第一篇：社保及住房公積金繳納不規(guī)范問題研究

社保及住房公積金繳納不規(guī)范問題研究

法律法規(guī)

1、《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》

第25條第2款的規(guī)定，發(fā)行人在最近36個(gè)月內(nèi)不得存在違反工商、稅收、土地、環(huán)保、海關(guān)以及其他法律、行政法規(guī)，受到行政處罰，且情節(jié)嚴(yán)重的情形?！豆善卑l(fā)行與交易管理暫行條例》第十條第三項(xiàng)的規(guī)定，發(fā)行人應(yīng)在最近三年內(nèi)無重大違法行為。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。

3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》（人大常委會(huì)2011年修訂）

第10條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第12條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第23條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第33條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第34條 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

第35條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第44條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第53條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第58條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。

第60條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第62條 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第63條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第84條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

4、《住房公積金管理?xiàng)l例》（國務(wù)院2002年修訂）

第13條 住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公積金明細(xì)帳，記載職工個(gè)人住房公積金的繳存、提取等情況。

第15條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

第16條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第17條 新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

第20條 單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳。第37條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

5、《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建設(shè)部 財(cái)政部 中國人民銀行2005年修訂）

—、國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工，應(yīng)當(dāng)按《住房公積金管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第350號，以下簡稱《條例》）的規(guī)定繳存住房公積金。有條件的地方，城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員，單位和職工可繳存住房公積金；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)人員可申請繳存住房公積金，月繳存額的工資基數(shù)按照繳存人上一年度月平均納稅收入計(jì)算。

二、設(shè)區(qū)城市（含地、州、盟，下同）應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展情況，統(tǒng)籌兼顧各方面承受能力，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定程序，合理確定住房公積金繳存比例。單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5％，原則上不高于12％。采取提高單位住房公積金繳存比例方式發(fā)放職工住房補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)在個(gè)人賬戶中予以注明。未按照規(guī)定程序報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)的住房公積金繳存比例，應(yīng)予以糾正。

三、繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。職工月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。

六、單位補(bǔ)繳住房公積金（包括單位自行補(bǔ)繳和人民法院強(qiáng)制補(bǔ)繳）的數(shù)額，可根據(jù)實(shí)際采取不同方式確定：單位從未繳存住房公積金的，原則上應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳自《條例》（國務(wù)院令第262號）發(fā)布之月起欠繳職工的住房公積金。單位未按照規(guī)定的職工范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的，應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳。單位不提供職工工資情況或者職工對提供的工資情況有異議的，管理中心可依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、司法部門核定的工資，或所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上年職工平均工資計(jì)算。

相關(guān)案例

案例一：海洋王照明 2009年、2010年、2011年，公司分別有1名、2名和4名員工未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原因?yàn)樯鲜鰡T工為兼職人員，已在原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

報(bào)告期內(nèi)，存在住房公積金繳納人數(shù)和在職人數(shù)存在差異的情形，原因?yàn)楦鶕?jù)深圳市2010年底出臺(tái)的《深圳市住房公積金管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，深圳于2010年12月開始逐步試運(yùn)行住房公積金繳存制度。截至2011年12 月31日，公司尚有598 名員工未繳納住房公積金：其中377人系非常駐深圳人員，由于跨地域提取住房公積金不是很便利等原因，自愿申請不繳納住房公積金；221人為新入司員工，其住房公積金手續(xù)正在辦理中。

香港海洋王公司依據(jù)香港法例第57章《雇傭條例》與員工簽訂雇傭合約，雙方按照簽訂的雇傭合約享受相關(guān)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)香港法例第485章《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》執(zhí)行公積金計(jì)劃。

深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局出具了《深圳市用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況證明》，證明公司及全資子公司按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，沒有因違法違規(guī)而被該局處罰的情況。

深圳市住房公積金管理中心出具了《單位住房公積金繳存證明》，證明公司及其全資子公司在深圳市繳存了住房公積金，且沒有因違法違規(guī)而被該中心處罰的情況。

實(shí)際控制人周明杰、徐素和法人股東江蘇華西集團(tuán)公司承諾：“如存在因發(fā)行人及其子公司違反社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策，或違反住房公積金規(guī)定而受到行政處罰，及因員工追索而被主管部門判令賠償，我們承諾將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！?/p>

保薦機(jī)構(gòu)認(rèn)為，發(fā)行人及其子公司已建立社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納制度，已為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，同時(shí)發(fā)行人實(shí)際控制人周明杰、徐素和法人股東江蘇華西集團(tuán)公司已承諾：如存在因海洋王照明科技股份有限公司及其子公司違反社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策，或違反住房公積金規(guī)定而受到行政處罰，及因員工追索而被主管部門判令賠償，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，未按照規(guī)定繳納住房公積金的情形不會(huì)對發(fā)行人本次發(fā)行上市構(gòu)成實(shí)質(zhì)性法律障礙。

案例二：明星電纜

未向部分員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金（原因、個(gè)人《社保放棄承諾書》、發(fā)行人承諾、股東承諾、政府說明）

安徽明星上述沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的員工大部分為農(nóng)村人員，因流動(dòng)性較大，不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納，均出具了《社保放棄承諾書》。

2012年2月14日，無為縣人力資源和社會(huì)保障局出具《關(guān)于安徽明星電纜有限公司社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的說明》,確認(rèn)近三年來，安徽明星電纜有限公司不存在因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問題而引發(fā)的糾紛或訴訟，不存在因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問題而產(chǎn)生的處罰。并確認(rèn)了安徽明星已就參加社會(huì)保險(xiǎn)事宜向其員工作了充分的宣傳和動(dòng)員，但由于員工大部分屬于流動(dòng)性較強(qiáng)的農(nóng)村務(wù)工人員，自身不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，安徽明星部分員工沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是特定經(jīng)營環(huán)境下的行為，安徽明星主觀上不存在違規(guī)的故意，不構(gòu)成重大違法違規(guī)行為，前述機(jī)構(gòu)不會(huì)給予其行政處罰。

保薦機(jī)構(gòu)和發(fā)行人律師認(rèn)為，安徽明星最近三年部分員工沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，不符合《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，但鑒于：（1）安徽明星已出具書面承諾，對于主動(dòng)放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的員工，在其要求繳納時(shí)，或社會(huì)保險(xiǎn)主管部門要求公司繳納時(shí)，安徽明星將立即為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納手續(xù)；（2）發(fā)行人控股股東已出具書面承諾，如果沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的安徽明星員工要求安徽明星為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者社會(huì)保險(xiǎn)主管部門要求安徽明星補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其將按照主管部門核定的金額無償代安徽明星補(bǔ)繳，并愿意承擔(dān)由此給安徽明星帶來的經(jīng)濟(jì)損失；（3）無為縣人力資源和社會(huì)保障局已出具書面說明，確認(rèn)安徽明星已就參加社會(huì)保險(xiǎn)事宜向其員工作了充分的宣傳和動(dòng)員，但由于員工大部分屬于流動(dòng)性較強(qiáng)的農(nóng)村務(wù)工人員，自身不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，安徽明星部分員工沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是特定經(jīng)營環(huán)境下的行為，安徽明星主觀上不存在違規(guī)的惡意，不構(gòu)成重大違法違規(guī)行為，前述機(jī)構(gòu)不會(huì)給予其行政處罰。

保薦機(jī)構(gòu)和發(fā)行人律師認(rèn)為，安徽明星在社會(huì)保險(xiǎn)方面的不規(guī)范行為，不會(huì)影響安徽明星的持續(xù)經(jīng)營，不會(huì)對發(fā)行人本次發(fā)行上市構(gòu)成實(shí)質(zhì)性法律障礙。

案例三：棒杰股份

執(zhí)行社會(huì)保障制度情況 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工按照與公司簽訂的勞動(dòng)合同承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。公司根據(jù)《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)五費(fèi)合征工作的意見》（浙政辦發(fā)[2006]111號）、《浙江省人民政府關(guān)于全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)的通知》（浙政發(fā)[2006]44號）和《義烏市人民政府辦公室關(guān)于推進(jìn)義烏市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)五費(fèi)合征工作的實(shí)施意見》（義政辦發(fā)[2008]88號）規(guī)定，繳納了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)五費(fèi)合征工作的意見》指出：“堅(jiān)持因地制宜，在建立‘五費(fèi)合征’機(jī)制的前提下，可以根據(jù)各地的實(shí)際和企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理的狀況，先易后難，分步推進(jìn)‘五費(fèi)合征’”。根據(jù)上述文件精神，義烏市政府出臺(tái)了《義烏市人民政府辦公室關(guān)于推進(jìn)義烏市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)五費(fèi)合征工作的實(shí)施意見》文件，該文件規(guī)定：義烏市政府鑒于歷史原因和繳費(fèi)單位的承受能力，將分步實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，具體由市政府逐年公布最低申報(bào)比例，當(dāng)年沒有調(diào)整的，按上年“最低申報(bào)比例”執(zhí)行。2008年的最低申報(bào)比例按30%確定。

根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)的通知》，浙江境內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、民間非營利組織及有雇工的個(gè)體工商戶，都應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)配套政策的規(guī)定，依法為其全部職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，并按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。截至本招股書簽署日，除新入職員工外，公司為所有員工繳納了工傷保險(xiǎn)。

報(bào)告期內(nèi)，公司連續(xù)三年獲得義烏市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局評定的義烏市勞動(dòng)保障信用A級單位；2010年，公司還被金華市人民政府評定的“金華市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。公司在義烏無縫服裝集群內(nèi)專業(yè)人才開發(fā)、培養(yǎng)方面的工作獲得了中共義烏市委組織部、義烏市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局的肯定，授予公司“2009年度人才開發(fā)先進(jìn)單位”的稱號。

義烏市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局于2011年7月11日出具證明，確認(rèn)本公司及控股子公司“能夠按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法簽訂勞動(dòng)合同，無重大勞資糾紛，自2008年至今，未受勞動(dòng)保障行政處罰”。

公司執(zhí)行住房公積金制度情況 為貫徹《住房公積金管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第350號）和《浙江省住房公積金條例》（浙江省九屆人大常委會(huì)公告第48號），公司響應(yīng)政府要求，于2010年2月在金華市住房公積金管理中心義烏分中心建立住房公積金賬號（001223），開始實(shí)施住房公積金制度，并已按照規(guī)定向所在地住房公積金管理部門繳納了職工住房公積金。2011年6月，公司共為39名員工繳納了住房公積金。

義烏市住房公積金管理中心于2011年7月12日出具證明，確認(rèn)本公司已“建立住房公積金賬號，并能積極地按期履行繳納規(guī)定的住房公積金的義務(wù)，至今未發(fā)現(xiàn)任何違反住房公積金管理方面的法律法規(guī)而受處罰的情形”。

案例四：博實(shí)自動(dòng)化 最近一年，公司在冊員工數(shù)為508人。為了更有效保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營和用工需求，公司還以勞務(wù)派遣方式作為公司人員的補(bǔ)充手段。截至2011年12月31日，公司勞務(wù)派遣員工人數(shù)為458人，其中食堂、車隊(duì)和保潔等后勤服務(wù)類人員63人，車間工人及各服務(wù)中心當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場售后服務(wù)（設(shè)備保運(yùn)）類勞務(wù)派遣人員395人。公司上述勞務(wù)派遣用工符合《勞動(dòng)合同法》和其他法律、法規(guī)的要求，并與多家具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司簽訂了勞務(wù)派遣合同。

1、社保及住房公積金執(zhí)行情況

本公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定，與正式員工簽訂《勞動(dòng)合同書》，員工按照與公司簽訂的勞動(dòng)合同承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。公司按照國家和哈爾濱地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

公司按照《哈爾濱市住房公積金管理辦法》執(zhí)行了住房公積金制度，為職工繳納住房公積金。

根據(jù)本公司與各勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，本公司的勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣公司為相關(guān)勞務(wù)派遣人員辦理用工手續(xù)、工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)事宜。

2、報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)繳五險(xiǎn)一金人數(shù)與在冊員工總?cè)藬?shù)存在差異，主要原因是在冊員工中存在一部分新進(jìn)員工、實(shí)習(xí)員工及退休返聘人員。新進(jìn)員工在開設(shè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶后，公司將對員工從入職日起應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期員工在其獲得學(xué)校畢業(yè)證書之后，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，同時(shí)開始辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

除此三類員工以外，在冊員工中還存在部分險(xiǎn)種和公積金在原單位繳納的情形。目前在原單位繳納部分險(xiǎn)種及公積金的人員共涉及28人（失業(yè)保險(xiǎn)均在發(fā)行人繳納）。該部分員工主要為國企內(nèi)退人員、具有事業(yè)單位編制人員，其出于個(gè)人意愿，自愿將部分險(xiǎn)種及公積金在原單位繳納。發(fā)行人為保障該部分員工的利益，以按月支付等額現(xiàn)金的方式將所涉險(xiǎn)種及公積金中的單位繳納部分支付給該部分員工，再由員工個(gè)人在原單位自行繳納。

3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金測算情況

雖然公司已向前述部分險(xiǎn)種和住房公積金在原單位繳納的員工發(fā)放現(xiàn)金由其自行繳納，若公司需對這部分員工進(jìn)行補(bǔ)繳，測算的報(bào)告期公司應(yīng)補(bǔ)繳金額如下：

4、政府部門證明情況

哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局出具了證明，證明公司及博實(shí)橡塑報(bào)告期內(nèi)依法繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，不存在因?yàn)檫`反相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)之規(guī)定而遭受行政處罰的情形。

哈爾濱住房公積金管理中心南崗辦事大廳出具了證明，證明公司及博實(shí)橡塑報(bào)告期內(nèi)依法繳納職工住房公積金，不存在因?yàn)檫`反住房公積金相關(guān)規(guī)定而遭受行政處罰的情形。

5、規(guī)范措施

針對上述部分員工的部分險(xiǎn)種和公積金在原單位繳納的問題，發(fā)行人將盡快與相關(guān)員工溝通并對上述問題予以規(guī)范；同時(shí)，發(fā)行人實(shí)際控制人出具書面承諾，全額承擔(dān)發(fā)行人如被主管部門追究法律責(zé)任所可能產(chǎn)生的全部費(fèi)用。

保薦機(jī)構(gòu)及律師認(rèn)為：上述部分員工在原單位繳納部分險(xiǎn)種及公積金，均為員工出于個(gè)人意愿作出的選擇；發(fā)行人不存在惡意逃避繳納員工社保或公積金的目的，且發(fā)行人實(shí)際向相關(guān)員工支付了單位應(yīng)繳部分，即使按照測算由發(fā)行人補(bǔ)繳，亦由實(shí)際控制人承諾承擔(dān)，不會(huì)對發(fā)行人盈利情況構(gòu)成重大影響。

案例五：舒朗服裝

員工及勞務(wù)用工情況 截至2010年12月31日，舒朗股份（含子公司）在冊正式員工共計(jì)1,570人，舒朗股份（含子公司）的勞務(wù)用工共計(jì)908人。

公司的勞務(wù)用工主要為外地的導(dǎo)購人員。公司作為用工單位與勞務(wù)派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工人員簽署勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣單位派遣至公司。公司向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)被派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納。為保障被派遣人員及時(shí)收到工資，勞務(wù)派遣單位委托發(fā)行人向被派遣人員發(fā)放工資。

與公司合作的勞務(wù)派遣單位均擁有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，具有獨(dú)立法人資格。2011年初，11家勞務(wù)派遣單位分別出具了《證明》，證實(shí)雙方均能全面履行《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)人員的派遣及管理工作正常，應(yīng)結(jié)算的勞務(wù)費(fèi)用均已結(jié)算，不存在拖欠現(xiàn)象，也不存在履約爭議和糾紛。

公司執(zhí)行社會(huì)保障制度、醫(yī)療制度改革情況 公司曾存在延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。截至2010年底，公司已按照國家和地方法律法規(guī)為員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

針對公司存在未按期及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，公司實(shí)際控制人吳健民、牟彩蓮出具了《承諾函》：“若股份公司因此被行政主管部門處罰，我們將承擔(dān)所有的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，確保股份公司不因此受到任何經(jīng)濟(jì)損失?！?/p>

2011年2月9日，煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局出具了《證明函》，“山東舒朗服裝服飾股份有限公司及其前身山東舒朗服裝服飾有限公司最近三年以來依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)用工制度和勞動(dòng)用工情況均符合有關(guān)勞動(dòng)用工的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的要求，沒有因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定而受到處罰。”

2011年2月9日，煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)處出具了《證明函》，“山東舒朗服裝服飾股份有限公司及其前身山東舒朗服裝服飾有限公司近三年來為員工足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，目前不存在拖欠現(xiàn)象，未因違反社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律、法規(guī)而受到行政處罰。”

公司執(zhí)行住房公積金制度情況 公司一直為員工提供免費(fèi)住宿，在2010年5月前未執(zhí)行住房公積金制度。自2010年5月起，公司已按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為全部在冊員工建立了住房公積金賬戶，繳存職工住房公積金。

針對2010年5月前公司未為員工繳存住房公積金的情況，公司實(shí)際控制人吳健民、牟彩蓮出具了《承諾函》：“若股份公司被要求為其職工補(bǔ)繳或被追償2010年5月之前的住房公積金，我們將全額承擔(dān)該部分補(bǔ)繳和被追償?shù)膿p失，保證股份公司不因此受到任何經(jīng)濟(jì)損失?！?2011年2月18日，煙臺(tái)市住房公積金管理中心開發(fā)區(qū)管理部就發(fā)行人的公積金管理出具了《證明函》，“山東舒朗服裝服飾股份有限公司已按照有關(guān)規(guī)定為職工建立了住房公積金賬戶，并已為職工繳納了住房公積金，未受到行政處罰?！?/p>

案例六：邦訊技術(shù)

依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等以及發(fā)行人主要生產(chǎn)經(jīng)營所在地地方政府相關(guān)法規(guī)，發(fā)行人與員工簽訂了勞動(dòng)合同，雙方按照勞動(dòng)合同履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。自2010年初以來，除了在讀實(shí)習(xí)生和勞務(wù)人員外，發(fā)行人為全部員工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；并于2011年1月開始執(zhí)行住房公積金制度。報(bào)告期內(nèi)，發(fā)行人社會(huì)保險(xiǎn)欠繳金額合計(jì)4,186,086.00元和公積金欠繳金額合計(jì)1,537,344.00元。

發(fā)行人及控股子公司住所地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及住房公積金機(jī)構(gòu)已對發(fā)行人及控股子公司的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況出具了無違規(guī)證明。

發(fā)行人實(shí)際控制人張慶文、戴芙蓉已經(jīng)作出如下承諾：“

1、若股份公司被追溯到任何社會(huì)保障法律法規(guī)執(zhí)行情況，經(jīng)有關(guān)主管部門認(rèn)定需為員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金或住房公積金，以及受到主管部門處罰，或任何利益相關(guān)方以任何方式提出權(quán)利要求且該等要求獲主管部門支持，其將無條件全額承擔(dān)相關(guān)補(bǔ)繳、處罰款項(xiàng)，對利益相關(guān)方的賠償或補(bǔ)償款項(xiàng)，以及股份公司因此所支付的相關(guān)費(fèi)用。

2、通過行使股東權(quán)利、履行股東職責(zé)，保證和促使股份公司依法執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)）及住房公積金相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定?！?/p>

經(jīng)核查，保薦機(jī)構(gòu)認(rèn)為：報(bào)告期內(nèi)，發(fā)行人曾存在的上述未按照相關(guān)規(guī)定為員工繳納社保、住房公積金的情形，已經(jīng)得到規(guī)范，同時(shí)，發(fā)行人實(shí)際控制人已針對上述事項(xiàng)進(jìn)行承諾，對本次發(fā)行不構(gòu)成實(shí)質(zhì)性障礙。

經(jīng)核查，發(fā)行人律師認(rèn)為：在報(bào)告期內(nèi)，發(fā)行人未足額繳納社?；?、醫(yī)療保障基金和住房公積金，但曾存在的上述未按照相關(guān)規(guī)定為員工繳納社保、住房公積金的情形已經(jīng)得到規(guī)范，根據(jù)主管部門的相應(yīng)證明，本所律師認(rèn)為該等情形不構(gòu)成重大違法行為，對本次發(fā)行不構(gòu)成實(shí)質(zhì)性障礙。

解決策略

1、目前證監(jiān)會(huì)對社保繳納情況的審核還是比較嚴(yán)格的，對公積金的審核相對寬松。公司存在部分員工未繳納社?；蚬e金情形的解釋主要有以下幾種情況：（1）、員工為新進(jìn)員工、實(shí)習(xí)員工及退休返聘人員；（2）、員工為流動(dòng)性較強(qiáng)的農(nóng)村務(wù)工人員，自身不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（3）、員工自愿在原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（4）、員工為勞務(wù)派遣，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)被派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納；（5）、地方政府對住房公積金不強(qiáng)制要求繳納；（6）、公司雖然未給員工購買住房公積金，但是有提供免費(fèi)住宿或住房補(bǔ)貼。

2、雖然有上述很多理由可以進(jìn)行解釋，但是在公司上市前一年，應(yīng)對員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況進(jìn)行規(guī)范，盡量在上市前一年實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全員覆蓋，為所有在冊員工建立住房公積金賬戶繳納住房公積金。

3、對于申報(bào)期內(nèi)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，一般不需要在申報(bào)前進(jìn)行補(bǔ)繳，但要在招股說明書中核算出如需補(bǔ)繳的補(bǔ)繳金額。并由大股東出具補(bǔ)繳承諾書，承諾如需補(bǔ)繳或受到處罰由其無條件全額承擔(dān)相關(guān)補(bǔ)繳、處罰款項(xiàng)，對利益相關(guān)方的賠償或補(bǔ)償款項(xiàng)，以及股份公司因此所支付的相關(guān)費(fèi)用。

4、證監(jiān)會(huì)很重視相關(guān)單位出具的無違規(guī)證明文件，公司無論在社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金上存在怎樣的問題，都應(yīng)盡量拿到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心出具的無違規(guī)證明文件，拿到這兩個(gè)文件基本上就能夠保證公司不會(huì)因社保和住房公積金問題被否決。

5、由保薦機(jī)構(gòu)和發(fā)行人律師出具意見，說明在報(bào)告期內(nèi)，公司雖然曾存在未按照相關(guān)規(guī)定為員工繳納社保、住房公積金的情形，但是已經(jīng)得到規(guī)范，同時(shí)，相關(guān)部門已經(jīng)出具文件證明上述不規(guī)范情形不構(gòu)成重大違法行為，公司實(shí)際控制人亦已針對上述事項(xiàng)進(jìn)行承諾，故上述行為對本次發(fā)行不構(gòu)成實(shí)質(zhì)性障礙。

6、雖然勞務(wù)派遣可以有效解決社保和住房公積金問題，但是按照規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在非核心、重要崗位上進(jìn)行，且數(shù)量不宜過多。勞務(wù)派遣用工要符合《勞動(dòng)合同法》和其他法律、法規(guī)的要求，合作單位要具備勞務(wù)派遣的資質(zhì)。另外還有通過代理機(jī)構(gòu)繳納社保的天津膜天膜科技股份有限公司。公司支付資金員工自行繳納的深圳市聚飛光電股份有限公司、北京華錄百納影視股份有限公司、南通鍛壓設(shè)備股份有限公司。雖然這幾家公司都已經(jīng)過會(huì)，但上述處理方式是否合法合規(guī)有待商榷，僅供參考。

第二篇：不繳納住房公積金申請

不繳納住房公積金申請

本人是

貴州聯(lián)和能源清潔燃料有限 公司員工。因

原因向公司申請不繳納住房公積金，公司將住房公積金個(gè)人應(yīng)繳代扣部分發(fā)放給我，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由我承擔(dān)。如果將來公司替我補(bǔ)交住房公積金，我承諾將個(gè)人應(yīng)繳部分退還給公司。

申請人：

****年**月**日

審核人：

****年**月**日

第三篇：不繳納住房公積金申請

不繳納住房公積金申請

本人是貴州聯(lián)和能源清潔燃料有限公司員工。因原因向公司申請不繳納住房公積金，公司將住房公積金個(gè)人應(yīng)繳代扣部分發(fā)放給我，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由我承擔(dān)。如果將來公司替我補(bǔ)交住房公積金，我承諾將個(gè)人應(yīng)繳部分退還給公司。

申請人：

年月日

審核人：

年月日

第四篇：社保公積金繳納流程

社保公積金繳納流程（分享）

五險(xiǎn)一金內(nèi)容：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：國有單位：20%、個(gè)人：8%； 私營、個(gè)體工商戶單位：12% 個(gè)人：8%

2、失業(yè)保險(xiǎn)：單位：2%、個(gè)人：1%

3、生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)（0.7%）

4、工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)（0.5%）

5、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位：8% 個(gè)人：2%

6、公積金：單位：5%—20%、個(gè)人：5%—20% 社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程：

各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個(gè)人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。

一、需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：

1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表及在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表（一式兩份）并在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。相關(guān)證件如下：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；（2）中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證；（3）地稅登記證；

（4）私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、**登記證、驗(yàn)資報(bào)告等）。

（5）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。（6）駐地辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。

附報(bào)資料：新參保職工身分證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）

以上證件同時(shí)需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。如可辦理社保的具體流程，為新手準(zhǔn)備！

二、表格填報(bào)說明：

1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表 “稅號”：稅務(wù)登記證中“稅字如***號”欄號碼?！肮ど痰怯泩?zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位（如各類企業(yè)）填寫此欄，不填“批準(zhǔn)成立信息”欄。

“批準(zhǔn)成立信息”：不經(jīng)工商登記設(shè)立的單位（如：機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等）填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。

“繳費(fèi)單位專管員”：填寫參加社會(huì)保險(xiǎn)單位具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話。

“單位類型”、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的單位類型及隸屬關(guān)系，對照表下方“說明”中所對應(yīng)的代碼填報(bào)。

“開戶銀行”：須填報(bào)開戶銀行清算行號。

2、在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表：

“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個(gè)人帳戶（**號）”：均要嚴(yán)格按**中信息填寫。

“個(gè)人編號” ：“續(xù)?！?、“轉(zhuǎn)入”人員需提供其原參保的個(gè)人編號，填報(bào)此欄。“新增”人員在申報(bào)時(shí)暫不填報(bào)此欄，其個(gè)人編號待錄入微機(jī)產(chǎn)生。

（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。

（2）“續(xù)?！?：原參加過社保，已停?；蜣D(zhuǎn)到流動(dòng)窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動(dòng)窗口投保的人員需在申報(bào)此表前將欠費(fèi)繳清并辦理其在流動(dòng)窗口的停保手續(xù)。（3）“轉(zhuǎn)入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。

（4）“市外轉(zhuǎn)入” ：此類人員需在單位開戶手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結(jié)算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結(jié)算及“市外轉(zhuǎn)入”異動(dòng)業(yè)務(wù)。

“月繳費(fèi)工資” ：應(yīng)按職工本人上月平均工資總額填表報(bào)。本新招人員，按實(shí)際發(fā)放的月工資總額填報(bào)（但不得低于586元）

注：每月20日之前在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理

如可辦理社保的具體流程，為新手準(zhǔn)備！

住房公積金辦理如下：

一、單位辦理住房公積金繳存登記手續(xù)如下：

（1）到當(dāng)?shù)刎?cái)政局資金管理中心辦理繳存登記,填報(bào)《住房公積金繳存登記表》，“資金管理中心”按規(guī)定對申報(bào)單位進(jìn)行審核并指定住房公積金經(jīng)辦銀行。

（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關(guān)證件：

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，行政事業(yè)單位及其它機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的批文原件及復(fù)印件；

2、法人代碼證原件及復(fù)印件；

3、**稅務(wù)登記證副本原件及復(fù)印件。

（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設(shè)立住房公積金的單位帳戶和職工個(gè)人帳戶；公積金帳戶建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補(bǔ)表交附給公積金辦理銀行。

二、單位為新錄用或者新調(diào)入職工繳存住房公積金，辦理手續(xù)如下： 新的正式錄用職工或者新調(diào)入及調(diào)出職工在起用的三十日內(nèi)到受托銀行辦理職工住房公積金帳戶的設(shè)立手續(xù)，并同時(shí)為已設(shè)立住房公積金個(gè)人帳戶的職工辦理帳戶轉(zhuǎn)移。

三、核定住房公積金繳存比例如下：

按職工月均工資總額的10%計(jì)繳。（其中單位部分按5%計(jì)繳，職工個(gè)人部分按5%計(jì)繳。）

四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發(fā)生變更的，辦理手續(xù)如下： 單位名稱、地址發(fā)生變理的，原單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變更之日起三十日內(nèi)到市房改委資金管理中心辦理變更登記，并持經(jīng)“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受托銀行辦理相關(guān)手續(xù)。

五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產(chǎn)或者解散的，辦理手續(xù)如下： 單位撤銷、破產(chǎn)或者解散的應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起三十日內(nèi)持相關(guān)證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記并自注銷登記辦理完畢之日起二十日內(nèi)持“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者集中封存手續(xù)。

失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)如下：

新參保失業(yè)保險(xiǎn)的公司應(yīng)在所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室辦理失業(yè)登記手續(xù)；如做異動(dòng)的單位需在原單位所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室開出辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；再拿現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室登記辦理手續(xù)，并蓋上現(xiàn)管轄失業(yè)辦的章，然后，再拿到原單位所管轄的失業(yè)辦蓋章；最后，在拿到現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)辦辦理此事。

一、需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：

1、在失業(yè)辦領(lǐng)?。菏I(yè)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)單位月度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)（異動(dòng)）表及失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)職工花名冊（一式四份）。

相關(guān)證件如下：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件；（2）中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證及復(fù)印件；（3）地稅登記證及復(fù)印件；（4）財(cái)務(wù)報(bào)表及工資表；

（5）軟盤一張拷貝（做一份失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)職工花名冊）拷貝到失業(yè)辦作記錄；

二、失業(yè)保險(xiǎn)繳存比例如下：

按職工月均工資總額的3%計(jì)繳。（其中單位部分按2%計(jì)繳，職工個(gè)人部分按1%計(jì)繳。）原文評論>>

第五篇：企業(yè)職工繳納住房公積金

企業(yè)職工繳納住房公積金

住房公積金是單位為職工繳存的長期住房存金，員工可用于買房、租房。下面小編介紹一些單位為員工繳納住房公積金時(shí)要注意的細(xì)節(jié)。

住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。住房公積金制度是我國住房保障制度的重要組成部分，她具有義務(wù)性、互助性和保障性等特性。

一是開立帳戶。單位要到住房公積金中心辦理繳存登記手續(xù)，為單位開設(shè)帳戶，為職工開設(shè)帳戶。這里面要填寫一份開戶登記表，提交單位相關(guān)信息，提交繳存職工信息表。信息表內(nèi)容為：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、檔案工資、上月平均工資、單位確定的繳存比例等。職工住房公積金信息很重要，它是公積金資金安全的需要，是公積金信息化的需要。已繳存了住房公積金的同志要特別關(guān)注自己的公積信息是否齊全。

二、新設(shè)立單位自設(shè)立之日起30日內(nèi)辦理繳存登記;合并、分立、撤銷、解散或破產(chǎn)的30日內(nèi)辦理變更或注銷登記。

三、單位錄用或終止勞動(dòng)關(guān)系的，30日辦理繳存或變更登記。

四、新參加工作的，從第二個(gè)月開始繳存公積金，基數(shù)為職工本人當(dāng)月工資。新調(diào)入的職工，從發(fā)放工資之日起繳存公積金，基數(shù)為當(dāng)月工資。

五、繳存比例不得低于上一月平均工資的5%，有條件的城市，可以適當(dāng)提高比例。

六、職工個(gè)人繳存公積金，由單位每月從工資中代扣代繳。在發(fā)放工資5日內(nèi)將個(gè)人和單位繳存之和打入公積金專戶。

企業(yè)職工繳納住房公積金的詳情已總結(jié)如上，實(shí)行住房公積金制度的依據(jù)是國務(wù)院頒發(fā)的的《住房公積金管理?xiàng)l例》。