第一篇：人事科XX年工作總結(jié)暨XX年思路(精)

人事科XX年工作總結(jié)暨XX年思路

組織人事科XX年工作總結(jié)

XX年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創(chuàng)新工作思路，改進工作作風(fēng)，團結(jié)拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、組織工作

（一）扎實有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。

黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發(fā)展，必須加強黨員干部的思想教育工作。1、3月份擬定下發(fā)了黨員干部理論學(xué)習(xí)安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務(wù)必”和新《黨章》為主要內(nèi)容，以中宣部編寫的《干部群眾關(guān)心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結(jié)合學(xué)習(xí)市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個專題進行認真學(xué)習(xí)，并以學(xué)習(xí)配檔表的形式對理論學(xué)習(xí)的時間安排、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求做了詳細布置。學(xué)習(xí)過程中，我們不定期對各單位理論學(xué)習(xí)情況進行督查。

2、扎實有效的開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據(jù)基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關(guān)材料相結(jié)合的辦法進行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個優(yōu)秀“黨員示范崗”進行了表彰。

3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設(shè)，充分發(fā)揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓(xùn)、培養(yǎng)力度。為配合全市集中開展學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優(yōu)秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優(yōu)秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學(xué)校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學(xué)校的黨課《共產(chǎn)黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優(yōu)秀組織獎。

4、積極開展創(chuàng)建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優(yōu)的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關(guān)5個即墨市黨員電化教育示范點。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動。根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學(xué)了組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)材料，向各教委辦、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內(nèi)人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)體會、一篇4000字的學(xué)習(xí)論文和不少于4000字的個人總結(jié)，上報市委組織部。通過學(xué)習(xí)，進一步強化了全科人員的學(xué)習(xí)意識、自律意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、大局意識和創(chuàng)新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務(wù)、清正廉潔的形象。

（二）抓好制度建設(shè)，推進黨建工作的規(guī)范化

3月份，召開了全市教育系統(tǒng)黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結(jié)，研究部署了XX年的黨建工作任務(wù)。結(jié)合教育實際，制定下發(fā)了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現(xiàn)黨建工作與學(xué)校中心工作 3 的結(jié)合，將黨建目標責(zé)任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。

嚴格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨積極分子、公示等發(fā)展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，實行新發(fā)展黨員黨的基礎(chǔ)知識考試制度；根據(jù)上級要求，實行局黨委一級預(yù)審和市委組織二級預(yù)審制度；加大一線教師中黨員發(fā)展的比例，積極穩(wěn)妥地做好高中、中專學(xué)生發(fā)展黨員工作，XX年共發(fā)展新黨員18名，全部為學(xué)生黨員。為96名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。

嚴格條件和程序，做好“七一”評優(yōu)工作。“七一”期間，經(jīng)基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優(yōu)秀黨員2名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名，優(yōu)秀黨員52名。積極做好新型社會經(jīng)濟組織的組織建設(shè)工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導(dǎo)新成立的創(chuàng)新學(xué)校黨支部開展工作外，經(jīng)市委組織部批準成立了國基外語學(xué)校黨支部。今年暑假，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。

（三）加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設(shè)

從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮(zhèn)部分教育干部進行了考察評議，結(jié)合考察評議情況，對鎮(zhèn)教育干部進行了調(diào)整，社會反映良好。

5月下旬到6月初，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作，確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù)，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干部隊伍。

8月份，在高中（中專）學(xué)校進行了中層干部競爭上崗，極大地調(diào)動了干部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范了鎮(zhèn)（處）教育干部管理，強化了監(jiān)督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規(guī)定》的標準和要求對各鎮(zhèn)有關(guān)干部進行了評議、推薦。

3月份，組織10名初中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓(xùn)班；9月份組織3名高中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓(xùn)，有力地提高了干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

二、人事工作

（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要。今年，我市高中學(xué)生入學(xué)進入高峰期，高中師資出現(xiàn)嚴重短缺；市委、市政府做出了XX新學(xué)年在全市小學(xué)三年級以上開設(shè)英語課的決策，急需補充大批小學(xué)英語師資，而英語師資在全國范圍內(nèi)緊缺。為解決師資緊缺現(xiàn)狀，保障教育的健康發(fā)展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優(yōu)惠政策，到各高校引進師范類應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織高中學(xué)校校長赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學(xué)科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學(xué)期高中學(xué)校教育教學(xué)順利進行提供了有利保證。3月份以來，經(jīng)市政府批準，我們會同人事局、監(jiān)察局成立了小學(xué)英語教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，經(jīng)過宣傳報名、考試錄用、培訓(xùn)選崗三個階段的工作，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學(xué)英語教師，其中青島地區(qū)77名，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)?？粕?9名，全部按照鎮(zhèn)教師需求情況充實到農(nóng)村小學(xué)教學(xué)第一線，實現(xiàn)了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級以上全部開設(shè)英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調(diào)研，調(diào)研中，教委辦普遍反映，這批小學(xué)英語教師工作認真、教學(xué)基本功扎實、熱愛學(xué)生、工作熱情高，深得學(xué)校領(lǐng) 導(dǎo)、教師、學(xué)生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作，至此，經(jīng)市政府批準的XX年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，對招考過程的每一個環(huán)節(jié)進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監(jiān)察局實行全程監(jiān)督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。

（二）加大人事工作調(diào)研力度，摸清教育實際，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學(xué)歷、學(xué)科構(gòu)成及分層次、分專業(yè)的需求情況進行了詳細分析，并向領(lǐng)導(dǎo)提報了調(diào)研報告。

5月份，編制了XX年至201X年全市高中、初中、小學(xué)的師資余缺表，為宏觀調(diào)控全市師資，保障教育長期健康發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。

建立了XX年全系統(tǒng)教職工花名冊，預(yù)測了XX—XX學(xué)年各級各類學(xué)校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。結(jié)合教育實際，先后擬定了《關(guān)于實行教職工合理流動的暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教 育系統(tǒng)干部管理暫行規(guī)定》等多個教育人事管理方面的規(guī)章制度。

（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調(diào)配、退休、檔案管理、評優(yōu)等工作

1、職稱工作

完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數(shù)30人；完成了XX年經(jīng)濟資格考試報名工作；完成了教育系統(tǒng)1.2萬人的XX年崗位設(shè)置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統(tǒng)計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統(tǒng)1.27萬人的學(xué)年度考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人；根據(jù)青島市教育局統(tǒng)一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。

2、工資、調(diào)配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務(wù)工資；為XX年評聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變動手續(xù)；為24名機關(guān)行政人員增加級別工資；為 XX年招考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，核定了轉(zhuǎn)正工資；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險；重新制定下發(fā)了《嚴格執(zhí)行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。

3、退休、檔案管理工作

為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續(xù)；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險情況；組織了XX年事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試報名及理論考試工作。

嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規(guī)定對新增的畢業(yè)生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴格執(zhí)行檔案的轉(zhuǎn)遞、借閱制度，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份，轉(zhuǎn)發(fā)46份，辦理借閱200余次。

4、評優(yōu)工作

在即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經(jīng)過評選，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人 才材料74份，經(jīng)評選，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才；教師節(jié)組織評選即墨市優(yōu)秀教師300名，優(yōu)秀教育工作者60名，推薦山東省優(yōu)秀農(nóng)村教育先進個人1名。

三、XX年工作打算

1、繼續(xù)加強自身建設(shè)，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內(nèi)嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。

2、大規(guī)模地培訓(xùn)干部，制定XX—XX年年干部培訓(xùn)計劃。以教師進修學(xué)校為培訓(xùn)基地，將905名教育干部分層次進行培訓(xùn)，擬提請教師進修學(xué)校對教委辦正、副主任進行培訓(xùn)；局屬學(xué)校校長參加教師進修學(xué)校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn)；其他干部由各教委辦和局屬學(xué)校負責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個代表”重要思想，二是業(yè)務(wù)知識。通過培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。

3、適時進行全員聘任合同制。根據(jù)上級部署，制定全員聘任實施細則，穩(wěn)妥、扎實地開展聘任工作。

4、加大對干部的經(jīng)常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調(diào)整干部提供可靠、準確的依據(jù)。

5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎(chǔ)上，出臺名師評選辦法。

6、根據(jù)省政府《關(guān)于加快農(nóng)村教育改革與發(fā)展的決定》和即將提交市政府的《關(guān)于進一步加快即墨市教育發(fā)展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學(xué)教師到鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度，盤活教師流動機制，使城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

7、做好XX年本科畢業(yè)生招聘工作，滿足各類學(xué)校師資需求。

第二篇：xx年人事科工作總結(jié)

xx年人事科工作總結(jié)

撰寫人：___________

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xx年人事科工作總結(jié)

xx年是國家“十一五”規(guī)劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導(dǎo)下，以我局的全年工作目標為出發(fā)點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的工作思想和工作

中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質(zhì)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的精神，順利地完成了工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學(xué)習(xí)好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。xx月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎(chǔ)。

二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務(wù)意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計16人次；為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱；4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱；同時認真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。

三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。

人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設(shè)。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《xx市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強科技隊伍建設(shè)。二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《xx市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調(diào)動全局干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一起制定了《xx市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，針對全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規(guī)定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職

務(wù)終身制。

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第三篇：XX年人事科工作總結(jié)

XX年人事科工作總結(jié)模板

導(dǎo)語：小伙伴們知道人事科工作總結(jié)應(yīng)該怎么寫嗎？一起看看小編為大家整理的XX年人事科工作總結(jié)范文吧。

年人事科工作總結(jié)

xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度。

3、完善管理。

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。

xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案。

5、迎接總局驗收。

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

6、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。年勞動人事科工作總結(jié)

一、業(yè)務(wù)目標

(一)公開招考工作

1、國土資源局、建設(shè)局、人事勞動和社會保障局3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作。

為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題，報經(jīng)貴陽市人事局批準，我市3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員16名，其中：清鎮(zhèn)市國土資源局土地儲備開發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流服務(wù)中心5名。目前，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報名(4月1日-7日)、筆試(4月18日)、專業(yè)測試(4月26日)、面試(5月3日)工作，政審考察工作正在進行當中。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作

為解決我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實際問題，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名(其中：高中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名)。目前，《招聘簡章》已上報貴陽市人事局，正在審核、審批之中，待審批下來之后組織實施。

3、公務(wù)員招考工作

為加強我市公務(wù)員隊伍建設(shè)，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu)，增強機關(guān)活力，我市社會保險事業(yè)局統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員10名。報名工作于XX年6月2日至8日開始，統(tǒng)一在網(wǎng)上報名，我局負責(zé)報考我市社會保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報名審核工作，該項工作已完成，以后工作按照貴陽市人事局安排開展。

(二)人才資源統(tǒng)計工作

1、干部統(tǒng)計

根據(jù)筑人通67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計工作從XX年12月25日開始，至XX年1月16日結(jié)束，通過歷時一個月的努力，已完成全市人事統(tǒng)計工作。

2、公務(wù)員統(tǒng)計

根據(jù)黔組通4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統(tǒng)計工作的安排，公務(wù)員統(tǒng)計工作于XX年2月2日組織全市機關(guān)開展了我市XX公務(wù)員統(tǒng)計工作，整個工作已于XX年2月20日全部完成。

(三)人事調(diào)配工作

1、審核并辦理了39人的工作調(diào)動手續(xù)、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù)，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、引進人才16人。

(五)獎懲任免工作：

1、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)，1人開除手續(xù)。

2、代政府任免科級領(lǐng)導(dǎo)干部54人。

(六)公務(wù)員管理工作

1、行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作

根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補充通知》(筑人通〔XX〕20號)文件精神，3月23日開展了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個，各單位已上報了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見，已匯總上報了貴陽市人事局。

2、公務(wù)員培訓(xùn)工作

為貫徹落實《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》，進一步提高全市公務(wù)員隊伍和政府部門應(yīng)對突發(fā)事件能力，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)的通知》(黔人通〔XX〕275號)、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)的通知》(筑人通〔XX〕64號)文件精神，XX年12月在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對法網(wǎng)上培訓(xùn)，XX年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試的公務(wù)員進行第二次測試。人事科工作總結(jié)

XX年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。

先爭優(yōu)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會。

二、抓好人事工作。

人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，XX行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：

一是實行全員聘用制。

二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。

三、抓好黨建工作。

1、今年月，我們對名預(yù)備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。

2、加強政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆五中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。

四、抓好人事服務(wù)性工作

1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)。

2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。

3、我科嚴抓計生工作，并被北大黨工委評為先進單位月同每名職不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。

五、20XX工作思路

20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：

一是加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。

二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)作人員做好服務(wù)，做好貼心人。

三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當好大內(nèi)情。

第四篇：人事科2012年工作總結(jié)暨XX年思路

人事科2012年工作總結(jié)暨XX年思路

組織人事科XX年工作總結(jié)

XX年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創(chuàng)新工作思路，改進工作作風(fēng)，團結(jié)拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、組織工作

（一）扎實有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。

黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發(fā)展，必須加強黨員干部的思想教育工作。1、3月份擬定下發(fā)了黨員干部理論學(xué)習(xí)安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務(wù)必”和新《黨章》為主要內(nèi)容，以中宣部編寫的《干部群眾關(guān)心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結(jié)合學(xué)習(xí)市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個專題進行認真學(xué)習(xí)，并以學(xué)習(xí)配檔表的形式對理論學(xué)習(xí)的時間安排、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求做了詳細布置。學(xué)習(xí)過程中，我們不定期對各單位理論學(xué)習(xí)情況進行督查。

2、扎實有效的開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據(jù)基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關(guān)材料相結(jié)合的辦法進行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個優(yōu)秀“黨員示范崗”進行了表彰。

3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設(shè)，充分發(fā)揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓(xùn)、培養(yǎng)力度。為配合全市集中開展學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優(yōu)秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優(yōu)秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學(xué)校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學(xué)校的黨課《共產(chǎn)黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優(yōu)秀組織獎。

4、積極開展創(chuàng)建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優(yōu)的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關(guān)5個即墨市黨員電化教育示范點。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動。根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學(xué)了組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)材料，向各教委辦、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內(nèi)人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)體會、一篇4000字的學(xué)習(xí)論文和不少于4000字的個人總結(jié)，上報市委組織部。通過學(xué)習(xí)，進一步強化了全科人員的學(xué)習(xí)意識、自律意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、大局意識和創(chuàng)新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務(wù)、清正廉潔的形象。

（二）抓好制度建設(shè)，推進黨建工作的規(guī)范化

3月份，召開了全市教育系統(tǒng)黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結(jié)，研究部署了XX年的黨建工作任務(wù)。結(jié)合教育實際，制定下發(fā)了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現(xiàn)黨建工作與學(xué)校中心工作的結(jié)合，將黨建目標責(zé)任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。

嚴格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨積極分子、公示等發(fā)展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，實行新發(fā)展黨員黨的基礎(chǔ)知識考試制度；根據(jù)上級要求，實行局黨委一級預(yù)審和市委組織二級預(yù)審制度；加大一線教師中黨員發(fā)展的比例，積極穩(wěn)妥地做好高中、中專學(xué)生發(fā)展黨員工作，XX年共發(fā)展新黨員18名，全部為學(xué)生黨員。為96名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。

嚴格條件和程序，做好“七一”評優(yōu)工作。“七一”期間，經(jīng)基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優(yōu)秀黨員2名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名，優(yōu)秀黨員52名。

積極做好新型社會經(jīng)濟組織的組織建設(shè)工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導(dǎo)新成立的創(chuàng)新學(xué)校黨支部開展工作外，經(jīng)市委組織部批準成立了國基外語學(xué)校黨支部。今年暑假，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。

（三）加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設(shè)

從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮(zhèn)部分教育干部進行了考察評議，結(jié)合考察評議情況，對鎮(zhèn)教育干部進行了調(diào)整，社會反映良好。5月下旬到6月初，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作，確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù)，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干部隊伍。

8月份，在高中（中專）學(xué)校進行了中層干部競爭上崗，極大地調(diào)動了干部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范了鎮(zhèn)（處）教育干部管理，強化了監(jiān)督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規(guī)定》的標準和要求對各鎮(zhèn)有關(guān)干部進行了評議、推薦。

3月份，組織10名初中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓(xùn)班；9月份組織3名高中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓(xùn)，有力地提高了干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

二、人事工作

（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要。

今年，我市高中學(xué)生入學(xué)進入高峰期，高中師資出現(xiàn)嚴重短缺；市委、市政府做出了XX新學(xué)年在全市小學(xué)三年級以上開設(shè)英語課的決策，急需補充大批小學(xué)英語師資，而英語師資在全國范圍內(nèi)緊缺。為解決師資緊缺現(xiàn)狀，保障教育的健康發(fā)展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優(yōu)惠政策，到各高校引進師范類應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織高中學(xué)校校長赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學(xué)科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學(xué)期高中學(xué)校教育教學(xué)順利進行提供了有利保證。3月份以來，經(jīng)市政府批準，我們會同人事局、監(jiān)察局成立了小學(xué)英語教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，經(jīng)過宣傳報名、考試錄用、培訓(xùn)選崗三個階段的工作，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學(xué)英語教師，其中青島地區(qū)77名，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)?？粕?9名，全部按照鎮(zhèn)教師需求情況充實到農(nóng)村小學(xué)教學(xué)第一線，實現(xiàn)了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級以上全部開設(shè)英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調(diào)研，調(diào)研中，教委辦普遍反映，這批小學(xué)英語教師工作認真、教學(xué)基本功扎實、熱愛學(xué)生、工作熱情高，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作，至此，經(jīng)市政府批準的XX年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，對招考過程的每一個環(huán)節(jié)進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監(jiān)察局實行全程監(jiān)督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。

（二）加大人事工作調(diào)研力度，摸清教育實際，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學(xué)歷、學(xué)科構(gòu)成及分層次、分專業(yè)的需求情況進行了詳細分析，并向領(lǐng)導(dǎo)提報了調(diào)研報告。

5月份，編制了XX年至2013年全市高中、初中、小學(xué)的師資余缺表，為宏觀調(diào)控全市師資，保障教育長期健康發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。

建立了XX年全系統(tǒng)教職工花名冊，預(yù)測了XX—XX學(xué)年各級各類學(xué)校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。

結(jié)合教育實際，先后擬定了《關(guān)于實行教職工合理流動的暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統(tǒng)干部管理暫行規(guī)定》等多個教育人事管理方面的規(guī)章制度。

（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調(diào)配、退休、檔案管理、評優(yōu)等工作

1、職稱工作

完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數(shù)30人；完成了XX年經(jīng)濟資格考試報名工作；完成了教育系統(tǒng)1.2萬人的XX年崗位設(shè)置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統(tǒng)計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統(tǒng)1.27萬人的學(xué)考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人；根據(jù)青島市教育局統(tǒng)一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。

2、工資、調(diào)配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務(wù)工資；為XX年評聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變動手續(xù)；為24名機關(guān)行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，核定了轉(zhuǎn)正工資；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險；重新制定下發(fā)了《嚴格執(zhí)行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。

3、退休、檔案管理工作

為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續(xù)；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險情況；組織了XX年事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試報名及理論考試工作。

嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規(guī)定對新增的畢業(yè)生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴格執(zhí)行檔案的轉(zhuǎn)遞、借閱制度，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份，轉(zhuǎn)發(fā)46份，辦理借閱200余次。

4、評優(yōu)工作

在即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經(jīng)過評選，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才材料74份，經(jīng)評選，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才；教師節(jié)組織評選即墨市優(yōu)秀教師300名，優(yōu)秀教育工作者60名，推薦山東省優(yōu)秀農(nóng)村教育先進個人1名。

三、XX年工作打算

1、繼續(xù)加強自身建設(shè)，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內(nèi)嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。

2、大規(guī)模地培訓(xùn)干部，制定XX—XX年年干部培訓(xùn)計劃。以教師進修學(xué)校為培訓(xùn)基地，將905名教育干部分層次進行培訓(xùn)，擬提請教師進修學(xué)校對教委辦正、副主任進行培訓(xùn)；局屬學(xué)校校長參加教師進修學(xué)校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn)；其他干部由各教委辦和局屬學(xué)校負責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個代表”重要思想，二是業(yè)務(wù)知識。通過培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。

3、適時進行全員聘任合同制。根據(jù)上級部署，制定全員聘任實施細則，穩(wěn)妥、扎實地開展聘任工作。

4、加大對干部的經(jīng)常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調(diào)整干部提供可靠、準確的依據(jù)。

5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎(chǔ)上，出臺名師評選辦法。

6、根據(jù)省政府《關(guān)于加快農(nóng)村教育改革與發(fā)展的決定》和即將提交市政府的《關(guān)于進一步加快即墨市教育發(fā)展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學(xué)教師到鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度，盤活教師流動機制，使城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

7、做好XX年本科畢業(yè)生招聘工作，滿足各類學(xué)校師資需求。

第五篇：人事科XX年工作總結(jié)暨XX年思路

組織人事科XX年工作總結(jié)

XX年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創(chuàng)新工作思路，改進工作作風(fēng)，團結(jié)拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、組織工作

（一）扎實有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。

黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發(fā)展，必須加強黨員干部的思想教育工作。

1、3月份擬定下發(fā)了黨員干部理論學(xué)習(xí)安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務(wù)必”和新《黨章》為主要內(nèi)容，以中宣部編寫的《干部群眾關(guān)心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結(jié)合學(xué)習(xí)市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個專題進行認真學(xué)習(xí)，并以學(xué)習(xí)配檔表的形式對理論學(xué)習(xí)的時間安排、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求做了詳細布置。學(xué)習(xí)過程中，我們不定期對各單位理論學(xué)習(xí)情況進行督查。

2、扎實有效的開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據(jù)基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關(guān)材料相結(jié)合的辦法進行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個優(yōu)秀“黨員示范崗”進行了表彰。

3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設(shè)，充分發(fā)揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓(xùn)、培養(yǎng)力度。為配合全市集中開展學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優(yōu)秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優(yōu)秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學(xué)校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學(xué)校的黨課《共產(chǎn)黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優(yōu)秀組織獎。

4、積極開展創(chuàng)建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優(yōu)的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關(guān)5個即墨市黨員電化教育示范點。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動。根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學(xué)了組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)材料，向各教委辦、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內(nèi)人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)體會、一篇4000字的學(xué)習(xí)論文和不少于4000字的個人總結(jié)，上報市委組織部。通過學(xué)習(xí)，進一步強化了全科人員的學(xué)習(xí)意識、自律意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、大局意識和創(chuàng)新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務(wù)、清正廉潔的形象。

（二）抓好制度建設(shè)，推進黨建工作的規(guī)范化

3月份，召開了全市教育系統(tǒng)黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結(jié)，研究部署了XX年的黨建工作任務(wù)。結(jié)合教育實際，制定下發(fā)了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現(xiàn)黨建工作與學(xué)校中心工作的結(jié)合，將黨建目標責(zé)任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。

嚴格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨積極分子、公示等發(fā)展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，實行新發(fā)展黨員黨的基礎(chǔ)知識考試制度；根據(jù)上級要求，實行局黨委一級預(yù)審和市委組織二級預(yù)審制度；加大一線教師中黨員發(fā)展的比例，積極穩(wěn)妥地做好高中、中專學(xué)生發(fā)展黨員工作，XX年共發(fā)展新黨員18名，全部為學(xué)生黨員。為96名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。

嚴格條件和程序，做好“七一”評優(yōu)工作?！捌咭弧逼陂g，經(jīng)基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優(yōu)秀黨員2名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名，優(yōu)秀黨員52名。

積極做好新型社會經(jīng)濟組織的組織建設(shè)工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導(dǎo)新成立的創(chuàng)新學(xué)校黨支部開展工作外，經(jīng)市委組織部批準成立了國基外語學(xué)校黨支部。今年暑假，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。

（三）加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設(shè)

從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮(zhèn)部分教育干部進行了考察評議，結(jié)合考察評議情況，對鎮(zhèn)教育干部進行了調(diào)整，社會反映良好。

5月下旬到6月初，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作，確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù)，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干部隊伍。

8月份，在高中（中專）學(xué)校進行了中層干部競爭上崗，極大地調(diào)動了干部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范了鎮(zhèn)（處）教育干部管理，強化了監(jiān)督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規(guī)定》的標準和要求對各鎮(zhèn)有關(guān)干部進行了評議、推薦。

3月份，組織10名初中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓(xùn)班；9月份組織3名高中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓(xùn)，有力地提高了干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

二、人事工作

（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要。

今年，我市高中學(xué)生入學(xué)進入高峰期，高中師資出現(xiàn)嚴重短缺；市委、市政府做出了XX新學(xué)年在全市小學(xué)三年級以上開設(shè)英語課的決策，急需補充大批小學(xué)英語師資，而英語師資在全國范圍內(nèi)緊缺。為解決師資緊缺現(xiàn)狀，保障教育的健康發(fā)展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優(yōu)惠政策，到各高校引進師范類應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織

高中學(xué)校校長赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學(xué)科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學(xué)期高中學(xué)校教育教學(xué)順利進行提供了有利保證。3月份以來，經(jīng)市政府批準，我們會同人事局、監(jiān)察局成立了小學(xué)英語教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，經(jīng)過宣傳報名、考試錄用、培訓(xùn)選崗三個階段的工作，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學(xué)英語教師，其中青島地區(qū)77名，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)專科生49名，全部按照鎮(zhèn)教師需求情況充實到農(nóng)村小學(xué)教學(xué)第一線，實現(xiàn)了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級以上全部開設(shè)英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調(diào)研，調(diào)研中，教委辦普遍反映，這批小學(xué)英語教師工作認真、教學(xué)基本功扎實、熱愛學(xué)生、工作熱情高，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作，至此，經(jīng)市政府批準的XX年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，對招考過程的每一個環(huán)節(jié)進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監(jiān)察局實行全程監(jiān)督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。

（二）加大人事工作調(diào)研力度，摸清教育實際，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學(xué)歷、學(xué)科構(gòu)成及分層次、分專業(yè)的需求情況進行了詳細分析，并向領(lǐng)導(dǎo)提報了調(diào)研報告。

5月份，編制了XX年至2013年全市高中、初中、小學(xué)的師資余缺表，為宏觀調(diào)控全市師資，保障教育長期健康發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。

建立了XX年全系統(tǒng)教職工花名冊，預(yù)測了XX—XX學(xué)年各級各類學(xué)校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。

結(jié)合教育實際，先后擬定了《關(guān)于實行教職工合理流動的暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統(tǒng)干部管理暫行規(guī)定》等多個教育人事管理方面的規(guī)章制度。

（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調(diào)配、退休、檔案管理、評優(yōu)等工作

1、職稱工作

完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數(shù)30人；完成了XX年經(jīng)濟資格考試報名工作；完成了教育系統(tǒng)1.2萬人的XX年崗位設(shè)置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統(tǒng)計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統(tǒng)1.27萬人的學(xué)考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人；根據(jù)青島市教育局統(tǒng)一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。

2、工資、調(diào)配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務(wù)工資；為XX年評聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變動手續(xù)；為24名機關(guān)行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，核定了轉(zhuǎn)正工資；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險；重新制定下發(fā)了《嚴格執(zhí)行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。

3、退休、檔案管理工作

為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續(xù)；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險情況；組織了XX年事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試報名及理論考試工作。

嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規(guī)定對新增的畢業(yè)生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴格執(zhí)行檔案的轉(zhuǎn)遞、借閱制度，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份，轉(zhuǎn)發(fā)46份，辦理借閱200余次。

4、評優(yōu)工作

在即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經(jīng)過評選，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才材料74份，經(jīng)評選，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才；教師節(jié)組織評選即墨市優(yōu)秀教師300名，優(yōu)秀教育工作者60名，推薦山東省優(yōu)秀農(nóng)村教育先進個人1名。

三、XX年工作打算

1、繼續(xù)加強自身建設(shè)，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內(nèi)嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。

2、大規(guī)模地培訓(xùn)干部，制定XX—XX年年干部培訓(xùn)計劃。以教師進修學(xué)校為培訓(xùn)基地，將905名教育干部分層次進行培訓(xùn)，擬提請教師進修學(xué)校對教委辦正、副主任進行培訓(xùn)；局屬學(xué)校校長參加教師進修學(xué)校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn)；其他干部由各教委辦和局屬學(xué)校負責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個代表”重要思想，二是業(yè)務(wù)知識。通過培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。

3、適時進行全員聘任合同制。根據(jù)上級部署，制定全員聘任實施細則，穩(wěn)妥、扎實地開展聘任工作。

4、加大對干部的經(jīng)常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調(diào)整干部提供可靠、準確的依據(jù)。

5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎(chǔ)上，出臺名師評選辦法。

6、根據(jù)省政府《關(guān)于加快農(nóng)村教育改革與發(fā)展的決定》和即將提交市政府的《關(guān)于進一步加快即墨市教育發(fā)展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學(xué)教師到鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度，盤活教師流動機制，使城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

7、做好XX年本科畢業(yè)生招聘工作，滿足各類學(xué)校師資需求。