第一篇：1032最新河南電大《公務(wù)員制度講座》教學(xué)考一體化答

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第一次作業(yè)

1.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建議權(quán)的對象是（2.00分）

B A.事業(yè)單位的工作 B.機關(guān)的工作 C.企業(yè)的工作

D.社會組織的工作

2.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是（2.00分）B A.考試錄用 B.分類管理 C.黨管干部 D.科學(xué)規(guī)劃

3.我國公務(wù)員堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由（2.00分）A A.我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機關(guān)職能的本質(zhì)決定的 B.德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準決定的

C.國際上公務(wù)員制度形成的慣例決定的 D.黨管干部原則決定的4.公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由什么機關(guān)規(guī)定（2.00分）D A.省級政府 B.全國人大 C.地方人大 D.國務(wù)院

5.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是（2.00分）C A.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

6.世界上最早實行職位分類制度的國家是（2.00分）B A.法國 B.美國 C.日本 D.英國

7.在人事分類中，職位分類強調(diào)的是（2.00分）C A.以學(xué)歷為中心 B.以資歷為中心 C.以事為中心 D.以人為中心

8.機關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費，侵犯了公務(wù)員的（2.00分）B A.獲得報酬權(quán) B.獲得工作條件權(quán) C.其他法定權(quán) D.身份保障權(quán)

9.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（2.00分）C A.專業(yè)技術(shù)類職位 B.其他類別職位 C.行政執(zhí)法類職位 D.綜合管理類職位

10.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是（2.00分）C A.學(xué)歷 B.工資 C.級別 D.權(quán)責(zé)

11.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（2.00分）B A.職位 B.銜級 C.職務(wù) D.級別

12.下列機關(guān)工作人員中，參照公務(wù)員管理的是（2.00分）A A.某縣黨委機關(guān)科員 B.某市政協(xié)機關(guān)辦事員 C.某縣共青團機關(guān)辦事員 D.某縣人大機關(guān)副主任科員

13.（）體現(xiàn)了“任人唯能”和“獎優(yōu)罰劣”的思想，實現(xiàn)了擔(dān)任政府職位“機會均等”的原則，有利于最大限度地調(diào)動公務(wù)員的積極性。（2.00分）D A.資歷制 B.職務(wù)制 C.學(xué)歷制 D.功績制

14.西方文官制度最早形成于（2.00分）A A.英國 B.德國 C.美國 D.法國

15.下列公務(wù)員義務(wù)中，體現(xiàn)科層制組織要求的是（2.00分）D A.依法履職的義務(wù) B.服從命令的義務(wù) C.忠于憲法的義務(wù) D.忠于國家的義務(wù)

16.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是（2.00分）B A.知廉恥 B.遵守紀律 C.遵守社會公德 D.恪守職業(yè)道德

17.職位分類的典型代表國家是（2.00分）A A.英國 B.中國 C.美國 D.德國

18.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是（2.00分）C A.法制化管理原則 B.激勵競爭機制 C.分類管理體制 D.勤政廉政機制

19.實行職位分類的國家，確定公務(wù)員級別的主要依據(jù)是（2.00分）A A.經(jīng)歷 B.職務(wù) C.身份 D.學(xué)歷

20.我國公務(wù)員的分類制度是（2.00分）D A.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合 B.品位分類 C.職位分類

D.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合21.機關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（2.00分）B A.申訴控告權(quán)

B.獲得報酬權(quán) C.身份保障權(quán)

D.獲得工作條件權(quán)

22.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（2.00分）D A.地方政府 B.國務(wù)院 C.省級政府 D.全國人大

23.國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（2.00分）C A.公務(wù)員津貼 B.公務(wù)員等級 C.公務(wù)員職位類別 D.公務(wù)員工資級別

24.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（2.00分）B A.正處級 B.正廳級 C.正部級 D.副廳級

25.中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（2.00分）C A.全心全意為人民服務(wù) B.堅持黨的基本路線 C.德才兼?zhèn)?D.黨管干部

26.國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)是（2.00分）B A.職務(wù) B.責(zé)任 C.資歷 D.級別

27.下列既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（2.00分）C A.批評建議 B.獲得報酬 C.參加培訓(xùn) D.依法辭職

28.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因為（2.00分）A A.這是西方文官制度的原則 B.處在公務(wù)員制度的初始階段

C.歷史上未曾采用這個原則

D.實行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

29.下列選項中，屬于公務(wù)員的是（2.00分）D A.城市社區(qū)居委會主任 B.教育部直屬高校校長 C.作家協(xié)會副主席 D.公安派出所所長

30.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是（2.00分）D A.辭職 B.控告 C.保密

D.參加培訓(xùn)

1.我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，哪些類別（2.00分）ACD A.行政執(zhí)法類 B.立法研究類 C.專業(yè)技術(shù)類 D.綜合管理類

2.下列屬于我國公務(wù)員義務(wù)的有（2.00分）

ABC A.保持操行 B.公正清廉 C.為人民服務(wù) D.申訴控告

3.下列屬于公務(wù)員的有（2.00分）

ABCD A.某市人大常委會主任 B.某縣政協(xié)主席

C.某基層人民法院法官 D.某鎮(zhèn)長

4.公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（2.00分）

AD A.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.司法職務(wù) C.行政職務(wù) D.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

5.下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（2.00分）

ABCD A.公務(wù)員的權(quán)利

劃分為

B.公務(wù)員的義務(wù) C.公務(wù)員的管理

D.公務(wù)員的刑事責(zé)任

6.為什么要制定公務(wù)員法（2.00分）

ABCD A.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍

B.規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益 C.促進勤政廉政，提高工作效能 D.加強對公務(wù)員的監(jiān)督

7.公務(wù)員的任用堅持下列哪些原則（2.00分）CD A.有才必用 B.德優(yōu)于才 C.任人唯賢 D.德才兼?zhèn)?/p>

8.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（2.00分）ABCD A.保守國家秘密和工作秘密

B.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

C.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率

D.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

9.我國傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端?（2.00分）ABCD A.管理制度不健全 B.管理方式陳舊單一 C.管理權(quán)限過分集中 D.管理對象龐雜

10.公務(wù)員保持操行的義務(wù)包括（2.00分）

ABCD A.恪守職業(yè)道德 B.維護國家利益 C.模范遵守社會公德 D.遵守紀律、服從命令

11.在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員?（2.00分）ABD A.依法履行公職

B.由國家財政負擔(dān)工資福利 C.具有一定行政職務(wù) D.納入國家行政編制

12.公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（2.00分）A.法官的義務(wù)、權(quán)利和管理 B.海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理

C.公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督

ACD

D.檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理

13.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（2.00分）ABCD A.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 B.提出申訴和控告

C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議

14.下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（2.00分）ABCD A.辦事員 B.主任科員 C.巡視員 D.副調(diào)研員

15.公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準和程序進行，應(yīng)當(dāng)堅持什么原則（2.00分）ABCD A.平等 B.競爭 C.擇優(yōu) D.公開

1.公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性（2.00分）正確

2.我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 與 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 兩大類型（2.00分）正確

3.現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于美國，至今已有150年的歷史（2.00分）錯誤

4.西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”（2.00分）正確

5.模范遵守憲法和法律的核心意義是對于政黨的忠誠（2.00分）錯誤

第二次作業(yè)

1.下列選項中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（2.00分）A A.降職是一種處分

B.降職與處分有明顯的區(qū)別 C.降職有利于公務(wù)員能上能下

D.引起降職的原因有部分是客觀上造成的2.負責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（2.00分）D A.機關(guān)負責(zé)人 B.主管領(lǐng)導(dǎo) C.被考核公務(wù)員 D.考核委員會

3.我國新錄用公務(wù)員試用期為（2.00分）A A.一年 B.六個月 C.兩年 D.三個月

4.某地級市錄用公務(wù)員，其主管部門是（2.00分）C A.市級公務(wù)員主管部門 B.中共中央組織部 C.省級公務(wù)員主管部門 D.人力資源和社會保障部

5.不符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的條件的是（2.00分）A A.領(lǐng)取兼職報酬 B.不影響本職工作 C.經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準 D.因工作需要

6.公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是（2.00分）C A.對其誡勉談話，限期改進 B.一年內(nèi)不得晉升職務(wù) C.降低一個職務(wù)層次 D.不享受年度考核獎金

7.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（2.00分）C A.全國人大 B.國務(wù)院

C.省級以上公務(wù)員主管部門 D.省級政府

8.我國公務(wù)員任用的主要方式是（2.00分）D

A.委任制 B.選任制 C.準選任制 D.聘任制

9.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進行的培訓(xùn)屬于（2.00分）C A.初任培訓(xùn) B.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) C.在職培訓(xùn) D.任職培訓(xùn)

10.地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人的任職方式一般是（2.00分）C A.聘任制 B.委任制 C.選任制

D.考任制

11.在公務(wù)員獎勵中，記二等功的授獎主體是（2.00分）C A.省級政府工作部門 B.縣級政府

C.市(地)級政府工作部門 D.鄉(xiāng)級政府

12.目前，在我國報考中央和省級公務(wù)員一般要求（2.00分）B A.中專以上學(xué)歷 B.本科以上學(xué)歷 C.大專以上學(xué)歷 D.研究生學(xué)歷

13.何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（2.00分）D A.合同制 B.聘任制 C.選任制 D.委任制

14.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（2.00分）B A.縣處級正職 B.廳局級正職 C.鄉(xiāng)科級正職 D.廳局級副職

15.下列職務(wù)中，可以通過公務(wù)員考試錄用的是（2.00分）A

A.主任科員 B.副科長 C.調(diào)研員 D.科長

16.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（2.00分）B A.立功

B.工作特殊需要 C.德才兼?zhèn)?D.表現(xiàn)優(yōu)秀

17.定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（2.00分）D A.公示形式 B.口頭形式 C.談話形式 D.書面形式

18.公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以（2.00分）B A.記一等功 B.記三等功 C.記二等功 D.嘉獎

19.我國錄用公務(wù)員的最低年齡是（2.00分）C A.年滿19周歲 B.年滿20周歲 C.年滿18周歲 D.年滿21周歲

20.在公務(wù)員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關(guān)是（2.00分）B A.縣級政府 B.省級政府

C.市（地）級政府 D.鄉(xiāng)級政府

21.作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（2.00分）D A.不定期考核的結(jié)果 B.年終考核的結(jié)果 C.平時考核的結(jié)果 D.定期考核的結(jié)果

22.公務(wù)員在非公派情況下離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于（2.00分）C A.自行免職

B.強制性免職 C.單純性免職 D.程序性免職

23.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（2.00分）C A.退休制 B.輪換制 C.任期制 D.選舉制

24.下列選項中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（2.00分）D A.具有正常履行職責(zé)的身體條件 B.具有良好的品行 C.中華人民共和國國籍 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位

25.在公務(wù)員考核中，因考核者對某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評價代替全面評價，這種知覺偏差屬于（2.00分）A A.近因效應(yīng) B.暈輪效應(yīng) C.趨中誤差 D.從眾心理

26.我國現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有（2.00分）B A.7個 B.10個 C.9個 D.8個

27.何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（2.00分）D A.合同制 B.委任制 C.聘任制 D.選任制

28.下列選項中，屬于單純性免職的是（2.00分）A A.離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上 B.晉升職務(wù) C.辭退

D.轉(zhuǎn)任職位

29.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（2.00分）B A.不予錄用

B.降低一個職務(wù)層次任職 C.撤職 D.免職

30.下列公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，只有一個級別與其相對應(yīng)的是（2.00分）B A.省部級副職 B.國家級正職 C.省部級正職 D.國家級副職

1.對哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎勵？（2.00分）BCD A.忠于職守

B.有顯著成績和貢獻 C.有其他突出事跡 D.工作表現(xiàn)突出

2.公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進行？（2.00分）BD A.論文水平測試 B.面試 C.心理測試 D.筆試

3.對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當(dāng)堅持的原則是？（2.00分）BD A.有貢獻必獎勵 B.以精神獎勵為主 C.以物質(zhì)獎勵為主

D.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合4.公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺？（2.00分）BD A.指定人選 B.職數(shù) C.全體人數(shù) D.編制限額

5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（2.00分）ABCD A.思想政治素質(zhì) B.工作能力 C.任職經(jīng)歷 D.文化程度

6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（2.00分）ABCD A.按照管理權(quán)限討論決定

B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀 C.民主推薦，確定考察對象 D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)

7.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵？（2.00分）ABCD A.防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 B.在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的 C.忠于職守，積極工作，成績顯著的

D.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的8.確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（2.00分）

BD A.立法人員 B.初任法官 C.執(zhí)法人員 D.初任檢察官

9.下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（2.00分）

CD A.丙曾因違反交通規(guī)則被罰款 B.丁曾受過黨紀處分 C.乙曾被開除公職

D.甲曾因犯罪受過刑事處罰

10.招錄機關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（2.00分）

ACD A.考察情況 B.考試成績 C.體檢結(jié)果 D.外表

11.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？（2.00分）ABCD A.嚴格考察 B.公開考試 C.擇優(yōu)錄取 D.平等競爭

12.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（2.00分）ABCD A.弄虛作假，騙取獎勵

B.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形 C.申報獎勵時嚴重違反規(guī)定程序 D.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

13.公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（2.00分）AB A.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力

B.不同職位類別 C.智商 D.專業(yè)

14.給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照（）決定或者審批？（2.00分）AC A.規(guī)定的程序 B.上級的批示 C.規(guī)定的權(quán)限 D.上級的意見

15.報考公務(wù)員提交的申請材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（2.00分）BC A.詳細 B.具體 C.準確 D.真實

1.對公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請復(fù)議。（2.00分）錯誤

2.職位任免包含任職、免職兩個方面的內(nèi)容。（2.00分）正確

3.公務(wù)員錄用的方法，必須充分貫徹和體現(xiàn) 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（2.00分）正確

4.我國公務(wù)員法規(guī)定，不定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（2.00分）錯誤

5.一般說來，委任制能較好地反映公民的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。（2.00分）錯誤

第三次作業(yè)

1.下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是（2.00分）D A.降級 B.記過 C.警告 D.免職

2.某公立中學(xué)的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（2.00分）A A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.掛職鍛煉 D.輪換

3.何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？C

（2.00分）

A.意見與上級發(fā)生抵觸

B.執(zhí)行上級的錯誤決定或命令 C.因違法違紀應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任

D.違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正

4.受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（2.00分）C A.留黨查看 B.停職 C.降低級別 D.不予錄用

5.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（2.00分）B A.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.不準辭職，等候處理 D.停職

6.公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)如何保障？（2.00分）D A.盡量節(jié)省 B.機關(guān)營利保障 C.列人財政預(yù)算

D.機關(guān)經(jīng)費自行解決

7.定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（2.00分）D

A.工資調(diào)整制度 B.工資調(diào)查制度 C.工資制定制度 D.工資評定制度

8.機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行何種培訓(xùn)（2.00分）C A.心理 B.業(yè)務(wù) C.分級分類 D.素質(zhì)

9.公務(wù)員違紀的，應(yīng)當(dāng)由什么機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（2.00分）A A.處分決定機關(guān) B.紀檢機關(guān) C.上級機關(guān) D.監(jiān)察機關(guān)

10.參與賭博違反了公務(wù)員的（2.00分）A A.工作紀律 B.道德紀律 C.組織紀律 D.政治紀律

11.公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇（2.00分）A A.自傷

B.在家突發(fā)事件致殘 C.在休假途中致殘 D.因公致殘

12.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）（2.00分）D A.審查 B.調(diào)查 C.檢查 D.審計

13.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（2.00分）B A.工資 B.福利 C.保險 D.獎勵

14.下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是（2.00分）A A.免職 B.警告 C.記過 D.降級

15.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是（2.00分）A A.警告 B.辭退 C.免職 D.批評

16.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（2.00分）A A.國務(wù)院 B.省級 C.市級 D.縣級

17.公務(wù)員的培訓(xùn)實行何種管理？（2.00分）D A.智能管理 B.職能管理 C.任職管理 D.登記管理

18.公務(wù)員請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被（2.00分）A A.辭退 B.免職 C.降職 D.降級

19.在公務(wù)員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷的是（2.00分）A A.級別工資 B.補貼 C.職務(wù)工資 D.獎金

20.公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（2.00分）C A.平均分配 B.按勞分配 C.按需分配 D.綜合考慮

21.對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（2.00分）B

A.應(yīng)當(dāng)服從 B.可提出異議 C.可申請復(fù)議 D.可拒絕執(zhí)行

22.公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度（2.00分）C A.職務(wù)與級別 B.職務(wù)與待遇 C.等級與工齡

D.津貼與基本工資

23.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（2.00分）D A.違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 B.執(zhí)行上級的錯誤決定或命令 C.意見與上級發(fā)生抵觸

D.因違法違紀應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任

24.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行（2.00分）C A.人數(shù)范圍 B.職位

C.編制限額和職數(shù) D.編制

25.下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是（2.00分）D A.警告 B.記過 C.降級 D.免職

26.根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（2.00分）C A.縣處級正職 B.省部級正職 C.廳局級正職 D.鄉(xiāng)科級正職

27.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（2.00分）A A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

28.處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（2.00分）D

A.公示 B.口頭 C.談話 D.書面

29.我國公務(wù)員基本工資包括（2.00分）B A.工齡工資和級別工資 B.職務(wù)工資和級別工資 C.獎勵工資和職務(wù)工資 D.獎勵工資和工齡工資

30.公務(wù)員請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被（2.00分）B A.降職 B.辭退 C.降級 D.免職

1.對公務(wù)員的處分應(yīng)當(dāng)做到（2.00分）

ABC A.程序合法、手續(xù)完備 B.定性準確、處理恰當(dāng) C.事實清楚、證據(jù)確鑿 D.坦白從寬、抗拒從嚴

2.公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（2.00分）ABCD A.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限 B.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié) C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理 D.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

3.對哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任？（2.00分）AC A.工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.機關(guān)內(nèi)擔(dān)任副職的公務(wù)員

C.擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 D.機關(guān)內(nèi)無領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

4.公務(wù)員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人？（2.00分）ABCD A.降級 B.記大過 C.記過 D.開除

5.哪些人員可以調(diào)人機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職

務(wù)？（2.00分）CD A.科研機構(gòu)人員

B.其他機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

C.人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員 D.國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

6.公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作？（2.00分）ABCD A.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 B.近姻親關(guān)系 C.直系血親關(guān)系 D.夫妻關(guān)系

7.公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？（2.00分）ABCD A.散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動 B.組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益 D.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

8.下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（2.00分）

AC A.學(xué)習(xí)成績 B.公務(wù)員的性格 C.公務(wù)員培訓(xùn)情況 D.公務(wù)員的年齡

9.公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（2.00分）ABD A.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的

B.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的 C.在年度考核中被確定為不稱職的

D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的10.根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？（2.00分）ABCD A.上級機關(guān) B.下級機關(guān) C.其他地區(qū)機關(guān)

D.國有企業(yè)事業(yè)單位

11.處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（）作出處分決定？（2.00分）ACD A.公務(wù)員受處分時的態(tài)度 B.管理權(quán)限 C.職權(quán)

D.規(guī)定的程序

12.公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（2.00分）ACD A.與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員 B.國外公務(wù)員

C.與人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員 D.公務(wù)員隊伍內(nèi)部

13.對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)是（2.00分）BD A.公務(wù)員晉升的前提 B.提高公務(wù)員素質(zhì)的需要 C.必須進行的事項

D.公務(wù)員工作職責(zé)的要求

14.公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（2.00分）BC A.記大過 B.撤職 C.記過 D.降級

15.下列有權(quán)申請公務(wù)員回避的是（2.00分）AC A.利害關(guān)系人 B.其他人員 C.公務(wù)員本人 D.上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

1.公務(wù)員法規(guī)定：擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實行地域回避。（2.00分）正確

2.開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。（2.00分）正確

3.級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定的工資標(biāo)準，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績。（2.00分）正確

4.調(diào)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。（2.00分）錯誤

5.除受到記過處分的情況外，公務(wù)員受到其他處分的，都可以依法解除處分。（2.00分）錯誤

第四次作業(yè)

1.以下選項中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是（2.00分）D A.公務(wù)員不可以在機關(guān)外兼職

B.公務(wù)員在機關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬 C.公務(wù)員在機關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準

D.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)

2.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重 要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況屬于

B A.因公辭職 B.引咎辭職 C.自愿辭職 D.責(zé)令辭職

3.我國一般實行女性干部多大年齡退休的制度（2.00分）D A.50 B.60 C.65 D.55

4.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁（2.00分）C A.所在機關(guān)

B.當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門 C.人事爭議仲裁委員會 D.上一級主管機關(guān)

5.下列選項中，不屬于申訴事由的是（2.00分）A A.未予晉升職務(wù) B.取消錄用 C.處分 D.降職

6.聘任制公務(wù)員的任期，公務(wù)員法規(guī)定是（2.00分）B A.一到兩年 B.一到五年 C.一到四年 D.一到三年

7.下列選項中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（2.00分）C A.申請進修未予批準 B.申請轉(zhuǎn)任未予批準 C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

8.（）機關(guān)僅受理行政機關(guān)公務(wù)員的申訴。（2.00分）A A.行政監(jiān)察 B.公安局 C.檢察院 D.法院

9.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴厲的是（2.00分）D A.行政處分 B.賠償責(zé)任 C.身份處分 D.刑事責(zé)任

10.下列選項中，不屬于公務(wù)員控告受理機關(guān)的是（2.00分）A A.所在地法院 B.上級機關(guān)

C.黨的紀律檢查機關(guān) D.行政監(jiān)察機關(guān)

11.人事爭議仲裁制度的適用對象是（2.00分）D A.委任制公務(wù)員 B.考任制公務(wù)員 C.選任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員

12.申訴必須以（）決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。A

（2.00分）A.人事處理 B.行政處理 C.業(yè)務(wù)處理 D.財務(wù)處理

13.省稅務(wù)局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關(guān)應(yīng)為（2.00分）B A.省紀委 B.省公務(wù)員局 C.省監(jiān)察廳 D.所在地法院

14.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關(guān)是（2.00分）C A.公安局 B.檢察院 C.法院 D.組織部

15.公務(wù)員違反規(guī)定擅自離職的，給與（）處分（2.00分）C A.記大過 B.記過 C.開除 D.警告

16.任免機關(guān)對于普通公務(wù)員提出辭職的審批時限是（2.00分）A A.30天 B.15天 C.60天 D.45天

17.下列哪些職位不實行聘任制（2.00分）C A.涉及專業(yè)性較強的 B.因工作需要的 C.涉及國家秘密的 D.涉及技術(shù)性的18.下列選項中，屬于公務(wù)員辭去公職后享受的法定待遇是（2.00分）D A.獲得養(yǎng)老保險 B.保留公務(wù)員身份 C.保留公職待遇

D.獲得各種人事關(guān)系證明

19.機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（2.00分）D A.自由平等 B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一 C.權(quán)利平等

D.平等自愿、協(xié)商一致

20.公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營利性組織任職。（2.00分）A A.三年 B.兩年 C.一年 D.四年

21.下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是（2.00分）B A.年度考核中累計兩年被確定為不稱職 B.年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職 C.年度考核中累計兩年被確定為基本稱職 D.年度考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職

22.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，什么機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正（）（2.00分）A A.原處理機關(guān) B.受理機關(guān) C.監(jiān)察機關(guān)

D.公務(wù)員管理機關(guān)

23.對有違反公務(wù)員法情形的，由（）以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。（2.00分）C A.鄉(xiāng)級 B.省級 C.縣級 D.廳級

24.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么工資制度（2.00分）A A.協(xié)議工資制 B.合同工資制 C.聘用工資制 D.位階工資制

25.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（2.00分）B A.縣委書記 B.軟件設(shè)計師 C.司長 D.省長

26.我國一般實行男性干部多大年齡退休的制度（2.00分）

A A.60 B.55 C.50 D.65

27.我國人事仲裁的適用對象是（2.00分）

C A.委任的公務(wù)員 B.調(diào)任的公務(wù)員 C.聘任的公務(wù)員 D.選任的公務(wù)員

28.曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過（）天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退（2.00分）

C A.25天 B.30天 C.15天 D.20天

29.領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限是（2.00分）A A.60天 B.15天 C.30天 D.45天

30.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（C）日內(nèi)直接提 出申訴（2.00分）A.15 45 B.30 60 C.15 30 D.30 45

1.下列選項中，屬于應(yīng)當(dāng)辭退公務(wù)員的條件是（2.00分）CD A.因公致殘，被確認喪失工作能力的 B.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 C.年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的 D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的2.公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機關(guān)提出控告（2.00分）AC A.有關(guān)的專門機關(guān) B.上級領(lǐng)導(dǎo) C.上級機關(guān) D.本機關(guān)

3.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制（2.00分）AD A.輔助性職位 B.領(lǐng)導(dǎo)職位

C.行政職位

D.專業(yè)性較強的職位

4.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？（2.00分）BD A.與原工作業(yè)務(wù)無關(guān)的企業(yè) B.與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè) C.教育部門

D.其他營利性組織

5.公務(wù)員申訴的事由有（2.00分）BCD A.定期考核為基本稱職 B.免職

C.申請辭職未予批準 D.辭退

6.我國公務(wù)員制度規(guī)定（）情況下，不得辭退公務(wù)員（2.00分）ACD A.患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 B.試用期考核不合格的

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的7.公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核（2.00分）ABCD A.處分、降職、免職

B.申請辭職、提前退休未予批準 C.辭退或者取消錄用 D.定期考核定為不稱職

8.公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（2.00分）AD A.工作年限滿三十年

B.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年 C.工作年限滿二十年

D.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年

9.公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休（2.00分）BC A.因公致殘

B.完全喪失工作能力

C.達到國家規(guī)定的退休年齡 D.因病住院

10.人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益？（2.00分）ACD A.合法 B.平等

C.公正

D.及時處理

11.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，如何處理？（2.00分）ABD A.處分

B.追究刑事責(zé)任 C.宣布無效 D.批評教育

12.機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（2.00分）ABCD A.賠禮道歉 B.賠償損失 C.消除影響 D.恢復(fù)名譽

13.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下哪幾種形式？（2.00分）ABCD A.引咎辭職 B.自愿辭職 C.責(zé)令辭職 D.因公辭職

14.公務(wù)員申訴、控告制度具有（）的特點。（2.00分）ABCD A.權(quán)利保障性 B.預(yù)防性 C.事后監(jiān)督性 D.程序性

15.聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？（2.00分）ABCD A.工資、福利、保險待遇 B.違約責(zé)任

C.職位及其職責(zé)要求 D.合同期限

1.公務(wù)員控告的對象只能是違法亂紀的行為，而且是侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀行為。（2.00分）正確

2.公務(wù)員的申訴是國家為保護公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事前補救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。（2.00

分）錯誤

3.申訴權(quán)是法律給予公務(wù)員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務(wù)員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。（2.00分）錯誤

4.公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。（2.00分）正確

5.擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責(zé)，造成事實上的脫離機關(guān)。（2.00分）正確

第二篇：「最新」2021春期河南電大公務(wù)員制度講座（教學(xué)考一體化）我要考試題庫

[最新]2021春期河南電大公務(wù)員制度講座(教學(xué)考一體化)我要考試題庫

說明：資料整理于2021年5月24日；適用于2021年春期國開河南電大行政管理?？茖W(xué)員河南電大平臺教學(xué)考一體化“我要考試”網(wǎng)上考試。

一、單項選擇題庫

不符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的條件的是（）。[答案]領(lǐng)取兼職報酬

參與賭博違反了公務(wù)員的（）。[答案]工作紀律

成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是（）。[答案]級別

處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？[答案]書面

地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人的任職方式一般是（）。[答案]選任制

定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（）。[答案]工資評定制度

定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人。[答案]書面形式

對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進行的培訓(xùn)屬于（）。[答案]在職培訓(xùn)

對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（）。[答案]福利

對有違反公務(wù)員法情形的，由（）以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。[答案]縣級

對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。[答案]可提出異議

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（）。[答案]正廳級

負責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是。[答案]考核委員會

根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？[答案]廳局級正職

根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別。[答案]全國人大

根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（）。[答案]調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是（）。[答案]遵守紀律

公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營利性組織任職。[答案]A.三年

公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。[答案]審計

公務(wù)員的培訓(xùn)實行何種管理？[答案]登記管理

公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)直接提出申訴。[答案]15；30

公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴厲的是（）。[答案]D.刑事責(zé)任

公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)如何保障？[答案機關(guān)經(jīng)費自行解決

公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？[答案]按需分配

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。[答案]工作特殊需要

公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以（）。[答案]記三等功

公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是。[答案]降低一個職務(wù)層次

公務(wù)員請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被（）。[答案]辭退

公務(wù)員請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被（）。[答案]辭退

公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，什么機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正（）。[答案]原處理機關(guān)

公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。[答案]等級與工齡

公務(wù)員違反規(guī)定擅自離職的，給與（）處分。[答案]開除

公務(wù)員違紀的，應(yīng)當(dāng)由什么機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？[答案]處分決定機關(guān)

公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建議權(quán)的對象是（）。機關(guān)的工作

公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。[答案]編制限額和職數(shù)

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？[答案]降低一個職務(wù)層次任職

公務(wù)員在非公派情況下離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于（）。[答案]單純性免職

公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇？[答案]自傷

公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？[答案]

D.因違法違紀應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任

公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由什么機關(guān)規(guī)定。[答案]國務(wù)院

國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。[答案]公務(wù)員職位類別

國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)是（）。[答案]責(zé)任

何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？[答案]委任制

何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？[答案]選任制

何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？[答案]因違法違紀應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任

機關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費，侵犯了公務(wù)員的（）。[答案]獲得工作條件權(quán)

機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行何種培訓(xùn)。[答案]分級分類

（）機關(guān)僅受理行政機關(guān)公務(wù)員的申訴。[答案]行政監(jiān)察

機關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（）。[答案]獲得報酬權(quán)

機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？[答案]廳局級正職

機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。[答案]平等自愿、協(xié)商一致

曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過（）天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退。[答案]15天

領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限是（）。[答案]60天

領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況屬于（）。[答案]引咎辭職

領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。[答案]引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）。[答案]任期制

錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。[答案]省級以上公務(wù)員主管部門

某地級市錄用公務(wù)員，其主管部門是（）。[答案]省級公務(wù)員主管部門

某公立中學(xué)的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（）。[答案]調(diào)任

目前，在我國報考中央和省級公務(wù)員一般要求（）。[答案]本科以上學(xué)歷

聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么工資制度。[答案]協(xié)議工資制

聘任制公務(wù)員的任期，公務(wù)員法規(guī)定是（）。[答案]一到五年

聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關(guān)是（）。[答案]法院

聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁。[答案]人事爭議仲裁委員會

人事爭議仲裁制度的適用對象是（）。[答案]聘任制公務(wù)員

任免機關(guān)對于普通公務(wù)員提出辭職的審批時限是（）。[答案]30天

申訴必須以（）決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。[答案]人事處理

省稅務(wù)局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關(guān)應(yīng)為（）。[答案]省公務(wù)員局

實行職位分類的國家，確定公務(wù)員級別的主要依據(jù)是（）。[答案]經(jīng)歷

世界上最早實行職位分類制度的國家是（）。[答案]美國

受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（）。[答案]降低級別

（）體現(xiàn)了“任人唯能”和“獎優(yōu)罰劣”的思想，實現(xiàn)了擔(dān)任政府職位“機會均等”的原則，有利于最大限度地調(diào)動公務(wù)員的積極性。[答案]功績制

我國公務(wù)員的分類制度是（）。[答案]職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合我國公務(wù)員基本工資包括（）。[答案]職務(wù)工資和級別工資

我國公務(wù)員堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由（）。[答案]我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機關(guān)職能的本質(zhì)決定的我國公務(wù)員任用的主要方式是（）。[答案]聘任制

我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因為（）。[答案]這是西方文官制度的原則

我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是（）。[答案]分類管理

我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是（）。[答案]分類管理體制

我國錄用公務(wù)員的職位范圍是（）。[答案]擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

我國錄用公務(wù)員的最低年齡是（）。[答案]年滿18周歲

我國人事仲裁的適用對象是（）。[答案]聘任的公務(wù)員

我國現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有（）。[答案]10個

我國新錄用公務(wù)員試用期為（）。[答案]一年

我國一般實行男性干部多大年齡退休的制度。[答案]60

我國一般實行女性干部多大年齡退休的制度。[答案]55

西方文官制度最早形成于（）。[答案]英國

下列公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，只有一個級別與其相對應(yīng)的是（）。[答案]國家級正職

下列公務(wù)員義務(wù)中，體現(xiàn)科層制組織要求的是（）。[答案]忠于國家的義務(wù)

下列機關(guān)工作人員中，參照公務(wù)員管理的是（）。[答案]某縣黨委機關(guān)科員

下列既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）。[答案]參加培訓(xùn)

下列哪些職位不實行聘任制。[答案]涉及國家秘密的下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是（）。[答案]免職

下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是（）。[答案]免職

下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是（）。[答案]免職

下列選項中，不屬于公務(wù)員控告受理機關(guān)的是（）。[答案]所在地法院

下列選項中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（）。[答案]具有MPA專業(yè)學(xué)位

下列選項中，不屬于申訴事由的是（）。[答案]未予晉升職務(wù)

下列選項中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（）。[答案]降職是一種處分

下列選項中，可以實行聘任制的職位是（）。[答案]軟件設(shè)計師

下列選項中，屬于單純性免職的是（）。[答案]離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上

下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）。[答案]警告

下列選項中，屬于公務(wù)員辭去公職后享受的法定待遇是（）。[答案]獲得各種人事關(guān)系證明

下列選項中，屬于公務(wù)員的是（）。[答案]公安派出所所長

下列選項中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（）。[答案]取消錄用

下列職務(wù)中，可以通過公務(wù)員考試錄用的是（）。[答案]主任科員

下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是（）。[答案]考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職

下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是（）。[答案]參加培訓(xùn)

以下選項中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是（）。[答案]公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)

因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？[答案]國務(wù)院

在公務(wù)員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷的是（）。[答案]級別工資

在公務(wù)員獎勵中，記二等功的授獎主體是（）。[答案]市(地)級政府工作部門

在公務(wù)員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關(guān)是（）。[答案]省級政府

在公務(wù)員考核中，因考核者對某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評價代替全面評價，這種知覺偏差屬于（）。近因效應(yīng)

在人事分類中，職位分類強調(diào)的是（）。[答案]以事為中心

在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（）。[答案]銜級

政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（）。[答案]行政執(zhí)法類職位

職位分類的典型代表國家是（）。[答案]英國

中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（）。[答案]德才兼?zhèn)?/p>

作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。[答案]定期考核的結(jié)果

二、多項選擇題庫

報考公務(wù)員提交的申請材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？[答案]具體；準確

處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（）作出處分決定？[答案]公務(wù)員受處分時的態(tài)度；職權(quán)；規(guī)定的程序

辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下哪幾種形式？[答案]引咎辭職；自愿辭職；責(zé)令辭職；因公辭職

對公務(wù)員的處分應(yīng)當(dāng)做到。[答案]程序合法、手續(xù)完備；定性準確、處理恰當(dāng)；事實清楚、證據(jù)確鑿

對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)是。[答案]提高公務(wù)員素質(zhì)的需要；公務(wù)員工作職責(zé)的要求

對哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎勵？[答案]有顯著成績和貢獻；有其他突出事跡；工作表現(xiàn)突出

對哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任？[答案]工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當(dāng)堅持的原則是？以精神獎勵為主；精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照（）決定或者審批？[答案]規(guī)定的程序；規(guī)定的權(quán)限

根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？[答案]上級機關(guān)；下級機關(guān)；其他地區(qū)機關(guān)；國有企業(yè)事業(yè)單位

公務(wù)員保持操行的義務(wù)包括（）。[答案]恪守職業(yè)道德；維護國家利益；模范遵守社會公德；遵守紀律、服從命令

公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？[答案]散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？[答案]與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)；其他營利性組織

公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準和程序進行，應(yīng)當(dāng)堅持什么原則。[答案]平等；競爭；擇優(yōu)；公開

公務(wù)員的任用堅持下列哪些原則。[答案]任人唯賢；德才兼?zhèn)?/p>

公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。[答案]處分、降職、免職；申請辭職、提前退休未予批準；辭退或者取消錄用；定期考核定為不稱職

公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。[答案]法官的義務(wù)、權(quán)利和管理；公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督；檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理

公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休。[答案]工作年限滿三十年；距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年

公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？[答案]弄虛作假，騙取獎勵；有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形；申報獎勵時嚴重違反規(guī)定程序；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵？[答案]防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；忠于職守，積極工作，成績顯著的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？[答案]按照管理權(quán)限討論決定；組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；民主推薦，確定考察對象；按照規(guī)定履行任職手續(xù)

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？[答案]思想政治素質(zhì)；工作能力；任職經(jīng)歷；文化程度

公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？[答案]與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員；與人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員；公務(wù)員隊伍內(nèi)部

公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進行？[答案]面試；筆試

公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？[答案]公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力；不同職位類別

公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機關(guān)提出控告？[答案]有關(guān)的專門機關(guān)；上級機關(guān)

公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺？[答案]職數(shù)；編制限額

公務(wù)員申訴、控告制度具有（）的特點。[答案]權(quán)利保障性；預(yù)防性；事后監(jiān)督性；程序性

公務(wù)員申訴的事由有（）。[答案]免職；申請辭職未予批準；辭退

公務(wù)員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人？[答案]降級；記大過；記過；開除

公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？[答案]撤職；記過

公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？[答案]在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理；未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？[答案]不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休。[答案]完全喪失工作能力；達到國家規(guī)定的退休年齡

公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作？[答案]三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；近姻親關(guān)系；直系血親關(guān)系；夫妻關(guān)系

公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種？[答案]非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制。[答案]輔助性職位；專業(yè)性較強的職位

機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？[答案]賠禮道歉；賠償損失；消除影響；恢復(fù)名譽

錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？[答案]嚴格考察；公開考試；擇優(yōu)錄取；平等競爭

哪些人員可以調(diào)人機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？[答案]人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員；國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？工資、福利、保險待遇；違約責(zé)任；職位及其職責(zé)要求；合同期限

確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？[答案]初任法官；初任檢察官

人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益？[答案]合法；公正；及時處理

為什么要制定公務(wù)員法。[答案]建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍；規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益；促進勤政廉政，提高工作效能；加強對公務(wù)員的監(jiān)督

我國傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端？[答案]管理制度不健全；管理方式陳舊單一；管理權(quán)限過分集中；管理對象龐雜

我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為哪些類別。[答案]行政執(zhí)法類；專業(yè)技術(shù)類；綜合管理類

我國公務(wù)員制度規(guī)定（）情況下，不得辭退公務(wù)員。[答案]患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（）。[答案]學(xué)習(xí)成績；公務(wù)員培訓(xùn)情況

下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法。[答案]公務(wù)員的權(quán)利；公務(wù)員的義務(wù)；公務(wù)員的管理；公務(wù)員的刑事責(zé)任

下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員（）。[答案]乙曾被開除公職；甲曾因犯罪受過刑事處罰

下列選項中，屬于應(yīng)當(dāng)辭退公務(wù)員的條件是（）。[答案]考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的下列有權(quán)申請公務(wù)員回避的是（）。[答案]利害關(guān)系人；公務(wù)員本人

下列屬于公務(wù)員的有（）。某市人大常委會主任；某縣政協(xié)主席；某基層人民法院法官；某鎮(zhèn)長

下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）。[答案]非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；提出申訴和控告；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議

下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。[答案]保守國家秘密和工作秘密；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率；忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

下列屬于我國公務(wù)員義務(wù)的有（）。[答案]保持操行；公正清廉；為人民服務(wù)

下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（）。[答案]辦事員；主任科員；巡視員；副調(diào)研員

在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，如何處理？[答案]處分；追究刑事責(zé)任；批評教育

在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員?

[答案]依法履行公職；由國家財政負擔(dān)工資福利；納入國家行政編制

招錄機關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？[答案]考察情況；體檢結(jié)果；外表

三、判斷題題庫

除受到記過處分的情況外，公務(wù)員受到其他處分的，都可以依法解除處分。[答案]錯誤

調(diào)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。[答案]錯誤

對公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請復(fù)議。[答案]錯誤

公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性。[答案]正確

公務(wù)員的申訴是國家為保護公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事前補救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。[答案]錯誤

公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。[答案]正確

公務(wù)員法規(guī)定：擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實行地域回避。[答案]正確

公務(wù)員控告的對象只能是違法亂紀的行為，而且是侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀行為。正確

公務(wù)員錄用的方法，必須充分貫徹和體現(xiàn)

公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。[答案]正確

級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定的工資標(biāo)準，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績。[答案]正確

開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。[答案]正確

模范遵守憲法和法律的核心意義是對于政黨的忠誠。[答案]錯誤

擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責(zé)，造成事實上的脫離機關(guān)。[答案]正確

申訴權(quán)是法律給予公務(wù)員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務(wù)員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。[答案]錯誤

我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。[答案]正確

我國公務(wù)員法規(guī)定，不定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)錯誤

西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”。

[答案]正確

現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于美國，至今已有150年的歷史。[答案]錯誤

一般說來，委任制能較好地反映公民的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。[答案]錯誤

職位任免包含任職、免職兩個方面的內(nèi)容。[答案]正確

第三篇：「最新」河南電大?？啤豆珓?wù)員制度講座》教學(xué)考一體化我要考試滿分答案（第一套）

[最新]河南電大專科《公務(wù)員制度講座》教學(xué)考一體化我要考試滿分答案

(第一套)

一、單選題共20題，每題2分(總分40.00)

1.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是(C)。

A.考試錄用

B.科學(xué)規(guī)劃

C.分類管理

D.黨管干部

2.地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人的任職方式一般是(C)。

A.聘任制

B.考任制

C.選任制

D.委任制

3.機關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的(D)。

A.身份保障權(quán)

B.申訴控告權(quán)

C.獲得工作條件權(quán)

D.獲得報酬權(quán)

4.實行職位分類的國家，確定公務(wù)員級別的主要依據(jù)是(D)。

A.身份

B.學(xué)歷

C.職務(wù)

D.經(jīng)歷

5.我國公務(wù)員的分類制度是(A)。

A.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合B.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合C.職位分類

D.品位分類

6.在公務(wù)員獎勵中，授予榮嵩稱號的審批機關(guān)是(A)。

A.仁級政府

B.縣級政府

C.鄉(xiāng)級政府

D.市(地)級政府

7.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是(A)。

A.分類管理體制

B.法制化管理原則

C.勤政政機制

D.激勵競爭機制

8.根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任?(B)

A.省部級正職

B.廳局級正職

C.多科級正職

D.縣處級正職

9.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是(C)。

A.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

10.西方文官制度最早形成于(C)。

A.美國

B.德國

C.英國

D.法國

11.公務(wù)員在非公派情況下離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于(B)。

A.程序性免職

B.單純性免職

C.自行免職

D.強制性免職

12.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是(C)。

A.保密

B.辭職

C.參加培訓(xùn)

D.控告

13.機關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費，侵犯了公務(wù)員的(B)。

A.獲得報酬權(quán)

B.獲得工作條件權(quán)

C.身份保障權(quán)

D.其他法定權(quán)

14.我國人事仲裁的適用對象是(D)。

A.委任的公務(wù)員

B.調(diào)任的公務(wù)員

C.選任的公務(wù)員

D.聘任的公務(wù)員

15.下列選項中，屬于公務(wù)員的是(B)。

A.城市社區(qū)居委會主任

B.公安派出所所長

C.教育部直高校校長

D.作家協(xié)會副主席

16.我國公務(wù)員基本工資包括(A)。

A.職務(wù)工資和級別工資

B.獎勵工資和工齡工資

C.工齡工資和級別工資

D.獎勵工資和職務(wù)工資

17.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(C)。

A.職務(wù)

B.級別

C.銜級

D.職位

18.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進行的培訓(xùn)屬于(B)。

A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.任職培訓(xùn)

D.初任培訓(xùn)

19.對有違反公務(wù)員法情形的，由()以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。(B)

A.廳級

B.縣級

C.鄉(xiāng)級

D.省級

20.我國現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有(A)。

A.10個

B.7個

C.9個

D.8個

二、多選題

共5題，每題4分(總分20.00)

1.下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有(BC)。

A.公務(wù)員的年齡

B.學(xué)習(xí)成績

C.公務(wù)員培訓(xùn)情況

D.公務(wù)員的性格

2.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是(ABCD)。

A.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

B.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

C.提出申訴和控告

D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議

3.下列屬于公務(wù)員的有(ABCD)。

A.某市人大常委會主任

B.某鎮(zhèn)長

C.某縣政協(xié)主席

D.某基層人民法院法官

4.下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：(BC)。

A.丙曾因違反交通規(guī)則被罰款

B.乙曾被開除公職

C.甲曾因犯罪受過刑事處罰

D.丁曾受過黨紀處分

5.下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有(ABCD)。

A.主任科員

B.巡視員

C.辦事員

D.副調(diào)研員

三、判斷題共20題，每題2分(總分40.00)

1.級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定的工資標(biāo)準，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績。(2.00分)

[答案]正確

2.公務(wù)員控告的對象只能是違法亂紀的行為，而且是侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀行為。(2.00分)

[答案]正確

3.公務(wù)員錄用的方法，必須充分貫徹和體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。(2.00分)

[答案]正確

4.模范遵守憲法和法律的核心意義是對于政黨的忠誠。(2.00分)

[答案]錯誤

5.申訴權(quán)是法律給予公務(wù)員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務(wù)員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。(2.00分)

[答案]錯誤

6.現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于美國，至今已有150年的歷史。(2.00分)

[答案]錯誤

7.公務(wù)員法規(guī)定：擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實行地域回避。(2.00分)

[答案]正確

8.開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。(2.00分)

[答案]正確

9.除受到記過處分的情況外，公務(wù)員受到其他處分的，都可以依法解除處分。(2.00分)

[答案]錯誤

10.公務(wù)員的申訴是國家為保護公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事前補救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。(2.00分)

[答案]錯誤

11.西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”。(2.00分)

[答案]正確

12.一般說來，委任制能較好地反映公民的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。(2.00分)

[答案]錯誤

13.公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。(2.00分)

[答案]正確

14.調(diào)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。(2.00分)

[答案]錯誤

15.我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。(2.00分)

[答案]正確

16.對公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人，本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請復(fù)議。(2.00分)

[答案]錯誤

17.我國公務(wù)員法規(guī)定，不定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(2.00分)

[答案]錯誤

18.擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責(zé)，造成事實上的脫離機關(guān)。(2.00分)

[答案]正確

19.公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性。(2.00分)

[答案]正確

20.職位任免包含任職、免職兩個方面的內(nèi)容。(2.00分)

[答案]正確

第四篇：「最新」河南電大?？啤豆珓?wù)員制度講座》教學(xué)考一體化我要考試滿分答案（第四套）

[最新]河南電大專科《公務(wù)員制度講座》教學(xué)考一體化我要考試滿分答案

(第四套)

一、單選題共20題，每題2分(總分40.00)

1.我國現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有(B)。

A.7個

B.10個

C.8個

D.9個

2.下列選項中，可以實行聘任制的職位是(D)。

A.司長

B.縣委書記

C.省長

D.軟件設(shè)計師

3.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因為(A)。

A.這是西方文官制度的原則

B.實行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

C.歷史上未臂采用這個原則

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

4.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(A)。

A.銜級

B.職位

C.職務(wù)

D.級別

5.定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人(D)。

A.公示形式

B.口頭形式

C.談話形式

D.書面形式

6.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴厲的是(A)。

A.刑事責(zé)任

B.賠償責(zé)任

C.身份處分

D.行政處分

7.下列選項中，不屬于公務(wù)員控告受理機關(guān)的是(B)。

A.行政監(jiān)察機關(guān)

B.所在地法院

C.黨的紀律檢查機關(guān)

D.上級機關(guān)

8.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是(D)。

A.工資

B.權(quán)責(zé)

C.學(xué)歷

D.級別

9.在公務(wù)員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關(guān)是(A)。

A.省級政府

B.市(地)級政府

C.縣級政府

D.鄉(xiāng)級政府

10.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于(A)。

A.正廳級

B.副廳級

C.正處級

D.正部級

11.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是(C)。

A.控告

B.辭職

C.參加培訓(xùn)

D.保密

12.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別(B)。

A.省級政府

B.全國人大

C.地方政府

D.國務(wù)院

13.公務(wù)員在非公派情況下離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上而被免職的情形屋于(B)。

A.強制性免職

B.單純性免職

C.自行免職

D.程序性免職

14.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位屬于(A)。

A.行政執(zhí)法類職位

B.專業(yè)技術(shù)類職位

C.其他類別職位

D.綜合管理類職位

15.人事爭議仲裁制度的適用對象是(B)。

A.委任制公務(wù)員

B.聘任制公務(wù)員

C.選任制公務(wù)員

D.考任制公務(wù)員

16.在公務(wù)員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷的是(B)。

A.職務(wù)工資

B.級別工資

C.獎金

D.補貼

17.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建議權(quán)的對象是(A)。

A.機關(guān)的工作

B.社會組織的工作

C.事業(yè)單位的工作

D.企業(yè)的工作

18.省稅務(wù)局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關(guān)應(yīng)為(B)。

A.省紀委

B.省公務(wù)員局

C.省監(jiān)察廳

D.所在地法院

19.我國公務(wù)員基本工資包括(C)。

A.工齡工資和級別工資

B.獎勵工資和職務(wù)工資

C.職務(wù)工資和級別工資

D.獎勵工資和工齡工資

20.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是(A)。

A.遵守紀律

B.遵守社會公德

C.知廉恥

D.恪守職業(yè)道德

二、多選題

共5題，每題4分(總分20.00)

1.公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流?(ACD)

A.與人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員

B.國外公務(wù)員

C.公務(wù)員隊伍內(nèi)部

D.與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

2.公務(wù)員保持操行的義務(wù)包括(ABCD)。

A.恪守職業(yè)道德

B.模范遵守社會公德

C.遵守紀律、服從命令

D.維護國家利益

3.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵?(ABCD)

A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的C.在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的D.防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的4.公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置?(AD)

A.不同職位類別

B.智商

C.專業(yè)

D.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力

5.公務(wù)員申訴的事由有(ACD)。

A.申請辭職未予批準

B.定期考核為基本稱職

C.免職

D.辭退

三、判斷題共20題，每題2分(總分40.00)

1.公務(wù)員控告的對象只能是違法亂紀的行為，而且是侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀行為。(2.00分)

[答案]正確

2.現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起課于美國，至今已有150年的歷史。(2.00分)

[答案]錯誤

3.西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”。(2.00分)

[答案]正確

4.擅自離職是指辭職申請人在辭職市批期間或者在辭職申請不被批準后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不展行崗位職責(zé)，造成事實上的脫離機關(guān)。(2.00分)

[答案]正確

5.我國公務(wù)員法規(guī)定，不定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(2.00分)

[答案]錯誤

6.公務(wù)員的申訴是國家為保護公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事前補救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。(2.00分)

[答案]錯誤

7.一般說來，委任制能較好地反映公民的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，井且有利于克服官僚主義。(2.00分)

[答案]錯誤

8.除受到記過處分的情況外，公務(wù)員受到其他處分的，都可以依法解除處分。(2.00分)

[答案]錯誤

9.對公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請復(fù)議。(2.00分)

[答案]錯誤

10.級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定的工資標(biāo)準，主要體現(xiàn)公務(wù)員的貿(mào)歷和業(yè)績。(2.00分)

[答案]正確

11.公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。(2.00分)

[答案]正確

12.職位任免包含任職、免職兩個方面的內(nèi)容。(2.00分)

[答案]正確

13.公務(wù)員錄用的方法，必須充分貫徹和體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。(2.00分)

[答案]正確

14.開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為產(chǎn)厲的制裁方式。(2.00分)

[答案]正確

15.我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。(2.00分)

[答案]正確

16.調(diào)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。(2.00分)

[答案]錯誤

17.公務(wù)員法規(guī)定：擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實行地域回避。(2.00分)

[答案]正確

18.申訴權(quán)是法律給予公務(wù)員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務(wù)員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。(2.00分)

[答案]錯誤

19.模范遵守憲法和法律的核心意義是對于政黨的忠誠。(2.00分)

[答案]錯誤

20.公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性。(2.00分)

[答案]正確

第五篇：河南電大-企業(yè)文化-教學(xué)考一體化-題庫

一單選題

(凝聚功能)是指當(dāng)一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后,它就會成為一種黏合力,從各個方面把成員聚合起來,從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力

2.(企業(yè)產(chǎn)品文化)是企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化的顯現(xiàn)和外化結(jié)晶

3.在企業(yè)形象識別要素中,首先要考慮的是(企業(yè)標(biāo)志)4.物質(zhì)文化從性質(zhì)上看屬于(顯性)文化 5.(企業(yè)產(chǎn)品文化)是企業(yè)物質(zhì)文化的首要內(nèi)容 6.制度文化和心理文化從性質(zhì)上看屬于(隱性)文化

7.理想狀態(tài)下優(yōu)秀的企業(yè)文化的發(fā)展態(tài)勢表現(xiàn)為(螺旋式上升)現(xiàn)象 8.企業(yè)制度文化的核心內(nèi)容是(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制)9.企業(yè)文化中的核心文化是(企業(yè)精神文化)

10.(企業(yè)品牌)是企業(yè)物質(zhì)文化的表征,是體現(xiàn)企業(yè)個性化的標(biāo)志 11.(企業(yè)模范群體行為)是企業(yè)模范個體典型行為的提升,具有全面性,因此在各方面都應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)所有員工的行為規(guī)范 12.(企業(yè)布局)是企業(yè)內(nèi)外空間設(shè)計

13.(企業(yè)模范人物行為)對企業(yè)的整體精神風(fēng)貌和文明程度有著直接的決定作用

14.企業(yè)精神文明主體結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化大廈的基石是(企業(yè)價值觀)15.在一個具體的企業(yè)中,價值觀是一個有層次的體系,由(核心價值觀)和(外圍價值觀)組成 16.海爾管理者把由一個工人發(fā)明的一項技術(shù)革新成果以這位工人的名字命名,并且由企業(yè)文化中心把這件事作為一個故事在企業(yè)進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息,這件事可以受到表揚,很快,工人中就興起了技術(shù)革新之風(fēng)。海爾的文化中心經(jīng)常在傳播著種種故事,這對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起了十分重要的作用。下列企業(yè)理念表達方式與海爾相似的是(蒙泰精神、鐵人精神)

17.當(dāng)一個企業(yè)把創(chuàng)新作為本位價值觀時,當(dāng)利潤、效率與創(chuàng)新發(fā)生矛盾時,這個企業(yè)會做出(選擇創(chuàng)新,使利潤、效率讓位)選擇 18.企業(yè)模范人物對企業(yè)行為文化產(chǎn)生的最基本作用是(示范效應(yīng))19.企業(yè)家精神中最突出的組成部分是(創(chuàng)新精神)

20.企業(yè)價值觀是企業(yè)在市場經(jīng)營活動中,反映企業(yè)對其(生產(chǎn)經(jīng)營)和(目標(biāo)追求)中價值關(guān)系的基本觀點

21.以下價值觀屬于感性的、表層的價值觀的是(我們深信我們首先必須對醫(yī)生、護士和病人負責(zé))

22.海爾管理者把由一個工人發(fā)明的一項技術(shù)革新成果以這位工人的名字命名,并且由企業(yè)文化中心把這件事作為一個故事在企業(yè)進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息,這件事可以受到表揚,很快,工人中就興起了技術(shù)革新之風(fēng)。海爾的文化中心經(jīng)常在傳播著種種故事,這對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起了十分重要的作用。海爾的企業(yè)理念用了什么方式來表達(人格化表達)

23.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展方向和趨勢是(扁平化)24.有的企業(yè)規(guī)定完不成定額,就會有某種形式的懲罰;如果在考核評價中處于落后狀態(tài),就會影響到未來的晉升與工資水平等。這種做法你認為合理與否?如果不合理,應(yīng)該怎么做(不合理、避免單純強調(diào)懲罰)

25.1993 年LG 進入中國之后,為了適應(yīng)激烈的市場競爭和滿足漸趨復(fù)雜的消費需求,LG 決定對企業(yè)原組織結(jié)構(gòu)作出調(diào)整,將中國地區(qū)分為華北、華東、華南、華西、東北五大區(qū)域進行集中化

管理,在各個區(qū)域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規(guī)模重組,撤銷一個物業(yè)部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管,執(zhí)行“休

克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業(yè)務(wù)解決方案部門,把當(dāng)前的業(yè)務(wù)部門數(shù)量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調(diào)和能源解決方案部門、家庭

娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業(yè)務(wù)的實力,LG 電子創(chuàng)建了一個軟件技術(shù)中心以增強與軟件有關(guān)的能力。LG 使用這種方法進行組織結(jié)構(gòu)重新設(shè)計的最終目標(biāo)是(增加企業(yè)利潤)

26.1993 年LG 進入中國之后,為了適應(yīng)激烈的市場競爭和滿足漸趨復(fù)雜的消費需求,LG 決定對企業(yè)原組織結(jié)構(gòu)作出調(diào)整,將中國地區(qū)分為華北、華東、華南、華西、東北五大區(qū)域進行集中化管理,在各個區(qū)域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規(guī)模重組,撤銷一個物業(yè)部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管,執(zhí)行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業(yè)務(wù)解決方案部門,把當(dāng)前的業(yè)務(wù)部門數(shù)量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調(diào)和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業(yè)務(wù)的實力,LG 電子創(chuàng)建了一個軟件技術(shù)中心以增強與軟件有關(guān)的能力。LG 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的結(jié)果是(建立了五大區(qū)域營業(yè)組織,建立了五大內(nèi)銷事業(yè)主體,精簡了一個業(yè)務(wù)部門,創(chuàng)建了一個產(chǎn)品技術(shù)中心)27.1993 年LG 進入中國之后,為了適應(yīng)激烈的市場競爭和滿足漸趨復(fù)雜的消費需求,LG 決定對企業(yè)原組織結(jié)構(gòu)作出調(diào)整,將中國地區(qū)分為華北、華東、華南、華西、東北五大區(qū)域進行集中化管理,在各個區(qū)域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規(guī)模重組,撤銷一個物業(yè)部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管,執(zhí)行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業(yè)務(wù)解決方案部門,把當(dāng)前的業(yè)務(wù)部門數(shù)量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調(diào)和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業(yè)務(wù)的實力,LG 電子創(chuàng)建了一個軟件技術(shù)中心以增強與軟件有關(guān)的能力。LG 針對該系統(tǒng)(以上都是)功能進行了調(diào)整

28.扁平化管理重在培養(yǎng)一種平等協(xié)作、以人為本的(柔性化管理)理念 29.1993 年LG 進入中國之后,為了適應(yīng)激烈的市場競爭和滿足漸趨復(fù)雜的消費需求,LG 決定對企業(yè)原組織結(jié)構(gòu)作出調(diào)整,將中國地區(qū)分為華北、華東、華南、華西、東北五大區(qū)域進行集中化管理,在各個區(qū)域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規(guī)模重組,撤銷一個物業(yè)部門并且用韓國人替換全部五名

外籍高管,執(zhí)行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業(yè)務(wù)解決方案部門,把當(dāng)前的業(yè)務(wù)部門數(shù)量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調(diào)和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業(yè)務(wù)的實力,LG 電子創(chuàng)建了一個軟件技術(shù)中心以增強與軟件有關(guān)的 能力。LG 使用了(目標(biāo)功能樹系統(tǒng)分析模型)成功對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化和調(diào)整

30.合理、科學(xué)地把握好或利用好時機的(創(chuàng)新)是保持企業(yè)管理制度規(guī)范性的最佳途徑或唯一途徑

31.1993 年LG 進入中國之后,為了適應(yīng)激烈的市場競爭和滿足漸趨復(fù)雜的消費需求,LG 決定對企業(yè)原組織結(jié)構(gòu)作出調(diào)整,將中國地區(qū)分為華北、華東、華南、華西、東北

五大區(qū)域進行集中化管理,在各個區(qū)域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規(guī)模重組,撤銷一個物業(yè)部門并且用韓國人替換全部五名

外籍高管,執(zhí)行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業(yè)務(wù)解決方案部門,把當(dāng)前的業(yè)務(wù)部門數(shù)量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調(diào)和能源解決 方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業(yè)務(wù)的實力,LG 電子創(chuàng)建了一個軟件技術(shù)中心以增強與軟件有關(guān)的能力。LG 通過該方法主要針對(組織)系統(tǒng)進行調(diào)整

32.(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制)指獨立的或相對獨立的組織系統(tǒng)進行決策、指揮、監(jiān)督等領(lǐng)導(dǎo)活動的具體制度或體系

33.企業(yè)家精神中最突出的組成部分為(創(chuàng)新精神)

34.A 企業(yè)12 月份對企業(yè)家修煉的方法為(企業(yè)外研討會)35.(企業(yè)模范人物)是從基層、從實踐中涌現(xiàn)出來,成為企業(yè)員工心目中的模范

36.樂隊花車效應(yīng)是指(從眾效應(yīng))

37.示范原型在沒有通過宣傳的情況下發(fā)生一定影響的效應(yīng)為(原發(fā)型示范效應(yīng))

38.(員工群體行為)對企業(yè)的整體精神風(fēng)貌和文明程度有著直接的決定作用

39.企業(yè)的靈魂人物是(企業(yè)家)

40.A 企業(yè)每年都會在6 月份聘請企業(yè)外的咨詢專家、大學(xué)教授、學(xué)者來企業(yè)傳授企業(yè)家所需要的知識,同時每年的12 月份會組織參加企業(yè)外舉行的各種戰(zhàn)略研討、專題討論會等(企業(yè)內(nèi)研修)41.企業(yè)員工在生產(chǎn)實踐、學(xué)習(xí)娛樂等中產(chǎn)生的各種行為活動的總稱為(企業(yè)行為文化)

42..企業(yè)模范人物最基本的作用是(示范效應(yīng))43.(企業(yè)環(huán)境)與企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的各種物質(zhì)設(shè)施、廠房建筑以及員工的生活娛樂設(shè)施等

44.企業(yè)廣告在提高企業(yè)知名度、傳播企業(yè)信息、參與市場競爭、滿足市場需要的過程中形成了一種獨特的問題,即(企業(yè)廣告文化)45.產(chǎn)品文化設(shè)計的核心要素是(文化功能)

46.品牌文化由品牌物質(zhì)文化和(品牌精神文化)兩部分構(gòu)成

47.企業(yè)產(chǎn)品文化以企業(yè)生產(chǎn)的(產(chǎn)品)為載體,反映企業(yè)物質(zhì)及精神追求的各種文化要素的總和

48.經(jīng)濟型品牌以(追求經(jīng)濟利益)為根本宗旨 49.企業(yè)制服和企業(yè)工作配飾統(tǒng)稱為(企業(yè)服裝服飾)50.產(chǎn)品文化設(shè)計的切入點是(文化情調(diào))

51.(文化精神)是產(chǎn)品文化的總綱,文化情調(diào)、文化功能和文化心理最終都歸結(jié)和取決于文化精神

52.(品牌文化)是在一個產(chǎn)品類型之下由產(chǎn)品文化和企業(yè)文化共同作用產(chǎn)生的

53.企業(yè)文化傳播五要素構(gòu)成中屬于人的因素的是(傳播者受傳者)54.文化融合過程中的最后一步是(融合)

55(文化融合)是外部文化和內(nèi)部具有的不同特質(zhì)的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透,融為一體的過程

56.以下哪一項行為反應(yīng)了企業(yè)文化傳播中出現(xiàn)的暈輪效應(yīng)(中國乳制品行業(yè)的三聚氰胺事件爆發(fā)后)

57.下列選項是文化傳播和企業(yè)文化傳播所共有的是(組織傳播)58.企業(yè)文化傳播過程中認知階段包括(注意)59.企業(yè)文化變革步驟中第一步的是(構(gòu)建清晰的變革愿景和戰(zhàn)略)

60.企業(yè)文化變革的外因主要是(企業(yè)主動適應(yīng)環(huán)境變化)61.以下屬于企業(yè)文化變革所面臨阻力的是(思維習(xí)慣守舊)62.企業(yè)文化發(fā)生變革的內(nèi)因主要是(企業(yè)文化本身產(chǎn)生的沖突)63.企業(yè)文化的變革是企業(yè)所有變革中(最深層次)的變革

64.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者開展工作的有效手段是(重視企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)辦)

65.一旦在文化重組中出現(xiàn)文化沖突、文化摩擦,應(yīng)該如何解決?(建立一個有效的文化溝通的渠道)

66.合資一方以其強勢文化注入合資企業(yè),而他方則全盤接受,使合資企業(yè)文化成為該強勢文化的延伸,這種文化融合的模式屬于(注入式)67.各方文化背景和企業(yè)文化風(fēng)格截然不同,甚至相互排斥或?qū)α?這種文化融合的模式屬于(分離式)68.文化融合的前提是(接觸)

69.(企業(yè)文化創(chuàng)新)為了使企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境相匹配,根據(jù)本身的性質(zhì)和特點形成體現(xiàn)企業(yè)共同價值觀的企業(yè)文化,并不斷創(chuàng)新和發(fā)展的活動過程

70.文化融合就是(外部文化)和(內(nèi)部不同特質(zhì)文化)融合的一種過程外部文化、內(nèi)部不同特質(zhì)文化

71.在統(tǒng)一組織內(nèi),(不同利益要求或者不同價值觀認知)帶來個體文化與企業(yè)文化之間的沖突。72.合資各方的企業(yè)文化優(yōu)、缺點都相對突出,為了避免優(yōu)質(zhì)文化和劣質(zhì)文化產(chǎn)生相互抵消的現(xiàn)象,既要改進優(yōu)質(zhì)文化,增加其強勢,又要改造劣質(zhì)文化,這種文化融合的模式屬于(改造式)

73.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創(chuàng)業(yè)初期,華為的研發(fā)部從五六個開發(fā)人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關(guān),夜以繼日地鉆研技術(shù)方案,開發(fā)、驗證、測試產(chǎn)品設(shè)備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創(chuàng)業(yè)初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創(chuàng)業(yè)之初,華為根本沒有資金,是創(chuàng)業(yè)者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農(nóng)民房。正是老一代華為人“先生產(chǎn),后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發(fā)展,才有了今天的華為。沒有他們當(dāng)時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可

能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優(yōu)秀的奮斗和奉獻文化。這種文化的特點表現(xiàn)為(鼓勵內(nèi)部競爭和創(chuàng)新、鼓勵冒險,市場競爭性強、產(chǎn)品更新快)

74.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創(chuàng)業(yè)初期,華為的研發(fā)部從五六個開發(fā)人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關(guān),夜以繼日地鉆研技術(shù)方案,開發(fā)、驗證、測試產(chǎn)品設(shè)備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創(chuàng)業(yè)初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創(chuàng)業(yè)之初,華為根本沒有資金,是創(chuàng)業(yè)者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農(nóng)民房。正是老一代華為人“先生產(chǎn),后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發(fā)展,才有了今天的華為。沒有他們當(dāng)時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優(yōu)秀的奮斗和奉獻文化。從華為文化的特點來看,以下哪些不屬于華為文化的來源(借鑒并復(fù)制成功企業(yè)的優(yōu)秀文化)

75.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創(chuàng)業(yè)初期,華為的研發(fā)部從五六個開發(fā)人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關(guān),夜以繼日地鉆研技術(shù)方案,開發(fā)、驗證、測試產(chǎn)品設(shè)備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創(chuàng)業(yè)初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創(chuàng)業(yè)之初,華為根本沒有資金,是創(chuàng)業(yè)者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分

干部、員工長年租住農(nóng)民房。正是老一代華為人“先生產(chǎn),后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發(fā)展,才有了今天的華為。沒有他們當(dāng)時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優(yōu)秀的奮斗和奉獻文化。從這段文字中可以看出華為的企業(yè)文化精神具體表現(xiàn)為(團隊精神和進攻精神)76.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創(chuàng)業(yè)初期,華為的研發(fā)部從五六個開發(fā)人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關(guān),夜以繼日地鉆研技術(shù)方案,開發(fā)、驗證、測試產(chǎn)品設(shè)備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創(chuàng)業(yè)初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創(chuàng)業(yè)之初,華為根本沒有資金,是創(chuàng)業(yè)者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農(nóng)民房。正是老一代華為人“先77.78.79.80.81.82.生產(chǎn),后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發(fā)展,才有了今天的華為。沒有他們當(dāng)時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優(yōu)秀的奮斗和奉獻文化。從這段文字可以看出,以下哪項不屬于華為的核心價值觀(只重視員工的利益)華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創(chuàng)業(yè)初期,華為的研發(fā)部從五六個開發(fā)人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關(guān),夜以繼日地鉆研技術(shù)方案,開發(fā)、驗證、測試產(chǎn)品設(shè)備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創(chuàng)業(yè)初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創(chuàng)業(yè)之初,華為根本沒有資金,是創(chuàng)業(yè)者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農(nóng)民房。正是老一代華為人“先生產(chǎn),后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發(fā)展,才有了今天的華為。沒有他們當(dāng)時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優(yōu)秀的奮斗和奉獻文化。華為文化屬于(硬漢型)文化以下管理中屬于企業(yè)內(nèi)部跨文化管理的是(與不同文化背景的雇員進行管理)美國企業(yè)管理正在克服只注意“硬S”現(xiàn)象,以下哪項不屬于硬“S”的是(技能)美國企業(yè)管理正在克服忽視“軟S”現(xiàn)象,以下哪項不屬于軟“S”的是(戰(zhàn)略)跨文化管理又稱為“交叉文化管理”,即在全球化經(jīng)營中,對子公司所在國的文化采取包容的管理方法,在跨文化條件下克服(異質(zhì)文化)的沖突,并據(jù)以創(chuàng)造出企業(yè)獨特的文化,從而形成卓有成效的管理過程。以下管理中不屬于企業(yè)外部跨文化管理的是(與不同文化背景的雇員進行管理)二多選題

1.企業(yè)行為文化包括()去掉“企業(yè)員工行為” 2.廣義文化包括()內(nèi)容B.制度文化D.物質(zhì)文化 3.優(yōu)秀企業(yè)文化特征表現(xiàn)為()全選

4.企業(yè)文化按照企業(yè)任務(wù)和經(jīng)營方式的不同分類為()全選 5.企業(yè)精神文化主要內(nèi)容包括()全選

6.企業(yè)文化興起的原因體現(xiàn)為()去掉“企業(yè)現(xiàn)代管理模式的轉(zhuǎn)變” 7.企業(yè)制度文化主要內(nèi)容包括()去掉“現(xiàn)代企業(yè)制度” 8.企業(yè)物質(zhì)文化主要內(nèi)容包括()全選 9.企業(yè)文化構(gòu)成要素有()全選 10.企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)涵包括()全選 11.企業(yè)倫理道德建設(shè)中的誤區(qū)體現(xiàn)在()方面去掉“企業(yè)需要講倫理道德,但是以不 違背企業(yè)利益為前”

12.企業(yè)家精神的內(nèi)容包括()全選 13.企業(yè)價值觀的功能體現(xiàn)為()全選

14.以下企業(yè)文化理念表達方式中屬于藝術(shù)化表達方式的是()B.身為古井員工C.波 導(dǎo)手機

15.企業(yè)倫理道德的主要范圍包括以下()方面全選

16.按照企業(yè)價值觀的發(fā)展歷史來看,可以將企業(yè)價值觀分為()、()和()去掉“股東財富最大化價值觀”

17.企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別體現(xiàn)在企業(yè)家具備的一些本質(zhì)特征,具體表現(xiàn)為()A.創(chuàng)新B.冒險

18.企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)的“龍頭”,具體表現(xiàn)為哪些方面()去掉“企業(yè)家是企業(yè)文化的傳播者”

19.企業(yè)精神文化的來源包括()全選

20.以下方式均屬于展現(xiàn)員工風(fēng)貌的方式是()去掉“廣告宣傳” 21.扁平化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)所具有的特征包括哪些()全選

22.在制定企業(yè)管理制度的時候,要遵循哪些原則()去掉“經(jīng)理人負責(zé)制”

23.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的內(nèi)容包括()、()、()和()全選 24.橫向領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)一般包括()、()、()和()全選 25.企業(yè)管理制度大體上可以分為()和()B.責(zé)任制度C.規(guī)章制度 26.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制特征為()全選

27.美國通用電氣公司通過“無邊界行動”及“零層次管理”,即組織結(jié)構(gòu)扁平化,使公司從原來的24 個管理層次壓縮到現(xiàn)在的 6 個監(jiān)管層次,管理人員從2100 人減少到1000 人,雇員人數(shù)由41 萬減少到29.3 萬,瓦解了通用公司的官僚系統(tǒng)。這樣不但節(jié)省了大筆開支,還有效地改善了企業(yè)的管理功能,企業(yè)效益也大大提高,銷售額和利潤也大幅度增長。通用電氣實行扁平化管理的成功經(jīng)驗有哪些B.構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織進行企業(yè)C.構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織

28.以下屬于企業(yè)正式制度范疇的有哪些全選

29.企業(yè)實行扁平化組織具有哪些意義?()去掉“減少控制跨度” 30.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制除了具備自然屬性與社會屬性這兩種根本屬性之外,還具備以下哪些基本特征()全選

31.企業(yè)家行為對企業(yè)行為文化的影響表現(xiàn)為()全選

32.根據(jù)模范人物的主體,模范行為分為兩種類型()A.企業(yè)模范群體的行為C.企業(yè)模范個體的行為

33.企業(yè)家行為修煉的主要內(nèi)容包括()全選 34.企業(yè)家修煉的方法有()全選 35.企業(yè)家的精神特質(zhì)包括()全選 36.如何有效塑造企業(yè)家行為()全選 37.企業(yè)家行為的特點具體表現(xiàn)為()全選 38.如何塑造企業(yè)員工的群體行為?()全選 39.如何塑造企業(yè)模范人物?()全選

40.常見的影響群體間行為的因素有()去掉“獎罰制度規(guī)章” 41.質(zhì)量文化由哪幾部分構(gòu)成?()全選 42.企業(yè)環(huán)境包括()A.生活環(huán)境C.工作環(huán)境 43.品牌文化的意義表現(xiàn)為?()全選 44.廣告文化同時也是()去掉“傳播文化”

45.優(yōu)化工作環(huán)境涉及的范圍很廣,主要包括以下幾個方面()全選 46.產(chǎn)品的文化設(shè)計包含哪些要素呢?()全選 47.產(chǎn)品的整體形象包括()去掉“包裝形象” 48.廣告文化的主要特點表現(xiàn)為()全選 49企業(yè)產(chǎn)品文化是()的統(tǒng)一去掉“勞動價值”

50.品牌文化的培育途徑有哪些?()去掉“自然、清新、獨特的內(nèi)涵” 51.企業(yè)文化對外傳播的通道包括()全選

52.企業(yè)文化傳播范圍包括()和()兩大部分A.外部傳播B.內(nèi)部傳播 53.企業(yè)文化的傳播媒介包括()全選 54.企業(yè)文化傳播的技巧有()全選

55.企業(yè)文化傳播的內(nèi)容包括()去掉“產(chǎn)品層文化傳播” 56.企業(yè)文化傳播載體與手段包括()全選

57.企業(yè)文化傳播按照受眾不同可以分類為()A.內(nèi)部傳播C.外部傳播

58.企業(yè)文化傳播的有利時機包括()全選 59.企業(yè)文化傳播的效應(yīng)具體體現(xiàn)為()全選 60.企業(yè)文化傳播是對企業(yè)文化()和()進行全方位的推廣和擴散B.全部內(nèi)涵C.組成要素

61.正式性文化網(wǎng)絡(luò)功能有()C.宣傳和教育D.上情下達 62.企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)類型有四種,分別是()全選 63.企業(yè)文化融合中的常見問題有()全選

64.企業(yè)文化變革的外因在于()A.企業(yè)高層管理者的更迭C.企業(yè)主動適應(yīng)環(huán)境變

65..企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)的四種類型包括()全選

66.企業(yè)文化沖突引起企業(yè)文化變革的因素主要有以下方面()去掉“企業(yè)主動適應(yīng)外部環(huán)境變化”

67.企業(yè)文化變革內(nèi)容有哪些方面()去掉“企業(yè)核心價值觀的調(diào)整” 68.文化融合的對策有()全選

69.文化融合的模式有四種,分別是()全選 70文化融合的過程包括()去掉“剝離”

71.中國企業(yè)文化建設(shè)的認識誤區(qū)表現(xiàn)為()全選 72.企業(yè)文化的存在形態(tài)有()A.自發(fā)C.自覺 73.中國企業(yè)文化建設(shè)面臨的主要問題有()全選 74.中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響具體表現(xiàn)為()全選 75.中國企業(yè)文化建設(shè)的特點具體表現(xiàn)為()全選 76.日本企業(yè)文化特征具體體現(xiàn)在哪些方面()全選

77.跨文化管理的特征具體有哪些?()B.人員結(jié)構(gòu)多元化C.經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜性 78.法國的企業(yè)文化特點包括()全選

79.美國企業(yè)文化特征具體體現(xiàn)在哪些方面()全選 80.英國的企業(yè)文化特點包括()全選 三判斷題

1.拾穗者型企業(yè)文化是中小型企業(yè)所特有的一種企業(yè)文化。正確 2.企業(yè)文化通過教化功能聯(lián)系著一個企業(yè)的正常運作,聯(lián)系著一個企業(yè)的內(nèi)部力量統(tǒng)一。正確 3.華為文化屬于羊文化。錯誤

4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是企業(yè)制度文化的核心內(nèi)容。正確 5.企業(yè)物質(zhì)文化是一種以物質(zhì)為形態(tài)的深層企業(yè)文化。錯誤 6.企業(yè)員工群體行為是企業(yè)模范個體典型行為的提升,具有全面性。錯誤

7.企業(yè)容貌是體現(xiàn)企業(yè)個性化的標(biāo)志。正確 8.企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。錯誤

9.傳統(tǒng)的企業(yè)管理者僅僅管理企業(yè)的資金、技術(shù)、設(shè)備、人員等,而往往忽略對企業(yè)文化方面的管理,這就是傳統(tǒng)企業(yè)家與現(xiàn)代企業(yè)家管理對象的本質(zhì)區(qū)別。正確

10.企業(yè)文化永遠是一個動態(tài)的概念。正確

11.不講倫理道德對企業(yè)利潤最大化不會有妨礙。錯誤 12.企業(yè)文化的變革是自下而上地進行的。錯誤

13.企業(yè)不是公益性慈善組織,無需講究企業(yè)倫理道德。錯誤 14.企業(yè)家代表著一種職務(wù),而非一種素質(zhì)、能力。錯誤 15.管理者是企業(yè)文化的中堅。錯誤

16.優(yōu)秀的企業(yè)文化是開放的,是兼收并蓄、創(chuàng)新提煉,而又自成一體的。正確

17.企業(yè)家精神是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素,是企業(yè)家特殊技能(包括精神和技巧)的集合。正確

18.講倫理道德會使企業(yè)增加投入、減少收入。錯誤

19.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限和責(zé)任劃分的中心內(nèi)容是建立嚴格的從上而下的領(lǐng)導(dǎo)行政法規(guī)和崗位責(zé)任制,對不同領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)者之間的職責(zé)權(quán)限做出明確的規(guī)定。正確

20.企業(yè)創(chuàng)新的核心是企業(yè)家精神,企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng)新的第一制造者。正確

21.企業(yè)管理制度的規(guī)范性是要求企業(yè)管理制度呈現(xiàn)穩(wěn)定和動態(tài)相統(tǒng)一。正確

22.中小企業(yè)的重要特定就是提倡溫情管理,通過任務(wù)和感情與員工建立長久關(guān)系,溫情管理是制度管理的輔助手段。正確 23.橫向的領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)關(guān)系是隸屬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。錯誤

24.扁平化管理是以學(xué)習(xí)型組織為前提的,同時它也是構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的客觀需要。正確

25.實行扁平化管理,管理重心下移,管理權(quán)力下放,基層的目標(biāo)管理和自主決策得到了強化。錯誤

26.中小企業(yè)的管理制度建設(shè)重點為建立新模式、完善企業(yè)組織機構(gòu)上。正確 27.企業(yè)組織單位、部門和崗位的設(shè)置,就是把一個企業(yè)組織分成幾個部分。錯誤

28.組織結(jié)構(gòu)的虛擬化是專指虛擬經(jīng)營。錯誤

29.制定決策是不可避免的,而任何決定的實質(zhì)就是不確定性。正確 30.社會化標(biāo)準傾向會使群體內(nèi)部成員日益?zhèn)€性化、差異化。錯誤 31.當(dāng)員工不認可企業(yè)的價值觀、行為準則時也可以形成企業(yè)文化。錯誤

32.企業(yè)家應(yīng)過度注重短期利潤與得失。錯誤

33.企業(yè)長期穩(wěn)定的利潤來源于企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新能力。正確 34.培養(yǎng)企業(yè)家的目的就是為完成企業(yè)家的使命而開發(fā)他們的能力。正確

35.從眾效應(yīng)也稱隨大流效應(yīng)。正確 36.成功的企業(yè)可以完全被復(fù)制。錯誤 37.企業(yè)家是企業(yè)文化修煉的“教練”。正確 38.企業(yè)家是企業(yè)文化的開創(chuàng)者。正確

39.企業(yè)制服包括經(jīng)理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領(lǐng)帶等。錯誤

40.辦公用品是企業(yè)視覺識別的有力手段,具有極強的穩(wěn)定性和時效性。正確

41.企業(yè)環(huán)境與企業(yè)容貌是企業(yè)物質(zhì)文化的重要組成部分。正確 42.企業(yè)內(nèi)刊一般有報紙、雜志兩種形式。正確 43.在視覺要素中,標(biāo)志是核心要素。正確 44.企業(yè)容貌是企業(yè)文化的表征,是體現(xiàn)企業(yè)個性化的標(biāo)志。正確 45.“只有我甩別人,不能別人甩我”這種廣告詞創(chuàng)意新穎、個性。錯誤 46.企業(yè)的交通工具是塑造、渲染、傳播企業(yè)形象的流動性媒介和渠道。正確

47.在企業(yè)文化建設(shè)中,文化標(biāo)語應(yīng)復(fù)雜、個性,讓人覺得耳目一新。錯誤

48.在諸多要素中,企業(yè)名稱是首要重視的,好的名稱能產(chǎn)生一種魅力,是企業(yè)形象的重要組成因素。正確

49.企業(yè)文化認知階段包括注意、認知、理解、學(xué)習(xí)、信念、興趣、關(guān)心、評價等。錯誤

50.強企業(yè)文化和弱企業(yè)文化的傳播效果是一樣的。錯誤

51.蒙牛公司選擇與航天員合作,就是采用假借法借助了受眾對航天員所用產(chǎn)品要求規(guī)格高這一美好認知,進而使消費者對蒙牛產(chǎn)品產(chǎn)生質(zhì)量好的聯(lián)想。正確

52.華為企業(yè)文化是“鷹”文化,西安楊森企業(yè)文化是“狼”文化。錯誤 53.企業(yè)文化的傳播主要是在于企業(yè)的核心價值觀,以及由此決定的有關(guān)意識、思想和精神領(lǐng)域的東西。正確

54.企業(yè)制度傳播企業(yè)文化是一種非正式的組織傳播形式,把企業(yè)的理念、價值觀、行為規(guī)范等形成各種制度,并在工作實踐中指導(dǎo)員工的行為。錯誤

55.企業(yè)文化傳播就是將企業(yè)的文化傳播。錯誤 56.企業(yè)變革時期不需要再積極推廣企業(yè)文化。錯誤 57.每個企業(yè)都要根據(jù)各自文化特色,從自身活動中去提煉概括企業(yè)文化精髓,不能盲目地、機械地效仿別人。正確

58.美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”屬于用明示法直接表述的方式來表明企業(yè)所要傳播的核心思想。正確 59.企業(yè)文化既可以通過正式性文化網(wǎng)絡(luò)傳播,又可以通過非正式性文化網(wǎng)絡(luò)傳播。正確

60.重視企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)辦,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者開展工作的有效手段,是企業(yè)文化建設(shè)進步的結(jié)果。正確

61.我國企業(yè)文化組織中正式性文化網(wǎng)絡(luò)多表現(xiàn)為黨政工團一套系統(tǒng),其主要功能就是進行思想政治教育,其中企業(yè)文化建設(shè)的很多工作是由這一系統(tǒng)來完成的。正確

62.企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)文化信息傳遞的主要渠道和路徑,是企業(yè)價值觀和英雄軼事的“載體”,是傳播企業(yè)文化的通道。正確 63.企業(yè)文化更多的是要解決特色性的企業(yè)文化認同。正確 64.文化融合是文化調(diào)整的方式之一。正確

65.許多員工包括部分管理層領(lǐng)導(dǎo)都把自己定位為打工者。錯誤 66.企業(yè)文化的建設(shè)過程中,最急需解決的就是企業(yè)核心價值觀和企業(yè)愿景塑造。正確

67.企業(yè)文化融合就是文化兼并和滲透。錯誤 68.企業(yè)文化融合是脫離管理實際的政治化設(shè)想。錯誤 69.中國傳統(tǒng)文化是以道家文化為中心的。錯誤 70.企業(yè)家精神在企業(yè)發(fā)展的每個階段都能發(fā)揮作用,貫穿企業(yè)發(fā)展始終。正確

71.中國傳統(tǒng)文化中蘊含著深厚的人本思想。正確 72.企業(yè)文化就是領(lǐng)導(dǎo)文化。錯誤

73.企業(yè)文化建設(shè)就是給企業(yè)貼上一些“標(biāo)語”、“口號”。錯誤 74.企業(yè)文化就是書本上的東西,領(lǐng)導(dǎo)、員工多讀書,就能搞好企業(yè)文化。錯誤

75.企業(yè)文化就是跳跳舞、唱唱歌,搞一些比賽。錯誤

76.企業(yè)文化和企業(yè)制度的改革是密切相關(guān)的,先進的企業(yè)文化能夠指明企業(yè)制度變革的

方向,能夠保證制度變革的科學(xué)性,并且能夠保證員工能夠自覺地執(zhí)行新的制度,遵守新的章程。正確

77.企業(yè)文化一旦建立起來就能發(fā)揮應(yīng)有的作用,不需要與科學(xué)管理聯(lián)系起來。正確

78.企業(yè)文化就是“吹出來”、“寫出來”的。錯誤

79.跨國經(jīng)營企業(yè)或者合資企業(yè)處于一個“文化邊際域”中,即處在不同文化交匯與撞擊的區(qū)域內(nèi)。正確

80.瑞典企業(yè)是歐盟現(xiàn)有15 個成員國中具有最民主的企業(yè)文化氛圍。錯誤

81.美國企業(yè)文化又被人稱為“創(chuàng)新文化”、“競爭型文化”。正確 82.一個企業(yè)能否形成尊重知識、尊重人才的氛圍,既表明了這個企業(yè)的文化品位,也是其企業(yè)文化建設(shè)是否成功的重要標(biāo)志。正確 83.美國企業(yè)尊重個人價值,崇尚個人英雄主義。正確 84.跨國企業(yè)既面臨組織風(fēng)險,又面臨溝通風(fēng)險。正確 85.跨文化管理就是文化的同一化。錯誤

86.全新的跨文化的企業(yè)文化形成以后,這種企業(yè)文化內(nèi)部在一定程度上已經(jīng)不再保留特征各異的各種民族文化模式,也就是“兼收并蓄”、異質(zhì)文化被趨同了。錯誤

87.跨文化管理是在保持本土文化的基礎(chǔ)上兼收并蓄,不斷創(chuàng)新,建立既有自己特色充分吸納人類先進文化成果的管理模式。正確 88.作為一個管理者,如果遇到這種現(xiàn)象:同樣的要求和規(guī)定,不同文化的成員很可能按照不同的行為方式執(zhí)行,從而產(chǎn)生不同的結(jié)果。這名管理者應(yīng)認為這是正常的、并理性應(yīng)對。正確