第一篇：倉(cāng)庫(kù)管理員面試技巧

******有限公司

（倉(cāng)管員）

姓名: 職位: 日期: 得分:

一、選擇題（每空5分，共計(jì)45分 單雙選）1.物資庫(kù)倉(cāng)管員從崗位職責(zé)劃分，大致分為（）、（）、實(shí)物倉(cāng)管員和輸單員。a、司磅員 b、打單員 c、收貨倉(cāng)管員 d、理貨員 2.物資倉(cāng)管員在平臺(tái)收貨時(shí)，首先要貼（）物料標(biāo)識(shí)卡，并在上面注明收貨日期和物料名稱。3.物料到達(dá)倉(cāng)庫(kù)后，倉(cāng)管員憑采購(gòu)部門簽字的送貨單打?。ǎ?，并根據(jù)上面的內(nèi)容檢查貨物是否與實(shí)物相符。

a、待檢單 b、收貨憑證 c、收貨訂單 d、發(fā)貨訂單 4.緊缺物料到貨后，打單倉(cāng)管員必須優(yōu)先打單，收貨倉(cāng)管員進(jìn)行優(yōu)先收貨，并通知（）緊缺物料已到，接到通知后立即通知外檢進(jìn)行檢驗(yàn)。a、實(shí)物倉(cāng)管員 b、生產(chǎn)線 c、收貨倉(cāng)管員 d、采購(gòu)部 5.收貨倉(cāng)管員在收貨時(shí)，發(fā)現(xiàn)外協(xié)外購(gòu)件數(shù)量不足，應(yīng)第一時(shí)間通知（）現(xiàn)場(chǎng)予以確認(rèn)，并填寫“數(shù)量差異反饋報(bào)告”。a、配套車間 b、采購(gòu)部 c、總裝車間 d、配送員 6.（）和（）負(fù)責(zé)對(duì)配送員所反饋的存在差異的物料進(jìn)行抽查。a、收貨倉(cāng)管員 b、實(shí)物倉(cāng)管員 c、倉(cāng)儲(chǔ)班班長(zhǎng) d、理貨員 7.在接收車間的退貨時(shí)，車間所標(biāo)識(shí)的原包裝一律視為無效，各實(shí)物倉(cāng)管員必須當(dāng)面開箱進(jìn)行驗(yàn)收，進(jìn)行點(diǎn)數(shù)確認(rèn)，保證物料數(shù)據(jù)的（），包裝的（）。a、準(zhǔn)確性 b、精確性 c、完整性 d、完好性 8.來料數(shù)量要準(zhǔn)確,包裝要統(tǒng)一、規(guī)范,標(biāo)識(shí)要清晰、明確是指：（）必須一一列出，缺一不可。

a、編碼 b、規(guī)格型號(hào) c、出廠日期 d、編碼、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、出廠日期 9.盤點(diǎn)前生產(chǎn)線退料包括（）

ａ、規(guī)格不符合的物料 ｂ、超發(fā)的物料 ｃ、料廢 ｄ、不良半成品

二、簡(jiǎn)答題（共計(jì)55分）1.物資管理組所管物料繁多，如何確保所管物料的準(zhǔn)確性？當(dāng)所管物料出現(xiàn)帳物不符時(shí)，作為一名倉(cāng)管員應(yīng)如何處理？（10分）2.作為物資倉(cāng)管員的基本職責(zé)是什么？（15分）3.如果你發(fā)現(xiàn)你所管的實(shí)物與帳物不相符你應(yīng)該怎樣處理？（10分）4.倉(cāng)庫(kù)基本的的作業(yè)流程。（10分）5.現(xiàn)在在職場(chǎng)上你認(rèn)為是先就業(yè)后擇業(yè)還是先擇業(yè)后就業(yè)？（10分）篇二：面試考試題目(倉(cāng)庫(kù)管理員)ok 面試考試題目（倉(cāng)庫(kù)管理員）

（滿分100分，請(qǐng)?jiān)?0分鐘內(nèi)完成）

姓名： 日期： 評(píng)分：

一、單選題（2分*20=40分）1.甲將在市場(chǎng)買的兩部手機(jī)賣給乙，價(jià)格均為600元，其中一部賺了20%，480另一部虧了20%，750、請(qǐng)問甲的經(jīng)營(yíng)成果是（b）。a．賺了 b．虧了 c．不虧不賺 2.mc在企業(yè)管理中意為（b）。a．計(jì)劃控制 b．物料控制 c．生產(chǎn)控制 3.質(zhì)檢的英文簡(jiǎn)寫是（b）。a．pie b．qc c．pc 4.會(huì)計(jì)的基本恒等式（c）。a．資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益 b．負(fù)債=資產(chǎn)+所有者權(quán)益

c．資產(chǎn)+收入=負(fù)債+所有者權(quán)益+費(fèi)用 5.倉(cāng)管員登記賬簿的格式為（b）。a．三欄式賬簿 b．多欄式賬簿 c．現(xiàn)金日記帳 6.excel表中，自動(dòng)求和的函數(shù)是（a）。a．sum b．a(chǎn)verage c．count 7.復(fù)制選定區(qū)域的快捷鍵是（b）。a．ctrl+x b．ctrl+c c．ctrl+v 8.物料入庫(kù)前須經(jīng)（c）檢驗(yàn)并簽明合格意見和數(shù)量后方能入庫(kù)。a．銷售部 b．財(cái)務(wù)部 c．品管部 9.物料經(jīng)驗(yàn)收入庫(kù)并按分類方法擺放好后應(yīng)及時(shí)（b）。a．清理打掃 b．登記物料卡 c．登記臺(tái)賬 10.倉(cāng)管員應(yīng)依據(jù)（a）登記物料減少數(shù)。a．車間領(lǐng)料單 b．入庫(kù)單 c．車間退料單 11.倉(cāng)管員應(yīng)對(duì)其提供數(shù)據(jù)的哪三性負(fù)責(zé)。（b）a．準(zhǔn)確性、及時(shí)性、可比性 b、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性 c．可比性、一貫性、完整性 12.倉(cāng)管員應(yīng)保證賬、物、卡一致，其中卡指的是（c）。a．記分卡 b．考勤卡 c．物料卡 13.我國(guó)的安全生產(chǎn)方針是（a）。a．安全第一，預(yù)防為主 b．安全第一，教育為主 c．生產(chǎn)第一，安全其次 14.請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)中填入合適的數(shù)字2，5，11，（b），47。a．20 b．23 c．25 15.記載物資基礎(chǔ)信息及其流程的各類單據(jù)，須保證其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，．．．．

其中有一聯(lián)必須及時(shí)遞交哪一部門？（a）a．財(cái)務(wù)部 b．生產(chǎn)部 c．銷售部 16.成品入庫(kù)的一般流程是（c）。a．品檢—>登賬—>入庫(kù) b．入庫(kù)—>品檢—>登賬 c．品檢—>入庫(kù)—>登賬 d．入庫(kù)—>登賬—>品檢 17.物料出庫(kù)的一般流程是（a）。a．車間開領(lǐng)料單—>倉(cāng)管員審核—>倉(cāng)管員發(fā)料 b．倉(cāng)管員發(fā)料—>倉(cāng)管員登賬—>車間補(bǔ)領(lǐng)料單 c．倉(cāng)管員發(fā)料—>車間補(bǔ)領(lǐng)料單—>倉(cāng)管員審核 d 車間開領(lǐng)料單—>倉(cāng)管員發(fā)料—>倉(cāng)管員審核 18.erp系統(tǒng)是（b）簡(jiǎn)稱。a．物料需求計(jì)劃 b．企業(yè)資源計(jì)劃 c．制造資源計(jì)劃 19.商品的保管卡用于具體貨垛進(jìn)、出、結(jié)數(shù)量的記錄，一般由（d）a會(huì)計(jì)使用管理 b門衛(wèi)使用管理 c統(tǒng)計(jì)使用管理 d保管員使用管理 20.較普遍采用的一種商品發(fā)運(yùn)方式是（b）a提貨制 b托運(yùn)制 c送貨制 d配送制

二、多選題（3分*10=30分）1.做為一名材料倉(cāng)倉(cāng)管員，在工作中將接觸到以下哪些單據(jù)？（abd）。．．． a．材料入庫(kù)單 b．車間領(lǐng)料單 c．車間退料單 d．產(chǎn)品出庫(kù)單 2.倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)前，倉(cāng)管員應(yīng)做的工作包括以下哪方面？（abc）。a．清理整頓，擺放整齊

b．結(jié)出庫(kù)存余額，編制庫(kù)存報(bào)表 c．先自行盤點(diǎn)，尋找差異原因 d．盈時(shí)多送，虧時(shí)補(bǔ)扣 3.盤點(diǎn)的作用有（abcd）。a．查明實(shí)存數(shù)量并與賬面核對(duì)，計(jì)算盈虧 b．檢查實(shí)物的保管水平，有無損壞或變質(zhì) c．檢查實(shí)物的使用情況，有無庫(kù)存超齡 d．匯總反映存在的問題及其改善的建議 4.物料卡的作用有（abcd）。a．在物料與賬簿之間起著橋梁作用，便于賬物相核對(duì) b．更直觀地反映所對(duì)應(yīng)的物料，隨時(shí)結(jié)出其庫(kù)存 c．依據(jù)物料卡登記賬簿。d．便于盤點(diǎn) 5.對(duì)于生產(chǎn)超額領(lǐng)料，倉(cāng)管員應(yīng)（abcd）。a．為保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行，按領(lǐng)料單發(fā)料 b．如經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批，則發(fā)料 c．拒絕發(fā)料

d．如未經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批，則拒絕發(fā)料 6.下列屬于倉(cāng)儲(chǔ)在物流中的作用的是（abe）。a.倉(cāng)儲(chǔ)是物流過程中的重要環(huán)節(jié)。b.倉(cāng)儲(chǔ)可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費(fèi)用。c.完善城市功能。

d.增加商品的附加價(jià)值。e.為生產(chǎn)提供方便。7.下面屬于倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的增值服務(wù)功能的有（ab）。a、貼標(biāo)簽 b、再包裝 c、轉(zhuǎn)運(yùn) d、分類 8.物流中心的發(fā)展趨勢(shì)有（abc）。a.系統(tǒng)化、信息化 b.一體化、專業(yè)化 c.全球化、網(wǎng)絡(luò)化 d.現(xiàn)代化、綜合化 9.物流系統(tǒng)具有一般系統(tǒng)所共有的特點(diǎn)，即（abc）。a.整體性 b.相關(guān)性 c.目的性 d.技術(shù)性 10.倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)組織的原則有（ab）。a.倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)的連續(xù)性b.倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)的節(jié)奏性 c.倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)的準(zhǔn)確性 d.倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)的經(jīng)濟(jì)性

三、簡(jiǎn)答題（4題*10分=30分）

1、簡(jiǎn)述倉(cāng)儲(chǔ)在物流過程中的作用。

（1）倉(cāng)儲(chǔ)是物流過程中的重要環(huán)節(jié)；

（2）倉(cāng)儲(chǔ)可保證社會(huì)再生產(chǎn)過程順利進(jìn)行；（3）倉(cāng)儲(chǔ)可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費(fèi)用；

（4）倉(cāng)儲(chǔ)可保證商品在流通過程中的質(zhì)量；

（5）為商品進(jìn)入市場(chǎng)做好準(zhǔn)備；

（6）為生產(chǎn)提供方便；

（7）為逆向物流提供場(chǎng)所。

2、簡(jiǎn)要說明現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理的特點(diǎn)。

（1）經(jīng)濟(jì)性。倉(cāng)儲(chǔ)活動(dòng)是社會(huì)化大生產(chǎn)的重要組成部分，并且具有生產(chǎn)性，同樣創(chuàng)造商品價(jià)值。

（2）技術(shù)性。倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)的機(jī)械化、倉(cāng)儲(chǔ)管理的信息化是倉(cāng)儲(chǔ)管理的發(fā)展趨勢(shì)。

（3）綜合性?，F(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理包含了新技術(shù)、新設(shè)備、新的管理概念與方法，涉及行業(yè)廣泛。

3、倉(cāng)儲(chǔ)管理的含義是什么？

倉(cāng)儲(chǔ)管理是對(duì)貨物儲(chǔ)存的經(jīng)營(yíng)管理，是服務(wù)于一切庫(kù)存商品的經(jīng)濟(jì)技術(shù)方法與活動(dòng)。從廣義上看，倉(cāng)儲(chǔ)管理是對(duì)物流過程中貨物的儲(chǔ)存、中轉(zhuǎn)過程及由此帶來的商品裝卸、包裝、分揀、整理、后續(xù)加工等一系列活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)管理。

4、倉(cāng)儲(chǔ)管理包括哪幾方面內(nèi)容？

（1）倉(cāng)庫(kù)的選址與建設(shè)；

（2）倉(cāng)庫(kù)機(jī)械作業(yè)的選擇與配置；

（3）倉(cāng)庫(kù)作用組織和流程；

（4）倉(cāng)庫(kù)管理技術(shù)的應(yīng)用；

（5）倉(cāng)庫(kù)的作業(yè)管理；

（6）倉(cāng)儲(chǔ)綜合成本控制。篇三：倉(cāng)庫(kù)主管試題(完成)深圳市****科技有限公司

倉(cāng)管主管面試筆試題

二、填空題

1、嚴(yán)格執(zhí)行入庫(kù)手續(xù)，物料或成品進(jìn)倉(cāng)時(shí)，倉(cāng)管員依據(jù)采購(gòu)訂單對(duì)送貨單或 入庫(kù)單上所列的

訂單編碼、、、、、交貨日期以及采購(gòu)訂單上的

進(jìn)行核對(duì)清點(diǎn)。2、7s是整理、、、清潔、、安全、。

3、入庫(kù)的物料和成品應(yīng);并設(shè)

4、倉(cāng)管人員應(yīng)堅(jiān)持，按時(shí)上交報(bào)表，做到致。

5、我們的工作理念：同是創(chuàng)業(yè)者、和企業(yè)一起

6、接了手的事必須

7、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的三性特征：工作的、工作的思考性、工作的。

8、9、做為溝通信息的接收者：我們必須牢記“事前問清楚，事后 “的原則。

10、溝通是、需要主動(dòng)、需要關(guān)心，更需要。

11、倉(cāng)庫(kù)工作人員倡導(dǎo)、負(fù)責(zé)、、團(tuán)結(jié)互勉的工作態(tài)度和作風(fēng)。

12、盤點(diǎn)時(shí)注意物料的擺放，盤點(diǎn)后需要對(duì)物料進(jìn)行，保持原來的或 擺放順序。

13、盤點(diǎn)前需要將所有能入庫(kù)歸位的物料全部 入庫(kù)，不能歸位入庫(kù)或未登帳的進(jìn)行注 明不參加本次盤點(diǎn)。

14、盤點(diǎn)時(shí)需要重點(diǎn)注意下盤點(diǎn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤原因：物料，物料標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤，物料 等。

15、復(fù)盤人對(duì)“初盤盤點(diǎn)表“進(jìn)行，快速作出盤點(diǎn)對(duì)策，按照先盤點(diǎn) 后盤點(diǎn)差異小、再 物料的方法進(jìn)行復(fù)盤工作。

三、判斷題

1、這些物品是什么，保管員清楚就行，標(biāo)示與否沒關(guān)系。（）

2、清掃并不僅僅是打掃，而是生產(chǎn)制造工程中重要的一部分，清掃是要用心來做的。（√）3、7s活動(dòng)是一種持之以恒的項(xiàng)目，不能堅(jiān)持的話，則7s活動(dòng)難以成功，若能腳踏實(shí)地地加以改善的話，則7s活動(dòng)將逐見功效。（）

4、工廠什么地方有什么東西，我們有經(jīng)驗(yàn)，靠感覺就可以了。（）5、7s競(jìng)賽等活動(dòng)中所執(zhí)行的獎(jiǎng)懲只是一種形式，而團(tuán)體的榮譽(yù)與不斷進(jìn)步才是最重要的。（）

三、收料檢驗(yàn)入庫(kù)流程圖

1、草繪出收料檢驗(yàn)入庫(kù)流程圖

2、做出簡(jiǎn)要說明篇四：倉(cāng)庫(kù)管理員面試自我介紹

倉(cāng)庫(kù)管理員面試自我介紹

倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)面試自我介紹1 本人性格穩(wěn)重，工作踏實(shí),自信，自律;開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多的朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧。

能夠接受各方面的意見，不怕失敗，進(jìn)行自我總結(jié)和提高。

對(duì)倉(cāng)庫(kù)來料入倉(cāng)，材料在庫(kù)管理，物料發(fā)放等整個(gè)流程都能很好控制，能熟練操作office,erp等辦公軟件（于2012年在上述公司榮獲erp關(guān)鍵用戶職稱）.于上述公司有過對(duì)erp操作員進(jìn)行過多次erp操作培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容是由本人個(gè)人制作。

倉(cāng)庫(kù)做賬文員面試自我介紹2 性格活潑開朗，喜歡閱讀書籍、聽音樂、旅游、跳舞，易于身邊的人相處。

做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，誠(chéng)實(shí)守信，保密意識(shí)強(qiáng)。

最大的優(yōu)勢(shì)就是年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)用時(shí)間和汗水去證明。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

倉(cāng)庫(kù)管理員自我評(píng)價(jià)3

1、做事耐心細(xì)致，有條理。

2、誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)為己任，吃苦耐勞是根本。

3、誠(chéng)信，對(duì)于個(gè)人信息絕無半點(diǎn)虛言。

4、雖然工作經(jīng)驗(yàn)不太豐富，但是有闖勁，有韌勁，有想法，責(zé)任心強(qiáng)。篇五：倉(cāng)庫(kù)管理人員試題含答案

倉(cāng)庫(kù)管理員崗前培訓(xùn)試題

姓名：

1.2.3.4.5.6.7.8.部門： 日期： 得分：

一、填空題（每題3 分，共 30分）物料的“收、管、發(fā)、運(yùn)”把握的原則——及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、節(jié)約。物料出庫(kù)要做到——及時(shí)備貨、及時(shí)發(fā)貨、及時(shí)核庫(kù)、先進(jìn)先出。面向通道擺放——便于物料在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)移動(dòng)和取出； 先進(jìn)先出的原則——防止貨物因保管時(shí)間過長(zhǎng)而發(fā)生變質(zhì)和損耗等； 周轉(zhuǎn)頻率對(duì)應(yīng)——根據(jù)物料進(jìn)貨發(fā)貨的不同頻率來確定貨物的存放位置。同類歸一——相同或相類似的物料存放在相同或相近的位置，便于分揀和查找； 重量、形狀對(duì)應(yīng)——便于搬運(yùn)和安全作業(yè)； 四四堆放——四四成行、四四成方、四四成包、四四成堆、四四成層；方便物料的數(shù)量控制、清點(diǎn)盤存。9.危險(xiǎn)品儲(chǔ)存的八注意:儲(chǔ)存地選址；專柜專人管理；警告標(biāo)志；明確標(biāo)識(shí)；分區(qū)分類儲(chǔ)存；堆放高度要求；搬運(yùn)、裝運(yùn)控制；應(yīng)急措施等。10.物料出庫(kù)要求的“三核”:核實(shí)憑證；核對(duì)帳卡；核對(duì)實(shí)物

二、圖片題。（每題目10分，共10分）1.以下圖片請(qǐng)按照“指示性標(biāo)志、危險(xiǎn)性標(biāo)志、環(huán)保標(biāo)志、質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)志、商檢標(biāo)志”排序：(③⑤②①④)①

②

③

④

⑤

二、選擇題。（每題目10分，共50分）1.產(chǎn)品防護(hù)基本要求(abcdef)a.嚴(yán)格驗(yàn)收入庫(kù)物品；b.合理安排儲(chǔ)存場(chǎng)所；c.妥善進(jìn)行堆放隔潮措施；d.控制好倉(cāng)庫(kù)溫濕度；e.認(rèn)真進(jìn)行商品在庫(kù)檢查；f.搞好倉(cāng)庫(kù)清潔衛(wèi)生。2.物料的有效期管理,以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的(d)a.于標(biāo)識(shí)單注明生產(chǎn)日期；b.于文件中規(guī)定物料保存期限；c.定期進(jìn)行檢查；d.后進(jìn)先出原則。3.物料出庫(kù)要求 “三不”：（bcd）a.未收款不發(fā)貨 b.未接單據(jù)不備貨 c.未經(jīng)審單不登帳 d.未經(jīng)審核不出庫(kù) 4.呆料是怎樣形成的（abcdef）a.客戶取消訂單或減少訂單量 b.市場(chǎng)變化造成滯銷 c.安全庫(kù)存量不合理 d.設(shè)計(jì)變更或設(shè)計(jì)錯(cuò)誤所致 e.賬務(wù)不準(zhǔn) f.采購(gòu)原因 5.呆料的防治對(duì)策(abcd)a.選用合理的庫(kù)存管理模式 b.做好盤點(diǎn)——賬物卡一致 c.執(zhí)行先進(jìn)先出原則 d.加強(qiáng)采購(gòu)控制及及時(shí)處理

四、排序題。

第二篇：倉(cāng)庫(kù)管理員面試試題

倉(cāng)庫(kù)管理員面試試題

一、簡(jiǎn)述作為倉(cāng)庫(kù)管理員的主要職責(zé)是什么？

1、全面掌握倉(cāng)庫(kù)各廠家、各系列產(chǎn)品庫(kù)存情況，根據(jù)各廠家到貨、出貨計(jì)劃，確保產(chǎn)品正常出入庫(kù)。

2、負(fù)責(zé)安排理貨員、搬運(yùn)工人及叉車司機(jī)的日常工作，督促理貨員做好各類臺(tái)帳并及時(shí)上傳系統(tǒng)，以便統(tǒng)計(jì)和核查；

3、及時(shí)與業(yè)務(wù)部溝通廠方到貨情況，并組織人員做好接貨準(zhǔn)備。

4、及時(shí)與業(yè)務(wù)部、倉(cāng)管員核對(duì)產(chǎn)品出入庫(kù)紀(jì)錄，對(duì)物品的出入庫(kù)要及時(shí)驗(yàn)收、登記帳簿，做到賬物相符，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)反饋；

5、督促和配合倉(cāng)管員定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品盤點(diǎn)清查，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時(shí)，找出原因予以調(diào)帳或上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)處理；

6、負(fù)責(zé)每日晨會(huì)培訓(xùn)、以及當(dāng)天工作安排的有序進(jìn)行，并定期對(duì)倉(cāng)管員、搬運(yùn)工人進(jìn)行工作培訓(xùn)和崗位考核。

7、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，全面了解各廠家各系列產(chǎn)品，統(tǒng)籌分析，對(duì)庫(kù)區(qū)的工作作出相應(yīng)的調(diào)整，達(dá)到有效管理倉(cāng)庫(kù)的目的。

8、嚴(yán)格放行條的簽發(fā)和使用，不得亂發(fā)亂簽放行務(wù)；

9、監(jiān)督好所有物品的保管工作，所有進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的物品均須有相關(guān)責(zé)任人簽字；

10、每周做好工作總結(jié)報(bào)告，如實(shí)反映工作情況和工作中遇到的問題，積極提出合理化建議；

11、以身作則，用正確的工作方法，積極負(fù)責(zé)的態(tài)度處理倉(cāng)庫(kù)日常工作；

12、關(guān)心、愛護(hù)、團(tuán)結(jié)下屬員工，解決下屬員工的困難和問題。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量。帶領(lǐng)下屬員工做好倉(cāng)庫(kù)的工作；

13、對(duì)于下屬員工違反公司規(guī)章制度要及時(shí)做出處理；

14、負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行分區(qū)管理，各類物品要分區(qū)放置，擺放整齊，做好標(biāo)識(shí)，井然有序；

15、加強(qiáng)管理，搞好倉(cāng)庫(kù)安全（防火、防盜、防破壞）工作，防盜報(bào)警器的設(shè)防工作；

16、對(duì)貶值、不完整和不合格產(chǎn)品向公司提出處理意見；

17、定制訂倉(cāng)庫(kù)管理制度，并根據(jù)相關(guān)制度對(duì)下屬人員進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲；

18、按照公司的發(fā)展規(guī)劃擬定部門人員編制，報(bào)公司批準(zhǔn)；

19、配合公司其它部門開展工作，做好橫向溝通；

二、簡(jiǎn)述倉(cāng)庫(kù)出、入庫(kù)流程？ 出庫(kù)流程： 入庫(kù)流程：

三、請(qǐng)介紹常用的盤點(diǎn)方式方法及操作要領(lǐng)

五種方式方法

（1）動(dòng)態(tài)盤點(diǎn)法：這是保證庫(kù)存商品帳、貨、卡相符的基本方法，它是對(duì)發(fā)生的進(jìn)出庫(kù)業(yè)務(wù)的商品及時(shí)查點(diǎn)結(jié)存數(shù)或在當(dāng)天完成的盤點(diǎn)方法。

（2）全面盤點(diǎn)，這是庫(kù)存盤點(diǎn)的主要方式。是指對(duì)在庫(kù)商品進(jìn)行全面的盤點(diǎn)清查，通常多用于清倉(cāng)查庫(kù)或年終盤點(diǎn)。盤點(diǎn)的工作量大，檢查內(nèi)容多，把數(shù)量盤點(diǎn)、質(zhì)量檢查、安全檢查結(jié)合在一起。

（3）臨時(shí)盤點(diǎn)（又稱突擊盤點(diǎn)）。是指根據(jù)工作需要而定的臨時(shí)性突擊盤點(diǎn)。有時(shí)發(fā)生以外事故，如失竊等，或?qū)?kù)房有疑問時(shí)，也可以做出突擊盤點(diǎn)。

（4）循環(huán)盤點(diǎn)。是指按照商品入庫(kù)的先后順序，不論是否發(fā)生過進(jìn)出業(yè)務(wù)，有計(jì)劃地循環(huán)進(jìn)行盤點(diǎn)的一種方法。每天、每周按順序分部分進(jìn)行盤點(diǎn)，到月末或期末對(duì)每項(xiàng)商品至少完成一次盤點(diǎn)。

（5）重點(diǎn)盤點(diǎn)。是指對(duì)商品進(jìn)出動(dòng)態(tài)頻率高的，或者是易損耗的，或者是昂貴商品的一種盤點(diǎn)方法。

四、庫(kù)內(nèi)貨架每個(gè)貨位承重多少？2噸

五、庫(kù)內(nèi)木托盤及鐵托盤分別承重多少？均為1噸

六、庫(kù)內(nèi)共有多少輛叉車？每種型號(hào)都有什么用途？ 答：6臺(tái)E20電叉：套箱作業(yè)、短距離倒貨運(yùn)輸作業(yè)； 2臺(tái)R20高架電叉：貨架堆垛作業(yè)、臨時(shí)短距離倒貨運(yùn)輸作業(yè)； 1臺(tái)1.6噸電叉：快速短距離倒貨運(yùn)輸作業(yè)。

七、倉(cāng)庫(kù)防火工作需要注意什么？（以下答案僅為參考）1.禁止明火（火源）存在； 2.安全用電，防止超負(fù)荷、短路、絕緣老化等； 3.對(duì)易燃易爆物品嚴(yán)格加強(qiáng)管理。4.按規(guī)定配置維護(hù)消防設(shè)備設(shè)施（消火栓、滅火器、應(yīng)急照明、疏散指示標(biāo)志、安全通道等）； 5.庫(kù)房外要有消防車通道和有效的防范措施； 6.加強(qiáng)人員的消防安全教育，提高安全意識(shí)和素質(zhì)，有健全的消防安全管理制度等。7.根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際情況作以補(bǔ)充完善要求。

八、接到某廠家出庫(kù)通知單，安排工作人員進(jìn)行出庫(kù)作業(yè)時(shí)，對(duì)方發(fā)現(xiàn)有個(gè)別貨物包裝破損，拒絕裝車時(shí)，您該怎么處理？（答案合理、可操作即可）

九、貨物盤點(diǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)貨與錄入信息不符，造成這種情況的原因有哪些？您該怎么處理？（答案合理、可操作即可）

十、根據(jù)您以往經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)在的倉(cāng)庫(kù)管理提出幾條可改進(jìn)的建議。

第三篇：倉(cāng)庫(kù)管理員面試自我介紹

倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)面試自我介紹

1本人性格穩(wěn)重，工作踏實(shí),自信，自律;開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多的朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧。

能夠接受各方面的意見，不怕失敗，進(jìn)行自我總結(jié)和提高。

對(duì)倉(cāng)庫(kù)來料入倉(cāng)，材料在庫(kù)管理，物料發(fā)放等整個(gè)流程都能很好控制，能熟練操作Office,ERp等辦公軟件（于2012年在上述公司榮獲ERp關(guān)鍵用戶職稱）.于上述公司有過對(duì)ERp操作員進(jìn)行過多次ERp操作培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容是由本人個(gè)人制作。

倉(cāng)庫(kù)做賬文員面試自我介紹

2性格活潑開朗，喜歡閱讀書籍、聽音樂、旅游、跳舞，易于身邊的人相處。

做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，誠(chéng)實(shí)守信，保密意識(shí)強(qiáng)。

最大的優(yōu)勢(shì)就是年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)用時(shí)間和汗水去證明。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

倉(cāng)庫(kù)管理員自我評(píng)價(jià)

31、做事耐心細(xì)致，有條理。

2、誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)為己任，吃苦耐勞是根本。

3、誠(chéng)信，對(duì)于個(gè)人信息絕無半點(diǎn)虛言。

4、雖然工作經(jīng)驗(yàn)不太豐富，但是有闖勁，有韌勁，有想法，責(zé)任心強(qiáng)。

第四篇：面試技巧

面試時(shí)如何介紹你的興趣愛好

面試本來就是一個(gè)緊張的過程，一系列富有挑戰(zhàn)性的問題，常常使求職者膽戰(zhàn)心驚的。提前做好準(zhǔn)備吧，求職技巧多掌握一些，這樣就可以輕松應(yīng)對(duì)了，對(duì)于面試官很經(jīng)常問的問題：平常你有什么愛好啊?我們面試的時(shí)候該如何巧妙的回答這個(gè)問題呢?下面就看看小編給您的分析吧。

面試官通過問這個(gè)問題，主要是想考查你以下四方面。

提問玄機(jī)一：考核你的現(xiàn)場(chǎng)感

面試官的時(shí)間都是寶貴的，他們一般沒有機(jī)會(huì)問你沒有目標(biāo)指向性的問題。不少人面對(duì)“你有什么愛好”這個(gè)看上去軟綿綿的問題時(shí)，以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實(shí)，當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí)，時(shí)刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場(chǎng)感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，你就是來工作的?，F(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)的人很少會(huì)在應(yīng)該工作的時(shí)間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會(huì)挑選你嗎? 提問玄機(jī)二：考核崗位相關(guān)度

絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來，如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會(huì)有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進(jìn)入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營(yíng)銷總監(jiān)，如果候選人愛好文體方面，甚至還達(dá)到了專長(zhǎng)程度，面試官會(huì)判斷：在和客戶接觸時(shí)，他親和力將會(huì)很強(qiáng)，文體才華將成為這個(gè)人與客戶互動(dòng)的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會(huì)愿意為這樣的候選人加分。

提問玄機(jī)三：考核文化匹配性

企業(yè)文化是你工作場(chǎng)所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對(duì)這個(gè)問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個(gè)好辦法。

企業(yè)文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家文化。比如：你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時(shí)，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運(yùn)動(dòng)，講明自己的這個(gè)愛好就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)它也是強(qiáng)調(diào)靠進(jìn)攻取勝的運(yùn)動(dòng)?，F(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對(duì)三”的，對(duì)抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗?！绷?。相信你這樣的三言兩語一定會(huì)在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個(gè)應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風(fēng)了。

提問玄機(jī)四：考核聚焦程度

有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個(gè)熱愛生活的人，但在面試過程中你想對(duì)面試官展示這些卻往往不合時(shí)宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項(xiàng)自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。面試時(shí)如何套用標(biāo)準(zhǔn)答案

求職面試也有標(biāo)準(zhǔn)答案?可同一場(chǎng)面試對(duì)同一個(gè)問題、不同的學(xué)生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學(xué)生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學(xué)生越來越青睞標(biāo)準(zhǔn)化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。

面試答案屢遇撞車

日前，一家日資啤酒公司的陸經(jīng)理在面試應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時(shí)”，每個(gè)人都說要從基層做起，每個(gè)人都說不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個(gè)性，而且根本看不出他們的真實(shí)想法。

而據(jù)悉，畢業(yè)生彼此間也因?yàn)樵庥龅竭@些標(biāo)準(zhǔn)答案的“撞車”，使得求職之路突遇**。“沒想到居然還有其他兩個(gè)人和我的回答一模一樣，看來這次面試要黃了?！眲倕⒓油暌粓?chǎng)招聘會(huì)的大四學(xué)生小余看起來非常的沮喪。原來在參加一家IT企業(yè)的面試時(shí)，當(dāng)主考官問他，“你認(rèn)為你應(yīng)該拿到多少月薪?”時(shí)，小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標(biāo)準(zhǔn)答案：“我覺得貴公司會(huì)根據(jù)我的個(gè)人能力，給出合適的月薪……”?！拔夷睦镏罉?biāo)準(zhǔn)答案其實(shí)并不保險(xiǎn)，”小余說，當(dāng)時(shí)主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經(jīng)聽過不止一遍了。由于沒想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，“撞車”的結(jié)果使小余在回答接下來的問題時(shí)變得底氣全無，最終黯然離開了面試地點(diǎn)。

面試指導(dǎo)書風(fēng)行校園

“很多企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)問一些常規(guī)問題?！币幻髮W(xué)生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的，在面試中或多或少都會(huì)涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個(gè)心里踏實(shí)，他周圍的同學(xué)在應(yīng)聘前都會(huì)花大量的時(shí)間搜集標(biāo)準(zhǔn)或者經(jīng)典答案，從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問答，或是直接從書店購(gòu)買一些應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)指南的書籍已經(jīng)在校園內(nèi)蔚然成風(fēng)。“我有個(gè)同學(xué)在聽說外企會(huì)考邏輯數(shù)學(xué)題后，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來。”

記者在上海書城發(fā)現(xiàn)，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄，這些書從面試前的準(zhǔn)備、面試中可能遇到的經(jīng)典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數(shù)學(xué)邏輯題等各方面細(xì)細(xì)剖析其中關(guān)鍵，還配以標(biāo)準(zhǔn)答案提供參考。

求標(biāo)準(zhǔn)答案不如練內(nèi)力

求職者的這番苦心當(dāng)然還是逃不了專業(yè)招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經(jīng)理表示，盡管問同一問題遭遇到同一標(biāo)準(zhǔn)答案，但自己在招聘時(shí)通常會(huì)對(duì)這些表面忽略不計(jì)，相反他會(huì)用自己的招數(shù)測(cè)試出他們的真實(shí)想法?！氨热缥覀儠?huì)多問一些開放型的問題，讓他們多說，用這種方法間接得知他們的真實(shí)想法?！标懡?jīng)理指出，冰凍三尺非一日之寒，因此他提醒廣大的大學(xué)畢業(yè)生，與其在面試前臨時(shí)抱佛腳，還不如在大學(xué)里花功夫提升自己的成績(jī)和個(gè)人氣質(zhì)，畢竟面試看重的還是個(gè)人的內(nèi)在實(shí)力。

求職標(biāo)準(zhǔn)答案摘錄

“我們這要加班，你可以么?”

標(biāo)準(zhǔn)答案：“當(dāng)然可以，當(dāng)今社會(huì)提倡高效率，加班是應(yīng)該的，我能接受加班!”

你對(duì)公司有什么問題要問的? 標(biāo)準(zhǔn)答案：千萬不要說沒什么問題。問題一定要問，但工資萬萬不能問。

“談?wù)勀銓?duì)薪水的要求。” 標(biāo)準(zhǔn)答案：“無所謂，貴公司有薪水標(biāo)準(zhǔn)，我會(huì)尊重的?！?/p>

如何看待自己的缺點(diǎn)? 標(biāo)準(zhǔn)答案：可以說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體;也可以說自己是一個(gè)完美主義者，事事追求完美，有時(shí)會(huì)影響工作。

第五篇：面試技巧

銷售面試自我介紹

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。），可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。（5）問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡(jiǎn)歷。）。講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問題（如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己? 這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。3）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。4）對(duì)我們公司有何印象？

因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。10）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。11）請(qǐng)告知你的工作觀？ 常被問到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì)自己的看法。14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).18）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。20）我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。21）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）

“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對(duì)我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的.你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮? 公司要搬到xxx地方, 我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作.h:面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？

如何談薪酬？這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個(gè)例：在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請(qǐng)問一下，你對(duì)薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！?/p>

“那么好，我們下周一會(huì)通知你來公司面試?！?一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個(gè)問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠(chéng)懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。

求職者對(duì)于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對(duì)此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃?shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。另一個(gè)例子：

某中高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對(duì)話。

“請(qǐng)問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷售業(yè)績(jī)提成平均能達(dá)到8000－9000元?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮?。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會(huì)通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。