第一篇：關(guān)于2011年組織選拔博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛

關(guān)于2011年組織選拔博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉工作的通知

各區(qū)縣委組織部，各區(qū)縣人力社保局，市委、市政府各部委辦干部（人事）處、組織處，各局、總公司黨委（黨組）組織部（處），各高校黨委研究生工作部、學(xué)生工作部，各人民團(tuán)體組織部：

為加強(qiáng)首都高校研究生思想政治教育工作，拓展社會(huì)實(shí)踐渠道，充分發(fā)揮首都教育資源和智力優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，為建設(shè)中國特色世界城市提供人才支持，根據(jù)《關(guān)于組織選拔博士生和博士后到北京市掛職鍛煉的意見》（京組發(fā)?2007?6號(hào)）、《2009-2020年北京市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》（京發(fā)?2009?24號(hào)）文件精神和有關(guān)選派高校輔導(dǎo)員掛職鍛煉的要求，2011年將繼續(xù)開展組織選拔首都高校博士生、博士后和輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、工作任務(wù)

從首都高校選拔300名左右政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀博士生、博士后和輔導(dǎo)員（其中輔導(dǎo)員30名左右）到我市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位掛職鍛煉。所掛職務(wù)一般為正處級(jí)部門或單位一把手助理，國有企事業(yè)單位掛任相應(yīng)

職務(wù)，充分發(fā)揮理論優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長，協(xié)助掛職單位完成與本人研究方向相關(guān)的科研項(xiàng)目或調(diào)研工作，促進(jìn)健康成長。

二、選拔條件

1、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，自覺運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，志愿投身首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)事業(yè)。

2、學(xué)有所長，具有較高的專業(yè)知識(shí)水平和較深的理論功底。

3、學(xué)有余力，有相對(duì)固定的實(shí)踐鍛煉時(shí)間，原則上推薦博士二年級(jí)及以上的學(xué)生參加掛職鍛煉。

4、博士生年齡一般不超過35周歲，博士后、輔導(dǎo)員年齡一般不超過40周歲。高校輔導(dǎo)員原則上要在崗工作3年以上。

5、身心健康。

三、掛職時(shí)間 1、2011年博士生和博士后掛職鍛煉時(shí)間為半年，從7月份開始至12月底結(jié)束；輔導(dǎo)員掛職時(shí)間為一年，從7月份開始到次年6月底。掛職鍛煉期間，博士生應(yīng)保證暑期全職

工作，其余時(shí)間每周在掛職單位工作2-3天；博士后、輔導(dǎo)員需全職工作。

2、掛職單位根據(jù)調(diào)研課題或項(xiàng)目進(jìn)展及實(shí)際工作情況，需延長掛職鍛煉時(shí)間的，經(jīng)與掛職人員及派出單位溝通，報(bào)市委組織部批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長掛職時(shí)間（原則上不超過半年）。

四、選拔程序

選拔工作從2011年5月啟動(dòng)，6月底結(jié)束，7月初掛職人員正式到崗工作。

1、需求統(tǒng)計(jì)。5月初，各區(qū)縣局級(jí)單位和市屬國有企事業(yè)單位，根據(jù)工作需要提出掛職崗位需求。崗位需求包括單位介紹、崗位職責(zé)（含有關(guān)調(diào)研課題或項(xiàng)目）及所需掛職人員的資格條件。各單位于5月18日前將《2011年首都高校博士生、博士后和輔導(dǎo)員掛職鍛煉崗位統(tǒng)計(jì)表》（見附表1）報(bào)送市委組織部審定。

2、組織報(bào)名。5月下旬，市委組織部會(huì)同市委教育工委召開工作部署會(huì)，協(xié)調(diào)首都高校及有關(guān)科研院所在博士生、博士后和輔導(dǎo)員中發(fā)布掛職崗位需求，進(jìn)行動(dòng)員，組織博士生、博士后和輔導(dǎo)員自愿報(bào)名，并對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定報(bào)名人選，于6月10日前將《2011年首都高校博士生和博士后掛職鍛煉報(bào)名匯總表》（見附表2）、《2011年首都高校輔導(dǎo)員掛職鍛煉報(bào)名匯總表》（見附表3）及所有報(bào)名人員《2011年首都高校博士生和博士后掛職鍛煉推薦表》（見附表4）、《2011年首都高校輔導(dǎo)員掛職鍛煉推薦表》（見附表5）報(bào)北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心，經(jīng)市委教育工委匯總審核后，由市委組織部分別下發(fā)至各掛職單位。

3、雙向選擇與崗位調(diào)劑。6月中下旬，掛職單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試，在雙方充分了解的基礎(chǔ)上，確定適合本單位工作需要的掛職人選，于6月24日前將錄用的掛職人員情況報(bào)北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心。對(duì)于在雙向選擇過程中未落實(shí)掛職崗位的博士生、博士后和輔導(dǎo)員，市委組織部將根據(jù)本人意愿和各單位的需求情況統(tǒng)一進(jìn)行崗位調(diào)劑。

4、到崗工作。7月1日，博士生、博士后和輔導(dǎo)員正式到崗，進(jìn)行掛職鍛煉。

5、上崗培訓(xùn)。7月8日，市委組織部會(huì)同市委教育工委，對(duì)2011年掛職鍛煉博士生、博士后和輔導(dǎo)員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

五、管理考核

（一）日常管理

1、掛職單位要充分發(fā)揮掛職人員的理論優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長，安排承擔(dān)本單位的調(diào)研課題或項(xiàng)目，明確職責(zé)范圍、工作目標(biāo)和任務(wù)要求，提供必要的工作條件?？蓪?duì)本單位或本區(qū)域內(nèi)的掛職博士生、博士后、輔導(dǎo)員進(jìn)行“團(tuán)隊(duì)化”管理，組建項(xiàng)目小組，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，共同完成調(diào)研課題或科研任務(wù)。

2、掛職單位要指定專人負(fù)責(zé)聯(lián)系指導(dǎo)本單位掛職博士生、博士后，完成考勤管理，并做好《博士生和博士后掛職鍛煉工作手冊(cè)》的記錄。

3、選派高校要加強(qiáng)與掛職單位的溝通聯(lián)系，對(duì)博士生、博士后、輔導(dǎo)員掛職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤管理。對(duì)于中途退出掛職崗位或出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的博士生、博士后、輔導(dǎo)員，掛職單位直接通報(bào)其選派學(xué)校，學(xué)校主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，將調(diào)查結(jié)果與處理意見形成書面材料，報(bào)市委教育工委和市委組織部。

4、北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心將掛職博士生、博士后每月的出勤情況反饋至所在高校。對(duì)于出勤表現(xiàn)不好的，高校要進(jìn)行調(diào)查了解，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，督促其按照掛職單位的要求，完成掛職任務(wù)。

5、掛職鍛煉結(jié)束前，博士生、博士后、輔導(dǎo)員要撰寫掛職鍛煉工作總結(jié)，博士生、博士后要結(jié)合本人在掛職期間所承擔(dān)的工作任務(wù)，向所在掛職單位提交一份調(diào)研報(bào)告。

6、掛職鍛煉期滿后，掛職單位根據(jù)博士生、博士后在掛職期間的綜合表現(xiàn)，從“德、能、勤、績”等幾個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行考核，填寫《博士生和博士后掛職鍛煉情況考核表》，分別報(bào)市、區(qū)縣局級(jí)單位或市屬國有企事業(yè)單位組織（人事）部門簽署意見，轉(zhuǎn)有關(guān)學(xué)校存入掛職博士生和博士后檔案。同時(shí)，對(duì)于考核合格的掛職人員，掛職單位需為博士生和博士后本人開具《掛職鍛煉工作證明》。高校輔導(dǎo)員掛職鍛煉考核由市委組織部另行規(guī)定。

（三）政策保障

1、掛職單位于每月5日前將本單位掛職博士生、博士后上月的《出勤情況考核表》報(bào)送北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心。對(duì)于達(dá)到出勤要求的，按照每人每月700元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通生活補(bǔ)助；對(duì)于未達(dá)到出勤要求的，按照每人每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)交通生活補(bǔ)助。掛職鍛煉時(shí)間延長且考核合格的，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放交通生活補(bǔ)助。

2、掛職博士生、博士后交通生活補(bǔ)助統(tǒng)一從市委教育工

委“首都高校研究生社會(huì)實(shí)踐專項(xiàng)資金”中支付，醫(yī)療和有關(guān)保險(xiǎn)由高?；蚩蒲性核袚?dān)。高校輔導(dǎo)員掛職期間，原工作待遇不變。北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)于每月10日前發(fā)放至博士生和博士后指定的北京銀行卡賬戶中。

3、掛職結(jié)束后，對(duì)于專業(yè)對(duì)口、掛職期間表現(xiàn)突出的博士生和博士后，如與掛職單位達(dá)成留用意向，需按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，參加公務(wù)員或國有企事業(yè)單位的招錄招聘考試。同時(shí)，積極探索擴(kuò)大優(yōu)秀博士生、博士后到我市工作的途徑。對(duì)于到掛職單位工作的掛職博士生和博士后，參照《選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作通知》，經(jīng)過一定程序列入名單進(jìn)行跟蹤鍛煉。

4、對(duì)于在掛職期間有重大創(chuàng)新發(fā)明、重要調(diào)研成果，為掛職接收單位創(chuàng)造較大效益、推動(dòng)重點(diǎn)工作進(jìn)展的掛職博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員進(jìn)行表彰，評(píng)選20名優(yōu)秀掛職博士生、博士后和5名優(yōu)秀掛職高校輔導(dǎo)員。

各單位、高校報(bào)送相關(guān)材料，需同時(shí)報(bào)送電子版。

北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心聯(lián)系人：普 靜 王宏梅 68986837 bjgzdl@126.com 中共北京市委教工委宣教處聯(lián)系人：于海 63088960

中共北京市委組織部 中共北京市委教工委 北京市教育委員會(huì)

北京市人力資源和社會(huì)保障局 北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2011年5月27日

第二篇：關(guān)于組織選拔2010年博士生,博士后和高校輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉的通知

關(guān)于組織選拔2010年博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉的通知

各高校黨委：

為拓展高校學(xué)生、高校輔導(dǎo)員社會(huì)實(shí)踐渠道，充分發(fā)揮首都教育資源和智力優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬藕湍贻p干部，加快“人文北京、綠色北京、科技北京”建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于組織選拔博士生和博士后到北京市掛職鍛煉的意見》（京組發(fā)[2007]6號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)北京高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（京教工[2008]101號(hào)）和《2009-2020年北京市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》（京發(fā)[2009]24號(hào)），2010年將繼續(xù)開展組織選拔博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔和掛職時(shí)間

選拔工作從2010年7月5日正式啟動(dòng)，8月上旬到崗鍛煉。博士生、博士后掛職時(shí)間半年，從2010年8月到2011年1月底；高校輔導(dǎo)員掛職時(shí)間1年，從2010年8月到2011年7月底。

二、選拔數(shù)量

在北京高校和北京地區(qū)博士后流動(dòng)站、博士后科研工作站，選拔300多名納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高校和科研院所在讀博士生（不含委培和定向）、博士后，北京高校（含雙管院校）選拔30名輔導(dǎo)員，到北京市區(qū)縣局級(jí)單位和市屬國有企事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉，所掛職務(wù)一般為正處級(jí)部門或單位一把手助理，國有企事業(yè)單位掛任相應(yīng)職務(wù)。

三、選拔條件

1、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，自覺運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，志愿投身首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)事業(yè)。

2、學(xué)有所長，具有較高的專業(yè)知識(shí)水平和較深的理論功底。高校輔導(dǎo)員具有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、學(xué)有余力，有相對(duì)固定的實(shí)踐鍛煉時(shí)間，原則上不推薦博士一年級(jí)的學(xué)生參加掛職鍛煉。高校輔導(dǎo)員原則上要在崗工作3年以上。

4、博士生年齡一般不超過35周歲，博士后年齡一般不超過40周歲；高校輔導(dǎo)員年齡一般不超過40周歲。

5、身心健康。

四、選拔程序

1、統(tǒng)計(jì)需求

6月中旬，市委組織部對(duì)區(qū)縣局級(jí)單位和市屬國有企業(yè)的博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員掛職鍛煉需求狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，送市委教育工委。目前市級(jí)機(jī)關(guān)掛職崗位共有144個(gè)，區(qū)縣掛職崗位共有347個(gè)，共計(jì)491個(gè)。（詳細(xì)崗位需求請(qǐng)查閱“宣教之窗”網(wǎng)站公告欄本通知內(nèi)）

2、組織報(bào)名

7月上旬，北京高校在博士生、博士后和輔導(dǎo)員中進(jìn)行動(dòng)員，發(fā)布崗位需求，組織博士生、博士后和輔導(dǎo)員自愿報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員的報(bào)名資格、填報(bào)具體專業(yè)及研究方向、正在或即將進(jìn)行的研究課題等進(jìn)行審查核實(shí)，初次選拔后組織填寫《博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員掛職鍛煉推薦表》，于7月15日前報(bào)北京教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心，經(jīng)市委教育工委匯總審核后，由市委組織部分別下發(fā)各單位。

3、雙向選擇和崗位調(diào)劑

7月中旬，組織掛職接收單位和掛職博士生、博士后、高校輔導(dǎo)員人選見面，進(jìn)行雙向選擇。雙方確定掛職意向后，將情況反饋市委組織部。

市委組織部再次根據(jù)意愿和需求，將未落實(shí)接收單位的博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員盡可能調(diào)劑到較為合適的空缺崗位上。

4、崗前培訓(xùn)

7月下旬，統(tǒng)一組織掛職博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

5、到崗鍛煉

7月底，組織掛職博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員到崗鍛煉。

五、管理考核

1、掛職鍛煉期間，博士生每周應(yīng)保證在掛職單位工作2-3天，暑假期間需全職工作；掛職博士后和高校輔導(dǎo)員需全職工作。

2、掛職鍛煉期間的日常管理，以掛職單位管理為主，指定專人負(fù)責(zé)聯(lián)系指導(dǎo)掛職博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員，并做好相關(guān)考勤工作。掛職博士生、博士后的交通和生活補(bǔ)助統(tǒng)一從市委教育工委“首都高校研究生社會(huì)實(shí)踐專項(xiàng)資金”中支付，醫(yī)療和有關(guān)保險(xiǎn)由高?；蚩蒲性核袚?dān)。高校輔導(dǎo)員掛職期間，原工作待遇，包括北京市核發(fā)的崗位補(bǔ)貼等保持不變。

3、掛職鍛煉期滿后，掛職單位對(duì)掛職博士生、博士后進(jìn)行考核，市委組織部、市委教育工委對(duì)掛職輔導(dǎo)員進(jìn)行考核，填寫《博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員掛職鍛煉情況考核表》，分別報(bào)市、區(qū)縣局級(jí)單位或市屬國有企事業(yè)單位組織（人事）部門簽署意見，轉(zhuǎn)有關(guān)學(xué)校或單位存入掛職博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員檔案。組織（人事）部門負(fù)責(zé)建立掛職博士生、博士后、高校輔導(dǎo)員人才庫。

4、對(duì)于專業(yè)對(duì)口、掛職期間表現(xiàn)突出的博士生、博士后和高校輔導(dǎo)員，根據(jù)本人和掛職單位雙方留用意向，可按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

北京市委教育工委聯(lián)系人：劉錦震，聯(lián)系電話：63088414 北京教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心聯(lián)系人：蘇秀麗，聯(lián)系電話：68988990

中共北京市委教育工作委員會(huì)

2010年7月5日

第三篇：關(guān)于2014年組織選拔博士生(后)、高校青年教師、輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉的通知

關(guān)于2014年組織選拔博士生（后）、高校青年教師、輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉的通知

各高校黨委：

為拓展北京高校博士生（后）、青年教師和輔導(dǎo)員的社會(huì)實(shí)踐渠道，充分發(fā)揮首都教育資源和智力優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，為北京建設(shè)中國特色世界城市提供人才支持，根據(jù)《關(guān)于組織選拔博士生和博士后到北京市掛職鍛煉的意見》（京組發(fā)?2007?6號(hào)）、《關(guān)于組織北京高校青年教師開展社會(huì)實(shí)踐的實(shí)施意見》（京教工?2012?34號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)北京高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（京教工?2008?101號(hào)）和《北京高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2013-2015年）》（京教工?2012?60號(hào)）等文件精神，市委組織部、市委教育工委和市教委2014年繼續(xù)開展組織選拔博士生（后）、青年教師、輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉工作。現(xiàn)通知如下：

一、工作任務(wù)

從首都高校和相關(guān)科研院所選拔300名左右政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀博士生（后）、高校青年教師、輔導(dǎo)員到北京市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位掛職鍛煉。博士生（后）為200人左右，高校青年教師、輔導(dǎo)員為100人左右，在高校青年教師中，從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師10人左右。所掛職務(wù)一般為正處級(jí)部門或單位主要負(fù)責(zé)人助理，國有企事業(yè)單位掛任相應(yīng)職務(wù)。

各高校指定一個(gè)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)掛職有關(guān)工作。

二、選拔條件

1.政治素質(zhì)好，學(xué)有所長，具有較高的專業(yè)知識(shí)水平和較深的理論功底，志愿到北京市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位掛職鍛煉。

2、博士生須為納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的北京地區(qū)普通高校和科研院所在讀人員（不含委培和定向），原則上不推薦博士一年級(jí)的學(xué)生參加掛職鍛煉；博士后須為在北京高校、科研院所和北京地區(qū)博士后流動(dòng)站、博士后科研工作站從事研究工作的人員。博士生（后）參與掛職鍛煉，原則上在讀期間只參加一次。

3、高校青年教師應(yīng)具備2年以上高校教學(xué)、科研工作經(jīng)驗(yàn)，高校輔導(dǎo)員原則上要在崗工作3年以上，高校青年教師和輔導(dǎo)員掛職鍛煉期間不再承擔(dān)原單位工作?？蒲性核那嗄杲處熀洼o導(dǎo)員不參與掛職鍛煉。

4、博士生年齡一般不超過35周歲，博士后年齡一般不超過40周歲，高校青年教師年齡不超過45歲，高校輔導(dǎo)員年齡不超過40周歲。

5、應(yīng)具有掛職崗位所要求的素質(zhì)和能力，遵守掛職工作紀(jì)律和掛職單位相關(guān)規(guī)章制度。

6、身心健康。

三、掛職時(shí)間

掛職時(shí)間均為半年，2014年7月開始，12月底結(jié)束。掛職鍛煉期間，博士生每周應(yīng)保證在掛職單位工作2-3天，2014年7-8月期間需全職工作；博士后、高校青年教師、輔導(dǎo)員需全職工作。掛職單位有具體要求的以單位要求為準(zhǔn)。

四、選拔程序

選拔工作從2014年5月啟動(dòng)，7月上旬掛職人員正式到崗工作。1.統(tǒng)計(jì)需求。5月底前，市委組織部協(xié)調(diào)各區(qū)縣局級(jí)單位和市屬國有企事業(yè)單位，根據(jù)工作需要提出掛職崗位需求。

2.組織報(bào)名。6月10日，市委教育工委在宣教之窗網(wǎng)站http://xjc.bjedu.gov.cn/發(fā)布通知，學(xué)校進(jìn)行動(dòng)員部署，6月10日至6月19日，報(bào)名人員登錄“首都高校博士生（后）、青年教師和輔導(dǎo)員掛職鍛煉管理系統(tǒng)”（http://211.153.18.50:8089/SGB）進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，學(xué)校對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核，并復(fù)審確定報(bào)名人選。原則上，一個(gè)掛職崗位本校只能有一名報(bào)名。

3.雙向選擇。6月27日前，掛職單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審、面試，雙方確定掛職意向后，掛職單位登錄管理系統(tǒng)確認(rèn)擬錄用人員。

4、崗位調(diào)劑。根據(jù)第一輪報(bào)名雙選情況，確定是否開展調(diào)劑。調(diào)劑工作于7月4日前完成。

5、確定掛職人員名單。掛職單位擬錄用人員名單經(jīng)教工委、市委組織部確認(rèn)后，最終確定掛職人員名單。

6.到崗鍛煉。7月上旬，組織掛職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)；7月10日前，安排掛職人員正式上崗鍛煉。

五、政策保障

1.對(duì)于達(dá)到出勤要求的博士生（后），按照每人每月700元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通生活補(bǔ)助；對(duì)于未達(dá)到出勤要求的掛職人員，按照每人每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)交通生活補(bǔ)助。

2.博士生（后）交通生活補(bǔ)助統(tǒng)一從市委教育工委“首都高校研究生社會(huì)實(shí)踐專項(xiàng)資金”中支付，博士后、青年教師、輔導(dǎo)員掛職期間的工資待遇由派出單位發(fā)放，工作量核算按照派出單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)于每月10日前按照出勤情況將上月補(bǔ)助發(fā)放至博士生（后）指定的北京銀行卡賬戶中。市委教育工委統(tǒng)一為掛職人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，醫(yī)療和其他有關(guān)保險(xiǎn)由高校承擔(dān)。3.掛職單位根據(jù)調(diào)研課題進(jìn)展及實(shí)際工作情況，需延長掛職時(shí)間的，經(jīng)與掛職人員及派出單位協(xié)商一致后，于掛職結(jié)束前15日內(nèi)向市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心提出延長掛職時(shí)間書面申請(qǐng)，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)后予以延長。延長掛職鍛煉時(shí)間的博士生，不再發(fā)放交通生活補(bǔ)助。

六、有關(guān)要求

1、各高校要高度重視組織選拔工作。廣泛宣傳，嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)推薦選拔政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)的博士生（后）、青年教師和輔導(dǎo)員參加掛職鍛煉。

2、加強(qiáng)組織選拔工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。掛職鍛煉工作涉及博士生、博士后、青年教師、輔導(dǎo)員四種身份的人員，涉及學(xué)校多個(gè)部門，協(xié)調(diào)工作多。各高校應(yīng)指定一個(gè)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，保證宣傳動(dòng)員、報(bào)名初審、復(fù)審等各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行；要明確掛職工作聯(lián)系人，負(fù)責(zé)掛職工作的溝通協(xié)調(diào)。掛職鍛煉工作由北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心（以下簡稱“北京教育人才中心”）負(fù)責(zé)具體組織管理，各高校要積極配合北京教育人才中心做好各項(xiàng)具體工作。

3、加強(qiáng)掛職人員的管理。掛職人員的日常管理以掛職單位為主，選派單位要加強(qiáng)與掛職單位的溝通聯(lián)系，對(duì)掛職人員的工作表現(xiàn)和出勤情況進(jìn)行跟蹤管理，關(guān)注掛職人員的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心掛職人員的工作情況。對(duì)于全職參加掛職的人員，要安排人員對(duì)其承擔(dān)的工作進(jìn)行交接，保證掛職人員全身投入掛職工作。

4.掛職鍛煉期間，博士生（后）每月5日前通過公共郵箱提交本人前月掛職鍛煉工作總結(jié)與掛職心得，反映掛職工作情況、收獲體會(huì)以及與掛職工作相關(guān)的新聞事件。青年教師和輔導(dǎo)員要按進(jìn)度填寫《北京高校青年教師社會(huì)實(shí)踐手冊(cè)》。北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)對(duì)掛職人員提交工作總結(jié)與掛職心得的情況進(jìn)行考核管理，優(yōu)秀文章將定期在“首都博士生（后）、高校青年教師和輔導(dǎo)員掛職鍛煉通訊”上選登。

5.掛職鍛煉結(jié)束前，博士生（后）要撰寫掛職鍛煉工作總結(jié)，并結(jié)合本人在掛職期間所承擔(dān)的工作任務(wù)，向所在掛職單位提交一份調(diào)研報(bào)告。

6.掛職鍛煉期滿后，掛職單位根據(jù)掛職人員的綜合表現(xiàn)，從“德、能、勤、績”等方面對(duì)其進(jìn)行考核，填寫《掛職鍛煉情況考核表》或《掛職鍛煉總結(jié)鑒定表》，由區(qū)縣局級(jí)單位或市屬國有企事業(yè)單位的組織（人事）部門簽署意見后，轉(zhuǎn)交所在高校存入個(gè)人檔案。

七、聯(lián)系方式

市委組織部干部調(diào)配處 安澤輝 63088238 市委教育工委宣教處 王星星 63088420 市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心

王宏梅 68986837

本通知可到宣教之窗網(wǎng)站下載。關(guān)于2014年組織選拔博士生（后）、高校青年教師、輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉的通知.doc 附件：2014年掛職網(wǎng)絡(luò)報(bào)名審核雙選工作流程

中共北京市委組織部 中共北京市委教育工作委員會(huì) 北京市教育委員會(huì) 2014年6月9日

附件：

2014年博士生（后）、高校青年教師和輔導(dǎo)員掛職 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名審核雙選工作流程

2014年博士生（后）、高校青年教師和輔導(dǎo)員掛職鍛煉采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上雙選的方式，各高校、科研單位和各掛職單位應(yīng)指定一個(gè)部門負(fù)責(zé)掛職管理相關(guān)工作。有掛職意向的人員可登錄北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心（以下稱“教育人才中心”）“首都高校博士生（后）、高校青年教師和輔導(dǎo)員掛職管理系統(tǒng)”（以下稱“掛職系統(tǒng)”）http://211.153.18.50:8089/SGB/報(bào)名。具體流程如下：

一、注冊(cè)、報(bào)名（報(bào)名截止日期6月18日12:00）

符合掛職鍛煉條件的人員自愿登錄掛職系統(tǒng)注冊(cè)、報(bào)名，申報(bào)掛職崗位。

二、高校和科研單位審核，確定報(bào)名人員名單（學(xué)校復(fù)審截止日期6月19日17:00）

高校和科研單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審核，審核目的一是審查報(bào)名人員有無報(bào)名資格，二是對(duì)報(bào)名重崗現(xiàn)象進(jìn)行校內(nèi)調(diào)劑。

1、對(duì)博士生和博士后的審核工作

高校和科研單位對(duì)符合掛職條件的博士生和博士后進(jìn)行初審，通過初審的報(bào)名人員打印由系統(tǒng)生成的《2014年首都高校博士生（后）掛職鍛煉推薦表》，經(jīng)導(dǎo)師及相關(guān)部門簽字蓋章后，將推薦表交至各高校負(fù)責(zé)部門，高校負(fù)責(zé)部門在掛職管理系統(tǒng)中復(fù)審?fù)ㄟ^，確定報(bào)名人選。各高校負(fù)責(zé)部門從掛職管理系統(tǒng)中打印《2014年首都高校博士生（后）掛職鍛煉匯總表》，加蓋學(xué)校公章之后月6月25日前送至市教育人才中心?！?014年首都高校博士生（后）掛職鍛煉推薦表》由各高校存檔。

2、對(duì)高校青年教師和輔導(dǎo)員的審核工作

高校青年教師和輔導(dǎo)員的審核流程為：高校青年教師和輔導(dǎo)員注冊(cè)、報(bào)名——打印推薦表——相關(guān)部門簽字蓋章——高校負(fù)責(zé)部門審核通過，高校于6月25日前將《2014年首都高校青年教師掛職鍛煉報(bào)名匯總表》《2014年首都高校輔導(dǎo)員掛職鍛煉報(bào)名匯總表》送交市教育人才中心?！?014年首都高校青年教師、輔導(dǎo)員掛職鍛煉推薦表》由各高校存檔。

三、掛職單位初審、面試，確定擬錄用人員名單（6月23日-6月27日）

1、各掛職單位在掛職管理系統(tǒng)上對(duì)高校復(fù)審?fù)ㄟ^的報(bào)名人員進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)入雙選階段。初審未通過的人員等待調(diào)劑時(shí)重新審請(qǐng)崗位。

2、掛職單位對(duì)初審?fù)ㄟ^的人員安排面試，面試結(jié)束后，在掛職管理系統(tǒng)上對(duì)擬錄用人員進(jìn)行復(fù)審操作。復(fù)審未通過的人員等待調(diào)劑時(shí)重新審請(qǐng)崗位。

四、市教育人才中心審核，教工委和組織部審定掛職人員名單（7月4日前）

1、市教育人才中心對(duì)掛職單位擬錄用人員進(jìn)行審核，并報(bào)市委教育工委、市委組織部審定，最終確定掛職人員名單。

2、掛職報(bào)名、雙選工作結(jié)束，所有報(bào)名人員、高校和掛職單位登錄掛職鍛煉系統(tǒng)查詢最終結(jié)果。

五、崗前培訓(xùn)、上崗（7月上旬）

市委教育工委、市委組織部召開掛職鍛煉動(dòng)員大會(huì)，對(duì)掛職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，掛職單位和掛職人員在動(dòng)員會(huì)上進(jìn)行對(duì)接。掛職人員上崗工作。

六、關(guān)于調(diào)劑工作的說明

按照2014年掛職鍛煉工作計(jì)劃，本掛職人數(shù)控制在300人左右，如第一輪報(bào)名、雙選結(jié)果達(dá)成既定目標(biāo)，則不再安排調(diào)劑；如第一輪報(bào)名、雙選結(jié)果未達(dá)到既定目標(biāo)，則安排一次調(diào)劑，調(diào)劑工作于7月4日之前完成。調(diào)劑工作流程重復(fù)申請(qǐng)崗位之后的所有流程。

第四篇：關(guān)于2014年組織選拔博士生、輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉的通知-發(fā)學(xué)院

關(guān)于2014年組織選拔博士生、輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉的通知

各學(xué)院研究生工作組：

為拓展北京高校博士生和輔導(dǎo)員的社會(huì)實(shí)踐渠道，充分發(fā)揮首都教育資源和智力優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，為北京建設(shè)中國特色世界城市提供人才支持，根據(jù)《關(guān)于組織選拔博士生和博士后到北京市掛職鍛煉的意見》（京組發(fā)?2007?6號(hào)）、《關(guān)于組織北京高校青年教師開展社會(huì)實(shí)踐的實(shí)施意見》（京教工?2012?34號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)北京高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（京教工?2008?101號(hào)）和《北京高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2013-2015年）》（京教工?2012?60號(hào)）等文件精神，市委組織部、市委教育工委和市教委2014年繼續(xù)開展組織選拔博士生、輔導(dǎo)員到北京市掛職鍛煉工作。現(xiàn)通知如下：

一、工作任務(wù)

從首都高校和相關(guān)科研院所選拔200名左右政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀博士生及100名輔導(dǎo)員到北京市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位掛職鍛煉。所掛職務(wù)一般為正處級(jí)部門或單位主要負(fù)責(zé)人助理，國有企事業(yè)單位掛任相應(yīng)職務(wù)。

二、選拔條件

1.政治素質(zhì)好，學(xué)有所長，具有較高的專業(yè)知識(shí)水平和較深的理論功底，志愿到北京市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位

掛職鍛煉。

2.博士生須為納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的北京地區(qū)普通高校和科研院所在讀人員（不含委培和定向），原則上不推薦博士一年級(jí)和2014年12月底前畢業(yè)的學(xué)生參加掛職鍛煉；博士生參與掛職鍛煉，原則上在讀期間只參加一次。

3.博士生年齡一般不超過35周歲，高校輔導(dǎo)員年齡不超過40周歲。

4．應(yīng)具有掛職崗位所要求的素質(zhì)和能力，遵守掛職工作紀(jì)律和掛職單位相關(guān)規(guī)章制度。

5．身心健康。

三、掛職時(shí)間

掛職時(shí)間均為半年，2014年7月開始，12月底結(jié)束。掛職鍛煉期間，博士生每周應(yīng)保證在掛職單位工作2-3天，2014年7-8月期間需全職工作；輔導(dǎo)員需全職工作。掛職單位有具體要求的以單位要求為準(zhǔn)。

四、選拔程序

選拔工作從2014年5月啟動(dòng)，7月上旬掛職人員正式到崗工作。

1.統(tǒng)計(jì)需求。5月底前，市委組織部協(xié)調(diào)各區(qū)縣局級(jí)單位和市屬國有企事業(yè)單位，根據(jù)工作需要提出掛職崗位需求。

2.組織報(bào)名。6月10日，市委教育工委在宣教之窗網(wǎng)站http://xjc.bjedu.gov.cn/發(fā)布通知，學(xué)校進(jìn)行動(dòng)員部署，6月10日至6月19日，報(bào)名人員登錄“首都高校博士生（后）、青年教師和輔導(dǎo)員掛職鍛煉管理系統(tǒng)”（http://211.153.18.50:8089/SGB）進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，學(xué)校對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核，并復(fù)審確定報(bào)名人選。原則上，一個(gè)掛職崗位本校只能有一名報(bào)名。

3.雙向選擇。6月27日前，掛職單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審、面試，雙方確定掛職意向后，掛職單位登錄管理系統(tǒng)確認(rèn)擬錄用人員。

4、崗位調(diào)劑。根據(jù)第一輪報(bào)名雙選情況，確定是否開展調(diào)劑。調(diào)劑工作于7月4日前完成。

5、確定掛職人員名單。掛職單位擬錄用人員名單經(jīng)教工委、市委組織部確認(rèn)后，最終確定掛職人員名單。

6.到崗鍛煉。7月上旬，組織掛職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)；7月10日前，安排掛職人員正式上崗鍛煉。

五、政策保障

1.對(duì)于達(dá)到出勤要求的博士生，按照每人每月700元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通生活補(bǔ)助；對(duì)于未達(dá)到出勤要求的掛職人員，按照每人每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)交通生活補(bǔ)助。

2.博士生交通生活補(bǔ)助統(tǒng)一從市委教育工委“首都高校研究生社會(huì)實(shí)踐專項(xiàng)資金”中支付，輔導(dǎo)員掛職期間的工資待遇由派出單位發(fā)放，工作量核算按照派出單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)于每月10日前按照出勤情況將上月補(bǔ)助發(fā)放至博士生（后）指定的北京銀行卡賬戶中。市委教育工委統(tǒng)一為掛職人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，醫(yī)療和

其他有關(guān)保險(xiǎn)由高校承擔(dān)。

3.掛職單位根據(jù)調(diào)研課題進(jìn)展及實(shí)際工作情況，需延長掛職時(shí)間的，經(jīng)與掛職人員及派出單位協(xié)商一致后，于掛職結(jié)束前15日內(nèi)向市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心提出延長掛職時(shí)間書面申請(qǐng)，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)后予以延長。延長掛職鍛煉時(shí)間的博士生，不再發(fā)放交通生活補(bǔ)助。

六、有關(guān)要求

1.各學(xué)院要高度重視組織選拔工作。廣泛宣傳，嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)推薦選拔政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實(shí)的博士生和輔導(dǎo)員參加掛職鍛煉。

2.掛職鍛煉工作由北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心（以下簡稱“北京教育人才中心”）負(fù)責(zé)具體組織管理，學(xué)校研工部負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，各學(xué)院要積極配合做好各項(xiàng)具體工作。

3.加強(qiáng)掛職人員的管理。掛職人員的日常管理以掛職單位為主，選派學(xué)院要加強(qiáng)與掛職單位的溝通聯(lián)系，對(duì)掛職人員的工作表現(xiàn)和出勤情況進(jìn)行跟蹤管理，關(guān)注掛職人員的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心掛職人員的工作情況。對(duì)于全職參加掛職的人員，要安排人員對(duì)其承擔(dān)的工作進(jìn)行交接，保證掛職人員全身投入掛職工作。

4.掛職鍛煉期間，博士生每月5日前通過公共郵箱提交本人前月掛職鍛煉工作總結(jié)與掛職心得，反映掛職工作情況、收獲體會(huì)以及與掛職工作相關(guān)的新聞事件。輔導(dǎo)員要按進(jìn)度填寫《北京高校青年教師社會(huì)實(shí)踐手冊(cè)》。北京市教育系統(tǒng)人才交

流服務(wù)中心負(fù)責(zé)對(duì)掛職人員提交工作總結(jié)與掛職心得的情況進(jìn)行考核管理，優(yōu)秀文章將定期在“掛職鍛煉通訊”上選登。

5.掛職鍛煉結(jié)束前，博士生要撰寫掛職鍛煉工作總結(jié)，并結(jié)合本人在掛職期間所承擔(dān)的工作任務(wù)，向所在掛職單位提交一份調(diào)研報(bào)告。

6.掛職鍛煉期滿后，掛職單位根據(jù)掛職人員的綜合表現(xiàn)，從“德、能、勤、績”等方面對(duì)其進(jìn)行考核，填寫《掛職鍛煉情況考核表》或《掛職鍛煉總結(jié)鑒定表》，由區(qū)縣局級(jí)單位或市屬國有企事業(yè)單位的組織（人事）部門簽署意見后，轉(zhuǎn)交所在學(xué)院存入個(gè)人檔案。

附件：2014年掛職網(wǎng)絡(luò)報(bào)名審核雙選工作流程

研究生工作部 2014年6月12日

附件：

2014年博士生（后）、高校青年教師和輔導(dǎo)員掛職

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名審核雙選工作流程

2014年博士生（后）、高校青年教師和輔導(dǎo)員掛職鍛煉采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上雙選的方式，有掛職意向的人員可登錄北京市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心（以下稱“教育人才中心”）“首都高校博士生（后）、高校青年教師和輔導(dǎo)員掛職管理系統(tǒng)”（以下稱“掛職系統(tǒng)”）http://211.153.18.50:8089/SGB/報(bào)名。具體流程如下：

一、注冊(cè)、報(bào)名（報(bào)名截止日期6月18日12:00）符合掛職鍛煉條件的人員自愿登錄掛職系統(tǒng)注冊(cè)、報(bào)名，申報(bào)掛職崗位。

二、高校和科研單位審核，確定報(bào)名人員名單（學(xué)校復(fù)審截止日期6月19日17:00）

高校和科研單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審核，審核目的一是審查報(bào)名人員有無報(bào)名資格，二是對(duì)報(bào)名重崗現(xiàn)象進(jìn)行校內(nèi)調(diào)劑。

1．對(duì)博士生的審核工作

高校和科研單位對(duì)符合掛職條件的博士生和博士后進(jìn)行初審，通過初審的報(bào)名人員打印由系統(tǒng)生成的《2014年首都高校博士生（后）掛職鍛煉推薦表》，經(jīng)導(dǎo)師及相關(guān)部門簽字蓋章后，于6月18日15：00前將推薦表交至學(xué)院研究生輔導(dǎo)員處，統(tǒng)一報(bào)送研工部并在掛職管理系統(tǒng)中復(fù)審?fù)ㄟ^，確定報(bào)名人選。

2．對(duì)高校輔導(dǎo)員的審核工作

高校輔導(dǎo)員的審核流程為：高校輔導(dǎo)員注冊(cè)、報(bào)名——于6月18日15：00前打印推薦表——學(xué)院簽字蓋章——研究生工作部審核通過。

三、掛職單位初審、面試，確定擬錄用人員名單（6月23日-6月27日）

1、各掛職單位在掛職管理系統(tǒng)上對(duì)高校復(fù)審?fù)ㄟ^的報(bào)名人員進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)入雙選階段。初審未通過的人員等待調(diào)劑時(shí)重新審請(qǐng)崗位。

2、掛職單位對(duì)初審?fù)ㄟ^的人員安排面試，面試結(jié)束后，在掛職管理系統(tǒng)上對(duì)擬錄用人員進(jìn)行復(fù)審操作。復(fù)審未通過的人員等待調(diào)劑時(shí)重新審請(qǐng)崗位。

四、市教育人才中心審核，教工委和組織部審定掛職人員名單（7月4日前）

1、市教育人才中心對(duì)掛職單位擬錄用人員進(jìn)行審核，并報(bào)市委教育工委、市委組織部審定，最終確定掛職人員名單。

2、掛職報(bào)名、雙選工作結(jié)束，所有報(bào)名人員、高校和掛職單位登錄掛職鍛煉系統(tǒng)查詢最終結(jié)果。

五、崗前培訓(xùn)、上崗（7月上旬）

市委教育工委、市委組織部召開掛職鍛煉動(dòng)員大會(huì)，對(duì)掛職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，掛職單位和掛職人員在動(dòng)員會(huì)上進(jìn)行對(duì)接。掛職人員上崗工作。

六、關(guān)于調(diào)劑工作的說明

按照2014年掛職鍛煉工作計(jì)劃，本掛職博士生人數(shù)控制在200人左右，如第一輪報(bào)名、雙選結(jié)果達(dá)成既定目標(biāo)，則不再安排調(diào)劑；如第一輪報(bào)名、雙選結(jié)果未達(dá)到既定目標(biāo)，則安排一次調(diào)劑，調(diào)劑工作于7月4日之前完成。調(diào)劑工作流程重復(fù)申請(qǐng)崗位之后的所有流程。

第五篇：北京市關(guān)于選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知

關(guān)于選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知

2011年01月21日

各區(qū)縣委組織部，各區(qū)縣人力社保局，市委、市政府各部委辦干部（人事）處、組織處，各局、總公司黨委（黨組）組織部（處），各高校黨委畢業(yè)生就業(yè)工作部門，各人民團(tuán)體組織部：

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》（組通字〔2000〕3號(hào)）、《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)〔2005〕18號(hào)）和《2009—2020年北京市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》（京發(fā)〔2009〕24號(hào)），為進(jìn)一步拓寬選人視野，優(yōu)化基層一線干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展提供組織保障和人才支持，經(jīng)研究決定，我市從2011年開始選拔優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層工作，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)后備干部隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

引導(dǎo)和推動(dòng)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層一線工作，進(jìn)一步改善和優(yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提升基層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)能力；樹立“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的導(dǎo)向，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部在基層一線經(jīng)受磨練、增長才干、健康成長，拓寬市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)選人用人視野，豐富優(yōu)秀年輕干部來源渠道，進(jìn)一步完善來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。

二、選拔范圍、數(shù)量和條件

（一）選拔范圍

列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大學(xué)本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

（二）選拔數(shù)量

對(duì)各高校推薦且經(jīng)過考錄和選聘進(jìn)入北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國有企事業(yè)等基層單位應(yīng)屆高校畢業(yè)生，每年從中擇優(yōu)選拔300名左右進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。

（三）選拔條件

1、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)；

2、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，志愿到基層工作，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力，綜合素質(zhì)較好；

4、專業(yè)符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展需要，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，必修課程無重修或補(bǔ)考，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書；

5、獲得校級(jí)以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金”；

6、本科生一般不超過24周歲，碩士研究生一般不超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲（截止到當(dāng)年7月1日）；

7、身心健康，能適應(yīng)基層工作需要。

特別優(yōu)秀或因特殊崗位要求的，可適當(dāng)放寬條件。

三、選拔程序

每年選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作結(jié)合全市公務(wù)員考試錄用和國有企事業(yè)單位招聘組織實(shí)施。

（一）制定計(jì)劃

結(jié)合本市公務(wù)員招錄和國有企事業(yè)單位招聘計(jì)劃及時(shí)間安排，研究制定選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃。

（二）宣傳動(dòng)員

選拔計(jì)劃確定后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市委教工委、市教委，在北京地區(qū)普通高校就選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作進(jìn)行宣傳動(dòng)員。同時(shí)，面向社會(huì)和京外高校北京生源、京外“985”高校應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)布選拔信息。

（三）組織推薦

市委教工委、市教委組織協(xié)調(diào)各高校推薦應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生報(bào)名參加北京市公務(wù)員招錄和國有企事業(yè)等單位招聘。同時(shí)協(xié)調(diào)京外高校，做好北京生源和“985”高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的推薦工作。

（四）上報(bào)名單

基層公務(wù)員招錄和市屬國有企事業(yè)招聘結(jié)束后，新錄用人員所在單位，將符合選拔條件的人員名單及學(xué)校推薦表上報(bào)有關(guān)區(qū)縣局級(jí)單位組織（人事）部門或市國資委。區(qū)縣局級(jí)單位組織（人事）部門和市國資委將人員名單及推薦表匯總后，上報(bào)市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局。

上報(bào)名單截止到當(dāng)年9月30日。

（五）確定名單

市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合選拔計(jì)劃和專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等需求，經(jīng)過測(cè)試等程序確定列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單。

四、政策保障

（一）選拔到基層公務(wù)員崗位的，按照有關(guān)規(guī)定確定職務(wù)，并享受相應(yīng)職級(jí)待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生試用期滿后核定為主任科員，職數(shù)單列。選拔到國有企事業(yè)等其他基層單位的，按照有關(guān)規(guī)定核定職務(wù)及待遇。

（二）對(duì)列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員加強(qiáng)教育培養(yǎng)，定期開展專題培訓(xùn)，創(chuàng)造實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)政治素養(yǎng)和綜合能力不斷提高。

（三）所在單位對(duì)列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進(jìn)行考核，結(jié)果報(bào)市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局。市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核情況和日常表現(xiàn)，對(duì)不宜繼續(xù)列入基層培養(yǎng)鍛煉名單的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（四）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定優(yōu)先推薦到市級(jí)和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位相關(guān)上級(jí)部門工作。市級(jí)和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，要優(yōu)先從工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務(wù)員中遴選，遴選程序可適當(dāng)簡化。特別優(yōu)秀的，根據(jù)后備干部資格條件，按照相應(yīng)程序，列入后備干部名單。同時(shí)，鼓勵(lì)和支持列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員參加公開選拔、競(jìng)爭上崗。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作，政治性、政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。要高度重視，充分認(rèn)識(shí)開展選拔工作的重大意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，納入培養(yǎng)年輕干部和后備干部工作總體規(guī)劃，注重研究新情況、新問題，確保順利推進(jìn)。市委組織部作為選拔工作的牽頭單位，會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，具體負(fù)責(zé)有關(guān)政策的制定、對(duì)選拔工作的監(jiān)督檢查和跟蹤管理。市委教工委、市教委負(fù)責(zé)優(yōu)秀高校畢業(yè)生推薦的宣傳動(dòng)員和組織協(xié)調(diào)工作。各區(qū)縣局級(jí)單位組織（人事）部門要及時(shí)了解掌握本區(qū)縣、本單位列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員的工作、生活和表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向市委組織部報(bào)告。各用人單位要切實(shí)做好日常管理工作，積極幫助列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員解決一些實(shí)際困難，為他們健康成長創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

中 共 北 京 市 委 組 織 部中共北京市委教育工作委員會(huì)北 京 市 教 育 委 員 會(huì)北京市人力資源和社會(huì)保障局

北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)二〇一一年一月四日