第一篇：給法院書記員的建議

給法院書記員的建議

司法體制改革實施后，法官的很多輔助性工作將由法官助理和書記員來完成，書記員面臨的任務越來越重，要求越來越高，書記員的綜合素質將直接影響著辦案質量和效率。書記員管理制度改革作為當前我國司法體制改革的一個重要組成部分，沒有現成的經驗可以借鑒，也沒有固定的模式可以效仿，我們只能本著“摸著石頭過河”的方式，在實踐中摸索前進。結合調研中發(fā)現的問題，建議從以下幾個方面入手，對書記員隊伍管理進行規(guī)范，為法院系統(tǒng)配備高素質的書記員隊伍。

（一）重視書記員隊伍建設。書記員作為審判力量不可或缺的組成部分，應該和法官、法官助理的改革一并考慮，全面規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧。否則，很有可能因為缺乏新的實施辦法，或工作的滯后，而在司法改革的過程中，與法官、法官助理制度的改革不相銜接。因此，要真正實現司法體制改革中的人員分類管理，法官、法官助理、書記員三者必須統(tǒng)一考慮，同時推進。因為，一個案件的審判離開這三者中的任何一個都不行，而這三者中有一個的關系沒有理順都會影響到其他兩個的工作。同時，各級法院亟需要重視書記員隊伍建設，穩(wěn)定數量，提升質量，保障審判工作的順利開展。

（二）設立書記員管理機構。書記員的工作具有很強的專業(yè)性，其工作好壞直接關系到審判案件的質量和效率。實行書記員單獨序列管理是司法體制改革的方向，應當進一步完善有關書記員任職資格、職責、考核、晉升、獎懲等辦法，并在各級法院設立專門的書記員管理機構，對書記員進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核。這樣既便于對書記員進行系統(tǒng)、專業(yè)的培訓和定期輪崗，又能對書記員工作統(tǒng)籌安排，最大限度的合理利用人力資源。

（三）規(guī)范書記員的來源渠道。如何解決目前書記員隊伍人員嚴重不足的問題？剛頒布的《五年改革綱要》提出“完善人民法院購買社會服務的機構，凡屬事務性管理服務，原則上都要引入競爭機制，通過合同、委托等方式向社會購買”。這不失為當前書記員管理制度改革的一種有效方式。因此，在無法大量增加編制專門補充招錄書記員的情況下，可通過合同、委托等方式向社會購買，由省一級法院向財政爭取專項經費支持，制定招錄計劃，由各級法院根據書記員缺編情況報送招錄計劃，面向社會公開招錄。招錄經培訓合格后，由省級法院統(tǒng)一委托專門的人事代理機構簽訂合同，繳納社會保險，再將其派遣到各個法院從事書記員工作。這樣既符合司法體制改革關于“推動省以下地方法院、檢察院人財物統(tǒng)一管理”的精神，又能保證書記員隊伍的質量和穩(wěn)定性。但在招錄時應注意以下兩個方面的問題：一是適當照顧本地生源，保證到崗后能安下心、留得住；二是學歷應以大學?？茖W歷為起點的法律及其相關專業(yè)。

（四）對書記員實行等級制工資晉升標準。有競爭才會有提升。不同的等級標準是最直接、最有效的方法。因此，在制定書記員工資制度時，對其實行基本工資+績效工資+工齡工資相結合的記薪方式，根據書記員職業(yè)的自身特點，設立專門的技術等級制度，結合當地企事業(yè)單位人員的工資標準制定書記員的基本工資標準，根據書記員的工作年限、表現、技能等綜合考核情況，對書記員劃分相應的等級檔次，每年由書記員管理部門對其綜合表現和專業(yè)技能進行考核，連續(xù)兩年考核合格的可以晉升一級工資，年度考核不合格的，不予晉升等級，連續(xù)兩年考核不合格的，降低其等級或解除勞動合同。在保證基本工資統(tǒng)一標準的前提下，實行工資等級制，使得他們各自的努力程度直接和工資收入掛鉤，以保證書記員隊伍的良性競爭和循環(huán)。

（五）加強業(yè)務技能培訓。書記員所從事的工作決定其必須具有一定的法律專業(yè)知識和相關的業(yè)務知識，熟悉法律程序，精通訴訟文書的制作和計算機操作技能。通過調研發(fā)現，基層法院大多都沒有對書記員進行過專門的培訓，隊伍業(yè)務素質普遍不高，影響了審判工作質量。因此，對于每年招錄的合同制書記員，統(tǒng)一由省級法院進行培訓，培訓合格后委托人事代理機構與其簽訂勞動合同，予以聘用。省級法院也可根據實際工作需要適時對全省書記員分批進行業(yè)務技能培訓，組織開展經驗交流、技能競賽等方式提高書記員的業(yè)務素質。

書記員管理體制改革是司法改革的一項重要內容，也是法院人員分類管理改革的重要步驟，它也要以職業(yè)化為方向，充分考慮書記員的職業(yè)定位，在通盤考慮法院各項改革的同時整體推進，建立一套書記員任用、考核、晉升、淘汰的管理機制，實現書記員隊伍的穩(wěn)定，以高素質的書記員隊伍促進人民法院審判案件公正高效。

第二篇：給法院書記員的建議

司法體制改革實施后，法官的很多輔助性工作將由法官助理和書記員來完成，書記員面臨的任務越來越重，要求越來越高，書記員的綜合素質將直接影響著辦案質量和效率。書記員管理制度改革作為當前我國司法體制改革的一個重要組成部分，沒有現成的經驗可以借鑒，也沒有固定的模式可以效仿，我們只能本著“摸著石頭過河”的方式，在實踐中摸索前進。結合調研中發(fā)現的問題，建議從以下幾個方面入手，對書記員隊伍管理進行規(guī)范，為法院系統(tǒng)配備高素質的書記員隊伍。

（一）重視書記員隊伍建設。書記員作為審判力量不可或缺的組成部分，應該和法官、法官助理的改革一并考慮，全面規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧。否則，很有可能因為缺乏新的實施辦法，或工作的滯后，而在司法改革的過程中，與法官、法官助理制度的改革不相銜接。因此，要真正實現司法體制改革中的人員分類管理，法官、法官助理、書記員三者必須統(tǒng)一考慮，同時推進。因為，一個案件的審判離開這三者中的任何一個都不行，而這三者中有一個的關系沒有理順都會影響到其他兩個的工作。同時，各級法院亟需要重視書記員隊伍建設，穩(wěn)定數量，提升質量，保障審判工作的順利開展。

（二）設立書記員管理機構。書記員的工作具有很強的專業(yè)性，其工作好壞直接關系到審判案件的質量和效率。實行書記員單獨序列管理是司法體制改革的方向，應當進一步完善有關書記員任職資格、職責、考核、晉升、獎懲等辦法，并在各級法院設立專門的書記員管理機構，對書記員進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核。這樣既便于對書記員進行系統(tǒng)、專業(yè)的培訓和定期輪崗，又能對書記員工作統(tǒng)籌安排，最大限度的合理利用人力資源。

（三）規(guī)范書記員的來源渠道。如何解決目前書記員隊伍人員嚴重不足的問題？剛頒布的《五年改革綱要》提出“完善人民法院購買社會服務的機構，凡屬事務性管理服務，原則上都要引入競爭機制，通過合同、委托等方式向社會購買”。這不失為當前書記員管理制度改革的一種有效方式。因此，在無法大量增加編制專門補充招錄書記員的情況下，可通過合同、委托等方式向社會購買，由省一級法院向財政爭取專項經費支持，制定招錄計劃，由各級法院根據書記員缺編情況報送招錄計劃，面向社會公開招錄。招錄經培訓合格后，由省級法院統(tǒng)一委托專門的人事代理機構簽訂合同，繳納社會保險，再將其派遣到各個法院從事書記員工作。這樣既符合司法體制改革關于“推動省以下地方法院、檢察院人財物統(tǒng)一管理”的精神，又能保證書記員隊伍的質量和穩(wěn)定性。但在招錄時應注意以下兩個方面的問題：一是適當照顧本地生源，保證到崗后能安下心、留得??；二是學歷應以大學專科學歷為起點的法律及其相關專業(yè)。

（四）對書記員實行等級制工資晉升標準。有競爭才會有提升。不同的等級標準是最直接、最有效的方法。因此，在制定書記員工資制度時，對其實行基本工資+績效工資+工齡工資相結合的記薪方式，根據書記員職業(yè)的自身特點，設立專門的技術等級制度，結合當地企事業(yè)單位人員的工資標準制定書記員的基本工資標準，根據書記員的工作年限、表現、技能等綜合考核情況，對書記員劃分相應的等級檔次，每年由書記員管理部門對其綜合表現和專業(yè)技能進行考核，連續(xù)兩年考核合格的可以晉升一級工資，考核不合格的，不予晉升等級，連續(xù)兩年考核不合格的，降低其等級或解除勞動合同。在保證基本工資統(tǒng)一標準的前提下，實行工資等級制，使得他們各自的努力程度直接和工資收入掛鉤，以保證書記員隊伍的良性競爭和循環(huán)。

（五）加強業(yè)務技能培訓。書記員所從事的工作決定其必須具有一定的法律專業(yè)知識和相關的業(yè)務知識，熟悉法律程序，精通訴訟文書的制作和計算機操作技能。通過調研發(fā)現，基層法院大多都沒有對書記員進行過專門的培訓，隊伍業(yè)務素質普遍不高，影響了審判工作質量。因此，對于每年招錄的合同制書記員，統(tǒng)一由省級法院進行培訓，培訓合格后委托人事代理機構與其簽訂勞動合同，予以聘用。省級法院也可根據實際工作需要適時對全省書記員分批進行業(yè)務技能培訓，組織開展經驗交流、技能競賽等方式提高書記員的業(yè)務素質。

第三篇：法院書記員培訓

法院速記員法院速記員培訓

之前有媒體報道過法院書記員扎堆學速錄,因為法院書記員學速錄還是很有必要的,要勝任這個崗位還是需要有速錄技術的。因工作需要，根據有關規(guī)定及相關崗位空缺情況，全國多家法院及檢察院以面向社會公開招聘速錄員，招聘分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

速錄員經過筆試以后，在面試環(huán)節(jié)，除了要現場回答主考官的問題之外，還應具備一定的速錄技能，并對報考人員的速錄技能進行測試，主要考察報考人員的聽打能力。

由此可見速錄技能在法院書記官應聘過程中的重要性，法院書記官的主要工作內容是記錄庭審內容，所以對于書記官的打字速度要求很高，尋常的電腦輸入法根本沒有辦法完整記錄下整個庭審過程。

所以想要在法院書記員的話一定要先學好速錄。正常人說話的語速一般是低于200字每分鐘的，但是速錄人員可以達到220字以上，所以講庭審內容記錄是完全沒有問題的。>>>法院速錄員培訓

飛耀速錄培訓，專注速錄教學八年擁有一批優(yōu)秀的速錄教練，在速錄教學中擁有一套教學體系，讓學員從速錄技能、秘書知識、職業(yè)素養(yǎng)、就業(yè)能力方面全面提升自己，最后成為合格的職場人。想要了解飛耀速錄培訓，那么先要從熟悉雙手并擊原理開始。很多顧客咨詢雙手并擊的原理是什么?飛耀速錄是如何快速提高打字速度的? 飛耀速錄軟件插入電腦后即可輕松使普通鍵盤操作雙手并擊。從理論上講單單學會雙手并擊就能提高原來速度的2倍，可能會有人問：為什么是理論上能達到?現實就不能達到嗎?之所以保守的說是理論上，是因為大家平時都習慣了打全鍵盤，兩個鍵盤同時打26個字母需要時間習慣和熟悉，而經過了解和練習達到熟悉后，是完全可以達到2倍速的提高的。法院書記員庭審記錄工作中的技巧

書記員在記錄中要理智分析訴訟參與人所講的內容，判斷訴訟參與人表達的真實意圖，在盡量保持原貌的基礎上合理取舍，做到詳略得當。

第一，合理取舍法。是指根據發(fā)言的中心內容和案情類型所決定的重點內容，應予優(yōu)先、準確、詳細記錄的方法。這個時候就應該從案件的整體角度來考慮，例如，如果案件類型為訴訟時效爭議，那么涉及起算時間、屆滿時間、期間、權利主張時間的內容的，就是記錄的重點，應準確詳細記錄。第二，舍問取答法。在問話與答話沒有時間全部記錄的情況下，優(yōu)先記錄答話，事后再補記問話。因為提問主要是起到引導作用，當事人的答案才是庭審需要了解的重要內容。

第三，閑時補記法。在庭審節(jié)奏放緩或者宣讀、出示證據等空隙時間，可以詳細記錄，或者利用這段時間修改、補記前面的遺漏。第四，歸納整理法。是指在發(fā)言人的陳述缺乏條理性，意思表達混亂或者內容分散時，記錄人總結、整理、歸納出發(fā)言人的主要觀點和中心意思予以記錄的方法。例如，將庭審中連續(xù)一問一答內容歸納成較為完整的前后問答。第五，推測揣摩法。即換位思考法。書記員作為庭審活動重要的參與者，必須站在法官的位置想問題，才能保證能跟上庭審的節(jié)奏。第六，語境排除法。這個方法是為了解決同音字問題。因為同一個發(fā)音可能對應不同的詞語，只有把詞語放在特定的語境中，我們才能準確的把握當事人的真實意思表達。第七，掌握習慣法。在庭審當中，法官與書記員必須相互配合、相互協調。每個法官都有自己的習慣和風格，作為書記員應當與法官溝通，并通過梳理與總結，掌握法官的審判風格和習慣，以保證合作順利。

第四篇：法院書記員工作總結

本文作者：北安市人民法院 劉忠杰 好范文原創(chuàng)投稿

我是參加年公務員考試考取到XX市人民法院的，我很高興，也很榮幸能夠到法院來工作。對于我人生中第一份工作，也是多年學習之后的最佳工作，我倍加珍惜。

來到法院工作已經三年多了，我漸漸地熟悉了新環(huán)境，認識了新同事，開始了新工作。

初進入法院工作時，對法院的工作不是很了解，以為自己考取了公務員，就過上了上班喝喝茶水、看看報紙的愜意生活，由于沒有擺正思想，做好角色的轉換，在剛剛開始工作時，面對形形色色的當事人有些手足無措，甚至對在工作中受到委屈與誤解很是不理解，甚至產生了厭煩思想。通過院里的培訓、老書記員帶領及自己的努力學習下讓我很快了解到這份工作的性質及內容。

肩負服務、保障經濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定大局重任的人民法院，一直承載著黨和人民的厚望，被賦予了神圣的歷史使命，責任重大，使命光榮。法院的干警不是高高在上的“大爺”，而是為民解憂的公仆。法院干警是個神圣的職業(yè)，背負著法律的莊嚴，肩扛著社會的公正，是社會公平的最后一道防線。在法院工作要面對形形色色的當事人，要面對紛繁復雜的矛盾。作為一名法院干警，我們要盡心竭力為群眾定紛止爭，保護群眾的合法利益。特別是我所從事的書記員工作，它是法院審判工作的重要組成部分，在執(zhí)行法定訴訟程序，完成審判任務，保證辦案質量，提高辦案效率等各項工作中，具有十分重要的作用。書記員職責履行的好壞，對能否如實反映整個審判活動的情況，對案件能否準確、合法、及時地審理，起著重要的作用。我們只有堅持真心實意為民，真正急群眾之所急，想群眾之所想，堅持勤奮敬業(yè)、秉公執(zhí)法，想方設法為群眾排解糾紛，竭盡全力讓人民群眾滿意。唯有如此，人民法院工作才能贏得廣大群眾衷心擁護。

在工作期間，我也時常能感受到來自同事們的關心與照顧。在工作中，他們會耐心地教我怎么做；在遇到困難時，他們也會主動幫忙；向他們請教時，他們會不厭其煩地解釋說明；從而使我能夠快速適應工作，完成工作任務。面對領導和同事的關懷，我深受感動，心存感激。

通過領導和同事的幫助以及我自己的學習，我在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。面對工作，我將迎難而上，不斷加強自身學習，虛心向身邊同事學習、請教，提高自身工作能力和業(yè)務水平，更加耐心細致的工作，確保工作不在自己這里延誤，差錯不在自己這里發(fā)生，高標準完成工作任務，遵守紀律，規(guī)范工作，清正廉潔，創(chuàng)新思維，提高效率。在新的人生起點上，我將以飽滿的熱情，昂揚的斗志，開啟人生新的征程。

第五篇：法院書記員速錄

作為全國獨家中英文速錄培訓機構的武漢中英飛耀教育科技公司，從2月份已陸續(xù)和江蘇省多家法院達成協議合作，除了武漢機構的幾位老師之外，還有北京研發(fā)中心的老師均陸續(xù)前往江蘇法院進行培訓。迄今為止，幾家法院的培訓結果均有連續(xù)的記載，效果顯著。在這之前，王教授作為特邀嘉賓在中國cctv影響力欄目中詳細的介紹了一系列技術的理論原理。如果說之前對于飛耀速錄培訓如何還有疑問，看了這個視頻之后，將堅定對于這項技術的信心，它必將指引大眾化速錄的方向。

想要了解飛耀速錄培訓，那么先要從熟悉雙手并擊原理開始。

很多顧客咨詢雙手并擊的原理是什么?飛耀速錄是如何快速提高打字速度的? 飛耀速錄軟件插入電腦后即可輕松使普通鍵盤操作雙手并擊。從理論上講單單學會雙手并擊就能提高原來速度的2倍，可能會有人問：為什么是理論上能達到?現實就不能達到嗎?之所以保守的說是理論上，是因為大家平時都習慣了打全鍵盤，兩個鍵盤同時打26個字母需要時間習慣和熟悉，而經過了解和練習達到熟悉后，是完全可以達到2倍速的提高的。法院書記員庭審記錄工作中的技巧

書記員在記錄中要理智分析訴訟參與人所講的內容，判斷訴訟參與人表達的真實意圖，在盡量保持原貌的基礎上合理取舍，做到詳略得當。

第一，合理取舍法。是指根據發(fā)言的中心內容和案情類型所決定的重點內容，應予優(yōu)先、準確、詳細記錄的方法。這個時候就應該從案件的整體角度來考慮，例如，如果案件類型為訴訟時效爭議，那么涉及起算時間、屆滿時間、期間、權利主張時間的內容的，就是記錄的重點，應準確詳細記錄。第二，舍問取答法。在問話與答話沒有時間全部記錄的情況下，優(yōu)先記錄答話，事后再補記問話。因為提問主要是起到引導作用，當事人的答案才是庭審需要了解的重要內容。

第三，閑時補記法。在庭審節(jié)奏放緩或者宣讀、出示證據等空隙時間，可以詳細記錄，或者利用這段時間修改、補記前面的遺漏。第四，歸納整理法。是指在發(fā)言人的陳述缺乏條理性，意思表達混亂或者內容分散時，記錄人總結、整理、歸納出發(fā)言人的主要觀點和中心意思予以記錄的方法。例如，將庭審中連續(xù)一問一答內容歸納成較為完整的前后問答。第五，推測揣摩法。即換位思考法。書記員作為庭審活動重要的參與者，必須站在法官的位置想問題，才能保證能跟上庭審的節(jié)奏。第六，語境排除法。這個方法是為了解決同音字問題。因為同一個發(fā)音可能對應不同的詞語，只有把詞語放在特定的語境中，我們才能準確的把握當事人的真實意思表達。第七，掌握習慣法。在庭審當中，法官與書記員必須相互配合、相互協調。每個法官都有自己的習慣和風格，作為書記員應當與法官溝通，并通過梳理與總結，掌握法官的審判風格和習慣，以保證合作順利。