第一篇：領導班子黨的群眾路線教育實踐活動“四風”具體表現(xiàn)材料

領導班子黨的群眾路線教育實踐活動“四風”具體表現(xiàn)材料

“p0” style=““>XXX領導班子黨的群眾路線教育實踐活動“四風”具體表現(xiàn)材料 “p0” style=““>

一、形式主義方面

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1、基層工作不實，貫徹不力。一是對邊遠山區(qū)和吊腳戶群眾的飲用水情況掌握不明；二是對水利基礎設施如鄉(xiāng)鎮(zhèn)飲水工程缺乏后續(xù)跟蹤服務，管護機制不健全，導致使用效果差，部分群眾反映強烈。

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2、以文件和會議落實工作，不求實效。以發(fā)文件和轉發(fā)文件代替實際工作，沒有去深入了解實際情況，針對性和可操作性不強；對上級會議、文件布置的工作，以會議落實會議，以

文件落實文件，以為開了會、發(fā)了文就是落實貫徹了，缺乏跟蹤督查和落實反饋，工作半途而廢。

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3、找對策應政策,搞變通。在項目建設程序上，為了趕進度，有打“擦邊球”的現(xiàn)象；對于資金不足的項目，存有“報大做小”的問題；上報材料揀好的報，按照文件要求報，報喜不報憂。

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4、脫離群眾，不接地氣。深入基層不徹底，坐在辦公室遙控指揮；下基層調研事先準備多、隨機調研少，深入實際、觸及矛盾少，不了解群眾的真正需求；與服務聯(lián)系點固軍鄉(xiāng)大橋村和太平鎮(zhèn)裕豐社區(qū)困難群眾走訪慰問較少。

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5、落實惠民政策縮水走樣?；菝裾咝麄鞑坏轿?，群眾了解少，在建工程征地補償政策不透明，沒有將補償政策和標準張榜公示。

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二、官僚主義方面 “p0” style=““>

1、疏遠群眾，脫離基層。

對基層工作任務沒有細化，責任不明確；下基層不主動向群眾噓寒問暖、不主動向群眾取經求教、不主動化解民怨矛盾；對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。

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2、服務意識不夠，把自己當成管理者。給自己定位不準確，公仆意識不強，在解決問題時習慣把自己看成管理者、領導者，沒有站在群眾的立場思考問題，群眾有話不敢大膽講；群眾對***各部門職能職責不明確，有事找不準部門找不對人，跑多趟、事難辦?！皃0” style=““>

3、對存在的門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象管理不嚴。群眾上門找不到人，職工不友好、不熱情、不主動服務，甚至關門辦公，過去對此類現(xiàn)象沒有嚴加管理。

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4、小“官”擺“大”譜，民生服務慢作為。民生工程進展緩慢，一些群眾急盼解決的事情一拖再拖，久而不決。強調客觀原因多，想方設法解決少。

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5、部門、單位之間合作溝通少，工作方法簡單。一些項目前期工作耽誤時間太長，其它部門忙就不追蹤，不跟進，領導催一下動一下，效率低下，貽誤工作；河道管護工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門銜接溝通少，不重視河道涉水法律的宣傳，群眾對涉水法律知曉度不高?！皃0” style=““>

三、享樂主義方面

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1、工作紀律要求不嚴。考勤制度不完善，有上班遲到、下班早退現(xiàn)象，并存在上班時間職工去向不明的現(xiàn)象。

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2、基層工作不熱心，不愿吃苦受累。習慣坐在辦公室遙控指揮、電話通知；不愿深入基層調研指導工作，尤其是邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、山區(qū)，怕路難走、身體累，沒有公車不愿去。

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3、偶爾接受服務對象的宴請。水利部門項目多，服務對象多，認為為服務對象辦了事，接受服務對象的宴請是正?，F(xiàn)象；接待上級存有“搭車消費”、“搭車娛樂”等現(xiàn)象。

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4、工程設計、建設因循守舊，習慣于舊框框，滿足于老經驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強。工程設計缺乏深度，實用性不強，工程建設以舊框框、舊條條、老經驗統(tǒng)籌管理，不利于工作開展。

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5、業(yè)務知識不精，工作不求上進。業(yè)務部門就要求業(yè)務知識精，懂政策、懂法規(guī)、懂技術，水務事業(yè)發(fā)展快，原有的業(yè)務知識跟不上發(fā)展步伐，對重大技術問題的處理不及時，影響工程質量和進度。

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四、奢靡之風方面

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1、辦公室擺放高檔綠色植物。過去好面子、愛時尚，為美化環(huán)境和凈化空氣，在辦公場所擺放金錢竹、蘆薈等高檔綠色植物。

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2、水、電、紙等存在浪費現(xiàn)象。喝水、用水倒一半留一半；冬天離開辦公室不關電爐，夏天離開辦公室不關空調；出文件前審核不認真，出出來發(fā)現(xiàn)錯誤再來改，稿紙用得多。

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3、辦公室面積存在超標。部分科室平均一人占用一個辦公室?！皃0” style=““>

4、有時對高檔酒和高檔菜沒有斷然拒絕現(xiàn)象。在中央八項規(guī)定出臺前，在公務接待和接受服務對象宴請時，對高檔酒、高檔菜沒有斷然拒絕?！皃0” style=““>

5、出差時存在浪費現(xiàn)象。在中央八項規(guī)定、六項禁令出臺前，出差乘火車不想坐硬座，只想睡臥鋪；乘動車不想坐二等座，只想坐一等座；住宿不想住標間，只想住單間。

第二篇：黨群眾路線教育實踐

經過認真學習黨和國家領導人關于群眾路線的論述，使我深深認識到，我們做工作，辦事情，必須自覺堅持和運用從群眾中來、到群眾中去的群眾路線工作法，就能無往而不勝。

群眾路線是我黨保持先進性的根本經驗?；仡櫸尹h的發(fā)展歷程，中國共產黨發(fā)源于農村，成長在農村。堅持為了人民、依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取智慧和力量，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。我們的黨員領導干部要真正成為人民群眾滿意擁護的領導干部，就必須堅持以全心全意為人民服務作為黨的根本宗旨，堅持以群眾路線作為黨的根本組織路線和工作路線，從群眾中來，到群眾中去，向群眾學習，拜群眾為師，貼近群眾，與人民群眾同呼吸、共命運，才能加強與群眾的親密聯(lián)系。我們黨以農村包圍城市，最后奪取全國的勝利，就是因為走群眾路線，團結爭取全國人民的支持，“得道多助、失道寡助”就是這個道理。

群眾路線是提高黨的建設科學化水平的重要任務。堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，是黨的建設科學化水平的一項重要任務。新形勢下，我們要尊重人民主體地位，尊重人民首創(chuàng)精神，拜人民為師。要善于做好群眾工作，堅持問政于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦?！奥?lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動的開展，就是省委關心群眾疾苦的具體體現(xiàn)。想群眾之所想，急群眾之所急，要求黨員干部深入實際、深入基層、深入群眾，去知民情、解民憂、暖民心，這樣才能不斷提高黨的建設科學化水平。

群眾路線是我黨永遠立于不敗之地的根本保證。密切聯(lián)系群眾是我黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我黨執(zhí)政的最大危險。當前，利益關系調整、社會矛盾凸顯的情況下，遺留問題和現(xiàn)實問題相互交織，合理訴求和無理訴求相互疊加，直接利益和間接利益的相互糾結，保持黨同群眾的血肉聯(lián)系具有更加重要的意義。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上;只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。在聯(lián)村聯(lián)戶過程，當?shù)弥覀兊母刹渴菐屠习傩諄砻撠氈赂唬菐椭摰貐^(qū)的發(fā)展而來，他們是無比的高興，就把我們當親人，當朋友。因此，在實際工作中我們必須著力解決好人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題。堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，才能最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。使我黨在任何考驗和危險面前永遠立于不敗之地。

第三篇：領導班子和領導干部“四風”方面具體表現(xiàn)

領導班子和領導干部“四風”方面

問題具體表現(xiàn)

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和黨員領導干部

形式主義方面。（1）搞“形象工程”、做應景文章。科學發(fā)展理念不牢，工作思路不清，服務發(fā)展缺手段；作風不扎實，蜻蜓點水，浮光掠影，與群眾感情不深，身在基層、不了解基層，工作機關化；理論學習不深入，工作決策與群眾生產生活聯(lián)系不緊密；有的新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路。有的熱衷搞“路邊工程”、做應景文章。（2）上有政策、下有對策。糊弄群眾，欺騙上級；心浮氣躁，不盡心不安心工作；進取意識不足，精神不振、安于現(xiàn)狀。（3）能力不強，方法不多。工作責任制落實不力，基層組織帶頭人隊伍建設重視不夠，無職黨員作用發(fā)揮不明顯，流動黨員教育管理不到位；聯(lián)系服務群眾能力不強、辦法不多、保障不力，缺乏常態(tài)化長效化的制度機制。（4）會議落實會議、不求實效。有的以會議落實會議、以文件落實文件，開會了就是貫徹了、發(fā)文了就是落實了。

官僚主義方面。（1）疏遠群眾，脫離群眾。有的聯(lián)系服務群眾不積極不主動，在群眾面前擺架子，官氣十足；有的工作方法簡單粗暴，對待群眾缺乏耐心；有的變著法子親領導，低聲下氣傍大款，指手畫腳對群眾，甚至把群眾當“刁民”。有的對群

二、縣直機關單位班子及黨員領導干部

形式主義方面。（1）上有政策、下有對策。有的有禁不行、有令不止，對上級決策部署合意的就執(zhí)行，不合意的就打打折扣、搞變通。有的把思路當成績、虛報浮夸，不講真話、不說實情，報喜不報憂，玩“政治統(tǒng)計學”。（2）注重開會，不求實效。有的“調研走馬觀花，不觸及矛盾”，研究不深、基層情況不熟悉。有的以會議落實會議，以文件落實文件，只重文件形式和數(shù)量，不管執(zhí)行和效果。（3）服務力度不深，以偏概全。有的黨的組織覆蓋和工作覆蓋不夠，有的不重視黨組織帶頭人隊伍建設，有的黨建工作責任制落實不力，便民利民服務載體不多，有的黨組織運轉和基本公共服務經費保障機制不完善，有的人、財、物向基層傾斜力度不夠。

官僚主義方面。（1）拍腦袋決策、搞“一言堂”。有的決策不民主，拍胸脯蠻干。有的作風霸道、獨斷專行，總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見。有的搞小團體，班子不團結，學用脫節(jié)。（2）疏遠群眾、脫離基層農村。有的官本位思想嚴重，漠視群眾、高高在上，不了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村情況、不關心群眾疾苦的衙門習氣；有的作風飄浮、落實不力；服務不主動，不作為、慢作為，“中梗阻”；部門利益至上，搞部門特權。（3）不敢擔當、不愿負責。只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，奉行好人主義，不講原則，不敢較真碰硬，有的缺乏擔當精神，在急難險重任務面前有畏難情緒。（4）心浮氣躁，作風不實。在解決教育、就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、住房、征地拆遷等方面損害群眾利益行為的問題，方法不多，措施不力。有的權力運行遮遮掩掩，不規(guī)范、不透明，分配公共資源憑關系、做人情的問題；有的解決弱勢群體、生活困難群眾的生產生活問題，被動解決多、主動化解少。

享樂主義方面。（1）思想空虛、精神頹廢。有的心中沒有敬畏、行為沒有底線，不信馬列信鬼神，熱衷于算命看相、燒香拜佛。（2）組織渙散、紀律松弛。有的懶懶散散，自由散漫。有的組織淡薄，信口開河、口無遮攔。有的不講規(guī)矩，不守紀律，擅離職守，個人重大事項不向組織報告。（3）迷戀權力，貪污腐敗。有的小到吃喝招待、大到用車住房，時時處處搞特殊。有的把各種花銷打包到職務消費“筐”中，“特權開支”沒有底線。有的“一人當官、全家享受”，有的欺壓群眾、漠視民生，以權謀私，巧立名目斂財牟利。有的結成官商“利益同盟”，在土地供給、稅費減免等方面濫用職權，給國家造成損失。

奢靡之風方面。（1）揮霍公款、鋪張浪費。有的公款大吃大喝、相互宴請，借接待之名行玩樂之實，流連娛樂場所，有的變著法子公款吃喝、公款送禮，從賓館酒店轉向隱避場所或“農家樂”。（2）違規(guī)配車、多頭占房。有的違規(guī)配備、更新小轎車，違規(guī)用車。有的調離或退下來后不按規(guī)定騰退辦公室或住房。（3）以權謀私、生活腐化。有的花錢大手大腳，講排場，比闊氣，超面積占用辦公用房。有的利用職權低買高賣，以委托管理、入干

6侵害群眾利益方面。有的辦事不公、假公濟私，在征地拆遷、低保及五保辦理、救災物資發(fā)放、扶貧慰問等方面優(yōu)親厚友、厚己薄人；有的吃拿卡要，不給好處不辦事；有的虛報冒領、截留、侵吞惠民物資資金和征地補償款等；有的與民爭利，在集體資源、資產、資金管理和處臵中營私舞弊、獲取私利等問題。

黨組織自身建設方面，有的班子不團結、關系不協(xié)調，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強；有的組織生活不規(guī)范，“三會一課”、“點評日”等落實不到位；有的“四議兩公開”工作法、黨務、村務公開民主管理制度，只“寫在紙上，掛到墻上”；有的拉票賄選，宗族勢力干擾換屆；有的黨員意識淡化，組織紀律性不強，不履行黨員義務，參與宗教迷信活動；有的發(fā)展黨員、培養(yǎng)村級后備干部搞“近親繁殖”，標準降低，把關不嚴，程序走樣；有的黨員教育形式單

一、吸引力不強、效果不好等問題。

五、教育系統(tǒng)存在的問題

教育行風方面，有的教育行政部門及其直屬事業(yè)單位對違規(guī)辦學行為監(jiān)管查處不力，檢查評比過多、過濫，組織活動講排場、比闊氣；有的教育思想陳舊，重智育輕德育，學生課業(yè)負擔過重，管理粗放；有的學校管理行政化傾向；有的亂收費、亂補課、亂辦班和亂訂教輔資料；有的民辦中小學在教學、招生等方面存在違規(guī)行為，管理不到位；有的職稱評定和工作調動走后門、拉關系等問題。

師德師風建設方面。有的服務群眾觀念淡漠，深入基層和師生不夠；有的對教職工、學生生活困難關心不夠，解決不及時，學生資助管理和校內資助不到位；有的為人師表意識淡漠，對學生缺乏愛心；有的敬業(yè)精神不強，職業(yè)倦怠、在編不在崗、小病大養(yǎng)、上課不認真、接打手機、隨意離開教室；有的執(zhí)教不廉，從教失范，課外有償補課，收受錢物、接受吃請等問題。

校園周邊環(huán)境整治方面，有的校園安全人防、物防、技防能力薄弱；有的校園周邊非法游戲廳、非法網吧、非法圖書、非法攤點較多；有的校園周邊道路交通安全以及農村學校學生上學、放學安全存在問題較多；有的不注重學校食品安全、衛(wèi)生防疫和各年齡段學生心理健康。

六、醫(yī)療系統(tǒng)存在的問題

行風方面。有的醫(yī)療衛(wèi)生機構群眾觀念淡薄，服務效率低、質量不高，片面追求經濟效益；有的醫(yī)院服務體系不健全、診療流程不科學；有的行業(yè)主管部門和衛(wèi)生行政執(zhí)法單位“門難進、臉難看、事難辦”，“亂檢查、亂收費、亂罰款”；有的領導干部插手藥品、設備、耗材、工程招投標。

醫(yī)德醫(yī)風方面。有的醫(yī)療機構重業(yè)務工作、輕教育管理，醫(yī)德醫(yī)風考核不嚴格；有的醫(yī)務人員職業(yè)道德觀念不強，服務意識欠缺，對患者態(tài)度冷漠；有的開大處方、過度醫(yī)療，開單提成，收受患者“紅包”，收受醫(yī)藥產品生產經營企業(yè)或經銷人員回扣。

第四篇：群眾路線教育實踐活動_四風的22種具體表現(xiàn)(全面)

四風的22種表現(xiàn)

一、形式主義的表現(xiàn)：

1、學風不正，學用脫節(jié)。

2、文山會海，空話套話。

3、弄虛作假，欺上瞞下。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。

5、不切實際，不求實效。

6、落實不力，工作疲沓。

二、官僚主義的表現(xiàn)：

1、高高在上，脫離群眾。

2、跑官要官，任人唯親。

3、急功近利，好大喜功。

4、不負責任，不敢擔當。

5、吃拿卡要，與民爭利。

6、表里不一，紀律松懈。

三、享樂主義的表現(xiàn)：

1、思想空虛，精神頹廢。

2、庸懶松散，不思進取。

3、迷戀特權，弄權貪腐。

4、計較待遇，追名逐利。

5、玩心太重，生活腐化。

四、奢靡之風的表現(xiàn)：

1、講究排場，鋪張浪費。

2、大興土木，違規(guī)建設。

3、節(jié)慶泛濫，賽事成災。

4、違規(guī)配車，多頭占房。

5、巧立名目，揮霍公款。

黨員干部“四風”方面存在突出問題的22種表現(xiàn) 根據(jù)中央領導同志的指示，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室在深入調研的基礎上，對群眾反映的黨員干部在作風方面存在的突出問題進行了認真梳理分析。調研中，共發(fā)放調查問卷13.5萬份，回收有效問卷13.44萬份；召開座談會99個、1199人參加；個別訪談296名領導干部、專家學者和老同志。從調研掌握情況看，當前干部隊伍作風狀況總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，比較突出的是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”。具體有22種表現(xiàn)。

一、形式主義的表現(xiàn)

形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調查顯示，黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達43.7%。

1、學風不正，學用脫節(jié)。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜒點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數(shù)量，成了華而不實的“黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基層習慣于“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思踣”、杜撰“新經驗”，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯(lián)系點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

6、落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現(xiàn)

官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇”官僚主義盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。

2、跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4、不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5、吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權力個人化。有的搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工作人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰” 甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6、表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。有的言行不一，合上臺下兩個形象，人前人后兩種表現(xiàn)。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現(xiàn) 享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。問卷調查反映的突出問題中．“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和32.5%。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是“現(xiàn)實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老板的“辦事員”。

2、庸懶松散，不思進取。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權，弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的從權易權，利用手中權力為子女上學、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，品上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現(xiàn)

奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經費居高不下”的居第一位。

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規(guī)格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2、大興土木，違規(guī)建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。

3、節(jié)慶泛濫，賽事成災。有的地方熱衷于造節(jié)辦節(jié)，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節(jié)慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規(guī)模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4、違規(guī)配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規(guī)定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規(guī)占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規(guī)占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。

5、巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規(guī)定用公款購買商業(yè)保險，繳納住房公積金。有的濫發(fā)津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

第五篇：四風具體表現(xiàn)

一、形式主義的表現(xiàn)

1.學風不正。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面。無心也無力運用科學理論指導實踐、解決問題，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。

2.文山會海。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數(shù)量，成了華而不實的“黨八股”。

3.弄虛作假。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的。

4.督查不實。有的調研走馬觀花，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。

5.不求實效。有的想問題、作決策、抓工作，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做。

6.工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現(xiàn)

1.脫離群眾。沒有有公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，架子卻很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。

2.跑官要官。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子。

3.急功近利。不講大局、不顧長遠，不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子搞建設，勞民傷財，留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4.不負責任。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本校實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5.濫用權力。把權力個人化，搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘。還有“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，“吃拿卡要”的陋習。

6.紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現(xiàn)。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現(xiàn)

1.精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是“現(xiàn)實”。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務。

2.不思進取。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有常識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3.弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。

4.追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。對現(xiàn)有的生活待遇喋喋不休，還總嫌不夠。

5.生活腐化。有的上班時間打游戲、看視頻、逛淘寶。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現(xiàn)

1.鋪張浪費。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。臨走還要“意思意思”，送土特產、2.違規(guī)建設。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。

3.節(jié)慶泛濫。

4.違規(guī)配車。

5.巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的濫發(fā)津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

學?！八娘L”存在不足：

在形式主義方面，我校領導班子及成員在理論思想學習上，雖能自覺學習黨的政治理論和先進教育思想，但存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。

在官僚主義方面，我校領導部分班子及成員辦事不穩(wěn)重，目光短淺，從早到晚，忙忙碌碌，工作計劃不明確，盲目單干，不辨方向，犯了迷失方向的官僚主義錯誤。

享樂主義方面，我校領導班子及成員杜絕了享樂主義方面的主要問題，但個別教師滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。

奢靡之風，我校領導班子及成員能抑制奢靡之風，能避免鋪張浪費。

五、努力方向及改進措施

1、進一步加強理論學習，增強理論基礎。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實際，達到理論與實踐相統(tǒng)一。

2、進一步改進工作作風，樹立無私奉獻的精神。把維護集體和全校的利益放在首位。要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。

3、進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在金錢等誘惑面前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風；堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭盡心盡力把教學工作做好。

4、進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。不斷總結和完善工作經驗，提新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)教學工作新局面。

5、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

個人“四風”自糾自查

在形式主義方面存在的問題：雖然黨員群眾在這方面沒有給我提出具體的意見，但自我反思也察覺到自己身上也有形式主義的表現(xiàn)，表現(xiàn)如下：工作作風不夠扎實。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務，做“表面文章”較多，狠抓實際效果較少，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足；在年終總結和向上級報告時，講成績多，找問題少，對成績則加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強調客觀原因。

在官僚主義方面存在的問題：在這方面群眾對我的批評意見較多，有些問題在往年的民主生活會上也被提及，但改進不大。如：

1、關心群眾不夠。平時與各部門的中層干部接觸較多，與職工群眾接觸較少；對所分管的部門職工有所溝通，對非分管部門同志溝通較少；交流時，談工作、布置任務較多，關心干部職工的思想、工作和生活較少，傾聽職工的呼聲不夠，為他們排憂解難也不夠。在與職工交流時盡量回避敏感問題，不注意傾聽職工對困難的訴說，認為有些職工反映的某些問題不是我們這個層面能夠解決的，例如在與職工群眾交流時，凡涉及到住房問題、子女讀書及就業(yè)等敏感話題，盡可能回避，能不談則不談，能少談則少談。

2、深入基層不夠。一是主動性不強，一般沒有事情自己很少主動下鄉(xiāng)看看，對工作情況的了解往往是在電話里，在工作總結里。二是工作不夠深入，即使下鄉(xiāng)只注重了解自己想要了解的問題，很少做到認真聽取情況反映，與干部群眾研究解決問題的方法，主動指導工作。

3、不太注意工作方式方法。對下屬講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時，不是主動了解情況，而是將自己的想法強加于人，有時挫傷了同志的積極性；對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴，有時不注意場合，當著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心；

在享樂主義方面存在的問題：

1、缺乏工作的主動性。表現(xiàn)之一：對不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發(fā)表意見，一是沒有把單位工作看成一盤棋，二是對工作存有惰性，認為只要做好自己的分內事，其他科室的工作自有別的領導分工分管，多一事不如少一事。因此造成了自己對基層的工作情況不能及時掌握，對員工的思想、工作和個人生活情況知之甚少。

2、存在滿足現(xiàn)狀的思想。滿足于工作中已取得的成績，缺乏進取精神，工作中求穩(wěn)較多，害怕工作節(jié)奏快了、步伐大了會產生新的問題和新的矛盾。對職工普遍關心的收入問題、福利問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。

3、創(chuàng)新精神還不夠?？傉J為我校的工作做的還不錯，成績也很多，再要提高一步難度也挺大，同時認為自己不是校長，自己主要是根據(jù)一把手的思路開展工作，因此很少從全局的角度和事業(yè)發(fā)展的角度思考問題，思想上存在只求穩(wěn)少求進的傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責任感。

在奢靡之風方面存在的問題：雖然群眾對我在這方面沒有提出更多的批評，但我自己覺得本人的艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識有所減退。其主要表現(xiàn)為：

1、不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。認為現(xiàn)在國家的經濟形勢較好，單位的經費也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習慣，對勤儉持家的精神逐漸淡忘，出差住宿想住條件好的賓館；對部門提出設備更新要求，也不能從實際出發(fā)，不管是否需要更新，只要賬上有錢，則盡量滿足。

2、在價值取向上，把個人利益看得較高，工作多做一點覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。

3、在公務接待中也存在超標的現(xiàn)象。在接待外地兄弟單位的時候，有時總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且我們每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來到自己家我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標準，存在著“人情消費”的現(xiàn)象。