第一篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法

甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法

為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉一批高素質(zhì)黨政干部后備人才，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》（組通字〔2008〕18號(hào)）和甘肅省《關(guān)于做好選聘高校畢業(yè)生到村任職有關(guān)工作的通知》（甘組通字〔2008〕14號(hào)）精神，特制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業(yè)生，是指參加甘肅省選聘高校畢業(yè)生到村任職考試合格，與組織人事部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業(yè)生。

第二條 加強(qiáng)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大精神，努力培養(yǎng)造就具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持、人才和組織保障。

第三條 加強(qiáng)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅(jiān)持以人為本，做到選聘、教育、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督并重，各項(xiàng)政策措施有機(jī)統(tǒng)一。

第四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生原則上安排到新農(nóng)村建設(shè)示范村、整村推進(jìn)項(xiàng)目村、有產(chǎn)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的村和有其它項(xiàng)目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。一個(gè)村應(yīng)選聘一名高校畢業(yè)生，貧困村和薄弱村可選聘兩名。任何部門和單位不得借調(diào)使用選聘到村任職高校畢業(yè)生，確需借調(diào)使用的，須經(jīng)市（州）委組織部批準(zhǔn)。

第五條 選聘到村任職高校畢業(yè)生是村級(jí)組織的特設(shè)崗位人員，是中共正式黨員的擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理職務(wù)，也可擔(dān)任村黨組織副書(shū)記職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)，也可推薦選舉為村委會(huì)副主任；是共青團(tuán)員的兼任村團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。也可安排高校畢業(yè)生負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)工作等。

第六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的主要任務(wù)是：在理清發(fā)展思路、推廣科技知識(shí)、傳授實(shí)用技術(shù)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、爭(zhēng)取項(xiàng)目資金、帶領(lǐng)群眾致富、加強(qiáng)村級(jí)管理等方面發(fā)揮專長(zhǎng)。以加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以群眾滿意為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作目標(biāo)是：經(jīng)過(guò)二至三年或更長(zhǎng)時(shí)間的努力，使任職村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平有新的提高，項(xiàng)目建設(shè)有新的進(jìn)展，村級(jí)班子建設(shè)明顯增強(qiáng)，個(gè)人工作能力和綜合素質(zhì)明顯提升。

第二章 管理部門職責(zé)

第八條 各級(jí)組織部門是本地區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的牽頭抓總部門。市（州）委組織部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本地區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職宏觀指導(dǎo)政策，指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）委組織部做好選聘、培訓(xùn)、分配、管理、使用等工作。每半年向省委組織部書(shū)面報(bào)告到村任職高校畢業(yè)生工作情況，及時(shí)上報(bào)工作動(dòng)態(tài)和相關(guān)信息。

第九條 縣（市、區(qū)）委組織部是管理選聘到村任職高校畢業(yè)生的直接責(zé)任部門，具體負(fù)責(zé)選聘到村任職高校畢業(yè)生的管理工作，縣（市、區(qū)）委組織部長(zhǎng)是管理選聘到村任職高校畢業(yè)生的直接責(zé)任人。建立選聘到村任職高校畢業(yè)生個(gè)人管理檔案，內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、工作實(shí)績(jī)、考核評(píng)議、工作總結(jié)和獎(jiǎng)懲情況等。在機(jī)構(gòu)編制管理部門核定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制限額內(nèi)，將服務(wù)期滿的合格畢業(yè)生及時(shí)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍。

第十條 省級(jí)人事部門會(huì)同組織部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職高校畢業(yè)生報(bào)考黨政公務(wù)員享受加分、優(yōu)先錄用等優(yōu)惠政策?？h級(jí)人事部門負(fù)責(zé)核定選聘到村任職高校畢業(yè)生的工資待遇；負(fù)責(zé)落實(shí)正式錄用為公務(wù)員、選調(diào)生、行政事業(yè)干部的高校畢業(yè)生在村任職時(shí)間計(jì)算為工齡、社保繳費(fèi)年限的政策；負(fù)責(zé)選聘到村任職高校畢業(yè)生評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱的組織申報(bào)；參照干部檔案管理辦法，建立并管理選聘到村任職高校畢業(yè)生人事檔案；會(huì)同機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職高校畢業(yè)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍的政策。

第十一條 各級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)撥付、發(fā)放選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補(bǔ)貼和其他相關(guān)費(fèi)用。從簽訂聘用合同當(dāng)月起，選聘到村任職高校畢業(yè)生比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用高校畢業(yè)生試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放，并辦理醫(yī)療和意外傷害保險(xiǎn)。到牧區(qū)村任職高校畢業(yè)生的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。中央財(cái)政補(bǔ)貼按人均每年1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，省級(jí)財(cái)政每人每年補(bǔ)貼5000元，其余不足部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

第十二條 省級(jí)教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職滿三年、經(jīng)考試合格、符合國(guó)家助學(xué)貸款償還規(guī)定的高校畢業(yè)生在校期間助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還的政策；負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職高校畢業(yè)生報(bào)考研究生享受加分、優(yōu)先錄用的政策。

第十三條 縣級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職高校畢業(yè)生的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策。

第十四條 各級(jí)相關(guān)部門和社會(huì)幫扶單位多支持選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作，特別是發(fā)改、財(cái)政、社保、交通、農(nóng)牧、林業(yè)、水務(wù)、扶貧、衛(wèi)生等部門的項(xiàng)目、資金和技術(shù)多向選聘到村任職高校畢業(yè)生所在村傾斜。

第十五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好選聘到村任職高校畢業(yè)生的日常管理、考核和服務(wù)工作，為他們提供必要的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，妥善解決實(shí)際困難。做好選聘高校畢業(yè)生特別是女學(xué)生的人身安全工作。

第十六條 村級(jí)黨組織和村委會(huì)要認(rèn)真培養(yǎng)選聘到村任職高校畢業(yè)生，多壓擔(dān)子、交任務(wù)、嚴(yán)要求，在生活上多關(guān)心、多支持，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

第三章 教育培訓(xùn)

第十七條 市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展實(shí)際，在選聘到村任職高校畢業(yè)生錄取名單公布后，即組織進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一周。

第十八條 充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)黨校和各類農(nóng)村專修學(xué)校的作用，采取專題講座、外出考察、研討交流、參觀學(xué)習(xí)、結(jié)對(duì)、成立聯(lián)誼會(huì)、開(kāi)設(shè)公共信箱、QQ群和網(wǎng)上論壇等，加強(qiáng)對(duì)選聘到村任職高校畢業(yè)生的日常培訓(xùn)。對(duì)選聘到村任職高校畢業(yè)生的集中培訓(xùn)時(shí)間每年不少于一周。

第四章 管理和服務(wù)

第十九條 縣級(jí)組織人事部門在選聘到村任職高校畢業(yè)生正式錄取一個(gè)月內(nèi)，與畢業(yè)生本人簽訂《聘用合同書(shū)》。聘用期限為3年。

第二十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至任職村，戶口可留原戶籍所在地，也可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。人事檔案由任職村所在縣（市、區(qū)）人事部門負(fù)責(zé)調(diào)取和管理，或由縣級(jí)人事部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。

第二十一條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生目標(biāo)管理制度。縣（市、區(qū)）委組織部結(jié)合任職村發(fā)展現(xiàn)狀，與選聘到村任職高校畢業(yè)生簽訂三年任期目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與選聘到村任職高校畢業(yè)生簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。

第二十二條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生實(shí)績(jī)報(bào)告制度。選聘到村任職高校畢業(yè)生要認(rèn)真填寫《甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生工作日志》。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生工作實(shí)績(jī)報(bào)告單》，作為對(duì)其考核的重要依據(jù)。

第二十三條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生幫帶制度。選聘高校畢業(yè)生到村任職第一年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定一名領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)幫帶工作，協(xié)調(diào)解決具體問(wèn)題。

第二十四條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生工作定期交流制度。通過(guò)定期召開(kāi)座談會(huì)、交流會(huì)等方式，交流工作情況，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作開(kāi)展。

第二十五條 選聘到村任職高校畢業(yè)生實(shí)行請(qǐng)銷假制度。有事必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)，1天以內(nèi)向村委會(huì)請(qǐng)假；3天以內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請(qǐng)假；因事因病或特殊情況，需要外出或住院治療3天以上的經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)。請(qǐng)假15天以上的，由市（州）委組織部審批。

第二十六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生任職期間原則上不允許離職，不得與其他單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系，確有特殊情況的，由本人向縣（市、區(qū)）委組織部提出申請(qǐng)，逐級(jí)上報(bào)省委組織部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

第二十七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生工作滿兩年后可報(bào)考公務(wù)員和全日制本科、研究生等。報(bào)考省內(nèi)黨政公務(wù)員和省內(nèi)高校研究生的，筆試成績(jī)加5分。報(bào)名前本人向縣（市、區(qū)）委組織部提出申請(qǐng)，逐級(jí)上報(bào)省委組織部批準(zhǔn)后辦理報(bào)考手續(xù)。

第二十八條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用為公務(wù)員、考取研究生和解聘的，自辦理離職手續(xù)之日起停發(fā)工資、生活補(bǔ)貼和醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)?？杖甭毼辉诖文耆∵x聘高校畢業(yè)生到村任職時(shí)統(tǒng)一補(bǔ)充。

第二十九條 未經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人事部門同意擅自離職的，省、市、縣三級(jí)組織人事部門要備案，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加省內(nèi)行政事業(yè)單位工作人員招考和研究生考試。

第五章 考核獎(jiǎng)懲

第三十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的考核工作由縣（市、區(qū)）組織人事部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)，與所在村主職村干部考核同步進(jìn)行?？己藢?shí)行平時(shí)考核、年度考核和任期考核相結(jié)合，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉等。平時(shí)考核采取隨機(jī)抽查、定期檢查、專項(xiàng)調(diào)查、個(gè)別談話等方式，年度考核和任期考核均采取個(gè)人向村民代表大會(huì)或村民大會(huì)述職、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）選聘高校畢業(yè)生總數(shù)的20%以內(nèi)?？己私Y(jié)果作為對(duì)選聘到村任職高校畢業(yè)生獎(jiǎng)懲、錄用選調(diào)生和事業(yè)干部的重要依據(jù)，并裝入本人檔案。

第三十一條 中央財(cái)政補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放，省級(jí)和縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼用于選聘到村任職高校畢業(yè)生的獎(jiǎng)勵(lì)，與工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和考核結(jié)果掛鉤。

第三十二條 市（州）委組織部每年組織開(kāi)展一次選聘到村任職優(yōu)秀大學(xué)生和優(yōu)秀調(diào)研成果評(píng)選活動(dòng)，每項(xiàng)活動(dòng)優(yōu)秀比例不超過(guò)本市（州）選聘到村任職高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的20%，評(píng)選結(jié)果作為推薦選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部和提拔任用的重要依據(jù)。

第三十三條 選聘到村任職高校畢業(yè)生工作實(shí)績(jī)好、群眾公認(rèn)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可向縣級(jí)組織部門推薦，依照有關(guān)程序擔(dān)任村級(jí)主職干部，或列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部。

第三十四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生年度請(qǐng)假（含病假）30天及以上或連續(xù)曠工10天、全年累計(jì)曠工20天及以上，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

第六章 選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部選拔錄用

第三十五條 在村任職2年以上，具備選調(diào)生條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加全省選調(diào)生統(tǒng)一招錄。從2010年開(kāi)始，在全省選調(diào)生選拔中留出1/2名額，定向招錄選聘到村任職高校畢業(yè)生。選調(diào)生錄用后，未達(dá)到三年工作期限的必須在村工作滿三年后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第三十六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生三年聘用期滿，年度考核連續(xù)三年合格，由縣（市、區(qū)）組織人事部門審批后，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍，并報(bào)市（州）委組織部和省委組織部備案。選聘期滿后，不愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位工作的，也可自主擇業(yè)。

第三十七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的條件和資格：

（一）政治素質(zhì)好，工作成績(jī)突出，作風(fēng)正派，群眾反映好，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策；

（二）錄用選調(diào)生的必須在村工作滿兩年；錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的原則上在村工作滿三年，選聘到甘南州牧區(qū)村任職的滿兩年；

（三）年度考核為合格及以上；

（四）符合選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的其他條件。

第三十八條 對(duì)作出特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別突出的選聘到村任職高校畢業(yè)生，經(jīng)省委組織部審核同意后，可提前轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部，但必須在所在村繼續(xù)工作，三年工作期滿后方可調(diào)動(dòng)。

第三十九條 鼓勵(lì)已被錄用為選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的到村任職高校畢業(yè)生繼續(xù)在村任職。對(duì)繼續(xù)在村工作、貢獻(xiàn)突出的干部，可以依照有關(guān)規(guī)定破格提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)。

第四十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用選調(diào)生和事業(yè)干部后，各級(jí)組織部門跟蹤管理，對(duì)表現(xiàn)突出的及時(shí)予以提拔使用。

第七章 附 則

第四十一條 各市（州）委、縣（市、區(qū)）委組織部依照本《辦法》，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)省委組織部備案。

第二篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法

甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）

為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉一批高素質(zhì)黨政干部后備人才，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》（組通字[2008]18號(hào)）、《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》（組通字[2009]21號(hào)）和《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見(jiàn)》（組通字[2010]32號(hào)）精神，特制定本辦法。

第一章總 則

第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱選聘大學(xué)生），是指參加甘肅省選聘高校畢業(yè)生到村任職考試合格，與縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業(yè)生。

第二條 加強(qiáng)選聘大學(xué)生管理，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，努力培養(yǎng)造就具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持、人才和組織保障。

第三條 選聘大學(xué)生原則上安排到新農(nóng)村建設(shè)示范村、整村推進(jìn)項(xiàng)目村、有產(chǎn)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的村和有其它項(xiàng)目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。一個(gè)村原則上安排一名選聘大學(xué)生，貧困村和薄弱村可安排兩名。任何部門和單位不得借調(diào)使用選聘大學(xué)生。

第四條 選聘大學(xué)生是村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。是中共正式黨員的，安排擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理職務(wù)，也可擔(dān)任村黨組織副書(shū)記職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)，也可推薦選舉為村委會(huì)副主任；是共 青團(tuán)員的，兼任村團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)，特別優(yōu)秀的可推薦兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織副書(shū)記。選聘大學(xué)生可安排負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)工作等。

第五條 選聘大學(xué)生的主要任務(wù)是：在理清發(fā)展思路、推廣科技知識(shí)、傳授實(shí)用技術(shù)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、爭(zhēng)取項(xiàng)目資金、帶領(lǐng)群眾致富、加強(qiáng)村級(jí)管理、領(lǐng)辦創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園等方面發(fā)揮作用。以加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以群眾滿意為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 補(bǔ)貼和保障

第六條 比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

第七條 在村任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

第八條 被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

第九條 在村任職滿3年、經(jīng)考核合格，符合國(guó)家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息可申請(qǐng)由國(guó)家代為償還。

第十條 選聘大學(xué)生戶口可留原戶籍所在地，也可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。服務(wù)期滿自主擇業(yè)的選聘大學(xué)生未就業(yè)期間，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級(jí)黨委、政府人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)人才集體戶口管理。

第三章 部門職責(zé)

第十一條 各級(jí)組織部門是本地區(qū)選聘工作的牽頭抓總部門。市（州）委組織部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本地區(qū)選聘工作宏觀指導(dǎo)政策，指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）委組織部做好選聘、培訓(xùn)、分配、管理、使用 等工作?？h（市、區(qū)）委組織部是管理選聘大學(xué)生的直接責(zé)任部門，具體負(fù)責(zé)選聘大學(xué)生的管理工作?？h（市、區(qū)）委組織部長(zhǎng)是管理選聘大學(xué)生的直接責(zé)任人。建立選聘大學(xué)生個(gè)人管理檔案，內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、工作實(shí)績(jī)、考核評(píng)議、工作總結(jié)和獎(jiǎng)懲情況等。每年組織選聘大學(xué)生參加不少于一周的集中培訓(xùn)。

第十二條 各級(jí)宣傳部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)新聞媒體，采取多種方式，廣泛宣傳選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。

第十三條 省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同組織部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員享受加分和事業(yè)單位工作人員招聘優(yōu)先錄用等優(yōu)惠政策。

第十四條 縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)核定選聘大學(xué)生的工作生活、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)錄用為公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位工作人員的選聘大學(xué)生在村任職時(shí)間計(jì)算為工齡、社保繳費(fèi)年限的政策；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位上的選聘大學(xué)生評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)（考試）；落實(shí)選聘大學(xué)生的醫(yī)療、意外傷害等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策，社會(huì)保險(xiǎn)繳納的部分，由負(fù)責(zé)發(fā)放選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門在個(gè)人補(bǔ)貼中代扣代繳。其中在建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的地方，應(yīng)在參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為其辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，需用人單位支付的工傷待遇，由發(fā)放選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門發(fā)放；參照干部檔案管理辦法，建立并管理選聘大學(xué)生人事檔案。

第十五條 各級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)撥付、發(fā)放選聘大學(xué)生的工作、生活補(bǔ)貼和其他相關(guān)費(fèi)用。中央財(cái)政按人均每年1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，省級(jí)財(cái)政每人每年補(bǔ)貼0.5萬(wàn)元，不足部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

第十六條 省級(jí)教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生在校期間助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還政策和報(bào)考研究生享受加分、優(yōu)先錄用的 政策。

第十七條 民政部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生在農(nóng)村自然災(zāi)害救助、臨時(shí)救助、醫(yī)療救助等社會(huì)救助中享受和其他農(nóng)民同等待遇的政策。農(nóng)牧部門將選聘大學(xué)生納入各級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才范圍，并協(xié)調(diào)涉農(nóng)企業(yè)提供實(shí)踐基地。公安部門負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生戶口接轉(zhuǎn)等政策。共青團(tuán)組織支持選聘大學(xué)生在團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)員培訓(xùn)、青年創(chuàng)業(yè)等方面開(kāi)展工作。各金融機(jī)構(gòu)有針對(duì)性的改進(jìn)金融服務(wù)，開(kāi)發(fā)適合選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)富民的金融產(chǎn)品。各高等院校特別是農(nóng)業(yè)院校，結(jié)合選聘大學(xué)生的特點(diǎn)和工作需要，開(kāi)展繼續(xù)教育和研究生同等學(xué)力教育。

第十八條 林業(yè)、扶貧、婦聯(lián)等部門主要利用部門資源開(kāi)展選聘大學(xué)生專項(xiàng)培訓(xùn)，指導(dǎo)選聘大學(xué)生參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、林業(yè)建設(shè)和扶貧開(kāi)發(fā)等工作。

第十九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)選聘大學(xué)生的日常管理、考核和服務(wù)工作，為他們提供必要的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，妥善解決實(shí)際困難。做好選聘大學(xué)生特別是女學(xué)生的人身安全工作。村級(jí)黨組織和村委會(huì)認(rèn)真培養(yǎng)選聘大學(xué)生，壓擔(dān)子、交任務(wù)、嚴(yán)要求，在生活上多關(guān)心、多支持，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

第四章 管理服務(wù)

第二十條 縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門在選聘大學(xué)生正式聘用一個(gè)月內(nèi)，與畢業(yè)生本人簽訂《聘用合同書(shū)》。聘用期限為3年，甘南州為2年。

第二十一條 建立選聘大學(xué)生目標(biāo)管理制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合任職村發(fā)展現(xiàn)狀，與選聘大學(xué)生簽訂3年（甘南州2年）任期目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)；村黨組織與選聘大學(xué)生簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。

第二十二條 建立選聘大學(xué)生幫帶制度。選聘大學(xué)生到村任職第一年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定一名領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)幫帶工作，協(xié)調(diào)解決具 體問(wèn)題。

第二十三條 建立選聘大學(xué)生工作定期交流制度。通過(guò)定期召開(kāi)座談會(huì)、交流會(huì)等方式，交流工作情況，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作開(kāi)展。

第二十四條 縣鄉(xiāng)兩級(jí)組織召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議，可安排優(yōu)秀選聘大學(xué)生代表列席參加。積極推薦綜合素質(zhì)好、議事能力強(qiáng)的選聘大學(xué)生作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代表、婦代會(huì)代表人選。

第二十五條 建立請(qǐng)銷假制度。2天以內(nèi)向村黨組織請(qǐng)假，5天以內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請(qǐng)假，7天以上的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)。

第二十六條 選聘大學(xué)生任職期間，不得與其他單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系，確需離職的，由本人提出申請(qǐng)，縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，并報(bào)市（州）委組織部、省委組織部備案。

第二十七條 選聘大學(xué)生錄用為公務(wù)員、考取研究生和解聘的，自辦理離職手續(xù)之日起停發(fā)原工作、生活補(bǔ)貼，終止原醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)。

第二十八條 未經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人事部門同意擅自離職的，省、市、縣三級(jí)組織人事部門要備案，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加省內(nèi)行政事業(yè)單位工作人員招考和研究生考試。

第五章 考核獎(jiǎng)懲

第二十九條 選聘大學(xué)生的考核工作由縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)?？己藢?shí)行平時(shí)考核、考核和聘期考核相結(jié)合，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉等。平時(shí)考核采取隨機(jī)抽查、定期檢查、專項(xiàng)調(diào)查、個(gè)別談話等方式，考核和聘期考核采取個(gè)人向村民代表大會(huì)或村民大會(huì)述職、民 主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）選聘高校畢業(yè)生總數(shù)的20%以內(nèi)。

第三十條 考核結(jié)果作為對(duì)選聘大學(xué)生獎(jiǎng)懲、錄用選調(diào)生和事業(yè)單位工作人員、報(bào)考研究生、補(bǔ)償學(xué)費(fèi)、代償助學(xué)貸款、提拔任用的重要依據(jù)，并裝入本人檔案。選聘大學(xué)生請(qǐng)假（含病假）30天及以上或連續(xù)曠工10天、全年累計(jì)曠工20天及以上，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

第三十一條 對(duì)于素質(zhì)能力不能適應(yīng)崗位要求、不能正常開(kāi)展工作的，或考核一年不稱職的，要予以解聘。

第六章 流動(dòng)機(jī)制

第三十二條 在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加“選調(diào)生”統(tǒng)一招考。選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的選聘大學(xué)生及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。

第三十三條 選聘大學(xué)生可參加面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。在村任職滿2年、聘用期滿3年內(nèi)，報(bào)考省內(nèi)公務(wù)員，筆試成績(jī)加5分，報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄用。

第三十四條 堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善從選聘大學(xué)生中錄用公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部配套政策和操作程序?？筛鶕?jù)人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況，采取單列計(jì)劃、定向招考的方式招錄選聘大學(xué)生。

第三十五條 事業(yè)單位在公開(kāi)招聘工作人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先招聘到村任職2年以上、考核稱職的選聘大學(xué)生。城市街道社區(qū)招聘社區(qū)工作者，同等條件下優(yōu)先招聘選聘大學(xué)生。

第三十六條 聘用期滿、聘期考核稱職的選聘大學(xué)生，本人提 出續(xù)聘申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，享受選聘大學(xué)生待遇。續(xù)聘的選聘大學(xué)生納入當(dāng)年的選聘計(jì)劃。期滿留任村黨支部書(shū)記、副書(shū)記、村委會(huì)主任、副主任的，任職期間繼續(xù)納入選聘大學(xué)生名額，保留選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼，同時(shí)可享受同級(jí)村干部補(bǔ)貼。

第三十七條 注重選派選聘大學(xué)生到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會(huì)參與實(shí)踐鍛煉，幫助他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識(shí)，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。建設(shè)和完善一批投資小、見(jiàn)效快的選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，重點(diǎn)幫助那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)的選聘大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺(tái)。通過(guò)多渠道籌措資金，設(shè)立選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金，采取擔(dān)保、貼息、補(bǔ)助等方式，幫扶選聘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

第三十八條 企業(yè)招聘選聘大學(xué)生，符合條件的，可享受國(guó)家有關(guān)鼓勵(lì)企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予小額擔(dān)保貸款扶持、社會(huì)保險(xiǎn)等扶持政策。各類企業(yè)招聘員工時(shí)，組織、人力資源和社會(huì)保障部門要做好就業(yè)服務(wù)工作，幫助選聘大學(xué)生求職應(yīng)聘。

第三十九條 各級(jí)黨委、政府人才機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為選聘大學(xué)生開(kāi)展免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，引導(dǎo)聘用期滿的選聘大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)自由擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。

第四十條 本辦法適用于2010年及以后選聘到村任職的高校畢業(yè)生。

第三篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實(shí)施意見(jiàn)》（陜辦發(fā)［2008］14號(hào)）精神，按照中央組織部有關(guān)要求，我省結(jié)合實(shí)際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對(duì)象

選聘對(duì)象為30周歲以下應(yīng)屆和往屆全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。

參加人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等部門組織的到我省農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等活動(dòng)期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備條件的，經(jīng)服務(wù)所在縣（市、區(qū)）相關(guān)部門推薦可作為選聘對(duì)象。

二、選聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念，志愿到農(nóng)村工作；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，有吃苦奉獻(xiàn)精神；

3、學(xué)習(xí)態(tài)度好，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

4、取得國(guó)家全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷；

5、身體健康，能適應(yīng)農(nóng)村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報(bào)名之日為準(zhǔn)）；

在校期間曾受刑事處罰、紀(jì)律處分或有各類考試作弊行為者，不得報(bào)名。

三、選聘數(shù)量

2010年全省共選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生3800名，各市（區(qū)）、縣（市、區(qū)）具體選聘數(shù)量、專業(yè)需求及其他條件見(jiàn)附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書(shū)記助理，80%以上為本科學(xué)歷。對(duì)各地需求較集中的專業(yè)，將在相關(guān)院校進(jìn)行專場(chǎng)選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)（社區(qū)）主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村（社區(qū)）團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。

2、到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生每人每年領(lǐng)取工作、生活補(bǔ)貼2.1萬(wàn)元，其中到48個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)縣（市、區(qū)）農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生每人每年增發(fā)1000元津貼。每名到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生領(lǐng)取一次性安置費(fèi)2000元?？h（市、區(qū)）按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老

和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保辦法，為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌保險(xiǎn)，并根據(jù)本地實(shí)際為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生投保人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3、符合國(guó)家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。

4、在村（社區(qū)）任職滿3年、工作實(shí)績(jī)特別突出，當(dāng)?shù)厝罕娖毡楣J(rèn)的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

5、在村（社區(qū)）任職滿2年，具備選調(diào)生、公務(wù)員招考條件和資格的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦可參加定向招錄選調(diào)生、公務(wù)員考試。

6、在村（社區(qū)）任職期滿，被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，不再實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期。在村（社區(qū)）任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初查、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、組織考察、報(bào)審聘用、培訓(xùn)上崗等程序統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網(wǎng)站（http://）或陜西人事考試網(wǎng)（http://）進(jìn)行報(bào)名?？忌凑找笕鐚?shí)、完整填寫個(gè)人相關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內(nèi)）。各市（區(qū)）委組織部在考生報(bào)名次日起2日內(nèi)對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退報(bào)考者補(bǔ)充?？忌荒軋?bào)考一個(gè)職位。審查通過(guò)后的報(bào)考職位不得調(diào)換。通過(guò)資格初審的考生應(yīng)及時(shí)登陸陜西人事考試網(wǎng)（http://）下載《陜西省選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職報(bào)名及審批表》，如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學(xué)校黨委組織部填寫推薦意見(jiàn)并蓋章。報(bào)考者應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)中國(guó)工商銀行網(wǎng)上銀行支付50元考務(wù)費(fèi)。只有付費(fèi)成功本次報(bào)名方為有效。未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上付費(fèi)的視為自行放棄報(bào)名。享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭中的考生，在網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，在規(guī)定時(shí)間持報(bào)名信息表和相關(guān)證明到陜西省人事考試中心辦理報(bào)名確認(rèn)及免除考務(wù)費(fèi)手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報(bào)名。完成網(wǎng)上付費(fèi)和辦理減免費(fèi)用的考生，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內(nèi)容為中央有關(guān)“三農(nóng)”的重大方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)和時(shí)事政治等內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試實(shí)行百分制?？紙?chǎng)設(shè)在各市（區(qū)），由各市（區(qū)）委組織部具體組織，全省統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行（具體時(shí)間另行通知）。

考生可在考試結(jié)束后15日起登陸陜西人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

3、資格復(fù)審及面試（8月上旬）

根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應(yīng)減少該崗位選聘數(shù)量，余出的選聘計(jì)劃，各市（區(qū)）具體確定2-3天時(shí)間由考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，根據(jù)成績(jī)順序現(xiàn)場(chǎng)調(diào)劑到本市其它縣（市、區(qū)）的同類崗位。面試前要對(duì)報(bào)考者所持證件及資料進(jìn)行審查并與報(bào)考信息進(jìn)行比對(duì)。資格復(fù)審沒(méi)有通過(guò)的考生，取消面試資格。考生筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，兩項(xiàng)合計(jì)按總成績(jī)確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據(jù)考生總成績(jī)，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數(shù)量與選聘計(jì)劃的比例為1:1。體檢由各市（區(qū)）委組織部根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生個(gè)人承擔(dān)。

考察。著重考察考生的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、組織能力、紀(jì)律觀念等情況。

5、報(bào)批和公示（9月初）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報(bào)省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時(shí)公布監(jiān)督投訴電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的考生，經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見(jiàn)，向決定聘用的人員發(fā)出書(shū)面通知。接到聘用通知的高校畢業(yè)生應(yīng)在10日內(nèi)到所應(yīng)聘的縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)到并簽訂聘用合同。如無(wú)特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)未報(bào)到者取消聘用資格。對(duì)出現(xiàn)的缺額，在1個(gè)月內(nèi)可按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

7、培訓(xùn)上崗（9月15日前）

各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一對(duì)到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行為期7天左右的崗前培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第四篇：福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法

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福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法

發(fā)布時(shí)間：2008年11月19日

閩委組通〔2008〕55號(hào)

關(guān)于印發(fā)《福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生 到村任職工作管理暫行辦法》的通知

各市、縣（區(qū)）黨委組織部、編辦、農(nóng)辦，政府人事局、教育局、公安局、財(cái)政局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局;有關(guān)高等院校黨委組織部：

為切實(shí)加強(qiáng)選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作，規(guī)范優(yōu)秀高校畢業(yè)生的選拔、培養(yǎng)、教育、管理和使用，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織和干部隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)將《福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法》印發(fā)你們。執(zhí)行中有何問(wèn)題或意見(jiàn)建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)送省委組織部干部六處。

中 共 福 建 省 委 組 織 部 福建省人事廳 中 共 福建省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦 公 室 中共福建省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 福建省教育廳福建省公安廳 福建省財(cái)政廳 福 建 省 勞 動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障 廳

2008年7月22日

福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生

到村任職工作管理暫行辦法

第一章總 則

第一條根據(jù)中共中央組織部、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）>的通知》（組通字[2008]18號(hào)）和中共福建省委辦公廳、福建省人民政府辦公廳《貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳<關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)>的通知》（閩委辦

[2005]）75號(hào)）等文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職（以下簡(jiǎn)稱選聘生），目的是為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有堅(jiān)定理想信念、對(duì)人民群眾有深厚感情、有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)、有知識(shí)、有文化的黨政干部后備人才，進(jìn)一步引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為海峽西岸“兩個(gè)先行區(qū)”建設(shè)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持和保證。

第三條選聘生的基本職責(zé)和基本任務(wù)

（一）全面參與村兩委會(huì)各項(xiàng)工作；

（二）熟悉、了解農(nóng)村基層情況，學(xué)習(xí)掌握農(nóng)村工作、群眾工作基本方法，宣傳落實(shí)黨在農(nóng)村的方針政策；

（三）發(fā)揮知識(shí)、專業(yè)、能力特長(zhǎng)，在新農(nóng)村建設(shè)中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；

（四）總結(jié)宣傳基層干部群眾發(fā)展生產(chǎn)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，加強(qiáng)農(nóng)村科技、法律知識(shí)普及與信息交流；

（五）完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和村兩委會(huì)交給的其他任務(wù)。

第四條選拔和培養(yǎng)選聘生，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）品學(xué)兼優(yōu)、注重綜合素質(zhì)的原則；

（三）規(guī)范程序、統(tǒng)一選聘的原則；

（四）自愿報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的原則；

（五）堅(jiān)持在農(nóng)村一線培養(yǎng)提高的原則；

（六）鍛煉與使用相結(jié)合的原則；

（七）動(dòng)態(tài)管理的原則。

第五條本辦法適用由省委組織部、省人事廳會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一選聘到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

第二章選拔與聘用

第六條根據(jù)中央組織部和省委總體部署，省委組織部、省人事廳會(huì)同有關(guān)部門研究提出選聘生總量、結(jié)構(gòu)及各地接收數(shù)量。

第七條選聘生的對(duì)象為國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校應(yīng)屆大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生。大學(xué)本科學(xué)歷的主要面向福建省生源選聘；碩士、博士研究生學(xué)歷面向全國(guó)選聘。參加選聘的高校畢業(yè)生必須是參加全國(guó)普通高等院校本科、研究生統(tǒng)一招生考試或按規(guī)定免于考試錄取的。參加“三支一扶”和“志愿服務(wù)計(jì)劃”服務(wù)期滿，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦也作為選聘對(duì)象。

第八條選聘生應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治素質(zhì)好，思想上進(jìn)；

（二）組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從分配；

（三）獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)良；

（四）組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)；

（五）自愿并適合到農(nóng)村基層工作；

（六）符合公務(wù)員錄用的體檢要求；

（七）擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部職務(wù)；

（八）年齡在30周歲以下；

（九）中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可參加選聘。

第九條省級(jí)優(yōu)秀高校畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生和少數(shù)民族畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先選聘。

第十條選聘生選拔工作程序：

（一）發(fā)布選聘公告；

（二）報(bào)名；

（三）資格審查；

（四）統(tǒng)一考試；

（五）組織考察；

（六）體檢；

（七）公示；

（八）確定選聘人選；

（九）崗前培訓(xùn)；

（十）分配派遣；

（十一）簽訂聘任合同。

第十一條省委組織部、省人事廳向各設(shè)區(qū)市下達(dá)選聘生名單后，由設(shè)區(qū)市委組織部會(huì)同市人事局提出具體分配安排方案，報(bào)省委組織部、省人事廳同意后實(shí)施。

第十二條選聘生應(yīng)安排到有利于鍛煉成長(zhǎng)的村任職。是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。選聘生經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過(guò)推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書(shū)記、副書(shū)記等職務(wù)。

第十三條由縣（市、區(qū)）委組織人事部門與選聘生簽訂聘任合同。合同樣本由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一制作。

第十四條選聘生實(shí)行試用期，試用期為60日。試用期間不適合、不適應(yīng)在村工作的，解除聘任合同。

第三章培養(yǎng)鍛煉

第十五條按照黨對(duì)青年干部培養(yǎng)的要求，堅(jiān)持有計(jì)劃、有目的、有步驟，多形式、多渠道培養(yǎng)，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，全面提高選聘生綜合素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)能力。

第十六條各設(shè)區(qū)市委組織部組織選聘生進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，時(shí)間5至7日。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括黨和國(guó)家農(nóng)村工作政策法規(guī)、農(nóng)村基層工作基本知識(shí)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、基層工作安全教育等。

第十七條要有意識(shí)地對(duì)選聘生進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，給任務(wù)，壓擔(dān)子，讓選聘生從中磨練意志，增長(zhǎng)才干，豐富閱歷，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

第十八條選聘生中，是中共正式黨員、預(yù)備黨員的，參加村兩委會(huì)會(huì)議；非中共黨員的，參加村委會(huì)會(huì)議，列席村黨支部委員會(huì)（總支部委員會(huì)、黨委）會(huì)議。

第十九條縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）凡要求村黨組織書(shū)記或村主任參加的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，應(yīng)安排擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理（或副書(shū)記）或村主任助理的選聘生隨同參加。

第二十條各設(shè)區(qū)市委組織部和縣（市、區(qū)）委組織部應(yīng)把選聘生的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期開(kāi)設(shè)選聘生培訓(xùn)班或有計(jì)劃地安排選聘生參加市、縣（區(qū)）委黨校有關(guān)班次學(xué)習(xí)。

第二十一條選聘生在基層工作期間，至少脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間一般不少于10日。培訓(xùn)工作由各設(shè)區(qū)市委組織部負(fù)責(zé)組織。

第二十二條各縣（市、區(qū)）委組織部應(yīng)確定一名分管領(lǐng)導(dǎo)和一名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)對(duì)本縣（市、區(qū)）的選聘生進(jìn)行跟蹤管理，全面了解選聘生服務(wù)期間的工作、學(xué)習(xí)和生活情況.第二十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要根據(jù)選聘生個(gè)人特點(diǎn)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，并指定一名領(lǐng)導(dǎo)作為培養(yǎng)人，做好傳、幫、帶工作。

第二十四條選聘生每半年應(yīng)向所在縣（市、區(qū)）委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)面報(bào)告思想、工作情況，年底認(rèn)真填報(bào)考核登記表。在開(kāi)展考核時(shí)，縣（市、區(qū)）委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)對(duì)選聘生進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題和不足，督促和幫助其改正缺點(diǎn)。

第二十五條縣（市、區(qū)）委組織部每年至少召開(kāi)一次選聘生交流座談會(huì)，聽(tīng)取選聘生學(xué)習(xí)工作的情況匯報(bào)，為選聘生提供學(xué)習(xí)交流、增進(jìn)了解的機(jī)會(huì)?？h（市、區(qū)）委組織部確定的聯(lián)絡(luò)員要經(jīng)常到選聘生所在村了解情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定的培養(yǎng)人，要及時(shí)了解和掌握選聘生平時(shí)的表現(xiàn)，每季度至少到村一次，與選聘生面對(duì)面了解情況，并做好選聘生的思想、出勤、工作、學(xué)習(xí)、生活等有關(guān)情況記錄。

第四章管 理

第二十六條選聘生的管理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

（一）省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)選聘生工作的宏觀管理，負(fù)責(zé)做好選聘生服務(wù)期滿的考核錄用工作。

（二）設(shè)區(qū)市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)本地區(qū)選聘生工作的具體指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助做好選聘生服務(wù)期滿的考核錄用工作。

（三）縣（市、區(qū)）委組織部、人事局具體做好對(duì)本縣（市、區(qū)）選聘生的管理和考核等工作，經(jīng)常了解選聘生的思想狀況，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)選聘生培養(yǎng)措施的制定、檢查和落實(shí)；協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)建立選聘生安全防護(hù)工作機(jī)制，加強(qiáng)選聘生住村工作安全指導(dǎo)和檢查；協(xié)助做好選聘生服務(wù)期滿的考核錄用工作。縣（市、區(qū)）委組織部應(yīng)當(dāng)建立選聘生檔案，內(nèi)容包括：選聘生申請(qǐng)表、考核表、體檢表、聘任合同、培養(yǎng)計(jì)劃表、考核登記表、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲情況等。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府負(fù)責(zé)選聘生的日常管理。應(yīng)落實(shí)好選聘生的工作、生活和學(xué)習(xí)安排，做好傳、幫、帶，為選聘生工作、生活提供必要的條件,應(yīng)全面掌握選聘生的思想、出勤、工作、學(xué)習(xí)、生活等動(dòng)態(tài)情況。第二十七條選聘生到村任職服務(wù)期間為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。

第二十八條選聘生請(qǐng)假時(shí)間在3日以內(nèi)的，由村黨組織書(shū)記或村主任審批；請(qǐng)假時(shí)間4—9日的，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批；請(qǐng)假時(shí)間10日以上的，報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部審批。選聘生全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)20日。下一級(jí)請(qǐng)假審批后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)備。

第二十九條選聘生可根據(jù)本人意愿將戶口遷往任職地或家庭戶籍所在地。

第三十條選聘生服務(wù)期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)和其他單位均不得借調(diào)使用。選聘生每年住村時(shí)間不得少于全年的50%（節(jié)假日除外）。每年參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)不得少于20日。

第三十一條縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一為選聘生免費(fèi)辦理人事代理。

第三十二條選聘生聘用期間黨團(tuán)組織關(guān)系按有關(guān)規(guī)定程序轉(zhuǎn)至任職所在村。

第三十三條實(shí)行重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告制度。選聘生如有以下情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須及時(shí)向縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)告，市、縣（區(qū)）委組織部必須及時(shí)逐級(jí)報(bào)告上級(jí)組織部門：

（一）獲得縣級(jí)以上表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的；

（二）有重大立功表現(xiàn)和突出工作業(yè)績(jī)的；

（三）工作、生活受到嚴(yán)重干擾或人身安全受到威脅的；

（四）有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；

（五）擅自離崗5日以上的；

（六）發(fā)生重大疾病、工傷、事故及失蹤、死亡的；

（七）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

第三十四條實(shí)行考核制度。選聘生的考核參照公務(wù)員考核辦法進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣（市、區(qū)）組織人事部門負(fù)責(zé)，考核時(shí)應(yīng)重點(diǎn)走訪村支部黨員和村民代表。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出考核初評(píng)意見(jiàn)后，報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部研究定檔。優(yōu)秀等次名額單列，并按選聘生總?cè)藬?shù)15%確定?？己私Y(jié)果由設(shè)區(qū)市委組織部匯總上報(bào)省委組織部。

第三十五條省委組織部、省人事廳建立選聘生信息臺(tái)帳，對(duì)選聘生實(shí)行宏觀動(dòng)態(tài)管理。有下列情形之一的，應(yīng)取消選聘生資格：

（一）思想品質(zhì)等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題和錯(cuò)誤的；

（二）不安心在農(nóng)村工作的；

（三）身體狀況不能勝任農(nóng)村基層工作的；

（四）考核不稱職的；

（五）擅離崗位15日以上的；

（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)作為選聘生的。

取消選聘生資格，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出意見(jiàn)，縣（市、區(qū)）委組織部復(fù)核，設(shè)區(qū)市委組織部審核，報(bào)省委組織部審批。

第三十六條選聘生辭職，應(yīng)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出書(shū)面申請(qǐng)，由縣（市、區(qū)）委組織部簽署意見(jiàn)，設(shè)區(qū)市委組織部審核，報(bào)省委組織部審批。審批期間，申請(qǐng)人不得擅離職守。對(duì)提出辭職的選聘生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣（市、區(qū)）委組織部要及時(shí)派人同選聘生談話，對(duì)選聘生辭職的原因作深入調(diào)查了解，及時(shí)研究并提出意見(jiàn)，做好相關(guān)工作。

第三十七條選聘生解除聘任合同、被取消資格或辭職的，次月起停發(fā)工作、生活補(bǔ)貼。簽訂聘任合同6個(gè)自然月內(nèi)提出辭職或被取消資格的，退還全額安置費(fèi)；7至12個(gè)自然月內(nèi)提出辭職或被取消資格的，退還50%安置費(fèi)；12個(gè)自然月以后提出辭職或被取消資格的，不退安置費(fèi)。

第五章考核錄用

第三十八條選聘生服務(wù)期滿后，由省委組織部、省人事廳組織考核，考核合格者，錄用為選調(diào)生，安排到有空編的基層黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，其中法律專業(yè)的選聘生可安排到有空編的基層法院、檢察院；如本人自愿、工作需要，可繼續(xù)聘任在村任職。未錄用為選調(diào)生、也未繼續(xù)聘任在村任職的，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

第三十九條選聘生錄用為選調(diào)生后，到黨政機(jī)關(guān)的，在確定選調(diào)生身份的同時(shí)，辦理錄用公務(wù)員手續(xù)；到事業(yè)單位的，按所在單位隸屬關(guān)系到有關(guān)部門辦理事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用手續(xù)。

第四十條 選聘生錄用為選調(diào)生后，按照選調(diào)生的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培養(yǎng)、教育、管理和使用。

第六章政策支持

第四十一條選聘生在村工作服務(wù)期限一般為2年。服務(wù)期間每人每月發(fā)放一定的工作、生活補(bǔ)貼，并發(fā)放一次性安置費(fèi)。

第四十二條服務(wù)期間的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，按照現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的編外人員的基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，在縣（市、區(qū)）養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保，執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。由縣（市、區(qū)）組織人事部門委托當(dāng)?shù)厝耸麓頇C(jī)構(gòu)為選聘生統(tǒng)一集中辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)參保登記、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移接續(xù)等保險(xiǎn)手續(xù)。

第四十三條服務(wù)期滿考核合格的選聘生，可享受國(guó)家助學(xué)貸款代償政策。

第四十四條服務(wù)期滿考核合格的選聘生，可按有2年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的條件報(bào)考公務(wù)員，也可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考。報(bào)考省、設(shè)區(qū)市公務(wù)員的，筆試總分加3分；報(bào)考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（街道、鎮(zhèn)）公務(wù)員的，筆試總分加5分。

第四十五條服務(wù)期滿考核合格的選聘生，報(bào)考省、設(shè)區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加5分；報(bào)考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，筆試總分加7分。服務(wù)期滿考核合格的，符合報(bào)考條件，在服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考省內(nèi)普通高校碩士研究生，初試總分加10分；在同等條件下招生單位優(yōu)先錄取。對(duì)于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加選聘的，學(xué)校應(yīng)為其保留入學(xué)資格至2年服務(wù)期滿。服務(wù)期滿經(jīng)考核不合格的選聘生，報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位和研究生，不享受加分政策。

第四十六條服務(wù)期滿考核合格的選聘生自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額（擔(dān)保）貸款貼息等有關(guān)政策。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免繳登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。有貸款需求的，可享受小額（擔(dān)保）貸款相關(guān)扶持政策。

第四十七條服務(wù)期滿、考核合格的選聘生進(jìn)入機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位的，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，免試用期，其服務(wù)期限計(jì)算為工齡、保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

第四十八條選聘生的生活補(bǔ)貼、服務(wù)期間的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)費(fèi)用以及人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用所需資金，中央財(cái)政和省財(cái)政年人均各負(fù)擔(dān)0.5萬(wàn)元，不足部分由市、縣（區(qū)）

財(cái)政承擔(dān)。一次性安置費(fèi)由中央和省財(cái)政共同承擔(dān)。各級(jí)財(cái)政應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和財(cái)力可能，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于選聘生的選拔和管理。

選聘生服務(wù)期間的人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一辦理，所需經(jīng)費(fèi)從省財(cái)政負(fù)擔(dān)部分安排。

第四十九條中央財(cái)政、省級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼資金通過(guò)財(cái)政部門下?lián)芨髟O(shè)區(qū)市。選聘生的工作、生活補(bǔ)貼及一次性安置費(fèi)由設(shè)區(qū)市財(cái)政局發(fā)放。設(shè)區(qū)市財(cái)政局要以安全、便捷為原則，為選聘生辦理專用銀行卡，保證選聘生的工作、生活補(bǔ)貼及一次性安置費(fèi)按時(shí)、足額發(fā)放到位。

第七章組織領(lǐng)導(dǎo)

第五十條選聘生工作由省委組織部牽頭，省人事廳、省委編辦、省委農(nóng)辦、省教育廳、省公安廳、省財(cái)政廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等有關(guān)部門共同組織實(shí)施。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）的選聘工作在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門牽頭組織實(shí)施。各有關(guān)高等院校負(fù)責(zé)按照條件和程序做好本校優(yōu)秀畢業(yè)生的組織和選拔推薦工作。

第五十一條建立選聘生工作責(zé)任制。各級(jí)黨委、政府及有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。黨委及其組織部門對(duì)選聘生工作負(fù)有主要責(zé)任，每年年底，縣（市、區(qū)）委組織部要向設(shè)區(qū)市委組織部，設(shè)區(qū)市委組織部向省委組織部書(shū)面匯報(bào)本地區(qū)選聘生工作有關(guān)情況。

第五十二條各級(jí)黨委及組織人事部門，對(duì)違反本辦法有關(guān)規(guī)定的行為，應(yīng)堅(jiān)決予以制止和糾正。

第八章附 則

第五十三條各地可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第五十四條本辦法由中共福建省委組織部、福建省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：江門市選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)

江門市選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生

管理暫行辦法

（征求意見(jiàn)稿）

為規(guī)范和加強(qiáng)我市選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生管理，根據(jù)中央、省關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行辦法。

第一章 總則

第一條 加強(qiáng)選聘到我市村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生的管理，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的基層干部隊(duì)伍，為推進(jìn)我市新農(nóng)村建設(shè)、和諧社區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才保障。

第二條 本《辦法》適用于選聘到我市農(nóng)村、社區(qū)任職的高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱為選聘生）。

第三條 加強(qiáng)選聘生管理，堅(jiān)持以人為本、激勵(lì)關(guān)懷、科學(xué)培養(yǎng)的原則，做到選聘、培養(yǎng)、使用、管理、考核并重，各項(xiàng)政策措施有機(jī)統(tǒng)一。

第二章 選聘

第四條 選聘高校畢業(yè)生工作，由市委組織部牽頭，各市（區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)，各鎮(zhèn)（街）及有關(guān)部門配合，按照相關(guān)要求和程序共同組織實(shí)施。

第五條 選聘對(duì)象為30周歲以下（以當(dāng)年招錄時(shí)間為準(zhǔn)，下

同）應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，研究生年齡可適當(dāng)放寬至35周歲以下。

第六條 考錄后進(jìn)行分配，原則上按照“本土化”的原則，由各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一分配。

第七條 分配后，選聘生與所在的鎮(zhèn)（街）簽訂聘用合同，合同期限為2年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格，所在鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）需要，本人自愿的，可繼續(xù)聘任。任職滿兩個(gè)聘期后的選聘生，不再列入選聘生的管理范疇。

第三章 崗位和職責(zé)

第八條 選聘生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)（社區(qū)）主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村（社區(qū)）團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。

第九條 選聘生在村（社區(qū)）黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，村（社區(qū)）“兩委”應(yīng)明確其具體分工。

受聘到農(nóng)村工作的選聘生主要做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級(jí)黨組織有關(guān)決策部署；

（二）組織實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)，協(xié)助做好本村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃；

（三）配合完成社會(huì)治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會(huì)保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、辦事代理、科技推廣等工作；

（四）負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；

（五）列席“兩委”會(huì)議，參與討論村務(wù)重大事項(xiàng)；

（六）參與群團(tuán)組織的建設(shè)和工作；

（七）完成村“兩委”交辦的其他工作。受聘到社區(qū)工作的選聘生主要做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級(jí)黨組織有關(guān)決策部署；

（二）配合完成社區(qū)服務(wù)、社區(qū)治安、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會(huì)保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作；

（三）負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；

（四）參與社區(qū)各類社會(huì)團(tuán)體包括義工組織等的建設(shè)和管理工作，營(yíng)造和諧社區(qū)環(huán)境；

（五）列席“兩委”會(huì)議，參與討論社區(qū)重大事項(xiàng)；

（六）參與群團(tuán)組織的建設(shè)和工作；

（七）完成社區(qū)“兩委”交辦的其他工作。

第四章 待遇和保障

第十條 比照所在鎮(zhèn)（街）從大學(xué)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定選聘生的工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體由各縣（市、區(qū)）根據(jù)本地實(shí)際確定。

第十一條 選聘到農(nóng)村任職的選聘生按照中央、省的規(guī)定按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放安置費(fèi)。

第十二條 任職期滿1年且考核合格或以上的選聘生，每人每年發(fā)放不低于1000元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 在村（社區(qū)）任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)

企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，以鎮(zhèn)（街）為單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)。

第十四條 對(duì)服務(wù)期滿考核合格的選聘生，頒發(fā)江門市高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）任職工作證書(shū)，作為服務(wù)期滿享受有關(guān)政策待遇的依據(jù)。

第十五條 我市（含四市三區(qū)）機(jī)關(guān)（含參公管理事業(yè)單位）招聘雇員及事業(yè)單位招聘職員，原則上每次要拿出不少于招聘崗位總數(shù)的10%進(jìn)行定向招聘，服務(wù)期滿不超過(guò)3年或服務(wù)期滿繼續(xù)聘用的選聘生屬于定向招聘的對(duì)象。

第十六條 被我市黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，在村（社區(qū)）任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡。

第十七條 任職期滿后，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，納入城鎮(zhèn)失業(yè)人員范疇統(tǒng)籌管理，各縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門要做好期滿選聘生再就業(yè)服務(wù)工作。

第五章 日常管理

第十八條 選聘生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。人事檔案由各縣（市、區(qū)）人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村（社區(qū)）。戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，也可遷入任職村（社區(qū)）所在的鎮(zhèn)（街）集體。鎮(zhèn)（街）黨（工）委、政府負(fù)責(zé)對(duì)選聘生的工作管理，安排好他們的食宿及日常生活。

第十九條 在選聘生任職期間，各地要保持選聘生隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不得隨意抽調(diào)使用。原則上選聘生每年在村（社區(qū)）工作時(shí)間不少于半年。因工作需要并且經(jīng)各市（區(qū)）委組織部同意后

進(jìn)行抽調(diào)的，抽調(diào)單位要按照規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕煌ā⑼ㄓ嵉妊a(bǔ)貼。

第二十條 根據(jù)選聘生崗位的主要職責(zé)和任職的實(shí)際情況，確定工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)，向全體村民（居民）公布，接受群眾監(jiān)督。工作目標(biāo)完成情況作為考核的重要內(nèi)容。

第二十一條 選聘生每半年要向鎮(zhèn)（街）黨（工）委書(shū)面匯報(bào)一次工作，每年要向市（區(qū)）委組織部書(shū)面匯報(bào)一次工作。各市（區(qū)）委組織部要對(duì)選聘生進(jìn)行定期與不定期檢查、指導(dǎo)，對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況好的予以表?yè)P(yáng)，對(duì)工作作風(fēng)不扎實(shí)、目標(biāo)任務(wù)沒(méi)完成的選聘生要給予教育和引導(dǎo)。

第二十二條 各鎮(zhèn)（街）每季度召開(kāi)一次選聘生座談會(huì)，各市（區(qū)）委組織部每半年要組織一次選聘生工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，了解選聘生的思想、工作和生活情況，引導(dǎo)他們互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

第二十三條 選聘生應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，事假三天以內(nèi)的由村（社區(qū)）黨組織支部書(shū)記批準(zhǔn)；三天以上五天以內(nèi)的，由鎮(zhèn)（街）黨（工）委書(shū)記批準(zhǔn)；超過(guò)五天的，經(jīng)鎮(zhèn)（街）黨（工）委同意后，報(bào)市（區(qū)）委組織部批準(zhǔn)。事假期滿按時(shí)上班并銷假。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)二十天的，考核評(píng)定為不合格等次。

第六章 培養(yǎng)和使用

第二十四條 各級(jí)組織人事部門要把選聘生培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立完善的培訓(xùn)制度。選聘生任職上崗前，必須安排崗前培訓(xùn)。聘用期間，縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)（街）每年對(duì)選聘生集

中培訓(xùn)各不少于2次。培訓(xùn)要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，重點(diǎn)培訓(xùn)農(nóng)村（社區(qū)）工作的基本知識(shí)、有關(guān)政策法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、實(shí)用致富技術(shù)等內(nèi)容。

第二十五條 由鎮(zhèn)（街）班子成員、村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)及選聘生個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)對(duì)聯(lián)系幫帶，幫助選聘生盡快掌握農(nóng)村（社區(qū)）工作要領(lǐng)。

第二十六條 全面推行到村任職的選聘生兼任村團(tuán)組織書(shū)記、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)管理員、農(nóng)村信息直通車信息員工作（簡(jiǎn)稱崗位“四合一”）。

第二十七條 各縣（市、區(qū)）應(yīng)以鎮(zhèn)（街）為單位將一定數(shù)量愛(ài)崗敬業(yè)、政治素質(zhì)高、工作比較出色，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀選聘生，經(jīng)過(guò)相關(guān)的程序，明確列為村（社區(qū)）后備干部。

第二十八條 到農(nóng)村任職工作一年以上的優(yōu)秀選聘生，可由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論通過(guò)，參加村委會(huì)組成人員的選舉；到村（社區(qū)）任職工作一年以上的優(yōu)秀選聘生，可通過(guò)鎮(zhèn)（街）黨（工）委推薦等方式，參加社區(qū)居委會(huì)組成成員的選舉；選聘生是中共正式黨員的，可通過(guò)黨員推薦、群眾推薦和鎮(zhèn)（街）黨（工）委推薦等方式參加選舉擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、副書(shū)記等職務(wù)。

第二十九條 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)對(duì)選聘生創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)，重點(diǎn)幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)的選聘生，扶持他們自主創(chuàng)業(yè)。

第七章 考核和評(píng)比

第三十條 各縣（市、區(qū)）委組織部是選聘生考核的領(lǐng)導(dǎo)部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)和監(jiān)督選聘生考核工作?？己吮仨殘?jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、群眾認(rèn)可、注重實(shí)效的原則。

第三十一條 每年年底，召開(kāi)由鎮(zhèn)（街）相關(guān)干部、村（社區(qū)）“兩委”干部、黨員代表、村（居）民代表參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，通過(guò)找干部群眾談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式，對(duì)選聘生進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括政治思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新意識(shí)和工作成績(jī)等幾個(gè)方面。

第三十二條 考核的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果記入選聘生的人事檔案，作為獎(jiǎng)懲或提拔使用的依據(jù)，并報(bào)江門市委組織部備案。選聘生連續(xù)兩次考核不合格，予以解聘，不再享有各種待遇和保障政策。

第三十三條 各縣（市、區(qū)）定期開(kāi)展優(yōu)秀大學(xué)生村官評(píng)比活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的選聘生進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，要注重培育選聘生先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)事跡，營(yíng)造良好輿論氛圍，有效發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。

第八章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第三十四條 各縣（市、區(qū)）要認(rèn)真落實(shí)選聘工作的有關(guān)政策規(guī)定，組織成立選聘生工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立健全各項(xiàng)工作制度，每半年至少召開(kāi)一次會(huì)議、組織一次調(diào)研，了解和分析選聘生工作的開(kāi)展情況，制定鼓勵(lì)選聘生在基層干事創(chuàng)業(yè)的政策，采取切實(shí)有效措施推動(dòng)選聘生工作深入開(kāi)展。

第三十五條 各縣（市、區(qū)）要建立選聘生管理工作報(bào)告制

度，定期向市委組織部匯報(bào)選聘生管理的有關(guān)情況，提出處理解決相關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)和建議。對(duì)涉及選聘生有影響的突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并采取積極有效措施妥善處置。

第九章 附則

第三十六條 各縣（市、區(qū)）要根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，分別制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)江門市委組織部備案。

第三十七條 本辦法由中共江門市委組織部、江門市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。