決議，視情節(jié)嚴重，給予嚴重警告以上處分。

3、參加團的活動出勤率少于70%，給予留團察看處分。

4、有違法犯罪行為以及違反我公司的各項規(guī)章制度，給予開除團籍處分。

5、進行全公司范圍內通報批評。

“青年文明號”管理辦法

“青年文明號”是以青年為主體，在安全、生產、經營、管理和服務中創(chuàng)建的體現高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績的44

青年集體（科、班、組），青年崗位和青年工程。創(chuàng)建“青年文明號”活動是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業(yè)的有效形式，是以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。

第一條 “青年文明號”創(chuàng)建的基本條件 1、35歲以下青年占70%以上、負責人中至少有一人年齡不超過35歲的青年班組或青年集體。

2、該班組或集體中的青年熱愛本職工作，敬業(yè)意識強，職業(yè)道德良好，積極執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守有關法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務規(guī)范。

第二條 “青年文明號”的考核標準

1、符合“青年文明號”創(chuàng)建的基本條件。

2．在安全、生產、經營、管理、服務中體現出高度的文明素養(yǎng)和牢固的安全、節(jié)約、效益、等觀念，具備工作效率快，工作質量高，安全生產好，物質消耗低，衛(wèi)生意識強等突出素質。

3、努力學習業(yè)務，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，有相當數量的青年成為本工作崗位能手。班組中至少有一人被公司評為過年度“青年崗位能手”。

4、青年班組或集體中團組織健全，能緊密圍繞本單位中心

開展工作，黨、團員模范作用發(fā)揮好，積極參與技術革新攻關和合理化建議活動。

5、工作及成效得到本單位黨政領導肯定，經常受到周圍職工或服務對象贊譽，公司內評價好。

6、在生產實踐的過程中，緊密結合本單位、本崗位的實際，總結、摸索、建立起一整套標準化作業(yè)，科學化管理的先進方法。

7、創(chuàng)建“青年文明號”班組或集體的負責人政治性強、業(yè)務上精，能夠自覺帶領集體成員爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位成才。

第三條 評選與表彰

1、“青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報評選的辦法，必須是本單位的先進青年集體，才能申報公司級“青年文明號”。獲得公司級“青年文明號”的集體才有資格申報更高層次的“青年文明號”。

2、各團支部一定要加強與業(yè)務主管部門的協調和配合，嚴把質量關，被推薦的青年集體要具有先進性和代表性，事跡要有較強的說服力。

3、公司級“青年文明號”每年進行評比，命名表彰。

4、各單位要把“青年文明號”集體的負責人作為青年干部和管理者加以重點培養(yǎng)，為其提供學習和鍛煉機會。

第四條 考核與管理

1、“青年文明號”實行掛牌制度。凡獲得的各級“青年文

明號”牌匾應懸掛在班組或崗位的醒目位臵，自覺接受群眾監(jiān)督。

2、“青年文明號”不搞終身制，實行年度考核。符合標準的繼續(xù)掛牌，否則予以撤消，連續(xù)3年掛牌的另外頒發(fā)紀念性獎杯。

3、“青年文明號”某些自然條件發(fā)生變化，包括集體中35歲以下青年比例低于70%或負責人中沒有一個年齡不超過35歲，則自動撤消“青年文明號”稱號，由團總支給該青年集體頒發(fā)紀念證書。

4、年度考核實行紅、黃牌制，對首次考核發(fā)現創(chuàng)建活動不達標，出示黃牌，限期1個月整改，到期仍不達標者，撤消牌匾并通報。

5、獲得“青年文明號”稱號的集體發(fā)生以下情況者，將被撤消授予稱號：

本集體中有違法、違紀、違反黨和國家政策的現象發(fā)生。在日常生產、經營、管理、服務工作中發(fā)生重大責任事故。凡被服務對象投訴、群眾反映強烈，經核查情況屬實的。

團支部經費管理、使用制度

第一條 團支部活動經費的來源為：團總支分配的活動經費；各部門行政撥付的費用；團支部開展義務勞動獲得的報酬

及各類獎勵等自酬費用。

第二條 團支部應本著節(jié)約的原則，合理使用活動經費。團支部經費必須用于團的活動，一般可用于：

1、團支部開展的各類青年突擊隊、勞動競賽、青年崗位能手評比、義務勞動等活動的獎勵。

2、團支部開展的文體活動、郊游活動的獎品、門票等。

3、團支部的宣傳用品，文體用品，退團紀念品等。

4、團支部為團員青年購買的各類學習書籍等。

嚴禁用團支部經費組織聚餐。

第三條 團支部活動經費由團支部書記決定如何支配及使用，同時應有專人負責現金保管和賬本記錄，每筆費用應有兩人以上經手。

第四條 團支部費用使用情況應接受本支部全體團員監(jiān)督，團支部應在年底或次年初的團支部大會上，定期向全體團員匯報經費使用情況。

第五條 團總支分配的活動經費使用辦法：

1、各團支部應在使用活動經費前要書面或電話向團總支請示匯報。經過批準后方可按照批準的經費額度使用。

2、團支部活動經費報銷手續(xù)：活動開展所產生的費用要開具正規(guī)發(fā)票→由2 人以上經

第二篇：團總支工作制度

團總支工作管理制度

共青團工作制度

為加強共青團工作，充分發(fā)揮共青團組織在城市管理各項工作中的作用，按照《團章》及上級團組織關于開展共青團工作的有關規(guī)定，制定本制度。

（一）團總支工作制度

１、貫徹執(zhí)行黨和國家有關共青團工作的路線、方針政策。

２、按照《團章》的標準，積極做好團員青年的思想政治工作、宣傳教育工作，努力提高團員青年的思想政治覺悟和道德素質。

３、加強團的思想、組織作風建設，健全和規(guī)范團的各項工作制度，充分發(fā)揮共青團組織作用。

４、組織團干部交流團的工作經驗、方法，提高團干部的業(yè)務能力。５、圍繞中心工作，開展好各項創(chuàng)建活動，增強團組織的凝聚力。

６、建立健全團內民主生活制度，定期召開團總支生活會，開展批評和自我批評，充分發(fā)揮集體領導的作用。

７、搞好團組織建設，做好團員的登記工作，及時辦理組織手續(xù)，定期交納團費。

８、維護團員青年的合法權益，協助局黨委協調處理與青 年利益相關的工作。

（二）團總支工作例會制度

１、團總支工作例會由書記主持，每季度一次。

２、工作例會內容：

（１）傳達貫徹上級黨團組織的指示精神；

（２）直屬團組織匯報交流上階段的工作情況；

（３）安排、布置團總支本階段的工作；

（４）發(fā)現和總結典型，推廣局團組織的工作經驗；

（５）分析團員青年狀況，聽取基層團組織對團總支的工作意見和建議；

（三）團員大會制度：

團員大會是全體團員共同討論、決定重要問題的會議，每季度召開一次，特殊情況下可隨時召開，主要內容有：

（１）學習和貫徹黨的路線、方針、政策，圍繞局及本單位的兩個文明建設和提高經濟效益提出有益的建議和意見；

（２）根椐上級黨政領導的要求，討論團員在生產、工作、學習等活動中如何發(fā)揮模范帶頭作用；

（３）團總支委員會向全體團員報告工作，接受團員的批評監(jiān)督，討論團員青年的要求和意見；

（４）傳達貫徹執(zhí)行上級團組織決議，討論團員在思想上、工作上、學習上存在的問題，開展批評與自我批評；

（５）選舉團總支委員會，選舉出席上一級團員代表大會 的代表；

（６）討論接收新團員，討論對團員的獎勵和處分等。

（四）共青團組織生活制度：

針對團的工作和團員的思想實際，為提高團員的思想政治覺悟和基本素質，制定局團總支組織生活制度，其主要內容有：

（１）對團員進行黨的路線、方針、政策教育。

（２）對團員進行近、現代史和國情教育。

（３）對團員進行團的知識和團的優(yōu)良傳統教育。

（４）對團員進行黨的基礎知識教育。

（５）討論團的工作，檢查團員完成團的工作任務情況。

（６）在團內開展批評與自我批評。

共青團組織生活制度根據團工作的實際和團員的思想現狀不定期地進行調整與充實，尤其是要圍繞服務大局、服務社會、服務青年，富有成效地開展。

團費收繳管理辦法

（一）團費收繳意義

團費收繳工作是一項重要的基礎性團務工作。加強團費收繳工作，是密切團組織和團員之間聯系的有效措施，是增強團員意識的重要手段。團費收繳工作進展的好壞，直接反映出團干部的工作態(tài)度和對工作的負責程度。落實好團費收繳、使用、管理辦法，就是要規(guī)范團費收繳程序，達到有章可循；理順團費管理帳目，做到收支明確；合理使用團費，杜絕亂支亂銷。

（二）團費交納標準

１、凡有工資收入的團員，每月以比較固定的經常性工資收入為基數，按以下比例交納團費。

（１）每月工資收入在４００元（含４００元）以下者，交納月工資收入的０．５％。

（２）每月工資收入在４００元以上者，交納月工資的１％。

（３）臨時工、協議工團員，在有工資收入期間，按上述規(guī)定的比例交納團費。

附 注：

每月工資收入總額包括：工資收入中固定部分（基本工資）和活動部分（各類津貼、獎金）。實行年薪制的人員按月平均收入計算。

２、團員如確有生活困難，無力交納團費，由本人提出申請，經團總支委員會討論同意，可少交或免交團費。

３、保留團籍的共產黨員，從取得預備黨員資格起，應交納黨費，可不交納團費，自愿交納團費者不限。

４、團員除按規(guī)定交納團費外，本人自愿多交不限。

５、團員應自覺地向所在團組織交納團費。如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納時，經團總支委員會同意，可以委托其他團員代為交納或預交、補交，預交、補交的時間一般不得超過６個月。

６、對不按規(guī)定交納團費的團員，團組織應進行批評、教育。無正當理由連續(xù)６個月不交團費的，按自動脫團處理。

（三）團費收繳程序：

１、團費上繳時間：團員繳團費時間為每月１０日前，也可每半年集中收取。

2、上繳手續(xù)：團總支收繳團費時應填寫《團員繳納團費情況表》隨同團費送交上級團組織簽收后，開局票據憑證作為留存。

（四）團費管理措施：

團總支要確實做好團費的管理工作，做到分工明確，收支公開，管理有序。

１、團費日常管理：

（１）要有專人負責團費的管理工作。

（２）要建立“團費收支明細帳”，做好收支帳記錄并長期妥善保存以備查驗。

（３）在召開團員大會和團代會時，要如實向大會報告團費收繳、使用和管理情況。

２、團費交接管理：

團干部要把團費交接作為團務基礎工作來落實好，執(zhí)行好，做到帳目清楚，錢帳統一。

（１）交接前老團干要徹底結查自己任期內的團費帳目，做到底數清晰，收支明確。

（２）交接過程中新老團干要按帳核查，簽字確認。

（３）交接后新任團干要盡快掌握團費管理辦法，對于團費的收支情況要做到隨時上帳，有帳可查。

（五）團費使用范圍：

１、留用的團費，主要用于團的活動和團員教育方面的必要開支。如編印、購買團員學習材料或書籍；訂閱團的報刊、青年讀物等；團員、團干部培訓、獎勵費用等。

２、團總支要經常對團費交納、管理和使用情況進行監(jiān)督檢查，任何組織或個人不能把團費用于團員、團干部的生活福利，團費開支應注意節(jié)約，合理使用。

超齡離團及組織關系接轉管理辦法

為加強團籍管理，保證團員權利、督促團員履行義務、教育團員不斷增強團員意識，制定本辦法。

（一）團員年滿二十八周歲辦理超齡離團手續(xù)時，其團員證上“團員超齡離團”欄內注明超齡離團時間，另加蓋公章。

（二）二十八周歲以下的黨員保留團籍，工作調動時隨黨組織關系自然接轉。

（三）團員入黨轉為正式黨員后，如果沒有擔任團內職務，不再保留團籍的黨員，要在團員證“團員超齡離團欄”內注明該同志轉為正式黨員的時間，并加蓋公章。

（四）團員入黨轉為正式黨員或團員超齡離團，團員證可以作永久紀念，但不得繼續(xù)使用，由本人妥善保管。

（五）團員在單位變更時，必須持團員證及時接轉組織關系。如沒有正當理由，超過半年末轉組織關系的，應按自動退團處理。

（六）轉出和接納團員組織關系，應在團員證“組織關系接轉”欄內填寫團員轉出、轉入組織關系時間，注明團費收激情況，并加蓋公章。

“優(yōu)秀團員、團干”評選辦法

為充分發(fā)揮共青團的先鋒模范作用和團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，激勵廣大團員青年努力工作、勤奮學習、勇于創(chuàng)新，推動總局各項工作，特制定本辦法：

（一）評選內容

1、優(yōu)秀團員

（１）自覺遵守國家法律、團的紀律以及局的規(guī)章制度，遵守社會公德，講文明禮貌，自覺維護社會秩序，敢于同不良傾向和行為作斗爭。

（２）有較強的集體榮譽感，為人忠誠老實，作風正派，努力完成團組織交給的任務，有奉獻精神。

（３）以共青團員的標準嚴格要求自己，積極上進，在政治、思想、學習、工作和生活等方面都能較好地發(fā)揮模范帶頭作用。

2、優(yōu)秀團干

（１）具備優(yōu)秀團員的全部評選條件。

（２）政治立場堅定，思想活躍，作風扎實，實事求是，顧全大局，公道正派，廉潔奉公，在團員青年中享有較高威信和號召力。

（３）工作積極主動，有創(chuàng)新，有較強的組織能力和獨立工作能力，對共青團的工作有一定貢獻。

（二）評選辦法

優(yōu)秀團員和優(yōu)秀團干的評選，由團總支在支委會評議的基礎上進行評選，征得所在單位黨組織同意后報上級團組織審批。

（三）獎 勵

優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干頒發(fā)榮譽證書，先進團組織頒發(fā)獎狀，先進個人材料存入本人檔案。

推薦優(yōu)秀團員入黨的發(fā)展對象工作細則

根據中組部、團中央《關于進一步做好推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作的意見》，結合本局實際，特制訂本工作細則。

（一）總 則

第一條 積極做好推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作是加強黨員隊伍建設，充實黨的新生力量的需要，也是激發(fā)廣大團員青年的政治熱情，增強共青團組織的吸引力和凝聚力的需要，是共青團光榮傳統和義不容辭的責任。

第二條 凡２８周歲以下的青年入黨，一般應從團員中發(fā)展；發(fā)展團員入黨，應經過團組織推薦。

第三條 “推優(yōu)”工作要在黨組織的統一領導下進行。黨組織要幫助和指導共青團做好“推優(yōu)”工作。每年部署發(fā)展黨員工作，研究和制訂發(fā)展黨員工作計劃時，要認真研究團組織“推優(yōu)”方法和措施，使“推優(yōu)”工作真正成為發(fā)展青年黨員的主要渠道，使共青團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。

第四條 “推優(yōu)”工作要從貫徹黨的基本路線的要求出發(fā)，立足培養(yǎng)教育，堅持標準，保證質量，突出重點，有領導、有計劃地進行。

第五條 “推優(yōu)”工作必須堅持自下而上的原則、集體決定的原則和黨團銜接的原則，成熟一個推薦一個，堅決防止片面追求推薦數量、降格以求的傾向。

（二）推優(yōu)工作程序

第六條 培養(yǎng)教育。團總支要利用組織活動，因勢利導，提高團員整體素質，使廣大團員自覺地向黨組織靠攏。

第七條 組織考察。開展一年一度的團員教育評議和登記考核工作，對涌現出的優(yōu)秀團員、團干以及入黨積極分子進行調查摸底，從三個方面進行嚴格把關：一是對入黨動機進行嚴格考察；二是對其是否具有對黨的堅定信念進行嚴格考察；三是對其是否有獻身精神進行嚴格考察。初步確定推薦對象，并相應建立培養(yǎng)考察檔案。同時做到“三不推薦”：一是本人未提出入黨申請的不推薦；二是不參加組織活動不推薦；三是思想道德品質不好，在群眾中不起模范帶頭作用的不推薦。

第八條 短期培訓。團總支對組織初步確定的推薦對象進行黨團基礎知識學習，并推薦參加上級黨團組織舉辦的培訓學習。

第九條 支部討論。

經團總支認真考察討論后確定推薦名單，填寫《優(yōu)秀團員入黨推薦表》，報上一級團組織審定。

第十條 上報審核，正式推薦。團支部確定推薦名單后，向所在黨支部推薦。

第三篇：團總支宣傳部工作制度

藝術學院團總支宣傳部工作制度

為了豐富校園生活，增強宣傳輿論導向，活躍大學生文化生活，建設校園文化環(huán)境，搞好我院學生組織的宣傳工作，使工作制度化，特制定此制度。一：日常工作

1.宣傳工作明確到個人，以平時工作表現為參考。2.協調并配合其它部門的日常工作。

3.部門實行值班制度，并加強值班制度的監(jiān)督管理，確保工作及時到位，并努力提高服務質量。

4.委員每個月要求上交工作總結和下個月的工作計劃，以便即使了解部員及部門的情況；學期末要求上交學期工作總結和下學期的工作計劃。

二：值班制度

1.每周一至周五部員定時定點做好值班。部員要按時參加值班工作。

2.部長要協調并監(jiān)督部員做好簽到工作、海報登記工作以及衛(wèi)生清理工作。3.工作態(tài)度積極、認真，值班情況將影響到宣傳部的評比和個人評比。

三：工作職責

1.及時了解和掌握學生的思想動態(tài)，有針對性地、獨立自主地開展宣傳教育活動。辦好宣傳窗、宣傳欄、抓好宣傳陣地建設，組織好對外宣傳工作。

2.廣泛了解廣大同學對宣傳部的意見和建議，動員、組織全院同學參加宣傳活動，并檢查活動開展情況，負責對全院開展的活動情況進行資料收集和統計；制訂和完善宣傳部和宣傳方面的有關制度，加強同校團委的聯系和交流，接受校團委的指導。

3.負責做好對團員青年的先進性教育工作的宣傳；通過各種宣傳輿論途徑,促進校園先進文化和道德的形成。

4.負責協助其它部門的工作，分擔其它部門的宣傳工作。

四，附則

本章程未盡事宜，日后可結合實際工作情況，加以修改和完善。本章程由西京藝術學院團總支宣傳部負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)。

藝術學院團總支

宣傳部 2010年4月13日

第四篇：團總支學生會工作制度

團總支學生會工作制度

1、學生會工作要緊緊圍繞學院的中心工作并協助學院抓好學生的學習和生活的管理工作，維護正常教學和生活秩序。

2、學生會在每個學期初都要制定工作計劃，向各部、各班級貫徹學院和學校的教育方針，促進同學德、智、體、美、勞全面發(fā)展，并作好工作安排。

3、學生會要定期召開相關人員的會議，總結工作情況，傳達相關的文件精神，積極征求廣大同學的工作意見。

4、開展的每一個活動都應包括計劃、預算、宣傳、實施、總結等五部分。開展活動時，按照各自上一級負責人的安排，各展其才，各司其職，精誠合作、共同努力，慎用學生會的活動資金，力爭以最少的錢干最大的事，高效、低耗地辦好、落實每一個環(huán)節(jié)。

5、每項活動舉行前，負責的部門須向全委會遞交詳細的活動計劃、通報活動情況并舉行工作布置會議。

6、工作過程中各成員應按月、按期中、按學期、按需要向上一級負責人匯報工作的開展情況及存在的問題。其中：干事對副部長、部長負責；部長對主管部門的副主席或團總支的副書記負責；副主席對主席負責；主席、團總支副書記對團總支書記負責。并規(guī)范請假制度，以利工作開展，提升工作效率。

7、每項活動結束后負責部門須及時進行工作總結，在部長聯席會議上由各部對該部的工作提出意見或表揚或批評。各部都可發(fā)表意見，相互補充。

8、各部門要堅持批評與自我批評，勇于揭露并糾正工作中的缺點和失誤。

9、各部門應相互配合、互相溝通，保質保量的完成工作，有所創(chuàng)新。

第五篇：團總支工作制度

師范教育系團總支工作制度

目錄

一、總則

二、公文管理制度

三、會議制度

四、學生干部選拔、任免制度

五、內部培訓與對外交流制度

六、學生干部考核制度

七、評優(yōu)制度

總則

第一條 為健全團總支內部制度，實現團總支各項工作有章可循，特制定本《團總支工作制度匯編》（以下簡稱《制度匯編》）。

第二條 團總支各種規(guī)章制度的制定，應遵循二個基本原則：

（一）、有利于團總支內外工作的順利開展；

（二）、有利于團總支成員綜合素質的提高。

第三條 各部門制定的部門規(guī)章必須經書記處審核通過并交由秘書部備案后方可實施。

第四條 團總支全體成員均須自覺遵守此《制度匯編》內容，任何部門或個人不得超越此規(guī)章。

第五條 如《制度匯編》中某條款需要修改，全體委員均有權提出議案，經全委會三分之二以上通過后便可作出更改。

第六條 如《制度匯編》中需要增減某些條款，由書記處或相關部門向全委會提出草案，經全委會三分之二以上審議通過后方可生效。

第七條 本《制度匯編》制定或作任何更改后，各部門須迅速組織對新《制度匯編》的學習，依照新規(guī)定進行工作。

第八條 團總支其他有關文件規(guī)定與本《制度匯編》不一致的以本《制度匯編》為準。

第九條 本《制度匯編》的最終解釋權歸全委會所有，全委會保留其修改權。

第十條 本《制度匯編》自公布之日起開始實行。

公文管理制度

第一條 為加強團總支各類公文的管理，特制定本制度。

第二條 團總支公文包括院系下發(fā)、轉發(fā)的各類文件，其他單位轉發(fā)、贈送的資料和團總支內部的工作文件、工作資料、會議記錄等。

第三條 各部門上傳至院團委及下發(fā)到各支部的正式文件，必須加蓋指定公章

第四條 各部門收到院系下發(fā)的執(zhí)行性公文，應及時向書記處匯報。

第五條 各部門在開展每一項工作前，必須向書記處提交一份相應的完整的計劃書。

第六條 各部門在完成每一項工作后的五個工作日內，應向書記處上交一份相應的詳細的工作總結。

第七條 每個月的月末，各部門應將部門當月的所有的公文進行一次整理，并將其轉交給秘書部。

第八條 團總支所有公文的歸（存）檔管理由秘書部負責。秘書部應制定具體的歸（存）檔管理制度。

會議制度

第一節(jié) 會議說明

第一條 團總支所有成員均有參加各類相關會議的權利和義務。為規(guī)范團總支會議召開，提高會議效率特制定本制度。

第二條 團總支會議分為例會和臨時會議兩類。例會包括團總支全體會議、全體委員會議（全委會）、書記處會議、部長會議、部門會議等。臨時會議是指不在計劃內但確實需要召開的會議，其召開必須經過書記處的批準。

第三條 如無特殊情況，團總支每兩周召開一次部長會議，每周召開一次書記處會議；各部門例會時間由各部門自主安排（原則上，每兩周應召開一次）；團總支全體會議、全體委員會議和書記處會議根據實際需要召開。

第四條 會議的組織人員必須在會前明確會議的主要議題及流程，嚴禁出現漫無目的的討論。

第五條 原則上，每次會議不得超過1小時；與會者在會議期間手機要調為靜音或關機，不得使用手機撥打、接聽電話或發(fā)短信。

第二節(jié) 會議通知

第六條 團總支全體會議的時間和地點由秘書部通知各部部長，再由各部部長通知部門成員；部門會議的時間和地點由各部門安排專人通知相關人員。

第七條 如無特別說明，團總支全體委員會議、部長會議的會議的地點為團總支辦公室。

第八條 臨時會議的時間和地點由會議的組織者通知相關人員。

第九條 除緊急臨時會議外，各會議的時間應在會議召開的8小時之前通知到位，以便相關人員安排各自時間。否則，被通知人有權拒絕參加會議并向書記處舉報。

第十條 每位團總支成員在收到會議通知后應及時回復會議通知人，以確認通知到位。第十一條 團總支其他活動的活動通知參照本制度執(zhí)行。

第三節(jié) 會議考勤

第十二條 參加會議的人員須在會議召開時間的前5分鐘到達會場，以保證會議準時召開。否則，一律視為遲到或無故缺席。

第十三條 例會如有事不能出席，須在會議召開時間的前8小時告知會議通知人，并由會議通知人及時將緣由上報上級主管人員。否則，一律視為無故缺席。

第十四條 臨時會議如有事不能出席，須在接到會議通知時告知會議通知人，并由會議通知人及時將緣由上報上級主管人員。否則，一律視為無故缺席。

第十五條 如有緊急特殊情況而未能及時請假的，事后應及時向上級主管人員說明緣由。第十六條 因故不能按時參加會議的，可以先以電話等口頭形式告知會議組織者，稍后再到席。否則，一律視為遲到或無故缺席。

第十七條 團總支全體會議、部長會議及各類大型會議，因故需請假的，必須上報書記 并獲批準才有效；部門例會需請假的，經部長同意即可。

第十八條 所有請假，必須要有書面請假條；因特殊原因不能及時交請假條的，可先通過電話等非書面的形式請假，但事后須補交請假條。

第十九條 若無特殊原因，與會人員在會議期間不得擅自離開會場，否則一律視為早退。第二十條 團總支全體會議、部長會議及各類大型會議的會議考勤記錄由秘書部負責，各部門例會的會議考勤記錄由各個部門指派干事負責。

第二十一條 書記處不定期檢查會議考勤記錄，作為學期末考核各部、各成員業(yè)績的一個重要依據。

第二十二條 團總支其他活動的考勤參照本制度執(zhí)行。

第四節(jié) 會議記錄

第二十三條 每次正式會議不論大小，須有詳細的會議記錄，記載會議時間、地點、與會人、議程、主要內容等。

第二十四條 團總支全體會議、部長會議及各類大型會議的會議記錄由秘書部負責，各部門例會的會議記錄由各個部門指派干事負責。

第二十五條 書記處不定期對各部門的會議記錄進行檢查。

學生干部選拔、任免制度

第一條 每年10月份，書記處負責組織干部進行招新工作。新成員加入團總支后為臨時學生干部，若無特殊情況，工作一個學期后自動轉為正式學生干部。

第二條 每兩年召開一次團總支換屆選舉大會，由書記處負責組織。若三分之二以上團總支委員要求提前召開換屆選舉大會，須經系黨總支同意后方可實行。

第三條 學生干部任職的要求：

（一）、思想進步，為人上進，有良好的道德修養(yǎng)；

（二）、關心集體、熱心為同學服務，有奉獻精神；

（三）、工作積極，踏實肯干，責任心強，辦事公正；

（四）、學習勤奮努力，成績良好，無不及格科目；

（五）、能努力維護同學們的利益和院系的形象；

（六）、有較強的工作能力，并能服從組織的工作安排；

（七）、能不斷地進行自我總結，完善工作方法；

（八）、嚴于律己，組織紀律性強，能起良好的帶頭作用。

第四條 書記處成員及各部門正部長的任免須經多數團總支委員的同意，并由系黨總支審核通過后，方可生效。

第五條 干事工作積極、辦事負責的，各部部長可根據部門需要，向書記處提出書面申請，要求將其提拔為副部長，經書記處審核通過即可。

第六條 對無故拒絕工作安排者，在給予口頭警告后仍不悔改，情節(jié)嚴重者交由書記處討論，經書記處討論通過后即可免去其職務。

第七條 對于工作存在重大問題的干部，由書記處或三位以上團總支委員共同提出罷免議案，經全委會五分之三以上成員同意即可罷免該干部。

第八條 書記處成員嚴重不負責任者，由五分之三以上部長（含正副部長）共同提出罷免議案，經全委會三分之二以上通過并報系黨總支審核批準后，可免去其職務。

第九條 對有以下情況者，予以勸退：

（一）、一學期有三門科目以上不及格；

（二）、連續(xù)兩學期有不及格科目；

（三）、在團總支“學生干部學期考核”中，分數低于60。

第十條 在一個學期相關會議或活動中，有以下情況者，作自動辭退處理：

（一）、無故遲到或早退累計五次以上；

（二）、無重要原因請假累計四次以上；

（三）、無故缺席累計三次以上。

第十一條 對有以下情況者，予以除名；

（一）、在團總支“學生干部學期評優(yōu)”中，分數低于40；

（二）、嚴重違反院系或團總支相關規(guī)定，且影響惡劣。

第十二條 由于各種原因，無法繼續(xù)工作的學生干部，需向書記處提交辭職報告。經書記處審核批準后，方可離開工作崗位。

內部培訓與對外交流制度

第一條 為強化內部人員素質，對外樹立團總支的良好形象，特制定本制度。

第二條 各個部門每月至少進行一次內部培訓，方式不限。每個學期必須組織二次以上對外交流（學習）活動。

第三條 團總支每學期至少進行一次的全體人員培訓（方式包括講座、推薦讀物等），由書記處組織策劃。

第四條 團總支與社會各界的交流工作應以增進交流，互通合作，提高團總支成員綜合能力,促進團總支工作的開展為出發(fā)點。

第五條 在與外界人士的交流過程中，要熱情大方，虛心學習,注意樹立和體現團總支的良好形象。

第六條 外聯部、秘書部、宣傳部等三個部門應按時按需制定相關的外交文件與材料。如：外界單位慶典的賀信、節(jié)日的信函等。

第七條 正式的對外交流活動，應有相應的策劃（計劃）書和總結。

第八條 每次大型活動結束后,所有參與者都必須寫一份總結，分析活動過程中的優(yōu)缺點,并上交至書記處。每次正式對外交流活動結束后，所有參加者都必須寫一份心得體會上交至書記處。

學生干部考核制度

第一條 學生干部考核分為平時考核、學期考核。

第二條平時考核是書記處在日常工作期間對學生干部進行的考核，即書記處不定期與學生干部談話，聽取思想匯報、工作匯報、檢查工作情況，并深入該學生干部所在集體，廣泛聽取老師、同學的意見，對其思想情況、平時表現進行記錄。

第三條 學期考核依據干部日常工作表現、自我鑒定、民主測評來評定。

第四條 測評嚴格按照考核標準評定，并依據考核成績將學生干部考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。（綜合考核成績在85分以上的為“優(yōu)秀”，綜合考核成績在70－85分之間的為“良好”，綜合考核成績在60－69分之間的為“一般”，綜合考核成績在60分以下的為“較差”。）

第五條 學期考核具體程序：

（一）、學生干部結合自身實際情況進行自評；

（二）、各部門對本部成員的實際表現給予部門評議；

（三）、書記處根據個人自評、平時考核和部門評議進行綜合評定。

第六條 書記處成員的學期考核以自評、部長會議評議和團總支指導老師評議相結合的方式進行評定。

第七條 考核標準：

（一）、政治覺悟高，思想素質高，上進心強；10分

（二）、遵守院系及團總支各項規(guī)章制度；10分

（三）、關心同學，熱愛集體，有奉獻精神；5分

（四）、學習認真，成績較好，無不及格科目；5分

（五）、以身作則，做好同學的模范作用；5分

（六）、所在宿舍一學期未被校系通報批評；5分

（七）、相關會議及活動的出席情況；5分

（八）、辦事公正，責任心強；5分

（九）、工作態(tài)度及工作任務完成的質量；10分

（十）、尊重上下級、團結同事，有團隊精神；5分

（十一）、積極參加所在支部，所在集體的活動；10分

（十二）、虛心接受系黨總支、老師的指導和同學的監(jiān)督；5分

（十三）、積極向組織提建議，富有想法；10分

（十四）、其他綜合素質總評；10分

第八條 綜合考核成績在60分以下者不得參與評優(yōu)、推優(yōu)，并予以勸退。

第九條 學生干部考核由書記處負責組織，對考核結果有異議者可在考核成績公布出來后一周內以書面形式向書記處提出申訴。

評優(yōu)制度

第一節(jié) 個人評優(yōu)

第一條 每一個團總支正式學生干部均有資格參加評優(yōu)。

第二條 各個部門內部人員的評優(yōu)分數由各個部門統計，交由書記處審核。

第三條 每位成員基礎分均為60分，不設上限，不設下限。

第四條 評分標準:

（一）、各種相關會議及活動全勤者加5分；遲到或早退一次減2分；除公假外，請假一次減1分；無故缺勤一次減4分。

（二）、一等獎學金獲得者加5分，二等獎學金獲得者加3分，其它獎學金獲得者加2分；有一門考試不及格者減2分，兩門考試不及格者減5分。

（三）、不能按時完成上級交給的各項任務而又沒有及時向上級反映者（生病、休假、學業(yè)任務等特殊原因除外）每次減3分。

（四）、違反院系或團總支相關規(guī)定者，每次減5分；情節(jié)嚴重影響惡劣者，作除名處理。

（五）、對團總支工作提出意見或建議的成員予以加分。提出有益意見、建議者每人每次加2分，同時被采納者加4分。

第五條 評優(yōu)分數低于40分者，作自動除名處理。

第六條 學期末，根據每個人的得分高低，每個部門評出一至兩名優(yōu)秀干事，并給予獎勵；根據部門得分高低，評選出兩至三名優(yōu)秀部長，并給予獎勵。

第二節(jié) 部門評優(yōu)

第七條 每個職能部門均有權參加部門評優(yōu)活動。

第八條 部門的得分為學期末部門全體人員得分的總和除以部門人數。

第九條 學期末，根據部門得分高低，評選出兩至三個優(yōu)秀部門，并給予獎勵。監(jiān)督制度

第一條 為確保團總支各項工作順利有序的開展，提高團總支的工作效率，加強團總支工作的透明度、公開性，特制定本制度。

第二條 各個部門在進行工作前，需要制定嚴謹的工作計劃，并交由秘書部歸檔、備案。

第三條 書記處對各個部門的工作進度進行監(jiān)督，如發(fā)現與工作計劃偏離的情況，應及時做出指示，以便工作的進一步調整安排。

第四條 各個部門在每項工作結束后，需要及時進行總結，交由書記處審閱。

第五條 各項工作在細化分工到各個工作人員后，各個人員將對各自的工作負責，如在工作過程中發(fā)生需要對工作進度進行調整的情況，應及時向相關負責人反映。

第六條 各干事如發(fā)現正、副部長有違紀行為，應向書記處舉報。經查實后，書記處將根據有關規(guī)定，對違紀的干部進行相應懲處。

第七條 書記處的工作受團總支全體成員監(jiān)督，如其成員有違紀行為，應及時向團總支指導老師或系黨總支書記舉報，以保證書記處發(fā)揮其作用。

第八條 團總支全體成員工作受全系學生及老師監(jiān)督，如其成員有違紀行為，可向團總支指導老師及系黨總支書記舉報，以保證團總支發(fā)揮其作用。

第九條 團總支制度的各項貫徹情況由書記處負責監(jiān)督。如果出現制度貫徹不力，獎罰不當的情況時，由書記處及時裁定或調整.