第一篇：速錄員面試技巧大全

打字員要具備的基本技術(shù)

最初做打字員的工作時(shí)候，我還是一個(gè)打游戲打的昏天黑地的小夜貓，在經(jīng)過一段培訓(xùn)之后，也找到一些作為打字員必要的知識(shí)與大家分享一下

首先 對(duì)鍵位要熟悉，這是我最初的體驗(yàn)，因?yàn)榇蛴螒虼蚨嗔说臅r(shí)候，鍵位難免不準(zhǔn)，這是因?yàn)槲覀兞奶斓臅r(shí)候就是用那幾個(gè)鍵位，有時(shí)候四個(gè)手指就能搞定。熟練到一定階段了就用盲打吧，之后的文件會(huì)讓你目不暇接，所以吧眼睛從鍵盤上解放出來吧~~ 其次 對(duì)文件要熟悉，在打字的時(shí)候要做到想到就打出來是需要腦子里有這些東西的，能第一時(shí)間反應(yīng)出來，才能極快的速度輸入

這中間有一部分小的竅門，或者說新手容易犯的誤區(qū) 后來開是對(duì)鍵盤不是那么陌生的時(shí)候 就要用詞組或者整句的錄入了 我也是在自己落后的時(shí)候，和同事們交流的時(shí)候才后知后覺的，還好不算太晚，最后也是最關(guān)鍵的 哪就是準(zhǔn)確率，有些人認(rèn)為我按鍵的速度快慢比準(zhǔn)確率重要多了，其實(shí)不是這樣的，在按錯(cuò)后再回去刪除是很浪費(fèi)時(shí)間的，還有打字速度快慢是自己對(duì)鍵盤鍵位的認(rèn)知和自信的養(yǎng)成，如果循環(huán)往復(fù)的刪除再錄入，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己越來越慢，而且還茫然不知所措，所以我覺得，如果想提速的話吧錯(cuò)誤率控制在一定范圍之內(nèi)再提升是比較中肯的做法，至少我是這么做的，一個(gè)沒系統(tǒng)的學(xué)過什么打字經(jīng)驗(yàn)的人來說是這樣。

以上是我對(duì)于打字錄入的基本要掌握的技能做一個(gè)小結(jié)，我真正要說的是以下這幾個(gè)方面，可能適用也可能不適用，僅供參考：

1、在打字的時(shí)候，身體要放松，緊張只會(huì)讓自己犯更多的錯(cuò)誤。

2、找到自己打字的節(jié)奏，我曾經(jīng)一度打字速度掉落至垃圾桶里，哪是因?yàn)槲野炎约旱墓?jié)奏攪亂了，以至于杯具~~ 所以說節(jié)奏很重要

3、訓(xùn)練自己的集中力，不要被什么東西就打擾了你，無論是同事哪鍵盤敲擊的聲音，還是哪個(gè)頭頭在你后頭站著，都要有泰山崩御前而不動(dòng)聲色的架勢(shì)，心態(tài)要穩(wěn)，下手才能又快又準(zhǔn)。

4、最后就是保護(hù)視力，預(yù)防近視了，現(xiàn)在的心得就這么多，與大家一起分享一下篇二：2013年法院書記員速錄練習(xí)方法 2012年聘任書記員 亞偉速錄練習(xí)方法 作者：天星公務(wù)員 來源：天星公務(wù)員網(wǎng) 發(fā)布日期：2013-04-2 練習(xí)速錄的幾種方法

天星2013湖南法檢招考速錄培訓(xùn)加群：19324748 1994年，著名速記學(xué)家唐亞偉成功研制了專用鍵盤的中文電腦速錄機(jī)。命名為亞偉中文速錄機(jī)，當(dāng)時(shí)，世界上已有30多個(gè)國家擁有自己語言的電腦速錄機(jī)，他的這一發(fā)明填補(bǔ)了國內(nèi)空白。速錄機(jī)的鍵盤特別簡單，24個(gè)鍵左右對(duì)稱，鍵位和鍵位的組合代表不同的聲母和韻母，再靠聲母和韻母的組合來打出漢字，采用多鍵并擊的方式，特別適合邊聽邊打。速錄機(jī)連接上電腦等設(shè)備，專業(yè)的速錄員當(dāng)場(chǎng)就可以完成記錄并打印。電腦速錄技術(shù)廣泛應(yīng)用于法院的庭審記錄，一般情況下，人講話的語速為每分鐘160至180字左右，如果在情緒激動(dòng)或?qū)I(yè)播報(bào)的情況下，可達(dá)到每分鐘250到300字左右。即便是這樣的速度，專業(yè)速錄員也可以準(zhǔn)確記錄。

眾所周知，法院的文字處理量十分巨大，采用傳統(tǒng)的手寫工作方式，不僅工作時(shí)間長而且工作強(qiáng)度高，許多案頭工作占用了大量的寶貴時(shí)間，消耗了大量的精力，構(gòu)成效率難以提高，如果有專業(yè)的速錄人員，在本系統(tǒng)為大家服務(wù)，可以使大家擺脫煩瑣的案頭工作的束縛，利用寶貴的時(shí)間和精力全身心地投入到審判工作中去，將極大地促進(jìn)法院工作的進(jìn)展，真正體會(huì)到運(yùn)用先進(jìn)科技服務(wù)審判工作的意義。在法院庭審記錄、會(huì)議記錄等工作中，僅靠目前的手寫記錄與現(xiàn)行的計(jì)算機(jī)漢字佛法均達(dá)不到同聲錄入速度，只有訓(xùn)練有素的高水平的書記員使用速錄機(jī)才能勝任。在講究效率的今天，速錄技能在實(shí)現(xiàn)法院辦公自動(dòng)化方面具有極其重要的作用，隨著法院自動(dòng)化建設(shè)的發(fā)展，速錄必將在法院建設(shè)中發(fā)揮更加重大的作用。隨著法院對(duì)速錄隊(duì)伍建設(shè)不斷進(jìn)行卓有成效的實(shí)踐探索，速錄隊(duì)伍在不斷地成熟和壯大，其必將在法院工作中發(fā)揮越來越重要的作用，扮演越來越重要的角色。日前，在法院工作的這些具備速錄技能的書記員，可以說是肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)法院庭審記錄計(jì)算機(jī)化、無筆化艱巨任務(wù)的先行者，速錄員們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這個(gè)形勢(shì)，也應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)遇，樹立起現(xiàn)代化的高素質(zhì)的書記員隊(duì)伍的新形象。因此，進(jìn)一步提高速錄技能更顯得尤為有必要。然而，如何不斷提高速錄水平呢？由于速錄比較單調(diào)枯燥，所以要合理的練習(xí)方法，要達(dá)到同聲記錄更是需要一定時(shí)間的客戶訓(xùn)練，方能達(dá)到每分鐘200字左右的速度。在練習(xí)亞偉速錄的初級(jí)階段，不論是聽打還是看到，都是先通過大腦反應(yīng)出鍵位以后再指揮手去按鍵，有一個(gè)想的過程，但是要做到同聲錄入，就必須練到下意識(shí)地去按鍵位，練到條件反射的打字程度。這就需要一個(gè)漫長而刻苦的學(xué)習(xí)過程，可是枯燥單調(diào)的練習(xí)只會(huì)產(chǎn)生反感情緒，甚至?xí)霈F(xiàn)一段時(shí)間內(nèi)都不想碰速錄機(jī)的想法，這樣就不能做到系統(tǒng)性的練習(xí)，以至進(jìn)步緩慢、停滯不前甚至有所退步。那么，應(yīng)該如何更好地進(jìn)行速錄練習(xí)呢？ 樹立正確的態(tài)度。速錄練習(xí)固然需要堅(jiān)持不懈，持之以恒，但是筆者在此闡述的是另一種態(tài)度。如果每天不停地練習(xí)速錄，只會(huì)對(duì)速錄感到枯燥乏味，產(chǎn)生反感情緒，此時(shí)，完全可以把速錄看作一款電子游戲，以游戲的心態(tài)去練習(xí)。亞偉速錄系統(tǒng)配備的文本ok和速錄考評(píng)系統(tǒng)就是一款不錯(cuò)的電子游戲，文本ok可以設(shè)定文章的打字速度，速錄考評(píng)系統(tǒng)可以對(duì)所打文章的正確率進(jìn)行評(píng)卷。首先用文本ok選定一篇文章，打完后進(jìn)行校對(duì)，用速錄考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)卷，查看正確率，然后再打這篇文章并察看正確率，反復(fù)練習(xí)幾遍后，正確率一定會(huì)有所提高，當(dāng)正確率達(dá)到95%以上的時(shí)候，你就過關(guān)了，進(jìn)入下一關(guān)。每當(dāng)看到自己不斷過關(guān)，不斷進(jìn)步，一定會(huì)有些成就感，這樣就可以保持對(duì)速錄的興趣。當(dāng)速錄練到枯燥乏味的時(shí)候以游戲的心態(tài)去面對(duì)，不失為一種在枯燥中尋找樂趣，避免反感情緒的好方法。在此要注意的是，在每次過關(guān)提高打字速度時(shí)，最好以每分鐘提高10個(gè)字為宜，少了可能會(huì)感到速度上沒有變化，多了則可能會(huì)跟不上。與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合。現(xiàn)在法院系統(tǒng)的聘用制書記員大多在進(jìn)行著法學(xué)?？?、本科或者司法考試的學(xué)習(xí)，不論正在學(xué)什么，一定都有正在進(jìn)修的法學(xué)科目，可以把考試教材拿出來做看打練習(xí)，甚至可以自己讀教 材，以適合自己的打字速度進(jìn)行錄音，做聽打練習(xí)。這樣既學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)，又練習(xí)了速錄，一舉兩得。避免兩個(gè)誤區(qū)。即：不能只追求速度，忽視正確率；也不能只追求正確率，不提高速度。有些人一味追求打字速度，忽視正確率，鍵位按不準(zhǔn)，一旦養(yǎng)成這種壞習(xí)慣，即使打速度慢的文章時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)習(xí)慣性按不準(zhǔn)鍵位、正確率上不來的情況。而又有些人總追求正確率，不敢輕易提高速度，打速度快的文章時(shí)就落句子跟不上。其實(shí)，在跟不上某句話的速度時(shí)，只要打上這句話中的幾個(gè)字，回頭還能校對(duì)，但如果因?yàn)楦簧线@句話的速度就跳過不打，那校對(duì)時(shí)恐怕就想不起來，沒法再改了。如何進(jìn)行多樣的練習(xí)呢？ 針對(duì)聽打練習(xí)，就有很多方法?？梢哉倚┳约焊信d趣的文章或者法律方面的文章以適合自己的打字速度進(jìn)行錄音，然后聽打練習(xí)。感興趣的文章練起來也有興趣，而法律方面的文章則更可以和本質(zhì)工作接軌?？梢栽诼犘侣剰V播時(shí)練習(xí)。新聞廣播的速度比較快，初學(xué)者一般恨難跟上，但若習(xí)慣了新聞廣播的語速，對(duì)提高速錄聽打水平會(huì)有很大幫助。可以在看電影或者電視時(shí)打臺(tái)詞。一邊看著一邊按著，把電影里面的臺(tái)詞打下來，不失為一種娛樂與練習(xí)相結(jié)合的好方法?？梢詮木W(wǎng)上下載一些速錄用的聲音文件，做聽打練習(xí)。這是最標(biāo)準(zhǔn)的練習(xí)方法，一定要認(rèn)真對(duì)待，并且要校對(duì)評(píng)分?？梢赃吢牳枨叴蚋柙~。找?guī)资鬃约合矚g的歌曲，一邊欣賞歌曲，一邊把歌詞打下來，這尤其適合速錄練到枯燥乏味的時(shí)候，是一種放松心情的練習(xí)方法。可以利用開會(huì)的時(shí)候練習(xí)。庭里院里經(jīng)常開一些會(huì)，不必拿速錄機(jī)，在邊聽會(huì)議內(nèi)容的同時(shí)邊想著按鍵的指法就可以。針對(duì)看打練習(xí)，也有很多方法?？梢岳梦谋緊k和速錄考評(píng)系統(tǒng)練習(xí)，這是很好的看打練習(xí)工具?？梢哉倚┳约簮圩x的小說、報(bào)紙、雜志等進(jìn)行練習(xí)，看打上面的內(nèi)容，也是一種娛樂與練習(xí)相結(jié)合的方法?？梢钥纯荚嚥牧暇毩?xí)，使學(xué)習(xí)與速錄練習(xí)相結(jié)合?？梢钥窗妇砦臅毩?xí)，每當(dāng)立了新案子后，可以把訴訟文書、判決書、審查報(bào)告之類的法律文書拿來打打，這樣既能熟悉案情，配合好承辦人員辦案，做好記錄工作，同時(shí)又有助于練習(xí)速錄。

另外，練習(xí)熟文章最有利于提高打字速度，對(duì)提高速錄水平幫助很大?！蛾P(guān)于干部的學(xué)習(xí)》這篇文章所涉及到的鍵位和指法最多，在唐亞偉先生主編的《亞偉中文速錄機(jī)培訓(xùn)教程》中就可以找到這篇文章，在文本ok練習(xí)系統(tǒng)中也可以找到，推薦把它作為熟文章多加練習(xí)，天天練習(xí)，終歸到底，提高速錄水平離不開一個(gè)勤字，天道酬勤。

上述是我一些練習(xí)速錄的心得和方法，供大家交流參考和借鑒。篇三：速錄員應(yīng)該做到的幾點(diǎn)

學(xué)習(xí)速錄和學(xué)習(xí)其他知識(shí)一樣，都是有階段性的。每個(gè)階段的學(xué)習(xí)側(cè)重點(diǎn)都不同，既有特殊性又有關(guān)聯(lián)性。

從最初的入門學(xué)習(xí)，到后來的強(qiáng)化提速練習(xí)，以至于現(xiàn)在逐漸開始參與的實(shí)習(xí)。每個(gè)階段都有不同的感受，都能從中學(xué)到新的知識(shí)，發(fā)現(xiàn)新的問題，以便積累更多的經(jīng)驗(yàn)。以下是最近參與實(shí)習(xí)活動(dòng)的總結(jié)。

在實(shí)習(xí)過程中，我們會(huì)參與兩個(gè)不同的崗位的練習(xí)。一個(gè)是主打，一個(gè)是副打。

先說主打，主打的主要任務(wù)就是跟著講話人的發(fā)言做全面的錄入，這幾乎是我們?cè)诮淌覍W(xué)習(xí)時(shí)的全部內(nèi)容。但真正的會(huì)議畢竟不像我們練習(xí)中的錄音文件那樣規(guī)范。在練習(xí)時(shí)，文本中的語言多數(shù)是書面文字，言簡意賅，且語速一致、吐字清晰、速度合適。但在實(shí)踐中，發(fā)言者情緒有時(shí)激動(dòng)，語速可能很快，而且講話內(nèi)容涉及方方面面，有時(shí)口語化語言很多。這時(shí)，就發(fā)現(xiàn)要像在教室里那樣逐字逐句的跟打下來是完全不可能的，而且也是不實(shí)用的。實(shí)習(xí)錄入和教室考評(píng)主要有以下幾點(diǎn)不同之處：

第一，要善于總結(jié)。因?yàn)榇蟛糠职l(fā)言者都是脫稿演說，有時(shí)洋洋灑灑說了很多話，但其中可能有很大一部分都是一些無意義的習(xí)慣口語，像：這個(gè)吧、就是說、那個(gè)等等。這些只是屬于講話者自身的習(xí)慣，真要是全部打上去了，讀起來就會(huì)很羅嗦，有些不知所云。所以老師經(jīng)常說速錄師不僅僅是一臺(tái)錄入的機(jī)器，他要運(yùn)用自己的智慧把口語化的語言轉(zhuǎn)化為文理通暢的書面文字。

第二，是在速度實(shí)在跟不上的時(shí)候，一定要打完一句再打下面的，起碼要保證打上去的是能夠看得懂的。因?yàn)楫吘刮覀兊乃接邢?，有時(shí)實(shí)在跟不上講話者的速度，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，還是丟了句子，這也是正?，F(xiàn)象。但是不能這個(gè)打半句，那個(gè)又跟半句，到最后沒有一個(gè)完整的意思。這樣既不利于我們自己對(duì)講話內(nèi)容的理解，也給副打帶來很多麻煩。應(yīng)該在落句子的地方打上幾個(gè)省略號(hào)，提醒副打，這里沒有跟上，需要用語音伴侶補(bǔ)充。

第三，多運(yùn)用連詞消字。就我自己而言，在平常的練習(xí)中不是很注意練習(xí)連詞消字，因?yàn)榭偸怯X得打完后校對(duì)時(shí)，我自己能明白，到時(shí)候再改就行了。但是，有時(shí)會(huì)議的內(nèi)容很生僻，大量的詞匯都不能直接正確的上屏，即便有副打，她一直跟著聽還好，一旦副打剛才在改前面的內(nèi)容沒有聽到講話，翻過來再看你打出的一篇雖然同音但是全然不通順的文章，就無從改起了。再來說副打，副打的工作內(nèi)容很繁瑣。并不需要有太快的錄入速度。因?yàn)樗黉泿熞话愦虻枚己芎?，并沒有太多需要改的地方。需要副打做的就是幫助速錄師檢查他沒有注意也不容易注意的地方。主要有以下幾點(diǎn)：

第一，是細(xì)心，一定要非常仔細(xì)的讀主打打上的文字。不放過每一個(gè)錯(cuò)誤。主打的水平很高，他們會(huì)保證大部分的文字是沒有錯(cuò)誤的，正因?yàn)檫@樣出現(xiàn)問題的地方可能就是很不起眼的小地方，這就需要副打非常細(xì)心的檢查。我認(rèn)為，只要是時(shí)間允許，小到一個(gè)標(biāo)點(diǎn)都要注意，像引號(hào)、書名號(hào)這些符號(hào)可能主打沒有時(shí)間打上，副打就要聯(lián)系上下文盡可能都標(biāo)注出來。

第二，確定發(fā)言者姓名。當(dāng)會(huì)議不是講座，而是多個(gè)人的討論會(huì)時(shí)，確定發(fā)言人的姓名是很重要的。一般在會(huì)議開始之前，桌上都會(huì)有與會(huì)人士的名牌，要把每一個(gè)人名，按順序仔細(xì)抄好并事先自定義。會(huì)議開始后，每當(dāng)換人發(fā)言時(shí)，一定要放下手里的活，先確定名字

是否正確這點(diǎn)極為重要。有的人發(fā)言前并不作自我介紹，像一些比較正式的會(huì)議會(huì)有出席人員名單表，這時(shí)就需要副打查找他的姓名后補(bǔ)充。

第三，在不知如何去改的地方留下記號(hào)。有時(shí)，由于發(fā)言者的聲音過小或者內(nèi)容不熟悉，很可能有的地方速錄師沒有打?qū)?，而副打反?fù)聽語音伴侶后還是不明白。這時(shí)也不要急，在不明白的地方打上幾個(gè)問號(hào)，會(huì)議結(jié)束后，請(qǐng)速錄師再聽一遍，他們經(jīng)驗(yàn)豐富可以輕松的解決這種問題。

第四，要隨時(shí)保存，副打一有空閑就要按一下保存。實(shí)際工作中各種問題都可能發(fā)生，為防止資料丟失，一定要隨時(shí)保存。最后一點(diǎn)，就是要注意不斷地拓寬自己的知識(shí)面，提高文學(xué)水平。這一點(diǎn)不管是對(duì)主打還是副打都很重要。廣闊的知識(shí)面、深厚的文學(xué)底蘊(yùn)，能夠大大的提高工作質(zhì)量。有時(shí)，專業(yè)知識(shí)的缺乏會(huì)很影響我們的工作。篇四：怎么做一個(gè)優(yōu)秀的速錄員

速錄絕對(duì)是一門超硬的技術(shù)，但要練就一身絕活兒可不是件輕松事。入門學(xué)習(xí)并不難，一個(gè)月足矣，但難點(diǎn)在提速，工夫全要下在練習(xí)

上面，來不得半點(diǎn)虛假。一般速錄人員在正式工作前會(huì)有一個(gè)實(shí)習(xí)期，但即使是實(shí)習(xí)也必須在速度達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的前提下才行。王倩頗為得

意地說：“我達(dá)到180字才用了不到半年?！?/p>

速錄工作并不是簡單意義上的記錄而已，在速錄工作中，除了速錄員具備足夠的速度外，還要有很強(qiáng)的總結(jié)、理解、歸納能力。很多時(shí)

候，記錄對(duì)象說的話有很大“水分”，一些廢話、殘句，該刪的刪，該補(bǔ)的補(bǔ)。這時(shí)候，速錄員根據(jù)他們的談話內(nèi)容加以整理的工作就顯得

尤為重要。

想成為一個(gè)優(yōu)秀的速錄員還有一個(gè)課外工作就是需要多采集各類信息。速錄工作經(jīng)常需要接觸一些專業(yè)領(lǐng)域，如it、醫(yī)藥、房產(chǎn)等等。

如果對(duì)這些專業(yè)領(lǐng)域一點(diǎn)都不了解，對(duì)其專業(yè)術(shù)語、市場(chǎng)行情一竅不通的話，就無法做出精準(zhǔn)的記錄。王倩說，平時(shí)她需要大量地閱讀報(bào)紙、書籍等，通過接觸更多的人、更多的事來互相交流溝通，掌握多元信息。隨著速錄工作的市場(chǎng)認(rèn)可度越來越高，對(duì)速錄人員的素質(zhì)要求也

正逐步提升。如果從業(yè)人員能從一開始就掌握一定的英語能力及專業(yè)知識(shí)，對(duì)速錄工作會(huì)起到事半功倍的作用。所以，目前速錄領(lǐng)域也發(fā)出

了呼喚大學(xué)生的聲音。篇五：速錄員的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)

速錄員的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)

隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，人們的法律意識(shí)逐漸增強(qiáng)，人民法院的工作任務(wù)也日益繁重。武漢市江夏區(qū)人民法院在積極探索審判方式改革的過程中，為規(guī)范庭審活動(dòng)，公開從社會(huì)招聘了部分綜合素質(zhì)較高的速錄員，負(fù)責(zé)庭審記錄。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，庭審記錄實(shí)現(xiàn)了專業(yè)化，提高了庭審記錄的質(zhì)量。筆者在總結(jié)近兩年速錄員工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)踐，從速錄員的職責(zé)、作用及素質(zhì)要求方面談一點(diǎn)體會(huì)。

一、速錄員的職責(zé)和工作方法

速錄員是人民法院書記員隊(duì)伍的組成部分，履行書記員的部分職責(zé)和義務(wù)。其主要任務(wù)是庭審時(shí)配合書記員用微機(jī)完成庭審記錄。庭審過程是案件審理中極其重要的環(huán)節(jié)，對(duì)于速錄員來說，保證庭審筆錄的質(zhì)量，防止誤差是至關(guān)重要的。這就要求速錄員認(rèn)真做好以下三點(diǎn)：

（一）庭前做好準(zhǔn)備工作。做好開庭前的準(zhǔn)備工作，為訴訟活動(dòng)進(jìn)入開庭審理這一重心階段打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。這要求速錄員：第一，在訴訟參與人方面要明確案件的審判人員、當(dāng)事人及其訴訟代理人或辯護(hù)人。第二，在案件事實(shí)方面要

熟悉當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求和檢察機(jī)關(guān)的公訴材料，以及被告人的答辯，核查當(dāng)事人雙方的舉證，了解案件事實(shí)的基本面貌，分析研究案件的基本事實(shí)和法律關(guān)系，找出審理重點(diǎn)，做到對(duì)全案心中有數(shù)，便于駕馭庭審記錄。

（二）庭審過程中做好記錄工作。庭審筆錄是人民法院書記員記錄開庭審理全過程的重要訴訟文書，制作得如何，將直接影響到審判工作的質(zhì)量。因此，速錄員必須以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真制作，做到完整、準(zhǔn)確，符合原意，如實(shí)反映庭審活動(dòng)實(shí)際情況及其全過程，甚至還應(yīng)包括當(dāng)事人或被告人的一些動(dòng)作、表情。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做好庭審筆錄要掌握以下幾種方法：第一，取答舍問法。對(duì)一些常規(guī)性內(nèi)容，如宣布開庭、合議庭組成人員和訴訟參與人名單等，可預(yù)先填寫。法庭事實(shí)調(diào)查部分可先記問、答話的開頭，或在出現(xiàn)多問多答等記錄速度跟不上的情況下，也可以先完整地記下答話，問話暫空，其余部分伺機(jī)或事后及時(shí)補(bǔ)上。但對(duì)一些重要案件的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)據(jù)等則必須當(dāng)場(chǎng)記錄，以免漏記。第二，求實(shí)舍虛法。庭審調(diào)查、辯論、最后陳述這三個(gè)階段，是筆錄的重點(diǎn)，因此對(duì)案件當(dāng)事人關(guān)于事實(shí)的敘述、認(rèn)定依據(jù)和適用法律等實(shí)質(zhì)內(nèi)容的發(fā)言，應(yīng)照原話記錄，對(duì)答非所問，與案無關(guān)的話則可不記。第三，取新舍“舊”法。對(duì)庭審中新的證據(jù)、線索和事實(shí)等新情況要詳盡記載，對(duì)案卷已有過的材料或有書面文書的，則可從略記錄。第四，歸納整

理法。當(dāng)當(dāng)事人敘述語無倫次，多次反復(fù)或東拉西扯時(shí)，應(yīng)抓住實(shí)質(zhì)，理順頭緒，按照不失原意的要求歸納記錄，但不能任意取舍。

（三）庭后做好核對(duì)筆錄工作。庭審筆錄應(yīng)當(dāng)在庭審后當(dāng)庭向當(dāng)事人和其他訴訟參與人宣讀，也可交給他們閱讀，經(jīng)審判長或?qū)徟袉T同意后，也可告知當(dāng)事人和其他訴訟參與人在庭審后五日內(nèi)來院閱讀。經(jīng)宣讀或閱讀后，當(dāng)事人和其他訴訟參與人認(rèn)為沒有遺漏、差錯(cuò)的，應(yīng)在筆錄上簽名或蓋章；認(rèn)為有遺漏差錯(cuò)的，有權(quán)要求補(bǔ)正，速錄員應(yīng)將補(bǔ)正的內(nèi)容和經(jīng)過記入筆錄，并讓要求補(bǔ)正的人簽名或蓋章。如當(dāng)事人和其他訴訟參與人否認(rèn)確已陳述的內(nèi)容，對(duì)此要求補(bǔ)正的，速錄員可以拒絕，但應(yīng)讓他們寫清說明；如當(dāng)事人和其他訴訟參與人拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)將情況說明附卷。凡重要的修改和補(bǔ)正都應(yīng)當(dāng)經(jīng)過案件主審人的許可。

二、速錄員的素質(zhì)要求

速錄員的職責(zé)和作用，決定了要做一名人民法院的合格速錄員，除具備過硬的業(yè)務(wù)知識(shí)，還需不斷增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)。具體包括以下幾個(gè)方面：

（一）具有高度的政治思想素質(zhì)。作為一名人民法院的速錄員，首先必須具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本

原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論，學(xué)習(xí)江總書記“三個(gè)代表”的重要思想，在政治上、思想上、行動(dòng)上自覺與黨中央保持一致。另外，還要積極參加各種政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，在工作中做到講政治、顧大局，在困難面前不退縮、不迷失方向，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。這是速錄員做好本職工作的前提和重要保證。

（二）有高尚的職業(yè)道德素質(zhì)。一個(gè)人的職業(yè)道德面貌如何，必然影響全體人民道德水平的提高，影響整個(gè)社會(huì)的精神文明建設(shè)。且司法工作者建立高尚的職業(yè)道德，也是司法機(jī)關(guān)正確運(yùn)用法律、提高工作質(zhì)量的必要條件。職業(yè)上的道德形象很重要，它給人以向上的力量，是信心的源泉、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的保障。速錄員在工作中應(yīng)當(dāng)忠于職守、嚴(yán)肅執(zhí)法、廉潔自律、謹(jǐn)言慎行、保守秘密、儀表端莊、舉止文明、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，這樣才會(huì)成為一個(gè)合格的、受法官和當(dāng)事人信賴的速錄員。

（三）較高的文化素質(zhì)。知識(shí)就是力量。因此，作為一名人民法院的速錄員，應(yīng)努力加強(qiáng)法律知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握法律基礎(chǔ)知識(shí)。速錄員為了做好本職工作，必須掌握相應(yīng)的法律專業(yè)知識(shí)，對(duì)與本職工作關(guān)系直接的專業(yè)知識(shí)，要系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)，相關(guān)知識(shí)也要有一般的了解。比如司法鑒定、語言文字、公文寫作、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)。第二，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)體法。速錄工作的性質(zhì)和職責(zé)范圍都與執(zhí)法有關(guān)，速錄員熟(下轉(zhuǎn)第90頁）（上接第73頁）悉掌握與本職工作直接相關(guān)的法律知識(shí)非常重要。如民庭的速錄員要掌握民法學(xué)的基本原理，掌握《民法通則》等重要法律和有關(guān)的司法解釋；行政庭的速錄員應(yīng)當(dāng)了解行政法的概念、任務(wù)、行政管理主體和行政行為的原則和方式等基本的理論常識(shí)，如《工商行政管理法規(guī)》、《治安行政管理法規(guī)》等。第三，熟練掌握程序法。速錄員熟悉程序法，不僅是嚴(yán)肅執(zhí)法的要求，而且是在速錄過程中現(xiàn)實(shí)的業(yè)務(wù)，它對(duì)于做好速錄工作有著直接的現(xiàn)實(shí)意義。

第二篇：速錄員的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)

速錄員的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)

隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，人們的法律意識(shí)逐漸增強(qiáng)，人民法院的工作任務(wù)也日益繁重。武漢市江夏區(qū)人民法院在積極探索審判方式改革的過程中，為規(guī)范庭審活動(dòng)，公開從社會(huì)招聘了部分綜合素質(zhì)較高的速錄員，負(fù)責(zé)庭審記錄。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，庭審記錄實(shí)現(xiàn)了專業(yè)化，提高了庭審記錄的質(zhì)量。筆者在總結(jié)近兩年速錄員工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)踐，從速錄員的職責(zé)、作用及素質(zhì)要求方面談一點(diǎn)體會(huì)。

一、速錄員的職責(zé)和工作方法

速錄員是人民法院書記員隊(duì)伍的組成部分，履行書記員的部分職責(zé)和義務(wù)。其主要任務(wù)是庭審時(shí)配合書記員用微機(jī)完成庭審記錄。庭審過程是案件審理中極其重要的環(huán)節(jié)，對(duì)于速錄員來說，保證庭審筆錄的質(zhì)量，防止誤差是至關(guān)重要的。這就要求速錄員認(rèn)真做好以下三點(diǎn)：

（一）庭前做好準(zhǔn)備工作。做好開庭前的準(zhǔn)備工作，為訴訟活動(dòng)進(jìn)入開庭審理這一重心階段打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。這要求速錄員：第一，在訴訟參與人方面要明確案件的審判人員、當(dāng)事人及其訴訟代理人或辯護(hù)人。第二，在案件事實(shí)方面要熟悉當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求和檢察機(jī)關(guān)的公訴材料，以及被告人的答辯，核查當(dāng)事人雙方的舉證，了解案件事實(shí)的基本面貌，分析研究案件的基本事實(shí)和法律關(guān)系，找出審理重點(diǎn)，做到對(duì)全案心中有數(shù)，便于駕馭庭審記錄。

（二）庭審過程中做好記錄工作。庭審筆錄是人民法院書記員記錄開庭審理全過程的重要訴訟文書，制作得如何，將直接影響到審判工作的質(zhì)量。因此，速錄員必須以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真制作，做到完整、準(zhǔn)確，符合原意，如實(shí)反映庭審活動(dòng)實(shí)際情況及其全過程，甚至還應(yīng)包括當(dāng)事人或被告人的一些動(dòng)作、表情。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做好庭審筆錄要掌握以下幾種方法：第一，取答舍問法。對(duì)一些常規(guī)性內(nèi)容，如宣布開庭、合議庭組成人員和訴訟參與人名單等，可預(yù)先填寫。法庭事實(shí)調(diào)查部分可先記問、答話的開頭，或在出現(xiàn)多問多答等記錄速度跟不上的情況下，也可以先完整地記下答話，問話暫空，其余部分伺機(jī)或事后及時(shí)補(bǔ)上。但對(duì)一些重要案件的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)據(jù)等則必須當(dāng)場(chǎng)記錄，以免漏記。第二，求實(shí)舍虛法。庭審調(diào)查、辯論、最后陳述這三個(gè)階段，是筆錄的重點(diǎn)，因此對(duì)案件當(dāng)事人關(guān)于事實(shí)的敘述、認(rèn)定依據(jù)和適用法律等實(shí)質(zhì)內(nèi)容的發(fā)言，應(yīng)照原話記錄，對(duì)答非所問，與案無關(guān)的話則可不記。第三，取新舍“舊”法。對(duì)庭審中新的證據(jù)、線索和事實(shí)等新情況要詳盡記載，對(duì)案卷已有過的材料或有書面文書的，則可從略記錄。第四，歸納整理法。當(dāng)當(dāng)事人敘述語無倫次，多次反復(fù)或東拉西扯時(shí)，應(yīng)抓住實(shí)質(zhì)，理順頭緒，按照不失原意的要求歸納記錄，但不能任意取舍。

（三）庭后做好核對(duì)筆錄工作。庭審筆錄應(yīng)當(dāng)在庭審后當(dāng)庭向當(dāng)事人和其他訴訟參與人宣讀，也可交給他們閱讀，經(jīng)審判長或?qū)徟袉T同意后，也可告知當(dāng)事人和其他訴訟參與人在庭審后五日內(nèi)來院閱讀。經(jīng)宣讀或閱讀后，當(dāng)事人和其他訴訟參與人認(rèn)為沒有遺漏、差錯(cuò)的，應(yīng)在筆錄上簽名或蓋章；認(rèn)為有遺漏差錯(cuò)的，有權(quán)要求補(bǔ)正，速錄員應(yīng)將補(bǔ)正的內(nèi)容和經(jīng)過記入筆錄，并讓要求補(bǔ)正的人簽名或蓋章。如當(dāng)事人和其他訴訟參與人否認(rèn)確已陳述的內(nèi)容，對(duì)此要求補(bǔ)正的，速錄員可以拒絕，但應(yīng)讓他們寫清說明；如當(dāng)事人和其他訴訟參與人拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)將情況說明附卷。凡重要的修改和補(bǔ)正都應(yīng)當(dāng)經(jīng)過案件主審人的許可。

二、速錄員的素質(zhì)要求

速錄員的職責(zé)和作用，決定了要做一名人民法院的合格速錄員，除具備過硬的業(yè)務(wù)知識(shí)，還需不斷增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)。具體包括以下幾個(gè)方面：

（一）具有高度的政治思想素質(zhì)。作為一名人民法院的速錄員，首先必須具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論，學(xué)習(xí)江總書記“三個(gè)代表”的重要思想，在政治上、思想上、行動(dòng)上自覺與黨中央保持一致。另外，還要積極參加各種政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，在工作中做到講政治、顧大局，在困難面前不退縮、不迷失方向，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。這是速錄員做好本職工作的前提和重要保證。

（二）有高尚的職業(yè)道德素質(zhì)。一個(gè)人的職業(yè)道德面貌如何，必然影響全體人民道德水平的提高，影響整個(gè)社會(huì)的精神文明建設(shè)。且司法工作者建立高尚的職業(yè)道德，也是司法機(jī)關(guān)正確運(yùn)用法律、提高工作質(zhì)量的必要條件。職業(yè)上的道德形象很重要，它給人以向上的力量，是信心的源泉、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的保障。速錄員在工作中應(yīng)當(dāng)忠于職守、嚴(yán)肅執(zhí)法、廉潔自律、謹(jǐn)言慎行、保守秘密、儀表端莊、舉止文明、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，這樣才會(huì)成為一個(gè)合格的、受法官和當(dāng)事人信賴的速錄員。

（三）較高的文化素質(zhì)。知識(shí)就是力量。因此，作為一名人民法院的速錄員，應(yīng)努力加強(qiáng)法律知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握法律基礎(chǔ)知識(shí)。速錄員為了做好本職工作，必須掌握相應(yīng)的法律專業(yè)知識(shí)，對(duì)與本職工作關(guān)系直接的專業(yè)知識(shí)，要系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)，相關(guān)知識(shí)也要有一般的了解。比如司法鑒定、語言文字、公文寫作、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)。第二，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)體法。速錄工作的性質(zhì)和職責(zé)范圍都與執(zhí)法有關(guān)，速錄員熟(下轉(zhuǎn)第90頁）（上接第73頁）悉掌握與本職工作直接相關(guān)的法律知識(shí)非常重要。如民庭的速錄員要掌握民法學(xué)的基本原理，掌握《民法通則》等重要法律和有關(guān)的司法解釋；行政庭的速錄員應(yīng)當(dāng)了解行政法的概念、任務(wù)、行政管理主體和行政行為的原則和方式等基本的理論常識(shí)，如《工商行政管理法規(guī)》、《治安行政管理法規(guī)》等。第三，熟練掌握程序法。速錄員熟悉程序法，不僅是嚴(yán)肅執(zhí)法的要求，而且是在速錄過程中現(xiàn)實(shí)的業(yè)務(wù)，它對(duì)于做好速錄工作有著直接的現(xiàn)實(shí)意義。

（四）要有勝任工作的業(yè)務(wù)素質(zhì)。當(dāng)場(chǎng)做好筆錄，是速錄員最主要的工作，這就從業(yè)務(wù)素質(zhì)方面對(duì)速錄員提出了要求。第一，在庭審過程中，當(dāng)事人說話速度快，有時(shí)語無倫次，速錄員及時(shí)把握應(yīng)記內(nèi)容是十分重要的，這就要求有駕馭語言文字的速記能力，一方面要用最快的速度記錄，另一方面要有選擇的記錄。第二，在審判活動(dòng)中都要用文字記錄，尤其法律文書的表達(dá)需要具備一定的文字水平，這就要求速錄員也要具備準(zhǔn)確的語言表達(dá)能力，做到：敘述事實(shí)簡明清楚，特別要把關(guān)鍵問題交待清楚；使用語言文字確切精煉、通俗易懂，還應(yīng)盡可能地使用法言法語；標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也要用得正確、恰當(dāng)。

（五）有遵紀(jì)守法、令行禁止的自覺意識(shí)。在我們的日常工作中，經(jīng)常接觸到許多各方面的機(jī)密文件、機(jī)密事件等，這就要求我們遵守保密規(guī)定和保密紀(jì)律，不泄露國家秘密或?qū)徟泄ぷ髅孛?，還應(yīng)積極同違反保密法規(guī)的行為作斗爭(zhēng)。有的時(shí)候，當(dāng)事人往往“施小恩，加小惠”和自己“拉關(guān)系”，通過套近乎唆使自己在記錄中將案件事實(shí)變得有所出入，使案件變得撲朔迷離，阻礙了審判工作的順利進(jìn)行，違反了有關(guān)法律規(guī)定，這樣的現(xiàn)象應(yīng)嚴(yán)厲杜絕，做到廉潔自律。同時(shí)，我們還應(yīng)遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律和規(guī)章制度，積極參加集體活動(dòng)，做到不遲到、不早退、不曠工，不在工作時(shí)間從事與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度及刷卡制度。

（六）有良好的心理素質(zhì)。工作實(shí)踐證明，在困難的時(shí)刻，具有良好的心理素質(zhì)者能知難而進(jìn)，善于克服困難，順利完成本職工作。在維護(hù)自我的同時(shí)，維護(hù)了人民法院的榮譽(yù)和威信。心理素質(zhì)不健全的人，在困難面前往往是畏首畏尾，不能控制自己的情緒，給工作造成嚴(yán)重后果或不可挽回的損失，影響了法律的尊嚴(yán)和人民法院在群眾中的威信。作為速錄員，要做好本職工作，具備許多優(yōu)良的心理素質(zhì)是十分必要的，主要包括：①良好的氣質(zhì)。由于從事的是特殊行業(yè)，不但應(yīng)形成一種特殊的心理傾向，還應(yīng)形成一種特別的司法氣質(zhì)。作為一名速錄員，在工作中應(yīng)戒驕戒躁，遇事“三思而后行”，做到“靜坐常思己過，閑談莫論人非”。②良好的品德。人民法院的速錄員，除具有良好的氣質(zhì)外，也應(yīng)具備良好的品德。有高度的責(zé)任感，在思想、行動(dòng)上不辭艱辛、不受誘惑、不計(jì)得失。同時(shí)還要有堅(jiān)定不移的求實(shí)精神，堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)的司法原則，實(shí)事求是，努力干好本職工作。③出色的能力。速錄員除要具備以上兩點(diǎn)外，還應(yīng)具有圓滿完成本職工作的各種能力。主要包括：敏銳的觀察力、準(zhǔn)確的語言表達(dá)能力、駕馭語言文字的速記能力、迅速的反應(yīng)能力、牢固的記憶能力、嚴(yán)密的邏輯思維能力、堅(jiān)強(qiáng)的自控能力和善于保持的注意力。具有出色的能力，并能適時(shí)發(fā)揮，才能使速錄員的工作順利進(jìn)行。

另外，有健康的體魄對(duì)一名速錄員來講也是非常重要的。

可見，作為一名人民法院的速錄員，只有不斷增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)自身責(zé)任感、使命感，才能確保速錄工作的正常開展。這不僅是干好本職工作的需要，也是每一位速錄員在今后的成才路上所必須具備的。

第三篇：面試技巧

面試時(shí)如何介紹你的興趣愛好

面試本來就是一個(gè)緊張的過程，一系列富有挑戰(zhàn)性的問題，常常使求職者膽戰(zhàn)心驚的。提前做好準(zhǔn)備吧，求職技巧多掌握一些，這樣就可以輕松應(yīng)對(duì)了，對(duì)于面試官很經(jīng)常問的問題：平常你有什么愛好啊?我們面試的時(shí)候該如何巧妙的回答這個(gè)問題呢?下面就看看小編給您的分析吧。

面試官通過問這個(gè)問題，主要是想考查你以下四方面。

提問玄機(jī)一：考核你的現(xiàn)場(chǎng)感

面試官的時(shí)間都是寶貴的，他們一般沒有機(jī)會(huì)問你沒有目標(biāo)指向性的問題。不少人面對(duì)“你有什么愛好”這個(gè)看上去軟綿綿的問題時(shí)，以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實(shí)，當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí)，時(shí)刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場(chǎng)感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，你就是來工作的?，F(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)的人很少會(huì)在應(yīng)該工作的時(shí)間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會(huì)挑選你嗎? 提問玄機(jī)二：考核崗位相關(guān)度

絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來，如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會(huì)有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進(jìn)入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監(jiān)，如果候選人愛好文體方面，甚至還達(dá)到了專長程度，面試官會(huì)判斷：在和客戶接觸時(shí)，他親和力將會(huì)很強(qiáng)，文體才華將成為這個(gè)人與客戶互動(dòng)的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會(huì)愿意為這樣的候選人加分。

提問玄機(jī)三：考核文化匹配性

企業(yè)文化是你工作場(chǎng)所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對(duì)這個(gè)問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個(gè)好辦法。

企業(yè)文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家文化。比如：你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時(shí)，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運(yùn)動(dòng)，講明自己的這個(gè)愛好就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)它也是強(qiáng)調(diào)靠進(jìn)攻取勝的運(yùn)動(dòng)。現(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對(duì)三”的，對(duì)抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗?！绷?。相信你這樣的三言兩語一定會(huì)在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個(gè)應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風(fēng)了。

提問玄機(jī)四：考核聚焦程度

有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個(gè)熱愛生活的人，但在面試過程中你想對(duì)面試官展示這些卻往往不合時(shí)宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項(xiàng)自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。面試時(shí)如何套用標(biāo)準(zhǔn)答案

求職面試也有標(biāo)準(zhǔn)答案?可同一場(chǎng)面試對(duì)同一個(gè)問題、不同的學(xué)生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學(xué)生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學(xué)生越來越青睞標(biāo)準(zhǔn)化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。

面試答案屢遇撞車

日前，一家日資啤酒公司的陸經(jīng)理在面試應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時(shí)”，每個(gè)人都說要從基層做起，每個(gè)人都說不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個(gè)性，而且根本看不出他們的真實(shí)想法。

而據(jù)悉，畢業(yè)生彼此間也因?yàn)樵庥龅竭@些標(biāo)準(zhǔn)答案的“撞車”，使得求職之路突遇**?！皼]想到居然還有其他兩個(gè)人和我的回答一模一樣，看來這次面試要黃了?！眲倕⒓油暌粓?chǎng)招聘會(huì)的大四學(xué)生小余看起來非常的沮喪。原來在參加一家IT企業(yè)的面試時(shí)，當(dāng)主考官問他，“你認(rèn)為你應(yīng)該拿到多少月薪?”時(shí)，小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標(biāo)準(zhǔn)答案：“我覺得貴公司會(huì)根據(jù)我的個(gè)人能力，給出合適的月薪……”?！拔夷睦镏罉?biāo)準(zhǔn)答案其實(shí)并不保險(xiǎn)，”小余說，當(dāng)時(shí)主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經(jīng)聽過不止一遍了。由于沒想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，“撞車”的結(jié)果使小余在回答接下來的問題時(shí)變得底氣全無，最終黯然離開了面試地點(diǎn)。

面試指導(dǎo)書風(fēng)行校園

“很多企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)問一些常規(guī)問題。”一名大學(xué)生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的，在面試中或多或少都會(huì)涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個(gè)心里踏實(shí)，他周圍的同學(xué)在應(yīng)聘前都會(huì)花大量的時(shí)間搜集標(biāo)準(zhǔn)或者經(jīng)典答案，從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問答，或是直接從書店購買一些應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)指南的書籍已經(jīng)在校園內(nèi)蔚然成風(fēng)?！拔矣袀€(gè)同學(xué)在聽說外企會(huì)考邏輯數(shù)學(xué)題后，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來。”

記者在上海書城發(fā)現(xiàn)，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄，這些書從面試前的準(zhǔn)備、面試中可能遇到的經(jīng)典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數(shù)學(xué)邏輯題等各方面細(xì)細(xì)剖析其中關(guān)鍵，還配以標(biāo)準(zhǔn)答案提供參考。

求標(biāo)準(zhǔn)答案不如練內(nèi)力

求職者的這番苦心當(dāng)然還是逃不了專業(yè)招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經(jīng)理表示，盡管問同一問題遭遇到同一標(biāo)準(zhǔn)答案，但自己在招聘時(shí)通常會(huì)對(duì)這些表面忽略不計(jì)，相反他會(huì)用自己的招數(shù)測(cè)試出他們的真實(shí)想法?！氨热缥覀儠?huì)多問一些開放型的問題，讓他們多說，用這種方法間接得知他們的真實(shí)想法?！标懡?jīng)理指出，冰凍三尺非一日之寒，因此他提醒廣大的大學(xué)畢業(yè)生，與其在面試前臨時(shí)抱佛腳，還不如在大學(xué)里花功夫提升自己的成績和個(gè)人氣質(zhì)，畢竟面試看重的還是個(gè)人的內(nèi)在實(shí)力。

求職標(biāo)準(zhǔn)答案摘錄

“我們這要加班，你可以么?”

標(biāo)準(zhǔn)答案：“當(dāng)然可以，當(dāng)今社會(huì)提倡高效率，加班是應(yīng)該的，我能接受加班!”

你對(duì)公司有什么問題要問的? 標(biāo)準(zhǔn)答案：千萬不要說沒什么問題。問題一定要問，但工資萬萬不能問。

“談?wù)勀銓?duì)薪水的要求?！?標(biāo)準(zhǔn)答案：“無所謂，貴公司有薪水標(biāo)準(zhǔn)，我會(huì)尊重的。”

如何看待自己的缺點(diǎn)? 標(biāo)準(zhǔn)答案：可以說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體;也可以說自己是一個(gè)完美主義者，事事追求完美，有時(shí)會(huì)影響工作。

第四篇：面試技巧

銷售面試自我介紹

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。），可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。（5）問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問題（如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將個(gè)人簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。3）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。4）對(duì)我們公司有何印象？

因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。10）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。11）請(qǐng)告知你的工作觀？ 常被問到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì)自己的看法。14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).18）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。20）我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。21）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）

“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對(duì)我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的.你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮? 公司要搬到xxx地方, 我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作.h:面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？

如何談薪酬？這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個(gè)例：在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請(qǐng)問一下，你對(duì)薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！?/p>

“那么好，我們下周一會(huì)通知你來公司面試?！?一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個(gè)問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。

求職者對(duì)于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對(duì)此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃?shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。另一個(gè)例子：

某中高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對(duì)話。

“請(qǐng)問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達(dá)到8000－9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會(huì)通知你來公司上班?！泵嬖嚬僬f完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。

第五篇：面試技巧.doc

常見應(yīng)屆生面試問題匯總

應(yīng)屆生面試時(shí),形形色色的面試問題并不少見,有一些應(yīng)屆生常見面試面試問題是公司面試人員經(jīng)常會(huì)提出的,針對(duì)這些面試問題好好準(zhǔn)備,并給出最適合的答案,在面試時(shí)也就不會(huì)尷尬的無言以對(duì)了,了解這些問題的背后至關(guān)重要.下面百大應(yīng)屆生求職網(wǎng)對(duì)應(yīng)屆生常見面試問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案.1、為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問到的面試問題.此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,還是需要溝通能力.切記要給以積極、正面的回答,除說明公司的優(yōu)勢(shì)及自己在公司的發(fā)展空間等原因,還可進(jìn)一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位.思路:

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度.2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答.3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好.”

2、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

一般人回答這個(gè)自我介紹面試問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有.其實(shí)這是面試問題的必考題目.面試自我介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致.表述方式上盡量口語化.要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容.條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫好背熟.3、說說你最大的缺點(diǎn)?

這個(gè)面試問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你.絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”, 不宜說自己沒缺點(diǎn).不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn).不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn).不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn).可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).4、對(duì)未來有何打算?

這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的面試問題,比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的.要強(qiáng)調(diào)自己如有機(jī)會(huì)加入,一定努力為企業(yè)工作.在此基礎(chǔ)上,自己同企業(yè)一同發(fā)展,自己的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)息息相關(guān)

5、你是應(yīng)屆生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?

如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)面試問題,說明招聘單位并不真正在乎”經(jīng)驗(yàn)“,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答.對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè).如”作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜.但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力

相信大家看過這些應(yīng)屆生常見面試問題及解答思路后,答題技巧會(huì)變的更加明朗,也會(huì)更加接近成功.在回答這些面試問題時(shí),可以根據(jù)以上答題思路結(jié)合自己的情況和優(yōu)勢(shì),靈活多變的處理.擺平這些問題,面試效果將事半功倍.