第一篇：龍文教育蠡湖校區(qū)工作要求及獎(jiǎng)懲細(xì)則（共）

常州龍文教育

校區(qū)工作要求及獎(jiǎng)懲細(xì)則

一、關(guān)于工作時(shí)間

1、一學(xué)期無(wú)半天事假者，學(xué)期結(jié)束全勤獎(jiǎng)200元。

2、按工作時(shí)間的規(guī)定，遲到5—10分鐘罰10元；10—30分鐘罰30元；30—2小時(shí)罰40元；2小時(shí)以上按曠職論處，罰50元/天；一周累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘罰30元；未經(jīng)同意，無(wú)故早退10分鐘以上罰20元。早退兩小時(shí)以上按曠職論處。

3、一對(duì)一老師上課前5分鐘至前臺(tái)接納學(xué)生。遲到五分鐘以內(nèi)罰20元；遲到5—10分鐘罰30元；10—20分鐘罰40元；20分鐘以上，本課時(shí)費(fèi)不計(jì)酬。

二、關(guān)于宣傳

1、周三、周五為本校宣傳日。不得遲到缺席，無(wú)故缺席者，參照當(dāng)日當(dāng)次的宣傳補(bǔ)貼扣取，其它時(shí)間需要宣傳的，本著自愿參加的原則。

2、凡宣傳帶回的有效信息或以其他方式獲得的有效信息，每條獎(jiǎng)勵(lì)5元。若通過(guò)自身努力促成簽單成功的，按簽單費(fèi)用的2%獎(jiǎng)勵(lì)。

三、關(guān)于作業(yè)吧

作業(yè)吧老師每周調(diào)休一天，在教師寬裕的情況下，作業(yè)吧老師實(shí)行月輪崗制。

四、關(guān)于教學(xué)質(zhì)量

1、學(xué)生在校期中統(tǒng)測(cè)中，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)谠谢A(chǔ)上提升15—20分，一次獎(jiǎng)勵(lì)50元；20—25分，獎(jiǎng)勵(lì)60元；25分以上獎(jiǎng)100元。期終考試成績(jī)上升幅度的獎(jiǎng)勵(lì)參照此項(xiàng)細(xì)則，只增不減。

2、期中、期末考試成績(jī)?cè)谠谢A(chǔ)上有明顯下降的，參照第一項(xiàng)條例的相應(yīng)級(jí)差予以處罰。

五、關(guān)于學(xué)科老師

1、按總部規(guī)定的“授課案”“導(dǎo)學(xué)案”“輔導(dǎo)方案”的要求，備課上課?！皩?dǎo)學(xué)案”復(fù)印件反饋家長(zhǎng)，原稿存檔。

2、凡實(shí)行的三種方案，本著時(shí)效性、針對(duì)性、實(shí)用性的原則。禁止照抄照搬網(wǎng)上教輔習(xí)題、網(wǎng)上教案，一經(jīng)查實(shí)，本課時(shí)費(fèi)不計(jì)酬。若經(jīng)總部專人檢查，視教案、講義不合格者，一次處罰100元—200元不等。

3、凡輔導(dǎo)課次達(dá)4次的學(xué)生，進(jìn)行階段性綜合測(cè)試，紅筆批改，復(fù)印件反饋家長(zhǎng)，認(rèn)真填寫階段性情況分析表。

4、每周三次強(qiáng)化訓(xùn)練（一、二、四）用紅筆批改，復(fù)印件反饋家長(zhǎng)，原件存檔。

5、一對(duì)

一、課后打回訪電話（或與家長(zhǎng)面對(duì)面交流）、書寫成長(zhǎng)記錄（須當(dāng)日完成）。

6、作業(yè)吧輔導(dǎo)，一對(duì)一上課，如有家長(zhǎng)投訴，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予20元、30元、50元處罰。

7、出現(xiàn)有費(fèi)退學(xué)的（轉(zhuǎn)外地、休學(xué)除外），按“目標(biāo)責(zé)任書 ”的相關(guān)規(guī)定予以 處罰。

8、學(xué)科老師促成續(xù)費(fèi)成功的，咨詢師、學(xué)科老師均占50%的提成。

9、打印紙雙面0.2元，單面0.15元。學(xué)生復(fù)印材料原則上不予復(fù)印。

六、關(guān)于班主任

1、認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，保證作業(yè)吧正常有序，高質(zhì)高效。

2、班主任實(shí)行月輪崗制，并對(duì)班主任工作實(shí)行級(jí)分考核、績(jī)效掛鉤。（考核細(xì)則附后）滿分為100分，分優(yōu)、中、差三等。95分以上為優(yōu)；85—95分為中；85分以下為差。班主任經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼：優(yōu)為1500元、中為1300元、差為1100元，獲優(yōu)的可續(xù)任。

3、正確處理好咨詢師、教務(wù)、教師三者之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與各職能部門、與家長(zhǎng)溝通，把大事化小，小事化了，讓家長(zhǎng)滿意。

4、每周召開一次班會(huì)（每周一19:00,10—15分鐘）

5、督促老師，要求學(xué)生認(rèn)真填寫作業(yè)任務(wù)，如果發(fā)現(xiàn)沒有作業(yè)的學(xué)生，打電話給家長(zhǎng)確認(rèn)，不得遺漏未查。

6、做好衛(wèi)生值日工作，做到先掃地后拖地，桌面整潔，桌椅歸位。

7、配合校區(qū)做好臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

七、關(guān)于教務(wù)

1、嚴(yán)格遵守“教務(wù)人員每日工作流程”、“前臺(tái)人員工作要求”，切實(shí)履行工作職責(zé)。靈活機(jī)動(dòng)、想方設(shè)法地處理好各項(xiàng)校務(wù)工作，做好后勤保障服務(wù)。

2、校區(qū)需上報(bào)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、高效、萬(wàn)無(wú)一失。

3、對(duì)校區(qū)的業(yè)績(jī)表、教師的工資表、學(xué)生課時(shí)消耗表、咨詢報(bào)表，實(shí)行全過(guò)程監(jiān)控，不得有誤。若上報(bào)各項(xiàng)資料、各項(xiàng)數(shù)據(jù)有誤而導(dǎo)致罰款則參照總部的處罰細(xì)則而定。

4、由于工作失誤造成漏排課、調(diào)課，相互抵觸的課，家長(zhǎng)反響較大造成極壞影響的，視情節(jié)輕重論處。

5、及時(shí)協(xié)調(diào)、協(xié)商處理應(yīng)急事務(wù)。

6、每周打10個(gè)回訪電話，了解學(xué)生學(xué)情、教師教學(xué)等情況，重大問題及時(shí)向主任匯報(bào)，以免誤事。

7、協(xié)助咨詢師、班主任做好家長(zhǎng)的來(lái)訪接待工作。

8、及時(shí)抽查、檢查衛(wèi)生值日情況，做到洗手間無(wú)異味，地面墻壁無(wú)斑跡。沙發(fā)桌椅物品擺放有序，一塵不染、窗明幾凈。

八、關(guān)于工會(huì)主席

1、履行工會(huì)主席崗位職責(zé)，遵守校區(qū)工作紀(jì)律，執(zhí)行工作要求，完成自身工作任務(wù)，發(fā)揮積極帶頭作用，協(xié)助各職能部門處理好相關(guān)事務(wù)。

2、學(xué)會(huì)與教職員工溝通交流，了解職工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心職工生活需求，文化需求。管理好職工宿舍。

3、負(fù)責(zé)安排好、組織好校區(qū)相關(guān)活動(dòng)。

九、關(guān)于咨詢師

1、履行咨詢師崗位職責(zé)。

2、認(rèn)真鉆研咨詢師咨詢流程，參加總部各項(xiàng)培訓(xùn)會(huì)和考核評(píng)分活動(dòng)。提高咨詢 水平，提升咨詢成功簽單率。

3、嚴(yán)格執(zhí)行總部的各項(xiàng)硬性規(guī)定，不得放低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，超出贈(zèng)送范圍，違反常規(guī)操作流程?？刂谱鳂I(yè)吧學(xué)生人數(shù)過(guò)快增長(zhǎng)。

4、做好有效信息的收集整理工作。每天至少撥打30次家長(zhǎng)電話，增加信息量，盤活信息量。

5、不定時(shí)的撥打回訪電話，了解學(xué)情，聽取家長(zhǎng)建議和要求，并及時(shí)反饋教務(wù)主任、班主任、學(xué)科老師。對(duì)突發(fā)事件快速做出反映。

6、完成校區(qū)業(yè)績(jī)分解目標(biāo)?？偛棵恐軜I(yè)績(jī)?cè)u(píng)比中，按周倒數(shù)

1—6名受罰的30%處罰。若獎(jiǎng)勵(lì)的按40%獎(jiǎng)勵(lì)。周業(yè)績(jī)超過(guò)5萬(wàn)的，在原有獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。

十、關(guān)于學(xué)科組長(zhǎng)

1、履行學(xué)科組長(zhǎng)崗位職責(zé)。

2、熟悉各年級(jí)段教學(xué)大綱、教學(xué)要求、教材知識(shí)結(jié)構(gòu)編排體系。了解各年級(jí)段各章節(jié)，每單元的教學(xué)重難點(diǎn)、考試要點(diǎn)。

3、本著先入為主、以老代新的原則，負(fù)責(zé)對(duì)新老師的課程培訓(xùn)，及時(shí)給予學(xué)術(shù)指導(dǎo)、教法指導(dǎo)、教學(xué)流程指導(dǎo)。

4、實(shí)行學(xué)科組長(zhǎng)津貼與組織活動(dòng)次數(shù)掛鉤，發(fā)揮學(xué)科組長(zhǎng)教研、教學(xué)、培訓(xùn)于一體的骨干帶頭作用。具體考核辦法：津貼200元/月，分解為四周，即50元/周補(bǔ)貼，每周組織一次教研活動(dòng)即補(bǔ)貼50元。

十一、關(guān)于表彰獎(jiǎng)勵(lì)

每月校內(nèi)進(jìn)行一次優(yōu)秀教師評(píng)比、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)三、二、一等獎(jiǎng)各一名，分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、100元、200元。

十二、關(guān)于教務(wù)主任

校區(qū)每位教職員工要本著對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，有權(quán)監(jiān)督教務(wù)主任的各項(xiàng)行政職能工作。若出現(xiàn)玩忽職守、行政不作為、工作軟懶散、處理事務(wù)不公、工作能力欠缺、缺乏開拓意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、有權(quán)向公司如實(shí)反映情況，提出合理化建議和要求，以便校區(qū)工作再上新臺(tái)階、創(chuàng)造新奇跡。

十三、其它

1、會(huì)唱龍文校歌

2、佩戴工牌、胸牌

3、穿正裝，不穿奇裝異服

4、積極參加校區(qū)、總部組織的教研活動(dòng)、文娛活動(dòng)、體育活動(dòng)、各種競(jìng)賽活動(dòng)。

5、事假超過(guò)半天以上，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6、解放思想、改變觀念、端正工作態(tài)度，崇尚團(tuán)結(jié)互助，營(yíng)造學(xué)習(xí)型、戰(zhàn)斗型氛圍，反對(duì)搬弄是非，夜郎自大?？朔锝镉?jì)較、唯利是圖。

蠡湖校區(qū)

2011.4.13 3