第一篇：2007年至2011年工作總結(jié)

******** 2007年至2011年工作總結(jié)

2007年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在自治區(qū)人社廳的精心指導和各相關(guān)部門的大力支持下，********認真貫徹落實中央第五次西藏工作座談會精神，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，以改善和保障民生為出發(fā)點和落腳點，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，不斷完善工資收入分配制度，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。

五年來，********被評為“全國軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作先進單位”、2次被人社部等三部委評為“人力資源市場清理整頓專項行動先進集體”、“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”;3次被評為“自治區(qū)農(nóng)民工工作先進集體”；3次被評為“全區(qū)養(yǎng)老保險擴面工作第一名”、“全區(qū)醫(yī)療保險擴面工作第一名”；2次被評為“****民族團結(jié)先進集體”、“****農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移培訓先進集體”;4次被評為“****綜合治理先進集體”、“****先進基層黨組織”、****“青年文明號”等。

一、千方百計促就業(yè)，就業(yè)再就業(yè)工作成績顯著，保持了拉薩就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定

就業(yè)是民生之本，民生乃和諧之基。五年來,培訓并轉(zhuǎn)移就業(yè)18105人，為“3〃14”受損商戶和受影響行業(yè)發(fā)放失業(yè)救助金170

方案》，做到了培訓工作早規(guī)劃、早部署、早安排。五年共指導組織培訓班200多期，培訓城鎮(zhèn)失業(yè)人員5070人，培訓合格率96%。農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓13035人，培訓后就業(yè)率87%。培訓涉及駕駛、服務(wù)員、超市商場營業(yè)員、民族歌舞表演、藏餐廚師等工種；四是切實做好職業(yè)技能鑒定工作。繼續(xù)堅持以技能人才評定為重點，通過努力增強鑒定服務(wù)水平，擴大鑒定范圍，提高鑒定合格率，實現(xiàn)了從單純的社會化鑒定向多元化鑒定的轉(zhuǎn)變。開展職業(yè)技能鑒定3097人，其中初級1736人，中級919人，高級442人，涉及維修電工、摩托車維修、木工、起重裝卸機械操作工等工種。通過開展職業(yè)技能鑒定工作，促進了我市人才的有效流動,加快人力資源市場的發(fā)展,實現(xiàn)勞動力素質(zhì)的整體性提高。

（三）創(chuàng)新就業(yè)援助方式，重點安置就業(yè)困難人員。為用好用活中央轉(zhuǎn)移支付的就業(yè)專項資金，大力促進“零就業(yè)家庭”人員、困難高校畢業(yè)生、“3545”下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失地農(nóng)民等就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)工作，通過大力開發(fā)公益性崗位，就近就地轉(zhuǎn)移實現(xiàn)就業(yè)，開展就業(yè)援助月、專場招聘會等活動來促進就業(yè)困難群體就業(yè)。2007年，在全區(qū)率先消除“零就業(yè)家庭”，五年來共安置零就業(yè)家庭145戶312人就業(yè)，開發(fā)公益性崗位2800多個，發(fā)放公益性崗位資金6200余萬元，有效地緩解了我市就業(yè)壓力，保持了全市就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。

二、建立和完善社會保障體系，構(gòu)筑社會“安全網(wǎng)”，為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定服好務(wù)

社會保障，關(guān)系著國計民生，是社會穩(wěn)定的基石。全市在建立

2282元；二是保險層次逐步提高、覆蓋面逐年擴大，保障能力進一步增強。2007年，****養(yǎng)老保險順利實現(xiàn)了區(qū)級統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險基金支撐能力得到了進一步增強；三是強力推進新農(nóng)保試點工作，實現(xiàn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度年底全覆蓋。中央第五次西藏工作座談會明確提出了“加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，2012年以前基本實現(xiàn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度全覆蓋”。結(jié)合實際，我市2010年把農(nóng)牧區(qū)適齡居民全部納入新農(nóng)保范圍，實現(xiàn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度全覆蓋的目標任務(wù)。

（二）城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險工作穩(wěn)步推進。建立醫(yī)療保險制度，緩解城鄉(xiāng)居民特別是困難群眾看病難、看病貴的問題，是深化醫(yī)療制度改革、構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要內(nèi)容。2007年10月，在城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上開展了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。經(jīng)過幾年的試點，政策調(diào)整以及不斷的制度創(chuàng)新、完善，實現(xiàn)了城鎮(zhèn)人員醫(yī)療保險制度的全覆蓋，保險待遇也逐步提高，管理服務(wù)能力逐年增強，便民惠民政策更完善。一是下調(diào)統(tǒng)籌基金支付起付線，職工三、二、一級醫(yī)院起付線從啟動時的1500元、1275元、1050元下調(diào)到現(xiàn)在的400元、300元、200元，居民三、二、一級醫(yī)院從800元、500元、300元下調(diào)到400元、200元、100元；二是上調(diào)醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額。居民醫(yī)療保險從2萬元上調(diào)到5萬元，職工醫(yī)保從6萬元上調(diào)到8萬元；三是把特殊門診病納入了統(tǒng)籌基金支付范圍，職工醫(yī)保建立了公務(wù)員醫(yī)療補助并參加了大額醫(yī)療費用商業(yè)補充保險，居民醫(yī)保于2011年也建立了大額醫(yī)療費商業(yè)補充保險，職工、居民醫(yī)療保險平均報銷率達

善了各險種的內(nèi)控制度，基本形成了制度健全、責權(quán)分明、相互制約、運行有序的工作機制。

三、圍繞“人才強市”戰(zhàn)略，人事人才工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展近年來，緊緊圍繞全市中心工作，從著眼于干部隊伍整體素質(zhì)提高、著眼于公務(wù)員隊伍建設(shè)、著眼于專業(yè)技術(shù)人員管理和服務(wù)出發(fā)，加大了人才隊伍建設(shè)力度，使人才隊伍得到發(fā)展壯大，文化素質(zhì)明顯提高，已經(jīng)基本形成了以公務(wù)員隊伍、專業(yè)技術(shù)干部隊伍和企業(yè)經(jīng)營管理隊伍為主體的具備一定素質(zhì)的人才隊伍。

（一）加大教育培訓工作力度，人才隊伍整體素質(zhì)得到提高。從加強執(zhí)政能力建設(shè)和提高文化素質(zhì)出發(fā)，開展了大規(guī)模干部培訓工作，培訓工作取得較好成效。一是制定完善了教育培訓規(guī)劃，確保全市干部培訓工作計劃明確、目標清楚。2007年以來，提前完成了將在職干部輪訓一遍的任務(wù)。二是培訓資源不斷整合，確保了教育培訓效果。緊緊抓住對口支援和區(qū)內(nèi)外舉辦各類培訓班機會，堅持區(qū)內(nèi)培訓與區(qū)外培訓相結(jié)合、在職培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合、長期培訓與中短期培訓相結(jié)合、委托培訓與掛職鍛煉相結(jié)合、送出去與請進來相結(jié)合等形式，不斷豐富培訓內(nèi)容和培訓形式，拓寬了干部培訓教育渠道，教育培訓工作取得明顯成效。三是自主培訓工作力度進一步拓展，開創(chuàng)了培訓工作互動格局，從專業(yè)知識和技能培訓提高到文化素質(zhì)培訓，從工作崗位培訓提高到專家服務(wù)培訓，培訓內(nèi)容豐富多彩，培訓形式多樣，形成了市委、市政府牽頭抓總，各縣（區(qū)）、各部門共同推進的良好態(tài)勢，開創(chuàng)了培訓工作多種形式、培訓內(nèi)容豐富多彩、培訓渠道多種多樣的互動格局。

單位不合格的專業(yè)技術(shù)人員和不合格的工勤人員給予了批評教育。2007年以來，共處理60人，其中：開除嚴重違紀公務(wù)員5人、辭退15人、降職10人、降級8人、批評教育22人。其次在公務(wù)員法實施后，重點開展了公務(wù)員登記工作，明確了全市公務(wù)員法的實施范圍，依法界定了公務(wù)員的職責標準、編制性質(zhì)和經(jīng)費來源，規(guī)范和完善了全市公務(wù)員隊伍管理機制，建立健全了公務(wù)員管理信息庫，使公務(wù)員管理實現(xiàn)了科學化、規(guī)范化、動態(tài)化、現(xiàn)代化。再次為了把政治思想過硬、素質(zhì)能力突出、作風優(yōu)良的人才充實進公務(wù)員隊伍，優(yōu)化全市公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)，解決部分單位人才缺乏的問題，****始終按照“凡進必考”要求和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把公開招考選調(diào)公務(wù)員（工作人員）作為一項重要工作來予以落實，共有154名優(yōu)秀人員被選調(diào)到市直單位相關(guān)工作崗位上。通過“凡進必考”，進一步堅持了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，增強了用人上的透明度，激勵和促進了全市人才的快速成長，克服和防止了用人上的不正之風，提高了公務(wù)隊伍整體素質(zhì)，促進了人才合理流動。

（三）積極探索專業(yè)技術(shù)人員管理新路子，專業(yè)技術(shù)人員隊伍取得長足發(fā)展。多年來，積極探索加強專業(yè)技術(shù)人員管理和服務(wù)的新路子，強基固本，做好基礎(chǔ)工作。一是開展“末位低聘”試點工作，在職稱評審中引入競爭激勵機制。為了加強對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的管理，建立人盡其才、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的用人機制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，此項工作在教師中引起了較大反響，不僅促進了教師思想觀念的轉(zhuǎn)

現(xiàn)的隱患和苗頭問題，及時研究解決措施，將矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。努力構(gòu)建“規(guī)范、有序、和諧、穩(wěn)定”的勞動關(guān)系，不斷健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，為****的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。特別是《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼實施以來，****勞動保障監(jiān)察支隊、勞動爭議仲裁科緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合每年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，創(chuàng)新服務(wù)機制，充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁的職能作用。一是全面推行了勞動用工備案制，從各類企業(yè)用工行為的規(guī)范入手，全面實施并不斷完善了勞動合同制度，強勢推進企業(yè)用工登記備案制度，動態(tài)建立了勞動用工數(shù)據(jù)庫;二是大力推進勞動合同制度三年行動計劃工作，合同簽訂率不斷提高;三是建立了長效的維權(quán)和維穩(wěn)機制，加快推進勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，嚴格執(zhí)行集體勞動爭議上報和集體會商制度，注重各類社會群體關(guān)系的協(xié)調(diào)平衡，減少了群體性勞動糾紛和勞動爭議。同時以建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處機制和群體性事件處理機制為重點，加強同有關(guān)部門的協(xié)調(diào)、配合，及時防止群體性、突發(fā)事件的發(fā)生。四是做好勞動法制宣傳工作。加大對《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法條例》、《勞動合同法實施條例》等法規(guī)的宣傳和執(zhí)法力度的不斷強化，切實維護勞動者合法權(quán)益。五是創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制，加強日常巡查、書面審查、年度審核、舉報投訴調(diào)查和專項檢查，拓寬投訴舉報渠道，完善查處程序和辦案制度，推動監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)向基層延伸，確保了勞動者的就業(yè)、社會保障權(quán)益得到及時的保護。

第二篇：2006至2007工作總結(jié)

2006——2007學第二學期 工作總結(jié)

一、領(lǐng)導重視，思想領(lǐng)先，認識統(tǒng)一，目標明確。

我校領(lǐng)導十分重視體育工作，把它作為學校工作的一件大事來抓。首先把它納入學校整體工作計劃之中，學期初在工作安排會議上聽取體育工作計劃，并予以審議；學期結(jié)束聽取總結(jié)匯報。對于學校舉行和參加的重大體育活動，則予以協(xié)調(diào)安排，給予人力、物力、時間上的保證。平時校長除了親自掛帥以外。學期初協(xié)助教研組制訂體育工作計劃，學期結(jié)束幫助他們進行工作總結(jié)，平時則共同探討，解決體育教學中所出現(xiàn)的問題。學校領(lǐng)導還親自督促全?！皟刹佟⒁徽n”的進行，以推 動學校的體育工作進一步發(fā)展。

長期以來，由于人們受應(yīng)試教育的影響，對體育工作的認識不夠，學校體育講起來重 要，做起來次要，忙起來不要的情況十分嚴重。我校領(lǐng)導堅持貫徹“首在體育”的辦學宗旨，把體育教學工作放在應(yīng)有的位置，絕不允許占用學生體育活動的時間，確保體育課教學活動的正常進行。

1、建立激勵制度，促進體育工作的開展

學校長期以來，堅持每天對各班進行廣播操評分考核以外，還對各班參加體育活動，參加體育鍛煉活動的情況和體鍛達標率、優(yōu)秀率作為評選文明班、優(yōu)秀中隊的重要依據(jù)。這樣大大加強了年級組長和班主任老師對體育工作的重視，無怪乎，在操場上，經(jīng)常可以看見班主任老師的身影。同樣也促進了學校各項體育活動的開展。

2、抓常規(guī)，出成效。

本學期日常工作中我校注重加強學生的行為規(guī)范教育，現(xiàn)在每天早晨，學生到校走進校園自動成排，每節(jié)上課的預備鈴一響，各班的學生迅速成排，有秩序地進入教室。在課間操時，集合的樂曲一響，各班都能迅速的在操場集合等候做操。經(jīng)過嚴格的管理，班級的組織性紀律性得到了加強，增強了學生的集體榮譽感和互助互愛的精神，班級的凝聚力得到了加強，為良好班風的形成創(chuàng)造了有利的條件。

二、加強管理，促進體育教學工作。

1、抓好體育課教學的過程管理。

體育課是一門學科，而且是一門“主課”。既然如此，就必須認真對待，加強管理。學校要求教研組做到學期有計劃，有總結(jié)；活動有分工，有措施；成績有紀錄；資料有積累。分管領(lǐng)導定期檢查。要求體育教師根據(jù)學校場地器材條件，認真?zhèn)浜谜n，做到備課、備人、備場地，充分利用40分鐘的課堂教學，抓好學生的體育常規(guī)教育，讓學生掌握基本的運動技能，有機地結(jié)合愛國主義和集體主義的教育。學校領(lǐng)導定期和隨機檢查教案，隨時進行聽課和評課。堅決杜絕無教案上課和“放羊 式”教學。

2、結(jié)合體育課程標準，因地制宜制訂教學計劃。

學校要求體育教師，因地制宜上好每一堂體育課。學校主要抓了六個方面的工作。⑴抓教學進度和備課；⑵抓常規(guī)紀律；⑶抓安全教育；⑷抓運動密度；⑸抓鍛煉實效；⑹抓聽課評課。

3、樹立課外活動是課內(nèi)體育教學的延伸的教學觀念。

體育競賽活動和群體活動是體育課教學工作的實效的檢驗。只有讓學生掌握基本的運動技能，才能更好地開展體育競賽活動和群體活動，促進體育運動水平的提高。學校要求體育教師凡是學校開展的競賽活動和群體活動，都要列入體育教學計劃之中，對學生加以指導。這樣既推動了競賽活動和群體活動的開展，反過來又促使學生 重視體育課的教學，提高了體育課的實效性和學生的興趣。

三、建設(shè)一支具有良好素質(zhì)的師資隊伍，是搞好體育教學工作的有力保證。

教研組是學校落實教學工作，開展教學研究和提高教師業(yè)務(wù)水平的主要基地之一。有計劃正常地開展教研組活動，研討教學工作，學校體育工作，交流思想，統(tǒng)一認識是搞好學校體育教學工作的基本保證。我們的做法是：

⑴集體參與制訂學校體育工作計劃，共同做好體育工作小結(jié)。⑵立足本職，收集好各種資料，發(fā)現(xiàn)問題，共同分析，探討解決辦法。⑶學校的體育競賽和群體活動分工不分家，群策群力。

⑷每學年每位體育教師要寫一篇教學心得或論文，以提高自己的業(yè)務(wù)水平。

以上是本學期的體育工作情況，還有許多不足，我們將繼續(xù)努力，不斷進步，把我校的體育工作做好。

第三篇：2013至2014專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

2013—2014專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

2012年8月入職培訓到現(xiàn)在已經(jīng)不知不覺中在教育這個崗位上一年了，我就一頭扎進了“太陽底下最光輝的事業(yè)”——教育事業(yè)。

我通過這一學年的學習實踐，自己專業(yè)文化水平有所提高，而且不斷更新了知識，更新了教育觀念，優(yōu)化了課堂教學，使自己的教育教學工作，及教學水平更上了一個新的臺階，現(xiàn)將本學期個人成長專業(yè)發(fā)展總結(jié)如下：

一、思想認識。

自參加工作以來，我在思想上嚴于律己，熱愛教育事業(yè)，對自己要求更為嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣的作用。我還積極參加各類業(yè)務(wù)學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。認真解讀美術(shù)新課標的內(nèi)涵,使自己的思想上了一個新的臺階，同時也是對自己思想上嚴格要求的一個新的開始。服從學校的工作安排，配合領(lǐng)導和老師們做好校內(nèi)外的各項工作。

二、不斷優(yōu)化課堂教學，形成了自己的教學風格。本學期的教學工作中，我深深地認識到：只有不斷充實自己，不斷迎接挑戰(zhàn)，認真過好每一天，才會取得更大的進步。我是個普通的教師，但我堅信，把普通的事做好，這本身就不普通了，所以為了我愛的教育事業(yè)，我要不斷的提高

自身的專業(yè)能力,每天堅持寫字和畫畫。同時學習其它的相關(guān)知識,豐富自己的文化修養(yǎng),并把內(nèi)化了的知識滲透到教學當中,增加學生們的素養(yǎng)。

三、任勞任怨，完成學校其他工作

我校每學期開展比較大型的文藝表演活動，同時還有許多的宣傳海報、展覽櫥窗、各科的課件制作等任務(wù)。其中不僅涉及到很多的美術(shù)宣傳工作，有的更是需要我們?nèi)谭e極參與創(chuàng)作作品。對于學校布置下來的每一項任務(wù)，我都能以我最大的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優(yōu)質(zhì)高效”。

四、加強反思，及時總結(jié)教學得失。

反思一年來的教學工作，在喜看成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點：

1、對于美術(shù)新課程標準的學習還不夠深入，在新課程的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些教學想法和問題記錄下來，進行反思。

2、教科研方面加大了學習的力度，認真研讀了一些有關(guān)教科研方面的理論書籍，但在教學實踐中的應(yīng)用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標。

今后我將更加努力，爭取更大的成績。

第四篇：2017至2018教師工作總結(jié)

2017—2018學第二學期期末工作總結(jié)

教育教學是一項常做常新的工作。每一年每一屆每一個班級，每一個學生個性迥異，對教育教學工作開展來說也在不斷的變化和更新，而在這一工作的過程中，老師也必須有針對性地反思，才可以使教育真正達到更好，更有效的目的和結(jié)果下面是我對于這半學期工作以來的感悟和概述，現(xiàn)將這半學期的教育教學工作總結(jié)如下：

一．政治思想素質(zhì)

有良好的職業(yè)道德，做到教書育人，為人師表。熱愛本職工作，責任性較強，工作上認真完成學校安排的常規(guī)和臨時任務(wù)，團結(jié)同事，一心撲在教育上，認真上課，備課，批改作業(yè)，課下進行答疑，努力學習專業(yè)知識，不斷充實自己，積極推進素質(zhì)教育的實施。關(guān)心，愛護，尊重自己的學生

二．教學工作方面

作為一名英語教師，我深知要備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，提高學生的學習成績是關(guān)鍵。堅持先備課后上課的原則，做到每一節(jié)課都是“有備而來”。認真讀教參和教輔資料，備教材，教法和學生，既要考慮知識的縱向聯(lián)系，又要考慮知識的橫向銜接；既要突出重點，又要突出難點；既要體現(xiàn)完整的教學過程，又要注意好各個環(huán)節(jié)的過渡自然。三．取得的成績

在這幾個月的工作中，我所帶的七年級英語較之前有了明顯的進步，但后進生還需鞏固基礎(chǔ)的詞匯和句型知識。四．存在的問題

“金無足赤，人無完人”，作為一名年輕教師，在教學工作中難免有缺陷。例如：對學生還不夠了解；教學方法上還可以再提升等。而這些問題只能在以后的教學過程中不斷地解決。五．改進措施

1.多與學生溝通，了解學生對知識掌握的情況，這樣有利于針對性的對學生進行教育。

2.注重組織教學，嚴格要求學生。有些學生的學習基礎(chǔ)較差，這些學生已經(jīng)形成了厭學的習慣，頂多是完成老師布置的作業(yè)，有些甚至是抄襲的，所以必須嚴格要求他們。由于學生缺乏學習自覺性，所以上課時間是他們學習的主要時間，作為老師應(yīng)善于組織，調(diào)動學生進行學習，更充分的利用好上課時間。總之，在這半學期的教育教學工作中，我愛崗敬業(yè)，盡職盡責地完成了自己的本職工作。付出了很多，也收獲了一些回報。我會努力填補自己在教學工作中的不足，不斷改進教學方法，在教學中設(shè)計一些學生喜歡的活動來輔助課堂教學，激活課堂，積極開發(fā)和有效利用課程資源，更有效地為英語教學服務(wù)，力爭在今后的英語教學中取得好的成績。我相信耕耘總會有收獲。

第五篇：學校工作總結(jié)2013至2014學

射陽縣淮海農(nóng)場學校

2013至2014學工作總結(jié)

本，我校在上級教育主管部門的領(lǐng)導下，解放思想，實事求是，與時俱進，進一步貫徹以人為本的教學思想，規(guī)范教育管理，深化教育改革，提升教學質(zhì)量。學校確立了“校長總指揮——初中部、小學部兩工作部全面負責——政教處教務(wù)處總務(wù)處安保處具體實施——班主任包班——任課教師全員配合”的責任鏈。在全校教職工的共同努力下，校園面貌日新月異，教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，特色教育進一步提升，實現(xiàn)了學校工作齊抓共管的良好局面，較好地完成了本的工作目標。

一、認真抓好安全工作，確保師生人身安全。

1、我們一貫認為“學校安全工作來不得點滴失誤”，學校加大對安全落實檢查力度，對食堂小店、教學設(shè)施、男女生宿舍進行多次檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

2、認真貫切學校大門、學校宿舍門關(guān)鎖的規(guī)定。確保上課時間宿舍不留人、進不了人。同時加強門衛(wèi)的責任感，認真落實門衛(wèi)制度和履行職責。

3、嚴禁學生進網(wǎng)吧、游戲廳，學校提出嚴格要求，并與地方派出所聯(lián)系，對網(wǎng)吧進行檢查。班主任加強對學生出勤的檢查，凡未經(jīng)請假未到校的學生立即于學生家長聯(lián)系。

4、加大對安全工作的宣傳力、度教育力度，尤其強調(diào)學生課間 1

活動、室外活動、往返校園的路途安全、住校生的錢物及乘坐校車的安全，并與學校相關(guān)部門和教師簽訂了安全責任狀。確保了本學年無重大的安全事故發(fā)生。

5、定期組織學生進行安全消防演練。

二、強化師生德育建設(shè)工作，夯實和諧向上的思想基礎(chǔ)。

1、貫徹落實上級黨委精神，組織黨員學習十八大會會精神做到思想認識到位，制度計劃到位，督察落實到位，增強了黨員的黨性觀念及工作責任感。

2、堅持政治學習制度，每周星期五下午堅持組織黨員和教職工及時學習貫徹黨和國家有關(guān)方針政策，上級黨政的有關(guān)工作意見，緊跟形勢，與時俱進，與上級黨委保持高度一致。

3、繼續(xù)狠抓師德師風和行風建設(shè)。

主動接受社會各界監(jiān)督。營造和諧的教育軟環(huán)境，大力倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻、艱苦奮斗、全心全意為學生服務(wù)和依法執(zhí)教精神，堅決反對、杜絕有償家教、亂收費、亂訂資料，體罰和變相體罰學生的行為，并與教師簽訂了相關(guān)責任書。

4、通過各種形式對學生進行思想道德教育。

組織學生到淮海農(nóng)場紀念館，淮海農(nóng)場米業(yè)公司。對學生進行淮農(nóng)軍墾精神文化教育、革命傳統(tǒng)教育，繼續(xù)深化軍墾文化特色建設(shè)。

成功舉辦了第十二屆校園文化藝術(shù)節(jié)，受上級領(lǐng)導、社會、家長一致的好評，收到預期的效果。

充分利用晨會，升旗儀式，班級黑板報，畫廊，提高學生的思想

認識。幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、榮辱觀。學校對各年級未成年人思想道德建設(shè)均有不同的側(cè)重點，小學低年級注重《小學生日常行為規(guī)范》為載體的養(yǎng)成教育，小學高年級以愛國，愛勞動，愛科學，愛學校，愛學習為載體的“五愛”教育，初中則是以樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀為載體的前途理想教育，使未成年人思想教育，層次分明，實效性強。努力提高學生德育水平。

班主任隊伍建設(shè)。每月定期召開班主任例會，及時總結(jié)前期工作，布置下期工作。并為班主任間的相互交流提供一個平臺，讓各班主任對班級管理，學生教育等方面工作進行經(jīng)驗交流。并提出自己工作中困惑的地方，同其他班主任進行探討，群策群力，提高班級管理水平，提高班主任的管理技能。

認真組織大課活動動。大課間活動有特色。各班有適合本班長學生特點的活動項目，例如二年級的花環(huán)操，五年級二班的空竹，六年級的竹桿舞，七八年級的跳繩，各具特色，異彩紛呈。大課間活動的組織，豐富學生的課余活動，增強了學生的體質(zhì)，提高了學生的體藝技能。受到了廣大學生的喜愛。

三、狠抓教學常規(guī)管理，加大檢查力度，注重教師培養(yǎng)，教師業(yè)務(wù)水平進一步提高。

1、依法執(zhí)教，開足課程。學校根據(jù)上級相關(guān)部門的政策法規(guī)，按課程方案開齊課程，開足課時，地方課程、音樂、體育、美術(shù)、勞動技術(shù)均按照相關(guān)要求開齊開足。

2、繼續(xù)加大對教師的培養(yǎng)力度，為教學注入新鮮活力。積極組

織教師參加各種級別的培訓，一百人次左右。在縣組織的教學基本功大賽中，我校陸水蘭地、閆曉麗老師獲得一等獎。教師輔導學生獲獎達五十六人次。參加縣組織的六一兒童才藝展示活動中，我校陳輝、萬紅萍、倪世勇老師獲優(yōu)秀指導老師獎。

2013年獲得了教學質(zhì)量進步獎。

3、認真組織教學六認真檢查，穩(wěn)扎穩(wěn)打，狠抓常規(guī)。嚴格實行教師平時考核，努力實施“過程性評價”，規(guī)范教師行為，對教師平時的上課、備課、輔導、作業(yè)批改、班級管理、學生常規(guī)等做隨機調(diào)研記錄，通過聽、看、查、問等形式，了解教師工作現(xiàn)狀，不斷優(yōu)化教學過程。定期檢查教師備課、授課和學生作業(yè)情況，了解教學中突出的問題，并及時解決相關(guān)問題。每次檢查有記錄，有總結(jié)，在期末進行總評，并納入教師考核、績效考核、評先評優(yōu)之中。

4、特色建設(shè)。

特色建設(shè)繼續(xù)深入。足球文化特色建設(shè)繼續(xù)取得驕人成績，在鹽城市第四屆“市長杯”校園足球聯(lián)賽中獲得小組第一名。進一步擴大了我校足球隊在全市的影響。

我校積極申報縣素質(zhì)教育示范校。

四、做好防流控輟工作，堅決完成上級的任務(wù)

本學年防流控輟工作取得可喜成績。我們的做法是：

1、認真貫徹落實《義務(wù)教育法》，做好服務(wù)范圍內(nèi)學生的入學工作，加強學籍管理，確保適齡學生依法接受義務(wù)教育。

2、建立了“防輟控輟”的管理制度，學校與各年級組、年級組

與班主任層層簽訂責任書。

3、落實教師家訪制度。班主任要做到學生病事假超一天必訪，無故曠課必訪，在校發(fā)生意外事故必訪，出現(xiàn)特殊情況必訪制。

4、密切注意學生輟學苗頭，及時做好學生思想教育，從源頭上防止輟學。

五、總務(wù)、財會管理走向深入。

1、堅持依法理財，自覺遵守財經(jīng)紀律，嚴格按物價部門核定的收費項目，收費標準收費，并將財務(wù)統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算，各項財務(wù)制度健全，賬目設(shè)置合理，審批手續(xù)完備。

2、已形成財務(wù)公開制度，能在顯要位置，將市教育局、物價局核定的收費項目，標準，依據(jù)和舉報電話向?qū)W生、家長、社會公開，自覺接受社會監(jiān)督。

3、建立了物資采購申報制度，規(guī)范了校產(chǎn)管理，期初，期末定期檢查登記，平時抽查。

4、學校開支實行民主理財、開支兩條線制度，平時學校開支量入為出、節(jié)約開支。

5、總務(wù)人員在“勤”字上下工夫，學校食堂得到整改，飲食安全有保障，飯菜口味有保障。

6、繼續(xù)深入開展愛心工程。進一步做好貧困生、特殊生的幫助指導工作，使社會弱勢群體中的適齡兒童、少年受教育的權(quán)利受到保障，提高學校教育的社會公信度。

7、學校塑膠運動場地建設(shè)項目得已落實。

回顧過去的一學期，我們?nèi)〉靡欢ǔ煽?，但還存在著許多不足；展望未來，我們又充滿了自信。在新的學年里，堅決解決存在的問題，彌補不足與差距，加強和夯實我們各項管理與工作，謀取進一步的發(fā)展，取得更好的成績，是我們工作重中之重的目標與任務(wù)。