第一篇：白酒企業(yè)中食品安全與質(zhì)量管理崗位的名稱和任職要求

白酒企業(yè)中食品安全與質(zhì)量管理崗位的名稱和任職要求

《食品安全管理體系

白酒生產(chǎn)企業(yè)要求》的主要內(nèi)容和適用范圍

(二)技術(shù)要求(1)食品安全小組

①食品安全小組的組成應(yīng)滿足白酒企業(yè)的專業(yè)覆蓋范圍要求，應(yīng)由多專業(yè)的人員組成，包括從事原輔料采購和驗(yàn)收、工藝制定、設(shè)備維護(hù)、衛(wèi)生質(zhì)量控制、生產(chǎn)加工、檢驗(yàn)、儲運(yùn)管理、銷售等方面的人員，必要時可聘請專家。

②食品安全小組應(yīng)理解HACCP原理和食品安全管理體系的標(biāo)準(zhǔn)。③應(yīng)具有滿足需要的熟悉白酒生產(chǎn)基本知識及加工工藝的人員。(2)人員能力、意識與培訓(xùn)

①影響食品安全活動的人員必須具備相應(yīng)的能力和技能。

②從事白酒工藝制定、衛(wèi)生質(zhì)量控制、檢驗(yàn)工作的人員應(yīng)具備相關(guān)知識。③從事白酒品評鑒定的人員，需具備相應(yīng)的資質(zhì)和授權(quán)。④生產(chǎn)人員熟悉人員衛(wèi)生要求，遵守前提方案的相關(guān)規(guī)定。

食品安全管理員指經(jīng)符合要求的培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一培訓(xùn)考核合格，在食品生產(chǎn)經(jīng)營單位從事食品安全管理工作的人員。

食品安全

管理員培訓(xùn)考核類別根據(jù)所從事的行業(yè)不同，分為A類(食品生產(chǎn))B類(食品流通)和C類(餐飲服務(wù))共3類。

1、配合市場監(jiān)督管理部門對本單位食品安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況；

2、定期協(xié)助組織本單位從業(yè)人員進(jìn)行食品安全法律法規(guī)和食品安全知識培訓(xùn)；

3、制定本單位食品安全管理制度及崗位責(zé)任制度，并對執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查；

4、檢查食品生產(chǎn)經(jīng)營過程的食品安全狀況并記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合要求的行為及時制止并提出處理意見；

5、對食品安全檢驗(yàn)工作進(jìn)行管理；

6、對本單位從業(yè)人員進(jìn)行健康管理，實(shí)施健康檢查，7、建立健全食品安全管理檔案，保存各種檢查記錄；

8、所在單位發(fā)生疑似食物中毒和食品污染事故時，協(xié)助單位及時報告衛(wèi)生及市場監(jiān)督管理部門，采取措施防止事態(tài)擴(kuò)大，配合監(jiān)管部門調(diào)查處理；

9、協(xié)助所在單位定期向市場監(jiān)督管理部門上交本單位的食品安全綜合自查報告，食品安全綜合自查報告樣式由市場監(jiān)督管理部門另行制定；

10、與保證食品安全有關(guān)的其他管理工作。

食品安全員崗位職責(zé)

工作內(nèi)容

質(zhì)量監(jiān)督、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量培訓(xùn)、產(chǎn)品改善以及與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的各項(xiàng)工作。作

用：

參與制定產(chǎn)品質(zhì)量管理制度、生產(chǎn)過程質(zhì)量控制制度、各產(chǎn)品的工藝指導(dǎo)書、關(guān)鍵控制點(diǎn)控制程序以及一些其他的質(zhì)量管理文件，規(guī)范員工的操作和產(chǎn)品的質(zhì)量管理，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。食品安全管理員

食品安全協(xié)管員工作職責(zé)

質(zhì)量管理的工作內(nèi)容

第二篇：建筑施工企業(yè)崗位任職要求

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建筑施工企業(yè)崗位任職要求 目的

為了加強(qiáng)對參與質(zhì)量、環(huán)境、安全活動的管理人員的聘用、考核工作，根據(jù)國家、行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于對公司參與質(zhì)量、環(huán)境、安全活動的管理人員的聘用、考核。3 編制依據(jù)

3.1 公司編制的一體化管理體系文件。3.2 上級行業(yè)主管部門的相關(guān)要求。4 標(biāo)準(zhǔn)

4.1 總經(jīng)理（最高管理者）

4.1.1 大專以上相應(yīng)的學(xué)歷層次和水平。

4.1.2 從事施工企業(yè)管理或工程管理十年以上工作經(jīng)歷。

4.1.3 具有一定的向心力和凝聚力，在員工中有較高的威望，能模范帶頭勤政廉政，工作具有創(chuàng)新意識和開拓精神。

4.1.4 熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)，具有良好的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和一定的工程技術(shù)專業(yè)知識。

4.2 管理者代表

4.2.1 大專以上相應(yīng)的學(xué)歷層次和水平。

4.2.2 從事工程技術(shù)或質(zhì)量管理十年以上工作經(jīng)歷。

4.2.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得國家資格認(rèn)可機(jī)構(gòu)核發(fā)的內(nèi)審員資格證書。

4.2.4 熟悉和理解質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件和標(biāo)準(zhǔn)，掌握工程質(zhì)量的驗(yàn)評更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：http://004km.cn

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標(biāo)準(zhǔn)，具有檢查、提問、評價和報告的能力，以及組織協(xié)調(diào)、內(nèi)外溝通的能力。4.2.5 擔(dān)任公司領(lǐng)導(dǎo)層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4.3 副總經(jīng)理

4.3.1 大專以上相應(yīng)的學(xué)歷層次和水平。4.3.2 從事工程施工質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理十年以上工作經(jīng)歷。

4.3.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得省建設(shè)廳頒發(fā)的安全員崗位合格證書。

4.3.4 熟悉安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)指揮能力和處理重大、突發(fā)事件的能力。4.4 總工程師

4.4.1 工程類大專以上學(xué)歷，高級工程師以上技術(shù)職稱。4.4.2 從事建筑施工技術(shù)或質(zhì)量管理十年以上工作經(jīng)歷。

4.4.3 掌握和理解與工程技術(shù)相關(guān)的法律、法規(guī)，工程施工驗(yàn)收規(guī)范和操作規(guī)程，具有一定的指導(dǎo)和傳授技術(shù)的能力，和處理重大技術(shù)問題的能力。4.5 辦公室負(fù)責(zé)人

4.5.1 工程或行政管理中專以上學(xué)歷層次和水平。

4.5.2 從事公司行政辦公事務(wù)管理或人力資源管理五年以上工作經(jīng)歷。

4.5.3 熟悉企業(yè)管理的相關(guān)法律、法規(guī)，掌握和了解辦公行文的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。4.5.4 具有良好的文字表達(dá)能力和參政議政能力。4.6 工程科、技質(zhì)科負(fù)責(zé)人

4.6.1 工程類中專以上相應(yīng)的學(xué)歷層次和水平，助理工程師以上技術(shù)職稱。4.6.2 從事工程技術(shù)或質(zhì)量安全管理八年以上工作經(jīng)歷。4.6.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的上崗證書。

4.6.4 熟悉和掌握工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范和技術(shù)規(guī)范，施工生產(chǎn)或安全管理的有關(guān)法律、法規(guī)，以及相關(guān)的法律、法規(guī)。具有比較豐富的專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及檢查、解決質(zhì)量、更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：http://004km.cn

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安全問題的能力。4.7 經(jīng)營科負(fù)責(zé)人

4.7.1 高中以上學(xué)歷層次和水平，初級以上技術(shù)職稱。

4.7.2 從事工程安全管理五年以上或相關(guān)業(yè)務(wù)管理八年以上工作經(jīng)歷。4.7.3 了解和掌握與生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的法律、法規(guī)，以及行業(yè)規(guī)定。4.7.4 具有一定的社交能力和經(jīng)營思路。4.8 職能科室科員

4.8.1 中專以上相應(yīng)的學(xué)歷層次和水平，初級以上技術(shù)職稱。4.8.2 從事與本人職責(zé)相應(yīng)的管理三年以上工作經(jīng)歷。

4.8.3 了解和掌握職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)，以及專業(yè)理論知識。

4.8.4 具有一定的與本人職責(zé)相適應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理能力，思想進(jìn)步，有責(zé)任感和創(chuàng)新意識，工作作風(fēng)務(wù)實(shí)。4.9 內(nèi)審員

4.9.1 中專以上學(xué)歷，能正確表達(dá)思想和意見。4.9.2 從事工程管理工作五年以上。

4.9.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得國家資格認(rèn)可機(jī)構(gòu)核發(fā)的內(nèi)審員資格證書。

4.9.4 了解質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件和標(biāo)準(zhǔn)，具有檢查、提問、評價和報告的技能。4.10 項(xiàng)目經(jīng)理

4.10.1 中專以上相應(yīng)的學(xué)歷層次和水平。4.10.2 從事工程施工管理工作八年以上。

4.10.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得建設(shè)部核發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證書，經(jīng)崗位實(shí)踐后還應(yīng)取得項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書。

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4.10.4 具有較高的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和較高的組織能力以及較好的身體素質(zhì)。4.10.5 具有一定的施工實(shí)踐經(jīng)歷和一定的實(shí)踐鍛煉。4.11 質(zhì)檢員

4.11.1 工程類中專以上學(xué)歷或具有工程類中級以上職稱。4.11.2 連續(xù)從事工程施工或工程質(zhì)量管理工作兩年以上。

4.11.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得建設(shè)部頒發(fā)的工程質(zhì)量檢查員崗位合格證書。

4.11.4 掌握工程質(zhì)量檢查管理的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，具有一定的專業(yè)檢查、判定能力。4.11.5 不具備規(guī)定學(xué)歷條件的人員擔(dān)任質(zhì)檢員職務(wù)，必須年齡在45周歲以上，連續(xù)從事工程施工或工程質(zhì)量管理七年以上，且具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。4.12 安全員、環(huán)保員

4.12.1 高中以上學(xué)歷層次和水平。

4.12.2 連續(xù)從事工程施工管理工作兩年以上。

4.12.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得省建設(shè)廳頒發(fā)的建筑工程安全員崗位合格證書。4.12.4 掌握工程安全管理的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，具有一定的專業(yè)檢查、判定能力。4.13 材料員

4.13.1 高中以上學(xué)歷層次和水平。4.13.2 從事工程施工管理工作兩年以上。

4.13.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得省建設(shè)廳頒發(fā)的材料員崗位合格證書。

4.13.4 了解工程材料的種類、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等，具有一定的經(jīng)營管理能力。4.14 施工員（技術(shù)負(fù)責(zé)人）4.14.1 工程類中專以上學(xué)歷。

4.14.2 從事工程施工技術(shù)管理工作兩年以上。

4.14.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得省建設(shè)廳頒發(fā)的施工員崗位合格證書。

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4.14.4 掌握工程施工規(guī)范和操作規(guī)程，具有一定的識圖能力和技術(shù)能力。4.14.5 獨(dú)立承擔(dān)過一個中型項(xiàng)目以上過程的施工技術(shù)，施工資料等管理工作。4.15 見證取樣員

4.15.1 工程類中專以上學(xué)歷。

4.15.2 從事工程施工技術(shù)管理工作兩年以上。

4.15.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得蘇州市建管局頒發(fā)的崗位合格證書。4.15.4 了解工程材料檢試驗(yàn)的要求、標(biāo)準(zhǔn)。4.16 預(yù)算員（核算員）4.16.1 工程類中專以上學(xué)歷。

4.16.2 從事工程預(yù)核算工作兩年以上。

4.16.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得省建設(shè)廳頒發(fā)的預(yù)算員崗位合格證書，經(jīng)崗位實(shí)踐后，還應(yīng)取得工程造價編審等級證書。

4.16.4 能比較熟練應(yīng)用工程造價定額及相關(guān)文件編制工程預(yù)算書和相關(guān)計劃書，有一定的施工現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4.17 資料員（工程檔案員）4.17.1 中專以上學(xué)歷層次和水平。4.17.2 從事工程資料管理工作兩年以上。

4.17.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得省建設(shè)廳頒發(fā)的資料員崗位合格證書。4.17.4 熟悉工程資料和管理文件的編制、保管、歸檔等規(guī)范要求。4.18 機(jī)械員

4.18.1 初中以上學(xué)歷層次和水平。

4.18.2 從事工程機(jī)械設(shè)備管理工作兩年以上。

4.18.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得省建設(shè)廳頒發(fā)的機(jī)械員崗位合格證書。

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4.19 保管員

4.19.1 初中以上學(xué)歷層次和水平。

4.19.2 從事工程現(xiàn)場和內(nèi)勤管理工作兩年以上。4.19.3 經(jīng)培訓(xùn)，取得公司頒發(fā)的崗位合格證書。

4.19.4 了解各種工程物資的保管要求，具有一定的內(nèi)勤管理能力。5 崗位能力標(biāo)準(zhǔn)的考評

5.1 公司各部門、項(xiàng)目部在上報選聘管理人員時，應(yīng)同時上報擬錄用人員的學(xué)歷證書、崗位合格證書、工作經(jīng)歷證明等材料。

5.2 對擬錄用的管理人員，如無崗位合格證書，聘用部門應(yīng)盡快在第一時間予以培訓(xùn)取證，如聘用后半年內(nèi)未能參加培訓(xùn)的，則予以解聘。

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第三篇：風(fēng)險管理與授信審批崗位任職要求

風(fēng)險管理與授信審批崗位

風(fēng)險管理部風(fēng)險管理崗 崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司全面風(fēng)險管理框架的研究與制訂，建立健全公司風(fēng)險識別、計量、監(jiān)測和控制體系，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險管理政策的研究，并組織執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)制訂風(fēng)險管理具體規(guī)章，并監(jiān)督實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)組織公司風(fēng)險管理的評價工作；

5、負(fù)責(zé)風(fēng)險監(jiān)測、分析及資產(chǎn)風(fēng)險分類管理工作；

6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)審批委員會辦公室工作；

7、負(fù)責(zé)風(fēng)險管理與內(nèi)部控制委員會辦公室工作；

8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部綜合事務(wù)管理工作；

9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。相關(guān)要求

1.經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷；

2.熟悉租賃、金融、投資等業(yè)務(wù)； 3.具備風(fēng)險管理專業(yè)知識（具有FRM資格優(yōu)先）；

4.對政策風(fēng)險、市場風(fēng)險具有高度敏感性，具備風(fēng)險識別、計量、監(jiān)測、控制能力；

5.有金融行業(yè)風(fēng)險管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

風(fēng)險管理部風(fēng)險經(jīng)理 崗位職責(zé):

協(xié)助部門總經(jīng)理貫徹實(shí)施由公司制定的信貸政策； 在其授權(quán)范圍內(nèi)對信貸業(yè)務(wù)申請進(jìn)行評估審批；

任職要求：

1、本科及其以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、法律或相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)歷,2年以上銀行或擔(dān)保公司、小額貸款公司信貸管理、放款審核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解金融行業(yè)風(fēng)險管理及控制相關(guān)知識與技能；

4、具備較強(qiáng)的信息采集能力和數(shù)據(jù)分析能力、分析判斷能力，對項(xiàng)目稽核、風(fēng)險分析和風(fēng)險審查、管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

5、具備獨(dú)立審核項(xiàng)目申報材料及客戶評價報告的能力，能夠?qū)?xiàng)目的經(jīng)營、管理、技術(shù)、融資、投資等活動進(jìn)行可行性分析及客觀的評價；

總行風(fēng)險管理部市場風(fēng)險管理崗平安銀行

【崗位職責(zé)】

1、參加市場風(fēng)險新資本協(xié)議合規(guī)達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，參與Basel體系下政策流程體系、計量體系、風(fēng)險管理系統(tǒng)等的建設(shè)；

2、參與日常市場風(fēng)險的監(jiān)控管理、風(fēng)險貢獻(xiàn)收益分析、系統(tǒng)維護(hù)、金融建模、數(shù)據(jù)管理等工作。

3、關(guān)注每日國內(nèi)外市場變化及相關(guān)經(jīng)濟(jì)、政策信息，及時跟蹤相關(guān)市場風(fēng)險并進(jìn)行風(fēng)險提示，撰寫風(fēng)險分析報告等?！救温氁蟆?/p>

1、金融、金融工程、數(shù)學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、IT領(lǐng)域等；

2、具有市場風(fēng)險管理經(jīng)驗(yàn)，市場風(fēng)險新資本協(xié)議實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，金融建模經(jīng)驗(yàn)，具有金融市場分析經(jīng)驗(yàn)等；

3、持FRM/CFA/CPA資格者、有金融市場分析經(jīng)驗(yàn)且文筆較好者、有市場風(fēng)險新資本協(xié)議實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者、具備C，VBA，SQL等編程技術(shù)者優(yōu)先。風(fēng)險管理部高級評審經(jīng)理 瀚華金控股份有限公司

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目評審和方案設(shè)計；

2、配合重大項(xiàng)目的盡職調(diào)查；

3、負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)、市場的調(diào)研，協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)和標(biāo)準(zhǔn)制訂；

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作；

5、指導(dǎo)評審經(jīng)理。任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷, 財經(jīng)、金融、法律、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，中級以上職稱，有注冊會計師資格者優(yōu)先；

2、三年以上金融行業(yè)風(fēng)險管理或五年以上財務(wù)管理、會計師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解本行業(yè)的市場和發(fā)展；

3、具備財務(wù)管理、稅收、金融、法律等方面知識，了解涉及的相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識；

4、較強(qiáng)的邏輯分析、綜合判斷能力、決策能力；

5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。風(fēng)險管理崗

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崗位職責(zé)：

1、對投資、交易流程中風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行識別、評估和梳理，研究針對性的風(fēng)險控制防范方法，并落實(shí)對于風(fēng)控流程和風(fēng)控系統(tǒng)平臺的相關(guān)維護(hù)工作；

2、實(shí)施投資交易的日常風(fēng)險控制工作，對基金的投資交易執(zhí)行事前、事中和事后監(jiān)控，就投資交易業(yè)務(wù)運(yùn)作中存在的問題和風(fēng)險向相關(guān)部門進(jìn)行提示，建議或要求其改進(jìn)，以化解或減輕風(fēng)險；

3、編制各類風(fēng)險管理報表，對投資風(fēng)險進(jìn)行度量，并根據(jù)投資風(fēng)險分析需求不斷修改并增加報表；

4、開展對有關(guān)證券市場和新的投資工具的分析，研究并檢測新的風(fēng)險管理手段。

任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)或經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。2-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有基金公司投資合規(guī)風(fēng)控工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

2、誠實(shí)可靠，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊意識及溝通能力；

3、掌握審計財會知識、風(fēng)險控制知識、法律知識、業(yè)務(wù)流程知識；

4、具備一定的金融及證券專業(yè)知識，具有基金從業(yè)資格、CFA、CPA或FRM資格者優(yōu)先考慮。

高級風(fēng)險管理專員

上海眾戴金融信息服務(wù)有限公司

商戶風(fēng)險管理專員 職位描述：

1.負(fù)責(zé)日常檢查商戶的交易及經(jīng)營情況，調(diào)查、跟蹤商戶風(fēng)險案件及相關(guān)風(fēng)險信息，對商戶風(fēng)險案件及相關(guān)風(fēng)險信息進(jìn)行匯總統(tǒng)計分析；

2.及時對系統(tǒng)后臺監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的商戶風(fēng)險情況進(jìn)行處理，并按流程進(jìn)行上報；

3.對工作過程中存在的問題進(jìn)行分析總結(jié)并提出相應(yīng)的解決方案； 4.對風(fēng)險數(shù)據(jù)的收集、管理，并對風(fēng)險事件工作進(jìn)行安排及分配； 5.完成上級安排的其他相關(guān)工作。職位要求：

1.1年以上銀行、支付、風(fēng)險管理、數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ；

2.具備信用卡支付相關(guān)風(fēng)險管理知識和經(jīng)驗(yàn)，包括境內(nèi)交易與跨境交易，具有交易欺詐風(fēng)險及商戶風(fēng)險管理經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉國際卡組織的運(yùn)作機(jī)制與管理規(guī)則 ； 4.具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

5.具備一定的數(shù)理統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力 ； 6.熟練運(yùn)用office軟件；

7.第三方支付行業(yè)、銀行、卡組織，或電子商務(wù)企業(yè)風(fēng)險管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。風(fēng)險管理部經(jīng)理

中天恒盛融資租賃有限公司

工作概述：

1、根據(jù)公司租賃業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模和特點(diǎn)以及相關(guān)政策法規(guī)要求，建立完善公司租賃業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理體系，包括管理流程、制度、工具等；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃要求，制定本部門工作計劃并組織實(shí)施；

3、按照工作流程的要求組織、指導(dǎo)本部門完成租賃項(xiàng)目的租前評估工作；

4、按照工作流程的要求組織、指導(dǎo)本部門完成租賃項(xiàng)目的跟進(jìn)及貸后管理；

5、負(fù)責(zé)搜集、整理與公司租賃業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供；

6、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。任職資格：

1、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有CPA證書或律師資格證書者優(yōu)先考慮；

2、融資租賃行業(yè)或相關(guān)部門5年及以上工作經(jīng)歷；

3、具備租賃業(yè)務(wù)、風(fēng)險管理、客戶資信管理、項(xiàng)目評估、項(xiàng)目管理等相關(guān)法律、財務(wù)、企業(yè)管理等方面的知識，了解租賃相關(guān)行業(yè)背景知識、國家及行業(yè)政策規(guī)定及操作規(guī)則；

4、具備較強(qiáng)的分析判斷能力、資源整合能力、解決問題能力，能夠獨(dú)立、有效地進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險評估并設(shè)計相應(yīng)的項(xiàng)目推進(jìn)方案；

5、具備較強(qiáng)的溝通能力和談判能力；

6、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)繼管對管理能力，具有開拓精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

風(fēng)險管理部風(fēng)險審查崗 中信富通融資租賃有限公司

崗位職責(zé)：

1、參與制訂以項(xiàng)目評審為核心的風(fēng)險管控制度、具體實(shí)施辦法；

2、參與制訂公司項(xiàng)目審核工作規(guī)范、建立信用評估體系；

3、對業(yè)務(wù)部門申報的租賃項(xiàng)目進(jìn)行資信評估，提交評審報告；

4、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和風(fēng)險預(yù)警，定期完成項(xiàng)目運(yùn)行報告，出具獨(dú)立的風(fēng)險評價意見；

5、就違約行為的處理、處置方案出具獨(dú)立的風(fēng)險評價意見。任職條件：

1、年齡35周歲以下，金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上銀行、融資租賃公司信貸或信審、項(xiàng)目審查和評估、風(fēng)險管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉租賃業(yè)務(wù)運(yùn)營流程，有較強(qiáng)的項(xiàng)目評審和風(fēng)險管理能力；

4、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，較強(qiáng)的企業(yè)現(xiàn)場評估和分析能力；有較強(qiáng)的文字綜合能力。材料提交：

1、請將個人簡歷、近期免冠一寸照片、身份證明、學(xué)歷及資質(zhì)證明發(fā)送到指定郵箱。

2、郵件名稱請按“姓名＋應(yīng)聘職位＋地區(qū)”注明。

3、所有提供資料由公司留檔，臨時來訪恕不接待。風(fēng)險管理崗

建投控股有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)風(fēng)險管理工作，指導(dǎo)、協(xié)助所屬企業(yè)搭建全面風(fēng)險管理體系、開展風(fēng)險管理工作；

2.識別、評估公司各類業(yè)務(wù)經(jīng)營活動相關(guān)風(fēng)險，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)或指標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略和防控措施建議； 3.負(fù)責(zé)對符合公司投資標(biāo)準(zhǔn)的房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險評估，出具獨(dú)立公正的風(fēng)險評估報告并提出風(fēng)險化解手段、明確的審查意見和風(fēng)控措施；

4.研究分析公司投融資項(xiàng)目所在行業(yè)相關(guān)的法規(guī)政策,并及時更新、完善行業(yè)的風(fēng)險控制指引及規(guī)范； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：

1.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，金融、法律、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)； 2.具有三年以上全面風(fēng)險管理、內(nèi)部控制、審計工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備扎實(shí)的風(fēng)險管理理論知識，可熟練掌握及運(yùn)用各種風(fēng)險評估及風(fēng)險控制工具； 4.熟悉房地產(chǎn)、醫(yī)療養(yǎng)老行業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式、流程和風(fēng)控體系者優(yōu)先考慮； 5.身體健康，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。信用風(fēng)險管理崗 廣發(fā)期貨有限公司

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立及完善公司信用風(fēng)險管理政策、框架和流程；

2、負(fù)責(zé)日常信用風(fēng)險的監(jiān)控，定期編制和報送信用風(fēng)險評估報告

3、負(fù)責(zé)公司融資類項(xiàng)目、產(chǎn)品的風(fēng)險評估、審核、監(jiān)控工作；

4、負(fù)責(zé)建立信用風(fēng)險相關(guān)模型與方法，負(fù)責(zé)交易對手評級模型和擔(dān)保品管理模型的研究和開發(fā)。

任職要求：

1、碩士研究生（含）以上學(xué)歷，財務(wù)會計、金融學(xué)、金融工程、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)；

2、具有一定的量化功底，熟悉各種統(tǒng)計模型和信用風(fēng)險評估模型；

3、具有較強(qiáng)的英語閱讀能力及交流能力；

4、熟悉信用風(fēng)險管理的框架和流程；

4、具有大型商業(yè)銀行、證券公司、信托公司或境外金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

風(fēng)險管理部 資產(chǎn)負(fù)債管理崗 正德人壽保險股份有限公司

崗位職責(zé)：

1.開發(fā)、測試相關(guān)的負(fù)債、資產(chǎn)和資產(chǎn)負(fù)債管理模型，對于不同的產(chǎn)品或產(chǎn)品組合，調(diào)研和測試各種資產(chǎn)負(fù)債管理策略，確保公司資本水平與所承擔(dān)風(fēng)險的匹配性、公司所承擔(dān)風(fēng)險與收益的匹配性。

2.建立、維護(hù)和改進(jìn)經(jīng)濟(jì)資本計量模型，能夠進(jìn)行現(xiàn)金流壓力測試和經(jīng)濟(jì)資本測試，運(yùn)用風(fēng)險計量方法計量公司所承受的風(fēng)險及潛在的經(jīng)濟(jì)價值損失。3.根據(jù)監(jiān)管要求，建立償付能力二代模型，并以此為基礎(chǔ)建立公司的全面風(fēng)險量化管理體系。

4.改進(jìn)和完善資產(chǎn)負(fù)債管理流程（如風(fēng)險預(yù)算、月度ALM報表），提高資產(chǎn)負(fù)債管理團(tuán)隊的工作效率。

任職要求：

1.具有較強(qiáng)的口頭和書面交流技巧，工作積極主動。2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能在有限指導(dǎo)下獨(dú)立工作。

3.具有出色的建模能力和相關(guān)的建模經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用建模軟件。4.具有較強(qiáng)的壽險以及其他金融產(chǎn)品分析能力。

5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神。本科及以上學(xué)歷，風(fēng)險管理、精算、統(tǒng)計、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融工程等專業(yè)優(yōu)先。

6.具有本科及以上學(xué)歷，風(fēng)險管理、精算、統(tǒng)計、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融工程等專業(yè)優(yōu)先。

資產(chǎn)管理公司風(fēng)險管理部風(fēng)控管理崗 安邦保險集團(tuán)股份有限公司

1.風(fēng)控指標(biāo)、閥值的梳理和監(jiān)控，完善風(fēng)險管理制度與度量方法；提供風(fēng)險管理支持和建議；

2.對投資組合進(jìn)行風(fēng)險計量、情景分析、壓力測試、業(yè)績歸因并形成報告； 3.風(fēng)控系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的日常維護(hù)；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的風(fēng)險審查，撰寫風(fēng)險管理報告； 5.獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目的盡職調(diào)查，撰寫盡職調(diào)查報告； 6.參與風(fēng)控部門的其他日常管理工作。崗位要求：

1、經(jīng)濟(jì)、金融、法律、財會相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

2、具有基金、券商、信托、銀行等金融結(jié)構(gòu)三年以上風(fēng)控管理經(jīng)驗(yàn)

3、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊合作能力、寫作能力及一定的數(shù)量化理論基礎(chǔ)

4、熟悉保險公司的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)者優(yōu)先 風(fēng)險量化崗-風(fēng)險管理總部 民生證券股份有限公司

崗位職責(zé)：

1、參與公司衍生品業(yè)務(wù)的方案設(shè)計、并草擬、修訂衍生品相關(guān)風(fēng)險管理制度及流程；

2、對衍生品相關(guān)流程、制度進(jìn)行風(fēng)險審核、風(fēng)險評估；

3、對衍生品業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題與風(fēng)險，及時進(jìn)行風(fēng)險評估、風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險提示、緊急處置報告等；

4、撰寫相關(guān)監(jiān)控報告和風(fēng)險評估月報、年報及專項(xiàng)報告；

5、負(fù)責(zé)衍生品業(yè)務(wù)相關(guān)風(fēng)險控制指標(biāo)及參數(shù)的擬定與維護(hù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展完善業(yè)務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)；

任職資格：

1、年齡35周歲以下；

2、碩士及以上學(xué)歷，財經(jīng)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)； 3、3年以上金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉各類金融產(chǎn)品及各類金融衍生產(chǎn)品的運(yùn)作及風(fēng)險管理；

5、能熟練使用Matlab、R語言、Eviews、SAS等軟件；

6、具備良好的表達(dá)溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，思維縝密，誠信正直，堅持原則；

7、具備證券公司風(fēng)險管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。風(fēng)險管理經(jīng)理

中泰信托有限責(zé)任公司

1、負(fù)責(zé)對各類項(xiàng)目評審的風(fēng)險評估工作，及時出具風(fēng)險評估報告；

2、負(fù)責(zé)對各類項(xiàng)目運(yùn)作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)與掌握項(xiàng)目運(yùn)作中的風(fēng)險點(diǎn)，定期提供風(fēng)險排查報告；

3、負(fù)責(zé)跟蹤了解相關(guān)行業(yè)動態(tài)和行業(yè)政策；

4、協(xié)助制定各類業(yè)務(wù)的風(fēng)險評價標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)險管理指引；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格

1、具有良好的團(tuán)隊合作意識，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，正直、誠信的職業(yè)操守；

2、善于學(xué)習(xí)，思路清晰，有較強(qiáng)的邏輯分析及文字表達(dá)能力；

3、具有金融或財務(wù)會計專業(yè)碩士學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及能力突出者可放寬至本科）；

4、三年以上信托公司、商業(yè)銀行、內(nèi)資會計師事務(wù)所或資信評級機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

5、有房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)風(fēng)險評估、審計經(jīng)驗(yàn)或曾主導(dǎo)完成債務(wù)融資工具信用評級者優(yōu)先考慮；

6、持有以下一項(xiàng)從業(yè)資格或?qū)I(yè)證書者優(yōu)先：金融風(fēng)險管理師（FRM）、資產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)（土地）估價師、CPA（含非執(zhí)業(yè)會員）；

7、具有良好的協(xié)作精神，較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力；

8、工作踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承擔(dān)較大工作壓力。風(fēng)險控制部—風(fēng)險管理崗 泰康資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)：

1、構(gòu)建和完善風(fēng)險評估和風(fēng)管理體系，制定和實(shí)施風(fēng)險管理策略；

2、完善數(shù)量化的風(fēng)險控制方法，按照風(fēng)險管理目標(biāo)進(jìn)行投資風(fēng)險控制；

3、對日常投資風(fēng)險進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控；

4、定期對投資風(fēng)險進(jìn)行評估，并提交風(fēng)險評估報告；

5、對重大投資項(xiàng)目和新業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險評估，并提交風(fēng)險評估報告；

6、分析宏觀環(huán)境和市場變化對投資風(fēng)險的影響。

7、投資資產(chǎn)的定價和估值。任職要求：

1、重點(diǎn)大學(xué)，碩士以上學(xué)歷，博士優(yōu)先；

2、金融、統(tǒng)計、投資、金融工程等相關(guān)專業(yè)，具體數(shù)學(xué)或理工背景者優(yōu)先；

3、熟悉國內(nèi)外金融市場、各類金融工具的風(fēng)險特征、會計核算、資產(chǎn)估值及各類投資業(yè)務(wù)；

4、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析軟件，如SAS和MATLAB，并具備一定的編程能力；

5、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

6、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。風(fēng)險管理崗

珠江人壽保險股份有限公司

工作職責(zé)：

1、協(xié)助風(fēng)險管理處處經(jīng)理建立健全資產(chǎn)風(fēng)險控制體系，維護(hù)資產(chǎn)管理相關(guān)方面的合規(guī)指標(biāo)體系；

2、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)投資品種的市場風(fēng)險實(shí)時跟蹤監(jiān)測與預(yù)警；對公司投資項(xiàng)目的風(fēng)險審核；

3、負(fù)責(zé)對投資項(xiàng)目合同及相關(guān)文件的合規(guī)性審核及風(fēng)險的控制以及各類資料的備案管理；

4、負(fù)責(zé)投資部及投資風(fēng)險管理處的其他事宜。

崗位要求：

1、本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、法律等相關(guān)專業(yè)；

2、一年及以上合規(guī)、法律、風(fēng)險管理類或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、組織能力強(qiáng)、認(rèn)真的工作態(tài)度和敏銳的判斷能力；

4、持有CFA或CPA資格優(yōu)先。投資風(fēng)險管理部信用評估高級經(jīng)理 中國太平洋人壽保險股份有限公司

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司風(fēng)險管理制度，組織制定和完善內(nèi)部信用風(fēng)險管理制度、流程和評級標(biāo)準(zhǔn)，組織推進(jìn)信用風(fēng)險管理系統(tǒng)建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)對包括銀行存款、債券、金融產(chǎn)品等在內(nèi)的信用產(chǎn)品投資開展內(nèi)部信用評級及跟蹤評級，出具信用評級報告；

3、獨(dú)立開展擬投資項(xiàng)目的調(diào)研和分析，完成投資項(xiàng)目信用風(fēng)險評級報告；

4、持續(xù)關(guān)注特定行業(yè)的信用風(fēng)險，搜集相關(guān)信息并維護(hù)和更新內(nèi)部信用資料數(shù)據(jù)庫；

5、建立行業(yè)的信用評級方法和評級模型，完成行業(yè)研究報告；

6、負(fù)責(zé)對所持有信用產(chǎn)品的風(fēng)險監(jiān)控，實(shí)施信用風(fēng)險預(yù)警；

7、負(fù)責(zé)評估交易對手的信用風(fēng)險，建立和維護(hù)交易對手分類名單，有效管理交易對手風(fēng)險。

任職資格：

1、具有4年以上在信用評級機(jī)構(gòu)或大型金融機(jī)構(gòu)從事專職信用評估工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備良好的信息收集和處理能力、較強(qiáng)的綜合研究能力和一定的數(shù)量分析能力，能獨(dú)立完成行業(yè)信用評級報告、項(xiàng)目信用評級報告；

3、具有良好的英語閱讀、寫作和交流能力；

4、金融、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，具有CPA、FRM、CFA等資格者優(yōu)先考慮。

子公司風(fēng)險合規(guī)部風(fēng)險管理經(jīng)理 交銀施羅德基金管理有限公司

職責(zé)：

1、監(jiān)控、識別、分析公司各業(yè)務(wù)條線風(fēng)險及變化情況，管理公司資產(chǎn)質(zhì)量并協(xié)助資產(chǎn)風(fēng)險分類、防范和化解等工作，承擔(dān)責(zé)任認(rèn)定工作職責(zé)，以確保資產(chǎn)收益與風(fēng)險承擔(dān)相匹配，努力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展；

2、草擬公司各類風(fēng)險管理相關(guān)實(shí)施辦法或細(xì)則，提出風(fēng)險管理的意見和建議；

3、對公司風(fēng)險進(jìn)行監(jiān)控、分析、評估、預(yù)警和管理，草擬各類風(fēng)險管理或評估報告；

4、協(xié)助落實(shí)對業(yè)務(wù)部門投后管理工作盡職情況的檢查評估工作；

5、根據(jù)需要參與業(yè)務(wù)部門盡職調(diào)查等工作。

要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財會、管理、市場營銷等相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，熟悉金融、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識；

3、具備5年以上金融行業(yè)資產(chǎn)保全、風(fēng)險管理、財務(wù)、審計、法律等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資產(chǎn)管理行業(yè)的主要業(yè)務(wù)；

4、取得CPA、CFA、銀行或證券或基金從業(yè)資格證、律師資格證等執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；

5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力及書面寫作能力，較好的外語水平（6級及以上）；

6、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神。風(fēng)險管理經(jīng)理

中恒國際租賃有限公司

1、參與制訂以項(xiàng)目評審為核心的風(fēng)險管控制度、具體實(shí)施辦法；

2、制訂公司項(xiàng)目審核工作規(guī)范流程、建立信用評估體系；

3、對業(yè)務(wù)部門申報的租賃項(xiàng)目進(jìn)行資信評估，提交評審報告；

4、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和風(fēng)險預(yù)警，定期完成項(xiàng)目運(yùn)行報告，出具獨(dú)立的風(fēng)險評價意見；

5、對項(xiàng)目還款情況進(jìn)行跟蹤管理和分析，并采取有效措施預(yù)防壞賬發(fā)生，就違約行為的處理、處置方案出具獨(dú)立的風(fēng)險評價意見。任職資格：

1、年齡35周歲以下，金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上銀行、融資租賃公司信貸或信審、項(xiàng)目審查和評估、風(fēng)險管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉租賃業(yè)務(wù)運(yùn)營流程，有較強(qiáng)的項(xiàng)目評審和風(fēng)險管理能力；

4、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，較強(qiáng)的企業(yè)現(xiàn)場評估和分析能力；有較強(qiáng)的文字綜合能力。風(fēng)險管理部高級主任-貸前審查(總行)永亨銀行(中國)有限公司

職責(zé)：

1、對全行授信業(yè)務(wù)進(jìn)行貸后現(xiàn)場/非現(xiàn)場檢查，并制作檢查報告，對發(fā)現(xiàn)的問題提出相關(guān)整改建議。

2、對信貸管理全流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期審查，并提出適當(dāng)更新建議。

3、對授信申請進(jìn)行貸前審查、分析，并提出審查意見。

4、對列入觀察名單（Watch List）的授信客戶進(jìn)行信貸監(jiān)控，定期向貸款審查會議匯報進(jìn)展情況。

5、協(xié)助準(zhǔn)備貸款預(yù)審會、信貸委員會會議。

6、協(xié)助完善/修訂《信貸手冊》等規(guī)章制度。

要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，英語六級或以上；

2、三年或以上銀行信貸管理經(jīng)驗(yàn)，擁有信貸審計或貸前審查經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

總行公司網(wǎng)絡(luò)金融事業(yè)部風(fēng)險管理團(tuán)隊信貸審批初審崗平安銀行

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)金融項(xiàng)目的初審，對網(wǎng)絡(luò)金融項(xiàng)目的合規(guī)風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險等提出專業(yè)化意見，并提出風(fēng)險控制方案；

2、與相關(guān)市場團(tuán)隊相配合，前期介入有關(guān)網(wǎng)絡(luò)金融項(xiàng)目，提出風(fēng)險控制方案，推動網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)健康發(fā)展；

3、上級領(lǐng)導(dǎo)所交付的其他工作。

應(yīng)聘條件：

1、大學(xué)本科學(xué)歷，法律、金融、財會等專業(yè)，具有多種知識背景的優(yōu)先；

2、熟悉與公司信貸、小微信貸有關(guān)的法律法規(guī)、監(jiān)管政策；具備一定的行業(yè)分析能力和財務(wù)分析能力；

3、在銀行從事對公信貸工作不少于3年，經(jīng)手項(xiàng)目資產(chǎn)質(zhì)量良好；

4、良好的學(xué)習(xí)能力和較為廣泛的知識面，對新生事物較為敏感，對于互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融有較為一定的了解；

5、誠實(shí)、踏實(shí)、良好的溝通能力，熟悉WORD、PPT等辦公軟件。資產(chǎn)負(fù)債匹配風(fēng)險管理崗 安誠財產(chǎn)保險股份有限公司

一、35周歲

二、具有風(fēng)險管理、投資、精算或金融專業(yè)碩士及以上學(xué)歷

三、2年以上投資運(yùn)作或精算評估、資產(chǎn)評估、信用評估等工作經(jīng)歷；熟悉保險投資監(jiān)管政策或保險精算評估規(guī)則；熟悉資產(chǎn)與負(fù)債久期測試計算方法；了解風(fēng)險評估模型，熟悉風(fēng)險識別與評估方法；

四、具備良好的職業(yè)道德，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神。

五、具有風(fēng)險管理師資格者優(yōu)先，實(shí)戰(zhàn)功底特別優(yōu)秀者年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

六、工作職責(zé)描述

制定和完善資產(chǎn)負(fù)債匹配風(fēng)險管理制度；建立資產(chǎn)負(fù)債久期匹配測試模型，久期和凸現(xiàn)等計算方法；分析資本市場走勢；建立和完善資產(chǎn)負(fù)債風(fēng)險限額指標(biāo)；現(xiàn)金流測試；跟蹤測試期間風(fēng)險狀況；提出風(fēng)險應(yīng)對措施及解決方案，提交會商；對風(fēng)險實(shí)施動態(tài)管理等

授信審批

公司業(yè)務(wù)部信貸審批崗 上海銀行股份有限公司

基本條件

1、經(jīng)濟(jì)、金融、管理、會計、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，原則上全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，海外院校留學(xué)歸國人員應(yīng)當(dāng)取得國家教育部的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證；

2、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，無不良記錄；

3、原則上年齡35周歲（含）以下，身體健康，能堅持相關(guān)崗位工作；

4、大學(xué)英語四級或同等英語水平，具有一定的文字表達(dá)能力和良好的計算機(jī)應(yīng)用能力；

5、具有所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，具有銀行業(yè)相應(yīng)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

6、工作盡職盡責(zé)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識，具備一定的抗壓能力；

7、工作有激情，主動積極，愿意在上海銀行提供的平臺上努力工作實(shí)現(xiàn)個人價值；

8、不屬于上海銀行規(guī)定的親屬回避對象。崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)授信業(yè)務(wù)的評審、審批，撰寫評審報告，揭示授信業(yè)務(wù)可能存在的風(fēng)險點(diǎn)，并給出評審意見或?qū)徟Y(jié)論；負(fù)責(zé)審核未到期授信的抵押權(quán)證變更和部分撤銷；定期或不定期撰寫貸審簡報；向客戶經(jīng)理作有關(guān)總行信貸政策制度的解讀與初步培訓(xùn)。

資格條件：

金融、經(jīng)濟(jì)、會計、管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 35周歲以下；從事商業(yè)銀行信貸、風(fēng)險管理工作或具有商業(yè)銀行相應(yīng)任職經(jīng)歷3年以上；了解宏觀經(jīng)濟(jì)背景、行業(yè)及地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢；熟悉授信業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度和政策；掌握各類授信業(yè)務(wù)品種的特征及主要風(fēng)險點(diǎn)；具備較好的財務(wù)分析能力、客戶信用評審能力；擁有大型項(xiàng)目貸款的評審經(jīng)驗(yàn)；能夠充分揭示各類授信風(fēng)險，并提出風(fēng)險解決方案；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、文字和口頭表達(dá)能力。投行與資產(chǎn)管理授信部審批人 上海銀行股份有限公司

基本條件

1、經(jīng)濟(jì)、金融、管理、會計、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，原則上全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，海外院校留學(xué)歸國人員應(yīng)當(dāng)取得國家教育部的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證；

2、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，無不良記錄；

3、原則上年齡35周歲（含）以下，身體健康，能堅持相關(guān)崗位工作；

4、大學(xué)英語四級或同等英語水平，具有一定的文字表達(dá)能力和良好的計算機(jī)應(yīng)用能力；

5、具有所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，具有銀行業(yè)相應(yīng)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

6、工作盡職盡責(zé)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識，具備一定的抗壓能力；

7、工作有激情，主動積極，愿意在上海銀行提供的平臺上努力工作實(shí)現(xiàn)個人價值；

8、不屬于上海銀行規(guī)定的親屬回避對象。崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)根據(jù)部門業(yè)務(wù)安排情況，參加總行范圍內(nèi)的各級貸審會；主要負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)投行與資產(chǎn)管理授信業(yè)務(wù)審批；負(fù)責(zé)根據(jù)管理需要，可介入對重點(diǎn)項(xiàng)目的前期調(diào)查。資格條件：

年齡40周歲（含）以下；5年以上商業(yè)銀行總分行層級公司業(yè)務(wù)市場營銷、授信審查審批、風(fēng)險管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉商業(yè)銀行授信業(yè)務(wù)種類、產(chǎn)品功能和業(yè)務(wù)流程，以及監(jiān)管部門政策規(guī)定；較好掌握授信審貸相關(guān)專業(yè)知識，具有一定的信用風(fēng)險分析判斷能力和風(fēng)險識別能力；具有較強(qiáng)的財務(wù)分析、文字綜合與語言表達(dá)與能力。

急聘銀行審批專員《高底薪+業(yè)績通提》 北京力升投資擔(dān)保有限公司

崗位職責(zé)

1、根據(jù)工作要求完成大額信貸審核及現(xiàn)場調(diào)查工作；

2、分析和研究審批工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改善建議；

3、審核貸款申請人資料是否齊全以及真實(shí)性；

4、按照要求對貸款申請人進(jìn)行調(diào)查，分析審核貸款人資信條件，撰寫調(diào)查報告；

5、與其他部門同事合作，完善核審流程，加強(qiáng)信用管理，降低風(fēng)險及信貸損失；

6、上級交辦的其他事項(xiàng)。任職要求

1、同行工作者優(yōu)先；

2、熟悉電話及網(wǎng)絡(luò)核查方式，方法及現(xiàn)場調(diào)查技能；

3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作積極主動；

4、良好的溝通能力；

5、有金融銀行審核部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

6、心理素質(zhì)好、有耐心、遇到突發(fā)事件能夠冷靜處理。分行信貸審批崗

東亞銀行（中國）有限公司深圳分行

應(yīng)聘條件：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、具有五年或以上資管或信托業(yè)務(wù)之風(fēng)險控制及管理經(jīng)驗(yàn);

3、必須具備信托公司、券商公司或基金公司經(jīng)驗(yàn)； 信用審批專員（銀行方向）

上海陸家嘴國際金融資產(chǎn)交易市場股份有限公司

崗位職責(zé)：

1.對業(yè)務(wù)部門提交的銀行抵押貸款融資項(xiàng)目進(jìn)行資料合規(guī)預(yù)審，并提出預(yù)審意見 2.參加實(shí)地盡職調(diào)查，撰寫調(diào)查報告和會議記錄 3.參與制定和修改各類制度、規(guī)則和流程 4.對已融資項(xiàng)目進(jìn)行融資后管理

崗位要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷；

2.掌握并熟練運(yùn)用銀行抵押貸款審批分析的技能； 3.具有3年以上銀行抵押貸款審批經(jīng)驗(yàn)； 4.具有對數(shù)據(jù)的把控、強(qiáng)大的分析能力，財會知識和良好的presentation技能。Credit Risk Approver – 信貸審批員 風(fēng)險審批經(jīng)理高級經(jīng)理 哈爾濱銀行股份有限公司

職位描述：

基于既定的風(fēng)險評價規(guī)則對小微企業(yè)客戶進(jìn)行風(fēng)險評估； 基于內(nèi)外部信貸審批政策，獨(dú)立審批小微企業(yè)客戶的信貸/授信申請，出具詳細(xì)審批意見； 定期跟蹤并分析監(jiān)管機(jī)構(gòu)（比如銀監(jiān)會、人民銀行等）的相關(guān)信貸政策變化、詳細(xì)評估外部政策變化對內(nèi)部審批流程、審批機(jī)制的影響； 定期評估、優(yōu)化小微信貸審批流程與機(jī)制；

基于總體風(fēng)險管理政策，制定小微信貸相關(guān)的政策； 其他與信貸審批與信貸管理相關(guān)工作。能力要求：

經(jīng)理級別至少3年小微信貸工作經(jīng)驗(yàn)（高級經(jīng)理至少5年工作經(jīng)驗(yàn)），優(yōu)先考慮有銀行、小貸公司或擔(dān)保公司信貸經(jīng)理或信貸審批經(jīng)驗(yàn)； 有良好的溝通能力； 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

能適應(yīng)短期出差（約5%-10%時間）專職審批官

包商銀行股份有限公司

職位描述：

1.專業(yè)負(fù)責(zé)公司類授信業(yè)務(wù)的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈、單一客戶或集團(tuán)客戶的審批工作； 2.參與對風(fēng)險經(jīng)理的評價、考核工作；

3.參與相關(guān)行業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)鏈政策、客戶準(zhǔn)入政策的制定，并落實(shí)風(fēng)險管理總部制定的相關(guān)政策和風(fēng)險偏好；

4.根據(jù)實(shí)際情況參與相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)助調(diào)查工作； 5.負(fù)責(zé)授信業(yè)務(wù)的咨詢工作；

6.負(fù)責(zé)對創(chuàng)新類產(chǎn)品業(yè)務(wù)的審批工作，并制定創(chuàng)新業(yè)務(wù)的制度、流程，落實(shí)風(fēng)險總部審批通過的創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式。

7.負(fù)責(zé)制定、完善金融機(jī)構(gòu)授信管理制度，明確審查和審批相關(guān)管理辦法、操作細(xì)則，并監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況；對于不適用于授信管理的同業(yè)機(jī)構(gòu)制定統(tǒng)一的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行名單制管理；

8.負(fù)責(zé)金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入政策的落實(shí)及授信評審工作；明確金融機(jī)構(gòu)授信工作中各部門的職能，保證授信審批機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)和執(zhí)行部門協(xié)調(diào)運(yùn)作，對授信額度的執(zhí)行情況進(jìn)行集中的控制和監(jiān)測，進(jìn)行定期檢查，提出檢查報告； 9.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他審批相關(guān)工作。風(fēng)險審批經(jīng)理

深圳市金潤小額貸款有限公司

1、負(fù)責(zé)中小企業(yè)貸款客戶的貸款審批事務(wù)；

2、制定相應(yīng)的風(fēng)險管理辦法并監(jiān)督落實(shí)；

3、組織落實(shí)與項(xiàng)目風(fēng)險評審委員會相關(guān)的各項(xiàng)事宜；

4、協(xié)助風(fēng)控總監(jiān)訂本部門工作目標(biāo)、工作計劃，建立相應(yīng)的規(guī)章制度、工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，擬定實(shí)施細(xì)則并貫徹落實(shí)；

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，會計或金融專業(yè)。

2、接受過管理類職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、金融、風(fēng)險控制等知識培訓(xùn)。

3、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有小額貸款或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有中小企業(yè)審批工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

5、較強(qiáng)的風(fēng)險識別能力和風(fēng)控管理能力。

6、無工作經(jīng)驗(yàn)者，勿投。貸款審批經(jīng)理（公司業(yè)務(wù)）杭州財米科技有限公司

工作描述：負(fù)責(zé)小微企業(yè)經(jīng)營類貸款業(yè)務(wù)的審批。

1、對申請貸款的用戶進(jìn)行風(fēng)險評估，并出具最終貸款審批結(jié)果；

2、根據(jù)市場變化、風(fēng)險因素等，總結(jié)并分析業(yè)務(wù)風(fēng)險、產(chǎn)品風(fēng)險、個體風(fēng)險等結(jié)果，及時提供建議幫助公司完善信貸政策和產(chǎn)品；

3、對貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險和收益負(fù)責(zé)；

4、對信貸業(yè)務(wù)各流程環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合風(fēng)險把控；

5、結(jié)合公司的移動互聯(lián)網(wǎng)本質(zhì)，在互聯(lián)網(wǎng)金融的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，參與建設(shè)公司信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理制度、信貸標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，并嚴(yán)格監(jiān)督各業(yè)務(wù)實(shí)施，確保信貸資產(chǎn)的綜合風(fēng)險預(yù)防；

6、參與貸后管理的監(jiān)督檢查，審核貸后管理報告；

7、對產(chǎn)品設(shè)計、風(fēng)險政策、產(chǎn)品運(yùn)營等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)作出專業(yè)建議，協(xié)同各個團(tuán)隊完成工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，2年以上金融機(jī)構(gòu)貸款審批工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險管理模式，銀行及小貸公司、擔(dān)保公司、P2P公司中小企業(yè)貸款和風(fēng)險管理從業(yè)者優(yōu)先；

2、熟悉國家信貸政策和銀行授信業(yè)務(wù)運(yùn)作，具有較強(qiáng)的合規(guī)意識、風(fēng)險意識和市場意識，并具備較強(qiáng)的綜合分析能力和獨(dú)立判斷能力，能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)風(fēng)險；

3、思維縝密、積極主動、處事果斷，抗壓性好，有較強(qiáng)的溝通能力，廉潔自律；

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，了解移動互聯(lián)網(wǎng)，熱愛新鮮事務(wù)。信貸審批崗

廣州越秀小額貸款有限公司

工作職責(zé)：

1.信貸審批：信用類小微貸款審批，能適用高強(qiáng)度、高效率的工作節(jié)奏，深刻理解小微信貸的風(fēng)險規(guī)律，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，以數(shù)據(jù)分析為抓手提升小微貸的審批效率和審批質(zhì)量；

2.貸后管理：深刻理解小微信貸的風(fēng)險規(guī)律，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，利用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行貸后監(jiān)控和風(fēng)險管理工作。

3、執(zhí)行公司貸款政策，開展信貸審批工作，保障信貸資產(chǎn)質(zhì)量；擔(dān)當(dāng)審核環(huán)節(jié)技術(shù)支持與指導(dǎo)；

4.高效完成上級主管安排的其他審批相關(guān)事務(wù)。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上500萬元以內(nèi)、純信用類、小微企業(yè)貸款獨(dú)立審批工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的同行業(yè)信貸審核或風(fēng)險管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉行業(yè)政策，具備系統(tǒng)化思維及一定的反欺詐識別能力； 4.有較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析識別能力； 5.責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，無不良記錄?？傂泄揪W(wǎng)絡(luò)金融事業(yè)部風(fēng)險管理團(tuán)隊信貸審批初審崗平安銀行

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)金融項(xiàng)目的初審，對網(wǎng)絡(luò)金融項(xiàng)目的合規(guī)風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險等提出專業(yè)化意見，并提出風(fēng)險控制方案；

2、與相關(guān)市場團(tuán)隊相配合，前期介入有關(guān)網(wǎng)絡(luò)金融項(xiàng)目，提出風(fēng)險控制方案，推動網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)健康發(fā)展；

3、上級領(lǐng)導(dǎo)所交付的其他工作。

應(yīng)聘條件：

1、大學(xué)本科學(xué)歷，法律、金融、財會等專業(yè)，具有多種知識背景的優(yōu)先；

2、熟悉與公司信貸、小微信貸有關(guān)的法律法規(guī)、監(jiān)管政策；具備一定的行業(yè)分析能力和財務(wù)分析能力；

3、在銀行從事對公信貸工作不少于3年，經(jīng)手項(xiàng)目資產(chǎn)質(zhì)量良好；

4、良好的學(xué)習(xí)能力和較為廣泛的知識面，對新生事物較為敏感，對于互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融有較為一定的了解；

5、誠實(shí)、踏實(shí)、良好的溝通能力，熟悉WORD、PPT等辦公軟件。授信審批經(jīng)理

上海銀行股份有限公司北京分行

崗位職責(zé)

對授信業(yè)務(wù)進(jìn)行盡職審查，獨(dú)立提出審查意見；根據(jù)貸審會工作要求，對上報貸審會的項(xiàng)目出具審核意見；制定和完善授信業(yè)務(wù)審批和授信風(fēng)險管理流程，建立有效的信用評級機(jī)制及授信風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)；參與有關(guān)授信審批制度和政策的制定。

應(yīng)聘條件

（1）金融、財會、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；（2）3年以上商業(yè)銀行信貸、風(fēng)險管理工作或商業(yè)銀行相應(yīng)任職經(jīng)歷；

（3）掌握一定的風(fēng)險管理理論和技術(shù)、基本熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展規(guī)律、掌握相關(guān)授信政策和制度，熟悉銀行信貸工作政策，具有良好的分析、協(xié)作和溝通能力；

（4）有銀行信貸業(yè)務(wù)審貸經(jīng)歷者優(yōu)先。審批專員

深圳市浩森小額貸款股份有限公司寶安營業(yè)部

崗位職責(zé)：

1、初審客戶貸款文件真實(shí)性以及收集客戶其它文件和信息，給予批核建議；

2、負(fù)責(zé)核查確認(rèn)客戶電話，以及聯(lián)系人等電話的核查工作；

3、負(fù)責(zé)對初審人員提交審批的客戶進(jìn)行復(fù)核，給予復(fù)核建議；

4、負(fù)責(zé)日常審核特殊情況的總結(jié)、為案例分析培訓(xùn)提供案例；

5、負(fù)責(zé)客戶檔案的日常管理工作； 任職要求：

1、初審客戶貸款文件真實(shí)性以及收集客戶其它文件和信息，給予批核建議；

2、負(fù)責(zé)核查確認(rèn)客戶電話，以及聯(lián)系人等電話的核查工作；

3、負(fù)責(zé)對初審人員提交審批的客戶進(jìn)行復(fù)核，給予復(fù)核建議；

4、負(fù)責(zé)日常審核特殊情況的總結(jié)、為案例分析培訓(xùn)提供案例；

5、負(fù)責(zé)客戶檔案的日常管理工作；

第四篇：企業(yè)招聘、崗位分析、任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧

是“沒有人”還是“沒有合適的人”，我們該如何具有“慧眼”？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR總監(jiān)必備的基本素質(zhì)。在當(dāng)今世界，一個不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設(shè)計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。

為什么崗位分析費(fèi)時費(fèi)力又不易被認(rèn)可？為什么采取競爭上崗，而員工卻完全不認(rèn)賬？

為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績效卻依然沒有改進(jìn)？

為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持、應(yīng)用不力、文化阻礙等困惑？

為什么有好的策略，卻總執(zhí)行不到位？企業(yè)制度越來越多了，而效果卻不明顯？

為什么企業(yè)發(fā)展一定規(guī)模，卻總難以突破？老板有方向、沒力量，員工有力量、沒方向？

??

經(jīng)濟(jì)全球化，市場競爭日益激烈，人力資源管理從“粗放型”向“精細(xì)化”過渡。本課程詳細(xì)解讀企業(yè)人力資源管理成功的秘密，同時闡述崗位分析、任職資格及薪酬調(diào)整與開展績效面談的一系列實(shí)戰(zhàn)技巧，支持企業(yè)中高層調(diào)整人才思維、拓寬管理思路，迅速有效提升團(tuán)隊執(zhí)行力、打造一支自動自發(fā)的卓越鐵軍。

課程特色：

丁堅老師精通運(yùn)用前沿人力資源管理技術(shù)，對不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系的構(gòu)建，以及企業(yè)不同發(fā)展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點(diǎn)、瓶頸等有系統(tǒng)的研究，有效幫助學(xué)員及企業(yè)人力資源工作者系統(tǒng)性解決問題的能力和實(shí)施操作水平。

丁堅老師結(jié)合十多年的咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，向?qū)W員奉獻(xiàn)大量的極具參考價值的實(shí)踐資料，例如高效招聘與精準(zhǔn)面試法，人才素質(zhì)ASK模型，崗位分析與工作標(biāo)準(zhǔn)的模板問卷，任職能力分析的標(biāo)準(zhǔn)操作、企業(yè)常見的勝任力評估量表、人才素質(zhì)測評，薪酬體系321法則、薪酬調(diào)整工具、績效面談實(shí)戰(zhàn)等等。

激情四射的演講，幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀利的言辭，數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷，數(shù)萬學(xué)員見證，確保您能夠立即學(xué)以致用！

授課專家介紹 丁堅(Kevin Ding)

資深人力資源管理專家，集團(tuán)管控專家，企業(yè)變革管理專家。北京師范大學(xué)工商管理博士DBA，南京大學(xué)工商管理碩士MBA。

丁堅老師曾在大型國企及外資制造業(yè)擔(dān)任中高階主管，在人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)管理模式設(shè)計、業(yè)務(wù)流程重組、企事業(yè)單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數(shù)十個咨詢項(xiàng)目。丁堅老師非常了解國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理的競爭環(huán)境，精通運(yùn)用前沿管理技術(shù)解決企業(yè)實(shí)際問題的策略及實(shí)務(wù)，對不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系、集團(tuán)化風(fēng)險管控體系的構(gòu)建及企業(yè)不同發(fā)展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點(diǎn)、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)。

丁堅老師至今已有十年以上的人力資源管理工作與咨詢顧問經(jīng)驗(yàn)；六年以上職業(yè)講師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，輔導(dǎo)過數(shù)百家大型企業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)、咨詢和管理變革項(xiàng)目。代表客戶主要有代表客戶主要有中國石油天然氣集團(tuán)、中國海爾集團(tuán)、中國移動、中國電信、中國醫(yī)藥集團(tuán)、北京住總集團(tuán)、中國廣廈集團(tuán)、中國南車集團(tuán)、3C科技（中國）集團(tuán)、戴爾DELL(中國)、林德叉車(中國)、VAG（中國）、三一重工、北汽福田、江淮客車集團(tuán)、正泰集團(tuán)、天馬集團(tuán)、廣東慧谷集團(tuán)、上海供電局、上海保集集團(tuán)、上港集箱、上海蘇爾壽、上海信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、上海百勝軟件、上海九隆房地產(chǎn)、上海龍宇控股、山東平安保險、SGS(中國)通標(biāo)、浙江寶億集團(tuán)、新加坡超級食品集團(tuán)、中國航天科技集團(tuán)、東方航空、江蘇開元集團(tuán)、江蘇牧羊集團(tuán)、浙江天能集團(tuán)、上海航道勘察設(shè)計研究院、上海東捷電力集團(tuán)、南京地鐵公司、江蘇貝爾地板、江蘇艾貝服飾、浙江中捷集團(tuán)、上汽集團(tuán)安吉物流、四川棉麻集團(tuán)、武漢中石化、牧羊集團(tuán)、海力士-意法半導(dǎo)體（中國）、天津康師傅集團(tuán)等大型企業(yè)單位。

丁堅老師信奉每個企業(yè)都是尊敬的VIP客戶，以專業(yè)的精神、不斷創(chuàng)新地將智慧奉獻(xiàn)給客戶，與客戶共同成長，是他最大的心愿。

【客戶留言見證】

“丁堅老師的培訓(xùn)充滿激情。在他的指導(dǎo)下，我們通過角色互換、情境模擬、團(tuán)隊游戲，學(xué)到許多有效的人力資源管理的技巧?！标愊壬? 人力資源部, 中國醫(yī)藥集團(tuán)公司

“通過丁老師精彩的授課，讓我們更加深刻地掌握了集團(tuán)公司管控的精髓，同時也被丁老師的敬業(yè)精神所折服?！鄙w處長, 資本運(yùn)營部, 中石油天然氣集團(tuán)公司

“丁堅先生的極具推動力的咨詢變革能力給我們留下了深刻的印象，對提高我們的人力資源管理水平具有很強(qiáng)的借鑒意義。”張女士, 海爾大學(xué)培訓(xùn)中心，中國海爾集團(tuán)

“在我看來，丁堅先生是非常專業(yè)、值得信賴和富有創(chuàng)新精神的，我非常愿意將他推薦給身邊的企業(yè)家朋友?！痹壬? 副總經(jīng)理, 北京住總集團(tuán)

“我們感謝您出色的卓有成效的培訓(xùn)演講，我和員工都為您的風(fēng)格、方法、內(nèi)容和技巧所折服?！崩钕壬? 人力資源部, 中國移動浙江公司

“學(xué)員們都反應(yīng)你的課程很深動，互動性特強(qiáng)，內(nèi)容也很實(shí)用，希望今后有更多的合作！” 劉先生, 人力資源部, 中國航天科技集團(tuán)公司

“課程深動風(fēng)趣，希望丁堅老師接下來與我們長期合作，推薦更多的好課程。比如溝通課程也是我們很需要的??”趙先生, 人力資源部, 安徽江淮客車集團(tuán)

課程大綱：

第1天：金牌面試官---高效招聘與精準(zhǔn)面試法

第一單元候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)踐自測：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效？非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試如何操作結(jié)構(gòu)化面試：“七步法”

? 第一步，確定面試要素及權(quán)重---如何建立鉆石模型(工具分享)? 第二步，編寫各面試要素的詳細(xì)定義說明

? 第三步，根據(jù)面試要素，設(shè)計七大類型面試問題

? 第四步，根據(jù)面試要素、權(quán)重及定義說明，編制具體的評分表格 ? 三大結(jié)構(gòu)化面試表格(工具分享)： ? 結(jié)構(gòu)化面試評分表 ? 結(jié)構(gòu)化面試平衡表 ? 結(jié)構(gòu)化面試匯總表

? 第五步，組建面試小組，面試官技巧培訓(xùn)

? 第六步，現(xiàn)場實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，并及時做好面試評價記錄 ? 第七步，招聘后評估工作---“321”法則經(jīng)典七種面試類型問題分享 ?

1、背景性題目； ?

2、意愿性題目； ?

3、專業(yè)性題目； ?

4、情景性題目； ?

5、壓力性題目；?

6、智能性題目； ?

7、行為性題目；

第二單元先觀其行后聽其言---精準(zhǔn)面試技巧實(shí)戰(zhàn)升級版的面試提問技巧 ? 打亂次序，聲東擊西 ? 引蛇出洞，步步為營 ? 未雨綢繆，窮追猛打 ? 逆向推理，心理投射多對一面試方法實(shí)戰(zhàn)

? “多對一”面試現(xiàn)場形式---哪種比較好 ? “多對一”面試形式的特點(diǎn)

? 注意明確“多對一”面試官的角色分工 ? “多對一”面試流程的參考流程多對多面試方式--無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試特點(diǎn)分析

? 視頻案例:企業(yè)組織的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”出現(xiàn)哪些問題？ ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的座位設(shè)置 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)施步驟

? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試官看什么 ? 注意無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的“陷阱”

第三單元切忌虎頭蛇尾---面試后的細(xì)節(jié)工作開展對更關(guān)鍵的職位進(jìn)行背景調(diào)查

如何規(guī)避入職體檢的潛在風(fēng)險

《勞動合同法》規(guī)定:--招聘崗位須“明碼標(biāo)價”案例討論：試用期內(nèi)的培訓(xùn)風(fēng)險？

招聘新員工在試用期可以隨意辭退么？視頻討論：如何迎接新人讓新員工感受到企業(yè)文化

第四單元企業(yè)招聘面試常見的困惑與對策探討

困惑1：運(yùn)用了招聘面試技術(shù)，還要相信我的直覺么？困惑2：招聘基層崗位（如普工），需求數(shù)量較多，如何收到更多求職簡歷？困惑3：如何處理面試過程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件？

困惑4：如何有效開展中高端人才主動尋訪--向獵頭公司學(xué)習(xí)招聘？困惑5：如何在面試中討論薪酬問題？

困惑6：如何讓員工承諾提交資料真實(shí)性？

困惑7：如何打破常規(guī)面試？提高單一化面試的準(zhǔn)確性？困惑8：如何提升面試中的溝通技巧？

困惑9：遇到不同求職者，控制面試時間的技巧？困惑10：面試很多人，如何做好面試記錄？

課程總結(jié)與知識回顧

第2—3天：崗位分析、任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧

第一單元崗位分析與崗位評估技巧 ? 人力資源的基本功: 崗位分析 ? 為什么會有工作內(nèi)容的不同關(guān)注 ? 崗位分析的常用三大方法

? 實(shí)戰(zhàn)分享：某企業(yè)工作日志寫實(shí)的咨詢案例 ? 企業(yè)編制崗位說明書的兩個誤區(qū)

? 重點(diǎn)：如何編寫崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) ? 工作標(biāo)準(zhǔn)編制的三大原則

? 課堂練習(xí)：編寫崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

? 崗位評估：某企業(yè)崗位評估流程的咨詢案例 ? 因素評估法操作流程

? 崗位評估體系中：價值評估指標(biāo)的一般要求 ? 最通用的崗位評估體系

? 因素評估法，對與崗位相關(guān)的7個要素、13項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評價 ? 課堂練習(xí)：用“因素評分法”進(jìn)行崗位價值評估

? 崗位評估結(jié)果的運(yùn)用-----如何編制《崗位分類等級表》 ? 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享：如何用標(biāo)桿崗位法實(shí)現(xiàn)崗位評估

第二單元任職資格設(shè)計技巧 ? 任職資格管理: 素質(zhì)模型設(shè)計 ? 任職資格(勝任力)的ASK模型 ?

1、全員核心勝任能力 ?

2、綜合通用勝任能力 ?

3、崗位專業(yè)勝任能力

? 任職資格管理的操作流程:行為事件訪談法 ? 視頻分享:某企業(yè)任職資格(勝任力)的屋頂圖 ? 實(shí)戰(zhàn)分享: 員工勝任力評估的簡易處理 ? 任職資格與員工薪資橫向定級

? 工具分享:某企業(yè)技術(shù)類營銷類管理類的任職資格分類評價表

第三單元薪酬調(diào)整策略與實(shí)戰(zhàn)技巧

? 薪酬的總體范疇導(dǎo)入：薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平

? 案例：張經(jīng)理的困惑---為什么企業(yè)加薪了，卻沒有人滿意？ ? 企業(yè)薪酬調(diào)整的三大公平原則 ? 如何實(shí)現(xiàn)外部公平：薪酬調(diào)查 ? 如何實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平：崗位評估 ? 如何實(shí)現(xiàn)自我公平：績效考核 ? 典型人員的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整策略

?

一、中高層管理者的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點(diǎn) ?

二、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點(diǎn) ?

三、銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點(diǎn)

?

四、生產(chǎn)一線人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點(diǎn) ?

五、行政支持人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點(diǎn) ? 企業(yè)薪酬水平調(diào)整的三種類別 ? 績效加薪； ? 晉升加薪； ? 普調(diào)加薪；

? 企業(yè)績效調(diào)薪八步法

? 實(shí)戰(zhàn)案例：某企業(yè)績效評估與員工晉升加薪案例分析 ? 年終績效評估與員工晉升與調(diào)整 ? 如何避免在薪酬調(diào)整中的勞動爭議 ? 實(shí)戰(zhàn)分享：如何發(fā)放分配年終獎金? ? 企業(yè)薪酬激勵的實(shí)戰(zhàn)技巧分享 ? 第一、公司財務(wù)業(yè)績?yōu)榍疤?? 第二、公平的程序和結(jié)果 ? 第三、制度公開,數(shù)字保密 ? 第四、“文官給名，武官給錢” ? 第五、薪酬就是 “溝通” ? 第六、事先約定

? 第七、預(yù)防“春晚現(xiàn)象”的心理飽厭

第四單元績效面談與績效輔導(dǎo)策略

? 為什么績效面談這么重要？---考核成功的三層境界 ? 如何確定績效管理的操作流程 ? 績效目標(biāo)設(shè)立 ? 記錄日常表現(xiàn) ? 業(yè)績跟蹤輔導(dǎo) ? 考核公正評分 ? 績效反饋面談 ? 實(shí)施改進(jìn)計劃

? 案例討論：主管在績效面談中有哪些錯誤？ ? 績效面談前的八大準(zhǔn)備工作

? 現(xiàn)場分享：績效面談的九個步驟說明 ? 績效面談的必備溝通技巧 ? 微笑---溝通最好的潤滑劑 ? 有效提問(封閉式+開放式)

? 同理心聆聽(簡明重復(fù)+積極回應(yīng))? 建議性反饋

? 少用命令式，多用分享式

? 如何面對面談中的異議與僵局 ? 情景練習(xí)：績效面談實(shí)戰(zhàn)互動

? 績效實(shí)戰(zhàn)分享：選取KPI的實(shí)用工具---315模型與四維模型 ? 績效實(shí)戰(zhàn)分享：如何處理不同部門的內(nèi)部考核平衡 ? 績效實(shí)戰(zhàn)分享：績效評分如何破除“滿分主義” ? 員工執(zhí)行力差的五大原因

? 緊盯過程：員工為什么沒有績效執(zhí)行力

? 管理者如何對下屬績效輔導(dǎo)與檢查 ? 給下屬布置明確的工作任務(wù)：5W2H

? OJT—on the job training工作中的隨時指導(dǎo)； ? 充分利用業(yè)務(wù)會議，“群策群力”； ? 共同參與下屬的工作，協(xié)助解決； ? 身教言傳，你就是品牌； ? 成長為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師； ? 針對精品員工，合理授權(quán)。? 員工績效反饋的管理藝術(shù)

? 帶人如帶兵，帶兵如帶“心” ? 如何管理部門的超級明星員工 ? 當(dāng)團(tuán)隊面對“刺頭”員工 ? 如何清理部門的“C類”員工

? 企業(yè)HR及職能部門主管在推行績效變革工作中，如何強(qiáng)勢？

企業(yè)招聘、崗位分析、任職資格及薪酬調(diào)整與

績效面談技巧

【時間地點(diǎn)】 2013年3月07-09日 上海 | 2013年3月14-16日 深圳 | 2013年3月21-23日 北京

2013年4月18-20日 上海 | 2013年4月25-27日 深圳

【參加對象】 董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、各部門高級主管/經(jīng)理及有相關(guān)

需求人士。

【課程熱線】 4OO-O33-4O33（森濤培訓(xùn)，提前報名可享受更多優(yōu)惠）【內(nèi)訓(xùn)服務(wù)】本課程可根據(jù)客戶需求提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，歡迎來電咨詢。

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我單位共 ___ 人確定報名參加2012年___ 月____ 日在 ____ 舉辦的《_____》培訓(xùn)班