第一篇：優(yōu)秀青年骨干教師、學(xué)術(shù)創(chuàng)新拔尖人才、管理專家型人才、技能專家型人才培養(yǎng)資助項目

成立教師發(fā)展中心，為教師發(fā)展提供服務(wù)

通過教師發(fā)展中心，積極開展教學(xué)能力培訓(xùn)，支持教師到國內(nèi)外知名大學(xué)交流與訪學(xué)，為教師提供教學(xué)咨詢與診斷等服務(wù)，以滿足教師專業(yè)化、個性化發(fā)展和特色化人才培養(yǎng)的需求。

采取有效措施，促進(jìn)教師發(fā)展

一是加強(qiáng)培訓(xùn)。學(xué)校建立了新引進(jìn)教師、青年教師、骨干教師、雙語教師培訓(xùn)制度，使教師培訓(xùn)工作常態(tài)化，制度化。開展了面向全校教師的教學(xué)理論、教學(xué)技術(shù)、教學(xué)方法、師德師風(fēng)等系列網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。

二是加強(qiáng)實踐鍛煉。分層次選派學(xué)科專業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人、重點(diǎn)學(xué)科骨干教師，到關(guān)鍵技術(shù)崗位和管理崗位上掛職鍛煉；選派學(xué)科專業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人深入企業(yè)進(jìn)行考察研修；安排中級職稱及以下教師，到校內(nèi)外工程實驗技術(shù)崗位或管理崗位上盯崗鍛煉等。共派出65名教師，到不同的實踐崗位進(jìn)行實踐鍛煉，打造雙師型教師。

三是加強(qiáng)教師盯課。分層次選派骨干教師、專業(yè)課程建設(shè)負(fù)責(zé)人和精品課程主講教師盯名校、名專業(yè)、名師的課程。共派出盯課教師57人，教師無論在專業(yè)課程建設(shè)中還是在工程實踐能力和創(chuàng)新科研能力方面均得到全面提升。

四是加強(qiáng)進(jìn)修訪學(xué)。利用國家留學(xué)基金委、省教育廳和學(xué)校的相關(guān)項目到國內(nèi)外交流學(xué)習(xí)。共有39位教師赴國內(nèi)外進(jìn)修訪學(xué)，137位教師開展國外交流活動。

五是加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)。對青年教師開展以“新教師崗前培訓(xùn)”“青年教師導(dǎo)師制”為主的針對性、階段性和延伸性培訓(xùn)，提高了青年教師教學(xué)、實踐和育人的能力與水平。學(xué)校實施優(yōu)秀青年才俊培養(yǎng)計劃，通過對優(yōu)秀青年骨干教師、學(xué)術(shù)創(chuàng)新拔尖人才、管理專家型人才、技能專家型人才培養(yǎng)資助項目，共培養(yǎng)資助優(yōu)秀青年才俊110人，全面提升青年教師教學(xué)、科研、管理以及服務(wù)水平。

第二篇：優(yōu)秀專家、拔尖人才選拔管理規(guī)定

徐州礦務(wù)集團(tuán)優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象

選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法

第一章總則

第一條為落實《徐礦集團(tuán)?十一五?人才發(fā)展規(guī)劃》，加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)，規(guī)范集團(tuán)公司優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)與管理，特制定本辦法。

第二條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)與管理，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅持注重創(chuàng)新能力、突出工作業(yè)績的導(dǎo)向。

第三條選拔優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象堅持以下原則：

1、公開、公平、公正的原則；

2、能力水平和工作業(yè)績相結(jié)合的原則；

3、民主推薦與專家認(rèn)可、組織審批相結(jié)合的原則；

4、定期選拔與動態(tài)考核相結(jié)合的原則。第四條選拔范圍為全集團(tuán)公司在技術(shù)、管理（科技管理、經(jīng)營管理、行政管理、政工管理）、衛(wèi)生等專業(yè)工作崗位上的專業(yè)人員。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員不列入選拔范圍，可參加上級優(yōu)秀專家、高層次人才等評選。

第五條?十一五?期間選拔培養(yǎng)優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的目標(biāo)：優(yōu)秀專家100名左右，專業(yè)技術(shù)拔尖人才300名左右，專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)對象400名左右。

第六條優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象每兩年選拔一次，選拔工作要突出重點(diǎn)專業(yè)，確保質(zhì)量，寧缺勿濫。每次

評選優(yōu)秀專家不超過50名，專業(yè)技術(shù)拔尖人才不超過100名，培養(yǎng)對象不超過200名。其中，礦處級干部所占比例不超過35%，非主體專業(yè)所占比例不超過10%。

第二章選拔條件

第七條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的基本條件是：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠誠企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；專業(yè)基礎(chǔ)扎實，學(xué)術(shù)水平居于本專業(yè)領(lǐng)先地位，有較強(qiáng)的自主創(chuàng)新能力，成果顯著，業(yè)績突出；有良好的科學(xué)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)。

第八條優(yōu)秀專家一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)拔尖人才一般應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。培養(yǎng)對象年齡45周歲以下，一般應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第九條符合第七條及第八條相應(yīng)要求，兩年來在專業(yè)技術(shù)崗位上取得突出成績，具備下列條件之一者，可申報推薦優(yōu)秀專家：

1、獲得國家發(fā)明獎、自然科學(xué)獎及相應(yīng)級別獎項（指星火獎、火炬獎、科技進(jìn)步獎等獎項），或省（部）級科技進(jìn)步三等以上獎及相應(yīng)級別獎勵，或市（省廳局、集團(tuán)公司）科技進(jìn)步一等以上獎的主要完成人；獲得?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步二等獎及相應(yīng)級別獎項以上的課題研究組成員。

2、獲得一項及以上國家發(fā)明專利或兩項及以上實用新型和外觀設(shè)計專利的主要完成人，且已被應(yīng)用，為本企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。

3、在本企業(yè)引進(jìn)、消化、開發(fā)、推廣國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)中有重大科技創(chuàng)新，解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)或省內(nèi)領(lǐng)先地位的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

4、在管理工作中有創(chuàng)新，為本企業(yè)取得突出經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，獲得省級以上表彰獎勵的人員，或獲得集體獎項課題的主要倡導(dǎo)人及課題組主要完成人。

5、醫(yī)療學(xué)術(shù)造詣較高，具有較高的醫(yī)療科研水平，在省、市同行中有重要影響或?qū)W科帶頭人，為本企業(yè)創(chuàng)造顯著醫(yī)療效益和社會效益的人員。第十條符合第七條要求，兩年來為企業(yè)作出特殊貢獻(xiàn)，獲得?。ú浚┛萍歼M(jìn)步二等以上獎項主要完成人，或開展技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的，可破格申報推薦優(yōu)秀專家。第十一條符合第七條及第八條相應(yīng)要求，兩年來在專業(yè)技術(shù)崗位上做出明顯成績，具備下列條件之一者，可申報推薦專業(yè)技術(shù)拔尖人才：

1、獲得市（省廳局、集團(tuán)公司）科技進(jìn)步二等上獎及相應(yīng)級別獎項獎勵的主要完成人；獲得?。ú浚┛萍歼M(jìn)步三等獎以上及相應(yīng)級別獎項的課題組成員。

2、獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦秃屯庥^設(shè)計專利的主要完成人，且已被應(yīng)用，為本企業(yè)創(chuàng)造良好效益的。

3、在集團(tuán)公司及以上重點(diǎn)科技項目、工程建設(shè)項目、重大技術(shù)改造項目的研究、設(shè)計、施工等方面做出較大貢獻(xiàn)，解決了重大技術(shù)難題，技術(shù)水平處于全市（集團(tuán)公司）領(lǐng)先地位的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

4、在管理工作中有創(chuàng)新，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，獲得市（省廳局）級以上表彰獎勵的人員，或獲得集體獎項課題的主要倡導(dǎo)人及課題組主要完成人。

5、在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有較高的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，是集團(tuán)公司某一學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人，并獲市以上榮譽(yù)稱號或多次獲得市及以上獎勵者。

第十二條符合第七條要求，兩年來為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)，獲得?。ú浚┛萍歼M(jìn)步三等以上獎項主要完成人，或開展技術(shù)創(chuàng)新為本企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的，可破格申報推薦專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

第十三條符合第七條和第八條相應(yīng)要求，兩年來在專業(yè)技術(shù)崗位上做出一定成績，具備下列條件之一者，可申報推薦專業(yè)技術(shù)

拔尖人才培養(yǎng)對象：

1、獲市（省廳局、集團(tuán)公司）科技進(jìn)步三等以上獎及相應(yīng)獎項的主要完成人。

2、在生產(chǎn)、基建等一線工作崗位上，解決過關(guān)鍵性技術(shù)難題，或在新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料的推廣應(yīng)用中，業(yè)績突出，推動了集團(tuán)公司的科技進(jìn)步，使勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益或社會效益顯著提高的。

3、在工程設(shè)計和施工方面，是集團(tuán)公司以上重點(diǎn)工程項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或主要設(shè)計人，所承擔(dān)的設(shè)計施工項目獲市（省廳局、集團(tuán)公司）級一等獎。

4、在管理崗位上，是本專業(yè)管理方面推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度和方法的組織者或在專業(yè)工作中創(chuàng)造出具有重要價值并被集團(tuán)公司推廣的經(jīng)驗，使企業(yè)扭虧增盈，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益，推動創(chuàng)業(yè)發(fā)展，取得了明顯效果人員，獲得集團(tuán)公司以上表彰獎勵的人員，或獲得集體獎項課題的主要倡導(dǎo)人及課題組主要完成人。

5、在醫(yī)療衛(wèi)生崗位上解決過關(guān)鍵性技術(shù)難題，多次成功治愈疑難、危重病癥；或多次成功搶救危重工傷，或多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，在全集團(tuán)公司有較大影響，獲得集團(tuán)公司以上獎勵的。

第十四條符合第七條要求，兩年來為企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)，獲市（省廳局、集團(tuán)公司）科技進(jìn)步三等以上獎勵的主要完成人，或開展技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的，可破格申報推薦培養(yǎng)對象。

第三章選拔程序和方法

第十五條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的選拔按個人申報、民主評議、單位推薦、專家評審、公示、組織審批的程序進(jìn)行。

第十六條個人申報。由申報人對照選拔條件向所在單位提出書面申請。書面申請應(yīng)指明個人符合選拔條件的條款，并提交相關(guān)證明材料。

第十七條民主評議。所在單位對照評選條件予以審核，組織有關(guān)人員對符合條件的申報人進(jìn)行民主評議（參加評議人數(shù)一般不少于15人），將評議結(jié)果及所在單位意見報組織人事部門。

第十八條組織推薦。組織人事部門對有關(guān)材料審查后，提交本單位優(yōu)秀專家、拔尖人才及其培養(yǎng)對象工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評，經(jīng)黨政聯(lián)席會議審定并進(jìn)行公示。對公示無異議的填寫《徐州礦務(wù)集團(tuán)優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象申報表》報集團(tuán)公司組織（人事）部。

第十九條專家評審。集團(tuán)公司組織（人事）部審核后提交?徐州礦務(wù)集團(tuán)公司優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象評審委員會?評審，同意票超過到會評委的三分之二者為評審?fù)ㄟ^人選。

第二十條公示。公布優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象評審?fù)ㄟ^人選名單，接受監(jiān)督。

第二十一條審批。對公示無異議的評審?fù)ㄟ^人選報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議審批。

第四章培養(yǎng)與管理

第二十二條加強(qiáng)思想政治教育。每年安排優(yōu)秀專家、拔尖人才及其培養(yǎng)對象參加政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高其思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的意識。各級組織要主動關(guān)心他們政治、思想上的進(jìn)步，對積極要求入黨的重點(diǎn)培養(yǎng)，符合入黨條件的及時吸收入黨。

第二十三條加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流。根據(jù)需要，優(yōu)先安排優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象到國內(nèi)高等院校、科研單位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流及出國考察、進(jìn)修。

第二十四條根據(jù)集團(tuán)公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要，積極組織他們開展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料的推廣應(yīng)用，支持、鼓勵他們參與重大項目課題競爭承包，為他們多出成果、快出成果創(chuàng)造條件。根據(jù)工作需要和本人意愿，優(yōu)先為優(yōu)秀專家和拔尖人才配備得力的工作助手，為培養(yǎng)對象選聘導(dǎo)師。

第二十五條提高他們的學(xué)術(shù)地位。積極推薦他們進(jìn)入有關(guān)國際性或全國、全省學(xué)術(shù)團(tuán)體和各級評價、評審、評獎機(jī)構(gòu)專家委員會、咨詢委員會及各級各類人才庫。

第二十六條優(yōu)先推薦優(yōu)秀專家參加省333高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象的選拔。專業(yè)技術(shù)拔尖人才作為優(yōu)秀專家的培養(yǎng)對象。

第二十七條擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才，可推薦破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職稱或聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十八條優(yōu)秀專家每月享受專家津貼1400元，專業(yè)技術(shù)拔尖人才每月享受拔尖人才津貼1200元，培養(yǎng)對象每月享受圖書資料補(bǔ)貼800元。津補(bǔ)貼由所在單位按月發(fā)放，集團(tuán)公司年終一次

性撥付。實行年薪制的人員不再享受上述津補(bǔ)貼。

第二十九條集團(tuán)公司每年組織一次優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象體檢、帶薪休假。

第三十條對優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象實行動態(tài)管理，管理周期為兩年，不搞終身制。

第三十一條對培養(yǎng)對象實行一年一考核。在管理期內(nèi)，培養(yǎng)對象應(yīng)制訂培養(yǎng)工作目標(biāo)和工作計劃，所在單位要與培養(yǎng)對象簽訂《徐州礦務(wù)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)對象雙向目標(biāo)責(zé)任書》，作為雙向考核的依據(jù)。

第三十二條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象在管理期內(nèi)享受相應(yīng)待遇，管理期滿及不列入管理范圍的不再享受有關(guān)待遇。

第三十三條有下列情況之一的，不再列入優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的管理范圍：

1、受到黨內(nèi)警告、行政記過及以上處分或觸犯刑律的；

2、弄虛作假騙取榮譽(yù)成果的；

3、因各種原因離開集團(tuán)公司或因年齡原因離職離崗（內(nèi)退）的；

4、因傷、病及其他原因連續(xù)超過兩個月或一年累計超過三個月不能正常上班的；

5、培養(yǎng)對象考核不合格的。

第三十四條不列入管理范圍的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象由所在單位及時提出意見，報集團(tuán)公司批準(zhǔn)，取消其資格。

第三十五條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象每年應(yīng)以書面形式向所在單位及集團(tuán)公司組織（人事）部報告一次思想、工作、學(xué)習(xí)和生活方面情況及意見、建議，重大事項必須及時

報告。

第三十六條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象所在單位要配合集團(tuán)公司做好有關(guān)工作。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅持條件標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序，真正把有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀創(chuàng)新人才選拔出來。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，不斷完善和提高優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)和管理工作。

第五章組織機(jī)構(gòu)

第三十七條優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)和管理工作，在集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（人事）部會同有關(guān)部門具體實施，組織（人事）部負(fù)責(zé)日常管理工作。第三十八條各單位組建優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員由單位分管科技工作的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)方面的專家、部門負(fù)責(zé)人組成。

第三十九條集團(tuán)公司組建選拔優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及其培養(yǎng)對象評審委員會。集團(tuán)公司總工程師任評委會主任，集團(tuán)公司黨委副書記、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理、工會主席、副總師和組織（人事）部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全監(jiān)察部、規(guī)劃發(fā)展部、經(jīng)營管理部、勞動工資部、財務(wù)部、技術(shù)中心、人才培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人及有關(guān)方面專家為評委。

第六章附則

第四十條本辦法中所指?突出?、?顯著?、?重大?經(jīng)濟(jì)效益界定為：重大項目、管理創(chuàng)新創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益大于等于500萬元，單項工程、新產(chǎn)品、新工藝創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益大于等于100萬元；

?明顯?、?較大?經(jīng)濟(jì)效益界定為：重大項目、管理創(chuàng)新創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益小于500萬元、大于等于200萬元，單項工程、新產(chǎn)品、新工藝創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益小于100萬元、大于等于50萬元；

?良好?、?一定?經(jīng)濟(jì)效益界定為：重大項目、管理創(chuàng)新創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益小于200萬元、大于等于50萬元，單項工程、新產(chǎn)品、新工藝創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益小于50萬元、大于等于20萬元。第四十一條 本辦法中所指獎項?主要完成人?指該獎勵等級額定獲獎人數(shù)內(nèi)取得個人獎勵證書者；課題?研究組成員?指科技成果鑒定書中所列入的課題參與研究人員；?主要技術(shù)負(fù)責(zé)人?指在項目中承擔(dān)主要工作、關(guān)鍵性工作或解決關(guān)鍵性技術(shù)問題的人員。

第四十二條本辦法中所指獎項某等次以上均含該等次；獎項等次低于規(guī)定的，等次每降低一檔，獲獎項目應(yīng)增加一項。

第四十三條本辦法自批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十四條 《徐州礦務(wù)局?‘111’跨世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程?培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法》（徐煤黨發(fā)[1997]56號）、《關(guān)于實施徐州礦務(wù)集團(tuán)?111?新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)工程的意見》（徐礦司黨[2001]49號）、《徐州礦務(wù)集團(tuán)優(yōu)秀專家和中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法》（徐礦司黨[2001]50號）自本辦法下發(fā)之日起廢止。

第四十五條本辦法解釋權(quán)屬徐州礦務(wù)集團(tuán)公司。

第三篇：監(jiān)獄人才發(fā)展方向為專家型人才總結(jié)陳詞

監(jiān)獄人才發(fā)展方向為專家型人才總結(jié)陳詞

謝謝主席，各位評委、對方辯友大家好！

我方的觀點(diǎn)是監(jiān)獄人才發(fā)展方向為專家型人才。對方辯友和我方都對專家型人才和復(fù)合型人才下了一個很不錯的定義。只不過我們的專家型人才被對方辯友看得很扁，我們的專家型人才只是小小的一個專業(yè)領(lǐng)域的才，而不知道其他方面的東西，是一個窄口徑的才，而不是一個寬基礎(chǔ)的才。這樣的才不叫專家型人才，專家型人才是建立在廣博基礎(chǔ)之上在某個領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的人才，只有這樣的才，才叫才！不然的話，恐怕連“才”都稱不上。那么今天既然比較專家型人才和復(fù)合型人才，我們就必然要知道，專家型人才和復(fù)合型人才之間有相對的優(yōu)勢。專家型人才是指某個領(lǐng)域的專門高精尖人才，而復(fù)合型人才是指多個領(lǐng)域之間的復(fù)合人才。兩者有相對優(yōu)勢，專家型人才相對于復(fù)合型人才的優(yōu)勢在于他的知識更加精深，專家型人才比之于復(fù)合型人才，他的劣勢在于他的知識不如復(fù)合型人才廣博。只有在這樣有長有短的基礎(chǔ)上，我們才可以討論監(jiān)獄更需要什么樣的才。

第一、對方辯友看融合。怎樣看待融合，對方辯友講了兩個前提。一個是因為分工，那么請問分工與合作，孰在先，孰在后？對方辯友一辯拿起這張紙，我把他撕掉了，然后它就是碎片。那么請問是撕在先，還是整合在先呢？誰先誰是主導(dǎo)。二是對方辯友談只有復(fù)合型人才合作才更有利，那我們想，專家型人才和復(fù)合型人才它相比較究竟哪一個更能避免重復(fù)勞動？哪一個更含效率？社會發(fā)展簡史告訴我們，社會呈螺旋狀加速發(fā)展，社會分工呈樹冠狀加速發(fā)展，我們要想提高這兩個加速度，究竟是專家型人才還是復(fù)合型人才能避免這個重復(fù)性勞動在其中的消耗呢？

第二、對方辯友談創(chuàng)新，說只有跨領(lǐng)域才是創(chuàng)新的體現(xiàn)。但是這是一個必然的判斷嗎？我想起了一個故事。當(dāng)年張大千于20年代的時候到巴黎求學(xué)，他找到了畢加索，問：我要到你這兒來學(xué)藝術(shù)。畢加索說：你來到法國學(xué)什么藝術(shù)？你應(yīng)該到中國去學(xué)藝術(shù)。我覺得必然判斷不構(gòu)成跨領(lǐng)域。第三、對方辯友談到一個細(xì)化問題。那么所謂細(xì)化，請問：通是粗、專是細(xì)，我們單從顧名思義就可以得到。既然監(jiān)獄工作越來越細(xì)化，那么相對而言，我們就更加需要專家型人才對各項細(xì)化的工作進(jìn)行專業(yè)化的指導(dǎo)和實施。

有人出了一本書：《老板可以是外行》。該書的簡介說“?外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行?——這不是荒謬的笑話，這是理性的現(xiàn)實！沒有萬能的老板，老板也不可能永遠(yuǎn)是內(nèi)行。”這本書的觀點(diǎn)如果不是危言聳聽，就是以偏概全。假如一座醫(yī)院的院長不懂醫(yī)學(xué)、一所學(xué)校的校長不懂教育，我不知道這個醫(yī)院和學(xué)校會辦成什么樣子。即便是政府機(jī)構(gòu)，一把手如果完全不懂行，也會危機(jī)四伏。易中天在《帝國的惆悵——中國傳統(tǒng)社會的政治與人性》中說：我國古代政治體制中有官，還有吏。在處理國家事務(wù)和地方行政時，官是外行，吏是內(nèi)行。外行雖然在名義上領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，內(nèi)行卻可以在實際上糊弄外行。這是中國的傳統(tǒng)，現(xiàn)在也不可能完全消失?，F(xiàn)代社會，開明的“外行”領(lǐng)導(dǎo)固然可以通過“民主”來彌補(bǔ)自己的缺陷，但有兩點(diǎn)是無法彌補(bǔ)的：其一，如果這是一個專業(yè)性較強(qiáng)的管理部門，這位領(lǐng)導(dǎo)必然很難得到下屬出自內(nèi)心的認(rèn)同；其二，因為主要領(lǐng)導(dǎo)不懂行，這個機(jī)構(gòu)的決策必然是低效的。此外，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行還會產(chǎn)生另外一種副作用，那就是權(quán)力至上。這與尊賢崇能的文化心態(tài)是格格不入的。

最后我想說的是專家型人才隊伍建設(shè)，關(guān)系監(jiān)獄的今天、明天和后天，關(guān)系監(jiān)獄的安全穩(wěn)定和發(fā)展的內(nèi)涵。所以監(jiān)獄人才的發(fā)展方向應(yīng)該是專家型人才。

第四篇：政府科技計劃·項目評審·專家評分表·創(chuàng)新人才

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杭州海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評審標(biāo)準(zhǔn)

基本標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）

（一）申請人員及團(tuán)隊（20分）

主要從申請人的學(xué)習(xí)、工作及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，個人專長及代表性成果，項目實施中起到的作用，技術(shù)、管理、協(xié)調(diào)能力等。團(tuán)隊構(gòu)成，研發(fā)與管理人才的組合搭配、創(chuàng)新意識、能力條件、專業(yè)素質(zhì)及開拓能力等方面進(jìn)行評價。

（二）技術(shù)水平（20分）

主要從項目產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新程度（獨(dú)創(chuàng)性和新穎性、集成創(chuàng)新和繼承創(chuàng)新）、項目產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)性的比較（是國際領(lǐng)先還是國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先還是國內(nèi)先進(jìn)）、項目的技術(shù)含量（主要從項目本身技術(shù)的復(fù)雜程度、技術(shù)的難易度、研發(fā)的投入）等方面進(jìn)行評價。

（三）項目可行性（25分）

主要從項目計劃書（商業(yè)計劃書）的完整性、合理性及可行性等方面進(jìn)行評價。包括管理狀況，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理體系建設(shè)情況；資金狀況，融資的可信度，風(fēng) 險控制能力，資金條件與實施項目計劃的匹配能力（或自有資金能力范圍）；項目可行性，項目產(chǎn)品技術(shù)性能指標(biāo)設(shè)定的合理性、技術(shù)產(chǎn)品商品化經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)期的合 理性。

（四）商業(yè)模式及市場前景（20分）

主要從項目產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、營銷策略的合理性，其獲利方式以及未來1-5年的定位與發(fā)展規(guī)劃情況；項目產(chǎn)品的市場需求、競爭優(yōu)勢、未來贏利能力及可持續(xù)性等方面進(jìn)行評價。

（五）成果評價（15分）

主要從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，取得的階段性成果等方面進(jìn)行評價。

特別加分（總分10分）

1、申請人為國家“兩院”院士、國家“千人計劃”人選、國家“百千萬人才工程”人選，系項目主要負(fù)責(zé)人（5分）；

2、申請人為省“千人計劃”人選，系項目主要負(fù)責(zé)人（3分）；

3、申請人為市“521”計劃人選，系項目主要負(fù)責(zé)人（2分）；

4、已有投資機(jī)構(gòu)或民營企業(yè)對項目進(jìn)行投資，且其占有股權(quán)不低于30%（3分）；

5、申請人及團(tuán)隊已有成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷（2分）。

申請人獲1-3項榮譽(yù)有重復(fù)的，以最高項計算。

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