第一篇：中共成都市水務(wù)局黨組關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部專項目標(biāo)的自查報告

成水務(wù)黨?2007?45號 簽發(fā)人: 李琦

中共成都市水務(wù)局黨組

關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部專項目標(biāo)的自查報告

市委組織部：

根據(jù)成組辦[2007]333號文件精神，按照《成都市2007年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作專項目標(biāo)任務(wù)分解表》的要求，現(xiàn)將我局完成大規(guī)模培訓(xùn)干部工作專項目標(biāo)任務(wù)情況自查匯報如下：

我局高度重視大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，始終堅持把干部教育培訓(xùn)作為戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作來抓，建立了由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，局人事處負責(zé)牽頭組織和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，機關(guān)各處室密切配合的工作機制。我們有計劃、有組織、有針對性地加強干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使廣大干部職工不僅受到系統(tǒng)深入的馬克思主義理論教育，掌握指導(dǎo)水務(wù)工作實踐的科學(xué)理論，而且學(xué)到能夠勝任本職工作的專業(yè)知識，提高履職盡責(zé)的能力，干部職工綜合素質(zhì)進一步增強,有力地促進了水務(wù)事業(yè)的發(fā)展。全年共培訓(xùn)干部職工9969人次，其中，局級干部7人次，處級干部434人次，科以下干部98人次，專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)9430人次。

一、認真貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》進一步加強制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行干部教育培訓(xùn)工作規(guī)章制度方面（目標(biāo)分20分，自查得分20分）

為切實貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高干部職工理論素養(yǎng)，我局制定了《成都市水務(wù)局干部教育培訓(xùn)工作暫行管理辦法》，明確了培訓(xùn)工作的原則、對象和方式,規(guī)范了培訓(xùn)工作的管理和考核，使我局干部培訓(xùn)工作做到了科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。我局嚴(yán)格干部培訓(xùn)的管理,認真執(zhí)行干部培訓(xùn)項目申報制 度，未出現(xiàn)跨越干部管理權(quán)限調(diào)訓(xùn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部等問題；認真貫徹落實擬任縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治理論水平任職資格考試制度，今年局機關(guān)提拔處級干部3名，有2名通過了任職資格考試（其中1名在2005年參加任職資格考試獲通過）；參訓(xùn)人員遵守培訓(xùn)紀(jì)律和作息時間，無違反培訓(xùn)紀(jì)律的人和事。

二、在完成中央、省委、市委下達的大規(guī)模培訓(xùn)干部目標(biāo)任務(wù)方面（目標(biāo)分20分，自查得分20分）

我局全面完成中央、省委、市委下達的大規(guī)模培訓(xùn)干部目標(biāo)任務(wù)。全年，我局組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部和人員參加了《成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革若干問題》、《市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目規(guī)劃成果》、《和諧社會與女性領(lǐng)導(dǎo)力》、《全市應(yīng)急管理》、《全市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展》、《全民科學(xué)素質(zhì)行動》等專題報告會培訓(xùn)，無缺席情況。有效增強了干部職工的大局意識和做好水務(wù)工作的責(zé)任感和使命感。

三、深入開展以“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧成都”為主題的各類專題培訓(xùn)方面（目標(biāo)分20分，自查得分20分）

為了全面落實科學(xué)發(fā)展觀，我局緊緊圍繞“三新”突破年、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)建設(shè)的全市工作大局和水務(wù)中心工作，采取走出去、請進來的辦法，大力開展了以“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧成都”為主要內(nèi)容的專題培訓(xùn)。一是 積極組織人員參加專題培訓(xùn)班和報告會，先后選送6人（其中局級干部2人，處級干部4人）參加了成都市委組織部組織的專題報告會，提高了思想認識，開拓了工作視野；二是召開處以上干部專題培訓(xùn)會。全年我們共舉行2期專題培訓(xùn)，培訓(xùn)會上，黨組成員作專題輔導(dǎo)發(fā)言，讓大家了解成都水務(wù)工作的現(xiàn)狀，正確認識水務(wù)工作在“構(gòu)建和諧成都”的地位和作用。通過專題學(xué)習(xí)討論，大家充分認識我市獲批設(shè)立全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)的戰(zhàn)略意義和擔(dān)負的歷史責(zé)任，紛紛表示，要進一步轉(zhuǎn)變思想觀念,改進工作方法,明確自己的定位,不斷提高和增強工作的執(zhí)行力，要積極探索水務(wù)工作不等不靠、先行先試的新思路、新方法,切實把思想和工作統(tǒng)一到推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學(xué)發(fā)展總體戰(zhàn)略的實踐上來，為成都經(jīng)濟社會的發(fā)展發(fā)揮水務(wù)基礎(chǔ)的保障作用。

四、完成市委組織部下達的各類培訓(xùn)班次調(diào)訓(xùn)任務(wù)方面（目標(biāo)分15分，自查得分15分）

我局克服工作任務(wù)重，人員緊缺的實際困難，認真按照調(diào)訓(xùn)要求，完成了市委組織部下達的各類培訓(xùn)班次調(diào)訓(xùn)任務(wù)。全年參加市委黨校主體班6班次，8人次；參加省委黨校調(diào)訓(xùn)1人。參加市委組織部十七大精神輪訓(xùn)，截止目前，按要求已派員31人參訓(xùn)。

五、開展以提高干部能力素質(zhì)為主要內(nèi)容的干部教育培訓(xùn)方面（目標(biāo)分15分，自查得分15分）

為適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)建設(shè)和水務(wù)事業(yè)發(fā)展需要，我局以提高人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能為主要內(nèi)容，通過各種形式加大干部培訓(xùn)。

一是積極開展黨的十七大、省第九次黨代會、市第十一次黨代會精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。主要采取專題學(xué)習(xí)會、邀請市委黨校教授和學(xué)者作專題輔導(dǎo)等形式，以會代訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)會和把握十七大精神和省第九次黨代會、市第十一次黨代會精神，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到十七大精神和省、市委的決策部署上來，為大力推進我市試驗區(qū)建設(shè)、實現(xiàn)全市水務(wù)事業(yè)的又好又快發(fā)展，發(fā)揮先鋒模范作用奠定思想基礎(chǔ)。

二是組織了公務(wù)員“公共管理核心內(nèi)容”的培訓(xùn)。按照全市工作要求，我局組織了“公共管理核心內(nèi)容”的經(jīng)濟管理專題的培訓(xùn)，集中收看了輔導(dǎo)教學(xué)片，經(jīng)過考核，局機關(guān)公務(wù)員順利通過了“經(jīng)濟管理”科目的考試并取得合格證書。通過培訓(xùn)，有效提高了我局公務(wù)員的科學(xué)行政、民主行政、依法行政能力。

三是組織了多項專業(yè)知識的培訓(xùn)。我局整合干部培訓(xùn)資源，充分利用業(yè)務(wù)處室的資源優(yōu)勢，建立開放的干部教育培 訓(xùn)體系。我們先后組織了防汛知識、水法規(guī)知識、農(nóng)村飲水安全技術(shù)、水產(chǎn)品質(zhì)量安全技術(shù)等專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷提高干部職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。全年共計培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員9430人次。

六、積極創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作方式方法，突出培訓(xùn)針對性和實效性方面（目標(biāo)分10分，自查得分10分）

我局認真研究新形勢下干部培訓(xùn)工作中的新情況、新問題，在訓(xùn)用結(jié)合、績效評估、機制創(chuàng)新等方面力求有新辦法、新舉措。

一是建立目標(biāo)考核機制，注重培訓(xùn)的長效性。將干部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)教育工作納入全年精神文明建設(shè)專項目標(biāo)，層層簽訂責(zé)任書，年底納入目標(biāo)考核，與行政工作同布置、同考核、同獎懲，效果明顯，受到上級充分肯定。

二是建立培訓(xùn)激勵機制，注重培訓(xùn)的實效性。我們突出工作骨干培訓(xùn)，分批組織了優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務(wù)干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，拓展工作視野，既鼓勵了先進，又激發(fā)了干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性，培訓(xùn)成效明顯。

三是建立高校培訓(xùn)機制，注重培訓(xùn)的針對性。我局組建運行一年來，對照水務(wù)管理體制改革設(shè)定的目標(biāo)，仍存在一定的差距，主要表現(xiàn)在人的磨合和業(yè)務(wù)工作的磨合還沒有完 全到位，水務(wù)新體制的優(yōu)勢還沒有得到充分的發(fā)揮，尤其是我市被批準(zhǔn)為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)以來，水務(wù)局的業(yè)務(wù)能力、管理水平、內(nèi)部協(xié)調(diào)等還需要進一步提高和加強。對此，我局主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求，以高校師資力量為依托，與西南交大聯(lián)合舉辦了成都市水務(wù)高級管理人員培訓(xùn)班。培訓(xùn)對象為成都市水務(wù)局局級干部，機關(guān)各處室正、副處長，局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各區(qū)（市）縣水務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員共計120人，分兩期（每期2周時間）進行了專業(yè)知識和管理能力的脫產(chǎn)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，參訓(xùn)人員的水務(wù)決策、管理能力和水平得到了有效提高，以此帶動了全市水務(wù)系統(tǒng)干部職工整體素質(zhì)的增強。這種有針對性地開展培訓(xùn)，是我局今年培訓(xùn)方式方法上的一項創(chuàng)新。

二〇〇七年十二月二十日

主題詞：大規(guī)模

培訓(xùn)干部

專項目標(biāo)

自查報告 抄送：市委目督辦、市政府目督辦

成都市水務(wù)局辦公室 2007年12月20日印

（共印10份）

第二篇：中共教育部黨組關(guān)于教育系統(tǒng)深入開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實施意見

中共教育部黨組關(guān)于教育系統(tǒng)深入開展大規(guī)模培訓(xùn)干

部工作的實施意見

各省、自治區(qū)、直轄市黨委教育工作部門、教育廳（教委），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團教育局，部屬各高等學(xué)校黨委，國家教育行政學(xué)院，部內(nèi)各司局：

為認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，建設(shè)高素質(zhì)的教育干部隊伍，加快推進教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，根據(jù)中央關(guān)于干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)一部署和教育事業(yè)改革發(fā)展的需要，現(xiàn)就今后一個時期教育系統(tǒng)深入開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作提出如下意見：

一、認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入開展大規(guī)模培訓(xùn)干部的總體要求

1．教育系統(tǒng)深入開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神貫穿于教育干部培訓(xùn)工作始終，將德的培養(yǎng)放在教育干部培訓(xùn)更加突出的位置，著力提高教育干部領(lǐng)導(dǎo)推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的本領(lǐng)；堅持用黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)培訓(xùn)干部，著力提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的本領(lǐng)；堅持用解放思想、改革開放的生動實踐和新鮮經(jīng)驗培訓(xùn)干部，著力提高推動事業(yè)發(fā)展的開拓創(chuàng)新本領(lǐng)；堅持用各類業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識培訓(xùn)干部，著力提高履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。當(dāng)前要突出抓好國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要、國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和中共中央《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2．推進教育系統(tǒng)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，要堅持以人為本，遵循干部教育培訓(xùn)規(guī)律和人才成長規(guī)律，切實把促進干部的全面發(fā)展作為干部培訓(xùn)工作的出發(fā)點和落腳點；不斷拓寬培訓(xùn)類型，更新培訓(xùn)內(nèi)容，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，實施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的培訓(xùn)；進一步加大專題培訓(xùn)力度，使培訓(xùn)與推進重大任務(wù)落實相結(jié)合，切實增強培訓(xùn)的針對性和實效性；積極推進干部培訓(xùn)改革，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，改進培訓(xùn)方法，促進培訓(xùn)隊伍專業(yè)化建設(shè)；切實加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)理論聯(lián)系實際，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，厲行勤儉節(jié)約。

3．加強對教育系統(tǒng)各級各類干部培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌黨政教育部門干部、高校管理干部、中小學(xué)校長等各類人員的培訓(xùn)，統(tǒng)籌任職培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、高級研修培訓(xùn)和專題培訓(xùn)等不同培訓(xùn)類型，統(tǒng)籌各級各類教育工作的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌不同區(qū)域的培訓(xùn)工作，努力促進教育系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作的科學(xué)發(fā)展。

二、緊密圍繞教育事業(yè)改革發(fā)展的中心工作，明確大規(guī)模培訓(xùn)干部的目標(biāo)任務(wù)

4．圍繞教育事業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，按照中共中央組織部《關(guān)于2008－2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實施意見》的要求，深入開展教育系統(tǒng)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，要從教育干部隊伍的實際情況出發(fā)，以地方黨政教育部門領(lǐng)導(dǎo)干部、高校領(lǐng)導(dǎo)干部、普通中小學(xué)校長、中等職業(yè)學(xué)校校長、幼兒園園長以及高校哲學(xué)社會科學(xué)教學(xué)科研骨干和思想政治理論課教學(xué)科研骨干的培訓(xùn)提高為重點，進一步加大培訓(xùn)力度，將分級分類的全員培訓(xùn)落到實處，顯著提升各級各類教育干部的能力素質(zhì)。

5．黨政教育部門干部培訓(xùn)，要切實提高干部的思想政治素質(zhì)和開拓創(chuàng)新、駕馭全局、科學(xué)決策、維護穩(wěn)定、應(yīng)對突發(fā)事件等方面的能力。按照中央要求，要努力做到黨政教育部門縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間不少于110學(xué)時，5年內(nèi)達到550學(xué)時（3個月），黨政教育部門其他干部參加培訓(xùn)的學(xué)時每年不少于100學(xué)時。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求，切實加強部機關(guān)干部培訓(xùn)工作。

教育部依托國家教育行政學(xué)院每年舉辦教育廳長（教委主任）高級研究班，兩期市（地）教育局長研修班，兩期縣（市）教育局長培訓(xùn)班。配合中央組織部，每年分別舉辦面向全國市（地）和縣（市）級人民政府分管教育工作領(lǐng)導(dǎo)干部的專題培訓(xùn)。

6．高校領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，要按照培養(yǎng)社會主義政治家、教育家的要求，不斷提高以改革創(chuàng)新精神推動高等教育科學(xué)發(fā)展的能力。高校領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)至少應(yīng)到中央黨校等中央干部培訓(xùn)機構(gòu)、國家教育行政學(xué)院或相關(guān)省級培訓(xùn)機構(gòu)脫產(chǎn)進修一次，累計時間不少于3個月。高校校級后備干部在提拔擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，應(yīng)選派到國家教育行政學(xué)院或相關(guān)省級培訓(xùn)機構(gòu)參加3個月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

教育部配合中央組織部每年舉辦一期中央管理的高等學(xué)校主要負責(zé)人專題研究班，兩期中央管理的高等學(xué)校黨政副職專題培訓(xùn)班。配合有關(guān)部門完成教育部直屬高校領(lǐng)導(dǎo)干部及中青年后備干部參加中央干部培訓(xùn)機構(gòu)的各項調(diào)訓(xùn)任務(wù)。依托國家教育行政學(xué)院每年繼續(xù)辦好兩期“高校領(lǐng)導(dǎo)干部進修班”、兩期“高校中青年干部培訓(xùn)班”，圍繞高等教育改革發(fā)展的中心工作適時舉辦若干期教育部直屬高校領(lǐng)導(dǎo)干部專題研修班，舉辦“教育部直屬高校校級領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)專題研修班”，使直屬高校黨委書記、校長和后備干部輪訓(xùn)一遍。適時舉辦新設(shè)置的高校、民辦高校領(lǐng)導(dǎo)干部進修班，加大對高校中層干部開展分類培訓(xùn)的力度。會同國家外專局，組織實施好“2009-2011年高校領(lǐng)導(dǎo)赴海外培訓(xùn)項目”。

7．中小學(xué)校長培訓(xùn)（含中職、幼兒園，下同），要緊密圍繞實施素質(zhì)教育的中心任務(wù)，認真開展以任職資格培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、高級研修和專題培訓(xùn)為主要形式的全員培訓(xùn)。要將農(nóng)村校長培訓(xùn)擺在突出位置，加強民族地區(qū)校長培訓(xùn)，重視城市薄弱學(xué)校校長培訓(xùn)。新任中小學(xué)校長應(yīng)做到持證上崗，任職資格培訓(xùn)時間累計不少于300學(xué)時；在任中小學(xué)校長5年內(nèi)累計參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不得少于240學(xué)時。

為促進義務(wù)教育均衡發(fā)展和城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)發(fā)展，實施“中西部農(nóng)村中小學(xué)校長素質(zhì)提升計劃”，依托國家級和省級培訓(xùn)機構(gòu)，用5年時間將中西部農(nóng)村（包括縣鎮(zhèn)）中小學(xué)校長全部輪訓(xùn)一遍。教育部與中國移動公司聯(lián)合實施中小學(xué)校長培訓(xùn)2009－2011年新周期合作項目。繼續(xù)實施教育部－聯(lián)合國兒童基金會“愛生學(xué)校的學(xué)校管理”校長培訓(xùn)項目。

為培養(yǎng)一大批能夠引領(lǐng)教育改革創(chuàng)新的優(yōu)秀校長和實施素質(zhì)教育帶頭人，實施“中青年骨干校長培養(yǎng)計劃”，連續(xù)5年每年重點遴選1000名有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉尚ｉL，開展更加有針對性的提高培訓(xùn)。在全國遴選一批具有較高辦學(xué)水平和辦學(xué)特色的中小學(xué)校，作為全國中小學(xué)校長培訓(xùn)實踐基地。依托國家教育行政學(xué)院舉辦10期“中等職業(yè)學(xué)校校長改革創(chuàng)新戰(zhàn)略專題研究班”；依托全國重點建設(shè)職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地每年舉辦5期“中等職業(yè)學(xué)校骨干校長高級研修班”，加快培養(yǎng)造就一批能夠發(fā)揮引領(lǐng)示范作用的骨干校長。

為促進教育家型校長成長和儲備教育家型校長后備人才，實施“全國優(yōu)秀中小學(xué)校長高級研修計劃”。依托教育部中學(xué)和小學(xué)校長培訓(xùn)中心，連續(xù)5年每年遴選一批特別優(yōu)秀的中

小學(xué)校長，進行為期1－3年的重點培養(yǎng)，努力造就一批教育家型的杰出校長。加大中小學(xué)校長海外培訓(xùn)力度,組織實施“中小學(xué)校長海外研修計劃”，每年遴選一批中小學(xué)校長赴海外學(xué)習(xí)。

8．高校哲學(xué)社會科學(xué)教學(xué)科研骨干培訓(xùn)，要按照培養(yǎng)馬克思主義理論家特別是中青年理論家的要求，進行中國特色社會主義理論體系和黨的路線方針政策研修培訓(xùn)。繼續(xù)會同有關(guān)部門，每年選派600名左右高校哲學(xué)社會科學(xué)教學(xué)科研骨干參加中央黨校研修班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。各地區(qū)要按照中央要求做好所屬高校哲學(xué)社會科學(xué)教學(xué)科研骨干的研修培訓(xùn)。

思想政治理論課教學(xué)科研骨干培訓(xùn)，要圍繞培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、師德高尚、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍的要求，開展面向所有思想政治理論課教師的全員培訓(xùn)，實施骨干教師研修5年計劃，每年選派600名左右骨干教師參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，全面提高教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)能力。

三、采取有力措施，確保深入開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作取得實效

9．充分發(fā)揮高等學(xué)校在全國干部教育培訓(xùn)中的重要作用。努力使高等學(xué)校成為全國干部教育培訓(xùn)和教育系統(tǒng)干部培訓(xùn)的重要方面軍。配合中央組織部，不斷加大對十三所全國重點高校作為全國干部教育培訓(xùn)基地的支持力度。規(guī)范培訓(xùn)管理，推進制度創(chuàng)新，建立健全干部培訓(xùn)機構(gòu)的質(zhì)量評估與資質(zhì)準(zhǔn)入制度，引入競爭擇優(yōu)機制，通過公開招投標(biāo)等方式，委托具有合格資質(zhì)和相應(yīng)力量的機構(gòu)承擔(dān)國家級培訓(xùn)項目。

10．不斷推動干部培訓(xùn)方法模式創(chuàng)新和培訓(xùn)資源建設(shè)。要建立健全干部教育培訓(xùn)的計劃生成、自主選學(xué)、考核評估和資源整合機制。深入開展培訓(xùn)需求調(diào)研。積極引入互動式、案例式、研究式、體驗式、模擬式等多種培訓(xùn)方法。提倡學(xué)習(xí)培訓(xùn)與工作研究結(jié)合，每期培訓(xùn)班應(yīng)形成專題調(diào)研報告或其他工作研究成果。認真組織開展中小學(xué)校長專業(yè)發(fā)展基本標(biāo)準(zhǔn)研究，制訂新時期中小學(xué)校長培訓(xùn)教學(xué)指導(dǎo)計劃，改革完善中小學(xué)校長培訓(xùn)的課程方案和教材體系。要保證專職教師每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間累計不少于1個月,重視發(fā)揮兼職教師隊伍作用，建立完善教育干部培訓(xùn)國家級師資庫。統(tǒng)籌各級各類培訓(xùn)基地建設(shè)，不斷加強國家和地方各級示范性教育干部培訓(xùn)基地建設(shè)。

11．大力推進教育干部遠程培訓(xùn)工作。努力探索利用現(xiàn)代信息技術(shù)進行干部培訓(xùn)的新模式和新途徑，依托國家教育行政學(xué)院中國教育干部培訓(xùn)網(wǎng)，大力開展遠程培訓(xùn)，更好地輻射和帶動全國教育干部培訓(xùn)。切實發(fā)揮高等學(xué)校、廣播電視大學(xué)體系、全國中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng)、中國教師研修網(wǎng)等機構(gòu)的作用，充分利用各地、各高?，F(xiàn)有較為完善的網(wǎng)絡(luò)條件和培訓(xùn)資源，逐步建立覆蓋城鄉(xiāng)的多手段遠程培訓(xùn)體系。

12．切實加大對教育系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作的經(jīng)費投入。要按照《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》要求，將教育干部培訓(xùn)經(jīng)費列入各級政府財政預(yù)算，隨著財政收入增長逐步提高。各單位各學(xué)校要設(shè)立用于干部培訓(xùn)的專項經(jīng)費，保證大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的需要。

13．要切實加強對深入開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。地方各級黨政教育部門、各級各類學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu), 要緊密結(jié)合實際，研究制訂深入開展大規(guī)模干部培訓(xùn)的具體實施辦法和意見，狠抓工作落實和督導(dǎo)檢查。要將干部教育培訓(xùn)情況作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。積極推廣深入開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作中的新鮮經(jīng)驗和有益做法，確保大規(guī)模培訓(xùn)干部工作扎實有效推進。

中國共產(chǎn)黨教育部黨組

二○一○年一月十八日

第三篇：中共某某國土資源局黨組關(guān)于整治用人不正之風(fēng)工作專項檢查自查報告

中共***國土資源局黨組

關(guān)于整治用人不正之風(fēng)工作專項檢查自查報告

省國土資源廳黨組：

根據(jù)《中共***國土資源廳黨組關(guān)于開展整治用人上不正之風(fēng)工作專項檢查的通知》（黔國土資黨組?2010?50號）文件精神，***國土資源局黨組高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真對我州干部選拔任用等情況進行自檢自查?，F(xiàn)將情況報告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳情況

《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風(fēng)有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)、宣傳工作，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。我局采取集中學(xué)習(xí)、分發(fā)資料等形式認真組織學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》、中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)（2008）12號）、省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的實施意見（試行）》（*組發(fā)（2009）13號）等有關(guān)法律法規(guī)。通過局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)、干部職工廣泛學(xué)、人事干部深入學(xué)，取得了明顯成效，做到了領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，人事干部精通《干部任用條例》，干部職工了解《干部任用條例》。

二、貫徹落實情況

我局在整治工作中采取的具體措施，防止用人不正之風(fēng)：一是對2008年以來全州國土資源系統(tǒng)干部提拔任用情況和領(lǐng)導(dǎo)落實黨風(fēng)

廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行一次自查，對違反規(guī)定選人用人的行為及時進行糾正。二是召開學(xué)習(xí)會議，對干部選拔任用工作法規(guī)進行專題學(xué)習(xí)，單位領(lǐng)導(dǎo)、人事科及全局干部認真學(xué)習(xí)干部選拔任用的條例法規(guī)，促使他們帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律。三是進一步完善干部選任有關(guān)制度，構(gòu)建科學(xué)的干部選任機制，防止干部選任個人或少數(shù)人專斷。四是加強對干部選任工作的監(jiān)督。深入貫徹落實《**省省管干部任前公示暫行辦法》《**省省管干部選拔任用工作記實辦法（試行）》等政策法規(guī)，認真受理反映選人用人問題的舉報。實行責(zé)任追究倒查制度，堅決整治用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，樹立正確的用人導(dǎo)向。

三、資格條件把關(guān)情況

經(jīng)自查，2008年以來提拔任職的干部都具備《干部任用條例》和有關(guān)法律規(guī)定的基本條件，在下一級崗位的任職時間、文化程度、接受培訓(xùn)等情況都符合規(guī)定；沒有破格提拔、超過任職年齡需要留任的干部；沒有領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位提拔干部的情況；沒有從黨政機關(guān)以外選拔任用的干部。

四、民主推薦情況

始終堅持把民主推薦作為干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和依據(jù)，并不斷完善民主推薦制度，民主推薦工作嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定和程序進行。經(jīng)自查，2008年以來提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有個人推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選情況；參加民主推薦的人員范圍符合相關(guān)規(guī)定；考察人選是在民主推薦基礎(chǔ)上由黨組召開會議研究確定；不存在不尊重民意或簡單以票取人現(xiàn)象。

五、組織考察情況

干部考察上，積極推行干部考察預(yù)告制、干部考察工作責(zé)任制等制度?？疾烨?，認真進行考察預(yù)告，公布考察對象、擬任職務(wù)、考察組成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，讓群眾知情；考察中，擴大考察面，使干部能最大程度地參與，自主選擇。堅持干部考察責(zé)任制，按照誰考察、誰負責(zé)的原則，強化干部考察的真實性和準(zhǔn)確性。同時，認真聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見?？疾旖Y(jié)束后，將考察結(jié)果適時適度地公開，進一步擴大了干部考察工作的公開性。

經(jīng)自查，2008年以來干部考察工作堅持按規(guī)定程序進行，個別談話和征求意見范圍符合要求；考察中認真調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)的重要情況和問題，做到事實清楚；在考察前征求當(dāng)?shù)攸h委考察意見。

六、討論決定任職情況

在討論決定任職上，嚴(yán)格遵照《干部任用條例》規(guī)定和民主集中制原則充分醞釀，認真研究，集體討論，投票表決。在提交局黨組討論決定干部任職前，事先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見；嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定任免事項守則》的各項要求；選拔任用的之外符合“三定”方案有關(guān)職務(wù)層次、職數(shù)、職務(wù)名稱的規(guī)定；需要省廳備案的按程序報批備案；嚴(yán)格按程序進行任前公示；對公示中反映的問題進行認真調(diào)查，沒有“帶病提拔”現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行了任職試用期制度。

七、執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定情況

我局嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項記錄；認真落實嚴(yán)肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題和堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象的各項措施；認真執(zhí)行了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度；沒有出現(xiàn)違規(guī)用人行為。

八、自身建設(shè)情況

建立了整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制、協(xié)調(diào)會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事原則，努力推進干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。嚴(yán)格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、政務(wù)公開等制度，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。對2008年以來干部任用情況認真進行自查自糾，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，并及時總結(jié)，避免在今后工作中出現(xiàn)同樣問題。干部考察文書檔案完善。

附件：1.國土資源局黨組管理干部違紀(jì)違法受處理情況表

2.2008、2009、2010干部選拔任用情況統(tǒng)計表 3.2008、2009、2010提拔干部情況登記表

國土資源局黨組

2010年7月12日

第四篇：梅州市發(fā)〔2011〕12號《中共梅州市委、梅州市人民政府關(guān)于適應(yīng)綠色的經(jīng)濟崛起推動大規(guī)模培訓(xùn)干部的實施意見

中共梅州市委文件 梅市發(fā)〔2011〕12號

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中共梅州市委

梅州市人民政府 關(guān)于適應(yīng)綠色的經(jīng)濟崛起推動大規(guī)模

培訓(xùn)干部的實施意見

（2011年2月26日）

為全面落實市委五屆七、八次全會精神，深入實施“綠色崛起，科學(xué)發(fā)展”戰(zhàn)略，全力加快綠色的經(jīng)濟崛起，建設(shè)富庶美麗幸福新梅州，必須全面加強干部培訓(xùn)，促進干部隊伍知識轉(zhuǎn)型升級，提升廣大干部的工作能力和水平。根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和中央、省委有關(guān)大規(guī)模培訓(xùn)干部的決策部署，現(xiàn)就我市2011—2013年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照中央《2010—2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》和省委大規(guī)模培訓(xùn)干部的總體要求，緊緊圍繞“全力加快綠色的經(jīng)濟崛起，建設(shè)富庶美麗幸福新梅州”這一核心，聯(lián)系實際創(chuàng)新路、加強培訓(xùn)求實效，著力構(gòu)建全覆蓋、多形式、高質(zhì)量的干部培訓(xùn)體系，切實提高干部培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、針對性、實效性，努力造就一支適應(yīng)并善于推動綠色的經(jīng)濟崛起的高素質(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟發(fā)展“三年大提速、五年上臺階、十年大跨越”目標(biāo)提供干部隊伍和人才保障。

二、基本原則

——堅持服務(wù)大局。適應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，圍繞市委、市政府工作大局科學(xué)謀劃干部培訓(xùn)工作，增強干部培訓(xùn)的統(tǒng)籌性，做到“綠色崛起需要什么就培訓(xùn)什么”，更好地為綠色崛起、科學(xué)發(fā)展服務(wù)。

——堅持以人為本。突出干部在培訓(xùn)中的主體地位，強化培訓(xùn)需求導(dǎo)向，增強干部培訓(xùn)的針對性，突出提升干部素質(zhì)和適應(yīng)工作能力，更好地為干部成長服務(wù)。

——堅持改革創(chuàng)新。遵循干部培訓(xùn)工作規(guī)律，吸收先進培訓(xùn)理念和經(jīng)驗，增強干部培訓(xùn)的創(chuàng)造性，以改革促干部學(xué)習(xí)動力釋放，以創(chuàng)新促干部學(xué)習(xí)活力增強。

——堅持注重實效。把提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果作為謀劃干部培訓(xùn)工作的基本要求，做到“干部干什么就學(xué)什么、干部缺什么就補什么”，增強干部培訓(xùn)的實效性，實現(xiàn)干部培訓(xùn)規(guī)模、-2-

質(zhì)量、效益相統(tǒng)一。

三、目標(biāo)任務(wù)

今后三年，我市干部教育培訓(xùn)的總體目標(biāo)和基本任務(wù)是： 總體目標(biāo)：以培養(yǎng)“堅持綠色的經(jīng)濟崛起有信念、謀劃綠色的經(jīng)濟崛起有思路、推動綠色的經(jīng)濟崛起有激情、實現(xiàn)綠色的經(jīng)濟崛起有貢獻”的復(fù)合型干部為目標(biāo)，以加快各級干部思想觀念轉(zhuǎn)變、知識結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、提高促進社會和諧能力為重點，對全市各級干部全面系統(tǒng)地加強理論教育、黨性教育、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)知識、綠色現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、城鄉(xiāng)一體化規(guī)劃建設(shè)管理、新形勢下做好群眾工作等方面的培訓(xùn)，使廣大干部成為“加快綠色的經(jīng)濟崛起”的行家里手。

基本任務(wù)：縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部每年參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時間不少于60個學(xué)時，其他干部不少于40個學(xué)時；大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)全面落實，把全市各級干部普遍輪訓(xùn)一遍；干部培訓(xùn)工作層面、質(zhì)量和效益全面提升，多渠道、大規(guī)模、重實效的干部培訓(xùn)格局更加完善。

四、主要措施

堅持優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，構(gòu)建組織調(diào)訓(xùn)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合、集中培訓(xùn)與專題講座相結(jié)合、發(fā)揮黨校主陣地作用與干部培訓(xùn)基地作用相結(jié)合等靈活多樣的培訓(xùn)形式，以實現(xiàn)大規(guī)模培訓(xùn)干部數(shù)量、質(zhì)量、效益的有機統(tǒng)一。

（一）強化理論提升。重點以提升各級干部理論水平、增強黨性修養(yǎng)、提高政治素質(zhì)為主，教育干部堅定理想信念，明

確“發(fā)展為了誰、依靠誰發(fā)展、發(fā)展成果與誰共享”，提升“領(lǐng)導(dǎo)力、實踐力、執(zhí)行力”。堅持辦好處科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責(zé)同志、中青年干部、黨外干部、女干部等各種層次、各種類型的市委黨校（市行政學(xué)院、市社會主義學(xué)院）主體班次。大力加強政治理論教育、科學(xué)發(fā)展觀教育和國家法律法規(guī)、黨史國情形勢、革命傳統(tǒng)教育，提高思想政治素質(zhì)；大力加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)廉政教育，提高道德品行。

（二）創(chuàng)新培訓(xùn)方式。堅持創(chuàng)新培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)形式，切實加強師資隊伍建設(shè)，提高培訓(xùn)的針對性。探索干部培訓(xùn)新方法新途徑，搞好培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)干部所缺、工作所需優(yōu)化課程設(shè)置。改進講授式教學(xué)，推廣開放式教學(xué)，采取討論式、互動式、模擬式、案例式、體驗式、論壇講堂等教學(xué)形式，增強培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量。充分利用梅州黨建網(wǎng)、黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)等現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)平臺，把課堂建在網(wǎng)絡(luò)上，推行干部在線學(xué)習(xí)。推進黨校教學(xué)改革，推行教師競爭性上崗，完善教學(xué)評估體系。

（三）拓展培訓(xùn)基地。堅持創(chuàng)新培訓(xùn)理念，采取“走出梅州、走出廣東”的異地培訓(xùn)方式，積極拓展干部培訓(xùn)基地，提高培訓(xùn)的實效性。在完善現(xiàn)有清華大學(xué)、嘉應(yīng)學(xué)院、香港、新加坡等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，進一步拓展干部人才培訓(xùn)基地。一是建立珠三角干部人才培訓(xùn)基地，在廣州依托“四校一市”（中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南師范大學(xué)和增城市），突出提高黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力，加強處級干部和優(yōu)秀中青年-4-

干部培訓(xùn)，開展公共管理與公共服務(wù)、經(jīng)濟管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和管理、領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)、文化強市、新形勢下做好群眾工作及“加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”等方面專題培訓(xùn)；突出加強教育工作者培訓(xùn)，提高教學(xué)管理能力；突出拓寬科級干部視野，提高統(tǒng)籌城鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展能力，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和市、縣科級干部培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展的“增城模式”。二是建立長三角干部人才培訓(xùn)基地，在華東依托“兩校兩山一港一區(qū)”（浙江大學(xué)、蘇州大學(xué)、杭州蕭山、蘇州昆山、蘇州張家港、杭州濱江區(qū)），突出知識結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，加強處級干部特別是經(jīng)濟、城建、旅游、文化等部門的干部培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系知識和江浙地區(qū)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理、發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展與主體功能區(qū)建設(shè)、招商引資和工業(yè)園區(qū)建設(shè)等的做法、經(jīng)驗。三是建立國外人才培訓(xùn)基地。在美國、英國、新西蘭等歐美發(fā)達國家建立培訓(xùn)基地，突出培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維與世界眼光，重點學(xué)習(xí)歐美發(fā)達國家金融、經(jīng)濟、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城市經(jīng)營管理等方面的先進理念與經(jīng)驗。

（四）加強現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。堅持以培養(yǎng)高層次人才為目標(biāo)，切實加強新型產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟人才培養(yǎng)。一是與清華大學(xué)建立全面合作框架協(xié)議，重點抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才戰(zhàn)略培訓(xùn)；借助清華大學(xué)的優(yōu)勢資源，建立研究生社會實踐基地，邀請清華大學(xué)的專家學(xué)者來梅講學(xué)，定期邀請在校的碩士生、博士生來梅參加社會實踐活動及掛職鍛煉。二是在廣州（梅州）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)

移園建立“華南理工大學(xué)梅州現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)基地”，以園區(qū)管理人員、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才和企業(yè)經(jīng)營管理者為培訓(xùn)對象，加強現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)知識、管理知識等培訓(xùn)，全面提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平及園區(qū)管理水平。三是組織我市的企業(yè)家到新加坡世界企業(yè)總部經(jīng)濟最集中和浙江等民營經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)進行培訓(xùn)考察學(xué)習(xí)，博采眾長，為我所用。

（五）強化基層干部和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。加強對基層干部和實用人才的培訓(xùn)，增強帶領(lǐng)群眾致富和做好群眾工作的本領(lǐng)。在市農(nóng)業(yè)學(xué)校建立基層干部和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地，突出基層干部知識轉(zhuǎn)型、能力提高和實用型人才技術(shù)提升，以基層實用知識、農(nóng)村實用技術(shù)為重點，加強對縣鎮(zhèn)干部和村“兩委”干部、農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)，力爭把縣、鎮(zhèn)、村三級干部和農(nóng)村實用人才輪訓(xùn)一遍。同時，突出培養(yǎng)一支扎根山區(qū)、深刻理解“綠色崛起”內(nèi)涵、有能力推動“綠色的經(jīng)濟崛起”的后備干部隊伍，切實加強“選調(diào)生”、“大學(xué)生村官”培訓(xùn)。

（六）拓寬境外培訓(xùn)渠道。適應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展對干部人才的需求，加強和改進國（境）外培訓(xùn)工作。繼續(xù)依托香港理工大學(xué)、新加坡國立大學(xué)人才培訓(xùn)基地對全市各級黨政干部、高層次專業(yè)人才分專題進行培訓(xùn)，不斷改進培訓(xùn)方式，探索精英培訓(xùn)、高端培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國（境）外加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的先進理念和管理方法、現(xiàn)代技術(shù)。同時，積極參與和推動國際合作培訓(xùn)，通過聯(lián)合辦學(xué)、建立基地等方式，拓展國（境）外培訓(xùn)渠道，選派干部到歐美等地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，力爭在國（境）-6-

外培訓(xùn)工作上有新的突破。

（七）舉辦論壇講堂。論壇講堂是我市干部培訓(xùn)的重要形式，是促進干部思想解放、更新觀念、豐富知識結(jié)構(gòu)的有效載體，要按照“以我為主、為我所用”的原則，堅持“百家爭鳴，百花齊放”辦好論壇講堂。一是依托“開放梅州論壇”，舉辦“新經(jīng)濟大講壇”、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高峰論壇等，邀請國內(nèi)著名經(jīng)濟學(xué)者、知名企業(yè)家等作專題報告，促進廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部了解國內(nèi)、國際形勢發(fā)展。二是舉辦“新知識大講堂”。以市直單位科及科以下干部為對象，在市委黨校（市行政學(xué)院、市社會主義學(xué)院）舉辦新知識、新理論為主要內(nèi)容的專題講座，邀請省內(nèi)外高校教授和黨校老師授課，實現(xiàn)大規(guī)模培訓(xùn)科級干部的覆蓋。

（八）推動各級培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）、市直各單位要按照省、市大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，從本地本單位實際出發(fā)，緊緊圍繞上級需求、組織需求和崗位需求，加大干部培訓(xùn)力度，提升干部綜合素質(zhì)，推動大規(guī)模培訓(xùn)干部的均衡發(fā)展。市直單位每兩個月至少舉辦一次專題講座；各縣（市、區(qū)）每年至少要舉辦一期領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班、若干期現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)知識專題培訓(xùn)班、若干期適應(yīng)本地經(jīng)濟社會發(fā)展需要的專業(yè)培訓(xùn)班。

五、組織管理

按照以管促學(xué)、以考促學(xué)、學(xué)用結(jié)合的原則，嚴(yán)格要求，落實責(zé)任，加強管理，確保高質(zhì)量完成各項目標(biāo)任務(wù)。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各縣（市、區(qū)）、各單位要高度重視，切實把大規(guī)模培訓(xùn)干部工作擺上重要議事日程，按照干

部管理權(quán)限和職責(zé)要求，進一步抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)的落實。各縣（市、區(qū)）要制定完善本地大規(guī)模培訓(xùn)干部措施，細化培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、方式和要求；組織部門要切實履行牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)的職責(zé)，加強宏觀指導(dǎo)；市、縣兩級黨校（行政學(xué)院、社會主義學(xué)院）要把現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的新知識、新理論作為主體班教學(xué)的重要內(nèi)容，積極組織教師開展專題備課；各單位要把大規(guī)模培訓(xùn)干部工作納入各部門的工作規(guī)劃，采取有效形式，推動干部大培訓(xùn)工作扎實有效地開展。

2、加強管理，嚴(yán)格考核。加強對大規(guī)模培訓(xùn)干部的分類指導(dǎo)、檢查考核。建立培訓(xùn)情況電子信息管理系統(tǒng)，完善培訓(xùn)管理辦法。堅持從嚴(yán)治學(xué)，嚴(yán)格落實跟班制度。市委組織部對重點班次要派出督導(dǎo)員，加強培訓(xùn)管理。建立干部述學(xué)制度，讓干部在述職述廉的同時匯報學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。市委組織部會同有關(guān)部門每年進行檢查及抽考，在各地各部門隨機抽取一定數(shù)量的干部參加考試，抽考結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。各縣（市、區(qū)）、各單位至少每半年組織一次測評，檢查評估培訓(xùn)情況，督促干部鞏固學(xué)習(xí)成果。

3、訓(xùn)用結(jié)合，增強實效。在分類培訓(xùn)和按需培訓(xùn)上下功夫，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)著眼點聚集到研究和解決梅州加快綠色的經(jīng)濟崛起面臨的矛盾和問題上，科學(xué)設(shè)置課程，改進教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。注重干部培訓(xùn)與使用的有效結(jié)合。參訓(xùn)干部都要帶著問題、帶著思考參加培訓(xùn)，帶著成果完成培訓(xùn)。開展“千字百言”活動，凡是參加5天以上培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的干部在學(xué)習(xí)結(jié)束15-8-

天內(nèi)須交2000字左右的學(xué)習(xí)體會文章，以檢驗培訓(xùn)效果。優(yōu)秀文章須向市主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門推薦，并在《梅州日報》等新聞媒體上刊登。把干部培訓(xùn)效果納入干部選拔任用的內(nèi)容，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況將作為干部考核、評先評優(yōu)及選拔使用的重要依據(jù)。

4、落實經(jīng)費，保障投入。市、縣（市、區(qū)）財政部門要按照干部培訓(xùn)分級負責(zé)的原則，將大規(guī)模培訓(xùn)干部經(jīng)費列入預(yù)算，并隨著經(jīng)濟的發(fā)展和財政收入的增長逐步提高。各單位要重視干部培訓(xùn)的投入，保證干部培訓(xùn)經(jīng)費的需要。積極拓寬干部培訓(xùn)經(jīng)費渠道，多途徑、多形式籌集干部培訓(xùn)經(jīng)費。

（此件發(fā)至縣）

主題詞：綠色的經(jīng)濟崛起△

干部培訓(xùn)

意見

中共梅州市委辦公室

2011年2月27日印發(fā)

（共印90份）