第一篇：女工建設(shè)

耿馬縣人力資源和社會保障局工會女職工

組織規(guī)范化建設(shè)情況自查報告

耿馬縣總工會: 根據(jù)縣總工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)臨滄市總工會<關(guān)于做好基層工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查驗收工作的通知》（耿工發(fā)[2012]20號）文件精神，我局工會對女工組織規(guī)范化建設(shè)情況進行了自檢自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、提高認識，加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)工作的領(lǐng)導 不論是局機關(guān)，還是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，女性都占據(jù)了相當大的比例。因此，要保持人力資源和社會保障的工作特色和先進經(jīng)驗，要樹立人力資源和社會保障窗口形象，很大程度上就是要加強人力資源和社會保障女同志的隊伍建設(shè)，提高素質(zhì)，促進成才。為了確實做好女職工組織規(guī)范化建設(shè)工作，人社局組建后,在建立工會的同時,建立了工會女職工組織。女職工在人社局工會的領(lǐng)導下開展，婦女工作各項活動的開展得到了保障。

二、推進工會女職工組織建設(shè)，組織機構(gòu)健全

為確保女職工組織建設(shè)工作的順利推進，切實解決好有人辦事的問題，我局在建立工會的同時,建立了工會女職工組織。確保有機構(gòu)管事，有地點辦事，有人員做事。

三、建立健全單位工會女職工委員會工作制度

工會以文件形式下發(fā)女職工工作年度計劃；有完善的年終總結(jié)、檢查和先進表彰制度，建立了信息報告、收集制度；女職委工作實行電子檔案管理。

四、確實維護女職工權(quán)益

一是定期組織女職工學習《工會法》、《勞動法》、《合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、等法律法規(guī)，全面提高女工干部的理論政策法律水平。二是以提升婦女職工業(yè)務(wù)工作能力為目的，采取多種方式對女工干部進行培訓，積極開展女職工讀書自學成才活動，引導女職工學習掌握計算機、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科技基礎(chǔ)知識及本行業(yè)新技術(shù)知識。三是確實做好女職工在生育、健康等方面權(quán)益保障工作，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的照顧保護政策都得到有效實施。

五、積極開展女職工組織建設(shè)工作(一)抓教育，重引導，武裝頭腦

女職工是人力資源和人力資源和社會保障事業(yè)的主力軍，是實現(xiàn)我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展目標的關(guān)鍵因素。女職工們只有通過教育和學習來完善自己，武裝好自己的頭腦，鑄造好自己的靈魂，才能更好的服務(wù)于社會保險參保人員，為維護社會穩(wěn)定做出貢獻。在這方面，人力資源和社會保障局做出了許多舉措。例如：局黨委成員給女職工們作發(fā)揚“四自”精神報告，幫助女職工們樹立正確的人生觀、價值觀、婚戀觀、育子觀；組織家庭棋牌競賽活動，引導女職工們以高尚的娛樂活動抵制低級趣味的賭博歪風；給黨員講“加強修養(yǎng)，當好新時期的模范”為題的黨課，全局女職工們從中受到了深刻的教育。

(二)、練內(nèi)功，長知識，提高素質(zhì)

“自尊、自信、自強、自立”是改革發(fā)展的需要，是婦女解放自己的需要，是競爭形勢的需要，更是女職工成才的內(nèi)因。局黨委發(fā)揚“四自”精神，使女職工正確認識自我，正視困難，投身實踐。為提高人力資源和社會保障女職工的業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)，使之成為有用之才。人力資源和社會保障局極力鼓勵女職工練好基本功，適應新形勢需要。為此，人力資源和社會保障局組織女職工們開展社會保障業(yè)務(wù)的學習活動，全面提高她們的業(yè)務(wù)水平，通過系統(tǒng)培訓，女職工們受益匪淺；局里還鼓勵女職工們通過自學考試、成人高考等途徑獲得文憑，提高自身素質(zhì)。

（三）注重實效，積極引導女職工在人力資源和社會保障事業(yè)中建功立業(yè)。人力資源和社會保障局的46位女同志分布于全局的各個部門、崗位，她們在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地做著自己的事情。局里邊工作任務(wù)緊時，她們?nèi)?，人力資源和社會保障文化建設(shè)，她們積極參與，組織各種活動，她們當仁不讓，沒有報酬，犧牲很多休息時間，她們也從無怨言。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是勞動和社會保障服務(wù)工作的門面，人力資源和社會保障服務(wù)工作作風直接影響人力資源和社會保障局對外的形象。影響到黨和國家的方針、政策的落實執(zhí)行情況，關(guān)切著耿馬廣大勞動者的切身利益，影響著耿馬的社會穩(wěn)定工作。因此，人力資源和社會保障局在抓作風建設(shè)方面下了很大的功夫。社會保險、勞動就業(yè)、勞動爭議仲裁等公開辦事制度掛在進門醒目位置，讓人一目了然，方便來辦事人員。服務(wù)崗位上同志們熱情的態(tài)度，高質(zhì)量的服務(wù)，多次受到了參保人員及上級領(lǐng)導的稱贊。

對照考核內(nèi)容和評分標準，我局此次自評得分88人，扣分四個內(nèi)容共12分。

六、存在問題及今后打算

通過此次自查自評，我局女職工組織建設(shè)工作還存在一些問題，制度、規(guī)章建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進一步提高，婦委會活動經(jīng)費不足等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。在今后的工作中。我們將繼續(xù)努力實踐“三個代表”重要思想，認真履行婦聯(lián)職能，扎實工作。

耿馬縣人力資源和社會保障局 2012年5月15日

第二篇：加強女工建設(shè) 促進企業(yè)發(fā)展

加強女工建設(shè) 促進企業(yè)發(fā)展

尊敬的各位領(lǐng)導、朋友們、姐妹們：

大家好！

今天，非常榮幸與全區(qū)各條戰(zhàn)線上的女同胞們，齊聚一堂，共祝“三八”國際勞動婦女節(jié)。感謝區(qū)總工會給我們提供了這次相互交流、互相學習的機會。

下面，把公司女職工組織建設(shè)方面的情況，向大家簡要匯報一下。

一、健全工作機制，發(fā)揮女職工聰明才智

針對公司女職工較多的實際情況，我們健全了工作機制，結(jié)合女工自身特點，積極開展以創(chuàng)建“女職工建功立業(yè)標兵崗”為主題的女職工建功立業(yè)活動，發(fā)揮了女職工的聰明才智，取得了良好的效果。

一是健全工作機構(gòu)，強化組織領(lǐng)導。公司非常重視女工組織建設(shè)，把這項工作作為工會組織建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。積極吸納優(yōu)秀女職工代表加入工會組織，目前，公司工會委員會有3名女同志，占委員總數(shù)的42.9%。公司還專門成立了女工委員會，具體負責女工工作的組織領(lǐng)導、活動部署，建立了工作制度和考核機制，做到了有計劃、有落實、有考核、有獎懲，完善的組織機制保證了各項工作的有效落實。

二是培養(yǎng)選拔女干部，發(fā)揮聰明才智。公司注重女干部的培養(yǎng)和選拔，充分發(fā)揮她們的聰明才智。幾年來，公司先后選拔培養(yǎng)了十幾名女干部，她們當中有的工作在水廠第一線，有的拼搏在第三產(chǎn)業(yè)，有的從事機關(guān)管理崗位，無論在什么樣的崗位，從事什么樣的工作，她們都愛崗敬業(yè)，無私奉獻，克服了家庭、孩子、老人等方面的實際困難，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，成為廣大職工學習的榜樣和表率。

三是完善活動陣地，促進工作開展。為了更好地開展活動，公司投資新建了一個容納100多人的職工培訓中心，配備了學習桌椅、電教設(shè)施等器材，為職工集中培訓提供了平臺；建立完善了職工圖書室、活動室、乒乓球室、健身房，購買了圖書、活動器材、電教片、健身器材等學習和娛樂器材，為女職工開展形式多樣的文化活動提供了陣地；開展 了走廊文化、庭院文化建設(shè)，在走廊上、庭院內(nèi)懸掛、設(shè)置企業(yè)文化、企業(yè)精神、文明語錄等宣傳教育內(nèi)容，形成了以書本、標語、電教片等多元化立體教育模式，提高了職工參與的興趣和教育效果。

二、強化道德建設(shè)，提升女職工整體素質(zhì)

我們通過實施“素質(zhì)提升”工程，廣泛開展各種形式的政治思想教育、業(yè)務(wù)培訓、崗位練兵等活動，不斷提高女職工隊伍的整體素質(zhì)。

一是加強了政治思想教育。每月制定下發(fā)政治學習計劃，堅持每周一次政治學習制度、每月一次寫心得體會制度，十幾年不走樣，職工的心得體會張貼在學習園地中，營造了濃厚的學習氛圍。同時，將政治學習情況、學習園地建設(shè)，納入每月的達標考核，增強了大家學習的自覺性。每月我們還組織教唱職工一首歌，使大家在學唱歌曲的過程中，增強了協(xié)調(diào)意識和集體觀念。

二是加強了文明素質(zhì)教育。在職工中深入學習貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，廣泛開展了社會主義榮辱觀、公民道德基本規(guī)范、市民文明公約等內(nèi)容的文明素質(zhì)教育，實行了“文明上崗、文明辦公、文明用語、文明服務(wù)”行為規(guī)范，在全公司形成了“知榮辱、講正氣、樹新風、解民憂、促發(fā)展”的文明新風尚。多年來，我們堅持開展了“在單位做一名好職工，在社會做一名好公民，在家庭做一名好成員”“三好”爭當活動，以及以“愛德、誠德、孝德、仁德”為核心的“四德工程”建設(shè)活動，增強了職工遵守家庭美德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德的自覺性。

三是做好深入細致的思想政治工作。為了更好地做好職工的思想政治工作，十幾年來，我們堅持實行與職工談心、家庭走訪制度，及時了解職工的思想動態(tài)和家庭狀況，有針對性地做好思想工作。公司還實行為職工過生日制度，在職工生日這天，公司派專人帶上慰問金、慰問信、征求意見表，到職工父母家中走訪慰問，與家庭配合起來做好職工的思想教育，收到了很好的效果。

四是開展豐富多彩的文化活動。公司充分利用文化陣地的優(yōu)勢，每逢重大節(jié)日，都結(jié)合節(jié)日特點，舉辦歌詠比賽、知識競賽、攝影征文、演講比賽、趣味運動會等群眾性文體活動，豐富職工的文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。公司還熱心公益事業(yè)，積極引導職工開展社會捐助、困難救助、貧困幫扶、助人為樂等“學雷鋒、做好事”活動，廣大女職工積極響應公司號召，組織開展了向慈善機構(gòu)捐獻衣物、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院開展志愿服務(wù)、為區(qū)特教中心殘疾兒童獻愛心、為希望小學捐贈文體用品等活動，增強了社會責任感。幾年來，公司職工先后在社會上做好人好事980多件，形成了愛崗敬業(yè)、遵章守紀、助人為樂、無私奉獻的濃厚氛圍，樹立了良好的社會形象。

三、完善維權(quán)機制，維護好女職工合法權(quán)益

公司嚴格遵守國家的有關(guān)方針、政策，健全完善維權(quán)機制，切實把女職工的合法權(quán)益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。

一是建立健全好女工各項維權(quán)制度。組織女職工認真學習《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，使廣大女職工做到知法、懂法、守法，增強法律意識和自我保護意識。認真做好女工特殊權(quán)益專項集體合同的簽訂，圍繞女工“五期”待遇落實、女工勞動保護、生育保險參保、男女同工同酬等女工權(quán)益保護熱點問題，不斷完善專項集體合同內(nèi)容，保證了集體合同的公正、透明。

二是認真做好女工勞動保護。根據(jù)企業(yè)實際和女工崗位特點，定期發(fā)放衛(wèi)生用品和補貼，積極改善工作條件，做好女工特殊保護，提高身心健康水平。嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)，及時辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房等各類社會保險，按時足額上繳各項保險金。認真做好女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護工作，在全區(qū)企事業(yè)單位中，第一批參加了女工生育保險。每年組織女工查體，積極宣傳計劃生育和衛(wèi)生保健常識，鼓勵女職工晚婚晚育，定期足額發(fā)放獨生子女費。按照文件要求，實行了獨生子女職工退休后加發(fā)一次性養(yǎng)老補貼制度，目前，公司已有18名職工享受到了這一補貼，共發(fā)放補貼94000多元。對于家庭困難的職工，通過工會、婦聯(lián)積極幫助解決，消除了女職工的后顧之憂，增強了工作熱情和積極性。

通過加強女工建設(shè),公司廣大女職工的整體素質(zhì)進一步提升，工作 責任感明顯增強，在企業(yè)改革發(fā)展中，發(fā)揮了示范帶動作用。被授予省“工人先鋒號”、市“女職工建功立業(yè)標兵崗”、市“巾幗文明示范崗”、市“十佳文明班組”、市“三八”紅旗集體的公司客服中心，負責全區(qū) 多塊總水表的查表收費任務(wù)，有職工28名，其中女職工23名，占職工總數(shù)的82%。工作中，她們想用戶所想，急用戶所急，解用戶所難，全心全意為用戶服務(wù)，贏得了用戶的廣泛稱贊。在每年窗口服務(wù)調(diào)查活動中，用戶對她們工作的滿意率都在95%以上。公司創(chuàng)建的服務(wù)品牌先后被評為市精神文明建設(shè)“十大”服務(wù)品牌、省級服務(wù)名牌，成為全市同行業(yè)惟一獲此殊榮的單位。公司 配水廠承擔著城區(qū)主要的供水任務(wù)，14名職工中有12名是女職工。十幾年來，她們立足平凡崗位，默默無私奉獻，為用戶送去涓涓清泉，為城市文明獻上片片翠綠。在歷年文明城市創(chuàng)建中，地處城區(qū)顯要位置的杜坡山配水廠都是免檢單位，先后被授予市級“花園式單位”、市級“女職工建功立業(yè)標兵崗”、省級“城市供水行業(yè)水廠管理先進單位”、省級“巾幗文明示范崗”等榮譽稱號。

回顧幾年來的工作，盡管取得了一些成績，但離黨委、政府和上級部門的要求還有差距。在今后的工作中，我們將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在市、區(qū)總工會的指導幫助下，進一步加大工作力度，創(chuàng)新活動形式，以飽滿的工作熱情、昂揚的精神風貌，推動公司女工工作再上新的臺階，為開創(chuàng)我區(qū)女工工作新局面，做出新的更大的貢獻！

2012年3月

第三篇：女工材料

企業(yè)女工工作先進個人事跡材料

白云飛，女，大學學歷，中共黨員，現(xiàn)任熱工車間檢修主任、女工主席。該同志工作認真負責，大膽潑辣，刻苦學習，鉆研業(yè)務(wù)，各項工作處理的有條不紊，取得了顯著成績，多次被廠黨委評為 “*****”、“****”等榮譽稱號，連續(xù)***年被廠黨委評為“*****”。

一、加強理論學習，追求思想進步。多年來，該同志積極加強政治學習，堅持刻苦學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習黨的十六大精神和新《黨章》，學習一切反映當代世界發(fā)展的新知識，學習做好工作所必需的一切知識。按照“三個代表”重要思想的要求，積極參加公司黨組織開展各種活動，立足崗位認真做好“開源節(jié)流、降本增效”工作。自從畢業(yè)分配到**廠以來，她積極要求進步，主動向黨組織匯報思想和工作情況，在黨組織的培養(yǎng)、教育和關(guān)懷下，李**同志的思想不斷升華，于 2002年6月光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，開始了生命歷程中更有價值的征程。

二、努力學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。李**同志積極參加各種培訓學習，通過自學2003年取得了會計專業(yè)本科畢業(yè)證，并于2002年6月9日獲得全國質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格初級資格證書，將更先進的質(zhì)量管理方法用在了車間日常工作和實踐當中，克服了車間質(zhì)量管理落后、不集中、缺乏理論實踐指導的狀況，建立了產(chǎn)品成品流量臺帳，每天定時的認真核算生產(chǎn)入庫量、發(fā)出量和庫存量，由于控制措施得當，及時通知、調(diào)整各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的差錯，2003年共生產(chǎn)各類***噸，發(fā)出產(chǎn)成品***噸，保證了入庫及出庫量準確率均達到100%。

三、發(fā)揮聰明才智，大膽進行創(chuàng)新，促進企業(yè)管理水平的提高。對減員增效、轉(zhuǎn)崗等文件精神，在車間主任的領(lǐng)導下，該同志積極傳達，并開展班前班后會議討論，同時利用黑板報等進行宣傳，解決了職工思想包袱，并化各種壓力為動力，激發(fā)了很大工作熱情。積極參與制定了〈〈車間現(xiàn)場管理考核細則>>、<<車間安全網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)>>。直接起草并協(xié)同車間領(lǐng)導制定了<<裝包、裝車人員工作細則>>，即減輕了車間工作人員的工作量，又使車間管理制度化。該同志加強職工教育培訓，促進了職工學習技術(shù)的積極性，2003，職工職業(yè)等級考試有25人順利過關(guān)；積極強化設(shè)備管理，設(shè)備責任人掛牌率達100%，設(shè)備使用逐步實現(xiàn)設(shè)備管理科學化；使車間各項工作采用計算機進行管理，實現(xiàn)了圖紙、資料管理規(guī)范化。

四、發(fā)揮模范帶頭作用，促進全廠女工素質(zhì)的不斷提高。該同志認真按照集團及鹽場團組織的工作意見部署和要求，帶領(lǐng)團小組成員，認真分解落實。利用**廠團員青年占80%的優(yōu)勢，開展愛崗敬業(yè)活動。在本廠內(nèi)組織了“青年文明崗”流動紅旗的評選，比文明生產(chǎn)、降耗節(jié)能、勞動紀律等，發(fā)揮了青年團員模范帶頭作用，極大鼓舞了職工工作熱情。該同志在青年女工中號召響應集團公司“女職工素質(zhì)自我達標”活動，帶頭訂立了學習與奮斗目標。在目標中騰飛，在追求中完善。為了不斷提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)自我發(fā)展，李**同志積極參加了集團公司工會開展的“女職工素質(zhì)達標活動”，在活動中按照 “政治思想、業(yè)務(wù)技能和科技文化”三大目標來制定了“入黨、學習、晉級”三年三大步的方案。在這三年中，她按照這三個目標腳踏實地前進，逐一實現(xiàn)了目標，在目標中實現(xiàn)騰飛，并在歷次活動中榮獲**集團先進女職工、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部等榮譽稱號。幾年來，先后有5人取得了更高一級學歷，20人取得了電腦操作證，還有3人正在參與法律自學的考試。使**廠女工形成了趕、學、比的氛圍，在學習中達到自尊、自立、自強的目的。作為一名共產(chǎn)黨員，她忠誠于黨的事業(yè)，時刻注重發(fā)揮黨員的先進性；作為一名知識分子，她熱愛自己的專業(yè)，刻苦鉆研，不斷進?。蛔鳛橐幻締T工，她熱愛自己的公司，以企業(yè)的發(fā)展為己任。為了摸清一個消耗指標，為生產(chǎn)提供第一手可靠資料和數(shù)據(jù)，她放棄節(jié)假日休息，加班加點，直到取得數(shù)據(jù)為止，對此她從不計得失更無任何怨言。她給自己定下的最大目標就是加強自身道德修養(yǎng)，用完美的人格魅力去感染人、帶動人。她經(jīng)常說的一句話就是：“是黨培養(yǎng)了我，是公司成就了我，我離不開自己的事業(yè)，更離不開讓自己成長起來的這方熱土”。

五、積極組織開展文體活動，增強企業(yè)凝聚力和向心力。該同志積極配合廠工會組織，開展了多種文體活動。連續(xù)多年來組織主持的“三八婦女節(jié)”系列節(jié)目，形成了**廠三˙八期間固定的活動項目，廣大女工紛紛報名參加，在活動中增進了友誼，加強了了解，活躍了職工業(yè)余文化生活。每逢國慶、元旦等期間，都組織開展象棋、乒乓球、羽毛球比賽及演講賽、知識競賽等活動，收到了良好效果，得到了領(lǐng)導和同志們的表揚與肯定。

李**同志始終牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，以共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，為了黨的事業(yè)，為了公司的發(fā)展，她從不滿足于已經(jīng)取得的成績，不斷設(shè)定新的目標，在目標中一步步騰飛，在追求目標中不斷前進.

第四篇：2011女工

2011，公司女工委在黨政工和集團女工委的正確領(lǐng)導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》，按照上級工會和公司工會關(guān)于女職工工作的部署和要求，從健全機構(gòu)、關(guān)注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，緊緊圍繞公司中心任務(wù)和工會工作重點，發(fā)揮優(yōu)勢，積極履職，突出特色，創(chuàng)新發(fā)展，各項工作取得新成績，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、健全機構(gòu)，保障女職工工作順利開展。今年初，公司召開了二屆一次職代會，在公司黨政的指導下，重新選舉了新的工會主席，工會主席由同志擔任，重新選舉了新的女工主任和新的女工委員，成立了新的女工委組織，從機構(gòu)上保障了工會女職工工作的順利開展。

二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質(zhì)。公司現(xiàn)有名女職工，占公司總?cè)藬?shù)的%，已全部加入工會。女工委成立后，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質(zhì)為最終目的。一是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到公司工作的全局中去認識和把握，與時俱進，不斷創(chuàng)新。二是在女職工中開展好“創(chuàng)建學習型組織”活動。在9月公司開展了管理人員素質(zhì)能力提升培訓班，來自公司機關(guān)、分公司、項目部的近名中層干部和管理人員參加了培訓，共有名女職工參加了培訓。公司機關(guān)在每個星期五的下午開展專題學習，先后學習了《楊善洲先進事跡》、《公司的力量》、《胡錦濤總書記“七一”講話精神》，還邀請了集團公司法律事務(wù)部部長李忠到公司進行了《企業(yè)施工風險防范》的講座。公司還為員工發(fā)放了培訓自學書籍，女工委要求廣大女職工都要認真學習，不斷掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。

三、采取多種形式，關(guān)注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務(wù)工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作；二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，邀請了西安醫(yī)科大學婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師徐軍教授到公司為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識；三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中；四是慰問單親困難女職工戶，發(fā)放“金秋助學金”元。五是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關(guān)愛，如“三八”婦女節(jié)，不但組織在職的開展形式各樣的活動，還組織退休女職工聚餐活動，讓女職工們充分體會到公司大家庭的溫暖和關(guān)愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好公司工作的信心和決心。

2011年公司女職工工作取得很多新經(jīng)驗，但也存在一些問題和不足。一是女職工理論研討和實踐探索的氛圍不濃，新形勢下女職工工作的方式方法還需要改進;二是女職工干部培訓工作需要加強，女職工干部素質(zhì)有待進一步提高;三是調(diào)查研究、經(jīng)驗總結(jié)不夠，先進人物、典型經(jīng)驗的宣傳還有待加強。這些問題，將在今后的工作中研究解決，以推動女職工工作再上新臺階，再創(chuàng)新水平。

2012年工作打算

2012年是“十二五”規(guī)劃的第一個年頭，也是公司轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵年。公司各級女工組織要認清形勢，明確任務(wù)，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到公司發(fā)展目標上來，把智慧和力量凝聚到實施“十二五”規(guī)劃上來，立足新起點，實現(xiàn)新發(fā)展，開創(chuàng)新局面。

2012年公司女職工工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為指導，全面落實集團女工委和公司工會工作部署，緊緊圍繞公司中心工作，深入開展“巾幗建功”競賽活動，切實維護女職工權(quán)益，全面做好女職工工作，為公司的快速發(fā)展做出新貢獻。

一、廣泛開展女職工素質(zhì)提升，充分發(fā)揮模范帶頭作用

努力提升女職工隊伍整體素質(zhì)。當前公司的產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，對女職工隊伍素質(zhì)提出了新要求。公司各級女職工組織要開展具有女職工特點的教育活動，鼓勵和支持女職工參加各類學習和培訓，引導女職工樹立科學觀念，掌握科學知識，提高科學素質(zhì)，培養(yǎng)和造就“學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”女職工隊伍。女工委要采取多種形式，組織女職工開展讀書學習活動。要圍繞主題，抓住靈魂，把握精髓，學習實踐科學發(fā)展觀，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，全面提高女職工綜合素質(zhì)。

充分發(fā)揮先模人物的示范帶頭作用。要建立和健全女職工“巾幗建功”激勵機制，認真選樹宣傳女職工中的先進典型，積極將她們推薦到“巾幗標兵崗”、“三八紅旗手”、“工人先鋒號”、五一勞動獎?wù)?、勞動模范先進的評選中。今年公司女工委將對公司涌現(xiàn)出的先進人物，大力宣傳她們艱苦創(chuàng)業(yè)、求實創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。努力營造學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。

二、以完善維權(quán)機制為抓手，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益

面對公司改革發(fā)展的新形勢、新特點，各級女工組織要找準定位，把握政策，主動跟進，深入調(diào)研，履行職責，暢通女職工利益訴求渠道，努力化解不和諧不穩(wěn)定因素，推進女職工維權(quán)工作取得新成效。認真貫徹落實女職工權(quán)益保護相關(guān)法律法規(guī)，提高女職工代表在各個層面和管理機構(gòu)中的比例，拓展女職工參政、議政的渠道，積極主動參與企業(yè)改制方案和各項管理制度、政策的制定修訂，密切關(guān)注新形勢下涉及女職工切身利益的問題，了解表達女職工愿望，反映女職工呼聲，切實為她們排憂解難。進一步建立健全困難女職工及其家庭情況檔案，把女職工的幫扶工作納入工會的幫扶體系，將單親困難女職工作為幫扶、慰問的重點，深入開展姐妹獻愛心、結(jié)對幫扶、金秋助學等活動，切實解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

四、以加強自身建設(shè)為基礎(chǔ)，全面推進女職工工作創(chuàng)新發(fā)展

加強女職工組織自身建設(shè)，是做好新形勢下女職工工作的重要保證。公司各級女職工組織要抓住重點，不斷探索，努力創(chuàng)新，使女職工工作再上新臺階。要采取多種形式，有針對性地加強對女職工干部的業(yè)務(wù)培訓和學習教育，不斷提高女職工干部適應形勢變化和工作需要的能力。要轉(zhuǎn)變工作作風，深入到一線女職工中，傾聽她們的呼聲，反映她們的愿望，真心實意地為她們辦實事、解難事、做好事。要加強對工會女職工工作理論和實踐的研究，總結(jié)探索新時期女職工工作的規(guī)律和方法，不斷提高女職工干部的創(chuàng)新能力，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風過硬、廉潔自律的女職工干部隊伍。女工組織要在節(jié)假日積極組織開展適合女工特點的豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的特色活動，增強組織凝聚力。

第五篇：女工組織規(guī)范化建設(shè)通知

石廟鎮(zhèn)工會女工組織調(diào)研報告

為了實現(xiàn)我鎮(zhèn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，我特對我鎮(zhèn)女職工工作進行了調(diào)查?，F(xiàn)報如下：

一、基本情況

我鎮(zhèn)基層工會總數(shù)13個，建立女工組織13個，其中機關(guān)工會1個，女工組織1個，女職工14人，占總?cè)藬?shù)的30%；現(xiàn)有企業(yè)21家，規(guī)模以上企業(yè)7家，成立工會5個，建立女職工組織5個，女工主任5人；行政村10個，已建工會組織8個，成立女職工組織8個；鎮(zhèn)直單位成立工會1個，女工組織1個。

在女職工組織建設(shè)示范點創(chuàng)建方面，石廟鎮(zhèn)總工會女職工委員會緊緊圍繞“打造工業(yè)強鎮(zhèn)，構(gòu)建和諧石廟”這一主題，以建立非公企業(yè)女職工組織為突破口，以大力推行女職工專項集體合同為重點，大力加強女職工組織規(guī)范化建設(shè)，為工會整體工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展作出了積極貢獻。

（一）加強領(lǐng)導，構(gòu)筑女職工組織建設(shè)長效機制。

建立健全女職工組織建設(shè)領(lǐng)導機制、運行機制、考核機制和保障機制，積極構(gòu)筑女職工組織建設(shè)的長效機制。一是完善領(lǐng)導機制。把工會女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃。定

期召開女職工組織建設(shè)工作會議，了解工作進程，解決工作難題，交流工作經(jīng)驗，形成了“領(lǐng)導重視、組織部門牽頭、女工部門運作、基層工會組建”的女職工組織建設(shè)工作格局。二是完善運行機制。堅持工會女職工組織與工會組織同時籌備、同時審批、同時成立，堅持“分類指導、聯(lián)手推動、規(guī)范操作、依法組建”的組建思路，做到哪里有女職工，哪里就建立女職工組織。三是完善考核機制。把女職工組織建設(shè)納入工會工作目標考核，堅持與工會組織同步推進，同步考核，同步驗收，同步表彰。四是完善保障機制。工會女職工委員會同工會委員會同步選舉，出現(xiàn)空缺及時補選，不夠條件建立女職工委員會的工會組織全部配備專職女工委員。女工主任享受同級工會副主席或企業(yè)中層管理人員待遇，并進入同級工會委員會。在鎮(zhèn)總工會經(jīng)費預算中列入2萬元作為女職工工作經(jīng)費，為女職工組織建設(shè)提供了堅實的組織保障和經(jīng)濟保障。

（二）迎難而上，突破女職工組織建設(shè)制約瓶頸

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和各項改革的深入推進，工會女職工組織建設(shè)更面臨一些新的課題和挑戰(zhàn)。女職工人數(shù)偏少，人員分散，隊伍不穩(wěn)定使得建會入會難度增大，一些新型經(jīng)濟主體對工會女職工組織認識不足，都成為制約女職工組織建設(shè)的瓶頸。面對這些不利因素，我們迎難而上，大膽突破。一是宣傳發(fā)動，提高認識。通過上門講解、經(jīng)驗介紹、召開座談會、法制宣傳日

設(shè)立咨詢臺等形式，宣傳《工會法》和《女職工委員會工作條例》，幫助企業(yè)經(jīng)營者正確認識和全面了解工會的性質(zhì)和職能，提高建會自覺性。二是典型引路，分步實施。在不同類型的新型經(jīng)濟主體中選樹一二個典型，充分發(fā)揮女職工組織在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的作用，營造一定聲勢，形成一定效應，然后以點帶面，分步實施，有序推進，全面覆蓋。三是創(chuàng)新模式，分別對待。女職工10人以上的基層工會在組建工會的同時建立女職工委員會，不足10人的基層工會在配備專職女工委員的同時，按照區(qū)域或行業(yè)性質(zhì)，聯(lián)合成立女職工委員會。通過雙措并舉，兩次覆蓋，最大限度地把比較分散的女職工，特別是女農(nóng)民工組織到女職工組織中來。

（三）多措并舉，構(gòu)建女職工組織建設(shè)大組建格局。

通過整合資源，多措并舉，形成了“工會主導、部門參與、三級聯(lián)創(chuàng)、基層規(guī)范”的女職工組織建設(shè)大組建工作格局。一以工會主導作用帶動女職工組織建設(shè)。堅持“三同時”原則，以工會組織建設(shè)帶動女職工組織建設(shè)，形成全會共推女職工組織建設(shè)的態(tài)勢。二以部門優(yōu)勢力量促進女職工組織建設(shè)。借勢借力，依托組織、婦聯(lián)、團委等組織的優(yōu)勢和力量，合力促進女職工組織建設(shè)；扎實推進“黨建帶工建”工作，不斷突破工會組織尤其是女職工組織組建難點；實施“企業(yè)改制，工會不倒”工程，在企業(yè)改制轉(zhuǎn)制中，保證企業(yè)工會女職工組織組織不斷線、工作不斷

檔、會員不流失，與工會組織同步調(diào)整、同步鞏固，同步發(fā)展。三以爭創(chuàng)女職工組織建設(shè)示范點為契機規(guī)范女職工組織建設(shè)。認真開展爭創(chuàng)女職工組織建設(shè)示范點活動，進一步明確創(chuàng)建標準和工作要求。各工會組織在爭創(chuàng)活動中，進一步健全規(guī)范了女職工工作制度，進一步健全完善了女職工組織臺賬，進一步發(fā)揮了女職工組織的作用。

（四）搭建平臺，發(fā)揮女職工組織應有作用。

著力構(gòu)建“巾幗維權(quán)”、“魅力女性”、“姐妹愛心”三大平臺，凝聚女職工力量，有效發(fā)揮女職工組織的應有作用。一是實施巾幗維權(quán)，搭建維護服務(wù)平臺。各級女職工委員會堅持源頭參與，以簽訂女職工專項集體合同為重點，主動維護、科學維護、依法維護女職工合法權(quán)益。二是打造魅力女性，搭建創(chuàng)先爭優(yōu)平臺。構(gòu)建大教育模式，努力提高女工干部和女職工素質(zhì)和技能，組織引導廣大女職工積極參加形式多樣、豐富多彩的崗位練兵、技能培訓、提合理化建議等活動。三是奉獻姐妹愛心，搭建友愛互助平臺。以愛心救助為主題，廣泛開展了“姐妹獻愛心”活動。組織女職工參加特殊疾病保險，共組織全鎮(zhèn)800多名女職工參加女性特殊疾病保險，參保面達到51%。積極組織女職工參加國民體質(zhì)監(jiān)測和開展職業(yè)病、特殊疾病等體格檢查。四是大力開展主題教育和群眾性的文體健身活動，提升女工組織凝聚力。通過在三八節(jié)、六一節(jié)、元宵節(jié)、七一建黨節(jié)等重要節(jié)日，舉辦“戲

迷擂臺賽”，“愛心媽媽結(jié)對幫扶”，扭秧歌、橋花鼓等傳統(tǒng)節(jié)日慶典活動，巾幗女黨員廣場舞蹈大賽等形式，提升我鎮(zhèn)女工組織凝聚力。

通過幾年的努力，石廟鎮(zhèn)女職工組織建設(shè)逐步規(guī)范，逐步發(fā)揮其應有作用，逐步形成石廟女工工作特色。我們將以創(chuàng)建女職工組織建設(shè)示范點活動為契機，繼續(xù)加強女職工組織建設(shè)力度，進一步增強女職工凝聚力，擴大女工工作影響力，充分發(fā)揮女職工組織在推進新型工業(yè)化，建設(shè)“兩型”社會中的重要作用。

在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，一是女職工人數(shù)偏少，人員分散，隊伍不穩(wěn)定使得建會入會難度增大；二是各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡，各村、各企業(yè)女工組織成員由于專業(yè)知識制約，女工維權(quán)、培訓等工作開展不夠深入；三是一些新型經(jīng)濟主體對工會女職工組織認識不足，相關(guān)組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進一步提高；四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模參差不齊，部分企業(yè)處于停產(chǎn)狀態(tài)，女工組織作用發(fā)揮不明顯，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后發(fā)展對策

一是加強宣傳。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，加大對女工組織成立意義、服務(wù)范圍、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象宣傳力度，加深群眾對女工組織

認識，增強女工組織人員服務(wù)意識，加強社會各團體組織對女工組織重視力度，推進女工組織發(fā)揮最大作用。

二是加強培訓。建立健全女工組織培訓長效機制，針對女工組織業(yè)務(wù)范圍，定期開展培訓，通過加強對女工組織成員法律法規(guī)、維權(quán)等服務(wù)技能培訓，提升服務(wù)能力。

三是加強管理。建立健全各項規(guī)章制度，對不同女工作組織分類管理，針對發(fā)展成熟女工組織，實行常態(tài)化管理，通過工作臺賬、季度考核、業(yè)務(wù)測評等方式，確保女工組織作用發(fā)揮到位；針對新建女工組織實行動態(tài)管理，加強日常業(yè)務(wù)指導，根據(jù)發(fā)展形勢，實行動態(tài)考核。