第一篇：公務(wù)員法

中國(guó)《公務(wù)員法》

一、公務(wù)員概述

公務(wù)員：履行公職，納入行政編制，由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資和福利的工作人員。具備三個(gè)條件：第一、依法履行公職；第二、具有行政編制；第三、國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

成為公務(wù)員的條件：

一、中國(guó)國(guó)籍；

二、年滿18歲；

三、擁護(hù)國(guó)家憲法；

四、具有良好的品行；

五、具備正常履行職責(zé)的身體條件；

六、具備符合職位要求的文化程度和工作能力；

七、法律規(guī)定的其他條件。但犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、法律另有規(guī)定不得成為公務(wù)員。

二、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)

（一）公務(wù)員的權(quán)利

享有履行公職所需基本條件；履行公職受法律保護(hù)；享受工資福利并得以保障；獲得培訓(xùn)；提出批評(píng)和建議；申訴和控告；申請(qǐng)辭職。

（二）公務(wù)員的義務(wù)

模范遵守憲法和法律；依法履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國(guó)家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范追尋社會(huì)公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。

公務(wù)員除履行基本義務(wù)外，還應(yīng)遵守以下紀(jì)律：

一、政治紀(jì)律：不得散布有損政府聲譽(yù)的言論；不得組織參加反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行和示威；不能組織或參加非法組織；不能罷工。

二、工作紀(jì)律：不能玩忽職守，不能貽誤工作；不得拒絕執(zhí)行上級(jí)的決定和命令；不的壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)各種舉報(bào)；不得能虛作假。

三、廉政紀(jì)律：不的貪污、行賄受賄、不得利用職務(wù)之便為自己和他人謀得勢(shì)力；不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；不能從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)，不能在企業(yè)或其他組織兼職。

四、道德紀(jì)律：不得參與和支持色情、吸毒、賭博或者迷信等活動(dòng)；不得違反職業(yè)道德和社會(huì)公德；不能泄露國(guó)家秘密，工作秘密；外事不得損害國(guó)家榮譽(yù)、利益；不能曠工或者因公外出請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；不得亂用職權(quán)，不得侵犯公民和法人其他組織的合法權(quán)益。

五、其他紀(jì)律。

三、《公務(wù)員法》的立法宗旨、意義和原則

立法宗旨：規(guī)范公務(wù)員的管理；保障公務(wù)員的合法權(quán)益；對(duì)公務(wù)員依法監(jiān)督；提高公務(wù)員的素質(zhì)；促進(jìn)公務(wù)員勤政廉政；提高公務(wù)員工作效能。

立法意義：依法規(guī)定公務(wù)員的行為；保證公務(wù)員的合法權(quán)利；提高公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)；提高黨的執(zhí)政能力。

立法基本原則：黨管干部；公平、公開、平等競(jìng)爭(zhēng)；監(jiān)督、約束和激勵(lì)保障并重；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；分類管理；履行職?zé)受法律保護(hù)。

四、公務(wù)員的管理方式 分類和分級(jí)管理 公務(wù)員的基本類型：按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)成員和一般公務(wù)員；按進(jìn)入公務(wù)員系列方式分為委任制、選任制、考任制和聘任制；按職務(wù)類別分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。

公務(wù)員級(jí)別：領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別有國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)和縣科級(jí)，每級(jí)有份正職和副職兩級(jí)，共十級(jí)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別有巡視員、調(diào)研員、科員和辦事員，前三個(gè)級(jí)別分正職和副職，巡視員相當(dāng)于廳局級(jí)干部，但不是領(lǐng)導(dǎo)。

公務(wù)員的錄用：遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，考試、考查的方式錄用公務(wù)員。

公務(wù)員招考程序：發(fā)布招考公告；報(bào)名并資格審查；筆試和面試；考查和體驗(yàn)。考上后進(jìn)入實(shí)習(xí)期（一年），實(shí)習(xí)期滿合格予以任職定級(jí)。

五、公務(wù)員的考核

公務(wù)員個(gè)人考核包括日?？己撕湍甑锥ㄆ诳己?，既對(duì)一般公務(wù)員進(jìn)行考核，也要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

考核的標(biāo)準(zhǔn)是：德、能、勤、績(jī)、廉。定期考核的原理：以平時(shí)考核為基礎(chǔ)進(jìn)行年度考核；年度考核在當(dāng)年末或下年歲首進(jìn)行；定期考核的結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。公務(wù)員考核結(jié)果作為職務(wù)、級(jí)別、工資、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)和升職的重要依據(jù)。

定期考核的基本程序：提交個(gè)人工作總結(jié)；主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合群眾意見、本人意見和個(gè)人工作總結(jié)進(jìn)行語評(píng)，并建議考核等級(jí)；考核優(yōu)秀公示，接受監(jiān)督舉報(bào)；確定公務(wù)員的考核等次；考核結(jié)果書面通知公務(wù)員本人，本人簽署意見。

六、公務(wù)員的職務(wù)晉升 職務(wù)晉升的主要法律依據(jù)：《公務(wù)員法》；中組部文件；國(guó)務(wù)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》。

職務(wù)晉升的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注意?shí)際；民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)。

職務(wù)晉升的程序：民族推選（老百姓或單位）——組織考察——討論決定——任職手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)晉升的新規(guī)定：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)局級(jí)正職一下職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)空缺可競(jìng)爭(zhēng)上崗；公開選拔的方式產(chǎn)生公務(wù)員（正廳一下或副調(diào)以上副職職務(wù)）。

七、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)概述：公務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員的法律法規(guī)，對(duì)工作表現(xiàn)比較突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或在其他方面有突出的事跡的公務(wù)員，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性的一種行為。公務(wù)員也有因違規(guī)違紀(jì)、工作失誤（職）等處罰。對(duì)個(gè)人，也對(duì)集體。

獎(jiǎng)勵(lì)的要素：權(quán)限、條件、程序、獎(jiǎng)勵(lì)形態(tài)。

獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則：實(shí)事求是；公平得當(dāng)；獎(jiǎng)懲結(jié)合；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)；有錯(cuò)必糾。

獎(jiǎng)勵(lì)的條件：忠于職守；遵守紀(jì)律、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公道；發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；愛護(hù)公務(wù)財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資產(chǎn)有突出成績(jī)；防止或者消除事故有功，使國(guó)家人民利益免受或減少損失；搶險(xiǎn)救災(zāi)，奮不顧身，做出貢獻(xiàn)；同違法違紀(jì)做斗爭(zhēng)有貢獻(xiàn)；對(duì)外交往，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益；其他的突出功績(jī)。

獎(jiǎng)勵(lì)的種類：按方式分精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；按期限分定期獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)；按貢獻(xiàn)大小分嘉獎(jiǎng)和記功（一二三），還會(huì)授以榮譽(yù)稱號(hào)。

獎(jiǎng)勵(lì)的程序：一般程序是提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；按照審批權(quán)力上報(bào)；批準(zhǔn)公示七天；執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)決定。特殊程序是直接獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)要存檔（個(gè)人檔案或機(jī)關(guān)文書檔案），以便人事變動(dòng)時(shí)調(diào)走檔案或獎(jiǎng)勵(lì)錯(cuò)誤是撤銷有據(jù)。

獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷：弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)；違背依法獎(jiǎng)勵(lì)要求；法律規(guī)定的其他情況。

八、公務(wù)員的處分

處分概述：公務(wù)員違法違紀(jì)所要承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任。處分種類：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

處分期限：警告六個(gè)月，記過十二個(gè)月，記大過十八個(gè)月，降級(jí)和撤職二十四個(gè)月，開除不再錄用。

處分后果：處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別；記過、記大過、降級(jí)、撤職處分在處分期內(nèi)不得漲工資；撤職就會(huì)降級(jí)；開除不得再當(dāng)公務(wù)員，也失去工資。

處分原則：處分法定；公平公正；教育和懲處結(jié)合；違反情節(jié)和處分成比例；事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，程序合法，手續(xù)完備。

公務(wù)員處分中國(guó)特色：違反計(jì)劃生育規(guī)定的給予降職或撤職的處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除；包養(yǎng)情人的給予撤職或者開除。

處分的標(biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)；從輕和減輕處分；從重和加重處分；多個(gè)行為需要處分。依據(jù)是法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院的決定；規(guī)章。

處分的程序：初步調(diào)查；立案程序；調(diào)查程序；調(diào)查報(bào)告。

公務(wù)員交流的方式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職。

交流的基本規(guī)則：服從交流決定；主動(dòng)申請(qǐng)交流。公務(wù)員的回避規(guī)則：任職回避（近期任職和地域任職）；執(zhí)行公務(wù)回避。包括近親任職回避等。

九、公務(wù)員的待遇

公務(wù)員的工資制度：工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。工資確定是職務(wù)級(jí)別相結(jié)合，并配以工資增長(zhǎng)制度。

公務(wù)員的津貼制度：按照國(guó)家的規(guī)定享受地域津貼和其它的一些津貼，包括地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼。

公務(wù)員的補(bǔ)貼制度：補(bǔ)貼主要有住房補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼。公務(wù)員的獎(jiǎng)金制度：年終獎(jiǎng)，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。

公務(wù)員的保險(xiǎn)制度 ：人身、養(yǎng)老保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定。公務(wù)員的待遇保障：任何機(jī)關(guān)不擅自更改公務(wù)員的工資福利和保險(xiǎn)政策，不得擅自提高或降低公務(wù)員的工資福利和保險(xiǎn)；任何機(jī)關(guān)不得克扣或者拖欠公務(wù)員工資。

十、公務(wù)員的退出

公務(wù)員的退出機(jī)制：辭職、辭退、退休。

公務(wù)員不得辭職的情況：沒滿國(guó)家規(guī)定的服務(wù)年限；擔(dān)任涉密崗職位或未滿脫密期；重要公務(wù)沒辦理完畢；正在接受審計(jì)，紀(jì)律審查或涉嫌犯罪，司法程序沒有終結(jié)；法律的其它規(guī)定。

公務(wù)員辭職的程序：書面辭職申請(qǐng)；任免機(jī)關(guān)審批；辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)接受審計(jì)。

辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特殊規(guī)則：工作變動(dòng)；自愿辭職；責(zé)令引咎辭職和引咎辭職。

公務(wù)員辭退的情況有連續(xù)兩年考核不稱職；不接受現(xiàn)任工作，又不接受其它安排；機(jī)關(guān)調(diào)整撤銷、合并，或者減員增效；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育后無改變；礦工一次15天或數(shù)次累計(jì)30天以上的。不得辭退的情況有因公致殘，喪失部分或全部勞動(dòng)能力；患病負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；哺乳期、產(chǎn)期、孕期內(nèi)的。辭退應(yīng)書面通知，一般公務(wù)員辭職就喪失公務(wù)員身份。

退休包括強(qiáng)制退休（到退休年齡或因工傷殘不能工作）和自愿退休（工齡滿三十年或滿二十年且離退休不滿五年或高度危險(xiǎn)、接觸有毒有害物質(zhì)等職業(yè)的），退休后基本待遇還在。領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員離職后三年不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)，一般公務(wù)員兩年。

十一、公務(wù)員的申訴控告 公務(wù)員的申訴、控告和檢舉

申訴包括復(fù)核、申訴、再申訴。依據(jù)是《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和行政監(jiān)察方面的法律法規(guī)。

符合申訴的基本原則：復(fù)核申訴期間不停止處分；不因?yàn)閺?fù)核申訴而加強(qiáng)處分。

公務(wù)員復(fù)核申訴的范圍：公務(wù)員的處分；辭職或者取消錄用；降職；定期考核不稱職；免職；申請(qǐng)辭職或者申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?；未按照?guī)定確定或者扣減工資福利保險(xiǎn)待遇；可以復(fù)核申訴的其它情況。

復(fù)核申訴的提出：公務(wù)員對(duì)處理不服的，可在接到人事處理通知之日起30天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可在收到復(fù)核之日起15天內(nèi)陳述，也可不聽復(fù)核，在接人事處理通知之日起30天內(nèi)直接提出上訴。還可以根據(jù)《行政監(jiān)察法》向檢察機(jī)關(guān)申訴。

復(fù)核申訴的結(jié)果：證據(jù)不足，違反法定程序，超用、亂用職權(quán)的撤銷處分決定；適用法律錯(cuò)誤，認(rèn)定情節(jié)有誤，處分不當(dāng)?shù)膭t直接變更處分決定，或者責(zé)令原機(jī)關(guān)變更處分決定。

十二、聘任制公務(wù)員

聘任制公務(wù)員的特殊性：產(chǎn)生方式不同，是聘來的；聘任制公務(wù)員和政府關(guān)系相對(duì)平等一些。發(fā)生爭(zhēng)議單獨(dú)采取人事仲裁民事訴訟或上法院來解決。

聘任制公務(wù)員的范圍：一是專業(yè)性、技術(shù)性或輔助性將強(qiáng)的崗位；二是省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。涉及國(guó)家秘密的崗位不能聘任。

聘任制公務(wù)員的聘任方式：按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同，合同是書面形式，要備案，要注明基本要件。

十三、公務(wù)員的培訓(xùn) 概述：公務(wù)員培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作資質(zhì)的需求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，分級(jí)分類開展的各類教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

公務(wù)員培訓(xùn)的特征：是公務(wù)員的權(quán)力；具有一定的強(qiáng)制性，包括培訓(xùn)效率；公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是分級(jí)、分類（職務(wù)或機(jī)關(guān)）培訓(xùn)；定期考核的結(jié)果是培訓(xùn)的重要依據(jù)。

公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則：理論聯(lián)系實(shí)際；以人為本；全面發(fā)展；注重能力；學(xué)以致用；改革創(chuàng)新；科學(xué)管理。

公務(wù)員培訓(xùn)的種類：一是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的種類：專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)校）；委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。委托培訓(xùn)包括委托其他專門機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和委托市場(chǎng)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。二是公務(wù)員培訓(xùn)的基本分類：初任培訓(xùn)；任職培訓(xùn)；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；在職培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

公務(wù)員培訓(xùn)具有強(qiáng)制性：如果沒有參加初任培訓(xùn)或者培訓(xùn)考試不合格，就不能任命職務(wù)和定級(jí)；如果沒有參加任職培訓(xùn)或者培訓(xùn)考試不合格，領(lǐng)導(dǎo)就不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，補(bǔ)訓(xùn)后方可；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)如果考試不合格，就不能從事專門業(yè)務(wù)工作；在職培訓(xùn)如果考試不合格，年度考核不能評(píng)優(yōu)秀；無正當(dāng)理由不參訓(xùn)者，給予批評(píng)教育或者處分。

培訓(xùn)的監(jiān)督和紀(jì)律：紀(jì)律是對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求；監(jiān)管紀(jì)律是對(duì)被培訓(xùn)公務(wù)員的要求。

十四、公務(wù)員的法律責(zé)任 公務(wù)員法律責(zé)任的概述：違法，違反國(guó)務(wù)院或有立法權(quán)的地方人大及常委會(huì)制定的行政法規(guī)，違反國(guó)務(wù)院的部門或地方政府制定的規(guī)章，違反行政機(jī)關(guān)的決定和命令都要承擔(dān)責(zé)任。

法律責(zé)任的基本分類：按責(zé)任性質(zhì)分民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任，有時(shí)并列存在；按責(zé)任的承擔(dān)方式分人身責(zé)任、財(cái)產(chǎn)責(zé)任和行為責(zé)任；按責(zé)任范圍分內(nèi)部責(zé)任和外部責(zé)任；按責(zé)任時(shí)間分在職責(zé)任和離職責(zé)任。

國(guó)家賠償?shù)淖穬斬?zé)任：在處理案件中有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判這些行為，國(guó)家賠了要追償；國(guó)家給當(dāng)事人賠了后即可追償，追償數(shù)字不得超過國(guó)家賠償?shù)臄?shù)字。

十五、公務(wù)員法的案例精析

案例分析的背景：公務(wù)員法和公務(wù)員日常生活密切相關(guān)；人一生都與公務(wù)員密切相關(guān)，都和政府打交道；公務(wù)員的權(quán)力是需要法律保障的；公務(wù)員依法接受管理。

十六、公務(wù)員的一些附錄

公務(wù)員管理的法律法規(guī)：法律《公務(wù)員法》《行政監(jiān)察法》《刑法》《公務(wù)員刑事訴訟和復(fù)議法》《國(guó)家賠償法》《行政許可法》《行政處罰法》、國(guó)務(wù)院法規(guī)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》《行政監(jiān)察法實(shí)施條例》、中署部文件《公務(wù)員的考核規(guī)定》《公務(wù)員任職任級(jí)的規(guī)定》《公務(wù)員調(diào)任的規(guī)定》《公務(wù)員職務(wù)任免和職務(wù)新建的規(guī)定》、人社部規(guī)章《體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》《處罰規(guī)定》等。

公務(wù)員的分類和級(jí)別分綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。公務(wù)員的培訓(xùn)也要實(shí)行分類分級(jí)培訓(xùn)。

公務(wù)員的責(zé)任有法律責(zé)任、道義責(zé)任、紀(jì)律責(zé)任、政治責(zé)任。

第二篇：《公務(wù)員法》

試題1：公務(wù)員受到警告處分,但考核稱職,可以()。

1、A2、D3、B4、B5、D

A: 按時(shí)晉升工資檔次B: 按時(shí)晉升職務(wù)

C: 提前解除處分D: 越級(jí)晉升

試題2：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級(jí)是()。

A: 嘉獎(jiǎng)B: 記一等功

C: 頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)翫: 授予榮譽(yù)稱號(hào)

試題3：新錄用的公務(wù)員的試用期為()。

A: 兩年B: 一年

C: 半年D: 三個(gè)月

試題4：國(guó)家公務(wù)員在國(guó)家行政機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為()。

A: 5-7年B: 3-5年

C: 2-3年D: 1-3年

試題5：職位分類制度是()。

A: 政府機(jī)構(gòu)管理工作的基礎(chǔ)B: 政府財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)

C: 政府檔案管理工作的基礎(chǔ)D: 政府人事管理工作的基礎(chǔ)

試題6：國(guó)家公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律按性質(zhì)可以分為四類,即()。A7、C8、B9、B10、B

A: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、社會(huì)公德B: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、職業(yè)道德 C: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、社會(huì)公德D: 政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德

試題7：國(guó)家公務(wù)員是指（）。

A: 各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員B: 各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員

C: 各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員D: 各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中各級(jí)人民政府組成人員以外的工作人員

試題8：下列幾種形式中，不屬于國(guó)家公務(wù)員懲處種類的是（）。

A: 降級(jí)B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題9：國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)后，國(guó)家公務(wù)員的身份（）。

A: 分流的，保留三年B: 不予保留

C: 分流的，保留二年D: 分流的，保留四年

試題10：國(guó)家公務(wù)員向有關(guān)單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對(duì)公務(wù)員個(gè)人的處理不公正B: 公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服

C: 公務(wù)員認(rèn)為自身受到的處理或待遇不合理D: 須有涉及公務(wù)員個(gè)人的處理決定

試題11：國(guó)家公務(wù)員錄用的首要原則是：（）原則。

11、B12、C13、B14、D15、C A:平等B: 公開

C: 競(jìng)爭(zhēng)D: 擇優(yōu)

試題12：國(guó)家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度是（）。

A: 求才機(jī)制B: 用才機(jī)制

C: 留才保障機(jī)制D: 育才機(jī)制

試題13：國(guó)家公務(wù)員享有的權(quán)利，其基本內(nèi)容有（）。

A: 四項(xiàng)B: 八項(xiàng)

C: 十四項(xiàng)D: 十五項(xiàng)

試題14：我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，正式施行于（）。

A: 1995年1月1日B: 1994年8月14日

C: 1993年10月1日D: 1993年8月14日

試題15：下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的是（）。

A: 離職學(xué)習(xí)超過一年者B: 因健康原因不能堅(jiān)持正常上作一年以上者

C: 轉(zhuǎn)換職位任職者D: 退休者

試題16：我國(guó)公務(wù)員有八項(xiàng)權(quán)利八項(xiàng)義務(wù)和（）條紀(jì)律。

16、B17、A18、B19、D20、B

A: 十三B: 十四

C: 十五D: 十六

試題17：不得玩忽職守是公務(wù)員的（）。

A: 工作紀(jì)律B: 政治紀(jì)律

C: 廉政紀(jì)律D: 社會(huì)公德

試題18：公務(wù)員考核確定為不稱職時(shí)，應(yīng)當(dāng)：（）。

A: 轉(zhuǎn)任B: 降職

C: 撤職D: 無所謂

試題19：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與行政機(jī)關(guān)外部系統(tǒng)人員的交流形式是：（）。

A: 轉(zhuǎn)任B: 輪換

C: 輪崗D: 調(diào)任

試題20：下面哪種社會(huì)關(guān)系，公務(wù)員可以不用回避：（）。

A: 夫妻B: 密友

C: 甥子女D: 祖父母

試題21：以下屬于直系血親的有（）。

21、A22、D23、D24、D25、C

A: 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系B: 叔侄關(guān)系

C: 同父異母的兄弟關(guān)系D: 親家關(guān)系

試題22：新錄用公務(wù)員試用期滿不合格者（）。

A: 延長(zhǎng)試用期B: 接受培訓(xùn)

C: 掛職鍛煉D: 取消錄用資格

試題23：下列屬我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色是（）。

A: 職位設(shè)置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 對(duì)公務(wù)員實(shí)行分級(jí)制度

試題24：下列不屬物質(zhì)鼓勵(lì)的是（）。

A: 獎(jiǎng)金B(yǎng): 獎(jiǎng)品

C: 工資晉級(jí)D: 加班費(fèi)用

試題25：我國(guó)政府人事管理工作的基礎(chǔ)是（）。

A: 職位設(shè)置B: 職位說明書

C: 職位分類制度D: 確定公務(wù)員級(jí)別

試題26：我國(guó)國(guó)家公務(wù)員指各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中（）。

26、B27、C28、B29、A30、B A: 除領(lǐng)導(dǎo)人員以外的工作人員B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務(wù)社團(tuán)工作以外的人員D: 除工作人員以外的領(lǐng)導(dǎo)人員

試題27：民族自治地方人民政府錄用公務(wù)員時(shí),對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者（）。

A: 在提高條件下?lián)駜?yōu)錄用B: 在降低條件下優(yōu)先錄用

C: 在同等條件下優(yōu)先錄用D: 在降低條件下?lián)駜?yōu)錄用

試題28：國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,只錄用政府機(jī)關(guān)以外的單位中（）。

A: 具有國(guó)家公務(wù)員身份的人B: 不具有國(guó)家公務(wù)員身份的人

C: 無固定工作的人員D: 除工勤人員以外的人員

試題29：國(guó)家公務(wù)員享有的權(quán)利（）。

A: 提出申訴和控告B: 公正廉潔

C: 勤奮工作，盡職盡責(zé)D: 密切聯(lián)系群眾

試題30：國(guó)家公務(wù)員升職不包括晉升（）。

A: 級(jí)別B: 職稱

C: 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D: 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

試題31：國(guó)家公務(wù)員錄用,只從社會(huì)上選拔人員擔(dān)任（）。

31、C32、B33、C34、C35、B

A: 主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B: 副主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C: 主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D: 副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

試題32：國(guó)家公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A: 品學(xué)兼優(yōu)B: 德才兼?zhèn)?/p>

C: 選賢任能D: 又紅又專

試題33：公務(wù)員職級(jí)工資的主體是（）。

A: 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資B: 級(jí)別工資、工齡工資

C: 職務(wù)工資、級(jí)別工資D: 基礎(chǔ)工資、工齡工資

試題34：公務(wù)員在受到何種懲處后若在考核定為“稱職”還可按時(shí)晉升工資檔次的是（）。

A: 記過B: 撤職

C: 警告D: 降級(jí)

試題35：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)四方面達(dá)到勝任職務(wù)（）。

A: 優(yōu)秀B: 稱職

C: 較好D: 不稱職

試題36：公務(wù)員在擔(dān)任某特殊的職務(wù)涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關(guān)系時(shí),就必須回避。這種回避叫（）。

36、D37、D38、C39、D40、C

A: 地區(qū)回避B: 公務(wù)回避

C: 業(yè)務(wù)回避D: 任職回避

試題37：公務(wù)員在辭職申請(qǐng)審批期間不得擅自離職,否則（）。

A: 不準(zhǔn)辭職B: 降職

C: 撤職D: 開除

試題38：公務(wù)員若對(duì)降職處理不服,申請(qǐng)復(fù)議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內(nèi)B: 委任制

C: 30日之內(nèi)D: 三個(gè)月之內(nèi)

試題39：公務(wù)員培訓(xùn)和掛職鍛煉屬于（）。

A: 求才機(jī)制B: 用才機(jī)制

C: 留才保障機(jī)制D: 育才機(jī)制

試題40：公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸多久就可以辭退（）。

A: 連續(xù)超過15天B: 連續(xù)超過30天

C: 一年內(nèi)累計(jì)超過15天D: 一年內(nèi)累計(jì)超過30天

答案:

1、A2、D3、B4、B5、D6、A7、C8、B9、B10、B11、B12、C13、B14、D15、C16、B17、A18、B19、D20、B21、A22、D23、D24、D25、C26、B27、C28、B29、A30、B31、C32、B33、C34、C35、B36、D37、D38、C39、D40、C

第三篇：公務(wù)員法

一、簡(jiǎn)答題

1、《公務(wù)員法》自什么時(shí)間施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？ 答：堅(jiān)持黨管干部原則。

4、公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？答：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。

5、公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。

6、國(guó)家為什么對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。

7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。

10、什么是公務(wù)員職位分類制度？ 答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。

11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)臵確定。

13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？ 答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)是什么？ 答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。

15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對(duì)公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

18、公務(wù)員考核有哪兩種？答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對(duì)象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

(3)按照管理權(quán)限討論決定；

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是什么？答：對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

23、公務(wù)員為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的，能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

24、公務(wù)員愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

25、公務(wù)員同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

26、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類型？答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

27、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

(2)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

29、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

30、公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。

31、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

32、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

34、公務(wù)員的工資包括哪幾個(gè)部分？答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？答：公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？答：國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。

40、公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

41、公務(wù)員正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

42、《公務(wù)員法》對(duì)被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補(bǔ)償規(guī)定？答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。

44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時(shí)應(yīng)注意什么？答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。

45、對(duì)公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。

46、人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？答：人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。

二、判斷題

1、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。(錯(cuò))國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（錯(cuò)）考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的核心內(nèi)容。

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（錯(cuò)）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

11、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。（錯(cuò)）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

14、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。

16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。（錯(cuò)）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

18、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（錯(cuò)）公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

20、公務(wù)員的考核，是指對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評(píng)價(jià)。

21、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

26、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

28、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。

29、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（錯(cuò)）機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

32、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（錯(cuò)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯(cuò)）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

37、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

38、國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

39、任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。（錯(cuò)）公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯(cuò)）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯(cuò)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

45、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。

48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。

49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。

50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。

52、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

53、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

54、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

56、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。

57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯(cuò)）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個(gè)是正確的，多選少選都視為錯(cuò)誤）

1、國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（1）

（1）分類管理

（2）等級(jí)管理

（3）層次管理

2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)臵在（2）

（1）省部級(jí)以下

（2）廳局級(jí)以下

（3）縣處級(jí)以下

3、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（3）

（1）思想品德

（2）工作能力（3）工作實(shí)績(jī)

（4）勤奮敬業(yè)

4、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（1）

（1）選任制和委任制

（2）委任制和任期制

（3）任期制和選任制

5、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（1）

（1）可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選

（2）可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選

（3）可以在機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選

6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?）

（1）降低一級(jí)工資

（2）降低一個(gè)職務(wù)層次任職

（3）降低一級(jí)級(jí)別

7、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（1）

（1）應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

（2）不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

（3）應(yīng)當(dāng)向更高一級(jí)反映實(shí)際情況

8、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（3）

（1）執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)

（2）公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任

（3）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

9、公務(wù)員受記過處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（2）

（1）六個(gè)月

（2）十二個(gè)月

（3）十八個(gè)月

10、公務(wù)員工資包括（1234）（1）基本工資

（2）津貼

（3）補(bǔ)貼

（4）獎(jiǎng)金

11、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（1）

（1）應(yīng)當(dāng)實(shí)行

（2）可以不實(shí)行

（3）根據(jù)具體情況而定

12、國(guó)家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（2）

（1）社會(huì)進(jìn)步情況

（2）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平

（3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

13、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)單位提出書面申請(qǐng)（1）

（1）任免機(jī)關(guān)

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)

（3）本單位主要領(lǐng)導(dǎo)

14、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)予以審批。（3）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

15、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（1）

（1）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（2）責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（3）主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

16、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（1）

（1）予以辭退

（2）降級(jí)使用

（3）降兩級(jí)工資

17、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過多少天的予以辭退（2）

（1）十五天

（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（3）

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)

（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（3）失業(yè)保險(xiǎn)

19、公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（2）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

（3）六十日

20、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（1）

（1）聘任制

（2）公開選拔

（3）任用制

21、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）

（1）一個(gè)月至六個(gè)月

（2）三個(gè)月至九個(gè)月

（3）六個(gè)月至十二個(gè)月

22、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)（1）設(shè)立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質(zhì)

23、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（12345）

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件

（4）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

（5）具有良好的品行

26、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（12345）

（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國(guó)家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護(hù)國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益

27、公務(wù)員享有的權(quán)利（12345）

（1）參加培訓(xùn)

（2）申請(qǐng)辭職

（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

28、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（123）（1）綜合管理類

（2）專業(yè)技術(shù)類

（3）行政執(zhí)法類

（4）國(guó)內(nèi)專家類

（5）國(guó)外專家類

29、依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（12345）

（1）國(guó)家級(jí)正職

（2）省部級(jí)正職

（3）廳局級(jí)正職

（4）縣處級(jí)正職

（5）鄉(xiāng)科級(jí)副職

30、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（12345）

（1）巡視員

（2）調(diào)研員

（3）副調(diào)研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（1234）

（1）公開考試

（2）嚴(yán)格考察

（3）平等競(jìng)爭(zhēng)

（4）擇優(yōu)錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務(wù)員的是（12）

（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（123），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績(jī)

（2）考察情況

（3）體檢結(jié)果

（4）群眾評(píng)議

34、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（123）

（1）先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

（4）定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（1234）

（1）思想政治素質(zhì)

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經(jīng)歷

36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（1234）

（1）民主推薦，確定考察對(duì)象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀

（3）按照管理權(quán)限討論決定

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)

37、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（1234）

（1）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的

（2）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的

（4）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（1234）

（1）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)

（3）程序合法

（4）手續(xù)完備

39、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）

（1）記過

（2）記大過

（3）降級(jí)

（4）撤職

40、對(duì)有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（1234）

（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

（2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

41、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成（1234）

（1）公務(wù)員主管部門的代表

（2）聘用機(jī)關(guān)的代表

（3）聘任制公務(wù)員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（12345）

（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的

（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的

（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的

（4）違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的（5）在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的

第四篇：公務(wù)員法[范文模版]

關(guān)于公務(wù)員的忠誠(chéng)義務(wù)

盛恩東 44號(hào) 法學(xué)1班

2006年1月1日起正式施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第12條規(guī)定了公務(wù)員的各種義務(wù)，包括：[1]模范遵守憲法和法律；[2]按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；[3]全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；[4]維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；[5]忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；[6]保守國(guó)家秘密和工作秘密；[7]遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；[8]清正廉潔，公道正派；[9]法律規(guī)定的其他義務(wù)。上述幾種義務(wù)被有關(guān)學(xué)者稱為公務(wù)員的忠誠(chéng)義務(wù)，我贊成這種觀點(diǎn)。

1.忠誠(chéng)義務(wù)的雙重性

我認(rèn)為公務(wù)員忠誠(chéng)義務(wù)性質(zhì)分為倫理道德屬性和法律屬性。倫理道德屬性表現(xiàn)為公務(wù)員自我約束的能力，這種自律性本質(zhì)上是公務(wù)員對(duì)公共精神的價(jià)值判斷和價(jià)值信仰，依賴社會(huì)輿論、行政慣例、良心發(fā)現(xiàn)等來維持和保障。法律屬性表現(xiàn)為他律性，通過外在制度的強(qiáng)制性約束公務(wù)員的職務(wù)行為，不至于背叛忠誠(chéng)義務(wù)。

對(duì)于公務(wù)員忠誠(chéng)義務(wù)的自律性。公務(wù)員是公法的執(zhí)行者，公務(wù)員的忠誠(chéng)義務(wù)就是要求公務(wù)員在執(zhí)行公職以及與公職相關(guān)的行為中，要忠于職守、盡心履職。公務(wù)員是拿人民的納稅錢為國(guó)家與人民服務(wù)，尤其是常任文官，都是終身任職，替國(guó)家服務(wù)，不能像一般國(guó)民能盡一己之力謀求經(jīng)濟(jì)上的利益，所以國(guó)家應(yīng)該要求公務(wù)員有最高的忠誠(chéng)觀。正如18世紀(jì)中葉德國(guó)學(xué)者伊能堡所言，忠誠(chéng)是因二人間所產(chǎn)生的關(guān)系，一個(gè)負(fù)有義務(wù)，以其最好的智能，以言行來增益他方，因此這個(gè)忠誠(chéng)的義務(wù)即可產(chǎn)生積極與消極的作為。德國(guó)公法學(xué)者拉班德的觀點(diǎn)具有代表意義，他認(rèn)為，公務(wù)員的忠誠(chéng)義務(wù)，具有“強(qiáng)烈的倫理性質(zhì)”。消極忠誠(chéng)要求不能做出違背國(guó)家利益的事，這也是一般民主國(guó)家的要求；積極忠誠(chéng)要求公務(wù)員要挺身反對(duì)任何對(duì)國(guó)家不忠的行為，包括駁斥、檢舉的行為在內(nèi)。

公務(wù)員忠誠(chéng)義務(wù)的他律性。

義務(wù)是設(shè)定或隱含在法律規(guī)范中、實(shí)現(xiàn)于法律規(guī)范中的、主體以相對(duì)受動(dòng)的作為或不作為的方式保障權(quán)利主體獲得權(quán)益的一種約束手段。公務(wù)員首先是義務(wù)主體，然后才是權(quán)利主體，只有對(duì)國(guó)家承擔(dān)了義務(wù)，才能擔(dān)任公務(wù)員。身為公務(wù)員，必須將其全部精力、才智獻(xiàn)給國(guó)家，必須效忠國(guó)家。在法律意義上，這種忠誠(chéng)義務(wù)是一種制度，一種依賴他律才得以實(shí)現(xiàn)的制度，一種需要法律加以確認(rèn)和保障的制度。

在古典西方政治學(xué)理論中，國(guó)家的權(quán)力可以分為立法、司法、行政三大權(quán)力。司法權(quán)本質(zhì)上屬于一種法律判斷權(quán)，各國(guó)法律中明確規(guī)定法律職業(yè)者的忠誠(chéng)義務(wù)。立法是民意的體現(xiàn)，公民通過投票來決定議員的取舍以實(shí)現(xiàn)監(jiān)督，確保其對(duì)選民的忠誠(chéng)。行政權(quán)是最具強(qiáng)制性的權(quán)力，通過對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督可以確保行政權(quán)力的公正行使。對(duì)于行政決策類的行政公務(wù)人員，公民可以通過選票來決定其去留；而對(duì)于業(yè)務(wù)類的行政公務(wù)人員，在嚴(yán)格的進(jìn)入程序后，只有通過忠誠(chéng)義務(wù)來達(dá)到其避免由于政黨糾紛、內(nèi)閣更替而帶來的公共管理秩序的混亂。各國(guó)大都在公務(wù)員法律中明確規(guī)定公務(wù)員的“政治中立”原則，即使在政治相對(duì)開明的法國(guó)，在確認(rèn)公務(wù)員的信仰自由、參加政黨活動(dòng)自由的同時(shí)，規(guī)定公務(wù)員參加政黨活動(dòng)、罷工、發(fā)表政見，必須注意克制和保留。

2.忠誠(chéng)義務(wù)的目標(biāo)

我國(guó)《公務(wù)員法》第12條規(guī)定了公務(wù)員忠于憲法是其首要義務(wù)。忠于憲法不僅僅是憲法的條文，更應(yīng)該是憲法所體現(xiàn)的最高價(jià)值。其次忠于法律，忠于職守，具體而言就是要忠于法定的職責(zé)權(quán)限、法定的職權(quán)行使的程序、承擔(dān)法定的義務(wù)。第三要忠誠(chéng)于上級(jí)，規(guī)定公務(wù)員要服從上級(jí)依法作出的決定和命令，但不是盲目服從。第54條又規(guī)定如果公務(wù)員認(rèn)為上級(jí)的決定或命令是錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或撤銷，上級(jí)拒絕改正而被迫執(zhí)行的，后果由上級(jí)承擔(dān)。此條文的深層意義是作為下級(jí)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從上級(jí)依法作出的決定和命令，其實(shí)還是表現(xiàn)為對(duì)法律的忠誠(chéng)，這是一種制度上的忠誠(chéng)，與個(gè)人崇拜有著本質(zhì)的區(qū)別。

3.忠誠(chéng)、服從與抗命 服從是尊重、聽從之意，服從的存在，必須有一個(gè)發(fā)號(hào)施令的上級(jí)，為了保證令行禁止，下級(jí)表現(xiàn)為不折不扣的執(zhí)行。服從只是一種執(zhí)行的義務(wù)，不存在抵抗命令權(quán)。服從是屈服于制度性的規(guī)定，不是出于道德上的自愿行為。忠誠(chéng)則兼具道德上的自愿和制度上的強(qiáng)制雙重性質(zhì)，忠誠(chéng)首先表現(xiàn)在道德上的自愿奉獻(xiàn)，其次表現(xiàn)為制度上的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，忠誠(chéng)是對(duì)制度的忠誠(chéng)，對(duì)于違反制度規(guī)定的行為，公務(wù)員可以拒絕執(zhí)行，因?yàn)?，拒絕執(zhí)行也表現(xiàn)為對(duì)制度的忠誠(chéng)。服從是忠誠(chéng)的外在表現(xiàn)，但服從不等于忠誠(chéng)。

我國(guó)《公務(wù)員法》第12條規(guī)定了公務(wù)員“模范遵守憲法和法律”和“服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令”義務(wù)。前者是忠誠(chéng)于憲法和法律以及憲法和法律中所體現(xiàn)的法律精神，后者是服從上級(jí)，但服從表現(xiàn)為服從依法的決定和命令，實(shí)質(zhì)還是忠誠(chéng)（服從）于法律。雖然公務(wù)員的忠誠(chéng)不等于盲目的服從，但結(jié)合第54條分析可以發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員對(duì)于上級(jí)錯(cuò)誤的決定和命令，可以提出建議，但無權(quán)修改或拒絕執(zhí)行，只是由上級(jí)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而已，這樣，公務(wù)員的忠誠(chéng)（服從）義務(wù)，可能演變?yōu)閷?duì)上級(jí)的服從，因?yàn)榉纳霞?jí)，可以免除自己的責(zé)任。第54條進(jìn)一步規(guī)定“公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或命令時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”，在對(duì)于誰是上級(jí)、何謂明顯、法的范圍有多大這些問題無明確答案的情況下，公務(wù)員依此抵抗明顯違法命令的保障機(jī)制極度匱乏，公務(wù)員只能選擇服從，最終無法培育公務(wù)員的公共精神和對(duì)憲法法律的忠誠(chéng)感。

《公務(wù)員法》從貫徹依法行政原則和避免下級(jí)成為違法行政的工具的雙重角度出發(fā)，第54條中隱含了下級(jí)的抗命權(quán)。針對(duì)錯(cuò)誤的指令，下級(jí)并非擁有絕對(duì)的抗命權(quán)，只有在上級(jí)的決定或命令是明顯違法的時(shí)候，經(jīng)過提請(qǐng)上級(jí)審慎考慮之后，仍被指令執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這就意味著，對(duì)于上級(jí)明顯違法的指令，下級(jí)要么拒絕執(zhí)行，要么執(zhí)行后承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法條的本意就是鼓勵(lì)下級(jí)敢于抵制上級(jí)明顯違法的指令，以達(dá)到依法行政之目的。

如果下級(jí)公務(wù)員敢于行使抗命權(quán)，他必須跨越二道障礙：

一是實(shí)體障礙，他必須證明上級(jí)的指令是違法的，而不僅僅是錯(cuò)誤；進(jìn)一步而言，他還得證明上級(jí)的指令違反的“法”是什么法；更需證明的是上級(jí)的違法已經(jīng)達(dá)到了明顯的地步。何謂違法，法的范圍，明顯的實(shí)質(zhì)與形式標(biāo)準(zhǔn)，下級(jí)似乎哪一個(gè)都無法證實(shí)。

二是程序障礙，下級(jí)要抵抗上級(jí)的命令，必須要提請(qǐng)上級(jí)審慎考慮自己作出的指令，缺乏這個(gè)程序，下級(jí)將承擔(dān)執(zhí)行錯(cuò)誤的責(zé)任。要證明自己，下級(jí)必須提交自己的“申請(qǐng)上級(jí)審慎審查書”和上級(jí)的“不予變更或馬上執(zhí)行書”，索取后者文書，下級(jí)公務(wù)員需要莫大的勇氣。

4.忠誠(chéng)義務(wù)的精神

作為一種心理契約的忠誠(chéng)義務(wù)，會(huì)隨著主體的主觀自我意識(shí)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)客觀環(huán)境的變化而變化，公務(wù)員忠誠(chéng)精神的培育，必須從主觀的自我義務(wù)認(rèn)識(shí)到客觀的社會(huì)環(huán)境保障實(shí)現(xiàn)雙重人手。

塑造一個(gè)具有公共精神的行政文化氛圍。公務(wù)員是依法履行公職、為公眾提供服務(wù)、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的國(guó)家工作人員，決定了公共服務(wù)性是公務(wù)員首要的職業(yè)特征，欲成為一個(gè)公務(wù)員，這種公共精神是不可或缺的條件。我國(guó)公務(wù)員精神特色和鮮明時(shí)代特征表現(xiàn)在“熱愛祖國(guó)、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”四個(gè)方面，其核心精神就是公務(wù)員的公共精神?，F(xiàn)代政府公共管理理論認(rèn)為，公共精神至少分化為民主精神、法治精神、公正精神和公共服務(wù)精神。通過平等、開放、參與、尊重等機(jī)制來培育公務(wù)員的公共精神，同時(shí)也培育了公眾的公共精神。公務(wù)員與普通公民在雙向、互動(dòng)的層面共建公共精神，共同造就一個(gè)團(tuán)結(jié)、信任、尊重的行政文化氛圍。

構(gòu)建履行忠誠(chéng)義務(wù)的激勵(lì)機(jī)制：以人為本；績(jī)效考評(píng)；酬薪管理?！爸艺\(chéng)”作為一種心理或社會(huì)契約，會(huì)增加雙方對(duì)于共同的事或物的投入，并造成退出障礙或機(jī)會(huì)成本。在一方對(duì)另一方的信任投入后，另一方則給予對(duì)方適當(dāng)?shù)幕貓?bào)。因此，作為主體國(guó)家和公務(wù)員之間必須存在有效的雙向交流機(jī)制，隨時(shí)對(duì)雙方的投入與收益進(jìn)行評(píng)估，尤其是國(guó)家對(duì)公務(wù)員的合理績(jī)效評(píng)估，為公務(wù)員穩(wěn)定地履行忠誠(chéng)義務(wù)提供保障。關(guān)鍵是國(guó)家要構(gòu)建一個(gè)以人為本、績(jī)效考評(píng)、酬薪管理機(jī)制。以人為本意味著把公務(wù)員當(dāng)作一個(gè)“人”來看待，不僅僅是一個(gè)被管理的對(duì)象，將人文關(guān)懷貫徹到公務(wù)員的管理中，擯棄僵化的管理模式。酬薪管理就是對(duì)忠誠(chéng)者的獎(jiǎng)賞，為持續(xù)的忠誠(chéng)提供動(dòng)力?？?jī)效考評(píng)就是對(duì)公務(wù)員的忠誠(chéng)度做合理的測(cè)量。三個(gè)機(jī)制互相支持、相輔相成，缺一不可。

完善公務(wù)員的保障制度。公務(wù)員的保障制度包括兩個(gè)方面：一是對(duì)公務(wù)員懲罰的種類及程序規(guī)定；二是對(duì)公務(wù)員權(quán)利的保護(hù)。對(duì)公務(wù)員背叛忠誠(chéng)義務(wù)的行為進(jìn)行處罰，是強(qiáng)化公務(wù)員忠誠(chéng)的一種外在手段，后者主要是從積極意義上的、通過對(duì)公務(wù)員合法權(quán)益的保障，規(guī)范國(guó)家與公務(wù)員之間的身份關(guān)系，強(qiáng)化公務(wù)員忠誠(chéng)感。兩類制度相輔相成，共同構(gòu)成培育公務(wù)員忠誠(chéng)義務(wù)的制度保障。

5.違反忠誠(chéng)義務(wù)的懲戒

“忠誠(chéng)”作為一種價(jià)值選擇，其對(duì)應(yīng)的是責(zé)任與義務(wù)的承諾，放棄承諾通常意味著背叛。法律化的忠誠(chéng)，無論市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)多么復(fù)雜，人心多么難以叵測(cè)，失去的“忠誠(chéng)”終究可以得到“補(bǔ)償”。對(duì)背叛忠誠(chéng)的懲罰，首先應(yīng)該是道義上的責(zé)任，包括公務(wù)員的自我譴責(zé)和社會(huì)輿論的譴責(zé)，其次是行政紀(jì)律的處罰，再次是行政法律責(zé)任的追究。忠誠(chéng)既然是公務(wù)員和國(guó)家之間的“心理契約”，要注意培育公務(wù)員倫理道德上的責(zé)任感，塑造行政倫理文化氛圍，在行政責(zé)任和法律責(zé)任潛在保障下，以公共精神鞭策、警示公務(wù)員的履職行為過程。

道義責(zé)任并非是法定責(zé)任，往往是一些行政慣例，為此必須完善兩個(gè)機(jī)制建設(shè)。一是政務(wù)透明和權(quán)力制約機(jī)制的建設(shè)，在這種條件下，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的違法亂紀(jì)行為，如果公務(wù)員未主動(dòng)承擔(dān)道義責(zé)任，有關(guān)部門可以啟動(dòng)其他責(zé)任追究程序。二是發(fā)達(dá)的大眾傳媒和輿論監(jiān)督，普通公民察覺到公務(wù)員有背叛忠誠(chéng)義務(wù)的行為，能夠充分、自由、及時(shí)地表達(dá)自己的不滿，以形成強(qiáng)大的輿論壓力，迫使公務(wù)員辭去公職，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的道義責(zé)任。

紀(jì)律責(zé)任是公務(wù)員違反了行政紀(jì)律必須承擔(dān)的責(zé)任。紀(jì)律責(zé)任本質(zhì)上是一種內(nèi)部責(zé)任，追究公務(wù)員紀(jì)律責(zé)任的主體是公務(wù)員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)為上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督考核。從理論上講，公務(wù)員的紀(jì)律責(zé)任是介于道義責(zé)任和法律責(zé)任之間的中間責(zé)任。道義責(zé)任是公務(wù)員違反了公務(wù)員最基本的道德要求、觸犯了道德底線而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，故這種責(zé)任追究方式是以社會(huì)輿論、自我良心譴責(zé)為主；法律責(zé)任則是忠誠(chéng)義務(wù)法律化的結(jié)果，是維護(hù)國(guó)家與公務(wù)員之間關(guān)系存在的基本的社會(huì)關(guān)系，是國(guó)家與公務(wù)員之間關(guān)系有效運(yùn)行的保障。法律必須保障其不被破壞，并且明文規(guī)定這種關(guān)系的存在以及違反這種關(guān)系所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；紀(jì)律責(zé)任就應(yīng)該是一種從最基本的道德義務(wù)中演化而來，但未上升到法律層次的責(zé)任?！豆珓?wù)員法》第53條和第58條規(guī)定了公務(wù)員承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的種種形式以及責(zé)任種類，并在《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》中得到細(xì)化。

法律責(zé)任的追究主體是外設(shè)機(jī)構(gòu)，表現(xiàn)為權(quán)力與權(quán)力的分工、制約，外設(shè)機(jī)構(gòu)行使追究背叛忠誠(chéng)義務(wù)公務(wù)員的責(zé)任，有利于確保公平、公正的結(jié)果，有利于對(duì)公務(wù)員履行忠誠(chéng)義務(wù)的自律和他律的雙重效應(yīng)。

第五篇：公務(wù)員法

41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是（）。A.轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。

B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D.轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降。答：Ｃ

44、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。

A.夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B.在同一個(gè)處里處長(zhǎng)與處里的科員為直系血親關(guān)系。C.夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長(zhǎng)職務(wù)。

D.在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作。答：Ａ

47、公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位后，其崗位津貼（）。A.繼續(xù)一直發(fā)放 B.繼續(xù)發(fā)放一年 C.繼續(xù)發(fā)放三年 D.停止發(fā)放 答：D 50、公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。A.十五 B.六十 C.七 D.三十 答：Ｄ

54、對(duì)公務(wù)員的辭退說法正確的是（）。A.公務(wù)員管理部門決定對(duì)公務(wù)員的辭退。B.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。

C.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。答：Ｂ

55、公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴。（）A.十五日 B.三十日 C.三十日 D.十五日

答：Ｂ

57、原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請(qǐng)書后的（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

A.三十日 B.二十日 C.十五日 D.六十日 答：Ａ

59、與聘任制相對(duì)應(yīng)的是（），這也是公務(wù)員的主要任用方式。A.任期制 B.委任制 C.任命制 D.選任制 答：Ｂ

60、關(guān)于機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是（）。A.與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。

B.公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。

C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ

61、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)人事仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.二十五日 B.六十日 C.三十日 D.十五日 答：Ｄ

62、關(guān)于人事爭(zhēng)議仲裁以下說法正確的是（）。A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請(qǐng)仲裁就可以受理。

C.仲裁委員會(huì)的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。答：Ｂ

64、對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（）。A.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) B.原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān) C.原處理機(jī)關(guān)的人事部門 D.公務(wù)員主管部門 答：Ｄ

67、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定（）。A.不得從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

B.不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng) C.不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D.不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng) 答：Ｃ

68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。A.機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B.機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的人事處理 C.機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的人事處理

D.機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理 答：Ｄ

69、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.行政處罰 C.行政處分 D.行政責(zé)任 答：Ｄ

18、以下（）職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？ A.副鎮(zhèn)長(zhǎng) B.副主任科員 C.處級(jí)調(diào)研員 D.副處長(zhǎng)

10、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有（）。A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范。

B.組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實(shí)施工作。C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施。

D.對(duì)同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)。答：ＡＣＤ

13、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國(guó)家的（）。A.安全 B.政權(quán) C.榮譽(yù) D.利益 答：ACD

15、下列（）項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？ A.認(rèn)真工作，努力提高工作效率 B.在工作中有提出批評(píng)和建議的義務(wù) C.堅(jiān)決服從和執(zhí)行上級(jí)所作的一切決定 D.保守工作秘密 答AD

19、下列（）職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。A.外事辦翻譯 B.人事廳職稱處處長(zhǎng)

C.刑偵部門法醫(yī) D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員 答：ACD

23、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)，主要依據(jù)（）。A.公務(wù)員級(jí)別 B.職數(shù) C.機(jī)關(guān)職能 D.機(jī)構(gòu)規(guī)格 答：ＢＣＤ

24、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系所述正確的是（）。A.公務(wù)員又有級(jí)別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B.一職數(shù)級(jí)，上下交叉。

C.職務(wù)與級(jí)別應(yīng)當(dāng)是互相對(duì)應(yīng)的關(guān)系。D.公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級(jí)別。答：ＡＢＣＤ

26、某市公開招錄市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，請(qǐng)問下列有權(quán)組織該市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是（）。A.市委組織部 B.市人事局 C.省人事廳 D.省委組織部 答：ＣＤ

27、下面屬于報(bào)考公務(wù)員限制性條件的是（）。A.曾被開除公職的 B.曾受刑事處罰的 C.色盲不得錄用為交通警察 D.非中共黨員的 答：ＡＢＣ

28、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮（）條件。A.機(jī)關(guān)職能 B.編制限額

C.職位空缺 D.公務(wù)員錄用主管部門的意見 答：ＡＢＣＤ

29、屬于錄用程序的有（）。A.發(fā)布招考公告 B.資格審查 C.考試 D.考察和體檢 答：ＡＢＣＤ

34、根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下（）職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制。A.基層人民法院院長(zhǎng) B.自治州副州長(zhǎng) C.市委書記 D.民革中央主席 答：ＡＢＣＤ

35、委任制公務(wù)員遇到下列（）情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

A.試用期滿考核合格 B.職務(wù)發(fā)生變化

C.不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù) D.其他情形需要任免職務(wù)的 答：ＡＢＣＤ

36、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個(gè)條件是（）。A.有編制 B.有職數(shù)

C.有相應(yīng)的權(quán)限 D.有相應(yīng)的職位空缺 答：ＡＢＤ

37、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（）情況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法。

A.因工作需要任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職 B.公務(wù)員在企業(yè)任職的

C.因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)

D.兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報(bào)酬 答：ＣＤ

43、公務(wù)員被降職使用時(shí)以下說法正確的是（）。A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別。C.公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。答：ＡＣＤ

47、國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，（）屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

A.公務(wù)員培訓(xùn)中心 B.管理干部學(xué)院 C.各級(jí)黨校 D.行政學(xué)院 答：ＡＢＣＤ

53、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有（）。

A.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。D.法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)。答：ＡＢＣＤ

54、公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。

A.由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的。B.根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行選派的。C.時(shí)間一般是一至兩年。

D.上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式。答：ＡＣ

55、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。A.帶有強(qiáng)制色彩。

B.有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望。C.公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利。

D.公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。答：ＡＢＣＤ

57、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下（）情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。

A.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的。

B.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作。C.有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員。答：ＡＣ

59、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（）基本功能。A.保障 B.激勵(lì) C.約束 D.調(diào)節(jié) 答：ABD 61、公務(wù)員享受的津貼有（）。A.職務(wù)津貼 B.地區(qū)附加津貼 C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D.崗位津貼 答：BCD 62、公務(wù)員福利待遇主要包括（）。A.休假、福利費(fèi) B.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼 C.住房、冬季取暖補(bǔ)貼 D.撫恤、優(yōu)待 答：ACD 68、公務(wù)員有（）的，予以辭退。A.考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。

C.不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。

D.所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。答：ＣＤ

70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是（）。A.退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B.公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。C.公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限。D.公務(wù)員本人申請(qǐng)退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。答：ＢＤ