第一篇：街道社就站年度工作總結(jié)

街道社就站年度工作總結(jié)

今年在戚家山街道黨工委、辦事處和區(qū)民政局、人社局等部門領導及各有關部門的支持配合下，街道社救站以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，在促進就業(yè)、保障民生、扶貧幫困、為老服務等方面做了大量的工作，現(xiàn)就一年來工作總結(jié)如下：

一、認真貫徹落實社會保險政策，進一步擴大社保醫(yī)保參保面 上半年積極貫徹落實社保醫(yī)保政策，在各村、社區(qū)張貼公告、發(fā)放宣傳單，加大對社保政策的宣傳，積極為各類對象提供社保政策咨詢服務，讓他們自主選擇、自愿參保、自行繳費，為完成本市戶籍人員社保擴面任務打下基礎。5-6月集中開展新一輪城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保工作，共參保1300余人，比上年同期增加300余人，特別是渡頭社區(qū)今年被征地村民取得征地農(nóng)證明后積極參保城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，充分反映了醫(yī)保政策讓群眾得到了實惠，受到群眾的歡迎。

此外，1-10月份社救站共辦理自由職業(yè)養(yǎng)老保險217個、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險227個，辦理居民醫(yī)保1300個，辦理退休職工資格認證2000個、遺屬勞保認證30個，受理簡易工傷認定70起，辦理社會保障卡（即醫(yī)保一卡通）1660余個。查驗外來務工人員子女入學社保證明200余個，調(diào)換醫(yī)?？?20本，做到證卡發(fā)放、調(diào)換及時、準確、便捷。此外，我們還認真做好企業(yè)退休人員社會化管理工作，年初組織召開了企業(yè)退休人員自管組長座談會，統(tǒng)一了思想，明確了職責，并對今年的工作作出安排；5月和街道老齡辦聯(lián)合舉行了第六屆老年人暨企業(yè)退休人員運動會。

二、繼續(xù)抓好農(nóng)村勞動力培訓工作，大力促進就業(yè)再就業(yè)

針對人社局今年的勞動力培訓任務，街道、村（社區(qū)）和成校按照各自職責，積極做好農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓的相關工作，上半年委托街道成校和陽光培訓共舉辦三期農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓班，累計受訓人員173人，已超額完成了全年的勞動力素質(zhì)培訓任務。

在繼續(xù)抓好各類培訓的同時，我們也高度重視就業(yè)和再就業(yè)工作，認真貫徹落實各級政府出臺的就業(yè)再就業(yè)政策，1-10月共辦理新增勞動力就業(yè)證43個，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)證217個，靈活就業(yè)登記133人，基本養(yǎng)老保險1500人，失業(yè)保險1500人，工傷保險900人，生育保險700人，申報靈活就業(yè)社保補貼470人共計120.8萬元，辦理創(chuàng)業(yè)者社保補貼9人共計2.9萬元，圓滿完成人社局考核要求。同時為236家個體工商戶申報大齡土征人員用工補助近56.3萬元，為114家企業(yè)申報大齡土征人員用工補助28.5萬元。開展正常的免費公共職介服務，上半年共舉辦了四場農(nóng)村和外來勞動力就業(yè)專場招聘會，共有87家（次）企業(yè)進場設攤，提供就業(yè)崗位902個，1150余人進場應聘，406人與企業(yè)達成就業(yè)意向。

三、社救體系進一步完善，民生保障工作不斷加強。

1、城鄉(xiāng)低保標準有效落實。從7月1日起，全區(qū)低保標準由月人均525元提高到月人均588元,街道及時將參照低保的各類救助作了全面調(diào)整。1-10月共發(fā)放低保金76303元，重殘生活費28098元。同時做好到期和新增“兩低”對象的調(diào)查申報工作。1-10月全街道共有16戶低保家庭和1戶低收入家庭到期，經(jīng)重新審核，兩戶退出“兩低”，一戶家庭因變故轉(zhuǎn)申請孤兒生活救濟，另有兩戶家庭申請加入低保，經(jīng)區(qū)民政局核準后，現(xiàn)有城鎮(zhèn)低保家庭14戶，做到應保盡保。

2、認真開展大病醫(yī)療救助工作，1-10月為19人次辦理大病醫(yī)療救助共計72452元。

3、落實對困難群眾的一次性生活補貼和節(jié)日補助。開展今年元旦春節(jié)期間慰問困難群眾工作，共慰問困難群眾195戶，發(fā)放慰問金和慰問品共計301395元。為困難家庭發(fā)放春節(jié)生活補貼6000元，物價補貼1320元。

4、災害應急救助能力提高。積極推進社居開展市級綜合減災示范社區(qū)創(chuàng)建工作，蔚斗社區(qū)創(chuàng)建市級綜合減災社區(qū)，將在11月初迎檢。目前街道擁有7個避災場所，在汛期來臨之前，街道社救站聯(lián)合城建科、農(nóng)辦對各避災場所和避災物資進行了認真檢查。

5、住房保障政策落實到位。按照區(qū)住房保障辦統(tǒng)一部署，集中做好廉租房租金補貼復核和限價房、經(jīng)濟適用房申購以及公租房申請工作。經(jīng)審核，目前共有6戶家庭享受廉租房補貼，月享受金額2634元，5戶家庭進入經(jīng)濟適用房、限價房復審。

今年在戚家山街道黨工委、辦事處和區(qū)民政局、人社局等部門領導及各有關部門的支持配合下，街道社救站以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，在促進就業(yè)、保障民生、扶貧幫困、為老服務等方面做了大量的工作，現(xiàn)就一年來工作總結(jié)如下：

一、認真貫徹落實社會保險政策，進一步擴大社保醫(yī)保參保面 上半年積極貫徹落實社保醫(yī)保政策，在各村、社區(qū)張貼公告、發(fā)放宣傳單，加大對社保政策的宣傳，積極為各類對象提供社保政策咨詢服務，讓他們自主選擇、自愿參保、自行繳費，為完成本市戶籍人員社保擴面任務打下基礎。5-6月集中開展新一輪城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保工作，共參保1300余人，比上年同期增加300余人，特別是渡頭社區(qū)今年被征地村民取得征地農(nóng)證明后積極參保城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，充分反映了醫(yī)保政策讓群眾得到了實惠，受到群眾的歡迎。

此外，1-10月份社救站共辦理自由職業(yè)養(yǎng)老保險217個、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險227個，辦理居民醫(yī)保1300個，辦理退休職工資格認證2000個、遺屬勞保認證30個，受理簡易工傷認定70起，辦理社會保障卡（即醫(yī)保一卡通）1660余個。查驗外來務工人員子女入學社保證明200余個，調(diào)換醫(yī)?？?20本，做到證卡發(fā)放、調(diào)換及時、準確、便捷。此外，我們還認真做好企業(yè)退休人員社會化管理工作，年初組織召開了企業(yè)退休人員自管組長座談會，統(tǒng)一了思想，明確了職責，并對今年的工作作出安排；5月和街道老齡辦聯(lián)合舉行了第六屆老年人暨企業(yè)退休人員運動會。

二、繼續(xù)抓好農(nóng)村勞動力培訓工作，大力促進就業(yè)再就業(yè) 針對人社局今年的勞動力培訓任務，街道、村（社區(qū)）和成校按照各自職責，積極做好農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓的相關工作，上半年委托街道成校和陽光培訓共舉辦三期農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓班，累計受訓人員173人，已超額完成了全年的勞動力素質(zhì)培訓任務。

在繼續(xù)抓好各類培訓的同時，我們也高度重視就業(yè)和再就業(yè)工作，認真貫徹落實各級政府出臺的就業(yè)再就業(yè)政策，1-10月共辦理新增勞動力就業(yè)證43個，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)證217個，靈活就業(yè)登記133人，基本養(yǎng)老保險1500人，失業(yè)保險1500人，工傷保險900人，生育保險700人，申報靈活就業(yè)社保補貼470人共計120.8萬元，辦理創(chuàng)業(yè)者社保補貼9人共計2.9萬元，圓滿完成人社局考核要求。同時為236家個體工商戶申報大齡土征人員用工補助近56.3萬元，為114家企業(yè)申報大齡土征人員用工補助28.5萬元。開展正常的免費公共職介服務，上半年共舉辦了四場農(nóng)村和外來勞動力就業(yè)專場招聘會，共有87家（次）企業(yè)進場設攤，提供就業(yè)崗位902個，1150余人進場應聘，406人與企業(yè)達成就業(yè)意向。

三、社救體系進一步完善，民生保障工作不斷加強。

1、城鄉(xiāng)低保標準有效落實。從7月1日起，全區(qū)低保標準由月人均525元提高到月人均588元,街道及時將參照低保的各類救助作了全面調(diào)整。1-10月共發(fā)放低保金76303元，重殘生活費28098元。同時做好到期和新增“兩低”對象的調(diào)查申報工作。1-10月全街道共有16戶低保家庭和1戶低收入家庭到期，經(jīng)重新審核，兩戶退出“兩低”，一戶家庭因變故轉(zhuǎn)申請孤兒生活救濟，另有兩戶家庭申請加入低保，經(jīng)區(qū)民政局核準后，現(xiàn)有城鎮(zhèn)低保家庭14戶，做到應保盡保。

2、認真開展大病醫(yī)療救助工作，1-10月為19人次辦理大病醫(yī)療救助共計72452元。

3、落實對困難群眾的一次性生活補貼和節(jié)日補助。開展今年元旦春節(jié)期間慰問困難群眾工作，共慰問困難群眾195戶，發(fā)放慰問金和慰問品共計301395元。為困難家庭發(fā)放春節(jié)生活補貼6000元，物價補貼1320元。

4、災害應急救助能力提高。積極推進社居開展市級綜合減災示范社區(qū)創(chuàng)建工作，蔚斗社區(qū)創(chuàng)建市級綜合減災社區(qū)，將在11月初迎檢。目前街道擁有7個避災場所，在汛期來臨之前，街道社救站聯(lián)合城建科、農(nóng)辦對各避災場所和避災物資進行了認真檢查。

5、住房保障政策落實到位。按照區(qū)住房保障辦統(tǒng)一部署，集中做好廉租房租金補貼復核和限價房、經(jīng)濟適用房申購以及公租房申請工作。經(jīng)審核，目前共有6戶家庭享受廉租房補貼，月享受金額2634元，5戶家庭進入經(jīng)濟適用房、限價房復審。

四、優(yōu)撫安置政策全面落實，創(chuàng)建市級雙擁模范街道。

以創(chuàng)建市級雙擁模范街道為契機，推進雙擁工作科學發(fā)展。一是強化領導責任，落實雙擁機制。堅持雙擁工作黨政“一把手”親自抓、負總責，成立雙擁辦公室，明確工作人員，努力以最快的速度解決好部隊提出的各種問題。二是營造雙擁氛圍，夯實思想基礎。利用社區(qū)雙擁宣傳欄、共建企事業(yè)單位電子顯示屏、居民小區(qū)的宣傳窗等宣傳工具，廣泛開展了以愛國主義為核心，以擁軍優(yōu)屬、擁政愛民光榮傳統(tǒng)為重要內(nèi)容的國防教育。三是落實各類補助政策。全年共向街道5名重點優(yōu)撫對象、4名傷殘軍人、4名參戰(zhàn)參核軍人發(fā)放撫恤補助金、喪葬補助金170444元；向13名60周歲以上農(nóng)村籍退役士兵發(fā)放生活補助費7560元。

四、慈善救助力度加大，慈善事業(yè)健康發(fā)展。

為進一步弘揚慈心濟世、善舉助人、溫情互暖、和諧共進的慈善精神，7月初聯(lián)合街道殘聯(lián)、紅十字會共同舉辦了“慈善一日捐”大型文藝匯演，共募集今年慈善基金10余萬元。全年街道建立小額冠名慈善基金8家，企業(yè)冠名基金1家，共計善款48.1萬元。此外，上半年分會還收到逸盛石化捐贈雅安地震災區(qū)款項14735.5元。今年街道慈善分會可用慈善救助資金46.4萬元，安排預算支出40萬元，1-10月經(jīng)申請辦理臨時助困68戶，發(fā)放救助金235300元，發(fā)放愛心超市卡80只。

六、保障殘疾人權(quán)益，努力為殘疾人辦實事

繼續(xù)開展重度殘疾人生活保障工程，今年共有13名二級及以上生活困難殘疾人納入保障范圍，為3名生活不能自理的重度殘疾人申報了居家安養(yǎng)補助金，為2名白內(nèi)障患者提供復明手術(shù)。今年五月助殘日期間，區(qū)殘聯(lián)為渡頭社區(qū)殘疾人送上了一堂生動的勵志課，街道由黨工委副書記帶隊，走訪慰問了8戶困難殘疾人家庭，蔚斗、東升、渡頭三社區(qū)殘協(xié)對轄區(qū)內(nèi)近100名殘疾人開展座談會、素質(zhì)教育、趣味運動會等多項助殘日慶?；顒印?/p>

七、為老服務得到加強，老齡事業(yè)不斷發(fā)展。

一是抓好基層協(xié)會自身建設，做好蔚斗社區(qū)、青峙村、李隘村、東升社區(qū)老年人協(xié)會常務副會長的換屆選舉工作，積極配合社區(qū)開展“敬老文明號”、“老年宜居社區(qū)”建設。10月份街道紅馬甲便民服務站榮獲區(qū)級“敬老文明號”稱號。二是繼續(xù)開展“老年人大課堂”教育活動，年初街道老齡辦組織老年人骨干學習十八大精神，各社區(qū)老年大學正常開班，1-10月累計授課30期共計4500余人次。三是深化居家養(yǎng)老服務工作，適時調(diào)整助老志愿者和服務對象，全街道現(xiàn)有助老志愿者220人，80歲以上老年人402人，落實重點幫困結(jié)對戶25人，聯(lián)系結(jié)對123人，為到齡老年人辦理老年優(yōu)待證312個。同時充分協(xié)調(diào)各種資源，組織低齡老人、青年人、黨員志愿者與老人結(jié)對，“多人結(jié)對一人”提高服務質(zhì)量。四是積極開展形式多樣的老年文體活動，全年共組織活動30次，如區(qū)老體協(xié)快樂舞步健身操、柔力球和健身球操培訓；門球、象棋、釣魚比賽；街道組織開展了第六屆老年人及退休職工運動會、區(qū)門球邀請賽，豐富了老年人的精神文化生活。在全區(qū)老年人運動會中，我街道選手獲得壘球擲準第一、釣魚比賽團體三等獎的好成績。此外還認真落實老年人各項優(yōu)待政策，切實維護老年人權(quán)益，關愛貧困老年人生活。

第二篇：街道社就站工作總結(jié)

街道社就站工作總結(jié)

今年在戚家山街道黨工委、辦事處和區(qū)民政局、人社局等部門領導及各有關部門的支持配合下，街道社救站以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，在促進就業(yè)、保障民生、扶貧幫困、為老服務等方面做了大量的工作，現(xiàn)就一年來工作總結(jié)如下：

一、認真貫徹落實社會保險政策，進一步擴大社保醫(yī)保參保面

上半年積極貫徹落實社保醫(yī)保政策，在各村、社區(qū)張貼公告、發(fā)放宣傳單，加大對社保政策的宣傳，積極為各類對象提供社保政策咨詢服務，讓他們自主選擇、自愿參保、自行繳費，為完成本市戶籍人員社保擴面任務打下基礎。5-6月集中開展新一輪城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保工作，共參保1300余人，比上年同期增加300余人，特別是渡頭社區(qū)今年被征地村民取得征地農(nóng)證明后積極參保城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，充分反映了醫(yī)保政策讓群眾得到了實惠，受到群眾的歡迎。

此外，1-10月份社救站共辦理自由職業(yè)養(yǎng)老保險217個、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險227個，辦理居民醫(yī)保1300個，辦理退休職工資格認證XX個、遺屬勞保認證30個，受理簡易工傷認定70起，辦理社會保障卡（即醫(yī)保一卡通）1660余個。查驗外來務工人員子女入學社保證明200余個，調(diào)換醫(yī)?？?/p>

120本，做到證卡發(fā)放、調(diào)換及時、準確、便捷。

此外，我們還認真做好企業(yè)退休人員社會化管理工作，年初組織召開了企業(yè)退休人員自管組長座談會，統(tǒng)一了思想，明確了職責，并對今年的工作作出安排；5月和街道老齡辦聯(lián)合舉行了第六屆老年人暨企業(yè)退休人員運動會。

二、繼續(xù)抓好農(nóng)村勞動力培訓工作，大力促進就業(yè)再就業(yè)

針對人社局今年的勞動力培訓任務，街道、村（社區(qū)）和成校按照各自職責，積極做好農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓的相關工作，上半年委托街道成校和陽光培訓共舉辦三期農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓班，累計受訓人員173人，已超額完成了全年的勞動力素質(zhì)培訓任務。

在繼續(xù)抓好各類培訓的同時，我們也高度重視就業(yè)和再就業(yè)工作，認真貫徹落實各級政府出臺的就業(yè)再就業(yè)政策，1-10月共辦理新增勞動力就業(yè)證43個，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)證217個，靈活就業(yè)登記133人，基本養(yǎng)老保險1500人，失業(yè)保險1500人，工傷保險900人，生育保險700人，申報靈活就業(yè)社保補貼470人共計萬元，辦理創(chuàng)業(yè)者社保補貼9人共計萬元，圓滿完成人社局考核要求。同時為236家個體工商戶申報大齡土征人員用工補助近萬元，為114家企業(yè)申報大齡土征人員用工補助萬元。開展正常的免費公共職介服務，上半年共舉辦了四場農(nóng)村和外來勞動力就業(yè)專場招聘會，共

有87家（次）企業(yè)進場設攤，提供就業(yè)崗位902個，1150余人進場應聘，406人與企業(yè)達成就業(yè)意向。

三、社救體系進一步完善，民生保障工作不斷加強。

1、城鄉(xiāng)低保標準有效落實。從7月1日起，全區(qū)低保標準由月人均525元提高到月人均588元,街道及時將參照低保的各類救助作了全面調(diào)整。1-10月共發(fā)放低保金76303元，重殘生活費28098元。同時做好到期和新增“兩低”對象的調(diào)查申報工作。1-10月全街道共有16戶低保家庭和1戶低收入家庭到期，經(jīng)重新審核，兩戶退出“兩低”，一戶家庭因變故轉(zhuǎn)申請孤兒生活救濟，另有兩戶家庭申請加入低保，經(jīng)區(qū)民政局核準后，現(xiàn)有城鎮(zhèn)低保家庭14戶，做到應保盡保。

2、認真開展大病醫(yī)療救助工作，1-10月為19人次辦理大病醫(yī)療救助共計72452元。

3、落實對困難群眾的一次性生活補貼和節(jié)日補助。開展今年元旦春節(jié)期間慰問困難群眾工作，共慰問困難群眾195戶，發(fā)放慰問金和慰問品共計301395元。為困難家庭發(fā)放春節(jié)生活補貼6000元，物價補貼1320元。

4、災害應急救助能力提高。積極推進社居開展市級綜合減災示范社區(qū)創(chuàng)建工作，蔚斗社區(qū)創(chuàng)建市級綜合減災社區(qū)，將在11月初迎檢。目前街道擁有7個避災場所，在汛期來臨之前，街道社救站聯(lián)合城建科、農(nóng)辦對各避災場所和

避災物資進行了認真檢查。

5、住房保障政策落實到位。按照區(qū)住房保障辦統(tǒng)一部署，集中做好廉租房租金補貼復核和限價房、經(jīng)濟適用房申購以及公租房申請工作。經(jīng)審核，目前共有6戶家庭享受廉租房補貼，月享受金額2634元，5戶家庭進入經(jīng)濟適用房、限價房復審。

四、優(yōu)撫安置政策全面落實，創(chuàng)建市級雙擁模范街道。

以創(chuàng)建市級雙擁模范街道為契機，推進雙擁工作科學發(fā)展。一是強化領導責任，落實雙擁機制。堅持雙擁工作黨政“一把手”親自抓、負總責，成立雙擁辦公室，明確工作人員，努力以最快的速度解決好部隊提出的各種問題。二是營造雙擁氛圍，夯實思想基礎。利用社區(qū)雙擁宣傳欄、共建企事業(yè)單位電子顯示屏、居民小區(qū)的宣傳窗等宣傳工具，廣泛開展了以愛國主義為核心，以擁軍優(yōu)屬、擁政愛民光榮傳統(tǒng)為重要內(nèi)容的國防教育。三是落實各類補助政策。全年共向街道5名重點優(yōu)撫對象、4名傷殘軍人、4名參戰(zhàn)參核軍人發(fā)放撫恤補助金、喪葬補助金170444元；向13名60周歲以上農(nóng)村籍退役士兵發(fā)放生活補助費7560元。

四、慈善救助力度加大，慈善事業(yè)健康發(fā)展。

為進一步弘揚慈心濟世、善舉助人、溫情互暖、和諧共

進的慈善精神，7月初聯(lián)合街道殘聯(lián)、紅十字會共同舉辦了“慈善一日捐”大型文藝匯演，共募集今年慈善基金10余萬元。全年街道建立小額冠名慈善基金8家，企業(yè)冠名基金1家，共計善款萬元。此外，上半年分會還收到逸盛石化捐贈雅安地震災區(qū)款項元。今年街道慈善分會可用慈善救助資金萬元，安排預算支出40萬元，1-10月經(jīng)申請辦理臨時助困68戶，發(fā)放救助金235300元，發(fā)放愛心超市卡80只。

六、保障殘疾人權(quán)益，努力為殘疾人辦實事

繼續(xù)開展重度殘疾人生活保障工程，今年共有13名二級及以上生活困難殘疾人納入保障范圍，為3名生活不能自理的重度殘疾人申報了居家安養(yǎng)補助金，為2名白內(nèi)障患者提供復明手術(shù)。今年五月助殘日期間，區(qū)殘聯(lián)為渡頭社區(qū)殘疾人送上了一堂生動的勵志課，街道由黨工委副書記帶隊，走訪慰問了8戶困難殘疾人家庭，蔚斗、東升、渡頭三社區(qū)殘協(xié)對轄區(qū)內(nèi)近100名殘疾人開展座談會、素質(zhì)教育、趣味運動會等多項助殘日慶?；顒?。

七、為老服務得到加強，老齡事業(yè)不斷發(fā)展。

一是抓好基層協(xié)會自身建設，做好蔚斗社區(qū)、青峙村、李隘村、東升社區(qū)老年人協(xié)會常務副會長的換屆選舉工作，積極配合社區(qū)開展“敬老文明號”、“老年宜居社區(qū)”建設。10月份街道紅馬甲便民服務站榮獲區(qū)級“敬老文明號”稱號。二是繼續(xù)開展“老年人大課堂”教育活動，年初街道老齡辦

組織老年人骨干學習十八大精神，各社區(qū)老年大學正常開班，1-10月累計授課30期共計4500余人次。三是深化居家養(yǎng)老服務工作，適時調(diào)整助老志愿者和服務對象，全街道現(xiàn)有助老志愿者220人，80歲以上老年人402人，落實重點幫困結(jié)對戶25人，聯(lián)系結(jié)對123人，為到齡老年人辦理老年優(yōu)待證312個。同時充分協(xié)調(diào)各種資源，組織低齡老人、青年人、黨員志愿者與老人結(jié)對，“多人結(jié)對一人”提高服務質(zhì)量。四是積極開展形式多樣的老年文體活動，全年共組織活動30次，如區(qū)老體協(xié)快樂舞步健身操、柔力球和健身球操培訓；門球、象棋、釣魚比賽；街道組織開展了第六屆老年人及退休職工運動會、區(qū)門球邀請賽，豐富了老年人的精神文化生活。在全區(qū)老年人運動會中，我街道選手獲得壘球擲準第一、釣魚比賽團體三等獎的好成績。此外還認真落實老年人各項優(yōu)待政策，切實維護老年人權(quán)益，關愛貧困老年人生活。

第三篇：人社部就落實職業(yè)教育相關精神 答問

人力資源社會保障部就落實職業(yè)教育相

關精神答問

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人社部職業(yè)能力建設司相關負責同志 就貫徹落實全國職業(yè)教育工作會議精神答記者問

6月23日至24日，全國職業(yè)教育工作會議在北京召開，總書記作出重要批示，李克強總理接見會議代表并發(fā)表重要講話，劉延東副總理、馬凱副總理出席會議并講話。會前，國務院印發(fā)《關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》（以下簡稱《決定》），教育部、人社部等六部門印發(fā)《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設規(guī)劃（2014－2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）。為了解人力資源社會保障部貫徹全國職教會精神的安排，近日，記者采訪了人社部職業(yè)能力建設司相關負責人。

問：人社部在職業(yè)教育工作領域主要負責哪些工作？

答：根據(jù)《職業(yè)教育法》和國務院確定的部門“三定”方案，我部在職業(yè)教育領域主要負責技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)的管理。與此相關，我部負責統(tǒng)籌建立勞動者終身職業(yè)培訓體系，負責技能人才隊伍建設，會同有關部門擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。

問：請介紹一下人社部門在上述業(yè)務領域工作進展情況。

答：好的。技工院校以培養(yǎng)生產(chǎn)和服務一線的技術(shù)工人為目標，是我國培養(yǎng)技術(shù)工人的主陣地。依據(jù)辦學水平和培養(yǎng)目標分為三類：普通技工學校主要培養(yǎng)初、中級技術(shù)工人，高級技工學校主要培養(yǎng)中、高級技術(shù)工人，技師學院主要培養(yǎng)后備高技能人才。截至2013年底，全國共有技工院校2882所，在校生386.6萬人，就業(yè)率一直保持在96%以上，一大批骨干 1 學校畢業(yè)生就業(yè)率達到100%。技工院校70%以上的學生來自農(nóng)村，是將農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培養(yǎng)成為新興產(chǎn)業(yè)大軍的搖籃。在開展學制教育的同時，技工院校還積極面向各類勞動者開展職業(yè)技能培訓，2013年共開展各類職業(yè)技能培訓525萬人，為促進就業(yè)發(fā)揮了重要作用。

職業(yè)培訓主要是針對有培訓需求的勞動者，依據(jù)職業(yè)標準開展的各類培訓。勞動者從準備就業(yè)到進入工作崗位，乃至職業(yè)生涯各個發(fā)展階段都有不斷提升技能、提高職業(yè)素質(zhì)的強烈需求。按照十八屆三中全會提出的“構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓體系”要求，各級人力資源社會保障部門充分發(fā)揮牽頭部門職能作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各有關部門，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。目前，面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓制度初步建立，勞動者已基本享受到普惠性的職業(yè)培訓補貼和技能鑒定補貼等政策。近年來，全國每年開展政府補貼性培訓約2000余萬人次，2013年全國共組織開展各類職業(yè)培訓2049萬人次，為提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性和促進勞動者就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分。我們在加大培養(yǎng)力度的同時，還從評價、競賽、表彰激勵等環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌推進技能人才隊伍建設工作。在評價方面，初步建立了社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價和院校職業(yè)資格認證相結(jié)合的技能人才多元評價機制。2013年，全國共有1839萬人參加職業(yè)技能鑒定，1537萬人獲得了不同等級的職業(yè)資格證書。在競賽方面，初步形成了以企業(yè)崗位練兵為基礎、以國內(nèi)競賽為主體、以世界技能大賽為龍頭、國內(nèi)競賽與國際競賽相銜接的技能競賽體系，每年有1000多萬企業(yè)職工和職業(yè)院校學生參加競賽活動。在表彰激勵方面，每兩年開展一次高技能人才表彰，每次表彰30名中華技能大獎和300名全國技術(shù)能手。將高技能人才納入國務院特殊津貼范圍。鼓勵企業(yè)把勞動者的技能水平、實際貢獻和待遇掛鉤，建立培訓、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機制。

問：全國職業(yè)教育工作會議對人社部門提出了哪些工作要求？對技工教育和職業(yè)培訓工作 2 有哪些政策利好？

答：人力資源社會保障部是國務院職業(yè)教育工作聯(lián)席會議成員單位之一，在職業(yè)教育工作領域負有重要職責。這次會議進一步明確了加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的目標任務和重大舉措，也對人社部門的工作提出了明確要求。

一是進一步明確了人社部門的工作職責。總書記在批示中指出，職業(yè)教育是國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分。李克強總理強調(diào)要加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技能人才，為推動經(jīng)濟發(fā)展和保持比較充分就業(yè)提供支撐。劉延東副總理指出，加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，是促進就業(yè)、改善民生的重要舉措。馬凱副總理要求各級人社部門發(fā)揮牽頭作用，與相關部門形成合力，大規(guī)模開展職業(yè)培訓。中央領導的講話和國務院文件都把人社部門與教育部門并列為職業(yè)教育主管部門，進一步明確了人社部門在職業(yè)教育特別是職業(yè)培訓工作中的地位和作用，有利于各級人社部門更好地發(fā)揮職能優(yōu)勢，統(tǒng)籌推進職業(yè)培訓工作。

二是進一步明確了就業(yè)導向?？倳浿赋?，職業(yè)教育必須“牢牢把握服務發(fā)展、促進就業(yè)的辦學方向”、“堅持工學結(jié)合、知行合一”，國務院領導同志講話、《決定》和《規(guī)劃》，都明確了職業(yè)教育的主要任務是服務發(fā)展、促進就業(yè)。與會代表對職業(yè)教育就是就業(yè)教育、必須堅持把促進就業(yè)作為辦學導向、把培養(yǎng)職業(yè)精神和提高能力作為辦學目標等理念形成了廣泛共識。這對于強化人力資源社會保障部門的職能作用，更好地引領職業(yè)教育發(fā)展方向，具有積極意義。

三是進一步明確了創(chuàng)新校企合作、工學一體的培養(yǎng)模式。會議進一步明確，職業(yè)教育不同于普通教育，必須堅持以職業(yè)能力為標準，突出技能訓練和動手能力培養(yǎng)，把校企合作作為辦學基本制度，把工學一體化教學作為人才培養(yǎng)模式。這與我部多年倡導的理念是一致的，也 3 與技工院校在改革發(fā)展過程中探索積累的經(jīng)驗做法是相符合的，這將進一步推動技工院校改革發(fā)展。

全國職業(yè)教育工作會議的召開、《決定》和《規(guī)劃》的頒布，為技工教育和職業(yè)培訓工作的發(fā)展創(chuàng)造了良好的機遇。首先，技工教育是職業(yè)教育的重要組成部分，《決定》和《規(guī)劃》提出的一系列政策措施，將為包括技工院校在內(nèi)的各類職業(yè)院校提供更為良好的發(fā)展環(huán)境。其次，《規(guī)劃》提出“根據(jù)高等學校設置制度規(guī)定，將符合條件的技師學院納入高等學校序列”，這對于明確技師學院地位、解決制約技師學院發(fā)展的突出問題將起到積極作用。第三，《決定》提出職業(yè)教育必須堅持“專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求對接，課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接，教學過程與生產(chǎn)過程對接，畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對接，職業(yè)教育與終身學習對接”，進一步明確了人力資源開發(fā)領域相關工作對職業(yè)教育的引領作用，這對于完善人力資源需求預測和就業(yè)狀況發(fā)布制度、不斷開發(fā)和完善職業(yè)標準、健全職業(yè)資格證書制度、構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓體系等工作提出了新的要求，也將進一步推動職業(yè)培訓和技能人才隊伍建設相關工作。

問：職業(yè)教育、職業(yè)培訓與就業(yè)、經(jīng)濟和民生有何關聯(lián)？

答：首先，加強職業(yè)教育和職業(yè)培訓是解決就業(yè)總量矛盾、緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾最有效的舉措。未來二、三十年，我國勞動力規(guī)模都保持在8億人以上，就業(yè)總量壓力長期存在。與此同時，隨著經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)革新步伐加快，勞動力供求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾越來越突出，“就業(yè)難”與“招工難”并存的現(xiàn)象愈加凸顯。特別是我國技能勞動者總量嚴重不足，僅占就業(yè)人員的19%，高技能人才數(shù)量還不足5%；技能勞動者的求人倍率一直在1.5:1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2:1以上的水平，技工緊缺現(xiàn)象逐步從東部沿海擴散至中西部地區(qū)，從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性。無論是解決就業(yè)總量矛盾，還是結(jié)構(gòu)性 4 矛盾，最根本、最直接、最有效的措施就是廣泛開展職業(yè)教育和職業(yè)培訓，提升他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

其次，加強職業(yè)教育和職業(yè)培訓是服務經(jīng)濟發(fā)展、實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級最重要的基礎。人力資本質(zhì)量是經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的關鍵。總書記指出：“作為一個制造業(yè)大國，我們的人才基礎應該是技工”、“工業(yè)強國都是技師技工的大國”。我國要實現(xiàn)由工業(yè)大國向工業(yè)強國的轉(zhuǎn)變，推動經(jīng)濟提質(zhì)增效升級，也要抓住職業(yè)培訓這個關鍵，全面提升廣大勞動者的職業(yè)素質(zhì)，加快培養(yǎng)數(shù)以億計的工程師、高級技工和高素質(zhì)職業(yè)人才。

第三，加強職業(yè)教育和職業(yè)培訓是促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)生活改善最現(xiàn)實的途徑。實現(xiàn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是農(nóng)民工生存和發(fā)展的基礎，也是農(nóng)民工市民化的前提條件。目前，我國農(nóng)民工中接受過職業(yè)技能培訓的僅占30%，缺乏技能成為影響他們?nèi)谌氤鞘小⒊蔀樾滦彤a(chǎn)業(yè)工人的重要障礙。加強農(nóng)村新成長勞動力的職業(yè)教育和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，把農(nóng)民工打造成一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，對于促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)、增加農(nóng)民收入、提高勞動密集型企業(yè)競爭力、提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都具有積極的促進作用。

問：十八屆三中全會作出“構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓體系”改革部署，馬凱副總理在職教會上對職業(yè)培訓工作提出了明確要求。請問人社部將如何抓好職業(yè)培訓工作？

答：我們將重點從以下四個方面抓好職業(yè)培訓工作。

一要健全制度。把構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓體系作為今后工作的中心任務，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者，貫穿勞動者從學習到工作的各個階段，適應勞動者多樣化、差異化需求的職業(yè)培訓體系，到2020年，努力實現(xiàn)五個目標任務。一是培訓對象廣覆蓋。把新成長勞動力、失業(yè)人員、在職職工、退役士兵、農(nóng)民工、大學生等城鄉(xiāng)全體勞動者全部納入職業(yè)培訓范圍，5 大規(guī)模開展職業(yè)培訓，基本消除勞動者無技能從業(yè)現(xiàn)象。二是培訓類型多樣化。改革職業(yè)培訓模式，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，兼顧短期、中期和長期培訓，滿足勞動者提升職業(yè)能力的差異化需求。三是培訓等級多層次。完善從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師不同層次的職業(yè)培訓，暢通技能勞動者職業(yè)發(fā)展通道。四是培訓載體多元化。充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，堅持公辦、民辦并舉，形成以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、社會多方參與的大培訓格局，動員各類優(yōu)質(zhì)培訓資源向職業(yè)培訓集聚。五是培訓管理規(guī)范化。健全職業(yè)培訓標準，完善管理制度，改進政府購買成果機制，加強對培訓的全方位監(jiān)管，實現(xiàn)規(guī)范化、標準化、信息化管理。

二要完善政策。要完善技能人才培養(yǎng)使用、考核評價、競賽選拔、表彰激勵政策體系。根據(jù)就業(yè)形勢變化，及時調(diào)整完善職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼政策，發(fā)揮好就業(yè)政策對培訓的引導作用，表彰獎勵政策對培訓的激勵作用，技能鑒定政策對培訓的促進作用。加大政府對職業(yè)培訓的補貼力度，逐步提高職業(yè)培訓支出在就業(yè)專項資金中的比重，充分發(fā)揮企業(yè)職工培訓經(jīng)費的作用，吸引社會力量加大投入，支持各類勞動者參加培訓，支持各類培訓機構(gòu)開展培訓。

三要提高質(zhì)量。要大力推行訂單式培訓、定崗培訓、定向培訓等與就業(yè)緊密聯(lián)系的培訓形式，創(chuàng)新“校企雙制、工學一體”的中國特色技能人才培養(yǎng)模式，深化校企合作辦學，推進工學一體課程教學改革，探索職業(yè)培訓包教學，開展企業(yè)新型學徒制試點，著力提升職業(yè)培訓的吸引力，提高培訓的針對性和有效性。

四要突出重點。要在統(tǒng)籌抓好各類人群培訓的基礎上，重點抓好農(nóng)民工和大學生這兩大群體的職業(yè)培訓。一是實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃。這是《國家新型城鎮(zhèn)化建設規(guī)劃》和今年政府工作報告提出的一項重要任務，我部已在全國人社系統(tǒng)部署每年開展1100萬農(nóng)民工培 6 訓的專項計劃，為擴大影響，我們將其命名為“春潮行動”。下一步，我們將對各地落實情況進行督導，確保農(nóng)民工培訓數(shù)量穩(wěn)步提升，培訓質(zhì)量明顯提高，真正將農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培養(yǎng)成為符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)技能勞動者。二是實施高校畢業(yè)生技能就業(yè)專項行動。這是國務院推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一項重要舉措。我們將依托培訓實力雄厚的職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，面向高校畢業(yè)生特點開展有針對性的職業(yè)技能培訓，對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，重點開展以定向培訓為主的就業(yè)技能培訓。對企業(yè)擬錄用的高校畢業(yè)生，重點開展以定崗培訓為主的上崗前培訓。對有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的高校畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)培訓，重點采用“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)（SIYB）”培訓模式。我們將指導各地結(jié)合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和高校畢業(yè)生需求，創(chuàng)新職業(yè)培訓課程，提高培訓質(zhì)量，力爭使培訓合格率達到90%以上，培訓后的就業(yè)率達到90%以上，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)技能就業(yè)，引導更多高校畢業(yè)生走技能成才之路。

問：技工院校是職業(yè)教育的重要組成部分，請問下一步如何推動技工院校改革發(fā)展？

答：技工院校是職業(yè)院校的重要組成部分。我們將按照全國職業(yè)教育工作會議和《決定》精神，針對技工院校發(fā)展中重點難點問題，將采取有針對性的措施，支持技工院校改革發(fā)展。

一是大力推動多元辦學，拓展技工院校發(fā)展空間。圍繞構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓體系建設，制定支持技工院校多元辦學的政策措施，建立有利于勞動者接受技工教育和職業(yè)培訓的靈活學習制度，指導和推動技工院校積極開展非全日制學制教育和職業(yè)培訓，由注重學制教育向職業(yè)教育與職業(yè)培訓并重轉(zhuǎn)移，進一步擴大企業(yè)在職職工學制教育和各類職業(yè)培訓規(guī)模，使技工院校成為融職業(yè)教育、職業(yè)培訓、公共實訓、技師研修、技能競賽、人才評價等多功能為一體的技能人才綜合培養(yǎng)基地。

二是深化校企合作，推動集團化發(fā)展。把校企合作作為辦學基本制度貫穿在招工招生、專業(yè)建設、課程改革、師資培養(yǎng)、職業(yè)培訓、學校管理、質(zhì)量評價等院校工作方方面面，推動技工院校擴展校企合作領域、創(chuàng)新校企合作模式，實現(xiàn)學校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求無縫對接。通過推廣技工院校集團化辦學，加大技工教育資源優(yōu)化整合力度，提升辦學實力。

三是突出專業(yè)特色，適應市場需求。人社部門要將管就業(yè)、職業(yè)培訓等工作與管技校有機結(jié)合，及時將就業(yè)需求傳導到技工院校，通過高端帶動和典型引路，指導技工院校把加強專業(yè)建設作為立校之本，合理設置專業(yè)，并建立專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制，有針對性地開設課程，形成適應需求、特色鮮明的專業(yè)體系。

四是堅持工學一體，深化教學改革。技工院校要在新形勢下贏得發(fā)展優(yōu)勢，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式是一項重要措施。一體化課程教學改革作為創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式突破口，前期試點已取得了顯著成效，下一步我們將認真總結(jié)一體化課程教學改革試點的進展和成果，擴大試點院校和專業(yè)范圍，形成新的發(fā)展優(yōu)勢。

問：目前，職業(yè)教育特別是技工教育還缺乏足夠的吸引力，對此，人社部門將采取哪些有針對性的舉措？

答：職業(yè)教育特別是技工教育主要是培養(yǎng)生產(chǎn)和服務一線的技術(shù)工人。技工教育缺乏吸引力，一個重要的原因是技術(shù)工人的經(jīng)濟待遇、社會地位不高，導致人們不愿意當工人，不愿意從事生產(chǎn)和服務一線工作，進而不愿意接受職業(yè)教育。因此，必須著力提高一線技術(shù)工人的待遇，用較高收入水平、穩(wěn)定和高質(zhì)量的就業(yè)等市場機制作用，引導全社會重視職業(yè)教育、青年人選擇職業(yè)教育。下一步，我部將會同有關部門，重點做好以下工作。

一是要完善收入分配制度，提高技術(shù)工人待遇。鼓勵企業(yè)提高技能人才收入水平，建立高技 8 能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度。督促企業(yè)依法履行職工教育培訓責任，足額提取教育培訓經(jīng)費，重視一線職工教育培訓工作，落實“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按2.5%提取，其中用于一線職工教育培訓的比例不低于60%”的要求。落實好職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定補貼政策和勞動預備制培訓生活費補貼以及中等職業(yè)院校學生免學費、助學金政策。

第二，要促進公平就業(yè)。完善公務員招考、事業(yè)單位和國有企業(yè)公開招聘制度，使更多的人乃至于每個人都能通過自己的努力、自己的本事、自己的職業(yè)來獲得相應的崗位，暢通職業(yè)發(fā)展通道，努力讓每個人都有人生出彩的機會。

第三，要加大宣傳。通過轉(zhuǎn)變社會觀念，積極開展崗位練兵、技術(shù)比武等職業(yè)技能競賽活動，加強高技能人才評選表彰，營造“三百六十行，行行出狀元”、“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍，通過各類新聞媒體積極宣傳職業(yè)教育和技能人才，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。

第四篇：籃球社工作總結(jié)

籃球社工作總結(jié)

籃球社工作總結(jié)1

實施素質(zhì)教育，減輕學生學業(yè)負擔，在新世紀刻不容緩。學校體育是當前推行素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié)，學校正是以“減負”為契機，組織開展多種多樣的體育活動?；@球運動在中學的球類活動中有著廣泛的基礎，深受廣大學生的歡迎，各種形式的籃球比賽開展日趨頻繁，大大地豐富和活躍了學生的課余文化生活，對提高學生的身體素質(zhì)起到了積極的作用，收到了很好的效果。

一、中學生成立籃球社團的意義

新課程以“一切為了學生的發(fā)展”為最高宗旨和核心理念，改革對體育教師提出了新的要求，角色和地位都發(fā)生了巨大的變化。體育教師清楚地認識到這種變化不僅僅是機遇，更是挑戰(zhàn)，及時地調(diào)整自己的角色，以適應課程改革的要求。

中學校園籃球比賽長期是以學校發(fā)起的，由體育教師組織與實施的傳統(tǒng)模式。校園籃球比賽日趨頻繁，為了正確引導和提高籃球競賽的運動水平，在學校成立學生籃球社團，由學生籃球社團組織籃球比賽。這不僅符合新課程的要求，也能緩解體育教師缺乏的矛盾，同時提高了學生的組織能力，增進學生對籃球裁判知識的了解。更重要的意義在于，它能使學生的自我組織能力和管理能力得到加強，使學生的綜合素質(zhì)得到提高。

二、如何成立籃球社團

（一）由專業(yè)體育教師為社團指導，指導社團日常工作的運轉(zhuǎn)?；@球比賽組織工作是一個復雜的過程，體育教師必須將組織工作的程序給予傳授，指導社團日常活動。（二）成立籃球社團的組織機構(gòu)。組織機構(gòu)是社團實際運轉(zhuǎn)的核心，是組織籃球比賽的中堅力量。組織機構(gòu)的規(guī)模要根據(jù)學校的實際情況而定，比如可設會長、副會長，裁判部，競技部，公關部等。

三、如何開展社團工作

（一）社團骨干的培養(yǎng)。社團骨干是社團日常工作的正常運轉(zhuǎn)的根本保障。根據(jù)會員的實際情況和表現(xiàn)，著重培養(yǎng)一些非常得力的干部，將重要的工作方法給予傳授，比如籃球比賽的競賽編排。

（二）裁判員的培養(yǎng)。它是社團工作的重點和核心?；@球社團的主要工作是組織校園籃球賽，那么，校園籃球賽的臨場組織工作是由裁判員組織實施和完成的，他是籃球比賽的仲裁者和執(zhí)法者，他依據(jù)比賽規(guī)則，通過判罰來調(diào)整運動員的競賽行為。

1.對學生裁判員理論培養(yǎng)。注重籃球裁判員基本理論知識的學習，是裁判員各場執(zhí)法的依據(jù)，《籃球裁判員手冊》是裁判員執(zhí)行規(guī)則的工作方法。教師進行課堂講授，要求熟讀規(guī)則，掌握裁判方法，對裁判中疑難問題要重點解答，并利用電化教學設備使學生對規(guī)則和裁判法有一個直觀形象化的理解。

2.對學生裁判員實踐培養(yǎng)。

(1)對學生裁判基本功的培養(yǎng)。學生裁判員的基本功是指在籃球比賽臨場中起作用的最基礎的專門動作。包括有手勢、移動跑位、鳴哨、拋球等。裁判員沒有扎實的基本功，臨場就不可能表現(xiàn)好。要求學生裁判員必須精通規(guī)則中的58個手勢，并在所有的比賽中運用。手勢的規(guī)格和要領，都必須按照規(guī)則中的規(guī)定和要求去做。如果在執(zhí)法過程中手勢不清楚，不干脆利落，就會引起隊員、教練員或觀眾對裁判做出的判罰產(chǎn)生質(zhì)疑。

(2)采用“傳、幫、帶”進行臨場實踐。臨場裁判先采用“老師帶學生”，然后“有經(jīng)驗的帶新手”等模式進行教學裁判培訓。在臨場過程中，新手缺少經(jīng)驗，由于學生怕吹錯，給比賽帶來不好的影響，以致于不敢鳴哨，要鼓勵學生“敢判”，不怕“錯判”，但“敢判”必須建立在力求準確地基礎上，而不是“胡吹”、“亂吹”，只有“敢判”，才能及時宣判，減少“漏判”，不斷提高執(zhí)法水平。

3.培養(yǎng)學生裁判員樹立自信心。有的學生裁判員臨場時，由于心理緊張，膽小，引起思維混亂，全身虛汗，哨音越吹越小等，直接干擾裁判員水平的正常發(fā)揮。

籃球裁判員的良好個性心理特征一方面通過經(jīng)驗積累逐漸形成，一方面可以通過有效的心理訓練來加強。然而，形成良好的個性心理，消除情緒的有效方法是信心的培養(yǎng)和訓練。平常強化自我角色的意識，相信自己的技能發(fā)揮，心理上把自己立刻劃為勇敢高大威嚴的球場“法官”形象，培養(yǎng)出有良好技術(shù)風格的裁判員。

(三)激發(fā)社團會員的工作積極性。如何確保學生積極參加組織工作呢？最重要的是抓住學生熱愛打籃球和渴望在籃球場上得到表現(xiàn)的心理狀態(tài)，在適當?shù)腵時候組織會員對外進行技術(shù)交流。比如組織會員與教師進行友誼賽，或者是與其他學校進行交流。

（四）培養(yǎng)會員的公關能力。社團經(jīng)費的開支包括日常工作經(jīng)費和賽事經(jīng)費，社團要正常運行，必須要有經(jīng)費來源。那么，可以提倡學生出外拉贊助，比如舉行高一年級班際籃球賽，鼓勵學生去尋找合適的商家或企業(yè)，比賽所需的費用，包括獎品、獎狀等都由商家或企業(yè)贊助。這既鍛煉了學生的社會交際能力，同時也減輕了學校的經(jīng)濟負擔。

（五）做好干部換屆工作。

籃球社團的主要工作是組織校園籃球賽，它是比較繁雜的工作，除了臨場的裁判工作外，還有后勤保障工作，比如賽前記錄臺的準備，賽后桌凳、器械的回收等。換屆的干部候選人應從個人能力和平時表現(xiàn)兩個方面進行確立，既要挑選個人能力突出的會員，也要挑選樂于從事后勤工作的會員。

（六）指導教師要加強與學生的交流。

社團要正常運行，離不開指導教師的細心關懷和指導，指導教師除了傳授裁判技術(shù)和比賽的組織工作外，還應該在平常多與會員進行交流。比如課后與學生進行籃球技術(shù)的交流，參與社團的各項內(nèi)部活動，與會員談心，總結(jié)工作過程中出現(xiàn)的問題，并給予解決困難。

四、結(jié)束語

我?；@球協(xié)會于20xx年成立，在學校的領導下，成功承辦了學校的各種校園籃球賽，比如年級的班際籃球賽、全校性的三人籃球賽等。它的出現(xiàn)，大大的緩解了我校體育教師裁判缺乏的矛盾，提高了學生的組織、管理能力，提高了學生的綜合素質(zhì)，發(fā)揮體育的多元功能，達到素質(zhì)教育的目的。

籃球社工作總結(jié)2

本學期我主要是負責同學籃球社團的教學。本學期同學報名參加籃球社團課程非常踴躍，表現(xiàn)出了很高的積極性。

本學期我根據(jù)學生的身體特點安排了以掌握基本籃球技術(shù)為主的教學內(nèi)容。本學期前半段時間，主要是讓學生學習胸前傳接球，行進間傳接球，原地運球，行進間運球，三步籃等技術(shù)動作，使學生對籃球有個初步的了解，培養(yǎng)他們對籃球運動的興趣。在從事這部分教學的時候，我沒有按部就班的讓學生一遍一遍的重復練習，而是在講授完基本動作要領，學生熟悉后通過各種游戲活動提高學生的籃球技能。社團活動是以培養(yǎng)學生的興趣為主教學目的的，那么對于小學生來說，尤其是這些第一次接觸籃球運動的女同學來說尤為重要。男生喜歡打?qū)官?。游戲是最能激發(fā)他們興趣的手段，所以將教學內(nèi)容置于游戲中寓教于樂，很好的達到了教學目的。

在掌握了基本的運球及跑籃技術(shù)之后，我又進一步提高了教學難度，由一個人的活動變?yōu)閮蓚€人互相配合才能完成的練習原地傳球及行進間傳球?，F(xiàn)在的孩子基本是獨生子女，他們個人活動能力都很強，但是需要兩個人或是多個人配合進行活動時，他們又表現(xiàn)得明顯不如一個人。所以通過讓學生學習兩個人或是多個人的傳球技術(shù)，就是培養(yǎng)學生的合作精神。一個人的力量是微不足道的，一個要想在社會取得成功和成就，就需要與人合作，需要得到他人的幫助，孤軍奮戰(zhàn)，難成大業(yè)；現(xiàn)代社會競爭日趨激勵，努力培養(yǎng)競爭意識和能力

有助于學生走出學校，走向社會能很好的適應社會。

在本學期的后半時間里，我主要是組織學生進行三對三或是五對五的教學比賽，讓學生將本學期所學的籃球基本技術(shù)運用到實踐中。在實踐中找到不足，并提高自己。打起比賽來他們的積極性及作風非常出色。雖然比賽中還存在著很多走步的現(xiàn)象；雖然他們很長時間也投不進去一個球；雖然他們沒有什么嫻熟的配合，但是他們戰(zhàn)勝了自己，他們在進步，他們體驗到了籃球帶給自己的快樂。

本學期籃球校本課程存在不足的方是，低年級學生由于力量的不足投籃比較困難，積極性不是很高。由于人比較多，場地少，學生練習的次數(shù)不是很多，沒有達到預想的效果。

回顧一個學期校本課程的教學，有收獲、也有不足，我將不斷努力學習、總結(jié)、提高，爭取在新的學期里使我的校本課程教學更一層樓。

籃球社工作總結(jié)3

首先我要說的是加入籃球社是一件令我很高興的事，尤其是加入籃球社裁判部。一直到現(xiàn)在我都是以這種心情面對著我的裁判生活，所以在此我要感謝籃球社給我提供的這個平臺。

在這大學生活的第一個學期中，可以說我的課余時間基本上都是投入在籃球裁判工作方面，因為這是我在學校加入的唯一的一個組織，也是我所熱愛的！在這段時間里我也學到或認識了不少的東西。

第一，我學會了從另一個角度去感受我所喜愛的籃球。在高中的時候，都是自己在場上打比賽，感覺裁判就是一個很輕松的工作，想吹誰就吹誰。其實恰恰相反，在這段學習裁判的時間里，我感覺裁判在球場上要面對的東西要比球員多得多，一方面要把自己的動作、判罰做到位，另一方面還要注意對場上比賽節(jié)奏的控制，面對球員的指責等還需要有一定強度的心理素質(zhì)。這些收獲其實遠遠超出了籃球這一個小的方面，從大的方面說，這也提高了我們平時在為人處事方面的能力。

第二，在籃球社讓我結(jié)交了許多好友，給我?guī)頍o盡的快樂！ 雖然這個學期因?qū)W校場地問題，沒搞什么活動，有些部門的人員都感覺無所事事，但就我們裁判來說感覺還是很充實的?；敬蠹颐刻於荚谝黄鹩柧殻瑫r不時的還在江灘組織了一些小型的比賽，時候大家也經(jīng)常一起交流，共同提高?？傮w感覺裁判部的氛圍還是很好的。

最后還是談一下我對籃球社的一些看法或建議吧！總所周知，這學期我們籃球社的表現(xiàn)并不令人滿意，但這也畢竟是暫時的！我們也不必太去在意這個結(jié)果。 我想說的是如何提高我們籃球社在學校的影響力，在大學校園，籃球應該是一項廣受歡迎的運動，為什么與之密不可分的籃球社不是那么是廣受歡迎呢？在此，我建議籃球社在下學期在組織外部各項活動的同時，也應該加強內(nèi)部的管理或組建，明確各部門甚至每個人的工作任務，堅強各部門之間的交流! 當然這需要我們每一位籃球社成員的共同努力才有可能實現(xiàn)， 相信來年的籃球社一定會給大家耳目一新的感覺！

籃球社工作總結(jié)4

20xx年四川師范大學服裝學院籃球社活動就目前已完全結(jié)束。作為社長，我將把這學期的工作總結(jié)如下：第一學期，第一屆的籃球社，雖然這學期只有短短的四次活動，但總體來說還算比較順利了。當然籃球社也還有太多的需要去總結(jié)、完善。

一、籃球社存在的優(yōu)點：

從第一次的見面會，到最后一次活動，參加了活動的社員表現(xiàn)得都很積極，也流露出了對籃球的熱愛；活動前的準備做得還比較充分。

二、籃球社自身的不足：

首先，我自己在管理籃球社方面還存在一些問題。雖然在開展籃球社第一次見面會前，就已經(jīng)把籃球社規(guī)章制度整理出來了，但在后來的幾次活動中并沒有完全按照規(guī)章制度來實行。其次，仍然存在社員對籃球社活動的參加不積極，每次都會有請假的同學。還有，社員對籃球社的紀律還不夠重視。

三、反映出的外在問題：

從這學期的活動看來，籃球社最主要的問題就是每次活動社員的出勤率了。導致這個問題出現(xiàn)的原因主要是活動時間上的安排。首次定下的活動時間是每周三晚上，因為周三晚上幾乎所有成員都會沒課。但后來，活動時，一些班級搞團組織活動，社員因此缺勤；一些同學有額外的課要上；有時學校有調(diào)課。所以，很難選定一個大家都有空閑時間的活動時間。

其次就是場地問題了?；@球社活動大部分時候都會是室外活動，有體能的訓練和籃球技術(shù)的訓練，而活動時間是在晚上，晚上雖然籃球場有燈光，但光線還是較暗，存在安全隱患。

四、小結(jié)：

這學期的活動順利開展了，也圓滿結(jié)束了。每次活動，都做好了活動的準備，提前通知到每個社員活動的時間及地點和需要的準備；干事能及時借到籃球。活動的開展，提高了同學們對籃球的熱愛，增強了社員的身體素質(zhì)和團結(jié)合作的精神，提升了社員的籃球技術(shù)水平。五、下學期籃球社的主要工作：

在下一學期的活動中，體能訓練和技術(shù)的訓練仍然會是活動的主旋律。我會強調(diào)活動的紀律性，籃球社的正規(guī)性，更多的提升社員的籃球技術(shù)水平，組織、帶領籃球社搞好每一次的活動。

第五篇：社聯(lián)工作總結(jié)

社聯(lián)工作總結(jié)

期末將至，學院各學生社團工作已接近尾聲，繁忙一個學年的學生工作在社聯(lián)的有效指導下，以及學院全體社團的共同努力下，本學年的各項工作總算劃下了一個圓滿的句號。我院社聯(lián)緊密圍繞學院的整體規(guī)劃和工作重點，穩(wěn)步推進社聯(lián)、社團工作的有序開展，大膽推進體制改革工作進程，完善社團管理模式，為引導個社團開展健康向上的校園文化活動，豐富學生第二課堂生活，做出了積極貢獻。充分發(fā)揮在學生社團中的核心作用，著力在校社聯(lián)自身及二級學院社聯(lián)分會的組織建設上下功夫，支持并幫助各學生社團開展各種思想性、學術(shù)性、創(chuàng)造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課余生活，基本完成學校交辦的各項工作任務?？傮w來說，本學期我校社團發(fā)展態(tài)勢良好。為實現(xiàn)社團工作的創(chuàng)新性探索，社聯(lián)會將不斷總結(jié)經(jīng)驗、突破工作難點，促使我校社團工作取得新進展，現(xiàn)將社聯(lián)本學年工作如下：

一、百花齊放，展現(xiàn)社團風采

2011年4月，科技學院社聯(lián)在繼承前幾屆風采月的活動的精神和特色的基礎上，繼續(xù)明確風采月活動的目標與宗旨，為進一步擴大學生社團的影響力，塑造具有較好可行性與延續(xù)性的品牌活動，舉辦了第三屆學生社團文化風采月——四月之歌，我們秉承“樹立強勢品牌，打造精品活動，傳承社團文化，保障會員權(quán)益”的宗旨，集中整合各種優(yōu)勢資源，通過活動策劃、經(jīng)費籌集、人員調(diào)配、宣傳推廣等方面的傾力服務，讓各類優(yōu)秀學生社團活動席卷湘大，塑造了“百花齊放”的湘大第二課堂氛圍。學生社團文化風采月作為全體師生展示魅力的平臺，已成為我院校園文化的縮影和學院辦學特色的體現(xiàn)。

二、傳承創(chuàng)新，發(fā)展組織文化

“企業(yè)化管理，家庭式氛圍”是社聯(lián)組織文化的特色，組織內(nèi)部的凝聚力決定著組織整體的凝聚力。在本我們舉辦了學生社聯(lián)新干事演講秀、社聯(lián)運動會等內(nèi)部活動，在活動內(nèi)容、活動形式的各個方面我們都力求傳承性與創(chuàng)新性有機地結(jié)合，烘托出富有親情味的溫馨氛圍。

此外，我們在社聯(lián)的辦公室值班時間、社聯(lián)全體干部大會以及每周的會議過程中，我們也會有意識地向干事們傳達社聯(lián)的文化、理念與精神，而在平時，社聯(lián)干部之間、部門與部門之間、各部門內(nèi)部都有形式多樣的交流活動：干部的聚餐、部門與部門間的聯(lián)誼、部門內(nèi)部的座談、集體出游等活動不僅調(diào)劑了生活放松了身心，還增進了彼此的了解。

三、唯才是舉，更替新鮮血液

學院社聯(lián)分別于2010年5月21日開始了各個學生社團和學生社聯(lián)的換屆工作，為保證工作的順利落實，并遵循公平、公正、公開、唯才是舉和開放用人的原則，這兩項大的換屆工作分別成立了工作執(zhí)行委員會。

在學生社聯(lián)方面，換屆工作分為換屆工作包括主席團換屆和各部門部長換屆兩部分，換

屆流程分為報名、上交自薦材料、筆試、面試四部分。競聘者的最終成績由面試部分、筆試部分、團校考試成績及組織部的日?？己司C合進行打分，對有意參選的學生社團人則由組織部和學生社團溝通進行綜合打分，從而確保換屆工作的公平開展。六月初，學生社聯(lián)第四屆常委名單正式確定，并上報學生社聯(lián)秘書處，至此第三屆社聯(lián)將接力棒傳到了四屆的手中。

四、正視問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓

本學年的工作已經(jīng)結(jié)束，僅僅只看所取得的成績是遠遠不夠的，我們更需要正視存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，在以后的工作中重視并改進。

1.宣傳工作不夠到位，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)滯后，影響了活動的效果，宣傳制品質(zhì)量有待進一步提高。

2.組織內(nèi)部溝通問題需要進一步加強。監(jiān)管線、活動線、宣傳線之間，各部門之間，在工作時應該更好地交流意見，通力合作，我們是一個集體，我們需要并肩作戰(zhàn)。3.加強社聯(lián)內(nèi)部組織紀律性。提高工作的執(zhí)行力度，保證時效性。

4.增強社聯(lián)與社團之間的交流。完善對社團的服務與管理。

五、新學年工作展望

為克服以上工作上的不足，在新一學年里，社聯(lián)將繼續(xù)解放思想、深化體制改革，在各自崗位上有新的作為與突破，全力做好。

1、社團活動是展現(xiàn)社團文化和社團風采的重要形式，在社團開展各種活動前必須要求做好一切準備工作，做好所有應急措施。

2、強化管理，確保社聯(lián)健康發(fā)展。首先是完善社聯(lián)的規(guī)章制度，健全社聯(lián)機構(gòu)；然后是加強學生干部培養(yǎng)，鍛煉他們的應對能力和管理能力；最后是加大社聯(lián)監(jiān)管力度，保證其健康發(fā)展，始終保持社聯(lián)的宗旨和精神，特別要監(jiān)督社團的財務支出狀況，做到整體規(guī)劃，有條不紊。

3、拓展外聯(lián)關系，提高社團影響力。要把社團文化真正地發(fā)展起來，就必須廣泛聯(lián)系其他高校的兄弟社團，通過交流和合作，達到互相促進，共同發(fā)展的目的，以促進社團文化的集成和發(fā)展。

4、加強社聯(lián)內(nèi)部與社團的聯(lián)系，以社聯(lián)各部分管不同類型社團的二級管理方式指導，在往后的工作上有更好的成績。協(xié)調(diào)好各社團的關系，更好的管理和引導社團。對于個別能力較強的社團，我們社聯(lián)應大膽放手，相信其的活動能力，培養(yǎng)其獨立性，以期長足發(fā)展！

本學年社聯(lián)工作大體如上，我們相信，在學校的不斷支持下，在新的一年社聯(lián)成員的共同探索與努力下，肇慶科技職業(yè)學院的社團聯(lián)合會一定會不斷的發(fā)展壯大！

社聯(lián)主席團

2010年6月22日