第一篇：隆家堡鄉(xiāng)黨建工作匯報

隆家堡鄉(xiāng)黨建工作匯報

隆家堡鄉(xiāng)黨委（2012年5月）

隆家堡鄉(xiāng)黨委轄基層黨組織15個，其中鄉(xiāng)黨委1個，機關黨支部1個，村黨支部13個。全鄉(xiāng)共有黨員454名，機關黨員22名，農(nóng)村黨員432名，其中預備黨員18名，占黨員總數(shù)的3.96%；女黨員54名，占黨員總數(shù)的11.89%；少數(shù)民族黨員452名，占黨員總數(shù)的99.56%；35歲及以下的黨員81名，占黨員總數(shù)的17.84%；大專以上學歷的黨員41名，占黨員總數(shù)的9.03%；外出流動黨員26名；入黨積極分子41人(不包括發(fā)展對象)；發(fā)展對象12人?；鶎狱h建工作是我黨能夠?qū)崿F(xiàn)長期執(zhí)政的基石，我們牢固樹立“抓不好經(jīng)濟會誤大事，抓不好黨建會出大事”的工作意識，緊緊圍繞 “抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的工作目標，近三年來，鄉(xiāng)黨委在縣委、縣政府的正確領導下，始終堅持“穩(wěn)、新、嚴、快”四字方針，扎實工作，努力實踐，銳意創(chuàng)新，黨建工作成效顯著。

一、基層組織建設突出一個“穩(wěn)”字

加強黨的基層組織建設，是鞏固我黨執(zhí)政基礎，實現(xiàn)我黨長期執(zhí)政的根本保證，在基層組織建設工作中，我們突出一個“穩(wěn)”字。一是政治思想建設穩(wěn)步推進。今年是中央提出的“基層組織建設年”，也是我縣提出的“干部作風年”，緊緊圍繞這兩大主題，我鄉(xiāng)倡導了“四愛四提高”活動，即愛學習，提高自身綜合素質(zhì)；愛工作，提高為民辦事效率；愛單位，提高集體主義觀念；愛清廉，提高拒腐防變能力；今年3月份以來，我鄉(xiāng)緊緊圍繞“群眾滿不滿意”目標，推行“一切為了群眾，一切服務于群眾”的工作理念，認真組織召開了“民情碰頭會”，把召開“民情碰頭會”作為一項政治任務完成。實行領導干部聯(lián)系駐村民情員包片，駐村民情員包村，村級民情員包組，組民情員包戶，層層召開“民情碰頭會”，深入傾聽民聲，為民解難，確?！懊袂榕鲱^會”活動的開展讓黨員舒心、群眾滿意。從而使鄉(xiāng)村兩級干部牢固樹立“愛國愛家、執(zhí)政為民、廉潔自律”意識，干部工作作風得到明顯轉變，政治理論水平和為辦民實事能力得到進一步提升。二是鄉(xiāng)村兩級組織建設日益穩(wěn)固。去年是鄉(xiāng)黨委和村支兩委換屆年，為確保換屆工作取得圓滿成功，無論是鄉(xiāng)黨委換屆還是村支兩委換屆，我們始終堅持全程監(jiān)督，全面掌控。在鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作正式會議上，5名黨委委員候選人全部以滿票當選，在不久之后的鄉(xiāng)人代會上，鄉(xiāng)長候選人同樣以滿票當選，圓滿實現(xiàn)組織意圖；村支兩委換屆產(chǎn)生新任村黨支部書記2人、村委會主任5人，村支兩委平均年齡下降3.5歲，7名懂經(jīng)濟、善管理的年輕優(yōu)秀人才走上支部書記、村主任重要工作崗位。目前，鄉(xiāng)村兩級領導班子政令暢通，精誠團結，具有很強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，各項工作卓有成效，換屆工作實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。三是新黨員工作實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。黨員是黨的細胞，只有不斷發(fā)展新黨員，對黨進行細胞更新，才能使我們的黨更具活力，更加強壯。現(xiàn)在農(nóng)村黨員在急速老齡化，發(fā)展農(nóng)村新黨員工作顯得尤為重要。去年，我們嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的“十六字”方針，始終把牢黨的“入口關”，擇優(yōu)擇強發(fā)展農(nóng)村新黨員14名，機關新黨員2名，其中35歲以下12名，大專及以上文化程度3名，初中以下僅2名，培訓后備干部、入黨積極分子2期，30多人次。

二、黨建活動內(nèi)容突出一個“新”字。銳意創(chuàng)新，開拓進取，與時俱進是新時期黨建活動的主流，為有效推進黨建活動開展，我們致力于突出一個“新”字。一是在創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾活動中，我們推出“四化四諾”新做法。四化四諾即科學化定諾、陽光化示諾、機制化踐諾和多樣化評諾?？茖W化定諾就是鄉(xiāng)基層黨組織在制定承諾前，通過會議討論、群眾走訪等形式廣發(fā)征求群眾意見，使承諾對接群眾意愿；陽光化示諾就是采取會議上公布、展板上公示、電視上公開等多種形式公開示諾；機制化踐諾就是建立領導聯(lián)系負責制、限時辦結制、督查通報制和目標考核制四項機制，保障承諾兌現(xiàn)落實；多樣化評諾就是以開展自評、互評、會議票評等評諾方式，推動踐諾。“四化四諾”陽光承諾的先進做法，不僅很好地助推了我鄉(xiāng)黨建工作的健康發(fā)展，還被縣市創(chuàng)先爭優(yōu)辦作為經(jīng)驗推廣。二是在深化“一人學一技”活動中，我們實施“四抓四解”新舉措?！八淖ニ慕狻奔醋バ麄靼l(fā)動，解決“為什么要學”的問題；抓學習培訓，解決“怎么”學的問題；抓學用結合，解決“學后怎么辦”的問題；抓考核評比，解決“學好學差一個樣”的問題。這一做法不僅為我鄉(xiāng)廣大農(nóng)村黨員解決了思想認識上的問題，還為我鄉(xiāng)的“一人學一技”活動開展指引了方向，有力地助推了我鄉(xiāng)“一人學一技”活動的開展，同時被省委組織部《湘組研究》作為經(jīng)驗交流。目前，全鄉(xiāng)干部職工大都能熟練掌握1—2門農(nóng)業(yè)實用技術。三是黨支部分類定級工作推行“百分制”新思路。我們把黨支部的分類定級，細化到“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾反映”七項指標分值，分別由基層組織自評打分、黨員群眾測評打分、鄉(xiāng)干部職工會議測評打分、黨政領導班子測評打分五部分分值組成，按比例折算得出每個黨支部的最后得分，測評結果在黨務公開欄進行公示?？偡譃?00分，90分以上為“好”，80-90分為“較好”，60-79分為“一般”，60分一下為“較差”。測評結果不滿意票數(shù)超過30%以上的，直接定為“較差”等次；村黨支部近兩年沒有發(fā)展黨員的直接定為“較差”等級；村支部沒有完成換屆選舉的，直接定為“較差”等級。我鄉(xiāng)被定為“好”的有3個黨支部，“較差”的有2個黨支部，對于較差的2個黨支部，鄉(xiāng)黨委政府已責令限期整改。

三、黨建工作落實突出一個“嚴”字

我們基層黨建工作的首要任務，就是如何把黨的基本路線、各項方針政策真正貫徹落實，這就需要用制度加以保證，在黨建工作制度上，我們突出一個“嚴”字。一是黨建工作責任嚴明。黨建工作由黨委書記負總責，分管領導直接抓，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作，鄉(xiāng)黨委與各黨支部層層簽訂了黨建工作責任狀，落實了相關領導、相關部門和各支部的工作職責，并細化黨建工作目標任務，實行年度獎懲考核，做到了分工明確，責任到人，全鄉(xiāng)上下形成了黨建工作人人抓，天天抓，黨員干部齊參與的良好格局。二是黨建工作制度嚴謹。我們黨先后制定了學習制度、議事和決策制度、民主生活制度等一系列黨的相關制度。為把黨的這些制度真正落實到基層，結合本鄉(xiāng)黨建工作實際，我們出臺了鄉(xiāng)黨委聯(lián)系點、村支部聯(lián)系黨代表、代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾等黨建工作制度，結合黨代表工作室工作和“民情碰頭會”，在各級設立了民情工作站，把黨建工作由鄉(xiāng)黨委—黨支部—黨代表—黨員—群眾，自上而下形成一條黨建工作鏈，層層推進，從而保證工作落到實處。三是黨建工作考核嚴格。我鄉(xiāng)今年新推行“干部職工績效考核制度”，從政治思想建設、黨建工作實績、機關作風建設、政策落實效果、個人廉潔自律等五個方面的表現(xiàn)進行考核，實行量化計分制，設不合格、基本合格、合格、優(yōu)秀四個考核等次。考核不合格者，扣發(fā)當月全部生活補貼、年終獎金的1／12，并向分管領導及鄉(xiāng)黨委政府主要領導進行書面情況說明，自己提出整改措施?；竞细裾撸郯l(fā)當月50%的生活補貼、年終獎金扣發(fā)50元，并自己提出整改措施。合格者，不獎不罰?？己藘?yōu)秀者，除全額發(fā)放當月生活補貼外，另按分值每超過1分獎10元，年終獎金也按對應的比例進行獎勵。凡在半年考核中，有兩次及以上為不合格者，鄉(xiāng)黨委政府將進行通報批評；凡在全年十二次考核中有三次及以上為不合格者，全年考核定為不稱職。凡每月考核都為優(yōu)秀者，年終作為評先評優(yōu)對象，如每月考核都為優(yōu)秀者人數(shù)過少，則往下以此類推年終作為評先評優(yōu)對象。對于村級黨建工作，我鄉(xiāng)也制定了相應的《村級黨建工作目標管理》進行嚴格考核。

四、黨建工作成果轉化突出一個“快”字

我鄉(xiāng)黨建工作取得了豐碩的成果，連續(xù)兩年被縣委、縣政府授予“五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”。在全面抓好基層黨建工作的同時，我們及時把成果運用到隆家堡的經(jīng)濟發(fā)展和社會各項事業(yè)中，突出體現(xiàn)在一個“快”字。一是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整步伐快。種植業(yè)方面：推廣優(yōu)質(zhì)稻種植面積達500余畝。實施柑桔品改1200多畝，建立優(yōu)質(zhì)禮品冰糖橙基地300畝；建立葛根生產(chǎn)基地500畝，油茶開發(fā)基地500畝，蔬菜基地200畝，煙葉生產(chǎn)基地200畝。養(yǎng)殖業(yè)方面：以麻陽弘勝生態(tài)生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社為龍頭進行示范帶動，全鄉(xiāng)初具規(guī)模的生豬養(yǎng)殖專業(yè)戶達14家，年均出欄生豬5800余頭，存欄母豬200余頭，全鄉(xiāng)基本形成“一村一品”，“多村一業(yè)”的良好格局。勞務經(jīng)濟方面：一年來培訓農(nóng)民300余人次，農(nóng)民外出務工年創(chuàng)收2000萬元以上，為經(jīng)濟發(fā)展注入了新活力。二是鄉(xiāng)村面貌變化更新快。一年來，我們充分整合利用各種項目資金,狠抓基礎設施建設，鄉(xiāng)村面貌大有改觀。實施隆家堡街道亮化工程，小城鎮(zhèn)建設步伐加快；結合“一事一議”項目政策，為8個村爭取以獎代補資金61萬元，新修組道4公里，水泥硬化3.5公里，修建農(nóng)業(yè)排灌渠500米；白巖溪、羊合垅水庫正在得到全面維修加固，完成骨干山塘清淤5座；完成了老竹溪、程禾溪、三角坳等3個村1100多人的人畜飲水工程；可再生能源建設得到加強，太陽能用戶增加14戶； 13個村全部配備了文化共享遠教設備，2個村實現(xiàn)了寬帶上網(wǎng)；完成了４個村的農(nóng)家書屋建設。三是社會各項事業(yè)推進快。我們堅持突出重點，統(tǒng)籌兼顧，促進了社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。社會大局和諧穩(wěn)定：我鄉(xiāng)社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)兩項工作進入全縣一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)。人口與計劃生育穩(wěn)步推進：我鄉(xiāng)計生工作2011年位居全縣第一，連續(xù)兩年被評為“全市計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。教育得到優(yōu)先發(fā)展：去年先后爭取資金12萬元，實施完成了隆家堡學校學校操坪硬化和5所村小危房改造，對特困學生家庭進行救助，對全鄉(xiāng)2011年考入本科院校的大學生進行了獎勵、資助，營造了良好的尊師重教氛圍。民生得到全面保障：去年全鄉(xiāng)落實農(nóng)村五保、低保、困難戶救助資金10余萬元，完成殘疾人、貧困戶、災民轉移安置戶建房48棟。深化農(nóng)村合作醫(yī)療制度改革：我鄉(xiāng)農(nóng)民參合率平均達到了98.8%以上，住院醫(yī)療費補償率縣內(nèi)達到了62%。招商引資成果豐碩：白巖電站實現(xiàn)稅收增長，宏利建材有限公司建成投產(chǎn)運營，個體投資的隆家堡鄉(xiāng)制衣廠建成投產(chǎn)。農(nóng)村合作組織健康發(fā)展：我鄉(xiāng)農(nóng)民先后自發(fā)組建了4家農(nóng)村合作社，農(nóng)民專業(yè)合作組織逐步壯大。統(tǒng)戰(zhàn)、武裝、林業(yè)、動物防疫等各項工作穩(wěn)步推進，社會各項事業(yè)呈現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的良好態(tài)勢。

五、存在的問題和下一步工作打算 我們雖然在黨建工作方面取得了優(yōu)異的成績，但這離不開縣委、縣政府的正確領導，離不開鄉(xiāng)村干部的共同努力，離不開全鄉(xiāng)人民和社會各界的大力支持。我們冷靜思考，客觀分析，基層黨建工作基礎還比較薄弱，自己在工作中還存在一些問題和不足，距離縣委、縣政府的要求還有一定的差距。在今后的基層黨建工作中，我們一定會盡力尋找差距，彌補不足，繼續(xù)推進黨的建設新的偉大工程：一是進一步加強基層組織建設，創(chuàng)新工作思路，貫徹落實黨建工作責任制，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，夯實黨的執(zhí)政基礎。二是圍繞“十二五”規(guī)劃，緊扣發(fā)展第一要務，實施“農(nóng)業(yè)立鄉(xiāng)，改革活鄉(xiāng)，科教興鄉(xiāng)，林業(yè)富鄉(xiāng)”發(fā)展戰(zhàn)略，突出“保穩(wěn)定，調(diào)結構，促發(fā)展，上水平，出特色，惠民生”十八字工作目標，加快經(jīng)濟發(fā)展步伐，進一步提升全鄉(xiāng)綜合實力。三是加大基礎設施建設力度，著力改善群眾生產(chǎn)生活條件，進一步推進社會主義新農(nóng)村建設。四是繼續(xù)推進農(nóng)村綜合改革，加大勞務輸出力度，進一步拓寬農(nóng)民增收渠道。五是突出安全維穩(wěn)，促進社會和諧，落實計生“村為主”，完善民生保障制度，進一步推進社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展，向黨的“十八大”獻禮！

第二篇：鄉(xiāng)黨建工作匯報材料

一、基本情況

鄉(xiāng)下轄7個村委會，共115個自然村，擁有5500多個農(nóng)戶，近25000人，全鄉(xiāng)國土面積達621.13平方公里，耕地面積40791畝，糧食總產(chǎn)4961噸，經(jīng)濟總收入8156萬元，地方財政收入1216萬元，農(nóng)民人均收入1973元。

鄉(xiāng)共有12個黨支部,601名黨員。其中農(nóng)村黨員455人，機關在職黨員110人，退休干部36人；婦女黨員64名，占黨員總數(shù)的10.6﹪；大專及以上學歷46名，占黨員總數(shù)的7.7﹪；35歲以下黨員219名，占黨員總數(shù)的36﹪，60歲以上黨員99名。全鄉(xiāng)發(fā)展新黨員50名，其中女性黨員16名，消滅了萬河四村、十一村兩個黨員空白村。

二、黨建工作開展情況

（一）、加強學習，完善制度，建立健全基層黨建長效機制

一是抓鄉(xiāng)領導班子的學習，促進班子提高思想政治水平。，鄉(xiāng)黨委結合科學發(fā)展觀學習實踐活動，以十七大精神和十七屆三中、四中全會精神作為學習的主要內(nèi)容，以科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會為重點，以社會主義榮辱觀、黨的基本知識為基礎，繼續(xù)開展“八榮八恥”、反腐倡廉等教育活動，為黨員經(jīng)常性教育奠定了思想基礎。在讀書動筆中進一步強化了學習型基層建設,通過加強學習，增強了班子成員的思想覺悟、政治素質(zhì)、工作水平和領導能力。

二是抓思想、抓作風，促進領導班子適應新時期的需要。鄉(xiāng)黨委一直把思想作風建設當作頭等大事來抓，要求班子成員深入基層調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，積極為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的問題，實行黨委領導班子成員抓黨建工作聯(lián)系點制度，要求我鄉(xiāng)黨委班子成員每人掛鉤一個基層黨支部,搞好民意民情調(diào)查,了解群眾反映比較突出的問題和急待解決的問題。同時，按照上級相關安排部署，我們及時成立了農(nóng)民服務站，將計生、社保等直接為群眾服務的部門集中辦公，認真實行“首問首辦”、“服務承諾”、“掛牌服務”、“限時辦結”等制度，努力增強行政效能，建立服務型鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，更好地服務農(nóng)村各項工作。

三是抓民主集中制，促進領導班子團結。堅持按照黨委議事規(guī)則和決策程序辦事，對重大問題堅持集體研究，集體決策。集體決策后分工負責，落實責任。嚴格要求黨委成員講黨性、講大局、講原則，認真執(zhí)行黨委決議，正確處理好責任與權利的關系，自覺維護班子的團結。

四是抓制度建設，促進監(jiān)督激勵機制的健全和落實。針對黨委政府機關事務管理不夠規(guī)范，財務制度落實不到位的現(xiàn)實，制定出臺了《鄉(xiāng)黨委政府工作規(guī)則》，規(guī)范了機關運行機制，完善了有關議事決策制度，嚴肅了財務管理及行政后勤管理制度以及考勤、工作紀律等事項。制定出臺了《村官管理辦法》，同時正在完善《村“兩委”考核獎勵辦法》，準備探索一條激勵和約束并重，年終實行考核獎勵的村委會管理制度和搞好大學生指導管理工作，更好地服務于農(nóng)村社會的有效途徑。

（二）、以提高執(zhí)政能力為重點，以加強基層組織建設為基礎，著力抓好領導班子和黨員干部隊伍建設，增強基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

一是注重發(fā)揮鄉(xiāng)黨委政治核心作用，堅持內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，爭創(chuàng)優(yōu)秀黨委。在認真學習上級文件精神、工作部署、目標要求的基礎上，通過深入調(diào)研，按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機制。進一步規(guī)范了領導班子的民主生活會，不斷提高民主生活會的質(zhì)量，形成了領導班子“合心、合拍、合力”和全鄉(xiāng)黨政一班人心齊、氣順、勁足的工作氛圍。同時，鄉(xiāng)黨委不斷探索，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，正確協(xié)(來源：好范文 http://004km.cn/）調(diào)黨委、人大、政府的職能關系，努力在工作中發(fā)揮領導核心作用，在實際工作中，始終堅持把握大方向，對具體工作做到總攬而不包攬，放開而不放手，使政府能夠凝神聚力抓落實。

二是廉潔自律，嚴謹求實，全面落實上級提出的廉政規(guī)定。堅持不懈地抓黨風廉政建設，旗幟鮮明地反對腐敗行為。組織領導干部集中學習了廉潔自律方面的有關規(guī)定，定期組織召開廉潔自律民主生活會，圍繞“立黨為公，執(zhí)政為民”，對各自思想作風、工作作風中存在的問題進行自查自糾，著力抓好經(jīng)常性思想教育、健全配套制度、強化制約監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，把黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結合起來，形成監(jiān)督的整體合力。

三是為了使基層組織建設這一基礎性工作真正落到實處，我鄉(xiāng)在加強基層組織建設上按照“堅持標準,保證質(zhì)量,改善結構,慎重發(fā)展”的方針,全面推行發(fā)展黨員公示制,加大在村組干部,致富帶頭人,優(yōu)秀青年農(nóng)民,婦女和進城務工人員中發(fā)展黨員，針對農(nóng)村黨支部發(fā)展新黨員過程中存在

第三篇：鄉(xiāng)黨建工作匯報材料

鄉(xiāng)黨建工作匯報材料倪家營鄉(xiāng)有19個黨支部，黨員583名，其中農(nóng)村黨支部12個，黨員475人，鄉(xiāng)黨建工作匯報材料。近年來，我鄉(xiāng)按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，堅持把黨建工作擺在重要工作日程，認真抓好黨的建設，有力地促進全鄉(xiāng)各項工作的順利開展。2004年全鄉(xiāng)經(jīng)濟總收入達6778萬元，鄉(xiāng)財政收入184萬元，農(nóng)村人均純收入3570元。2003年來，連續(xù)被縣委評為經(jīng)濟工作先進單位。

一、黨建工作的主要做法

1、加強鄉(xiāng)黨委的自身建設，發(fā)揮黨委的龍頭作用。近年來，我們嚴格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設“六個好”的目標要求和省委《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設的意見》，切實抓好鄉(xiāng)黨委的自身建設，提高駕馭農(nóng)村工作的能力。主要是通過“四抓”，實現(xiàn)“四個促進”：一是抓領導班子的學習，促進鄉(xiāng)領導班子提高思想政治水平。根據(jù)中央提出的建立學習型社會的要求，我們針對領導班子成員年齡較輕的特點，建立和健全了鄉(xiāng)黨委中心組學習制度，認真組織領導班子成員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及領導干部一定要講政治和努力建設高素質(zhì)干部隊伍等理論文章，通過加強學習，不斷增強領導干部的思想覺悟、政治素質(zhì)、工作水平和領導能力。二是抓思想、抓作風，促進領導班子適應新時期的需要。我們把思想作風建設當作頭等大事來抓，具體來說是深入基層進行調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，積極為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的問題。除繼續(xù)實行領導掛點包村責任制，負責做好掛點村的各項工作外，要求班子成員每月下鄉(xiāng)時間不少于半個月，每人每月必須為群眾辦2件以上好事、實事，樹立勤政為民的公仆意識，更好地服務于農(nóng)村各項工作。三是抓民主集中制，促進領導班子的團結。我們嚴格按照黨委的職責范圍、議事規(guī)則和決策程序辦事，對重大問題堅持集體研究、集體決策，集體決定后實行分工負責、落實責任。嚴格要求班子成員講黨性、講大局、講原則，認真執(zhí)行黨委的決議，正確處理好責任與權力的關系，自覺維護班子的團結。幾年來，凡遇重大問題，如工程招標、人事安排、合同承包等，均由主管部門深入調(diào)查，拿出可行性方案后，再提交黨委會議或黨委擴大會議進行討論、決定，有效地杜絕了“一言堂”和“臨時決議”。通過嚴格執(zhí)行民主集中制原則，加強了班子成員的溝通，增強了團結，從而營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。四是抓制度建設，促進了監(jiān)督激勵機制的健全和落實。我們先后建立和完善了《黨委議事規(guī)則、決策程序》、《干部請銷假制度》、《鄉(xiāng)干部住宿制度》、《學習制度》等11項制度，并印成《倪家營鄉(xiāng)干部管理制度匯編》的小冊子，分發(fā)給每一位領導、干部，要求從領導做起，增強辦事透明度，減少猜疑，多做實事，樹立良好的干部形象。同時，要求全體干部職工一律實行掛牌上崗，轉變作風，接受群眾監(jiān)督，增強責任心，方便群眾辦事。由于大家有了高度責任心，明確了工作目的，從而改變了過去“門難進、臉難看、事難辦”的不良局面，同時，崗位牌上職責明確，群眾一目了然，能夠較快地找到自己所要找的人，提高了辦事效率，密切了黨群、干群關系，方便了群眾。通過以上的努力，使鄉(xiāng)黨委建設成為堅決貫徹“三個代表”重要思想，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、干凈干事的堅強領導核心，保證了黨在農(nóng)村各項工作的順利開展。

2、加強農(nóng)村黨支部建設，發(fā)揮黨支部在農(nóng)村中的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是堅持正確的用人導向，選優(yōu)配強村社班子。結合考核和工作運行質(zhì)量情況，以加強村社班子的思想作風建設為重點，以提高素質(zhì)，優(yōu)化結構，增強整體功能為目標，大膽支持使用善于抓項目，熟悉經(jīng)濟工作的“五干”型干部。對一些存在問題、不利于干事創(chuàng)業(yè)的班子和不干事、干不成事、不會干事的干部及時進行調(diào)整。結合去冬今春基層組織整建工作共調(diào)整村班子12個，其中支部書記連選連任7個，調(diào)整社干部及群團負責人24人。二是加強民主集中制建設，增強村班子的凝聚力和向心力。以規(guī)范權力運行為重點，認真督促落實村班子重大問題決策及匯報、議事規(guī)則及相關制度。加強村干部的民主集中制教育，重點對考核中問題集中的領導班子貫徹執(zhí)行民主集中制的情況進行了檢查指導，有針對性地解決一些領導班子中存在的問題，進一步理順了黨支部與村委會的關系，規(guī)范了重大問題決策程序和村社各項工作制度，切實發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是注重后備干部培養(yǎng)。按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，深入實施百名后備干部儲備工程。嚴格按照現(xiàn)任和后備1：3的比例，建立儲備了100名的高素質(zhì)后備干部隊伍。在調(diào)查摸底、建檔立卡的基礎上，采取專人培養(yǎng)、定指標壓擔子、定培養(yǎng)措施、辦班培訓等有效形式，加大后備干部培養(yǎng)工作力度，工作匯報《鄉(xiāng)黨建工作匯報材料》。切實解決了部分村有后備干部花名，但不培養(yǎng)、不成熟的問題和“后繼乏人”的問題。重視發(fā)揮老干部、老黨員作用。堅持定期通報情況、參加重大活動、走訪慰問等制度，組織老干部開展座談會12場次，慰問老黨員10名，鼓勵和引導老干部、老黨員為全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設發(fā)揮積極作用。

3、加強黨員的教育和管理，發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用。一是按照“八個堅持、八個反對”的要求，突出抓好班子和干部的作風建設。嚴格遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，進一步加強鄉(xiāng)村干部、黨員的思想教育，牢固樹立公仆意識，大力弘揚與時俱進，求真務實的作風，切實增強工作責任感。嚴格落實村干部上班、值班制度，堅持每周一、三、五村干部集體辦公和二、四專人值班。認真落實了“四費”限額管理、重大問題、重大財務開支及時匯報和集體決定制度，嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)村財務管理制度。完善了社干部工作考核機制。村委會與合作社、黨支部與黨小組、兵、青、婦組織分別簽定了責任書，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。二是按照發(fā)展黨員“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，不斷發(fā)展壯大黨員隊伍，新發(fā)展黨員27名。特別是結合“雙培雙帶”工程的實施，注重從在生產(chǎn)工作第一線的致富能手、青年、婦女和私營企業(yè)中發(fā)展黨員，努力提高新黨員質(zhì)量，不斷改善黨員隊伍結構。切實加強入黨積極分子隊伍建設，按照大村8名，小村5名，機關支部3名的要求，充實入黨積極分子隊伍達100名以上,不斷向黨組織輸送新鮮血液。

4、深化“雙培雙帶”工程，實施“聯(lián)戶帶創(chuàng)”活動。鄉(xiāng)黨委全面落實新時期黨建工作新目標、新任務，突出黨員干部聯(lián)系農(nóng)戶，密切黨群干群關系，從2001年開始，在全鄉(xiāng)干部黨員中廣泛開展了以“每名鄉(xiāng)干部聯(lián)系一個致富明星戶、培植典型，帶動經(jīng)濟結構調(diào)整；每名村社干部聯(lián)系一個思想保守戶，疏通引導，帶動致富觀念轉變；每名致富能力較強的黨員聯(lián)系一個經(jīng)濟落后戶，結對幫扶，帶動黨群共同致富，創(chuàng)建黨建強村、經(jīng)濟富村、文明新村”，“三聯(lián)、三帶、三創(chuàng)”為主要內(nèi)容的“聯(lián)戶帶創(chuàng)”黨性實踐活動，通過近年來的運行，收到了良好的效果。在“聯(lián)戶帶創(chuàng)”活動中，鄉(xiāng)黨委為鄉(xiāng)村社干部統(tǒng)一配發(fā)了《聯(lián)戶日記》，為黨員建立了《聯(lián)戶卡》。并配套制定了聯(lián)戶訪談、日記調(diào)閱等制度，并要求廣大黨員干部做到“三個一”。即：一是每年為聯(lián)戶對象解決至少一個主要問題。對訪談過程中發(fā)現(xiàn)的問題，黨員干部要詳細記載認真分析，找準聯(lián)戶對象的主要問題，全力以赴認真予以解決。對于自己能解決的問題，當場予以解決，對于需要有關單位和站所解決的，匯報分管領導協(xié)調(diào)解決。二是每月與聯(lián)戶對象進行一次訪談，要求黨員干部每月定期不定期地深入聯(lián)戶對象家中，了解當月生產(chǎn)、生活當中遇到的困難和問題，及時掌握各方面的情況，做到聯(lián)戶工作有的放矢。三是每月記好一次聯(lián)戶日記。要求黨員干部對每月訪談情況進行詳細記載，并提出解決問題的辦法。鄉(xiāng)村干部聯(lián)戶日記每月不少于一篇，月底交鄉(xiāng)黨委查閱，社干部和黨員聯(lián)戶訪談情況各支部每月查閱一次，每季度鄉(xiāng)黨委調(diào)閱一次。通過“三個一”要求廣大黨員干部要通過“聯(lián)戶”形式，在“帶創(chuàng)”上下功夫，求實效。鄉(xiāng)黨委把活動的開展納入黨建目標責任制進行管理，把看所聯(lián)農(nóng)戶經(jīng)濟上是否有發(fā)展，思想上是否有進步，認識上是否有提高做為鄉(xiāng)村干部管理和黨員評議定格的重要依據(jù)，推動了“聯(lián)戶帶創(chuàng)”活動的深入實施。止目前，全鄉(xiāng)黨員干部共聯(lián)系致富明星戶150戶，思想保守戶215戶，經(jīng)濟落后戶432戶，開展入戶訪談3000場次，提供各類服務800場次，解決主要問題39件，辦實事76件?！靶”颈尽奔芷鹆烁扇哼B心橋，融洽了黨群干群關系。

5、切實加強“支部加協(xié)會”工作的組織領導。“支部加協(xié)會”工作是新形勢下，結合農(nóng)村實際，認真貫徹“三個代表”重要思想，全面加強農(nóng)村基層黨組織建設，努力推進黨的建設新的偉大工程的有效載體和重要舉措，也是深化“雙培雙帶”工程的重要抓手。為此，鄉(xiāng)黨委把各支部推行“支部加協(xié)會”工作的情況納入黨建目標責任書進行管理，明確責任，強化考核，與年底干部工資報酬掛鉤，兌現(xiàn)獎罰，從而推動了全鄉(xiāng)“支部加協(xié)會”工作健康發(fā)展，確?！爸Р考訁f(xié)會”工作取得實效。

二、黨建工作的四點體會：一是明確一個目標。以打造“五好黨支部”為目標，推行“二評一員”（村民評議黨員、黨員評議支部班子，大力推廣黨員信息員）制度，建立完善民主管理，民主監(jiān)督評價、激勵約束、質(zhì)詢聽證等機制，建立一批示范基地，培植一批黨員創(chuàng)業(yè)能手，堅持以“農(nóng)民滿意”為標準，把“關鍵取得實效”和“讓農(nóng)民滿意”作為檢驗工作成效的重要標準，讓群眾從黨組織和黨員的實際行動中，看到黨的先進性，看到黨建活動的效果。二是夯實兩個陣地。夯實黨支部戰(zhàn)斗堡壘陣地。在黨建工作中，我們選優(yōu)培植一批公道正派、清正廉潔、熱心為群眾服務，具備帶領群眾面向市場，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，維護農(nóng)村穩(wěn)定能力的年青黨員進村支部班子，給班子注入新鮮“血液”。夯實黨員隊伍陣地。引導黨員自覺理順三個關系：無私奉獻和按勞取酬的關系；人才合理流動與服務組織需要的關系；眼前利益與長遠利益，個人利益與集體、國家利益的關系。堅持培訓、示范、普及、服務相結合，通過在黨員中開展以先進實用技術為重點的科技素質(zhì)培訓以及與時代發(fā)展相適應的相關知識和技能培訓工作，全面提高農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領群眾致富的本領。三是破解三個難題。

1、構建工作網(wǎng)絡，破解黨建覆蓋面難題。實行 黨委中心學習領導小組、包村黨建指導小組、村黨支部、黨代表四級聯(lián)系制。領導小組負責整個黨建工作，指導組聯(lián)系村黨支部，村“兩委”班子成員（黨員）聯(lián)系黨小組，本村縣、鄉(xiāng)黨代表聯(lián)系黨員。各村采取“黨員代表議事會、村務民主聽證會、村民代表會和民主評議”的“三會一評”形式，圍繞群眾關心的熱點、難點問題，讓本村全體黨員和廣大群眾參與決策監(jiān)督，引導和鼓勵他們積極參加到黨建工作中來。

2、建立“三步學習法”，破解學習培訓質(zhì)量保證難題。集中學習主要以黨支部和黨小組為單位，采取“中心發(fā)言人專題輔導—每個黨員結合實際討論發(fā)言—主持人概括總結”的“三步學習法”的形式進行。在堅持學習的基礎上，圍繞“五問”組織討論。即黨員隊伍存在的突出問題、村內(nèi)當前存在熱點難點問題及解決的辦法、黨員帶頭致富和帶領致富的途徑、黨員先進性的具體要求、黨群干群關系密切的途徑，并立說立行加以整改落實。從而使黨員的素質(zhì)有了明顯提高、群眾也從中得到了實惠。

3、開展平時送教上門活動，破解農(nóng)村黨員工學矛盾難題。建立鄉(xiāng)領導班子成員結對幫扶制度，每周利用農(nóng)村黨員晚上、中午和下雨天較空閑的時間進行下村集中專題輔導，讓農(nóng)村黨員有時間學。四是解決四個問題。努力解決提升農(nóng)村黨員素質(zhì)的問題；努力解決部分村干部心態(tài)浮燥的問題；努力解決村集體經(jīng)濟薄弱的問題；努力解決提高農(nóng)村黨員干部干事創(chuàng)業(yè)能力的問題。

三、工作中存在的困難和問題我鄉(xiāng)雖然在黨建工作方面取得了一定的成績，但也還存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在：一是村級集體經(jīng)濟比較薄弱，村“兩委”干部報酬偏低。我鄉(xiāng)現(xiàn)有村干部36人，報酬3000元以下的有12人，3000元以上的只有24人，在一定程度上影響了村“兩委”干部的工作積極性。二是個別村支部開展活動形式簡單，沒有很好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。三是外出黨員管理難度較大。受市場經(jīng)濟的影響，外出務工、經(jīng)商的黨員多了，由于各地普遍未建立流動黨員黨組織，使黨員同志不能過上正常的組織生活。這些均有待于我們在今后的工作中不斷總結，加以改進.

第四篇：鄉(xiāng)黨建工作匯報材料

倪家營鄉(xiāng)有19個黨支部，黨員583名，其中農(nóng)村黨支部12個，黨員475人。近年來，我鄉(xiāng)按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，堅持把黨建工作擺在重要工作日程，認真抓好黨的建設，有力地促進全鄉(xiāng)各項工作的順利開展。XX年全鄉(xiāng)經(jīng)濟總收入達6778萬元，鄉(xiāng)財政收入184萬元，農(nóng)村人均純收入3570元。XX年來，連續(xù)被縣委評為經(jīng)濟工作先進單位。

一、黨建工作的主要做法

1、加強鄉(xiāng)黨委的自身建設，發(fā)揮黨委的龍頭作用。

近年來，我們嚴格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設“六個好”的目標要求和省委《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設的意見》，切實抓好鄉(xiāng)黨委的自身建設，提高駕馭農(nóng)村工作的能力。主要是通過“四抓”，實現(xiàn)“四個促進”：一是抓領導班子的學習，促進鄉(xiāng)領導班子提高思想政治水平。根據(jù)中央提出的建立學習型社會的要求，我們針對領導班子成員年齡較輕的特點，建立和健全了鄉(xiāng)黨委中心組學習制度，認真組織領導班子成員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及領導干部一定要講政治和努力建設高素質(zhì)干部隊伍等理論文章，通過加強學習，不斷增強領導干部的思想覺悟、政治素質(zhì)、工作水平和領導能力。二是抓思想、抓作風，促進領導班子適應新時期的需要。我們把思想作風建設當作頭等大事來抓，具體來說是深入基層進行調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，積極為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的問題。除繼續(xù)實行領導掛點包村責任制，負責做好掛點村的各項工作外，要求班子成員每月下鄉(xiāng)時間不少于半個月，每人每月必須為群眾辦2件以上好事、實事，樹立勤政為民的公仆意識，更好地服務于農(nóng)村各項工作。三是抓民主集中制，促進領導班子的團結。我們嚴格按照黨委的職責范圍、議事規(guī)則和決策程序辦事，對重大問題堅持集體研究、集體決策，集體決定后實行分工負責、落實責任。嚴格要求班子成員講黨性、講大局、講原則，認真執(zhí)行黨委的決議，正確處理好責任與權力的關系，自覺維護班子的團結。幾年來，凡遇重大問題，如工程招標、人事安排、合同承包等，均由主管部門深入調(diào)查，拿出可行性方案后，再提交黨委會議或黨委擴大會議進行討論、決定，有效地杜絕了“一言堂”和“臨時決議”。通過嚴格執(zhí)行民主集中制原則，加強了班子成員的溝通，增強了團結，從而營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。四是抓制度建設，促進了監(jiān)督激勵機制的健全和落實。我們先后建立和完善了《黨委議事規(guī)則、決策程序》、《干部請銷假制度》、《鄉(xiāng)干部住宿制度》、《學習制度》等11項制度，并印成《倪家營鄉(xiāng)干部管理制度匯編》的小冊子，分發(fā)給每一位領導、干部，要求從領導做起，增強辦事透明度，減少猜疑，多做實事，樹立良好的干部形象。同時，要求全體干部職工一律實行掛牌上崗，轉變作風，接受群眾監(jiān)督，增強責任心，方便群眾辦事。由于大家有了高度責任心，明確了工作目的，從而改變了過去“門難進、臉難看、事難辦”的不良局面，同時，崗位牌上職責明確，群眾一目了然，能夠較快地找到自己所要找的人，提高了辦事效率，密切了黨群、干群關系，方便了群眾。通過以上的努力，使鄉(xiāng)黨委建設成為堅決貫徹“三個代表”重要思想，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、干凈干事的堅強領導核心，保證了黨在農(nóng)村各項工作的順利開展。

2、加強農(nóng)村黨支部建設，發(fā)揮黨支部在農(nóng)村中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一是堅持正確的用人導向，選優(yōu)配強村社班子。結合考核和工作運行質(zhì)量情況，以加強村社班子的思想作風建設為重點，以提高素質(zhì)，優(yōu)化結構，增強整體功能為目標，大膽支持使用善于抓項目，熟悉經(jīng)濟工作的“五干”型干部。對一些存在問題、不利于干事創(chuàng)業(yè)的班子和不干事、干不成事、不會干事的干部及時進行調(diào)整。結合去冬今春基層組織整建工作共調(diào)整村班子12個，其中支部書記連選連任7個，調(diào)整社干部及群團負責人24人。

二是加強民主集中制建設，增強村班子的凝聚力和向心力。以規(guī)范權力運行為重點，認真督促落實村班子重大問題決策及匯報、議事規(guī)則及相關制度。加強村干部的民主集中制教育，重點對考核中問題集中的領導班子貫徹執(zhí)行民主集中制的情況進行了檢查指導，有針對性地解決一些領導班子中存在的問題，進一步理順了黨支部與村委會的關系，規(guī)范了重大問題決策程序和村社各項工作制度，切實發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是注重后備干部培養(yǎng)。按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，深入實施百名后備干部儲備工程。嚴格按照現(xiàn)任和后備1：3的比例，建立儲備了100名的高素質(zhì)后備干部隊伍。在調(diào)查摸底、建檔立卡的基礎上，采取專人培養(yǎng)、定指標壓擔子、定培養(yǎng)措施、辦班培訓等有效形式，加大后備干部培養(yǎng)工作力度。切實解決了部分村有后備干部花名，但不培養(yǎng)、不成熟的問題和“后繼乏人”的問題。重視發(fā)揮老干部、老黨員作用。堅持定期通報情況、參加重大活動、走訪慰問等制度，組織老干部開展座談會12場次，慰問老黨員10名，鼓勵和引導老干部、老黨員為全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設發(fā)揮積極作用。

3、加強黨員的教育和管理，發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用。

一是按照“八個堅持、八個反對”的要求，突出抓好班子和干部的作風建設。嚴格遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，進一步加強鄉(xiāng)村干部、黨員的思想教育，牢固樹立公仆意識，大力弘揚與時俱進，求真務實的作風，切實增強工作責任感。嚴格落實村干部上班、值班制度，堅持每周一、三、五村干部集體辦公和二、四專人值班。認真落實了“四費”限額管理、重大問題、重大財務開支及時匯報和集體決定制度，嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)村財務管理制度。完善了社干部工作考核機制。村委會與合作社、黨支部與黨小組、兵、青、婦組織分別簽定了責任書，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。

二是按照發(fā)展黨員“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，不斷發(fā)展壯大黨員隊伍，新發(fā)展黨員27名。特別是結合“雙培雙帶”工程的實施，注重從在生產(chǎn)工作第一線的致富能手、青年、婦女和私營企業(yè)中發(fā)展黨員，努力提高新黨員質(zhì)量，不斷改善黨員隊伍結構。切實加強入黨積極分子隊伍建設，按照大村8名，小村5名，機關支部3名的要求，充實入黨積極分子隊伍達100名以上,不斷向黨組織輸送新鮮血液。

4、深化“雙培雙帶”工程，實施“聯(lián)戶帶創(chuàng)”活動。鄉(xiāng)黨委全面落實新時期黨建工作新目標、新任務，突出黨員干部聯(lián)系農(nóng)戶，密切黨群干群關系，從XX年開始，在全鄉(xiāng)干部黨員中廣泛開展了以“每名鄉(xiāng)干部聯(lián)系一個致富明星戶、培植典型，帶動經(jīng)濟結構調(diào)整；每名村社干部聯(lián)系一個思想保守戶，疏通引導，帶動致富觀念轉變；每名致富能力較強的黨員聯(lián)系一個經(jīng)濟落后戶，結對幫扶，帶動黨群共同致富，創(chuàng)建黨建強村、經(jīng)濟富村、文明新村”，“三聯(lián)、三帶、三創(chuàng)”為主要內(nèi)容的“聯(lián)戶帶創(chuàng)”黨性實踐活動，通過近年來的運行，收到了良好的效果。在“聯(lián)戶帶創(chuàng)”活動中，鄉(xiāng)黨委為鄉(xiāng)村社干部統(tǒng)一配發(fā)了《聯(lián)戶日記》，為黨員建立了《聯(lián)戶卡》。并

配套制定了聯(lián)戶訪談、日記調(diào)閱等制度，并要求廣大黨員干部做到“三個一”。即：一是每年為聯(lián)戶對象解決至少一個主要問題。對訪談過程中發(fā)現(xiàn)的問題，黨員干部要詳細記載認真分析，找準聯(lián)戶對象的主要問題，全力以赴認真予以解決。對于自己能解決的問題，當場予以解決，對于需要有關單位和站所解決的，匯報分管領導協(xié)調(diào)解決。二是每月與聯(lián)戶對象進行一次訪談，要求黨員干部每月定期不定期地深入聯(lián)戶對象家中，了解當月生產(chǎn)、生活當中遇到的困難和問題，及時掌握各方面的情況，做到聯(lián)戶工作有的放矢。三是每月記好一次聯(lián)戶日記。要求黨員干部對每月訪談情況進行詳細記載，并提出解決問題的辦法。鄉(xiāng)村干部聯(lián)戶日記每月不少于一篇，月底交鄉(xiāng)黨委查閱，社干部和黨員聯(lián)戶訪談情況各支部每月查閱一次，每季度鄉(xiāng)黨委調(diào)閱一次。通過“三個一”要求廣大黨員干部要通過“聯(lián)戶”形式，在“帶創(chuàng)”上下功夫，求實效。鄉(xiāng)黨委把活動的開展納入黨建目標責任制進行管理，把看所聯(lián)農(nóng)戶經(jīng)濟上是否有發(fā)展，思想上是否有進步，認識上是否有提高做為鄉(xiāng)村干部管理和黨員評議定格的重要依據(jù)，推動了“聯(lián)戶帶創(chuàng)”活動的深入實施。止目前，全鄉(xiāng)黨員干部共聯(lián)系致富明星戶150戶，思想保守戶215戶，經(jīng)濟落后戶432戶，開展入戶訪談3000場次，提供各類服務800場次，解決主要問題39件，辦實事76件?！靶”颈尽奔芷鹆烁扇哼B心橋，融洽了黨群干群關系。

5、切實加強“支部加協(xié)會”工作的組織領導?！爸Р考訁f(xié)會”工作是新形勢下，結合農(nóng)村實際，認真貫徹“三個代表”重要思想，全面加強農(nóng)村基層黨組織建設，努力推進黨的建設新的偉大工程的有效載體和重要舉措，也是深化“雙培雙帶”工程的重要抓手。為此，鄉(xiāng)黨委把各支部推行“支部加協(xié)會”工作的情況納入黨建目標責任書進行管理，明確責任，強化考核，與年底干部工資報酬掛鉤，兌現(xiàn)獎罰，從而推動了全鄉(xiāng)“支部加協(xié)會”工作健康發(fā)展，確?！爸Р考訁f(xié)會”工作取得實效。

二、黨建工作的四點體會：

一是明確一個目標。以打造“五好黨支部”為目標，推行“二評一員”（村民評議黨員、黨員評議支部班子，大力推廣黨員信息員）制度，建立完善民主管理，民主監(jiān)督評價、激勵約束、質(zhì)詢聽證等機制，建立一批示范基地，培植一批黨員創(chuàng)業(yè)能手，堅持以“農(nóng)民滿意”為標準，把“關鍵取得實效”和“讓農(nóng)民滿意”作為檢驗工作成效的重要標準，讓群眾從黨組織和黨員的實際行動中，看到黨的先進性，看到黨建活動的效果。

二是夯實兩個陣地。夯實黨支部戰(zhàn)斗堡壘陣地。在黨建工作中，我們選優(yōu)培植一批公道正派、清正廉潔、熱心為群眾服務，具備帶領群眾面向市場，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，維護農(nóng)村穩(wěn)定能力的年青黨員進村支部班子，給班子注入新鮮“血液”。夯實黨員隊伍陣地。引導黨員自覺理順三個關系：無私奉獻和按勞取酬的關系；人才合理流動與服務組織需要的關系；眼前利益與長遠利益，個人利益與集體、國家利益的關系。堅持培訓、示范、普及、服務相結合，通過在黨員中開展以先進實用技術為重點的科技素質(zhì)培訓以及與時代發(fā)展相適應的相關知識和技能培訓工作，全面提高農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領群眾致富的本領。

三是破解三個難題。

1、構建工作網(wǎng)絡，破解黨建覆蓋面難題。實行

黨委中心學習領導小組、包村黨建指導小組、村黨支部、黨代表四級聯(lián)系制。領導小組負責整個黨建工作，指導組聯(lián)系村黨支部，村“兩委”班子成員（黨員）聯(lián)系黨小組，本村縣、鄉(xiāng)黨代表聯(lián)系黨員。各村采取“黨員代表議事會、村務民主聽證會、村民代表會和民主評議”的“三會一評”形式，圍繞群眾關心的熱點、難點問題，讓本村全體黨員和廣大群眾參與決策監(jiān)督，引導和鼓勵他們積極參加到黨建工作中來。

2、建立“三步學習法”，破解學習培訓質(zhì)量保證難題。集中學習主要以黨支部和黨小組為單位，采取“中心發(fā)言人專題輔導—每個黨員結合實際討論發(fā)言—主持人概括總結”的“三步學習法”的形式進行。在堅持學習的基礎上，圍繞“五問”組織討論。即黨員隊伍存在的突出問題、村內(nèi)當前存在熱點難點問題及解決的辦法、黨員帶頭致富和帶領致富的途徑、黨員先進性的具體要求、黨群干群關系密切的途徑，并立說立行加以整改落實。從而使黨員的素質(zhì)有了明顯提高、群眾也從中得到了實惠。

3、開展平時送教上門活動，破解農(nóng)村黨員工學矛盾難題。建立鄉(xiāng)領導班子成員結對幫扶制度，每周利用農(nóng)村黨員晚上、中午和下雨天較空閑的時間進行下村集中專題輔導，讓農(nóng)村黨員有時間學。

四是解決四個問題。努力解決提升農(nóng)村黨員素質(zhì)的問題；努力解決部分村干部心態(tài)浮燥的問題；努力解決村集體經(jīng)濟薄弱的問題；努力解決提高農(nóng)村黨員干部干事創(chuàng)業(yè)能力的問題。

三、工作中存在的困難和問題

我鄉(xiāng)雖然在黨建工作方面取得了一定的成績，但也還存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在：

一是村級集體經(jīng)濟比較薄弱，村“兩委”干部報酬偏低。我鄉(xiāng)現(xiàn)有村干部36人，報酬3000元以下的有12人，3000元以上的只有24人，在一定程度上影響了村“兩委”干部的工作積極性。

二是個別村支部開展活動形式簡單，沒有很好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是外出黨員管理難度較大。受市場經(jīng)濟的影響，外出務工、經(jīng)商的黨員多了，由于各地普遍未建立流動黨員黨組織，使黨員同志不能過上正常的組織生活。這些均有待于我們在今后的工作中不斷總結，加以改進

第五篇：鄉(xiāng)黨建工作匯報材料

一、新華鄉(xiāng)組織機構概況

新華鄉(xiāng)黨委轄3個機關黨支部、4個農(nóng)村黨支部，2006年底共有黨員352人，其中少數(shù)民族黨員223人、占黨員總數(shù)的68.6%，婦女黨員63人占19.4%；大專以上文化36人，占10%，高中中專49 人，占14%，初中及初中以下267人，占76%；農(nóng)村黨員319人，占91%，鄉(xiāng)黨建工作匯報材料。2007年，中共新華鄉(xiāng)委員會在縣委、縣人民政府的正確領導下，在縣組織部的指導下，在貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動長效機制、加強基層組織政權建設等工作中，根據(jù)構建和諧社會及州、縣黨建工作的要求，結合我鄉(xiāng)實際情況，堅持“圍繞和諧抓黨建、抓好黨建促和諧”的目標,深入開展貫徹落實中央四個“長效機制”文件精神，狠抓基層組織建設工作，促進了各項工作協(xié)調(diào)穩(wěn)步開展。

二、新華鄉(xiāng)黨建工作開展情況

鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設這一主題，堅持以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領全局，以人為本、務實工作，實現(xiàn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

（一）黨的建設全面加強

鄉(xiāng)黨委始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，把黨的思想建設、組織建設、作風建設抓緊抓實，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，有力地促進了各項工作的開展。

1、建好班子、帶好隊伍，加強領導班子和干部隊伍建設

（1）切實抓好領導班子建設。一是加強班子的思想政治建設。強化理論學習，認真抓好黨委中心學習組的學習，堅持每個季度圍繞一個專題學習一次，并要求掛點領導通過講黨課傳達到各黨支部；二是加強民主集中制建設。嚴格執(zhí)行《新華鄉(xiāng)黨委會議議事規(guī)則》，如：在工程建設中，金額在30萬元以下的實行領導集體邀請招標，30萬元以上的項目實行公開招標；在工程建設項目和大額資金（2000元以上）使用過程中，堅持組織原則和公開、公平、公正的原則，在工程項目的申報及審批、投資、工程發(fā)包、物資采購、竣工驗收的全過程中，增加了透明度，杜絕了以權謀私現(xiàn)象的發(fā)生；在專項資金撥付、獎金分配、福利開支、2000元以上的經(jīng)費開支和固定資產(chǎn)轉讓拍賣時都提交黨政班子會議討論決定，沒有個人說了算的現(xiàn)象。堅持集體領導和個人分工負責相結合，嚴格按照權限和責任，結合實際情況召開黨委會、黨政班子會、鄉(xiāng)長辦公會等會議討論決定，最終按照組織原則形成決定，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，推進決策的民主化、科學化、規(guī)范化和制度化。

（2）、加強干部隊伍建設。一是制定和完善制度，使干部管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化。嚴格執(zhí)行《新華鄉(xiāng)黨政機關工作人員綜合管理辦法》，并率先建立了工作風險抵押制度，每個干部職工每月交納100元的風險抵押金，全年1200元，年終按照工作績效兌現(xiàn)獎懲，由鄉(xiāng)紀委監(jiān)督實施，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性，提高了工作效率；先后制定出臺了《新華鄉(xiāng)人民勤務員實施意見》、《新華鄉(xiāng)關于選派優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村基層組織掛職的實施意見》、《新華鄉(xiāng)新農(nóng)村建設下派隊員及人民勤務員管理考核辦法》等制度。2006年以來共選派5名優(yōu)秀年輕干部到村黨支部擔任黨建指導員和主任助理，有力的促進了農(nóng)村基層黨組織的建設；二是抓好干部職工的思想作風建設，切實轉變機關工作作風，建設服務型政府，取得了明顯成效。2006及2007年上半年全鄉(xiāng)各部門共有27項工作受到州、縣部門的表彰獎勵，工作匯報《鄉(xiāng)黨建工作匯報材料》。

2、建立黨建工作目標管理考核機制。把黨的建設工作納入工作目標管理中，制定機關、農(nóng)村黨支部黨建工作目標考核管理辦法和責任狀。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，年底對各黨支部和黨員進行目標量化考核，根據(jù)考核依據(jù)兌現(xiàn)獎懲，并作為次年評優(yōu)表彰的重要依據(jù)。2006年，鄉(xiāng)黨委共表彰了4名優(yōu)秀黨務工作者、17名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、2個先進基層黨組織、10名優(yōu)秀人民勤務員，2007年表彰優(yōu)秀黨員、黨務工作者、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等28名，先進黨組織、黨風廉政建設等先進集體4個，極大地調(diào)動了黨員干部的工作積極性。

3、繼續(xù)推進“云嶺先鋒”工程的深入開展。一是鞏固和加強村級黨組織陣地的建設。推進“三聯(lián)三促”和“三聯(lián)系”工作，認真實施“農(nóng)村致富先鋒”行動計劃，進一步增強黨員致富能力、增強黨組織凝聚力。二是深入開展“兩職聯(lián)動、崗位爭優(yōu)”活動。認真做好機關黨員聯(lián)系指導農(nóng)村無職上崗黨員工作，扎實開展黨員培訓和評星考核工作；三是切實抓好人民勤務員制度的落實。通過建立和落實六項聯(lián)系制度，不斷改進機關工作作風和密切黨群干群關系。2006年至2007年上半年在人民勤務員制度實施過程中，機關黨員干部共為農(nóng)村貧困戶提供致富信息32條，贈送化肥20包，現(xiàn)金1800元，衣服28套，棉被21床及農(nóng)藥、子種等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)物資，為貧困學生捐資900元。通過送項目、送資金、送科技、送信息，幫助解決所聯(lián)系的貧困戶生產(chǎn)生活中的困難和問題，解決了貧困群眾的燃眉之急，密切了黨群干群關系。

（二）農(nóng)村人才工作有序開展

認真貫徹落實縣委人才工作會議精神，鄉(xiāng)黨委制定了《新華鄉(xiāng)關于進一步加強農(nóng)村人才隊伍建設的實施意見》、《新華鄉(xiāng)人才工作“十一五”規(guī)劃》、《新華鄉(xiāng)2007年農(nóng)村人才工作方案》、《新華鄉(xiāng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設標準和選拔管理辦法》等相關的文件和制度，結合實際，成立新華鄉(xiāng)農(nóng)村人才工作領導小組，設立鄉(xiāng)農(nóng)村人才工作站，做到“管理機構、服務場所、工作人員、制度措施”四到位。建立優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，黨政領導班子成員每人聯(lián)系1－2名農(nóng)村農(nóng)民專家、農(nóng)村致富先鋒、農(nóng)村經(jīng)紀人、種養(yǎng)殖能手，每名農(nóng)村農(nóng)民專家聯(lián)系1至2個村委會，掛點領導和農(nóng)村農(nóng)民專家及時為聯(lián)系點群眾排憂解難，了解他們的生產(chǎn)和生活情況，為他們的生產(chǎn)發(fā)展提供科技、項目、資金、信息等服務，幫助他們解決實際困難；把人才培訓經(jīng)費列入財政預算，每年安排3000元財政資金專門用于人才培訓。上半年，舉辦社會主義新農(nóng)村建設、烤煙生產(chǎn)、脫毒紅薯栽培、小棗種植培訓會5場次，受訓群眾達1255人，啟動“新型農(nóng)民培訓暨農(nóng)民田間學校”開班儀式，招收首批學員120名，對他們進行系統(tǒng)性的培訓，有效提升了黨員、村干部、鄉(xiāng)土人才的種植技能和致富本領。同時在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)廣泛摸底排查，建立農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源庫，確定重點培養(yǎng)對象，“七一”期間，鄉(xiāng)黨委共選拔了10名農(nóng)村鄉(xiāng)土人才進行表彰獎勵，力爭通過2007年的培養(yǎng)，成為金土地種植能手、農(nóng)村農(nóng)民專家。

（三）改進黨支部工作方式，不斷加強村級組織建設

1、積極推行“三公開”工作。

在農(nóng)村黨支部設立“黨務公開欄”、“村務公開欄”、“財務公開欄”，把黨支部和村委會的各項工作置于群眾監(jiān)督之下。結合農(nóng)村無職黨員設崗定責工作的實施，公開工作計劃、群眾關心的熱點問題、為民承諾要辦的實事、滿意度測評、黨員評議平星等，不斷增加為民服務透明度。

2、加強村級領導班子和村級組織的建設，努力提高農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力。結合村兩委換屆，在4個農(nóng)村黨支部選好配強村黨支部班子，增強班子戰(zhàn)斗力。同時推行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的做法，目前全鄉(xiāng)有3個村均實現(xiàn)了“一肩挑”，兩委交叉任職達93%，進一步優(yōu)化了村“兩委”班子結構。

3、認真做好老黨員的關愛工作。對生活困難的老黨員做好救助關愛工作，積極動員機關在職黨員干部向農(nóng)村困難老黨員捐款、捐物。并及時把定補資金發(fā)放到農(nóng)村困難老黨員手中，讓困難老黨員真正感受到黨的關懷和溫暖。

（四）做好黨員發(fā)展工作

黨員的發(fā)展緊緊圍繞“十六”字方針和“三培養(yǎng)”目標，重點從農(nóng)村的外出務工回鄉(xiāng)青年、退伍軍人、科技能人和村干部中發(fā)展黨員，努力改善黨員的年齡和文化結構。2007年上半年共發(fā)展黨員14名。

三、今后的工作重點

（一）將領導班子和干部隊伍的思想建設、政治建設、作風建設納入工作重點，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，不斷提高執(zhí)政能力。

（二）深入開展“云嶺先鋒”工程，不斷鞏固和完善先進性教育成果。

（三）爭取上級支持，認真抓好“彝州先鋒走廊”示范點建設，全面推動農(nóng)村基層組織建設。

（四）認真探索農(nóng)村人才工作新途徑，為社會主義新農(nóng)村建設提供組織保障和人才智力支持。