第一篇：15秋西南交大《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系B》在線作業(yè)二 答案

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西南交《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

一、單選題（共 4 道試題，共 28 分。）

1.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的?().未建立工會(huì)的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效 正確答案：

2.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì),下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?().某私營(yíng)企業(yè)職工甲與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議

.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民乙與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

.某國(guó)有企業(yè)退休職工丙與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議.某有限責(zé)任公司的職工丁是該公司的股東之 正確答案：

3.某建筑施工工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工,合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作,否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月,工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故,致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同,遣返這批學(xué)徒工.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得

.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利,并協(xié)助他們向雇主索賠 正確答案：

4.甲的日工資為80元。2009年10月1日至7日,根據(jù)政府規(guī)定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排甲在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,公司除應(yīng)向甲支付每日80元的工資外,還應(yīng)當(dāng)向甲支付多少加.560元.800元.1120元.1360元 正確答案：

西南交《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

二、多選題（共 10 道試題，共 70 分。）

1.下列哪些情形違反《公務(wù)員法》有關(guān)回避的規(guī)定?().甲擔(dān)任家鄉(xiāng)所在縣的縣長(zhǎng)

.乙是工商局局長(zhǎng),其侄擔(dān)任工商局人事處科員

.丙是稅務(wù)局工作人員,參加調(diào)查一企業(yè)涉嫌偷漏稅款案,其妻之弟任該企業(yè)的總經(jīng)理助理.丁是公安局局長(zhǎng),其妻在公安局所屬派出所擔(dān)任戶籍警察 正確答案：

2.甲為某縣勞動(dòng)與社會(huì)保障局的一名科長(zhǎng),因違紀(jì)受到降級(jí)處分。下列何種說(shuō)法不符合《公務(wù)員法》的規(guī)定?().甲對(duì)處分不服,可自接到處分決定之日起30日內(nèi)向某縣人事局提出申訴.甲對(duì)處分不服申請(qǐng)復(fù)核時(shí),復(fù)核期間應(yīng)暫停對(duì)甲的處分

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.甲受處分期間,不得晉升級(jí)別和享受年終獎(jiǎng)金.處分解除后,甲的原級(jí)別即自行恢復(fù) 正確答案：

3.某公司的高層會(huì)議上,總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密條款,但董事長(zhǎng)認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款,不必在勞動(dòng)合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中,對(duì)公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保

.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動(dòng)者.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù),后一種義務(wù)屬于約定義務(wù).前一種義務(wù)是無(wú)償義務(wù),后一種義務(wù)是有償義務(wù)

.違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任,違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任 正確答案：

4.不得被裁減的企業(yè)人員有:().管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 正確答案：

5.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同;又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別

.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者,而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

.勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定.勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件.根據(jù)特別優(yōu) 正確答案：

6.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述、的哪些是正確的?().調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

.在當(dāng)事人提起訴訟之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 正確答案：

7.下列哪些做法不符合有關(guān)公務(wù)員管理的法律法規(guī)規(guī)定?().縣公安局法制科科員甲因2002年和2004年年度考核不稱職被辭退

.乙2004年7月通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入市法制辦工作,因表現(xiàn)突出于2005年1月轉(zhuǎn)正.辦事員丙辭職離開縣政府,單位要求他在離職前辦理公務(wù)交接手續(xù)

.縣財(cái)政局辦事員丁對(duì)單位的開除決定不服向縣人事局申訴,在申訴期間財(cái) 正確答案：

8.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同,哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍?().某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

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正確答案：

9.對(duì)于被裁減人員,應(yīng)當(dāng)給予的待遇是:().依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.制定職工安置預(yù)案,予以妥善安置

.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用 正確答案：

10.2008年5月,誠(chéng)信勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“誠(chéng)信公司”)與萬(wàn)搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“萬(wàn)搜公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將甲派遣到萬(wàn)搜公司工作。誠(chéng)信公司與萬(wàn)搜公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中,不符合法律規(guī)定

.甲在萬(wàn)搜公司的工作崗位,可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,由萬(wàn)搜公司根據(jù)需要靈活決定.甲在萬(wàn)搜公司的工作期限,可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期,每個(gè)周期為半年,每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

.甲在萬(wàn)搜公司的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié) 正確答案：

西南交《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

三、多選題（共 1 道試題，共 2 分。）

1.關(guān)于對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分,下列哪些說(shuō)法是正確的?().某公安局干部甲違法雖應(yīng)受到處分,但在作出處分決定之前其已辦理退休手續(xù),應(yīng)不再給予處分

.某縣政府辦公室干部乙的撤職處分一年后被撤銷,應(yīng)恢復(fù)其原職務(wù)、級(jí)別、工資檔次.某縣政府可以制定文件對(duì)本縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分作出補(bǔ)充性規(guī)定.某民政局應(yīng)對(duì)因貪污被判處有期徒 正確答案：

第二篇：16秋西南交《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系B》在線作業(yè)二

西南交《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系B》在線作業(yè)二

一、單選題（共 4 道試題，共 28 分。）

1.某建筑施工工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工,合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作,否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月,工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故,致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是 A.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同,遣返這批學(xué)徒工 B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利,并協(xié)助他們向雇主索賠 正確答案：

2.甲的日工資為80元。2009年10月1日至7日,根據(jù)政府規(guī)定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排甲在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,公司除應(yīng)向甲支付每日80元的工資外,還應(yīng)當(dāng)向甲支付多少加 A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元 正確答案：

3.某民辦科研院所與技術(shù)員甲簽訂勞動(dòng)合同,約定由甲承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過(guò)程中,由于資金缺乏,項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與甲解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定?()A.告知甲當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在 B.至少提前30天向甲發(fā)出書面通知

C.先安排甲到后勤崗位,如他拒絕就可以解雇

D.如甲同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如甲不同意簽訂解約協(xié)議,單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 正確答案：

4.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì),下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?()A.某私營(yíng)企業(yè)職工甲與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議

B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民乙與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C.某國(guó)有企業(yè)退休職工丙與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議 D.某有限責(zé)任公司的職工丁是該公司的股東之 正確答案：

西南交《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系B》在線作業(yè)二

二、多選題（共 10 道試題，共 70 分。）

1.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定,工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是:()A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見

B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的,有權(quán)要求重新決定 C.被裁減人員提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的,工會(huì)可以代表職工提起訴訟 正確答案：

2.某公司的高層會(huì)議上,總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密條款,但董事長(zhǎng)認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款,不必在勞動(dòng)合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中,對(duì)公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保

A.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動(dòng)者 B.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù),后一種義務(wù)屬于約定義務(wù) C.前一種義務(wù)是無(wú)償義務(wù),后一種義務(wù)是有償義務(wù)

D.違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任,違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任 正確答案：

3.甲為某縣勞動(dòng)與社會(huì)保障局的一名科長(zhǎng),因違紀(jì)受到降級(jí)處分。下列何種說(shuō)法不符合《公務(wù)員法》的規(guī)定?()A.甲對(duì)處分不服,可自接到處分決定之日起30日內(nèi)向某縣人事局提出申訴 B.甲對(duì)處分不服申請(qǐng)復(fù)核時(shí),復(fù)核期間應(yīng)暫停對(duì)甲的處分 C.甲受處分期間,不得晉升級(jí)別和享受年終獎(jiǎng)金 D.處分解除后,甲的原級(jí)別即自行恢復(fù) 正確答案：

4.2008年5月,誠(chéng)信勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“誠(chéng)信公司”)與萬(wàn)搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“萬(wàn)搜公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將甲派遣到萬(wàn)搜公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,誠(chéng)信公司和萬(wàn)搜公司對(duì)甲的下列做法中,不符合法 A.誠(chéng)信公司與甲簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

B.誠(chéng)信公司從甲每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi) C.萬(wàn)搜公司要求甲繳納5000元崗位責(zé)任保證金 D.萬(wàn)搜公司告知甲無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì) 正確答案：

5.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同;又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別

A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者,而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B.勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定 C.勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D.根據(jù)特別優(yōu) 正確答案：

6.下列哪些做法不符合有關(guān)公務(wù)員管理的法律法規(guī)規(guī)定?()A.縣公安局法制科科員甲因2002年和2004年考核不稱職被辭退

B.乙2004年7月通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入市法制辦工作,因表現(xiàn)突出于2005年1月轉(zhuǎn)正 C.辦事員丙辭職離開縣政府,單位要求他在離職前辦理公務(wù)交接手續(xù)

D.縣財(cái)政局辦事員丁對(duì)單位的開除決定不服向縣人事局申訴,在申訴期間財(cái) 正確答案：

7.關(guān)于對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分,下列哪些說(shuō)法是正確的?()A.某公安局干部甲違法雖應(yīng)受到處分,但在作出處分決定之前其已辦理退休手續(xù),應(yīng)不再給予處分

B.某縣政府辦公室干部乙的撤職處分一年后被撤銷,應(yīng)恢復(fù)其原職務(wù)、級(jí)別、工資檔次 C.某縣政府可以制定文件對(duì)本縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分作出補(bǔ)充性規(guī)定 D.某民政局應(yīng)對(duì)因貪污被判處有期徒 正確答案：

8.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法,哪些是正確的?()A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周主作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的制度 B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間,需要實(shí)行其他工作時(shí)間的,必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 正確答案：

9.下列哪些情形違反《公務(wù)員法》有關(guān)回避的規(guī)定?()A.甲擔(dān)任家鄉(xiāng)所在縣的縣長(zhǎng)

B.乙是工商局局長(zhǎng),其侄擔(dān)任工商局人事處科員

C.丙是稅務(wù)局工作人員,參加調(diào)查一企業(yè)涉嫌偷漏稅款案,其妻之弟任該企業(yè)的總經(jīng)理助理 D.丁是公安局局長(zhǎng),其妻在公安局所屬派出所擔(dān)任戶籍警察 正確答案：

10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述、的哪些是正確的?()A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

D.在當(dāng)事人提起訴訟之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 正確答案：

西南交《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系B》在線作業(yè)二

三、多選題（共 1 道試題，共 2 分。）

1.不得被裁減的企業(yè)人員有:()A.管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 正確答案：

第三篇：16秋西南交《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系A(chǔ)》在線作業(yè)二 輔導(dǎo)資料

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西南交《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

一、單選題（共 4 道試題，共 28 分。）

1.某民辦科研院所與技術(shù)員甲簽訂勞動(dòng)合同,約定由甲承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過(guò)程中,由于資金缺乏,項(xiàng)目被迫下馬。科研所決定與甲解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定?().告知甲當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在.至少提前30天向甲發(fā)出書面通知

.先安排甲到后勤崗位,如他拒絕就可以解雇

.如甲同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如甲不同意簽訂解約協(xié)議,單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 正確答案：

2.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整?().某廠職工甲操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶乙致傷,乙要求甲賠償.丙因身高不足1.某建筑工程公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議.某電信公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保 正確答案：

3.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的?().未建立工會(huì)的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效 正確答案：

4.下列哪種做法符合《公務(wù)員法》的規(guī)定?().某衛(wèi)生局副處長(zhǎng)甲因在定期考核中被確定為基本稱職,被降低一個(gè)職務(wù)層次任職.某市稅務(wù)局干部乙到該市某國(guó)有企業(yè)中掛職鍛煉一年

.某市公安局與技術(shù)員丙簽訂的公務(wù)員聘任合同,應(yīng)當(dāng)報(bào)該市組織部門批準(zhǔn).某地環(huán)保局辦事員丁對(duì)在定期考核中被定為基本稱職不服,向有關(guān)部門提出 正確答案：

西南交《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

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二、多選題（共 10 道試題，共 70 分。）

1.甲為某縣勞動(dòng)與社會(huì)保障局的一名科長(zhǎng),因違紀(jì)受到降級(jí)處分。下列何種說(shuō)法不符合《公務(wù)員法》的規(guī)定?().甲對(duì)處分不服,可自接到處分決定之日起30日內(nèi)向某縣人事局提出申訴.甲對(duì)處分不服申請(qǐng)復(fù)核時(shí),復(fù)核期間應(yīng)暫停對(duì)甲的處分.甲受處分期間,不得晉升級(jí)別和享受年終獎(jiǎng)金.處分解除后,甲的原級(jí)別即自行恢復(fù) 正確答案：

2.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同,哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍?().某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 正確答案：

3.下列哪些情形違反《公務(wù)員法》有關(guān)回避的規(guī)定?().甲擔(dān)任家鄉(xiāng)所在縣的縣長(zhǎng)

.乙是工商局局長(zhǎng),其侄擔(dān)任工商局人事處科員

.丙是稅務(wù)局工作人員,參加調(diào)查一企業(yè)涉嫌偷漏稅款案,其妻之弟任該企業(yè)的總經(jīng)理助理.丁是公安局局長(zhǎng),其妻在公安局所屬派出所擔(dān)任戶籍警察 正確答案：

4.2008年5月,誠(chéng)信勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“誠(chéng)信公司”)與萬(wàn)搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“萬(wàn)搜公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將甲派遣到萬(wàn)搜公司工作。誠(chéng)信公司與萬(wàn)搜公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中,不符合法律規(guī)定

.甲在萬(wàn)搜公司的工作崗位,可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,由萬(wàn)搜公司根據(jù)需要靈活決定.甲在萬(wàn)搜公司的工作期限,可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期,每個(gè)周期為半年,每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

.甲在萬(wàn)搜公司的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié) 正確答案：

5.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同;又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別

.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者,而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

.勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定.勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件.根據(jù)特別優(yōu) 正確答案：

6.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述、的哪些是正確的?().調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

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.在當(dāng)事人提起訴訟之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 正確答案：

7.2008年5月,誠(chéng)信勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“誠(chéng)信公司”)與萬(wàn)搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“萬(wàn)搜公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將甲派遣到萬(wàn)搜公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,誠(chéng)信公司和萬(wàn)搜公司對(duì)甲的下列做法中,不符合法.誠(chéng)信公司與甲簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

.誠(chéng)信公司從甲每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi).萬(wàn)搜公司要求甲繳納5000元崗位責(zé)任保證金.萬(wàn)搜公司告知甲無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì) 正確答案：

8.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定?().國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

.用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

.勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任 正確答案：

9.不得被裁減的企業(yè)人員有:().管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 正確答案：

10.依照勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí),應(yīng)采取的程序是:().應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽取意見.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì),對(duì)裁員方案進(jìn)行表決.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布,并允許被裁減人員提出異議.裁員方案實(shí)施前,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 正確答案：

西南交《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

三、多選題（共 1 道試題，共 2 分。）

1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法,哪些是正確的?().我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周主作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的制度.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間,需要實(shí)行其他工作時(shí)間的,必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

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.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 正確答案：

第四篇：15秋西南交大《應(yīng)用寫作》在線作業(yè)二 答案

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西南交《應(yīng)用寫作》在線作業(yè)二

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.申訴狀與上訴狀有許多類似之處,以下對(duì)二者共性的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。.性質(zhì)、目的相同,都是對(duì)原審判決不服,要求糾正

.書寫格式相同,都包括首部、請(qǐng)求、事實(shí)和理由、尾部和附項(xiàng)四部分.寫作要求相同,都要列舉事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)進(jìn)行論證.時(shí)間限制相同,都有一定的申訴、上訴期限 正確答案：

2.下列各項(xiàng)中不屬于畢業(yè)論文選題原則的是()。.掌握難易適中的原則

.課題要突顯學(xué)生能力與個(gè)性.應(yīng)在本專業(yè)范圍內(nèi)選題.課題內(nèi)容要具有價(jià)值性 正確答案：

3.給《紅石鄉(xiāng)村關(guān)于修建馬嶺至牛洞公路的報(bào)告》添加主題詞,以下正確的一組是().公路建設(shè) 資金 報(bào)告.資金 建設(shè) 報(bào)告.報(bào)告 資金 公路建設(shè).報(bào)告 公路建設(shè) 資金 正確答案：

4.上行文以()行文為主,除在特殊情況下才可越級(jí)行文。.多級(jí).逐級(jí).同級(jí).直達(dá) 正確答案：

5.以調(diào)查空間為劃分標(biāo)準(zhǔn)的是()。.專題性市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告.勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告.專場(chǎng)性市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告.一般商品市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告 正確答案：

6.市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告寫作中應(yīng)采取的表達(dá)方式是()。.敘述和說(shuō)明相結(jié)合.敘述和議論相結(jié)合.描寫和評(píng)論相結(jié)合.評(píng)論和說(shuō)明相結(jié)合 正確答案：

7.啟事可以包含在廣義的廣告范疇之內(nèi),但在實(shí)際運(yùn)用中,啟事與廣告有所不同,很多啟事不具有()。.公開性.經(jīng)濟(jì)性.廣泛性

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.審美性 正確答案：

8.下列屬于廣告的直接標(biāo)題的有()。.“金利來(lái)領(lǐng)帶,男人的世界”.百年老窖老瀘州,天長(zhǎng)地久老朋友.“柯達(dá)膠卷”

.“走出中國(guó)人自己的路 —— 普騰電器” 正確答案：

9.狹義的訴訟文書不包括()。.申請(qǐng)書.授權(quán)委托書.辯護(hù)詞

.公安機(jī)關(guān)依法處理各類案件的司法文書 正確答案：

10.下列材料不適合寫慰問(wèn)信的是()。.汶川地震中某武警官兵排險(xiǎn)救人,連續(xù)作戰(zhàn).春節(jié)來(lái)臨,戰(zhàn)斗在第一線的工人,堅(jiān)守崗位.李某重感冒一周

.地震災(zāi)區(qū)人民戰(zhàn)勝困難,重建家園 正確答案：

西南交《應(yīng)用寫作》在線作業(yè)二

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.會(huì)議紀(jì)要與會(huì)議記錄的不同體現(xiàn)在以下方面().會(huì)議紀(jì)要主要反映了會(huì)議的成果

.會(huì)議記錄是對(duì)整個(gè)會(huì)議過(guò)程的翔實(shí)紀(jì)錄

.會(huì)議記錄的主要作用是“記載”,一般只作為資料存檔.會(huì)議紀(jì)要體現(xiàn)著會(huì)議的權(quán)威性與約束力

E.會(huì)議紀(jì)要可以上升為與會(huì)議對(duì)應(yīng)的法定行政公文 正確答案：E 2.下列關(guān)于畢業(yè)論文所列參考文獻(xiàn)的要求是()。.著作或文章的標(biāo)題

.中文格式:作者—標(biāo)題—出版物信息.英文格式:標(biāo)題—作者—出版物信息.要標(biāo)明序號(hào)

E.所列文獻(xiàn)是正式出版物 正確答案：E 3.下列文種中,屬于下行公文的有().命令.決定.通知.請(qǐng)示 E.批復(fù) 正確答案：E

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4.以下哪些情況不適宜使用介紹信()。.學(xué)生到外單位實(shí)習(xí)或搞活動(dòng)

.某單位向另一單位黨組織出示某人的情況說(shuō)明

.某商業(yè)單位派業(yè)務(wù)員到別的單位推銷宣傳自己的產(chǎn)品.某案件目擊者向公安機(jī)關(guān)提供案發(fā)情況

E.國(guó)家機(jī)關(guān)人員外出其他單位調(diào)查商討事件時(shí) 正確答案：

5.畢業(yè)論文的初稿擬定后,調(diào)整結(jié)構(gòu)包括()。.局部到整體是否協(xié)調(diào)

.層次、段落、開頭、結(jié)尾、過(guò)渡、照應(yīng)安排是否恰當(dāng).結(jié)構(gòu)的布局是否清晰.主題是否集中 E.核實(shí)、增刪材料 正確答案：

西南交《應(yīng)用寫作》在線作業(yè)二

三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.敘寫民事起訴狀的事實(shí)和理由部分時(shí),應(yīng)該寫明被告侵犯原告權(quán)益的具體事實(shí),任何細(xì)節(jié)都不能忽略,敘述越詳細(xì)對(duì)起訴人越有利。().錯(cuò)誤.正確 正確答案：

2.行政公文代表國(guó)家的行政職權(quán),集中體現(xiàn)國(guó)家的根本利益。().錯(cuò)誤.正確 正確答案：

3.有刑事自訴狀就有刑事答辯狀,有民事、行政起訴狀,就有民事、行政答辯狀,但是有刑事上訴狀,就不一定有刑事被上訴答辯狀。().錯(cuò)誤.正確 正確答案：

4.決定屬于指揮性公文,只能由人民代表大會(huì)和政府制發(fā)。().錯(cuò)誤.正確 正確答案：

5.正因?yàn)閼?yīng)用文有規(guī)范的寫作模式,因此應(yīng)用文寫作只要掌握其格式即可。().錯(cuò)誤.正確 正確答案：

6.市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告是在對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查所得材料的基礎(chǔ)上進(jìn)行歸納整理和綜合分析研究之后寫成的書面報(bào)告。().錯(cuò)誤.正確 正確答案：

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7.通告和公告沒有什么不同,除了權(quán)威性。().錯(cuò)誤.正確 正確答案：

8.歡迎詞、歡送詞、答謝詞使用的適用范圍沒有區(qū)別。().錯(cuò)誤.正確 正確答案：

9.呈轉(zhuǎn)類建設(shè)性意見是“形式上的上行文,實(shí)質(zhì)上的下行文”。().錯(cuò)誤.正確 正確答案：

10.情況報(bào)告具有極強(qiáng)的時(shí)效性,寫作、制發(fā)都要及時(shí),以便讓上級(jí)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有迅速了解重大、特殊、突發(fā)的種種新情況。().錯(cuò)誤.正確 正確答案：

第五篇：人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系A(chǔ)選擇

人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系A(chǔ)選擇

一、單項(xiàng)選擇題(只有一個(gè)選項(xiàng)正確，共1道小題)

1.某民辦科研院所與技術(shù)員甲簽訂勞動(dòng)合同，約定由甲承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與甲解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？

(D)如甲同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如甲不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、不定項(xiàng)選擇題(有不定個(gè)選項(xiàng)正確，共7道小題)

2.關(guān)于對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分，下列哪些說(shuō)法是正確的？

(A)某公安局干部甲違法雖應(yīng)受到處分，但在作出處分決定之前其已辦理退休手續(xù)，應(yīng)不再給予處分

(D)某民政局應(yīng)對(duì)因貪污被判處有期徒刑3年的干部丁給予開除處分

3.下列哪些做法不符合有關(guān)公務(wù)員管理的法律法規(guī)規(guī)定？

(A)縣公安局法制科科員甲因2002年和2004年考核不稱職被辭退

(B)乙2004年7月通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入市法制辦工作，因表現(xiàn)突出于2005年1月轉(zhuǎn)正

(D)縣財(cái)政局辦事員丁對(duì)單位的開除決定不服向縣人事局申訴，在申訴期間財(cái)政局應(yīng)當(dāng)保留丁的工作

4.某公司欲解除與職工甲之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

(A)甲經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

(C)公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與甲的勞動(dòng)合同

5.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？

(A)簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

(B)勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

6.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？

(A)國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

(B)用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

(C)勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼

(D)社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任

7.甲于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

(B)甲與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自甲開始工作之日起已建立

8.2008年5月，誠(chéng)信勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“誠(chéng)信公司”）與萬(wàn)搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“萬(wàn)搜公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將甲派遣到萬(wàn)搜公司工作。

誠(chéng)信公司與萬(wàn)搜公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：

(A)甲在萬(wàn)搜公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由萬(wàn)搜公司根據(jù)需要靈活決定

(B)甲在萬(wàn)搜公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

(D)雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括甲在內(nèi)的任何人披露

一、單項(xiàng)選擇題(只有一個(gè)選項(xiàng)正確，共1道小題)

1.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？

(B)丙因身高不足1.70米而被服裝廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，丙欲告服裝廠

二、不定項(xiàng)選擇題(有不定個(gè)選項(xiàng)正確，共7道小題)

2.2008年5月，誠(chéng)信勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“誠(chéng)信公司”）與萬(wàn)搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“萬(wàn)搜公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將甲派遣到萬(wàn)搜公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，誠(chéng)信公司和萬(wàn)搜公司對(duì)甲的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：

(A)誠(chéng)信公司與甲簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

(B)誠(chéng)信公司從甲每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)

(C)萬(wàn)搜公司要求甲繳納5000元崗位責(zé)任保證金

(D)萬(wàn)搜公司告知甲無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì)

3.2008年5月，誠(chéng)信勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“誠(chéng)信公司”）與萬(wàn)搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“萬(wàn)搜公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將甲派遣到萬(wàn)搜公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，萬(wàn)搜公司將甲再派遣到自己的子公司，被甲拒絕。萬(wàn)搜公司遂以甲不服從工作安排為由將其退回誠(chéng)信公司。隨后，誠(chéng)信公司以甲已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：

(A)萬(wàn)搜公司可以對(duì)甲進(jìn)行再派遣，但不能因甲拒絕而將其退回

4.依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：

(A)應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取意見

(D)裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

5.對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：

(A)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(B)制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

(C)承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用

6.不得被裁減的企業(yè)人員有：

(B)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(C)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

7.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：

(A)工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見

(B)工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定

(C)被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

8.下列哪些情形違反《公務(wù)員法》有關(guān)回避的規(guī)定？

(A)甲擔(dān)任家鄉(xiāng)所在縣的縣長(zhǎng)

(B)乙是工商局局長(zhǎng)，其侄擔(dān)任工商局人事處科員

(C)丙是稅務(wù)局工作人員，參加調(diào)查一企業(yè)涉嫌偷漏稅款案，其妻之弟任該企業(yè)的總經(jīng)理助理

一、單項(xiàng)選擇題(只有一個(gè)選項(xiàng)正確，共1道小題)

1.某建筑施工工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？

(C)收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得

二、不定項(xiàng)選擇題(有不定個(gè)選項(xiàng)正確，共6道小題)

2.下列哪種做法符合《公務(wù)員法》的規(guī)定？

(B)某市稅務(wù)局干部乙到該市某國(guó)有企業(yè)中掛職鍛煉一年

3.甲為某縣勞動(dòng)與社會(huì)保障局的一名科長(zhǎng)，因違紀(jì)受到降級(jí)處分。下列何種說(shuō)法不符合《公務(wù)員法》的規(guī)定？

(A)甲對(duì)處分不服，可自接到處分決定之日起30日內(nèi)向某縣人事局提出申訴

(B)甲對(duì)處分不服申請(qǐng)復(fù)核時(shí)，復(fù)核期間應(yīng)暫停對(duì)甲的處分

(C)甲受處分期間，不得晉升級(jí)別和享受年終獎(jiǎng)金

(D)處分解除后，甲的原級(jí)別即自行恢復(fù)

4.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？

(A)某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同

(B)某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同

5.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，哪些是正確的？

(A)我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周主作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的制度

(C)用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

(D)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過(guò)1小時(shí)

6.某公司的高層會(huì)議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長(zhǎng)認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動(dòng)合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對(duì)公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？

(A)前一種義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動(dòng)者

(B)前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)

7.2008年1月，甲應(yīng)聘到W公司工作。W公司依據(jù)與甲簽訂的勞動(dòng)合同，向甲收取了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

(B)無(wú)論甲是否同意，W公司均無(wú)權(quán)要求交納押金

(C)勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令W公司限期退還押金

一、不定項(xiàng)選擇題(有不定個(gè)選項(xiàng)正確，共7道小題)

1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

(B)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民乙與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

2.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的？

(D)集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

3.甲的日工資為80元。2009年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排甲在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向甲支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向甲支付多少加班費(fèi)？

(B)800元

4.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述、的哪些是正確的？

(A)調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

(B)在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

(D)在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

5.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？

(A)甲的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(C)丙在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除

(D)丁因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償

6.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？

(A)甲到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

(B)乙在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

(D)丁在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，丁要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

7.關(guān)于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的說(shuō)法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？

(D)財(cái)政局干部丁因涉嫌違紀(jì)被立案調(diào)查，即不應(yīng)允許其掛職鍛煉