第一篇：2017-2018專技人員權(quán)益保護(hù)判斷題
2017-2018專技人員權(quán)益保護(hù)判斷題
1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
2、因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
3、辯論是指當(dāng)事人對(duì)對(duì)方提出證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動(dòng)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
4、個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
5、人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
6、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
7、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
8、中國單位或者個(gè)人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
10、勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
11、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
12、我國社會(huì)保障制度由基本社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利等構(gòu)成。作為勞動(dòng)者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
14、為介紹、評(píng)論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
15、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
16、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
17、企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
18、我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
19、如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 20、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
21、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
22、有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
23、用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不必負(fù)有責(zé)任。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
24、改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
25、股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
26、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
27、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
28、對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
29、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 30、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
31、勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
32、在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
33、實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開展工作的基本要求。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
34、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
35、爭議協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)人事爭議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭議的方式和過程。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
36、法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
37、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
38、訴訟是指人事和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
39、未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 40、人事和勞動(dòng)爭議都實(shí)行雙方申請(qǐng)制度。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
41、工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
42、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
43、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
44、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
45、當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
46、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，個(gè)人賬戶金額可以提前支取。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
47、醫(yī)療保障是國家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
48、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
49、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)臵的核心標(biāo)準(zhǔn)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 50、休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
51、雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動(dòng)作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
52、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
53、在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
54、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
55、所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的各個(gè)部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
56、中國科學(xué)院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
57、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B
58、用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
59、在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 60、沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 61、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 62、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 63、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 64、在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中止履行合同規(guī)定的義務(wù)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 65、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 66、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 67、合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 68、勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 69、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 70、申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否立案的過程。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 71、勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 72、國家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 73、仲裁是指發(fā)生人事或勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決的制度和行為。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 74、福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 75、專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請(qǐng)國家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 76、財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 77、在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 78、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 79、中止履行勞動(dòng)合同期，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 80、根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 81、職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 82、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 83、人事爭議和勞動(dòng)爭議仲裁都應(yīng)公開進(jìn)行。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 84、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 85、法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 86、設(shè)計(jì)的能力，是解決問題的技術(shù)能力。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 87、KPA意為關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域，它是為實(shí)現(xiàn)組織整體目標(biāo)不可或缺的、必須取得滿意結(jié)果的領(lǐng)域，是組織關(guān)鍵成功要素的聚集地。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 88、科學(xué)研究工作是由人來參與的，在科學(xué)研究過程中人的因素第一。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 89、客戶滿意度指標(biāo)能夠使組織擴(kuò)大銷售，從而提高組織利潤，客戶滿意度指標(biāo)是其結(jié)果指標(biāo)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 90、在平衡計(jì)分卡中，既包括了外部考核指標(biāo)，也包含了內(nèi)部考核指標(biāo)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 91、專業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)臵包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級(jí)、崗位設(shè)臵、崗位等級(jí)、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 92、在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 93、職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 94、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 95、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 96、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 97、獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 98、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 99、在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 100、院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A 101、保護(hù)義務(wù)要求國家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 102、專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 103、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 104、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 105、勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動(dòng)合同。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：B 106、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在七日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
1、錯(cuò)誤
2、正確 正確答案為：A
第二篇：邯鄲專技人員權(quán)益保護(hù)考試答案
2014年邯鄲市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障試題答案 說明：1-10是單選題，11-20是多選題，少選得2分，多選選錯(cuò)不得分21-30是判斷題，三種大題里面的小題順序是隨機(jī)的，ABCD選項(xiàng)的順序也是隨機(jī)的，所以筆者將答案寫成下列方式
1、以下不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（公務(wù)員）
2、人才權(quán)益是（人權(quán)和公民權(quán)）的一部分
3、對(duì)創(chuàng)造性活動(dòng)進(jìn)行鼓勵(lì)并推動(dòng)創(chuàng)新成果的擴(kuò)散與傳播是（社會(huì)進(jìn)步的基本途徑）
4、公民的（實(shí)有權(quán)利）的差異是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)
5、在社會(huì)轉(zhuǎn)型特點(diǎn)中，（）對(duì)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障產(chǎn)生的影響最大；此題筆者做錯(cuò)了，但可以排除“社會(huì)利益關(guān)系的新格局”“權(quán)益保障主體的多元化”剩下兩個(gè)選項(xiàng)筆者認(rèn)為“專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化”可能性大
6、根據(jù)加里·貝克爾的觀點(diǎn)“迄今為止（人力資本）是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的最為重要的資本形式”
7、（《人權(quán)和公民權(quán)宣言》）中提到：一切政治結(jié)合的目的都在于保護(hù)人的天賦和不可侵犯的權(quán)利
8、導(dǎo)致公民實(shí)有權(quán)利差異的因素是（稟賦因素與成就因素）
9、完善專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的措施不包括（允許專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪）
10、“科學(xué)發(fā)明以及機(jī)械和藝術(shù)創(chuàng)造方面的成就在很大程度上必須而且應(yīng)該歸功于個(gè)人”是（富蘭克林·羅斯福）的觀點(diǎn)
11、人才權(quán)益保障必須符合（人性規(guī)律、社會(huì)發(fā)展規(guī)律、經(jīng)濟(jì)規(guī)律）的要求
12、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障方式包括（全選）
13、科研管理的公正性表現(xiàn)在（人才培養(yǎng)選拔制度的公正性、人才評(píng)價(jià)的公正性）此題筆者只選了兩個(gè)得2分，選四個(gè)肯定錯(cuò)，另外兩個(gè)只選一個(gè)有把握就選沒把握就選這兩個(gè)
14、人才權(quán)益的基本內(nèi)容是（全選）
15、專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)權(quán)利包括（成果發(fā)布權(quán)、科研參與權(quán)、自主創(chuàng)新權(quán)）
16、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障存在的主要問題表現(xiàn)在（全選）
17、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障的總體評(píng)價(jià)，應(yīng)從（對(duì)自身權(quán)益保障的滿意程度、自身權(quán)益保障與其他社會(huì)群體的比較、對(duì)自身職業(yè)地位的滿意程度）
18、勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位在制定修改或者決定（全選）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的??時(shí)應(yīng)當(dāng)?????
19、人才權(quán)益保障的理論意義體現(xiàn)在（以人為本的發(fā)展觀、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、社會(huì)進(jìn)步的常識(shí)）
20、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障的主體有（全選）
21、所有專業(yè)技術(shù)人員都可以完全享受科研成果帶來的經(jīng)濟(jì)利益（×）
22、法定權(quán)利是指按照法律規(guī)定而享有的包括民事行政訴訟等方面的權(quán)利（√）
23、提升專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障需要完善基本制度（√）
24、對(duì)課題申報(bào)的公正性的評(píng)價(jià)不存在地區(qū)差異（×）
25、鼓勵(lì)后天成就導(dǎo)致的實(shí)有權(quán)利差異是保障人才權(quán)益所必要的（√）
26、通過人為的社會(huì)等級(jí)安排和特殊的政治設(shè)計(jì)將人才與其他社會(huì)群體相分離的做法與現(xiàn)代自由的法治精神是背道而馳的（√）
27、權(quán)益是符合法律規(guī)定的權(quán)利和利益（√）
28、實(shí)有權(quán)利是與生俱來的權(quán)利（×）
29、按照個(gè)體對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)回報(bào)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵循的基本原則（√）
30、人才權(quán)益是一種讓人才凌駕于其他公民之上的特權(quán)（×）
第三篇：2017年三明市專技人員權(quán)益保護(hù)試卷(含答案)（定稿）
一、單選題
1、下列是評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的實(shí)施方法包括：（）A、專題討論會(huì)
2、（）是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素，人的主動(dòng)性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會(huì)盡力爭取內(nèi)部資源的支持，同時(shí)組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會(huì)逐漸得到提高。D、激勵(lì)效應(yīng)
3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括：（）B、傳播準(zhǔn)確
4、關(guān)于實(shí)踐的說法錯(cuò)誤的是：（）C、通過實(shí)踐，檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員所掌握知識(shí)的深度
5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指的是四因素法中的：D、知識(shí)
1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人 C、5 2、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一 C、12
3、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）
C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
4、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議 A、人事爭議
5、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng) B、10
1、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）D、外出旅游
2、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的3、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）B、“助師”級(jí)職務(wù)
4、下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求
5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán) B、申訴不加重處理原則
1、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯(cuò)誤的是：（）B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利
2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí) D、13
3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)
4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)
5、以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）B、技術(shù)訣竅
1、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）D、追索借款的案件
2、（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利 A、人身權(quán)
3、（）是指國家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè) A、執(zhí)業(yè)權(quán)
4、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的：（）B、20%
5、（）是國家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度 B、年休假制
1、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）C、申訴加重處理原則
2、下列哪項(xiàng)不適用于我國著作權(quán)法保護(hù)：（）C、學(xué)元素周期表
3、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括：（）C、接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理
4、不屬于工資支付權(quán)的是：（）A、延期領(lǐng)取權(quán)
5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天 C、十五
1、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（）C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出
2、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是：（）D、做到統(tǒng)籌兼顧
3、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日 D、六十
4、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨(dú)家許可
5、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為：（）D、二十四個(gè)月
1、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理 B、10
2、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）D、個(gè)人能力的高低
3、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）C、35%
4、下列不屬于我國的假期制度的是：（）B、退休制度
5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí) A、1
1、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）A、部分履行原則
2、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能
3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計(jì)發(fā) D、三十五
4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天 C、三十
5、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁 C、15
1、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月 C、三
2、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查 A、一人一冊(cè)
3、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的4、國家主體不包括：（）D、執(zhí)法機(jī)關(guān)
5、（）要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利 C、遵守義務(wù)
1、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是：（）D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資
2、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)
3、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名
4、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國實(shí)行的工作制度是：（）A、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)
5、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付 A、法定貨幣
1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）A、實(shí)行考培結(jié)合2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）D、監(jiān)督權(quán)
3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項(xiàng)方式行使：（）B、由著作權(quán)人所在單位自行行使
4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）C、持有權(quán)
5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）B、聘用合同的變更
1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)
2、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo) D、經(jīng)濟(jì)組織
3、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）D、社會(huì)保險(xiǎn)
4、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利 C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)
5、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A、工資集體協(xié)商
1、“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔（）次 A、一
2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括：（）D、晉升培訓(xùn)
3、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) B、七個(gè)月
4、下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）D、高學(xué)歷人才
5、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬 C、300%
1、下列不屬于不可抗力的是：（）D、堵車
2、下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長的3、不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭議是：（）D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議
4、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的是：（）C、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
5、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人 C、5
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（）A、一
2、國家按照（）、社會(huì)參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展 A、政府主導(dǎo)
3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)
4、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象不包括所有：（）A、工作任務(wù)
5、下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可：（）D、抗癌新藥物
1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）D、對(duì)外公開的技術(shù)資料
2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 C、十五
3、（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利 C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)
4、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任 C、紀(jì)律
5、除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）A、文化權(quán)
1、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束 D、四十五
2、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）C、不可復(fù)制性
3、副卷不包括：（）A、授權(quán)委托書
4、中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（）B、掌握一門外語
5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間 A、一
1、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（）A、師生關(guān)系
2、凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇 A、一
3、（）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會(huì)議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》 B、1981
4、國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（）D、40％~60％
5、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員 A、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)
1、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)
2、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職
3、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商 A、5
4、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）A、銷售的產(chǎn)品
5、對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) A、1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（30）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免 D、三十
2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）C、不低于3年
3、申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）A、3人
4、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名 B、2
5、（）是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求 A、就業(yè)權(quán)
1、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）D、時(shí)事新聞
2、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由 D、文化權(quán)
3、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）C、發(fā)行權(quán)
4、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可：（）D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的
5、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是：（）B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場所
1、單位經(jīng)營信息不包括：（）D、產(chǎn)品配方
2、基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括：（）A、自愿性
3、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)?。ǎ┧鶓?yīng)享有的權(quán)利 D、工資報(bào)酬
4、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 C、15
5、（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)爭議進(jìn)行處理的權(quán)利 D、勞動(dòng)人事爭議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)
1、下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是：（）B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片
2、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）D、工作的精神要素
3、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
4、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) B、1.50%
5、民事責(zé)任不包括形式：（）C、沒收違法所得
1、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員 C、3
2、“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級(jí)人選 B、十
3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（）A、兩倍的工資
4、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同 B、同工同酬權(quán)
5、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 B、薪級(jí)工資
1、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人：（）C、張工程師為唯一申請(qǐng)人
2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到（24）個(gè)月的醫(yī)療期 D、二十四
3、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來的 D、20世紀(jì)90年代
4、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（）的部分 D、14%
5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè) C、1.50%
1、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效 C、三分之二
2、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和：（）D、學(xué)術(shù)自由權(quán)
3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬 D、300%
4、甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）D、甲、乙都享有專利申請(qǐng)權(quán)
5、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度 A、有形性
1、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（）C、因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同
2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）D、十二個(gè)月
3、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實(shí)行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系 C、20世紀(jì)80年代
4、勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟 C、15
5、下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是：（）D、公平公正原則
1、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司
2、以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是：（）A、人民群眾
3、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。D、每人500元以上2000元以下
4、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)：（）B、不承擔(dān)賠償責(zé)任
5、優(yōu)撫制度不包括：（）D、職工探親費(fèi)
1、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）B、適用法律無誤的
2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）D、不低于工資的200%的加班工資
3、下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯(cuò)誤的是：（）D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職
4、正卷不包括：（）C、評(píng)議記錄
5、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（1）小時(shí) A、1
1、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是：（）D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛
3、用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）
A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查
4、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)
5、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（50）年的12月31日 D、五十
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期 A、一次
2、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲 C、60，50，50
3、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的：（）B、20%
4、副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲 C、65
5、著作權(quán)因（）而取得 A、創(chuàng)作
1、（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán) D、參與管理權(quán)
2、職務(wù)成果不包括：（）B、文字作品
3、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年 A、5
4、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）D、某書的責(zé)任編輯
5、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）A、武力
1、我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括：（）B、民間組織
2、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件 A、能力素質(zhì)
3、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）D、工作安全 正確答案為：D 下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題
4、事業(yè)單位崗位不包括：（）B、非技術(shù)崗位
5、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說法正確：（）C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變
二、判斷題
1、用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不必負(fù)有責(zé)任。
1、錯(cuò)誤
2、中國單位或者個(gè)人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。
1、錯(cuò)誤
3、爭議協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)人事爭議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭議的方式和過程。
1、錯(cuò)誤
4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
2、正確
5、遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
1、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議。
2、正確
2、如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。
2、正確
3、所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的各個(gè)部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。
1、錯(cuò)誤
4、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。
2、正確
5、專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請(qǐng)國家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。
1、錯(cuò)誤
1、國家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。
2、正確
2、勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。
2、正確
3、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。
2、正確
4、因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。
1、錯(cuò)誤
5、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。
2、正確
1、勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動(dòng)合同。
2、正確
2、對(duì)國有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。
1、錯(cuò)誤
3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)。
1、錯(cuò)誤
4、在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。
2、正確
5、勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。
1、錯(cuò)誤
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。
1、錯(cuò)誤
2、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)。
1、錯(cuò)誤
3、醫(yī)療保障是國家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。
2、正確
4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。
1、錯(cuò)誤
5、人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
1、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。
2、正確
2、勞動(dòng)權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。
2、正確
3、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。
1、錯(cuò)誤
4、實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開展工作的基本要求。
2、正確
5、職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。
1、錯(cuò)誤
1、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。
1、錯(cuò)誤
2、個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。
2、正確
4、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。
1、錯(cuò)誤
5、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。
2、正確
1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度
1、錯(cuò)誤
2、勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
2、正確
3、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。
1、錯(cuò)誤
4、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。
1、錯(cuò)誤
5、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。
2、正確
1、法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。
2、正確
2、工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。
1、錯(cuò)誤
3、判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專利。
2、正確
4、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
1、錯(cuò)誤
5、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在七日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
1、錯(cuò)誤
1、有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。
1、錯(cuò)誤
2、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。
2、正確
3、失業(yè)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
2、正確
4、我國社會(huì)保障制度由基本社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利等構(gòu)成。作為勞動(dòng)者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)。
2、正確
5、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機(jī)構(gòu)。
2、正確
1、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。
2、正確
2、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。
1、錯(cuò)誤
3、工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。
1、錯(cuò)誤
4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，個(gè)人賬戶金額可以提前支取。
1、錯(cuò)誤
5、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。
2、正確
1、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。
2、正確
2、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。
2、正確
3、人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。
2、正確
4、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。
1、錯(cuò)誤
5、在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。
1、錯(cuò)誤
1、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。
1、錯(cuò)誤
2、法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。
2、正確
3、院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。
1、錯(cuò)誤
4、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度的根本目的。
2、正確
5、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。
1、錯(cuò)誤
1、人事和勞動(dòng)爭議都實(shí)行雙方申請(qǐng)制度。
1、錯(cuò)誤
2、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
2、正確
3、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。
1、錯(cuò)誤
4、專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
2、正確
5、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
2、正確
1、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。
2、正確
2、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。
1、錯(cuò)誤
3、股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。
2、正確
4、勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。
1、錯(cuò)誤
5、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。
2、正確
1、對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。
1、錯(cuò)誤
2、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
3、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
2、正確
4、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。
2、正確
5、財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。
2、正確、正確 2
1、在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。
1、錯(cuò)誤
2、企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。
2、正確
3、受理程序涉及受理通知、副本送達(dá)、反申請(qǐng)?zhí)幚怼⒉皇芾硗ㄖ?、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項(xiàng)。
2、正確
4、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
2、正確
5、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。
2、正確
1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
2、正確
2、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。
1、錯(cuò)誤
3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。
1、錯(cuò)誤
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、正確
5、勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。
2、正確
1、辯論是指當(dāng)事人對(duì)對(duì)方提出證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動(dòng)。
1、錯(cuò)誤
2、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。
2、正確
3、我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。
2、正確
4、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2、正確
5、工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品
1、錯(cuò)誤
1、最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、正確
2、勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。
1、錯(cuò)誤
3、訴訟是指人事和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。
2、正確
4、勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。
2、正確
5、獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。
1、錯(cuò)誤
1、合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。
2、正確
2、未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。
1、錯(cuò)誤
3、《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。
2、正確
4、仲裁是指發(fā)生人事或勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決的制度和行為。
2、正確
5、沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。
1、錯(cuò)誤
1、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。
2、正確
2、中國科學(xué)院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
2、正確
3、休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
1、錯(cuò)誤
4、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)的最直接、最切實(shí)的利益，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和社會(huì)的安定。
2、正確
5、職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。
2、正確
1、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。
2、正確
2、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。
2、正確
3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
4、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
2、正確
5、改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。
1、錯(cuò)誤
1、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
2、正確
2、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。
2、正確
3、薪酬權(quán)的保護(hù)包括國家以及用人單位兩個(gè)層面。
2、正確
4、為介紹、評(píng)論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。
2、正確
5、為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
1、錯(cuò)誤
1、在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中止履行合同規(guī)定的義務(wù)。
2、正確
2、用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、正確
3、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
1、錯(cuò)誤
4、聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。
2、正確
5、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2、正確
1、根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
1、錯(cuò)誤
2、平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不受任何歧視。
2、正確
3、雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動(dòng)作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。
1、錯(cuò)誤
4、國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。
2、正確
5、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
2、正確
1、中止履行勞動(dòng)合同期，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。
1、錯(cuò)誤
2、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。
2、正確
3、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。
1、錯(cuò)誤
4、企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。
1、錯(cuò)誤
5、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。
1、錯(cuò)誤
1、解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。
2、正確
2、實(shí)際履行原則既可適用于用人單位，又可對(duì)等地適用于勞動(dòng)者。
1、錯(cuò)誤
3、保護(hù)義務(wù)要求國家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。
2、正確
4、民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以上訴。
2、正確
5、教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。
2、正確
1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2、正確
2、在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。
1、錯(cuò)誤
3、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2、正確
4、小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭議。
1、錯(cuò)誤
5、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)外語一般都做出了要求，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門外語；副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。
1、錯(cuò)誤
1、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。
2、正確
2、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
2、正確
3、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。
2、正確
4、申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否立案的過程。
2、正確
5、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。
1、錯(cuò)誤
1、對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。
2、正確
2、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。
2、正確
3、職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。
1、錯(cuò)誤
4、專業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級(jí)、崗位設(shè)置、崗位等級(jí)、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。
2、正確
5、專業(yè)技術(shù)人員有申請(qǐng)并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。
2、正確
1、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2、正確
2、當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。
2、正確
3、人事爭議和勞動(dòng)爭議仲裁都應(yīng)公開進(jìn)行。
1、錯(cuò)誤
4、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果
2、正確
5、堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。
2、正確
1、我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。
2、正確
2、在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。
1、錯(cuò)誤
3、用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。
1、錯(cuò)誤
4、獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問題。
2、正確
5、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。
2、正確
1、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。
2、正確
2、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。
2、正確
3、在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。
2、正確
4、福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。
2、正確
一、單選題
1、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（）。（單選題3分）工傷和生育保險(xiǎn)
2、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)
3、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。（單選題3分）每月
4、全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（）。（單選題3分）人力資源社會(huì)保障部
5、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）。（單選題3分）崗位績效工資制
6、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技 術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）經(jīng)常性、共同性的
7、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（）。（單選題3分）D.該單位
8、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。（單選題3分）民營企業(yè)高管
9、下列解除勞動(dòng)合同的情形中,用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?).用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同
10、列選項(xiàng)中,不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是().建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室
11、狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（）。自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)
12、王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。署名權(quán)
13、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。國際商貿(mào)談判師
14、在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或 離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系
15、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。全部劃入個(gè)人賬戶
16、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。配偶權(quán)
17、關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（）。工資薪金指企業(yè)支 付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金
18、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理
19、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說
20、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（）提出重新審查的意見和 要求等活動(dòng)的總稱。原做出決定單位
21、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
22.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是().完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法,提高社會(huì)化程度 23.下列合同中，不能約定試用期的是（）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
24.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè) 病的，支付費(fèi)用由（）支付.所在單位
25.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)
26.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（）對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì) 27.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）。失業(yè)前為初次就業(yè)
28.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人,下列說法中錯(cuò)誤的是().工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方 29.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（）。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 30.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（）。復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為 31.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）。（單選題3分）財(cái)產(chǎn)權(quán)
32.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄?？h級(jí)事業(yè)單位人事綜合 管理部門 33.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度,下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是()被辭退職工補(bǔ)助金
34.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等 決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（負(fù)責(zé)舉證。用人單位）
35.關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是（）。保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員 權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提
1、下列是評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的實(shí)施方法包括：（）A、專題討論會(huì)
2、（）是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素，人的主動(dòng)性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會(huì)盡力爭取內(nèi)部資源的支持，同時(shí)組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會(huì)逐漸得到提高。D、激勵(lì)效應(yīng)
3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括：（）B、傳播準(zhǔn)確
4、關(guān)于實(shí)踐的說法錯(cuò)誤的是：（）C、通過實(shí)踐，檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員所掌握知識(shí)的深度
5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指的是四因素法中的：D、知識(shí)
1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人 C、5 2、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一 C、12
3、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）
C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
4、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議 A、人事爭議
5、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng) B、10
1、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）D、外出旅游
2、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的
3、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）B、“助師”級(jí)職務(wù)
4、下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求
5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán) B、申訴不加重處理原則
1、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯(cuò)誤的是：（）B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利
2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí) D、13
3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)
4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)
5、以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）B、技術(shù)訣竅
1、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）D、追索借款的案件
2、（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利 A、人身權(quán)
3、（）是指國家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè) A、執(zhí)業(yè)權(quán)
4、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的：（）B、20%
5、（）是國家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度 B、年休假制
1、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）C、申訴加重處理原則
2、下列哪項(xiàng)不適用于我國著作權(quán)法保護(hù)：（）C、學(xué)元素周期表
3、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括：（）C、接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理
4、不屬于工資支付權(quán)的是：（）A、延期領(lǐng)取權(quán)
5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天 C、十五
1、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（）C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出
2、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是：（）D、做到統(tǒng)籌兼顧
3、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日 D、六十
4、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨(dú)家許可
5、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為：（）D、二十四個(gè)月
1、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理 B、10
2、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）D、個(gè)人能力的高低
3、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）C、35%
4、下列不屬于我國的假期制度的是：（）B、退休制度
5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí) A、1
1、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）A、部分履行原則
2、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能
3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計(jì)發(fā) D、三十五
4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天 C、三十
5、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁 C、15
1、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月 C、三
2、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查 A、一人一冊(cè)
3、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的
4、國家主體不包括：（）D、執(zhí)法機(jī)關(guān)
5、（）要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利 C、遵守義務(wù)
1、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是：（）D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資
2、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)
3、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名
4、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國實(shí)行的工作制度是：（）A、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)
5、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付 A、法定貨幣
1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）A、實(shí)行考培結(jié)合
2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）D、監(jiān)督權(quán)
3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項(xiàng)方式行使：（）B、由著作權(quán)人所在單位自行行使
4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）C、持有權(quán)
5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）B、聘用合同的變更
1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)
2、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo) D、經(jīng)濟(jì)組織
3、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）D、社會(huì)保險(xiǎn)
4、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利 C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)
5、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A、工資集體協(xié)商
1、“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔（）次 A、一
2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括：（）D、晉升培訓(xùn)
3、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) B、七個(gè)月
4、下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）D、高學(xué)歷人才
5、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)
酬 C、300%
1、下列不屬于不可抗力的是：（）D、堵車
2、下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長的
3、不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭議是：（）D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議
4、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的是：（）C、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
5、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人 C、5
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（）A、一
2、國家按照（）、社會(huì)參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展 A、政府主導(dǎo)
3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)
第四篇：2018三明市專業(yè)技術(shù)權(quán)益保護(hù)判斷題答案
2018三明市專業(yè)技術(shù)權(quán)益保護(hù)判斷題答案
二、判斷題
1、用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不必負(fù)有責(zé)任。
1、錯(cuò)誤
2、中國單位或者個(gè)人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。
1、錯(cuò)誤
3、爭議協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)人事爭議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭議的方式和過程。
1、錯(cuò)誤
4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
2、正確
5、遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
1、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議。
2、正確
2、如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。
2、正確
3、所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的各個(gè)部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。
1、錯(cuò)誤
4、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。
2、正確
5、專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請(qǐng)國家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。
1、錯(cuò)誤
1、國家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。
2、正確
2、勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。
2、正確
3、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。
2、正確
4、因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。
1、錯(cuò)誤
5、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。
2、正確
1、勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動(dòng)合同。
2、正確
2、對(duì)國有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。
1、錯(cuò)誤
3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)。
1、錯(cuò)誤
4、在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。
2、正確
5、勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。
1、錯(cuò)誤
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。
1、錯(cuò)誤
2、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)。
1、錯(cuò)誤
3、醫(yī)療保障是國家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。
2、正確
4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。
1、錯(cuò)誤
5、人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
1、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。
2、正確
2、勞動(dòng)權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。
2、正確
3、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。
1、錯(cuò)誤
4、實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開展工作的基本要求。
2、正確
5、職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。
1、錯(cuò)誤
1、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。
1、錯(cuò)誤
2、個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。
2、正確
4、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。
1、錯(cuò)誤
5、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。
2、正確
1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度
1、錯(cuò)誤
2、勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
2、正確
3、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。
1、錯(cuò)誤
4、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。
1、錯(cuò)誤
5、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。
2、正確
1、法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。
2、正確
2、工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。
1、錯(cuò)誤
3、判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專利。
2、正確
4、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
1、錯(cuò)誤
5、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在七日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
1、錯(cuò)誤
1、有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。
1、錯(cuò)誤
2、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。
2、正確
3、失業(yè)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
2、正確
4、我國社會(huì)保障制度由基本社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利等構(gòu)成。作為勞動(dòng)者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)。
2、正確
5、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機(jī)構(gòu)。
2、正確
1、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。
2、正確
2、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。
1、錯(cuò)誤
3、工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。
1、錯(cuò)誤
4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，個(gè)人賬戶金額可以提前支取。
1、錯(cuò)誤
5、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。
2、正確
1、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。
2、正確
2、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。
2、正確
3、人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。
2、正確
4、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。
1、錯(cuò)誤
5、在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。
1、錯(cuò)誤
1、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。
1、錯(cuò)誤
2、法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。
2、正確
3、院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。
1、錯(cuò)誤
4、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度的根本目的。
2、正確
5、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。
1、錯(cuò)誤
1、人事和勞動(dòng)爭議都實(shí)行雙方申請(qǐng)制度。
1、錯(cuò)誤
2、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
2、正確
3、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。
1、錯(cuò)誤
4、專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
2、正確
5、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
2、正確
1、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。
2、正確
2、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。
1、錯(cuò)誤
3、股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。
2、正確
4、勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。
1、錯(cuò)誤
5、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。
2、正確
1、對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。
1、錯(cuò)誤
2、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
2、正確
3、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
2、正確
4、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。
2、正確
5、財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。
2、正確
1、在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。
1、錯(cuò)誤
2、企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。
2、正確
3、受理程序涉及受理通知、副本送達(dá)、反申請(qǐng)?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項(xiàng)。
2、正確
4、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
2、正確
5、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。
2、正確
1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
2、正確
2、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。
1、錯(cuò)誤
3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。
1、錯(cuò)誤
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、正確
5、勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。
2、正確
1、辯論是指當(dāng)事人對(duì)對(duì)方提出證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動(dòng)。
1、錯(cuò)誤
2、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。
2、正確
3、我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。
2、正確
4、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2、正確
5、工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品
1、錯(cuò)誤
1、最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、正確
2、勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。
1、錯(cuò)誤
3、訴訟是指人事和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。
2、正確
4、勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。
2、正確
5、獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。
1、錯(cuò)誤
1、合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。
2、正確
2、未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。
1、錯(cuò)誤
3、《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。
2、正確
4、仲裁是指發(fā)生人事或勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決的制度和行為。
2、正確
5、沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。
1、錯(cuò)誤
1、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。
2、正確
2、中國科學(xué)院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
2、正確
3、休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
1、錯(cuò)誤
4、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)的最直接、最切實(shí)的利益，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和社會(huì)的安定。
2、正確
5、職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。
2、正確
1、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。
2、正確
2、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。
2、正確
3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。
1、錯(cuò)誤
4、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
2、正確
5、改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。
1、錯(cuò)誤
1、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
2、正確
2、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。
2、正確
3、薪酬權(quán)的保護(hù)包括國家以及用人單位兩個(gè)層面。
2、正確
4、為介紹、評(píng)論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。
2、正確
5、為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
1、錯(cuò)誤
1、在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中止履行合同規(guī)定的義務(wù)。
2、正確
2、用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、正確
3、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
1、錯(cuò)誤
4、聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。
2、正確
5、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2、正確
1、根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
1、錯(cuò)誤
2、平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不受任何歧視。
2、正確
3、雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動(dòng)作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。
1、錯(cuò)誤
4、國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。
2、正確
5、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
2、正確
1、中止履行勞動(dòng)合同期，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。
1、錯(cuò)誤
2、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。
2、正確
3、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。
1、錯(cuò)誤
4、企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。
1、錯(cuò)誤
5、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。
1、錯(cuò)誤
1、解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。
2、正確
2、實(shí)際履行原則既可適用于用人單位，又可對(duì)等地適用于勞動(dòng)者。
1、錯(cuò)誤
3、保護(hù)義務(wù)要求國家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。
2、正確
4、民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以上訴。
2、正確
5、教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。
2、正確
1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2、正確
2、在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。
1、錯(cuò)誤
3、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2、正確
4、小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭議。
1、錯(cuò)誤
5、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)外語一般都做出了要求，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門外語；副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。
1、錯(cuò)誤
1、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。
2、正確
2、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
2、正確
3、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。
2、正確
4、申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否立案的過程。
2、正確
5、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。
1、錯(cuò)誤
1、對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。
2、正確
2、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。
2、正確
3、職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。
1、錯(cuò)誤
4、專業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級(jí)、崗位設(shè)置、崗位等級(jí)、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。
2、正確
5、專業(yè)技術(shù)人員有申請(qǐng)并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。
2、正確
1、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2、正確
2、當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。
2、正確
3、人事爭議和勞動(dòng)爭議仲裁都應(yīng)公開進(jìn)行。
1、錯(cuò)誤
4、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果
2、正確
5、堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。
2、正確
1、我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。
2、正確
2、在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。
1、錯(cuò)誤
3、用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。
1、錯(cuò)誤
4、獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問題。
2、正確
5、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。
2、正確
1、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。
2、正確
2、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。
2、正確
3、在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。
2、正確
4、福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。
2、正確
第五篇：15年專技人員必修課答案
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必修課
注意保存
單選題：
1.確定政府結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人名單的中共中央全會(huì)是
二中全會(huì) 2.提出將“依法治國”作為治國方略的會(huì)議是
十五大 3.建設(shè)中國特色社會(huì)主義法制體系，必須堅(jiān)持（）先行
立法 4.在我國，司法權(quán)包括
審判權(quán)和檢察權(quán)
5.十八屆四中全會(huì)通過的文件是
《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》
6.十八屆四中全提出，全面依法治國的總目標(biāo)食
建設(shè)中國特色社會(huì)主義法制體系，建設(shè)社會(huì)主義國家
7.十八屆四中全會(huì)提出要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的（）…..法治思維和依法辦事的能力 8.中共中央全會(huì)是右中央政治局舉辦的，通常一屆召開
（七）次全會(huì)
9.十八屆四中全會(huì)上參會(huì)的中央委員共（199）人。10.我國行使憲法解釋權(quán)的機(jī)關(guān)是
全國人大常委會(huì)
多選題
11.以下選項(xiàng)中，屬于社會(huì)主義法制體系的內(nèi)容是
ABCD 12.十八屆四中全會(huì)明確了全面推進(jìn)依法治國的重大任務(wù)，這些任務(wù)主要包括
ABCD 13.社會(huì)主義法治建設(shè)的基本方針是
ABCD 14.十八屆四中全會(huì)提出重大行政決策的法制程序包括
ABCD 15.以下選項(xiàng)中，對(duì)法治方式的理解正確的是
法制思維….具體要求
法治思維….看法治方式 法治方式……
16.關(guān)于四中全會(huì)，以下說法正確的是
下半年
依法治國
黨建
17.十八屆四中全會(huì)涉及的人事方面的變化是
沒有6人的其他三個(gè)都對(duì) 18.建設(shè)社會(huì)主義法制體系要把（）………………公正
公平
公開
19.我國法制隊(duì)伍建設(shè)的建設(shè)要求是（）
專業(yè)化
正規(guī)化
職業(yè)化 20.以下案例中，能體現(xiàn)政府用法治思維達(dá)成好的行為效果的是…（）
我國將醉酒駕駛納入刑法
北京…..天津….判斷題
21.十八屆四中全會(huì)提出要普遍建立法律顧問制度。
X 22.堅(jiān)持依法治國……….，堅(jiān)持…………….依憲執(zhí)政。
V 23加強(qiáng)法制工作隊(duì)伍建設(shè)，需要完善……體系。
V 24十八屆四中全會(huì)的列席人員包括…………….。
V 25十八屆四中全會(huì)提出要健全憲法實(shí)施………
V 26法院的領(lǐng)導(dǎo)只能負(fù)責(zé)…………………………………
X 27建國以來，我國憲法從未被訴訟化。
V 28.建設(shè)中國特色社會(huì)主義法治………….關(guān)鍵。
X 29十八屆四中全會(huì)提出要建立重大決策終身…….V 30.十八屆四中全會(huì)提出要，最高人民法院………..V
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