第一篇：安徽工業(yè)大學(xué)特聘教授及校外專家聘請與管理辦法(試行)

安徽業(yè)大學(xué)特聘教授及校外專家聘請與管理辦法（試行）

為充分利用校外人力資源，組建開放的教學(xué)和科研團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)專業(yè)、學(xué)科和學(xué)位點(diǎn)建設(shè)，促進(jìn)教學(xué)和科研工作更好更快發(fā)展，本著“不求所有、但求所用”、“注重效果（效益）、寧缺毋濫”、“學(xué)校鼓勵(lì)支持，學(xué)院（部門）積極聯(lián)系”、“合約聘請、項(xiàng)目管理”的原則，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

一、受聘條件

（一）特聘教授

須具備正高級(jí)職稱或更高學(xué)術(shù)頭銜，具有教學(xué)、科研、管理工作經(jīng)歷和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在本人所從事的學(xué)科領(lǐng)域有較高造詣和影響。

（二）校外專家

1．名譽(yù)教授：工作在國內(nèi)外高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)且在國際上具有較高知名度的專家學(xué)者，一般應(yīng)擔(dān)任國內(nèi)外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)教授（或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)），或在社會(huì)活動(dòng)中具有較大影響力的知名人士。

2．客座教授：工作在國內(nèi)外高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)且具有較高學(xué)術(shù)水平、在某一學(xué)科領(lǐng)域已取得較大成就的專家學(xué)者，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，或已擔(dān)任國外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)副教授（或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）及以上職務(wù)。

3．兼職教授：工作在國內(nèi)知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)的教授（或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)），或具有博士學(xué)歷（學(xué)位）并具有教學(xué)或科研或管理工作經(jīng)歷和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并在本人所從事的學(xué)科領(lǐng)域有較高造詣，或擔(dān)任大型企業(yè)（知名企業(yè)）高級(jí)管理職務(wù)并在本行業(yè)（領(lǐng)域）具有較高的知名度。

（三）項(xiàng)目專家（含卓越工程師計(jì)劃等）：行業(yè)企業(yè)、政府部門等優(yōu)秀人才。

二、受聘職責(zé)

名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授、項(xiàng)目專家應(yīng)履行下述職責(zé)之一。特聘教授的職責(zé)，在《聘用合同》中明確。

（一）講授本學(xué)科核心課程或前沿進(jìn)展、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)等。

（二）主持、指導(dǎo)、合作國家級(jí)科研項(xiàng)目或重大橫向項(xiàng)目研究。

（三）指導(dǎo)或聯(lián)合指導(dǎo)研究生。

（四）領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)外先進(jìn)水平。

（五）經(jīng)協(xié)商，確需附加的其他職責(zé)，由人事處會(huì)同學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃處、聘請單位（部門）在聘用合同中具體細(xì)化。

三、受聘待遇及要求

（一）特聘教授

1．實(shí)行聘用合同方式的年薪制。根據(jù)聘期內(nèi)實(shí)際承擔(dān)的工作量和任務(wù)，參考我校同類同級(jí)職務(wù)人員年收入標(biāo)準(zhǔn)合理確定。

2．聘期內(nèi)須承擔(dān)實(shí)質(zhì)性工作，工作內(nèi)容須詳細(xì)寫入《聘用合同》；實(shí)施聘請的單位，須明確受聘人責(zé)任、目標(biāo)考核的具體內(nèi)容，受聘人須提供詳細(xì)的受聘工作計(jì)劃與目標(biāo)。

（二）校外專家（名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授）確需支付聘金的，依據(jù)相關(guān)辦法辦理。

（三）項(xiàng)目專家

根據(jù)聘期內(nèi)實(shí)際承擔(dān)的工作量和任務(wù)，一次性商定，并在《聘用合同》中明確。

四、辦理程序及要求

（一）辦理程序

1．每年3月、6月、9月、12月的上旬聯(lián)系單位提供《立項(xiàng)申請書》及外聘教授（專家）簡歷、個(gè)人資歷證明（身份、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)職稱）、主要成果證明（代表性論著、論文、專利證書、產(chǎn)品證書、科研獲獎(jiǎng)證書等）以及主持（參與）的主要科研項(xiàng)目等相關(guān)材料（均提供掃描件或相機(jī)拍攝件），確需簽訂《聘用合同》的，聯(lián)系單位應(yīng)按本《辦法》規(guī)定與擬受聘人商議相關(guān)待遇。上述材料，報(bào)人事處。

2．學(xué)校組織同行專家進(jìn)行立項(xiàng)審查和論證，經(jīng)校長辦公會(huì)議決定后由人事處負(fù)責(zé)辦理。審查和論證的具體工作，包括受聘教授（專家）職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)等協(xié)議內(nèi)容，由人事處牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃處、科研處、教務(wù)處、外事辦公室、聯(lián)系單位（部門）共同參與完成。

3．簽訂《聘用合同》，頒發(fā)《聘書》。具體工作，由聯(lián)系單位負(fù)責(zé)辦理，相關(guān)職能部門參與；確需校長辦公室協(xié)助辦理的，聯(lián)系單位應(yīng)提前申請。

4．聯(lián)系單位負(fù)責(zé)按年度或按《聘用合同》規(guī)定的期限進(jìn)行中期考核和期滿考核，并依據(jù)《聘用合同》負(fù)責(zé)受聘人聘期內(nèi)的各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作，人事處予以配合。5．聘期結(jié)束前，聯(lián)系單位負(fù)責(zé)召開工作總結(jié)、交流會(huì)。

五、其他

（一）聘金及聘期

1．聘金支付，實(shí)行分擔(dān)制，并在《聘用合同》中明確。學(xué)校與聯(lián)系單位的承擔(dān)比例原則上為7:3；受聘人經(jīng)考核完成目標(biāo)與任務(wù)的，原由聯(lián)系單位從學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)費(fèi)用支付的，經(jīng)校長辦公會(huì)議研究決定后，由學(xué)校承擔(dān)或由學(xué)校部分承擔(dān)。

2．受聘人受聘期間來校工作發(fā)生的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等，除《聘用合同》已經(jīng)明確的，均由聯(lián)系單位（部門）支付。

3．受聘人的聘金，根據(jù)聘期分期支付，一般為3至6個(gè)月支付一次。聘期內(nèi)進(jìn)行中期考核和期滿考核。經(jīng)考核后未能完成目標(biāo)及任務(wù)的，延期支付聘金。

4．聘金費(fèi)用由學(xué)校統(tǒng)一預(yù)算并劃撥至人事處單獨(dú)賬戶管理，不得挪作他用。部分聘金標(biāo)準(zhǔn)及辦理辦法，見附件。

5．聘期。特聘教授、兼職教授，12至36個(gè)月；項(xiàng)目專家，以1個(gè)學(xué)期確定；可續(xù)聘。

（二）相關(guān)管理

1．未能充分滿足受聘條件且確需聘請的，由聯(lián)系單位自行聘請。聘請信息及相關(guān)材料報(bào)人事處備案。

2．為規(guī)范程序，無論何種原因，任何單位關(guān)于申請?zhí)崆稗k理學(xué)校外聘教授（專家）事宜，不予受理。

3．聘請時(shí)，涉及非中國公民身份的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。4．外聘教授（專家），納入學(xué)校辦學(xué)力量統(tǒng)計(jì)。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

六、本辦法自印發(fā)之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原《安徽工業(yè)大學(xué)外聘教授管理辦法》（校辦〔2001〕20號(hào)）、《安徽工業(yè)大學(xué)外聘教師酬金支付辦法》（校辦〔2001〕21號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：校外專家聘金部分標(biāo)準(zhǔn)及辦理辦法

人事處依據(jù)校園網(wǎng)《學(xué)術(shù)報(bào)告通知》或新聞報(bào)道、教授（專家）身份證復(fù)印件及本人銀行賬戶等信息，核實(shí)后書面通知財(cái)務(wù)處在5個(gè)工作內(nèi)支付聘金，聯(lián)系單位提供必要的協(xié)助。屬于課時(shí)聘金（酬金）的，由教務(wù)處在每學(xué)期結(jié)束前匯總并須附《教學(xué)任務(wù)書》及相關(guān)材料。其中1000元及以上的聘金，通過銀行賬戶支付，1000元以下的，現(xiàn)金支付。

1．開設(shè)學(xué)術(shù)報(bào)告每場次（一般不少于2小時(shí)，下同）（1）“兩院”院士6000元；

（2）博導(dǎo)3000元；（3）教授2000元；（4）專家1000元；

2．指導(dǎo)性（輔導(dǎo)性）工作講座，每場次500元。3．每實(shí)際課時(shí)聘金（酬金）標(biāo)準(zhǔn)為100元。

第二篇：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)客座(兼職)教授聘請與管理辦法

湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)客座（兼職）教授聘請與管理辦法 第一條 為提高學(xué)校師資隊(duì)伍水平，促進(jìn)學(xué)校與社會(huì)的交流與合作，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校客座（兼職）教授聘請程序、標(biāo)準(zhǔn)，明確管理服務(wù)職責(zé)，制定本辦法。

第二條 聘請?jiān)瓌t：服務(wù)發(fā)展、德才兼?zhèn)?、學(xué)科相近、業(yè)界公認(rèn)、從嚴(yán)掌握。

第三條 聘請條件：

（一）客座教授聘請條件

1.具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)精神好。

2.與學(xué)校聯(lián)系密切、對學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的現(xiàn)任政府或事業(yè)單位廳級(jí)及以上管理人員、著名企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；或新農(nóng)村發(fā)展研究院校外基地合作方的管理與技術(shù)骨干。

3.年齡一般不超過57周歲。

（二）兼職教授聘請條件

1.具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)精神好。

2.具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高水平專家、學(xué)者以及新農(nóng)村發(fā)展研究院校外基地合作方的技術(shù)骨干。

3.能夠積極參與、支持學(xué)校的人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、學(xué)生就業(yè)等工作并做出較大貢獻(xiàn)。

4.年齡一般不超過60周歲。

第四條 職責(zé)范圍：

（一）客座教授職責(zé)

1.積極推進(jìn)校際、校所、校企、校府等合作。

2.為學(xué)校發(fā)展?fàn)幦』蛱峁┤轿恢С帧?/p>

3.為學(xué)校師生教學(xué)科研、社會(huì)實(shí)踐、人才培養(yǎng)提供條件。

4.積極薦才引才，幫助學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

5.為學(xué)校的改革、發(fā)展、建設(shè)提出建議。

（二）兼職教授職責(zé)

1.為學(xué)科建設(shè)和發(fā)展提供咨詢、指導(dǎo)和具體幫助。

2.聯(lián)合指導(dǎo)研究生、青年教師。

3.協(xié)助或聯(lián)合申報(bào)科研項(xiàng)目，合作開展科學(xué)研究。

4.協(xié)助或合作申報(bào)學(xué)位點(diǎn)。

5.開展學(xué)術(shù)交流和舉辦學(xué)術(shù)講座。

第五條 聘請程序：客座教授的聘請由學(xué)院或職能部門提出，兼職教授的聘請由學(xué)院提出。各申請單位填寫《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)聘請客座（兼職）教授審批表》（見附件），并提供附件材料，學(xué)院或職能部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)材料的審查并簽署意見，加蓋公章，交人事處，人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)。

第六條 聘請期限：客座（兼職）教授實(shí)行聘期制，每個(gè)聘期為3年，聘期屆滿可由原聘單位提出書面報(bào)告申請續(xù)聘，學(xué)校根據(jù)聘請對象聘期合作、服務(wù)情況及年齡條件決定是否辦理續(xù)聘手續(xù)。未辦理續(xù)聘手續(xù)的自動(dòng)終止聘請。

第七條 聘期待遇：

（一）客座（兼職）教授均屬學(xué)校非編制內(nèi)人員，只發(fā)聘書、校徽，學(xué)校不統(tǒng)一支付固定薪酬，不享受其他編制內(nèi)人員待遇。

（二）客座（兼職）教授來校開展學(xué)術(shù)交流或以專家身份參加各類咨詢會(huì)、評(píng)審會(huì)、報(bào)告會(huì)等的勞務(wù)報(bào)酬和差旅費(fèi)可由各聘請單位自行支付，標(biāo)準(zhǔn)不作統(tǒng)一規(guī)定。

（三）客座（兼職）教授可從與我校合作申報(bào)或承擔(dān)、完成的科研項(xiàng)目所獲收益中獲得相應(yīng)報(bào)酬；聘期內(nèi)以第一作者身份、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)為第一完成單位發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，按學(xué)校科研獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）學(xué)校舉行有關(guān)重大活動(dòng)，特邀客座（兼職）教授參加；學(xué)校每年春節(jié)以適當(dāng)方式慰問客座（兼職）教授。

第八條 日常管理：人事處負(fù)責(zé)全校聘請報(bào)告的匯總、復(fù)審、報(bào)批及批準(zhǔn)后的聘書制作和春節(jié)慰問報(bào)批等事務(wù)性管理工作，其他日常管理工作由聘請單位具體負(fù)責(zé)。所聘教授屬外籍人士或港、澳、臺(tái)胞及海外僑胞的，由國際交流與合作處協(xié)助管理。各單位須建立客座（兼職）教授檔案，對受聘者的情況進(jìn)行登記，同時(shí)給每名客座（兼職）教授指定聯(lián)系人，定期通報(bào)學(xué)校有關(guān)情況，及時(shí)掌握受聘者的工作崗位變化情況及受聘后的兼職工作進(jìn)展情況。

第九條 聘期總結(jié)：客座（兼職）教授聘期屆滿，由聘請單位對其聘期內(nèi)在我校的工作情況進(jìn)行總結(jié)，建立總結(jié)檔案，填寫聘期總結(jié)情況表并提出續(xù)聘或解聘意見，學(xué)校根據(jù)受聘人員的貢獻(xiàn)和聘請單位意見決定續(xù)聘或解聘。

第十條 客座（兼職）教授聘請工作由人事處統(tǒng)一管理，校內(nèi)其他單位不得以學(xué)校名義自行聘請客座（兼職）教授。

第十一條 本辦法自2013年9月29日起施行。

第十二條 本辦法由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋，具體執(zhí)行中的問題咨詢由人事處負(fù)責(zé)答復(fù)。