第一篇：組工信息考核辦法

六十戶鄉(xiāng)組工信息考核辦法（暫行）

為認真貫徹落實區(qū)委組織部關于組工信息考核辦法，進一步做好我鄉(xiāng)組工信息工作，建立完善競爭激勵機制，推動信息工作制度化和規(guī)范化，特制定本辦法。

㈠基本要求

⒈加強組織領導。各基層黨支部書記要把信息工作列入組織工作重要議事日程，親自抓、抓落實，要經(jīng)常指導信息員工作，主動聽匯報、理思路、定題目、出點子，要創(chuàng)造條件，盡可能讓信息員列席有關會議，閱讀有關文件，參與有關工作，鼓勵和支持信息工作人員如實反映有關情況和問題，保護和調動信息工作人員的積極性。

⒉抓好信息員選配。各村、各單位至少配備1名專（兼）職信息工作人員，將信息員基本情況報鄉(xiāng)黨委，做到定人、定責、定任務。

⒊健全工作機制。建立組工信息工作聯(lián)系點制度，在各村、鄉(xiāng)屬各站（所）、部門、鄉(xiāng)機關支部、鄉(xiāng)企業(yè)支部、鄉(xiāng)大肚皮食品有限公司黨支部中建立聯(lián)系點，定期收集工作信息。建立組工信息工作例會制度，每月25日定期召開工作例會，及時通報信息工作有關情況，對下一階段信息撰寫要點進行安排。建立組工信息約稿制度，鄉(xiāng)黨委根據(jù)信息需求情況，向有關單位發(fā)出約稿通知，有關單位接到約稿通知后，要及時做好撰寫報送工作。建立組工信息員跟班學習制度，積極爭取到區(qū)委組織部跟班學習業(yè)務。推薦符合條件的優(yōu)秀信息員到市委組織部跟班學習。

⒋規(guī)范報送渠道。各單位按照規(guī)定途徑和方式向鄉(xiāng)、區(qū)兩級組織部門同步報送信息。

鄉(xiāng)黨委組工信息接收方式：通過高新區(qū)（新市區(qū)）六十戶鄉(xiāng)遠程教育工作平臺，擇優(yōu)報送至組織部辦公室“組工信息”收件箱。

㈡計分辦法

按信息稿件采用層次（即自治區(qū)黨委組織部、市委組織部、區(qū)委組織部、鄉(xiāng)黨委）和報送任務完成情況分別確定計分標準。鄉(xiāng)屬9個黨支部。

⒈采用信息計分標準：

⑴被《高新區(qū)（新市區(qū)）組工信息》采用的主條信息每條加10分，簡明信息每條加3分。約稿采用信息每條計20分。

⑵被《烏魯木齊組工信息》采用的主條信息每條計20分，簡明信息每條計6分，綜合信息每條計3分。

⑶被《新疆組工信息》采用的主條信息每條計60分，簡明信息每條計30分，綜合信息每條計20分。

⑷被《中國組織人事報》采用的主條信息每條計60分，簡明信息（含圖片信息）每條計30分。被《新疆黨員之友》采用的主條信息每條計30分，簡明信息（含圖片信息）每條計20分。

⑸對一些重要情況，特別是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發(fā)事件，一定要及時、如實上報鄉(xiāng)黨委審核后報區(qū)委組織部，漏報信息的每次扣10分。如發(fā)現(xiàn)有抄襲現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣20分。年終按照上述計分規(guī)定合計總分。

⒉考核標準

⑴根據(jù)市、區(qū)黨委組織部信息工作要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道每月向市委組織部報送組工信息不少于5條，其中經(jīng)驗總結類信息不少于3條；向區(qū)委組織部報送組工信息不少于10條，基本經(jīng)驗總結類信息不少于5條。注意，此項為市、區(qū)委組織部下達的硬任務，對未完成的單位，分管黨建工作的副書記年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。

⑵鄉(xiāng)黨委對各單位信息工作，按照年終得分總數(shù)評定等次，設定基本分為100分，達不到基本分值的單位，在目標考核中予以扣分。在達到基本分值基礎上，村采用率前2名、其他基層黨組織采用率第1名的單位，在目標考核中給予加分。

㈢先進評選辦法

⒈先進單位：單位重視信息工作，能夠及時反映組織工作的新情況和問題，全年得分達到基本分值的基礎上，村采用率前2名、、其他基層黨組織采用率第1名的單位，可評為組工信息工作先進單位。

⒉先進個人：專（兼）職信息員態(tài)度端正、工作認真、積極撰稿并及時報送信息，所在單位被評為信息工作先進單位的可評為先進個人。

㈣獎勵辦法

⒈區(qū)委組織部和鄉(xiāng)黨委對評選的信息工作先進單位、先進個人按年度進行通報表彰。對信息工作先進單位頒發(fā)“信息工作先進單位”榮譽獎；對先進個人頒發(fā)“優(yōu)秀信息員證書”，同時給予一定物質獎勵。

⒉①被鄉(xiāng)黨委組工信息采用的信息每條獎勵20元，簡明信息每條獎勵10元，約稿信息每條獎勵30元。②被《高新區(qū)（新市區(qū)）組工信息》采用的信息單條獎勵40元，簡明信息每條獎勵20元，約稿采用信息每條獎勵50元。③被《烏魯木齊組工信息》采用的信息單條獎勵80元，簡明信息每條獎勵40元，綜合信息每條獎勵20元。④被《新疆組工信息》采用的，獎勵金額對照市級獎勵標準翻3倍發(fā)放。獎勵金由區(qū)委組織部和鄉(xiāng)黨委承擔。

中共高新區(qū)（新市區(qū)）六十戶鄉(xiāng)委員會

二0一二年五月二十六日

第二篇：組工信息(落實村干部管理考核辦法)（范文模版）

第期

二○一○年十月日

編者按：為進一步規(guī)范村干部的管理考核工作，切實加強農(nóng)村基層組織建設，調動和保護村干部的工作積極性，促進社會主義新農(nóng)村建設。我縣制定出臺了《玉龍縣村干部管理考核辦法》，建立起了以“注重管理、注重教育、注重考核，增強激勵”為主要內容的“三注重一激勵”機制。我縣上報的《建立村“兩委”班子及成員管理考核長效機制》項目，已被省委組織列為全省29個“縣委書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項目”之一。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《玉龍縣村干部管理考核辦法》，切實強化了村干部的管理考核，進一步提升了村“兩委”班子工作水平。現(xiàn)將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的先進經(jīng)驗和做法刊發(fā)給大家，供各基層黨組織認真學習借鑒。

·拉市鄉(xiāng)“突出五個抓”強化村干部責任意識

·石頭鄉(xiāng)建立“三評”機制切實加強村干部管理考核

·龍蟠鄉(xiāng)領導干部開展專題講座切實加強村干部教育培訓 ·大具鄉(xiāng)實行“六必到”制度切實加強村干部日常管理 ·石鼓鎮(zhèn)實行結構性崗位補貼制度切實增強村干部工作動力-1-

拉市鄉(xiāng)“突出五個抓”強化村干部責任意識

為認真貫徹落實《玉龍縣村干部管理考核辦法》，切實提升村“兩委”班子工作水平，拉市鄉(xiāng)從強化責任意識入手，突出五個抓，促使全鄉(xiāng)村干部知責、明責、負責，全面推進社會主義新農(nóng)村建設。一是抓工作任務分解，解決有人辦事問題。建立村黨組織書記負總責，村“兩委”班子成員分別負責一塊村級事務的責任機制，切實把具體工作落實到人。二是抓重點工作安排，解決辦什么事的問題。上級部門安排部署的工作和鄉(xiāng)里的重點工作，由鄉(xiāng)分管領導及時以交辦單告知村里的條塊負責人應辦事項，并負責指導考核交辦事項完成情況。三是抓工作督促落實，解決如何辦事的問題。鄉(xiāng)督查辦根據(jù)黨委、政府的工作安排部署，負責跟蹤督查各項工作的落實，及時通過督查通報予以促進，確保各項工作按質按量按時完成。四是抓工作考核激勵，解決“要我干”為“我要干”的問題。通過每項工作有部署安排、有督促檢查、有考核獎懲，切實調動了村干部的工作積極性，增強了工作責任感。五是抓工作責任追究，解決干好干壞一個樣的問題。鄉(xiāng)黨委、政府把每位村干部負責的每項工作考核結果作為提拔使用村干部、發(fā)放提留績效補貼、評優(yōu)評先村干部的重要依據(jù)，對不認真履行職責的村干部進行評批教育，對不能勝任本職工作的村干部進行調整免職，不斷優(yōu)化村干部隊伍結構，形成爭先干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

石頭鄉(xiāng)建立“三評”機制切實加強村干部管理考核

為切實加強對村干部的管理考核，石頭鄉(xiāng)建立“三評”機制，全面推進村干部考核工作的規(guī)范化、制度化和科學化。一是個人自評。村干部根據(jù)年初目標完成情況、履職情況和廉潔自律情況實事求是的撰寫書面述職材料，對自身工作情況客觀進行自我評價。二是群眾評議。召開黨員、群眾代表和村組干部參加的村干部述職評議大會，在組織村干部述職的基礎上，考核組通過發(fā)放民主評議表和群眾滿意度調查表，進行實地走訪調查，全面掌握村干部的工作完成情況、群眾的公認度和滿意度。三是黨委評定。考核組根據(jù)目標責任書完成情況、平時工作情況、個人述職情況、民主評議和滿意度調查結果形成綜合考核材料，提交鄉(xiāng)黨委會議研究評定考核等次，考核結果與村干部的報酬、獎懲和任用掛鉤。

龍蟠鄉(xiāng)領導干部開展專題講座切實加強村干部教育培訓

為全面提高新一屆村“兩委”班子的整體素質，進一步明確各自的工作職責，盡快熟悉村“兩委”業(yè)務工作，在村干部培訓工作中，龍蟠鄉(xiāng)每名副科以上領導干部結合各自分管工作，擬定一個專題，開展了如何當好一名村干部、加強基層黨組織建設、林政資源管理、計劃生育政策、社會主義新農(nóng)村建設等方面的專題講座。通過開展培訓，使每一位村干部對農(nóng)村各項工作有了一個全面的認識，為進一步提升村“兩委”班子工作水平奠定了基

礎。

大具鄉(xiāng)實行“六必到”制度切實加強村干部日常管理

為切實加強對村干部的日常管理，大具鄉(xiāng)實行“六必到”制度，切實提高了村“兩委”的服務質量和辦事效率。即：村里召開“兩委”會、黨員會和村民代表會議必須到會按時參加；對村里生活困難戶必須到位走訪服務；群眾有急難問題必須到戶幫助解決；村里有上訪事件必須到戶解釋勸導；村里發(fā)生突發(fā)事件必須到場及時處置；村里重要建設項目必須到場了解指導。

石鼓鎮(zhèn)實行結構性崗位補貼制度切實增強村干部工作動力

為充分調動村干部的工作積極性，石鼓鎮(zhèn)實行了“基礎補貼+提留績效補貼+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”的結構性崗位補貼制度。鄉(xiāng)黨委、政府從村干部的績效補貼中每月提留50元，作為提留績效補貼，年底根據(jù)村干部考核結果，按照優(yōu)秀等次150%、稱職等次100%、基本稱職等次50%的比例發(fā)放提留績效補貼，考核結果為不稱職等次的，一律扣發(fā)提留績效補貼，次年養(yǎng)老保險費用全部由個人承擔。

抄報：市委組織部，縣委書記、副書記、常委、人大主任、政協(xié)主席發(fā)：各基層黨委

中共玉龍縣委組織部（共印35份）

第三篇：組工信息

組工信息范文合集

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進黨的建設這個偉大工程的重要施工力量。

組工信息范文篇一

20**年我委機關黨建工作，要圍繞把本委機關打造成“政治強、業(yè)務精、作風硬”的精英團隊目標，按照“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求、市直機關第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關于市發(fā)改委2010年黨建工作計劃》明確的任務和要求，結合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務實、開拓創(chuàng)新，扎實推進本委機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織建設有新加強、黨員隊伍素質有新提高、機關作風建設有新改進、黨員干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有新成果，為開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面提供強有力的保證。

一、抓學習，切實提高黨員理論素養(yǎng)

1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的十七大和上級有關重要會議、重要文件精神的學習貫徹;深入開展“學黨章、用黨章”活動;深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。積極引導黨員把學理論、學業(yè)務、學法規(guī)緊密結合起來，不斷改善知識結構、提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。

2.創(chuàng)新形式增強黨員的學習實效。以機關學習日和機關黨組織“三會一課”制度為主要載體，結合黨員的思想和工作實際，采取“委領導帶頭講、中層干部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題征文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業(yè)務、學法規(guī)、學典型的實效。

二、重創(chuàng)建，力推四個方面再上臺階

3.牽頭力推機關作風建設再上層次。按照委機關作風建設領導小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關于20**年“深化機關作風建設、促進干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發(fā)展難題的“三個一”活動中起好示范和引領作用。

4.牽頭力推“文明機關”創(chuàng)建再上水平。圍繞全市市級機關兩年一評的“文明機關”創(chuàng)建工作，進一步完善創(chuàng)建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵，創(chuàng)新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機關”創(chuàng)建工作。深入開展“雙千萬結對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難群眾、困難黨員解決實際問題;進一步加強社區(qū)共建，每個黨員要積極參加居住地社區(qū)活動，適當解決困難，及時了解情況，為建設“平安湖州”、構建和諧社會作貢獻。

5.牽頭力推“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動再顯特色。深入開展“創(chuàng)建先進黨支部”、“爭當優(yōu)秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養(yǎng)、推薦和宣揚一批先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

6.參與力推“六型”機關創(chuàng)建再顯成效。以鞏固擴大“三創(chuàng)”(創(chuàng)建學習型機關、創(chuàng)建學習型黨組織、創(chuàng)建學習型黨員)工作成果為目標，圍繞本委黨組提出的努力把市發(fā)改委機關建設成“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、節(jié)約型、廉潔型”機關的總體要求，深入調研、掌握情況，創(chuàng)新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。

三、強組織，切實發(fā)揮四個方面作用

7.強化機關黨委自身建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨委的全面建設，切實使機關黨委成為落實市直機關工委和委黨組關于加強黨建方面要求的堅定的協(xié)助力量，成為委黨組抓基層黨支部建設的得力助手。

8.強化基層黨支部建設。按照愛黨務、當表率、精操作、甘奉獻的要求，堅持一級抓一級，采取以會代訓、交流體會、典型引導等方式，進一步增強黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務工作的使命感和責任感，進一步提高他們做黨務工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動發(fā)展改革工作任務中，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

9.強化黨員隊伍建設。按照“勤學、善謀、創(chuàng)新、實干”的要求，造就一支“政治強、業(yè)務精、作風硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成發(fā)展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的表率。同時，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴把“培養(yǎng)”、“發(fā)展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發(fā)展工作。

10.強化對群團組織領導。進一步發(fā)揮好機關工會和團支部的作用，支持他們圍繞職能、會員要求、團員青年特點，獨立負責地開展工作，發(fā)揮他們在“四個文明”建設中的作用，指導他們開展必要的文體活動，以及參加市直機關工委組織的有關公益事業(yè)和體育項目活動，營造健康向上的機關文化氛圍。

四、求突破，努力在四個方面見成效

11.力求在機關黨建規(guī)范上有新突破。積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。各黨支部和黨小組要有工作計劃，豐富黨員政治生活。機關各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關黨委會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經(jīng)得起檢查。編印《機關黨建工作人員業(yè)務操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。

12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經(jīng)常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發(fā)揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員群眾的思想問題和實際困難，并依靠組織的力量為黨員群眾解決一些實際困難，增強機關黨組織的凝聚力。

13.力求在機關黨建研究上有新突破。按照委調研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據(jù)實際安排人員開展1-2個課題的研究，并將研究成果及時運用到本委機關黨建工作中去，推動機關黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

14.力求在機關黨建宣傳上有新突破。在注重創(chuàng)新機關黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本委機關黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。

組工信息范文篇二

中共平邑縣委黨?？傊Р?下屬2個基層黨支部,共有38名黨員,其中在職在崗黨員23人,退離休黨員15名，無外出流動黨員和下崗職工黨員。近年來，縣委黨校支始終按照“突出重點、分類指導、不斷創(chuàng)新、整體推進”的工作思路，以先進性教育為契機，以創(chuàng)建“五個好”基層黨組織為目標，全面推進基層組織建設，黨員干部隊伍建設得到加強，黨員素質得到明顯提高，基層民主政治建設得到提升，基層黨組織的凝集力、戰(zhàn)斗力明顯增強，基層滿意率達到100%。

一是圍繞中心，注重加強黨組織自身建設。

縣委黨校圍繞建設社會主義新農(nóng)村的目標要求，充分發(fā)揮在“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中的理論陣地教育作用，明確“抓班子、帶隊伍、強素質、創(chuàng)一流”的工作思路，制定并堅決貫徹執(zhí)行黨建工作任務目標，明確黨建創(chuàng)建目標和措施，積極對全縣農(nóng)村基層黨組織進行教育培訓。

1、加強自身學習，努力提高為人民服務的本領。通過定期召開黨總支會議，研究部署黨建工作，把鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果、創(chuàng)建“五個好”基層黨組織、堅持政務公開制度。建立健全了《中心組學習簽到制度》、《民主生活會制度》、《黨員領導干部黨建工作聯(lián)系點制度》、《黨風廉政制度》等有關規(guī)章制度。黨校黨總支把每個星期的星期五作為學習日，組織全體黨員領導干部干部進行理論學習，認真學習中央《關于加強黨員經(jīng)常教育的意見》和保持共產(chǎn)黨員先進性六個長效機制文件，不斷提高黨員領導干部的理論素質和執(zhí)行政策水平。有力地促進了班子團結協(xié)調和整體功能的發(fā)揮，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

2、加強隊伍建設，努力為建設新農(nóng)村提供組織保障。縣委黨校認真履行職責，圍繞中心、服務大局意識不斷強，堅決執(zhí)行民主集中制原則，做到?jīng)Q策科學民主。轉變了干部作風，進一步密切了黨群、干群關系，理清了發(fā)展思路，為建設社會主義新農(nóng)村和經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供了堅實的組織保障。

3、開拓創(chuàng)新不斷進取，努力在勤政務實上下功夫。縣委黨校不斷加強對干部的管理力度，激發(fā)干部的工作熱情，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。同時協(xié)調各方面的因素，注重工作創(chuàng)新，搶抓發(fā)展機遇，促進各項工作的發(fā)展。

4、落實黨建工作責任制，努力發(fā)揮好黨員帶頭表率作用。縣委黨校健全和完善了領導干部黨建工作聯(lián)系點制度，期深入到聯(lián)系點調研指導工作，幫助解決基層實際存在的問題，加強與群眾的溝通互動，及時了解群眾的所想所盼，有針對性地解決幫扶點所存在的實際問題。二是突出重點，注重加強班子隊伍建設。

1、認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展以來，我們按照中央、省、市、縣委的要求，組織廣大黨員干部深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，學習貫徹黨的十七大精神，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，通過開展先進性教育活動，全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，密切了黨群干群關系，全體黨員牢固樹立了執(zhí)政為民、為民辦好事實事的宗旨意識;把“人民群眾是否歡迎，人民群眾是否滿意”作為衡量我們工作的標尺，在工作中自覺實踐為民服務的宗旨，多為人民群眾辦好事實事。活動開展的扎扎實實，不走過場，高標準，嚴要求，圓滿完成了各個階段的各項任務，取得了很好的效果。

2、堅持黨的組織生活制度。通過定期召開民主生活會和開展民主評議黨員活動，使黨員深刻剖析自己。校黨總支開展談心活動、討論活動達10多次，堅持“以人為本”的原則，采取不擺成績，只查問題和不足，廣泛開展了黨員之間深入細致的談心活動，整個活動嚴肅認真，實實在在，既有針對性，又有實效性，每位黨員從思想上、認識上受到了很大觸動，整個活動開展的扎實有效。

3、加強教育培訓力度。按照培訓計劃，對廣大黨員領導干部定期開展教育培訓活動，思想素質有了明顯提高，干部隊伍的整體素質得到明顯提高。積極做好了黨員發(fā)展工作，認真執(zhí)行發(fā)展黨員公示制度和全程聯(lián)名推薦制度，制定并印發(fā)了20xx黨員發(fā)展工作計劃，在發(fā)展黨員工作中堅持“十六字”方針，做到成熟1個，發(fā)展1個，做到發(fā)展新黨員結構合理，手續(xù)完備，確保了發(fā)展黨員的質量。

4、加強制度建設。縣委黨校充分發(fā)揮領導核心作用，使各項工作逐步走上了規(guī)范化、制度化。在先進教育活動的基礎上相繼建立了學習制度、財務管理制度、廉潔自律制度、政務公開等制度，建立健全了長效機制，黨員教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統(tǒng)計等制度都落到了實處。部門內各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規(guī)范，運轉有序。

三是明確目標，深入開展“五個好”創(chuàng)建活動。

縣委黨校積極圍繞全縣中心工作，創(chuàng)造性地開展工作，將爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織擺上重要議事日程，建立創(chuàng)建工作機制，制定工作計劃和措施。黨總支書記認真履行基層組織建設的職責，有較強的中心意識、大局意識、服務意識強，堅決執(zhí)行民主集中制原則，決策科學民主。領導班子團結堅強，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極推行競爭、競聘上崗，嚴格遵守干部人事工作紀律，干部選任工作公開、公正。全體教職員工愛崗敬業(yè)，廉潔勤政，精神狀態(tài)良好，黨員的教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統(tǒng)計等制度都落到了實處。征求意見是校黨總支和每位黨員撰寫黨性分析材料的基礎，黨總支和黨員之間廣泛征求意見，黨總支向全體黨員和職工征求了意見，向上級主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位征求了意見，開通了熱線電話，對外發(fā)放征求意見函近100份，通過歸納、梳理，對黨總支和黨員個人分別拉出單子，基層群眾滿意率達到100%。通過“五個好”爭創(chuàng)活動，黨總支和領導班子的凝聚力進一步增強，班子成員廉潔自律，無違法違紀案件。計劃生育、社會治安綜合治理、信訪工作均達到上級規(guī)定的要求。

四是善始善終，腳踏實地的做好選派幫扶工作。

縣委黨校積極參與“千村幫扶”和選派機關干部到村任職工作，落實好責任目標，工作成效明顯。在實際工作中，要求選派干部參加領導班子會議，每個季度進行一次定期匯報選派工作開展情況。黨校領導班子成員積極關心支持選派干部的工作，經(jīng)常深入到選派村了解情況，為他們解決實際問題。同時對選派干部加強管理，建立健全了對選派干部的監(jiān)督管理制度，幫助和指導選派村選擇村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目，開展好各項工作。

第四篇：組工信息

組工信息模板：從嚴從實狠抓基層黨建突出問題整改

高度重視，以問題解決為導向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質量和水平。

一是緊盯責任落實抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進會議，認真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，全面落實整改意見和要求，共梳理歸納出11項整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨工委主動認領問題、劃定責任，逐項制定整改落實的舉措和整改臺賬，把整改事項落實到責任單位、責任人，明確了完成時限，為整改落實落地提供有力保障。

二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產(chǎn)生的深層次原因，并建立長效機制；對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發(fā)生；對短期內能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。

三是緊盯督查問責抓整改。堅持每月由組織部長或分管副部長帶隊，采取明察暗訪、個別訪談、專項督查、隨機檢查等方式，對整改落實情況進行專項督查，每季度至少對全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據(jù)督查情況進行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務落到實處。強化問責力度，對整改進展緩慢、落實不力的5個黨組織下發(fā)了《提醒函》，對3名黨組織負責人進行了約談，傳導壓力靠實責任，確保整改工作落到實處，取得實效。

第五篇：組工信息 （定稿）

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安圖縣“三步法”激勵干部凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)

安圖縣制定出臺了《關于建立激勵機制調動干部工作積極性的若干意見》，通過實施“三步法”，多方調動各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

一是甄選可造之才。定期面向機關單位、社會團體、基層組織公開選拔鄉(xiāng)科級后備干部，不定期選拔在經(jīng)濟社會建設各領域中能力突出、業(yè)績明顯、品行端正的干部，通過普遍撒網(wǎng)，篩選出可造之才，充分調動機關干部的積極性。

二是培育可用之才。用足用活人才資源，每年從人才庫中精選部分干部，通過上掛、下派、培訓等培育活動提升其綜合素質，將可造之材打造成具有責任心、事業(yè)心的“能量型”、“實干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。嚴格執(zhí)行領導干部評選考核機制，提拔重用一批卓越人才，遠程教育http://調整一批“產(chǎn)能”落后的干部，打造“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，讓干部始終保持危機意識，進而凝心聚力謀發(fā)展，為縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅實可靠的組織保障。

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