第一篇：湖北省規(guī)范管理等級評審辦法

省檔案局關于印發(fā)《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管

理等級評審辦法》的通知

各市、州、縣檔案局，省直有關部門，各大專院校、大型企事業(yè)單位：

開展企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審工作，是檔案行政管理部門加強對企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作管理的有效手段，對提高企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作管理水平起到了積極的作用。為進一步規(guī)范這項工作，我們對《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定辦法（修訂）》（鄂檔〔2007〕46號）進行了修改和完善，現(xiàn)將修改的《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二○○九年三月二十七日

湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審辦法

為適應我省企業(yè)、科技事業(yè)單位改革和發(fā)展的需要，全面提高企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作管理水平，更好地為企業(yè)、科技事業(yè)單位的各項工作服務，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《湖北省檔案管理條例》及有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第一條

本辦法適用于湖北省內的企業(yè)、科技事業(yè)單位。

第二條

企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審（以下簡稱“等級評審”）工作堅持統(tǒng)一領導、分級管理、自愿參加、嚴格標準的原則。等級評審不得強制企業(yè)、科技事業(yè)單位參加，不得以創(chuàng)收為目地收取任何費用。

第三條 等級評審分為“A級”、“AA級”、“AAA級”三個級別。等級評審，原則上由低級向高級逐級申報。

第四條 等級評審采用計分方法，以0.5分為單位進行扣分。按評分多少確定等級，滿分100分。

等級評審的評分標準為：

AAA級 95分以上（含95分）； AA級 90-94.5分（含90分）； A級 80-89.5分（含80分）。

第五條 等級評審的依據(jù)和內容按《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審標準》進行。

第六條 等級評審程序分為申請、公示、評審、審批四個步驟。

第七條 申請

企業(yè)、科技事業(yè)單位對照《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審標準》進行自查。自查合格后，按照分級分類管理的原則，向省檔案局，市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局或行業(yè)主管部門提出申請。申請材料包括：

1、申請報告；

2、檔案工作情況匯報和自查報告；

3、填寫《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審申請登記表》。以上申請材料一式四份。其中，《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審申請登記表》由各申請單位從“湖北檔案信息網(wǎng)”（004km.cn）下載填寫。

第八條 公示

各級檔案行政管理部門或行業(yè)主管部門收到企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審申請材料后，應予以公示，接受社會監(jiān)督。

1、公示時間：7天，自發(fā)布公示公告之日算起；

2、公示方式：網(wǎng)上公示，也可以采取其他方式公示；

3、公示及監(jiān)督內容：

（1）申報評審的等級；

（2）有無檔案違法現(xiàn)象；

（3）有無危害檔案安全的情況。

第九條 評審

省及市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門按照分級分類管理的原則分別組織評審組進行評審。

一、評審工作權限

1、省檔案局負責全省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理AAA級和中央在鄂及省屬企業(yè)、科技事業(yè)單位AA級的評審工作。

2、市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局負責本級業(yè)務指導范圍和縣（市、區(qū)）企業(yè)、科技事業(yè)單位的檔案工作規(guī)范管理AA級、A級的評審工作，評審結果報省檔案局審批。

3、行業(yè)主管部門負責其下屬企業(yè)、科技事業(yè)單位的檔案工作規(guī)范管理A級的評審工作，評審結果報省檔案局審批。

二、評審程序

1、申請單位介紹本單位概況，匯報檔案工作及規(guī)范管理自查情況；

2、評審組對照《評審標準》，逐項檢查，綜合評議，作出評審結論；

3、評審組向申請單位反饋評審情況，宣布評審結論。

三、評審組的組成

評審組一般由5人以上的單數(shù)（最多不超過9人）組成。

組成人員：

1、檔案行政管理部門有關人員；

2、行業(yè)主管部門有關人員；

3、檔案工作協(xié)作組組長單位人員；

4、檔案業(yè)務專門人員。

第十條 審批

一、審批依據(jù)

1、評審組的評審結論及相關材料；

2、公示情況。

二、審批權限

全省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級的審批工作由省檔案局統(tǒng)一辦理。等級證牌由省檔案局統(tǒng)一制作、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一頒發(fā)。

三、審批程序

1、審查材料。市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門負責審查報送的評審材料，并簽署審查意見。

2、審核材料。省檔案局職能處室負責審核市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門報送的評審材料和公示情況材料，并簽署審核意見。

3、審批。省檔案局領導依據(jù)審核意見及相關材料簽署審批意見。

4、下達審批文件。省檔案局下達審批文件。

第十一條

復查

一、復查要求

等級評審的有效期為五年。獲得相應等級的企業(yè)、科技事業(yè)單位，應在五年有效期滿當年提出復查申請，由原評審組織單位組織復查。

二、復查結論

復查結論分為合格和不合格兩種。合格者，由省檔案局發(fā)文予以確認，不合格或到期未申請復查者，其原獲得的等級自行失效。

三、復查程序

按提出申請、組織復查、審批確認三個程序進行，手續(xù)從簡。

第十二條

省檔案局對市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門組織評審的等級評審情況，按隨機抽樣的方法進行檢查。對抽查質量超過1/4不合格的檔案局和行業(yè)主管部門，暫停其組織規(guī)范管理等級評審工作資格一年，并取消不合格單位相應等級。

第十三條 本辦法由省檔案局負責解釋。

第十四條

本辦法自公布之日起實施，原《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審辦法（修訂）》（鄂檔〔2007〕46號）自本辦法公布之日起廢止。

附件：湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評審申請登記表

第二篇：焊工等級評審辦法

焊工技術等級評審管理辦法

1． 目的和意義

1．1是激勵機制的補充

1．2是判斷員工技能的依據(jù)

1．3是建立員工技能提升通道的需求

1．4便于優(yōu)秀團隊的組合1．5可以作為工廠負責人部屬培育的指標

1．6自己主培養(yǎng)，減少招聘壓力

2．評定對象

3．職責

3．1人力資源部

3．2總經(jīng)理辦公室

3．3技術等級評定委員會

4．評定授予的職稱及等級分類

5．等級評定條件

5．1 技術員（焊工）一級評定的資質條件

5．2技術員（焊工）二級評定的資質條件

5．3技術員（焊工）三級評定的資質條件

6．等級評定程序

6．1 評定信息的公布

6．2 培訓、評定工作的準備

6．3 培訓、評定工作的實施

6．4評定結果的報審、公布

6．5等級證書的發(fā)放

7．評定辦法

7．1 理論考評及組織

7．2 實操考評及組織

8．等級證書的發(fā)放及技能工資

9．職稱復核與變動

1．目的和意義

1.1是激勵機制的補充

工廠一線員工的計件制度運作多年了，除了行政獎懲及臨時性優(yōu)秀表現(xiàn)獎勵外，沒有其他有效的機制持續(xù)地去刺激一線員工如車工、鉗工、焊工等積極性和創(chuàng)造性，建立一線員工技術等級評定機制，是響應公司需針對全體員工建立考核機制的需要，同時也是工廠激勵機制的有效補充。

1.2 是判斷員工技能的依據(jù)

計件作為員工唯一的計薪方式，員工的技能只能通過員工每月薪資的多少來判斷，而員工薪資的多少受很多因素的影響，如出勤時間、產(chǎn)品加工的難易程度、工藝、焊接工具等等，單從薪資的多少無法判斷員工技能的高低，員工技術等級評定為判斷員工技能提供依據(jù)。

1.3 是建立員工技能提升通道的需要

技術等級評定依賴于不同等級評定的標準和要求，不同的級別對應相應的技能，最基層級別的員工可以看到自己的提升空間，向上提升的過程同時也是技能提升的過程。

1.4 便于優(yōu)秀團隊的組合高標準要求的產(chǎn)品制造可以選擇技能高的員工組成的團隊來完成，從而保證產(chǎn)品的質量，管理者在選擇優(yōu)秀團隊成員時有了既定的標準。同時因為有既定的標準，不支引起落選員工的異議。

1.5 可以作為工廠負責人部屬培育的指標

工廠一線員工的培訓大都采用師傅帶徒弟的模式，很少有系統(tǒng)的專業(yè)性的培訓，在技術等級評定前的培訓是一線員工難得的培訓機會，培訓考評后，員工取得等級證書的級別和數(shù)量可以衡量工廠負責人部屬培育的力度。

1.6自主培養(yǎng)，減少招聘壓力

普通員工也可以參加技術等級的評定，促使一線普通員工熱愛本職工作，主動學習相關的技術，當有技術工種（如焊工）有人員空缺時，可以從已具備相應技能的普通員工中甄選，減少技術員工的對外招聘量，從而減少人工成本。

2．評定對象

適用于一、二分廠班長（含）以下所有員工，包括目前沒有從事焊工作業(yè)的其他崗位員工。本方案所指的焊工培訓及評定主要針對氬焊。

3．職責

3.1 人力資源部

負責制訂、起草該方案，并監(jiān)督、指導、解釋該方案的實施、修正，參與公司技術等級評定全過程

3.2 總經(jīng)理辦公室

討論通過《焊工技術等級評定管理辦法》

3.3 技術等級評定委員會

為公平客觀地進行焊工技術等級評定，專門組成技術等級評定委員會，負責焊工技術等級評定的組織、評定及技術職稱的簽發(fā)等活動，并提出對《焊工技術等級評定管理辦法》的修正及完善。

焊工技術等級評定委員會組成如下：

主任：生產(chǎn)系統(tǒng)總監(jiān)

委員：一/二分廠生技成員、一/二分廠廠長、系統(tǒng)政委、生產(chǎn)部負責人、品管部人員。

4．評定授予的職稱及等級分類

焊工技術等級分類參照國家標準結合本公司實際狀況，由低到高分級為技術員（焊工）一級、技術員（焊工）二級、技術員（焊工）三年。焊工三級往上的職稱為技師、工程師。焊工技術等級在整個公司的技術職稱體系中的位置對應表如下：

本管理辦法主要規(guī)定了焊工一、二、三級評定的流程和程序，初級技師（含）以上的職稱評定待技術員的等級評定成熟后再作規(guī)定和實施。

本管理辦法規(guī)定的一級焊工大致對應國標的初級焊工、本管理辦法規(guī)定的二級焊工大致對應國標的中級焊工、本管理辦法規(guī)定的三級焊工大致對應國標的高級焊工。

5．等級評定條件

5.1 技術員（焊工）一級評定的資質條件

工作態(tài)度端正、作風踏實、勤奮好學，在工廠內無不良記錄。

5.2 技術員（焊工）二級評定的資質條件

A．工作態(tài)度端正、作風踏實、勤奮好學，在工廠內無不良記錄；

B．能夠及時、準確的解決工作遇到的一般問題；

C．已經(jīng)獲得技術員（焊工）一級資質；

D．具有國家認可特種作業(yè)操作證（氬弧焊），并在有效注冊期內，或在公司掛牌摘牌制度產(chǎn)品建議中連續(xù)三個月排列前三名。

5.3 技術員（焊工）三級評定的資質條件

A．工作態(tài)度端正、作風踏實、勤奮好學，在工廠內無不良記錄；

B．能夠及時、準確地解決工作中出現(xiàn)的異常問題；

C．已經(jīng)獲得技術員（焊工）二級資質。

6．等級評定程序

6.1 評定信息的公布

公司每年三月份由人力資源部組織技術員（焊工）一級技術評定工作，元月份組織技術員（焊工）二級技術評定工作，二月份組織技術員（焊工）三級技術評定工作，并向全公司公布以下信息：

A．理論培訓和評定的時間、地點、技術評定委員會成員及相關工作人員；

B．實操培訓和評定的時間、地點、技術評定委員會成員及相關工作人員。

6.2 培訓、評定工作的準備

技術評定信息公布后，技術評定委員會成員進行相關的準備工作：

A．人力資源部進行培訓場所的布置包括培訓所需的影音工具、簽到表等，試卷、實操評定時所用到的各種表格；

B．培訓講師準備培訓教材；

C．實操培訓負責人進行現(xiàn)場的準備包括工具、現(xiàn)場所用的物料、輔料等。

6.3培訓、評定工作的實施

A．分廠負責人組織本工廠員工參加焊工技術等級評定，并參照第5條內容進行資質條件的篩選，由人力資源部對資質條件進行審核，并關注整個培訓和評定的過程；

B．由人力資源部對評定的結果進行匯總；

C．所有培訓、評定的輸出資料全部交至人力資源部并存入個人檔案。

6.4評定結果的報審、公布

人力資源部匯總評定結果后報技術評定委員會主任審批，并將結果公布，必要時可刊入《捷順月刊》或EKP。

6.5 等級證書的發(fā)放

根據(jù)審批的評定結果，由人力資源部發(fā)放等級證書。

7．評定辦法

分為理論考評與實際操作考評兩部分，理論與實際相結合。理論部分按先培訓后考評的原則進行。實際操作部分，員工每天都在操作，且理論培訓時也有相關操作過程及操作規(guī)范的介紹，故只進行短期的現(xiàn)場技能訓練與輔導。

7.1 理論考評及組織

理論考評試卷以培訓內容為大綱，從中選題，采用閉卷形式按試卷要求的時間作答，滿分100分，70分（含）為理論考評合格，由分廠生技組和人力資源部共同組織考試及試卷評審，評審試卷時需在試卷上簽署評審人，評審結果轉存人力資源部。

7.2實操考評及組織

理論考評合格者才能參加實操考評，實操考評主要考評圓管對接焊、不銹鋼板角焊與燒長焊的實際操作、圓管與板材拉長焊、方通45度角對接焊。制作、焊接同一產(chǎn)品，以實際操作規(guī)范、時間長短、外觀、質量為考核標準，要求焊縫光滑均勻，焊接牢固、無虛焊、無氣孔、無咬邊、無裂紋、無變形。滿分100分，70分（含）為實操考評合格，由公司品管部和分廠生技組組織考評工作，考評結果轉存人力資源部。

8．等級證書的發(fā)放及技能工資

所有考評結果（理論+實操）由人力資源部匯總，兩項考評合格者報技術評定委員會主任審批，審批通過由人力資源部發(fā)放等級證書，并將名單抄送分廠負責人。

從事焊工作業(yè)的員工，從獲得等級證書的次月開始核算其對應的技能工資：

9．職稱復核與變動

A．員工因工作性質或工作崗位發(fā)生變化導致不能繼承與職稱對應的工作，分廠應取消其相關技能工資待遇；

B．分廠負責人及生技主管有義務對轉崗人員的技能工資的核消提供依據(jù)；

C．等級評定委員會每一年對取得職稱人員的工作情況進行專項考察，已經(jīng)獲得等級證書的員工須參加次年的理論培訓和理論考試，同時結合月度個人工作績效考核情況，對理論考評不合格或工作績效低下的員工作出降低或取消職稱的決定同時取消相應的技能工資

第三篇：等級醫(yī)院評審獎懲辦法范文

等級醫(yī)院評審獎懲辦法

醫(yī)院開展等級評審，是實現(xiàn)醫(yī)院管理法制化、規(guī)范化、科學化，加快醫(yī)院健康、快速、可持續(xù)發(fā)展的一項重要工作。為制約職工積極參與創(chuàng)建，增強全員參與創(chuàng)建的主動性，保證創(chuàng)建工作扎實開展，取得實效，特制訂等級醫(yī)院評審獎懲辦法如下。

一、執(zhí)行對象：本辦法適用于我院各科室以及全院各級、各類人員。適用于各科室自查自糾和整改情況；適用于等級醫(yī)院評審領導小組辦公室及各督導組日常督導檢查；適用于醫(yī)院聘請院外專家的督導檢查；適用于市衛(wèi)生局組織的專家組對醫(yī)院等級評審的檢查。

二、執(zhí)行程序：各督導組按照《二級綜合醫(yī)院等級評審實施方案》規(guī)定的督導檢查方式，對各科室進行自查和整改的情況進行評檢查匯總，結果上報領導小組，對存在問題按獎懲辦法進行處罰；等級評審領導小組對辦公室成員及各督導小組是否按規(guī)定履行職責進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題按規(guī)定進行處罰。

三、獎懲方式：本獎懲辦法施行三級責任追究制度。如發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)建活動中科室自查問題不到位，整改不徹底及督導整改小組督導不力等情況，除對直接責任人進行處罰外，同時追究科室主任及主管領導的責任。

四、獎懲辦法

（一）會議、學習獎懲辦法。

二級綜合醫(yī)院等級評審是全院參與的一項工作，因此醫(yī)院評審工作領導小組需要定期組織各種學習和召開各種會議。對于無辜不參加學習和會議的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣罰直接責任人50元，扣罰科室主任100元，扣罰責任領導100元。兩次以上不參加會議和學習的，扣罰加倍。各階段科室組織人員參見會議和學習前3名的科室，獎勵科室主任和主管領導各200元。

（二）加班獎懲辦法

本次等級評審工作時間緊，任務重，院長辦公會研究決定自創(chuàng)建開始至結束全院上下實行彈性加班制，原則上每天加班不少于2小時，加班時間科室可自行規(guī)定并報院領導小組辦公室，醫(yī)院成立考核小組定期不定期考核，對于無辜不參加加班的人員，按曠工處理，發(fā)現(xiàn)一次扣罰直接責任人50元，扣罰科室主任100元，扣罰責任領導100元。

（三）科室自查自糾獎懲辦法

醫(yī)院統(tǒng)一組織的各階段自查自糾工作，對存在問題自查不明確，上報領導小組辦公室不及時的，一次扣罰責任人100元，扣罰科室主任200元，扣罰責任領導200元。同一問題出現(xiàn)2次的，扣罰加倍。各階段自查工作排名前3的科室，獎勵責任人100元，獎勵科室主任及主管領導各200元。

（四）科室整改獎懲辦法

各科室通過自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題及督導小組督導檢查發(fā)現(xiàn)的問題，科室整改不到位、不徹底的，扣罰責任人200元，扣罰科室主任400元，扣罰責任領導400元。整改情況排名前3的科室，獎勵責任人200元，獎勵科室主任級主管領導各400元。

（五）評審督導小組履職獎罰

在等級醫(yī)院創(chuàng)建工程中，領導小組下設的辦公室成員及各個督導小組沒有按照實施方案規(guī)定的職責履行的，一次扣罰責任人300元，扣罰組長500元。

（六）模擬檢查存在問題獎罰。

在醫(yī)院聘請上級專家進行的模擬檢查中，專家反饋出來科室軟硬件指標不符合評審細則要求的，扣罰責任人300元，扣罰科室主任和主管領導500元。完成較好的科室獎勵責任人500元，獎勵科室主任和主管領導1000元。

（七）市衛(wèi)生局專家組評審存在問題獎罰

在市衛(wèi)生局專家組組織的正式評審中，專家反饋出來科室軟硬件指標不符合評審細則要求的，扣罰責任人500元，扣罰科室主任和主管領導1000元。排名前3的科室獎勵責任人1000元，獎勵科室主任和主管領導1500元。

五、本辦法自2012年11月11日起執(zhí)行。

第四篇：湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定辦法(試行)

湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定辦法(試行)

為適應改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，全面提高我省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作管理水平，更好地為企業(yè)、科技事業(yè)單位改革和發(fā)展服務，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《湖北省檔案管理條例》及有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第一條 湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定是根據(jù)國家有關企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作的法規(guī)、標準，針對我省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作的現(xiàn)狀、特點和發(fā)展趨勢，按照企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定標準和統(tǒng)一的方法、程序進行等級評定的一種檔案工作管理方式。

第二條 本辦法適用于湖北省內的企業(yè)、科技事業(yè)單位。

第三條 企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定工作堅持自愿申請、統(tǒng)一管理、分級組織、講求實效的原則。

第四條 企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級分為“A級”、“AA級”、“AAA級”三個級別。“AAA級”為最高等級。申請評定等級原則上從低到高，逐級進行。

第五條 等級評定采用評審計分方法，按積分多少評定等級，滿分100分。等級積分標準為：

AAA級95分以上(含95分)；

AA級90分以上(含90分)；

A級80分以上(含80分)。

第六條 《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定標準》(見附件一之表三)是等級評定的依據(jù)和內容，亦是評審計分的標準，分為管理機制、業(yè)務建設、信息服務三大項及若干子項。

第七條 等級評定程序分為申請、評審、發(fā)證(見附件二)。

第八條 證書的種類與作用。

1、企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級證書分為A級、AA級、AAA級三種，有效期五年，由湖北省檔案局統(tǒng)一印制編號。其它單位不得自行印制，否則一律視為無效。

2、等級證書是企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理已達到相應水平的標志，是企業(yè)、科技事業(yè)單位及其檔案工作評先的重要依據(jù)之一。

第九條 等級評定的組織領導。

1、湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定工作在湖北省檔案局統(tǒng)一領導協(xié)調下，聘請檔案部門、主管部門和企業(yè)、科技事業(yè)單位有關專家，組成湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會，負責組織等級評定工作。

2、根據(jù)統(tǒng)一管理、分級組織的原則，市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局負責組織轄區(qū)內企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理A級的申請、評審工作。武漢市檔案局負責組織轄區(qū)內企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理A級、AA級的申請、評審工作。湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會負責組織全省范圍內的企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理AA級（武漢市“AA級”除外）、AAA級的申請、評審工作。

3、根據(jù)企業(yè)、科技事業(yè)單位隸屬關系，可委托組織評審工作。被委托單位收到委托函后組織評審工作，并向委托單位報告評審結果。

4、湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會負責全省范圍內企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理A級、AA級、AAA級的發(fā)證工作。

5、2000年以后取得檔案工作目標管理國家級證書的企業(yè)、科技事業(yè)單位，可以直接申領相應等級的證書：原國家二級的可申領AA級證書，原國家一級的可申領AAA級證書。其它已取得檔案工作目標管理等級證書的企業(yè)、科技事業(yè)單位，按第十條規(guī)定組織復查。

6、湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會定期公布企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理通過等級評定的企業(yè)、科技事業(yè)單位名單。

第十條 復查。

1、湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級證書不搞終身制，五年復查一次。

2、已取得證書滿五年的企業(yè)、科技事業(yè)單位應在證書到期之前按等級主動向相應的檔案行政管理部門申請復查。復查程序可適當簡化，堅持實用有效、科學合理的原則。

3、復查合格的，更換新證書。復查中發(fā)現(xiàn)實際情況低于證書等級者，應限期整改。到期仍不合格者，報湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會，降低等級或注銷等級資格。

4、等級證書到期未提出復查申請的，視為自動放棄，注銷其等級資格。

5、湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會定期公布降低等級或注銷等級資格的企業(yè)、科技事業(yè)單位名單。

第十一條 評審員的聘任。

為全面、準確地掌握等級評定標準，確保等級評定質量，特聘任湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定評審員。

1、聘任條件。

（1）能正確理解、掌握并貫徹執(zhí)行國家有關檔案工作的方針、政策和法律、法規(guī)。

（2）具有中級以上專業(yè)技術職務，熟悉企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作，具有企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作業(yè)務指導或實際工作的經(jīng)驗。

（3）能熟練掌握湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定標準，具備一定的組織和語言表達能力.（4）工作認真，堅持原則，主持公道。

2、聘任方法。

湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定的評審員由省、市州、縣檔案局及省級專業(yè)主管部門、在鄂中央企業(yè)、大專院校檔案部門負責推薦，報經(jīng)湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會審核聘任。評審員任期五年，到期可續(xù)聘，退休、辭職或調離的被聘人員視為自動解聘（評審員推薦表見附件三）。

3、評審員職責。

（1）參加湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理評審和復查工作。

（2）及時反映湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級評定工作中的情況和問題。

第十二條 本辦法由湖北省檔案局負責解釋。

第十三條 本辦法自公布之日起實施。

第五篇：天長市廉政風險點風險等級評審辦法

關于印發(fā)《天長市勤廉風險點風險等級評定辦法》的通知

各鎮(zhèn)、街道，市直各單位：

現(xiàn)將《天長市勤廉風險點風險等級評定辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

天長市效能辦 2011年9月20日

天長市勤廉風險點風險等級評定辦法

第一條

為切實加強對勤廉風險的防控管理，增強勤廉風險防控管理工作的科學性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性、針對性和可操作性，根據(jù)《 》（發(fā)〔2011〕 號），制定本辦法。

第二條

本辦法適用范圍是各鎮(zhèn)、街道，市直各單位。第三條

勤廉風險防控管理工作評定包括對各級干部職工勤廉風險查找、風險等級確定、風險防控措施等的評審。

第四條

勤廉風險防控管理工作評審采取定性和定量相結合的方式進行。

第五條

各鎮(zhèn)、街道，市直各單位應成立由紀檢監(jiān)察組織、組織人事部門、老干部、有關專家以及下屬單位負責人等組成的勤廉風險防控管理評定小組，負責勤廉風險評審工作。

第六條 勤廉風險防控管理評定小組主要職責：

（一）指導本單位勤廉風險防控管理工作；

（二）對經(jīng)公示后的本單位勤廉風險點內容進行評定，并提出指導性建議；

（三）對本單位勤廉風險等級進行評定；

（四）對本單位制定的風險防控措施進行評定；

（五）針對評審中發(fā)現(xiàn)的問題，提出指導性建議。第八條

勤廉風險防控管理評定小組根據(jù)本單位勤廉風險防控管理工作領導小組辦公室的申請，對經(jīng)個人排查、報上一級領導審核提議并經(jīng)公示后的勤廉風險點內容進行評定。

（一）風險陳述。由勤廉風險防控管理工作領導小組辦公室介紹風險點內容；

（二）集體討論。評審小組對風險點內容進行充分討論。小組可要求風險主體列席會議，說明有關情況。

（三）綜合評定。在充分討論的基礎上，評定小組對各風險點內容是否完整準確逐條予以評定，并提出指導性建議。

第九條

對于經(jīng)勤廉風險防控管理評定小組評定通過的風險點，由勤廉風險防控管理工作領導小組辦公室提交本單位領導小組會議研定；對于評定未通過的風險點，由風險主體按照評評定小組提出的指導性建議修改，再由勤廉風險防控管理工作領導小組辦公室審核后，提交本單位領導小組會議研定。

第十條

勤廉風險等級采取百分制量化評定方法。計算公式為：D（勤廉風險點分值）=Z（職權大?。?J（發(fā)生機率）+W（危害程度）+X（問題性質）。其中：職權大小占40分，發(fā)生機率占20分，危害程度占20分，問題性質占20分。評分標準為：

（一）職權大?。簫徫宦殭嗌婕叭?、財、物管理等重大權力，分值為30

（二）發(fā)生機率：發(fā)生勤廉風險機率大，分值為15

（三）危害程度：對國家、集體或個人危害程度嚴重，分值為15

（四）問題性質：構成違法或嚴重違紀違規(guī)的行為，分值為15

第十一條

評定小組按照上述標準分別評定出各風險點分值后，按照各風險點最終得分大小的范圍，確定風險等級：A級風險為D≥80；B級風險為60≤D<80；C級風險為D<60。

第十二條

對于經(jīng)勤廉風險防控管理評定小組評定通過的風險點等級，由勤廉風險防控管理工作領導小組辦公室提交本單位領導小組會議研定。

第十三條

勤廉風險防控管理評定小組根據(jù)本單位勤廉風險防控管理工作領導小組辦公室的申請，對風險防控措施進行評審。對風險防控措施的評審，采取定性方法進行，包括以下三個環(huán)節(jié)：

（一）措施陳述。由勤廉風險防控管理工作領導小組辦公室介紹各風險點防控措施；

（二）集體討論。由評定小組成員對防控措施進行充分討論。評定小組可要求風險主體列席會議，說明有關情況，但風險主體須在評定結果前退席；

（三）綜合評定。在充分討論的基礎上，評定小組對各風險點防控措施是否科學合法有效予以逐條評定，并提出指導性建議。

第十四條

經(jīng)勤廉風險防控管理評定小組評定通過的防控措施，由勤廉風險防控管理工作領導小組辦公室提交本單位

領導小組會議研定；對于評審未通過的防控措施，由風險主體按照評定小組提出的指導性建議修改，再由勤廉風險防控管理工作領導小組辦公室審核后，提交本單位領導小組會議研定。

第十五條

勤廉風險防控管理評定原則上一年一評審。對因職能調整造成勤廉風險發(fā)生變化的應按規(guī)定程序及時評審，并按規(guī)定程序上報審批確定。

第十六條

紀檢監(jiān)察組織應根據(jù)掌握的有關信訪舉報、案件查處、民主評議、專項檢查、黨風勤廉建設責任制考核等情況，提出需要調整勤廉風險的建議，經(jīng)勤廉風險防控管理評定小組評定通過，并按規(guī)定程序上報審批通過。

第十七條 本辦法由市勤廉風險防控管理工作指導小組負責解釋，自印發(fā)之日起實施。