第一篇：十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為充分調(diào)動(dòng)科技特派員的積極性，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)制的責(zé)任感，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《十堰市科技特派員工作暫行辦法》，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象 市選派科技特派員。

二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）基本情況考核（15分）

1、制定工作方案，適時(shí)呈報(bào)工作總結(jié)（5分）。無(wú)工作方案的扣2.5分；無(wú)工作總結(jié)的扣2.5分。

2、堅(jiān)持駐點(diǎn)服務(wù)，每月駐點(diǎn)工作時(shí)間不少于15天（5分）。達(dá)不到規(guī)定天數(shù)扣1-5分。

3、對(duì)科技特派員駐點(diǎn)工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)（5分）。以實(shí)際調(diào)查結(jié)果計(jì)分。

（二）建立利益共同體情況（40分）

1、以資金入股、技術(shù)入股與駐點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)、專業(yè)大戶等結(jié)成利益共同體，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

2、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或科技型企業(yè)，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供了就業(yè)崗位。

3、參與經(jīng)濟(jì)合作組織、專業(yè)協(xié)會(huì)或流通組織，較好地解決了農(nóng)產(chǎn)品的銷售問(wèn)題。

4、圍繞當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)，在企業(yè)、基地開展有償技術(shù)服務(wù)，促進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益比上年有較大增長(zhǎng)。

5、科技特派員在駐點(diǎn)企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)與示范推廣中，其服務(wù)的專業(yè)大戶和典型示范戶不少于10戶，服務(wù)對(duì)象年純收入比上年有較大增長(zhǎng)。

（以上形式中達(dá)到前三種形式之一者，得35-40分；只達(dá)到第四種形式者得30-35分；只達(dá)到第五種形式者得25-29分）

（三）新項(xiàng)目、新技術(shù)、新成果引進(jìn)推廣情況（25分）

1、引進(jìn)示范新品種和組裝配套技術(shù)，且取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益的。

2、引進(jìn)新技術(shù)、新成果起到了示范、輻射作用，并取得了較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3、幫助企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)或解決技術(shù)難題并獲得較大效益的。

4、引進(jìn)有一定科技含量、有一定特色和一定影響的項(xiàng)目并獲得效益的。

（達(dá)到上述之一的得20-25分，沒有達(dá)到上述之一的扣6-10分）

（四）開展科技培訓(xùn)工作情況（20分）

1、每年組織集中科技培訓(xùn)5次以上（10分），缺少一次扣1分。

2、培養(yǎng)了一批典型示范戶或鄉(xiāng)土技術(shù)人才（10分），沒有達(dá)到要求的扣1-5分。

三、考核的基本程序

（一）科技特派員要認(rèn)真撰寫總結(jié)材料，實(shí)事求是地填寫《科技特派員考核表》。

（二）對(duì)科技特派員駐點(diǎn)工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。

（三）考核小組通過(guò)查閱資料、個(gè)別訪談、實(shí)地走訪等形式調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況。

（四）考核小組根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分，并確定考核等次。

四、考核等次的確定

凡考評(píng)得分60分以上者定為稱職等次，60分以下者定為不稱職等次。優(yōu)秀等次人選從職稱等次人選中按得分高低依次確定，優(yōu)秀等次人數(shù)原則上不超過(guò)實(shí)際參加考核人數(shù)的20%。

凡有下列情形之一者可直接確定為不稱職等次：

1、工作態(tài)度惡劣，在群眾中造成較壞影響者；

2、工作失職，造成嚴(yán)重后果、經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重或影響較壞者；

3、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處分者；

4、無(wú)正當(dāng)理由，拒不參加考核者。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

《科技特派員考核表》存入本人檔案?？己私Y(jié)果由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組備案，作為評(píng)聘技術(shù)職務(wù)、評(píng)優(yōu)和續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)考核為優(yōu)秀者，在達(dá)到晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件時(shí)，可以優(yōu)先考慮，并給于相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考核工作的組織實(shí)施

市選派的科技特派員由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組組織考 核?？h（市）區(qū)選派得科技特派員由縣（市）區(qū)科技特派員工作協(xié)調(diào)小組（未成立協(xié)調(diào)小組的由縣市科技局）組織進(jìn)行考核。

本辦法由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。

二O一O年十月五日

第二篇：山西省大學(xué)生村官科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

附件1: 山西省大學(xué)生村官科技特派員

目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

大學(xué)生村官科技特派員具體考核工作由中共山西省委組織部、山西省科技廳共同組織實(shí)施，實(shí)行百分制。

一、考核對(duì)象

大學(xué)生村官科技特派員。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要圍繞大學(xué)生村官科技特派員的目標(biāo)任務(wù)，以科

（一）政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、駐點(diǎn)時(shí)間等日常表現(xiàn)。

（二）科技服務(wù)與示范情況：幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)與工業(yè)企業(yè)、組建農(nóng)民專業(yè)合作組織或技術(shù)協(xié)會(huì)、做大扶強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)、培訓(xùn)農(nóng)民的實(shí)施成效的情況。

（三）科技創(chuàng)業(yè)實(shí)施情況：大學(xué)生村官科技特派員項(xiàng)目實(shí)施情況，由省委組織部、省科技廳會(huì)同當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）組織部門、科技局及有關(guān)部門對(duì)大學(xué)生村官科技特派員項(xiàng)目實(shí)施考核。

三、考核評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)

（一）綜合表現(xiàn)情況20分。思想政治表現(xiàn)和工作態(tài)度分別為7分，駐點(diǎn)時(shí)間為6分。

（二）服務(wù)與示范情況50分。

（三）科技項(xiàng)目實(shí)施情況30分。

四、考核方法和程序

大學(xué)生村官科技特派員的考核堅(jiān)持平時(shí)檢查、考核和期滿鑒定相結(jié)合，分級(jí)實(shí)施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。技幫扶項(xiàng)目的實(shí)施績(jī)效為重點(diǎn)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)定：

（一）自我總結(jié)。大學(xué)生村官科技特派員對(duì)照所承擔(dān)的任務(wù)與職責(zé)，認(rèn)真總結(jié)思想和工作情況，實(shí)事求是地作出自我評(píng)價(jià)，提出有關(guān)建議。填寫《山西省大學(xué)生村官科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核表》。

（二）入駐村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)議。入駐村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)大學(xué)生村官科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績(jī)表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對(duì)大學(xué)生村官科技特派員提出評(píng)議意見。

（三）縣（市、區(qū)）審核?？h委組織部、縣科技局對(duì)大學(xué)生村官科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鬟M(jìn)行初評(píng)。

（四）各市審核。各市組織部門、科技局對(duì)各縣（市、區(qū)）初評(píng)的意見進(jìn)行審核，在符合“科技項(xiàng)目實(shí)施情況”評(píng)定等次原則的基礎(chǔ)上，按綜合得分多少確定考評(píng)排序，并嚴(yán)格按照省規(guī)定的評(píng)優(yōu)指標(biāo)提出評(píng)優(yōu)審核意見。

（五）省級(jí)審定。省委組織部和省科技廳負(fù)責(zé)在各市考核的基礎(chǔ)上，組織考核評(píng)定組統(tǒng)一審核，確定考核等次。

五、獎(jiǎng)懲

（一）省優(yōu)秀科技特派員指標(biāo)按大學(xué)生村官科技特派員總?cè)藬?shù)的30%掌握，考核結(jié)果記入本人檔案。對(duì)考核被評(píng)為優(yōu)秀的大學(xué)生村官科技特派員，在全省范圍內(nèi)予以通報(bào)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）考核結(jié)果為不合格的，不能再次擔(dān)任大學(xué)生村官科技特派員。

（三）大學(xué)生村官科技特派員遇特殊情況任期內(nèi)不能繼續(xù)履行下派工作任務(wù)的，不參加考核。

六、本規(guī)定由省委組織部和省科技廳解釋，本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。

第三篇：科技特派員考核辦法

寶興縣科技特派員考核細(xì)則（草案）

為認(rèn)真貫徹縣委“科技興縣”戰(zhàn)略，充實(shí)和完善科技特派員工作管理制度，加大科技特派員項(xiàng)目建設(shè)力度，整合我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)力量，強(qiáng)化農(nóng)村科技網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，創(chuàng)新農(nóng)村工作新機(jī)制，特制定科技特派員考核細(xì)則。

一、檢查考核的組織實(shí)施

對(duì)科技特派員的考核主要由縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，科特辦負(fù)責(zé)整理匯總，實(shí)行平時(shí)檢查、年終考核，主要檢查考核年初制定的工作目標(biāo)責(zé)任制及下達(dá)的其他工作任務(wù)，并根據(jù)考核的結(jié)果和工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)出等次，對(duì)工作成績(jī)突出的科技特派員予以通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

二、檢查考核的形式

主要采?。?/p>

（一）聽工作匯報(bào)。被考核人要寫出詳盡、全面的書面工作總結(jié)。

（二）檢查核實(shí)各項(xiàng)量化指標(biāo)的完成情況。

（三）深入到村、組、農(nóng)戶、基地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、走訪、察看，了解實(shí)情。

（四）聽取派出單位、鄉(xiāng)、村黨委、政府的意見。

（五）將檢查考評(píng)的最后結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。

三、檢查考核的主要內(nèi)容

（一）工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。（50分）圍繞我縣農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，結(jié)合茶葉、林竹、中藥材、畜禽優(yōu)勢(shì)特色，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色有機(jī)農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)中發(fā)揮科技服務(wù)作用；有針對(duì)性地引導(dǎo)農(nóng)戶進(jìn)行科技生產(chǎn)。

每個(gè)科技特派員每年要辦培訓(xùn)班8期以上（10分）；建立1個(gè)高規(guī)格農(nóng)業(yè)科技示范片（10分）；發(fā)放技術(shù)資料500份以上，提供技術(shù)咨詢服務(wù)150人次（10分）；推廣引進(jìn)新品種1個(gè)以上（10分）；新技術(shù)1個(gè)以上（10分）。

（二）考勤得分（15分）。

每個(gè)季度深入企業(yè)、農(nóng)合組織、科技示范基地和村組開展科技特派員工作15次以上，根據(jù)本人寫的工作日記和縣科技局跟蹤管理情況得分。

（三）撰寫工作總結(jié)、提供工作信息情況（25分）。

撰寫半年工作總結(jié)（5分）；撰寫全年工作總結(jié)（5分）；每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息（15分）。

（四）“五個(gè)一”科技服務(wù)與示范情況（10分）。

有其中一項(xiàng)者得10分，沒有不得分?！拔鍌€(gè)一”即幫助當(dāng)?shù)匾粋€(gè)企業(yè)取得顯著成效，建立一個(gè)科技示范基地或10個(gè)示范農(nóng)戶，組建一個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會(huì)，做大扶強(qiáng)一個(gè)農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)一批農(nóng)民。

四、考核方式及程序

1、考核方式：科技特派員分為考核和任期績(jī)效考核。年終考核和任期考核均以科特辦、派出單位和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同考核?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次。根據(jù)考核結(jié)果，100分—90分為優(yōu)秀（含90分）；90分—75分為良好（含75分，不含90分）；75分—60分為合格（含60分，不含75分）；60分以下為不合格，優(yōu)秀人員比例不超過(guò)30%。

2、考核程序

①、自我總結(jié)。認(rèn)真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況，實(shí)事求是地對(duì)所做工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，對(duì)科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議。

②服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)議。服務(wù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）根據(jù)科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績(jī)表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對(duì)科技特派員提出評(píng)議意見。

③派出單位評(píng)價(jià)。派出單位根據(jù)科技特派員的工作成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫評(píng)價(jià)意見。

④審定?？h科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核評(píng)定組統(tǒng)一審核，確定考核等次，報(bào)縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第四篇：縣級(jí)科技特派員管理及考核辦法

縣級(jí)科技特派員管理考核辦法

為了推進(jìn)科技特派員工作的有效開展，使科技特派員管理考核工作制度化、規(guī)范化，加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、企業(yè)增效，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本管理考核辦法。

一、科技特派員的選聘

（一）選派條件

1、思想政治表現(xiàn)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；對(duì)農(nóng)村基層和農(nóng)民懷有深厚的感情，具有適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的專業(yè)特長(zhǎng)、專門技能和專業(yè)知識(shí)，且有一定的科技服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力；身體健康。

2、具有中級(jí)（含中級(jí)）以上專業(yè)技術(shù)職稱或大學(xué)本科畢業(yè)工作三年以上者（有科技成果或在研科技項(xiàng)目的人員優(yōu)先選派），且為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員。

（二）選派程序

1、科技特派員辦公室負(fù)責(zé)征詢鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)、協(xié)會(huì)、基地、園區(qū)意見，盤活人才資源，提出人才需求計(jì)劃；

2、科技特派員辦公室根據(jù)征詢意見和人才需求計(jì)劃，發(fā)布科技特派員招聘公告、接受申請(qǐng)和報(bào)名并提出初步推薦人選；

3、在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上，用人單位與推薦人選簽訂服務(wù)協(xié)議；

4、縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定、備案。

二、科技特派員的職責(zé)

（一）開展調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定和完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展規(guī)劃，特別是特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。

（二）引進(jìn)新品種、新技術(shù)、新工藝，開展科技試驗(yàn)示范推廣，篩選推廣一批適應(yīng)當(dāng)?shù)胤N養(yǎng)加短平快發(fā)展項(xiàng)目，從技術(shù)上予以指導(dǎo)，加速農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)村的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

（三）積極引進(jìn)高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。

（四）開展形式多樣的科技服務(wù)，幫助當(dāng)?shù)嘏嘀昌堫^企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會(huì)等，提高農(nóng)民組織化程度，增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）開展科技培訓(xùn)，樹立科技典型，培養(yǎng)致富能手和實(shí)用技術(shù)人才，充分發(fā)揮科技示范輻射效應(yīng)和科技能人的帶頭作用，提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)民致富本領(lǐng)。

三、科技特派員的管理

（一）縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理科技特派員的日常工作。其主要職責(zé)是研究提出科技特派員工作計(jì)劃、政策措施并組織實(shí)施；向協(xié)調(diào)小組報(bào)告工作進(jìn)展和重大事項(xiàng)；督促、檢查、指導(dǎo)科技特派員工作；負(fù)責(zé)科技特派員的審批、選派、聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等工作；配合做好省、市科技特派員的日常聯(lián)系服務(wù)工作。

（二）科技特派員在入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要主動(dòng)邀請(qǐng)科技特派員參加黨委、政府有關(guān)會(huì)議，聽取他們的意見建議；負(fù)責(zé)對(duì)科技特派員的日常管理和出勤考核，為科技特派員開展工作提供必要的工作和生活條件，支持他們的工作。

（三）派出單位要根據(jù)本單位實(shí)際，制定激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)廣大科技人員投身創(chuàng)業(yè)一線。在資金、人力、物力、信息、技術(shù)等方面支持科技特派員開展工作，幫助解決其在工作和生活上的后顧之憂，妥善做好期滿返回后的工作安排。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好科技特派員的管理工作。

（四）科技特派員在下派工作期間，如遇特殊情況不能繼續(xù)履行下派任務(wù)的，經(jīng)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出單位同意后，報(bào)縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，由派出單位另行選派人員并做好有關(guān)交接工作。

四、科技特派員的考核

（一）考核內(nèi)容

1、完成科技特派員工作協(xié)議書內(nèi)容情況（50分）

2、綜合表現(xiàn)情況（15分）：駐點(diǎn)期間的思想政治表現(xiàn)（5分），考勤情況，每月不少于15天（5分），工作態(tài)度（5分）。

3、撰寫調(diào)研報(bào)告及發(fā)展規(guī)劃、提供工作信息情況（15分）：撰寫1篇有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步方面的調(diào)研報(bào)告（5分），幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)制訂完善農(nóng)業(yè)、農(nóng)村科技發(fā)展及優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（5分），每年向科技特派員工作辦公室提供5條以上工作信息（5分）。

4、“五個(gè)一”科技服務(wù)與示范情況：有其中一項(xiàng)者得20分，沒有不得分?！拔鍌€(gè)一”即幫助當(dāng)?shù)匾粋€(gè)企業(yè)取得顯著成效，建立一個(gè)科技示范基地或10個(gè)示范農(nóng)戶，組建一個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社或技術(shù)協(xié)會(huì)，做大扶強(qiáng)一個(gè)農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)一批農(nóng)民（開展科技培訓(xùn)、科普宣傳、技術(shù)難題征集解決等形式多樣的科技服務(wù)活動(dòng)8次以上）。

（二）考核方式及程序

1、考核方式：科技特派員派遣期滿后進(jìn)行嚴(yán)格考核，以平時(shí)督辦檢查情況作為重要依據(jù)。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次。根據(jù)考核結(jié)果，100分—90分為優(yōu)秀（含90分）；90分—75分為良好（含75分，不含90分）；75分—60分為合格（含60分，不含75分）；60分以下為不合格。

2、考核程序

①、自我總結(jié)。對(duì)照與服務(wù)對(duì)象簽訂的協(xié)議書和科技特派員的職責(zé)任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)派遣期間的思想和工作情況，實(shí)事求是地對(duì)所做工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，對(duì)科技特派員的選派和管理提出有關(guān)建議，填寫《長(zhǎng)陽(yáng)科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核表》。

②入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)評(píng)議。入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)根據(jù)科技特派員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績(jī)表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對(duì)科技特派員提出評(píng)議意見。

③派出單位評(píng)價(jià)。派出單位（縣科特辦）根據(jù)入駐單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)）的評(píng)價(jià)意見和考核結(jié)果，對(duì)科技特派員工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫評(píng)價(jià)意見。④審定?？h科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核評(píng)定組統(tǒng)一審核，確定考核等次，報(bào)縣科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（三）任免、調(diào)整與獎(jiǎng)懲辦法

1、對(duì)于下派期間考核檢查不合格，或由于自身業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心等原因不能勝任工作的人員，要及時(shí)取消科技特派員資格，停止下派；

2、任期滿，凡是參與科技項(xiàng)目未完成的，服務(wù)點(diǎn)一般不作調(diào)整；并繼續(xù)作為下屆科技特派員派出；

3、下派期間在當(dāng)?shù)仉y以發(fā)揮作用，但業(yè)務(wù)水平確實(shí)相當(dāng)高的科技人員應(yīng)及時(shí)調(diào)整服務(wù)點(diǎn)，但調(diào)整次數(shù)不得超過(guò)兩次；

4、考核和鑒定材料報(bào)送人事部門并存入本人檔案；考核結(jié)果作為科技特派員晉職、晉級(jí)評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

5、科技特派員的獎(jiǎng)懲方式：通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目?jī)?yōu)先、評(píng)優(yōu)優(yōu)先、晉職晉級(jí)優(yōu)先、推薦提任等。對(duì)不稱職的科技特派員要通報(bào)批評(píng)或取消科技特派員資格。

五、服務(wù)期限及待遇

（一）科技特派員服務(wù)期限：服務(wù)期限二年，服務(wù)期滿工作成績(jī)突出者可續(xù)聘。

（二）科技特派員的原職務(wù)（行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)）、待遇（工資、福利、獎(jiǎng)金等）、編制在下派期間保留，不影響正常的調(diào)資和職稱評(píng)定。對(duì)工作成績(jī)突出，年終考核時(shí)優(yōu)先評(píng)定優(yōu)秀等次。

（三）科技特派員取得的科技成果，提交科技成果主管部門評(píng)審時(shí)，同等條件下優(yōu)先評(píng)審。

（四）鼓勵(lì)科技特派員以技術(shù)入股、技術(shù)承包或租賃經(jīng)營(yíng)等形式，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和農(nóng)民結(jié)成“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的利益共同體，其取得的合法收入依法予以保護(hù)。

（五）駐點(diǎn)后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，對(duì)其工作上給予大力支持，生活上關(guān)心照顧，使他們能安心工作。

（六）駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，可列席入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府有關(guān)會(huì)議，并提出建議、意見。協(xié)助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府做好科技幫扶和服務(wù)“三農(nóng)”工作。

本辦法由科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第五篇：關(guān)于2005目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

榮成市建設(shè)局

2010目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

一、對(duì)機(jī)關(guān)科室、事業(yè)單位的考核

1、業(yè)務(wù)工作（40分）：年終由建設(shè)局目標(biāo)責(zé)任制考核小組對(duì)年初經(jīng)局黨委會(huì)討論確定的各單位業(yè)務(wù)工作及效能提速承諾工作目標(biāo)完成情況逐項(xiàng)進(jìn)行考核，通過(guò)檢查日常通報(bào)、查閱檔案資料和現(xiàn)場(chǎng)檢查，確定最終分?jǐn)?shù)。

2、中心工作（30分）：包括機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)、黨的建設(shè)、依法行政、宣傳報(bào)道、平安建設(shè)、參加社會(huì)公益活動(dòng)以及其他臨時(shí)性重要工作等。一是機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)：重點(diǎn)考核辦公自動(dòng)化、規(guī)章制度制定及工作紀(jì)律的落實(shí)（包括根據(jù)日常檢查通報(bào)考核禁酒制度、就餐制度、作息制度、值班制度等工作紀(jì)律的落實(shí)情況）、職工學(xué)習(xí)（包括集中學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)情況）、衛(wèi)生評(píng)比、參加各類會(huì)議等內(nèi)容。具體考核參照各單項(xiàng)考核辦法及日常記錄確定。二是黨的建設(shè)：重點(diǎn)考核基層班子建設(shè)（包括三會(huì)一課等制度的落實(shí)情況、班子核心作用的發(fā)揮情況、發(fā)展黨員情況等內(nèi)容）、共產(chǎn)黨員示范崗工作開展情況。三是依法行政：重點(diǎn)考核各相關(guān)單位行政許可、檢查、合同、處罰、收費(fèi)、管理、審批、監(jiān)督等行政行為，具體考核細(xì)則依照《2010建設(shè)系統(tǒng)依法行政責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行。四是宣傳報(bào)道：根據(jù)局黨委下達(dá)的宣傳任務(wù)，重點(diǎn)考核各單位在各類媒體及上級(jí)部門信息采用情況。具體考核細(xì)則依照《關(guān)于加強(qiáng)2010年宣傳工作的通知》進(jìn)行。五是平安建設(shè)：重點(diǎn)考核各單位社會(huì)治安綜合治理、信訪、內(nèi)部穩(wěn)定 1

等方面的工作，具體考核細(xì)則依照《關(guān)于加強(qiáng)信訪處理工作的實(shí)施意見》進(jìn)行。六是黨風(fēng)廉政建設(shè)：認(rèn)真落實(shí)《2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施意見》，健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善民主生活會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾、述職述廉制度，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，做好建設(shè)項(xiàng)目行政審批、工程招投標(biāo)、行政收費(fèi)、財(cái)務(wù)管理等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的防腐倡廉工作。七是其他臨時(shí)性工作：重點(diǎn)考核局黨委臨時(shí)布置的各項(xiàng)突擊性任務(wù)、公益性活動(dòng)，以及參加各類文體活動(dòng)情況。各項(xiàng)工作由局辦公室、政工法制科和相關(guān)職能科室根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)平時(shí)記錄、月度通報(bào)以及年底綜合檢查打出分?jǐn)?shù)。

3、行風(fēng)建設(shè)（10分）：考核加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)情況，依照《榮成市建設(shè)局開展“效能城建、滿意城建”效能提速年活動(dòng)的實(shí)施方案》要求，考核各單位明確工作職責(zé)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量活動(dòng)開展的情況，以及干部職工在依法行政、政務(wù)公開、精簡(jiǎn)審批流程、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工作紀(jì)律、行風(fēng)問(wèn)題處理、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、征求社會(huì)意見等方面的具體落實(shí)情況。

4、綜合測(cè)評(píng)（20分）：一是社會(huì)評(píng)議得分（10分），由建設(shè)局向社會(huì)不同層面發(fā)放民主測(cè)評(píng)票，對(duì)各單位服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、依法行政、廉潔自律情況按滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)層次進(jìn)行測(cè)評(píng)，按照公式：得分=滿意率×10+基本滿意率×5+不滿意率×0，算出各單位社會(huì)測(cè)評(píng)得分。二是各單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議打分（10分），年終局黨委組成專門班子，對(duì)各單位

領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)議，征求各單位干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見，按照得分=滿意率×10+基本滿意率×5+不滿意率×0，算出各單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議得分，將社會(huì)測(cè)評(píng)與班子評(píng)議兩項(xiàng)得分相加得出各單位綜合測(cè)評(píng)得分。

二、對(duì)建設(shè)工程監(jiān)理公司、勘察設(shè)計(jì)公司、誠(chéng)信咨詢公司、圖紙審查中心四個(gè)企業(yè)的考核

1、業(yè)務(wù)工作（50分）：一是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)30分（圖紙審查中心除外），主要考核產(chǎn)值、利潤(rùn)、稅金三項(xiàng)指標(biāo)，每項(xiàng)指標(biāo)每增加1%加0.1分，每降低1%扣0.1分，扣完為止。二是其他業(yè)務(wù)指標(biāo)20分（圖紙審查中心50分）。年終由建設(shè)局組成考核組對(duì)各單位年初確定的業(yè)務(wù)工作完成情況進(jìn)行考核，確定出分?jǐn)?shù)。

2、中心工作（30分）：包括企業(yè)規(guī)范化建設(shè)、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、宣傳報(bào)道、平安建設(shè)以及其他臨時(shí)性重要工作（包括企業(yè)穩(wěn)定、參加各類會(huì)議、文體活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)等）。分別由局辦公室、政工法制科等相關(guān)職能科室根據(jù)各項(xiàng)工作完成情況打分。

3、社會(huì)測(cè)評(píng)（20分）：由建設(shè)局向社會(huì)不同層面發(fā)放民主測(cè)評(píng)票，對(duì)各單位服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率情況按滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)層次進(jìn)行測(cè)評(píng)。按照得分=滿意率×20+基本滿意率×10+不滿意率×0，算出最終各單位社會(huì)測(cè)評(píng)得分。

三、對(duì)其他企業(yè)的考核

1、業(yè)務(wù)工作（70分）。重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全生產(chǎn)、工程建設(shè)質(zhì)量、和諧企業(yè)建設(shè)等工作。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：主要考核產(chǎn)值、利潤(rùn)、稅金三項(xiàng)指標(biāo)，每項(xiàng)指標(biāo)每增長(zhǎng)1%加0.1分，每降低1%扣0.1分，扣完為止。安全生產(chǎn)：主要考核企業(yè)有無(wú)安全隱患、安全生產(chǎn)事故，安全管理措施是否到位，全年未發(fā)生安全責(zé)任事故的得滿分；存在安全隱患、安全管理措施不到位酌情扣分；發(fā)生重大安全責(zé)任事故，本項(xiàng)不得分。工程建設(shè)質(zhì)量：主要由市政處和質(zhì)監(jiān)站等單位對(duì)本各單位竣工和在建的工程出具質(zhì)量情況報(bào)告，依據(jù)質(zhì)量報(bào)告確定分?jǐn)?shù)。和諧企業(yè)建設(shè)：由建管處等單位對(duì)和諧企業(yè)建設(shè)情況進(jìn)行考核，確定相關(guān)企業(yè)得分情況。

2、中心工作（30分）。包括企業(yè)規(guī)范化管理、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、宣傳報(bào)道、平安建設(shè)以及其他臨時(shí)性重要工作（包括企業(yè)穩(wěn)定、參加各類會(huì)議、文體活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)等）。分別由局辦公室、政工法制科及相關(guān)職能科室根據(jù)各項(xiàng)工作完成情況打分。

四、動(dòng)態(tài)考核

1、在全市行風(fēng)評(píng)議名列前十名或被評(píng)為全市優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位的，加2分；去年被評(píng)為行風(fēng)評(píng)議前十名或優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，而今年未被評(píng)上的，扣2分。

2、獲得榮成市級(jí)及以上集體榮譽(yù)稱號(hào)的，榮成市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)0.5分，地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1分，省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1.5分，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2.5分。

3、積極參與公益活動(dòng)和各種義務(wù)勞動(dòng)表現(xiàn)積極、成效顯著的加1分。

4、因工作作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)質(zhì)量好，以及在包村扶貧等中心工作成績(jī)突出，收到社會(huì)錦旗的每次獎(jiǎng)勵(lì)0.2分。收到榮成市委、市政府批轉(zhuǎn)的表?yè)P(yáng)信的，每封獎(jiǎng)勵(lì)0.5分；收到威海市級(jí)以上黨委、政府批轉(zhuǎn)的表?yè)P(yáng)信，每封獎(jiǎng)勵(lì)1分。

5、國(guó)家、省及威海主管部門在我市召開現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)會(huì)的，分別獎(jiǎng)3分、2分、1分。在國(guó)家級(jí)、省級(jí)和威海召開的會(huì)議上做典型交流發(fā)言的分別獎(jiǎng)2分、1分、0.5分。

6、爭(zhēng)取國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需資金或上級(jí)無(wú)償補(bǔ)助資金成績(jī)突出的，獎(jiǎng)2分。

7、在重點(diǎn)工程建設(shè)、城市規(guī)劃建設(shè)管理、行業(yè)管理及內(nèi)部管理等方面積極進(jìn)行創(chuàng)新，不斷推出新機(jī)制、新方法、新技術(shù)，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，成功經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)、全省、威海市和榮成市推廣的分別獎(jiǎng)勵(lì)4分、3分、2分、1分。

8、代表建設(shè)局參加各級(jí)各類活動(dòng)、比賽并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，榮成市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)0.5分，威海市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1分，省部級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)2分。在局系統(tǒng)迎新春文藝晚會(huì)演出比賽中，獲得一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)1分，獲得二等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)0.6分，獲得三等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)0.4分，獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)0.3分。在全系統(tǒng)迎新春趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲得團(tuán)體優(yōu)勝一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)0.5分、0.3分、0.2分。

9、落實(shí)建設(shè)局臨時(shí)性重要工作部署不力的，酌情扣1-3分；沒有正當(dāng)理由不參加（或頂替、遲到）建設(shè)局重要會(huì)議的，遲到、頂替一次扣0.5分，無(wú)故不參加的一次扣0.8分（以辦公室、政工科記錄為準(zhǔn)），被建設(shè)局通報(bào)批評(píng)的，每次扣1分。

五、推行一票否決制度

有下列情況之一的，取消評(píng)選先進(jìn)資格：

1、出現(xiàn)重大工作失誤，被市委、市政府、上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門或局黨委通報(bào)批評(píng)的；

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題或重大事件的；

3、作風(fēng)建設(shè)、綜合治理、社會(huì)穩(wěn)定、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、依法行政等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題或重大事件的。

六、先進(jìn)單位的確定

崗位責(zé)任制考核結(jié)果作為年終先進(jìn)單位確定的依據(jù)，按照得分次序，確定2010建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)單位。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨委成立目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：鄒德新

副組長(zhǎng)：林紅光

成員：慈勤承、劉連國(guó)、黃寶、張偉、車駿鵬、邢曉 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局政工法制科，具體負(fù)責(zé)2010年目標(biāo)責(zé)任制的考核工作。各單位也要成立由主要負(fù)責(zé)人掛帥的落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并確定一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)責(zé)任制考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好各項(xiàng)考核工作的落實(shí)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)保質(zhì)保量按時(shí)完成，為推進(jìn)建設(shè)系統(tǒng)各項(xiàng)工作的上檔升級(jí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“兩個(gè)先行區(qū)”建設(shè)的歷史責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)我市建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。