第一篇：眉山市東坡區(qū)思蒙小學(xué)幼兒園聘用教職工績效考核和分配細(xì)則

東坡區(qū)思蒙鎮(zhèn)中心小學(xué)

幼兒園聘用教職工績效考核和分配細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)學(xué)校對幼兒園教職工的聘任制辦法，進(jìn)一步對幼兒園實施科學(xué)和規(guī)范化管理, 增 強(qiáng)幼兒園辦學(xué)活力，增強(qiáng)教職工責(zé)任感和主人翁意識，提高幼兒園辦學(xué)質(zhì)量。堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，做到“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進(jìn)取，出色完成各項工作。

二、基本原則

1.尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實踐性、長期性的特點。

2.以德為先，注重實績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3.激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4.客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實效，力求科學(xué)合理。

三、分配對象

學(xué)校幼兒園聘用的在崗教職工。

四、考核內(nèi)容及方法

教師獎勵性績效的考核，教師按照崗位要求履行職責(zé)，完成學(xué)校安排的工作任務(wù)的實績，主要包括德、能、勤、績等方面考核，分值為100分。

（一）德（實行加分和扣分制）

考核內(nèi)容包括：思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)等方面。重點考核教師履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》、遵守《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》、遵紀(jì)守法以及學(xué)校規(guī)章制度的情況。

A下列情況師德加分。

(1)師表形象突出，如見義勇為、救死扶傷、拾金不昧（數(shù)額頗大）等，被社會作為學(xué)習(xí)對象的，一次加4分；

(2)能積極采用正確的方式為學(xué)校建設(shè)提合理化建議，建議被學(xué)校行政采納實施并取得良好效果的，根據(jù)效果大小，一次加2—5分；

(3)及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、及時發(fā)現(xiàn)并制止有損學(xué)校聲譽(yù)的事情發(fā)生，取得良好效果的，一次加5—10分。

B下列情況師德扣分。

(1)不服從學(xué)校工作的合理安排，無理取鬧，影響學(xué)校正常秩序者，一次扣5分；(2)無充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的，一次扣5分；

(3)上課不講普通話，不使用文明禮貌用語，一次扣1分；

(4)不熱情接待家長、幼兒，不主動向幼兒問好，不微笑服務(wù)，不主動與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況，不虛心聽取家長意見，不與家長和睦相處，如有家長投訴，經(jīng)查證屬實，一次扣3分；

(5)不按學(xué)校《幼兒園一日活動常規(guī)細(xì)則》進(jìn)行教育活動、上班時間玩手機(jī)隨意離開本班幼兒，一次扣2分；

(6)在教師中散布消極言論，不利于學(xué)校安定團(tuán)結(jié)的，一次扣2分；

(7)工作時間，成堆串崗閑談、混崗（在崗位上干他事）、隨意外出，一次扣2分；(8)以職務(wù)之便謀取私利、有亂收費現(xiàn)象的責(zé)任人，經(jīng)檢舉揭發(fā)查證屬實，一次扣5分；(9)教職工之間或與幼兒家長、社會群眾吵嘴、打架的，一次扣5分；(10)向幼兒家長索要錢物，有損教師形象的，一次扣5分；

(11)醉酒上崗，在上班時間打游戲、聊QQ、看電視劇、打牌等情況，一次扣4分；(12)參加非法組織，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動言論的，一次扣10分；(13)因工作失職而造成不良后果的，一次扣10分；

(14)有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴且情況屬實，一次扣5分；造成惡劣影響，被校、區(qū)、縣教育主管部門通報批評的，一次扣10分；

(15)唯求個人利益，影響全園教職工利益的，一次扣20分；(16)因玩忽職守造成校園重大安全事故的，一次扣30分。

（二）能（實行扣分制）

主要考核教師履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平?？己藘?nèi)容包括教育能力、教學(xué)能力、教育科研能力、教師專業(yè)發(fā)展等方面。該項結(jié)合教學(xué)常規(guī)月考核合并進(jìn)行。

（三）勤

主要考核工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面?？己藘?nèi)容包括：教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、保教常規(guī)、兼職工作量、出勤等方面的情況。教師的“勤” 考核分為: 教學(xué)工作量(基本

分30分，工作量實行加分制)、教學(xué)常規(guī)(35分)、保教常規(guī)(35分)、兼職工作量（實行加分制）、出勤(實行扣分制)。

1、教育教學(xué)工作量（30分）

幼兒園的工作量是指教師、保教員以一周為單位的教學(xué)課時和管理時間段的工作。工作量的設(shè)定參數(shù)：上午晨間接待、早操活動、集體教學(xué)活動、游戲活動3.5個工作量，午餐1個工作量，午睡1.5個工作量，下午起床整理、游戲活動1.5個工作量，下午離園接送幼兒0.5個工作量。周工作量的計算，以班級的數(shù)量和教師、保教員的人數(shù)算出園的周總工作量，以實際在崗教職工的多少，計算出平均工作量。周平均工作量就是“1”個基本工作量。

（1）班級人數(shù)設(shè)定參考標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)園內(nèi)實際情況，班級人數(shù)目前設(shè)定參考標(biāo)準(zhǔn)是：托班30人，小班40人，中班45人，大班50人。

（2）教師、保教員周平均工作量計算辦法

教師、保教員周平均工作量＝全園總工作量÷教職工人數(shù)。

（3）教職工工作量計算辦法

教職工工作量得分＝個人周工作量÷全園周平均工作量(1個基本工作量)×30分+ 超班級人數(shù)×1分。

2、教學(xué)常規(guī)（35分）

主要是指教師在承擔(dān)的教育教學(xué)工作中應(yīng)履行的常規(guī)性工作和學(xué)校根據(jù)需要突擊安排的教學(xué)研究工作以及圍繞教師提高教學(xué)質(zhì)量而指派的工作任務(wù)。主要考核教師的認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真上課、認(rèn)真組織活動、認(rèn)真組織游戲、認(rèn)真教學(xué)研究等常規(guī)落實情況。主要考核配班教師和專職保育員輔助配合主班教師進(jìn)行幼兒在園一日活動（輔助主班教師進(jìn)行晨間接待、早操活動、集體教學(xué)活動、戶外活動，游戲活動、離園活動；與主班教師通力合作，組織好本班幼兒的生活活動如洗手、入廁、飲水、就餐、午睡等生活活動）。輔助主班教師進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)、收納整理；輔助主班教師進(jìn)行教育教學(xué)研究、家長培訓(xùn)會、幼兒園大型活動等常規(guī)工作。幼兒園對教師教育教學(xué)常規(guī)工作的考核，主要根據(jù)《教師教學(xué)月常規(guī)考核細(xì)則》(另見附件)進(jìn)行，每月考核一次，期末匯總合計，即為教師教學(xué)常規(guī)考核得分。該項目主要由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)實施考核。

(1)各種計劃、總結(jié)的制定（3分）

以下各項要求，每次每缺一項扣1分。

①制定學(xué)期學(xué)科教學(xué)工作計劃、其它計劃，并按時送交園審；

②寫好期末教學(xué)工作總結(jié)、其它總結(jié)，并按時送交園審； ③每周認(rèn)真安排、編寫周計劃并按時上墻和送交園審；

④每周認(rèn)真編寫教案并按時送交園審，教案格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣2分）

(2)教育教學(xué)工作（15分）

每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查，月底考核，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個等級進(jìn)行。

①平時教育教學(xué)抽查，無故缺課不在崗，一次扣3分；未用普通話、將甲課上成乙課者，一次扣1分。

②上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無關(guān)的事，一次扣1分。③課堂出現(xiàn)知識性錯誤，一次扣0.5分。

④按時填寫幼兒成長檔案及家園聯(lián)系手冊，延誤一次扣0.5分。⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次扣0.5分。⑥未經(jīng)園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當(dāng)事人均扣2分。

⑦嚴(yán)格按《思蒙幼兒園一日活動常規(guī)細(xì)則》及本班教師課排安排進(jìn)行集體教學(xué)活動、游戲活動及幼兒一日生活。不得無故擾亂上課秩序，一次扣0.5分。

⑧組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。1分

⑨常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。1分

⑩重、難點解決：能善于根據(jù)目的解決重點、突破難點。2分 ⑾每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。（1分）

(3)環(huán)境創(chuàng)設(shè)（5分）

A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備），按要求布置教室，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，隨時保持本班環(huán)創(chuàng)布置干凈、整潔、新穎，體現(xiàn)本班活動主題及進(jìn)行幼兒主要活動呈現(xiàn)。做好觀察記錄，每日活動按時上墻。每周更新內(nèi)容。

B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境。

環(huán)境創(chuàng)設(shè)按園要求設(shè)計，缺一項扣1分，創(chuàng)意特別新加2分。

(4)早間操、戶外活動（4分）

①教師按時組織早間操，隊列整齊，幼兒會做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織混亂、不規(guī)范者，每次扣0.5分。

②每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。1分

(5)教研、科研活動（4分）

①按時參加教研活動，積極研討。

②教研活動積極參與并發(fā)揮作用獲實效獎1分。③按時上交教研資料。

④評為園先進(jìn)教研組，組內(nèi)每人加1分。

⑤教師互相聽課一學(xué)期不少于10節(jié)；每學(xué)期集體備課、聽課、說課不少于2次；每學(xué)期要有一篇高質(zhì)量教育隨筆、每月一個主題活動、每學(xué)期寫出1份有價值的教案、每學(xué)期按課題書寫論文。

以上內(nèi)容缺一項扣1分。

(7)學(xué)習(xí)培訓(xùn)（4分）

①學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，未達(dá)要求的，一次扣0.5分。

②每期撰寫學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論知識心得體會1篇，每篇1000字以上，缺扣2分，不符合要求扣1分。

③校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，未達(dá)要求扣1－2分。

3、保教常規(guī)（35分）

主要是指保教教師在職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)做的保護(hù)和教育幼兒的工作。它包括對幼兒在課內(nèi)、課外活動、課外游戲等的保護(hù)和教育，主要有安全工作、衛(wèi)生工作、日常護(hù)理工作、財產(chǎn)管理工作。幼兒園對保教常規(guī)工作的考核，主要根據(jù)《保教教師月常規(guī)考核細(xì)則》(另見附件)進(jìn)行，每月考核一次，期末匯總合計，即為保教常規(guī)考核得分。

(1)安全工作（10分）

加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識，在工作的每一個環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核0分。出現(xiàn)下列情況扣分。

①無論任何情況，老師不得早于幼兒離園。應(yīng)當(dāng)按時跟操，護(hù)送路隊。否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認(rèn)真填寫班務(wù)、安全檢查記錄，違一次扣2分。

②管理好幼兒，堅守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善處理。晨檢時認(rèn)真做好“一看二摸三問四查五點六談七記”，一看：咽部、皮膚和精神。熱情地從幼兒家長手中接過幼兒，觀察幼兒的精神狀態(tài)，從而初步判斷幼兒是否

有異常情況出現(xiàn)；二摸：摸是否發(fā)熱。摸摸幼兒的額頭，初步判斷幼兒是否有發(fā)熱現(xiàn)象。對個別自己感覺有發(fā)熱現(xiàn)象的幼兒，進(jìn)一步用體溫計進(jìn)行測試，確定體溫偏高的幼兒，請交由家長帶往醫(yī)院就診，待痊愈后再入園；三問：問幼兒家長幼兒的飲食、睡眠、大小便情況，以防幼兒入園后哭鬧和尿床、尿褲子；四查：檢查幼兒是否攜帶藥物入園，檢查幼兒是否佩戴了較銳利的各種飾物。對于幼兒攜帶的不安全物品和佩戴的較銳利的各種飾物，請交由幼兒家長帶回，并建議家長不要給孩子攜帶。對于幼兒攜帶的藥品，教師務(wù)必記清幼兒姓名、藥品名稱、藥品數(shù)量、喂服時間和其他喂服時的注意事項，并在全天中特別留意幼兒的一切舉動，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；五點：清點本班幼兒是否已經(jīng)到園。對遲遲未到的幼兒務(wù)必立即與家長進(jìn)行聯(lián)系，詢問幼兒未到的原因；六談：組織幼兒進(jìn)行晨談。通過晨談，再進(jìn)一步了解幼兒的其他情況；七記：對晨檢帶藥或晨檢與全日觀察中發(fā)現(xiàn)不適、生病的幼兒和未到園的幼兒要全部如實登記在印發(fā)的《晨檢表》和《例外情況跟蹤調(diào)查工作表》上，并及時上報。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者，一次扣3分。缺記錄一項扣1分，送交園審不及時一次扣1分。

③每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時都要點名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作，不按要求履行手續(xù)、出現(xiàn)工作失誤，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

④出現(xiàn)幼兒事故及時上報分管安全行政，隱瞞不報的，一次扣2分；幼兒事故由家長反映到園內(nèi)，一次扣5分。

⑤幼兒出現(xiàn)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等，應(yīng)及時處理，未及時處理的，一次扣2分。

⑥幼兒出現(xiàn)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須立即報副園長（或園長），園再視情節(jié)上報。出現(xiàn)重大事故扣5-30分，未及時處理的，一次扣5分。

⑦本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望，未盡責(zé)的，一次扣1分。⑧將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故，一次扣2分。

(2)計劃、總結(jié)的制定（4分）

以下各項要求，每次每缺一項扣1分。

①制定學(xué)期保教計劃、其它計劃，并按時送交園審； ②寫好期末總結(jié)、其它總結(jié)并按時送交園審；

③每周認(rèn)真安排、編寫周保教計劃并按時上墻和送交園審；

(3)日常護(hù)理（15分）

保教老師負(fù)責(zé)對幼兒的日常護(hù)理教育和管理，做到人不離幼兒，幼兒不離開老師視線。

日常護(hù)理主要包括：晨間清潔衛(wèi)生、晨間接待、戶外活動、大小便、餐前餐后管理、幼兒睡眠、午點安排、幼兒個人衛(wèi)生、幼兒離園、物品管理、幼兒衣著。出現(xiàn)下列情況扣分。

①認(rèn)真指導(dǎo)幼兒生活技能，督促指導(dǎo)幼兒生活盥洗、上廁、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具，嚴(yán)格執(zhí)行《保溫桶的使用與消毒制度》，營造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍，不催飯，不灑飯。若違規(guī)，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

②節(jié)約水電，不開長明燈、長流水，指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實到位。不到位者每次扣0.5分。

③能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動等具體情況為幼兒增減衣物。

④幼兒戶外活動不掉隊，掉隊一人，扣1分。

⑤收拾玩具及生活用具整齊、清潔，未做到，一次扣1分。⑥午睡（按時組織幼兒午睡、穿脫衣服、起床。）

A為幼兒準(zhǔn)備午睡所需的床鋪和被褥，為幼兒創(chuàng)設(shè)安靜舒適的睡眠環(huán)境；教幼正確穿脫衣服、鞋襪，并將脫下的衣服疊整齊，擺放在指定的位置。

B觀察幼兒情緒，了解入睡前身體有無不適，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時處理；保持室內(nèi)空氣流通，幫助幼兒蓋好被子，糾正不良睡姿；巡視幼兒睡眠情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理、及時匯報。檢查幼兒手里或身上是否帶有小東西，教給幼兒正確的睡姿，一定不要趴著睡覺，告訴幼兒睡覺的時候不能把小手指放到嘴里，摘下小女孩頭上的頭花或者發(fā)卡統(tǒng)一交給老師保管。

C在幼兒午睡期間帶班教師不睡覺、不離開午休室、不聊天、不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，巡視幼兒睡眠情況，防凍著、防異物入口、防窒息、防突發(fā)疾病后無人知曉和做立即處理。

D起床時，提醒并幫助幼兒穿衣服，整理幼兒床鋪；檢查幼兒衣褲、鞋襪，保證幼兒服裝整齊、舒適，頭發(fā)整齊；根據(jù)天氣變化和幼兒身體狀況，為幼兒增減衣服。

違規(guī)扣分

A幼兒入睡后，該班兩名教師輪流值守，必須有一名教師隨時巡視幼兒睡眠情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理、及時匯報。若違規(guī)，每次扣責(zé)任人1分。

B午睡護(hù)理不到位（包括冬天不指導(dǎo)幼兒脫外衣直接就寢；不及時給幼兒蓋被子；被子滑到地上；幼兒衣服、鞋子擺放不整齊等），發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

C未按時起床；起床后未檢查幼兒衣褲、鞋襪、儀表；未及時整理幼兒床鋪；未根據(jù)天氣變化和幼兒身體狀況，為幼兒增減衣服。發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

D未遵守第三條規(guī)定，扣1－2分。

E未發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)異常未及時處理，視情況扣1－10分。

（4）衛(wèi)生工作（3分）

抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，每天入園前、下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認(rèn)真填寫《消毒記載》，并及時送交園審。出現(xiàn)下列情況扣分。

①地面有垃圾紙屑扣1分，門窗及室內(nèi)幼兒用品有積灰扣1分；

②床鋪擺放整齊，按時清洗（或通知家長帶回家）床上用品。床上用品擺放不整齊、凌亂，一次扣1分；未按時清洗床上用品，一次扣1分；物品擺放雜亂扣1分；

③用具消毒不及時，一次扣2分，記錄一項不全扣1分，送交園審不及時扣1分； ④室內(nèi)用具擺放雜亂，一次扣1分。

(5)財產(chǎn)管理（3分）

①對本班的室內(nèi)財產(chǎn)期初接期末清查交還，造冊登記，不私拿、不外借，做到心中有數(shù)、擺放有序，早上到班察看有無異常，有異常該報告的報告；下午離園時該鎖的鎖，該關(guān)的關(guān)，主要的是門、保溫桶、窗戶、電視柜和水、電開關(guān)。老師離園未及時關(guān)鎖門窗等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

②園內(nèi)共享電器設(shè)施消毒柜、電視、電腦、VCD、電子琴、錄音機(jī)等電器，要隨關(guān)好電源，雷雨季節(jié)要提前斷開電源，因雷電損壞一件，扣5分。

4、出勤

出勤是指教職工在學(xué)校規(guī)定的上班工作時間范圍內(nèi)應(yīng)遵守國家法律、政策和上級相關(guān)的政策以及本校的規(guī)章制度，按時上下班、按時參加集會和活動、按時參加各類會議等情況。

(1)教職工出勤有下列情況實行扣分

①教職工上班（含值周）、會議（含政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)）、教研活動遲到和早退一次扣0.5分；無故曠工一天扣5分，無故曠會議、教研活動一次扣1分；病假1天扣2 分（兩天及以上須附醫(yī)院證明）；事假1天扣3 分，事假半天扣1.5 分，一學(xué)期超過4天事假其超事假天數(shù)每次扣4分；會議、教研活動病事假，每次扣0.8分；

②教職工無故曠課一節(jié)，每次扣2分；無故調(diào)課（未經(jīng)教導(dǎo)處同意）一節(jié)，每次扣應(yīng)上課教師0.5分；

③教職工上班時間，園領(lǐng)導(dǎo)督查不在班或辦公室，每次扣1分；教職工上班時短時間（40分鐘內(nèi)）因急外出，須給值周行政請假同意后方可外出，一學(xué)期中最多五次，超過五次的，每次扣0.5分；

④升旗儀式、大型活動、運動會、慶祝表演和上級來校檢查工作等時段，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)督 查不在或通知不到指定地點接受檢查者，每次扣1分；

⑤教職工婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時間內(nèi)，不計考勤，超出時間按病或事假處理；

⑥班主任病假（或事假）1天，另扣班主任2分。

(2)教職工全勤獎

教職工在一學(xué)期中無遲到、早退、曠課、曠工、因急外出（四次以內(nèi)）等情況之一的，病假（半天）、事假（半天），視為出全勤，獎5分。

5、兼職工作（實行津貼制）

幼兒園兼職工作主要是指教職工在承擔(dān)了教學(xué)工作以外的部門職務(wù)和其它崗位工作。幼兒園對教職工兼職工作的考核，主要考核履行職責(zé)的情況，即考核教職工對兼職的工作態(tài)度、工作過程、工作完成情況、工作效果和群眾滿意度。對教職工兼職工作的考核主要由分管行政考核，再結(jié)合群眾滿意度認(rèn)定計分。園對兼職工作的考核按職責(zé)和要求量化考核（另見附件），兼職工作設(shè)定為百分制考核，主要采取扣分制。兼職工作實行津貼補(bǔ)助。

(1)教研組長津貼

每兩個年段設(shè)一名教研組長，每期200元。

(2)保教組長津貼

全園設(shè)一名保教組長，每期200元。

(3)值周教師津貼

孺子樓、蒙原樓各設(shè)1一2名值周教師，每人每天5元。

6、綜合加分

（1）教師撰寫教育教學(xué)文章發(fā)表或評獎加分

①教師撰寫文章（800字及以上）發(fā)表，在區(qū)級、市級、省級、國家級刊物上發(fā)表的，分別加1分、2分、2.5分、3分；

②教師撰寫文章（800字及以上）交流，在區(qū)級、市級、省級、國家級會議上交流的，分別加0.4分、1分、3分、5分；

③教師撰寫文章（800字及以上）評獎，在區(qū)級、市級、省級、國家級評等級獎的，評一等獎的，分別加0.5分、1.5分、2分、3分；評二等獎的，分別加0.4分、1分、1.5分、2分；評三等獎的，分別加0.2分、0.4分、1分、1.5 分。

（2）學(xué)科教師課堂教學(xué)賽課獲獎加分

①在校級獻(xiàn)課（研究課、觀摩課、示范課），每次加 1分；

②在校級賽課獲一等獎、二等獎、三等獎，分別加2.5分、2分、1.5分； ③若在區(qū)級賽課獲一等獎、二等獎、三等獎，分別加5分、4分、3分；

（3）臨時性工作任務(wù)根據(jù)情況加1－5分；對幼兒園發(fā)展有其他突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)情況加5－10分。

（二）班主任工作

幼兒園班主任全面負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，根據(jù)園要求，結(jié)合本班實際，制定教育工作計劃，堅持正面教育原則，關(guān)愛幼兒、尊重幼兒，認(rèn)真安排好幼兒一日生活內(nèi)容，做好幼兒家園接洽。

1、班主任的考核內(nèi)容（100分）

主要考核班主任對本班幼兒的入園離園、生活護(hù)理、衛(wèi)生消毒、就餐、午睡和安全工作的管理，提高保教質(zhì)量。園對班主任的考核實行月常規(guī)考核，期末綜合評估。月常規(guī)考核實行百分制，考核分值是入園離園（20分）、生活護(hù)理（20分）、衛(wèi)生消毒（10分）、就餐（10分）、午睡（10分）、安全（20分）、家園聯(lián)糸（5分）和費用收?。?分）。

A、入園離園（20分）

①孩子入園前開窗保持空氣流通，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，準(zhǔn)備好幼兒飲用水，做好晨接工作；熱情接待家長及幼兒，教育幼兒使用禮貌用語，指導(dǎo)幼兒將衣物、藥品等擺放整齊；有重點地向家長了解幼兒情況，對幼兒進(jìn)行晨檢，做到心中有數(shù)，做好個別幼兒工作。

②孩子離園時，幫助幼兒穿好外衣、戴好帽子；教育幼兒要和老師告別并使用禮貌用語；與家長簡單交流幼兒在園情況；指導(dǎo)家長按園要求正確使用接送卡，不讓陌生人接走幼兒，確保每位幼兒安全離園。

③離園前整理班級物品，關(guān)好門窗、水電等。

④對中途離園的幼兒情況，要注意做好記錄，寫清楚幼兒姓名、性別、離園時間、離園原因、來接幼兒的家長姓名等。（《思蒙幼兒園中途離園幼兒登記表》）中途因特殊情況離園的幼兒由老師帶至幼兒園大門直接交給家長，并由老師在《外來人員登記》上做好登記，幼兒園的門衛(wèi)保安簽字確認(rèn)。中途來園為幼兒送東西的家長止步于幼兒園大門，由老師到幼兒園大門來領(lǐng)取。

違規(guī)扣分：

①家長反映教師來園接待、溝通等問題，酌情扣分；晨檢不到位，扣1分； ②離園時未整理班級物品，關(guān)好門窗、水電等，發(fā)現(xiàn)一處扣1分；造成幼兒園損失或造成負(fù)面影響的，扣2-5分，并照價賠償；

③接送交接接送卡，工作不到位，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；

④班級《中途離園幼兒教育情況登記表》登記不及時或信息不完整，每人次扣0.5分。B、生活護(hù)理（20分）

全面負(fù)責(zé)做好幼兒的生活護(hù)理工作，如注意幼兒的儀表整潔和為幼兒增減衣服等，悉心照顧好幼兒進(jìn)餐、大小便、盥洗、喝水、吃藥，觀察幼兒的情緒、體溫變化，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

違規(guī)扣分：

①實地查看，酌情扣分；

②按上級規(guī)定體檢幼兒，相關(guān)對幼兒的防疫預(yù)防不及時通知家長，扣2－5分； ③護(hù)理工作不到位，造成負(fù)面影響的，每次扣1－5分。C、衛(wèi)生消毒（10分）

每天打掃各活動室及包干區(qū)衛(wèi)生，做到門窗、地面、玩具柜、走廊、毛巾、水杯、茶水柜、桌椅、水池、便池清潔。毛巾、水杯、玩具等按規(guī)定及時清洗消毒，并認(rèn)真填寫《消毒記載》送交園審。

違規(guī)扣分：

未做到定期和及時消毒或消毒不到位，不記錄、不及時送交園審均扣1分；每一處不清潔扣1分。

D、就餐（10分）

①餐前半小時不組織劇烈活動，組織幼兒開展安靜游戲活動；組織盥洗（飯前洗手），保持地面清潔，指導(dǎo)幼兒掌握正確盥洗和使用毛巾的方法；做好餐前教育，為幼兒創(chuàng)設(shè)安靜、愉快的進(jìn)餐氣氛。

②就餐時，創(chuàng)設(shè)輕松愉快的進(jìn)餐氣氛，對每個幼兒的食量和進(jìn)餐習(xí)慣心中有數(shù)；介紹主、副食名稱，引起幼兒食欲，照顧幼兒進(jìn)餐，根據(jù)幼兒食量，及時給幼兒添飯菜，讓幼兒吃飽吃好；掌握生病或病后幼兒的進(jìn)餐量，關(guān)心照顧吃飯慢的幼兒；教育幼兒細(xì)嚼慢咽，不挑食，不浪費糧食，保持桌面整潔；教幼兒正確使用餐具，保持進(jìn)餐時的正確姿勢，養(yǎng)成餐后漱口擦嘴的習(xí)慣。

③餐后及時清理桌面、地面并組織幼兒適當(dāng)?shù)陌察o活動或區(qū)域活動，活動中需做到輕松和安全。

違規(guī)扣分：

①根據(jù)幼兒進(jìn)餐情況和習(xí)慣酌情扣分；

②餐前餐后未組織安靜游戲或教師沒有指導(dǎo)的，每次扣2分； ③造成負(fù)面影響的，每次扣1－5分。

E、午睡（按時組織幼兒午睡、穿脫衣服、起床。）（10分）

①為幼兒準(zhǔn)備午睡所需的床鋪和被褥，為幼兒創(chuàng)設(shè)安靜舒適的睡眠環(huán)境；教幼正確穿脫衣服、鞋襪，并將脫下的衣服疊整齊，擺放在指定的位置。

②觀察幼兒情緒，了解入睡前身體有無不適，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象及時處理；保持室內(nèi)空氣流通，幫助幼兒蓋好被子，糾正不良睡姿；巡視幼兒睡眠情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理、及時匯報。檢查幼兒手里或身上是否帶有小東西，教給幼兒正確的睡姿，一定不要趴著睡覺，告訴幼兒睡覺的時候不能把小手指放到嘴里，摘下小女孩頭上的頭花或者發(fā)卡統(tǒng)一交給老師保管。

③在幼兒午睡期間帶班教師不睡覺、不離開午休室、不聊天、不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，巡視幼兒睡眠情況，防凍著、防異物入口、防窒息、防突發(fā)疾病后無人知曉和做立即處理。

④起床時，提醒并幫助幼兒穿衣服，整理幼兒床鋪；檢查幼兒衣褲、鞋襪，保證幼兒服裝整齊、舒適，頭發(fā)整齊；根據(jù)天氣變化和幼兒身體狀況，為幼兒增減衣服。

違規(guī)扣分

①幼兒入睡后，該班兩名教師輪流值守，必須有一名教師隨時巡視幼兒睡眠情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理、及時匯報。若違規(guī)，每次扣責(zé)任人1分。

②午睡護(hù)理不到位（包括冬天不指導(dǎo)幼兒脫外衣直接就寢；不及時給幼兒蓋被子；被子滑到地上；幼兒衣服、鞋子擺放不整齊等），發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

③未按時起床；起床后未檢查幼兒衣褲、鞋襪、儀表；未及時整理幼兒床鋪；未根據(jù)天氣變化和幼兒身體狀況，為幼兒增減衣服。發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

④未遵守第三條規(guī)定，扣1－2分。

⑤未發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)異常未及時處理，視情況扣1－10分。F、安全（20分）

加強(qiáng)安全教育，做好一日活動中各環(huán)節(jié)的安全管理，杜絕各類安全責(zé)任事故的發(fā)生。違規(guī)扣分：

在管理范圍內(nèi)發(fā)生幼兒傷口需縫、牙齒破損、骨折、幼兒出走等事故，發(fā)生一起視情節(jié)輕重扣1－20分。

G、家園聯(lián)糸（5分）

班主任家園聯(lián)糸需做好以下工作，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本。① 每學(xué)期召開1一2次家長會；

② 每學(xué)期開展一次大型家長開放日活動（并附書面記錄）； ③ 家教宣傳欄每學(xué)期至少4次（交底稿）；

④ 每學(xué)期每生至少家訪一次（并填寫家訪記錄簿）；

⑤如發(fā)現(xiàn)幼兒有異?，F(xiàn)象，能及時與家長取得聯(lián)系并做妥善安排。以上需做到的工作，缺一項扣1分。H、費用收?。?分）

①每期按規(guī)定按時收取并足額上交本班保教費、伙食費等一切費用，并按規(guī)定規(guī)范開出票據(jù)；

②每月按時到園分管領(lǐng)導(dǎo)處審核本班財務(wù)。違規(guī)扣分：

以上需做到的工作，缺一項扣1分。

2、班主任考核綜合扣分

A．學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時間趕赴現(xiàn)場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。

B．園布置的班上突擊任務(wù)，如資料上交、競賽作品上交、各類表格上交、環(huán)境創(chuàng)設(shè)等，不按時完成的一次扣0.5分；完成質(zhì)量差的，一次扣0.5分；限定時間未交，一次扣1分。

C．班主任按學(xué)校規(guī)定收幼兒各種經(jīng)費，發(fā)票出據(jù)不規(guī)范，一次扣0.5分；收費未按時上交，一次扣2分。

D．班主任在職能職責(zé)工作開展中出現(xiàn)的較大失誤，經(jīng)學(xué)校行政集體研究，予以減分。E.班主任請假一天，期末扣班主任考核分?jǐn)?shù)1分。

3、班主任績效實行月津貼制

班主任績效實行月津貼計算辦法，每學(xué)期以五月記。津貼計算以班級人數(shù)設(shè)定的參考標(biāo)準(zhǔn)，班主任基本津貼每月130元，班增加1人每月另加5元津貼。

五、考核的組織和程序

(一)考核的機(jī)構(gòu)

1、考核的組織

組長: 向成福（校長）, 副組長: 馮銀貴(副校長)、史偉(副園長)，組員：李 敏、白艷紅、熊麗、李彩虹、黃小紅、謝小麗。

2、考核組織下設(shè)2個考核小組

①幼兒園班主任工作績效考核小組，組長: 白艷紅，成員: 熊麗、李彩虹。②幼兒園教學(xué)、保教及其它工作績效考核小組，組長: 李 敏，成員: 黃小紅、謝小麗。

3、考核小組的職責(zé)

考核小組依據(jù)有關(guān)規(guī)定實施對園內(nèi)教職工績效進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)對教師、保教師師德、出勤、教師工作量、管理崗位、工作業(yè)績等的考核和獎勵績效工資的分配、發(fā)放等方面的工作，確?？冃ЧべY公開、公平、公正地發(fā)放。

（二）考核的程序

1、績效考核實行平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。組織家長（代表）測評、教師自評與教研組評議、考核小組評議相結(jié)合。各處室、年級組、教研組考核教師工作，處室主任負(fù)責(zé)組織考核落實?？己诵〗M根據(jù)考核的范圍、內(nèi)容、細(xì)則對教職工每學(xué)期的崗位職責(zé)工作進(jìn)行量化記分，最后由考核小組匯總統(tǒng)計，評出考核結(jié)果分?jǐn)?shù)。平時考核堅持準(zhǔn)確及時、注重實效的原則，以學(xué)月常規(guī)檢查為基礎(chǔ)，主要考核教職工履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)、參加各項活動以及出勤情況。平時考核由各處室、年級組、教研組負(fù)責(zé)。定期考核以學(xué)期考核為主，以平時考核為基礎(chǔ)，重點考核教師的工作實績。

2、學(xué)校對教職工的平時考核，各處室主任(或分管領(lǐng)導(dǎo))負(fù)責(zé)組織考核，考核時要結(jié)合學(xué)校每月的常規(guī)工作安排，如實記載教師的班主任工作、教學(xué)工作、保教工作和其它工作履職完成情況以及出勤情況等，填寫好幾個附件表。

3、每學(xué)期末教職工每個教職工填寫《思蒙幼兒園教職工績效考核評價表》（見附件1）按照教師崗位職能職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度個人總結(jié)，同時完成考核細(xì)則中的自查評分。

4、在園內(nèi)公示考核結(jié)果，公示期不少于5個工作日，績效考核組織受理對考核結(jié)果有異議教師的復(fù)核申請。

六、獎勵績效的分配

幼兒園教職工的獎勵績效的分配，根據(jù)園對教職工工作平時考核、學(xué)月考核、期 末考核的綜合評價，以學(xué)期為單位對教職工的崗位工作的完成情況進(jìn)行考核計分計獎, 發(fā)放獎勵績效工資。

1、班主任獎勵績效津貼的分配

班主任獎勵績效津貼＝（基本津貼+增加津貼）×考核分?jǐn)?shù)的百分比。

2、教師、保教員獎勵績效工資的分配

教師、保教員獎勵績效＝（學(xué)校撥付教職工人數(shù)總獎勵績效經(jīng)費－班主任獎勵績效津貼－兼職工作津貼）÷全園教師、保教員全期考核得分×教師、保教員個人全期考核得分。

教職工獎勵績效和班主任獎勵績效津貼分為上學(xué)期和下學(xué)期兩次考核，其分配時間是

每學(xué)期開學(xué)第一月月底發(fā)放上學(xué)期獎勵績效。

七、相關(guān)規(guī)定

1、學(xué)校對幼兒園教職工績效的考核，要在本細(xì)則的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校各項相關(guān)考核細(xì)則，進(jìn)行量化記載?？己艘鶕?jù)教職工崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)進(jìn)行，園各室要切實抓好常規(guī)管理考核，并量化為分?jǐn)?shù)。

2、幼兒園因突擊完成任務(wù)（不是本人職責(zé)崗位工作之事）急需教職工加班工作，部門負(fù)責(zé)人提前報方案，經(jīng)校長同意后公示加班內(nèi)容，加班時間以小時記，每小時計0.3分。

3、評先評優(yōu)獎勵：教職工被學(xué)校評為先進(jìn)（或優(yōu)秀）教師、個人，獎每人200元；班主任老師被學(xué)校評為優(yōu)秀班主任，獎每人300元。

4、教職工產(chǎn)假按國家規(guī)定和手續(xù)請假，產(chǎn)假期間不享受獎勵績效和津貼，只享受教職工基本工資。

5、教職工替代課。在班教職工因病因事請假而由其他教職工替代工作者，按替代 工作時間長短及當(dāng)時替代情況，分別給予加分。半天開始計，一天計3分，半天計1.5分。

6、教職工在工作中因未盡到職責(zé)，幼兒出現(xiàn)重大事故，學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)集體研究處理。

八、紀(jì)律要求

1、教職工要正確認(rèn)識，從全局思考，積極提出進(jìn)一步完善的建議，學(xué)校權(quán)衡后再進(jìn)行修改。

2、本方案在實施中未盡事宜，由學(xué)?？冃Э己宋瘑T會集體研究通過決定。

3、本方案修改在征求教職工建議后，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部集體研究審定通過，從2014年2月起實施本方案。

2014.6.25.