第一篇:雇傭人員自查報告
關于我校臨時雇傭人員情況自查報告
根據(jù)塞政發(fā)【2012】34號和塞人社發(fā)【2012】64號文件精神要求,我校對臨時雇傭人員情況進行了認真自查?,F(xiàn)將具體情況匯報如下:
一、基本情況
我?,F(xiàn)有臨時雇傭人員黃光社1人,在校主要負責燒鍋爐,管理花園以及對學校場地的基本維護。根據(jù)學校發(fā)展情況,我校目前不需要新聘工勤人員。
二、主要做法
1、規(guī)范管理,建立機制
實行清理工作責任制,有效防止和杜絕“空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
2、公開公示,接受監(jiān)督
一是加大管理力度,設置日常監(jiān)督舉報電話(09116422073),接受社會監(jiān)督。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié),堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理,加強考核監(jiān)督。
化子坪鎮(zhèn)初級中學 2012年6月5日
第二篇:雇傭人員補充協(xié)議書
雇傭人員補充協(xié)議書
甲方:公司 乙方:某某
乙方今年00歲平時負責開車,2018年0月00日下午0點多,乙方在休息時發(fā)病暈倒,經(jīng)就醫(yī)診斷為心臟出血,乙方現(xiàn)已做手術,病情穩(wěn)定,乙方準備回安徽老家進行后續(xù)治療?,F(xiàn)甲方雙方就該等事宜經(jīng)充分友好協(xié)商,達成以下協(xié)議:
一、甲、乙雙方已經(jīng)對乙方的病情及未來可能的結果進行充分的分析和預測,對相關的法律、法規(guī)進行了咨詢和了解。
二、甲方已經(jīng)為乙方墊付醫(yī)藥費、手術費等000元,上述費用由甲方承擔不再要求乙方支付。甲方再向乙方支付000元作為人道主義補償。乙方保證不再就該事宜向甲方主張任何權利,且不以投訴、仲裁、訴訟等法律或非法律手段向甲方提出任何主張,甲方對乙方也不再承擔任何義務。
三、本協(xié)議一式兩份,自簽字之時生效,至此該事宜所涉爭議全部解決,雙方就該事宜再無爭議。
甲方: 乙方: 年月日
第三篇:家政人員雇傭協(xié)議
家政人員雇傭協(xié)議
甲方:乙方:
甲乙二方根據(jù)大家平等自愿的原則,現(xiàn)就涉及家庭服務過程中的相關與義務達成協(xié)議,具體內(nèi)容如下:
一、乙方的服務內(nèi)容:
□家務;□看護嬰兒;□照看孩子;□照顧老人(男、女);□照顧老人(不能自理:男、女);□看護病人(男、女);□看護病人(半自理:男、女)□看護病人(不能自理:男、女);□醫(yī)院陪住;□接送學生。
工作時間:住家制,每月休息天
二、甲方的權利和義務
1、及時按月付給家政服務員足額的勞務工資_______元整。家政服務員休息日每月不少于兩天,遇國家規(guī)定的節(jié)、假日,不能休息的,雙方協(xié)商,適當加薪。不得拖欠或扣發(fā)家政服務員的工資。雙方擬定每半月發(fā)放一次工資
2、交納家政服務員使用費及手續(xù)費后,一年內(nèi)免費享有正常更換三次家政服務員的機會。
3、向家政服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家政服務員服務期間人身、財產(chǎn)的安全。有義務對家政服務員的家政服務工作進行指導。
4、家政服務員突發(fā)急病或其它傷害時,應采取必要措施,治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷,應適當負擔家政服務員醫(yī)療、醫(yī)藥費用。
5、不得強迫家政服務員從事合同以外的工作,不得將家政服務員帶往其它省市,不得私自將家政服務員轉讓給他人服務。
6、有權要求和安排家政服務員重新進行體檢,如果體檢不合格,費用由家政服務員承擔,反之,由甲方承擔。
8、有權拒絕家政服務員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中。有權拒絕家政服務員使用家中長途電話、電腦。;
9、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應自行妥善保管。對家政服務員因工作失誤造成的經(jīng)濟損失,應同其協(xié)商解決或求助法律幫助。不得侵犯家政服務員的人員權益。
10、發(fā)現(xiàn)家政服務員患有不能勝任家政服務的疾病,應及時將其送回,并解除合同。
11、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權益的行為,或不勝任家政服務工作,甲方有權解除合同。
三、乙方的權利和責任
1、尊重和維護甲方的合法權利,自覺履行本合同規(guī)定的家政服務項目,熱誠服務。
2、享有按月、按時得到勞務工資的權利,每月休息日不少于兩天,如需加班,有權同甲方協(xié)商,增加工資。
3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產(chǎn)權利不受侵犯。4 安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等),需回家處理時,應先征得甲方的同意,履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗。
5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中,不得隨便翻拿甲方家中物品,如有偷竊等違法行為,經(jīng)核實屬實,送有關部門依法處理。
6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛,尊重甲方家的生活習慣,不得虐待所服務對象。
四、其它
1、合同試用期為7天。合同到期,甲方愿意繼續(xù)聘用原家政服務員,合同自動延期。如甲方與乙方達成服務協(xié)議,一但發(fā)生任何問題,甲、乙自行承擔相關責任的權利。
2、合同期未滿,單方要求解除合同,應提前3天通知對方,無故要求解除合同的,應由違約方交納違約金元。合同執(zhí)行期間,如發(fā)生糾紛,應先協(xié)商解決,協(xié)商不成可向法院提起民事訴訟。
本協(xié)議一式二份每方各執(zhí)一份簽字生效。
甲方:乙方:
日期:2012年月日
第四篇:人員的雇傭
人員的雇傭、解雇及待遇
第一條有下列事情之一者,不得予以任用:
(一)剝奪公權、尚未恢復者;
(二)曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定者;
第二條
第三條
第四條
第五條
第六條
第七條
第八條
(三)通緝在案,尚未撤消者;
(四)吸食鴉片或其它毒品者;
(五)身體有缺陷、或健康狀況欠佳,難以勝任工作者;
(六)未滿十六周歲者。工廠有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。試用人員在試用期內(nèi)辭職的,應提前三天向廠辦提出辭職報告,到工廠辦公室辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員,須填報“辭退員工審批表”,經(jīng)由廠長批準后到辦公室辦理辭退手續(xù)。員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的,可向辦公室申請由廠長批準在工廠內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作三個月后仍不能勝任工作的,工廠有權予以解聘、辭退。員工必須服從廠方管理人員安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,本廠有權予以開除。本廠員工之待遇除另有規(guī)定外,悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為:計時工資+效益獎金。本廠員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行:(1)員工的工資為月結算。員工工資次月20日發(fā)放。(2)試用期間的工資,按擬定的工資發(fā)給,結算方式同上。
第五篇:人身損害賠償協(xié)議(臨時雇傭人員)
人身損害賠償協(xié)議
甲方:
乙方:(***之母/父親)
身份證號:住所:
乙方之子***,系甲方臨時雇傭人員,于****年**月
** 日*時*分在履行職務過程中發(fā)生人身傷害,后因搶救無效
于***年*月**日*時*分死亡。事故發(fā)生后甲方對乙方的不幸
深表不安與遺憾,為妥善解決***死亡善后事宜,甲、乙雙
方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則,依據(jù)《最高人民法院關
于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關
法律規(guī)定達成如下賠償協(xié)議,以茲共同遵守:
第一條賠償權利主體
乙方作為***第一順序唯一繼承人,系甲方雇傭人員***
死亡賠償權利主體;
第二條賠償金額
甲方一次性向乙方賠償** 元(人民幣***元整),該賠
償費用包含《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用
法律若干問題的解釋》規(guī)定的所有賠償費用。
第三條賠償方式
本協(xié)議生效后3日內(nèi),甲方一次性向乙方支付全部賠償。
第四條雙方義務
1、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議,甲方履行給付義務后,甲乙之間的糾紛即告終結,甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。
2、本協(xié)議約定的賠償額系甲方應向乙方支付的全部賠償費用,甲方履行給付義務后,乙方及其近親屬不得再就***人身損害賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求;不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議。
3、乙方自行負責賠償款項在供養(yǎng)親屬間依法合理分配,如由此引發(fā)爭議,概由乙方負責,與甲方無關。
第五條 其他約定
1、本協(xié)議內(nèi)容系雙方真實意思表示,甲乙雙方已經(jīng)全部清楚并理解無誤,均明白本協(xié)議所涉及后果。
2、本協(xié)議自各方的法定代表人或其委托代理人簽字之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
第六條 爭議處理
因本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛,由甲乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可提交至協(xié)議簽訂地人民法院管轄。
(以下無正文,為《賠償協(xié)議》雙方之簽字頁)
甲方:
乙方:
法定代表人: 委托代理人:
委托代理人:
簽訂日期:簽訂地點:年月日