第一篇：灑雨中學(xué)各科室負(fù)責(zé)人及兼職人員管理規(guī)定

灑雨中學(xué)行政人員及兼職人員管理規(guī)定

（草

案）

為了規(guī)范學(xué)校行政人員、辦公室負(fù)責(zé)人及兼職人員的管理，提高責(zé)任意識和服務(wù)意識，在工作崗位上身為示范，認(rèn)真完成各崗位相關(guān)職責(zé)，使學(xué)校各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，不斷提高工作效率和質(zhì)量，特?cái)M訂如下管理規(guī)定：

1、兼職工作量在8節(jié)以上的人員原則上實(shí)行坐班制度，按時(shí)上下班，不缺曠、不早退。每周允許正常調(diào)崗2個(gè)半天，如遇出差或個(gè)人有特殊事情確需離崗時(shí)，先安排好手中急需完成的工作和日常事務(wù)，經(jīng)同意并做好登記后，方能離開。凡一周內(nèi)因私事調(diào)崗?fù)獬龀^2個(gè)半天必須執(zhí)行請假制度，請假除實(shí)際的課節(jié)外每天按本人兼職工作量除以5個(gè)工作日折算計(jì)入考勤（小數(shù)以四舍五入計(jì)）。

2、有事調(diào)崗或請假外出時(shí)，科室負(fù)責(zé)人向校長請假或者說明調(diào)崗事由，經(jīng)同意并在辦公室人員處作好登記后方能離開崗位。各辦公室兼職教師調(diào)崗在本辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假需按日常要求和程序進(jìn)行。實(shí)驗(yàn)室、圖書室管理員由教務(wù)主任批準(zhǔn)，教研組長隸屬于教務(wù)處兼職人員，要求坐班半天，除完成教研組長相關(guān)工作職責(zé)外，同時(shí)接受教導(dǎo)主任的臨時(shí)性工作安排。

3、上班時(shí)間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、網(wǎng)購等與工作無關(guān)的娛樂活動。如發(fā)現(xiàn)一次，將扣工作量2節(jié)。

4、認(rèn)真完成分管工作，注意科室聯(lián)動，通過商討、群策群力共同解決并及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的困難和棘手問題。如因個(gè)人工作不力，疏忽、懶散造成較大失誤或者未完成相關(guān)工作任務(wù)的，視其嚴(yán)重程度分別記扣課時(shí)量和年度考核總分。凡是在工作檢查中造成較大失誤或所涉工作缺漏較大的，一次性扣除課時(shí)量10到30節(jié)，扣年度考核總分3至10分。在每次工作檢查中如存在較大問題：學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級檢查扣10課時(shí)，年度考核3分；縣級檢查扣20課時(shí)，年度考核6分；州級及以上檢查扣30課時(shí)，年度考核10分。累計(jì)年度考核扣分直到基本稱職，課時(shí)量倒扣至個(gè)人該年度全部兼職工作量的百分之三十為止，問題嚴(yán)重的并承擔(dān)由此引發(fā)的其他相關(guān)責(zé)任。

5、兼職工作人員在接受年終檢查工作完成情況評價(jià)時(shí)有三分之二以上檢查成員認(rèn)為不作為或不合格的，年度兼職工作總量按照百分之六十計(jì)，并在下年度考慮更換人選（班主任及其課任教師在年終工作檢查評價(jià)時(shí)參照本條執(zhí)行）。

6、各行政人員、辦公室負(fù)責(zé)人、各科室專兼職人員在日常工作中，凡是沒有完成個(gè)人職責(zé)要求的相關(guān)工作的，每缺少一次或一項(xiàng)扣兼職工作量2課時(shí)。

7、安全管理工作方面，值班人員被安排嘗餐或陪宿時(shí)，每缺一次按曠課一節(jié)處理，行政值班領(lǐng)導(dǎo)和安全辦負(fù)責(zé)人沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題將同步受懲，并共同負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的安全責(zé)任。

8、日常工作要求：

（1）態(tài)度親和，耐心細(xì)致，追求服務(wù)質(zhì)量。

（2）提高溝通能力和協(xié)作能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，務(wù)實(shí)高效。

（3）堅(jiān)持緊急的事情馬上做，困難的問題集體做，精細(xì)的工作慢慢做。（4）辦事客觀公正，不搞形式，不走過場，不偷奸?；?，不拈輕怕重，不打小算盤、動小腦筋，不搞兩面套。

（5）不利用個(gè)人崗位上的某些有利因素遮掩、躲避學(xué)校制度的管理或鉆空子或?yàn)閭€(gè)人謀小利，一經(jīng)舉報(bào)核實(shí)，除按照管理制度執(zhí)行外，每次另扣師德分2分。

（6）工作上碰到問題多商議、多匯報(bào)，避免簡單粗糙和草率決策，多聽取教師的意見和合理訴求，并及時(shí)改進(jìn)工作弊端和疏漏之處。

（7）提高認(rèn)識，顧全大局，時(shí)常反思自己的工作得失，樂于接受批評，善于傾聽別人的良好建議。（8）工作中多找問題，少談成績，克服沾沾自喜、惟我意識和自滿情緒。（9）富于創(chuàng)新和探索精神，避免經(jīng)驗(yàn)主義，突破求穩(wěn)自保心理。

（10）不斷培養(yǎng)和鍛煉對復(fù)雜信息及不同意見的分析綜合能力并作處正確決定。

本規(guī)定作為《學(xué)校目標(biāo)管理方案》及其他正在實(shí)施的相關(guān)管理規(guī)定的補(bǔ)充，在實(shí)施中將與其他管理規(guī)定同步進(jìn)行，自校委會討論通過并在全體教職工會議上宣布后實(shí)施，在實(shí)施中如存在弊端和出現(xiàn)新的問題，將及時(shí)修訂并廢止相關(guān)條款。

安龍縣灑雨中學(xué) 2011年5月5日

第二篇：直銷外聯(lián)部(兼職人員)管理規(guī)定

直銷外聯(lián)部（兼職）業(yè)務(wù)人員管理規(guī)定

為了適應(yīng)目前市場發(fā)展的需要，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，充分調(diào)動員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定成立外聯(lián)部擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。為規(guī)范外聯(lián)人員的管理，特制定本管理辦法。

一、外聯(lián)人員的標(biāo)準(zhǔn)：

1.學(xué)歷不限，男女不限，年齡在18歲以上。2.時(shí)間寬裕，且愿意從事兼職工作。3.認(rèn)可公司及公司的發(fā)展模式。4.服從公司管理并遵守外聯(lián)人員規(guī)制。

二、外聯(lián)人員的基本管理規(guī)定：

1．確認(rèn)加入外聯(lián)部后，須至公司填寫外聯(lián)人員登記材料并提供身份證及招商銀行卡復(fù)印件等材料備案。

2.進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，經(jīng)公司及所屬主管人員確認(rèn)合格后，才能開展業(yè)務(wù)工作。

3．積極宣傳公司業(yè)務(wù)，注意維護(hù)公司及個(gè)人形象。

4.嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。5．正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個(gè)人形象，打造良好的企業(yè)形象。

6．禁止私自收取客戶任何費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。

7．積極參與公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動。

三、外聯(lián)人員的業(yè)務(wù)流程：

1．業(yè)務(wù)人員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司的業(yè)務(wù)情況以及企業(yè)文化。

2．如客戶有參觀公司要求或來公司洽談業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)人員在與客戶確定好時(shí)間后，電話告知公司客戶來訪計(jì)劃（將姓名、工作單位、職務(wù)、聯(lián)系方式、客戶

需求等客戶信息）。

3.營銷部主管會在到訪前一天電話聯(lián)系該業(yè)務(wù)人員，再次確認(rèn)客戶到訪計(jì)劃及具體抵達(dá)時(shí)間（確定時(shí)間具體落實(shí)到時(shí)間點(diǎn)）。

4.客戶到訪前10分鐘，業(yè)務(wù)人員應(yīng)電話聯(lián)系相應(yīng)營銷部主管。

5.與營銷部主管匯合后，由營銷部主管作自我介紹、帶領(lǐng)參觀（并介紹公司或運(yùn)行情況）并引領(lǐng)至?xí)勈仪⒄劇?/p>

6．確認(rèn)客戶準(zhǔn)備簽單，第一時(shí)間簽訂合同（一式兩份）并告知后續(xù)注意事項(xiàng)。

7.業(yè)務(wù)人員應(yīng)跟進(jìn)客戶并確保客戶將保證金和利息打入公司賬戶。8.業(yè)務(wù)人員應(yīng)做好后期維護(hù)工作并在合約到期前與客戶溝通合同續(xù)簽問題。

四、外聯(lián)人員團(tuán)隊(duì)組建及團(tuán)隊(duì)組建補(bǔ)貼

公司每名業(yè)務(wù)人員可以組建自己的第一代營銷團(tuán)隊(duì)（即營銷第一梯隊(duì)），滿六人時(shí)到公司備案為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)數(shù)量不受限制，團(tuán)隊(duì)的每名成員必須到公司完成技能培訓(xùn)合格后方可開展業(yè)務(wù)。同時(shí)保證每周?上午9:00到公司報(bào)到，以便公司對每周工作（市場）情況時(shí)時(shí)了解，并對需要公司配合的人員予以支持。當(dāng)團(tuán)隊(duì)滿員且每人保證每月三次的公司培訓(xùn)，則給組建團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人發(fā)放800元/月的補(bǔ)助資金。每個(gè)第一代的團(tuán)隊(duì)成員都可以發(fā)展自己的團(tuán)隊(duì)（即第二代團(tuán)隊(duì)）。

五、外聯(lián)人員提成

1.外聯(lián)人員除提取自己發(fā)展客戶配資額基數(shù)的30%外，還可以提取第一代團(tuán)隊(duì)成員總配資額基數(shù)的5%；

2.其所屬第二代團(tuán)隊(duì)滿足兩個(gè)團(tuán)隊(duì)同時(shí)完成500萬配資額，可提取第二代團(tuán)隊(duì)總配資額基數(shù)的5%。

3.配資額提成在第二代后結(jié)束，第三代團(tuán)隊(duì)提成與其無關(guān)；

4.配資額每月新增超過30萬元的外聯(lián)人員，除提成外另加800元的補(bǔ)助資金。

5.若所屬團(tuán)隊(duì)配資額連續(xù)2月達(dá)到1000萬，則按資金批發(fā)價(jià)給與業(yè)務(wù)人員。兼職理財(cái)業(yè)務(wù)人員提成:

六、客戶一站式服務(wù)

1.當(dāng)客戶找到業(yè)務(wù)人員，不管是何種事項(xiàng)，外聯(lián)人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問題的人員，并且在聯(lián)絡(luò)確認(rèn)完成事項(xiàng)后，向用戶詢問事情的解決進(jìn)展，及客戶對事項(xiàng)的滿意情況。

2.如外聯(lián)人員需業(yè)務(wù)主管提供幫助，業(yè)務(wù)主管作為主要外聯(lián)人員負(fù)責(zé)人，需與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)，完整的回復(fù)外聯(lián)人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責(zé)任或推拖現(xiàn)象，必須馬上上報(bào)，作嚴(yán)肅處理。

七、外聯(lián)人員未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：.以公司名義考察、談判、簽約 ； 2.以公司名義提供擔(dān)保或證明 ； 3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論； 4.以公司名義從事非公司業(yè)務(wù)事宜。

八、違規(guī)處理

外聯(lián)人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。否則，將追究其法律責(zé)任。

九、資格審查

公司對外聯(lián)人員進(jìn)行季度資格審查，對不符合公司要求的業(yè)務(wù)人員給予取消兼職，被取消兼職崗位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。

第三篇：武備鎮(zhèn)少年宮分管領(lǐng)導(dǎo)小組、各職人員職責(zé)、管理規(guī)定

武 備 中 心 中 學(xué) 升 旗 日 志

武備中學(xué)團(tuán)委、政教處2010.3

武備鎮(zhèn)少年宮分管領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：吳海波 副組長：王維東

組

員：徐福新、展鵬遠(yuǎn)、解磊、郝龍濤、葛唱志、孫文忠、史曉云、李思祥、劉旭軍、張京武、趙明理

主

任：解磊副主任：周日光、柳春雷輔導(dǎo)員：于華巖、秦福、邴福成、張雷、劉鵬、武備鎮(zhèn)中心中學(xué)少年宮工作領(lǐng)導(dǎo)小組

趙咸玉、趙利德、龐力、陳瑜、姜淑芝、劉志榮。

鄉(xiāng)村少年宮主任工作職責(zé)

鄉(xiāng)村少年宮主任是鄉(xiāng)村少年宮的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，在上級主管部問的領(lǐng)導(dǎo)和黨組織的監(jiān)督下，全面負(fù)責(zé)少年宮的工作。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)對各部門的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)，積極改革，勇于創(chuàng)新，科學(xué)管理，發(fā)揮機(jī)構(gòu)職能，提高工作效率，努力把“鄉(xiāng)村少年宮”建設(shè)成力孩子喜歡的活動場所、家長放心的教育陣地、村民滿意的文化中心。

2、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，制定“鄉(xiāng)村少年宮”發(fā)展規(guī)劃利工作計(jì)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，并認(rèn)真組織實(shí)施。經(jīng)常檢查了解、分析、研究輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作和陣地活動的開展情況，做好統(tǒng)籌工作，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)改進(jìn)措施。

3、負(fù)責(zé)“鄉(xiāng)村少年宮”的教師隊(duì)伍建設(shè)工作，加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)指導(dǎo)工作，做到“知人善用”，依靠全體教職工辦好“鄉(xiāng)村少年宮”，注意培養(yǎng)骨干力量。

4、重視交流和學(xué)習(xí)，主動與其他“鄉(xiāng)村少年宮”聯(lián)系，學(xué)習(xí)兄弟單位辦少年宮經(jīng)驗(yàn)，用于指導(dǎo)本少年宮工作，加強(qiáng)教育研究，做好素質(zhì)教育工作。

5、團(tuán)結(jié)群眾，關(guān)心群眾，發(fā)揚(yáng)民主精神，傾聽群眾意見，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，秉公辦事，不謀私利。在條件允許的情況下，努力解決教師的后顧之憂，充分調(diào)動教職工的積極性。

6、貫徹艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉節(jié)約的原則，計(jì)劃好財(cái)務(wù)開支，管好“鄉(xiāng)村少年宮”設(shè)備，提高現(xiàn)育設(shè)備的利用率。

7、自覺接受黨支部、教代會的監(jiān)督、評議，依靠工會搞好民主管理。

鄉(xiāng)村少年宮副主任職責(zé)

鄉(xiāng)村少年宮副主任協(xié)助少年宮主任管理活動建設(shè)工作。全面完成少年宮教育教學(xué)任務(wù)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，其主要職責(zé)是：

1、協(xié)助鄉(xiāng)村少年宮主任制定、貫徹和落實(shí)少年宮工作計(jì)劃，制定并實(shí)施培訓(xùn)和陣地活動計(jì)劃，做好學(xué)期和年終業(yè)務(wù)工作總結(jié)。

2、組織和管理教學(xué)工作，有計(jì)劃的組織教師進(jìn)行教研活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟鄉(xiāng)村少年宮的教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉并掌握校內(nèi)輔

助教育的規(guī)律，合理安排教師文化學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修，審查教師的學(xué)科計(jì)劃和備課筆記，定期檢查落實(shí)情況。

3、建立特色班學(xué)員管理制度。負(fù)責(zé)報(bào)名、編班、考核、獎懲等工作，安排好特色班課程表和本鄉(xiāng)村少年宮工作活動總表。并及時(shí)修正調(diào)整。

4，搞好教師隊(duì)伍建設(shè)，做好專業(yè)教師的考核管理工作和鄉(xiāng)村少年宮校外輔導(dǎo)員的聘請工作，建立健全教師業(yè)務(wù)檔案。

5、加強(qiáng)同真他鄉(xiāng)村少年宮各學(xué)校的業(yè)務(wù)聯(lián)系，利用節(jié)假日和中心活動，組織協(xié)調(diào)好少年宮內(nèi)外的文藝、科技、美術(shù)籌各種表演、競賽及全縣的大型活動。

6、不斷加強(qiáng)和改善教學(xué)管理，完善幄全各種教學(xué)制度，逐步達(dá)到教學(xué)管理規(guī)范化、科學(xué)化、條例化、制度化。

輔導(dǎo)員教師工作職責(zé)

1、藝術(shù)類教師可以有組織、有計(jì)劃地選擇開展聲樂、舞蹈、器樂、語言和形象表演等活動，組織各類特色班。

2、認(rèn)真?zhèn)湔n、講課，合理制定教學(xué)進(jìn)度，在教學(xué)實(shí)踐中，注重基礎(chǔ)知識和基本技能的傳授，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主觀能動性，認(rèn)真開展教研活動，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

3、有組織、有制度搞好學(xué)員民主管理，注重思想品德和行為規(guī)范教育，做到傳藝育人，使學(xué)生身心都能健康成長。

4、按時(shí)并有質(zhì)量地完成鄉(xiāng)村少年宮的活動任務(wù)。在教學(xué)中把教學(xué)任務(wù)和特色活動合理結(jié)合，使更多的農(nóng)村未成年人在各項(xiàng)活動中得到鍛煉和提高。

5、遵守勞動紀(jì)律，講究職業(yè)道德和師容教態(tài)，負(fù)責(zé)管理好教室衛(wèi)生及學(xué)員的課間安全，建造良好整潔的教學(xué)環(huán)境，管理好所分管的教學(xué)設(shè)備、器材。

6、按時(shí)完成宮領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

武備鎮(zhèn)中心中學(xué)少年宮使用管理規(guī)定

一、以理念為先導(dǎo)、以知識創(chuàng)新為基礎(chǔ)、以能力實(shí)踐為核心、以活動體驗(yàn)為特色，面向?qū)W校、面向社會、面向孩子創(chuàng)辦充滿生機(jī)活力的鄉(xiāng)村少年宮。

二、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持正確的辦宮方向，努力把鄉(xiāng)村少年宮辦成具有鮮明特色的少年兒童教育陣地。

三、全面貫徹黨的教育方針，熱愛少年兒童，堅(jiān)持依法執(zhí)教、廉潔從教，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

四、不斷深化教育教學(xué)改革，不斷培養(yǎng)和提高校內(nèi)教師及校外輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)；堅(jiān)持社會效益和人才效益并重，增強(qiáng)鄉(xiāng)村少年宮對未成年人的感召力，活躍未成年人的活動陣地。

五、加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，為未成年人創(chuàng)造良好健康的成長環(huán)境，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；使鄉(xiāng)村少年宮成為少年兒童校外教育的活動中心、藝術(shù)教育與德育教育的活動基地。

六、豐富未成年人的精神文化生活，為未成年人搭建展示自我的平臺；認(rèn)真組織和舉辦各種有益于未成年人健康成長的各種活動。

第四篇：《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》解讀(企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn))

《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（安監(jiān)總局令第30號）

2010年5月24日公布，根據(jù)2013年8月29日國家安全監(jiān)管總局令第63號第一次修正，根據(jù)2015年5月29日國家安全監(jiān)管總局令第80號第二次修正。

《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）七章四十四條。

一、出臺背景

特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。據(jù)國內(nèi)外有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，由于特種作業(yè)人員違規(guī)違章操作造成的生產(chǎn)安全事故，占生產(chǎn)經(jīng)營單位事故總量的比例約80%。因此，加強(qiáng)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核，對保障安全生產(chǎn)十分重要。

我國的相關(guān)法律法規(guī)，如《礦山安全法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》以及《礦山安全法實(shí)施條例》等，都對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核提出了明確要求?！栋踩a(chǎn)法》第27條明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格，方可上崗作業(yè)。” 為貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)特種作業(yè)人員持證上崗制度，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局自2005年開始，在深入調(diào)研、認(rèn)真論證、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定并發(fā)布并適時(shí)修正了《規(guī)定》。

二、對特種作業(yè)范圍作了重大調(diào)整

《規(guī)定》本著成熟一個(gè)確定一個(gè)的原則，對有關(guān)特種作業(yè)類別、工種進(jìn)行了重大補(bǔ)充和調(diào)整，主要明確工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)類別、工種，規(guī)范安全監(jiān)管監(jiān)察部門職責(zé)范圍內(nèi)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核及發(fā)證工作。調(diào)整后的特種作業(yè)范圍共11個(gè)作業(yè)類別、51個(gè)工種。這些特種作業(yè)具備以下特點(diǎn)：一是獨(dú)立性。必須有獨(dú)立的崗位，由專人操作的作業(yè)，操作人員必須具備一定的安全生產(chǎn)知識和技能；二是危險(xiǎn)性。必須是危險(xiǎn)性較大的作業(yè)，如果操作不當(dāng)，容易對操作者本人、他人或物造成傷害，甚至發(fā)生重大傷亡事故；三是特殊性。從事特種作業(yè)的人員不能很多，總體上講，每個(gè)類別的特種作業(yè)人員一般不超過該行業(yè)或領(lǐng)域全體從業(yè)人員的30%。

《規(guī)定》保留了電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)等4種作業(yè)。重新調(diào)整和劃分了礦山作業(yè)，將礦山特種作業(yè)劃分為煤礦和金屬非金屬礦山安全作業(yè)2種作業(yè)類別，分別列了10個(gè)和8個(gè)工種；將危險(xiǎn)物品作業(yè)規(guī)范為危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)，增列了光氣及光氣化工藝作業(yè)等16個(gè)工種。增加了石油天然氣安全、冶金（有色）生產(chǎn)安全和煙花爆竹安全等3個(gè)作業(yè)類別，分別增列了1個(gè)、1個(gè)和5個(gè)工種。

另外，《規(guī)定》刪除了5種作業(yè)，即：依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第549號）刪除了起重機(jī)械（含電梯）、鍋爐（含水質(zhì)化驗(yàn)）、壓力容器和企業(yè)內(nèi)機(jī)動車駕駛等4種作業(yè)。同時(shí)，由于《礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)認(rèn)定管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第2號）對礦山救護(hù)隊(duì)員培訓(xùn)作出了明確規(guī)定，經(jīng)廣泛征求意見，礦山救護(hù)隊(duì)員不再按照特種作業(yè)人員管理。

三、對加強(qiáng)特種作業(yè)人員管理的規(guī)定

（一）為了避免與有關(guān)行政管理部門在特種作業(yè)人員管理上的職能交叉，《規(guī)定》第二條規(guī)定：“有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院對有關(guān)特種作業(yè)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/p>

（二）由于基層對特種作業(yè)人員考核發(fā)證由省級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)持有不同意見，為進(jìn)一步明確特種作業(yè)人員的考核發(fā)證職責(zé)，《規(guī)定》第七條規(guī)定：“國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局（以下簡稱安全監(jiān)管總局）指導(dǎo)、監(jiān)督全國特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作；縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和持證上崗工作。

（三）國家煤礦安全監(jiān)察局（以下簡稱煤礦安監(jiān)局）指導(dǎo)、監(jiān)督全國煤礦特種作業(yè)人員（含煤礦礦井使用的特種設(shè)備作業(yè)人員）的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù) 培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱考核發(fā)證機(jī)關(guān)）可以委托設(shè)區(qū)的市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)實(shí)施特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作。”

四、對特種作業(yè)人員的基本條的特別規(guī)定

目前，特種作業(yè)人員中存在著大量的農(nóng)民工，提高學(xué)歷要求，會影響一大批人的就業(yè)，不利于社會的穩(wěn)定。為此，《規(guī)定》對特種作業(yè)人員的學(xué)歷要求仍規(guī)定為初中及以上文化程度。但是，考慮到危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)對從業(yè)人員素質(zhì)要求較高，《規(guī)定》對從事危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)的特種作業(yè)人員學(xué)歷要求做出了特別規(guī)定，即：危險(xiǎn)化學(xué)品特種作業(yè)人員，應(yīng)但具備高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度。

另外，為進(jìn)一步增強(qiáng)對特種作業(yè)人員體檢健康要求的可操作性，《規(guī)定》對影響特種作業(yè)人員安全操作的有關(guān)疾病作出了禁忌規(guī)定，即：特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。

五、對特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、發(fā)證的新規(guī)定 新的規(guī)定主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（一）免于培訓(xùn)的規(guī)定。為使職業(yè)教育與特種作業(yè)人員培訓(xùn)有效銜接，避免重復(fù)培訓(xùn)，根據(jù)目前各地的實(shí)際情況，《規(guī)定》第九條規(guī)定：“已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，可以免予相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)?！?/p>

（二）考核發(fā)證程序的規(guī)定。為進(jìn)一步明確特種作業(yè)人員考核發(fā)證程序，《規(guī)定》將考核劃分為考試和審核。考試由考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者其委托的有條件的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，審核由考核發(fā)證機(jī)關(guān)進(jìn)行。同時(shí)，對考核發(fā)證的程序、時(shí)限等作出了嚴(yán)格規(guī)定。

（三）跨地區(qū)考核的規(guī)定。為便于生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員參加考試，《規(guī)定》對申請考試的地點(diǎn)作出重大調(diào)整，允許申請人向戶籍所在地或者從業(yè)所在地提出申請，方便了特種作業(yè)人員跨地區(qū)從業(yè)。

六、對于特種作業(yè)人員復(fù)審的要求

為方便和加強(qiáng)復(fù)審工作，《規(guī)定》從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了補(bǔ)充完善：

（一）對復(fù)審時(shí)間作了調(diào)整，延長為3年進(jìn)行1次。

（二）規(guī)定特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長至每6年1次。

（三）明確特種作業(yè)操作證申請復(fù)審或者延期復(fù)審前，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加必要的安全培訓(xùn)并考試合格。安全培訓(xùn)時(shí)間不少于8個(gè)學(xué)時(shí)，主要培訓(xùn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、事故案例和有關(guān)新工藝、新技術(shù)、新裝備等知識。

（四）明確特種作業(yè)人員健康體檢不合格，或者違章操作造成嚴(yán)重后果或者有2次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)，或者有安全生產(chǎn)違法行為，并給與行政處罰，或者拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查，或者未按規(guī)定參加安全培訓(xùn)，或者考試不合格等情形的，不予復(fù)審?fù)ㄟ^。

（五）明確特種作業(yè)人員復(fù)審或者延期復(fù)審不通過的，經(jīng)重新安全培訓(xùn)考核合格后，辦理復(fù)審或者延期復(fù)審手續(xù)。再復(fù)審、延期復(fù)審仍不合格，或者未按期復(fù)審的，特種作業(yè)操作證失效。

七、罰則

（一）生產(chǎn)經(jīng)營單位未建立健全特種作業(yè)人員檔案的，給予警告，并處1萬元以下的罰款。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，責(zé)令限期改正,可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款。

（三）產(chǎn)經(jīng)營單位非法印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1萬元以上3萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處2000元以上1萬元以下的罰款。

第五篇：各科室制定與更新臨床診療指南與臨床技術(shù)操作規(guī)范的管理規(guī)定

各科室制定與更新臨床診療指南與臨床技術(shù)操作規(guī)范的管理規(guī)定 為規(guī)范臨床各科室醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)行為,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量,保障醫(yī)療安全,根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法》及《三級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2011版）》有關(guān)要求，制定本制度，請各臨床科室遵照執(zhí)行。

一、各臨床科室應(yīng)參照各級衛(wèi)生行政部門、專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體制定的《診療指南》與《臨床技術(shù)操作規(guī)范》制定本專業(yè)主要病種的《診療指南》及各項(xiàng)診療。

二、科室制定的《診療指南》與《臨床技術(shù)操作規(guī)范》應(yīng)先培訓(xùn)、后執(zhí)行。臨床科室負(fù)責(zé)定期對本專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)與考評，有培訓(xùn)及考評記錄。科室負(fù)責(zé)人結(jié)合被考核者的理論水平、操作技能，及實(shí)際手術(shù)水平，對其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合評定，并作為授予相應(yīng)手術(shù)（操作）權(quán)限的依據(jù)。

三、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)收集、整理各臨床科室制定的《診療指南》與《臨床技術(shù)操作規(guī)范》，定制成冊；并負(fù)責(zé)對各科室的培訓(xùn)及執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理。至少每兩年組織對各科室的《診療指南》與《臨床技術(shù)操作規(guī)范》進(jìn)行重新修訂。

四、醫(yī)務(wù)科應(yīng)為各部門制定與更新臨床診療指南、臨床技術(shù)操作規(guī)范提供信息支持服務(wù)。

五、各科室在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)原指南或規(guī)范存在缺陷，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改，并提供充分的修改理由，如衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳或權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)的修改依據(jù)。

六、對于未按時(shí)完成《診療指南》和《臨床技術(shù)操作規(guī)范》或未組織培訓(xùn)與考評的科室，按照醫(yī)院績效考核的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

七、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。

特別說明：沒有本專業(yè)《診療指南》及《臨床技術(shù)操作規(guī)范》的科室請抓緊購買，并持購買后的正規(guī)發(fā)票到醫(yī)務(wù)科備案；尤其要注意的是，兩本書的出版社都是【人民衛(wèi)生出版社】。

醫(yī)務(wù)科

2013年8月2日