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      地稅局協(xié)稅員可以退休返聘嗎5篇范文

      時(shí)間:2019-05-12 21:48:26下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《地稅局協(xié)稅員可以退休返聘嗎》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)還可以找到更多《地稅局協(xié)稅員可以退休返聘嗎》。

      第一篇:地稅局協(xié)稅員可以退休返聘嗎

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      地稅局協(xié)稅員可以退休返聘嗎

      在現(xiàn)實(shí)的生活中,勞動(dòng)者到了法定的退休年齡就可以退休,享受退休金或者養(yǎng)老保險(xiǎn),但有些特殊情況下,退休人員可以返聘回原單重新上崗的。那么地稅局協(xié)稅員可以退休返聘嗎?由贏了網(wǎng)為各位解答。

      一、什么是返聘

      返聘即離退休人員的再次聘用,因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理,不能簽訂正式的勞動(dòng)合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

      二、地稅局協(xié)稅員可以退休返聘嗎

      退休返聘人員的條件

      根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2006〕526號(hào))文件規(guī)定:“退休人員再任職,應(yīng)同時(shí)符合下列

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      條件:

      (一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

      (二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入;

      (三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

      (四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織?!?/p>

      此外,根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2006〕526號(hào))第三條中,單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不再作為離退休人員再任職的界定條件?!?/p>

      如果地稅局協(xié)稅員滿足以上條件,可以返聘再任職。

      三、協(xié)稅員的職責(zé)

      1、協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)稅法宣傳,提高納稅人自覺(jué)納稅意識(shí),充分調(diào)

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      動(dòng)社會(huì)各方面的協(xié)稅護(hù)稅的積極性,依法自覺(jué)維護(hù)國(guó)家稅法的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性,依法規(guī)范協(xié)稅員的稅款征收工作,維護(hù)協(xié)稅員的合法權(quán)益。

      2、依法協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)做好協(xié)管范圍內(nèi)的稅收征管工作,維護(hù)正常的稅收經(jīng)濟(jì)秩序,及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)反映在稅收協(xié)管過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)各類(lèi)稅收的“偷、逃、騙、抗”行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告。

      3、按規(guī)定程序及時(shí)、足額解交已收稅款,規(guī)范使用和保管各類(lèi)稅收票證,定期編制各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并做好報(bào)送工作。

      4、對(duì)協(xié)稅員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及法制、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的教育,加強(qiáng)對(duì)協(xié)稅員的管理和考核,提高協(xié)稅隊(duì)伍素質(zhì),保證協(xié)稅工作的正常開(kāi)展。稅務(wù)機(jī)關(guān)要從依法治稅、規(guī)范執(zhí)法的要求出發(fā),加強(qiáng)稅收協(xié)管工作。

      5、承辦鎮(zhèn)黨委、政府和上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

      以上就是贏了網(wǎng)為各位讀者就“地稅局協(xié)稅員可以退休返聘嗎”這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行的分析,地稅局協(xié)稅員是退休后是可以返聘的,只要符合條件就行。如果讀者需要法律方面的幫助,歡迎到贏了網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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      第二篇:處級(jí)干部退休可以返聘嗎

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      遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題?贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑!訪問(wèn)>>

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      處級(jí)干部退休可以返聘嗎

      當(dāng)下社會(huì),在我們的日常生活中,每個(gè)家庭或多或少都會(huì)涉及到返聘的事情,不用情況的返聘會(huì)帶來(lái)不同的結(jié)果。那么,處級(jí)干部退休可以返聘嗎?接下來(lái)由贏了網(wǎng)的小編為大家整理一些有關(guān)于這方面的法律知識(shí),希望可以幫助到您。

      退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡,從用人單位退休,再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

      包括:受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡,在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè),到原用人單位之外的單位工作的情況。

      退休返聘存在的問(wèn)題

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      工傷保險(xiǎn)

      在勞動(dòng)關(guān)系中,工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一,它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而,在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中,聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類(lèi)似的商業(yè)保險(xiǎn)的,日后,一旦返聘人員因工作造成人身傷害,由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。

      加班補(bǔ)償

      返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同,故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬,那么不適用勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。

      但是,返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高,同樣的加班時(shí)間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價(jià)值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費(fèi)用,這無(wú)疑是不合理的。

      勞務(wù)解除

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      勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系中,除法定情形,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?;诖?,聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí),不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理,不能簽訂正式的勞動(dòng)合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

      公務(wù)員中的處級(jí)干部與科級(jí)干部在退休后,其待遇有以下不同。

      1、政治待遇。處級(jí)干部退休后,單位會(huì)為其訂兩份報(bào)紙:一是省級(jí)黨報(bào),二是市級(jí)黨報(bào)??萍?jí)干部退休后,單位只為其訂一份市級(jí)黨報(bào)。

      2、工資待遇。處級(jí)干部的退休金,按退休前級(jí)別工資的90%(35年及以上工齡)或者85%(30-34年工齡)確定,同時(shí)發(fā)一定數(shù)量的生活補(bǔ)貼??萍?jí)干部雖然也是按此計(jì)算退休金,但因?yàn)榛鶖?shù)低而比處級(jí)干部要少些。

      3、其他待遇。處級(jí)干部每年由組織部門(mén)安排一次體檢,科級(jí)干部體

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      檢不體檢不確定。

      中共中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見(jiàn)》

      二、對(duì)辭去公職或者退(離)休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān),確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。

      辭去公職或者退(離)休后三年內(nèi),不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職(任職),也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

      辭去公職或者退(離)休后三年內(nèi),擬到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍外的企業(yè)兼職(任職)的,必須由本人事先向其原所在單位黨委(黨組)報(bào)告,由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說(shuō)明材料,所在單位黨委(黨組)按規(guī)定審核并按照干部管理權(quán)限征得相應(yīng)的組織(人事)部門(mén)同意后,方可兼職(任職)。

      辭去公職或者退(離)休后三年后到企業(yè)兼職(任職)的,應(yīng)由本人向其原所在單位黨委(黨組)報(bào)告,由擬兼職(任職)企業(yè)出具兼職(任職)理由說(shuō)明材料,所在單位黨委(黨組)按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限

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      向相應(yīng)的組織(人事)部門(mén)備案。

      以上就是贏了網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“處級(jí)干部退休可以返聘嗎”的相關(guān)知識(shí),處級(jí)干部退休返聘在我國(guó)有明確的規(guī)定,處級(jí)干部退休之后的待遇上文小編已經(jīng)也列出來(lái)了。希望可以幫您解決相關(guān)的問(wèn)題。如果您還有任何疑問(wèn),歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。

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      險(xiǎn)

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      ? 解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/677791.html

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      第三篇:退休返聘人員可以享受哪些權(quán)利

      退休返聘人員可以享受哪些權(quán)利?

      2009-05-05 18:35:24來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào)作者:【大 中 小】 評(píng)論: 條 點(diǎn)擊: 34

      老吳今年62歲,退休后被原單位返聘。2008年9月,老吳收到了單位的解聘通知,且單位沒(méi)有給他任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老吳很氣憤,將單位告到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求單位支付不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、每月比同崗位員工的薪酬低500元及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但老吳的全部請(qǐng)求都被駁回,老吳很郁悶:像他這樣的被返聘退休人員到底如何去維權(quán)?記者 李瓊

      在現(xiàn)實(shí)中,越來(lái)越多的退休人員被用人單位返聘繼續(xù)工作。返聘人員通常會(huì)遇到諸如與用工單位是否應(yīng)簽訂協(xié)議及如何簽訂協(xié)議?在返聘期間受事故傷害能否認(rèn)定為工傷?工作時(shí)間、報(bào)酬支付、勞動(dòng)保護(hù)、醫(yī)療待遇如何約定等等問(wèn)題。對(duì)此,專(zhuān)家建議返聘人員與用工單位應(yīng)參照勞動(dòng)用工合同中約定的相關(guān)條款,在聘用協(xié)議中作詳細(xì)的約定。

      只簽聘用協(xié)議不簽勞動(dòng)合同

      《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的??勞動(dòng)合同終止。由此可見(jiàn),退休人員不再具有勞動(dòng)者主體資格,退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入勞動(dòng)法規(guī)范范圍內(nèi)。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方不訂立勞動(dòng)合同,而是訂立聘用協(xié)議,雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定,返聘人員與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,其爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)民事訴訟處理。

      聘用協(xié)議要明確約定權(quán)利義務(wù)

      多數(shù)用人單位與返聘人員不簽訂聘用協(xié)議,只是口頭約定福利待遇,產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí),返聘人員想維權(quán)卻沒(méi)有依據(jù)。其實(shí),《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條規(guī)定,“離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。”此外,返聘人員最好是與用人單位在聘用協(xié)議中事先約定勞動(dòng)報(bào)酬、工資標(biāo)準(zhǔn)等,因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇,事后主張很難得到支持。

      如在返聘時(shí)發(fā)生傷害事故,若有約定就按約定處理;沒(méi)有約定的,則根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)〉的通知》第四條規(guī)定:“離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)民事訴訟處理?!?/p>

      第四篇:協(xié)稅員崗位職責(zé)

      協(xié)稅員崗位職責(zé)

      納稅服務(wù)廳協(xié)稅員為雙興商品城轄區(qū)內(nèi)的所有業(yè)戶提供國(guó)稅方面的各項(xiàng)涉稅事宜。主要工作職責(zé)如下:

      首先,涉稅工作。每月按規(guī)定期限完成各項(xiàng)涉稅申報(bào)工作,其中包括減免稅申報(bào)、稅款繳納以及紙質(zhì)報(bào)表收取等;重視發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)、日常保管、到期清理等工作,確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確無(wú)誤;受理納稅人開(kāi)業(yè)、注銷(xiāo)、停業(yè)等涉稅事宜,做到系統(tǒng)操做和紙質(zhì)文書(shū)“零”誤差;負(fù)責(zé)納稅人的各項(xiàng)咨詢和宣傳工作,服務(wù)熱情周到,遵守首問(wèn)責(zé)任制。

      其次,服務(wù)廳環(huán)境日常維護(hù)。每日對(duì)服務(wù)廳的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行整理與維護(hù),為納稅人營(yíng)造良好的納稅環(huán)境;注重納稅廳的消防安全工作,提高協(xié)稅員的安全責(zé)任意識(shí)。

      第三,樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。著裝規(guī)范、儀容整潔、舉止文明;語(yǔ)言表達(dá)規(guī)范、聲音柔和、語(yǔ)速適中。樹(shù)立良好的納稅服務(wù)意識(shí),維護(hù)納稅服務(wù)廳良好形象。

      第五篇:退休返聘協(xié)議書(shū)

      退休返聘協(xié)議書(shū)

      甲方: 法定代表人: 地 址:

      乙方(被聘用人):

      身份證號(hào)碼:

      家庭住址:電話號(hào)碼:

      乙方已達(dá)到退休年齡,或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇),根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本返聘協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 聘用期限:

      ****年**月**日起至

      ****年**月**日止。

      第二條 協(xié)議期間甲方的責(zé)任與義務(wù):

      1、乙方的返聘工資為

      元/月,甲方應(yīng)在每月日以銀行代發(fā)形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。如遇休息日或法定節(jié)假日,則順延。

      2、甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。第三條 協(xié)議期間乙方的責(zé)任與義務(wù):

      1、乙方按照甲方的要求從事 工作,并履行聘用崗位的的工作職責(zé)。

      2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。第四條 乙方的工作時(shí)間與福利:

      1、具體工作時(shí)間根據(jù)男方的相關(guān)管理制度執(zhí)行。

      2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標(biāo)準(zhǔn)享受福利。第五條 協(xié)議的變更、解除和終止:

      1.經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方可終止本協(xié)議。

      2.協(xié)議期滿,本協(xié)議自動(dòng)終止。如需續(xù)簽協(xié)議,應(yīng)在協(xié)議期滿前30日內(nèi)通知對(duì)方,甲乙雙方協(xié)商一致后重新簽訂協(xié)議。

      3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,或嚴(yán)重失職造成甲方利益損失的,甲方可以提前解除協(xié)議。4.乙方不能勝任甲方安排的工作的,甲方可以提前解除協(xié)議。5.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的,甲方可以立即解除本協(xié)議。6.甲乙雙方任何一方有違約之處且無(wú)法調(diào)解,另一方可提出終止本協(xié)議。第六條 下列條款為甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:

      1.甲方給乙方辦理相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。

      2.返聘期間乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),甲方不支付乙方治療期的工資報(bào)酬。

      3.返聘期間乙方患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作或停工治療,須憑區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明書(shū)方可請(qǐng)假;請(qǐng)假時(shí)間超出一個(gè)月的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

      4.乙方提供給甲方的證件及資料必須真實(shí)、合格、有效。若存在偽造或夸大等現(xiàn)象,甲方可解除本協(xié)議,且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若給甲方造成損失,乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

      5.甲方或乙方解除本協(xié)議,須提前30天書(shū)面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗,乙方在交接完成前擅自離崗的,須按本協(xié)議約定的報(bào)酬的二倍支付甲方違約金。

      6.在簽定本協(xié)議時(shí),乙方確認(rèn)已熟知甲方之規(guī)章制度,并承諾自覺(jué)遵守。協(xié)議期間,如乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)按該規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除本協(xié)議。此種情形之處理或解除,乙方除須按協(xié)議約定支付甲方違約金外,尚須賠償甲方由此造成的一切損失。7.甲方根據(jù)工作需要及實(shí)際人員配置,有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

      8.在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的,乙方同意按約定承擔(dān)違約金及賠償金(不可抗力或不可預(yù)見(jiàn)因素除外)。第七條 附則

      1.本協(xié)議被終止或解除,甲方均無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可協(xié)商解決并另行約定。

      3.本協(xié)議一式兩份,甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份,具有同等效力。4.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

      甲方(蓋章):

      乙方(簽名):

      委托代理人(簽字或蓋章):

      ____ 年____月____日____ 年____月____日

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