第一篇：靈璧縣人社局圓滿完成2012年度教育系統(tǒng)崗位設(shè)置書面審查工作

靈璧縣人社局圓滿完成2012年度教育系統(tǒng)崗位設(shè)置書面審查工作

根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，按照宿州市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一部署，我局自2012年 月 日起對(duì)全縣區(qū)域內(nèi)各所學(xué)校的崗位設(shè)置情況進(jìn)行書面審查，目前，該項(xiàng)工作已順利結(jié)束，圓滿完成了市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

本年度教育系統(tǒng)書面審查采取用人單位自查和人社局事業(yè)股審查相結(jié)合的方式進(jìn)行。審查分為宣傳發(fā)動(dòng)、單位自查、集中審查和總結(jié)上報(bào)四個(gè)環(huán)節(jié)。審查對(duì)象為靈璧縣區(qū)域內(nèi)各所學(xué)校。審查的主要內(nèi)容是各所學(xué)校的崗位設(shè)置和人員聘用等情況。

此次審查，涉及的單位和人員較多、層次跨度大、專業(yè)范圍廣，與每位職工的切身利益密切相關(guān)，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨?？h人社局堅(jiān)持“科學(xué)監(jiān)管、便捷為民、應(yīng)審盡審”的原則，多措并舉，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，認(rèn)真抓好各環(huán)節(jié)工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥，精心組織，全面推進(jìn)我縣教育系統(tǒng)崗位設(shè)置和人員聘用審查工作順利進(jìn)行。截止至8月20日，共審查學(xué)校單位72所（其中中學(xué)47所，中心校25所），涉及教師 人（其中中學(xué)教師。人，小學(xué)教師。人）。教育系統(tǒng)各事業(yè)單位的崗位設(shè)置一經(jīng)核準(zhǔn)，就是各單位聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)，各單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。

通過此次書面審查，進(jìn)一步提高了我縣教育事業(yè)單位的法制意識(shí)，進(jìn)一步完善了崗位設(shè)置聘用的相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范了教育事業(yè)單位的崗位聘用管理和人員流動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)了教育事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用管理的科學(xué)化、法制化；通過此次書面審查，也較好地維護(hù)了廣大教師的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，有利于凝聚優(yōu)秀人才、調(diào)動(dòng)各類人才從事教育事業(yè)的積極性，有利于促進(jìn)公共服務(wù)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展壯大。

第二篇：區(qū)人社局積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)研工作

雙陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

認(rèn)真開展事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)研工作

為積極、穩(wěn)妥地推進(jìn)雙陽區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，加深事業(yè)單位工作人員對(duì)崗位設(shè)置管理工作政策的理解，獲取崗設(shè)工作的直接、現(xiàn)實(shí)依據(jù)，妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，11月中下旬，區(qū)人社局派出調(diào)研工作組深入基層，積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置的調(diào)研工作。

針對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、矛盾突出等實(shí)際情況，區(qū)人社局高度重視，成立調(diào)研工作組，深入人員結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜和矛盾突出的行業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)研。截至目前與教育系統(tǒng)、云山街道辦事處、水利系統(tǒng)及衛(wèi)生系統(tǒng)的部分單位代表進(jìn)行了座談會(huì)。在調(diào)研過程中，積極引導(dǎo)廣大事業(yè)單位干部職工正確理解國家政策，最大限度地調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員理解改革、支持改革、參與改革。針對(duì)事業(yè)單位職能職責(zé)、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、基本情況以及存在的問題等進(jìn)行摸底調(diào)查，為崗位設(shè)置提供直接依據(jù)。調(diào)研工作組認(rèn)真的聽取了基層單位就崗位類別、崗位等級(jí)設(shè)置、轉(zhuǎn)崗條件、部分單位人員超編等當(dāng)前存在的問題及建議，并做了詳實(shí)的會(huì)議記錄，收集整理了多個(gè)崗位設(shè)置中涉及的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。下一步區(qū)人社局調(diào)研工作組還要走訪其他系統(tǒng)，掌握更

多基層信息。通過此次調(diào)研工作，為化解我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作矛盾、順利推進(jìn)崗位設(shè)置管理和各項(xiàng)后繼工作奠定了基礎(chǔ)，營造了和諧的氛圍。

（人社局孫海濤）

第三篇：關(guān)于調(diào)整教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作相關(guān)政策的通知

關(guān)于調(diào)整教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作相關(guān)政策的通知

各中小學(xué)校：

根據(jù)上級(jí)部門對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中專業(yè)技術(shù)人員任職年限計(jì)算方法的最新口徑和要求，針對(duì)部分學(xué)校在崗位設(shè)置操作過程中遇到的相關(guān)問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用相關(guān)政策以及工作日程作如下調(diào)整和說明：

一、關(guān)于對(duì)《興化市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試行）》有關(guān)政策的調(diào)整和說明。

（一）興化市2012年教師專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位的聘用，待泰州市教育局下發(fā)五級(jí)崗位聘用條件后再組織實(shí)施。

（二）興化市2012年教師專業(yè)技術(shù)六、八、九、十一級(jí)崗位聘用條件中的必備條件第1條，“任現(xiàn)職期間，考核均在合格以上”，現(xiàn)明確為：晉升八級(jí)崗位須嚴(yán)格執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定；對(duì)晉升六級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位的可不作“考核均在合格以上”的要求，但在計(jì)算任職年限時(shí)，須減去考核合格以下。

（三）資歷要求中，今年首次設(shè)崗聘用時(shí)，教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用的基本年限調(diào)整為：（1）副高級(jí)教師五級(jí)崗位按泰州市教育局下發(fā)五級(jí)崗位聘用條件實(shí)施，六級(jí)崗位受聘高級(jí)教師職務(wù)年限待五級(jí)崗位聘用條件確定后再進(jìn)行調(diào)整；

（2）中級(jí)教師八級(jí)崗位須受聘中級(jí)教師職務(wù)滿9年及以上，九級(jí)崗位須受聘中級(jí)教師職務(wù)滿4年及以上；

（3）初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘初級(jí)教師職務(wù)滿6年及以上。

（四）對(duì)患重大疾病，長(zhǎng)期病假人員，在上級(jí)相關(guān)部門未作進(jìn)一步明確之前，仍執(zhí)行聘用條件中對(duì)病事假的規(guī)定。

二、對(duì)《興化市教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)（試行）》“從教工作資歷”中任現(xiàn)職年限的計(jì)算辦法調(diào)整為：用上年（2011）減去職稱批文下發(fā)，即任職年限計(jì)算到滿年（足月）。退休人員的任職年限按退休之日前的滿年（足月）計(jì)算。

三、下達(dá)至各單位的崗位晉升控制指標(biāo)，八、九、十一級(jí)崗位控制指標(biāo)維持不變，五、六級(jí)崗位指標(biāo)待泰州市教育局下發(fā)五級(jí)崗位聘用條件后再作調(diào)整。

四、崗位設(shè)置和聘用工作日程調(diào)整為： 8月29日前，(1)各單位對(duì)晉升八、九、十一級(jí)崗位人員完成考核打分等基礎(chǔ)性工作，形成崗位聘用初步方案；(2)將在編未流出人員及流入人員八、九、十一級(jí)崗位聘用信息錄入人事臺(tái)帳（通過人事科公共信箱下載更新人事臺(tái)帳Vrs7.95，按“201208”進(jìn)入）；

9月份，待泰州市教育局下發(fā)五級(jí)崗位聘用條件后，再布置五級(jí)、六級(jí)崗位的聘用工作及信息、材料上報(bào)要求。

二〇一二年八月二十六日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的通知鄂人社函〔2009〕213號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步加快事業(yè)單位崗位設(shè)置

管理實(shí)施工作的通知

鄂人社函〔2009〕213號(hào)

各市、州、縣人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省直各部門、各直屬事業(yè)單位人事（干部）處：

當(dāng)前，全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作進(jìn)展緩慢，影響了事業(yè)單位人事制度改革和收入分配制度的進(jìn)一步深入。為進(jìn)一步加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳?關(guān)于印發(fā)?湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見?的通知?（鄂辦發(fā)?2008?1號(hào)）精神，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、切實(shí)增強(qiáng)推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作的緊迫性和責(zé)任感建立崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。

我省納入崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍的事業(yè)單位近3萬家，涉及120多萬人。截止目前，全省崗位設(shè)置管理的政策制度已經(jīng)基本完備，各地實(shí)施方案（意見）備案批復(fù)工作也已完成，但具體實(shí)施進(jìn)度緩慢，已經(jīng)完成崗位設(shè)置方案審批核準(zhǔn)的事業(yè)單位不到

10%，與國家和省委、省政府要求“在今年年底基本完成”的目標(biāo)還有很大差距；特別是事業(yè)單位績(jī)效工資改革將于明年1月1日全面施行，對(duì)崗位設(shè)置管理工作提出了更加緊迫的要求，形勢(shì)嚴(yán)峻，任務(wù)艱巨。

各地、各部門和事業(yè)單位一定要準(zhǔn)確把握當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)，把思想和認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到貫徹落實(shí)國家和省委、省政府的工作部署和要求上來，切實(shí)增強(qiáng)推進(jìn)工作的緊迫性和責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大力度，集中時(shí)間、集中力量，加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。

二、進(jìn)一步加快崗位設(shè)置管理工作實(shí)施進(jìn)度

各地、各部門和事業(yè)單位要按照“年底前基本完成”的目標(biāo)要求，結(jié)合實(shí)際，采取有效措施，提高工作效率，加快實(shí)施步伐，以倒計(jì)時(shí)的要求，制定具體可行的工作計(jì)劃和進(jìn)度安排，任務(wù)到天，責(zé)任到人，精心組織，狠抓落實(shí)。要采取多種形式加強(qiáng)檢查督辦，對(duì)工作進(jìn)展緩慢、進(jìn)度不快的地方，要及時(shí)深入調(diào)研，幫助解決問題，保持進(jìn)度平衡。各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)要將工作進(jìn)展情況于每月15日和月底前上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳（見附件4）。省直各部門、各直屬事業(yè)單位要按照鄂辦發(fā)?2008?1號(hào)文件及相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見的規(guī)定，迅速制定實(shí)施方案，加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。各主管部門要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，在做好本部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)本行業(yè)崗位設(shè)置工作的指導(dǎo)，推動(dòng)工作加快實(shí)

施。省屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及相關(guān)材料，應(yīng)于11月30日前報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。適當(dāng)時(shí)候，省里將組織開展一次全省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作專項(xiàng)督辦檢查。

三、嚴(yán)格規(guī)范開展崗位設(shè)置管理實(shí)施工作

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策性強(qiáng)，事關(guān)事業(yè)單位各方面的利益。各地要嚴(yán)格按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法、實(shí)施意見、行業(yè)指導(dǎo)意見及省廳備案批復(fù)的實(shí)施方案關(guān)于崗位總量、最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例的規(guī)定，按程序做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)工作。對(duì)實(shí)施工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要加強(qiáng)溝通和匯報(bào)，不得隨意“開口子”。各部門、各事業(yè)單位單位要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按程序規(guī)范操作崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，要通報(bào)批評(píng)，按干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。與本通知一同印發(fā)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)所需材料標(biāo)準(zhǔn)目錄（附件1）、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案范本（附件2）及核準(zhǔn)文書范本（附件3），各地、各部門和事業(yè)單位可結(jié)合自身實(shí)際情況，參考使用。

四、確保崗位設(shè)置管理實(shí)施工作平穩(wěn)有序推進(jìn)

穩(wěn)定既是改革的大局，也是改革的底線。各地、各部門和事業(yè)單位在實(shí)施過程中，要把穩(wěn)定放在首位，既要積極推進(jìn)，又要穩(wěn)慎操作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。要堅(jiān)持以人為本，充

分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線，深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，切實(shí)維護(hù)好事業(yè)單位廣大職工的合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)他們參與改革、支持改革的積極性、主動(dòng)性，確保實(shí)施工作順利推進(jìn)。

附件：

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理審批所需材料標(biāo)準(zhǔn)目錄

2、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案范本

3、核準(zhǔn)文書范本

4、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)展情況統(tǒng)計(jì)表

第五篇：關(guān)于對(duì)網(wǎng)友舉報(bào)通州區(qū)人社局公益性勞保崗位招聘工作問題的答復(fù)

關(guān)于對(duì)網(wǎng)友舉報(bào)通州區(qū)人社局公益性勞保崗位招聘工作問題的答復(fù)

關(guān)心通州區(qū)公益性崗位招聘工作的網(wǎng)友：

你們好！

根據(jù)省人社廳和市人社局的統(tǒng)一部署，我區(qū)村級(jí)平臺(tái)公益性崗位招聘工作，從2011年8月19日省人社廳網(wǎng)上發(fā)布《江蘇省2011年基層公益性崗位招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生公告》報(bào)名開始，至11月15日?qǐng)?bào)名考試體檢合格人員名單上通州人社網(wǎng)公示為止，經(jīng)歷了網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、省統(tǒng)一筆試、區(qū)統(tǒng)一面試和統(tǒng)一體檢、上網(wǎng)公示等階段。每一個(gè)步驟都按照上級(jí)的相關(guān)要求操作。

11月15日在體檢合格人員名單公示后，11月17日有網(wǎng)友舉報(bào)招聘工作中有弄虛作假，提供虛假證明材料情況。對(duì)網(wǎng)友的舉報(bào)，我局黨委十分重視，立即責(zé)成局紀(jì)委和區(qū)就業(yè)管理中心組織人員進(jìn)行全面嚴(yán)格復(fù)查。由于舉報(bào)者沒有指出提供虛假證明材料的具體考生名單，我們組織人員認(rèn)真仔細(xì)復(fù)查了所有申報(bào)資料，與出具證明材料的單位進(jìn)行逐一核實(shí)，并通知考生就出具材料的真實(shí)性再次到現(xiàn)場(chǎng)予以確認(rèn)。其中，有2名考生因提供虛假材料擬取消錄取資格，3名考生因提供證明材料有瑕疵而自動(dòng)放棄錄取資格。

本次招聘工作由省人社廳網(wǎng)上直接發(fā)布招聘公告，組織網(wǎng)上報(bào)名，由各地方人社部門組織資格審核。我區(qū)就管中心在網(wǎng)上報(bào)名已開始4天后，才從報(bào)考咨詢?nèi)藛T那里得知報(bào)考消息。整個(gè)報(bào)考工作時(shí)間要求緊，造成我們準(zhǔn)備工作不夠充分，沒能及時(shí)宣傳相關(guān)報(bào)考條件和審核要求。由于上級(jí)規(guī)定的報(bào)名審核時(shí)間只有一天，雖然我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)資格審查階段對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的76名考生進(jìn)行認(rèn)真地資格審查（37人通過資格審查，39人未通過資格審查），但是在具體審核工作中，我們的辦事人員因工作疏忽，沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)別考生提供的虛假材料，讓他們蒙混通過了資格審核，造成了不良社會(huì)影響。這是我們工作沒做好，我們誠心接受社會(huì)各界批評(píng)監(jiān)督。下一步，將對(duì)有關(guān)人員的工作失誤作相應(yīng)的組織處理。在今后工作中，我們將嚴(yán)格要求，模范執(zhí)行公開、公平、公正的原則，堅(jiān)決杜絕和防范一切弄虛作假行為，積極營造風(fēng)清氣正的人事考試環(huán)境。

衷心感謝各位網(wǎng)友對(duì)我們?nèi)肆Y源和社會(huì)保障工作的關(guān)心支持！希望一如既往地對(duì)我們的工作進(jìn)行監(jiān)督并提出寶貴意見！

聯(lián)系電話：0513-86545936

南通市通州區(qū)人社局2011年11月29日