第一篇：職工帶薪年休假條例-1總結 計劃

“帶薪休假，啥？老板照開工資給我放假，我愿意可老板愿意嗎？”31歲的蘇建華說，他現(xiàn)在是沈陽某鋁材加工廠的職工，在廠里工作了4年。按蘇建華的說法，他已經有13年的“工齡”，13年來換過不少工作，但都是私營廠子，從來沒聽說過給員工帶薪休假的事。事實上，蘇建華并不是個案，除一些單位回避帶薪休假制度外，即使實施該制度的單位，也有員工常常因各種原因享受不到帶薪休假。

國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”；第五條同時規(guī)定，“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/p>

然而，行政法規(guī)賦予公民的權利卻成為一種“奢侈”？中青報社會調查中心通過新浪網，對2441人進行的一項調查顯示，有54.5％的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5％的人偶爾享受過，僅有22.0％的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項調查的人中，46.3％的人已經工作10年以上。對此，政府職能部門是否該有所反思呢？職工相對于企業(yè)往往處于弱勢地位，對于企業(yè)侵害職工休息休假權利的行為滿腹牢騷又能如何？“誰主張誰舉證”，職工能取得證據(jù)嗎？且投訴的后果，很可能是拿回一點賠償金而“丟掉飯碗”。所以，帶薪休假成為“鏡中花、水中月”的責任是政府職能部門失職、缺位所致的。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，如果用人單位沒有為職工安排帶薪年休假的，勞動行政部門可以要求其限期改正。對逾期不改的單位，可以要求其向職工支付一定數(shù)額的加班工資和賠償金。如果用人單位拒絕支付加班工資和賠償金，勞動行政部門可以申請法院強制執(zhí)行。除此之外，職工還可以與當?shù)毓M行聯(lián)系，反映情況。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會有責任也有權利對種種侵犯職工權益的行為進行調查，并代表職工與用人單位進行交涉。

第二篇：職工帶薪年休假計劃

職工帶薪年休假計劃（征求意見稿）

第一條為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權利，調動職工工作積極性，根據(jù)貢人通[2008]30號文件要求,結合單位實際情況，特作如下計劃。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條職工休年休假，由單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

年休假在１個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨１個安排。

單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。

第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令改正。公務員和參照公務員法管理的人員所在單

位拒不改正的，依照公務員法律、法規(guī)對其直接負責的領導人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規(guī)予以處罰。

職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第七條本規(guī)定自年2008年12月1日起施行。

第三篇：職工帶薪年休假條例

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日 編輯本段職工帶薪年休假條例

第一條 職工帶薪年休假條例

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年 《職工帶薪年休假條例》

休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條 為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條 機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

解讀

國務 職工帶薪年休假條例

院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問： 2007年12月14日,國務院總理溫家寶簽署國務院令公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），條例將于2008年1月1日起施行。針對職工帶薪年休假這一廣大職工非常關心的問題，記者近日采訪了國務院法制辦負責人。

問：條例出臺的背景是什么？

實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發(fā)了《關于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況 全國年節(jié)及紀念日放假辦法

有所區(qū)別，最多不得超過兩周。全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2005年4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業(yè)單位和一部分團體、企業(yè)，還有相當一部分企業(yè)、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。2007年8月，法制辦根據(jù)國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發(fā)展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報經國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。

問：哪些人可以享受年休假？

休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年修假。

問：年休假的天數(shù)是多少？

在征 職工帶薪年休假條例

求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

問：職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

問：年休假與其他休假的關系是什么？

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定： 第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

問：為了保證條例的貫徹落實，條例作了哪些規(guī)定？

在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。據(jù)此，條例對年休假的監(jiān)督機制作了3個方面的規(guī)定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

編輯本段解疑釋惑

工作六年休幾天？

一些單位原來的休假規(guī)定是“工作滿五年的可休假10天”。而新規(guī)定明確，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。那么，該單位員工連續(xù)工作滿六年時，到底該享受多少天的帶薪休假呢？

專家解釋，最新的帶薪年休假規(guī)定覆蓋面很廣，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工都屬此規(guī)定的保障對象。這一規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。

因此，上述案例中在該單位連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假；而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假；如果單位休假規(guī)定有變動，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時，按照新規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。

目前許多企業(yè)都忙著應對新規(guī)。原先休假水平就高于新規(guī)定的單位表示，并不會因此調低休假天數(shù)，只會將原先遺漏的人群補上；另有一些企業(yè)表示，由于一下子休假總人數(shù)增加，有可能對新老員工區(qū)別規(guī)定，或是將單位新老規(guī)定的休假天數(shù)“平衡”一下，以緩沖新規(guī)帶來的影響。

“跨”究竟怎么算？

年休假可跨請嗎？按照新規(guī)定，年休假一般不跨安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個內可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉；其次，需要跨安排年休假的單位，可能需要有關部門審批，具體規(guī)定待細則出臺后明確。

關于的計算方法，究竟是按照自然計算，還是按照員工在單位中的“事實工齡”計算，還需待細則出臺后明確。據(jù)業(yè)內人士分析，大多數(shù)單位會根據(jù)自身的行業(yè)性質，采取“事實工齡”的計算方法；或是事先在簽署的勞動合同中作約定。一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺，休假人數(shù)在某一時間段會比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質，事先提出休假申請，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。

補償和處罰標準？

那么，如果單位確因工作需要，經職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么辦？ 在這種情況下，單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。至于具體的日工資標準，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計算方法來制定。

但一些企業(yè)也對新規(guī)定中的一些內容存有疑惑。像對于“應休未休的年休假天數(shù)”的理解，由于對于“單位安排休息，員工不休息”的情況沒有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔心部分員工會作出“不休息而領補償金”的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權的初衷就會被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令改正；單位拒不改正的，依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務員法》等相關法規(guī)予以處罰。關于具體處罰標準，專家分析，盡管以前在相關勞動法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細則和標準沒有明確過，故具體標準待實施細則出臺后方能明確。

編輯本段背后思考

2008年1月1日，國務院第198次常務會議審議通過的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）就將在全國實施，該《條例》明確規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”這是繼今年《勞動合同法》出臺后，我國政府在勞動保障和勞動福利方面所做的又一重要舉措，它再次向世界宣明了我們黨和政府對構建和諧勞動關系以維護廣大勞動者合法權益和提高其勞動福利的決心。作為一名理論工作者，筆者為《條例》的公布而備受鼓舞，但同時也產生了有一些憂思。

長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護廣大勞動人民的合法權益作為自己踐行的目標，并為此而做了大量卓有成效的工作。早在上個世紀80年代，我國就發(fā)布了《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》、《關于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動保護規(guī)定》等一系列法規(guī)和規(guī)章。20世紀90年代我國又制定了新的《工會法》，出臺了《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《關于職工工作時間的規(guī)定》以及《中華人民共和國勞動法》，對勞動者的勞動權益作出了明確保護。不僅如此，面對日益多發(fā)的勞動糾紛及很多勞動者拘囿于合同問題而招致的權益損害，2007年6月29日，全國人大常委會又審議通過了《勞動合同法》，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者的合法權益作了更切實的保護。這充分表明了我們黨和政府在保護勞動者合法權益方面的堅定立場。在這種背景下，《職工帶薪年休假條例》的出臺無疑進一步宣示了表明了我們黨和政府的一貫立場，反映了我們黨和政府對廣大勞動者合法權益的關愛與呵護。

然而，另一方面，“徒法不足以自行”。任何內容良好的法律如果得不到忠實的執(zhí)行和尊重，則其不但將形同虛設，更將貶損法律自身的信用與權威，降低公眾對法治的信任與期許。而考察我國在勞動者權益保護方面的立法進程，則我們不難發(fā)現(xiàn)，實際上我國在勞動保障方面并不乏內容良好的法律。1994年制定的《勞動法》盡管由于時間跨度等諸方面的原因而略顯不適應現(xiàn)代勞動保障的實際需要，但其中卻并不缺少諸如禁用童工、嚴懲強制用工和保障女工權益等方面的規(guī)定；而我國1997年出臺的新《刑法》甚至還將強迫職工勞動規(guī)定為一種犯罪而給予嚴懲。然而，恰恰就是在已經具有了上述嚴厲立法規(guī)定的情況之下，我們看到了“山西黑磚窯事件”這類極度踐踏人類文明、嚴重侵害勞動者合法權益的惡性案件在我國發(fā)生。而為什么會出現(xiàn)這種惡性案件呢？是我國《勞動法》的內容規(guī)定得不夠完善，還是刑法關于“強迫職工勞動罪”的規(guī)定不夠嚴厲？顯然都不是。筆者以為，發(fā)生這一影響極惡劣的案件之根本原因實際上在于我們沒有忠實地執(zhí)行和遵守已有立法對勞動者合法權益保護的規(guī)定。以此為鑒，對廣大勞動者來說，《條例》生效后能否被忠實地執(zhí)行和遵守以及將在多大程度上被得到執(zhí)行和遵守，可能要比其自身在內容作了多么華麗的規(guī)定更值得重視和關注?！堵毠侥晷菁贄l例》的公布是我國勞動者保護立法歷史上又一重要事件，它既讓我們看到了黨和政府對廣大勞動者的關懷，也讓我們看到了維護自身合法權益和提高自身勞動福利的希望。但正如“山西黑磚窯事件”可以在《勞動法》與《刑法》的雙重監(jiān)視下大搖大擺地步入人們的視野中一樣，誰又敢拍著胸脯保證我們有了《職工帶薪年休假條例》，就不會發(fā)生職工因為合理休假而被扣薪事件的發(fā)生呢？所以，對于《職工帶薪年休假條例》的出臺或生效而言，其能否給廣大勞動者帶來實質上的福利以及能夠在多大程度上給其帶來福利，關鍵還是要看行動！不僅要看勞動監(jiān)督管理部門的行動，更要看用人單位的行動！

編輯本段企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 第一條

為了實施 《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條

中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條

職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

第六條

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

第八條

職工已享受當年的年休假，內又出現(xiàn)條例第四條第

（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條

用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十三條

勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

第十五條

縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

第十六條

職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十七條

除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。

船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。

第十八條

本辦法中的 “”是指公歷。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。編輯本段年休假釋義

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

編輯本段不享受年休假的情形

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四篇：職工帶薪年休假實施辦法

職工帶薪年休假實施辦法

為落實職工帶薪年休假辦法,切實保障企業(yè)職工的休假權利，結合我集團的實際情況，特制定本實施辦法（試行）。

一、實施年休假的原則

1.維護職工休假權利的原則。各公司要嚴格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權利，確保職工年休假的兌現(xiàn)。

2.確保安全生產的原則。各公司要統(tǒng)籌安排、均衡實施職工年休假，確保生產安全。

3.集中與分段休假相結合的原則。各公司根據(jù)工作崗位特點，以及作業(yè)連續(xù)性和間斷性等不同情況，對職工年休假在一個內可以集中安排，也可分段安排。

二、享受帶薪年休假的人員范圍

集團公司內全部在冊（不含個人外出勞務人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。1.帶薪年休假天數(shù)

職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.有下列情況之一的不享受當年的年休假

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；

（3）工傷醫(yī)務鑒定為1-6級（不含從事工作的5-6級）工傷人員；

（4）因生產經營狀況不能正常從事生產經營，并支付職工生活費的歇業(yè)人員；

（5）由于生產不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯，職工實行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計超過年休假天數(shù)的；

（6）個人外出勞務辦理事假、長病、長傷、長學、女工長假辦理事假等返崗人員，累計工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時間不足10個月的；累計工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時間不足9個月的；累計工作滿20年以上的職工，返崗工作時間不足8個月的。3.有下列情況之一的可沖減年休假天數(shù)

（1）脫產1年以上在各級各類學校學習、培訓、進修和出國勞務、援外的已經休假人員；

（2）當年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國家、省、部、局級的勞動模范、先進生產（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。除國家規(guī)定外，各級組織安排職工先進休養(yǎng)、健康休養(yǎng)、療（休）養(yǎng)等時間計入年休假的假期。

三、帶薪年休假的形式

根據(jù)XX企業(yè)生產連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對應執(zhí)行：

1.集中休假形式。從事季節(jié)性較強的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式。2.分段休假形式。從事維修、維護作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長短，采取分段休假的形式。

3.替換休假形式。對輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。

4.輪換休假形式。對群體作業(yè)（含日勤制）的人員，可根據(jù)重點工作時段和崗位工作需要，合理安排休假時間表，采取輪換休的形式。

四、年休假人員調劑方式

1、實行崗位間調劑。一是對作業(yè)性質相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內容相同的工種崗位實行兼職并崗式調劑；二是對工作量不飽滿、工作時間不足的工種崗位實行兼職并崗。

2、跨地區(qū)階段性駐勤。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進行單位內部人員的余缺調劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。

五、帶薪年休假管理

1.職工工齡年限的認定。工齡年限認定以職工檔案原始記載為準，應按職工參加工作之日起，足年足月計算。集體外出勞務人員的工齡認定，由勞務輸出單位負責，年休假時間由勞務輸入單位根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。

2.年休假“交路圖表”的制定。各公司要結合自身實際，以車間（班組）為單位，針對各工種崗位（日勤、輪班、特日）作業(yè)性質不同，分別擬定年休假“交路圖表”，做到安排合理、休假有序。

3.日常管理與審批。各公司要指定專人負責年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺帳》（附表2）。職工年休假結束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存。職工調轉時年休假卡片隨人事關系轉移到調入單位。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報《職工帶薪年休假計劃》（附表3），經領導審核，報各公司人力資源部審批。XXXX機關工作人員休假先經人力資源部審核。具體審批程序如下：工作人員經部長審批；副部長休假，經部長同意，由分管領導審批；部長休假，經分管領導同意，由總經理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請假單報路局領導干部科；正職休假經路局領導同意，請假單報人事處領導干部科和路局黨辦各一份。司機與服務人員休假經車隊長或食堂主任同意，分管部長審批。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。

各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計匯總后，于期后5日內報XXXX人力資源部。

4.年休假天數(shù)的計算。日勤制職工年休假按工作日計算，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個班；年休假10天的，連續(xù)休假7個班；年休假15天的，連續(xù)休假10個班。三班半及以下班制（含乘務制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天。

在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應休假天數(shù)給以補休：（1）為國防、運輸緊急任務或預防公共災害，必須于短期內完成工作的；（2）生產經營活動發(fā)生較重大問題或故障必須及時解決修復的；（3）生產經營工作受不可預見的偶然因素影響，正常工期內無法完成工作，生產經營活動面臨重大損失的；（4）生產經營工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.年休假期間的待遇

按國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。

（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務津貼、施工津貼、加班費停發(fā)。

（2）實行計件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補貼發(fā)放；出勤工作期間按計件工資標準計發(fā)（本月應得計件工資=計件工資標準÷月計薪天數(shù)×實際出勤天（班）數(shù)）。6.年休假與其他假期的關系。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計劃生育假等）可按有關規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。在正常生產工作允許的情況下，經單位批準的事假可累計沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。

7.相關問題的處理。對未經批準自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調動，凡在原單位已享受當年年休假的，不得重復享受。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準方可有效，不支付相應的工資報酬。

六、要求 1.各公司要承負年休假工作的主體責任，切實加強職工年休假的組織領導，人力資源部實行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴格進行掌握和考核。

2.在安排職工年休假中，不許通過采取壓縮勞動班制、延長職工工作時間的方式，造成職工超勞。

3.兼職并崗人員必須符合高職代低職和崗前培訓、持證上崗的準入要求。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做好培訓安排。

4.各公司根據(jù)《職工帶薪年休假臺帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進行年休假落實情況的監(jiān)督檢查。

5.各公司要保證職工充分享受年休假，依法維護職工的年休假權利。對違反年休假規(guī)定的，要追究單位領導的相關責任。

七、本辦法自印發(fā)之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。

第五篇：職工帶薪年休假實施辦法[推薦]

文件編號：RX/PF0109-2009

《職工帶薪年休假實施辦法》 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法我公司特制定本條例。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。公司應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3年的享受年休假7天；職工在本公司工齡已滿3年的，4年開始享受年休假14天；職工累計工齡已滿10年的享受年休假10天；本公司年休假已14天為最長天數(shù)。新進公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天數(shù)，按照在本公司 剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。職工依法享受的婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

7.1累計工齡滿1年在，本公司工齡不滿3年的，請病假累計2個月以上的；

7.2累計工齡滿10年在，本公司工齡不滿6年的職工，請病假累計3個月以上的；

7.3累計工齡滿20年以上，在本公司工齡不滿10年的職工，請病假累計4個月以上的。

文件編號：RX/PF0109-2009 公司各部門根據(jù)生產、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，如員工因個人原因不服從公司統(tǒng)籌安排，則視為主動放棄。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產、工作需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含正常工作期間的工作收入。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除各項福利費用后的月平均工資。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。公司如與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當已安排年休假天數(shù)。公司當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。本辦法中的 “”是指公歷。

文件編號：RX/PF0109-2009

本《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以人力資源和社會保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》為依據(jù)，由人力資源部起草，經總經理批準后發(fā)布施行，人力資源部對該條款負有解釋權，修改時亦同。

制訂： 編制日期：

批準： 批準日期：