第一篇：59 教育部、勞動人事部、中國科學院、中國社會科學院關(guān)于印發(fā)《獲得碩士、博士學位研究生確定職稱暫行辦法

教育部 勞動人事部 中國科學院 中國社會科學院 關(guān)于印發(fā)《獲得碩士、博士學位研究生確定職稱暫行辦法》 的通知

（82）教干字033號 勞人科（1982）45號（82）科發(fā)干字0920號 社科（82）人字59號

各省、市、自治區(qū)文教辦、科委、高教（教育）廳（局）、人事局，國務院各部委干部司、教育司（局），中國科學院各單位，中國社會科學院各單位，各高等學校：

現(xiàn)將《獲得碩士、博士學位研究生確定職稱暫行辦法》發(fā)給你們，請轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位認真執(zhí)行。

(一九八二年十一月三十日)

附：

獲得碩士、博士學位研究生確定職稱暫行辦法

研究生是高等學校教師和科研、技術(shù)人員的重要補充來源。為了加強高等學校師資歷和科研、技術(shù)人員隊伍的建設，各有關(guān)部門和單位均應注意對他們的培養(yǎng)、使用，做好確定職稱的工作?，F(xiàn)根據(jù)國務院有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

一、獲得碩士學位的研究生，根據(jù)他們的實際水平和不同的工作經(jīng)歷，分別經(jīng)過一定時期的工作實踐，按有關(guān)職稱規(guī)定進行考核，對具備了講師、助理研究員、工程師、農(nóng)藝師等相應職稱條件的，可確定相應的職稱。

1981年頒布實行《中華人民共和國學位條例》以前，1978年、1979年、1980年入學的畢業(yè)研究生確定職稱，亦可參照上述規(guī)定辦理。

二、獲得博士學位的研究生，一般可按有關(guān)職稱規(guī)定確定講師、助理研究員、工程師、農(nóng)藝師等相應職稱。

獲得博士學位的研究生，入學前已取得講師、助理研究員、工程師、農(nóng)藝師等相應職稱的，經(jīng)過一定時期的工作實踐，按有關(guān)職稱規(guī)定進行考核，對具備了副教授、副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝師等相應職稱條件的，可分別確定副教授、副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝師等相應的職稱。

三、攻讀碩士學位而未獲得碩士學位的研究生，一般可按有關(guān)職稱規(guī)定確定助教、研究實習員、助理工程師、助理農(nóng)藝師等相應職稱。

攻讀博士學位而未獲得博士學位的研究生，根據(jù)他們的實際水平和不同的工作經(jīng)歷，分別經(jīng)過一定時期的工作實踐，按有關(guān)職稱規(guī)定進行考核，對具備了講師、助理研究員、工程師、農(nóng)藝師等相應職稱條件的，可確定相應的職稱。

四、出國留學的研究生畢業(yè)回國或在國外獲得碩士、博士學位和相當于碩士、博士學位的研究生畢業(yè)回國工作，由于各國的學位情況不同，確定他們的職稱，可參照上述規(guī)定辦理。

本辦法自下達之日起實行。

（一九八二年十一月三十日）

第二篇：浙江省人事廳、勞動和社會保障廳關(guān)于獲得碩士博士學位畢業(yè)研究生工齡計算問題的通知

浙江省人事廳、勞動和社會保障廳關(guān)于獲得碩士博士學位畢業(yè)研究生工

齡計算問題的通知

[ 作者：工資處來源：寧波人事編制點擊數(shù)： 923時間：2007-10-23 09:47:00 ]

浙人薪〔2000〕105號

各市、縣（市、區(qū)）人事局、勞動局（人事勞動局），省直各單位：

根據(jù)省政府印發(fā)的《浙江省大力引進國內(nèi)外人才的若干規(guī)定》（浙政〔1999〕4號）第十條 “獲得碩士、博士學位的畢業(yè)研究生，其攻讀碩士、博士學位的時間可計算為連續(xù)工齡?；?國參加工作的留學人員及其配偶，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計算為連 續(xù)工齡，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后計算社會保險的繳費年限”的規(guī)定，現(xiàn)就獲得碩士、博士 學位的畢業(yè)研究生工齡計算問題通知如下：

一、凡在機關(guān)、國有、集體企事業(yè)單位工作的己獲得碩士以上學位的畢業(yè)研究生，其攻讀該 學位的規(guī)定學制時間均可計算為連續(xù)工齡。

二、提前獲得學位的畢業(yè)研究生，按攻讀學位的實際時間計算；延期獲得學位的，按該學位 的規(guī)定學制時間計算。計算工齡的起始之月，正常入學的，統(tǒng)一按入學當年的9月1日（春季 按2月1日）起計算；非正常入學的，按實際開學之月起計算。

三、獲得學位畢業(yè)后參加工作的時間，按被單位正式錄用報到之日算起。

四、現(xiàn)已離退休的人員，其獲得學位的規(guī)定學制時間也可計算工齡。

五、回國參加工作的留學人員的配偶，因出國陪讀或探親未及時返回而被作自動離職處理，現(xiàn)隨留學人員回國參加工作的，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計算為連續(xù) 工齡。如在出國陪讀或探親期間獲得碩士以上學位的，其攻讀該學位的規(guī)定學制時間也可計 算為連續(xù)工齡。

六、未獲得學位的畢業(yè)研究生，參加工作后再獲得碩士學位的，其攻讀研究生的規(guī)定學制時 間，不能計算連續(xù)工齡。

七、獲得學位后增加的工齡，填寫表格時需在備注欄中注明。

八、獲得學位后增加工齡，以及由于工齡變動需要處理工資和退休費的，省級單位由省級主 管部門審批，其中，已參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，由于工齡變動需要調(diào)整繳費年限及養(yǎng) 老金待遇的，需經(jīng)省勞動保障部門審批；各市、縣（市、區(qū)）如何審批，由市、縣（市、區(qū)）組織、人事、勞動保障部門商定；省管干部由省委組織部審批。

九、本規(guī)定從1999年7月1日起執(zhí)行，在此之前與工齡有關(guān)的工資、保險、福利待遇不予追補。

二○○○年六月十四日中共嘉興市委辦公室嘉興市人民政府辦公室

轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市人事局、市財政局關(guān)于

《嘉興市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪

年休假管理辦法》的通知

各縣(市、區(qū))委、縣(市、區(qū))人民政府，市級機關(guān)各部門，市直屬各單位：

市委組織部、市人事局、市財政局關(guān)于《嘉興市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理辦法》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。

中共嘉興市委辦公室

嘉興市人民政府辦公室

2008年7月8日

嘉興市機關(guān)事業(yè)單位工作人員

帶薪年休假管理辦法

市委組織部市人事局市財政局

為落實機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)、人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和浙江省人事廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（浙人發(fā)[2008]67號）有關(guān)精神，制定本辦法。

一、年休假對象

機關(guān)、事業(yè)單位工作年限滿1年以上的工作人員，享受帶薪年休假(簡稱年休假，下同)。

二、年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的工作人員，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的工作人員，年休假10天；

3、工作年限滿20年的工作人員，年休假15天。

上述工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的次月起享受相應的年休假天數(shù)。

三、工作人員有下列情況之一的，當年不享受年休假

1、依法享受寒暑假，且寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請事假累計超過20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

4、工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

5、工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5項規(guī)定情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關(guān)問題處理

1、國家法定休假日、休息日和按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

2、依法享受寒暑假的工作人員，因工作需要休寒暑假的天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當補足其年休假天數(shù)。

3、交流調(diào)動人員的年休假，由單位根據(jù)原單位出具是否已休年休假的證明進行安排。如原單位已休年休假的，交流調(diào)動的當不再安排；未休或已休年休假天數(shù)少于應休天數(shù)的，所在單位應當統(tǒng)籌安排休年休假或補足其應休天數(shù)。

4、工作人員的年休假假期一般在當集中休完，也可以分段安排，年休假期間的工資福利等待遇不受影響。單位確因工作需要不能安排休年休假的工作人員，經(jīng)本人同意，可以不安排。但是，對工作人員應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照本人當年日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包括工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

5、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，因個人原因不休年休假或請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)但不足20天的工作人員，只享受正常工作期間的工資收入。

五、實施工作要求

1、各級領導干部要帶頭休年休假，并督促安排好其他工作人員的休假，以確保年休假制度的落實。市領導的休假，按省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于安排機關(guān)干部年休假有關(guān)問題通知》（浙委辦[2000]57號）做好備案工作；各縣(市、區(qū))黨政正職領導的休假，由市委、市政府批準，報省委辦公廳、省政府辦公廳備案，其他領導的休假，報縣(市、區(qū))委批準；市級機關(guān)各部門、市直屬各單位主要負責同志的休假，由市分管領導同意，報市委、市政府備案。

2、各部門、各單位對本因工作需要不能安排工作人員全休和部分休年休假的人數(shù)，必須控制在本部門、本單位總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)，支付工作人員應休未休年休假的工資報酬按現(xiàn)行干部管理權(quán)限審批，由部門、單位在次年第一季度兌現(xiàn)，所需經(jīng)費在部門預算經(jīng)費中解決，財政不另行安排。

3、機關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)本部門、本單位工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，按照“AB”崗工作制要求，合理制定本部門、本單位年休假計劃，確保工作人員享受年休假，避免出現(xiàn)工作人員集中年休假或休不了年休假。

4、本辦法從2008年1月起執(zhí)行，未盡事項由市人事局負責解釋。

附：機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放未休年休假工資報酬審批表