第一篇：后勤工作人員考核細則

鐵資中學教育集團后勤工作人員考核細則

一、指導思想

以義務(wù)教育學校教職工年度考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實績、重貢獻的考核評價機制，建立科學規(guī)范的考核機制，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核對象：學校正式后勤工作人員。

三、考核內(nèi)容及分值：

1．師德行風。（30分）2．正常出勤。（20分）3．履職情況。（50分）

四、考核標準 1．師德行風（30分）

主要考核職工履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、遵守學校師德行風建設(shè)和學校規(guī)章制度的情況，考核職工執(zhí)行規(guī)范和愛崗敬業(yè)的情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：

（1）服務(wù)態(tài)度惡劣，和師生發(fā)生爭吵者一次扣1-2分。

（2）利用工作關(guān)系，推銷物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；干擾正常教育教學秩序，損害師生生利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（3）以非法方式表達訴求或越級上訪，造成嚴重影響，發(fā)現(xiàn)一次扣1-3分；（4）借故推諉、頂撞，有抵觸情緒或行為的每次扣2分；

（5）違背師德行風準則，嚴重損壞教職工形象和學校聲譽行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣1-10分；（6）蓄意損害公私財物或因監(jiān)管不力造成學校財物流失的，出現(xiàn)一次扣5分。2.正常出勤。（20分）

（1）嚴格遵守勞動紀律，工作時間不無故脫崗。有事請假，除公假、產(chǎn)假、婚假和嫡系親戚去世的喪假外，無假不到崗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，；遲到或早退一次扣0.5分。檢查到脫崗或在工作時間，干個人私事扣每次0.5分。

（2）不參加學校組織的政治和業(yè)務(wù)學習，后勤會議等學校組織的集體活動每次扣0.5分；遲到或早退一次扣0.2分。

3．履職情況（50）

（1）認真履行工作職責，自覺完成工作任務(wù)，工作不到位或嚴重拖延造成后果，每發(fā)生一次扣當事人2-5分。

（2）服從分工，完成學校布置的突擊性工作，無故不參加，出現(xiàn)一次扣1分。

（3）保持工作環(huán)境衛(wèi)生，學校衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，有一次扣責任人1分。（4）領(lǐng)導或上級檢查工作時，如發(fā)現(xiàn)本職工作未完成，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）缺乏服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度差，師生反響較大，每一次扣1分。

（6）工作不盡力，玩忽職守等，造成學校嚴重經(jīng)濟損失，在校內(nèi)外造成不良影響，每一例扣2分。

（7）工作不認真，效率低下，影響正常工作秩序扣每次2分

（8）未正常自我檢查設(shè)備安全使用運行情況，正常向分管領(lǐng)導匯報設(shè)備安全狀況，操作不能按規(guī)范流程要求進行扣每次2分

（9）不能按規(guī)范要求使用和保護各種設(shè)施設(shè)備及器具，造成人為損壞公物扣每次5分（10）、教師評議滿意率低于70%，每低一個百分點扣0.2分。

（11）周工作檢查通報不及時每次扣0.5分，不真實填報、謊報扣2-5分

（12）在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題沒有如實反映每次扣1-2分，知情不報每次扣1-3分；

（13）因自身原因，如出現(xiàn)食物中毒、火災、爆炸、人身傷害等重大安全責任事故，對相關(guān)責任人實行一票否決，直接定為考核0分。4．獎勵（1）后勤人員工作主動，完成工作出色，成績顯著，獎1—5分

（2）服務(wù)性工作受到省、市、縣相關(guān)部門的獎勵，直接負責人和相關(guān)同志分別加10、8和5分。

第二篇：后勤工作人員考核管理辦法

后勤工作人員考核管理辦法

為了加強后勤工作規(guī)范化、科學化管理，充分調(diào)動學校后勤人員的工作積極性，牢固樹立服務(wù)意識，創(chuàng)造性地開展工作，確保學校各項任務(wù)的全面完成，特制定本考核方案，作為后勤人員量化考核的依據(jù)。

第一條：考核工作堅持客觀公正、注重實績、師生公認的原則，堅持考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合的原則，考核對象為全體后勤人員。

第二條：每月初評一次。每學期考核一次。

第三條：考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面分等考核。思想道德修養(yǎng)：主要從政治態(tài)度、工作態(tài)度和道德素養(yǎng)三個方面來考核： 政治態(tài)度：熱愛黨的教育事業(yè)，團結(jié)進取、為人師表，有敬業(yè)、奉獻精神，能按學校安排積極參加各類政治學習。

工作態(tài)度：服從分配，大是大非觀點鮮明，熱愛本職工作，能秉公辦事，不假公濟私，工作踏實，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。

道德素養(yǎng)：關(guān)心同志，不散布流言蜚語，不說不利于團結(jié)和工作的閑話，不制造矛盾，對人寬容，樂于助人，誠實守信，胸襟坦蕩，顧全大局，勇于承擔責任。

能：主要考核后勤人員的工作量和工作情況，按時保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔責任，干一行愛一行精一行，獨擋一面，工作效率高。熱愛本職工作，具有創(chuàng)造性，工作積極主動有條不紊，積極改進工作作風，具有進取精神，不輕易滿足現(xiàn)狀，提高服務(wù)質(zhì)量，工作有計劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識，在第一時間解決問題，能堅持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴于律己，無失職行為。

出勤：主要考核后勤人員的工作紀律，具體表現(xiàn)為嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，不遲到不早退，堅守工作崗位，積極參加各類集體活動，大小會議不無故缺席、遲到、早退。

績：主要考核后勤人員的工作質(zhì)量與效益，具體表現(xiàn)為履行崗位職責，布置任務(wù)完成情況。

第四條：考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情況之一的不能確定為優(yōu)秀等。

1、本學期工作中有重大事故

2、在廉政、行風建設(shè)方面表現(xiàn)較差的

3、學期病、事假累計超過一個月的 凡屬以下情況之一者，明確為不合格

1、由于失職、瀆職發(fā)生責任事故，造成經(jīng)濟損失；

2、受記過以上處分尚未撤銷或觸犯刑律、受拘留以上刑事處罰；

3、全年累計曠工３天以上； 第五條：考核的基本程序

1、校務(wù)委員會測評，每學月召開校務(wù)委員會會議，校務(wù)委員會以無記名方式填寫測評表。

2、考核小組測評，由考核小組對后勤工作人員填寫測評表。

3、綜合評價，測評中校務(wù)委員會評價占總分的70%，考核小組測評分占30%，評定最后綜合得分=校務(wù)委員會測評個人平均得分×70%+考核小組測評人均分×30%。

4、考核總分為100分。綜合得分90~100分為優(yōu)秀等，70~89分為合格等，60~69分為基本合格等，59分以下為不合格等。

6、考核結(jié)果

考核等次結(jié)果由學校領(lǐng)導集體審定后，通知給被考核者。被考核人如對考核結(jié)果有異議，要在考核結(jié)果與本人見面之日起一周內(nèi)向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組申請復議。考核工作領(lǐng)導小組經(jīng)調(diào)查核實，在15天內(nèi)做出維持或改變原等次的決定。測評結(jié)果作為評先評優(yōu)獎懲的主要依據(jù)。

第六條：本方案經(jīng)學校教代會討論通過后執(zhí)行 第七條：本實施意見由總務(wù)處負責解釋

第八條：本方案自2013年

月

日起開始執(zhí)行。

第三篇：后勤工作人員考核獎懲方案

后勤工作人員考核獎懲方案

為充分調(diào)動和發(fā)揮我校后勤工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好的為我校教育教學工作服務(wù)。不斷提高管理質(zhì)量，根據(jù)我校后勤管理實際情況及我校教職工考勤辦法，特制定如下后勤工作人員考核方案：望全體后勤工作人員認真、自學遵守。

一、在規(guī)定的上班時間內(nèi)，不得擅離崗位，因事外出或特殊情況必須與主管領(lǐng)導請假。若不請假、發(fā)現(xiàn)一次扣幣20元。

二、因病、因事不能上班，須有醫(yī)院證明并且提前請假以便安排人員替崗，經(jīng)批準后按教職工考勤辦法之規(guī)定處理，個人不得擅自串崗或未經(jīng)允許找他人代崗，違者按曠工處理。

三、按時參加學校例會或后勤工作會議，有事有病要請假。若不請假無故缺席每次扣幣10元，遲到扣幣5元。（注：會議開始5分鐘不到者視為遲到）

四、工作中不得出現(xiàn)遲到、早退等違紀現(xiàn)象，在30分鐘以內(nèi)的視為遲到、早退，超過30分鐘視為缺勤半天，每月二次以內(nèi)遲到或早退，每次扣幣5元，超過二次者每一次扣幣10元，缺勤扣幣30元。

五、炊事人員在食品加工過程中，必須做到人不離崗，杜絕無關(guān)人員進入食堂，防止不良人員在師生食物中投毒。若工作人員在食品加工過程中擅自離崗，未發(fā)生任何安全事故的前提下發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元。

六、食品加工過程中，對大米、菜蔬數(shù)量、品種要有計劃，做到 合理調(diào)配，杜絕嚴重浪費現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有浪費現(xiàn)象，經(jīng)學校明確提出后，不加以整改的后勤工作人員必須賠償學校損失。

七、每周需按學校要求認真做好各項消殺工作，并完成消殺記錄。若發(fā)現(xiàn)存在失職情況。每次扣幣5元。

八、食堂衛(wèi)生包干到人，食堂衛(wèi)生食堂炊事員負責，相互協(xié)調(diào)保管人員要做好廚房、保管室的衛(wèi)生工作。（要求：每天保持廚房、保管室內(nèi)的整潔、做到墻面無灰塵、地面灶面無污水、雜物、房頂屋角無蜘蛛網(wǎng)；食堂用具應(yīng)做到兩勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好衛(wèi)生工作發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元，如當天餐具當天不清洗、發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

九、后勤工作人員要勤洗手、勤洗頭、勤剪指甲。在食品加工過程中，必須按照學校統(tǒng)一要求穿工作服戴工作帽，若發(fā)現(xiàn)不穿工作服不戴工作帽，發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

十、在工作中推諉扯皮，不服從領(lǐng)導工作安排或本職工作不盡職，經(jīng)領(lǐng)導督促無效不予改正的另行處理。

十里鋪寄宿制小學

2016.02

第四篇：幼兒園后勤工作人員考核細則

幼兒園后勤工作人員考核細則

（后勤主任、保健醫(yī)、出納、檔案員、安全員）

為了全面、深入了解和掌握后勤員在日常工作中的實際情況，公正、科學地評價他們的工作，獎勤罰懶，激勵先進，鞭策后進，促進教職工不斷提高政治思想覺悟、努力鉆研業(yè)務(wù)。特制定本考核細則。

一、政治態(tài)度與師德修養(yǎng)（100分）：按幼兒園規(guī)定著裝，未執(zhí)行者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

二、政治學習（100分）：

1、廉潔從教，遵守各項規(guī)章制定，不遲到，不早退，不隨便請假。

2、努力完成上級組織安排的培訓任務(wù)，積極參加園內(nèi)組織的各類培訓學習，不斷加強自身的文化修養(yǎng)（學習有記錄，少一次扣2分）。

三、業(yè)務(wù)進修（100分）

積極參加后勤組織的業(yè)務(wù)學習，認真完成基本訓練作業(yè)，每次業(yè)務(wù)學習要有筆記。（無故不參加業(yè)務(wù)學習一次扣5分，無筆記扣2分，遲到每次扣1分）

四、履行職責情況：

1、日常衛(wèi)生（100分）

每天認真做好本室的衛(wèi)生工作，做到辦公室通風透氣，地面干凈，無塵土沙粒，窗戶明凈、桌下、柜下無塵土和其他雜物。

2、環(huán)境衛(wèi)生（100分）

每天認真負責好包干區(qū)的清潔衛(wèi)生，每日一小掃，每周一大掃，確保環(huán)境區(qū)內(nèi)無垃圾、積塵、無紙屑雜物，隨時隨地經(jīng)得起檢查。（每少出去一次扣1分）

3、衛(wèi)生大檢查（100分）

以每月衛(wèi)生大檢查均分為標準

4、認真做好自己職責內(nèi)的各項工作，另外：

后勤主任、保健醫(yī)、會記

（1）負責全園的滅“四害”工作，做到定期消毒、噴殺（每月至少一次）要特別注意藥

物的保管和消殺時間、地點，確保師生的絕對安全。

（2）按時召開后勤組政治、業(yè)務(wù)學習會議。

（3）每月按時召開伙委會，并制訂食譜。

（4）按時核算幼兒出勤，結(jié)算幼兒伙食費，并公布幼兒伙食帳。

（5）不定期抽查后勤人員各項工作情況（每月至少1—2次）

（6）每學期至少有一次為保教人員做疾病防治和幼兒常見的急救處理知識講座。出納、采購員

（1）保證質(zhì)量做好采購工作，確?；锸迟|(zhì)量。嚴格按食譜采購，無隨意調(diào)換現(xiàn)象。

（2）把好午點入庫關(guān)，無過期腐爛食品入庫。督促午點員按時按量發(fā)放午點。

（3）按時購買后勤用品，無故意延期購買現(xiàn)象。

（4）確定每日采購食品的名稱、數(shù)量、質(zhì)量，保證每日支出合理，幼兒有充足營養(yǎng)，吃

飽吃好。

（5）認真負責地做好物品的計劃、采購、驗收、入庫、出庫手續(xù)。保證食堂倉庫物品不

積壓，不短缺，不浪費，負責檢查報告各種不良的浪費現(xiàn)象。

（6）每月向后勤主任報告本園伙食費的使用和廚房工作中碰到的問題和情況，及時協(xié)調(diào)

解決。

五、參與教學工作：（臨時帶班）（100分）

（1）做好幼兒晨檢和全日觀察，認真填寫交接班記錄。

（2）配合教師參與教具制作及環(huán)境布置。

（3）課堂上對幼兒進行輔導。

（4）帶班期間保證幼兒安全，組織幼兒安靜、有序地進餐、午休。

（5）配合教師組織戶外游戲。

（6）配合教師訓練輔導幼兒參加園內(nèi)組織的各類比賽活動。

六、日常工作：（100分）

（1）熱愛本職工作，不計較個人得失。

（2）遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，無任何違紀問題。

（3）積極主動克服工作中的困難，不等不靠。同事之間相互幫助，默契配合。

（4）自覺執(zhí)行食品量化管理各項制度及職責。

（5）嚴格執(zhí)行食堂衛(wèi)生制度，并使衛(wèi)生經(jīng)常化，確保幼兒食物和餐具的清潔衛(wèi)生，杜絕

腸道傳染病的發(fā)生，嚴防食物中毒。

（6）節(jié)約用煤、電、水，妥善處理污水，處理垃圾。

（7）注意滅蠅。滅鼠，防火、防水、放電。

（8）嚴格幼兒食品的采購驗收和管理。及時做好餐點食品留樣。

（9）愛護園內(nèi)財物，無丟失損壞現(xiàn)象。離園后無忘關(guān)水斷電關(guān)閉門窗現(xiàn)象。

（10）上級及幼兒園里臨時性活動與工作能積極參加，并服從安排。

（11）不允許在單位洗漱及洗滌個人衣物。

（12）上班期間不能擅自離崗，若有事出去需向值班領(lǐng)導打招呼。（擅自離崗未打招呼一次

扣2分）

七、臨時工作

按教職工獎勵制度進行加分

八、事故：

1、發(fā)生重大事故（骨折、縫針、腦震蕩）要及時處理，并以書面形式將事情發(fā)生的前因后

果盡快如實上報園領(lǐng)導。（教師在場并及時上報叩5分，隱瞞不報扣15分，教師不在場

但及時上報叩10分，隱瞞不報期末考核及年終考核不得優(yōu)秀。）

2、發(fā)現(xiàn)幼兒尿床、尿褲、擦破肉皮要及時處理并給家長交代清楚。（及時處理不扣分，不

及時處理一人次扣2分）

3、交接班要清楚、有記錄，帶班期間嚴防出現(xiàn)幼兒出走或無人看管現(xiàn)象。（幼兒出走或無

人看管5分鐘內(nèi)未找到1人次扣1分，超過10分鐘1人次扣2分，超過半小時未找回

要按重大事故處理）

九、出勤（100分）

（1）請假1天扣1分，自找本班教室頂替每學期在三個0.25天內(nèi)（包括第三個0.25

天）不扣分，超過三個0.25天每次扣0.5天。

（2）遲到1次扣1分。

（3）曠工1天扣5分。

（4）婚假、產(chǎn)假、第一次人流、特殊病假、考試假均不扣款。

（5）手術(shù)假兩個月（包括假期）不扣款，學期考核扣1分，超過兩個月按病假對待。

十、獎勵

（1）獲得園級殊榮1次加2分。

（2）獲得旗級殊榮1次加4分。

（3）獲得盟級殊榮1次加6分。

（4）獲得自治區(qū)殊榮1次加8分。

（5）獲得國家級殊榮1次加10分。

（6）凡自愿寫信息者每寫一篇0.5分，被教體育采用一篇加1分。

十一、其他：

1、工作量的計算方式：

保育員總?cè)藬?shù)

2、學期末優(yōu)秀比例3:1，連續(xù)一年評優(yōu)秀年底獎勵。機動人員全部進入合格。

3、請假一個月以上的人員不得評優(yōu)秀，退入合格，按上班時間發(fā)放相應(yīng)的獎金。

4、后勤主任工作量加5分，但是工作不減。

5、凡自愿寫信息者每寫一篇0.5分，被教體育采用一篇加1分。

保育員

一、政治態(tài)度與師德修養(yǎng)（100分）：（同師德量化標準）按幼兒園規(guī)定著裝，未執(zhí)

行著，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

二、政治學習（100分）：

1、廉潔從教，遵守各項規(guī)章制定，不遲到，不早退，不隨便請假。

2、努力完成上級組織安排的培訓任務(wù)，積極參加園內(nèi)組織的各類培訓學習，不斷加自身的文化修養(yǎng)（學習有記錄，少一次扣2分）。

三、業(yè)務(wù)進修（100分）：

積極參加后勤組織的業(yè)務(wù)學習，認真完成基本訓練作業(yè)，每次業(yè)務(wù)學習要有筆記。（無故不

參加業(yè)務(wù)學習一次扣5分，無筆記扣2分，遲到每次扣1分

三、履行職責情況：

1、日常衛(wèi)生（100分）

每天認真做好班級衛(wèi)生工作，做到教室通風透氣，地面干凈，無塵土沙粒，窗戶明凈、水池無異物漬斑，創(chuàng)下無塵土、鞋和其他雜物。（每發(fā)現(xiàn)一項不合格扣1分，依次類推）

2、環(huán)境衛(wèi)生（100分）

每天認真負責好包干區(qū)的清潔衛(wèi)生，每日一小掃，每周一大掃，確保環(huán)境區(qū)內(nèi)無垃圾、積塵、無紙屑雜物，隨時隨地經(jīng)得起檢查。（每發(fā)現(xiàn)一項不合格扣1分，依次類推）

3、小毛巾（100分）

掛放整齊，數(shù)目與幼兒出勤數(shù)相符，保持整潔，隨臟隨換。并定期做好消毒工作。（沒

掛扣10分，沒按時更換酌情扣1—10分）

4、曬被褥（100分）

按時洗滌幼兒床單、被套、枕巾，特殊情況隨臟隨洗，每月至少陽光曬被子一次或紫外

線消毒一次。開學初統(tǒng)一通風、暴曬。（沒按時洗滌扣5分，每少曬一次扣5分）

5、床鋪（100分）

被子疊放整齊，床單。枕巾平整干凈，床上無沙塵和亂堆放衣物、物品等現(xiàn)象。（每一

項不合格扣1分，整體視整潔情況酌情減分）

6、餐具（100分）

幼兒水杯、碗、勺、碟、打飯桶、飲水桶等內(nèi)外口沿無水垢、銹漬、并能按時按要求規(guī)

定洗滌消毒，盛放餐具的柜子收拾整齊。柜布干凈，東西擺放有序。（每發(fā)現(xiàn)一項不合格扣1分，依次類推）

7、物品擺放（100分）

（1）玩具：分類清楚，擺放整齊，無亂推亂放現(xiàn)象，按時洗滌消毒。

（2）玩具柜、壁柜、衣柜、儲物柜、辦公桌，桌柜內(nèi)外無塵土、污漬。桌柜內(nèi)玩具、教具，衣物擺放整齊有序，柜頂無雜物。

（3）杯柜、保溫桶、臉盆擺放整齊，內(nèi)外無塵土，污漬。

(4)鋼琴、電視機、vcd機、套罩干凈，上面無雜物堆放，不用時蓋好套罩。（每發(fā)

現(xiàn)一項不合格扣1分，依次類推）

8、消毒（100分）

（1）每天做好桌面、碗、杯子、毛巾的消毒工作。餐前洗滌消毒桌面。（每少消毒一次扣2

分）

（2）每周清洗消毒玩具一次，并做好詳細記錄。（沒記錄扣2分）

（3）每日至少地面消毒一次（嚴格執(zhí)行消毒液配制比例）并及時開窗通風。（每少消毒一次

扣2分）

（4）及時做好班級的消毒衛(wèi)生工作，預防傳染病的發(fā)生和蔓延。（每少消毒一次扣2分）

9、幼兒午休：（100分）

（1）每日認真組織午睡及起床，關(guān)心幼兒冷暖，幼兒入睡率高（幼兒午休情況抽查：95%的幼兒能入睡）。（視幼兒入睡率酌情減分）

（2）幼兒午休看護情況：隨季節(jié)變換，及時為幼兒更換被子。隨時為幼兒蓋好被子，糾正

幼兒不良睡姿，無與幼兒同睡、無離開幼兒外出或在室外閑聊現(xiàn)象。（每發(fā)現(xiàn)一項一次扣1

分）

10、廁所（100分）

每日有人定時清掃沖洗廁所，定時消毒，保持廁所清潔，廁所坑外、蹲跆、幼兒馬桶無糞便、手紙。（每少打掃一次扣5分，每一項不合格扣1分，依次類推）

11、衛(wèi)生死角（100分）

教師和活動區(qū)內(nèi)無垃圾死角和陳舊性垃圾。（每發(fā)現(xiàn)一項不合格扣1分，依次類推）

12、桌椅柜（100）

（1）桌椅柜擺放整齊有序，并能按時洗滌消毒（每發(fā)現(xiàn)一項不合格扣1分，少消毒一次扣

2分，依次類推）

（2）桌椅柜上午塵土、污漬、飯漬。（每發(fā)現(xiàn)一項不合格扣1分，依次類推）

13、衛(wèi)生大檢查（100分）

以每月衛(wèi)生大檢查均分為標準

五、參與教學工作：（100分）

（1）做好幼兒晨檢和全日觀察，認真填寫交接班記錄。（少填寫一次扣1分）

（2）配合教師參與教具制作及環(huán)境布置。

（3）配合區(qū)域活動，課堂上對幼兒進行輔導。（每少配班一次扣2分）

（7）帶班期間保證幼兒安全，組織幼兒安靜、有序地進餐、午休。

（8）配合教師組織課間操。（每少出去一次扣1分）

（9）配合教師訓練輔導幼兒參加園內(nèi)組織的各類比賽活動。

六、日常工作：（100分）

（1）熱愛本職工作，不計較個人得失。

（2）遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，無任何違紀問題。

（3）班班之間、同事之間互相幫助，默契配合。

（4）能用正面鼓勵性語言與幼兒溝通，無體罰和變向體罰幼兒的現(xiàn)象。

（5）積極主動克服工作中的困難，不等不靠。

（6）愛護園內(nèi)、班內(nèi)財物，無丟失損壞現(xiàn)象。

（7）幼兒午睡后、離園后無忘關(guān)水斷電關(guān)閉門窗現(xiàn)象。

（8）備足開水、幼兒洗手用水水溫適宜。

（9）配合班主任做好家長工作。

（10）能積極參加上級及幼兒園里安排的各類活動及工作，并服從安排。

（11）主動與家長打招呼，關(guān)系融洽。

（12）不允許在單位洗漱及洗滌個人衣物。

（13）上班期間不能擅自離崗，若有事外出需向值班領(lǐng)導打招呼。（擅自離崗未打招呼一次

扣2分）（以上各項每違反一項扣10分）

七、家訪（100分）

及時與家長溝通，每月至少家訪一名幼兒并寫好家訪記錄。按時上交，多家訪幼兒酌情加分。

（每遲交一天扣1分，依次類推。每少交一次扣10分）

八、家長問卷調(diào)查：（100分）

每學期發(fā)放一次家長問卷調(diào)查表，根據(jù)調(diào)查結(jié)果評定教師家長工作的開展情況酌情打分。

九、事故：

1、發(fā)生重大事故要及時處理，并以書面形式將事情發(fā)生的前因后果盡快如實上報園領(lǐng)導。

（未及時處理或隱瞞不報期末考核及年終考核不得優(yōu)秀，及時處理不扣分，及時處理并如實

上報一次扣5分。）

2、發(fā)現(xiàn)幼兒尿床、尿褲、擦破肉皮要及時處理并給家長交代清楚。（及時處理不扣分，不及

時處理一人次扣2分）

3、交接班要清楚、有記錄，帶班期間嚴防出現(xiàn)幼兒出走或無人看管現(xiàn)象。（幼兒出走或無人

看管5分鐘內(nèi)未找到1人次扣1分，超過10分鐘1人次扣2分，超過半小時未找回要按重

大事故處理）

十、出勤（100分）

（1）請假1天扣1分，自找本班教室頂替不扣分。

（2）遲到1次扣1分。

（3）曠工1天扣5分。

（4）婚假、產(chǎn)假、第一次人流、特殊病假、考試假均不扣款。

（5）手術(shù)假兩個月（包括假期）不扣款，學期考核扣1分，超過兩個月按病假對待。

十一、獎勵

（1）獲得園級殊榮1次加2分。

（2）獲得旗級殊榮1次加4分。

（3）獲得盟級殊榮1次加6分。

（4）獲得自治區(qū)殊榮1次加8分。

（5）獲得國家級殊榮1次加10分。

（6）幼兒參加比賽獲獎及班級獲得的各個獎項（優(yōu)秀獎以上），給保教人員全部加分，每人次加0.5分。

（7）凡自愿寫信息者每被教體育采用一篇加1分。

十二、其他：

1、工作量的計算方式

（1）、月工作量：該班幼兒每天實到人數(shù)之和

該班每月天數(shù)

（教師每月工作量按每月幼兒出勤天數(shù)計算）

（2）、沒有保育員的班級帶班教師每人加該班月工作量的四分之一。

第五篇：天宮寺中學后勤工作人員考核細則

天宮寺中學后勤工作人員考核細則

一、考核方式

自我評價與他人評價相結(jié)合的百分制考核。班主任評后勤人員工作情況占對后勤人員評價結(jié)果的30％，行政領(lǐng)導評占對后勤人員評價結(jié)果的40％，后勤人員相互評占對后勤人員評價結(jié)果的30％。

考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。凡百分制考核最后得分在90分以上為優(yōu)秀；80~90為良好，70~79為合格；低于70分為不合格。根據(jù)考核所得不同等級選定考核評優(yōu)人員和鎮(zhèn)級以上先進工作者。

二、考核內(nèi)容：

1．工作態(tài)度方面：（25分）

熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學習，了解時事政治，遵守會議制度，上進心強，關(guān)心集體，關(guān)心他人，團結(jié)互助，廉潔奉公，顧全大局。

（1）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動（升旗、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關(guān)的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1~2分；

（2）準時出席會議，認真做好筆記。不無故缺席，違反者將視情況，每次扣1~2分；

（3）

愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1~5分；

（4）

與同事與家長相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認可、家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣2~5分；

（5）

財務(wù)員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責，工作態(tài)度不好的扣5分；

（6）

全體后勤人員，不允許將學校財產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣5分。

2．服務(wù)意識方面：（25分）

樂于奉獻，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正、和藹，服務(wù)熱情周到，語言舉止文明，服務(wù)育人，為人師表。

（1）所有工作人員要做到文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務(wù)。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣1分；（2）水電管理員每天必須到教學樓和學生公寓進行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修，周六、周日遇有水電特殊情況隨喊隨到，違者一次扣1分；

3.履行職責方面；（25分）

學習理解并模范遵守政策、愛崗敬業(yè)，忠于職守，具有高度的自覺性和責任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成自己的本職工作。

（1）后勤工作人員因責任心不強，造成學校經(jīng)濟損失或重大事故，由該工作人員承擔全部責任和一切經(jīng)濟損失。并扣除5-10分；

（2）財務(wù)人員要嚴格財務(wù)報銷制度。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)主管財務(wù)的校領(lǐng)導審批方可報銷。財務(wù)員要認真審核檢驗報銷的票據(jù)，并嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過限定數(shù)額，不得挪用現(xiàn)金。同時加強安全意識，認真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。違者視情節(jié)輕重扣3-10分；

（3）財務(wù)人員必須每月做好報稅、納稅過期未納稅，自負經(jīng)濟責任并扣10分；

（4）財產(chǎn)管理人員必須遵照學校制度，對物品進出嚴格把關(guān)，沒有領(lǐng)導的簽名一律不允許出庫，違者每次扣3分；

（5）財產(chǎn)管理人員必須對學校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，學校財產(chǎn)的檢查做到每一個月一次，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責任，并照價賠償。未盡到職責扣3分；

（6）圖書管理人員必須做好各類圖書的登記造冊、分類保管、借閱登記、和及時回3等工作，同時做好報刊信件的及時發(fā)放工作，未盡到責任者扣5分。(7)文印室工作人員,對業(yè)務(wù)要精通,對各個工作崗位的人員隨時提供快捷便利的服務(wù),對打印復印數(shù)據(jù)要準確記錄,減少浪費,未盡職責者扣5分。(8)門衛(wèi)人員必須堅守工作崗位,確保每日24小時不離人,做好來人盤查登記、學生隨便出校把關(guān)、郵件收發(fā)、自行車排放等工作，維護學校正常秩序和安全，未盡職責者扣5分。

（9）宿舍管理人員的考核辦法另訂。

4．考勤方面：（25分）

嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，工作時間不做私事，做到有事請假。

（1）遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠工。上下午第一節(jié)課前到校，離校不得早于放學前半小時，違者扣1~10分；（2）不無故請假。規(guī)范執(zhí)行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學校壓力。；不執(zhí)行此項要求的視情況扣2~4分。

（3）請假必須經(jīng)總務(wù)處批準，假條未在辦公室及時備案，學校以曠工論處，扣減工資并扣10分。

（4）因故臨時外出，必須請示領(lǐng)導批準方可外出，否則將視為曠工，并扣10分。

（5）在上班時間不準喝酒，不打瞌睡或做工作無關(guān)的事情，違反一次扣2分。

后勤工作是學校整體工作的一個重要環(huán)節(jié)，為了提高我校后勤管理的效率，不斷深化后勤管理的改革，建立后勤管理的有效運行機制，以上考核細則希望各位后勤工作人員自覺遵守執(zhí)行。

二〇〇九年二月