第一篇：校本獎勵懲罰制度

校本獎勵懲罰制度

為了激勵教師更好地參加校本培訓活動，促進自身往縱深方向發(fā)展，提高教師的各方面的能力，特制定教師校本培訓獎懲制度。

一、獎勵制度：

1．按時參加教師綜合素質(zhì)培訓，認真完成作業(yè)、培訓效果明顯的將記入優(yōu)秀學員考核檔案。

2．能把所學理論應用于教學實踐中，不斷更新教育觀念，教學成績突出者將記入優(yōu)秀學員考核檔案。

3．積極參加上級組織的教師綜合素質(zhì)培訓，積極撰寫論文，并發(fā)表的教師記入優(yōu)秀學員考核檔案。

4．對于在校本培訓中成果突出，學校年終給予該教師年度校本培訓“突出成就獎”，并加年終量化分。

5．教師在校本培訓中，表現(xiàn)突出，為學校教育的發(fā)展獻計獻策，對學校校本培訓工作做出貢獻的，學校設年終校本培訓工作“突出貢獻獎”，并加年終量化分。

二、懲罰制度

1．在校本培訓工作中，態(tài)度不端正，表現(xiàn)消極懈怠，學校將根據(jù)情節(jié)給予批評教育及扣除工資及量化分的處罰。

2．對于不能按時參加校本培訓的教師，如一學期中在培訓時請假超過三次，那么將扣掉一定的學時分；如無故擅自不參加學習者，按曠工處理，在繼續(xù)教育考核檔案中不記學分。

3．缺少計劃、總結(jié)、心得、反思、筆記，不按時完成作業(yè)的教師將不在繼續(xù)教育考核檔案中記入成績。

4．對于不能按要求完成校本培訓任務的教師，學校根據(jù)情況給予相應的處罰，當年度的評優(yōu)評先和晉級一票否決。校 本 培 訓 考 核 制 度

校本實施考核制度

為了貫徹落實區(qū)校本培訓的有關精神，提高培訓實效，使校本培訓工作在提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平方面切實發(fā)揮作用，特制定以下培訓考核制度：

一、學校成立由校長為第一負責人，副校長、教導主任和骨干教師參加的校本培訓考核小組。小組成員認真組織培訓，并嚴格要求進行考核。

二、學校在職教師必須人人參加培訓，保證出勤，出勤不足者將影響考核。培訓形式、培訓內(nèi)容、培訓要求、起止時間、學時計算、考核辦法等根據(jù)學校具體情況每年制定計劃報區(qū)教師進修學校批準后執(zhí)行。

三、培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態(tài)度作為成績參考。

四、教師應依據(jù)個人三年發(fā)展指標有自學計劃，按時完成任務。

五、鼓勵教師積極參加各級組織的教學研究和培訓，鼓勵教師樹立終身教育思想，倡導學習型組織的建立，提倡教師將學習、反思與實踐有機結(jié)合，特規(guī)定如下：

1、對在各級教學比武中取得好成績和各級公開中提供課或進行經(jīng)研究交流者成績?yōu)闈M分。

2、在學校出公開課、研究課、示范課效果好的培訓成績?yōu)闈M分。

3、教研組長履行職責，積極帶領教師參加校本培訓、校本教研效果好的培訓成績?yōu)闈M分，教師積極參加校本教研寫論文、寫反思，檔案整理規(guī)范的培訓成績?yōu)闈M分。

4、自覺堅持使用普通話、書寫規(guī)范字，及時完成書法練習的為滿分。

5、積極對教學實踐進行反思，撰寫教學論文、案例等獲得區(qū)級以上獎項的培訓成績?yōu)闈M分。

6、認真參加信息技術培訓，堅持使用信息技術或其它電化教學手段輔助教學的為滿分。

7、積極參加讀書活動，按時參加學校組織的教育科研的為滿分。除完成學校任務，所撰寫的論文、案例、反思、隨筆等選入專輯、專刊中，發(fā)表一次獎5分。

六、學校將校本培訓成績記入教師年終考核中，考核成績與教師學期工作量化和績效工資掛鉤，并作為評聘的主要依據(jù)。

七、校本培訓不合格者，需要認真補課，給予一次補考機會。

第二篇：獎勵懲罰制度

獎勵處罰管理制度（試行）

一、目的：

鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營目標的順利完成。

二、基本原則：

1、獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執(zhí)法公正嚴明。

2、獎懲適當：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。

3、注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴肅紀律，教育一批人。

三、范圍：

1、本制度為公司內(nèi)部行政管理制度范圍。

2、本制度適用公司各直屬職能部門及所屬部門的行政管理。

3、本制度適用于公司全體工作人員。

四、管理職責：

1、公司人力資源部負責本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。

2、公司人力資源部和辦公室責本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。

3、公司下屬各單位及部門負責本制度的執(zhí)行與過程管理。

五、獎勵：

1、獎勵類別：

一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。

（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。

（2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責過程中，工作業(yè)績十分突出，在公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻的影響程度確定嘉獎類別。

（3）授予先進工作者：授與先進工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。

2、獎勵方式： 通令嘉獎，當月獎勵50-100元；記大功，當月獎勵500－800元或加薪一級；記小功，當月獎勵200－300元；嘉獎，當月10－100元；一般性獎勵，當月獎勵100元。

3、獎勵原則：

以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合，注重平時獎勵；每年開展一次先進集體、先進個人評選，年終被評為先進工作者，在本的平時工作應被記小功一次以上。

4、獎勵條件：

對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應由直接主管部門領導酌情上報，人力資源部審核，公司總經(jīng)理或董事長審批，予以獎勵：

（1）、對本公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；

（2）、積極研究和改進業(yè)務流程與方法，對提高工作效率和業(yè)績有特殊功效的；

（3）、對于舞弊或危害本公司權益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機應付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的；

（4）、同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序，有顯著功績的；

（5）、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（6）、一貫忠于職守，積極負責，自覺維護公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；

（7）、領導有方，使業(yè)務發(fā)展迅速有顯著收效的；（8）、才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務的；（9）、其它應當給予獎勵的。

六、處罰：

分為經(jīng)濟處罰和行政處罰二種。

1、經(jīng)濟處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎金。

2、行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。

警告一次當月罰薪50元；記小過一次當月罰薪100元；記大過一次當月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎金和補助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報。

3、處罰細則

（1）、沒有提前請假或領導沒有準假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開除。

（2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。（3）、工作時間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節(jié)嚴重者開除。

（4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點停放，罰款20元/次以上。

（5）、污辱謾罵勞動紀律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴重的給予記過處分。

（6）、在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。

（7）、在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。（9）、工作時間看與工作無關的書籍、報刊等，罰款20元/次。（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。

（11）、在公司內(nèi)賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴重者予以開除。

（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴重者送公安部門處理。（13）、利用公司設備做私事，除扣罰當天工資、設備損耗費、電費等外，并罰款50元/次以上。

（14）、人為損壞公司里的設備和財物，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。（15）、無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領導教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領導者，一律開除，嚴重者送公安部門處理。

（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。

（17）、爛扔雜物和垃圾罰20元/次。

（18）、凡欺騙領導，以事假、病假名義到其他單位務工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當月全部工資。

（19）、下班后未關閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。

（20）、泄露、出賣公司專業(yè)技術、商業(yè)秘密者，追究違約責任，并予以開除，情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。

（21）、故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認真履行崗位職責造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴重者，追究其法律責任。

（22）、徇私舞弊，假公濟私、貪污公款等嚴重損害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴重的一律開除，并依法追究其法律責任。

（23）、員工有錯，認錯態(tài)度好，可減輕處罰，認錯態(tài)度不好，可加重1-2倍處罰。

4、對于下列情形之一的，應從重處罰：

（1）、品行不端、工作不負責或行為粗暴，屢教不改的；（2）、職能崗位人員因工作服務態(tài)度不好遭投訴的；

（3）、玩忽職守、違反業(yè)務操作規(guī)程，使公司財產(chǎn)遭受損失的；（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；（5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的行為；（6）、三次以上因過失浪費、損害公司財物的；（7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的；

5、經(jīng)公司領導批準的辭退可發(fā)放當月工資。開除處分一律扣除當月所有工資待遇。

七、獎勵的程序：

1、由主管部門提出準確的申請報告，填寫獎勵申請單。獎勵內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻；所做的貢獻影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進事跡，如良好的工作作風或服務勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。建議給予何種獎勵。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。

2、調(diào)查、核實情況。人力資源部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據(jù)和獎勵建議。

3、嘉獎以上由公司總經(jīng)理進行審批，通令嘉獎和先進工作者由董事長進行審批，人力資源部負責辦理。

4、嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負責統(tǒng)一存檔管理。

5、一般性獎勵由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）進行審批，人力資源部辦理并存檔。

八、處罰的程序：

1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進行檢查。

2、任何員工對違紀現(xiàn)象都有權力直接向違紀者所在部門或辦公室、人力資源部舉報。接到舉報后，辦公室或人力資源部應立即查清事實。

3、一般員工的違紀行為由其部門主管負責處罰；辭退或開除應報公司總經(jīng)理審批，由人力資源部處理。

4、中層管理人員的一般違紀行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）審批；嚴重違紀行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）提出或?qū)徍耍肆Y源部核查，公司董事長審批。

5、高層管理人員違紀行為的處罰，由董事長審批；人力資源部負責辦理。

6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀現(xiàn)象有權直接開出處罰單，報分管主管審批。

7、所有處罰單一式三份，違紀者、違紀者所在部門、人力資源部各一份。月底時由人力資源部作出考核統(tǒng)計，交財務部在工資發(fā)放時扣除相應的罰款。

九、制度銜接：

本制度與公司的《考勤管理制度》、《請假管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負責制訂、修正與解釋。

十、本制度自下發(fā)之日起試行。

附：《獎勵申報單》

《 處罰申報單》

第三篇：放射科獎勵及懲罰制度

放射科獎勵制度

1、衛(wèi)生局立項科研：300元；科技局立項科研： 500元。

省級繼教：100元；國家級繼教：500元。

科技進步一等獎：500元；二等獎：300元、三等獎：100元。

2、發(fā)表A類期刊：論著：300元；其他：150元。

B類期刊：論著：200元；其他：100元。

3、院級比賽或考試，第一名：200元；第二名：100元。

第三名：50元。市級比賽或考試，第一名：400元；第二名：300元；第三名：200元。

4、獲得省級學術技術帶頭人：1000元；省級后備人才：

500元。

市級學術技術帶頭人及拔尖人才：500元；市級學術技術帶頭人后備人選及骨干人才：200元。

5、受到醫(yī)院點名表揚：100元。

6、兼職碩士生導師：400元。

7、受氣獎：無原因受病人辱罵，不還嘴者獎：20-50元。

8、科內(nèi)講座：100元。

9、醫(yī)院考核優(yōu)秀獎及優(yōu)秀黨員：鼓勵獎。

放射科懲罰制度

1、醫(yī)院質(zhì)量考評扣分，責任人扣總金額40%。

2、遲到：10分鐘內(nèi)2元/分鐘；20分鐘內(nèi)4元/分鐘；30

分鐘內(nèi)6元/分鐘；59-120分鐘內(nèi)8元/分鐘。超過2小時按曠工計算。

3、與病人吵架，視情節(jié)輕重罰款：20-100元；與病員打架，視情節(jié)輕重罰款50-100元；推諉病人，視情節(jié)輕重罰款：50-100元；病人投訴到科室罰款:10元；投訴到醫(yī)院，罰款20-200元。

4、無故未參加科務會，罰款50元；開會遲到按第2條計算。會后講座初級人員（40歲以下者）必須參加。

5、發(fā)生醫(yī)療糾紛，自己承擔總賠償金額的5%。

6、公共財物損失，直接責任人按一下標準賠償：1000元以內(nèi)賠償10%；2000元以內(nèi)賠償8%；3000元以內(nèi)賠償5%；3000元以上賠償3%。

7、明確公共財物為人為損害，直接責任人賠償物品價值的5%-30%。

8、查崗發(fā)現(xiàn)早退、溜崗，罰50元；請假必須事先告知組長或科主任。

第四篇：獎勵懲罰制度

獎勵處罰管理制度（試行）

一、目的：

鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營目標的順利完成。

二、基本原則：

1、獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執(zhí)法公正嚴明。

2、獎懲適當：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。

3、注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴肅紀律，教育一批人。

三、范圍：

1、本制度為公司內(nèi)部行政管理制度范圍。

2、本制度適用公司各直屬職能部門及所屬部門的行政管理。

3、本制度適用于公司全體工作人員。

四、管理職責：

1、公司行政部負責本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。

2、公司行政部負責本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。

3、公司各下屬單位及部門負責本制度的執(zhí)行與過程管理。

五、獎勵：

1、獎勵類別：

一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。

（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。

（2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責過程中，工作業(yè)績十分突出，在公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻的影響程度確定嘉獎類別。

（3）授予先進工作者：授與先進工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。

2、獎勵方式：

通令嘉獎，當月獎勵50-100元；記大功，當月獎勵500－800元或加薪一級；記小功，當月獎勵200－300元；嘉獎，當月10－100元；一般性獎勵，當月獎勵100元。

3、獎勵原則：

以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合，注重平時獎勵；每年開展一次先進集體、先進個人評選，年終被評為先進工作者，在本的平時工作應被記小功一次以上。

4、獎勵條件：

對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應由直接主管部門領導酌情上報，行政部審核，公司總經(jīng)理或董事長審批，予以獎勵：

（1）、對本公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；

（2）、積極研究和改進業(yè)務流程與方法，對提高工作效率和業(yè)績有特殊功效的；

（3）、對于舞弊或危害本公司權益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機應付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的；

（4）、同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序，有顯著功績的；

（5）、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（6）、一貫忠于職守，積極負責，自覺維護公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；

（7）、領導有方，使業(yè)務發(fā)展迅速有顯著收效的；（8）、才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務的；（9）、其它應當給予獎勵的。

六、處罰：

分為經(jīng)濟處罰和行政處罰二種。

1、經(jīng)濟處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎金。

2、行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。

警告一次當月罰薪50元；記小過一次當月罰薪100元；記大過一次當月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎金和補助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報。

3、處罰細則

（1）、沒有提前請假或領導沒有準假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰3天工資；一個月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開除。

（2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。（3）、工作時間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節(jié)嚴重者開除。

（4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點停放，罰款20元/次以上。

（5）、污辱謾罵勞動紀律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴重的給予記過處分。

（6）、在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。

（7）、在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。（9）、工作時間看與工作無關的書籍、報刊等，罰款20元/次。（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。

（11）、在公司內(nèi)賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴重者予以開除。

（12）、打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴重者送公安部門處理。

（13）、利用公司設備做私事，除扣罰當天工資、設備損耗費、電費等外，并罰款50元/次以上。

（14）、人為損壞公司里的設備和財物，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。

（15）、無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領導教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領導者，一律開除，嚴重者送公安部門處理。

（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。

（17）、爛扔雜物和垃圾罰20元/次。

（18）、凡欺騙領導，以事假、病假名義到其他單位務工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當月全部工資。

（19）、下班后未關閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。

（20）、泄露、出賣公司專業(yè)技術、商業(yè)秘密者，追究違約責任，并予以開除，情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。

（21）、故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認真履行崗位職責造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴重者，追究其法律責任。

（22）、徇私舞弊，假公濟私、貪污公款等嚴重損害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴重的一律開除，并依法追究其法律責任。

（23）、員工有錯，認錯態(tài)度好，可減輕處罰，認錯態(tài)度不好，可加重1-2倍處罰。

4、對于下列情形之一的，應從重處罰：

（1）、品行不端、工作不負責或行為粗暴，屢教不改的；（2）、職能崗位人員因工作服務態(tài)度不好遭投訴的；

（3）、玩忽職守、違反業(yè)務操作規(guī)程，使公司財產(chǎn)遭受損失的；（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；（5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的行為；（6）、三次以上因過失浪費、損害公司財物的；（7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的；

5、經(jīng)公司領導批準的辭退可發(fā)放當月工資。開除處分一律扣除當月所有工資待遇。

七、獎勵的程序：

1、由主管部門提出準確的申請報告，填寫獎勵申請單。獎勵內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻；所做的貢獻影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進事跡，如良好的工作作風或服務勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。建議給予何種獎勵。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。

2、調(diào)查、核實情況。行政部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據(jù)和獎勵建議。

3、嘉獎以上由公司總經(jīng)理進行審批，通令嘉獎和先進工作者由董事長進行審批，行政部負責辦理。

4、嘉獎以上獎勵申請交由行政部負責統(tǒng)一存檔管理。

5、一般性獎勵由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）進行審批，行政部辦理并存檔。

八、處罰的程序：

1、由行政部按公司行政管理制度要求定期進行檢查。

2、任何員工對違紀現(xiàn)象都有權力直接向違紀者所在部門或行政部舉報。接到舉報后，行政部應立即查清事實。

3、一般員工的違紀行為由其部門主管負責處罰；辭退或開除應報公司總經(jīng)理審批，由行政部處理。

4、中層管理人員的一般違紀行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）審批；嚴重違紀行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）提出或?qū)徍耍姓亢瞬?，公司董事長審批。

5、高層管理人員違紀行為的處罰，由董事長審批；行政部負責辦理。

6、行政部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀現(xiàn)象有權直接開出處罰單，報分管主管審批。

7、所有處罰單一式三份，違紀者、違紀者所在部門、行政部各一份。月底時由行政部作出考核統(tǒng)計，交財務部在工資發(fā)放時扣除相應的罰款。

九、制度銜接：

本制度與公司的《考勤管理制度》等行政管理制度相銜接，公司行政部負責制訂、修正與解釋。

十、本制度自下發(fā)之日起試行。

第五篇：班級獎勵懲罰制度

方山中學班級獎勵懲罰制度

(一)獎分條例：

1、認真做好本職工作，一大周內(nèi)沒有任何違紀行為（未被扣分）者 1 分，連續(xù)一個月未被扣分者加 2 分，連續(xù)一學期未被扣分者再加5 分。

2、單科測驗第一名獎 2 分，得100分（滿分）獎 3 分，成績優(yōu)異者（前十名）酌情獎1-2分。

3、期中、期未考試總分排年級前10名者獎8分，11～30名者獎6分，31～60獎4分。

4、月考中，語數(shù)英三科班級總平均分、全科班平均分居年級第一、第二，每人獎 2 分、1分。月考年級前30名者獎5分。

5、大型考試中成績進步 5 名以上者，按照 5 名為一檔，每檔以 1 分遞增獎分。

6、在校級學科競賽中，獲一、二、三等獎者，分別獎7、5、3、分，市、省、全國級獎分翻倍（不重復）；班、級內(nèi)競賽獲獎酌情獎1-5分。

7、每月無遲到、早退、曠課者，獎 2 分，學期全勤者，加獎 3 分。

8、作業(yè)質(zhì)量好，無缺交、遲交者，一學期一次性獎 2 分。

9、清潔時服從組長分工，積極主動，完成任務好，每月由組長、衛(wèi)生委員提出表揚名單，每人獎 2 分。

10、課間操依時、標準、認真、守紀，學期班級量化評比分列全校前三名，每人獎 2 分，列全校四-六名，每人獎1分。

11、一學期儀表合乎要求、語言文明、尊敬師長、團結(jié)同學者，獎 3 分。

12、每獲一次“文明宿舍”，獎該宿舍每人 3 分；一學期總評成績最高寢室，獎每人 5 分。

13、為班為同學做好事、拾金不昧者酌情獎1-3分。

14、為班集體爭光（如受學校表揚等）酌情獎1-5分。

15、榮獲校三好學生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀舍長、優(yōu)秀團員、團干等稱號酌情獎2-5分。

16、全班獲集體榮譽（如校運會前六名、校運會精神文明獎、優(yōu)秀班集

體獎等）酌情每人獎2-5分。

17、思想、紀律等方面進步大，為老師、同學們所認可，酌情獎1-3分。

18、有特別貢獻者酌情獎1-2分。

19、經(jīng)公眾評議，有突出表現(xiàn)受班、級、校表揚者酌情獎1-3分。

（二）扣分條例：

1、大型考試中，語、數(shù)、英三科班總平均分、全科班總平均分居年級第3-4名，每人扣1-2分。

2、遲到、早退一次扣 2 分，無故缺勤（無履行請假手續(xù)及幫他人捎帶無效假條者）一次扣 5 分（含上課、自習、清潔、值日、值周、做操、升旗、集會、班級活動等）。

3、凡上課、自習、集會、做操、升旗未能保持安靜、有序者，每隨意講一名話者扣 1 分，累積扣分；；課前三分鐘（預備鈴響后）在教室內(nèi)未能保持安靜者（如喧嘩、嘈擾、追逐、玩樂等），每人扣 1 分。

4、上課、自習時打瞌睡、開小差、講小話、做小動作、拋擲紙條等每人每次扣1-2分，上課做其他科作業(yè)、自習（含晚修）時看與學習無關的書刊（如卡通書、港臺娛樂雜志等）或聽耳機者，每次扣 2 分，故意擾亂課堂秩序者，扣 3-5分。自習課影響他人受投訴者，扣1-2分。

5、穿著拖鞋進入課堂者，每人扣2分并沒收拖鞋；帶零食進入教學區(qū)域食者，每次扣3分。

6、帶手機進校園者，每人扣 5 分，并收繳交學校處理。

7、無特殊情況，或未經(jīng)科任老師允許，遲交作業(yè)（組長已將作業(yè)交給科代表后才交作業(yè)者、科代表已將作業(yè)交給老師后才交作業(yè)者）分別扣0.5分和 1 分；缺交作業(yè)（超過半天不交者）一次扣 2 分。

8、不按時預習、復習者，經(jīng)查實每人扣 1 分。

9、抄襲作業(yè)一次扣 2 分。

10、清潔衛(wèi)生部含教室、走廊、樓梯、公區(qū)、宿舍等）打掃不干凈而導致本班被扣分，每人每次扣2分。

11、值日清潔無故遲到 5 分鐘以內(nèi)的扣0.5分，遲5--10分鐘以上當缺勤處理，且需接受清潔等處罰；缺勤及工作不負責任者，每人扣 2 分。

12、違反吃飯、宿舍紀律，酌情每人次扣1--5分。

13、不尊重老師、同學及破壞團結(jié)（如罵架、打架等），酌情每次扣1--10分。

14、導致本班被扣分（如遲到、亂扔垃圾、浪費糧食、浴室洗衣等，損害班集體榮譽者，酌情每次扣1--5分，并接受寫千字說明書、公開檢討等處罰。

15、班干部因工作不負責任失職者，酌情每次扣1--3分；；弄虛作假者，經(jīng)查實每次扣5分，并提交全班表決是否免其職務。

16、違反校規(guī)（如踐踏草地、破壞化物、校園內(nèi)玩撲克、測驗考試作弊、抽煙、喝酒、打架、偷竊、賭博、進入電子游戲機室、網(wǎng)吧或其它不適宜的娛樂場所、談戀愛等），或有重大錯誤行為（如被校警告、記過、處分等），酌情扣4--10分。