第一篇：國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于大三線地區(qū)搬遷事業(yè)單位專題

【發(fā)布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部 【發(fā)布文號】勞人薪(1985)69號 【發(fā)布日期】1985-12-13 【生效日期】1985-12-13 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于大三線

地區(qū)搬遷事業(yè)單位職工套改新工資標準問題的處理意見

（勞人薪（1985）69號1985年12月13日）

最近，一些地區(qū)和部門詢問，成建制搬遷到大三線地區(qū)的事業(yè)單位職工，在這次工資制度改革中如何套改新工資標準問題。經(jīng)與有關省和部門研究，現(xiàn)提出以下處理意見，請按照執(zhí)行。

對于由較高工資區(qū)成建制地搬遷到大三線地區(qū)的事業(yè)單位，當時根據(jù)國務院（66）國勞字11號文件的有關規(guī)定，仍執(zhí)行搬遷前原高類工資區(qū)工資標準的職工，這次工資制度改革，應按該事業(yè)單位所在工資區(qū)同類人員同等級現(xiàn)行工資標準套改本類工資區(qū)新工資標準，其原工資高于當?shù)赝愅壢藛T現(xiàn)行工資（這次套改前的標準工資，下同）的部分繼續(xù)發(fā)給，在這次工資制度改革中暫不予以抵銷，調(diào)離大三線地區(qū)時，則應取消，按調(diào)入地區(qū)的工資標準執(zhí)行。

對于現(xiàn)在大三線五類工資區(qū)搬遷事業(yè)單位工作，根據(jù)國務院、中央軍委國發(fā)〔1979〕18號文件中的有關規(guī)定執(zhí)行六類工資區(qū)工資標準的軍隊轉業(yè)干部，也可以參照上述辦法進行套改，其原六類區(qū)工資高于五類區(qū)工資的部分可以繼續(xù)發(fā)給，但按規(guī)定應抵銷的工資仍應繼續(xù)抵銷?，F(xiàn)在大三線其他單位及大三線以外其他地區(qū)工作的軍隊轉業(yè)干部，是否也參照上述辦法進行套改，按這次工資制度改革的領導體制，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和各有關部門研究確定。

在這次工資制度改革以前已經(jīng)調(diào)離大三線地區(qū)，仍執(zhí)行高于當?shù)毓べY區(qū)類別的工資的原成建制搬遷職工，應按勞人薪〔1985〕20號文件的有關規(guī)定辦理，即按所在工資區(qū)同類人員同等級的現(xiàn)行工資標準套改本類工資區(qū)新工資標準，現(xiàn)行工資高出部分不予保留。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于廣播電視 事業(yè)單位工作

【發(fā)布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部 【發(fā)布文號】勞人薪(1985)72號 【發(fā)布日期】1985-12-19 【生效日期】1985-12-19 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于廣播電視

事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1985）72號1985年12月19日）

現(xiàn)將廣播電視部制定的《廣播電視事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案》發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)文件的規(guī)定，結合實際情況，制定本地區(qū)實施改革方案的補充規(guī)定，并抄報國務院工資制度改革小組和廣播電視部備案。

附： 廣播電視事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案

根據(jù)中共中央、國務院下達的《國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》，結合廣播電視事業(yè)的特點，制定如下工資改革實施方案。

一、廣播電視事業(yè)單位行政管理人員、專業(yè)技術人員實行以職務工資為主要內(nèi)容的結構工資制。

（一）職務名稱

1．中央人民廣播電臺、國際廣播電臺、中央電視臺行政管理人員。按正副臺長，正副總編輯，臺長助理、部（室）正副主任、正副處長、記者站正副站長，正副組長、正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員的職務分列。

省、自治區(qū)、直轄市廣播電臺、電視臺行政管理人員。按正副臺長、部（室）正副主任、記者站正副站長、正副組（科）長（正副主任科員）、科員、辦事員的職務分列。

2．播音人員。按播音指導、主任播音員、一級播音員、二級播音員、三級播音員的職務分列。

3．制作人員的職務名稱系列和職務工資標準另行研究確定。

4．記者、編輯、翻譯、文藝、工程技術人員及其他專業(yè)技術人員。按照國務院批準的各有關主管部門制定的職務名稱系列分列。

5．廣播電視發(fā)射臺（含轉播臺、微波站、播控室、實驗臺、衛(wèi)星地面接收站等，下同）行政管理人員。按正副臺長、臺總工程師、正副科長（機房正副主任）、科員、辦事員的職務分列。

（二）廣播電視事業(yè)單位的行政管理人員和專業(yè)技術人員的結構工資制，由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成?；A工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。

中央和省級廣播電視事業(yè)單位各類人員職務工資標準按附表一至五執(zhí)行；工程技術人員和其他專業(yè)技術人員參照國務院批準的有關主管部門制定的職務工資標準執(zhí)行。

省轄市、行署、（州）、縣（市）、鄉(xiāng)廣播電視事業(yè)單位各類人員職務工資標準，由省、自治區(qū)、直轄市在不超過本方案附發(fā)的附表六至八所列工資標準的范圍內(nèi)制定。

中小學教師、中等專業(yè)學校和技工學校教師、幼兒教師和護士，除按國家規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另外分別加發(fā)國家統(tǒng)一規(guī)定的教齡津貼和護士工齡津貼。

二、工人實行以崗位（技術）工資為主要內(nèi)容的結構工資制，基礎工資、崗位（技術）工資、工齡津貼和獎勵工資均按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

天線工（架設、大修、維護）是廣播電視系統(tǒng)的特殊工種，其崗位（技術）工資按國家機關技術工人工資標準執(zhí)行。學徒期為二年，學徒期滿后考核合格的，轉正時執(zhí)行九級58元的工資標準；轉正滿一年后定級時執(zhí)行八級64元的工資標準。天線工高空作業(yè)時的津貼標準另定。

三、實施改革方案的補充規(guī)定。

（一）各級廣播電視事業(yè)單位要按照廣播電視部和省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定進行定編、定員。并根據(jù)國務院批準的廣播電視部對各類專業(yè)技術人員的職務名稱系列有關規(guī)定、職責范圍、人員結構比例、人數(shù)限額，提出具體要求。健全崗位責任制和考核制度。

（二）各類人員按實際擔任的職務確定職務工資。職務變動時，按新任職務領取職務工資。對每個工作人員的職務工資，采取從上到下逐級核定的辦法，不搞群眾評議。

（三）專業(yè)技術人員兼任副科長以上領導職務并實行任期制的，在任職期間，其職務工資按所擔任兩種職務中職務工資高的一種確定。

（四）各類專業(yè)技術人員，今后應逐步實行聘任合同制，并按聘任的職務確定相應的職務工資。聘任辦法按廣播電視宣傳業(yè)務職務聘任制有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）新參加工作的干部，均實行一年的見習期。見習期間各類學校畢業(yè)生的臨時工資待遇和見習期滿后如何確定職務工資，按國務院有關規(guī)定執(zhí)行。

新參加工作的工人，仍實行學徒期、熟練期制度，其待遇按省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行。

（六）廣播電視部門所屬教育、科研、出版、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝等單位，可分別執(zhí)行教育、科研、出版、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝等主管部門制定的工資制度改革實施方案。

（七）各省、自治區(qū)、直轄市可參照本方案，結合各地區(qū)的具體情況制定具體實施辦法。

（八）本方案經(jīng)國務院批準后，從一九八五年七月起實行。

廣播電視部門所屬的中小學校、幼兒園從一九八五年一月起實行。

一九八五年十月十六日

附表一 中央人民廣播電臺、國際廣播電臺、中央電視臺行政管理人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

----------------

|基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資 |礎| | 兩項合計

職 務 |工|--------------------------|-----------------------------

|資| 一 |二 |三 |四 |五 |六| 一 | 二| 三| 四| 五| 六

------------------|--|-------|---|---|---|---|--|-------|---|---|---|---|-----

| | * | | | | | | | * | | | | | |

臺長、總編輯 |40|190|165|150|140|130|120| |230|205|190|180|170|160|

| | * | | | | | | | * | | | | | |

副臺長、副總編輯 |40|150|140|130|120|110|100| |190|180|170|160|150|140|

臺長助理、部（室）|40| |130|120|110|100| 91|82| |170|160|150|140|131|122

主任、記者站站長 | | | | | | | | | | | | | | |

部（室）副主任記者|40| |110|100| 91| 82| 73|65| |150|140|131|122|113|105

站副站長 | | | | | | | | | | | | | | |

| | | | | | | | | | | | | | |

----------------

注：1．表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務在本人現(xiàn)行工資接近上述工資標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

2．正副處長、正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員按照國務院批準的國家機關行政人員職務工資標準執(zhí)行。

附表二 省、自治區(qū)、直轄市廣播電臺、電視臺行政

管理人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

------------------

|基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資 |礎| | 兩項合計

職 務 |工|---------------------------

|資| 一 | 二| 三| 四|五 | 六| 一 |二~|三}|四D|五 | 六

------------------|--|--------|---|---|---|---|---|--------|---|---|---|---|----

臺 長 |40|*150|140|130|120|110|100| |*190|180|170|160|150|140|

副臺長部（室）主任|40| |130|120|110|100| 91|82 | |170|160|150|140|131|122

部（室）副主任、記|40| |110|100| 91| 82| 73|65 | |150|140|131|122|113|105

者站站長 | | | | | | | | | | | | | | |

組長、記者站副站長|40| | 91| 82| 73| 65| 57|49 | |131|122|113|105| 97| 89

副助長 |40| | 73| 65| 57| 49| 42|36 | |113|105| 97| 89| 82| 76

------------------

注：①表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務在本人現(xiàn)行工資接近上述標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

②實行廳、臺合一的省、自治區(qū)、直轄市的廣播電臺、電視臺，行政管理人員按實際職級確定職務工資。

③正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員按照國務院批準的省級國家機關行政人員職務工資標準執(zhí)行。

附表三 廣播電視專業(yè)人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

---

|基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資兩項合計

|礎|-------|--------

職 務 |工| | | | | | | | | | | | | | | |

|資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八|;一 | 二| 三| 四| 五| 六| 七| 八

--------------|--|-----------|---|---|---|---|---|---|--|-----------|---|---|---|---|---|---|---

| | * | * | | | | | | | | | * | * | | | | | | | |

高級記者、高級|40|315|260|215|190|165|150|140|130|120| |355|300|255|230|205|190|180|170|160|

編輯、播音指導| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

| | * | * | | | | | | | | | * | * | | | | | | | |

主任記者、主任|40|190|165|150|140|130|120|110|100| 91|82|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122

編輯、主任播音| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

員 | | | * | | | | | | | | | | * | | | | | | | |

記者、編輯、一|40| |110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | |150|140|131|122|113|105| 97| |

級播音員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

助理記者、助理|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | |

編輯、| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

二級播音員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

三級播音員 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| | | | | | 82| 76| 70| 64| 58| | |

---

注：1．表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務中本人現(xiàn)行工資接近上述標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

2．高級記者、高級編輯、播音指導的工資，在這次工資改革后新定一、二兩個等級的，報廣播電視部核準。

3．省轄市、行署、自治州、縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）廣播電視專業(yè)人員設采編員職務，其職務工資標準與三級播音員相同。

附表四 廣播電視發(fā)射臺行政管理人員

基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

----------

|基| 職務工資準 |基礎工資、職務工資兩項合計 |礎|---------------------|--------------------------

職 務 |工| | | | | | | | | | | | |資|一 |二 |三 |四 |五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六--------------------|--|---|---|---|---|--|--|---|---|---|---|---|------

臺 長

|40|130|120|110|100|91|82|170|160|150|140|131|122

副臺長臺總工程師 |40|110|100| 91| 82|73|65|150|140|131|122|113|105 機房主任（科長）|40| 91| 82| 73| 65|57|49|131|122|113|105| 97| 89 機房副主任（副科長）|40| 73| 65| 57| 49|42|36|113|105| 97| 89| 82| 76 科 員 |40| 57| 49| 42| 36|30|24| 97| 89| 82| 76| 70| 64

辦 事 員 |40| 42| 36| 30| 24|18|12| 82| 76| 70| 64| 58| 52

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注：1．按正處級設置的發(fā)射臺，執(zhí)行表列行政管理人員職務工資標準；按副處級設置的發(fā)射臺，其臺長、副臺長分別執(zhí)行表列副臺長、機房主任的職務工資標準；按科級設置的發(fā)射臺，也按上述原則辦理。

2．除部屬部分大型發(fā)射臺可設臺總工程師外，其它發(fā)射臺不設臺總工程師。

附表五 省級（含）以上廣播電視發(fā)射臺值機

人員基礎工資、職務工資標準準表

（六類工資區(qū)）單位：元

----|基| 職務工資標準 |基礎工資、職務工資兩項合計

|礎|-----------------------|--------------------------

職 務 |工| | | | | | | | | | | | | | | | |資|一|二|三|四|五|六|七|八|一 |二 |三|四|五|六|七|八

------------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---|---|--|--|--|--|--|---值 機 長 |40|73|65|57|49|42|36|30| |113|105|97|89|82|76|70| 值 機 長 |40|65|57|49|42|36|30|24|18|105| 97|89|82|76|70|64|58----

附表六 省轄市、行署、自治州廣播電臺、電視臺

行政管理人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

----------

|基| 職務工資標準 |基礎工資、職務工資兩項合計 |礎|-------------------|--------------------------

職 務 |工| | | | | | | | | | | | |資|一 |二 |三|四|五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六----------------------|--|---|---|--|--|--|--|---|---|---|---|---|------

臺 長

|40|110|100|91|82|73|65|150|140|131|122|113|105

副臺長、部（室）主任、|40| 82| 73|65|57|49|42|122|113|105| 97| 89| 82 記者站站長 | | | | | | | | | | | | | 部（室）副主任、記者站|40| 65| 57|49|42|36|30|105| 97| 89| 82| 70| 70 副站長 | | | | | | | | | | | | |----------

注：1．局、臺合一的單位，行政管理人員按實際職級確定職務工資。

2．正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員按照國務院批準的省轄市、行署、自治州國家機關行政人員職務工資標準執(zhí)行。

附表七 縣（市）廣播電臺、電視臺行政管理人員

基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

--------

|基| 職務工資標準 |基礎工資、職務工資兩項合計 |礎|-----------------|--------------------------

職 務 |工| | | | | | | | | | | | |資|一|二|三|四|五|六|一 |二 |三 |四|五|六

----------------------|--|--|--|--|--|--|--|---|---|---|--|--|--------

臺 長 |40|82|73|65|57|49|42|122|113|105|97|89|8

2副 臺 長 |40|65|57|49|42|36|30|105| 97| 89|82|76|70 股長、組長、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）廣|40|49|42|36|30|24|18| 89| 82| 76|76|64|58 播電視站站長 | | | | | | | | | | | | |

--------

注：局、臺合一的單位，行政管理人員按實際職級確定職務工資。

附表八 省轄市、行署、自治州廣播電視發(fā)射臺值機人員

基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

--------

職 |基| 職務工資標準 | 基礎工資、職務工資兩項合計

|礎|--------------------------|-----------------------------|工| | | | | | | | | | | | | | | | | |

務 |資|一|二|三|四|五|六|七|八|九|一 |二 |三|四|五|六|七|八|九----------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---|---|--|--|--|--|--|--|---

值 機 長|40|73|65|57|49|42|36|30|24| |113|105|97|89|82|76|70|64| 值 機 員|40|65|57|49|42|36|30|24|18|12|105| 97|89|82|76|70|64|58|52

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注：縣（市）發(fā)射臺不設值機長，值機員按照表列工資標準執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于地震 事業(yè)單位工作人員

【發(fā)布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部 【發(fā)布文號】勞人薪(1985)80號 【發(fā)布日期】1985-12-27 【生效日期】1985-12-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于地震

事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1985）80號1985年12月27日）

國家地震局制定的《地震事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案》。經(jīng)我們研究提出意見。已經(jīng)中央、國務院領導同志同意?，F(xiàn)將文件發(fā)給你們。請按照執(zhí)行。

附： 地震事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案

地震事業(yè)單位工作人員的工資制度改革。按照中共中央、國務院中發(fā)〔1985〕9號文件和國務院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1985〕19號文件規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)結合地震系統(tǒng)實際情況。提出地震事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案如下：

一、地震事業(yè)單位行政管理人員和專業(yè)技術人員。實行以職務工資為主要內(nèi)容的結構工資制。結構工資制，由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。

1．職務工資。行政管理人員按照擔任的行政管理職務確定職務工資。專業(yè)技術人員按照擔任的專業(yè)技術職務確定職務工資。職務工資隨職務或工作變動而變動。地震臺工作人員職務工資標準。見附表一、二。地震系統(tǒng)其它專業(yè)技術人員。分別執(zhí)行經(jīng)國務院批準的同類人員的職務工資標準。

2．基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

二、地震事業(yè)單位技術工人和普通工人。原則上按國家機關工人工資標準及有關規(guī)定執(zhí)行。地震臺工人工資標準見附表三。

三、實施改革方案的補充規(guī)定。

（一）各單位職能部門設置限額

根據(jù)中央關于改革的精神和精簡、效能的原則、司局級單位的職能部門。應根據(jù)其規(guī)模大小。按如下原則規(guī)定設置：

250人以下的單位 設置3～4個

250～500人的單位 設置4～5個

500～800人的單位 設置6～7個

800人以上的單位 設置7～8個

處級單位。科級職能部門的機構設置限額。原則上按照上述有關規(guī)定執(zhí)行。

各單位二級機構的增減。需經(jīng)國家地震局批準。

（二）地震事業(yè)單位行政管理人員職務按照批準的級別和編制分別設置。其具體比例限額規(guī)定如下：

局級單位行政領導干部正職1人。副職1～2人；職能處室正職1人。副職1人。處級單位正職1人，副職1～2人。處以下一般不設科。有科建制的。正職1人。副職1人。

（三）地震事業(yè)單位工程技術人員及其他專業(yè)技術人員的職責要求、人員結構比例，任職條件等，按照各類專業(yè)技術職務系列主管部門制定并經(jīng)過批準的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）各單位要根據(jù)國家地震局批準的各類人中的比例和編制限額，對現(xiàn)有人員進行調(diào)整。

（五）各單位要按照國家地震局提出的各類人員的職務名稱系列、職責規(guī)范、結構比例和人數(shù)限額，進一步明確或調(diào)整各類人員的職務、崗位。建立崗位責任制。

（六）事業(yè)單位行政領導干部實行任期制。專業(yè)技術干部逐步實行聘任制。

（七）專業(yè)技術人員兼任相當副科長以上領導職務，實行任期制的，職務工資按所擔任兩種職務中職務工資高的一種確定。

（八）地震事業(yè)單位派往國外學習、工作的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的。列入這次工資制度改革范圍。

（九）國家地震局對有部分收入的事業(yè)單位，根據(jù)國家規(guī)定核定其收入分成比例和各項基金的比例，用于獎勵基金的只能是一少部分。超過限額多發(fā)的獎金要按規(guī)定繳納獎金稅。

（十）鼓勵有條件的事業(yè)單位實行企業(yè)化管理。已經(jīng)實行獨立核算尚未做至自負盈虧的單位，允許制定過渡辦法。逐年減少事業(yè)費補貼，在規(guī)定年限內(nèi)達到經(jīng)費自立。這次工資制度改革，可以在核定的增資指標限額內(nèi)，適當分配一部分增資指標。過渡期間，仍實行事業(yè)單位工資改革的政策規(guī)定。

（十一）這次工資改革分配給各單位的增資指標，要嚴格掌握不得超過。

（十二）地震事業(yè)單位中，從事野外地質工作的野外地質隊。按地質礦產(chǎn)部野外地質隊工資標準執(zhí)行；從事野外測繪測量工作的野外地震測量隊，按國家測繪局野外測量隊工資標準執(zhí)行。執(zhí)行范圍不得擴大。

（十三）地震臺原執(zhí)行地質野外隊工資標準的均改按地震臺各類人員職務工資標準執(zhí)行。

（十四）這次工資改革，除地震事業(yè)單位的中、小學和幼兒園從一九八五年一月一日起實行新工資標準外，其它事業(yè)單位均從一九八五年七月一日起實行。

這次工資制度改革是對現(xiàn)行工資制度的一次較大的改革。要采取積極穩(wěn)妥的方針，有領導、有步驟地進行。各單位要統(tǒng)一認識，加強紀律，嚴格按照國家規(guī)定的政策辦理，決不能各行其是。凡違背政策規(guī)定的，要檢查糾正。情節(jié)嚴重的，要追查責任，嚴肅處理。同時，要切實做好廣大職工的思想工作，以保證地震事業(yè)單位工資制度改革工作的順利進行。

一九八五年十月十九日

附表一 地震臺行政管理人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

工 資 |基| 職 務 工 資 |基礎工資、職務工資兩項合計

|礎|---------------------|--------------------------|工| | | | | | | | | | | | 職 務 |資|一 |二 |三 |四 |五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六

----------|--|---|---|---|---|--|--|---|---|---|---|---|------臺 長|40|130|120|110|100|91|82|170|160|150|140|131|122 副 臺 長|40|110|100| 91| 82|73|65|150|140|131|122|113|105 主任科員 |40| 91| 82| 73| 65|57|49|131|122|113|105| 97| 89 副主任科員|40| 73| 65| 57| 49|42|36|113|105| 97| 89| 82| 76 科 員|40| 57| 49| 42| 36|30|24| 97| 89| 82| 76| 70| 64

辦 事 員|40| 42| 36| 30| 24|18|12| 82| 76| 70| 64| 58| 52

注：1．此表為正處級設置的地震臺工作人員工資標準表。

2．副處級設置的地震臺，臺長、副臺長分別執(zhí)行副臺長、主任科員的職務工資標準；科級和副科級設置的地震臺，臺長和副臺長的職務工資標準，也按同樣原則辦理。

附表二 地震臺工程技術人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

-------

工資標準 |基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資兩項合計

|礎|----------|-------------

|工| | | | | | | | | | |十| | | | | | | | | | |十

職 務 |資|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十|一|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |一

----------|--|---|---|---|---|---|---|---|---|---|--|--|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----高級工程師|40|215|190|165|150|140|130|120|110|100|91|82|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122

工 程 師|40|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | | |140|131|122|113|105| 97| | | | |

助理工程師|40| 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | |

技 術 員|40| 42| 36| 30| 24| 18| | | | | | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |

-------

附表三 地震臺工人基礎工資、崗位工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

----------------------

工資標準|基| 崗 位 工 資 標 準 | 崗位工資、基礎工資兩項合計

|礎|---|------

|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

崗 位|資| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十

--------|--|-------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---------|---|--|--|--|--|--|--|--|--

技術工人|40|*82、73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122、113|105|97|89|82|76|70|64|58|52

普通工人|40| 49 |42|36|30|24|18|12| 6| | | 89 | 82|76|70|64|58|52|46| |

----------------------

注：1．表列帶＊符號的工資標準只適用于技術工人。

2．技術工人，學徒期滿考核合格的，轉正時執(zhí)行十級52元的工資標準，定級時執(zhí)行九級58元的工資標準。技工學校畢業(yè)生，也按此轉正定級工資標準執(zhí)行。

3．普通工人，熟練期滿后，第一年執(zhí)行八級46元的工資標準，第二年執(zhí)行七級52元的工資標準。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于工程勘察 設計事業(yè)單位

【發(fā)布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部 【發(fā)布文號】勞人薪(1986)12號 【發(fā)布日期】1986-03-18 【生效日期】1986-03-18 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于工程勘察

設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1986）12號1986年3月18日）

關于《工程勘察設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案》，經(jīng)與有關部門共同研究，并報經(jīng)中央、國務院領導同志同意，現(xiàn)發(fā)給你們，請按照貫徹執(zhí)行。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府對所屬工程勘察設計事業(yè)單位，可根據(jù)本方案的規(guī)定，制定適合本地區(qū)實際情況的工程勘察設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案貫徹執(zhí)行，并請抄報我們備案。

附： 工程勘察設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案

工程勘察設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干問題的規(guī)定》）執(zhí)行?，F(xiàn)結合工程勘察設計事業(yè)單位（不包括企業(yè)所屬的勘察設計單位）的實際情況和特點，提出以下實施方案。

一、工程勘察設計事業(yè)單位管理人員、工程勘察設計技術人員和其他專業(yè)技術人員，實行以職務工資為主要內(nèi)容的結構工資制。結構工資制由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。

（一）職務工資

1．職務名稱

相當中央機關局級單位：

（1）管理人員職務

院長

副院長、院總工程師

處長、室主任、院副總工程師 副處長、副室主任

科長、主任科員

副科長、副主任科員

科員

辦事員

（2）技術人員職務

高級工程師

工程師

助理工程師

技術員

相當中央機關處級單位，由主管部門另行規(guī)定。

2．職務工資根據(jù)本人擔任的職務確定，并隨工作的變動而變動?？辈煸O計事業(yè)單位管理人員、技術人員的基礎工資、職務工資標準表附后（見附表

1、附表2）。

3．勘察設計事業(yè)單位其他各類專業(yè)人員（如翻譯、醫(yī)生、教師等）按照國務院批準的有關部門制定的工資標準執(zhí)行。

（二）基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

二、工程勘察設計事業(yè)單位技術工人和普通工人原則上按照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準及有關規(guī)定執(zhí)行（基礎工資、崗位工資標準見附表3）。

三、工程勘察設計事業(yè)單位中從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標準，可根據(jù)不同情況區(qū)別對待。

（一）工資改革前執(zhí)行的是原地質部野外地質勘探隊工資標準的單位，這次工資改革仍可執(zhí)行國務院批準的地質礦產(chǎn)部制定的野外地質勘探隊新的工資標準。

（二）一些野外工作條件十分艱苦、無固定后方基地單位，由主管部門提出，經(jīng)國務院工資制度改革小組批準后，可按地質礦產(chǎn)部制定的野外隊的工資標準執(zhí)行。

（三）除以上

（一）（二）條情況外的勘察管理人員、技術人員和工人，均按本實施方案附表1、2、3執(zhí)行。

各地所屬勘察設計事業(yè)單位從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標準，可比照上述原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

四、幾項補充規(guī)定

（一）勘察設計事業(yè)單位管理人員職務按照批準的級別、機構和編制分別設置，其具體比例限額規(guī)定如下：

1．相當中央機關局級單位

院長 正職1人 副職2～3人

總工程師 正職1人 副職2～4人

處長、室主任 正職1人 副職職

能處室1人、勘察設計室1～2人

勘察設計事業(yè)單位職工總數(shù)在1000人以上的，每超過1000人，院級副職人數(shù)可增加1人，但最多只能增加3人。職工總數(shù)在300人以下的單位，副職人數(shù)酌減。

2．相當中央機關處級以下單位行政管理人員職務，依上述比例酌減。具體比例，由主管部門根據(jù)單位的規(guī)模和技術水平作出決定。

3．主任科員、副主任科員職務的設置比例，可參照國家機關的有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）勘察設計事業(yè)單位工程技術人員及各類專業(yè)技術人員的任職條件、結構比例，按照經(jīng)批準的由各專業(yè)技術職務系列主管部門制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）從事技術開發(fā)、業(yè)務建設、技術管理、情報信息等工作人員按其擔負的職責，可分別任命或聘請擔任管理職務或技術職務。

（四）實行技術經(jīng)濟責任制的工程勘察設計事業(yè)單位，凡有能力進行自費工資改革的，可按地區(qū)或主管部門核定的增資指標進行自費工資改革。全部自費工資改革有困難的，經(jīng)主管部門批準可自費負擔一部分。自費或部分自費工資改革所需的增資指標，已包括在1985年省、自治區(qū)、直轄市和有關部門的國家機關和事業(yè)單位工資改革增加工資控制指標中。

（五）勘察設計事業(yè)單位工資改革后仍按照國家計委、財政部、勞動人事部設計〔1983〕1022號《 關于勘察設計單位試行技術經(jīng)濟責任制的若干規(guī)定》執(zhí)行。發(fā)放獎金按國務院國發(fā)〔1985〕114號《 事業(yè)單位獎金稅暫行規(guī)定》執(zhí)行。超過限額的交納獎金稅。

（六）各類專業(yè)技術人員兼任相當副科長以上行政領導職務實行任期制的，按所擔任的兩種職務中職務工資高的一種確定。

（七）繪圖人員的職務名稱、職責要求、設置比例、職務工資標準另定。

五、實施步驟

（一）勘察設計事業(yè)單位應根據(jù)主管部門確定的定員編制及結構比例，明確各類人員的職務及職責范圍。并對現(xiàn)有人員清理調(diào)整，進行任命或聘請。

（二）各類人員套改新的工資標準，按照《改革方案》第三條和《若干問題的規(guī)定》第二十三條的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、本方案經(jīng)國務院批準后，自一九八五年七月一日起實行。

這次工資制度改革是對現(xiàn)行工資制度一次較大的改革，要采取積極穩(wěn)妥的方針，有領導、有步驟地進行。并切實做好廣大職工的思想政治工作。各單位要加強紀律，嚴格按國家規(guī)定的政策辦理，決不能各行其是。凡是違背政策規(guī)定的，要檢查糾正，情節(jié)嚴重的要追查責任，嚴肅處理。

附表1

工程勘察設計事業(yè)單位管理人員

基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

--------------------------

工資標準 |基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資兩項合計

|礎|----------------------------|-----------------------------

|工| | | | | | | | | | | |

職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 | 一 ~ |二 |三 |四 |五 |六

--------------------------|--|--------|---|---|---|---|---|--------|---|---|---|---|----

院長 |40|*190|165|150|140|130|120| |*230|205|190|180|170|160|

副院長、院總工程師 |40|*150|140|130|120|110|100| |*190|180|170|160|150|140|

處長、室主任、院副總工程師|40| |130|120|110|100| 91| 82| |170|160|150|140|131|122

副處長、副室主任 |40| |110|100| 91| 82| 73| 65| |150|140|131|122|113|105

科長、主任科員 |40| | 91| 82| 73| 65| 57| 49| |131|122|113|105| 97| 89

副科長、副主任科員 |40| | 73| 65| 57| 49| 42| 36| |113|105| 97| 89| 82| 76

科員 |40| | 57| 49| 42| 36| 30| 24| | 97| 89| 82| 76| 70| 64

辦事員 |40| | 42| 36| 30| 24| 18| 12| | 82| 76| 70| 64| 58| 52

--------------------------

注：1．本表適用于相當中央機關局級勘察設計事業(yè)單位；相當副局級單位的院長按本表副院長的職務工資標準執(zhí)行，副院長按本表處長的職務工資標準執(zhí)行；處級單位的院長按本表處長的職務工資標準執(zhí)行，副院長按本表副處長的職務工資標準執(zhí)行；副處級單位的院長按本表副處長的職務工資標準執(zhí)行，副院長按本表科長的職務工資標準執(zhí)行。

2．表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務中本人現(xiàn)行工資接近上述標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

附表2 工程勘察設計事業(yè)單位技術人員基礎

工資、職務工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

------

工資標準|基| 職 務 工 資 標 準

|礎|-----------------------

|工| | | | | | | | | | |

職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一

----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----

高級工程師|40|*290|*250|215|190|165|150|140|130|120|110|100|81 | 82 工程師 |40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | | 助理工程師|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | 技術員 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| | | | | |

------

續(xù)上表

------

工資標準|基| 基 礎 工 資、職 務 工 資 兩 項 合 計

|礎|-----------------------

|工| | | | | | | | | | |

職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一

----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----

高級工程師|40|*330|*290|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122 工程師 |40| |*150|140|131|122|113|105| 97| | | | | 助理工程師|40| | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | | 技術員 |40| | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |

------

注：表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務中本人現(xiàn)行工資接近上述工資標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

附表3 工程勘察設計事業(yè)單位工人基礎

工資、崗位工資標準表

（六類工資區(qū)）單位：元

--------------------

工資標準|基| 崗 位 工 資 標 準 | 崗位工資、基礎工資兩項合計

|礎|--|-----

|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

崗 位|資| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十

--------|--|------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|--------|---|--|--|--|--|--|--|--|--技術工人|40|*82|73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122|113|105|97|89|82|76|70|64|58|52

普通工人|40| |49|42|36|30|24|18|12| 6| | | | 89| 82|76|70|64|58|52|46| |

--------------------

注：1．技術工人，學徒期滿后考核合格的，轉正時執(zhí)行十級52元的工資標準，定級時執(zhí)行九級58元的工資標準，技工學校畢業(yè)生，也按此轉正定級工資標準執(zhí)行。

2．普通工人，熟練期滿后，第一年執(zhí)行八級46元的工資標準，第二年定級執(zhí)行七級52元的工資標準。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于高等學校、中等專業(yè)學校

【發(fā)布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部 【發(fā)布文號】勞人薪[1985]40號 【發(fā)布日期】1985-08-30 【生效日期】1985-08-30 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務院工資制度改革小組、勞動人事部

關于高等學校、中等專業(yè)學校、中小學教職工

工資制度改革問題的通知

（1985年8月30日勞人薪〔1985〕40號）

國家教育委員會制定的《高等學校教職工工資制度改革實施方案》、《中等專業(yè)學校教職工工資制度改革實施方案》、《中、小學教職工工資制度改革實施方案》和《關于教師教齡津貼的若干規(guī)定》，經(jīng)我們審查提出意見，已報經(jīng)中央、國務院領導同志同意，現(xiàn)將上述文件發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以依據(jù)文件的規(guī)定，結合本地區(qū)的實際情況，制定上述各類學校工資制度改革的實施方案貫徹執(zhí)行，并抄報國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

附件一：

中、小學教職工工資制度改革實施方案

中、小學教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干問題的規(guī)定》）執(zhí)行。現(xiàn)結合中、小學的實際情況，提出如下實施方案。

一、中、小學教職工工資制度改革方案適用范圍

（一）普通中學（包括職業(yè)中學、農(nóng)業(yè)中學、盲聾啞中學、工讀學校。以下簡稱中學）。

（二）小學（包括盲聾啞小學、弱智兒童學校。以下簡稱小學）。

（三）幼兒園。

二、教職員實行以職務工資為主要內(nèi)容的結構工資制

（一）職務名稱

1．教學人員。中學按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。小學按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

幼兒園教師職務，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

中小學教師職務系列，俟國務院批準后，經(jīng)過試點逐步實行，并領取相應的職務工資。

2．行政人員。中小學按正副校長，正副教導主任、正副總務主任、職員的職務分列。

幼兒園行政人員職務名稱，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

（二）結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1．中小學教師和幼兒園教師的職務工資標準，暫按《改革方案》中附表六、七的“中學教師基礎工資、職務工資標準表”、“小學教師基礎工資、職務工資標準表”執(zhí)行，并按《若干問題的規(guī)定》第十二條的辦法套改新工資標準。俟教師確定新的職務后，再按規(guī)定排列各個職務的工資標準下達執(zhí)行。

2．行政人員的職務工資標準，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照《改革方案》附表九《縣（市）、區(qū)（鄉(xiāng)）國家機關行政人員基礎工資、職務工資標準表》和中小學教師工資標準制定。

教師兼任行政領導工作的，可以按教師的職務確定職務工資。

3．其他專業(yè)技術人員的職務工資，參照有關部門規(guī)定的有關職務名稱系列的職務名稱、工資標準執(zhí)行。

4．基礎工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。

保育員和工勤人員，執(zhí)行國家機關工人基礎工資、崗位工資標準和有關規(guī)定。

三、實施工資改革方案的補充規(guī)定

（一）這次工資制度改革，要做好各項準備工作。省、自治區(qū)、直轄市的教育廳（局）要根據(jù)教育部的有關規(guī)定，提出中小學教職工的編制標準，制定各類人員的職責規(guī)范、人員結構比例和人數(shù)限額，報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后，再結合各校的實際情況，分別下達不同的編制、教學人員的結構比例和人數(shù)限額。各校要根據(jù)這些要求，核定編制，定編定員，明確每個工作人員的職務，制定崗位責任制，建立考核制度。

（二）中小學教師按新職務的規(guī)定，確定職務后，領取相應的職務工資。在一九八六年七月一日以前確定職務（或業(yè)務等級）的，從一九八五年一月一日起發(fā)給。但一九八五年增加工資的限額，應按《若干問題的規(guī)定》第二條第（二）款的規(guī)定執(zhí)行。

（三）中小學的班主任津貼、特級教師津貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。

（四）各類學校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中小學教育工作的教職員，待遇從優(yōu)。

（五）工讀學校的教師等現(xiàn)行的補貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。盲聾啞學校的教師（包括校長、教導主任等），可按原規(guī)定發(fā)給本人基礎工資加職務工資之和的百分之十五的補貼費。弱智兒童學校的教師也可按此規(guī)定執(zhí)行。如不從事工讀、盲聾啞和弱智兒童教育工作，從第二個月起停發(fā)補貼費。

（六）新參加工作的各類學校畢業(yè)生，其見習期、見習期間的臨時工資待遇以及見習期滿后應確定的職務和職務工資，均按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（本條后略）。

幼兒園保育員轉正定級時，按衛(wèi)生部規(guī)定的護理員的轉正定級工資標準執(zhí)行。

（七）中小學教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年一月一日起再增加上去。教齡津貼從一九八五年一月起發(fā)給。

（八）民辦教師的待遇問題，應根據(jù)國發(fā)〔1984〕174號《 國務院關于籌措農(nóng)村學校辦學經(jīng)費的通知》的原則精神，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

（九）廠、礦企業(yè)辦的中小學教職工的工資改革，隨同本企業(yè)職工工資改革同步進行。

（十）各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（局）可以結合當?shù)貙嶋H情況和中小學的特點，制定教職工工資改革的補充規(guī)定和實施細則，征求教育工會的意見，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后實行，并抄送國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

（十一）中小學教職工工資改革工作，事關提高教師隊伍素質和調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，各級學校領導要充分發(fā)揚民主，認真聽取群眾意見，發(fā)揮工會的積極作用，秉公辦事，嚴肅認真，實事求是。對營私舞弊或打擊壓制教師以及各種弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴肅處理。

附件二：

關于教師教齡津貼的若干規(guī)定

根據(jù)中共中央、國務院下達的《國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》有關條文，現(xiàn)對教師教齡津貼的實施作如下規(guī)定：

一、教師教齡津貼執(zhí)行范圍：中等專業(yè)學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業(yè)中學、農(nóng)業(yè)中學、工讀學校、盲聾啞學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。

從事教師工作滿二十年，因工作需要，經(jīng)領導批準，調(diào)離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實行教齡津貼。

二、教齡津貼標準：教齡滿五年不滿十年的，每月三元；滿十年不滿十五年的，每月五元；滿十五年不滿二十年的，每月七元；滿二十年以上的，每月十元。

三、教齡即教師直接從事學校教育工作的年限。教齡計算辦法：

1．上述學校的教師或中小學專職少先隊輔導員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡。

2．由各級各類學校調(diào)入上述學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計算為教齡。

3．民辦教師或長期頂編代課教師轉為上述學校公辦教師后的教齡計算，應按其工齡計算的有關規(guī)定辦理。

4．曾因冤假錯案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的教師，其間斷的時間，可以計算為教齡。

5．在歷次政治運動中，曾在職帶薪下放的教師，其間斷教育工作時間，可計算為教齡。6．教師連續(xù)病休超過六個月的時期不計算教齡。

四、領取教齡津貼的教師調(diào)離上述學校后，教齡津貼即行取消。

五、民辦教師是否實行教齡津貼制度，由各地根據(jù)實際情況決定。

六、各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（局）可根據(jù)上述規(guī)定，結合本地實際情況，制訂實施細則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后實行，并抄報國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

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