第一篇：長(zhǎng)治一職公益崗自查報(bào)告

關(guān)于對(duì)公益崗及就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理

情況的自查報(bào)告

市就業(yè)管理服務(wù)中心：

根據(jù)《關(guān)于對(duì)市直公益崗位用人情況進(jìn)行檢查的通知》（長(zhǎng)人社函[2017]199號(hào)）函的要求，我校高度重視，積極安排部署，全面對(duì)公益崗位人員的崗位工資和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、資金管理情況、規(guī)章制度建設(shè)情況、上崗情況、公益性崗位人員的日常管理情況等逐項(xiàng)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、自查內(nèi)容

1.崗位工資和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

我單位共有公益性崗位人員3人，堅(jiān)持“一人一崗”的原則。公益性崗位人員補(bǔ)貼按月按時(shí)足額發(fā)放，無(wú)克扣、冒領(lǐng)及吃空餉現(xiàn)象。我單位按季度為公益崗位人員申報(bào)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，年度體檢等使其能夠享受正常的保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇等。2.資金管理

我單位嚴(yán)格按照相關(guān)財(cái)務(wù)制度，在資金使用方面及時(shí)按季度發(fā)放工資、無(wú)結(jié)余、無(wú)擠占、無(wú)挪用、無(wú)截留情況發(fā)生，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。3.規(guī)章制度建設(shè)

我單位針對(duì)公益崗位制定相關(guān)的管理制度，設(shè)立專(zhuān)門(mén)管理人員，能夠享受正常的勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇等。4.上崗情況

公益崗3名人員在我校進(jìn)行正?？己酥贫龋?名同志上班兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)學(xué)校宿舍管理做出重大貢獻(xiàn)，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和師生一致好評(píng)。無(wú)出現(xiàn)有崗無(wú)人、頂替上崗等情況。

二、整改措施

今后我單位將進(jìn)一步完善公益崗位的管理，嚴(yán)格按照公益崗位相關(guān)文件精神，確保公益崗位人員依法履行相應(yīng)職責(zé)，依法享有相應(yīng)待遇。

2017年12月15日

第二篇：一崗雙職考核專(zhuān)題

項(xiàng)目部“一崗雙責(zé)”制安全工作責(zé)任書(shū) ____________同志：

你作為東方名郡20#樓項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理，是公司企業(yè)法人代表的代理人，代表公司對(duì)工程項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)。公司要求你在圓滿(mǎn)完成質(zhì)量、進(jìn)度、成本、環(huán)保管理的責(zé)任保證體系和全面提高工程項(xiàng)目管理水平的同時(shí)，更要切實(shí)履行好項(xiàng)目部安全管理職責(zé)，確保工程的安全與穩(wěn)定，現(xiàn)公司與你簽訂 項(xiàng)目部“一崗雙責(zé)”制安全工作責(zé)任書(shū)如下：

一、安全工作事故控制指標(biāo)

二、1、不發(fā)生一起、一次重傷1人(含1人)以上或輕傷2人(含2人)以上或直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上的事故;

2、不發(fā)生一起一次直接財(cái)產(chǎn)損失5萬(wàn)元以上火災(zāi)事故;

3、不發(fā)生一般責(zé)任性坍塌事故;

4、不發(fā)生輕傷2人(含2人)的輕微交通事故;

5、不發(fā)生粉塵危害事故。

二、安全工作管理目標(biāo)

1.主持制定切合項(xiàng)目部實(shí)際的安全工作計(jì)劃，健全項(xiàng)目部各科室安全管理規(guī)章制度，修訂完善各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，每年至少開(kāi)展1次以上項(xiàng)目部全體人員的消防演練和應(yīng)急預(yù)案實(shí)戰(zhàn)演練活動(dòng)，督促指導(dǎo)專(zhuān)人搜集整理好安全工作臺(tái)帳資料，每月至少組織召開(kāi)一次安全工作專(zhuān)題會(huì)議，及時(shí)解決可能影響項(xiàng)目部安全與穩(wěn)定的問(wèn)題。

2.確保項(xiàng)目部全面實(shí)施全員“一崗雙責(zé)”制度，指導(dǎo)各工區(qū)逐級(jí)簽訂安全管理工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，層層落實(shí)安全責(zé)任，責(zé)任書(shū)簽訂率達(dá)100%，并做好對(duì)項(xiàng)目部安全科的安全監(jiān)督工作。

3.認(rèn)真組織開(kāi)展安全檢查，有組織的常規(guī)性安全檢查全年不少于12次，針對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要立即采取措施整改到位，及時(shí)消除隱患，不能立即整改到位的要落實(shí)有效的防范措施和整改方案，安全檢查、隱患整改、防范措施和方案等臺(tái)帳檔案資料齊全。確保一般性隱患整改率、重大隱患監(jiān)控率均達(dá)100%。

4.認(rèn)真組織開(kāi)展“安全文明月”和“平安工地”的創(chuàng)建及安全教育系列活動(dòng)，人員參與率和受教育面均達(dá)100%。

5.認(rèn)真落實(shí)安全事故責(zé)任追究制，積極妥善處理好突發(fā)事件

6、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，處理出現(xiàn)的重大施工事故，解決施工中出現(xiàn)的重大問(wèn)題。

7.認(rèn)真督促管理層人員做好廉政建設(shè)措施，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，不以任何名義向有關(guān)人員贈(zèng)送或收取各種形式的禮金，杜絕一切與工程相關(guān)的不合理開(kāi)支。

8.搞好項(xiàng)目的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)民主管理和思想政治工作。

9.對(duì)照項(xiàng)目部 “一崗雙責(zé)”制實(shí)施方案，按照客觀、公正、公開(kāi)的原則主持安全目標(biāo)管理執(zhí)行情況的考評(píng)工作。

三、安全工作的考評(píng)

1.“一崗雙責(zé)”責(zé)任書(shū)考核期為 2017年1月1日 至 2017年12月31日。

2.公司對(duì)簽定責(zé)任書(shū)人全年內(nèi)履行安全管理工作崗位職責(zé)情況進(jìn)行全面的考評(píng)，并嚴(yán)格按照項(xiàng)目部制定的“一崗雙責(zé)”制實(shí)施方案中的考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

項(xiàng)目經(jīng)理：(簽字)公司負(fù)責(zé)人：(簽字)

江蘇徐運(yùn)建設(shè)（集團(tuán)）有限公司公司

****年**月**日

第三篇：公益崗考勤制度

南廠(chǎng)宅社區(qū)公益性崗位人員考勤制度

為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，在《吉林市公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本社區(qū)當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

南廠(chǎng)宅社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：

（一）請(qǐng)假制度：

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請(qǐng)假超過(guò)半年以上的根據(jù)規(guī)定退回街道。

2、事假制度。公益性崗位人員請(qǐng)事假1天以上，本人寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。

3、曠工處理。曠工一天，報(bào)街道扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開(kāi)除處理。

4、經(jīng)審批后的《請(qǐng)假條》交辦公室備案。

（二）工作紀(jì)律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

2、公益性崗位人員電話(huà)隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書(shū)面請(qǐng)假的除外），凡電話(huà)通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：

1、每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向就業(yè)局申請(qǐng)解除聘用合同，并備案。

4、公益性崗位人員，必須遵守吉林市就業(yè)局制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開(kāi)展工作。

四、考勤紀(jì)律：

1、工作作息時(shí)間為：上午：08：30-12：00時(shí)。下午：14：00-18：00時(shí)（北京時(shí)間）。公益性崗位工作人員必須做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可自行調(diào)整。

2、工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，從事與工作無(wú)關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。

3、由專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。

2、本管理制度自2011年11月1日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：公益崗工作總結(jié)

2011年公益崗位服務(wù)人員工作總結(jié)

一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傾情幫助下，我大力弘揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的精神，憑著“嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)、快”的工作作風(fēng)，圓滿(mǎn)完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、學(xué)而時(shí)習(xí)之，不斷提高。只有不斷的通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高認(rèn)識(shí)、汲取知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念，才能更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的工作。今年，我積極參加集體學(xué)習(xí)，并堅(jiān)持自學(xué)。一是學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，不斷提高政治理論水平，不斷強(qiáng)化政治意識(shí)，在思想上始終對(duì)黨忠誠(chéng)；二是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，特別是到人力資源和社會(huì)保障所工作后，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，虛心向老同志請(qǐng)教，力爭(zhēng)盡快勝任工作；三是充分利用在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的機(jī)會(huì)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)好的工作方法、工作習(xí)慣以及為人處事的藝術(shù)。

二、吃得苦中苦，愛(ài)崗敬業(yè)。作為一名基層公益崗位服務(wù)人員，我除了負(fù)責(zé)辦公室部分文字材料工作，還負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)、就業(yè)失業(yè)證發(fā)放、食品藥品檢查監(jiān)督及村級(jí)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“993”版的錄入等工作。我認(rèn)真仔細(xì)，盡心做好每一項(xiàng)工作，尤其是2011年的醫(yī)保工作更是得到了縣局肯定。一是做到了錄入勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移信息準(zhǔn)確不遺漏，超額完成縣人力資源與社會(huì)保障局任務(wù)；二是在醫(yī)療保險(xiǎn)征收工作中，詳

細(xì)向來(lái)訪(fǎng)群眾解釋政策，鼓勵(lì)群眾參保；三是建立我鎮(zhèn)參保人員檔案，幫助需報(bào)銷(xiāo)的參保人員報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，做到了不延誤、不拖拉。四是積極參與食品藥品及勞動(dòng)監(jiān)察工作，對(duì)我鎮(zhèn)的食品藥品安全情況和用人單位合法用工情況及時(shí)了解，及時(shí)上報(bào)。此外，在完成本職工作的基礎(chǔ)上配合其他股室，協(xié)助同事完成鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的各項(xiàng)工作。

三、勵(lì)志耕耘，永不止步。在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助下，我對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作已基本熟悉，但總覺(jué)得還不是那樣駕輕就熟、游刃有余。下一步，一要善于總結(jié)工作中規(guī)律性的東西、自己工作中的失誤以及每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的工作特點(diǎn)等，不斷提高辦事效率，逐步提升辦事能力，在最短的時(shí)間內(nèi)辦妥領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作；二要嚴(yán)格要求自己，講程序、守規(guī)矩，工作標(biāo)準(zhǔn)要定得高一點(diǎn)兒，提高主動(dòng)服務(wù)、超前服務(wù)意識(shí)，盡心盡力做好分內(nèi)工作；三要端正思想態(tài)度，珍惜工作機(jī)會(huì)，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、無(wú)私奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持一顆平常心。

第五篇：公益崗管理制度

呼圖壁縣殘疾人專(zhuān)職委員（公益性崗位工作人員）

管理辦法（試行）

為加強(qiáng)對(duì)縣殘聯(lián)所聘用的殘疾人專(zhuān)職委員（公益性崗位工作人員）的管理，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定和縣人事局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理的通知》（呼勞人社字【2011】73號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步明確工作紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，結(jié)合殘聯(lián)工作實(shí)際，現(xiàn)制定呼圖壁縣殘疾人專(zhuān)職委員（公益性崗位工作人員）管理辦法如下：

一、加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

公益性崗位工作人員要積極主動(dòng)地開(kāi)展各類(lèi)政治理論和殘疾人業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)展知識(shí)面，熟悉工作業(yè)務(wù)，提高自身理論素養(yǎng)，以逐步適應(yīng)崗位需求，為開(kāi)展好殘疾人工作打下良好的理論和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

二、遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格各項(xiàng)制度

（一）、嚴(yán)格遵守作息和考勤制度。公益性崗位工作人員必須嚴(yán)格遵守單位的作息制度，不得遲到、早退、曠工（以考勤記錄為準(zhǔn)）。請(qǐng)假在一天以?xún)?nèi)的需向所在業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人及行政辦公室管理人員說(shuō)明事由，經(jīng)同意后準(zhǔn)假；請(qǐng)假在一天以上（含一天）的需向單位領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，將請(qǐng)假條移交于行政辦，先離崗后請(qǐng)假者，按曠工論處。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，按照相關(guān)規(guī)定予以解聘。病假累計(jì)超過(guò)180天的（工傷除外）1

和非特殊情況事假累計(jì)超過(guò)30天的年終不予考評(píng)，并按照有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資報(bào)酬，對(duì)不適應(yīng)崗位的工作人員予以解聘。

（二）、嚴(yán)格服從單位管理，遵守工作紀(jì)律。公益性崗位工作人員必須服從組織和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的管理，聽(tīng)從指揮。工作期間要堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行工作職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。上班期間，不得隨意串崗、互相聊天、原則上不許接打私人電話(huà)，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、打開(kāi)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。工作日中不得飲酒，自覺(jué)承擔(dān)各自辦公室衛(wèi)生，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和良好形象。值班期間要認(rèn)真履行值班職責(zé)。遇到所在單位有應(yīng)急工作的情況下，所在單位要能與公益性崗位工作人取得聯(lián)系。

（三）、公益性崗位工作人員必須積極參加所在單位組織的各類(lèi)活動(dòng)和公益性勞動(dòng)，在各項(xiàng)活動(dòng)中要積極踴躍，主動(dòng)承擔(dān)。

三、工作盡職盡責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)

公益性崗位工作人員要積極主動(dòng)配合所在單位和業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，做好自己的本職工作，保質(zhì)保量地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)（制定崗位工作職責(zé)）。

四、保障公益性崗位的合法權(quán)益

（一）、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公益性崗位工作人員的合法權(quán)益將得到保障。公益性崗位工作人員與縣殘聯(lián)簽訂勞動(dòng)合同，其工資、福利等待遇嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部門(mén)的相關(guān)規(guī)定和政策貫徹執(zhí)行。公益性崗位工作人員與普通在編職工享受同等的節(jié)假日待遇。

（二）、縣殘聯(lián)對(duì)分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的殘疾人專(zhuān)職委員（公益性崗位工作人員）給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄙM(fèi)補(bǔ)助，其中：分配到大豐鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的人員每月給予100元的交通費(fèi)補(bǔ)助，分配到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)（城鎮(zhèn)、園戶(hù)村鎮(zhèn)除外）工作的人員每月給予50元的交通費(fèi)補(bǔ)助。

五、建立考核機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

（一）、縣殘聯(lián)對(duì)公益性崗位工作人員實(shí)行年終考評(píng)，考評(píng)將結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)和季度、半年、年終工作任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)定，同時(shí)征求所屬單位（業(yè)務(wù)辦公室）的意見(jiàn)做為考評(píng)依據(jù)?？h殘聯(lián)全體干部職工對(duì)公益性崗位工作人員年終進(jìn)行測(cè)評(píng)，公益性崗位工作人員開(kāi)展自評(píng)和互評(píng)（測(cè)評(píng)）。測(cè)評(píng)結(jié)果得分去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后取平均分，最終得分在85分（含85分）以上的為稱(chēng)職，70—85分（含70分）之間的為基本稱(chēng)職，70分（不含70分）以下的為不稱(chēng)職。

（二）、對(duì)考評(píng)結(jié)果不稱(chēng)職的公益性崗位工作人員給予3個(gè)月的整改期限，在整改期限內(nèi)各方面表現(xiàn)有明顯改善并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，取消整改并恢復(fù)常態(tài)工作；如在整改期內(nèi)思想依舊消極，工作及各方面表現(xiàn)仍無(wú)改善的，予以解聘。

（三）、年終縣殘聯(lián)將從殘疾人專(zhuān)職委員（公益性崗位工作人員）中評(píng)選出2名優(yōu)秀殘疾人專(zhuān)職委員。優(yōu)秀殘疾人專(zhuān)職委員的評(píng)選將綜合平時(shí)表現(xiàn)、年終整體測(cè)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定，并經(jīng)縣殘聯(lián)全體會(huì)議討論確定后公示。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀殘疾人專(zhuān)職委員，年終縣殘聯(lián)將一次性給予每人發(fā)放600元的獎(jiǎng)勵(lì)金，以 3

資鼓勵(lì)。

呼圖壁縣殘疾人聯(lián)合會(huì) 二○一二年三月五日