第一篇：事業(yè)單位休假制度

事業(yè)單位休假制度

事業(yè)單位休假制度

一、市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。

(二)年休假

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿XX年的，每年休假7個(gè)工作日;

工作年限滿XX年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日;

工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。

2、休假原則：

(1)工作年限滿5年、XX年、20年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用;對未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。

(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。

(4)凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30個(gè)工作日或請事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。

(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。

(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿XX年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿XX年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿XX年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿XX年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定

(一)辦理時(shí)間：每月15日——25日

(二)政策依據(jù)：

1.獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會(huì)XX年9月26日修訂通過)、川人發(fā)〔XX〕33號、綿人發(fā)〔XX〕12號。

2.高原高寒地區(qū)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：國辦發(fā)〔1982〕32號、勞人險(xiǎn)局〔1984〕4號、川人發(fā)〔XX〕67號。

3.省部級勞模及軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄一等功和獲得省部級科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：川勞人險(xiǎn)〔1984〕64號、川人退〔1999〕9號、川府發(fā)〔1984〕62號。

4.從事教學(xué)和教育管理工作30年的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：國發(fā)〔1987〕162號、綿人退〔1994〕18號、綿人退〔1999〕14號。

(三)申報(bào)材料：

1.獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件、單位請示;獨(dú)生子女證遺失的需獨(dú)生子女調(diào)查表原件及復(fù)印件。

2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地區(qū)工作過XX年以上的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：高原、高寒地區(qū)市(地、州)人事部門或軍隊(duì)師以上機(jī)關(guān)政治部門的證明原件及復(fù)印件、人事檔案及相關(guān)資料的復(fù)印件。

3.符合川勞人險(xiǎn)〔1984〕64號和川府發(fā)〔1984〕62號文的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等證書的原件、復(fù)印件及享受相關(guān)待遇的文件、單位請示。

4.中小學(xué)教師教齡滿30年的教師退休提高退休費(fèi)比例需：教師資格證書、人事檔案、單位請示。

(四)辦理程序：

1.單位向市人事局提出書面申請。

2.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

3.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

4.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.人事局發(fā)文，單位在10個(gè)工作日后領(lǐng)取批復(fù)。

連續(xù)工齡的認(rèn)定

(一)辦理時(shí)間：每月25日——30日

(二)申報(bào)材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請示。

(三)辦理程序：

1.個(gè)人向單位提出書面請示。

2.單位向市人事局提出書面請示。

3.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

4.工資福利與退休管理科科務(wù)會(huì)討論復(fù)審。

5.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.市人事局發(fā)文。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)

(一)辦理時(shí)間：每月15日——25日

(二)申報(bào)材料：單位請示、死亡證明、工資檔案。

(三)辦理程序：

1.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

2.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

3.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.人事局發(fā)文，單位在10個(gè)工作日后到工資科領(lǐng)取批復(fù)。

第二篇：事業(yè)單位休假制度規(guī)定

事業(yè)單位休假制度規(guī)定

國務(wù)院要求落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度

近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，明確提出，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。鼓勵(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假。

在教學(xué)時(shí)間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實(shí)帶薪年休假創(chuàng)造條件。

各級政府要重視加強(qiáng)旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，抓緊研究新形勢下支持旅游宣傳推廣、規(guī)劃編制、人才培養(yǎng)和公共服務(wù)體系建設(shè)等方面的財(cái)政金融政策。改革完善旅游用地管理制度，推動(dòng)土地差別化管理與引導(dǎo)旅游供給結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化利用荒地、垃圾場等開發(fā)旅游項(xiàng)目的支持措施。

《意見》提出，要將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，明確由人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)等部門負(fù)責(zé)，提出在XX年6月底前出臺具體措施，但并未提及切實(shí)落實(shí)職工帶薪休假制度的具體時(shí)間。

一直以來，勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法。XX年12月7日，國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過《職工帶薪年休假條例》，自XX年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假有了制度保障。

同年9月，人力資源和社會(huì)保障部頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。但年休假制度在一些企業(yè)中一直存在實(shí)施難的情況，一些職工還無法利用帶薪休假的時(shí)間安排屬于自己的假期。

今年1月，人社部新聞發(fā)言人李忠明確表示，將推動(dòng)落實(shí)職工帶薪休假制度。此外，一些地方也在利用多種辦法推進(jìn)該制度的落實(shí)。5月底，媒體報(bào)道上海正在研究制定《上海國民休閑旅游發(fā)展綱要》，其中明確加快推進(jìn)帶薪年休假制度的實(shí)施。上海市人社局還表示，職工對用人單位違反有關(guān)帶薪休假條例規(guī)定的行為，可以選擇上網(wǎng)、來電、來信或直接到本市各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待窗口舉報(bào)、投訴。

《意見》還提出，在教學(xué)時(shí)間總量不變的情況下，學(xué)校可結(jié)合實(shí)際調(diào)整放假安排。實(shí)際上，在去年國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(XX-2020年)》中，已有類似部署。

昨日，一名高校教務(wù)部門負(fù)責(zé)人稱，目前國內(nèi)高校一般分為春、秋兩個(gè)學(xué)期，但也有部分高校在嘗試三學(xué)期制。XX年，北大率先推出被稱為暑期學(xué)校的小學(xué)期。中國人民大學(xué)則從XX年開始，每年7月增設(shè)為期4周的夏季學(xué)期，舉辦暑期學(xué)校，要求所有本科在校生必須選擇一個(gè)暑假參與。

另外，該要求與此前網(wǎng)傳北京市旅游委提出的“將在部分區(qū)縣的中小學(xué)探索試行春假或秋假，將一年兩個(gè)假期變?yōu)樗膫€(gè)”的消息也有吻合之處。當(dāng)時(shí)，北京市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人曾回應(yīng)稱，此事尚未接到相關(guān)通知。昨日，記者從北京市教委再次了解到，目前并無更新的消息。

據(jù)了解，從去年3月起，北京五中分校就開始試行春假制度，在3月29日當(dāng)天給全體學(xué)生放一天“春假”。執(zhí)行時(shí)，卻由于恰逢周五，家長難以請假，最終只能由教師帶領(lǐng)學(xué)生出游。此外，也有家長擔(dān)心，增設(shè)假期可能會(huì)導(dǎo)致因無法看管孩子，而只得將其送入培訓(xùn)班的情況，學(xué)生的春秋假也終將落空。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度解讀（推薦）

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法”解讀 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作滿一年即可帶薪休假

新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿１年以上的均可享受帶薪年休假，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

辦法規(guī)定，工作人員工作年限滿１年、滿１０年、滿２０年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨１個(gè)安排。

辦法同時(shí)規(guī)定，依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

辦法還規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年日工資收入的３００％

新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。

年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休１天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的３００％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

根據(jù)辦法，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（２６１天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

辦法明確表示，對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四篇：文檔四川省事業(yè)單位人員休假制度

一、喪假 5天 四川省人事廳關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和 全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知 川人?！?993〕4號 關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假的問題經(jīng)征得省級有關(guān)部門同意現(xiàn)作如下通知

一、工作人員的直系親屬父母、配偶或子女死亡時(shí)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予五個(gè)工作日的喪假。

二、工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)需要工作人員本人去外地料理喪事的單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

三、工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間本人的工資照發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)工資如何發(fā)給由單位自定途中的車船費(fèi)等全部由工作人員自理。

四、工作人員的岳父母或公、婆死亡時(shí)需要其料理喪事的可參照上述規(guī)定辦理。

五、本通知從下發(fā)之月起執(zhí)行。一九九三年六月十四日

二、婚假 52025天 四川省人事廳關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和 全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假問題的通知 川人福〔1993〕3號 關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假的問題經(jīng)征得省級有關(guān)部門同意現(xiàn)作如下通知

一、工作人員本人結(jié)婚由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予五個(gè)工作日的婚假不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假。

二、工作人員結(jié)婚若雙方不在一地工作居住的其中的一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

三、工作人員在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間本人的工資照發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)工資是否扣發(fā)由各單位自定途中的車船費(fèi)等全部由工作人員自理。

四、以上規(guī)定從本通知下發(fā)之月起執(zhí)行。一九九三年六月十四日 四川省計(jì)劃生育條例 第三十三條 實(shí)行晚婚的除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天已婚婦女晚育的除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

三、探親假 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條 職工探親假期 一職工探望配偶的每年給予一方探親假一次假期為三十天。二未婚職工探望父母原則上每年給假一次假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次假期為四十五天。三已婚職工探望父母的每四年給假一次假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條 凡實(shí)行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工應(yīng)該在休假期間探親如果休假期較短可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的由本人自理超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。四川省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位 職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題的通知》的通知 川人工〔1994〕15號 現(xiàn)將人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題的通知》人薪發(fā)〔1994〕11號轉(zhuǎn)發(fā)你們請遵照執(zhí)行。一九九四年四月二十六日 附 人事部、財(cái)政部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假 工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題的通知 人薪發(fā)〔1994〕11號 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工探親假期工資和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)如何計(jì)發(fā)問題通知如下

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后職工在探親假和路程假期內(nèi)其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)。

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金

3、機(jī)關(guān)普通職工為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金

4、事業(yè)單位職工為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼其中體育運(yùn)動(dòng)員為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼。

二、已婚探望父母的往返路費(fèi)以前條確定的工資額為計(jì)算基數(shù)在百分之三十以內(nèi)的由本人自理超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

三、本通知自1994年1月1日起實(shí)行。原勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題的復(fù)函》勞人險(xiǎn)字〔1985〕14號同時(shí)廢止。

四、產(chǎn)假 90153030165 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。四川省計(jì)劃生育條例 第三十三條 實(shí)行晚婚的除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天已婚婦女晚育的除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。四川省人事廳印發(fā)省衛(wèi)生廳等部門 關(guān)于確保實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假的通知 川人福19981號 為了貫徹《四川省〈中華人民共和**嬰保健法〉實(shí)施辦法》第二十二條“實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假產(chǎn)假視為出勤”的規(guī)

定現(xiàn)將四川省衛(wèi)生廳、四川省勞動(dòng)廳、四川省婦聯(lián)、四川省工會(huì)《關(guān)于確保實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假的通知》川衛(wèi)婦發(fā)1997第004號印發(fā)給你們凡我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中分娩后實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工均按此文件規(guī)定執(zhí)行。對執(zhí)行中的問題請及時(shí)反映待研究答復(fù)后再作處理。一九九八年五月七日 附 四川省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、婦聯(lián)、工會(huì) 關(guān)于確保實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假的通知 川衛(wèi)婦發(fā)1998第004號 推行母乳喂養(yǎng)提高出生人口素質(zhì)是一項(xiàng)關(guān)系全局的大事它涉及母親、兒童、家庭和全社會(huì)是一項(xiàng)長期的任務(wù)。為實(shí)現(xiàn)《九十年代中國兒童發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的“提高四至六個(gè)月內(nèi)嬰兒的純母乳喂養(yǎng)率2000年使母乳喂養(yǎng)率以省為單位達(dá)到80”的目標(biāo)根據(jù)《四川省〈中華人民共和**嬰保健法〉實(shí)施辦法》第二十二條“實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假產(chǎn)假視為出勤”的規(guī)定各有關(guān)部門要加強(qiáng)對法律、法規(guī)貫徹實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)通力協(xié)作共同做好執(zhí)法有關(guān)工作。衛(wèi)生部門要積極開展創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院工作由愛嬰醫(yī)院負(fù)責(zé)出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明非愛嬰醫(yī)院不是純母乳喂養(yǎng)的合格單位不得出具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明。各單位必須憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明才能安排純母乳喂養(yǎng)的女職工一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假享受出勤待遇。一九九七年三月十日 四川省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部 《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》的通知 川人工〔1994〕8號 現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》人薪發(fā)〔1994〕7號轉(zhuǎn)發(fā)給你們請遵照執(zhí)行。一九九四年三月十五日 附 人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工 產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知 人薪發(fā)〔1994〕7號 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后女職工產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)問題經(jīng)研究通知如下

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后女職工在國家規(guī)定產(chǎn)假期間其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金

3、機(jī)關(guān)普通職工為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金

4、事業(yè)單位職工為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼其中體育運(yùn)動(dòng)員、為本人體育津貼與成績津貼。本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。一九九四年二月二十四日

五、病假 四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計(jì)發(fā)問題的通知 川人工199438號 工資制度改革后國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病假、出國探親假和因私事短期出境期間的工資計(jì)發(fā)問題在國家未作出規(guī)定時(shí)通知如下請遵照執(zhí)行

一、病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理

1、機(jī)關(guān)工作人員 1 病假在兩個(gè)月以內(nèi)的按本人基本工資發(fā)給。2 病假超過兩個(gè)不滿六個(gè)月的從第三個(gè)月起工作年限不滿十年的按本人基本工資的90計(jì)發(fā)工作年限滿十年的按本人基本工資發(fā)給。3 病假超過六個(gè)月的從第七個(gè)月起工作年限不滿十年的按本人基本工資的70計(jì)發(fā)工作年限滿十年的按本人基本工資的80計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員 1 病假在兩個(gè)月以內(nèi)的固定工資部分全額發(fā)給。2 病假超過兩個(gè)不滿六個(gè)月的從第三個(gè)月起工作年限不滿十年的固定工資部分按90計(jì)發(fā)工作年限滿十年的固定工資部分全額發(fā)給。3 病假超過六個(gè)月的從第七個(gè)月起工作年限不滿十年的固定工資部分按70計(jì)發(fā)工作年限滿十年的固定工資部分按80計(jì)發(fā)。4 上述人員病假期間應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分即津貼。工資構(gòu)成中活的部分津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

3、試用期、見習(xí)期、熟練期人員 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期和熟練期間的病假待遇分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。

二、出國人員出國期間的工資待遇

1、公派出力研究生的配偶符合出國探親條件的出國探親三個(gè)月以內(nèi)其工改后的基本工資全額發(fā)給超過三個(gè)月從第四個(gè)月起停薪。

2、在職職工因私事短期出境假期內(nèi)的工資暫由職工所在單位按本地區(qū)和本單位處理事假的規(guī)定辦理。

三、工資制度改革后機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類工作人員的基本工資由下列各項(xiàng)組成

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金

3、機(jī)關(guān)普通工人為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金

4、事業(yè)單位職工為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼其中體育運(yùn)動(dòng)員為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼。

四、本通知從1993年10月1日起執(zhí)行。國務(wù)院《關(guān)于發(fā)布的通知摘錄》國發(fā)198152號和四川省人民政府《貫徹國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定的通知》川府發(fā)198180號國家教育委員會(huì)、勞動(dòng)人事部、公安部《發(fā)布的通知》88教外綜字003號四川省人民政府僑務(wù)辦公室、省人事局、勞動(dòng)局、財(cái)政廳《印發(fā)的通知》川僑會(huì)這83第03號等文件凡本通知未涉及調(diào)整、修改的條款和內(nèi)容均繼續(xù)執(zhí)行。

五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)、職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)等問題分別

按四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》9川人工19948號和四川省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》川人工199415號規(guī)定辦理。本通知下發(fā)執(zhí)行中有何問題請及時(shí)告訴我廳。一九九四年十二月十一日

六、年休假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 中華人民共和國人事部令 第 9 號 《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過現(xiàn)予發(fā)布自公布之日起施行。人事部部長 尹蔚民 二〇〇八年二月十五日 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假以下簡稱年休假制度根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以下簡稱《條例》及國家有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員以下簡稱工作人員均按工作年限計(jì)算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第二、三、四、五項(xiàng)規(guī)定的情形之一的不享受下一年的年休假。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員因工作需要未休寒暑假的所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)所在單位不能在本安排其休年休假的可以跨1個(gè)安排。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是每應(yīng)休未休1天按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300支付其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中除正常工作期間工資收入外其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)261天。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假工作人員未休且有下列情形之一的只享受正常工作期間的工資收入 一因個(gè)人原因不休年休假的 二請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況并考慮工作人員本人意愿統(tǒng)籌安排保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理嚴(yán)格考勤制度。縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)主動(dòng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分并責(zé)令支付屬于其他事業(yè)單位的應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本

辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位請休假制度

《中共巴中市巴州區(qū)委組織部》

中共巴中市巴州區(qū)委組織部

中共巴中市巴州區(qū)委編制委員會(huì)辦公室 巴中市巴州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 巴中市巴州區(qū)監(jiān)察局 巴中市巴州區(qū)財(cái)政局

關(guān)于規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請休假制度的

通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)街道黨委、街道辦事處、區(qū)級各部門、開發(fā)區(qū)科技園: 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,規(guī)范請銷假制度,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的正常開展,根據(jù)國家休假制度有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請休假制度及相關(guān)事項(xiàng)通知如下.一、請休假規(guī)定

(一)探親假.凡在國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與父母和配偶不在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可享受探望父母和配偶的探親假待遇.但與父母或配偶在同一區(qū)(縣)域內(nèi)居住的職工,不能享受探望父母和配偶的假期待遇.1、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為30天.2、未婚職工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬),每年給假一次,假期為20天.若兩年合并使用,假期為40天.3、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天.4、職工在探親假和路程假期內(nèi),其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):(1)機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制人員,為本人職務(wù)工資、級別工資(公安警銜津貼)之和;(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級工資之和;(3)機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資;(4)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級工資(教師、護(hù)士含提高10%標(biāo)準(zhǔn))之和.5、已婚職工探望父母的往返路費(fèi),以前條確定的工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān).其他職工休探親假往返路費(fèi)的報(bào)銷仍按國家和地方財(cái)政有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.(二)產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天.實(shí)行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天.產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照發(fā).2、女職工在醫(yī)院分娩 的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個(gè)月,享受出勤待遇.3、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無證生育).4、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親假待遇.(三)年休假.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月 以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的.6、凡參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上者和受開除留用察看處分期間的工作人員不享受公休假待遇.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假.年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工休假的,可以跨一個(gè)安排