第一篇：燕廈鄉(xiāng)2014黨委書記基層黨建工作述職報告大全

燕廈鄉(xiāng)2014基層黨建工作述職報告

在縣委、縣政府的正確領導下，在鄉(xiāng)黨委班子成員及廣大黨員干部要的大力支持和積極配合下，一年來，本人切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以群眾路線教育實踐活動為契機，多措并舉，扎實推進黨建工作，為本鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了良好的組織保障，有力促進了各項工作的順利開展。下面，本人就2014年度黨建工作述職如下：

一、強化工作責任落實，形成共管機制

落實責任制是黨建工作的關鍵。我們年初即與各支部簽訂黨建工作責任狀，明確了各支部黨建目標任務，并實行年度獎懲考核。在班子內(nèi)部進一步明確黨建分工，黨委書記對本鄉(xiāng)黨建工作負總責，分管領導直接抓黨建，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管范圍內(nèi)的黨建工作。此外，鄉(xiāng)黨委還要求每個黨委成員每月到村檢查指導工作，且至少要召開一次專題會議，聽取黨委成員黨建工作匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領導、各支部各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。

在抓黨建具體工作中，本人認真落實縣委決議決定和會議精神，把書記抓基層黨建第一責任人的責任落實放在首要地位，嚴格年初制定年度黨建工作計劃，結(jié)合群眾路線教育實踐活動，通過查擺剖析，及時糾正了對基層黨建的認識偏差，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，按照黨建工作計劃逐項落實。

二、強化基層組織建設，筑牢戰(zhàn)斗堡壘

(一)加強黨委班子建設，發(fā)揮黨委班子領導核心作用

過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，本人堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，以“創(chuàng)建學習型黨組織”為載體，圍繞以學帶創(chuàng)，完善領導干部學習機制，努力提高班子成員的政治思想素質(zhì);建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，作為“班長”，在黨政會議討論研究工作時，本人堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，堅持開展批評與自本人批評，做到及時溝通協(xié)調(diào)，確保班子團結(jié)，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領導地位。

(二)加強村黨組織建設，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用 農(nóng)村黨組織是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁紐帶。一年來，本人始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，只要表現(xiàn)在三個方面：

一是加強基層黨組織機制建設。健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規(guī)范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構(gòu)“民主議事”，村務公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機構(gòu)“跟蹤督事”，村級班子績效考核“述職評事”。這不僅切實保障了農(nóng)民群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利，而且使村級工程、財務管理等日趨規(guī)范，遏制了村級不良負債的發(fā)展，也有利于從源頭上防止腐敗問題發(fā)生。二是加強軟弱渙散黨組織整頓。我鄉(xiāng)絕大多數(shù)村都能夠發(fā)揮較好作用，但也存在極少數(shù)軟弱渙散黨組織，他們的存在嚴重影響了農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展。主要表現(xiàn)為：不團結(jié)、不辦事、不公正，致使內(nèi)矛盾糾紛較多。對軟弱渙散黨組織，本人親自駐村指導，與村干部個別交心談心，組織村班子成員召開民主生活會、黨員群眾代表大會，進一步統(tǒng)一思想，消除分歧。加強對村內(nèi)黨員教育管理，著力于組織制度建設，規(guī)范和豐富黨組織生活。加強對村級集體經(jīng)濟發(fā)展的指導，充分挖掘各村特點，因地制宜，引導他們發(fā)展苗木種植、水產(chǎn)養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，促進了農(nóng)民增收致富。

三是加強村兩委換屆指導。今年是村兩委換屆選舉之年，為順利完成我鄉(xiāng)村級組織換屆選舉，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長的領導小組和以班子成員為組長的指導組，每個班子成員負責指導兩個村，進村入戶開展走訪調(diào)查、個別座談等方式摸底調(diào)查，為選強配優(yōu)村兩委打下了堅實的基礎，切實加強鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府對村兩委換屆的指導，確保了村兩委換屆的順利進行。目前，我鄉(xiāng)村支委換屆選舉工作以順利完成，各村支部書記名單已經(jīng)產(chǎn)生，村委會換屆選舉工作正在有序推進當中。

三、強化黨員隊伍建設，培植黨員先鋒

(一)加強黨員干部管理，轉(zhuǎn)變干部作風

一年來，我鄉(xiāng)實按照分片管理模式，把各項工作分解到片，落實到崗，明確到人。實行量化考核，考核結(jié)果與干部年終待遇直接掛鉤，以此激勵干部開拓創(chuàng)新、務實工作。堅持和完善民主集中制原則，建立健全黨風廉政建設和工作制度，做到了用制度管事管人。強化干部上班簽到、下班簽退制，出差、請假事前登記制和月底公示制。由于制度完善，責任明確，機關干部作風明顯好轉(zhuǎn)，機關效能進一步提高，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(二)加強黨員教育培訓，做好黨員發(fā)展

建立健全了黨員教育機制，通過遠教平臺及學習培訓等方式，強化黨員政治理論和專業(yè)技能學習，建立遠教指導員制度，要求各支部每月組織黨員遠程平臺學習政治理論

小時以上。通過群眾路線教育實踐活動，組織廣大黨員廣泛開展自我剖析，自我完善。堅持黨員發(fā)展標準，嚴把黨員入口關。確保發(fā)展黨員工作的規(guī)范性、合理性、嚴肅性、民主性。同時要求入黨積極分子必須參加鄉(xiāng)政府組織的培訓。

(三)加強黨風廉政建設，肅清黨內(nèi)風氣

年初，鄉(xiāng)黨委與各村、鄉(xiāng)直各部門分別簽訂了黨風廉政建設責任書，把落實黨風廉政建設作為年終績效考核一項重要內(nèi)容。加大了農(nóng)村黨風廉政建設工作力度，完善村務公開機制，結(jié)合村兩委換屆，認真開展了村級財務清理審計工作，強化村級財務管理。進一步強化了厲行節(jié)約工作力度，實行鄉(xiāng)干部在外用餐報告制度，來客一律在鄉(xiāng)政府食堂接待，規(guī)范公車管理，嚴禁公車私用切實降低行政成本，全面建設節(jié)約型機關。

四、強化主題教育，夯實黨建基礎

以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，堅持分類開展黨建主題活動，激發(fā)基層黨組織和黨員干部隊伍活力，形成推動科學發(fā)展的強大合力。

（一）開展反“四風”活動，切實轉(zhuǎn)變作風問題。

嚴格按照縣委督導組的安排和要求，在全鄉(xiāng)各基層黨組織和廣大黨員中大力開展反形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”活動。通過走訪談話，收集意見建議、交心談心等方式廣泛征求和查找“四風”意見。收到班子意見和建議52多條，班子成員個人意見建議8條，督導組反饋班子問題3條，班子成員問題

條，班子自已查找“四風”問題8條，班子成員自己查找“四風”問題33余條,通過開展相互查找問題，在專題民主生活會上提出批評意見，達到了“紅紅臉、出出汗、排排毒”的目的，干部作風明顯好轉(zhuǎn)。

（二）開展扶貧助困活動，切實解決民生問題。

我鄉(xiāng)把深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”作為做好新形勢下群眾工作的重要途徑，注重把堅持群眾路線的“新要求”與聯(lián)系群眾的“老辦法”相結(jié)合，以為群眾辦實事為著力點，以密切黨群干群關系為目標，創(chuàng)新思路、立足服務，切實解決了“鄉(xiāng)干部不下鄉(xiāng)”的問題。堅持開展春節(jié)、“七?一”困難黨員慰問活動以外，還實時對黨員患重大疾病或去世，黨員家庭受災或發(fā)生意外，黨員在生產(chǎn)生活中遇到困難時給予慰問和幫助。積極為困難黨員尋找致富路子，切實解決他們的生產(chǎn)生活困難。

五、強化黨建?？罱y(tǒng)籌，確保經(jīng)費保障

長期以來，黨建經(jīng)費緊張是各基層黨組織普遍面臨的難題。黨建經(jīng)費不足直接造成了基層黨組織開展工作“四難”，人員難組織，活動難開展，關系難協(xié)調(diào)，經(jīng)費難保障，致使基層黨組織黨建工作活力不強，發(fā)揮作用不明顯。為此，我鄉(xiāng)把黨建經(jīng)費保障作為抓好黨建的基礎性工作來抓，我們建立健全了黨建經(jīng)費使用管理制度，明確黨建經(jīng)費只能用于基層黨組織建設，禁止挪用。始終堅持厲行節(jié)約，嚴格經(jīng)費審批，做到?？顚Ｓ?。

六、存在的問題及今后的工作

回顧今年以來的工作，我鄉(xiāng)黨建工作取得了一定的成績，但也仍有許多不足之處，一是農(nóng)村黨建存在薄弱環(huán)節(jié)，部分村黨支部在全面建設小康社會中的戰(zhàn)斗力沒有充分發(fā)揮，村與村發(fā)展不平衡；二是黨員干部教育培訓有待加強，要更加注重培養(yǎng)適應新形勢發(fā)展的高素質(zhì)村干部；三是村級組織活動場所的建設步伐要加快、管理和使用需進一步規(guī)范；四是村級集體經(jīng)濟薄弱，多多為空殼村；五是黨員管理工作還有待進一步加強。

在今后的黨建工作中我們將繼續(xù)以十八大會議精神偉指導，深入貫徹學習總書記系列重要講話，嚴格按照黨要管黨，從嚴治黨的要求，充分履行好鄉(xiāng)黨委書記的職責，團結(jié)黨委班子成員，切實抓好基層黨組織建設，以落實好黨委書記第一責任人責任偉抓手，突出村級班子建設，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，為構(gòu)建“五個燕廈”作出自己應有的貢獻！

第二篇：燕廈鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作發(fā)言材稿

抓基層黨建工作發(fā)言材稿

一年來，特別是教育實踐活動開展以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結(jié)帶領燕廈鄉(xiāng)黨員干部群眾，扎實推進基層黨建工作，并取得了一定成效。現(xiàn)將一年來抓基層黨建工作情況匯報如下：

一、履職工作特色和亮點

一是緊扣本分，高認識抓。抓好基層黨建工作，鄉(xiāng)黨委是“龍頭”。作為鄉(xiāng)黨委書記，我緊扣本分，切實履行“第一責任人”職責，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念。結(jié)合本鄉(xiāng)實際，做到上級黨組織想什么，鄉(xiāng)黨委就抓什么；上級黨組織安排什么，鄉(xiāng)黨委就落實什么。把黨建工作貫穿于各項工作的全過程。克服黨建工作任務較軟、內(nèi)容較虛，不直接從事經(jīng)濟工作難有大作為的思想，深刻領會“抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建”的道理，創(chuàng)造性地開展黨建工作。建立鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一領導，書記負總責，分管領導具體抓，其他領導分頭抓的“一崗雙責”領導體制。堅持“書記抓、抓書記”的工作方法，切實做到黨要管好黨、從嚴治好黨。

二是不唯本本，創(chuàng)特色抓。抓好黨建工作，我在繼承和創(chuàng)新上大做文章。我做到不唯脫離實際、思想僵化的本本主義，敢于正視不足，尋找差距，從而更好地解決問題。在常規(guī)工作中以改革創(chuàng)新的勇氣、實事求是的態(tài)度和與時俱進的精神，圍繞抓好班子、帶好隊伍這一目標，牢牢抓住班子建設、黨員教育、干部管理、考核評價和責任落實這幾個關鍵，建立健全規(guī)范有效的工作機制，確保基層黨建責任制的落實和各項工作任務的完成。作為書記，在黨委會和黨政聯(lián)席會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中制的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，調(diào)動班子成員的能動性和積極性，形成班子成員“合心、合拍、合力”的工作氛圍。

三是立足本土，求成效抓。一年來，我鄉(xiāng)按照年初既定的黨建工作思路和目標，加壓奮進，真抓實干，不斷健全制度，落實措施，豐富載體，確保了我們的人心齊。一是班子強。鄉(xiāng)村班子團結(jié)有力，心往一處想、勁往一處事，營造了開動腦筋想事、務實創(chuàng)新干事、竭盡全力成事的氛圍，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。二是隊伍優(yōu)。打造了一支“四有”干部隊伍，即一支工作有目標、干事有效果、辦事有原則、創(chuàng)業(yè)有精神的干部隊伍。三是風氣正。全鄉(xiāng)干部隊伍呈現(xiàn)出“三多三少”的現(xiàn)象，即德才兼?zhèn)涞母刹慷嗔?，工作漂浮的干部少了；爭?chuàng)一流的干部多了，安于現(xiàn)狀的干部少了；獨擋一面的干部多了，被動應付的干部少了。干部作風向高效務實轉(zhuǎn)變，干部素質(zhì)朝勤懇創(chuàng)新提高。

二、存在的主要問題及原因

一是黨員隊伍結(jié)構(gòu)不佳,整體素質(zhì)偏低。由于我鄉(xiāng)地處山區(qū)，經(jīng)濟基礎差，基層黨員的年齡結(jié)構(gòu)不合理、受教育水平普遍較低。由于受年齡和文化教育程度的影響，一部分黨員的思想觀念陳舊，小農(nóng)意識和小富即安的心理根深蒂固。造成了基層黨組織在引領經(jīng)濟社會發(fā)展中黨員主體作用發(fā)揮不夠，整體缺乏創(chuàng)造力，黨員主體地位體現(xiàn)不明顯。這些，都給新形勢下基層組織建設工作帶來了難度，也與市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的新形勢和任務不相適應。

二是基層黨建經(jīng)費不足,保障程度不高。由于我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展底子薄，多數(shù)村的集體經(jīng)濟沒有固定收入來源，集體積累處于空殼或負債狀態(tài)。由于經(jīng)濟基礎薄弱，村里的公共設施建設舉步維艱，村級組織為群眾興辦公益事業(yè)遇到困難，加之在各級財政轉(zhuǎn)移支付中沒有明確黨建工作經(jīng)費，使基層黨建活動開展較難，黨員活動少，形式單一枯燥，對提高黨員整體素質(zhì)效果不大。近年，盡管我鄉(xiāng)加大了對基層組織建設的投入，在一定程度上緩解了基層組織經(jīng)費不足、陣地缺少、人才短缺的困難，但基層組織建設經(jīng)費缺口仍然比較大，不能滿足新形勢下黨組織正常運轉(zhuǎn)和黨員教育管理的需要。

三是黨員教育管理不力，凝聚力不強?；鶎狱h的建設要以凝聚人心為支撐，但受條件和經(jīng)費的限制，黨員干部教育培訓覆蓋面還不夠大，特別是農(nóng)村黨員受教育培訓比例較低，加之黨員流動性大，難聯(lián)系、難組織，缺少有效的管理辦法，給教育管理工作增加了難度。黨員教育管理工作跟不上，導致我鄉(xiāng)農(nóng)村黨員的素質(zhì)整體較差，工作能力不強，更缺乏帶領農(nóng)民群眾致富的好點子、好辦法。造成了部分黨員黨性不強、觀念落后、難于管理，黨組織建設缺乏凝聚力。

四是領導干部思想錯位,戰(zhàn)斗力不足。市場經(jīng)濟發(fā)展帶來的一些負面影響對黨員干部的思想觀念形成巨大沖擊。黨員的理想信念、價值觀、人生觀呈現(xiàn)多樣化趨勢。有的思想觀念陳舊，工作中固步自封；有的宗旨觀念退化，喪失了政治熱情和前進動力；有的認為黨組織建設是組織部門的事，事不關己，積極性不高；有的認為黨組織建設是“虛事情，軟任務”，主動性不強。黨員領導干部對黨建工作認識上的不到位，造成了我鄉(xiāng)部分基層黨組織把工作重點放在發(fā)展經(jīng)濟上，對待黨組織建設重言表、輕行動，導致個別基層組織軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀因素，主要責任在我這個第一責任人身上。一是政績觀有偏差。在我內(nèi)心深處，仍然堅持的是重發(fā)展輕黨建的路子，沒有擺正顯績和潛績的關系。二是缺乏釘釘子的精神。在社會組織黨建工作方面有時存在為難情緒，在整頓軟弱渙散基層黨組織方面投入精力不足，黨建全局性工作也沒有做到抓常、抓細、抓長。三是對基層組織建設投入保障不足。由于鄉(xiāng)級經(jīng)濟總量小、財力弱，我們更多的把有限的資金用在了發(fā)展經(jīng)濟和保障民生上，對黨建投入較少。

三、下步工作思路和主要措施

針對存在的問題，我將團結(jié)和帶領全鄉(xiāng)黨員干部以建設服務型基層黨組織為主線，以強化主體責任為抓手下大力氣解決好黨建工作中遇到的各種重點難點問題。

一是強化主體責任落實。堅持書記抓、抓書記，進一步樹立黨委書記黨建第一責任人的責任意識，牢固樹立抓好黨建是最大的正確政績觀。改進完善領導班子和領導干部考核評價體系，突出抓好一把手履行管黨治黨責任的考核。做好黨支部書記約談，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責。

二是強化黨建經(jīng)費保障。進一步樹立重視基層、大抓基層的鮮明導向，推動中心工作和資源向基層下層，優(yōu)先保障基層黨建資金投入。嚴格黨建專項經(jīng)費審批制度，做到?？顚Ｓ?。想方設法拓寬黨建經(jīng)費來源，從源頭上解決基層黨建工作“四難”問題。

三是強化活動載體創(chuàng)新。把教育實踐活動成果與黨建工作相結(jié)合，扎扎實實做好學習教育、聽取意見，查擺問題、批評與自我批評工作，努力自我完善，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，在黨員干部中開展“下基層，大走訪”活動，解決密切聯(lián)系群眾的一系列問題。

第三篇：鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職報告

鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職報告

一、履職工作特色和亮點

一是健全機制抓推進，靠實黨建責任。健全完善領導責任和落實機制，加強對黨建工作的指導和督查，班子成員分工明確，把黨建工作任務立項分解，細化量化，落實到人，層層簽訂責任書，進行考核獎懲;實行黨建工作例會制度，每月一次專題會議，聽黨建工作匯報，研究部署黨建工作;建立黨委委員聯(lián)系點制度，每月到村指導工作2次以上，不定期對黨務、村務進行專項檢查，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是強化措施抓管理，夯實執(zhí)政基礎。實行“正排抓先進、倒排抓整頓”方式，建立動態(tài)管理機制，督促后進村轉(zhuǎn)變觀念，解決問題，形成了“抓兩頭，促中間”的格局，順利完成上頭閘支部換屆選舉及整頓轉(zhuǎn)化;嚴格落實黨員積分制管理、“逢八”學習議事日等制度，黨員干部教育管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化;嚴把黨員入口關，從致富帶頭人、優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員13名，為黨組織輸送了新鮮血液;帶頭執(zhí)行民主集中制，實行分級管理，按季度考評定級、按程序規(guī)范辦事;積極發(fā)揮村務監(jiān)督委員會職責，鄉(xiāng)紀委及時查處黨員干部不正之風和違紀行為，處置通報違紀黨員干部17名，有效提高了工作執(zhí)行力;開展“五查四治三提升”、“群眾點題我整改”活動，干部作風進一步好轉(zhuǎn)。

三是群眾路線抓提升，打造為民黨建。對黨員分類定責，量力定崗，構(gòu)建了“鄉(xiāng)有服務站、村有服務點”的鄉(xiāng)村兩級工作服務平臺;開展“學黨章、亮身份、踐承諾、搞服務”志愿活動，組織121名在職黨員到社區(qū)報到服務，錘煉黨性;強化黨員教育，對“兩委”班子及納新黨員等150余人進行培訓，累計培訓11場次;深入開展“五訪五問五找”活動，走訪農(nóng)戶4500多戶，收集意見建議168條，調(diào)處化解矛盾糾紛32起，解決群眾實際困難16件;全鄉(xiāng)89名黨員干部與102戶困難群眾結(jié)成幫扶對子，辦實事好事80余件;加強大學生村官管理教育，理順發(fā)展思路，狠抓黨建示范點建設，采取政策投資和項目配套相結(jié)合方式，完成洪信、二閘等4個村級文化廣場建設，有效改善了陣地條件。

二、存在的主要問題及原因

我鄉(xiāng)黨建工作取得了一定成績，但與新形勢下黨建工作的要求相比還存在如下問題：

一是抓黨建工作思路不新，工作畏難。黨建工作責任制執(zhí)行不力，第一責任人和一崗雙責落實不到位，面對新形勢，基層黨建工作重心轉(zhuǎn)移不突出，思想觀念和思維方式相對滯后，缺乏謀劃全局發(fā)展的思路。有時還存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，把經(jīng)濟工作和黨建工作割裂對立，突出經(jīng)濟建設硬指標，把黨建工作當作軟任務，造成了工作兩張皮、片面性。

二是黨員隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，發(fā)展為難。農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，45歲以上、初中以下學歷的黨員占黨員總數(shù)的60%以上，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，村干部中有致富項目、年收入5萬元以上的只占村干部總數(shù)的21%，“雙帶”作用發(fā)揮較好的只占30%。

三是黨員隊伍管理不嚴，工作難抓。對黨員干部教育管理“虛化”，存在常規(guī)黨員和流動黨員管理不嚴，制度不完善，組織生活不健全，學習制度堅持不好等現(xiàn)象。在抓組織工作上方法單

一、方式不活，黨員活動開展難、村級組織運轉(zhuǎn)難。

四是黨建工作體制不順，問題難解。沒有形成良好的黨建工作體制，個別村缺乏“后備”干部，班子難建、支部難強。個別村干部“到頂”思想嚴重，認為干的再好再多也還是個村干部。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，就我而言：一是思想認識不到位。我作為“直接責任人”，平時忙于日常事務，深入村社安排檢查指導黨建工作的時間不多，對如何抓好村社黨建工作思路不寬、措施不硬。二是工作措施不得力。在抓好黨建促經(jīng)濟、服務經(jīng)濟發(fā)展工作中，創(chuàng)新意識不夠，長效機制不健全，還沒有處理好抓基層黨建工作與抓其他工作的關系，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經(jīng)濟社會發(fā)展之中，在“兩手抓、兩手都要硬”工作中有所欠缺。三是管理機制不完善。由于缺乏黨建工作創(chuàng)新舉措，不能多方爭取到黨建資金，受財力等因素制約，在困難黨員幫扶、保障機制健全、黨內(nèi)幫扶促進等方面還有待進一步加強和完善。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我鄉(xiāng)將認真貫徹落實上級精神，進一步突出黨建工作的針對性和實效性，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，促進群眾增收致富。

(一)治標治本，著力從源頭上抓“資源”建設。一是拓寬渠道“培”。開展“三育三帶三促進”活動，把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員，提高農(nóng)村黨員的素質(zhì)和能力，對有潛力的農(nóng)村青年制定學習計劃,實施定向培養(yǎng)，通過學習不斷為黨組織輸送人才。二是建強組織“引”。嚴格配好、配強村“兩委”班子成員，加強“后備”干部和支部書記的嚴格篩選，為做好黨建工作提供堅實的組織保證。三是樹好形象“促”。切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用，加大對不合格黨員的處置力度，通過塑優(yōu)黨員隊伍形象，促進農(nóng)村青年自覺向黨組織靠攏。四是結(jié)對聯(lián)系“幫”。加大對優(yōu)秀農(nóng)村青年的結(jié)對幫扶力度，以生產(chǎn)第一線的骨干青年為主體，采取“雙培雙帶”形式結(jié)對培養(yǎng)，做到思想上引導、利益上關心、感情上融合，使他們自發(fā)增強入黨愿望。

(二)立足實際，著力完善黨建工作機制保障。一是建立常抓不懈的工作機制。進一步樹立黨建“第一責任人”的責任意識，按照分管負責和“橫向到邊、縱向到底、上下聯(lián)動、齊抓共管”的原則，發(fā)揮黨組織龍頭作用;逐級健全黨建工作責任制和督查機制，改進完善領導班子和領導干部考核評價體系，突出抓好一把手履行管黨治黨責任的考核，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，對問題嚴重的及時調(diào)整;建立軟弱渙散基層黨組織動態(tài)監(jiān)測和常態(tài)整頓機制，強力推動整改提升。二是建立一套操作性強的運行機制。按照“細化、量化、科學化”的要求，推行黨建目標管理責任制，把“軟任務”變成“硬指標”，表彰先進，鞭策落后，嚴格獎懲，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。三是完善黨務公開制度，落實黨員知情權。積極制定村規(guī)民約，著力規(guī)范村級民主管理工作;開展“五好支部”等創(chuàng)建活動，引導和激勵廣大黨員開拓創(chuàng)新，爭做“致富領頭雁”、“產(chǎn)業(yè)帶頭人”。四是嚴格考核監(jiān)督機制。建立一月一匯報、一季一調(diào)研、半年一檢查的工作制度，構(gòu)建層次清晰、責任明確、上下貫通、約束力強的監(jiān)督機制，確保工作落到實處。

(三)優(yōu)化設置，實現(xiàn)黨建與經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。調(diào)整和創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織設置方式，切實提高基層黨組織發(fā)展經(jīng)濟的能力、帶民致富的能力。一方面縱向整合，按產(chǎn)業(yè)、行業(yè)劃分建立專業(yè)合作社黨組織，明確黨組織在產(chǎn)業(yè)化基地發(fā)揮政治核心作用，宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育動員黨員參與重大問題決策、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)化基地黨員“雙帶”作用等職責;另一方面特色推進，在村黨支部內(nèi)部嘗試建立特色黨小組，打破居住地限制，按照行業(yè)、企業(yè)及黨員特長等因素設置，提高黨員的專業(yè)素質(zhì)水平，促進黨組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

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第四篇：鄉(xiāng)黨委書記16年基層黨建工作述職報告

鄉(xiāng)黨委書記2016年基層黨建工作述

職報告

鄉(xiāng)黨委書記2016年基層黨建工作述職報告

按照縣委要求，現(xiàn)將我履行基層黨建工作直接責任人職責，抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職工作特色和亮點 堅持抓過程控制壓責任。一是建立基層黨建“清單制”。全年主持召開黨委會議10次、黨建專題會4次、業(yè)務培訓會6次，研究部署黨建工作，先后到村調(diào)研指導30多次、到流動黨支部指導4次。制訂基層黨建“三個清單”，堅持問題導向，分解黨建任務，完善班子成員分工負責制和鄉(xiāng)村干部抓黨建目標責任制。二是落實重點項目“領辦制”。由我鄉(xiāng)牽

頭領辦《深化拓展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建》項目，一年來，先后召開共建座談會3次、現(xiàn)場推進會2次，在抓好7個縣直機關單位結(jié)對幫扶7個村的基礎上，明確2個流動黨支部和1個非公企業(yè)結(jié)對幫扶3個村，實現(xiàn)共建工作全覆蓋。鄉(xiāng)黨委確定村級后備干部培養(yǎng)、不合格黨員處置等8個基層黨建重點項目，分別由9個村黨總支書記領辦，通過年初認領、年中調(diào)度、年終考核等措施跟進書記項目管理。三是完善黨建工作“督查制”。印發(fā)《鄉(xiāng)基層組織建設規(guī)范化管理工作方案》和《鄉(xiāng)基層組織建設檔案整理目錄》，開展了1次基層黨建互看互學、2次黨建工作督查活動，下發(fā)《督查通報》，宣傳先進村，約談后進村，全鄉(xiāng)互看互比、爭選進位的抓黨建工作氛圍進一步濃厚。

堅持克難攻堅強基礎。一是整頓軟弱渙散村黨組織。針對對大石嶺村班子建設、隊伍建設和陣地建設等方面存在突出問題，制定了8個方面、20項整頓措施，先后召開村組干部、村民和黨員代表等各類會議15次。培養(yǎng)村級后備干部2人。爭取項目資金100多萬元，實施交通水利和村莊整治項目，村級活動場所建設前期工作已經(jīng)啟動，經(jīng)過一年的集中整頓，黨組織凝聚力和服務意識明顯增強。二是發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。鄉(xiāng)黨委把集體經(jīng)濟發(fā)展作為今年基層黨建工作的難點進行突破，今年先后3次組織黨代表、村干部到常州市、肥西縣和潛山縣考察綠化苗木產(chǎn)業(yè)，聯(lián)合苗木大戶在6個村建立500多畝示范片，牽頭成立苗木發(fā)展專業(yè)合作社，為群眾提供技術、信息、市場等方面服務，解決他們“有顧慮、怕風險”的問題。目前，田祥嘴村統(tǒng)籌發(fā)展集體經(jīng)濟項目、棠林村資金互助社項目、大明村集體經(jīng)營土地項目、五合村水面資源開發(fā)項目都取得了實質(zhì)性突破，2015年9個村累計增加集體經(jīng)濟收入40萬元以上。三是開展不合格黨員處置試點。按照宣傳發(fā)動、調(diào)查摸底、評議定格，組織處置等程序，把對黨員 的教育培訓貫穿于處置工作全過程,做好耐心細致的幫教轉(zhuǎn)化工作，棠林村的經(jīng)驗作法得到了廣大黨員的支持，取得了初步成效。四是擴大黨建工作覆蓋面。2015年，全鄉(xiāng)新設立產(chǎn)業(yè)黨支部3個，協(xié)會黨支部1個，非公企業(yè)黨支部4個，調(diào)整農(nóng)村支部15個，組建了組織關系回遷的大學生黨支部，五合村針對流動黨員較多的情況，在上海設立了流動黨支部。積極探索新形勢下的黨員教育管理形式，率先在全縣開通黨建工作微信公眾平臺-“紅色大石嶺”。建立了流動黨員和回遷大學生黨員qq群。堅持問題導向抓整改。一是建章立制抓作風建設。針對去年述職點評中指出的我鄉(xiāng)存在“用制度管人管事不嚴，在充分調(diào)動鄉(xiāng)村干部工作積極性上有欠缺”問題，鄉(xiāng)黨委認真研究，制定了《2015年鄉(xiāng)績效考核辦法》、《鄉(xiāng)村級財務管理制度》、《進一步規(guī)范村級財務管理的若干規(guī)定》等文件，完善日?？记凇⒅蛋?、公務接待、公務差旅報銷等11項機關管

理制度，班子成員和機關干部合理分工，明確任務和責任，嚴格獎懲機制，鄉(xiāng)村干部作風和效能建設明顯好轉(zhuǎn)，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情和爭先進位意識進一步提升。對村務開支過大的村約談村黨組織書記和村委會主任。鄉(xiāng)政府和9個村均成立了為民服務中心，實行村干部“下樓集中辦公”，村干部服務意識明顯加強。二是加強村級后備干部培養(yǎng)。針對我鄉(xiāng)村級黨組織書記年齡偏大和村干隊伍力量不足的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)黨委把村級后備干部培養(yǎng)作為今年黨建工作的重點任務來落實。通過個人報名、民主推薦、組織考察等程序，按照現(xiàn)任兩委職數(shù)1：1的比例建立了村級后備干部人才庫，并分配適當?shù)墓ぷ魅蝿?，加強培養(yǎng)鍛煉，2015年已聘用5名后備干部到村工作。

二、存在的主要問題及原因

一是履行基層黨建職責還不夠到位。我在帶領班子聽取意見、關心干部和服務群眾上還存在一些問題，表率作用發(fā)揮不夠明顯，分工合作不夠密切。遇到困

難，缺乏真正敢闖敢干的斗志，缺乏攻堅克難的韌勁。針對部分黨組織作用發(fā)揮不夠好、村干部缺乏帶頭致富能力的問題，群眾參與村級事務積極性不高、“四議兩公開”執(zhí)行不夠到位等問題，我沒有拿出好的辦法加以解決。

二是對黨員干部的管理不夠嚴格。全鄉(xiāng)共有黨組織49個，黨員1500多人，作為鄉(xiāng)黨委書記，我對黨員干部思想上的教育抓的不夠嚴，教育內(nèi)容單一，尤其是流動黨員和年老體弱黨員教育管理不到位。對少數(shù)違紀違紀的現(xiàn)象和苗頭糾正不力，執(zhí)紀不嚴，問責不到位。

三是服務群眾“最后一公里”問題仍然存在。在謀劃和部署工作時，有時往往首先想到的是怎么打造出亮點、創(chuàng)造出經(jīng)驗，而對滿足群眾實際需要考慮不足。在“一對一”幫扶脫貧上做的不夠，沒有拿出針對性幫扶措施。在提高基層組織、黨員服務群眾的能力上做得不夠。存在以上諸多問題，其根本原因還在于自身和主觀：

一是沒有更好地落實責任。作為黨委書記，我沒有將抓好基層黨建工作的責任和壓力傳遞延伸下去，對基層黨建工作責任人盯得不夠緊，抓的不夠嚴，導致工作開展不平衡。對一些制定的制度講在嘴上，卻沒有很好地落實到行動上。二是沒有更多地投入精力。由于整天忙于事務性工作，深入基層不夠，忽視與群眾面對面的溝通交流，導致服務有一定的偏差。有時也存在畏難思想。在具體工作中，抓黨建工作缺乏長久性和持續(xù)性。

三是沒有更嚴地教育管理。對黨員干部的管理失之于寬、失之于軟，黨員教育管理工作沒有真正抓到實處。對新形勢下黨員教育管理思考不夠深入，缺乏開創(chuàng)性。少數(shù)同志對抓黨建工作不深入、不熱愛，總是被動應付的多，主動思考的少。

三、下步工作思路和主要措施 在落實黨建工作責任上下功夫。認真履行抓黨建直接責任人的職責，帶頭嚴守

黨紀、黨規(guī)，牢固樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的觀念，落實“書記抓、抓書記”，親自謀劃、親自督促，抓好黨建帶頭人，落實責任追究制度，真正把考核結(jié)果作為評價黨組織班子和個人的重要依據(jù)。

在嚴格黨員教育管理上下功夫。嚴把發(fā)展黨員“入口關”，始終把政治標準放在首位，堅持發(fā)展黨員程序，嚴格發(fā)展黨員標準，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。認真組織召開專題組織生活會，落實民主評議黨員制度，全面開展不合格黨員處置工作，引導全鄉(xiāng)黨員認真履行權利與義務。在提高黨建工作規(guī)范化程度上下功夫。要加強基層組織建設規(guī)范化管理,使農(nóng)村基層黨組織工作運行規(guī)范，班子務實高效，黨組織和黨員作用發(fā)揮充分。嚴格落實民主評議黨員、“三會一課”等組織生活制度。發(fā)揮黨員議事會、村務監(jiān)督委員會作用，加強黨務村務財務公開，提升“四議兩公開”工作成效。提高村級活動場所使用效率，發(fā)揮好辦公、培訓、服務、娛樂等綜合功能。規(guī)范黨建工作記錄、檔案，做到專人記錄，專人管理，按時歸檔，分類保存。

在創(chuàng)建基層服務型黨組織建設上下功夫。充分發(fā)揮基層黨建在精準扶貧、美好鄉(xiāng)村建設、綜治維穩(wěn)、農(nóng)村環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作中的保障作用。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關禁令和規(guī)定，加強機關效能建設，解決基層黨組織軟弱渙散、黨員作用發(fā)揮不好等突出問題。加大資金投入，發(fā)展村級集體經(jīng)濟，落實村干部報酬，夯實建設服務型黨組織的基礎保障，不斷推進大石黨建工作再上新臺階。

第五篇：鄉(xiāng)黨委書記黨建工作述職報告

鄉(xiāng)黨委書記黨建工作述職報告

高筍鄉(xiāng)黨委書記卿玉山一年來，我認真履行基層黨建工作第一責任人職責，堅持科學發(fā)展，正確處理抓黨建與促發(fā)展的關系，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，創(chuàng)新黨建工作思路，強力推進基層組織建設，較好地實現(xiàn)了黨建工作和鄉(xiāng)域發(fā)展良性互動?，F(xiàn)將履職情況匯報如下：

一、落實黨建工作責任制

1、加強領導。認真落實黨委委員分村掛聯(lián)“一崗“雙責制度，指導各村（社區(qū)）成立了黨建工作推進組，明確支部書記為第一責任人，負責抓好工作落實，確保責任橫向到邊、縱向到底。鄉(xiāng)黨委堅持每季度研究1次黨建工作，分析解決工作推進中的具體困難和問題，做到工作有計劃、有檢查、有落實。

2、細化目標。根據(jù)縣委黨建目標任務，結(jié)合全鄉(xiāng)黨建工作規(guī)劃，突出工作重點，細化工作任務，采取“通用目標+具體任務“的模式，鄉(xiāng)黨委分別與各村黨支部簽訂了黨建工作目標責任書，做到了工作落實，責任落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的責任體系。

3、強化督促。把黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展、民生項目同部署同推進，做到用力均衡。注重日常監(jiān)督檢查，將黨建工作檢查納入季度工作督查內(nèi)容，強化工作推進指導，防止“只重經(jīng)濟發(fā)展，不抓黨建工作“現(xiàn)象發(fā)生。

二、突出工作重點，全面推進黨建和經(jīng)濟工作

（一）扎實開展“黨的群眾路線教育實踐活動“

1、注重對照檢查，認真查找“四風“及服務群眾上存在的差距?；顒悠陂g，廣泛征求各方意見，認真開展批評與自我批評，努力查找班子和班子成員在“四風“方面、服務群眾方面以及遵守中央“八項規(guī)定“、縣“十項規(guī)定“方面存在的各類問題。共查找出班子問題18條，班子成員個人問題21條。

2、強化整改落實，著力解決思想作風方面存在的不足和問題。按照活動要求，針對活動中查找出來的問題，邊學邊改、邊查邊改，進一步完善各項制度。重點針對班子和班子成員當中存在的“四風“以及聯(lián)系服務群眾方面存在的干部“機關化“,下基層少、工作作風飄浮、不關心群眾疾苦等突出問題制定了切實可行的整改方案，落實了具體措施，大部份問題已整改到位。通過活動的開展，機關干部思想作風、工作作風得到進一步改進，為民服務的思想和意識明顯增強。

（二）強化黨員、干部教育管理，著力培養(yǎng)年輕干部。

一是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，規(guī)范和改進基層干部工作作風。

針對村社干部身上存在的聯(lián)系服務群眾差、不關心群眾等現(xiàn)象和問題制定專項措施進行整改。

二是強化黨員干部的黨風廉政建設教育。

加強黨風廉政方面的制度、規(guī)定的學習，依托鄉(xiāng)、村、社紀檢工作網(wǎng)絡，規(guī)范黨員干部的工作和行為。

三是注重鄉(xiāng)村干部能力素質(zhì)培養(yǎng)。

加大對鄉(xiāng)、村兩委干部、年輕干部和后備干部的培訓力度，繼續(xù)實施“年輕干部健康成長計劃“,注重干部理論學習和實踐鍛煉，有意識安排年輕干部參與解決和處理一些復雜問題和難點工作，幫助年輕干部提升做好農(nóng)村工作和應對復雜局面的能力。

四是創(chuàng)先爭優(yōu)成效明顯。

認真開展黨員志愿服務，(.fwsir.)充分發(fā)揮黨員干部在政治、經(jīng)濟建設中的作用，通過示范引領，帶動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展。

（三）創(chuàng)新基層黨建思路，探索黨建工作新方法

1、大膽探索，推行村干部跨村兼職。針對個別村工作推進困難、發(fā)展不夠的現(xiàn)象，鄉(xiāng)黨委大膽將光明村黨支部書記孫群靈繼續(xù)推薦到問題較多，人才相對較弱的龍槽村擔任村黨支部書記。一年來，孫群靈同志大膽開展工作，他所帶領的兩個村“兩委“班子團結(jié)務實，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好，產(chǎn)業(yè)發(fā)展上臺階，各項工作名列前茅，很快就使龍槽村各項工作從后進躍升至先進村行列。

2、加快村級組織陣地建設。針對我鄉(xiāng)個別村無辦公場所的現(xiàn)狀，今年鄉(xiāng)黨委把村級活動陣地建設納入黨建工作重要內(nèi)容，一方面積極向縣委組織部匯報爭取，一方面積極整合各類資金，新建了楊灣、民主兩個村的活動室。完善了4個標準化的黨務、村務公開欄和了兩個村的制度牌建設。

3、探索“三個一“模式，有效促進農(nóng)民增收。xx年，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，我們在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好的楊灣、靜云兩個村推行“三個一“發(fā)展模式，即：

一個支部--一個以上支柱產(chǎn)業(yè)-一個合作社的發(fā)展模式，并在楊灣、靜云兩個村成立了肉兔、黃金梨、茶葉三個專業(yè)合作社，支部書記帶頭發(fā)展種養(yǎng)業(yè)，村“兩委“干部聯(lián)系農(nóng)經(jīng)社，黨員聯(lián)系產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶，促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，特色產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷壯大。目前，全鄉(xiāng)已發(fā)展有機茶7000畝、林下養(yǎng)雞可望達到年出欄80000只，有種兔100只以上、籠位300個以上的肉兔規(guī)模養(yǎng)殖戶15戶，全年可出欄商品兔60000只。

三、存在的不足及下步工作打算今年以來，我在抓基層黨建工作、履行黨建工作第一責任人工作中雖然取得了一定成績，但也存在著村級集體經(jīng)濟薄弱、黨員年齡結(jié)構(gòu)不合理、村“兩委“干部服務意識有待于提高等問題。

在下步工作中，我將創(chuàng)新思路和載體，以“抓基層、強基礎、構(gòu)和諧、促發(fā)展“為目標，不斷推進全鄉(xiāng)黨建工作上新臺階，促進基層黨建和經(jīng)濟全面發(fā)展