第一篇：小龍坎街道解放坡社區(qū)低保工作匯報(bào)

解放坡社區(qū)低保工作匯報(bào)

2010年以來我社區(qū)低保工作的總體要求是：以黨的十七精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“以民為本、應(yīng)保盡保、服務(wù)促管理”的工作宗旨”的工作宗旨。認(rèn)真貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)低保工作的各項(xiàng)法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行（渝民發(fā)[2009]83號）《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障申請審批規(guī)程》和（沙民發(fā) [2010]248號）《沙坪壩區(qū)城鄉(xiāng)居民最低生活保障范圍及家庭收入核算辦法實(shí)施細(xì)則》的通知精神，準(zhǔn)確核定低保對象的家庭收入，規(guī)范申請、審批、公示、資金發(fā)放和定期審核制度，真正做到公平、公正、公開，使真正困難、符合條件的家庭全部納入最低生活保障，得到有力救助。

一、基本情況

居委會目前有工作人員8人，其中：兩委班子成員5人，保障員1人，社區(qū)救助員1人，流動人口協(xié)管員1人。社區(qū)現(xiàn)有居民1445戶，常住人口4306人，其中：外來人口855人。

二、主要工作：

（一）嚴(yán)格低保審批程序

社區(qū)建立健全了各項(xiàng)制度；低保聽證會制度、評議制度、聽證會和評議小組成員名單、低保分類管理工作名冊，社區(qū)居委會按不同人員實(shí)施了分類管理及參加公益活動管理制度；組織有勞動能力的低保人員每周一至周五上午到社區(qū)公益活動，由低保居干帶隊(duì)，原則上每月25號組織享受低保人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，不到位者嚴(yán)格按低保管理?xiàng)l例處理。

（二）2010年以來低保工作動態(tài)管理執(zhí)行情況

1、清退：2010年至2012年共計(jì)72戶，其中；2010年5戶、2011年26戶、2012年41戶。

2、新增：2010至2012年共計(jì)7戶，其中；2010年3戶、2011年1戶、2012年3戶。

（三）涉及低保工作的信訪件和處理情況 1、2010年至2012年涉及低保工作的信訪件共計(jì)8件，其中；2010年6件、2011年2件、2012年0件。2、2010年到2012年處理低保工作的信訪共計(jì)8件。我社區(qū)嚴(yán)格遵循街道統(tǒng)一的低保工作程序，堅(jiān)持戶主申請、入戶調(diào)查、召開聽證會、評審會、張榜公布、群眾評議，將低保政策落到實(shí)處。社區(qū)對申請享受低保的人員堅(jiān)持認(rèn)真調(diào)查、嚴(yán)格審核、規(guī)范材料，確保低保對象不錯(cuò)、不漏、不誤。每月對三類人員進(jìn)行審核、二類人員按季審、一類人員半年審核一次；為了讓上級部門及時(shí)掌握各種數(shù)據(jù)，我社區(qū)均能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并做到真實(shí)、正確，切實(shí)做到應(yīng)保盡保、服務(wù)促管理。

三、存在問題及建議

1、拆遷戶低保，戶在人不在本社區(qū)，建議統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)范清理。

2012年5月12日

第二篇：社區(qū)低保工作匯報(bào)材料

大同社區(qū)低保工作匯報(bào)材料

大同社區(qū)位于大同街北巷，與南關(guān)辦事處相鄰，轄區(qū)總面積0.2平方公里，總戶數(shù)628戶，總?cè)丝?560人，企事業(yè)單位14個(gè)。2010年大同 社區(qū)在上級部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真開展低保調(diào)查審核以及低保人員的管理服務(wù)工作。

（一）嚴(yán)格低保審批程序

社區(qū)建立健全了各項(xiàng)制度；低保評議制度、評議小組成員名單、低保分類管理工作名冊，社區(qū)居委會按不同人員實(shí)施了分類管理及參加公益勞動管理制度； 搞好長效管理，我們社區(qū)每月15號，有勞動能力的低保人員到社區(qū)簽到，每月社區(qū)組織他們義務(wù)勞動1至2兩個(gè)工作日。對那些連續(xù)三個(gè)月不到社區(qū)簽到和參加義務(wù)勞動人員堅(jiān)決給予取締低保資格。

（二）加強(qiáng)動態(tài)管理

（1）大同社區(qū)到2010年12月份低保發(fā)放表止，享受低保戶數(shù)23戶，總?cè)藬?shù)42人，其中A類人員 0戶、B類人員 15戶、C類人員 8 戶；從2010年初至2010年12月止，新增低保戶 1戶；調(diào)增低保金1戶，其中3戶遷離本轄區(qū)。

（2）我社區(qū)堅(jiān)持按民政局統(tǒng)一的工作程序辦事，堅(jiān)持戶主申請、入戶調(diào)查、張榜公布、群眾評議，將低保政策落到實(shí)處。社區(qū)對申請享受低保的人員堅(jiān)持認(rèn)真調(diào)查、嚴(yán)格審核、規(guī)范材料，確保低保對象不錯(cuò)、不漏、不誤。每季度對C類人員進(jìn)行審核一次、對B類人員半年審核一次、對A類人員一年審核一次；為了讓上級部門及時(shí)掌握

各種數(shù)據(jù)，我社區(qū)均能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并做到真實(shí)、正確。

（三）基礎(chǔ)管理工作

（1）社區(qū)對群眾的來電、來訪，均做到熱情接待，仔細(xì)調(diào)查，認(rèn)真記錄，認(rèn)真處理，并將有關(guān)情況及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)。為了方便群眾舉報(bào)，社區(qū)在張榜公布的公告上公開了居委會的舉報(bào)電話號碼，另設(shè)有舉報(bào)箱一個(gè)。

（2）社區(qū)根據(jù)街道的要求，對每戶低保對象的本人申請、審批表、證明材料等都進(jìn)行歸類建檔管理；

（3）認(rèn)真開展低保建檔工作。社區(qū)居委會為每一戶低保家庭建立了檔案，做到人數(shù)清，人員情況準(zhǔn)確，并對低保人員實(shí)行分類管理。

（4）做好幫扶工作。對特困低保家庭，利用節(jié)假日給予慰問，做好安撫穩(wěn)定社會。

在今后的社區(qū)低保工作中，我們社區(qū)要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，努力把此項(xiàng)關(guān)系民生的工作做好，絕不漏保一戶，對那些不符合低保的家庭堅(jiān)決給予取締，做到應(yīng)保盡保，維護(hù)社會的和平和穩(wěn)定。

大同社區(qū)居委會2010年12月28日

第三篇：解放坡社區(qū)黨建工作調(diào)研報(bào)告

社區(qū)黨建工作調(diào)研報(bào)告

---小龍坎街道解放坡社區(qū)黨委：李德遠(yuǎn)

為了搞好本次社區(qū)黨建調(diào)研，解放坡社區(qū)黨委成員深入轄區(qū)社會單位和居民當(dāng)中，對社區(qū)黨員的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、黨員基本情況進(jìn)行了廣泛深入地調(diào)查研究，具體情況如下：

一、基本概況

我們社區(qū)黨委下設(shè)5個(gè)支部，現(xiàn)有黨員46人其中社區(qū)干部黨員5人、退休黨員23人、失業(yè)黨員15人、兩新組織黨員3人，流出黨員6人，大專學(xué)歷15人，中專學(xué)歷4人，高中學(xué)歷10人，初中學(xué)歷6人，小學(xué)學(xué)歷4人，能夠正常參加組織生活的有30人。

二、社區(qū)黨建中存在著三對矛盾

(一)社區(qū)黨建的快速推進(jìn)與對社區(qū)黨建思想認(rèn)識滯后的矛盾。江澤民同志指出，社區(qū)黨建應(yīng)是“凡是有黨員的地方，就有黨組織的教育管理，凡是有居民的地方，就有黨組織服務(wù)群眾的工作，就有黨員發(fā)揮作用”。胡錦濤同志也強(qiáng)調(diào)：“只有堅(jiān)持以黨的組織為核心，才能協(xié)調(diào)各方形成建設(shè)社區(qū)的合力，才能保證社區(qū)工作健康發(fā)展”。對照中央的要求，不同層面上對社區(qū)黨建的一些滯后思想認(rèn)識還大量存在，并正在與不斷推進(jìn)的城市社區(qū)黨建工作發(fā)生沖突和碰撞。突出表現(xiàn)為以下四個(gè)方面：

１．社區(qū)黨員認(rèn)同社區(qū)黨組織的思想淡薄。近幾年來，隨著改革的深入，進(jìn)入社區(qū)的黨員數(shù)量急劇攀升。在社區(qū)內(nèi)，真正進(jìn)入社區(qū)，受社區(qū)黨組織直接管理的黨員主要有兩類，一是離退休黨員，二是流動、下崗等特殊群體黨員。從現(xiàn)實(shí)情況來看，第一類已進(jìn)入社區(qū)的離退休黨員，人雖然進(jìn)了社區(qū)，但許多人的心卻不能接受由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕钡默F(xiàn)實(shí)，對社區(qū)黨組織這個(gè)新家心懷顧慮，不甘融入。第二類特殊群體黨員，他們中的不少人正處于失意之中，思想上有一些抵觸情緒。同時(shí)，他們還要忙于生計(jì)，總希望再進(jìn)入一個(gè)新的單位，認(rèn)為組織關(guān)系留在社區(qū)只不過是權(quán)宜之計(jì)。

2．社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建的思想淡薄。目前，社區(qū)單位黨組織一般可分為需求型、普通型、單位型、社會型四種類型：需求型指雙方彼此之間存在一定的依靠和制約關(guān)系；普通型指雙方不存在或很少存在相互依賴關(guān)系；單位型指的是某個(gè)大單位職工住宅區(qū)等同于現(xiàn)實(shí)的社區(qū)，即“職工”等于“居民”的關(guān)系；關(guān)系型指的是該社區(qū)建立了轄區(qū)單位領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人與社區(qū)組織負(fù)責(zé)人之間密切往來、共建互助的關(guān)系。就目前來看，這四種類型黨組織支持參與社區(qū)黨建的自覺性和責(zé)任性不夠平衡，單位認(rèn)為社區(qū)黨建應(yīng)當(dāng)由街道社區(qū)黨組織承擔(dān)，對他們來說是份外事，且本單位黨建任務(wù)已經(jīng)不少，再騰出精力參與社區(qū)黨建是一件得不償失的事。

３．在職黨員自覺投身社區(qū)黨建的思想淡薄。目前有相當(dāng)一批在職黨員的“單位黨員意識”較強(qiáng)，而“社區(qū)黨員意識”相對較弱。他們沒有意識到自己作為社區(qū)居民的一員與社區(qū)黨建的相關(guān)性，沒有認(rèn)識到身居社區(qū)參與社區(qū)黨建是自己應(yīng)盡的義務(wù)。

(二)社區(qū)黨建的高要求與社區(qū)黨建財(cái)力、物力投入不足的矛盾。社區(qū)黨組織作為領(lǐng)導(dǎo)核心，承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)社區(qū)各方的作用。相對于社區(qū)黨建的高要求，社區(qū)在財(cái)力、物力投入方面又普遍存在著承載能力不足的現(xiàn)象。盡管街道采取了一些措施，但社區(qū)黨建財(cái)力、物力匱乏的情況仍然存在。

1．任務(wù)膨脹型匱乏。這幾年隨著社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建的升溫，使得不少政府部門紛紛把職能任務(wù)延伸到社區(qū)。社區(qū)黨組織對上級部門下達(dá)的任務(wù)不知分辯，不能拒絕，只有盲從，盡力應(yīng)付。導(dǎo)致了社區(qū)黨建在財(cái)力、物力上的更加捉襟見肘。

2．支持軟弱型匱乏。社區(qū)黨建需要黨和政府的支持，也要依靠社區(qū)成員和社區(qū)單位的支持。但在人們思維上總是習(xí)慣地依靠政府的財(cái)力、物力調(diào)撥，卻很難得到社區(qū)成員和社區(qū)單位在財(cái)力、物力上的有力支持。(三)社區(qū)黨建的高難度與社區(qū)黨建工作者素質(zhì)不相適應(yīng)的矛盾。與其他基層黨建相比，社區(qū)黨建的難度是很大的。一是難在社區(qū)黨建的對象是復(fù)雜異質(zhì)的，同一社區(qū)中，有兩新組織黨員、離退休黨員、在職黨員，還有流動黨員。這些復(fù)雜異質(zhì)的黨員思想迥異、利益相左，要統(tǒng)一起來尤為困難。二是難在工作內(nèi)容的不確定性。社區(qū)黨建工作內(nèi)容完全是根據(jù)社區(qū)黨建的實(shí)際變化情況而定的，無預(yù)設(shè)性，要隨時(shí)依變化的情況而調(diào)整。三是社區(qū)黨組織和社區(qū)單位及黨員之間沒有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和行政約束，相當(dāng)一批社區(qū)黨建工作者的素質(zhì)還不能適應(yīng)現(xiàn)代新型社區(qū)黨建工作的需要。

三、產(chǎn)生上述三對矛盾的主要原因

一是思想教育工作跟不上社區(qū)黨建的發(fā)展。社區(qū)黨建在社區(qū)建設(shè)推進(jìn)中的核心地位和主導(dǎo)作用是毋庸臵疑的。一些黨員、基層干部和領(lǐng)導(dǎo)干部之所以在思想認(rèn)識上存在不認(rèn)同、不參與、不支持的現(xiàn)象：一方面，在于人們的觀念一時(shí)還不適應(yīng)“大政府、小社會”向“大社會、小政府”的轉(zhuǎn)變，一定時(shí)期的社會意識滯后于社會存在，這屬于前進(jìn)發(fā)展中的正?，F(xiàn)象。另一方面，部分同志對社區(qū)黨建認(rèn)識上的差距，在思想觀念轉(zhuǎn)變過程中產(chǎn)生的消極情緒，這主要是宣傳引導(dǎo)的力度和深度不夠。

二是社區(qū)黨建工作缺乏外部的推動力。通過制訂改革措施、健全制度、推廣典型，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)黨的建設(shè)推動力；社區(qū)黨建的理論先導(dǎo)作用不強(qiáng)，沒有形成一套理論與實(shí)踐相結(jié)合的，既有深度又便于操作的理論體系和指導(dǎo)觀念，以此來提高對社區(qū)黨建的認(rèn)識和推進(jìn)社區(qū)黨建的實(shí)踐。

三是對社區(qū)黨建工作者關(guān)心激勵(lì)的措施不足。社區(qū)黨建工作需要建立激勵(lì)機(jī)制，以確保社區(qū)黨建工作者具有敬業(yè)精神。但是，從目前狀況看，對社區(qū)黨建工作者在政治上、思想上和生活上、物質(zhì)上關(guān)心激勵(lì)的措施顯然不足。各級黨務(wù)部門只是下任務(wù)、提要求、要成果。而對社區(qū)黨建工作者的教育、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督不夠，以致出現(xiàn)了一些工作被動、創(chuàng)新不夠、紀(jì)律松懈、方法簡單、態(tài)度不好等問題。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)黨建工作的思路

針對當(dāng)前社區(qū)黨建工作中存在的三對矛盾，結(jié)合我們社區(qū)近幾年來黨建工作經(jīng)驗(yàn)，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)黨建工作提出以下工作思路：

(一)社區(qū)黨組織應(yīng)整合社區(qū)政治、組織、人才等各種資源優(yōu)勢，以鞏固、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)其自身的領(lǐng)導(dǎo)核心地位?！吧鐓^(qū)黨組織是社區(qū)各類組織的領(lǐng)導(dǎo)核心”，要把黨的政策預(yù)設(shè)變?yōu)榭陀^現(xiàn)實(shí)，還需要進(jìn)行不斷的探索和實(shí)踐。作為社區(qū)黨組織來講，不能只停留在上級文件中明確其領(lǐng)導(dǎo)核心地位，最重要的是應(yīng)在實(shí)踐中真正發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實(shí)把社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位轉(zhuǎn)變成為大家的共識。１．充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的政治資源優(yōu)勢。社區(qū)黨組織的重要職能，在于對社區(qū)組織實(shí)行政治領(lǐng)導(dǎo)和思想引導(dǎo)。通過黨組織的教育引導(dǎo)，把社區(qū)黨組織工作統(tǒng)一到中央的精神和黨的路線、方針、政策上來。一是社區(qū)黨組織應(yīng)發(fā)揮社區(qū)建設(shè)的設(shè)計(jì)作用。社區(qū)黨組織要利用自己的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，集思廣益、理出社區(qū)建設(shè)的總體思路和工作目標(biāo)措施等，使整個(gè)社區(qū)建設(shè)每一步無不在社區(qū)黨組織的設(shè)計(jì)之中。二是社區(qū)黨組織應(yīng)發(fā)揮凝聚社區(qū)人心的作用。社區(qū)是個(gè)異質(zhì)化、多元化的社會單元，怎樣將社區(qū)培植成一個(gè)共同體歷來是一個(gè)大難題。社區(qū)黨組織要以社區(qū)共同利益為價(jià)值取向，通過強(qiáng)有力的思想政治工作和實(shí)施“凝聚力工程”，把社區(qū)居民和社區(qū)單位扭成一團(tuán)，共同搞好社區(qū)建設(shè)。三是社區(qū)黨組織應(yīng)發(fā)揮社區(qū)建設(shè)的推動作用。社區(qū)自治組織所確定的每一步工作能否完成，關(guān)鍵在于全體社區(qū)居民和社區(qū)單位能否全力配合。社區(qū)黨組織要充分利用從事群眾工作的優(yōu)勢，說服、動員和鼓勵(lì)廣大社區(qū)居民和社區(qū)單位參與社區(qū)居委會分配的工作，努力完成社區(qū)的各項(xiàng)工作任務(wù)。四是社區(qū)黨組織應(yīng)發(fā)揮社區(qū)黨員的示范作用。社區(qū)建設(shè)常常會遇到一些困難，遭受一些挫折。為此，社區(qū)黨組織應(yīng)號召社區(qū)黨員率先垂范，以榜樣的力量帶動社區(qū)成員和社區(qū)單位，克服困難、樹立信心、積極奮進(jìn)。２．充分發(fā)揮社區(qū)的組織資源優(yōu)勢。社區(qū)中有各種自治組織，如社區(qū)居民委員會、社區(qū)協(xié)商委員會、業(yè)主委員會等，還有不少新生的“體制外”性質(zhì)組織。眾多的社區(qū)組織，是社區(qū)組織化的基礎(chǔ)，是社區(qū)建設(shè)的組織資源。社區(qū)黨組織要領(lǐng)導(dǎo)好社區(qū)建設(shè)，必須充分發(fā)揮這些組織資源優(yōu)勢。

一是社區(qū)黨組織要處理好與社區(qū)自治組織的關(guān)系。這方面因?yàn)橐呀?jīng)有一定的法律規(guī)定和制度要求，實(shí)際操作起來應(yīng)該說是有法可依、有章可循，關(guān)鍵是黨組織既要履行好政治工作職能和社會服務(wù)職能，又要避免干涉包攬屬于自治范疇的社區(qū)事務(wù)。要通過支持和保證社區(qū)居委會的依法自治包括當(dāng)前居委會實(shí)行直選的做法，實(shí)現(xiàn)動員社區(qū)力量、依靠社區(qū)力量、利用社區(qū)資源、解決社區(qū)問題、建設(shè)美好家園的目標(biāo)，促進(jìn)基層民主政治建設(shè)。

二是社區(qū)黨組織要處理好與駐區(qū)單位的關(guān)系，盡可能調(diào)動這些單位的資源為社區(qū)建設(shè)服務(wù)。我們社區(qū)黨組織與駐區(qū)黨組織聯(lián)手創(chuàng)建了社區(qū)黨建聯(lián)席會，就是社區(qū)基層黨組織發(fā)揮社區(qū)資源優(yōu)勢的一個(gè)有效載體。

第三，充分發(fā)揮社區(qū)的人力資源優(yōu)勢。胡錦濤同志指出：“社區(qū)的資源是什么？最大的資源就是社區(qū)的全體居民”。社區(qū)居民成員群體，簡單地按照黨員身份劃分，有黨員群體和非黨員群體。黨員群體作為其中的精華部分固然是寶貴的政治資源。但要實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，還必須發(fā)揮其它更多的社區(qū)成員作用，特別要注重發(fā)揮四類成員的作用：

一是各種自發(fā)組織的群眾團(tuán)隊(duì)的作用。這些團(tuán)隊(duì)雖不能稱為嚴(yán)格意義上的組織，但他們成員較多，在社區(qū)活動時(shí)間較長，群眾中間的影響也比較大。放松這些團(tuán)隊(duì)的管理，我們是有教訓(xùn)的。加強(qiáng)對這類群體的組織、管理、引導(dǎo)，凝聚這些力量為社區(qū)建設(shè)服務(wù)，是社區(qū)黨組織一項(xiàng)不容忽視的職責(zé)。

二是社區(qū)非黨員身份的各級人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士、統(tǒng)戰(zhàn)對象等特殊人才的作用。這類群體的共同特點(diǎn)是在社會上有一定的影響，社區(qū)黨組織要做好周到細(xì)致的工作，請他們?yōu)樯鐓^(qū)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮他們在各條線上對本社區(qū)建設(shè)的積極作用。

三是社區(qū)流動人員的作用。流動人員與外界有著千絲萬縷的聯(lián)系，并有豐富的社會閱歷，他們是社區(qū)建設(shè)的一大財(cái)富。過去，這部分人常游離于社區(qū)建設(shè)之外?，F(xiàn)在，社區(qū)黨組織要把工作做到他們中間去，調(diào)動他們?yōu)樯鐓^(qū)建設(shè)服務(wù)的積極性。

四是社區(qū)志愿者隊(duì)伍的作用。目前，僅靠六、七名社區(qū)干部，要抓好社區(qū)的文化建設(shè)、社會治安、環(huán)境衛(wèi)生、體育健身等工作，是很難做好的。這就需要?jiǎng)訂T社區(qū)內(nèi)各種社會人力資源，來為社區(qū)全體居民服務(wù)。志愿者服務(wù)一般來講是無償?shù)?、志愿的，但對一些需要一定支出、一定成本支撐的，也可以適當(dāng)搞點(diǎn)有償服務(wù)。

(一)進(jìn)一步明確社區(qū)黨建的指導(dǎo)思想，把為民服務(wù)作為社區(qū)黨建工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。人民群眾的整體利益是由各方面的具體利益構(gòu)成的。我們所有的政策措施和工作，都應(yīng)該正確反映并有利于妥善處理各種利益關(guān)系，都應(yīng)認(rèn)真考慮和兼顧不同階層，不同方面的群眾利益。要時(shí)刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，關(guān)心群眾疾苦，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事。把社區(qū)黨建工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)定位在為民服務(wù)上，這不僅是為了在社區(qū)黨建中真正貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”的重要思想，也是為了社區(qū)黨建工作的順利開展。

1．社區(qū)黨組織理應(yīng)更好地為民服務(wù)。社區(qū)黨組織要在實(shí)踐中實(shí)施為民服務(wù)，對社區(qū)黨組織自身來說是頗具優(yōu)勢的，理應(yīng)服務(wù)更好一點(diǎn)。一是全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，這個(gè)宗旨在實(shí)踐中雖常常要遭到一些人和事的損害，但對于絕大多數(shù)黨員來說，為人民服務(wù)信念還在。因而以為民服務(wù)來要求社區(qū)黨組織和黨員，不會發(fā)生認(rèn)知上的沖突。二是社區(qū)黨組織與其他行政、經(jīng)濟(jì)部門不同，它不必受部門利益和集團(tuán)利益的干擾，比較超然。所以能更直接地關(guān)注社區(qū)全體居民群眾的利益。

２．采取運(yùn)行有效的方式開展服務(wù)。社區(qū)黨組織在為民服務(wù)中要適應(yīng)新形勢的需要，與時(shí)俱進(jìn)、轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整方式。一是要采取共產(chǎn)黨員帶頭示范的辦法，來推動社區(qū)各種力量共同為民服務(wù)。社區(qū)黨組織要通過“黨員奉獻(xiàn)服務(wù)隊(duì)”、“共產(chǎn)黨員先鋒崗”等載體形式，以共產(chǎn)黨員的模范行為帶動社區(qū)全體成員、單位投身社區(qū)服務(wù)工作。此外，社區(qū)黨組織也可以通過設(shè)立在職黨員服務(wù)中心等協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)，組織社區(qū)單位和成員，在社區(qū)黨組織的帶領(lǐng)下從事社區(qū)服務(wù)工作。二是要盡量避免社區(qū)行政化趨勢。這一問題在當(dāng)前社區(qū)建設(shè)中最為普遍，克服起來也較難。為此，在當(dāng)前社區(qū)中一定要大力宣傳政社分離，各種政府性事務(wù)必須由政府職能部門承擔(dān)，要以文件的形式做出規(guī)定，阻止各種對社區(qū)的行政命令，防止行政事務(wù)向社區(qū)下移。三是對當(dāng)前社區(qū)黨建的績效評估應(yīng)有一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)。社區(qū)黨建工作成效如何，應(yīng)把社區(qū)居民滿意度作為檢驗(yàn)的根本標(biāo)準(zhǔn)。因此，社區(qū)黨建工作應(yīng)融入各項(xiàng)為民辦實(shí)事過程中。如解決社區(qū)職工下崗問題，扶貧濟(jì)困和爭創(chuàng)社區(qū)文明建設(shè)等。社區(qū)黨建工作就是要圍繞這些為民辦實(shí)事來展開。

(二)切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)，把社區(qū)黨組織建設(shè)成為社區(qū)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。社區(qū)黨組織要在社區(qū)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，成為社區(qū)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，關(guān)鍵是要加強(qiáng)自身建設(shè)。從當(dāng)前社區(qū)重新改選時(shí)間不久的實(shí)際情況出發(fā)，尤其要抓好社區(qū)黨組織的組織建設(shè)，制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。１．切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨組織的組織建設(shè)。近幾年，企事業(yè)單位退休黨員、在社區(qū)新生組織就業(yè)的黨員、失業(yè)下崗人群中的黨員、流動黨員等從不同渠道把組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到社區(qū)的人數(shù)顯著增加。從目前社區(qū)黨的組織建設(shè)角度看，有兩個(gè)問題需要進(jìn)一步研究和解決：

一是社區(qū)新黨員的發(fā)展工作應(yīng)擺上議事日程。隨著形勢的發(fā)展，社區(qū)黨組織要把發(fā)展新黨員擺上重要議事日程。要通過建立黨員責(zé)任區(qū)，黨員責(zé)任人等方法，把發(fā)展新黨員的工作做到社區(qū)各類新經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和社會團(tuán)體中去。沒有黨員的單位，按照屬地或歸口管理的原則，可以委派黨建工作指導(dǎo)員，積極開展黨的工作。

二是對于黨員屬地化管理應(yīng)具體制定條例，規(guī)定社區(qū)內(nèi)哪些組織，哪幾類黨員的隸屬關(guān)系放在社區(qū)?？偟膩砜矗h員屬地化管理是大勢所趨。但由于對社區(qū)黨組織的偏見，許多單位黨員在走向?qū)俚鼗芾磉^程中，都不同程度有不習(xí)慣乃至排斥的心理。這就需要在開展社區(qū)黨建過程中，上下用心，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服阻力，努力推進(jìn)黨員的屬地化管理。

２．切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨組織的制度建設(shè)。一是要善于總結(jié)社區(qū)黨建經(jīng)驗(yàn)。這些年，社區(qū)黨建在實(shí)踐中已探索出不少好經(jīng)驗(yàn)，要把經(jīng)驗(yàn)求證于社會、求證于專家，力圖取得共識而后把行之有效的一些好做法、好經(jīng)驗(yàn)加以制度化，并以此來規(guī)范社區(qū)黨建的實(shí)踐。３．切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨組織的隊(duì)伍建設(shè)。社區(qū)黨組織的隊(duì)伍建設(shè)屬于社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)范疇，核心是黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍的建設(shè)。社區(qū)調(diào)整后，社區(qū)黨建工作者隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)有了改善，素質(zhì)有了提高。但總的來說，社區(qū)黨建的隊(duì)伍現(xiàn)狀離工作要求尚有較大差距，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)黨組織隊(duì)伍建設(shè)，還是一個(gè)長期的、艱巨的任務(wù)。

一是必須著力選好黨支部書記。社區(qū)基層黨組織負(fù)責(zé)人既要有堅(jiān)定的政治信念和應(yīng)有的政治敏感性，又要有強(qiáng)烈的宗旨意識和群眾觀念。一方面要舉辦社區(qū)書記培養(yǎng)，另一方面要適當(dāng)提高社區(qū)干部的物質(zhì)待遇，確保社區(qū)黨建工作者的經(jīng)濟(jì)收入逐年有所提高

二是必須堅(jiān)決糾正社區(qū)黨建工作者的工作作風(fēng)。一方面要通過加強(qiáng)宗旨意識和群眾觀點(diǎn)的教育加以，另一方面要建立健全群眾監(jiān)督評議機(jī)制，以居民群眾的滿意度決定社區(qū)干部的去留。

４．切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨員的教育和管理。目前，社區(qū)黨組織的工作對象由五類黨員組成：①在社區(qū)組織中從事一定工作的黨員；②機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位退休的老黨員；③下崗失業(yè)、臨時(shí)流動的黨員；④生活在社區(qū)的在職黨員；⑤工作在社區(qū)的“兩新”組織中的黨員。針對社區(qū)黨員的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，社區(qū)黨組織應(yīng)當(dāng)普遍采取分類教育管理的辦法。即把占比例較大的退休黨員、在職黨員、流動黨員作為工作重點(diǎn)，按不同年齡、身體狀況和專業(yè)特長進(jìn)行分類教育，分開管理。

一是對黨員總數(shù)占百分之七、八十的退休黨員，主要從政治上、思想上、生活上關(guān)心，組織他們參加基層黨員的定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)、過好黨的組織生活，要求他們“管好自己的家，看好自己的人”，并力所能及地參加有益于身心健康的文體、科普活動，積極發(fā)揮他們的余熱，使他們老有所養(yǎng)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂。

二是機(jī)關(guān)、企事業(yè)在職黨員是一支重要的力量，我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮他們的優(yōu)勢和特長。通過組織他們到社區(qū)報(bào)到登記，并參加“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員服務(wù)隊(duì)”等活動，增強(qiáng)他們的責(zé)任意識和先進(jìn)意識，實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨組織和轄區(qū)單位黨組織對在職黨員的雙重管理。

三是對于日趨增多的下崗失業(yè)黨員和“兩新”組織中的流動黨員，社區(qū)黨組織要幫助他們建立聯(lián)合支部、流動黨員支部，在社區(qū)設(shè)立流動黨員管理站、聯(lián)絡(luò)站和社區(qū)黨員之家，實(shí)行直管、代管和協(xié)管，始終保持對這部分黨員教育管理的連續(xù)性，使之學(xué)習(xí)不斷檔、思想不掉隊(duì)、組織不斷線，并且積極創(chuàng)造條件，支持和鼓勵(lì)下崗失業(yè)黨員自立自強(qiáng)，為社會作貢獻(xiàn)，使他們的能力和作用有用武之地。

第四篇：重慶小龍坎職業(yè)中學(xué)2006-2007學(xué)年第一學(xué)期

重慶小龍坎職業(yè)中學(xué)2006-2007學(xué)年第一學(xué)期

教務(wù)處工作計(jì)劃

曾校長在學(xué)校《十一五發(fā)展規(guī)劃》中明確提出：創(chuàng)全國千所實(shí)訓(xùn)基地，打造精品（特色）專業(yè)。隨著學(xué)校不斷升位，生源不斷增加，規(guī)模不斷擴(kuò)大，擺在我們面前最重要的任務(wù)就是如何管理好學(xué)校，讓“學(xué)生安心，家長放心”，使學(xué)校得以可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)曾校長提出的“招得進(jìn)，留得住，出得去”管理目標(biāo)。為此提出本學(xué)期教務(wù)工作計(jì)劃。

一、落實(shí)人才培養(yǎng)目標(biāo)

我校對人才的培養(yǎng)必須滿足企業(yè)對中職培養(yǎng)人才的要求，即：要求學(xué)生①掌握熟練的技能：必須掌握相關(guān)的專業(yè)知識和操作技能。②具備良好的素質(zhì)：必須有健康的體魄，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的責(zé)任感和良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，知識面寬、適應(yīng)性強(qiáng)。為此，抓好以下幾方面工作：

1、重建專業(yè)技能評審小組

為落實(shí)人才培養(yǎng)目標(biāo)，提高專業(yè)技能的教學(xué)質(zhì)量，本學(xué)期對專業(yè)技能評審小組成員重新審核挑選組建，加大對小組的管理力度，明確職責(zé)。每個(gè)專業(yè)評審小組由專業(yè)中干擔(dān)任組長，專業(yè)組長擔(dān)任副組長，成員控制在2人以內(nèi)，充分發(fā)揮小組的工作效率。各專業(yè)評審小組在主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一開展工作。

2、完善崗位職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)

為落實(shí)人才培養(yǎng)目標(biāo)，必須對崗位職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化。目前各專業(yè)在設(shè)置實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃時(shí)確定了本專業(yè)學(xué)生必須熟練掌握的專業(yè)技能工種，因此，要求各專業(yè)要以職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以素質(zhì)和綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，既強(qiáng)調(diào)整合相關(guān)職業(yè)通用知識與技能，也要重視一個(gè)特定職業(yè)必須的基礎(chǔ)知識與技術(shù)能力，制定和完善崗位職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)。

為使崗位職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)可操作性強(qiáng)，我們將崗位職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)劃分為兩大部分：一是文化素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)，二是專業(yè)技能能力標(biāo)準(zhǔn)。本學(xué)期重點(diǎn)完善專業(yè)技能能力標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施，開始著手文化素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)的制定。這項(xiàng)工作計(jì)劃分兩步進(jìn)行：

第一步：審核、修改專業(yè)技能能力標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技能能力標(biāo)準(zhǔn)又分為畢業(yè)綜合技能標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)期專業(yè)技能能力標(biāo)準(zhǔn)。

畢業(yè)綜合技能標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)生通過兩年專業(yè)學(xué)習(xí)后能達(dá)到的最后綜合技能標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂。此工作在上學(xué)期已基本形成初稿，本學(xué)期教務(wù)處將發(fā)動各專業(yè)技能評審小組認(rèn)真審核、修改，并形成完整方案。期末時(shí)教務(wù)處將組織力量對高二年級學(xué)生進(jìn)行綜合技能考核驗(yàn)收。

學(xué)期專業(yè)技能能力標(biāo)準(zhǔn)是檢查教師學(xué)期教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，用合格率來衡量。實(shí)質(zhì)就是將“最后綜合技能標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行拆分，在拆分時(shí)結(jié)合學(xué)生的實(shí)際，體現(xiàn) 第1頁

逐年有提高，最后向終結(jié)目標(biāo)靠齊來制定。本學(xué)期將依據(jù)學(xué)期專業(yè)技能能力標(biāo)準(zhǔn)對各專業(yè)中的薄弱技能學(xué)科進(jìn)行重點(diǎn)考核檢查，推動各專業(yè)薄弱技能的提高。

第二步：制定文化素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)各專業(yè)實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃，按照各專業(yè)崗位職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)組織文化課教師制定各專業(yè)文化素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)技能能力標(biāo)準(zhǔn)的考核辦法對文化素質(zhì)課進(jìn)行考核。

3、重視專業(yè)綜合素質(zhì)培養(yǎng)

各專業(yè)組長要?jiǎng)?chuàng)造條件（市內(nèi)不能安置，可向市外輸送）讓本專業(yè)學(xué)生在高二年級上期進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)，實(shí)現(xiàn)校企結(jié)合。讓學(xué)生感受企業(yè)文化，明確企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，體驗(yàn)職場。同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞和工作責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，拓寬他們的知識面寬，增強(qiáng)社會、企業(yè)的適應(yīng)能力。

二、抓教學(xué)質(zhì)量的提高

提高教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校永恒的主題，是教務(wù)處的主要工作。為此從以下幾方面做起：

1、重拳出擊抓質(zhì)量

根據(jù)職校的特點(diǎn)，教學(xué)管理可分為文化課和專業(yè)理論課教學(xué)及專業(yè)實(shí)訓(xùn)技能課教學(xué)兩大部分。教務(wù)處對教學(xué)管理進(jìn)行了明確分工，向曉陽負(fù)責(zé)對文化課和專業(yè)理論課的教學(xué)管理，蔣學(xué)軍負(fù)責(zé)對專業(yè)實(shí)訓(xùn)技能課的管理。在主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，本學(xué)期教務(wù)的工作重心將落在狠抓教學(xué)質(zhì)量上，具體做好三件事：

（1）充分借用班主任負(fù)責(zé)制實(shí)行班級教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)管理。調(diào)整教務(wù)處對班級考評細(xì)則，加大教學(xué)質(zhì)量的月考評權(quán)重，將教學(xué)質(zhì)量與班級任課教師月獎(jiǎng)掛鉤，提高教師教學(xué)質(zhì)量意識。

（2）規(guī)范考試制度。校統(tǒng)一理論考試實(shí)行交叉監(jiān)考，流水閱卷，技能考核實(shí)行專業(yè)技能評審小組考核制；不搞一錘定音，采用期評制評定學(xué)生期末成績，即平時(shí)成績占30%，半期考試成績占30%，期末考試成績占40%，客觀公正評價(jià)每一個(gè)學(xué)生，也給每一位教師提供公平競爭的平臺。

（3）實(shí)行專業(yè)技能月考制。每月進(jìn)行一次專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)考核，促使專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)課教師把技能教學(xué)質(zhì)量放在首位，同時(shí)提高學(xué)生對技能的重視程度。

半期組織各專業(yè)學(xué)生技能競賽，競賽內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)由技能評審小組討論制定。通過競賽，提高學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)技能的積極性。

2、深入課堂搞調(diào)研

長期以來我校多數(shù)教師在教學(xué)中采取講解—接受式教學(xué)，以教師為主，以理論講解為主，以紙介質(zhì)教學(xué)為主，學(xué)生被動學(xué)習(xí)，學(xué)無興趣，更無積極性和學(xué)習(xí)動力。因而有必要深入課堂調(diào)查研究，將教師中存在的問題納入教研組長會上進(jìn)行討論，在討論中找到解決問題的辦法，促進(jìn)教學(xué)。形成一套：理論教學(xué)——由外而內(nèi)；專業(yè)知識——先學(xué)會，再教懂；技能訓(xùn)練——低重心，高標(biāo)

2準(zhǔn)；工藝操作——強(qiáng)化訓(xùn)練，注重“習(xí)得”的教學(xué)體系。實(shí)現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生發(fā)展為中心，讓每個(gè)學(xué)生都能在原有的基礎(chǔ)上得到提高的教學(xué)理念。

3、校企結(jié)合，走出去請進(jìn)來

目前學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際總存在脫節(jié)，并且反映新知識、新技術(shù)的內(nèi)容總是較少。因此，除走出去實(shí)行工學(xué)結(jié)合外，還要將企業(yè)有關(guān)的技術(shù)人員請進(jìn)學(xué)校任教，讓學(xué)生從多種渠道學(xué)到專業(yè)知識和技能。

4、強(qiáng)調(diào)以知識夠用為度

在教學(xué)教研中強(qiáng)調(diào)以知識夠用為度，以技能掌握為重的觀念。大幅度降低文化課和專業(yè)理論課的難度，將基礎(chǔ)實(shí)訓(xùn)技能課盡可能開在前，專業(yè)理論課盡可能開在后。加大專業(yè)實(shí)訓(xùn)課時(shí)，將專業(yè)理論知識融入專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)課中，讓每個(gè)學(xué)生都能在實(shí)訓(xùn)中輕松地學(xué)、愉快地干。

5、打造精品（特色）專業(yè)

中國已成為制造業(yè)大國，機(jī)械制造業(yè)所需人才將會在近幾年內(nèi)猛增，機(jī)械專業(yè)學(xué)生的就業(yè)形式越來越被家長們看好。為此我們應(yīng)抓住這個(gè)機(jī)遇，打造我們的精品專業(yè)，提升學(xué)校知名度，創(chuàng)建自己的品牌。

為做到這一點(diǎn)，教務(wù)處抓實(shí)訓(xùn)的蔣學(xué)軍主任將管理的重心放在機(jī)械專業(yè)，按精品（特色）專業(yè)的配置配齊師資和設(shè)備，借助一切展示學(xué)校實(shí)力的機(jī)會向市里推薦教師開展市級研究活動，選拔學(xué)生尖子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，力爭在年底市教科院組織的教師賽課和學(xué)生技能大賽活動中脫穎而出。

三、建立建全“四課制”

本學(xué)期新招學(xué)生的特點(diǎn)是：長住生多，班級多，班額大，學(xué)校有效活動空間小。為讓這批學(xué)生在有效活動空間內(nèi)有序?qū)W習(xí)，開展豐富多彩的活動，本期將對新生開設(shè)課外活動課。

1、晚自習(xí)活動課

由于中職以專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)課教學(xué)為主，文化理論課作業(yè)較少，晚自習(xí)學(xué)生常常感到無事可做，給教師的管理帶來很大難處。為解決這一難題，本期將新生晚自習(xí)按班安排活動，活動內(nèi)容有：書法、棋類、計(jì)算機(jī)、看錄像、圖書閱覽等。為管理好晚自習(xí)，對提供活動的功能室增加管理人員，每班晚自習(xí)教師隨班點(diǎn)名并管理。

2、開設(shè)“社團(tuán)”活動課

為提高新招學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，豐富課余文化生活，將學(xué)生的注意力轉(zhuǎn)向?qū)W習(xí)。本學(xué)期將在星期二、三下午對新生開設(shè)“社、團(tuán)”活動課，活動形式以學(xué)生自主選擇為主，采取任選課的管理形式進(jìn)行管理。

3、開設(shè)周六活動課

由于新招學(xué)生長住生多，周六放任不管必造成后患。為加強(qiáng)長住生的管理，本期對新招學(xué)生實(shí)行周六技能活動課教學(xué)，活動內(nèi)容安排如下：

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開設(shè)活動課一直是教務(wù)處的一個(gè)心愿，但活動課偏重學(xué)科教學(xué)，學(xué)生學(xué)無興趣，偏重興趣活動，教務(wù)處組織又有一定難度，加上教務(wù)處工作人員有限，晚上、課后、周六都要進(jìn)行管理，難度太大。管理好活動課有待于各部門配合，共同參與才能搞好。

四、加強(qiáng)教學(xué)教務(wù)管理

加強(qiáng)對全校的教學(xué)管理工作，包括對日常教學(xué)、晚自習(xí)、周六活動課實(shí)行全方位的監(jiān)督和管理，對教師教學(xué)常規(guī)進(jìn)行督查，做好調(diào)課、排課、考試、學(xué)籍管理等工作，在重視教學(xué)過程管理的同時(shí)加強(qiáng)對教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控。具體做好以下方面工作：

1、檢查教師教學(xué)常規(guī)

為制度化、常規(guī)化地檢查教師教學(xué)常規(guī)，繼續(xù)執(zhí)行《“1388221”教學(xué)項(xiàng)目檢查》，安排如下：

1個(gè)教學(xué)計(jì)劃：開學(xué)第二周，教研組長對教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行檢查和審核，在教研組長會上各組長對檢查情況作匯報(bào)，教務(wù)處對未交教學(xué)計(jì)劃的教師作全校通報(bào)。

3次教案檢查：1次開學(xué)第二周，第2次半期考試時(shí)間，均由教研組長檢查，第3次期末考試后，由教務(wù)處檢查。每次教案檢查，教務(wù)處均要求教研組長在會上對檢查情況作匯報(bào)，并對檢查結(jié)果進(jìn)行核實(shí)。

8次公開課：本期各教研組必須上一堂全校性公開課，由教務(wù)處組織無課教師聽課，教研組間相互學(xué)習(xí)。

8張聽課表：要求教師完成8次聽課任務(wù)，期末前交教務(wù)處檢查。

2次作業(yè)檢查：第1次半期后教研組長對組內(nèi)教師進(jìn)行檢查并登記。第2次期末前教務(wù)處組織學(xué)生調(diào)查，任課教師確認(rèn)。

2次考試成績分析：半期和期末考試后教務(wù)處均要組織專人對成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并將考試成績與班級目標(biāo)考評分掛鉤，促進(jìn)教師課堂教學(xué)；

1次教學(xué)進(jìn)度檢查：在檢查作業(yè)布置量的同時(shí)組織學(xué)生對教師教學(xué)進(jìn)度調(diào)查，教務(wù)處將教師實(shí)際教學(xué)進(jìn)度與教學(xué)計(jì)劃進(jìn)度作了對比。

將教師教學(xué)常規(guī)列入期末考評項(xiàng)目，作為硬指標(biāo)，開學(xué)后組織教師學(xué)習(xí)，促進(jìn)教師做好教學(xué)常規(guī)。

2、課堂教學(xué)督查

為了充分體現(xiàn)班主任在“班主任負(fù)責(zé)制”中的地位，在加大對班級督查力度的同時(shí)將檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào)班主任，月底將制定的量化考評表交班主任自評本班分?jǐn)?shù)，然后全校公布考評分。通過這種形式，使班主任感受到自己在“負(fù)責(zé)制”中的作用和地位，對教務(wù)處檢查的結(jié)果清清楚楚，明明白白，對班級教

4學(xué)管理更到位。

本學(xué)期將對考評項(xiàng)目重新調(diào)整，避開重復(fù)扣分現(xiàn)象，將考試結(jié)果寫入“量化考評表”，指導(dǎo)班主任自評。

3、加強(qiáng)教研活動指導(dǎo)

各教研組已開始意識到在教學(xué)中改進(jìn)教學(xué)方法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性的重要性。本學(xué)期在數(shù)學(xué)教研組的“如何上好數(shù)學(xué)課”、語文教研組的“改進(jìn)語文課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)”、英語教研組的“降低英語教學(xué)目標(biāo)”研究基礎(chǔ)上，開展組與組間的教研觀摩研討活動。

為提高教師的責(zé)任心和使命感，在各教研組開展以“感到溫暖、學(xué)到東西”為主題的研討活動。

4、加強(qiáng)選修課管理

為加強(qiáng)選修課管理，繼續(xù)實(shí)行選修課登記制，即參加選修課學(xué)習(xí)的學(xué)生每人發(fā)一個(gè)學(xué)分登記冊，每上一次選修課由任課教師簽字，一學(xué)期達(dá)到規(guī)定次數(shù)且考試合格后由班主任評定選修課學(xué)分，未達(dá)到者不給學(xué)分。

加強(qiáng)對選修課教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，深入課堂聽課，了解教師的教學(xué)情況。對選修課教師嚴(yán)格挑選，加大對教師的表彰和批評力度，開展選修課教學(xué)效果評比，促進(jìn)選修課教學(xué)質(zhì)量的提高。

5、加強(qiáng)學(xué)分制學(xué)籍管理

對春2007級畢業(yè)學(xué)生的學(xué)籍審查。利用學(xué)分制學(xué)籍管理軟件，組織專人對該年級學(xué)分進(jìn)行核實(shí)和登錄，與班主任、教務(wù)員、檔案管理員一起核查有誤學(xué)分，完成春2007級畢業(yè)學(xué)生的畢業(yè)證發(fā)放工作。

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重慶小職中教務(wù)處

2006年8月31日

第五篇：城關(guān)鎮(zhèn)北街社區(qū)低保工作匯報(bào)2011.4.20

城關(guān)鎮(zhèn)北街社區(qū)低保工作匯報(bào)

北街社區(qū)共有居民4798戶，10379人，現(xiàn)有低保戶352戶，保障人口826人，月發(fā)放保障金104322元，其中一類1戶1人251元，二類70戶137人19870元，三類281戶688人84201元，納入低保殘疾人19戶20人，重病2戶2人。

幾年來，社區(qū)低保工作在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)及縣民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)國家低保政策，堅(jiān)持民主評議、三榜公示及動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保，及時(shí)解決群眾生活困難，全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，工作順利有序開展，取得了較好成績。一是做好群眾接待及低保受理工作，牢固樹立宗旨意識，熱情接待來訪群眾，積極開展政策宣傳及答復(fù)工作，使群眾的低保訴求及時(shí)得到受理；二是認(rèn)真開展調(diào)查入戶工作，通過家庭走訪、鄰居了解等多種途徑了解掌握申請對象家庭人口、就業(yè)狀況、家庭收入等綜合情況，為確定是否納入低保提供準(zhǔn)確依據(jù)；三是嚴(yán)格實(shí)行民主評議制度，發(fā)揮由縣人大代表、居民小組長、樓院長、老黨員等15人組成的社區(qū)低保工作民主評議領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，由申請人當(dāng)場介紹家庭情況及申請理由，民評人員現(xiàn)場書面評議，并將評議結(jié)果立即宣布的方式來確定申請對象是否符合申報(bào)條件，使社區(qū)低保工作自始至終接受廣大居民群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)了低保工作的透明度；四是堅(jiān)持三榜公示制度，及時(shí)將低保辦理情 1

況進(jìn)行公示，自覺接受居民群眾監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公正、透明，實(shí)行陽光操作；五是及時(shí)受理群眾來信來訪，對群眾反映的問題認(rèn)真對待，安排工作人員認(rèn)真加以核實(shí)，嚴(yán)格按照低保政策予以處理，并將辦理情況及時(shí)向群眾通報(bào)，有效化解了各種上訪案件的發(fā)生；六是堅(jiān)持動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保，經(jīng)常性走訪調(diào)查了解低保對象家庭變動情況，使低保對象有進(jìn)有出、保障標(biāo)準(zhǔn)有升有降，切實(shí)維護(hù)了低保政策的嚴(yán)肅性，最大限度解決了群眾生活困難；七是切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，努力提高辦事效率，熱心服務(wù)居民群眾，嚴(yán)格按低保操作規(guī)程辦事，堅(jiān)決防止和杜絕違紀(jì)違規(guī)等現(xiàn)象的發(fā)生，使群眾對我們的工作基本滿意，低保工作整體上健康有序開展；八是認(rèn)真開展低保復(fù)核及整治工作，按照縣上工作安排及要求，抽調(diào)15人分5組對社區(qū)低保進(jìn)行全面復(fù)核整治，目前調(diào)查入戶工作基本結(jié)束，下一步我們將依據(jù)低保政策認(rèn)真加以對照，嚴(yán)格按政策辦事，堅(jiān)決杜絕關(guān)系保、人情保及優(yōu)親厚友等現(xiàn)象的發(fā)生，努力提高低保對象的準(zhǔn)確率，使各級領(lǐng)導(dǎo)及人民群眾放心。

城市低保工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅而復(fù)雜的民生工作，工作面廣量大，政策性強(qiáng)，工作難度非常大。盡管我們做了大量的工作，但因社區(qū)事務(wù)繁雜、工作人員及經(jīng)費(fèi)不足等困難，工作中還存在一些缺點(diǎn)和不足，主要是：一是社區(qū)事務(wù)繁雜，投入時(shí)間和精力相對少，工作缺乏時(shí)間保證，影響了工作更好

開展；二是調(diào)查入戶難度大，申請對象不能如實(shí)反映家庭收入及就業(yè)狀況等綜合情況，降低了低保工作的準(zhǔn)確率；三是個(gè)別單位出具虛假證明，隱瞞職工工資收入，使低保對象界定存在一定困難；四是工作缺乏經(jīng)費(fèi)，影響了工作正常開展。

在今后的工作中，我們將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)及工作要求，準(zhǔn)確執(zhí)行國家低保政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格辦事程序，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，熱情接待來訪群眾，堅(jiān)決杜絕門難進(jìn)、事難辦現(xiàn)象及吃拿卡要等違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量，堅(jiān)持民主評議、三榜公示及動態(tài)管理制度，堅(jiān)持公開、公正、透明，實(shí)行陽光操作，使低保工作民評代表說了算并全程接受廣大居民群眾監(jiān)督，從而及時(shí)有效解決群眾生活困難，全力維護(hù)社會穩(wěn)定，使社區(qū)低保工作不斷邁上新臺階。

二O一一年四月二十日