第一篇：?jiǎn)T工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同公司怎么辦

贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>>http://s.yingle.com

員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同公司怎么辦

員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的，期限到了涉及到續(xù)簽的問(wèn)題，公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形很常見(jiàn)，但是員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形也不少見(jiàn)。那么當(dāng)勞動(dòng)合同到期，員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦呢?接下來(lái)為大家整理了一些關(guān)于2016最新員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同公司怎么辦方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同

1.對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。

2.說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。

4.在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。

5.對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰仨氫浻玫?，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書(shū)的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書(shū)要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法，關(guān)于通知書(shū)的設(shè)定，本書(shū)稿會(huì)專門講解，再次不再多說(shuō)。

6.對(duì)于招用的職工，沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒(méi)有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書(shū)面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求職工書(shū)面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書(shū)面簽訂勞動(dòng)合法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 同簽署通知書(shū)的同時(shí)，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資?！?/p>

7.建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。

8.建議在職工入職通知書(shū)中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書(shū)面通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來(lái)有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。

9.企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。

10.企業(yè)可以召開(kāi)全體職工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽字確認(rèn)，特別是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案。

11.企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 企業(yè)非常重要的工作沒(méi)有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書(shū)面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒(méi)有辦法，往往得過(guò)且過(guò)，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束，職工離職了，反過(guò)來(lái)告企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫明書(shū)面送達(dá)簽訂合同通知書(shū)的字樣，以備將來(lái)進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。

12.除此之外，建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工，最好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

13.針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來(lái)職工向企業(yè)索要雙倍工資。

14.針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問(wèn)題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 15.關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問(wèn)題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。

16.當(dāng)然，需要明確說(shuō)明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。

公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過(guò)以原來(lái)的合同約定條件來(lái)續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不違法的。

1.對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。

2.說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 3.假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。

4.在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。

5.對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書(shū)的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書(shū)要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法，關(guān)于通知書(shū)的設(shè)定，本書(shū)稿會(huì)專門講解，再次不再多說(shuō)。

6.對(duì)于招用的職工，沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒(méi)有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書(shū)面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求職工書(shū)面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書(shū)的同時(shí)，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資。”

7.建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。

8.建議在職工入職通知書(shū)中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書(shū)面通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來(lái)有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。

9.企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。

10.企業(yè)可以召開(kāi)全體職工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 合同，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽字確認(rèn)，特別是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案。

11.企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒(méi)有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書(shū)面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒(méi)有辦法，往往得過(guò)且過(guò)，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束，職工離職了，反過(guò)來(lái)告企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫明書(shū)面送達(dá)簽訂合同通知書(shū)的字樣，以備將來(lái)進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。

12.除此之外，建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工，最好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

13.針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來(lái)職工向企業(yè)索要雙倍工資。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

14.針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問(wèn)題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。

15.關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問(wèn)題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。

16.當(dāng)然，需要明確說(shuō)明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。

公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過(guò)以原來(lái)的合同約定條件來(lái)續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不違法的。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動(dòng)工傷法律知識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問(wèn)題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。

來(lái)源：（員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同公司怎么辦http://s.yingle.com/ld/219417.html）

精彩推薦：

職工因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的http://s.yingle.com/ld/256383.html 勞動(dòng)能力鑒定所需材料http://s.yingle.com/ld/256380.html 事業(yè)單位撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么http://s.yingle.com/ld/256378.html 保密協(xié)議書(shū)范本2017http://s.yingle.com/ld/256376.html 重慶九級(jí)工傷如何賠http://s.yingle.com/ld/256373.html 工作時(shí)間上廁所受傷是認(rèn)定工傷還是人身?yè)p害http://s.yingle.com/ld/256371.html 農(nóng)民工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定http://s.yingle.com/ld/256368.html 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)http://s.yingle.com/ld/256367.html 工傷殘疾賠償多少,有哪些項(xiàng)目http://s.yingle.com/ld/256364.html 返聘人員未簽勞動(dòng)合同能不能主張雙倍工資http://s.yingle.com/ld/256363.html 工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么http://s.yingle.com/ld/256359.html 勞動(dòng)合同管理有哪些內(nèi)容http://s.yingle.com/ld/256358.html 工傷誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的http://s.yingle.com/ld/256354.html 漸進(jìn)式延遲退休年齡政策有望出臺(tái)http://s.yingle.com/ld/256353.html 十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/256349.html 為何高管人員勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求難以得到法院支持http://s.yingle.com/ld/256348.html 撫恤金的法律規(guī)定是什么http://s.yingle.com/ld/256344.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 超齡農(nóng)民工猝死能被認(rèn)定為工傷嗎http://s.yingle.com/ld/256343.html 工傷索賠有哪些項(xiàng)目http://s.yingle.com/ld/256339.html 為老年人買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么買http://s.yingle.com/ld/256338.html 工傷醫(yī)療期有沒(méi)有工資 工傷醫(yī)療期有工資嗎http://s.yingle.com/ld/256336.html 如何認(rèn)定工傷中的“上下班途中”http://s.yingle.com/ld/256335.html 工傷賠償?shù)氖马?xiàng)有哪些http://s.yingle.com/ld/256333.html 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金區(qū)別及公司裁員補(bǔ)償http://s.yingle.com/ld/256330.html 工傷死亡應(yīng)該賠償多少http://s.yingle.com/ld/256328.html 童工因工受傷怎么維權(quán)http://s.yingle.com/ld/256325.html 浙江九級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/256323.html 在進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償類案件的注意事項(xiàng)http://s.yingle.com/ld/256321.html 誤工費(fèi)年齡限制的內(nèi)容http://s.yingle.com/ld/256319.html 員工在醫(yī)療期內(nèi),單位可以解除勞動(dòng)合同嗎http://s.yingle.com/ld/256317.html 工傷鑒定程序的法律規(guī)定http://s.yingle.com/ld/256315.html 退休的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些政策呢http://s.yingle.com/ld/256314.html 非法用工發(fā)生工傷怎么賠償http://s.yingle.com/ld/256311.html 用人單位可否與三期女職工解除或終止勞動(dòng)合同http://s.yingle.com/ld/256310.html 患上抑郁癥可否享受工傷待遇http://s.yingle.com/ld/256307.html 異地公積金貸款將建立全國(guó)信息交換系統(tǒng)http://s.yingle.com/ld/256306.html 工傷賠償誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的http://s.yingle.com/ld/256302.html 空白勞動(dòng)合同到底簽還是不簽http://s.yingle.com/ld/256301.html 2017年工傷索賠計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的http://s.yingle.com/ld/256298.html 公司讓員工簽訂單身協(xié)議違法嗎http://s.yingle.com/ld/256296.html 北京市工傷賠償項(xiàng)目包括哪些http://s.yingle.com/ld/256293.html 哪些人加班沒(méi)有加班工資http://s.yingle.com/ld/256292.html 工傷如何做傷殘鑒定http://s.yingle.com/ld/256289.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 非法用工賠償規(guī)定及探討http://s.yingle.com/ld/256288.html 工傷事故傷殘鑒定后如何賠償http://s.yingle.com/ld/256285.html 競(jìng)業(yè)限制有哪些分類http://s.yingle.com/ld/256284.html 工傷鑒定十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的http://s.yingle.com/ld/256281.html 請(qǐng)事假扣工資怎么算http://s.yingle.com/ld/256280.html 農(nóng)民工工傷賠償?shù)牧鞒淌窃鯓拥膆ttp://s.yingle.com/ld/256277.html 雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)http://s.yingle.com/ld/256275.html 交通事故誤工費(fèi)行業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/256273.html 員工拒絕調(diào)崗主動(dòng)離職可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎附高院判例http://s.yingle.com/ld/256272.html 九級(jí)工傷能賠多少錢http://s.yingle.com/ld/256270.html 2017年春節(jié)是幾月幾號(hào),春節(jié)哪幾天加班是三倍工資http://s.yingle.com/ld/256269.html 工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班可以辭退嗎http://s.yingle.com/ld/256267.html 簽了一次性工亡補(bǔ)助協(xié)議還可以反悔嗎http://s.yingle.com/ld/256266.html 工傷鑒定原件丟失怎么辦http://s.yingle.com/ld/256264.html 無(wú)勞動(dòng)合同,工人受傷就不算工傷嗎http://s.yingle.com/ld/256263.html 殘疾輔助器具費(fèi)用怎么索賠及更換周期http://s.yingle.com/ld/256261.html 女職工生二胎被單位辭退怎么辦http://s.yingle.com/ld/256260.html 工傷賠償是哪幾項(xiàng)賠償，計(jì)算方式是什么http://s.yingle.com/ld/256258.html 什么是誤工費(fèi)http://s.yingle.com/ld/256257.html 工傷鑒定級(jí)數(shù)相關(guān)問(wèn)題http://s.yingle.com/ld/256256.html 勞務(wù)派遣超標(biāo)，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)http://s.yingle.com/ld/256254.html 在非法用工單位受傷怎么辦http://s.yingle.com/ld/256252.html 關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適http://s.yingle.com/ld/256250.html 工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷有時(shí)限嗎http://s.yingle.com/ld/256247.html 用人單位如何發(fā)放工資http://s.yingle.com/ld/256246.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 工傷賠償金額如何計(jì)算http://s.yingle.com/ld/256243.html 年滿16周歲算童工嗎,tfboys算不算童工http://s.yingle.com/ld/256242.html 工傷護(hù)理費(fèi)如何計(jì)算，有哪些相關(guān)法律依據(jù)http://s.yingle.com/ld/256238.html 軍人工資包含了哪些內(nèi)容http://s.yingle.com/ld/256237.html 工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償是怎樣的http://s.yingle.com/ld/256234.html 故意在工作中受傷算工傷嗎http://s.yingle.com/ld/256232.html 重慶工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2017http://s.yingle.com/ld/256229.html 上班途中被釘路面算工傷嗎http://s.yingle.com/ld/256227.html 工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程http://s.yingle.com/ld/256225.html 掛靠公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎http://s.yingle.com/ld/256223.html 工傷死亡賠償協(xié)議書(shū)怎么寫http://s.yingle.com/ld/256220.html 公私兼顧外出期間受傷如何才能認(rèn)定為工傷http://s.yingle.com/ld/256218.html 工傷鑒定過(guò)程的法律規(guī)定是什么http://s.yingle.com/ld/256216.html 下班買菜途中發(fā)生交通事故怎么辦http://s.yingle.com/ld/256213.html 工傷鑒定申請(qǐng)書(shū)怎么寫http://s.yingle.com/ld/256211.html 客戶名單是商業(yè)秘密嗎,如何認(rèn)定http://s.yingle.com/ld/256209.html 工傷死亡賠償金分配標(biāo)準(zhǔn)是什么http://s.yingle.com/ld/256206.html 員工摔傷請(qǐng)假,試用期能延長(zhǎng)嗎http://s.yingle.com/ld/256204.html 蘇州九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/256202.html 職工可以享受到的帶薪年休假是多少天http://s.yingle.com/ld/256200.html 工傷護(hù)理費(fèi)能報(bào)銷嗎,怎么報(bào)銷http://s.yingle.com/ld/256197.html 勞動(dòng)中對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效有哪些規(guī)定http://s.yingle.com/ld/256196.html 2017最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/256192.html 認(rèn)定工傷的情形及工傷保險(xiǎn)待遇http://s.yingle.com/ld/256191.html 撫恤金發(fā)放對(duì)象有哪些http://s.yingle.com/ld/256189.html 已經(jīng)買房了公積金還能提出來(lái)嗎http://s.yingle.com/ld/256188.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 工傷賠償合同,怎么寫工傷賠償協(xié)議書(shū)http://s.yingle.com/ld/256185.html 保密費(fèi)能否等同競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金http://s.yingle.com/ld/256184.html 工傷期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的http://s.yingle.com/ld/256181.html 年底雙薪是什么意思http://s.yingle.com/ld/256180.html 工傷索賠資料要準(zhǔn)備哪些http://s.yingle.com/ld/256176.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，能否用其他形式約定試用期？

實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期）與勞動(dòng)者約定1個(gè)月到6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其他形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。

勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是勞動(dòng)合同雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，試用期當(dāng)然不可能存在。

相關(guān)案例：

張某于2007年1月入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同，但張某入職時(shí)填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為3個(gè)月。另外電子廠的《員工手冊(cè)》中也規(guī)定：凡是新入職的員工，試用期均為3個(gè)月。張某工作2個(gè)多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退，張某不服，提起勞動(dòng)仲裁。

評(píng)析：

根據(jù)法律規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，電子廠雖在入職登記表及員工手冊(cè)中規(guī)定試用期，但并未與張某簽訂勞動(dòng)合同，因此，該試用期不存在，雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，電子廠將張某辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)務(wù)操作指南：

《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位如果還在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期，而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

首先，在入職登記表或員工手冊(cè)中載明的試用期無(wú)效，視為無(wú)試用期，其次，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。超過(guò)1年仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三篇：勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需補(bǔ)償員工!

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需補(bǔ)償員工！

勞動(dòng)合同到期后，看似單位與員工就可以“一拍兩散”了。但是勞動(dòng)合同法有規(guī)定，即使是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工

（1）勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工不續(xù)簽，需要補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待：

（1）若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償金額是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。

第四篇：最新員工勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)

最新員工勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)

篇一：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我叫***，女，**歲，廣西大學(xué)碩士畢業(yè)，2013年6月與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在**部門工作。過(guò)去的一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，積極完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

在**部門工作期間，我經(jīng)常與客戶接觸、交流，為樹(shù)立公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終遵循：“客戶是老師，客戶是上帝”，耐心細(xì)致地完成每項(xiàng)工作，同時(shí)積極幫助學(xué)員們解決問(wèn)題。解決不了的及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，爭(zhēng)取給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。

在日常工作中，以積極認(rèn)真的態(tài)度做好上級(jí)交付的每一項(xiàng)任務(wù)，做好本職工作的同時(shí)，能很好的和其他部門溝通配合。

我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個(gè)成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵(lì)鼓舞著我，時(shí)刻提醒著我在新的一年里要加強(qiáng)對(duì)自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷鋒日記里有這樣一句話：“如果你是一滴水，你是否滋潤(rùn)了一寸土地？如果你是一縷陽(yáng)光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否堅(jiān)守在你的崗位上？”如果公司同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我會(huì)努力發(fā)光發(fā)亮，以優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示公司的美好形象，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量。本人意向與公司續(xù)訂三年勞動(dòng)合同。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：***

20XX年5月

31日

篇二：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)

單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，男，大專文化，2010年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位工程部上班。一年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi)，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。

二是合同期內(nèi)，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來(lái)，在同事的支持下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”。對(duì)工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達(dá)到熟練運(yùn)用的程度，另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的知識(shí)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

一年來(lái)，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作。此致

敬禮

申請(qǐng)人：XX

20XX年10月25日

篇三：行政人員續(xù)簽合同申請(qǐng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于2012年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：

一、日常工作

作為一名行政人員，每天應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識(shí)還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作。

二、存在的問(wèn)題

本人能認(rèn)真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要

表現(xiàn)在：經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。

今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

日期：

篇四：合同續(xù)簽申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

2009年7月27日與XX公司簽訂兩年的勞動(dòng)合同，這兩年來(lái)，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、幫助、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真的做好本職工作，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

過(guò)去的兩年里，我首先在xxx部任秘書(shū)一職，承擔(dān)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理部成員的秘書(shū)服務(wù)工作，以及辦公模塊的其他相關(guān)工作，如OA公文運(yùn)轉(zhuǎn)及系統(tǒng)維護(hù)、機(jī)要員（國(guó)密件運(yùn)轉(zhuǎn)）、公章管理、節(jié)假日值班管理等。在XX部工作的近兩年時(shí)間里，我熱情投入、勤懇敬業(yè)，我盡最大的努力在有限的時(shí)間里完成諸多工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助下新建立若干項(xiàng)工作流程（如國(guó)密件運(yùn)轉(zhuǎn)程序、節(jié)假日辦公室值班工作程序、OA系統(tǒng)使用培訓(xùn)內(nèi)容、秘書(shū)服務(wù)工作注意事項(xiàng)等），同時(shí)我還利用工作以外的時(shí)間學(xué)習(xí)、實(shí)踐。在崗期間我認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到了高效完成工作。2011年3月我輪崗調(diào)至XX部XX模塊從事XX相關(guān)工作。接觸全新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對(duì)我來(lái)說(shuō)充滿壓力，在XX部各位領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下我學(xué)習(xí)到了很多從未接觸過(guò)的新知識(shí)與技能。對(duì)比2008年我在XX的XX工作經(jīng)歷，現(xiàn)在從事的XX工作更具挑戰(zhàn)更具專業(yè)性。我將繼續(xù)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng)佳績(jī)貢獻(xiàn)一份力量。

我熱愛(ài)XX事業(yè)，我希望能夠繼續(xù)為祖國(guó)的XX事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。在此，我申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。今后我將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)揮力量。

基于以上所述，我向公司正式提交續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

申請(qǐng)人：XXX

篇五：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)

單位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對(duì)外形象。我在XXX營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì)，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè)時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己

“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。2001年我在參加省農(nóng)村XX職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí)?，F(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。

兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

年XX

月

XX

日

第五篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同續(xù)簽考核辦法

*****服務(wù)責(zé)任有限公司 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽考核辦法

（試行）

一、考核對(duì)象與范圍：

*****服務(wù)責(zé)任有限公司勞動(dòng)合同到期前二個(gè)月的所有員工。

二、考核內(nèi)容與目的：

對(duì)員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、技能、態(tài)度、綜合表現(xiàn)等進(jìn)行考核，并為公司是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同提供公平客觀依據(jù)，特制訂此考核方案。

三、考核意義：

1.考核從工作能力、工作態(tài)度等多維度進(jìn)行測(cè)評(píng)體現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

2.考核的結(jié)果同時(shí)為公司人員的職務(wù)升降提供了一定的依據(jù)。3.考核通過(guò)測(cè)評(píng)了解到員工現(xiàn)狀與不足，為今后的人員培訓(xùn)提供了一定的依據(jù)。

4.考核同時(shí)從另一方面為激勵(lì)員工起到了一定的作用。5.通過(guò)考核，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙向選擇。

四、職責(zé)權(quán)限

1.人力資源部、***公司

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的組織管理，向職業(yè)健康體檢符合條件人員發(fā)放考核表，員工勞動(dòng)合同續(xù)簽（不續(xù)簽）的辦理，對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，以保證考核質(zhì)量，對(duì)考核結(jié)果及考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件及表單進(jìn)行存檔。

2.政工部

對(duì)考核過(guò)程中公平、公正性進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)防與糾正，并且對(duì)考核的流程提出建議。

3.被考核者

應(yīng)積極配合公司考核工作，對(duì)合同期的的個(gè)人工作表現(xiàn)做好總結(jié)，客觀真實(shí)反應(yīng)自己的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與情況。

4.班組長(zhǎng)/加油站站長(zhǎng)/片區(qū)經(jīng)理

從工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面給予員工勞動(dòng)合同期內(nèi)考核評(píng)價(jià);并對(duì)員工提供的信息進(jìn)行初步審核；與員工進(jìn)行續(xù)簽（不續(xù)簽）面談，對(duì)員工提出指導(dǎo)意見(jiàn)。及時(shí)向朝陽(yáng)管理公司/人力資源部反饋關(guān)于員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)。

5.部門負(fù)責(zé)人/人力資源部

從員工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及班組長(zhǎng)/加油站站長(zhǎng)/片區(qū)經(jīng)理的考核評(píng)價(jià)，給予勞動(dòng)合同續(xù)簽與否的總評(píng)建議，為最終考核結(jié)果提供參考意見(jiàn)。

四、續(xù)簽考核流程

1.在員工勞動(dòng)合同到期前60日，由人力資源部匯總提交待簽勞動(dòng)合同員工名單，并組織實(shí)施員工的考核工作。

2.員工所在部門將考核表發(fā)放到員工，3日之內(nèi)員工完成個(gè)人總結(jié)后，交上級(jí)負(fù)責(zé)人。

（1）***公司經(jīng)營(yíng)管理人員填寫《附件1：****公司勞動(dòng)合同意向書(shū)（經(jīng)營(yíng)管理人員）》后，交上級(jí)負(fù)責(zé)人即本部門負(fù)責(zé)人。

（2）***人員填寫《附件2：*****公司勞動(dòng)合同意向書(shū)（**人員）》后，交上級(jí)負(fù)責(zé)人即庫(kù)站員工所在班組/站的/班組長(zhǎng)/加油站站長(zhǎng)和片區(qū)經(jīng)理。

3.上級(jí)負(fù)責(zé)人收到《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)》，應(yīng)在5日內(nèi)完成對(duì)考核員工的評(píng)價(jià)并審核員工所填寫個(gè)人信息交上級(jí)負(fù)責(zé)人。

（1）經(jīng)營(yíng)管理人員的《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)》由部門匯總后交人力資源部。

（2）油庫(kù)/加油站人員的《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)》由班組長(zhǎng)和片區(qū)經(jīng)理匯總后交油庫(kù)和零售管理部。

4.部門負(fù)責(zé)人收到《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)》，應(yīng)在5日內(nèi)完成對(duì)考核員工的評(píng)價(jià)并審核員工所填寫個(gè)人信息，并根據(jù)實(shí)際情況在部門負(fù)責(zé)人建議處簽署考核意見(jiàn)后報(bào)到人力資源部。

5.人力資源部匯總所有考核建議并審核后向分公司經(jīng)理室匯報(bào)。在勞動(dòng)合同到期35天前確認(rèn)最終考核結(jié)果。

6.經(jīng)審批后擬續(xù)簽勞動(dòng)合同的于勞動(dòng)合同到期前30日征求員工意見(jiàn)，在雙方協(xié)商一致的情況下，續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)審批后確定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的于勞動(dòng)合同到期前30日書(shū)面通知員工（《附件3：勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》)，在合同期滿之日辦理離職手續(xù)。

附件：1.*****公司勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)（管理人員）

2.*****公司勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)（一線人員）3.勞動(dòng)合同終止通知書(shū)

****管理服務(wù)責(zé)任有限公司

2016年10月31日