第一篇：新員工入職100天總結(jié)

新員工入職100天工作總結(jié)

來到三局北京公司已經(jīng)100多天了，最近也召開了新員工入職100天座談會，和領(lǐng)導(dǎo)到也交談了很多，他們?yōu)槲覀兘獯鸸ぷ髦械睦Щ?，也根?jù)經(jīng)驗(yàn)對我們的發(fā)展進(jìn)行了展望。這讓我們感覺到我們的大家庭很溫暖。這次的座談會引起了我的思考與回憶，也是時候該對這幾個月的工作與生活進(jìn)行總結(jié)了。工作以來我真的學(xué)到了很多改變了很多。

學(xué)海無涯，細(xì)心學(xué)習(xí)，三省吾身，自我提升。學(xué)生到職工，自我到融入，獨(dú)行導(dǎo)合作，保守到溝通，浮躁變耐心，高傲到潛行，工作一化九九歸一，永遠(yuǎn)都是做出來的而不是找出來的。這段日子中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動、告別、收獲、感激和努力，不論是生活還 是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，得到了成長。尤其是參加工作后，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下，各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺。在此，我須真誠的向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表達(dá)我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠?qū)捜荨⒐膭詈蛶椭?。下面就我參加工作以來的思想和工作學(xué)習(xí)進(jìn)認(rèn)真的總結(jié)

一、思想轉(zhuǎn)變

當(dāng)確定了工作的那一刻，其實(shí)角色就已經(jīng)變了，沒變的滯后的是 自己的思想意識，單純的學(xué)生時代已經(jīng)結(jié)束，步入社會，所需要做的已經(jīng)由單純的縱向深入轉(zhuǎn)為開闊的橫向平鋪了，現(xiàn)在想來確實(shí)如此，然而一開始一點(diǎn)也沒向這個方向想。

才步出校園的我，已不再是學(xué)生卻也沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著比較大的差距。而我也知道自己的最大缺點(diǎn)之一就是急躁粗心，很多事情以為做好了然而導(dǎo)致了不少的錯誤。很多事情很多方面我既不懂也沒見過，無處著手雖然情有可原，但工作卻是不等人，不會要學(xué)，而且是盡快而不是隨意，從此不再像學(xué)生那樣隨意與自由，要形成自我約束的意識，一點(diǎn)一滴腳踏實(shí)地。初來時的興奮逐漸被現(xiàn)實(shí)所取代，心里也總是倍感自責(zé)，這在通過大家的幫助和自己的學(xué)習(xí)，逐漸進(jìn)入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復(fù)，自己也有了一些自信和做好工作的決心。

二、工作學(xué)習(xí)總結(jié)

理論學(xué)習(xí)：既有理論規(guī)范的學(xué)習(xí)，也包括師傅的言傳身教，有涵蓋對他人的觀察并引以為用，所謂三人行必有我?guī)?。言傳身教很重要，言傳者，畢生所學(xué)之精華，如論語，孔子及弟子之所學(xué)所聞所想所思；身教者，畢生所練之氣神，所謂圣人行不言之教，處無為之事，于此可窺身教之可貴。

理論可以直接于實(shí)踐，比如理論中的規(guī)范，可以直接應(yīng)用，因?yàn)檫@是規(guī)定，是底線，按要求來就可以了，沒有那么多不確定性，也就容易多了，不容易的是，理論基礎(chǔ)要扎實(shí)。然而理論間接與實(shí)踐的事卻很多，這些事也往往是很難完成的。很難完成并不是程序有多難，而是過程不簡單，網(wǎng)網(wǎng)這些事都需要與人協(xié)調(diào)完成，然而每個人都有自己的是，都需要為自己的工作著想。當(dāng)自己需要別人的力量是就需要溝通與協(xié)調(diào)，有些事自然就由簡單變復(fù)雜了。

俗話說：冰凍三尺非一日之寒，一朝揚(yáng)名非一日之功，必竟加入到三局北京公司的時間僅僅三個月的時間，具體開始的工作還不足兩個月，知識、人和事不了解的，沒見過的多之又多，通過冷靜的自省，自己還有諸多的不足，整體實(shí)力還拿不出手，革命的道路還很漫長，同志仍需努力。

不可能事事順利，不可能樣樣順心，每個人都有自己的想法自己的規(guī)劃，然而工作實(shí)際和生活環(huán)境就一個，活生生的擺在眼前，那么問題來了，一個實(shí)際能符合每個人的設(shè)定嗎？顯然不會，那么也就難免會有偏離自己想法、意愿的事情，失落、茫然，不快的心情自然會油然而生，無法抑制。工作并非娛樂，所以態(tài)度要端正，學(xué)會苦中作樂，把我們的工作做出自己的樂趣，融入其中，感興趣的要做好，不喜歡的事依然要樂觀去迎接，這才是最好的狀態(tài)，最該首先學(xué)會的品質(zhì)。路在何方，路就在腳下。

第二篇：新員工入職總結(jié)

試用期工作總結(jié)

2011年9月11日

2011年6月25日，我正式到公司報道，在公司擔(dān)任合同管理員一職。在這近三個月的工作中，我特別注重加強(qiáng)工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向師傅和同事學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，彌補(bǔ)自身專業(yè)知識的欠缺，努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，為以后順利開展各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。現(xiàn)將近三個月以來的工作情況作如下幾點(diǎn)匯報：

一、思想方面

在工作初期，通過參加公司統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)，我感受到了公司深厚的文化底蘊(yùn)，了解了公司的發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。同時，在師傅的帶領(lǐng)下，逐步熟悉了本崗位涉及到的工作內(nèi)容。工作中我努力做到了勤問、勤記、勤動手，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到尊重領(lǐng)導(dǎo)、熱愛本職工作，注重培養(yǎng)自己對工作的責(zé)任心，認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”，堅(jiān)持“工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任”的原則，樹立誠實(shí)守信的理念，努力做到“專心謀事、誠信待人”。

二、工作方面

1、學(xué)習(xí)使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的情況

當(dāng)前公司正在嘗試在勞務(wù)公司建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的管理系統(tǒng)——朗新人力資源信息管理系統(tǒng)。因?yàn)橐郧坝羞^使用類似人力資源管理軟件的經(jīng)驗(yàn)，因此在師傅的指導(dǎo)下，我很快便學(xué)會了朗新信息軟件的基本操作。在使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的過程中，我與師傅一起積極配合工程師改進(jìn)了系統(tǒng)中一些難以滿足實(shí)際工作要求的問題，例如批量導(dǎo)入人員信息重復(fù)錄入沒有提示、出具月考勤報表時人員名稱重復(fù)出現(xiàn)等等。隨著對系統(tǒng)的使用和熟悉，在積累了一定操作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我對軟件內(nèi)容的更新也提出了自己的看法，不僅使我能夠結(jié)合實(shí)際工作創(chuàng)造性地使用系統(tǒng)，還促進(jìn)了我和公司其他工作人員之間相互交流，促進(jìn)了軟件的深入應(yīng)用。

在開展“體育館項(xiàng)目”和“圖書館項(xiàng)目”兩個項(xiàng)目的勞務(wù)工人“實(shí)名制”試點(diǎn)工作過程中，我已經(jīng)能夠獨(dú)立完成勞務(wù)工人基本信息的采集、考勤卡的制作發(fā)放、工人每月考勤數(shù)據(jù)的提取和錄入、工人購買保險情況、合同的簽訂情況等流程中的信息的錄入，并根據(jù)實(shí)際需要出具各類相關(guān)報表等。截止至目前，朗新信息管理系統(tǒng)共計(jì)錄入505名工人個人基本信息，制作、發(fā)放考勤卡505張。

2、學(xué)習(xí)勞動合同管理的情況

試用期間，我了解到了勞動合同簽訂的重要性，掌握了勞動合同規(guī)范填寫的要求，對各分公司報送的第三批共計(jì)615份勞動合同進(jìn)行檢查、匯總統(tǒng)計(jì)后，報送至市勞動局備案，并將已備案人員信息錄入到朗新信息系統(tǒng)中。按照勞動局的要求，配合新開工的工程及時簽訂勞動合同，并配合體育館工程、圖書館工程、第九小學(xué)工程涉及到的分公司復(fù)查第一、第二批簽訂的勞動合同，以備克拉瑪依市創(chuàng)建“全國文明城市”考察組檢查。

3、其他工作情況

自入職以來，我還學(xué)習(xí)、掌握了勞務(wù)公司的內(nèi)務(wù)性工作，如資料的收集、整理、歸檔、每周四周報的匯總上報、每周五勞務(wù)公司周例會、每月21日勞務(wù)專項(xiàng)會議資料的準(zhǔn)備、每月25號考勤的上報等，配合副經(jīng)理完成每月基本工資的申請、批復(fù)、辦款以及監(jiān)督發(fā)放等工作。

三、存在的缺點(diǎn)及今后的規(guī)劃

1、法律、法規(guī)知識欠缺。在實(shí)際工作中，才意識到自己專業(yè)業(yè)務(wù)知識的欠缺，尤其是對相關(guān)法律、法規(guī)的深入了解和掌握比較欠缺。因此，在今后的工作中，除需要熟悉相關(guān)國家、地方性的法律、法規(guī)外，還需通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道多了解與本職工作相關(guān)的知識，使自己成為一名合格的、專業(yè)的合同管理員。

2、缺乏相應(yīng)的資質(zhì)證書。因?yàn)榕c以前的工作內(nèi)容有較大變化，所以我會明確今后的職業(yè)取向，積極學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，考取符合現(xiàn)在工作內(nèi)容要求的資質(zhì)證書，例如經(jīng)濟(jì)師資格證、人力資源管理類的相應(yīng)資質(zhì)證書。除此以外，我還希望在今后的5-8年左右時間內(nèi)能夠獲得第二本科學(xué)歷（工程預(yù)算類或者人力資源管理類）。

三個月的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然學(xué)到了很多的業(yè)務(wù)知識，工作能力也有所提升，但在試用期所學(xué)習(xí)到內(nèi)容還不夠全面，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和期望還有一段距離，本人希望領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。在今后的工作中，我將努力改正自己的缺點(diǎn)，以更大的熱情投入到工作當(dāng)中來，繼

續(xù)不斷加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷努力提高自身業(yè)務(wù)知識水平，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情、嚴(yán)格的紀(jì)律全身心地投入工作中，積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。從平時注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取，完善自己，以便更好的完成本職工作。

最后，我在試用期能夠取得進(jìn)步、工作能夠順利開展，較快的適應(yīng)并融入到新的工作環(huán)境當(dāng)中，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助和師傅的指導(dǎo)以及相互間的協(xié)同配合，這充分反映出我們?nèi)?lián)公司的員工是一支精誠團(tuán)結(jié)，能吃苦、能奉獻(xiàn)、能戰(zhàn)斗，有進(jìn)取精神的隊(duì)伍，我為自己能夠有機(jī)會成為其中的一員而感到驕傲。也希望自己能夠像公司企業(yè)使命里說的那樣，成為陽光事業(yè)中的一縷陽光，溫暖客戶、回報社會，繼續(xù)一如既往、心懷感激地為公司獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益而努力。

第三篇：新員工入職總結(jié)

入職培訓(xùn)總結(jié)

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地對我們進(jìn)行新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹以及人事管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過這次培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會！

首先，了解碧桂園概況。開始培訓(xùn)是介紹碧桂園的歷史沿革，見證企業(yè)21年的風(fēng)雨進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛，這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。最近幾年公司項(xiàng)目布局穩(wěn)步拓展以及經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)步提升，獲得了一項(xiàng)又一項(xiàng)榮譽(yù)，特別是創(chuàng)始人的社會責(zé)任感以及對社會的歷年捐助，深深的感動了我，使我對企業(yè)又有了更深刻的認(rèn)識！碧桂園的 “快速開發(fā)、快速銷售”的管理模式以及“1+3”管理的思路，能夠使公司實(shí)現(xiàn)效益最大化，做為碧桂園人，我感到驕傲！

第二，主要講述了碧桂園文化。公司的使命是“希望社會因我們的存在而變得更加美好”！公司的服務(wù)理念是“給您一個五星級的家”！碧桂園的企業(yè)文化，不僅從業(yè)主角度出發(fā)讓他們快樂的生活，而且從社會責(zé)任感的角度多次幫扶貧困地區(qū)扶貧開發(fā)，特別是通過“授人以魚，不如授人以漁”的扶貧方式，幫扶扶貧區(qū)域進(jìn)行持續(xù)性發(fā)展，取得了事半功倍的效果！碧桂園“過程精品、人居典范”的品質(zhì)和五星級標(biāo)準(zhǔn)的物業(yè)管理，獲得了業(yè)主以及社會的高度評價！

第三，碧桂園人應(yīng)具備的特質(zhì)。做為一個碧桂園人，必須具備應(yīng)有的素質(zhì)！“把事情做好、不斷創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、陽光、感恩、勤奮等等”的特質(zhì)是碧桂園人獨(dú)有的素描！做為一個碧桂園人，必須品格第一，德才兼?zhèn)洌?/p>

第四，人事方面，人事李經(jīng)理主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、報銷、五險一金等問題。李經(jīng)理介紹的很詳細(xì)，分別介紹了工資的組成，獎金的發(fā)放方法，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。通過，這方面的介紹，使我能更好的遵守公司的人事日?？己思捌渌嚓P(guān)事務(wù)，為下一步更好的開展工作，提供了強(qiáng)有力的幫助！

通過這次培訓(xùn)，使我更深刻的認(rèn)識了碧桂園，更深刻的認(rèn)識到了做為一個碧桂園人應(yīng)具備的素養(yǎng)及其他特質(zhì)！我相信，在碧桂園的企業(yè)平臺上，我能夠嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)于律己，用品德感化人，用知識創(chuàng)造未來！

總結(jié)人（五華碧桂園）：曹闖來

第四篇：天健新員工入職培訓(xùn)小結(jié)

天健新員工入職培訓(xùn)小結(jié)

人的一生就像城市里的公交車，會經(jīng)過許多站點(diǎn)，稍許停留，就會再次起步，開始新的征程。懷著美好的憧憬和從零開始的心態(tài)，我加入到了天健會計(jì)師事務(wù)所這個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始我職業(yè)生涯的第一站。這一站的起步是為期4天的入職培訓(xùn)，所里特意將培訓(xùn)地點(diǎn)選在浙大邵逸夫館，暗示著我們正從學(xué)生向職場人士轉(zhuǎn)型，這里就是過渡的第一站。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要分為四部分：1.審計(jì)實(shí)務(wù)；2.事務(wù)所的規(guī)章制度3.事務(wù)所的AE和綜合管理系統(tǒng)；4.天健歷史和文化。這次的培訓(xùn)人員基本都是所里的合伙人和高級經(jīng)理，足見事務(wù)所對于我們新員工的期待。雖然這次的培訓(xùn)時間不長，但是我的知識得到了極大的更新，團(tuán)隊(duì)精神得到了提高，情操得到了陶冶，讓我對以后的審計(jì)工作有了初步的了解，并且知道了以后努力的方向和動力，更讓我由衷的為天健感到自豪。

培訓(xùn)以倪侃侃的總體審計(jì)流程開篇，她簡單介紹了審計(jì)準(zhǔn)則的核心內(nèi)容和本所的總體審計(jì)流程。她將審計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合自身的審計(jì)經(jīng)歷進(jìn)行講解，使原本枯燥的填鴨式灌輸，變成了生動的案例分析，極大的增加了我們的興趣。她尤其強(qiáng)調(diào)了我們不能只是坐在客戶的會議室里看賬簿和憑證，我們要深入到客戶的生產(chǎn)和銷售一線，去親身的觀察和分析客戶真實(shí)的經(jīng)營狀況。同時我們還需要多和客戶的生產(chǎn)員工，業(yè)務(wù)員，甚至是同一地區(qū)同行業(yè)的其他公司人員進(jìn)行溝通，而不僅僅是和客戶的財務(wù)人員溝通，并且據(jù)此綜合分析企業(yè)的風(fēng)險。她還結(jié)合講義的附件對本所的總體審計(jì)流程進(jìn)行了介紹，但由于沒有相關(guān)的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，對于這部分的培訓(xùn)理解有所欠缺。

接下來的審計(jì)實(shí)務(wù)主要對即將面臨的年審進(jìn)行相關(guān)審計(jì)底稿的培訓(xùn)。毛曉東從銀行存款余額調(diào)節(jié)表，審計(jì)工作底稿的編制，職業(yè)懷疑態(tài)度和職業(yè)道德四個方面進(jìn)行介紹。尤其是結(jié)合自身的審計(jì)工作，對審計(jì)底稿的編制過程中常見的誤區(qū)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。工作底稿的誤區(qū)可以從多個角度來看，比如取證記錄內(nèi)容，取證記錄相關(guān)性，審計(jì)程序服從審計(jì)目標(biāo)，工作底稿作用認(rèn)知，審計(jì)人員個性等等。她告誡我們現(xiàn)在我們面臨的審計(jì)環(huán)境比較惡劣，我們要時刻保持職業(yè)懷疑態(tài)度，堅(jiān)守職業(yè)道德，不能輕信客戶財務(wù)人員的話，一定要注重審計(jì)證據(jù)，也不能輕易將自己的審計(jì)底稿給財務(wù)人員看，更不能將詢證函交與客戶發(fā)和接收。之后是技術(shù)總部的向崢向我們介紹了資產(chǎn)類項(xiàng)目的審計(jì)注意事項(xiàng)，從貨幣資金，應(yīng)收類賬款，債權(quán)，存貨，固定資產(chǎn)，無形資產(chǎn)，投資幾個科目向我們詳細(xì)介紹了審計(jì)的流程，內(nèi)容以及注意事項(xiàng)，使我們對這些科目的審計(jì)工作有了初步的了解。再然后是技術(shù)總部樓勝亞向我們介紹了注冊資本驗(yàn)證，主要內(nèi)容包括業(yè)務(wù)約定書，計(jì)劃，程序與記錄以及驗(yàn)資報告。培訓(xùn)依據(jù)準(zhǔn)則對驗(yàn)資的內(nèi)容和注意事項(xiàng)進(jìn)行了深入詳細(xì)的介紹。

高級合伙人朱炳有向我們詳細(xì)介紹了天健會計(jì)師事務(wù)所的基本情況和內(nèi)部規(guī)章制度。他從天健的基本情況開始介紹，向我們闡述了天健的品牌由來，天健的兩大寶貴資源，三點(diǎn)綜合概況，四種相映的業(yè)態(tài)，五種專業(yè)服務(wù)，七個審計(jì)總部，七個內(nèi)部管理總部，九校獎學(xué)實(shí)訓(xùn)和九個辦公樓層，之后向我們介紹了天健的內(nèi)部規(guī)章制度，對以后的工作行為進(jìn)行了約束和指導(dǎo)。

合伙人繆志堅(jiān)詼諧幽默的跟我們講述了職業(yè)禮儀和溝通小技巧，大家都對于這塊培訓(xùn)非常感興趣，讓我們在以后的生活工作中表現(xiàn)的更加得體和專業(yè)。

一總二部的合伙人方國華向我們介紹了AE審計(jì)軟件系統(tǒng)操作與使用，這對于我們的以后工作幫助很大，涉及的內(nèi)容多，范圍廣，實(shí)用性強(qiáng)。但是由于講課時間的壓縮，對于我們實(shí)際工作中需要用到的功能和知識都草草的介紹，對此感到十分的遺憾。

最后是主任會計(jì)師胡少先向我們介紹了天健的文化，并且依據(jù)天健的十大文化綱要向我們詳細(xì)講演了天健的文化建設(shè)，讓我們深深的為天健感到自豪。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會，在此非常感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實(shí)踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給事務(wù)所外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)事務(wù)所發(fā)展需要的優(yōu)秀員工

第五篇：新員工入職

新員工入職須知

首先，歡迎您加入長春市晨曦商務(wù)有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀以下條款：

一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復(fù)印件一份；

2.最高學(xué)歷、學(xué)位證書相關(guān)證書及復(fù)印件；

3.一寸免冠照片三張；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件、資料均真實(shí)有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由個人承擔(dān)。

二、工作時間：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當(dāng)天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。

三、新入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度、流程。

四、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

五、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。一周之內(nèi)（含一周）主動離職者，公司不予發(fā)放薪資。

六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續(xù)。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

七、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢。

再次歡迎您成為晨曦的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂虞x煌！

本人對以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

年月日