第一篇：國(guó)家公務(wù)員最新時(shí)事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

中公教育·給人改變未來(lái)的力量

國(guó)家公務(wù)員最新時(shí)事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

時(shí)事政治：近期，我國(guó)連續(xù)出現(xiàn)多起消防員犧牲事件。人們?cè)跒檫@些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時(shí)，需要反思當(dāng)前我國(guó)消防隊(duì)伍在職業(yè)化建設(shè)方面存在的深層問(wèn)題。如何讓消防員在保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全過(guò)程中更好地保護(hù)自己，是我國(guó)消防員職業(yè)化之路亟須探索的課題。

多因素導(dǎo)致消防員職業(yè)危險(xiǎn)系數(shù)加大

5月1日，上海徐匯區(qū)一高層居民樓突發(fā)火災(zāi)。消防員錢(qián)凌云和隊(duì)友劉杰被強(qiáng)大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網(wǎng)友留言：“悲痛無(wú)以言表?！?/p>

在高危性的消防行業(yè)，近年來(lái)消防隊(duì)員在火災(zāi)等救援搶險(xiǎn)過(guò)程中犧牲殉職的案例頻發(fā)。今年2月，上海一倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)，兩名90后消防員陸晨、孫絡(luò)絡(luò)因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場(chǎng)著火，兩名消防士官進(jìn)入火場(chǎng)偵查時(shí)不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發(fā)生大火，3名消防隊(duì)員遇難，其中一名剛結(jié)婚10天。

相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近5年來(lái)，全國(guó)在救火搶險(xiǎn)一線(xiàn)犧牲的消防人員達(dá)144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運(yùn)城市消防支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)靳衛(wèi)平分析，滅火等搶險(xiǎn)救援現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜異常，各種不可預(yù)料的事件和災(zāi)難突發(fā)，極易導(dǎo)致消防官兵遇險(xiǎn)。其中，建筑瞬間坍塌、火場(chǎng)轟燃自爆、毒氣導(dǎo)致缺氧??這些都是導(dǎo)致消防官兵傷亡的因素。

同時(shí)，伴隨著我國(guó)各類(lèi)自然災(zāi)害和突發(fā)事故高發(fā)，消防隊(duì)員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應(yīng)急搶險(xiǎn)救援。2013年，全國(guó)公安消防部隊(duì)共接警出動(dòng)101.4萬(wàn)余起，搶救遇險(xiǎn)群眾17.4萬(wàn)人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災(zāi)等諸多重大自然災(zāi)害。

在我國(guó)現(xiàn)行的消防體制下，目前一線(xiàn)消防隊(duì)員主要是由義務(wù)兵構(gòu)成，大部分義務(wù)兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導(dǎo)致?tīng)奚南缿?zhàn)士多是年輕小伙。

人力不足、專(zhuān)業(yè)滯后、待遇較低，凸顯消防職業(yè)“短板”

據(jù)了解，目前我國(guó)消防力量主要由三方面構(gòu)成：公安現(xiàn)役消防部隊(duì)、企業(yè)專(zhuān)職消防員、編外的義務(wù)消防組織。其中企業(yè)專(zhuān)職消防員是國(guó)家對(duì)大型石油化工企業(yè)、化纖等特殊行業(yè)企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)置的消防人員。

當(dāng)前公安現(xiàn)役消防部隊(duì)是消防隊(duì)伍主要力量。在現(xiàn)役消防部隊(duì)中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業(yè)化建設(shè)的主要瓶頸。某市一消防支隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴半月談?dòng)浾?，按照現(xiàn)行每萬(wàn)人配備4名消防員的標(biāo)準(zhǔn)，該市應(yīng)配備4000多名一線(xiàn)消防員，但實(shí)際缺口在3000人左右。

靳衛(wèi)平告訴記者：“現(xiàn)在，我們消防支隊(duì)大多是20歲左右的新兵，很多基本沒(méi)有接觸過(guò)復(fù)雜火情，也不懂得如何保護(hù)自己。一些人剛剛積累下經(jīng)驗(yàn)，又到了退役的節(jié)點(diǎn)。這種鐵打營(yíng)盤(pán)流水兵的消防隊(duì)伍模式，與日益復(fù)雜、繁重的消防任務(wù)極不相符。”

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山東省濟(jì)南市消防支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)高明認(rèn)為，深層次問(wèn)題有很多，具體表現(xiàn)在人才培養(yǎng)走“速成”路線(xiàn)，指揮員素質(zhì)參差不齊;滅火救援安全整體意識(shí)不強(qiáng);思路陳舊，戰(zhàn)訓(xùn)理念嚴(yán)重滯后經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展;滅火救援現(xiàn)場(chǎng)指揮混亂等多方面。

高明表示，我國(guó)無(wú)論是“救人第一、科學(xué)施救”，還是其他的滅火救援指導(dǎo)思想、戰(zhàn)斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進(jìn)意識(shí)更勝于自我保護(hù)意識(shí)，在面臨重大危險(xiǎn)的情況下，往往是滿(mǎn)腔熱血、一往無(wú)前，在自身安全防范方面考慮不足?！昂芏喙俦诨饒?chǎng)中明明身體已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發(fā)生?！?/p>

為填補(bǔ)現(xiàn)役消防隊(duì)員的缺口，以及破解義務(wù)兵服役時(shí)間短，難以形成戰(zhàn)斗力等問(wèn)題，近年來(lái)，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過(guò)財(cái)政撥款、社會(huì)招聘等方式，為消防隊(duì)伍人才開(kāi)源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊(duì)伍壯大的難題?！跋纼?nèi)部?jī)蓸O分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低?！辈稍L(fǎng)中，一位從業(yè)5年的消防中隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)：“比如一個(gè)商場(chǎng)從籌劃到裝修再到開(kāi)業(yè)，要經(jīng)防火部門(mén)至少三道審批，握有實(shí)權(quán)的防火部門(mén)待遇較高。滅火崗位全天候高強(qiáng)度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊(duì)員，工作合同也是兩年一簽，收入與現(xiàn)役隊(duì)員差距較大，容易造成心理失衡?！?/p>

職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從完善職業(yè)體系入手

從世界范圍看，消防員的職業(yè)化建設(shè)是主流，也是以后的發(fā)展方向。英國(guó)專(zhuān)門(mén)設(shè)有消防學(xué)院，學(xué)院培訓(xùn)分為五個(gè)級(jí)別，從新入職的消防員到班長(zhǎng)、地方最高消防長(zhǎng)官都需到學(xué)院接受培訓(xùn)。日本建有56所消防學(xué)校，隊(duì)員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)教育訓(xùn)練，才能成為合格的消防指揮員。

業(yè)內(nèi)人士指出，國(guó)內(nèi)雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過(guò)修訂消防法，建立國(guó)家職業(yè)資格考試制度，通過(guò)對(duì)證書(shū)的管理，實(shí)現(xiàn)與職業(yè)準(zhǔn)入、技術(shù)等級(jí)、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時(shí)，需要建立消防職業(yè)技能鑒定工作站，建立分級(jí)制度，使現(xiàn)役消防部隊(duì)的官兵可以通過(guò)國(guó)家的考試取得消防職業(yè)資格而進(jìn)入職業(yè)消防隊(duì)伍，通過(guò)考試取得資格證書(shū)，晉升更高等級(jí)，為合同制隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培植深厚基礎(chǔ)。

受訪(fǎng)的基層消防士官認(rèn)為，盡管消防合同制是大趨勢(shì)，但也存在一些亟待破解的問(wèn)題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓(xùn)練機(jī)制不能真正發(fā)揮作用、考評(píng)激勵(lì)機(jī)制不夠完善等。各地合同制消防員在業(yè)務(wù)訓(xùn)練、應(yīng)急救援以及執(zhí)勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機(jī)制亟須進(jìn)一步加強(qiáng)。

在美國(guó)紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬(wàn)美元以上，是當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫(yī)療保險(xiǎn)等等。正是因?yàn)橛羞@樣的高福利，消防員往往能干到退休。

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靳衛(wèi)平呼吁，消防職業(yè)需要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，在人員編制、薪酬待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上升通道等方面借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行大力度改革，以適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)面臨的復(fù)雜局勢(shì)。

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第二篇：6月17日二國(guó)家公務(wù)員最新時(shí)事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)（共）

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國(guó)家公務(wù)員最新時(shí)事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

時(shí)事政治：近期，我國(guó)連續(xù)出現(xiàn)多起消防員犧牲事件。人們?cè)跒檫@些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時(shí)，需要反思當(dāng)前我國(guó)消防隊(duì)伍在職業(yè)化建設(shè)方面存在的深層問(wèn)題。如何讓消防員在保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全過(guò)程中更好地保護(hù)自己，是我國(guó)消防員職業(yè)化之路亟須探索的課題。

多因素導(dǎo)致消防員職業(yè)危險(xiǎn)系數(shù)加大

5月1日，上海徐匯區(qū)一高層居民樓突發(fā)火災(zāi)。消防員錢(qián)凌云和隊(duì)友劉杰被強(qiáng)大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網(wǎng)友留言：“悲痛無(wú)以言表?！?/p>

在高危性的消防行業(yè)，近年來(lái)消防隊(duì)員在火災(zāi)等救援搶險(xiǎn)過(guò)程中犧牲殉職的案例頻發(fā)。今年2月，上海一倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)，兩名90后消防員陸晨、孫絡(luò)絡(luò)因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場(chǎng)著火，兩名消防士官進(jìn)入火場(chǎng)偵查時(shí)不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發(fā)生大火，3名消防隊(duì)員遇難，其中一名剛結(jié)婚10天。

相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近5年來(lái)，全國(guó)在救火搶險(xiǎn)一線(xiàn)犧牲的消防人員達(dá)144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運(yùn)城市消防支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)靳衛(wèi)平分析，滅火等搶險(xiǎn)救援現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜異常，各種不可預(yù)料的事件和災(zāi)難突發(fā)，極易導(dǎo)致消防官兵遇險(xiǎn)。其中，建筑瞬間坍塌、火場(chǎng)轟燃自爆、毒氣導(dǎo)致缺氧??這些都是導(dǎo)致消防官兵傷亡的因素。

同時(shí)，伴隨著我國(guó)各類(lèi)自然災(zāi)害和突發(fā)事故高發(fā)，消防隊(duì)員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應(yīng)急搶險(xiǎn)救援。2013年，全國(guó)公安消防部隊(duì)共接警出動(dòng)101.4萬(wàn)余起，搶救遇險(xiǎn)群眾17.4萬(wàn)人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災(zāi)等諸多重大自然災(zāi)害。

在我國(guó)現(xiàn)行的消防體制下，目前一線(xiàn)消防隊(duì)員主要是由義務(wù)兵構(gòu)成，大部分義務(wù)兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導(dǎo)致?tīng)奚南缿?zhàn)士多是年輕小伙。

人力不足、專(zhuān)業(yè)滯后、待遇較低，凸顯消防職業(yè)“短板”

據(jù)了解，目前我國(guó)消防力量主要由三方面構(gòu)成：公安現(xiàn)役消防部隊(duì)、企業(yè)專(zhuān)職消防員、編外的義務(wù)消防組織。其中企業(yè)專(zhuān)職消防員是國(guó)家對(duì)大型石油化工企業(yè)、化纖等特殊行業(yè)企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)置的消防人員。

當(dāng)前公安現(xiàn)役消防部隊(duì)是消防隊(duì)伍主要力量。在現(xiàn)役消防部隊(duì)中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業(yè)化建設(shè)的主要瓶頸。某市一消防支隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴半月談?dòng)浾?，按照現(xiàn)行每萬(wàn)人配備4名消防員的標(biāo)準(zhǔn)，該市應(yīng)配備4000多名一線(xiàn)消防員，但實(shí)際缺口在3000人左右。

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中公教育——給人改變未來(lái)的力量

靳衛(wèi)平告訴記者：“現(xiàn)在，我們消防支隊(duì)大多是20歲左右的新兵，很多基本沒(méi)有接觸過(guò)復(fù)雜火情，也不懂得如何保護(hù)自己。一些人剛剛積累下經(jīng)驗(yàn)，又到了退役的節(jié)點(diǎn)。這種鐵打營(yíng)盤(pán)流水兵的消防隊(duì)伍模式，與日益復(fù)雜、繁重的消防任務(wù)極不相符。”

山東省濟(jì)南市消防支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)高明認(rèn)為，深層次問(wèn)題有很多，具體表現(xiàn)在人才培養(yǎng)走“速成”路線(xiàn)，指揮員素質(zhì)參差不齊;滅火救援安全整體意識(shí)不強(qiáng);思路陳舊，戰(zhàn)訓(xùn)理念嚴(yán)重滯后經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展;滅火救援現(xiàn)場(chǎng)指揮混亂等多方面。

高明表示，我國(guó)無(wú)論是“救人第一、科學(xué)施救”，還是其他的滅火救援指導(dǎo)思想、戰(zhàn)斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進(jìn)意識(shí)更勝于自我保護(hù)意識(shí)，在面臨重大危險(xiǎn)的情況下，往往是滿(mǎn)腔熱血、一往無(wú)前，在自身安全防范方面考慮不足?！昂芏喙俦诨饒?chǎng)中明明身體已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發(fā)生。”

為填補(bǔ)現(xiàn)役消防隊(duì)員的缺口，以及破解義務(wù)兵服役時(shí)間短，難以形成戰(zhàn)斗力等問(wèn)題，近年來(lái)，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過(guò)財(cái)政撥款、社會(huì)招聘等方式，為消防隊(duì)伍人才開(kāi)源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊(duì)伍壯大的難題?！跋纼?nèi)部?jī)蓸O分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低?！辈稍L(fǎng)中，一位從業(yè)5年的消防中隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)：“比如一個(gè)商場(chǎng)從籌劃到裝修再到開(kāi)業(yè)，要經(jīng)防火部門(mén)至少三道審批，握有實(shí)權(quán)的防火部門(mén)待遇較高。滅火崗位全天候高強(qiáng)度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊(duì)員，工作合同也是兩年一簽，收入與現(xiàn)役隊(duì)員差距較大，容易造成心理失衡?！?/p>

職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從完善職業(yè)體系入手

從世界范圍看，消防員的職業(yè)化建設(shè)是主流，也是以后的發(fā)展方向。英國(guó)專(zhuān)門(mén)設(shè)有消防學(xué)院，學(xué)院培訓(xùn)分為五個(gè)級(jí)別，從新入職的消防員到班長(zhǎng)、地方最高消防長(zhǎng)官都需到學(xué)院接受培訓(xùn)。日本建有56所消防學(xué)校，隊(duì)員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)教育訓(xùn)練，才能成為合格的消防指揮員。

業(yè)內(nèi)人士指出，國(guó)內(nèi)雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過(guò)修訂消防法，建立國(guó)家職業(yè)資格考試制度，通過(guò)對(duì)證書(shū)的管理，實(shí)現(xiàn)與職業(yè)準(zhǔn)入、技術(shù)等級(jí)、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時(shí)，需要建立消防職業(yè)技能鑒定工作站，建立分級(jí)制度，使現(xiàn)役消防部隊(duì)的官兵可以通過(guò)國(guó)家的考試取得消防職業(yè)資格而進(jìn)入職業(yè)消防隊(duì)伍，通過(guò)考試取得資格證書(shū)，晉升更高等級(jí)，為合同制隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培植深厚基礎(chǔ)。

受訪(fǎng)的基層消防士官認(rèn)為，盡管消防合同制是大趨勢(shì)，但也存在一些亟待破解的問(wèn)題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓(xùn)練機(jī)制不能真正發(fā)揮作用、考評(píng)激勵(lì)機(jī)制不夠完善等。各地合同制消防員在業(yè)務(wù)訓(xùn)練、應(yīng)急救援以及執(zhí)勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機(jī)制亟須進(jìn)一步加強(qiáng)。

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在美國(guó)紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬(wàn)美元以上，是當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫(yī)療保險(xiǎn)等等。正是因?yàn)橛羞@樣的高福利，消防員往往能干到退休。

靳衛(wèi)平呼吁，消防職業(yè)需要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，在人員編制、薪酬待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上升通道等方面借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行大力度改革，以適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)面臨的復(fù)雜局勢(shì)。

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中公教育燕郊分校

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第三篇：2014年天津政法干警考試最新時(shí)事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

天津中公教育

2014年天津政法干警考試最新時(shí)事：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

政法干警筆試輔導(dǎo)課程

近期，我國(guó)連續(xù)出現(xiàn)多起消防員犧牲事件。人們?cè)跒檫@些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時(shí)，需要反思當(dāng)前我國(guó)消防隊(duì)伍在職業(yè)化建設(shè)方面存在的深層問(wèn)題。如何讓消防員在保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全過(guò)程中更好地保護(hù)自己，是我國(guó)消防員職業(yè)化之路亟須探索的課題。

多因素導(dǎo)致消防員職業(yè)危險(xiǎn)系數(shù)加大

5月1日，上海徐匯區(qū)一高層居民樓突發(fā)火災(zāi)。消防員錢(qián)凌云和隊(duì)友劉杰被強(qiáng)大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網(wǎng)友留言：“悲痛無(wú)以言表?！?/p>

在高危性的消防行業(yè)，近年來(lái)消防隊(duì)員在火災(zāi)等救援搶險(xiǎn)過(guò)程中犧牲殉職的案例頻發(fā)。今年2月，上海一倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)，兩名90后消防員陸晨、孫絡(luò)絡(luò)因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場(chǎng)著火，兩名消防士官進(jìn)入火場(chǎng)偵查時(shí)不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發(fā)生大火，3名消防隊(duì)員遇難，其中一名剛結(jié)婚10天。

相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近5年來(lái)，全國(guó)在救火搶險(xiǎn)一線(xiàn)犧牲的消防人員達(dá)144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運(yùn)城市消防支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)靳衛(wèi)平分析，滅火等搶險(xiǎn)救援現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜異常，各種不可預(yù)料的事件和災(zāi)難突發(fā)，極易導(dǎo)致消防官兵遇險(xiǎn)。其中，建筑瞬間坍塌、火場(chǎng)轟燃自爆、毒氣導(dǎo)致缺氧??這些都是導(dǎo)致消防官兵傷亡的因素。

同時(shí)，伴隨著我國(guó)各類(lèi)自然災(zāi)害和突發(fā)事故高發(fā)，消防隊(duì)員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應(yīng)急搶險(xiǎn)救援。2013年，全國(guó)公安消防部隊(duì)共接警出動(dòng)101.4萬(wàn)余起，搶救遇險(xiǎn)群眾17.4萬(wàn)人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災(zāi)等諸多重大自然災(zāi)害。

在我國(guó)現(xiàn)行的消防體制下，目前一線(xiàn)消防隊(duì)員主要是由義務(wù)兵構(gòu)成，大部分義務(wù)兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導(dǎo)致?tīng)奚南缿?zhàn)士多是年輕小伙。

人力不足、專(zhuān)業(yè)滯后、待遇較低，凸顯消防職業(yè)“短板”

據(jù)了解，目前我國(guó)消防力量主要由三方面構(gòu)成：公安現(xiàn)役消防部隊(duì)、企業(yè)專(zhuān)職消防員、編外的義務(wù)消防組織。其中企業(yè)專(zhuān)職消防員是國(guó)家對(duì)大型石油化工企業(yè)、化纖等特殊行業(yè)企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)置的消防人員。

當(dāng)前公安現(xiàn)役消防部隊(duì)是消防隊(duì)伍主要力量。在現(xiàn)役消防部隊(duì)中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業(yè)化建設(shè)的主要瓶頸。某市一消防支隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴半月談?dòng)浾?，按照現(xiàn)行每萬(wàn)人配備4名消防員的標(biāo)準(zhǔn)，該市應(yīng)配備4000多名一線(xiàn)消防員，但實(shí)際缺口在3000人左右。

靳衛(wèi)平告訴記者：“現(xiàn)在，我們消防支隊(duì)大多是20歲左右的新兵，很多基本沒(méi)有接觸過(guò)

天津中公教育

復(fù)雜火情，也不懂得如何保護(hù)自己。一些人剛剛積累下經(jīng)驗(yàn)，又到了退役的節(jié)點(diǎn)。這種鐵打營(yíng)盤(pán)流水兵的消防隊(duì)伍模式，與日益復(fù)雜、繁重的消防任務(wù)極不相符?！?/p>

山東省濟(jì)南市消防支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)高明認(rèn)為，深層次問(wèn)題有很多，具體表現(xiàn)在人才培養(yǎng)走“速成”路線(xiàn)，指揮員素質(zhì)參差不齊;滅火救援安全整體意識(shí)不強(qiáng);思路陳舊，戰(zhàn)訓(xùn)理念嚴(yán)重滯后經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展;滅火救援現(xiàn)場(chǎng)指揮混亂等多方面。

高明表示，我國(guó)無(wú)論是“救人第一、科學(xué)施救”，還是其他的滅火救援指導(dǎo)思想、戰(zhàn)斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進(jìn)意識(shí)更勝于自我保護(hù)意識(shí)，在面臨重大危險(xiǎn)的情況下，往往是滿(mǎn)腔熱血、一往無(wú)前，在自身安全防范方面考慮不足?！昂芏喙俦诨饒?chǎng)中明明身體已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發(fā)生。”

為填補(bǔ)現(xiàn)役消防隊(duì)員的缺口，以及破解義務(wù)兵服役時(shí)間短，難以形成戰(zhàn)斗力等問(wèn)題，近年來(lái)，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過(guò)財(cái)政撥款、社會(huì)招聘等方式，為消防隊(duì)伍人才開(kāi)源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊(duì)伍壯大的難題?！跋纼?nèi)部?jī)蓸O分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低。”采訪(fǎng)中，一位從業(yè)5年的消防中隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)：“比如一個(gè)商場(chǎng)從籌劃到裝修再到開(kāi)業(yè)，要經(jīng)防火部門(mén)至少三道審批，握有實(shí)權(quán)的防火部門(mén)待遇較高。滅火崗位全天候高強(qiáng)度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊(duì)員，工作合同也是兩年一簽，收入與現(xiàn)役隊(duì)員差距較大，容易造成心理失衡?！?/p>

職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從完善職業(yè)體系入手

從世界范圍看，消防員的職業(yè)化建設(shè)是主流，也是以后的發(fā)展方向。英國(guó)專(zhuān)門(mén)設(shè)有消防學(xué)院，學(xué)院培訓(xùn)分為五個(gè)級(jí)別，從新入職的消防員到班長(zhǎng)、地方最高消防長(zhǎng)官都需到學(xué)院接受培訓(xùn)。日本建有56所消防學(xué)校，隊(duì)員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)教育訓(xùn)練，才能成為合格的消防指揮員。

業(yè)內(nèi)人士指出，國(guó)內(nèi)雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過(guò)修訂消防法，建立國(guó)家職業(yè)資格考試制度，通過(guò)對(duì)證書(shū)的管理，實(shí)現(xiàn)與職業(yè)準(zhǔn)入、技術(shù)等級(jí)、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時(shí)，需要建立消防職業(yè)技能鑒定工作站，建立分級(jí)制度，使現(xiàn)役消防部隊(duì)的官兵可以通過(guò)國(guó)家的考試取得消防職業(yè)資格而進(jìn)入職業(yè)消防隊(duì)伍，通過(guò)考試取得資格證書(shū)，晉升更高等級(jí)，為合同制隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培植深厚基礎(chǔ)。

受訪(fǎng)的基層消防士官認(rèn)為，盡管消防合同制是大趨勢(shì)，但也存在一些亟待破解的問(wèn)題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓(xùn)練機(jī)制不能真正發(fā)揮作用、考評(píng)激勵(lì)機(jī)制不夠完善等。各地合同制消防員在業(yè)務(wù)訓(xùn)練、應(yīng)急救援以及執(zhí)勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機(jī)制亟須進(jìn)一步加強(qiáng)。

在美國(guó)紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬(wàn)美元以上，是當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫(yī)療保險(xiǎn)等等。正是因?yàn)?/p>

天津中公教育

有這樣的高福利，消防員往往能干到退休。

靳衛(wèi)平呼吁，消防職業(yè)需要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，在人員編制、薪酬待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上升通道等方面借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行大力度改革，以適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)面臨的復(fù)雜局勢(shì)。

第四篇：2014最新時(shí)政熱點(diǎn)：留住英雄：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

2014最新時(shí)政熱點(diǎn)：留住英雄：消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

清遠(yuǎn)中公教育

近期，我國(guó)連續(xù)出現(xiàn)多起消防員犧牲事件。人們?cè)跒檫@些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時(shí)，需要反思當(dāng)前我國(guó)消防隊(duì)伍在職業(yè)化建設(shè)方面存在的深層問(wèn)題。如何讓消防員在保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全過(guò)程中更好地保護(hù)自己，是我國(guó)消防員職業(yè)化之路亟須探索的課題。

多因素導(dǎo)致消防員職業(yè)危險(xiǎn)系數(shù)加大

5月1日，上海徐匯區(qū)一高層居民樓突發(fā)火災(zāi)。消防員錢(qián)凌云和隊(duì)友劉杰被強(qiáng)大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網(wǎng)友留言：“悲痛無(wú)以言表?！?/p>

在高危性的消防行業(yè)，近年來(lái)消防隊(duì)員在火災(zāi)等救援搶險(xiǎn)過(guò)程中犧牲殉職的案例頻發(fā)。今年2月，上海一倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)，兩名90后消防員陸晨、孫絡(luò)絡(luò)因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場(chǎng)著火，兩名消防士官進(jìn)入火場(chǎng)偵查時(shí)不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發(fā)生大火，3名消防隊(duì)員遇難，其中一名剛結(jié)婚10天。

相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近5年來(lái)，全國(guó)在救火搶險(xiǎn)一線(xiàn)犧牲的消防人員達(dá)144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運(yùn)城市消防支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)靳衛(wèi)平分析，滅火等搶險(xiǎn)救援現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜異常，各種不可預(yù)料的事件和災(zāi)難突發(fā)，極易導(dǎo)致消防官兵遇險(xiǎn)。其中，建筑瞬間坍塌、火場(chǎng)轟燃自爆、毒氣導(dǎo)致缺氧??這些都是導(dǎo)致消防官兵傷亡的因素。

同時(shí)，伴隨著我國(guó)各類(lèi)自然災(zāi)害和突發(fā)事故高發(fā)，消防隊(duì)員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應(yīng)急搶險(xiǎn)救援。2013年，全國(guó)公安消防部隊(duì)共接警出動(dòng)101.4萬(wàn)余起，搶救遇險(xiǎn)群眾17.4萬(wàn)人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災(zāi)等諸多重大自然災(zāi)害。

在我國(guó)現(xiàn)行的消防體制下，目前一線(xiàn)消防隊(duì)員主要是由義務(wù)兵構(gòu)成，大部分義務(wù)兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導(dǎo)致?tīng)奚南缿?zhàn)士多是年輕小伙。

人力不足、專(zhuān)業(yè)滯后、待遇較低，凸顯消防職業(yè)“短板”

據(jù)了解，目前我國(guó)消防力量主要由三方面構(gòu)成：公安現(xiàn)役消防部隊(duì)、企業(yè)專(zhuān)職消防員、編外的義務(wù)消防組織。其中企業(yè)專(zhuān)職消防員是國(guó)家對(duì)大型石油化工企業(yè)、化纖等特殊行業(yè)企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)置的消防人員。

當(dāng)前公安現(xiàn)役消防部隊(duì)是消防隊(duì)伍主要力量。在現(xiàn)役消防部隊(duì)中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業(yè)化建設(shè)的主要瓶頸。某市一消防支隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴半月談?dòng)浾?，按照現(xiàn)行每萬(wàn)人配備4名消防員的標(biāo)準(zhǔn)，該市應(yīng)配備4000多名一線(xiàn)消防員，但實(shí)際缺口在3000人左右。

靳衛(wèi)平告訴記者：“現(xiàn)在，我們消防支隊(duì)大多是20歲左右的新兵，很多基本沒(méi)有接觸過(guò)復(fù)雜火情，也不懂得如何保護(hù)自己。一些人剛剛積累下經(jīng)驗(yàn)，又到了退役的節(jié)點(diǎn)。這種鐵打營(yíng)盤(pán)流水兵的消防隊(duì)伍模式，與日益復(fù)雜、繁重的消防任務(wù)極不相符?！?山東省濟(jì)南市消防支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)高明認(rèn)為，深層次問(wèn)題有很多，具體表現(xiàn)在人才培養(yǎng)走“速成”路線(xiàn)，指揮員素質(zhì)參差不齊;滅火救援安全整體意識(shí)不強(qiáng);思路陳舊，戰(zhàn)訓(xùn)理念嚴(yán)重滯后經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展;滅火救援現(xiàn)場(chǎng)指揮混亂等多方面。

高明表示，我國(guó)無(wú)論是“救人第一、科學(xué)施救”，還是其他的滅火救援指導(dǎo)思想、戰(zhàn)斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進(jìn)意識(shí)更勝于自我保護(hù)意識(shí)，在面臨重大危險(xiǎn)的情況下，往往是滿(mǎn)腔熱血、一往無(wú)前，在自身安全防范方面考慮不足。“很多官兵在火場(chǎng)中明明身體已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發(fā)生。”

為填補(bǔ)現(xiàn)役消防隊(duì)員的缺口，以及破解義務(wù)兵服役時(shí)間短，難以形成戰(zhàn)斗力等問(wèn)題，近年來(lái)，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過(guò)財(cái)政撥款、社會(huì)招聘等方式，為消防隊(duì)伍人才開(kāi)源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊(duì)伍壯大的難題?！跋纼?nèi)部?jī)蓸O分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低。”采訪(fǎng)中，一位從業(yè)5年的消防中隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)：“比如一個(gè)商場(chǎng)從籌劃到裝修再到開(kāi)業(yè)，要經(jīng)防火部門(mén)至少三道審批，握有實(shí)權(quán)的防火部門(mén)待遇較高。滅火崗位全天候高強(qiáng)度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊(duì)員，工作合同也是兩年一簽，收入與現(xiàn)役隊(duì)員差距較大，容易造成心理失衡。”

職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從完善職業(yè)體系入手

從世界范圍看，消防員的職業(yè)化建設(shè)是主流，也是以后的發(fā)展方向。英國(guó)專(zhuān)門(mén)設(shè)有消防學(xué)院，學(xué)院培訓(xùn)分為五個(gè)級(jí)別，從新入職的消防員到班長(zhǎng)、地方最高消防長(zhǎng)官都需到學(xué)院接受培訓(xùn)。日本建有56所消防學(xué)校，隊(duì)員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)教育訓(xùn)練，才能成為合格的消防指揮員。

業(yè)內(nèi)人士指出，國(guó)內(nèi)雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過(guò)修訂消防法，建立國(guó)家職業(yè)資格考試制度，通過(guò)對(duì)證書(shū)的管理，實(shí)現(xiàn)與職業(yè)準(zhǔn)入、技術(shù)等級(jí)、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時(shí)，需要建立消防職業(yè)技能鑒定工作站，建立分級(jí)制度，使現(xiàn)役消防部隊(duì)的官兵可以通過(guò)國(guó)家的考試取得消防職業(yè)資格而進(jìn)入職業(yè)消防隊(duì)伍，通過(guò)考試取得資格證書(shū)，晉升更高等級(jí)，為合同制隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培植深厚基礎(chǔ)。

受訪(fǎng)的基層消防士官認(rèn)為，盡管消防合同制是大趨勢(shì)，但也存在一些亟待破解的問(wèn)題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓(xùn)練機(jī)制不能真正發(fā)揮作用、考評(píng)激勵(lì)機(jī)制不夠完善等。各地合同制消防員在業(yè)務(wù)訓(xùn)練、應(yīng)急救援以及執(zhí)勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機(jī)制亟須進(jìn)一步加強(qiáng)。

在美國(guó)紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬(wàn)美元以上，是當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫(yī)療保險(xiǎn)等等。正是因?yàn)橛羞@樣的高福利，消防員往往能干到退休。靳衛(wèi)平呼吁，消防職業(yè)需要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，在人員編制、薪酬待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上升通道等方面借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行大力度改革，以適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)面臨的復(fù)雜局勢(shì)。

第五篇：時(shí)政熱點(diǎn)：留住英雄 消防員呼喚職業(yè)化建設(shè)

近期，我國(guó)連續(xù)出現(xiàn)多起消防員犧牲事件。人們?cè)跒檫@些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時(shí)，需要反思當(dāng)前我國(guó)消防隊(duì)伍在職業(yè)化建設(shè)方面存在的深層問(wèn)題。如何讓消防員在保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全過(guò)程中更好地保護(hù)自己，是我國(guó)消防員職業(yè)化之路亟須探索的課題。

多因素導(dǎo)致消防員職業(yè)危險(xiǎn)系數(shù)加大

5月1日，上海徐匯區(qū)一高層居民樓突發(fā)火災(zāi)。消防員錢(qián)凌云和隊(duì)友劉杰被強(qiáng)大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網(wǎng)友留言：“悲痛無(wú)以言表?！?/p>

在高危性的消防行業(yè)，近年來(lái)消防隊(duì)員在火災(zāi)等救援搶險(xiǎn)過(guò)程中犧牲殉職的案例頻發(fā)。今年2月，上海一倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)，兩名90后消防員陸晨、孫絡(luò)絡(luò)因起火建筑整體垮塌被埋犧牲；2013年10月，北京石景山一商場(chǎng)著火，兩名消防士官進(jìn)入火場(chǎng)偵查時(shí)不幸犧牲；2013年元旦凌晨，杭州一廠房發(fā)生大火，3名消防隊(duì)員遇難，其中一名剛結(jié)婚10天。

相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近5年來(lái)，全國(guó)在救火搶險(xiǎn)一線(xiàn)犧牲的消防人員達(dá)144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運(yùn)城市消防支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)靳衛(wèi)平分析，滅火等搶險(xiǎn)救援現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜異常，各種不可預(yù)料的事件和災(zāi)難突發(fā)，極易導(dǎo)致消防官兵遇險(xiǎn)。其中，建筑瞬間坍塌、火場(chǎng)轟燃自爆、毒氣導(dǎo)致缺氧??這些都是導(dǎo)致消防官兵傷亡的因素。

同時(shí)，伴隨著我國(guó)各類(lèi)自然災(zāi)害和突發(fā)事故高發(fā)，消防隊(duì)員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應(yīng)急搶險(xiǎn)救援。2013年，全國(guó)公安消防部隊(duì)共接警出動(dòng)101.4萬(wàn)余起，搶救遇險(xiǎn)群眾17.4萬(wàn)人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災(zāi)等諸多重大自然災(zāi)害。

在我國(guó)現(xiàn)行的消防體制下，目前一線(xiàn)消防隊(duì)員主要是由義務(wù)兵構(gòu)成，大部分義務(wù)兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導(dǎo)致?tīng)奚南缿?zhàn)士多是年輕小伙。

人力不足、專(zhuān)業(yè)滯后、待遇較低，凸顯消防職業(yè)“短板”

據(jù)了解，目前我國(guó)消防力量主要由三方面構(gòu)成：公安現(xiàn)役消防部隊(duì)、企業(yè)專(zhuān)職消防員、編外的義務(wù)消防組織。其中企業(yè)專(zhuān)職消防員是國(guó)家對(duì)大型石油化工企業(yè)、化纖等特殊行業(yè)企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)置的消防人員。

當(dāng)前公安現(xiàn)役消防部隊(duì)是消防隊(duì)伍主要力量。在現(xiàn)役消防部隊(duì)中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業(yè)化建設(shè)的主要瓶頸。某市一消防支隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴半月談?dòng)浾?，按照現(xiàn)行每萬(wàn)人配備4名消防員的標(biāo)準(zhǔn)，該市應(yīng)配備4000多名一線(xiàn)消防員，但實(shí)際缺口在3000人左右。

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靳衛(wèi)平告訴記者：“現(xiàn)在，我們消防支隊(duì)大多是20歲左右的新兵，很多基本沒(méi)有接觸過(guò)復(fù)雜火情，也不懂得如何保護(hù)自己。一些人剛剛積累下經(jīng)驗(yàn)，又到了退役的節(jié)點(diǎn)。這種鐵打營(yíng)盤(pán)流水兵的消防隊(duì)伍模式，與日益復(fù)雜、繁重的消防任務(wù)極不相符。”

山東省濟(jì)南市消防支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)高明認(rèn)為，深層次問(wèn)題有很多，具體表現(xiàn)在人才培養(yǎng)走“速成”路線(xiàn)，指揮員素質(zhì)參差不齊；滅火救援安全整體意識(shí)不強(qiáng)；思路陳舊，戰(zhàn)訓(xùn)理念嚴(yán)重滯后經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；滅火救援現(xiàn)場(chǎng)指揮混亂等多方面。

高明表示，我國(guó)無(wú)論是“救人第一、科學(xué)施救”，還是其他的滅火救援指導(dǎo)思想、戰(zhàn)斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進(jìn)意識(shí)更勝于自我保護(hù)意識(shí)，在面臨重大危險(xiǎn)的情況下，往往是滿(mǎn)腔熱血、一往無(wú)前，在自身安全防范方面考慮不足?！昂芏喙俦诨饒?chǎng)中明明身體已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發(fā)生。”

為填補(bǔ)現(xiàn)役消防隊(duì)員的缺口，以及破解義務(wù)兵服役時(shí)間短，難以形成戰(zhàn)斗力等問(wèn)題，近年來(lái)，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過(guò)財(cái)政撥款、社會(huì)招聘等方式，為消防隊(duì)伍人才開(kāi)源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊(duì)伍壯大的難題。“消防內(nèi)部?jī)蓸O分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低?！辈稍L(fǎng)中，一位從業(yè)5年的消防中隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)：“比如一個(gè)商場(chǎng)從籌劃到裝修再到開(kāi)業(yè)，要經(jīng)防火部門(mén)至少三道審批，握有實(shí)權(quán)的防火部門(mén)待遇較高。滅火崗位全天候高強(qiáng)度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊(duì)員，工作合同也是兩年一簽，收入與現(xiàn)役隊(duì)員差距較大，容易造成心理失衡?！?/p>

職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從完善職業(yè)體系入手

從世界范圍看，消防員的職業(yè)化建設(shè)是主流，也是以后的發(fā)展方向。英國(guó)專(zhuān)門(mén)設(shè)有消防學(xué)院，學(xué)院培訓(xùn)分為五個(gè)級(jí)別，從新入職的消防員到班長(zhǎng)、地方最高消防長(zhǎng)官都需到學(xué)院接受培訓(xùn)。日本建有56所消防學(xué)校，隊(duì)員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)教育訓(xùn)練，才能成為合格的消防指揮員。

業(yè)內(nèi)人士指出，國(guó)內(nèi)雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過(guò)修訂消防法，建立國(guó)家職業(yè)資格考試制度，通過(guò)對(duì)證書(shū)的管理，實(shí)現(xiàn)與職業(yè)準(zhǔn)入、技術(shù)等級(jí)、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時(shí)，需要建立消防職業(yè)技能鑒定工作站，建立分級(jí)制度，使現(xiàn)役消防部隊(duì)的官兵可以通過(guò)國(guó)家的考試取得消防職業(yè)資格而進(jìn)入職業(yè)消防隊(duì)伍，通過(guò)考試取得資格證書(shū)，晉升更高等級(jí)，為合同制隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培植深厚基礎(chǔ)。

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受訪(fǎng)的基層消防士官認(rèn)為，盡管消防合同制是大趨勢(shì)，但也存在一些亟待破解的問(wèn)題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓(xùn)練機(jī)制不能真正發(fā)揮作用、考評(píng)激勵(lì)機(jī)制不夠完善等。各地合同制消防員在業(yè)務(wù)訓(xùn)練、應(yīng)急救援以及執(zhí)勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機(jī)制亟須進(jìn)一步加強(qiáng)。

在美國(guó)紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬(wàn)美元以上，是當(dāng)?shù)卮髮W(xué)教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫(yī)療保險(xiǎn)等等。正是因?yàn)橛羞@樣的高福利，消防員往往能干到退休。

靳衛(wèi)平呼吁，消防職業(yè)需要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，在人員編制、薪酬待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上升通道等方面借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行大力度改革，以適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)面臨的復(fù)雜局勢(shì)。

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